Cálculo de la intensidad laboral de los productos terminados. Cálculo de costos laborales en horas hombre, fórmula, ¿qué es una hora hombre?

1 INTENSIDAD LABORAL La intensidad laboral es la suma de los costos del trabajo vivo en horas-hombre de tiempo de trabajo para la producción de una unidad de producto en términos físicos o de valor, tanto para todo el rango de producción como para ciertas especies obras y operaciones. El indicador de intensidad laboral () refleja la relación directa entre el volumen de producción (Q) y los costos laborales en horas-hombre de tiempo de trabajo () según la fórmula: (horas). Q Hay intensidad laboral tecnológica (), intensidad laboral de servicios (), intensidad laboral de producción (gestión () e intensidad laboral total (). La intensidad laboral tecnológica (), intensidad laboral) está determinada por los costos laborales de los principales trabajadores. Se calcula en base a operaciones de producción, piezas individuales, conjuntos, productos terminados. La intensidad de la mano de obra de mantenimiento () se calcula sobre la base de datos sobre los costos laborales de los trabajadores auxiliares que participan en el mantenimiento de la producción en todos los departamentos de producción de la empresa. Su cálculo se realiza para cada operación, producto o proporcionalmente intensidad laboral tecnológica productos. Intensidad laboral de producción () caracteriza los costos laborales de los trabajadores principales y auxiliares para producir una unidad de producto, es decir, es la suma de la complejidad tecnológica y la complejidad del mantenimiento:

2. La complejidad de la gestión () se estima por los costos laborales de gerentes, especialistas, personal administrativo, seguridad, etc. La intensidad laboral total (personal y calculada mediante la fórmula :) refleja los costos laborales de todas las categorías. Los indicadores de intensidad laboral son estándar, planificados (de diseño) y reales. La intensidad laboral estándar se determina sobre la base de los estándares laborales (estándares de tiempo, estándares de producción, estándares de tiempo de servicio, estándares de personal) y se utiliza para determinar el volumen estándar de costos laborales necesarios para la producción de productos individuales o la implementación de toda la producción. programa. La intensidad de mano de obra planificada puede ser menor que la estándar debido a la reducción planificada de los costos laborales como resultado de medidas organizativas y técnicas. La intensidad laboral real es la suma de los costos laborales reales para el volumen real de trabajo o producción. El indicador de costos laborales se calcula mediante la fórmula: t, donde los costos laborales para crear un cierto volumen de productos, en horas-hombre de tiempo de trabajo; número de trabajadores empleados en el proceso de producción;

3 t el número medio de horas de trabajo efectivamente trabajadas, estándar o previstas por empleado. Ejemplo 1 Un equipo de 3 personas completó la renovación de un apartamento en 5 días hábiles con una jornada laboral de 8 horas. Los costes de mano de obra para la reforma de este apartamento serán: 3 personas. 5 días = 15 días-hombre, o: 15 8 = 120 horas-hombre. Si este trabajo lo realizara un solo trabajador, la duración de la reparación sería: 120 horas hombre / 8 horas. = 15 días-hombre. Ejemplo 2 Un mecanógrafo escribió un informe en 3 días hábiles con una duración de trabajo de 8 horas por día. ¿Cuál será el costo de mano de obra en horas? 3 8 = 24 horas.

4 Ejemplo 3 Un equipo de 2 personas descargó un automóvil en 6 horas. ¿Cuáles serán los costos de mano de obra para completar este trabajo? 2 6 = 12 horas-hombre. Ejemplo 4 Un equipo de 4 personas completó la reparación de un salón de clases en 5 días hábiles, trabajando 8 horas al día. ¿Cuáles serán los costos laborales? 4 5 = 20 días-hombre, o: 20 8 = 160 horas-hombre. Ejemplo 5 Un equipo de 3 personas completó la reforma de un apartamento de 32 m2 en 4 días con una jornada laboral de 8 horas. ¿Cuáles serán los costos laborales totales y específicos? Costos laborales totales: = 96 horas-hombre. Costos laborales específicos: 96 / 32 = 3 horas-hombre por 1 m2.

