Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente dhe ndryshime për 2016-2017.
Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
1. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që shumat specifike të shpërblimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune përcaktohen në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal ose një kontratë pune. Kjo dispozitë thekson se dimensionet e përcaktuara nga artikulli i komentuar janë minimale. Ato mund të rriten me marrëveshje të palëve në partneritetin social ose palëve në kontratën e punës. Kjo mund të bëhet edhe në një akt rregullues vendor, i cili në këtë rast duhet të miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.
2. Puna në ditë pushimi ose pushime jo pune (shih komentin e nenit 113) duhet të kompensohet. Me zgjedhjen e punonjësit, kjo mund të jetë ose rritje e pagës në shumën e parashikuar nga kontrata kolektive, lokale akt normativ, kontrata e punës(dhe nëse kjo çështje nuk zgjidhet në to, në shumën e specifikuar në nen), ose sigurimi i një dite pushimi shtesë.
3. Nga rregull i përgjithshëm një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës, megjithatë, një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune mund të vendosë rregulla më preferenciale për punonjësit.
Koha e përdorimit të ditës së pushimit përcaktohet me marrëveshje të palëve.
4. Në përgjithësi pranohet se për punëtorët krijues dhe atletët profesionistë vendosen rregulla të veçanta për pagesën e punës gjatë fundjavave dhe festave jopune, por kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Pjesa e parë e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton madhësia minimale pagesë, e cila në asnjë rrethanë nuk mund të reduktohet. Pjesa e dytë për të gjithë punonjësit përcakton të njëjtën procedurë për përcaktimin e shumave specifike të shpërblimit për punën në një ditë jopune si për punëtorët krijues - në një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Dallimi i vetëm është se për të gjithë punëtorët, përveç atyre krijues, akti normativ vendor miratohet duke marrë parasysh organin përfaqësues të punëtorëve, nëse është krijuar (neni 8 i Kodit të Punës), dhe për punëtorët krijues - vetëm nga punëdhënësi. .
Lista e profesioneve për punëtorët krijues nuk është miratuar ende.
Pushimet e punës. Fundjava dhe pushime jo pune
Neni 113. Ndalimi i punës në fundjavë dhe në ditë festash jopune. Raste të jashtëzakonshme të tërheqjes së punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune
Shih Enciklopeditë dhe komentet e tjera për nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Puna gjatë fundjavave dhe festave jopune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.
Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara, në zbatimin urgjent të së cilës funksionon puna normale e organizatës në tërësi ose ndarjeve të saj strukturore individuale ose një sipërmarrësi individual varet në të ardhmen.
Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:
Lexoni gjithashtu: Metodat për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës
1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
3) të kryejë punë për të cilën nevoja është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi nga fatkeqësia (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke kërcënuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të medias, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria. Federata Ruse duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, lejohet në mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive, rregulloret lokale ose kontrata e punës.
Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.
Në festat jopune lejohet të kryhet punë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe punë shkarkimi.
Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera akte ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen, kundër nënshkrimit, për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në ditë pushimi ose pushime jo pune.
Punonjësit rekrutohen për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me urdhër me shkrim të punëdhënësit.
Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.
Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.
Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.
(e redaktuar) Ligji Federal datë 28 shkurt 2008 N 13-FZ)
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)
Regjistrimi dhe pagesa per pune ne fundjave dhe ne festat jopune
Aktivitetet në ditë jo pune të ndaluara nga legjislacioni rus. Por çdo rregull përmban përjashtime.
Është e mundur përfshirja e qytetarëve në procesin e punës gjatë fundjavave me pëlqimin e tyre me shkrim në rast se organizata ka punë të paparashikuara më parë, dështimi i së cilës mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e ardhshme.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj— kontaktoni një konsulent:
Është i shpejtë dhe falas !
Nuancat sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Pa pëlqimin e punonjësve, ata mund të rekrutohen për të punuar në 3 raste:
- Për të parandaluar aksidentet dhe fatkeqësitë natyrore.
- Për të eliminuar aksidentet dhe shkatërrimin e pasurisë së punëdhënësit.
- Për punë në kushte emergjence ose të gjendjes ushtarake etj.
Lexoni gjithashtu: Afati i fundit për transferimin e tatimit mbi të ardhurat personale pas pushimit nga puna në vitin 2019
Nëpunësit e profesioneve krijuese rekrutohen për të punuar gjatë fundjavave në përputhje me listën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Neni 113 Kodi i Punës Ndalohet përdorimi i një pune të tillë nga persona me aftësi të kufizuara dhe gra me fëmijë nën 3 vjeç, gjendja shëndetësore e të cilëve është e pakënaqshme (sipas mendimit të mjekut). Prandaj, këto kategori personash duhet të njoftohen për mundësinë e refuzimit të detyrimit për të punuar në ditët jopune.
Kodi i Punës përcakton detyrimi i punëdhënësit për të paguar dyfishin e shumës së pagesës së largimit. veçanërisht:
- punëtorët e punës - sipas standardeve të dyfishta;
- personat, pagat e të cilëve llogariten me orë dhe ditë - me tarifa të dyfishta;
- punonjësit, paga e të cilëve llogaritet në bazë të pagës së përcaktuar - jo më pak se norma ditore (në rastin e kryerjes së punës brenda standardit mujor) dhe jo më pak se dyfishi i normës ditore (në rast të kryerjes së veprimtaria e punës duke tejkaluar standardin mujor).
