Një nga detyrat kryesore të të gjithëve ndërmarrje prodhuese- rritja e produktivitetit veprimtaria e punës dhe optimizimi i kohës së shpenzuar në procesin e punës. Kjo është arsyeja pse çdo punonjës në departamentin e kontabilitetit duhet të dijë të llogarisë orët e punës. Për të marrë këta tregues ekonomikë, përdoren formula të veçanta, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Përdorimi produktiv i kohës së destinuar për një qëllim të caktuar procesi i prodhimit– ju lejon të optimizoni aktivitetin e punës së secilit punonjës në ndërmarrje. Duke përdorur formula të veçanta, mund të nxirrni kostot kohore që do t'i nevojiten një punonjësi për të përballuar detyrën.

Duke bërë llogaritje të tilla, ju jo vetëm që mund të identifikoni efikasitetin e punonjësve tuaj, por gjithashtu të rrisni ndjeshëm efikasitetin e procesit të punës.

Kjo do të thotë se një qasje e tillë do të rrisë produktivitetin e ndërmarrjes. Është për këtë qëllim që në shkencën ekonomike u zhvilluan formulat "orë-burrë" dhe "ditët-njeri".

Për të optimizuar procesin e prodhimit dhe për të marrë përfitime më të mëdha, është e nevojshme të llogaritet numri i orëve të punës të shpenzuara për prodhimin e një njësie.

Çfarë është një orë pune

Së pari, le të shohim se çfarë janë orët e njeriut? Ky term përdoret për të treguar një njësi ekonomike që është e barabartë me një orë punë të punonjësit të nëntë. Duke përdorur këtë njësi, llogaritet periudha kohore ose numri i punonjësve të nevojshëm për të kryer një detyrë të caktuar prodhimi.

Si bëhen llogaritjet?

Shtimi i orëve të punës bën të mundur vlerësimin e investimeve financiare të nevojshme për të paguar për aktivitetet e punës së punonjësve të kompanisë. Shpesh, orët e punës përdoren për të vendosur afate për përmbushjen e detyrimeve gjatë hartimit të detyrave të caktuara që e vendosin menaxhimin nën kufizime strikte kohore.

Këto shifra përdoren në përgatitjen e dokumentacionit raportues për zyra e taksave, Fondi pensional dhe institucionet që ofrojnë sociale dhe mbrojtje ligjore popullatë. Përveç kësaj, çdo kompani ofron detajet në lidhje me orët e punës të shpenzuara në Rosstat. Gjatë përpilimit të një dokumentacioni të tillë, përdoret formulari "P-4", i cili tregon qartë llogaritjet që po kryhen.

Nuancat e bërjes së llogaritjeve

Le të shohim shembuj të llogaritjes së orëve të njeriut. Për të marrë treguesi i kërkuar, duhet të shtoni kohën e punës së një punonjësi të caktuar. Duhet të theksohet se përmblidhen jo vetëm orët e shpenzuara në procesin e punës si në territorin e organizatës ashtu edhe jashtë saj. Kështu, gjatë përpilimit të llogaritjeve të treguesve të aktivitetit të punës, merren parasysh udhëtimet e biznesit, puna në një pozicion të kombinuar (në të njëjtën ndërmarrje), si dhe jashtë orarit.

Llogaritjet e tilla nuk duhet të përfshijnë:

1. Ditët e humbura nga një punonjës për shkak të sëmundjes.
2. Koha e ndërprerjes së prodhimit (ditë ose orë kur një punonjës nuk ishte i angazhuar në përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta të punës për shkak të rrethanave mbi të cilat ai nuk kishte kontroll).
3. Koha e kaluar në pushime (koha e pushimeve e inicuar nga menaxhmenti i ndërmarrjes nuk merret parasysh).
4. Kohë pushimi u jepet nënave në gji.

Gjithashtu, nuk merren parasysh ato orë me të cilat ulet dita e punës e punonjësve të organizatave të caktuara në përputhje me dekretet e përcaktuara me ligj. Federata Ruse. Llogaritjet nuk marrin parasysh mungesat dhe faktorë të tjerë të ndryshëm të mungesës së stafit nga puna.

