Роботодавець затримує розрахунок під час звільнення. Заходи впливу Кримінального кодексу. У яких випадках звільнення з власної ініціативи працівника відбувається без двотижневого відпрацювання

Звільнення з роботи для більшості людей досить неприємна і хвилююча ситуація. Необхідність пояснювати ситуацію роботодавцю, писати заяву, невизначеність, відсутність стабільного доходу - все це позначається на душевному добробуті людини.

Ситуація, коли роботодавець порушує законні права працівника і не дає розрахунок, робить процедуру звільнення ще неприємнішою. Крім того, таке порушення закону може суттєво вплинути на матеріальне становище людини – йдучи з роботи, люди зазвичай розраховують на певну суму виплат від колишнього роботодавця. Розглянемо, які можливості є у працівника для одержання розрахунку.

порядок виплати розрахунку

Згідно з Трудовим Кодеком, при звільненні співробітника роботодавець має виплатити йому:

Компенсації за невикористані відпустки. Сюди включаються усі відпустки за час роботи на підприємстві.
Зарплата за ті дні, які людина встигла відпрацювати.
У деяких випадках закон передбачає виплату працівникам додаткової допомоги під час звільнення. Така виплата належить у разі звільнення зі скорочення, у зв'язку з ліквідацією підприємства.

Незалежно від причин звільнення організація повинна розрахувати людину в останній день її роботи. Гроші можна видати на руки разом із трудовою книжкою або перерахувати на його рахунок у банку. Якщо в цей час він був відсутній на робочому місці, керівництво організації має зробити виплати після того, як працівник висуне вимоги про розрахунок.

Що потрібно зробити для отримання власних грошей?

Роботодавець не виплачує суми, покладені під час звільнення? Це досить поширена ситуація. Причин може бути безліч. Найчастіше зустрічається ситуація, коли керівництво організації та колишній співробітник не зійшлися у сумі розрахунку.

Перший крок, який має зробити працівник – звернутися до інспекції з праці. Цей орган допоможе домовитись сторонам трудових правовідносин. А також зобов’яже роботодавця виплатити суму розрахунку.

Звернення до трудової інспекції не вплинуло на роботодавця? Другий крок, який допоможе повернути свої гроші, – звернення до суду.

Порядок звернення до суду для одержання розрахунку від роботодавця

Звертаючись до судових органів, важливо подбати про достовірні докази. Поряд з позовною заявою, потрібно надати:

копію наказу про прийняття на роботу;
наказ про звільнення;
копію запису в трудовій книжціпро звільнення.

Також можна надати й інші докази: показання свідків, розрахункові листки та інші, що мають відношення до справи. Головне: вони мають підтверджувати факт роботи, розмір середньомісячної зарплати та сумлінне виконання працівником своїх робочих функцій.

Якщо позивачу вдасться довести свою позицію, колишній роботодавець повинен виплатити йому не лише зарплату, а й додаткові відсотки за несвоєчасну оплату праці.

Наслідки відмови від розрахунку із працівником

Відмовлятися від розрахунку з колишнім співробітником є досить небезпечним для організації. Такі дії спричиняють різні негативні наслідки:

матеріальні витрати на судові розгляди;
необхідність виплатити працівникові компенсацію за затримку розрахунку;
адміністративна відповідальність.

Для несумлінних роботодавців закон передбачає штраф. При цьому гроші виплачує не лише організація, а й посадові особи, які зобов'язані вчасно зробити розрахунок із працівником. Для посадових осіб розмір штрафу становить від 5 до 50 МРОТ, а організації - від 300 МРОТ.

Правила, описані вище, захищають права працівників від несумлінних роботодавців. Матеріальна та адміністративна відповідальність є хорошим стримуючим фактором. Головне, звернутись до суду вчасно! Максимальний термін для звернення – один місяць. Цей державний орган допоможе захистити права працівника та покарає несправедливого роботодавця.

