Ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилтны эрүүл мэндэд учирсан хохирол нь үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн гэмтэл юм. ажлын хариуцлагатүр хугацаагаар тахир дутуу болох, тахир дутуу болох эсвэл үхэлд хүргэх.

Ажлын байран дахь ослыг ажилтай холбоотой гэмтэл гэж ангилахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой бөгөөд ослын хууль ёсны зөвшөөрөгдсөн шинж тэмдэг илэрсэн байх ёстой. Гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж үзвэл ажил олгогч нь хохирогч болон түүний гэр бүлийнхний талд шаардлагатай төлбөр, нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Нөхцөл ба шинж тэмдэг

Гэмтлийг ажилтай холбоотой гэмтэл гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд энэ нь үндсэн хоёр шинж чанартай байх ёстой.

• гэмтэл нь ажил дээрээ гарсан;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, эсхүл ажил олгогчийн шууд тушаалаар гүйцэтгэсэн үйлдлийн явцад ажилтны эрүүл мэндэд хохирол учирсан.

Үүний зэрэгцээ ажлын байр гэдэг нь тодорхой нутаг дэвсгэрийн хувьд хязгаарлагдмал үйлдвэрлэлийн талбай гэсэн үг биш юм. Ажилтан нь менежерийн тушаалаар тогтоосон гэрээний дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол ажлын цаг, энэ нь гэмтлийг ажилтай холбоотой гэж ангилах боломжийг олгодог. Энэ нөхцөламралт, амралтын өдрүүд, өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг, илүү цагаар ажиллах.

Осол гэмтлийг хөдөлмөрийн гэмтэл гэж тооцоход туслах хэд хэдэн нэмэлт нөхцөл байдаг.

• ажилтан ажлын байрандаа ажлын тээврийн хэрэгслээр эсвэл үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашигласан хувийн машинд очсон бол ажилдаа явах замдаа гэмтэл авсан;
• аялал жуулчлалын хугацааг оролцуулан бизнес аялалын үеэр осол гарсан;
• гэмтэл учруулсан осол нь ээлжийн хооронд амарч байх үед тохиолдсон, хэрэв ашигласан бол шилжих аргаажил.

Энэ жагсаалт эцсийнх биш.Тиймээс, үдийн цайны завсарлагааны үеэр эсвэл захирлын тушаалаар зохицуулагдсан амралтын үеэр гэмтэл гарсан бол тухайн ажилтан хооллох (амрах) газар, дүрмийн талаархи дотоод аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчөөгүй тохиолдолд л үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж хүлээн зөвшөөрнө.

2019 онд хөдөлмөрийн ослын нөхөн төлбөр, нөхөн олговор

Ажил дээрээ гэмтэл авах нь ажилтанд төлбөр, нөхөн олговор олгох үндэс суурь болдог.Төлбөрийн дүнг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь шууд хамааралтай тул тогтмол индексжүүлдэг. тогтоосон хэмжээцалин.

Хууль тогтоомжоор батлагдсан төлбөрийг ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр төлдөг Нийгмийн даатгалын сангаас (НДС) болон тухайн үйл явдалд гэм буруутай нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгөөс аль алинд нь хийж болно.

Төлбөрийн төрлүүд

Ажилтан нь ажлын байран дахь гэмтэлтэй шууд холбоотой дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• нэг удаагийн даатгалын төлбөр;
• сар бүр даатгалын төлбөр;
• шархадсан ажилтныг эмчлэх, асрах, нөхөн сэргээх болон бусад зарим зүйлтэй холбоотой зардлыг төлөх.

Төлбөрийг хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бүрэн нийцүүлэн төлөх ёстой.

Өвчний чөлөө

Хүлээн авсан зүйл дээр үндэслэн эмнэлгийн байгууллага өвчний чөлөөХохирогч эмчилгээний бүх хугацааны төлбөрийг төлдөг. Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийн хэмжээг тооцох ахмад насогт хамаагүй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацааны дундаж цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Дундаж цалинг тооцоолохын тулд үйл явдлын өмнөх хуанлийн хоёр жилийн мэдээллийг авдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн (архи, мансууруулах бодисын хордлого) илэрвэл өвчний төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулж болно.

Даатгалын төлбөр

Даатгалын компаниас нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагаас хийсэн эрүүл мэндийн үзлэгийн дүгнэлтийг үндэслэн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тогтооно. Тахир дутуугийн зэрэг, хохирогчийн эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг харгалзан үзнэ.

2019 онд нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ 80,534 рубльээс хэтрэхгүй байна.Хэзээ тогтоосон дээд утгаас хэтрэх ажлын гэмтэлболомжгүй. Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбоотой асуудлыг зохицуулсан Засгийн газрын тусгай тогтоолын үндсэн дээр байгуулагдсан. Харин талийгаачийн ар гэрийнхэнд мөнгө өгнө 1 сая рубль. Түүнчлэн тухайн ажилтанд сарын дундаж цалингийнх нь тодорхой хувьтай тэнцэх хэмжээний даатгалын мөнгийг сар бүр төлдөг.

Тахир дутуугийн зэргээс хамаарч коэффициентийг ашиглан тооцдог боловч 2019 онд энэ нь 61,920 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Тооцоолсон дүнг дараа нь индексжүүлсний дараа. Төлбөр нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн сэргээх хүртэл үргэлжилнэ. Байнгын гэмтэл, алдагдсан функцийг сэргээх боломжгүй тохиолдолд ажилтан насан туршдаа төлбөрийн хэмжээг авна.

Тухайн хэргийн мөрдөн байцаалтын явцад тухайн ажилтан буруутай нь тогтоогдвол сар бүр төлөх нөхөн олговрын хэмжээг бууруулна. Төлбөрийн бууралтын дээд хэмжээ нь 25 хувиас ихгүй байна.

Нэмж хэлэхэд

Гэмтсэн ажилтан өөрт учирсан нэмэлт зардлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй.Засгийн газрын журмын дагуу нэмэлт зардалд эмчилгээ, цаашдын биеийн болон хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлттэй шууд холбоотой зардал орно.

Ажил олгогчоос санхүүгийн нөхөн төлбөр авах албан тушаалын жагсаалт дараах байдалтай байна.

• эмчилгээ;
• эм, нөхөн сэргээх хэрэгсэл худалдан авах;
• арчилгааны бүтээгдэхүүн худалдан авах;
• хохирогчийг эмчилгээ (нөхөн сэргээх) газарт хүргэх, буцах үед тээврийн зардлыг төлөх;
• протез худалдаж авах;
• мэргэжлийн давтан сургах.

Ийм зардлын төлбөрийг ажил олгогч төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.

Үүнээс гадна төлбөрийг томилж болно Мөнгөажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан тухай шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр. Энэ үйл явцад шүүгдэгч нь ажил олгогч буюу хохирогчийг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед эрүүл мэндэд нь хохирол учруулсан этгээд байх ёстой.

Энэхүү төлбөрийн хэмжээг нэхэмжлэгч, хариуцагч нарын тохиролцоогоор тогтоосон буюу шүүх тогтооно. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгж нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийхийн тулд ёс суртахууны цагийг төлдөг.

Хүлээн авах журам

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн дараа нөхөн төлбөр авахын тулд та баримт бичгийн багцыг цуглуулж, батлагдсан маягтын дагуу холбогдох өргөдлийг бичиж, Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэст илгээх ёстой. Сангийн эрх бүхий ажилтан журамд заасан хугацаанд, өөрөөр хэлбэл багцыг хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс бусад) энэ асуудлаар шийдвэр гаргах үүрэгтэй.

Баримт бичгийн багцад дараахь баримт бичиг орно.