5 Ejemplo 6 Un trabajador procesó 64 piezas en 8 horas de trabajo. ¿Cuál será la intensidad laboral específica del procesamiento de 1 parte? 8 en punto 60 min. / 64 = 480 min. / 64 niños = 7,5 min./niño. Ejemplo 7 Un equipo de 3 personas reparó 6 máquinas en 5 días hábiles con una jornada laboral de 8 horas. Determinar los costos laborales totales y específicos. Costos laborales totales: = 120 horas-hombre. Costos laborales específicos: 120 / 6 = 20 horas-hombre por 1 máquina. Ejemplo 8 Dos cargadores descargaron un automóvil con una carga de 10 toneladas en 6 horas. ¿Cuáles son los costos laborales totales y específicos? Costos laborales totales: 2 6 = 12 horas-hombre. Costos laborales específicos: 12 horas-hombre / 10 t = 1,2 horas-hombre / t

Inicio Contabilidad y Personal Contabilidad de Personal La función principal de las horas-hombre es determinar la productividad del trabajo por hora de tiempo. Esto permite evaluar la viabilidad potencial del trabajo dentro de un período determinado. Esto es útil para la organización, tanto para calcular los posibles costos laborales de los subordinados como para determinar los plazos del proyecto. También ayuda saber la cantidad de mano de obra invertida. Este valor es incluso más importante que la relación dinero-hora. Aunque es bastante aproximado, ahorra mucho tiempo. No en vano existe un dicho: “el tiempo es oro”: el trabajo invertido también se remunera. Por tanto, las empresas deberían estar interesadas en optimizar el tiempo de los empleados en la empresa. No se trata sólo de la presencia del empleado en el lugar de trabajo, sino también de la posible productividad de su personal activo. actividad laboral en absoluto.

Cálculo del valor “hora-hombre”

El máximo de horas posibles se define como la máxima producción laboral posible por parte de los empleados de la empresa. De hecho, las horas trabajadas se definen como las horas dedicadas a una tarea específica. La cantidad de asistencia no son horas de trabajo, sino que se tienen en cuenta como la suma de todos los días-hombre trabajados con tiempo de inactividad.

La fórmula de cálculo se ve así: H=K*T;

H es hora-hombre;
K es un número que indica el número de trabajadores;
T – horas dedicadas a completar la tarea.

Por ejemplo, para calcular las horas-hombre de un mes en una empresa con 30 empleados en un horario de trabajo de 8 horas, utilizando la siguiente fórmula, debe determinarlo de la siguiente manera: 30*8*21=5040. Una hora-hombre es el número de empleados multiplicado por el número de horas que trabajan. Los cálculos cambian si el trabajador se ausenta del trabajo o trabaja a tiempo parcial.

Fórmula de intensidad laboral

Los costos laborales son un componente para determinar la intensidad del trabajo. Intensidad laboral La intensidad laboral es la cantidad de tiempo de trabajo dedicado a producir una unidad de producto (servicio realizado, trabajo). Reducir la intensidad del trabajo es un indicador de una mayor eficiencia.
La intensidad del trabajo es inversamente proporcional al indicador de productividad laboral (la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo). Por tanto, un aumento de la productividad laboral es un indicador de una mayor eficiencia. La intensidad del trabajo está influenciada por muchos varias razones, pero entre ellos se pueden identificar los principales: el nivel de calificación del personal, el grado de equipamiento técnico de producción, la complejidad de la fabricación de bienes, el grado de automatización y las condiciones de trabajo.
Pasemos ahora a cómo se determina la intensidad del trabajo.

Fórmula para calcular la intensidad laboral del trabajo.