Спілкуватися у чаті

Дружкін Максим

Юрист, м. Москва

Безкоштовна оцінка вашої ситуації

1103 відповідей

249 відгуків

Розгляд справ за ч. 1 статті 5.27 - Порушення законодавства про працю і охорону працю здійснюють посадові особи федерального органу виконавчої, здійснює державний нагляд над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права (ст. 23.12) і судді ( у разі передачі на розгляд судді справи про адміністративне правопорушення для застосування покарання у вигляді адміністративного призупинення діяльності), а за ч. 2 – судді (ст. 23.1), оскільки мова йдещодо застосування такого виду адміністративного покарання, як дискваліфікація.

Складати протоколи про адміністративні правопорушення мають право посадові особи зазначеного вище федерального органу (ч. 1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3).

Відповідно до ст. 6 Федерального законувід 17 листопада 1995 р. N 168-ФЗ "Про прокуратуру Російської Федерації(з ізм. І доп.) вимоги прокурора, що випливають з його повноважень, у тому числі перелічені у ст. ст. 22, 27, 30 та 33 зазначеного Закону, підлягають безумовному виконанню у встановлений строк. При реалізації покладених на прокурора функцій загального нагляду, який включає нагляд за дотриманням прав і свобод людини та громадянина як державними органами, органами місцевого самоврядування, так і органами управління та керівниками комерційних та некомерційних організацій, прокурор має право вимагати від керівників та інших посадових осіб федеральних органів виконавчої влади, представницьких та виконавчих органів суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, органів військового управління, органів контролю надання необхідних документів, матеріалів, статистичних та інших відомостей, виділення фахівців для з'ясування питань, що виникають; проведення перевірок за матеріалами та зверненнями, що надійшли до органів прокуратури, ревізії діяльності підконтрольних або підвідомчих їм організацій. Посадові особи перелічених вище органів зобов'язані розпочати виконання вимог прокурора чи його заступника проведення перевірок і ревізій негайно. Оскільки у разі виявлено прокурором порушення ст.140 ТК РФ - не зроблено розрахунок з працівником у день звільнення, то прокурор вправі направити відповідне припис про усунення порушень закону, якщо воно не буде виконано, то вже можна притягнути до відповідальності за ст.727 КпАП РФ.

отримано
гонорар 50%

Вітаю.

Щодо звернення працівника до прокуратури, то прокуратура має право як порушити справу самостійно (якщо це в межах компетенції), так має право і перенаправити заяву працівника до Трудінспекції, де вона і буде розглянута по суті.

Щодо відповідальності, то Ви можете бути притягнуті до відповідальності за такими підставами:

Для роботодавців та керівників організацій (посадових осіб), які порушують норми трудового законодавства, передбачено адміністративну, кримінальну та матеріальну відповідальність. Крім того, до керівника установи власник майна може застосувати дисциплінарні стягнення.
Якщо виплата заробітної платизатримано терміном понад 15 днів, працівник може скористатися правом, передбаченим ч. 2 ст. 142 ТК РФ, та призупинити роботу до моменту її виплати. Про це він повинен письмово сповістити роботодавця.
Відмова працівника від роботи через невиплату йому заробітної плати є однією з форм самозахисту трудових прав (ст. 379 ТК РФ). При цьому згідно з п. 57 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 призупинити роботу працівник може незалежно від наявності вини роботодавця у невиплаті заробітної плати.
У період призупинення роботи працівник має право бути відсутнім на робочому місці.
Не допускається зупинення роботи:
- у періоди запровадження військового та надзвичайного стану;
- у військових органах та організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни та безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт із запобігання чи ліквідації стихійних лихі надзвичайних ситуацій, у правоохоронних органах;
- державним службовцем;
- в організаціях, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні видивиробництв, устаткування. У той же час працівники таких організацій, права яких на своєчасну та повну виплату заробітної плати порушені, можуть звернутися до комісії з трудових спорів, до суду або до органів державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства (див. Визначення Конституційного Суду РФ від 19.10.). 2010 N 1304-О-О);
- працівником, пов'язаним із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).
Насправді виникає питання щодо обов'язку роботодавця виплатити заробітну плату працівникові за період зупинення роботи.
Судова практика з цього питання є вкрай неоднозначною. Так, в Ухвалах від 22.06.2010 N 33-15497, від 22.06.2010 N 18408, від 25.05.2010 N 33-9954, від 12.05.2010 N 33-1016/2010 що законом не передбачено можливості оплати періоду призупинення трудової діяльності. Однак у Ухвалі Московського міського суду від 08.07.2010 у справі N 33-20392 виражена інша позиція. Відповідно до цієї позиції якщо працівники не працюють через відсутність оплати, роботодавець повинен сплатити зупинення ними роботи як час простою. Аналогічна позиція відображена в Огляді судової практики Приморського крайового суду щодо розгляду цивільних справ у касаційному та наглядовому порядку у другому півріччі 2002 р. (п. 4). Період простою з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше 2/3 середньої зарплати працівника (год. 1 ст. 157 ТК РФ).
Вищі судові інстанції вважають інакше. Так, в Огляді законодавства та судової практики за четвертий квартал 2009 року (утв. Постановою Президії Верховного СудуРФ від 10.03.2010) зазначено, що відмова від виконання роботи є мірою вимушеного характеру, передбаченої законом для стимулювання роботодавця до забезпечення виплати працівникам певної трудовим договором заробітної плати у встановлені терміни.
Оскільки Трудовим кодексом РФ спеціально не передбачено інше, працівник має право на збереження середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, включаючи період зупинення роботи. При цьому, на думку судових органів, працівнику мають бути сплачені відсотки за затримку заробітної плати відповідно до ст. 236 ТК РФ (див. Визначення від 03.09.2010 N 19-В10-10, від 26.10.2004 N 33-7895/2004, Огляд законодавства та судової практики ЗС РФ за четвертий квартал 2009 р. (п. 4), ПС ) Карелія "Судова практика у цивільних справах за І півріччя 2005 року" (п. 4)). Раніше дані виплати могли бути отримані працівником у разі включення відповідної умови до колективного договору.
Працівник, який був відсутній робоче місце у період призупинення роботи, зобов'язаний розпочати роботу пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність зробити виплату затриманої заробітної плати день виходу працівника.

Крім того,

Стаття 145.1 Кримінального Кодексу РФ: Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат
1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, вчинена з корисливої чи іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділуорганізації, -
карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до двох років, або позбавленням волі терміном до одного року.
2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад два місяці у розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміруоплати праці, вчинені з корисливої чи іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу організації;
карається штрафом у розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. без такого, чи позбавленням волі терміном до трьох років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певної діяльністю терміном до трьох років чи ні такого.
3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -
караються штрафом у розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти або без такого.
Примітка. Під частковою невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат у цій статті розуміється здійснення платежу у розмірі менше половини суми, що підлягає виплаті.

Стаття 5.27 КоАП РФ: Порушення законодавства про працю та охорону праці
1. Порушення законодавства про працю та про охорону праці -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності терміном до дев'яноста діб; на юридичних осіб- від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності терміном до дев'яноста діб.
(У ред. Федеральних законів від 09.05.2005 N 45-ФЗ, від 20.04.2007 N 54-ФЗ, від 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Порушення законодавства про працю та охорону праці посадовцем, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, -
(У ред. Федерального закону від 09.05.2005 N 45-ФЗ)
тягне дискваліфікацію терміном від року до трьох років.

Добридень. Залишу за рамками своєї відповіді правомірність дій із затримки у виплаті зарплати, оскільки колеги вже відповіли, доповню лише, що відповідно до ТК РФ (ст.8 ТК РФ):

Стаття 8. Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права

Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників у порівнянні з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними актами правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку обліку думки представницького органу працівників, не підлягають застосуванню.

Ваш локальний акт, яким Ви змінили терміни розрахунку при звільненні якраз і суперечить ст. 140 ТК України.