• тогтоосон маягтын дагуу өргөдөл (хохирогч өөрөө эсвэл түүний төлөөлөгч боловсруулсан);
• тухайн үйл явдлыг шалгасан комиссын гишүүдийн гарын үсэг зурсан акт;
• өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн байдал, хөдөлмөрийн чадварын талаархи эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооны дүгнэлт;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар (гэрээ);
• дүүрэн Ажлын туршлага(хуулбар);
• албан ёсны

Нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд хохирогчид шаардлагатай хэмжээний мөнгийг олгоно.

Нэг удаагийн тэтгэмжийг шийдвэр гарсны дараа шууд олгоно. Хэрэв осол нь ажилтны үхэлд хүргэсэн бол нөхөн төлбөрийг ойр дотны хүмүүст нь төлдөг.

Ажил олгогчийн үйлдэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 228-231 дүгээр зүйлд заасан хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэмтэлтэй холбоотой үйл явдал гарсны дараа ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг. Удирдлага нь ослын талаар нэн даруй мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлж, зохих ажиллагааг хангах шаардлагатай байна анхан шатны тусламж үйлчилгээхохирогч руу.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алхамууд дараах байдалтай байна;

1. Гэмтсэн ажилчинд анхны тусламж үзүүлэх. Шаардлагатай бол түүнийг хамгийн ойрын эмнэлгийн байгууллагад нэн даруй аваачна.
2. Бусад ажилчдад аюул учирсан тохиолдолд тухайн үйл явдлын үр дагаврыг арилгахад чадварлаг үйлчилгээг татан оролцуулж, ажлын багийн бусад гишүүдийн аюулгүй байдлыг хангах.
3. Осол гарсан баримтыг N9 маягтыг ашиглан журналд тэмдэглэ.
4. Гэмтсэн ажилтны төрөл төрөгсдөд болсон явдлын талаар мэдэгдэх.
5. 24 цагийн дотор ослын талаарх мэдээллийг ажил олгогчийн бүртгүүлсэн газар дахь Нийгмийн даатгалын сангийн хотын албанд ирүүлнэ.
6. Хэрэг явдлыг нэн даруй шалгах үйлдвэрлэлийн комиссыг зохион байгуул. Хуульд комиссын ажиллах хугацааг гурван хоногоос хоёр долоо хоног хүртэл тогтоосон.
7. Болсон явдлын үнэн зөв дүр зургийг гаргахын тулд бүх гэрчтэй ярилцлага хийж, мэдээллийг тусгай хэлбэрээр оруулна.
8. Гэрчүүдтэй хийсэн ярилцлагын үр дүн, комиссын гишүүдийн гаргасан дүгнэлтийг баримтжуулна.
9. Хэргийн газрын үзлэгийн тусгай маягтыг бөглөсөн байх ёстой. Боломжтой бол гэрэл зураг, видео бичлэг хийх хэрэгтэй.
10. Үр дүнг авах Эрүүл мэндийн үзлэгхохирогч, авсан гэмтлийн зэрэг, согтууруулах ундааны хордлогын шинж тэмдэг илэрсэн / байхгүй байгаа талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай. хортой хордлого. Хүлээн авсан өгөгдлийг тусгай хэлбэрээр тусгасан байх ёстой.
11. Хэрэв осол нь мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл гэж үзвэл Н1 маягтыг хоёр хувь бөглөнө үү.

Ажилчдын үйлдэл

Шаардлагатай бүх төлбөр, нөхөн олговрыг авах баталгаатай байхын тулд ажилтан гэмтэл бэртэл авсан тохиолдолд дагаж мөрдөх журмыг мэддэг байх ёстой.

Юуны өмнө гэмтлийн баримтыг баримтжуулах шаардлагатай. Үүнийг зөвхөн харааны үзлэг, гэмтлийн шинж чанарыг шалгасны дараа эмч хийж болно. Ийм учраас ажилтан гэмтсэний дараа эмч дуудаж, үйлдвэрлэлийн талбайд үзлэгийн үр дүнг авч, эмнэлгийн байгууллагад хандах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ сонголт нь зөвхөн яаралтай эмнэлэгт хэвтэх шаардлагагүй бага зэргийн гэмтэлд тохиромжтой.

Болсон явдлын талаар компанийн даргад мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ үе шатанд гэрчүүдийн тусламж үнэлж баршгүй чухал, учир нь тэдний үгэнд үндэслэн үйл явдлын зургийг гаргах болно.

Та эмнэлгийн байгууллагаас авсан гэмтэл, түүний ноцтой байдлын талаар дэлгэрэнгүй тайлан авах ёстой. эмнэлгийн зорилгоор. Баримт бичиг нь шалгалтын огноог агуулсан байх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн шударга бус байдлын үед таны байр суурийг маргахад тусална. Хэрэв та чадварлаг эмнэлгийн дүгнэлттэй бол төлбөр, нөхөн олговрыг хүлээн авахгүй байх эрсдэл бараг тэг болж буурдаг.

Нөхөн олговрын хуримтлал нь бодит хэрэг гарсан өдрөөс эхэлдэг гэдгийг та мэдэх ёстой.Бусад зүйл бол шууд хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Төлбөрийн үндэс нь зөв олгосон өвчний чөлөө юм. Хүнд тохиолдолд, эрүүл мэндээ сэргээх, өмнөх ажилдаа буцаж орох боломжгүй тохиолдолд ОУЦХБ-ын дүгнэлтийг авах шаардлагатай.

Ажил олгогч шаардлагатай хэмжээний нөхөн төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд туслах эрх бүхий байгууллага бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар юм.

Ажилтан нь болсон явдлыг судлах комиссын гаргасан тайланг хүлээн авах эрхтэй.Энэ нь нэг удаагийн төлбөр авахад шаардагдах баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтсэн болохыг нотолж байна. Ийм баримт бичгийг гаргах, бүрдүүлэхээс татгалзах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтны эрхийг шууд зөрчиж байна.

Хэрэв гэмтэл нь удаан хугацааны эмчилгээ, нөхөн сэргээхэд хүргэсэн бөгөөд энэ нь тээвэрлэлт, эмчилгээ, хиймэл эрхтэн хийлгэх, нөхөн сэргээх, асрах зэрэгт ихээхэн хэмжээний зардал гаргасан бол хохирогчийн хамаатан садан нь гарсан зардлын талаархи бүх баримт бичгийг цуглуулах ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх үндэслэл болно.

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэдэг нь ажилтантай ажил дээрээ гарсан ослын үр дагавар юм.

Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны аль алинд нь үргэлж тааламжгүй байдаг. Урлагт. 5 Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн ослоос заавал нийгмийн даатгалын тухай" мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин“Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан болгонд хамаарна гэсэн заавал даатгалослоос.

Энэ нь ажилтай холбоотой гэмтэл гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтсэн бол ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийг хүлээн зөвшөөрөх

Гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэмтэл гэж хүлээн зөвшөөрөгдөж, түүнийг хүлээн авсан ажилтан бүх төлбөр, тэтгэмжээ тооцох боломжтой байхын тулд хэд хэдэн чухал алхамуудыг хийх ёстой. Үүнийг гэмтлийн өдөр хийх ёстой:

• хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэхийн тулд эмч дуудах, эмнэлгийн төв рүү очих эсвэл түргэн тусламж дуудах;
• Өргөдлийг бүх дүрмийн дагуу бөглөсөн байх ёстой. Үүнд хяналт тавих шаардлагатай байна. Хэрэв хохирогч өөрөө үүнийг хийх боломжгүй бол өөр хэн нэгэн үүнийг хийх ёстой;
• осол болсон газар ахлагчийг дуудах бүтцийн нэгж. Хэрэв ийм боломж байгаа бол та аж ахуйн нэгжийн даргыг өөрөө дуудах хэрэгтэй;
• хохирогч яг энэ газар болон ажлын цагаар гэмтэл авсан гэдгээ батлах гэрчтэй байх ёстой.