Información

Las categorías de costos laborales, intensidad laboral y productividad laboral se encuentran a menudo en actividades científicas y prácticas para expresar indicadores económicos de eficiencia (optimización). decisiones tomadas. Al comprender la importancia de estas categorías para analizar la efectividad de las tareas que se resuelven en el campo de la seguridad de la tecnosfera, consideremos su esencia sustantiva y su interrelación con más detalle. Costos laborales ¿Qué son los costos laborales? En economía, los costos laborales se refieren al número de unidades de trabajo personal necesarias para completar un trabajo.

Por lo general, se miden en horas-hombre, días-hombre, meses-hombre o algo más. Los costos laborales pueden ser planificados o reales y se utilizan para calcular la fecha de finalización de un proyecto (solución concebida), los costos financieros para su implementación y el análisis de eficiencia. Los costos laborales reales son la cantidad de trabajo ya completado en el proyecto.

Intensidad laboral. distinguir intensidad de trabajo tecnológico (t), intensidad de trabajo

La metodología del Índice incluye las características expresadas de cada especie individual, que se evalúan mediante una escala. Luego se mide la determinación real de todos los indicadores. El índice se calcula mediante la siguiente fórmula: Иi=ИВi+(6-Ипi). IVi es un índice de la importancia de un parámetro cuantitativo de tipo i. Ipi es un índice que corresponde al parámetro del problema. El índice en sí se puede determinar en una escala de 5 puntos, cuyos precios se fijan individualmente para cada organización de acuerdo con las necesidades y la complejidad del trabajo. El potencial laboral en sí puede contener varios elementos de la importancia del empleado: habilidades calificadas, habilidades psicofísicas, nivel de desarrollo personal. Una habilidad psicofísica resalta las capacidades de una persona a nivel físico y emocional: resistencia, resistencia al estrés, concentración.

Cómo calcular horas-hombre con explicaciones y ejemplos.

La productividad laboral se mide por la cantidad de productos (trabajo realizado, servicios prestados) producidos por un empleado por unidad de tiempo. La productividad laboral es recíproco intensidad del trabajo, medida por la cantidad de tiempo dedicado a una unidad de producción. Se consideran principalmente tres tipos de productividad laboral: productividad laboral real; productividad laboral disponible; productividad laboral potencial.

La productividad laboral real (producción) es inversamente proporcional a la intensidad del trabajo y se determina a partir de datos directamente observables mediante la fórmula: (1.38) ¿Dónde está la producción real en unidades de medida de un determinado tipo de producto (piezas, toneladas, m3, etc.? ); - costos reales del trabajo vivo en unidades de tiempo (horas-hombre, etc.).
Con base en estos datos, es conveniente calcular la cantidad total de horas-hombre para un período calendario para todas las áreas de la empresa. 2. Ahora calculemos el costo de los bienes producidos en el período del informe. Para hacer esto, usaremos nuevamente documentos contables primarios.

El tipo de documento depende de las características específicas de la propia empresa. Después de esto, se calcula la relación entre la cantidad de tiempo invertido, expresada en horas-hombre, y el costo de los bienes producidos por la empresa. El resultado del cálculo será el coeficiente deseado de intensidad de mano de obra del producto.

Importante

Dependiendo de lo que se incluya en los costes, la intensidad de la mano de obra puede ser de varios tipos. Veamos cada uno de ellos. Intensidad laboral tecnológica (Ttechn.). La fórmula de cálculo incluye el trabajo de solo aquellos trabajadores que producen directamente bienes (realizan un trabajo, brindan un servicio): Ttechn.

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Ejemplo de cómo calcular la intensidad laboral en horas hombre

Calcule la complejidad de la gestión de la producción sumando todos los costes de directivos, empleados, especialistas y seguridad. Después de esto, divida también el valor resultante por la cantidad de productos producidos. 5 Para calcular la intensidad laboral total, sume todos los costos laborales, es decir, los costos de capataces, constructores, carpinteros, gerentes, especialistas y otros trabajadores y divídalos por la cantidad de productos producidos. 6 La intensidad laboral también se distingue por la naturaleza de los costos laborales. Hay tres tipos: intensidad laboral planificada, normativa y real.

