A është e mundur të tregohet në një marrëveshje kolektive klauzola "punëdhënësi organizon ekzaminime mjekësore falas për punonjësit e tij?" ekzaminimet mjekësore, dhe të sapo punësuarit me shpenzimet e tyre, dhe pas 6 muajsh rimbursohen shpenzimet e bëra.? Dhe si ta konfirmoni këtë pikë.
Shpenzimet e një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor përballohen nga punëdhënësi (Pjesa 7 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është punëdhënësi ai që duhet të transferojë para në institucionin mjekësor për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor. Kompania nuk mund t'i kërkojë aplikantit të paguajë për një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor pas punësimit.
Por ekziston një mundësi tjetër - organizata dhe aplikanti kanë të drejtë të bien dakord që vetë kandidati do të paguajë për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor, dhe kompania do ta rimbursojë atë për shpenzimet. Këtë qasje e ndajnë edhe gjyqtarët. Nuk ka një afat specifik për lëshimin e parave për rimbursimin e shpenzimeve të ekzaminimit mjekësor. Në këtë rast, duhet të përqendroheni në praktikat tradicionale të biznesit. Si rregull, kompensimi paguhet në ditën tjetër të pagimit të pagave (paradhënie ose pagesë). Praktika gjyqësore e gjykatave të juridiksionit të përgjithshëm dhe gjykatat e arbitrazhit konfirmon këtë qasje.
Kështu, edhe pse nuk është përcaktuar një periudhë specifike për dhënien e parave për rimbursimin e shpenzimeve të ekzaminimit mjekësor, do të ishte e këshillueshme që të mos caktohet në 6 muaj. Konfirmo 6 muaj vonesë nuk do të ketë dëmshpërblim në gjykatë.
Kur është e nevojshme të kryhet një ekzaminim i detyrueshëm mjekësor i një punonjësi?
Kush duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor?
Punonjësit që kryejnë lloje të caktuara të punës i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në kurriz të organizatës. Kjo kategori personeli përfshin, në veçanti:*
Listat e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe punës që kërkojnë ekzaminime të detyrueshme mjekësore jepen në Shtojcat 1 dhe 2 të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n. Po nëse, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, krijohet një klasë e pranueshme ose optimale e kushteve të punës? Pastaj nuk kryhet një ekzaminim mjekësor për këtë faktor. Kjo thuhej në letrën e Rospotrebnadzor të datës 19 qershor 2015 Nr. 01/7015-15-31.
Ekzistojnë gjithashtu një numër dokumentesh të industrisë, secila prej të cilave rregullon procedurën për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore në një lloj të veçantë aktiviteti. Ato duhet të ndiqen nga organizatat që i nënshtrohen këtyre dokumenteve. Kjo procedurë konfirmohet nga neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe neni 24 i ligjit nr. 323-FZ të 21 nëntorit 2011.
Për shembull, ofrohen ekzaminime të detyrueshme mjekësore për punonjësit e angazhuar në:
- në organizatat e shërbimeve publike që ofrojnë shërbime parukerie dhe bukurie (klauzola 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, miratuar me Rezolutën e Mjekut Kryesor Sanitar të Rusisë, datë 18 maj 2010 Nr. 59);
- në industrinë e ndërtimit (klauzola 13.1 e SanPiN 2.2.3.1384-03, miratuar me Dekret të Mjekut Kryesor Sanitar të Rusisë, datë 11 qershor 2003 Nr. 141);
- në organizata Catering(Klauzola 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, miratuar me Dekret të Mjekut Kryesor Sanitar të Rusisë, datë 8 nëntor 2001 Nr. 31);
- për punën në lidhje me mirëmbajtjen e objekteve të energjisë elektrike (Procedura e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Energjisë së Rusisë, datë 31 gusht 2011 Nr. 390);
- në transportin hekurudhor përdorim të përbashkët(Procedura e miratuar me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 16 korrik 2010 Nr. 154);
- Emri i punetorit;
- formën e pronësisë dhe llojin aktivitet ekonomik organizatat sipas OKVED;
- emri i organizatës mjekësore, adresa aktuale e vendndodhjes së saj dhe kodi OGRN;
- pamje ekzaminim mjekësor(paraprake);
- mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes së aplikantit;
- Emri njësi strukturore organizata (nëse ka) në të cilën kandidati do të punësohet;
- emrin e pozicionit (profesionit) të aplikantit ose llojet e punës që do të kryejë.