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon vendosjen e shumave të caktuara të shpërblimit për kushtet që merren parasysh nga marrëveshjet kolektive dhe të punës. si dhe akte të tjera vendore të organizatës.
Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që ka punuar në fundjavë, punëdhënësi mund t'i sigurojë atij ditë shtesë pushimi. Shpërblimi në këtë rast paguhet sipas skemës së mëposhtme: shuma e pagesës për një ditë jo pune të punuar llogaritet në shumën e zakonshme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.
Ju mund të mësoni më shumë për të gjitha nuancat e këtij procesi nga videoja e mëposhtme:
Llogaritja e kompensimit
Me pagesë në punë
Shoferi Nikolaev N. merr 150 rubla për çdo udhëtim. Në muajin raportues, ai bëri 190 udhëtime. Nikolaev u soll në punë për 2 ditë pushimi, gjatë të cilave ai bëri 20 udhëtime. Le të përcaktojmë sasinë e tij pagat për muajin e kaluar:
- (190-20)*150=25500 rubla;
- 20*150*2=6000 rubla.
Në total, paga e Nikolaev do të jetë 31,500 rubla.
Për pagat për orë
Mekaniku Kirillov G. ka punuar 130 orë në muaj, duke përfshirë 8 orë të dielën. Shkalla për orë e një mekaniku është 250 rubla. Le të përcaktojmë shumën e pagës së Kirillov për muajin e kaluar:
Paga totale do të jetë 34,500 rubla.
Me normë ditore
Piktori Stepanov P. punonte 20 ditë pune në muaj, duke përfshirë 2 ditë pushime. Shkalla ditore është 2000 rubla. Le të përcaktojmë shumën e pagave për muajin e kaluar:
Shuma për të paguar Stepanov është 44,000 rubla.
Me një sistem pagash (që tejkalon orarin e caktuar të punës)
Rojtari Kopylov L. punoi 150 orë, duke përfshirë 5 orë në ditë pushimi. Paga e tij është 20,000 rubla. Duke pasur parasysh se koha standarde e punës në këtë rast është 143 orë, dhe në bazë të kushteve të tejkaluara, kompensimi për një ditë pushimi duhet të paguhet në shumën e dyfishtë.
Le të përcaktojmë orën norma tarifore. Ka 3 mënyra për ta llogaritur atë:
- raporti i pagës me orët standarde të punës sipas kalendarit të prodhimit;
- raporti i pagës me orët standarde të punës sipas orarit të punonjësit;
- raporti 12 paga me orarin standard të punës për vitin.
Legjislacioni nuk e rregullon qartë mënyrën e llogaritjes. Ne përdorim metodën 3. Janë 1974 orë në një javë pune 40-orëshe në vitin 2016, pra:
- (20,000 rubla*12 muaj)/1974 orë=121,58 rubla/orë.
Pagesa shtesë për një ditë pushimi do të jetë:
Me një sistem pagash (pa tejkalim të normës së vendosur)
Tekniku Mashkina G. ka punuar 143 orë, duke përfshirë 2 orë në ditë pushimi. Paga e saj është 15,000 rubla. Duke pasur parasysh se koha standarde e punës në këtë rast është 143 orë, dhe në bazë të kushteve nuk e kalon standardin, atëherë kompensimi i punës për një ditë pushimi duhet të paguhet në shumën e zakonshme.
Së pari ju duhet të përcaktoni tarifën tuaj për orë. Është llogaritur në mënyrë të ngjashme me shembullin 4:
- 15,000 rubla*12 muaj/1974 orë=91,19 rubla/orë.
Cili është akti i lejes për të kryer punë - shihni këtë artikull.
Si të hartoni saktë një aplikacion për lidhje me menaxhimin e dokumenteve elektronike - lexoni këtu.
Procedura e regjistrimit
- Është e nevojshme të përjashtohen personat që, në përputhje me Kodin e Punës, nuk mund të përfshihen në procesin e punës output. Kjo perfshin:
- gratë shtatzëna;
- të miturit nën moshën 18 vjeç (me përjashtim të punëtorëve krijues, kategoritë e të cilëve miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse, si dhe atletët).
- Njoftimi i punonjësve me shkrim. Ai duhet të përmbajë informacion për datat e kthimit në punë. person të caktuar duke treguar emrin, pozicionin dhe titullin e tij të plotë njësi strukturore, në të cilën qytetari do të përfshihet në punë.
Letra është duke u përpiluar në 2 kopje- njëra për punëdhënësin me një shënim nga punonjësi për njohjen, tjetra - për vetë punonjësin. Ky dokument është subjekt i regjistrimit në regjistrin e njoftimeve. Nëse një person refuzon të njihet, hartohet një raport. - Marrja e pëlqimit të punonjësit për t'u punësuar, e cila dokumentohet me shkrim. Ky punim nuk është i rregulluar me ligj, kështu që mund të hartohet në formë të thjeshtë me shkrim.
- Hartimi i një projekt-urdhri me koordinimin e mëvonshëm me organizatën sindikale parësore. Është e rëndësishme të theksohet se saktësisht urdhri është dokumenti kryesor që shërben si bazë për përfshirjen e punonjësve në një punë të tillë. Prandaj, duhet të përmbajë informacione për punonjësin, ditët kur ai shkoi në punë, si dhe informacione për njohjen e tij me dokumentin. Detajet e njohjes ndodhen në fund të porosisë. Qytetari vendos firmën dhe datën.
