Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios y modificaciones para 2016-2017.
Comentario al artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
1. El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los montos específicos de la remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se establecen en un convenio colectivo, una ley reglamentaria local o un contrato de trabajo. Esta disposición destaca que las dimensiones que establece el artículo comentado son mínimas. Pueden incrementarse por acuerdo de las partes de la colaboración social o de las partes del contrato de trabajo. Esto también se puede hacer en un acto reglamentario local, que en este caso debe adoptarse teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.
2. El trabajo en día libre o feriado no laborable (ver comentario al artículo 113) deberá ser compensado. A elección del empleado, esto puede ser un aumento salarial en la cantidad prevista por el convenio colectivo, local acto normativo, contrato de empleo(y si en ellos no se resuelve esta cuestión, en la cantidad especificada en el artículo), o la provisión de un día adicional de descanso.
3. Por regla general un día de descanso no está sujeto a pago, sin embargo, un convenio colectivo, una ley regulatoria local o un contrato de trabajo pueden establecer reglas más preferenciales para los empleados.
El tiempo de utilización del día de descanso se determina por acuerdo de las partes.
4. En general, se acepta que se establecen reglas especiales para el pago del trabajo los fines de semana y días festivos no laborables para los trabajadores creativos y los deportistas profesionales, pero esto no es del todo cierto. La primera parte del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece talla minima pago, que en ningún caso podrá reducirse. La segunda parte para todos los empleados establece el mismo procedimiento para determinar montos específicos de remuneración por el trabajo en un día no laborable que para los trabajadores creativos: en un convenio colectivo, reglamento local o contrato de trabajo. La única diferencia es que para todos los trabajadores, excepto los creativos, el acto normativo local se adopta teniendo en cuenta el cuerpo representativo de los trabajadores, si se crea (artículo 8 del Código del Trabajo), y para los trabajadores creativos, únicamente por el empleador. .
La lista de profesiones para trabajadores creativos aún no ha sido aprobada.
Descansos en el trabajo. Fines de semana y festivos no laborables
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos no laborables. Casos excepcionales de contratación de empleados para trabajar los fines de semana y festivos no laborables.
Ver Enciclopedias y otros comentarios al artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables, salvo lo dispuesto en este Código.
La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se interrumpe el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales o de una empresario individual depende en el futuro.
Se permite involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
Lea también: Métodos para resolver conflictos laborales.
1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) para evitar accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, estatal o municipal;
3) realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, amenazar la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.
Participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, está permitido en la forma prescrita por el convenio colectivo, la normativa local o el contrato de trabajo.
En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
En días festivos no laborables se permite realizar trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.
La participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de tres años en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables está permitida únicamente si no les está prohibido por motivos de salud, de conformidad con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales. y otras regulaciones actos legales de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas, previa firma, de su derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable.
Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador.
El trabajo en fin de semana o día festivo no laborable se paga al menos el doble de la cantidad:
para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
para los empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro del horario de trabajo estándar mensual y por una cantidad no inferior al doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo ) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del tiempo de trabajo estándar mensual.
Los montos específicos de pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o un contrato de trabajo.
A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.
Remuneración por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se pueden determinar sobre la base de un convenio colectivo, una ley regulatoria local o un contrato de trabajo.
(editado) Ley Federal de 28 de febrero de 2008 N 13-FZ)
(ver texto en la edición anterior)
Alta y pago de trabajos en fines de semana y festivos no laborables.
Actividades en días no laborables prohibido por la ley rusa. Pero toda regla contiene excepciones.
Es posible involucrar a los ciudadanos en el proceso laboral los fines de semana con su consentimiento por escrito si la organización ha realizado trabajos previamente imprevistos, cuyo incumplimiento puede afectar negativamente las actividades futuras.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema— póngase en contacto con un consultor:
es rapido y gratis !
Matices según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sin el consentimiento de los empleados, se les puede contratar para trabajar en 3 casos:
- Para prevenir accidentes y desastres naturales.
- Eliminar accidentes y destrucción de la propiedad del empleador.
- Para trabajos en condiciones de emergencia o ley marcial, etc.
Lea también: Plazo para transferir el IRPF tras el despido en 2019
Los empleados de profesiones creativas son contratados para trabajar los fines de semana de acuerdo con la lista aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Artículo 113 Código de Trabajo Está prohibido utilizar este tipo de trabajo por parte de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de 3 años cuyo estado de salud sea insatisfactorio (según la opinión de un médico). Por tanto, se debe informar a estas categorías de personas de la posibilidad de rechazar la obligación de trabajar en días no laborables.