Gjithashtu, punonjësit nën 18 vjeç dhe atletët profesionistë i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore (neni 69, 266,348.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Situata: i cili duhet të paguajë për regjistrimin e një dosjeje personale mjekësore për një punonjës - organizatë ose punonjës
Organizata duhet të paguajë shpenzime të tilla. Një procesverbal mjekësor personal tregon se një punonjës është i aftë për arsye shëndetësore për të kryer një punë të caktuar. Për të marrë notat e duhura, punonjësi bën teste, i nënshtrohet një ekzaminimi, etj. Të gjitha këto aktivitete duhet të financohen nga punëdhënësi (nenet 213, 266 dhe 348.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Situata:çfarë përgjegjësie parashikohet për një punonjës nëse ai, pasi ka marrë një libër mjekësor në kurriz të punëdhënësit, është larguar ose nuk ka filluar fare punën
Punonjësi nuk mban asnjë përgjegjësi për veprime të tilla. Së pari, ligji e detyron punëdhënësin të paguajë për të gjitha ekzaminimet (ekzaminimet) mjekësore (nenet 213, 266 dhe 348.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)*. Dhe së dyti, përfundimi i kontratës së punës me kërkesën e dikujt është një shprehje vullnetare e vullnetit të punonjësit. Prandaj, është e pamundur të detyrohet një punonjës të paguajë kostot e marrjes së një kartele mjekësore personale. Po kështu, legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e rikuperimit nga një punonjës i humbjeve të shkaktuara si rezultat i refuzimit për të lidhur një kontratë pune.
Nëse një ekzaminim mjekësor paraprak kryhet në një institucion mjekësor, kandidatit duhet t'i jepet një referim.* Në referimin që i jepet një aplikanti për një pozicion në punë të rrezikshme (të rrezikshme), tregoni faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit që punonjësi do të ndeshen pas punësimit në vendin e lirë. Përveç kësaj, në drejtim tregoni:
Urdhri i lëshohet personit kundër nënshkrimit të tij. Punëdhënësi duhet të organizojë një regjistër të referimeve të lëshuara.
Kërkesa të tilla përmbahen në paragrafët 7, 8 të Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n. Për shkak të mungesës aktuale të një formulari të unifikuar referimi, organizata ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur.
A DUHET TË RIMBUROHET PUNONJONESI PËR SHPENZIMET E NJË EKZAMINIMI SHËNDETËSOR?
- A është e mundur t'i kërkohet një aplikanti të paguajë për një ekzaminim mjekësor pas aplikimit për një punë?
- A duhet të rimbursoj shpenzimet nëse rezultati i ekzaminimit mjekësor është negativ?
- Kur duhet paguar kompensimi?
- Si të dorëzoni siç duhet një referim për një ekzaminim mjekësor
Kodi i Punës detyron kompaninë të organizojë një ekzaminim mjekësor kategori individuale punonjësit (aplikantët) dhe punonjësit (aplikantët) i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor (Pjesa 1 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ekzaminimet mjekësore janë të detyrueshme, veçanërisht për punëtorët:
- me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (Pjesa 1 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit është dhënë në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n;
- tregtia, ushqimi publik dhe industria ushqimore (Pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- institucionet mjekësore dhe të fëmijëve (Pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj.
RI FUNDIMI I PUNONJESIT PER TARIFA E EKZAMINIMIT SHENDETESOR
Shpenzimet e një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor përballohen nga punëdhënësi (Pjesa 7 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është punëdhënësi ai që duhet të transferojë para në institucionin mjekësor për kryerjen e një kontrolli mjekësor.*
Kompania nuk mund t'i kërkojë aplikantit të paguajë për një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor pas punësimit. Por ekziston një mundësi tjetër - organizata dhe aplikanti kanë të drejtë të bien dakord që vetë kandidati do të paguajë për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor, dhe kompania do ta rimbursojë atë për shpenzimet. Këtë qasje e ndajnë edhe gjyqtarët.*
Për shembull, rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Siberian Perëndimor e datës 29 mars 2012 në çështjen nr. Paratë, më pas, në bazë të nenit 213 të Kodit të Punës, pagesa e punonjësit për koston e kryerjes së një kontrolli mjekësor i nënshtrohet kompensimit (rimbursimit) nga punëdhënësi.”