Për të shmangur mosmarrëveshjet e mëtejshme, rekomandohet të përfshini në tekstin e letrës informacione në lidhje me mundësinë e refuzimit të një pune të tillë. Nëse refuzoni të njiheni me dokumentin, rekomandohet të regjistroni këtë fakt në akt. - Regjistrimi i letrës në regjistrin e porosive për personelin me njohje të mëtejshme për të gjithë punonjësit e organizatës.
- Shënimi i të dhënave të punës në fletën e kohës. Informacioni në kartelë shënohet si më poshtë: në kolonën përkatëse përballë mbiemrit të qytetarit shënohet kodi "BP" ose "03" dhe shënohet numri i orëve të punës.
- Kompensimi i punës përkatëse me kompensim monetar ose sigurimi i një dite pushimi.
Le të shqyrtojmë situatat kur një punëdhënës mund të përfshijë punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave, shumën e pagesave shtesë për këto ditë në varësi të sistemit të shpërblimit të përdorur në ndërmarrje, specifikat e pagesës për një ditë pushimi ose pushim për një punonjës të postuar dhe krijues. punëtorët.
MODALI I PUNËS DHE PUSHIMIT
Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë në mënyrë të pavarur një orar pune dhe pushimi dhe një sistem pagash në përputhje me legjislacionin e punës, duke marrë parasysh specifikat e veprimtarive të organizatës dhe nevojat e saj për burimet e punës.
Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë.
Në ndërmarrjet me një cikël të vazhdueshëm pune, ku pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës kalendarike nga ana tjetër për secilin grup punonjësish në përputhje me punën e brendshme. rregulloret. Në këtë rast, më së shpeshti ata mbajnë evidencë totale të orarit të punës.
Përveç fundjavave, punonjësve u sigurohen edhe pushime. Në përputhje me Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse pushime jo pune në Federatën Ruse janë:
PER INFORMACION TUAJ
Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.
Në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për qëllime të përdorim racional Për punonjësit gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera të vitit të ardhshëm kalendarik me akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Informacioni në lidhje me transferimin e tyre është subjekt i publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës.
KUSHTET E PUNES PER PUNE NE FENDJAVA DHE FESTA
Sipas rregullit të përgjithshëm të parashikuar në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar. Përjashtim bëjnë disa situata të parashikuara me ligj.
Një punëdhënës mund të përfshijë punonjësit për të punuar gjatë fundjavave dhe festave vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit në rastet e mëposhtme:
- cikli i prodhimit dhe teknologjik në organizatë është i pandërprerë;
- specialistët e organizatës kryejnë punë të shkaktuar nga nevoja për shërbim të vazhdueshëm të vazhdueshëm ndaj popullatës;
- kishte nevojë për operacione urgjente ngarkimi dhe shkarkimi.
Ndonjëherë marrja e pëlqimit të punonjësit për të kryer përgjegjësitë e punës nuk kërkohet në fundjavë. Kjo është e mundur nëse plotësohen kushtet e mëposhtme, të specifikuara në Pjesën 3 të Artit. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
- për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një aksidenti industrial, fatkeqësi natyrore, katastrofë;
- për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin dhe dëmtimin e pronës së ndërmarrjes;
- të kryejë punë që ka lindur në lidhje me një situatë emergjente të shkaktuar, ndër të tjera, fatkeqesi natyrore ose gjendjen ushtarake.
Një përjashtim është bërë për gratë shtatzëna. Ata nuk mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndalohet përdorimi i të miturve gjatë fundjavave dhe punës, me përjashtim të punëtorëve krijues (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëtorët kreativë nën 18 vjeç mund të punësohen për të punuar natën, fundjavat dhe pushimet.
PER INFORMACION TUAJ
Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 6:00.
Kryerja e punës në fundjavë nga persona me aftësi të kufizuara ose gra që kanë fëmijë nën tre vjeç është e mundur me pëlqimin e tyre me shkrim dhe në mungesë. kundërindikacionet mjekësore për të punuar jashtë orarit.
Puna në fundjavë dhe pushime jo pune duhet të dokumentohet në përputhje me rrethanat. E nevojshme:
- të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për të shkuar në punë gjatë pushimeve ose fundjavave;
- njohja e punonjësit, kundër nënshkrimit, me kushtet e shkëputjes, përfshirë të drejtën për të refuzuar punën në kohën e tij të lirë personale;
- të njoftojë organin sindikal (nëse ka);
- nxjerr urdhër për kryerjen e punës jashtë orarit. Urdhri duhet të tregojë datën dhe arsyen e largimit puna jashtë orarit, kohëzgjatja e punës, lista e personave të përfshirë.
SHËNIM
Sa herë që situatat emergjente shkuarja në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të ndodhë edhe me urdhër verbal nga menaxhmenti (para se të lëshohet urdhri).
Të gjitha kushtet shtesë për të shkuar në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të specifikohen në rregulloren e brendshme të shpërblimit.
Formulari i dokumentit që konfirmon marrjen e pëlqimit të punonjësit për të punuar me kohë shtesë nuk miratohet me ligj. Çdo ndërmarrje ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Le të imagjinojmë një shembull të kësaj forme:
Njoftim
datë 19.05.2017 Nr 5
Nevoja për të punuar në ditët e pushimit
I dashur Oleg Ivanovich!
Për shkak të nevojave të prodhimit (shkarkimi i mallrave që prishen), ju lusim të vini në punë ditën e pushimit 20 maj 2017 (nga ora 9:00 deri në 13:00).
Puna në një ditë pushimi do të paguhet dyfish në përputhje me Artin. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Me kërkesën tuaj, ju mund të merrni një ditë tjetër pushimi pa pagesë shtesë.