El estándar muestra la cantidad de costos laborales dentro del rango normal. Calcúlelo multiplicando el tiempo estándar en minutos por el número de unidades producidas. 7 La intensidad laboral planificada muestra la cantidad de costos laborales por unidad de producción, teniendo en cuenta el procesamiento o las deficiencias de los estándares especificados.

Cómo calcular la intensidad laboral en horas hombre, ejemplo en un viaje de negocios

La fórmula para calcular la intensidad del trabajo es la siguiente: Tr = Tz / W, (1.34) donde Tr es la intensidad del trabajo (hombre - hora / pieza (tonelada, m3, etc.); Tz - costos laborales (hora-hombre) - generalmente medido en horas-hombre; W - volumen de producción (trabajo realizado, servicio producido) (piezas, toneladas, m3, etc.) Considerando la fórmula (3.4) en relación con los costos laborales, podemos decir que los costos laborales son un valor componente. Para determinar la intensidad laboral, es conveniente calcular la intensidad laboral realizada en el siguiente orden: 1. Primero, la cantidad de tiempo que trabajaron los trabajadores de la empresa durante. período de facturación. La fuente de datos para calcular el tiempo real invertido puede ser la documentación contable primaria, en particular, hojas de tiempo para cada sitio o taller.

La intensidad laboral es uno de los indicadores económicos clave y nos permite determinar el uso del tiempo de trabajo en la producción de bienes o servicios, así como en el desempeño de cualquier trabajo. Este coeficiente indica cuánto trabajo se necesita gastar para producir una unidad de producto.

El concepto de productividad laboral está estrechamente relacionado con la intensidad del trabajo. Este término tiene otro nombre: producción. hay una espalda dependencia proporcional entre estos dos indicadores. Cuanto mayor es la intensidad laboral en la fabricación de bienes, menor es en dicha empresa y viceversa.

El cálculo del coeficiente de intensidad laboral y su productividad se realiza principalmente en la elaboración del siguiente para fundamentar el plan de negocio, así como para analizar la eficacia con la que se utiliza. fuerza laboral. La cantidad de intensidad de mano de obra está influenciada por muchas razones diferentes, pero entre ellas se pueden identificar las principales: el nivel de calificación del personal, el grado de equipamiento técnico de producción, la complejidad de la fabricación de bienes, el grado de automatización y las condiciones de trabajo. Pasemos ahora a cómo se determina la intensidad del trabajo. La fórmula para calcular este coeficiente es la siguiente:

T = Рв/Кп, donde

T es la complejidad de fabricar un producto;

RV - tiempo de trabajo, gastado en la producción de una determinada cantidad de bienes (prestación de servicios);

Kp: la cantidad de bienes fabricados (servicios prestados, trabajo realizado).

Es conveniente calcular la intensidad laboral en el siguiente orden:

1. En primer lugar, se determina la cantidad de tiempo trabajado por los trabajadores de la empresa durante el período de facturación. La fuente de datos para calcular el tiempo real invertido puede ser la documentación contable primaria, en particular, hojas de tiempo para cada sitio o taller. Con base en estos datos, es conveniente calcular la cantidad total de horas-hombre para un período calendario para todas las áreas de la empresa.

2. Ahora calculemos el costo de los bienes producidos en el período del informe. Para hacer esto, usaremos nuevamente documentos contables primarios. El tipo de documento depende de las características específicas de la propia empresa. Después de esto, se calcula la relación entre la cantidad de tiempo invertido, expresada en horas-hombre, y el costo de los bienes producidos por la empresa. El resultado del cálculo será el coeficiente deseado de intensidad de mano de obra del producto.

3. Después de calcular el coeficiente, el trabajo no termina. Después de todo, ahora es necesario analizar los datos obtenidos. Para ello, compare los resultados del cálculo (intensidad de mano de obra real) con los valores planificados. Luego se identifican, analizan los factores que llevaron a la aparición de desviaciones y se extraen las conclusiones requeridas. Dichos factores pueden ser cambios en la calidad de los productos semiacabados o materias primas, calificaciones del personal y otras razones.