Rezultatet e testit nuk kanë rëndësi
Ndoshta mjekët e deklarojnë punonjësin (ose aplikantin) të papërshtatshëm për të punuar pozicionin e dëshiruar. Ky fakt nuk e liron kompaninë nga detyrimi për të rimbursuar shpenzimet e tij për ekzaminimin mjekësor. Ky mendim, në veçanti, u shpreh në Rishikimin e praktikës gjyqësore të Gjykatës së Lartë të Republikës së Tatarstanit në çështjet civile për tremujorin e parë të vitit 2010.
Për të rimbursuar shumat e shpenzuara, punonjësi (kandidati):
- shkruan një deklaratë drejtuar kreut të kompanisë;
- i bashkëngjit aplikacionit dokumente mbështetëse, për shembull, faturat origjinale për pagesën për ekzaminimet mjekësore.
Në aplikim, kreu i kompanisë vendos vizën e tij, për shembull, "Paguaj" dhe nënshkrimin e tij. Bazuar në aplikimin me vizën e menaxherit dhe dokumentet mbështetëse, llogaritari i transferon paratë punonjësit.
Afati për pagesën e dëmshpërblimit
Nuk ka një afat specifik për lëshimin e parave për rimbursimin e shpenzimeve të ekzaminimit mjekësor. Në këtë rast, duhet të përqendroheni në praktikat tradicionale të biznesit.
Si rregull, kompensimi paguhet në ditën tjetër të pagimit të pagave (paradhënie ose pagesë). Praktika gjyqësore e gjykatave të juridiksionit të përgjithshëm dhe gjykatave të arbitrazhit konfirmon këtë qasje.*
Kompania nuk ka para - ata do ta çojnë atë në gjykatë
Punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë. Kompania është e detyruar të rimbursojë shpenzimet e punonjësit (kandidatit) për një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor.
Gjyqtarët vijnë në këtë mendim (Rishikimi i praktikës gjyqësore të Gjykatës së Lartë të Republikës së Tatarstanit në çështjet civile për tremujorin e parë të 2010).
Nëse kompania refuzon të paguajë dëmshpërblim për mungesë fondesh, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë. Gjyqtarët mund ta detyrojnë kompaninë të paguajë kompensim.
Një shembull nga praktika gjyqësore. Punonjësi ka punuar në kompani nga data 12 tetor 2010 deri më 30 mars 2011 si saldator elektrik dhe gaz i kategorisë së tretë. Kjo punë është klasifikuar si e rrezikshme, kështu që punonjësi duhej t'i nënshtrohej një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor.
Punonjësi i është nënshtruar një kontrolli mjekësor më 6 dhjetor 2010. Shpenzimet i ka paguar vetë. Kompania nuk i ka rimbursuar punonjësit shpenzimet e tij për një ekzaminim mjekësor, pavarësisht faturave origjinale të paraqitura nga punonjësi.
Gjyqtarët e njohën refuzimin për të rimbursuar shpenzimet e punonjësit si të paligjshëm (Vendimi i Kasacionit i Gjykatës Rajonale të Smolensk, datë 22 nëntor 2011 nr. 33-3776).
Dënim për refuzimin e qëllimshëm për të financuar ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor
Disa menaxherë besojnë sinqerisht se vetë punonjësi duhet të paguajë për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor. Ndonjëherë një kusht i tillë vendoset gjatë punësimit ose kur refuzohet leja për të punuar. Është e paligjshme.
Inspektorati i punës ose gjykata mund ta sjellin kompaninë (zyrtarin e saj) në përgjegjësi administrative (Pjesa 1 sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):
- për mospagesë të kostos së qytetarëve (punonjësve) që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike;
- refuzimi i rimbursimit të shpenzimeve për ekzaminimet e detyrueshme mjekësore.
Të gjitha dokumentet mostër për ekzaminim mjekësor
Shih artikullin "Cilët punonjës duhet të dërgohen për një ekzaminim mjekësor" (e.zarp.ru, 2014, nr. 8)
Dënimet për këto vepra janë si më poshtë:
- në lidhje me një organizatë - një gjobë nga 30,000 deri në 50,000 rubla;
- në lidhje me një zyrtar përgjegjës (për shembull, drejtuesi i një kompanie) - një paralajmërim ose një gjobë administrative nga 1000 në 5000 rubla.