El Código del Trabajo establece obligación del empleador de pagar el doble de la indemnización por despido. En particular:
- trabajadores a destajo, según un doble rasero;
- personas cuyos salarios se calculan por horas y días, con tipos arancelarios dobles;
- empleados cuyo salario se calcula sobre la base del salario establecido: al menos la norma diaria (en el caso de realizar un trabajo dentro del estándar mensual) y al menos el doble de la norma diaria (en el caso de realizar un trabajo dentro del estándar mensual) actividad laboral exceder el estándar mensual).
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el establecimiento de ciertos montos de remuneración para las condiciones consideradas por los convenios colectivos y laborales. así como otros actos locales de la organización.
Previa solicitud por escrito de un empleado que trabajó el fin de semana, el empleador podrá proporcionarle día libre extra. La remuneración en este caso se paga de acuerdo con el siguiente esquema: el monto del pago por un día no laborable trabajado se calcula en el monto habitual y el día de descanso no se paga.
Puedes conocer más sobre todos los matices de este proceso en el siguiente vídeo:
Cálculo de la compensación
Con pago a destajo
El conductor Nikolaev N. recibe 150 rublos por cada viaje. En el mes del informe realizó 190 viajes. Nikolaev fue llevado a trabajar con 2 días libres, durante los cuales realizó 20 viajes. Determinemos su cantidad. salarios durante el último mes:
- (190-20)*150=25.500 rublos;
- 20*150*2=6.000 rublos.
En total, el salario de Nikolaev será de 31.500 rublos.
Por salario por hora
El mecánico Kirillov G. trabajó 130 horas al mes, incluidas 8 horas los domingos. El salario por hora de un mecánico es de 250 rublos. Determinemos el monto del salario de Kirillov durante el último mes:
El salario total será de 34.500 rublos.
A tarifa diaria
El pintor Stepanov P. trabajaba 20 días laborables al mes, incluidos 2 días festivos. La tarifa diaria es de 2.000 rublos. Determinemos el monto de los salarios del último mes:
La cantidad a pagar a Stepanov es de 44.000 rublos.
Con sistema salarial (superando la jornada laboral establecida)
El vigilante Kopylov L. trabajó 150 horas, incluidas 5 horas en día libre. Su salario es de 20.000 rublos. Teniendo en cuenta que la jornada laboral estándar en este caso es de 143 horas, y en función de las condiciones en que se supere, la compensación por el día libre deberá abonarse por el doble.
Determinemos la hora tasa arancelaria. Hay 3 formas de calcularlo:
- la relación entre el salario y la jornada laboral estándar según el calendario de producción;
- la relación entre el salario y la jornada laboral estándar según el horario del empleado;
- la relación entre 12 salarios y la jornada laboral estándar del año.
La legislación no regula claramente el método de cálculo. Usamos el método 3. Hay 1974 horas en una semana laboral de 40 horas en 2016, entonces:
- (20.000 rublos*12 meses)/1974 horas=121,58 rublos/hora.
El pago adicional por día libre será:
Con sistema salarial (sin exceso de la norma establecida)
La técnica Mashkina G. trabajó 143 horas, incluidas 2 horas en día libre. Su salario es de 15.000 rublos. Teniendo en cuenta que la jornada de trabajo estándar en este caso es de 143 horas y, según las condiciones, no excede la norma, entonces la compensación laboral por un día libre debe pagarse en la cantidad habitual.
Primero debe determinar su tarifa por hora. Se calcula de manera similar al ejemplo 4:
- 15.000 rublos*12 meses/1974 horas=91,19 rublos/hora.
¿Qué es un acto de permiso para realizar un trabajo? Consulte este artículo.
Cómo redactar correctamente una solicitud de conexión a la gestión de documentos electrónicos: lea aquí.
Procedimiento de registro
- Es necesario excluir a las personas que, de acuerdo con el Código del Trabajo, no pueden participar en el proceso de trabajo de salida. Éstas incluyen:
- mujeres embarazadas;
- menores de 18 años (con excepción de los trabajadores creativos, cuyas categorías están aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, así como los deportistas).
- Notificar a los empleados por escrito. Debe contener información sobre las fechas de regreso al trabajo. cierta persona indicando su nombre completo, cargo y título unidad estructural, en el que el ciudadano se involucrará en el trabajo.
La carta se está redactando. en 2 copias– uno para el empleador con una nota del empleado sobre la familiarización, el otro – para el propio empleado. Este documento está sujeto a registro en el registro de notificaciones. Si una persona se niega a familiarizarse, se elabora un informe. - Obtener el consentimiento del empleado para ser contratado, el cual se documenta por escrito. Este documento no está regulado por ley, por lo que puede redactarse en forma escrita sencilla.