Ju lutemi bëni një shënim që tregon pëlqimin ose refuzimin tuaj për të shkuar në punë.
Drejtor i Sh.PK "Rhythm" Klimanov V. M. Klimanov
Ana e pasme e njoftimit
E kam lexuar njoftimin.
Jam dakord të shkoj në punë " 20 » Mund 2017
Kushtet e daljes: Paga e dyfishtë për punën në ditët e pushimit .
Kundërindikimet mjekësore për punë: une nuk kam .
Magazinieri Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017
PAGESA NE VENDJAVA DHE PUSHIMET JO PUNES
Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave kryhet në përputhje me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shuma dhe kushtet e pagesës janë paraqitur në tabelë. 1.
|
Tabela 1. Shuma dhe kushtet e shpërblimit gjatë fundjavave dhe festave |
||
|
Sistemi i shpërblimit |
Shuma e pagesës |
Kushtet e pagesës |
|
Paga zyrtare |
Shuma e një rroge zyrtare |
Nëse puna në fundjavë ose festë është kryer brenda orarit mujor të punës |
|
Shuma e pagës së dyfishtë |
Nëse puna është kryer në tejkalim të orarit mujor të punës |
|
|
Pagesa me kohë |
Të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë |
|
|
Pagesa me copë |
Të paktën me tarifa të dyfishta |
Në të gjitha rastet, kur punoni gjatë fundjavave dhe festave |
Legjislacioni i punës përcakton garancitë e pagës minimale në ditët e pushimeve jo pune, të cilat punëdhënësi mund t'i rrisë nëpërmjet rregullimit kontraktual ose vendor. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë shuma specifike të shpërblimit për punën në fundjavë ose festë dhe t'i përcaktojë ato në kontratën kolektive, rregulloren e brendshme vendore ose kontratën e punës. Kjo thuhet shprehimisht në Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
ËSHTË E RËNDËSISHME
Shuma e pagesës për punën në ditë pushimi ose pushime jo-pune, e përcaktuar në marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale të kompanisë dhe kontratën e punës, nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë punën. normat e ligjit (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Nëse punonjësi kërkon të sigurojë kohë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse. Në këtë rast, puna në fundjavë ose festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
Nëse shuma e shpërblimit në një festë jo pune është më e vogël se shuma e shpërblimit të përcaktuar me legjislacionin e punës, atëherë punonjësi ka të drejtë të aplikojë në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Bazuar në rezultatet e inspektimit, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative për shkelje të ligjeve të punës. Zyrtarët përballen me gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla, personat juridikë- nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Për mospagesë të pjesshme të pagave për më shumë se tre muaj, parashikohet përgjegjësi penale (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse). Megjithatë, sipas statistikave, punëtorët rrallë i drejtohen Inspektoratit Shtetëror të Punës me ankesa të tilla.
Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave për një punonjës me rrogë
Për punonjësit që kanë një pagë fikse, pagat mbi normën mujore llogariten në bazë të tarifës ditore ose për orë (në tejkalim të pagës).
Norma ditore përcaktohet duke pjesëtuar pagën e punonjësit me numrin e ditëve të punës në muaj sipas kalendarit të prodhimit për të cilin llogaritet paga.
Për llogaritjen tarifa për orë mund të përdoren dy opsione.
opsioni 1: paga e punonjësit pjesëtohet me numrin e orëve të punës në muaj sipas kalendarit të prodhimit për të cilin llogariten pagat:
Orari = Paga / Standardi mujor sipas kalendarit të prodhimit.
Opsioni 2: paga e punonjësit (norma e tarifës mujore) pjesëtohet me numrin mesatar mujor të orëve të punës:
Norma për orë = Paga / (Standardi mesatar vjetor / 12).
Orari mesatar mujor i punësështë rezultat i pjesëtimit të standardit vjetor të kohës me 12.
Paga zyrtare e inxhinierit Surikov O.B. është 60,000 rubla. Ai ka një javë pune 40 orëshe, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.
Në fakt, Surikov O.B. punoi 15 ditë në maj, duke përfshirë një festë: për shkak të nevojave të prodhimit, ai punoi më 9 maj. Koha standarde e punës në maj 2017 është 20 ditë. Le të llogarisim pagesën e Surikov O.B. për maj 2017.
1. Le të përcaktojmë normën ditore. Për ta bërë këtë, ndani pagën e punonjësit me numrin e ditëve të punës në maj 2017 sipas kalendarit të prodhimit:
60,000 rubla. / 20 ditë = 3000 rubla.
2. Ne llogarisim pagesën në një festë.
Surikov O.B. ka punuar në një festë. Në të njëjtën kohë, ai nuk e ka tejkaluar kohën standarde të punës (20 ditë) të përcaktuar për maj 2017. Kjo do të thotë se pagesa e tij në festën e 9 majit do të jetë e barabartë me tarifën ditore - 3000 rubla.
3. Ne do të llogarisim pagesën për kohën e mbetur të punuar realisht në maj. Ne e shumëzojmë tarifën ditore me numrin e ditëve të punës së punuar:
3000 rubla. × 14 ditë = 42,000 fshij.
4. Le të llogarisim pagat për muajin maj. Paga e O.B. Surikov për maj 2017 do të jetë:
42,000 rubla. + 3000 fshij. = 45,000 rubla.