Гэмтэл хэр зэрэг хүнд байхаас үл хамааран та эхлээд засах хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн дараа нь эмнэлэгт хандах хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэмтлийг хүлээн зөвшөөрөхөд маш том сул тал юм. Эмнэлгийн ажилтнуудын хүлээн авсан гэмтлийг зохих ёсоор бүртгэсэн баримт байхгүй эсвэл түүнийг хүлээн авсан гэрч байхгүй бол түүнийг үйлдвэрлэлийн гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байх болно. Гэхдээ наад зах нь зарим нотлох баримт эсвэл нэг гэрч байгаа бол ажил олгогчтой холбоо барьж, ажил дээрээ гэмтэл учруулсан баримтыг хүлээн зөвшөөрсөн бичгээр мэдэгдэл өгөх шаардлагатай. Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу зохих мөрдөн байцаалтын ажиллагааг явуулах үүрэгтэй. 229 - 231 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв тэр үүнийг хийгээгүй бол хохирогч хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч, зохих төлбөрийг түүнд ногдуулах эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн төлбөр нь ажилтанд шаардлагатай бол өвчний цалинтай чөлөө, нөхөн олговортой тэнцүү байна. эмнэлгийн зардал. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 184-р зүйлд заасан байдаг.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь гэмтсэн ажилтандаа нөхөн төлбөр төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын санд тайлагнаж, өвчний чөлөө болон бусад баримт бичгийг өгдөг. Өвчний чөлөө олгохоос гадна гэмтсэн ажилтныг нөхөн сэргээх ажлыг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг. Нөхөн сэргээх хэрэгцээ, түүнчлэн учирсан хохирлын ноцтой байдлыг эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан тохиолдолд эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгээр үнэлдэг бөгөөд хохирогчид нэг буюу өөр зэрэг олгох тухай ярьж байна. хөгжлийн бэрхшээлтэй. Ийм төлбөрийг хийхийн тулд гэмтэл нь ажлын улмаас үүссэн гэмтэл гэдгийг тогтоох ёстой.

Ийм гэмтэл нь зөвхөн ажлын байран дээрх гэмтэл төдийгүй ажилтан ажил олгогчийн тээврийн хэрэгслээр ажил, гэр лүүгээ явах үед авсан гэмтэл гэж тооцогддог.

Хэрэв ажилтан өөрийн машиныг ашиглаж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан нь ажлын чиг үүрэг, албан ёсны зорилгоо биелүүлэхийн тулд хувийн машин ашиглах эрхтэй гэж заасан байх ёстой. Гэмтлийн ноцтой байдлыг хохирогчийн тусламж хүссэн эмнэлгийн байгууллага тогтоодог. Тусгайлан байгуулсан комиссын явуулж буй мөрдөн байцаалтын үргэлжлэх хугацаа нь үүнээс хамаарна.

Хэрэв ажлын байрны гэмтэл нь хөнгөн бол комисс 3 хоногийн дотор мөрдөн байцаалтын ажиллагааг дуусгах боломжтой, харин гэмтэл нь хүнд эсвэл үхэлд хүргэсэн бол мөрдөн байцаалтын хугацаа 15 хоног хүртэл нэмэгддэг. Мөрдөн байцаалтын үргэлжлэх хугацаа төдийгүй нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь эрүүл мэндэд учирсан гэмтлийн зэргээс хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээр хохирлын хэмжээг хувиар тогтоодог.
Яг эдгээр хувиар ажил олгогч нь ажилтны эм, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зардлыг нөхөн төлөх ёстой. Ямар ч тохиолдолд өвчний чөлөөг орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг.

Хөдөлмөрийн гэмтэл гарсан тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны үйл ажиллагаа

Гэмтлийг ажилтай холбоотой гэмтэл гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь зөв журам шаардлагатай.

• эмч эсвэл өөр ямар нэгэн зүйл дуудах шаардлагатай эмнэлгийн ажилтан, энэ нь гэмтлийг өөрөө бүртгэх болно. Энэ баримт байхгүй бол ямар ч төлбөр хийхгүй. Тиймээс, хохирогчийн биеийн байдал хүнд байсан ч та эхлээд гэмтлийн баримтыг бүртгэж, дараа нь эмнэлэгт хандах хэрэгтэй;
• Бичлэг хийх үед ажил олгогч заавал байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч өөрөө чадахгүй бол (ялангуяа үйлдвэрлэл болон бусад хэлтэс байдаг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд) түүний орлогч эсвэл хохирогчийн ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга байх ёстой;
• ажил олгогч болон үйл явдлын гэрч нарын гарын үсэг зурсан акт гаргах шаардлагатай;
• Юу болсон талаар мөрдөн байцаалтын ажиллагааг яаралтай зохион байгуулж байна. Хэрэв эрүүл мэндэд хохирол учирсан бол мөрдөн байцаалтын ажиллагааг түүний зардлаар явуулдаг;
• мөрдөн байцаах комисс дор хаяж 3 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байх ёстой. Комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Үүнд:
  • хөдөлмөр хамгааллын ажилтан, эсвэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүн;
  • боломжтой бол ажил олгогчийн эсвэл ажил олгогчийн өөрөө төлөөлөгч болох ажилтан;
  • ажилчдын төлөөлөл болох үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад байгууллагын төлөөлөгч.

Хөдөлмөрийн гэмтэл гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага дараахь байдалтай байна.

• тэр хохирогчийг бүх зүйлээр хангах ёстой шаардлагатай тусламж. Хэрэв эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай бол ажил олгогч нь " түргэн тусламж» ажилтнаа эмнэлэгт хүргэв. Хэрэв баг дуудаагүй боловч эмнэлэгт бие даан очихоор шийдсэн бол ажил олгогч тээврийн хэрэгслээр хангах ёстой;
• юу болсныг нарийвчлан судлах;
• гэмтсэн ажилтанд шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх;
• ослын акт гаргах удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв гэмтэл нь хөнгөн бол 3 хоногийн дотор тайланг гаргадаг. "Хөнгөн" эсвэл "хүнд" зэрэг нь эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэн тодорхойлогддог;
• гэмтэл нь ажилтны буруугаас гарсан байсан ч нөхөн төлбөр төлдөг, гэхдээ бага хэмжээгээр.

Төлбөрийн төрлүүд

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл авсан хохирогчдод хэд хэдэн төрлийн төлбөр ногдуулдаг.