Справді, розглядати справи про правопорушення у сфері праці, прокуратура не може, вона не має такого права, але за заявою працівника (нехай і колишнього), прокуратура зобов'язана провести наглядові заходи, за результатами може винести так звані акти прокурорського реагування:

Закон РФ "Про прокуратуру"

Стаття 26. Предмет нагляду
1.Предметом нагляду є дотримання прав і свобод людини та громадянинафедеральними міністерствами, державними комітетами, службами та іншими федеральними органами виконавчої влади, представницькими (законодавчими) та виконавчими органамисуб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування, органами військового управління, органами контролю, їх посадовими особами, суб'єктами здійснення громадського контролю за забезпеченням прав людини у місцях примусового тримання та сприяння особам, які перебувають у місцях примусового тримання, а також органами управління та керівниками комерційних та некомерційних організацій.

При цьому, за результатами наглядових заходів, прокурор може винести протест або подання про усунення порушень (а якщо в результаті перевірки встановлять, що Ваш локальний акт суперечить ТК РФ в частині термінів розрахунку, то так і зробить), на які Ви повинні будете відреагувати в відповідно до закону та у встановлений термін. За порушення порядку розгляду актів прокурора Ви можете бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ст. 17.7 КпАП РФ.

А крім того, якщо в результаті перевірки з'ясуються ознаки іншого адміністративного правопорушення, то прокурор матиме право порушити відповідну справу та направити її за підвідомчістю:

Стаття 28.4. Порушення справ про адміністративні правопорушення прокурором

При здійсненні нагляду за дотриманням Конституції України та виконанням законів, що діють на території України, прокурор також має право порушити справу про будь-яке

Правопорушення скоєно у листопаді 2011 року і не триває. Штрафу вам боятися нема чого.

Тож Ви відбудетеся поданням прокуратури, в якому від директора буде вимагатись вжити заходів щодо недопущення таких порушень надалі, а також притягнути до дисциплінарної відповідальності винну в порушенні посадову особу.

На подання Ви без проблем відповісте протягом місяця. У принципі це дрібниці.

Стаття 4.5. КоАП РФ Давність притягнення до адміністративної ответственности
1. Постанова у справі про адміністративне правопорушення не може бути винесена після закінчення двох місяців (у справі про адміністративне правопорушення, яку розглядає суддя, - після закінчення трьох місяців) з дня вчинення адміністративного правопорушення

Стаття 24 ФЗ "Про прокуратуру"

Подання прокурора

1. Подання про усунення порушень закону вноситься прокурором або його заступником до органу чи посадової особи, які повноважні усунути допущені порушення, та підлягає невідкладному розгляду.
Протягом місяця з дня внесення подання мають бути вжиті конкретні заходи щодо усунення допущених порушень закону, їх причин та умов, що їм сприяють; про результати вжитих заходів має бути повідомлено прокурору у письмовій формі.

Людина може звільнятися зі своєї роботи з різних причин. Однак у будь-якому разі керівництво підприємства перед розставанням має провести із співробітником остаточний розрахунок.

Сюди входить не лише сама зарплата, а й невиплачені відпускні, премії, компенсації, вихідна допомогаі т.д.

Але як робити тоді, коли адміністрація навіть після припинення відносин не хоче під будь-якими приводами віддавати чесно зароблене? Детальний посібник до дії читайте далі.

Коли мають виплатити розрахунок при звільненні? Отже, законодавство (зокрема пункти статті 140 Трудового кодексу РФ) чітко свідчить, що розрахунок має бути зроблено в останній день існування відносин з роботодавцем.

Однак на практиці це правило таїть у собі кілька винятків.

Наприклад, якщо працівник у дату свого звільнення був у відрядженні або вимушено не перебував на роботі з причини та інших об'єктивних обставин, то необхідно письмово адресувати свою вимогу до адміністрації компанії про здійснення всіх необхідних виплат.

Бажано його вручити через канцелярію підприємства або направити його поштою, оформивши рекомендований лист, опис вкладення щодо нього і зворотне повідомлення.

Тоді всі розрахунки мають бути здійснені буквально протягом наступного дня після отримання підприємством відповідного документа.

Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати розрахунку

Насамперед це компенсація за порушення терміну надання всіх належних сум (не вчасно виплачений розрахунок).

Якщо немає сил і часу на судові позови, можна спробувати вирішити суперечку з роботодавцем через інші структури.

Будь-яка затримка виплати розрахунку при звільненні за власним бажанням призводить до відповідальності роботодавця, зокрема кримінального характеру. Усі моменти процесу та санкції прописані у ТК РФ. Розрахунок має встановлені терміни. Якщо вони не дотримуються, роботодавець притягується до відповідальності в стандартному порядку.

Несвоєчасний розрахунок

При звільненні за власним бажанням працівник зобов'язаний заздалегідь повідомити роботодавця про намір піти з компанії. Зробити це необхідно за 2 тижні до передбачуваної дати розриву трудових відносин. У разі звільнення з ініціативи співробітника організація зобов'язана надати йому виплати, передбачені законом, у тому числі:

оплату праці за фактично відпрацьований час із урахуванням відпрацювання;
компенсацію за відпустку, від якої працівник раніше відмовився або не встиг скористатися;

Важливо знати! Якщо з людиною укладено терміновий договірпрацевлаштування терміном до 2 місяців, то роботодавець зобов'язаний компенсувати невикористані дні відпустки з урахуванням, що 1 відпрацьований місяць дорівнює 2.33 дням відпустки (при отриманні не цілої кількості округлення здійснюється на користь працівника).

заохочувальні виплати, передбачені колективним договором;
компенсацію за лікарняним листом, якщо незадовго до звільнення або під час нього людина тимчасово втратила працездатність;
вихідну допомогу, передбачену підписаним між сторонами договором або додатковою угодою.

В останній робочий день із працівником має бути проведений повний розрахунок. Ця вимога закріплена статтею 140 ТК Росії. Відповідальна особа зобов'язана видати всі належні кошти, а також трудову із внесеним записом, довідку 2-ПДФО та інші документи, що надаються при особистому запиті співробітника.

Зразок заповнення розрахункового листка - лицьова сторона
Зразок заповнення розрахункового листка – зворотний бік

На законодавчому рівні передбачено кілька варіантів, коли повний розрахунок із співробітником не може бути здійснений у встановлений термін:

відсутність людини на робочому місці у день розрахунку, який є останнім робітником. У разі роботодавець зобов'язаний розрахувати його наступного дня після особистого звернення;
при виході співробітника у відпустку з наступним розірванням трудового договору. У такій ситуації роботодавець може зробити повний розрахунок у день видачі відпускних або в день, що є останньою перед відпусткою;
тимчасова втрата працівником працездатності, підтверджена лікарняним листом. У такій ситуації роботодавець здійснює розрахунок у день пред'явлення лікарняного.

В інших випадках затримка виплат із співробітником може загрожувати роботодавцю притягненням до відповідальності як адміністративної, так і кримінальної.

Важливо знати! Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати працівників на 15 днів і більше, громадяни можуть не з'являтися на робочому місці, але про свій намір потрібно попередити роботодавця завчасно.

Відповідальність роботодавця

Якщо роботодавець з якоїсь причини не здійснено своєчасний розрахунок зі співробітником, то ст. 236 ТК РФдозволяє притягнути директора організації до матеріальної ответственности. У такій ситуації суд зобов'язує керівника виплатити людині:

компенсацію за затримку із виплат при звільненні, покладеному людині за законом. Варто врахувати, що в такій ситуації людина може вимагати індексацію суми оплати праці, оскільки за час затримки вона могла знецінитися через інфляцію;
грошову компенсацію за прострочення платежу (нараховані відсотки). Для отримання грошових коштівпостраждала сторона має звернутися до судової інстанції. Вимога працівника про компенсацію має бути задоволена навіть у разі, якщо тривала затримка відбулася через причини, що не залежать від роботодавця.

Крім цього, за повну або часткову невиплату коштів, покладених працівникові згідно із законом, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Для притягнення роботодавця до відповідальності необхідно довести провину у затримці розрахунку. За наявності відповідних доказів суд може виписати роботодавцю попередження, складене письмово, або штраф, сума якого залежить від ступеня вини відповідальної особи. У разі повторного порушення чинного законодавства директор може бути дискваліфікований.