Ky tregues përdoret nga departamenti i kontabilitetit dhe departamenti i statistikave të ndërmarrjes dhe tregon kohëzgjatjen e qëndrimit të një personi në punë.

Formulat e përdorura në llogaritjet

Gjatë llogaritjes së orëve të shpenzuara, përdoren formula të veçanta ekonomike. Formula më e thjeshtë për llogaritjen e kostove të punës në orë pune: H = K * T. Le të shohim se çfarë do të thotë kjo formulë. Shkronja "H" tregon orët e punës. Në vend të shkronjës "K" zëvendësohet numri i punonjësve në organizatë. "T" është njësia e kohës e përdorur në llogaritjet. Për të thjeshtuar llogaritjen e kostove të punës, është mirë të përdoren orët si njësi kohore.

Shembull i llogaritjes

Ditët e njeriut janë ditë të punuara nga personeli i kompanisë. Një ditë njeriu konsiderohet e punuar pavarësisht nga gjatësia aktuale ditë pune. Kjo do të thotë, nëse punonjësi është paraqitur në kohë dhe ka filluar të kryejë detyrat e tij të punës në kohë, duhet të llogaritet dita e personit.

Le të shohim një shembull se si të llogarisim orët e punës për një muaj pune. Një organizatë me tridhjetë punonjës do të përdoret si shembull ilustrues. Kohëzgjatja e një dite pune është tetë orë. Të gjitha llogaritjet e nevojshme do të përpilohet për shtator të këtij viti. Për të marrë orët e punës për një muaj, është e nevojshme të shumëzohet numri i punonjësve, kohëzgjatja e një dite pune dhe numri i ditëve të punës në një muaj të caktuar: “30*8*21=5040”.

Sidoqoftë, kur plotësoni dokumentacionin e dërguar në Rosstat, llogaritari kryesor i ndërmarrjes kryen shumë më tepër llogaritjet komplekse. Për të marrë të dhëna të sakta, është e nevojshme të merret parasysh koha e kaluar në udhëtime pune dhe aktivitete pune jashtëshkollore. Përveç kësaj, zbritet periudha kohore që nuk është menduar për kontabilitet.

Le të shohim të njëjtin shembull të prodhimit, por në këtë rast, dy nga tridhjetë punonjës kalojnë vetëm katër orë në tavolinën e tyre. Për më tepër, në shembullin në shqyrtim, do të kemi parasysh se një nga punonjësit shkoi me pushime në mes të muajit të punës dhe punoi vetëm tetëmbëdhjetë ditë:

Së pari, duhet të llogaritni orët e punës, për punëtorët që janë në vendin e tyre të punës me kohë të plotë - 27*8*21=4536. Pas kësaj, është e nevojshme të bëhen llogaritje të veçanta të kostove të punës së punonjësve që kalojnë katër orë në ditë në vendin e tyre të punës - 2*4*21=168. Pastaj duhet të bëni një llogaritje për një punonjës që shkoi me pushime në mes të muajit të punës - 144. Produktet që rezultojnë duhet të përmblidhen për të marrë rezultatin - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Rezultati i marrë është shuma e kostove të punës së të gjithë punonjësve të organizatës për muajin e mësipërm.

Llogaritja e orëve të punës mund të bëhet më e ndërlikuar nëse punonjësit nuk punojnë me kohë të plotë.

Dita e njeriut

Ky term është një emërtim i një vlere të ngjashme me orët e punës. NË shembull specifik, njësia e kohës së aktivitetit të punës është një ditë standarde pune. Kur përdoret në llogaritjet e ditës së njeriut, gjatësia mesatare e një dite pune nuk merret parasysh, edhe kur shifrat tejkalojnë ndjeshëm tetë orët e përcaktuara me ligj. Duhet theksuar se në sfera ekonomike Orët e njeriut janë një njësi më e saktë në krahasim me ditët njerëzore.