E. V. Akimova, auditore
Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë
Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:
Nëse një ditë pushimi përkon me një ditë pushimi jopune, dita e pushimit kalohet në ditën tjetër të punës pas festës, me përjashtim të fundjavave që përkojnë me pushimet jopune të përcaktuara në pikat dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni. Qeveria e Federatës Ruse transferon dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të specifikuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik në mënyrën e përcaktuar në pjesën e pestë. të këtij neni.
Punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk kanë qenë të përfshirë në punë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo pune përfshihen në shumën e plotë të kostove të punës.
Prania e pushimeve jo-pune në një muaj kalendarik nuk është arsye për uljen e pagave për punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare).
Për qëllime të përdorimit racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera me ligj federal ose një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Në këtë rast, akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Miratimi i akteve rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen jo më vonë se dy muaj para datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. .
Komenti i Artit. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse
1. Ndryshe nga festat e tjera, festat profesionale dhe data të paharrueshme Në ditë festash jo pune nuk kryhet asnjë punë.
2. Tërheqja e punonjësve për të punuar në pushime jo pune është e mundur me pagesën e shpërblimit shtesë në masën dhe mënyrën e përcaktuar me këtë nen, dhe vetëm në raste të jashtëzakonshme (shih komentin e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Transferimi i fundjavave dhe festave jo-pune në ditë të tjera kryhet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Komenti i dytë i nenit 112 të Kodit të Punës
1. Me përjashtim të pjesëve 1 dhe 2 të Artit. 112 është ndryshuar rrënjësisht. Botimi i ri i tij jep detaje në lidhje me shpërblimin për punën në festat jopune, procedurën për përcaktimin e madhësisë së tij, atribuimin e këtyre pagesave në koston e punës dhe procedurën e transferimit të ditëve të pushimit nëse përkojnë me pushimet jopune.
2. Koincidenca e një feste jopune me një ditë pushimi sjell kalimin e ditës së pushimit në ditën tjetër të punës pas festës. Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse, të cilat, si rregull, miratohen për vitin e ardhshëm kalendarik, kontribuojnë në një zgjidhje uniforme për çështjen e shtyrjes së festave.
Neni 112 parashikon se kalimi i ditëve të pushimit në ditë të tjera për shkak të rastësisë së festave jopune bëhet me qëllim shfrytëzimin racional të këtyre ditëve nga punonjësit.
Artikulli i komentuar tani parashikon që akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Nuk përjashtohet miratimi i rregulloreve për kalimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik. Lejohet me botimin zyrtar të këtyre akteve jo më vonë se dy muaj përpara datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. Ky rregull do t'i lejojë punonjësit, anëtarët e familjeve të tyre dhe qytetarët e tjerë të planifikojnë dhe organizojnë përdorimin e kohës së lirë në këto ditë paraprakisht.
3. Rregulli i mësipërm për transferimin e ditëve të pushimit zbatohet në organizatat ku nuk kryhen punë në këto ditë.
Nëse regjimi i punës dhe pushimit në një organizatë parashikon punë gjatë pushimeve (në industritë që funksionojnë vazhdimisht, në organizatat që lidhen me shërbimet ditore për popullatën, etj.), Atëherë fundjavat nuk transferohen (shiko Shpjegimin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Federata e datës 29 dhjetor 1992 N 5 // Buletini i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. 1993. N 3).
4. Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht, si dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës, puna në ditët e festave përfshihet në normë mujore orari i punës (shih paragrafin 1 të Shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave të 8 gushtit 1966 N 13/P-21 // Buletini i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS 1966. N 10) (në përputhje me Pjesën 1 të nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet ligjore të BRSS zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës).
5. Në përputhje me Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në pushime jo pune, si rregull, është e ndaluar. Përjashtimet nga ky rregull gjenden në të njëjtin nen.
Për shkak të nevojës për t'i shërbyer popullatës, ata vendosin, për shembull, orarin e hapjes së dyqaneve në ditë festash.
6. Në Rusi, ku popullsia i përmbahet feve të ndryshme, themelimi festë ortodokse- Lindja e Krishtit - çoi në nevojën për të siguruar të drejtën e besimtarëve të feve të tjera për të pasur edhe festat e tyre. Për më tepër, ai garanton lirinë e fesë, duke përfshirë të drejtën për të shpallur, individualisht ose së bashku me të tjerët, çdo fe. Legjislacioni nuk ka dhe nuk mund të ketë asnjë pengesë për ushtrimin e kësaj të drejte: ditët përkatëse jo pune mund të vendosen nga subjektet përbërëse të Federatës Ruse në lidhje me festat karakteristike të feve të tjera.
Në të njëjtën kohë, duket se çështja e festave jopune të futura për arsye fetare duhet të zgjidhet në nivelin e ligjit federal.
7. Përveç festave, ditëve jo pune, Rusia ka edhe pushime që nuk shoqërohen me lirimin e detyrueshëm të punëtorëve nga puna. Këto janë, para së gjithash, pushime të shumta profesionale. Lista e festave, festave profesionale dhe ditëve të paharrueshme të festuara në Federatën Ruse në 2004 u botua në Buletinin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse (shih Buletinin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Neni 560).
Procedura për shqyrtimin e propozimeve nga autoritetet ekzekutive federale për vendosjen e festave profesionale dhe ditëve të paharrueshme u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 marsit 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Neni 560). Në përputhje me të, propozimet për vendosjen e festave profesionale i paraqiten Qeverisë së Federatës Ruse, duke marrë parasysh konsultimet me shoqatat gjithë-ruse të punëdhënësve, shoqatat gjithë-ruse të sindikatave (Pjesa 4 e nenit 3 të Rezolutës në fjalë). .