- Elaboración de un proyecto de orden con su posterior coordinación con la organización sindical de base. Es importante señalar que exactamente la orden es el documento principal que sirve de base para involucrar a los empleados en dicho trabajo.. Por tanto, debe contener información sobre el empleado, los días que acudió a trabajar, así como información sobre su familiarización con el documento. Los detalles del conocido se encuentran en la parte inferior del pedido. El ciudadano pone su firma y fecha.
Para evitar más disputas, se recomienda incluir en el texto del trabajo información sobre la posibilidad de rechazar dicho trabajo. Si se niega a familiarizarse con el documento, se recomienda dejar constancia de este hecho en el acto. - Inscripción de papel en el registro de pedidos de personal con mayor familiarización de todos los empleados de la organización.
- Marcar datos de trabajo en la hoja de horas. La información en la boleta de calificaciones se ingresa de la siguiente manera: en la columna correspondiente frente al apellido del ciudadano se indica el código “BP” o “03” y se ingresa el número de horas trabajadas.
- Compensación por trabajo relevante con compensación monetaria o con la provisión de un día de descanso.
Consideremos situaciones en las que un empleador puede involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana y feriados, el monto de los pagos adicionales por estos días depende del sistema de remuneración utilizado en la empresa, los detalles del pago por un día libre o feriado para un empleado desplazado y creativo. trabajadores.
MODO TRABAJO Y DESCANSO
El empleador tiene derecho a establecer de forma independiente un horario de trabajo y descanso y un sistema salarial de acuerdo con la legislación laboral, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización y sus necesidades de recursos laborales.
El día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa laboral interna. Ambos días libres suelen concederse seguidos.
En empresas con un ciclo de trabajo continuo, donde la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones productivas, técnicas y organizativas, los días libres se otorgan en diferentes días de la semana calendario por turno a cada grupo de empleados de acuerdo con la legislación laboral interna. regulaciones. En este caso, la mayoría de las veces mantienen registros totales de las horas de trabajo.
Además de los fines de semana, los empleados disfrutan de vacaciones. De conformidad con el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:
PARA TU INFORMACIÓN
Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.
De conformidad con la parte 5 del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a los efectos de uso racional Para los empleados que trabajan los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días del siguiente año calendario mediante un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. La información sobre su transferencia está sujeta a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente.
CONDICIONES DE EMPLEO PARA TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA Y VACACIONES
Según la regla general consagrada en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido trabajar los fines de semana y festivos. La excepción son determinadas situaciones previstas por la ley.
Un empleador puede obligar a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos sólo con el consentimiento por escrito del empleado. en los siguientes casos:
- el ciclo productivo y tecnológico en la organización es ininterrumpido;
- los especialistas de la organización realizan trabajos motivados por la necesidad de un servicio continuo y constante a la población;
- era necesario realizar operaciones urgentes de carga y descarga.
A veces, obtener el consentimiento del empleado para realizar responsabilidades laborales No es necesario los fines de semana. Esto es posible si se cumplen las siguientes condiciones, especificadas en la Parte 3 del art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- prevenir o eliminar las consecuencias de un accidente industrial, desastre natural, catástrofe;
- prevenir accidentes, destrucción y daños a la propiedad de las empresas;
- realizar trabajos cuya necesidad surgió en relación con una situación de emergencia que causó, entre otras cosas, desastre natural o la ley marcial.
Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden trabajar los fines de semana y días festivos (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Está prohibido utilizar menores los fines de semana y trabajar, con excepción de los trabajadores creativos (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los trabajadores creativos menores de 18 años podrán ser contratados para trabajar de noche, los fines de semana y festivos.
PARA TU INFORMACIÓN
Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas.
El trabajo los fines de semana por parte de personas discapacitadas o mujeres que tengan hijos menores de tres años es posible con su consentimiento por escrito y en ausencia. contraindicaciones medicas trabajar horas extra.
El trabajo en fines de semana y días festivos no laborables deberá documentarse en consecuencia. Necesario:
- obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante días festivos o fines de semana;
- familiarizar al empleado, previa firma, con las condiciones de indemnización, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo personal libre;
- notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
- emitir una orden para realizar horas extras. El pedido debe indicar la fecha y el motivo de la salida. horas extra de trabajo, duración del trabajo, lista de personas involucradas.
NOTA
Cuando sea situaciones de emergencia ir a trabajar los fines de semana y días festivos también puede ocurrir por orden verbal de la gerencia (antes de que se emita la orden).