Si të bëni llogaritjet

Gjatë llogaritjes duke përdorur formulën e ditës së njeriut, arsyet e pajustifikuara të mungesës nga puna nuk merren parasysh. Kjo do të thotë që mungesat, mosparaqitjet dhe mungesa në punë për më shumë se tre orë konsiderohen mungesë të plotë. Le të shohim se si llogariten ditët e njeriut. Formulat e përdorura në llogaritjet që përdoren në kontabilitet nënkuptojnë ndjekjen e një rendi të qartë veprimesh:

1. Për të marrë rezultatin e muajit raportues, është e nevojshme të shumëzohet numri i orëve të punës nga secili punonjës me shumën e ditëve të punës në muajin në fjalë.
2. Shifrat e marra përmblidhen për të marrë rezultatin e orëve të punës për muajin raportues.
3. Pas kësaj, shuma e marrë pjesëtohet me tetë, pasi sipas Kodit të Punës kjo kohë është një ditë pune me kohë të plotë.
4. Shifra që rezulton korrespondon me treguesin e "ditës së njeriut".

Kjo njësi përdoret gjatë llogaritjes së treguesit të fondeve të përkohshme. Ky tregues përdoret për të përcaktuar numrin e ditëve të punës, frekuentimin, mungesat dhe kohën e pushimit gjatë gjithë ditës. Duke përdorur vlera të tilla, përpilohen statistika, mbi bazën e të cilave kryhet analiza ekonomike. Një analizë e tillë i nënshtrohen jo vetëm ndërmarrje të caktuara, por edhe industri të ndryshme.

Pasqyrë e shkurtër e termave bazë

Më poshtë ju sugjerojmë të njiheni me termat që janë përdorur në llogaritjet e dhëna më sipër.

Ditët e punuara

Dita e punës – koha e shpenzuar nga secili punonjës në kryerjen e detyrave të tyre të punës. Pavarësisht nga gjatësia aktuale e ditës së prodhimit, dita konsiderohet e punuar nëse punonjësi arrin në detyrën e tij ose të saj në kohë. vendin e punës.

Krahas sa më sipër, kësaj vlere i shtohet edhe koha që punonjësi ka kaluar në një udhëtim pune, ka qenë në detyrë apo ka kombinuar disa pozicione në territorin e ndërmarrjes.

Për të llogaritur saktë orët e punës, është e nevojshme të mbani një fletë kohore.

Pjesëmarrjet

Termi "dukje" do të thotë rezultat i përgjithshëm duke shtuar ditët e punës dhe pushimet gjatë gjithë ditës. Termi është mjaft i lehtë për t'u kuptuar.

Jo-shfaqje

Termi "mungesë" duhet të kuptohet si periudha kohore gjatë së cilës një punonjës i caktuar mungonte në vendin e tij të punës. Ka shume arsye të ndryshme mungesat në punë, si me respekt ashtu edhe me mungesë respekti. Përjashtimi i vetëm nga ky rregull janë rastet që lidhen me kohën e ndërprerjes së prodhimit.

Arsyet e vlefshme përfshijnë pushimet, pushimin e lehonisë, pushimin arsimor, sëmundjen dhe mungesat e tjera të lejuara me ligj. Kjo përfshin kryerjen e detyrave ushtarake ose civile. Përveç kësaj, disa arsye personale janë arsye të vlefshme për të mos u paraqitur në vendin tuaj të punës. Megjithatë, në këtë rast, koordinimi paraprak me administratën e ndërmarrjes është i nevojshëm.

Ndonjëherë kjo listë zgjerohet ndjeshëm. Grevat e punëtorëve ose mungesat masive nga puna shpesh konsiderohen arsye të vlefshme.

Mungesa në vendin e punës pa arsye të vlefshme përfshin mungesën, mosparaqitjen në territorin e organizatës për më shumë se tre orë nga fillimi i turnit të punës. Përveç kësaj, për të për arsye të pajustifikueshme Mungesa i referohet mospranimit në procesin e punës për arsye ekzistuese objektive.