Dependiendo de la naturaleza de los costos laborales, se pueden distinguir los siguientes tipos de intensidad laboral: real, estándar y planificada. Dado que el nombre de cada especie habla por sí solo, no las consideraremos en detalle.

Dependiendo de lo que se incluya en los costes, la intensidad de la mano de obra puede ser de varios tipos. Veamos cada uno de ellos.

Complejidad tecnológica. La fórmula de cálculo incluye el trabajo de únicamente aquellos trabajadores que producen bienes directamente:

Ttecn. =Тpwr.+Tdiv., donde

Tpov - costos laborales de los trabajadores temporales;

Tsdel. - costes laborales de los trabajadores a destajo.

Mantenimiento intensivo en mano de obra. Este indicador tiene en cuenta el tiempo de trabajo de los empleados que prestan servicios en la producción.
Intensidad laboral de producción, cuya fórmula es la siguiente:

Etc. = Ttecn. + Tobsl, donde

Ttecn. — complejidad tecnológica;

Tobsl. — intensidad de mano de obra del mantenimiento.

Intensidad laboral de la gestión. Incluye la mano de obra de especialistas, trabajadores técnicos, directivos, etc.
Complejidad total, cuya fórmula es:

Tpol. = Ttecn. + Tobsl. + Tupr., donde

Tupr. - complejidad de la gestión.

Es muy importante conocer la definición de esta cantidad. Por qué y con qué propósito se introdujo, cómo ayuda a calcular los salarios y el tiempo real trabajado. Todo esto lo puedes encontrar a continuación.

Determinando el valor

Esta es una de las unidades para calcular el tiempo de trabajo. Muestra la cantidad de trabajo realizado en una hora de un determinado tiempo de trabajo. La magnitud le permite optimizar cualquier trabajo (producción, oficina, etc.). Esta unidad de medida también permite evaluar:

La cantidad requerida de trabajo invertido para completar una tarea específica.
Costes laborales de los empleados.
Plazos para completar una tarea específica.

El valor de “hora-hombre” es aproximado. Está estrechamente relacionado con la unidad de medida “dinero-hora”. Este valor es más específico y nos permite determinar una relación igual de trabajo-salario-plazos.

Ejemplo. Maria Ivanovna trabaja como operadora en oficina de correos. Es una unidad de mano de obra: una hora-hombre. La jornada laboral del operador es de 8 horas. Pero un día María Ivanovna recibe 50 clientes y el otro, 5. Al mismo tiempo, las horas de trabajo no cambian. Y el reloj del dinero determina cuánto trabajo realizó realmente el empleado y qué recompensa monetaria recibió por ello.

Cómo calcular la hora hombre

La fórmula de cálculo es:

H = X * T, Dónde

H - horas-hombre;
X - número de empleados;
T es el tiempo real dedicado a realizar el trabajo.

De la fórmula se desprende que 100 horas-hombre son las horas trabajadas por un equipo de 20 personas en 5 horas, o de 50 personas en 2 horas, o el trabajo de un empleado en 100 horas.

La fórmula para calcular el costo de una hora hombre por empleado es la siguiente:

C = ZP: RF, Dónde

C - costo de la hora-hombre;
ZP - salario de un empleado por mes (neto);
RF - número de horas de trabajo por mes.

Este último valor (RF) no incluye horas:

vacaciones (anuales, adicionales, por cuenta propia, etc.);
descansos (para el almuerzo, así como descansos más largos debido al tiempo de inactividad de la planta);
cambios de turno;
huelgas, manifestaciones, etc.;
Ausencias temporales del trabajo (llamadas telefónicas no relacionadas con el trabajo, pausas para fumar, etc.).

Ejemplo de cálculo del costo de una hora hombre.

El operador trabaja durante un mes, 8 horas al día. Su salario durante este período es de 5.000 rublos. En eso mes calendario trabajó 19 días (de hecho). El coste de la hora-hombre del operador será: 5000: 19: 8 = 33 (rublos/hora).