Todas las condiciones adicionales para ir a trabajar los fines de semana y días festivos pueden especificarse en el reglamento interno sobre remuneración.
La forma del documento que confirma la recepción del consentimiento del empleado para trabajar horas extras no está aprobada por ley. Cada empresa tiene derecho a desarrollarla de forma independiente. Imaginemos un ejemplo de esta forma:
Notificación
de fecha 19/05/2017 No. 5
La necesidad de trabajar los días libres.
¡Querido Oleg Ivánovich!
Debido a necesidades de producción (descarga de productos perecederos), le pedimos que venga a trabajar el día libre 20 de mayo de 2017 (de 9:00 a 13:00).
El trabajo en día libre se pagará el doble de conformidad con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si lo solicita, podrá obtener otro día de descanso sin pago adicional.
Por favor tome nota indicando su consentimiento o negativa a ir a trabajar.
Director de LLC "Ritmo" Klimánov V. M. Klimánov
Reverso del aviso
He leído la notificación.
Acepto ir a trabajar " 20 » Puede 2017
Condiciones de salida: Doble salario por trabajo en días libres. .
Contraindicaciones médicas para el trabajo: no tengo .
El tendero Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017
PAGO EN FINES DE SEMANA Y FERIADOS NO LABORABLES
El pago del trabajo los fines de semana y festivos se realiza de conformidad con el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto y las condiciones de pago se presentan en la tabla. 1.
|
Cuadro 1. Monto y condiciones de la remuneración en fines de semana y feriados |
||
|
Sistema de remuneración |
Monto del pago |
Condiciones de pago |
|
Salario oficial |
Monto de un salario oficial |
Si el trabajo en fin de semana o feriado se realizó dentro de la jornada laboral mensual |
|
Doble salario |
Si el trabajo se realizó en exceso de las horas de trabajo mensuales |
|
|
Pago a tiempo |
Al menos el doble de tarifa diaria u horaria |
|
|
Pago a destajo |
Al menos al doble de precio por pieza |
En todos los casos, cuando se trabaje en fines de semana y festivos. |
La legislación laboral establece garantías de salario mínimo en días feriados no laborables, que el empleador puede incrementar mediante regulación contractual o local. El empleador tiene derecho a establecer montos específicos de remuneración por el trabajo en fin de semana o feriado y estipularlos en el convenio colectivo, la normativa local interna o el contrato de trabajo. Así lo establece explícitamente el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
ES IMPORTANTE
El monto del pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable, prescrito en el convenio colectivo, la normativa local de la empresa y el contrato de trabajo, no puede ser inferior a los previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan mano de obra. normas legales (artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. Si el empleado solicita proporcionar tiempo libre, debe escribir una declaración correspondiente. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo se remunera en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.
Si el monto de la remuneración en un feriado no laborable es menor que el monto de la remuneración establecido por la legislación laboral, entonces el empleado tiene derecho a presentar una solicitud a la Inspección del Trabajo del Estado. Según los resultados de la inspección, el empleador puede ser considerado administrativamente responsable por violar las leyes laborales. Los funcionarios se enfrentan a una multa de entre 1.000 y 5.000 rublos. entidades legales— de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades por hasta 90 días (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
En caso de impago parcial de los salarios durante más de tres meses, se prevé responsabilidad penal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia). Sin embargo, según las estadísticas, los trabajadores rara vez acuden a la Inspección del Trabajo del Estado con quejas de este tipo.
Pago por trabajo los fines de semana y festivos para un empleado asalariado
Para los empleados que tienen un salario fijo, los salarios que exceden la norma mensual se calculan sobre la base de la tarifa diaria o por hora (en exceso del salario).
Tarifa diaria se determina dividiendo el salario del empleado por el número de días hábiles del mes según el calendario de producción para el cual se calcula el salario.
Para el cálculo tarifa por hora Se pueden utilizar dos opciones.
Opción 1: el salario del empleado se divide por el número de horas de trabajo en un mes según el calendario de producción para el cual se calculan los salarios:
Tarifa horaria = Salario / Estándar mensual según calendario de producción.
opcion 2: el salario del empleado (tarifa mensual) se divide por el número medio mensual de horas de trabajo:
Tarifa por hora = Salario / (Estándar promedio anual / 12).
Horas de trabajo mensuales promedio es el resultado de dividir el estándar de tiempo anual por 12.
El salario oficial del ingeniero Surikov O.B. es de 60.000 rublos. Tiene una semana laboral de 40 horas, con días libres los sábados y domingos.