Koha e ndërprerjes së prodhimit

Joprodukti gjithëditor është një ditë pune gjatë së cilës punonjësi nuk kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta. përgjegjësitë e punës për shkak të ndikimit faktorë të ndryshëm të cilat ai nuk mund të ndikojë. Një kohë e tillë joproduktive përfshin keqfunksionime të ndryshme pajisjet e prodhimit ose ndërprerje të energjisë elektrike në ambientet e ndërmarrjes. Për momentin, punonjësi mund të jetë ose në vendin e tij të punës ose të mungojë, pasi të ketë njoftuar paraprakisht administratën.

Vlerësimi i efektivitetit të kohës së punës është një detyrë thelbësisht e rëndësishme

Orari i punës

Ora e punës është koha e kaluar nga një punonjës i cili nuk ka kualifikimet e nevojshme në një vend të caktuar pune. Numri i orëve të punës në një javë është së paku dyzet orë (duke marrë parasysh që ndërmarrja në fjalë ka një ditë pune standarde tetë orëshe). Llogaritja e pagesës për orët e punës kryhet në përputhje me ligjin aktual të përcaktuar në Kodin e Punës. Duke përdorur orët e punës, pagat llogariten për personelin që nuk ka kualifikimet e nevojshme.

Kjo është një njësi e regjistrimit të kohës që korrespondon me një orë punë nga një person. Termi "Orë-Njerëzore" përdoret për:

• planifikimi i kohës së punës për një punë të caktuar;
• përcaktimin e numrit të punëtorëve të nevojshëm për të kryer një proces të caktuar;
• plotësimi i formularit të vëzhgimit statistikor P-4.

Llogaritja e orëve të punës kryhet nga punonjësit e departamentit të personelit, të cilët dinë të llogarisin numrin e orëve të punës të punës për formularin P-4. Gjatë llogaritjes, merret parasysh vetëm koha e punës aktuale. Pushimi, pushimi mjekësor dhe koha tjetër e paguar ose e papaguar gjatë së cilës nuk është kryer puna nuk merren parasysh.

Llogaritja e orëve të punës: formula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - total orët e punës;
• HH1 - sa kohë ka punuar punonjësi i parë;
• HH2 - sa ka punuar i dyti;
• HHn - sa ka punuar personi i ntë.

Formula për llogaritjen e orëve të punës në vit

Ndonjëherë është e nevojshme të përcaktohen treguesit për vitin. Në këtë rast, përdoret një formulë e ngjashme, por me ndryshimin se në të HH1, HH2 dhe HHn tregojnë se sa ka punuar secili punonjës gjatë vitit. Zakonisht përdoret për të mbushur raportet statistikore. Për shembull, për të llogaritur orët e punës për 9 muajt e vitit 2018 (gjatë paraqitjes së raporteve statistikore tremujore) ose për të llogaritur numrin e orëve të punës të punuar që nga fillimi i vitit për P-4.

Llogaritja e orëve të punës përfshin punën jashtë orarit, kohën e kaluar në udhëtime pune nga punonjësi, dhe gjithashtu merr parasysh punën gjatë fundjavave ose festave.

Sa më poshtë nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së orëve të punës:

• periudha e sëmundjes së punonjësit në pushim mjekësor;
• koha kur punonjësi nuk ka punuar për arsye që nuk vareshin prej tij;
• koha pushim vjetor;
• ulje e orarit të punës;
• koha kur punonjësi ka përmirësuar kualifikimet e tij gjatë largimit nga puna;
• koha e pjesëmarrjes së punonjësve në greva;
• arsye të tjera të mungesës nga puna.

Shembull i llogaritjes së orëve të punës

Le të themi se një organizatë buxhetore punëson 10 persona. Tetë prej tyre punonin një muaj të plotë me një ditë pune 8-orëshe. Ka 22 ditë pune në muaj. Kjo do të thotë se secili prej këtyre punonjësve ka punuar:

22 × 8 = 176 orë.

Një person ka punuar vetëm 88 orë sepse ishte me pushime për 11 ditë:

(22 - 11) × 8 = 88 orë.