• өвчний чөлөө олгох төлбөр. Эдгээр төлбөрийг ажил олгогчоос осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалд оруулсан хөрөнгөөс хийдэг. Ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвчний чөлөөг энэ ажилтны дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Энэ утгыг ажилтны орлогод үндэслэн тооцдог Өнгөрсөн жил. Төлбөрийг тооцох үндэс нь хохирогчийн эмчилгээ хийлгэсэн эмнэлгийн байгууллагад зохих ёсоор олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм.
• нэг удаагийн төлбөр. Түүний хэмжээ нь хохирогчийн хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамаарна. Нийгмийн даатгалын сангаас тогтоосон хэмжээгээр төлдөг. 2016 онд ийм төлбөрийн дээд хэмжээ нь 80534.8 рубль;
• сарын төлбөр. Түүнийг бүрэн эдгэртэл нь ажилтанд төлдөг. Төлбөрийн хэмжээ нь гэмтсэн ажилтны сүүлийн нэг жилийн дундаж орлоготой тэнцүү байна. Жил бүр индексжүүлдэг. 2016 онд түүний хамгийн их үнэ нь сард 61,920 рубль байв. Энэ хязгаарыг Урлагийн 12-р зүйлд заасан болно. 125-р хуулийн 12 - Холбооны хууль;
• нэмэлт зардал. Ийм төлбөрт ажил олгогчоос дараахь зардлын нөхөн төлбөр орно.
  • хохирогчдод мэргэшсэн төлбөртэй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх;
  • эм худалдан авах;
  • худалдан авах тусгай хэрэгсэлхохирогчийг анхааралтай халамжлахад шаардлагатай;
  • шаардлагатай тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслийн үйлчилгээний төлбөр.
Эдгээр төлбөрийг ажил олгогчийн үзэмжээр хийдэг бөгөөд Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөггүй. Үл хамаарах зүйл бол хохирогчийг нөхөн сэргээхэд шаардлагатай нэмэлт амралтын төлбөр юм.
• ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр. Хэрэв зөвхөн материаллаг зардал төдийгүй ёс суртахууны зовлон байсан бол хохирогч ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Хэрэв комисс ажилтны эрүүл мэндэд бага зэргийн хохирол учруулсан гэж үзвэл нөхөн олговрын бүх төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар бус харин ажил олгогчийн зардлаар төлнө.

Мөн ажилтан нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй. Үүний үнэ цэнийг хоёр талын тохиролцоогоор тодорхойлж болно. Хэрэв ажилтан нөхөн төлөх ёстой хохирлын хэмжээнд сэтгэл хангалуун бус байвал шүүхэд хандаж болно. нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүгдэгчийн байршилд.

Ажил олгогч нь ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд заавал төлөх төлбөрөөс гадна нэмэлт нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй. Үүнийг ажил олгогчийн захиалгаар нэг удаа гаргаж болно, эсвэл хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Алдагдсан орлогын нөхөн төлбөр

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184-т ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд ажил олгогч нь эдгээр өдрүүдэд ороогүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ ажилтны ашиг тусын тулд алдагдсан орлогыг нөхөх хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг.
"Албадан ажилгүй болсны улмаас алдсан орлого", "ажлын гэмтлийн улмаас алдсан орлого" гэдэг нь өөр ойлголт гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Энэ янз бүрийн төрөлТооцооллын өөр аргыг ашигладаг ажилтны ашиг тусын хохирлыг нөхөн төлөх.

125-ФЗ хуулийн дагуу гэмтсэн ажилтан түүний амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Өвчний чөлөө авч байхдаа тэр хүлээж авдаггүй цалин. Өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсэн ч гэмтсэн ажилтан бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаж чадахгүй. Заримдаа урт хугацааны нөхөн сэргээхэд цаг хугацаа шаардагддаг.
Тиймээс түүний энэ бүх хугацаанд авч чадаагүй орлого нь нөхөн олговорт хамаарна. Юуны өмнө та алдагдсан орлогыг ямар цэгээс нөхөх шаардлагатайг тодорхойлох хэрэгтэй.

Хохирогч сүүлийн жилийн дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр өвчний чөлөө авдаг. Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1085-д тэрээр энэ хугацаанд алдагдсан орлогыг бүхэлд нь авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Үүнийг ажил олгогчоос гэмт хэрэг үйлдэгчээс гаргуулж авдаг. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь эдгээр өдрүүдийн орлогын 100% юм.

Төлбөрийг хэрхэн хүлээн авах вэ

Бүх төлбөрийг авахын тулд ажилтан өвчний чөлөө болон эмчилгээний зардлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг авчрах ёстой. Тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд бичнэ үү нэмэлт мэдэгдэлхэрэггүй. Эмийн болон бусад зардлын нөхөн төлбөр авахын тулд та ажил олгогчид заасан хэмжээний төлбөрийг төлөх хүсэлт бүхий өргөдөл бичих ёстой. Бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өргөдөлд оруулсан болно Шаардлагатай бичиг баримтболон шалгалтууд.

Төлбөрийн нэг хэсэг нь ажил олгогчийн зардлаар, нэг хэсэг нь Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийгддэг. Жишээлбэл, эмийн нөхөн олговор нь ажил олгогчийн зардлаар, нэмэлт амралтын нөхөн олговор нь сангийн зардлаар хийгддэг.
Өргөдөл бичсэнээс хойш 10 хоногийн дотор FSS-ийн төлөөлөгч хянадаг. Мөн нөхөн олговор олгох асуудлыг шийддэг. Тодорхой хугацааны дараа шийдвэр гарна. Сангийн ажилтан эерэг шийдвэр гаргасны дараа нэг удаагийн тэтгэмжийг өргөдөл гаргагчийн дансанд шууд шилжүүлдэг.

Хэрэв ажил олгогч төлбөр төлөхөөс татгалзсан эсвэл бүрэн хийгээгүй бол та ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн талаар гомдол гаргаж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах ёстой. Гомдлыг шалгах болно.
Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах нь хохирсон иргэний хөдөлмөрлөх эрхээ өөрийгөө хамгаалах эрхийг хасдаггүй. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр эмчилгээнд гарсан зардлаа нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандаж болно.

Ажлын байранд аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн нь ажилчдыг удаан хугацаагаар эмчлэх шалтгаан болдог. 2019 онд хөдөлмөрийн гэмтэл нь юунд хүргэдэг вэ, гэмтсэн ажилтанд ямар төлбөр, нөхөн олговор олгох вэ?

Ажилтай холбоотой гэмтэл гэж юу вэ?

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед гарсан ослын улмаас мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдахыг үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэнэ.

Аж үйлдвэрийн онцгой байдлын асуудлыг зөвхөн дараах тохиолдлуудыг судлах зорилгоор байгуулагдсан тусгай комисс хүлээн зөвшөөрч болно.

• аюултай механизмын шууд ойролцоо;
• аливаа ажлын байр, түүний дотор оффис;
• ажилдаа явах замдаа (ажлаас) удирдлагаас олгосон тээврийн хэрэгслээр, эсвэл дотоод баримт бичгийн үндсэн дээр албан хэрэгцээнд ашигладаг хувийн автомашинаар;
• ажлын цагаар, завсарлагааны үеэр, ээлжийн хувцсаа солих, солих үед;
• Ажлын аялал;
• ажлын даалгаврыг гүйцэтгэж байхдаа аж ахуйн нэгжээс гадуур;
• ээлжийн хооронд хөлөг онгоцонд;
• үйлдвэрлэлийн ослыг арилгах үед.

Тооцооллын жишээ

Иргэн 32 мянган рублийн цалин авсан. Хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг 40% байна. Хохирогчийн оршин суугаа бүс нутагт бүс нутгийн коэффициентийг ашигладаггүй.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь:

32,000 × 0.4 = 12,800 рубль.

Нийгмийн даатгалын сангаас 2018-2019 онд төлсөн даатгалын төлбөрийн хүснэгт:

Хэрэв хүн хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас нас барсан бол түүний гэр бүлийн гишүүдэд 1,000,000 рубль төлдөг.

Сарын зардлын нөхөн төлбөр

Мөн ажил дээрээ гэмтсэн хүн гэмтлийн дараа нөхөн сэргээх зардлыг төлөх эрхтэй. Тусламжийг дараахь зорилгоор олгодог.

• эмнэлгийн тусламж;
• эм худалдан авах;
• гаднах тусламж үйлчилгээний төлбөр;
• эмчилгээ хийлгэх, эрүүл мэндийн үзлэгт орох, нөхөн сэргээх байгууллагад очих;
• рашаан сувиллын эмчилгээ;
• протез үйлдвэрлэх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслээр хангах;
• давтан сургах.