TIPARET E REGJISTRIMIT PËR EKZAMINIM MJEKËSOR
Për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor (paraprak ose periodik), ju duhet një referim nga organizata punëdhënëse (nenet 7 dhe 24 të Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë datë 12 Prill 2011 Nr 302n).
Nuk ka asnjë formular referimi të standardizuar. Kompania ka të drejtë:
- kërkoni formularët e referimit nga institucioni mjekësor, me të cilët është lidhur marrëveshje që punonjësit (dhe kandidatët) t'i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore;
- zhvilloni vetë formularin.
Formulari duhet të përmbajë fushat e mëposhtme:
- emri i punëdhënësit;
- emrin e institucionit mjekësor, adresën e tij;
- mbiemri, emri, patronimi i personit të dërguar për ekzaminim të detyrueshëm mjekësor, gjinia, mosha, vendbanimi i tij;
- emrin e pozicionit (profesionit) që mban punonjësi ose që planifikohet të plotësohet nga një punonjës kandidat;
- një listë të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që veprojnë në vendin e punës për profesionin (pozitën) e specifikuar;
- qëllimi i ekzaminimit mjekësor etj.
shënim: Meqenëse ekzaminimi i detyrueshëm mjekësor duhet të paguhet nga kompania, referimi nuk mund të tregojë se ekzaminimi mjekësor paguhet nga punonjësi. Ky rregull zbatohet gjithashtu nëse kompania rimburson punonjësit për koston e një ekzaminimi mjekësor.
m.zarplata-online.ru
Kompensimi për ekzaminimin paraprak mjekësor
Mirembrema! Me rastin e aplikimit për punë, i nënshtrova një ekzaminimi paraprak mjekësor me shpenzimet e mia. Në çfarë forme i shkruhet një deklaratë punëdhënësit me një kërkesë për të rimbursuar koston e ekzaminimit, apo në formë falas? A duhet të përfshij faturat/faturat e pagesave me të?
Përgjigje nga avokatët (18)
Ju lutem më tregoni cili është pozicioni juaj?
Për të ditur nëse një ekzaminim mjekësor është i detyrueshëm për ju.
Sqarimi i klientit
Mirembrema. Inxhinier i kategorisë I. A ka rëndësi? Në kuadër të kontrollit paraprak mjekësor kanë qenë 3 ambulanca nga ato me pagesë
Keni një pyetje për një avokat?
Pavel, shkruani në çdo formë, për shembull si më poshtë.
Ju kërkoj të më rimbursoni shpenzimet e një ekzaminimi paraprak mjekësor kur lidhni një kontratë pune në përputhje me Artin. 212 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Bashkangjitni aplikimit tuaj faturat për pagesat nga mjekët dhe kontrollet nga spitali.
Sipas nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për një ekzaminim mjekësor paraprak.
Aplikimi është shkruar në formë të lirë, drejtuar drejtuesit të organizatës
Ju lutem më rimbursoni për koston e përfundimit tim
fatura e ekzaminimit mjekësor pas punësimit në shumën prej ________ rubla. Një faturë për pagesën e shërbimeve mjekësore është bashkangjitur.
A duhet të përfshij faturat/faturat e pagesave me të?
Pali
Sigurohuni që të përfshini dëshmi të shpenzimeve të bëra. Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë këto shpenzime
Neni 212. Detyrimet e punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës
[Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 34] [Neni 212]
Përgjegjësitë për sigurimin e kushteve të sigurta dhe mbrojtjen e punës i takojnë punëdhënësit.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë:
në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera aktet juridike, që përmbajnë norma të së drejtës së punës, organizojnë, me shpenzimet e tyre, paraprake të detyrueshme (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë veprimtaria e punës) ekzaminimet mjekësore, ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve, ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve me kërkesë të tyre në përputhje me rekomandimet mjekësore me mbajtjen e vendit të tyre të punës (pozicionit) dhe të ardhurat mesatare për kohëzgjatjen e këtyre ekzaminimeve mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike;
duke penguar punën e punëtorëve përgjegjësitë e punës pa iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore, ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike, si dhe në rast të kundërindikacioneve mjekësore;
Aplikimi në formë falas. Jepni fatura, nëse rimbursimi refuzohet, kontaktoni autoritetin e mbrojtjes së punës
Nuk ka rëndësi, kur të punësohesh, duhet t'i nënshtrohesh një kontrolli mjekësor dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë për të.