De hecho, Surikov O. B. trabajó 15 días en mayo, incluido un feriado: debido a necesidades de producción, trabajó el 9 de mayo. La jornada laboral estándar en mayo de 2017 es de 20 días. Calculemos el pago de Surikov O.B. para mayo de 2017.
1. Determinemos la tarifa diaria. Para ello, divida el salario del empleado por el número de días laborables en mayo de 2017 según el calendario de producción:
60.000 rublos. / 20 días = 3000 frotar.
2. Calculamos el pago en un día festivo.
Surikov O. B. trabajó en vacaciones. Al mismo tiempo, no excedió el tiempo de trabajo estándar (20 días) establecido para mayo de 2017. Esto significa que su pago en el feriado del 9 de mayo será igual a la tarifa diaria: 3000 rublos.
3. Calcularemos el pago por el tiempo restante realmente trabajado en mayo. Multiplicamos la tarifa diaria por el número de días laborables trabajados:
3000 rublos. × 14 días = 42.000 rublos.
4. Calculemos los salarios de mayo. El salario de O.B. Surikov para mayo de 2017 será:
42.000 rublos. + 3000 frotar. = 45.000 rublos.
E. V. Akimova, auditora
El material está publicado parcialmente. Puedes leerlo completo en la revista.
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo.
Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.
La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial).
Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .
Comentario al art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. A diferencia de otros días festivos, los días festivos profesionales y fechas memorables No se realiza ningún trabajo en días festivos no laborables.
2. Es posible contratar empleados para trabajar en días festivos no laborables mediante el pago de una remuneración adicional en la cantidad y forma determinadas por este artículo, y sólo en casos excepcionales (ver comentario al artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. La transferencia de fines de semana y días festivos no laborables a otros días se realiza en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Segundo comentario al artículo 112 del Código del Trabajo
1. Excepto las partes 1 y 2 del art. 112 ha sido cambiado radicalmente. Su nueva edición detalla la remuneración del trabajo en días festivos no laborables, el procedimiento para determinar su cuantía, la imputación de estos pagos a los costes laborales y el procedimiento para transferir los días libres si coinciden con días festivos no laborables.
2. La coincidencia de un día festivo no laborable con un día libre implica el traslado del día libre al siguiente día laborable posterior al festivo. Las resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia, que, por regla general, se adoptan para el próximo año calendario, contribuyen a una solución uniforme a la cuestión del aplazamiento de las vacaciones.
El artículo 112 establece que el traslado de días libres a otros días por coincidencia de festivos no laborables se realiza con el fin de hacer un uso racional de estos días por parte de los empleados.
El artículo comentado establece ahora que el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. No se excluye la adopción de normas sobre el traslado de días libres a otros días durante el año natural. Se permite sujeto a la publicación oficial de estas actas a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. Esta norma permitirá a los empleados, miembros de sus familias y otros ciudadanos planificar y organizar con antelación el uso del tiempo libre en dichos días.
3. La regla anterior para el traslado de días libres se aplica en las organizaciones donde no se trabaja en estos días.
Si el régimen de trabajo y descanso en una organización prevé el trabajo en días festivos (en industrias que funcionan continuamente, en organizaciones asociadas con los servicios diarios a la población, etc.), los fines de semana no se transfieren (consulte la Explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia). Federación de 29 de diciembre de 1992 N 5 // Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, 1993. N 3).
4. En las organizaciones que funcionan de forma continua, así como en el caso de la contabilidad acumulativa de las horas de trabajo, el trabajo en días festivos se incluye en norma mensual horas de trabajo (ver párrafo 1 de la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 8 de agosto de 1966 N 13/P-21 // Boletín del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, 1966, N 10) (de conformidad con la parte 1 del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los actos jurídicos de la URSS se aplican en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo).
5. De conformidad con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en días festivos no laborables está, por regla general, prohibido. Las excepciones a esta regla están contenidas en el mismo artículo.
Debido a la necesidad de atender a la población, establecen, por ejemplo, horarios de atención de las tiendas en días festivos.
6. En Rusia, donde la población profesa diferentes religiones, el establecimiento fiesta ortodoxa- La Natividad de Cristo - llevó a la necesidad de garantizar el derecho de los seguidores de otras religiones a tener también sus propias vacaciones. Además, garantiza la libertad de religión, incluido el derecho a profesar, individualmente o junto con otros, cualquier religión. La legislación no pone ni puede poner obstáculos al ejercicio de este derecho: las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer los días no laborables correspondientes en relación con los días festivos característicos de otras religiones.
Al mismo tiempo, parece que la cuestión de las vacaciones no laborables introducidas por motivos religiosos debería resolverse a nivel de la ley federal.