Энэхүү тусламжийг (эмнэлгийн анхан шатны тусламжаас бусад) хохирогчийг нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу даатгагч олгодог.

Төлбөрийг хэрхэн хүлээн авах вэ?

2018 онд хохирогчдод зохих тусламж, түүнчлэн бүх төлбөр, тэтгэмжийг авахын тулд тогтоосон үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Өвчний чөлөө авсан менежертэйгээ холбоо барина уу. Үүний үндсэн дээр дараагийн 10 хоногт хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгоно. Төлбөрийг цалингийн өдөр төлдөг.
2. Нийгмийн даатгалын санд хандаж нэг удаа, сар бүр нөхөн олговор авах. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд Сангийн баримт бичгийг бөглөхөд анхаарах хэрэгтэй (та ослын тайлан, ажлын дэвтрийн хуулбар, ОУЦХБ-ын дүгнэлт, орлогын гэрчилгээ, хавсаргасан баримт бичгийн хамт байж болно). шуудангаар илгээсэн эсвэл өөрийн биеэр, түүний дотор MFC-ээр дамжуулан илгээсэн.

   FSS-ээс шийдвэрээ аваарай. Сангийн ажилтнуудад бичиг баримттай танилцах 10 хоногийн хугацаа өгдөг. Та нэг сарын дотор бөөнөөр нь төлөх ёстой. Сар бүрийн нөхөн олговор нь тооцооны сарын сүүлээс хэтрэхгүй байна.

3. Эмчилгээтэй холбоотой одоогийн зардлын тусламж авахын тулд Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барина уу. МСЭ-ийн байгууллага нөхөн сэргээлт хийх шаардлагатай гэж үзсэн тохиолдолд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Өргөдөлд эрүүл мэндээ сэргээхэд зарцуулсан зардлыг харуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

Шийдвэрийг 10 хоногийн дотор гаргана. Төлбөрийг 20 хоногийн дотор хүлээн авна. Хувь хүний ​​зардлын нөхөн төлбөрийг сар, улирал бүр авна. Тухайлбал, асран хамгаалагчийн төлбөрийг сар бүр авдаг.

Зарим ангиллын ажилчдын төлбөр

Иргэний үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан цэргийн албан хаагчид, гал сөнөөгчид, цагдаа нар, ОУХНУ-ын ажилчид төлбөр авах эрхтэй. илүү том хэмжээтэйбусад иргэдээс илүү.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын гэмтлийн төлбөрийг заасан ангиллын дагуу авна.

Даатгалын тохиолдол	Тусламжийн хэмжээ, рубль
үйлчилгээний үеэр нас барсан; гэмтэл, өвчний улмаас ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор нас барсан	2 000 000
үйлчилгээний явцад хөгжлийн бэрхшээлтэй болох; гэмтэл, өвчний улмаас ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор үүссэн хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох	1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй - 1,500,000; 2-р бүлэг - 1,000,000; 3-р бүлэг - 500,000
ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад авсан шарх, гэмтэл, няцрал	хүнд зэрэг - 200,000; гэрлийн зэрэг - 50,000
ажлын байрны гэмтэл байгаа эсэхэд үндэслэн чанарын өндөр түвшний хорооны зохих шийдвэрийн улмаас ажлаас халах	50 000

Эдгээр төлбөрийн хэмжээг индексжүүлэх шаардлагатай.

Дүгнэлт

Ажилтанд тохиолдсон үйлдвэрлэлийн осол нь түүнийг төлбөр авах шалтгаан болдог. Тэдгээрийг авахын тулд та өргөдөл, баримт бичгийн багцыг FSS-д өгөх шаардлагатай. Тусламжийн хэмжээг тохиолдол бүрт тус тусад нь тодорхойлно. Энэ нь хохирогчийн оршин сууж буй бүс нутаг, хүлээн авсан гэмтлийн зэрэг, ажилтны өмнөх хэдэн сарын орлого, тооцооны зорилгоор хууль тогтоогчийн тогтоосон хэмжээ зэргээс хамаарна.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд ажилтан нь аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй (37-р зүйлийн 3-р хэсэг), хүн бүр насаар нь, өвчтэй, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд нийгмийн хамгааллын баталгаатай гэж заасан байдаг. хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад тохиолдолд (39 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Тэр цуурайтаж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (219-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн осол нь нэлээд түгээмэл тохиолддог гэдгийг шүүхийн практик нотолж байна. Мөн ажил олгогчид төлөх гэж яарахгүй байна. Түүгээр ч барахгүй чадваргүй болсон ажилтнаа аль болох хурдан халах гэж яарч байна.

Хэрэв та ажил дээрээ гэмтэл авсан бол дагаж мөрдөх журмыг харцгаая.

Юу хийх вэ?

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийг бүртгэх

Шалгалт хийх, гэмтлийг арилгахын тулд эмчийг дууд. Дараа нь шууд ахлагч. Үйл явдлын гэрчүүдээс удирдагчдаа юу болсныг хэлэхийг хүс. Гэмтлийн баримт бичигдсэний дараа та эмнэлэгт очиж болно.

Олон ажил олгогчид шударга бус ханддаг бөгөөд нөхөн олговрын төлбөрийг хойшлуулах эсвэл бүрмөсөн зайлсхийхийг бүх арга замаар оролддог. Энэ эрсдлийг бууруулж, ажил олгогчийг нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн гэмтэл, бие махбодид учирсан хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоог тогтоох эмчийн дүгнэлт хэрэгтэй болно.

Хэрэв гэмтэл нь хүнд бөгөөд мэс засал хийх шаардлагатай бол энэ холболтыг баталгаажуулахыг эмчээсээ хүс. Хэрэв албан ёсны дүгнэлт гарсан бол ажил олгогч танд нөхөн төлбөр, эмчилгээтэй холбоотой санхүүгийн зардлыг төлөхөөс татгалзах боломжгүй болно.

Ажил олгогч нь хэрэг гарсанаас хойш 24 цагийн дотор акт гаргах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228.1-д заасны дагуу). Үүнийг бүх талбарыг заавал бөглөж, гурав дахин эмхэтгэсэн болохыг анхаарна уу.

ЧУХАЛ!Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэмтлийн акт гаргахаас татгалзвал таны эрх, хуулийг зөрчиж байна гэсэн үг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч оролцох ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228-231 дүгээр зүйлийг судлах нь ашигтай байх болно - хэрэв та акт гаргахаас татгалзвал таны бусад эрх зөрчигдсөн байж магадгүй юм.

Нөхцөл байдал хүнд байгаа бол та прокурорын газартай холбоо барьж болно - буруутай хүмүүсийн эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно.

Ажилтай холбоотой гэмтлийн комисс, мөрдөн байцаалт

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно: ажил дээрээ гэмтсэн ажилтанд анхны тусламж үзүүлэх, шаардлагатай бол яаралтай тусламжийн хэлтэст хүргэх, ослын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан протокол боловсруулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227 дугаар зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн ослыг бүртгэх, мөрдөн шалгах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажлын улмаас үүссэн гэмтлийг шалгахын тулд дор хаяж гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулах шаардлагатай. Комиссын бүрэлдэхүүнд аж ахуйн нэгжийн удирдлага, улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, хөдөлмөр хамгааллын байгууллагууд, хууль сахиулахболон эмч нар. Ажилтан нь ажил дээрээ ослын улмаас нас барсан бол прокурорын байгууллагын ажилтан мөрдөн байцаалтад хамрагдах ёстой.