Në përputhje me pjesën e dytë të Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të organizojë ekzaminime paraprake mjekësore me shpenzimet e tij. Në Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu thotë se ekzaminimet mjekësore të parashikuara në këtë nen kryhen me shpenzimet e punëdhënësit. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar për një ekzaminim mjekësor paraprak nuk varet nga rezultatet këtë sondazh dhe lidhjen e mëvonshme të një kontrate pune.
Nëse ekzaminimi mjekësor është kryer nga aplikanti me shpenzimet e tij, ai ka të drejtë të kërkojë kompensim nga punëdhënësi për shpenzimet e bëra (vendimi i Gjykatës Rajonale të Smolensk, datë 22 nëntor 2011 N 33-3776, vendimi i Gjykatës Rajonale Murmansk datë 5 qershor 2013 N 33-1940-2013).
Shkruani një kërkesë për rimbursimin e shpenzimeve për një ekzaminim mjekësor drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes në formë falas dhe bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë shpenzimet që keni bërë.
Përshëndetje. Në përputhje me Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga përgjegjësitë e punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës është detyrimi për të organizuar, me shpenzimet e veta, ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake (pas punësimit) të punonjësve.
në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, organizoni, me shpenzimet tuaja, teste paraprake të detyrueshme (pas aplikimit për një vend pune) dhe ekzaminime mjekësore periodike (gjatë jetës së punës), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve, ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve sipas kërkesës së tyre në përputhje me rekomandimet mjekësore me mbajtjen e vendit të tyre të punës (pozitën) dhe mesataren fitimet për kohën e përfundimit të ekzaminimeve mjekësore të specifikuara, ekzaminimeve të detyrueshme psikiatrike;
Në fakt, bazoni kërkesat tuaja në këtë. Shkruani aplikacionin në çdo formë, në të cilën të detyrueshme Ju lutemi bashkëngjitni dokumente origjinale që pasqyrojnë shpenzimet tuaja (çeqe, fatura, etj.).
Pra, në përputhje me nenin 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (përfshirë punën nëntokësore), si dhe në punë që lidhen me trafikun, i nënshtrohen paraprake të detyrueshme (me hyrjen në punë) dhe periodike (për personat nën moshën 21 vjeç - vjetore ) ekzaminimet mjekësore për të përcaktuar përshtatshmërinë e këtyre punëtorëve për të kryer punën e caktuar dhe për të parandaluar sëmundjet profesionale.
Në këtë çështje, legjislacioni i punës është në anën e punonjësit.
Në përputhje me Art. 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet t'i nënshtrohet ekzaminimeve (ekzaminimeve) paraprake të detyrueshme mjekësore (pas punësimit) me drejtimin e punëdhënësit në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
Në veçanti, sipas Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur hyjnë në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, si dhe punë në lidhje me trafikun, për të përcaktuar përshtatshmërinë e kryerjes së punës së caktuar dhe parandalimin e sëmundjeve profesionale, punonjësit e pranuar i nënshtrohen ekzaminimet e detyrueshme paraprake mjekësore.
Pjesa e pestë e Artit. 24 Ligji Federal datë 21 nëntor 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federata Ruse» konstatohet se punëdhënësve u kërkohet të sigurojnë kushte që punonjësit t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore.
Pra, në bazë të pjesës së dytë të Artit. 212 dhe pjesët e gjashtë të Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të organizojë inspektimet (anketat) në fjalë me shpenzimet e tij. Punonjësi që ka paguar vetë inspektimin ka të drejtë të kërkojë rimbursimin e shpenzimeve të bëra nga punëdhënësi duke paraqitur dokumentet përkatëse.
Në rast refuzimi, shpenzimet mund të rikuperohen nga punëdhënësi në gjykatë (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Smolensk, datë 22 nëntor 2011 N 33-3776; paragrafi 12 i Rishikimit të Praktikës Gjyqësore në Çështjet Civile për gjysma e parë e vitit 2008 të Gjykatës Rajonale të Çitës).