Përjashtimi nga puna në ditë të tilla shpesh parashikohet në marrëveshjet e industrisë dhe marrëveshjet kolektive.
8. Pjesa 3 e Artit. 112 për herë të parë parashikon pagesën për pushimet jo pune jo vetëm për punonjësit që marrin paga në bazë të një paga fikse (paga zyrtare), shuma e së cilës ditët jo pune që bien brenda periudhës së paguar nuk kanë ndikuar dhe nuk ndikojnë , por edhe për ata pagat e të cilëve bazohen në prodhimin aktual, kostot e punës. Pamundësia për të punuar në ditët e festave jo-pune me ligj (dhe puna në këto ditë zakonisht është e ndaluar - shih nenin 113) ua zvogëlon pagat. E cila është e padrejtë në krahasim me ata, puna e të cilëve paguhet në bazë të pagave (pagat zyrtare) dhe për të cilët prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është arsye për uljen e pagave (shih Pjesën 4 të nenit 112) .
Botimi i ri i Pjesës 3 të Artit. 112 parashikon që punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk ishin të përfshirë në punë. Shuma dhe procedura e pagesës së saj përcaktohen me marrëveshje kolektive ose marrëveshje. Këto çështje mund të zgjidhen me një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (shih nenin 372). Këto çështje mund të zgjidhen edhe në kontratën e punës. Me sa duket, me ndihmën e një kontrate pune (d.m.th., individualisht), këto çështje mund të zgjidhen në mungesë të normave përkatëse në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt rregullues lokal.
Shumica e punëtorëve janë të vetëdijshëm se ka ditë në kalendar që zgjasin periudhën e daljes në pension të përkohshëm. Pushimi gjatë pushimeve është një mundësi për të ecur më gjatë. Prandaj, punëtorët përpiqen të zgjedhin një kohë për pushim që bie në datën zyrtare të kuqe. Sidoqoftë, jo të gjithë e dinë se si merren parasysh periudhat kur llogaritet paga e pushimeve.
Le të shohim se si nëse një pushim bie në një festë, si ndikon kjo në pagesë. A është fitimprurëse “zgjatja” e pushimeve për shkak të datave të kuqe? Si përcaktohen këto ditë magjike që të japin të drejtën të ecësh më gjatë?
Rregullat për dhënien e pushimit vjetor
Lista e festave përcaktohet në Art. Neni 112 i Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse. Ata nuk ndryshojnë kurrë. Megjithatë, Qeveria e vendit mund t'i shtyjë fundjavat për një kohë tjetër. Ky fakt merret parasysh edhe gjatë llogaritjes së pushimeve.
Në Art. 114 i Kodit të Punës përcakton rregullin sipas të cilit punëdhënësi është i detyruar të lirojë punëtorin nga shërbimi për t'u rikuperuar dhe pushuar. Sipas ligjit, për këtë periudhë punonjësi mban:
- fitimet mesatare (paga për pushime);
- vendin e punës.
Ky privilegj jepet në të detyrueshme për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga forma e punësimit:
- i përhershëm;
- e përkohshme;
- punëtorë me copë;
- sezonale dhe të tjera.
Përveç kësaj, sipas ligjit punëdhënësi kërkohet të miratojë orarin e pushimeve jo më vonë se 14 ditë para përfundimit të vitit raportues. Kjo do të thotë, periudhat e pensionit janë planifikuar paraprakisht. Dokumenti është hartuar nga departamenti i BNJ. Si rregull, një specialist me përvojë merr parasysh të gjitha nuancat e vitit të ardhshëm (prania e festave dhe fundjavave).
Orari lejohet të hartohet në opsione të ndryshme. Ka dy forma që kanë zënë rrënjë në praktikë:
- me datat e fillimit të periudhës së pushimeve;
- me vetëm muajin e pushimit të punonjësit të përfshirë në kalendar.
Pushime
Datat e veçanta që ndikojnë në kohëzgjatjen e pushimeve janë renditur në Art. 112 TK. Ata janë:
Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - Festat e Vitit të Ri;
- 7 janar - Krishtlindje;
- 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
- 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
- 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve;
- 9 maj - Dita e Fitores;
- 12 qershor - Dita e Rusisë;
- 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.
Rregulli për t'i marrë parasysh ato gjatë llogaritjes së periudhës së pensionit është i thjeshtë - ato anashkalohen. Për shembull, nëse një punëtor vendos të marrë lejen bazë vjetore (EBV) nga 31/12/17 për 14 ditë, atëherë ditët nga 1 janari deri më 8 janar thjesht anashkalohen. Numërimi vazhdon nga data 01.09.18:
- 12/31/17 - dita e parë;
- 01/09/18 - e dyta dhe kështu me radhë.
Ky paragraf përmban një tjetër normë të rëndësishme për pushuesit. Ajo flet për zhvendosjen e një pushimi që bie në fundjavë në ditën tjetër. Ky rregull nuk vlen për festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve.
Këshillë: Një ditë pushimi është një ditë pushimi, ashtu si ora EOO. Prandaj, nuk do të bëhet asnjë zgjatje. Pushimet janë të përjashtuara nga llogaritjet.
Një hollësi e rëndësishme e numërimit
Pavarësisht formulimit mjaft të saktë të legjislacionit, ka shumë konfuzion në lidhje me festat. Gjithçka ka të bëjë me korrektësinë e aplikacionit për EOO. Në Federatën Ruse, është zakon të tregohet data e fillimit dhe e përfundimit në dokument. periudha e pushimeve. Kjo eshte rruga:
- e përjashton punëdhënësin nga shtyrja e pushimeve për ditën e nesërme;
- nuk i jep të drejtë punëtorit të bëjë një shëtitje më të gjatë.