Тус комисс гэрчийн мэдүүлэг, хөдөлмөрийн гэмтлийн шинж чанар, шалгалтын дүн, болсон явдлын нарийн ширийн зүйлийг судалсны үндсэн дээр хохирогчийн гэм буруугийн зэргийг тогтоодог. Хохирогчид төлөх төлбөрийн хэмжээ, түүний эмчилгээний зардлыг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх боломж нь эдгээр нөхцөл байдлаас хамаарна. Жишээлбэл, ажилтан аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн бол ажил олгогчоос эмчилгээний нөхөн төлбөр авах магадлал эрс буурдаг.

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн бүх ослыг тодорхой нөхцөл байдал, байгаа нотлох баримтад тулгуурлан нэг бүрчлэн авч үздэг. Хэрэв хүн зүгээр л согтуу ажилдаа ирээд гэмтсэн бол төлбөр төлөхгүй. Харин архины үйлдвэрт ажиллаж, амьсгалж, гэмтсэн бол нөхөн төлбөр авна.

Хүлээн авсан гэмтэл байгаа бол хөнгөн зэрэгхүндийн зэрэгтэй бол комиссын дүгнэлт гурав хоногийн дотор бэлэн байх ёстой. Хүнд гэмтэл авсан тохиолдолд хэрэг гарсан цагаас хойш 15-аас илүүгүй хоног өнгөрөх ёстой. Хэрэв комисс өмнө нь тогтоосон хугацаанд даалгавраа гүйцэтгэж чадаагүй бол түүний ажиллах хугацааг дахин 15 хоногоор сунгаж болно.

Хүнд тохиолдлуудад: цочрол, кома, нийт эзэлхүүний 20% -иас илүү цус алдах, цочмог дутагдалэрхтэний үйл ажиллагаа, нэвчсэн гэмтэл, зарим хугарал (умайн хүзүүний нугалам, нуруу, гавлын яс, цээж), тархины няцрал, цацрагийн гэмтэл, үндсэн гэмтэл цусны судас, үр хөндөлт. Бусад бүх зүйлийг хөнгөн гэж үздэг - доргилт, энгийн хугарал, булчингийн ачаалал гэх мэт.

Ажлын гэмтэл гарсан тохиолдолд ямар төлбөр, нөхөн олговор олгох вэ?

Бүх ажилчид нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой - энэ нь аж ахуйн нэгжийн даргын үүрэг юм.

Гэрээ байгуулсан бүх гэмтсэн ажилчид хохирлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл гэрээ (125-FZ хуулийн 3 дугаар зүйл). Хоёр дахь тохиолдолд ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх үүргийг хүлээсэн.

Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал хохирогч буруутай компанийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж, нөхөн төлбөр авах боломжтой. Түүнээс гадна, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р бүгд хурлын тогтоолын дагуу 125-ФЗ хууль нь зөвхөн оросуудад төдийгүй гадаадын иргэд, тэр байтугай харьяалалгүй хүмүүст хамаарна. Хэрэв та хэд хэдэн байгууллагад хагас цагаар ажилладаг бол ослын тайлангийн хуулбарыг гаргаж, бүх ажлын байрнаас нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

ЧУХАЛ!Хөдөлмөрийн болон бусад гэрээ байгуулаагүй хүн ч нөхөн төлбөр авах боломжтой. Дээд шүүхИйм тохиолдолд арбитрчид даатгалын тэтгэмж авах өргөдөл гаргах үед ажилтны мэргэжлийн дагуу цалин хөлсийг нь харгалзан үзэж болно гэж тайлбарлав.

Осолтой холбоотой төлбөрийг осол гарсан өдрөөс эхлэн төлнө. Гэнэтийн ослыг баталгаажуулдаг гол баримт бичиг бол өвчний чөлөөний гэрчилгээ юм. Хэрэв ажилтан ажиллах боломжгүй бол урт хугацаандэсвэл үүрд эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийж, ослын актыг N-1 маягтаар гаргаж, / эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний дүгнэлтийг гаргаж, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийг гаргана.

Одоогийн байдлаар дараахь төрлийн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байна.:

үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж (дундаж орлогын 100%);

Даатгалын нэг удаагийн төлбөр, төлбөрийг зөвхөн нэг удаа, өвчин эмгэг (гэмтэл) авсны дараа шууд хийдэг. Хэрэв тэр хүн анх санаснаасаа илүү их зовж шаналсан нь хожим нь тогтоогдвол энэ төлбөрийг дахин тооцоолох боломжгүй.;

Сарын даатгалын төлбөр;

Даатгуулагчийн эрүүл мэнд, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээхтэй холбоотой нэмэлт зардлыг төлөх (эмчилгээний бүх хугацаанд жилийн үндсэн амралтаас гадна амралтын төлбөр, эмчилгээ хийлгэж байгаа газар болон буцаж очих зардал орно).

Заавал төлөх төлбөрөөс гадна компани нь бусад нөхөн төлбөр, төлбөрийг илүү их хэмжээгээр олгох эрхтэй.

Хэрэв даатгуулагч ажил дээрээ ослын улмаас нас барсан бол түүний хамаатан садан - үр хүүхэд, түүнчлэн нас барсан хүнээс хамааралтай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (эсвэл даатгуулагч нас барсны дараа ийм эрх авсан) нөхөн төлбөр авна.

Ажиллаж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, оффис ч бай, үйлдвэрийн газар ч бай осол аваар гарах, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэмтэл авч болзошгүй. Энэ баримтыг удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүс асуудал, хүнд суртлын саатлаас айдаг тул энэ үйл явдлыг дотоодынх гэж үзэхийг хичээдэг. Энэ баримтыг нуун дарагдуулах замаар ирээдүйд хүндрэл үүсвэл ажилтан хуулийн дагуу тусламжгүйгээр үлдэж магадгүй юм.

Ажлын гэмтэл гэж юу вэ

Ажлын байрны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын албаны гол үүрэг бол мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлийн гаралтыг бууруулах, тэдгээрийн үр дагаврыг багасгах явдал юм. Ажилчинд гэмтэл учруулах, гэмтэл учруулах ослыг ажлын байртай холбоотой гэмтэл гэж үзнэ. Энэ ойлголт нь зөвхөн ажлын байранд шууд зарцуулсан цаг хугацаа төдийгүй дараахь нөхцөл байдалд нөлөөлдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• Байгууллагын тээврийн хэрэгслээр эсвэл үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашигладаг өөрийн тээврийн хэрэгслээр ажлын байрандаа явахдаа;
• бизнес аялал болон буцах замд;
• албан тушаалын үүргийн жагсаалтад ороогүй удирдлагын зааварчилгааны дагуу ажил гүйцэтгэх үед;
• ажилтныг татан оролцуулах үед онцгой байдал, гамшгийн үр дагаврыг арилгах үед тогтоосон журмаар.

Эрх зүйн зохицуулалт

Одоогийн байдлаар Орос улсад хөдөлмөрийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, мөрдөн шалгах үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтолцоог боловсруулжээ. Хэрэв бид үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанарыг орон нутгийн заалттай нь харгалзан үзвэл, ажлын байрны тодорхойлолт, гэмтлийн мөрдөн байцаалттай холбоотой баримт бичгийн тоо ихээхэн нэмэгдэж байгааг хэлж болно.

Эдгээрийг бүгдийг нь нэг дор хэрэглэх нь хэцүү байдаг тул хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээ нь ослын талаар илүү нарийвчилсан, баталгаатай мөрдөн шалгахад хувь нэмэр оруулдаг тусгай схем, тодорхой томъёолол боловсруулж байна. Түүнчлэн ажилчдын эрүүл мэндийг хохироох, гэмтэл бэртлээс хамгаалах зорилгоор эрх, үүргийнхээ талаарх мэдлэгийг нэмэгдүүлж байна.