7. Además de los días festivos, los días no laborables, Rusia también tiene días festivos que no están asociados con la liberación obligatoria de los trabajadores del trabajo. Se trata, ante todo, de numerosas vacaciones profesionales. La lista de feriados, feriados profesionales y días memorables celebrados en la Federación de Rusia en 2004 se publicó en el Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia (ver Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. 2003. N 10. P .52; 2005. N 7. Art. 560).
El procedimiento para considerar propuestas de las autoridades ejecutivas federales para establecer feriados profesionales y días memorables fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de marzo de 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). De conformidad con él, las propuestas para establecer vacaciones profesionales se presentan al Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las consultas con las asociaciones de empleadores de toda Rusia y las asociaciones de sindicatos de toda Rusia (parte 4 del artículo 3 de dicha Resolución). .
La exención del trabajo en esos días suele estar prevista en los acuerdos industriales y los convenios colectivos.
8. Parte 3 del art. 112 prevé por primera vez el pago de vacaciones no laborables no sólo para los empleados que reciben un salario sobre la base de un salario fijo (salario oficial), cuya cantidad los días no laborables que caen dentro del período pagado no afectaron ni afectan , pero también para aquellos cuyos salarios se basan en la producción real, los costos laborales. La imposibilidad de trabajar en los días festivos no laborables legales (y trabajar en estos días suele estar prohibido; véase el artículo 113) reduce sus salarios. Lo cual es injusto en comparación con aquellos cuyo trabajo se remunera sobre la base de salarios (salarios oficiales) y para quienes la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo de reducción de salario (ver Parte 4 del artículo 112). .
Nueva edición de la Parte 3 del art. 112 establece que los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El importe y procedimiento para su pago vienen determinados por el convenio o convenio colectivo. Estas cuestiones pueden resolverse mediante un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (ver artículo 372). Estas cuestiones también pueden resolverse en el contrato de trabajo. Aparentemente, con la ayuda de un contrato de trabajo (es decir, individualmente), estos problemas pueden resolverse en ausencia de normas correspondientes en un convenio colectivo, convenio o acto regulatorio local.
La mayoría de los trabajadores son conscientes de que existen días en el calendario que amplían el plazo de jubilación temporal. Unas vacaciones durante las vacaciones son una oportunidad para caminar más tiempo. Por ello, los trabajadores se esfuerzan por elegir un horario de descanso que coincida con la fecha roja oficial. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo se tienen en cuenta los períodos a la hora de calcular el pago de vacaciones.
Veamos cómo, si las vacaciones caen en día festivo, cómo afecta esto el pago. ¿Es rentable “alargar” las vacaciones por fechas rojas? ¿Cómo se determinan esos días mágicos que te dan derecho a caminar más tiempo?
Reglas para la concesión de vacaciones anuales.
La lista de días festivos se define en el art. Artículo 112 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia. Nunca cambian. Sin embargo, el Gobierno del país podrá posponer los fines de semana para otro horario. Este hecho también se tiene en cuenta a la hora de calcular las vacaciones.
En arte. 114 del Código del Trabajo establece la norma según la cual el empleador está obligado a liberar al trabajador del servicio para que se recupere y descanse. Según la ley, durante este período el empleado conserva:
- ingresos medios (pago de vacaciones);
- lugar de trabajo.
Este privilegio se otorga en obligatorio a todos los empleados, independientemente de la forma de empleo:
- permanente;
- temporario;
- trabajadores a destajo;
- estacional y otros.
Además, según la ley el empleador debe aprobar el calendario de vacaciones a más tardar 14 días antes del final del año del informe. Es decir, los periodos de jubilación se planifican con antelación. El documento es elaborado por el departamento de RR.HH. Como regla general, un especialista experimentado tiene en cuenta todos los matices del próximo año (presencia de días festivos y fines de semana).
Se permite elaborar el cronograma en diferentes opciones. Hay dos formas que se han arraigado en la práctica:
- con las fechas de inicio del período vacacional;
- incluyéndose en el calendario únicamente el mes de descanso del empleado.
Vacaciones
Las fechas especiales que afectan la duración de las vacaciones se enumeran en el art. 112 conocimientos tradicionales. Ellos son:
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - vacaciones de año nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
La regla para tenerlos en cuenta al calcular el período de jubilación es simple: se omiten. Por ejemplo, si un trabajador decide tomar vacaciones básicas anuales (EBV) del 31/12/17 durante 14 días, entonces los días del 1 al 8 de enero simplemente se omiten. El conteo continúa desde el 09/01/18:
- 31/12/17 - primer día;
- 09/01/18 - el segundo y así sucesivamente.