Dhe një person tjetër ka punuar 180 orë, nga 4 orë:

(22 × 8) + 4 = 180 orë.

Kështu, rezultati i përgjithshëm për të gjithë punonjësit do të jetë:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 orë pune.

Çfarë është dita e njeriut

Kjo është një njësi matëse e kohës së punës, që korrespondon me një ditë pune të një personi, pavarësisht nga sasia e kohës së punuar.

Ditët e njeriut përdoren për të llogaritur tregues të tillë si:

• ditë të punuara;
• pjesëmarrja;
• mos-shfaqje;
• pushim gjatë gjithë ditës.

Ditët e punuara në këtë rast përfshijnë:

• ditët e të qenit realisht në punë (kryerja e detyrave në vendin kryesor të punës);
• ditët e kaluara në udhëtime pune;
• ditët kur, për shkak të pushimit të detyruar, punonjësi është i përfshirë në aktivitete të tjera të ndërmarrjes.

Kohëzgjatja e pushimit gjatë gjithë ditës është një periudhë kur një punonjës u paraqit në punë, por nuk ishte në gjendje të fillonte punën për arsye jashtë kontrollit të tij. Për shembull, nuk kishte materiale, pajisjet ishin të gabuara, nuk kishte pjesë këmbimi. Ose nëse punonjësi është paralajmëruar nga administrata paraprakisht për situatën aktuale dhe për këtë arsye nuk është paraqitur në punë.

Për të marrë tregues i përgjithshëm frekuentimi, është e nevojshme të përmblidhen ditët e punës dhe pushimet gjatë gjithë ditës.

Së fundi, mos-shfaqjet në këtë llogaritje përfshijnë:

• të gjitha llojet e gjetheve (vjetore dhe edukative);
• periudhat e sëmundjes të dokumentuara me leje mjekësore;
• mungesat në lidhje me kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike, ditët e dhurimit të gjakut dhe rastet e tjera të mungesës nga puna të lejuara me ligj;
• mungesa nga vendi i punës në marrëveshje me menaxhmentin pa pagesë, për shembull, largohuni me shpenzimet tuaja;
• , pra mungesa nga puna pa arsye të mira.

Formula për llogaritjen e ditëve njerëzore

Llogaritja është mjaft e thjeshtë. Për të përcaktuar këtë tregues, përdoret formula e mëposhtme:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - vlera e dëshiruar;
• Ch1, Ch2, Chn - sa kohë ka punuar secili punonjës;
• KDM - sasi ditëve kalendarike ne nje muaj.

Drejtuesve të organizatave u kërkohet të tregojnë të dhëna për orët e punës në formularin e vëzhgimit statik Nr. P-4 “Informacion për numrin dhe pagat punëtorë”, miratuar me urdhrin e Rosstat nr. 498, datë 26 tetor 2015. Ai miratoi gjithashtu rregullat për plotësimin e tij.

Formula për P-4, orët e punës, llogaritja:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Ku:

HH - numri i orëve të punës së punës;
CHN - numri i orëve të punuara nga secili punonjës specifik.

Ata mbledhin të gjithë kohën e punuar nga punonjësi në ditët e punës në organizatë, si dhe jashtë saj. , puna në , puna në (në të njëjtën ndërmarrje) merren parasysh.

Prandaj, nëse një ndërmarrje ka punonjës që punojnë me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme, për ta kryhen llogaritje të veçanta duke përdorur. Formula në këtë rast do të duket si kjo:

HH = KR * RV,

Ku:

HH - orë pune;
KR - numri i të punësuarve;
RT - koha e shpenzuar në të vërtetë në punë.

Llogaritja e orëve të njeriut

Një orë pune është një njësi e kohës së punës që korrespondon me një orë punë nga një person. Kjo e bën të përshtatshëm për një punëdhënës të planifikojë Koha e punes punonjësit, përcaktojnë numrin e nevojshëm të punëtorëve për të përfunduar punën dhe caktojnë afate për kryerjen e detyrave.