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн гол шалтгаанууд

Ажлын үүргээ үнэн зөв гүйцэтгэх, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь ажлын байран дахь гэмтлийг бууруулахад тусалдаг. Уламжлал ёсоор тэдгээрийг техникийн, зохион байгуулалт, хувийн гэж хувааж болно. Ослын гол шалтгаан нь ажлын байран дахь хайнга байдал юм. Нэмж дурдахад зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх, зөрчих зэрэг шалтгаан байж болно технологийн процесс, ажилтны өөрөө болон түүний удирдлагын буруугаас болж.

Ажлын гэмтлийн төрлүүд

Үйлдвэрлэлийн ослыг ангилж болох хэд хэдэн шинж тэмдэг байдаг. Хохирогчдын тооноос хамааран ажлын байран дахь гэмтлийг дан болон бүлэг (2 ба түүнээс дээш хүн гэмтсэн тохиолдолд) гэж ангилдаг. Гэмтлийг үүсгэсэн нөхцөл байдлаас шалтгаалан шууд холбоотой гэмтэл үйлдвэрлэлийн үйл явцмөн түүнтэй холбоотой биш, харин ажилтай холбоотой. Хүнд байдлаас хамааран дараахь зүйлийг ялгах нь заншилтай байдаг.

• хөнгөн (хатгалт, зураас, үрэлт);
• хүнд (ясны хугарал, доргилт);
• үхлийн үр дагавартай (хохирогч нас барсан).

Ажлын гэмтэл

Сүүлийн 10 жилийн статистик мэдээгээр холбоотой гэмтлийн тоо мэргэжлийн үйл ажиллагаа, буурсан. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулж, удирдлага болон доод албан тушаалтнуудын хариуцлагыг нэмэгдүүлсэнтэй холбоотой биш, харин осол гэмтлийн эрсдэл ердийнхөөс өндөр байдаг аюултай үйлдвэрт ажиллагсдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбоотой юм. Ихэнхдээ статистик тоо баримтууд нь ослыг нуун дарагдуулахтай холбоотой байдаг, учир нь энэ нь удирдлагад томоохон бэрхшээл учруулах тул ажилтан гэмтлийг ажилтай холбоогүй гэж бүртгэж, түүнд амралт, төлөвлөгөөт бус төлбөрийг амлаж байна.

Байгууллагад ямар аюул заналхийлж байна вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийг зөрчсөний улмаас үйлдвэрлэлийн гэмтэл гарсан тохиолдолд байгууллагын удирдлага сахилгын, захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Энэ нь зэмлэл, ажлаас халах, хэдэн мянган рублийн торгууль, эсвэл болсон явдлын шалтгааныг тодруулах хүртэл үйлдвэрлэлийг бүрэн зогсоох зэрэг байж болно. Хэрэв ажилтан нас барвал менежерийг шоронд хорих эсвэл засч залруулах ажилд илгээж болно.

Ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Хохирогч ажил дээрээ гэмтсэн тохиолдолд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол хэргийн газрыг орхихгүй байх явдал юм, учир нь энэ тохиолдолд баримтыг өөрөө нотлоход хэцүү байх бөгөөд хэрэг нь ахуйн шинжтэй байх болно. Дараа нь та өөрөө эсвэл гэрчээр дамжуулан болсон явдлын талаар шууд удирдлагууддаа мэдэгдэж, гэмтлийн ноцтой байдлыг үнэлэх эмнэлгийн мэргэжилтэнг дуудах хэрэгтэй.

Ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд менежерийн үүрэг хариуцлага

Энэ үйл явдал нь ажил олгогчоос зайлсхийхэд туслах яаралтай арга хэмжээ авахыг шаарддаг том асуудлууд, зарим тохиолдолд гэмтэл нь ажилтны буруугаас болсон бол хариуцлага хүлээхгүй. Удирдлагын шууд үүрэг бол хохирогчдод шалтгааныг тогтоох хүртэл яаралтай тусламж үзүүлэх, шаардлагатай бол түүнийг эмнэлгийн байгууллагын хэлтэст хүргэх явдал юм. Хэрэв болсон явдлын үр дүнд энэ нь хөгжиж магадгүй юм яаралтайэсвэл гамшиг тохиолдвол менежер нь урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг яаралтай авах үүрэгтэй.

Комисс байгуулах

Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах урьдчилсан нөхцөл бол ослын бүх шалтгааныг олж тогтоох үүрэгтэй комисс байгуулах явдал юм. Хуулийн дагуу хуурамч баримт үйлдэхийг үгүйсгэхийн тулд хохирогчийг өөрөө оролцуулж болно. Хүмүүсийн тоо нь гэмтлийн зэргээс шалтгаална, гэхдээ төлөөлөгчдийн тоо гурваас доошгүй байх ёстой.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байна

Комисс байгуулагдсаны дараа ослыг шууд шалгаж эхэлдэг. Ажлын байрны гэмтэл яагаад үүссэнийг тогтоож, хохирогч, хэргийн гэрч хоёрыг байцааж байна. Эрх бүхий хүмүүс энэ үйл явдлын хариуцлагыг хуулийн дагуу шийтгэхийн тулд хэн буруутайг олж тогтоох үүрэгтэй. Үүссэн хохирлын хэмжээг тогтоох ёстой.

Ажлын гэмтлийг хэрхэн яаж мэдүүлэх вэ

Ажил дээрээ ямар нэгэн шалтгаанаар гэмтэл авсан бол тусгай журналд бүртгэх ёстой. Онцгой байдлын бодит баримтыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон загварын дагуу дор хаяж 2 хувь - ажил олгогч болон хохирогчийн хувьд ослын талаархи тайланг гаргах замаар тусгасан болно. Үүнийг комиссын бүх гишүүд баталгаажуулж, дараа нь удирдлагад хүлээлгэн өгч, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Хэрэв хохирогч гадаадын иргэн бол орос хэл дээрх актаас гадна баримт бичгийг бүрдүүлдэг төрөлх хэлажилтан. Албан ёсны баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ослын талаархи мэдээлэл;
• болсон явдлын нөхцөл байдал, шалтгаан;
• гэмт хэрэгтнүүдийн талаархи мэдээлэл;
• хохирогчийн гэм буруугийн зэрэг;
• гэрчийн мэдүүлэг, хэрэв байгаа бол.

Ослын талаар хаана мэдээлэх вэ

Дэд албан тушаалтан ажлын явцад гэмтэл авсан бол менежер нь Нийгмийн даатгалын санд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв 2 ба түүнээс дээш хүн гэмтэж бэртсэн эсвэл нас барсан бол хэргийн талаар мэдээлэх шаардлагатай эрх бүхий байгууллагууд. Эдгээр нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын газар болон орон нутгийн засаг захиргааөөрөө удирдах байгууллага, ажилтны томилолтоор явж байгаа бол шууд удирдагч, үйлдвэрчний эвлэл. Хэзээ ч хурц хордлого, Роспотребнадзор мөн үйл явдлын талаар мэдээлсэн байна.

Ажил олгогчоос ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Үзүүлсэний дараа эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, сонирхсон бүх үйлчилгээнд мэдэгдэж, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан бол байгууллагын дарга хохирогчдод тодорхой төлбөр тооцоо хийх хэд хэдэн баримт бичгийг Нийгмийн даатгалын санд өгөх ёстой. Ослын тайлангийн хуулбар, дундаж орлогын гэрчилгээ зэрэг баримт бичиг тодорхой хугацаадаатгалын төлбөрийг тооцоолоход зориулагдсан.