Важливо знати! До адміністративної відповідальності за затримку виплат одночасно можуть притягнути організації та посадову особу.

Відповідно до ст.145 КК Росії особу, з вини якої відбулася затримка, може бути притягнуто до кримінальної відповідальності. Для цього необхідно довести:

пряму провину роботодавця або іншої посадової особи у несвоєчасній виплаті коштів, що належать людині;
особисту чи корисливу зацікавленість людини у невиплаті коштів. На законодавчому рівні під особистою зацікавленістю мають на увазі бажання людини отримати зиск немайнового характеру. Дане бажання може бути викликане спробою приховати власну некомпетентність, просунутися вгору кар'єрними сходами, отримання послуги у відповідь за своє діяння. До корисливої зацікавленості людини належить бажання отримати вигоду майнового характеру, як собі, так іншої особи, шляхом здійснення неправомірного дії.

У такій ситуації до відповідальності може бути притягнутий як сам роботодавець, у ролі якого виступає фізособа, так директор організації або філії та головний бухгалтер, у тому числі при спільній домовленості.

Закон зобов'язує роботодавця проводити повний розрахунок із співробітників в останній день його перебування на робочому місці. Якщо з якоїсь причини, незалежної від працівника, роботодавець зможе своєчасно розрахувати співробітника, він може звернутися у судову інстанцію, за результатами якої відповідальна особа можуть притягнути до ответственности.

Станіслав Васильович

Вітаю. Я звільнився за власним бажанням із великої міжнародної іноземної компанії (оборот кілька мільярдів доларів) 2 місяці тому. Але досі компанія не виплатила розрахунок (заробітна плата та компенсація за невикористані відпускні). У цій компанії я пропрацював 9 місяців. Кілька разів я дзвонив до компанії з приводу розрахунку, але отримував лише відповідь, що йде процес, скоро виплатять. Форма компанії у Росії є ТОВ. Головний російський офіс розташований у Москві. Ще кілька російських офісів розташовані в великих містахРосії. Я працював у новосибірському офісі компанії. З ситуації, що склалася видно, що компанія порушила такі статті трудового кодексу:

Затримка (як і відмова) у нарахуванні та виплаті грошових сум при звільненні грубо порушує вимоги трудового законодавства, зокрема статті 140 ТК РФ

(Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні. При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги щодо розрахунку.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті термін виплатити суму, що не оспорюється.

ТОВ несе матеріальну відповідальність, передбачену статтею 236 ТК РФ. (Стаття 236). Матеріальна відповідальністьроботодавця за затримку виплати заробітної плати

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, визначається колективним договором або трудовим договором.

Якщо працівник на момент звільнення не використав щорічну оплачувану відпустку за поточний робочий рік або навіть за кілька років, то, згідно з пунктом 1 статті 127 ТК РФ, при звільненні йому видається грошова компенсаціяза всі невикористані відпустки без обмежень. Виплата такої компенсації також провадиться в день звільнення працівника. Кількість днів невикористаної відпустки, що підлягають оплаті, підраховується на підставі даних обліку відпусток.

Якщо затримка виплат усіх належних працівникові сум перевищить два місяці. У цьому випадку керівника компанії може бути притягнуто до кримінальної відповідальності відповідно до статті 145.1 КК РФ. Такі протизаконні дії спричиняють покарання. різного ступенятяжкості аж до позбавлення волі терміном до двох років, а при настанні тяжких наслідків - терміном до семи років.

Питання таке, чи діють на даний момент всі перелічені вище статті. Як розраховується одна триста діючої на даний час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від не виплачених у строк сум за кожен день затримки. Чи можу я подати до суду у цій справі отримання компенсації моральної шкоди, якщо так, то в якому розмірі? Як краще оформити цей позов до суду (чи є у вас подібні приклади позовів)? Заздалегідь дякую. З повагою Станіслав Васильович.