Este párrafo contiene otra norma importante para los vacacionistas. Ella habla de trasladar un día festivo que cae en fin de semana al día siguiente. Esta regla No aplica para vacaciones de Año Nuevo y Navidad.
Sugerencia: un día libre es un día de descanso, al igual que el tiempo EOO. Por lo tanto, no se realizará ninguna prórroga. Los días festivos están excluidos del cálculo.
Importante sutileza del conteo.
A pesar de la redacción bastante precisa de la legislación, existe mucha confusión en cuanto a las vacaciones. Se trata de la exactitud de la solicitud de EOO. En la Federación de Rusia, es costumbre indicar la fecha de inicio y finalización en el documento. periodo de vacaciones. Esta es la forma:
- exime al empleador de posponer las vacaciones para el día siguiente;
- no da derecho al trabajador a realizar una caminata más larga.
Por ejemplo, si la solicitud contiene una solicitud para proporcionar la Organización Unificada de Empleo del 31/12/17 al 14/01/18, entonces la fecha de entrada en servicio es el 15/01/18. La misma solicitud se puede realizar de forma diferente. Es decir, pedir la baja laboral a partir del 31/12/17 por 15 días. Entonces, según la ley, el empleador está obligado a:
- excluir de todo el período las vacaciones de Año Nuevo y Navidad;
- ampliar el período de jubilación temporal;
- Deberá salir a trabajar el 23/01/18.
- se excluyen los días festivos oficiales;
- Se tienen en cuenta los fines de semana.
¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.
¿Es posible empezar unas vacaciones en el día rojo del calendario?
No existen prohibiciones en el Código del Trabajo al respecto. Una persona tiene derecho a empezar a descansar cualquier día a su propia discreción. En este caso, corresponde al contador y encargado de personal realizar el cálculo correcto del período y pago de vacaciones.
Concepto de calendario de producción.
Los especialistas involucrados en la gestión de registros de personal y contabilidad idearon ayuda- calendario de producción. Este documento informal se prepara al comienzo del año calendario. Indica los días:
- trabajadores;
- fines de semana, incluidos los aplazados;
- festivo.
La forma del directorio se elige de forma independiente, teniendo en cuenta las características específicas de la producción. Los datos que contiene se indican en días y horas. La herramienta ayuda a tener en cuenta todos los matices del calendario actual al realizar cálculos.
Cálculo del pago de vacaciones.
Las reglas para determinar el monto del pago se dan en el art. 139 del Código del Trabajo, y también interpretado en el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 de 24 de diciembre de 2007. El monto se determina en base al indicador. ganancias diarias promedio calculado para el año anterior de trabajo.
Descargar para ver e imprimir:
Al realizar los cálculos surge la duda de incluir los días rojos en el período. La confusión aquí se debe al inciso “a” del quinto párrafo del Reglamento. Según su texto, el tiempo del SOO anterior (y los fondos para el mismo) queda excluido del período para calcular las prestaciones en efectivo.
El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia examinó este complejo tema. En carta de 15 de diciembre de 2016 No. 14-1/B-351, el departamento explicó a los empleadores lo siguiente:
- los días festivos no se excluyen al determinar el salario medio diario;
- deben tenerse en cuenta de manera general.
licencia adicional
El cálculo de los períodos y el pago de las vacaciones adicionales se realiza de acuerdo con las mismas reglas que la Sociedad Unificada. Los días previstos en el art. Se excluyen 112 del Código del Trabajo y se tienen en cuenta otros días libres. El pago se realiza en base al salario diario promedio de un trabajador durante el año anterior.
Por tu cuenta
Otro requisito para prever un período de jubilación para resolver problemas personales. Ese “tiempo de inactividad” no se paga. Su definición se da en el art. 128 conocimientos tradicionales. En particular, el texto señala que la finalidad de dicha no participación en la actividad laboral no es el descanso. Según la lógica del legislador, las vacaciones no se excluyen del período de licencia sin goce de sueldo.
Descargue para ver e imprimir: Consejo para los trabajadores: no es rentable redactar una solicitud por su cuenta antes de los días rojos del calendario. Debe ser especificado fechas exactas salida y regreso al servicio que no coincidan con los especificados en el art. 112.
Licencia educativa y de maternidad.
Los tipos especificados de ausencia oficial del lugar de trabajo están asociados al desempeño de determinadas funciones:
- capacitación;
- cuidando al bebé.
Debido a que ambos periodos no están relacionados con el descanso, las vacaciones no se tienen en cuenta a la hora de calcularlos. Es decir, los tipos de licencia especificados se otorgan durante el período especificado en la solicitud.