Үүнээс гадна та түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуримтлуулах хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээг хавсаргах ёстой. Баталгаажсан баримт бичгийн хуулбар хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч ба ажил дээрээ гэмтэл авсан ажилтны хооронд. Үүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил дээр онцгой байдлын үед нөхөн олговор олгох заалтыг тусгасан болно.

Гэмтсэн ажилтны бичиг баримт

Гэмтсэн ажилтан нь тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөх шаардлагатай. Нэгдүгээрт, энэ нь учирсан гэмтэлтэй холбоотой аюулгүй байдлын өргөдөл юм. Хоёрдугаарт, тахир дутуугийн зэргийг харуулсан эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлт. Та тогтоосон эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлтийн төрлүүд, нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн талаар дүгнэлт өгөх ёстой. Нөхөн сэргээх, эмчлэхэд зарцуулсан зардлыг гэрчлэх баримт бичгийг хавсаргавал буруудахгүй.

Ажлын гэмтэлд ямар төлбөр төлөх вэ?

Хэрэв ажил дээрээ гэмтэл авсан бол ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлбөр, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хохирогчдод төлсөн бүх мөнгө ажил олгогчийн мөрөн дээр байдаг гэж олон хүн бодож магадгүй юм. Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Гэмтсэн хүний ​​ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж нь Нийгмийн даатгалын санд сар бүр шимтгэл төлдөг бол энэ нь тухайн сангаас ирж байгаа мөнгийг гэмтсэн ажилтан руу шилжүүлдэг зөвхөн холбогч холбоос болдог. Нийгмийн даатгалын санд тайлан гаргах онлайн үйлчилгээг үзээрэй.

Компанийн удирдлага нь доод албан тушаалтанд тодорхой нэмэлт төлбөрийг нөхөн олговрын арга хэмжээ болгон хуваарилж болох боловч энэ нь ховор тохиолддог бөгөөд ажил олгогчийн үзэмжээр байдаг. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хэрэв ажилтан нь гишүүн бол өвчтөнийг эмчлэх, нөхөн сэргээхэд тусалдаг. Хохирогч эргэж ирэх хүртэл энэ нь нэг удаагийн эсвэл тогтмол байж болно ажлын байр.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Өвчний чөлөө олгохын тулд та түр хөдөлмөрийн чадварын гэрчилгээ, тухайн аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан комиссоос олгосон гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Хуульд заасны дагуу мөнгийг аль болох хурдан ажилтанд шилжүүлдэг. Өвчний гэрчилгээ олгоход комиссын акт шаардлагатай байдаг тул хөнгөн хэлбэрийн тохиолдолд 3 хүртэлх хоногийн дотор дүгнэлт гаргадаг. биеийн гэмтэлба 15 цаг хүртэл хүнд тохиолдол, үхлийн. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо нь үүнээс ялгаатай биш юм стандарт журам, ажлын улмаас осол гэмтлийн цалинтай чөлөө бусадтай адил байдаг тул.

Нэг удаагийн даатгалын төлбөр

Ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Засгийн газрын тусгай тогтоолын үндсэн дээр байгуулдаг. 2019 оны хувьд хамгийн дээд хэмжээ нь 80,534 рубль байна. Ажилтан бүрийн тодорхой тоог хохирогчийн даатгуулсан байгууллага тогтоодог. Энэ нь дүгнэлт дээр үндэслэсэн болно Эрүүл мэндийн үзлэгмагадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагаар явуулна. Энд ажилтанд учирсан хохирол, тахир дутуугийн зэрэг зэргийг харгалзан үзэх ёстой.

Сарын даатгалын төлбөр

Ажлын байрны гэмтэл нь батлагдсан ажилтан нэг удаагийн даатгалын төлбөрөөс гадна нийгмийн даатгалаас сарын дундаж цалингийн тодорхой хувьтай тэнцэх шимтгэл авах эрхтэй. Түүний үнэ цэнэ нь хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэгтэй шууд холбоотой коэффициентээс хамаардаг. Гэхдээ энд бас зөрчиж болохгүй дээд хязгаар бий. 2019 онд энэ нь 61,920 рубль юм.

Төлбөрийн дүнг нэг удаа тооцож, дараа нь индексжүүлж болно. Ажилтанд сар бүр даатгалын төлбөрийг шилжүүлэх нь гэмтлийн дараа бүрэн эдгэрэх хүртэл үргэлжилнэ. Хэрэв бүрэн сэргээхтохиолдоогүй бол хохирогч бүх амьдралынхаа туршид мөнгөн тэтгэмж авах болно. Гэмтсэн ажилтны буруу нь нотлогдсон тохиолдолд хуримтлагдсан дүнг дөрөвний нэгээс доошгүй хэмжээгээр бууруулна.

Ажилтныг нөхөн сэргээх нэмэлт төлбөр

Гэмтсэн ажилтан эмчилгээ, худалдан авалтын нэмэлт зардлын үр дүнд үүссэн нөхөн төлбөрийг дээд албан тушаалтнаасаа шаардах эрхтэй. эрүүл мэндийн хангамжнөхөн сэргээхэд шаардагдах хөрөнгө (протез худалдан авах гэх мэт). Нөхөн төлөх боломжтой үнэөвчтөнийг эмчилгээ, нөхөн сэргээх газарт хүргэх, буцааж өгөх үед хүлээн авсан. Хэрэв өвчтөн өөр мэргэжлээр ажиллахын тулд гэмтлийн улмаас дахин сургах шаардлагатай бол эдгээр зардлыг буруутай тал хариуцна.

Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь бас маш их стресс тул ажилтан нь түүний буруугаас болоогүй тохиолдолд хуульд заасны дагуу ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр тооцох эрхтэй. Менежер ийм төлбөрөөс татгалзсан тохиолдолд ажилтан маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандаж болно. Хэмжээ нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог боловч шүүхээр тогтоогдож болно. Ихэнхдээ ажил олгогч нь ирээдүйд нөхөн төлбөр төлөхөөс илүү ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг илүүд үздэг.

Ажил дээрээ нас барсан - төлбөр

Хэрэв хөдөлмөрийн гэмтэл нь ажилтны үхэлд хүргэсэн бол өвчтөний ойр дотны хүмүүс төлбөр төлөх эрхтэй. Нас барсан тохиолдолд нэг удаагийн тусламжийг сая рублийн дотор төлдөг. Үүнийг авахын тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• нас баралтын гэрчилгээ;
• шүүх эмнэлгийн шинжээчийн дүгнэлт;
• нас барсан хүний ​​цалингийн гэрчилгээ;
• асрамжийн газарт байгаа хүмүүсийн гэрчилгээ;
• оршуулгын зардлыг нотлох баримт бичиг.

Үйлдвэрлэлийн ослыг нуун дарагдуулах хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас үүссэн үйлдвэрлэлийн гэмтлийг бүртгэх ёстой бөгөөд энэ бүх тохиолдлыг тогтоосон журмын дагуу шалгаж байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь мэргэжлээс шалтгаалах гэмтлийн акт гаргахаас татгалзвал ажилтан үүнийг тусгай байгууллага, шүүхээр дамжуулан шаардах эрхтэй. Үүнийг батлахын тулд гэрэл зураг, видео бичлэг, гэрчийн мэдүүлгийг ашигладаг, учир нь үзэгдэх орчны ул мөргүй онцгой байдлын талаар нотлоход хэцүү байх болно.

Менежер ослын баримтыг нуухыг оролдох үед даатгалын тохиолдлыг нуун дарагдуулж байгаа тул хариуцлага хүлээдэг. Эдгээрт ажил олгогч нь мөрдөн байцаалтын комисс байгуулаагүй тохиолдолд хийсэн үйлдлүүд орно. Энэ бүхэнд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Видео