H = K * T,

Ku

H është vetë treguesi, orë pune;
K - numri i përgjithshëm i punonjësve të ndërmarrjes;
T - njësia e kohës, orë.

Por ka periudha që nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes. Kjo:

• periudha e sëmundjes së punonjësit, sipas;
• koha;
• periudha nuk merret parasysh;
• koha me të cilën është zvogëluar dita e punës e punëtorëve të kategorive të caktuara në përputhje me udhëzimet e legjislacionit të Federatës Ruse;
• koha e dhënë për një punonjëse që ka lindur kohët e fundit për të ushqyer fëmijën e saj me gji;
• arsye të tjera.

Shembull

Le të japim një shembull për një kompani të vogël. Le të imagjinojmë se punëson 10 punëtorë. Numri i përgjithshëm i orëve të punës prej tyre në ditë është 80 orë pune:

10 persona * 8 orë

Numri që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të punës në muaj:

80 njerëz/orë * 21 ditë = 1680 orë pune.

Tani le të llogarisim këtë tregues për secilin punonjës.

Me një javë pune pesë-ditore dhe një ditë pune tetë-orëshe, llogaritja do të jetë si më poshtë:

21 ditë * 8 orë = 168 orë punë

Dita e njeriut

Ne i zgjidhëm orët e punës. Në këtë pjesë, ne do të shqyrtojmë atë që zakonisht kuptohet me termin ditë njeriu. Kjo është një njësi matëse e kohës së punës që korrespondon me ditën e punës së një personi, pavarësisht nga numri i orëve të punës. Duhet të theksohet se ky tregues është më pak i saktë se ora e punës.

Në ditë njeriu matet:

• ditët e punuara realisht nga punonjësi;
• koha e pjesëmarrjes;
• ditët kur punonjësi nuk u paraqit në punë;
• kohë joproduktive, duke përfshirë një ditë të tërë ose më shumë;

Gjithashtu merren parasysh:

• ditët e kaluara në udhëtime pune;
• ato ditë në të cilat punonjësi mori urdhra nga ndërmarrja e tij për të punuar në një organizatë tjetër;
• ditët kur punonjësi për shkak të qëndrimit në vendin kryesor të punës ishte i përfshirë në aktivitete të tjera të ndërmarrjes.

Llogaritja e ditëve të njeriut

Shumë njerëz janë të interesuar në llogaritjen e numrit total të ditëve të njeriut.

Llogaritja e ditëve të njeriut, formula:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

Ku:

Kchdn - numri i përgjithshëm i ditëve të punës së njeriut;
∑Kchh - numri total i orëve të punës për muajin raportues;
Prab - kohëzgjatja e ditës së punës.

• fillimisht ne llogarisim numrin e përgjithshëm të ditëve të njeriut;
• Më pas, ne përcaktojmë numrin mesatar të punonjësve me kohë të pjesshme për sa i përket punonjësve me kohë të plotë.

Formula do të jetë si më poshtë:

Numri S/S është i paplotë. = Kchdn/Krdn,

Ku:

Numri S/S është i paplotë. - numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme për muajin raportues;
Kchdn - numri i përgjithshëm i ditëve të punës së njeriut;
Krdn - numri i ditëve të punës sipas kalendarit në muajin raportues.

Llogaritja e orëve të punës për vitin

Si të llogarisni orët e punës për një vit? Për të marrë këtë tregues, është e nevojshme të mblidhen të gjitha orët e punuara nga punonjësi në ditët e punës në kompani dhe jashtë saj. Kjo do të thotë, llogaritja përfshin kohën e punës në udhëtimet e punës, punën jashtë orarit, si dhe punën në një pozicion të kombinuar në të njëjtën kompani.

B nuk merret parasysh gjatë llogaritjes:

• periudha e sëmundjes së punonjësit e përcaktuar në pushim mjekësor;
• koha e pushimeve për nënat me gji;
• koha kur punonjësi nuk ka punuar për arsye që nuk vareshin prej tij;
• koha e pushimit vjetor të punonjësit;
• ulje e orarit të punës;
• koha kur punonjësi ka përmirësuar kualifikimet e tij pa u përfshirë në procesin e punës;
• koha e pjesëmarrjes së punonjësve në greva;
• arsye të tjera për mungesën e punonjësit nga puna.