El cálculo de una hora-hombre, o más bien su coste, también depende de algunos componentes: económico, de tiempo, emocional, de imagen, de target. El componente financiero determina los costos de la empresa por la mano de obra de los empleados. El componente de tiempo es el tiempo dedicado por el empleado y su asistente a completar la tarea. El componente emocional implica el trabajo de un empleado en equipo (la influencia de una unidad de trabajo en el ambiente laboral). El componente de imagen determina la posición del nuevo empleado en el equipo. El componente objetivo muestra la eficiencia de la unidad de trabajo.

¿Dónde se aplica este cálculo?

Y su valor se aplica a todas las empresas, organizaciones, empresas, etc., donde hay trabajadores contratados. Determina las horas de trabajo de todos los empleados. Se determina mediante calendario, hoja de horas, horas máximas posibles y efectivamente trabajadas.

Calendario: la suma de las horas del empleado (equipo) para el período del informe, incluidos feriados y fines de semana.
Las tarjetas de tiempo son las mismas que las del calendario, pero menos los días festivos y los fines de semana.
Los máximos posibles son aquellos que un trabajador (equipo) puede dominar durante un período determinado.
Realmente trabajados: aquellos para los cuales se completa una determinada tarea sin excomunión.

Esta unidad de medida también se utiliza para calcular el factor de utilización del tiempo de trabajo, cuya fórmula es la siguiente:

K = Td: Tdr, Dónde

K - una unidad de trabajo;
Тд - horas-hombre trabajadas;
Tdr: máximas horas trabajadas posibles.

Mano de obra y horas hombre

También existen los costos laborales estándar (horas-hombre), cuya fórmula se determina de acuerdo con el mismo esquema que las horas-hombre ordinarias. La diferencia es que un determinado trabajo tiene un tiempo estándar y unidades de trabajo involucradas (esto también incluye el costo estándar del trabajo por 1 hora de una determinada actividad).

Los costos laborales son un componente del valor, cuya definición es la siguiente:

Tr = Tz:Ob, Dónde

Tr - intensidad laboral;
Tk - costos laborales (hora-hombre);
Acerca de - volumen de producción (trabajo realizado).

La intensidad laboral puede ser: total (la suma de toda la intensidad laboral), tecnológica (calculada por etapas: unidades, piezas, productos, etc.), producción (costos de los trabajadores para un producto), así como complejidad del servicio (costos laborales de los auxiliares). trabajadores que dan servicio a la producción) y gestión (intensidad laboral de la gestión).

Cantidades similares

Tales cantidades incluyen humanos:

día (para un día laborable, que puede durar 8 horas, 12 o 4): este valor no depende de las horas realmente trabajadas y se utiliza con mayor frecuencia al planificar proyectos a largo plazo;
semana (igual a cinco días-hombre), depende del valor anterior;
mes (por un mes laboral, que equivale a 24 días-hombre);
trimestre (durante tres meses hábiles);
año (para todo el año laboral), etc.

Estos valores se incluyen para un cálculo más conveniente de la mano de obra de los empleados. Por ejemplo, para la contabilidad de horas de una empresa. Esto permite calcular los trabajadores contratados, determinar salarios, contar asistencias y ausencias (absentismo).

Evaluación del potencial laboral

Esta unidad de medida permite determinar el valor volumétrico, el cual, a su vez, se establece a través del agregado. Es decir, la evaluación del potencial laboral se determina calculando las horas-hombre para el tiempo trabajado, no trabajado y parcialmente trabajado. Una hora-hombre es un indicador del volumen de trabajo de los trabajadores a tiempo completo, así como de aquellos que no están empleados durante todo el tiempo de trabajo establecido. Este indicador refleja más claramente la dinámica de la empresa y es estable como valor cuantificable.

¿Cuál es la fórmula de intensidad laboral y por qué es necesario calcular este indicador? Este índice es importante por varias razones: muestra la eficiencia con la que opera la empresa y también sirve como base para desarrollar un plan de producción para el próximo período del informe y permite una gestión más eficiente de los recursos.