Për shembull, nëse aplikacioni përmban një kërkesë për të ofruar Organizatën e Unifikuar të Punësimit nga data 31.12.17 deri më 14.01.18, atëherë data e hyrjes në shërbim është 15.01.18. I njëjti aplikim mund të bëhet ndryshe. Domethënë, kërkoni të liroheni nga puna nga data 31.12.17 për 15 ditë. Pastaj, sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar të:
- përjashtoni festat e Vitit të Ri dhe Krishtlindjet nga e gjithë periudha;
- zgjatjen e periudhës së pensionit të përkohshëm;
- Ju do të duhet të niseni për në punë më 23.01.18.
- pushimet zyrtare janë të përjashtuara;
- Fundjavat merren parasysh.
Keni nevojë për informacion për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.
A është e mundur të filloni një pushim në ditën e kuqe të kalendarit?
Nuk ka asnjë ndalim në Kodin e Punës për këtë çështje. Një person ka të drejtë të fillojë pushimin në çdo ditë sipas gjykimit të tij. Në këtë rast, i takon kontabilistit dhe punonjësit të personelit që të bëjnë llogaritjen e saktë të periudhës dhe pagës së pushimeve.
Koncepti i kalendarit të prodhimit
Specialistët e përfshirë në menaxhimin e të dhënave të personelit dhe kontabilitetin dolën me ndihma- kalendari i prodhimit. Ky dokument informal përgatitet në fillim të vitit kalendarik. Ai tregon ditët:
- punëtorët;
- fundjavat, duke përfshirë ato të shtyra;
- festive.
Forma e drejtorisë zgjidhet në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh specifikat e prodhimit. Të dhënat në të tregohen në ditë dhe orë. Mjeti ndihmon për të marrë parasysh të gjitha nuancat e kalendarit aktual kur bëni llogaritjet.
Llogaritja e pagës së pushimeve
Rregullat për përcaktimin e shumës së pagesës janë dhënë në Art. 139 të Kodit të Punës, dhe gjithashtu interpretohet në Rregulloret e miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922, datë 24 dhjetor 2007. Shuma përcaktohet në bazë të treguesit fitimet mesatare ditore llogaritur për vitin e kaluar të punës.
Shkarkoni për shikim dhe printim:
Kur bëni llogaritjet, lind pyetja për përfshirjen e ditëve të kuqe në periudhë. Konfuzioni këtu është shkaktuar nga nënparagrafi “a” i paragrafit të pestë të Rregullores. Sipas tekstit të tij, koha e SOO-së së mëparshme (dhe fondet për të) përjashtohet nga periudha për llogaritjen e përfitimeve në para.
Ministria e Punës e Federatës Ruse shqyrtoi këtë temë komplekse. Në letrën e datës 15 dhjetor 2016 Nr. 14-1/B-351, departamenti u shpjegoi punëdhënësve sa vijon:
- pushimet nuk përjashtohen me rastin e përcaktimit të pagës mesatare ditore;
- ato duhet të merren parasysh në mënyrë të përgjithshme.
Pushim shtesë
Llogaritja e periudhave dhe pagesa e pushimit shtesë kryhet sipas të njëjtave rregulla si Shoqëria e Unifikuar. Ditët e përcaktuara në Art. Përjashtohen 112 Kodi i Punës dhe merren parasysh ditët e tjera të pushimit. Pagesa bëhet në bazë të pagës mesatare ditore të një punëtori për vitin e kaluar.
Me shpenzimet tuaja
Një tjetër kërkesë për sigurimin e një periudhe pensioni për zgjidhjen e problemeve personale. Një "kohë joproduktive" e tillë nuk paguhet. Përkufizimi i tij është dhënë në Art. 128 TK. Në mënyrë të veçantë, në tekst thuhet se qëllimi i një mospjesëmarrjeje të tillë në veprimtarinë e punës nuk është pushimi. Sipas logjikës së ligjvënësit, pushimet nuk përjashtohen nga periudha e pushimit pa pagesë.
Shkarkoni për shikim dhe printim: Këshillë për punëtorët: nuk është fitimprurëse të shkruani një aplikacion me shpenzimet tuaja përpara ditëve të kuqe të kalendarit. Duhet të specifikohet datat e sakta nisja dhe kthimi në shërbim që nuk përkojnë me ato të përcaktuara në Art. 112.
Pushimi arsimor dhe i lehonisë
Llojet e specifikuara të mungesës zyrtare nga vendi i punës shoqërohen me kryerjen e detyrave të caktuara:
- trajnimi;
- duke u kujdesur për fëmijën.
Për faktin se të dyja periudhat nuk kanë lidhje me pushimin, pushimet nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së tyre. Kjo do të thotë, llojet e specifikuara të pushimeve sigurohen për periudhën e specifikuar në aplikim.
Pushim mjekësor
Në Art. 183 i Kodit të Punës përmban një dispozitë për ruajtjen e mbështetjes për punonjësit e sëmurë. Rregullat për llogaritjen e kësaj janë dhënë në Art. 7 i Ligjit Nr. 255-FZ. Në këtë rast, periudha e pushimit rritet me numrin e ditëve të pushimit mjekësor. Përveç kësaj, nëse një festë bie në të njëjtën kohë, ajo do të transferohet. Kjo do të thotë, në përgjithësi, periudha e mungesës së një personi nga shërbimi rritet me numrin e ditëve të tilla:
- paaftësia e përkohshme;
- festat zyrtare të listuara në Art. 112.