Baja por enfermedad
En arte. 183 del Código del Trabajo contiene una disposición para mantener el apoyo a los empleados enfermos. Las reglas para su cálculo se dan en el art. 7 de la Ley N ° 255-FZ. En este caso, el período de descanso se incrementa con el número de días de baja por enfermedad. Además, si coincide un día festivo, se trasladará. Es decir, en general, el período de ausencia de una persona del servicio aumenta por el número de dichos días:
- Desabilitado temporalmente;
- días festivos oficiales enumerados en el art. 112.
Por ejemplo, Ivanova S. tomó la LOO del 11/06/18 durante 14 días. En la misma fecha enfermó y le expidieron un certificado de incapacidad laboral por 4 días. Según la orden, Ivanova S. debía ir a trabajar el 26 de junio de 2018. (12/06/18 omitido). Presentó a la administración un certificado de incapacidad laboral. Se volvió a calcular el período del empleado. Ivanova S. comenzó a desempeñar sus funciones oficiales el 02/07/18 (ya que el 30/06/18 es sábado y el 01/07/18 es domingo).
Sugerencia: la hoja de horas debe reflejar de manera realista el motivo de la ausencia del trabajador de la producción. Por ejemplo, los días de ausencia por cuenta propia se marcan con el símbolo "НВ" o el código "28". Descargar para ver e imprimir:
Ejemplo de cálculo del pago de vacaciones
Prokofiev V. decidió descansar a principios de año. Se dirigió al oficial de personal para pedirle que le explicara cuál era la mejor manera de redactar una solicitud y no cometer un error. El especialista hizo un cálculo aproximado del derecho a vacaciones. Condiciones iniciales:
- inicio del descanso a partir del 01/01/18;
- período - 14 días;
- ganancias diarias promedio: 1.800,0 rublos.
Si V. Prokofiev fija la fecha de finalización de sus vacaciones el 14/01/18, volverá a trabajar el 15/01/18. Usted recibirá:
- 6 rublos (se excluyen del 1 al 8) x 1.800,0 rublos. = 10.800,0 rublos.
Si indica en la solicitud que desea recibir un EEO por 14 días, regresará al servicio el 23/01/18. Recibirá beneficios por la cantidad de:
- 14 d x 1.800,0 rublos. = 25.200,0 rublos.
Reglas para reemplazar EOO con dinero
Las normas del Código del Trabajo se basan en el texto de la Constitución de la Federación de Rusia. La Ley Fundamental garantiza a las personas el derecho al descanso. Por lo tanto, los empleadores tienen prohibido reemplazar el EOO mínimo establecido. en efectivo. Además, Cada año el empleado deberá tomar al menos 14 días seguidos de descanso. El saldo se puede transferir a otro momento.
Las licencias primarias y adicionales tienden a acumularse. Los empleados piden ser compensados con dinero. Esta operación debe realizarse con mucho cuidado. Hay que tener en cuenta que Cada año, el empleado tiene que recuperarse durante 28 días.. Está estrictamente prohibido reponer este tiempo con dinero en efectivo. Por violar esta norma, el gerente se enfrenta a una multa.
Si una persona tiene derecho a cualquier tipo de licencia adicional remunerada, se le permite recibir una compensación. Las excepciones son días adicionales previsto para trabajos en condiciones nocivas y peligrosas.
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Días festivos de Año Nuevo (modificado por la Ley Federal No. 35-FZ del 23 de abril de 2012 - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, No. 18, art. .2127);
(Primera parte modificada por la Ley Federal N° 201-FZ de 29 de diciembre de 2004 - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2005, N° 1, art. 27)
Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita por la quinta parte de este artículo (modificado por la Ley Federal de 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, N 18, artículo 2127).
Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los montos de los gastos para el pago de remuneración adicional por vacaciones no laborables se refieren a los costos laborales en su totalidad (la nueva parte tres fue introducida por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2004 N 201-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2005 , N 1, Art. 27, modificada por la Ley Federal N ° 90-FZ del 30 de junio de 2006 - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2006, N ° 27, artículo 2878).
La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial) (modificada por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ - Colección de legislación de Rusia Federación, 2006, N 27, Art. 2878).
Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. (modificada por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ - Colección de Legislación de la Federación de Rusia, 2006, No. 27, Artículo 2878; Ley Federal del 23 de abril de 2012 No. 35-FZ - Colección de Legislación de Federación de Rusia, 2012, núm. 18, artículo 2127).
(Las partes tercera y cuarta se consideran partes cuarta y quinta, respectivamente, sobre la base de la Ley Federal No. 201-FZ del 29 de diciembre de 2004 - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2005, No. 1, Art. 27)