¿Qué es la “intensidad laboral”?

El término "intensidad laboral" generalmente se refiere a la proporción de recursos y tiempo dedicado a su producción. Normalmente se mide en horas-hombre. En ocasiones se utiliza la palabra “producción” como sinónimo del concepto. Calcular este coeficiente le permite lograr los siguientes objetivos:

Calcular cuánta mano de obra y tiempo se necesita para crear una unidad. productos terminados.
Identifique en qué áreas los recursos se están utilizando de manera productiva y en qué áreas necesitan optimización.
Identificar eslabones débiles en el proceso tecnológico.
Determinar si existen reservas para mejorar la productividad.

El término "intensidad laboral" generalmente se refiere a la proporción de recursos y tiempo dedicado a su producción.

Fórmula para calcular la intensidad laboral.

¿Cómo calcular la intensidad laboral? Para hacer esto, use la siguiente fórmula: tiempo de trabajo de producción un cierto número productos divididos por el número de bienes fabricados. Veamos la fórmula y el ejemplo de cálculo con más detalle.

Para comenzar el cálculo, es necesario establecer la cantidad exacta de tiempo que se utilizó para producir un determinado volumen de productos. Esta información se toma de las hojas de tiempo. Este documento revela el número de horas-hombre, unidades correspondientes a una hora de trabajo de una persona.
Para calcular la cantidad de horas-hombre, debe sumar todas las horas trabajadas por todos los empleados. Digamos que una empresa emplea a 5 personas, su jornada laboral es de 8 horas. Para un turno, el número de horas-hombre es 40 (5 personas x 8 horas), para una semana laboral - 40 x 5 = 200.
A continuación, debe determinar el costo total de todos los bienes producidos (servicios prestados, etc.) durante el tiempo especificado. Este número también deberá tomarse de la documentación.
Para calcular la intensidad laboral, es necesario dividir el número de horas-hombre (primer punto) por el costo total de los bienes o servicios (segundo punto). El valor resultante es la intensidad laboral de una unidad de producción.

Veamos los cálculos usando un ejemplo específico. Durante una jornada laboral de 8 horas, 5 empleados produjeron 100 unidades de bienes, a un costo de 80 rublos por unidad. Contamos paso a paso.

Número de horas-hombre: 5 personas x 8 horas = 40 horas-hombre.
El coste total de todos los productos: 100 unidades de producto x 80 = 8000 rublos.
Coeficiente de intensidad laboral del producto: 40 / 8.000 = 0,005.

Cómo interpretar la proporción

Ahora ya sabes cómo encontrar el factor de intensidad laboral.

Cuanto menor sea el valor del coeficiente de intensidad laboral, mayor será la productividad laboral.
Este indicador debe controlarse a lo largo del tiempo; debería disminuir, es decir, la productividad laboral debería aumentar. Si se necesita menos tiempo para producir el mismo volumen de productos, significa que se ha optimizado el proceso tecnológico y se han mejorado las habilidades profesionales de los trabajadores.
Si, por el contrario, el valor del indicador ha aumentado, es necesario encontrar la razón que complica la producción. Estos podrían ser problemas con el equipo, nuevas materias primas, un nuevo empleado o incluso una disminución general de la motivación en la fuerza laboral.
Es necesario comparar el valor del coeficiente no solo con los valores anteriores, sino también con los planificados. Es decir, con base en los datos obtenidos, es necesario preparar un plan e incluir en él un valor igual o ligeramente reducido de intensidad laboral para un período de informe similar.

¿Qué afecta la intensidad del trabajo?

El valor de este indicador está influenciado por un número muy significativo de factores. Para analizar de manera competente los datos obtenidos, es necesario conocer y tener en cuenta todos los factores que influyen.