Për shembull, Ivanova S. mori LOO nga 06/11/18 për 14 ditë. Në të njëjtën datë, ajo u sëmur dhe lëshoi një vërtetim të paaftësisë për punë për 4 ditë. Sipas urdhrit, Ivanova S. është dashur të shkojë në punë më 26 qershor 2018. (6/12/18 u anashkalua). Ajo i ka pajisur administratën vërtetimin e paaftësisë për punë. Periudha e punonjësit është rillogaritur. Ivanova S. filloi të kryejë detyrat e saj zyrtare më 07.02.18 (pasi 30.06.18 është e shtunë, dhe 07.01.18 është e diel).
Këshillë: fleta kohore duhet të pasqyrojë realisht arsyen e mungesës së punëtorit nga prodhimi. Për shembull, ditët e mungesës me shpenzimet e dikujt shënohen me simbolin "НВ" ose kodin "28". Shkarkoni për shikim dhe printim:
Shembull i llogaritjes së pagës për pushime
Prokofiev V. vendosi të pushojë në fillim të vitit. Ai iu drejtua oficerit të personelit me një kërkesë për të shpjeguar se si të hartoni një aplikim dhe të mos bëni gabim. Specialisti përpiloi një llogaritje të përafërt të së drejtës për pagën e pushimeve. Kushtet e fillimit:
- fillimi i pushimit nga 01/01/18;
- periudha - 14 ditë;
- fitimet mesatare ditore - 1800,0 rubla.
Nëse V. Prokofiev cakton datën e përfundimit të pushimeve të tij më 14.01.18, atëherë ai do të kthehet në punë më 15.01.18. Ju do të merrni:
- 6 ditë (nga 1 në 8 janë të përjashtuara) x 1800.0 fshij. = 10,800.0 fshij.
Nëse ai tregon në aplikim se dëshiron të marrë një EEO për 14 ditë, ai do të kthehet në shërbim më 23.01.18. Ju do të merrni përfitime në shumën prej:
- 14 ditë x 1800,0 fshij. = 25,200.0 fshij.
Rregullat për zëvendësimin e EOO me para
Normat e Kodit të Punës bazohen në tekstin e Kushtetutës së Federatës Ruse. Ligji themelor u garanton njerëzve të drejtën për pushim. Prandaj, punëdhënësve u ndalohet të zëvendësojnë minimumin e vendosur të EOO në para të gatshme. Përveç kësaj, Çdo vit punonjësi duhet të marrë të paktën 14 ditë pushim me radhë. Bilanci mund të transferohet në një kohë tjetër.
Pjesët e pushimit parësor dhe shtesë priren të grumbullohen. Punonjësit kërkojnë të dëmshpërblehen me para. Ky operacion duhet të kryhet me shumë kujdes. Duhet pasur parasysh se Çdo vit punonjësi duhet të shërohet për 28 ditë. Është rreptësisht e ndaluar zëvendësimi i kësaj kohe me para të gatshme. Për shkelje të kësaj norme, menaxheri përballet me gjobë.
Nëse një person ka të drejtë për çdo lloj pushimi shtesë me pagesë, atëherë lejohet të kompensohet. Përjashtimet janë ditë shtesë parashikuar për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.
Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:
1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri (ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 35-FZ të 23 Prillit 2012 - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2012, Nr. 18, Art 2127);
(Pjesa e parë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 201-FZ i 29 dhjetorit 2004 - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2005, Nr. 1, Art. 27)
Nëse një ditë pushimi përkon me një ditë pushimi jopune, dita e pushimit kalohet në ditën tjetër të punës pas festës, me përjashtim të fundjavave që përkojnë me pushimet jopune të përcaktuara në pikat dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni. Qeveria e Federatës Ruse transferon dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të specifikuara në paragrafët dy dhe tre të pjesës së parë të këtij neni në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik në mënyrën e përcaktuar nga pjesa e pestë e këtij neni. ky nen (i ndryshuar me Ligjin Federal të datës 23 Prill 2012 N 35-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2012, N 18, neni 2127).
Punonjësve, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë (pagë zyrtare), u paguhet shpërblim shtesë për pushimet jopune në të cilat ata nuk kanë qenë të përfshirë në punë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo-pune lidhen me kostot e punës në tërësi (pjesa e re e tretë u prezantua me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2004 N 201-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2005 , N 1, Arti 27, i ndryshuar me Ligjin Federal Nr.
Prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është një bazë për uljen e pagave për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) (ndryshuar me Ligjin Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ - Koleksioni i Legjislacionit Rus Federata, 2006, N 27, Art 2878).
Për qëllime të përdorimit racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera me ligj federal ose një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Në këtë rast, akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës. Miratimi i akteve rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen jo më vonë se dy muaj para datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit. (i ndryshuar me Ligjin Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2006, Nr. 27, neni 2878; Ligji Federal i 23 Prill 2012 Nr. 35-FZ - Koleksioni i Legjislacionit të Federata Ruse, 2012, nr. 18, neni 2127).
(Pjesa e tretë dhe e katërt konsiderohen përkatësisht pjesët katër dhe pesë, në bazë të Ligjit Federal Nr. 201-FZ të 29 dhjetorit 2004 - Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2005, Nr. 1, Art. 27)