Shuma totale përbëhet nga të gjitha orët e punës për çdo punonjës. Nëse keni nevojë të llogaritni orët e punës për një vit, llogaritja duke përdorur formulën do të jetë si më poshtë.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Ku

CHH - numri i orëve të punës së punës gjatë vitit raportues;
NHN - numri i orëve të punës nga punonjësi i nëntë gjatë vitit raportues.

Shprehni mendimin tuaj për artikullin ose bëni një pyetje ekspertëve për të marrë një përgjigje

Cilat janë orët e punës, si dhe si dhe pse t'i llogaritim ato - ne tregojmë dhe analizojmë formulat.

Nga ky artikull do të mësoni:

Çfarë është një orë pune

Një orë pune është një njësi llogaritëse për kohën që duhet për të përfunduar një punë. Korrespondon me një orë punë nga një person. Orët e punës përdoren për:

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Orët e njeriut përdoren si rregull, në punimet që përfaqësojnë një proces shumëfazor dhe ku është e nevojshme respektimi i afateve për përfundimin e tyre. Për të përcaktuar numrin e orëve dhe punëtorëve, kryhen matjet e kohës dhe procedura të tjera që lejojnë një vlerësim objektiv të kostove të punës.

Shembull

Kërkohen 100 orë punë për të përfunduar punën. Kjo supozon se një punëtor mund ta përfundojë punën në 100 orë. Prandaj, 2 punëtorë do ta bëjnë atë në 50 orë (100: 2), dhe katër punëtorë do ta bëjnë atë në 25 orë (100: 4).

Shënim! Llogaritja e orëve të njeriut merr parasysh vetëm kohën e punës aktuale. Kur përcaktohet numri i tyre, nuk merren parasysh koha e pushimeve, pushimet mjekësore dhe periudhat e tjera kur nuk është kryer puna.

Për të përcaktuar orët e punës të punës në llogaritjen e orëve të punës për statistikat, nuk është e nevojshme të merren parasysh (klauzola 84 e Udhëzimeve të miratuara nga Urdhri i Rosstat nr. 498, datë 26 tetor 2015):

1. koha kur punonjësit ishin në punë vjetore, shtesë, pushime studimore;
2. koha kur punëtorët dërgoheshin për trajnim të avancuar jashtë prodhimit;
3. periudha e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit;
4. kohë joproduktive në punë;
5. koha që gratë të bëjnë pushime nga puna për të ushqyer fëmijët e tyre;
6. reduktimin e orëve të punës për kategori individuale punëtorët;
7. koha kur punonjësit morën pjesë në greva;
8. raste të tjera kur punonjësit kanë munguar në punë, pavarësisht nëse u është mbajtur paga apo jo.

Formula për llogaritjen e orëve të punës 2017

Numri i orëve të punës përcaktohet matematikisht. Le të kuptojmë se cila është formula për llogaritjen e orëve të njeriut.

Orët e punës mund të llogariten duke përdorur formulën:

HH = H 1 + H 2 + … + H N,

HH – numri i orëve të punës së punës;

H N – numri i orëve të punuara nga punonjësi i nëntë.

Llogaritja e orëve të punës për vitin: formula 2017

Shembull

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + … + CHG N,

CHH G – numri i orëve të punës të punës gjatë vitit raportues;

CHG N – numri i orëve të punës nga punonjësi i nëntë gjatë vitit raportues.

Nëse punonjësit kanë punuar të njëjtin numër orëve gjatë vitit, atëherë për të përcaktuar numrin e orëve të personit prej tyre, duhet të shumëzoni numrin e orëve të punës me numrin e punonjësve të tillë.

Shembull

Në vitin raportues në punë janë përfshirë 50 punonjës. Nga këta, 45 persona punonin 1930 orë në vit dhe 5 të tjerët punonin 1935 orë.