Cada producción individual tiene su propia lista, pero las más comunes son:

Profesionalidad del personal.
Bien establecido proceso tecnológico, condiciones confortables trabajar.
Suministro oportuno de materias primas.
No hay problemas de infraestructuras y comunicaciones (no hay cortes de energía, vías de acceso despejadas, etc.).
Motivación de los trabajadores, humor en el equipo y salarios dignos.

¿Por qué se calcula la intensidad laboral específica?

La intensidad laboral específica es un valor que muestra cuánto tiempo se dedica a la producción de una unidad de producto (bienes, servicios). Veamos cómo se calcula este coeficiente. El está en proporcionalidad inversa con la productividad laboral y se calcula dividiendo el número de trabajadores por la cantidad de trabajo en términos monetarios.

Ejemplo: 5 trabajadores produjeron 100 unidades de producto en 1 turno a 80 rublos por unidad. Ya sabemos que el coeficiente de intensidad laboral será igual a 0,005. ¿Qué valor obtendrá la intensidad laboral específica? 5/8.000 = 0,000625.

¿Es posible calcular la intensidad de mano de obra para un programa de producción?

La complejidad del programa de producción es un factor importante., que mostrará cuántas horas-hombre serán necesarias para completar todo el plan de producción. Puede ser planificado, es decir, calculado antes del inicio del programa, o final, para estimar cuántas horas-hombre se necesitaron para producir una determinada cantidad de productos.

Calcular este coeficiente no es difícil: es necesario multiplicar la cantidad de producción prevista en el plan por el tiempo dedicado (en horas-hombre) a la producción de una unidad de bienes. Por ejemplo, un programa de producción implica la producción de 1000 unidades de productos, a un costo de 2,5 horas-hombre por unidad. 1000 x 2,5 = 2500 horas-hombre.

Los economistas distinguen varios tipos de intensidad laboral.

Tipos de intensidad laboral

Arriba se muestran los dos tipos de producción más comunes en la práctica: producción y específica. Sin embargo, los economistas identifican varios tipos más de intensidad laboral:

La intensidad del trabajo tecnológico implica una evaluación de los costos de tiempo de todos los trabajadores.
Mantenimiento: por el contrario, muestra cuánto tiempo se dedicó a los trabajadores auxiliares.
Producción - es la suma de los valores de intensidad laboral tecnológica y mantenimiento, es decir, los costos de tiempo de los trabajadores principales y auxiliares.
Gestión: registra el tiempo dedicado por los administradores de procesos.
Construcción de la instalación - caso especial intensidad de mano de obra, muestra cuántas horas-hombre se dedicarán a todo el proceso de construcción de la instalación.

Cómo calcular los costos laborales

Los costos laborales son el monto total. Dinero, pagadero a los empleados durante el período del informe. La fórmula para los costos laborales es bastante simple. Es necesario multiplicar el número medio anual de empleados por el salario medio por empleado.

Por ejemplo, calculemos los costes laborales mensuales de una empresa con 15 empleados y un salario medio de 27 mil rublos. 15 x 27.000 = 405 mil rublos. Si necesita obtener el valor del año, entonces los costos mensuales deben multiplicarse por 12: 405 000 x 12 = 4 860 000 rublos.

Cómo optimizar la intensidad del trabajo

El principal resultado del cálculo de la producción debe ser el análisis., que mostrará qué componentes del proceso tecnológico deben mejorarse. Por supuesto, las rutas de optimización serán diferentes para cada empresa individual, pero en general se pueden mencionar las siguientes opciones:

aumentar la profesionalidad de los empleados, reciclaje;
implementación tecnologías modernas e innovación;
mejorar la logística;
análisis y mejora del proceso tecnológico;
utilización de materias primas de mayor calidad.

Conclusión

El cálculo de la intensidad de la mano de obra es necesario para una adecuada planificación y optimización. proceso de producción. A partir de los datos de la documentación primaria, es posible calcular todos los coeficientes de intensidad de mano de obra: específicos, tecnológicos, de mantenimiento y de gestión. Sin embargo, después de realizar los cálculos, es importante identificar los factores que afectan negativamente el funcionamiento de la empresa y planificar su eliminación.