Le të llogarisim numrin e orëve të punës në vit: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. Kështu, numri i përgjithshëm orët e punës për vitin arritën në 96,525.

Llogaritja e orëve të punës duke përdorur formulën standarde për vitin 2017

Llogaritja e orëve të punës duke përdorur formulën standarde për vitin 2017 është e ngjashme me sa më sipër. Varet nga numri i punonjësve të përfshirë në kryerjen e punëve të caktuara dhe numri i orëve që ata kanë punuar.

Nëse një punonjës në vitin 2017 përmbush standardin e plotë të kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit të një jave pune 40-orëshe, numri i orëve të punës do të jetë 1973. Prandaj, nëse ka 10 punëtorë të tillë dhe të gjithë punojnë në mënyrë rigoroze sipas standardi, atëherë numri i orëve të punës për vitin do të jetë 19,730 etj.

Llogaritja e orëve të punës për statistika

Llogaritja e orëve të punës është e nevojshme për statistika. Punëdhënësit duhet të paraqesin periodikisht informacion në Rosstat për numrin e punonjësve dhe pagat e tyre. Një raport i tillë emërtohet "P-4" dhe quhet "Informacion mbi numrin dhe pagat e punonjësve" (formulari u miratua me urdhër të Rosstat nr. 379, datë 2 gusht 2016). Nëse organizata ka më shumë se 15 persona, atëherë raporti duhet të përgatitet dhe dorëzohet çdo muaj. Nëse numri i punonjësve është më pak se 15 persona, një raport për Formularin P-4 dorëzohet çdo tremujor.

Llogaritja e orëve të punës për raportin P-4 kryhet duke përdorur formulën standarde:

Kjo do të thotë, për të llogaritur orët e punës, përdoret formula:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

ku HH është numri i orëve të punës;

ХN – numri i orëve të punuara nga punonjësi i nëntë.

Nëse në periudhën për të cilën është dorëzuar raporti P-4 ka pasur orë jashtë orarit, orët e pushimeve të punuara sipas orarit, orë të punuara në udhëtime pune, ato gjithashtu përfshihen në llogaritje.

Llogaritjaorë punenë arsimin shtesë

Kostot standarde për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale për zbatimin e shtesë programet arsimore përcaktohen për orë pune për çdo lloj dhe fokus (profil) të programeve arsimore. Kjo merr parasysh format e edukimit, federal kërkesat e qeverisë(nëse ka), shkruani organizimi arsimor dhe kështu me radhë (letra e Ministrisë së Kulturës së Rusisë e datës 19 gusht 2016 Nr. 2597-06-04).

Për të llogaritur kostot standarde për rikualifikimin profesional dhe trajnimin e avancuar, para së gjithash duhet të dini koston mesatare të trajnimit të një punonjësi, e cila përcaktohet në bazë të kostos së një ore pune dhe kohëzgjatjes së trajnimit (në orë trajnimi).

Standardet përcaktohen nga format e trajnimit:

1. me një pushim nga puna ose me një pushim të pjesshëm nga puna (forma tradicionale e arsimit: me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme, korrespondencë, duke përfshirë përdorimin e mësimit në distancë teknologjive arsimore);
2. pa ndërprerje nga puna (e-learning duke përdorur teknologjitë e mësimit në distancë).

Me një metodologji për llogaritjen e kostove për arsimim shtesë duke marrë parasysh orët e punës mund të gjenden, për shembull, në Urdhrin e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, datë 27 maj 2016 Nr. 256r.

Pra, në artikull zbuluam se një orë pune kuptohet si një njësi e llogaritjes së kohës së punës. Ne kuptuam se si të llogarisim numrin e orëve të punës, çfarë formule të përdorim dhe si të përcaktojmë numrin e orëve të punës në vit. Mësuam gjithashtu se orët e punës përdoren për qëllime statistikore dhe në arsimin e vazhdueshëm profesional.

Shkarko in.doc

Shkarko in.doc