Në të njëjtën kohë, legjislacioni aktual i punës nuk përmban asnjë përcaktim që kostot e kryerjes së një ekzaminimi paraprak mjekësor shpërndahen midis punëdhënësit dhe punonjësit në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi ose në varësi të rrethanave të tjera.
Ekzaminimet mjekësore paraprake janë masa që garantojnë sigurinë në punë. Prandaj, barra e pagimit të këtyre shpenzimeve me forcën e ligjit i takon punëdhënësit në çdo rast. Me fjalë të tjera, pavarësisht se sa kohë punon një punonjës pasi i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, pagesa për koston e një ekzaminimi të tillë (kompensimi për shpenzimet përkatëse të punonjësit) duhet të bëhet nga punëdhënësi.
Në rast të një largimi "të menjëhershëm" të një punonjësi, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye të mbajë koston e një ekzaminimi mjekësor të paguar prej tij nga paga e punonjësit, duke përfshirë edhe për shkak se Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë bazë përkatëse për mbajtjen në burim.
Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se, siç theksohet në Rishikimin e Praktikës Gjyqësore Gjykata e Lartë RT për tremujorin e parë të vitit 2010 (në çështjet civile), legjislacioni nuk e lidh pagesën e punëdhënësit të një ekzaminimi paraprak mjekësor me rezultatet e këtij ekzaminimi dhe përfundimin e mëvonshëm të një kontrate pune, si dhe me disponueshmërinë e fondeve nga punëdhënësi duhet të paguajë për një ekzaminim të tillë.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/
Shkruani një kërkesë në formë të lirë punëdhënësit, bashkëngjitni një çek ose një kopje të kontratës, punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të lëshojë një urdhër për kompensimin e shpenzimeve për një ekzaminim mjekësor paraprak, me të cilin duhet të njiheni personalisht kundër nënshkrimi, një ekstrakt nga urdhri transferohet në departamentin e kontabilitetit të organizatës për t'ju paguar këtë kompensim.
Shpresoj se mund t'ju ndihmoj të zgjidhni problemin. Ju uroj suksese!
Fakti që punëdhënësi nuk ka kryer një ekzaminim mjekësor me shpenzimet e tij, sjell përgjegjësi për shkelje të ligjeve të punës.
Por punëdhënësi thjesht nuk ka arsye për të paguar kompensim.
Baza për të do të jetë vetëm një vendim gjykate.
Jam dakord, natyrisht, mund të lindë një situatë kur punëdhënësi refuzon të paguajë kompensimin, por nuk ka pasur ende refuzim, ata thjesht duan të bëjnë një kërkesë, dhe përveç gjykatës, ekziston mundësia e apelimit në punë. inspektorati apo prokuroria dhe gjykata në këtë situatë për mendimin tim mjeti i fundit ku mund të mos ju duhet të shkoni fare.
Detyrimi për t'iu nënshtruar një kontrolli të detyrueshëm mjekësor varet jo nga emri i profesionit dhe pozicionit, dhe në lidhje me kryerjen e punës së kryer në kushte të ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit që mund të ndikojnë në shëndetin e punonjësit.(zhurma, dridhje, substancave kimike, rritur ose temperaturë të ulët, i ngritur ushtrime fizike, ndriçim i pamjaftueshëm etj.) dhe ose punë të veçantë që lidhet me burime të shtuara rreziku(drejtimi i automjeteve, etj.). Faktorët e dëmshëm identifikohen gjatë certifikimit të vendit të punës dhe tregohen në dokumentet përkatëse. Për shembull, për të njëjtën gjë, për një avokat, ata zakonisht tregojnë klasën e rrezikut 2 (në shumicën dërrmuese të të gjithë punonjësve të zyrës është kjo klasë) me të gjitha sa vijon... dhe avokatëve u kërkohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor, megjithëse ato nuk janë të listuara në listë.
Dakord. Por në këtë situatë nuk ka pikë kthimi. Tashmë është kryer kontrolli. Ato. punëdhënësi, në lidhje me këtë shtetas, pavarësisht reagimit të prokurorisë dhe inspektoratit, nuk do të jetë më në gjendje t'i sjellë në përputhje me ligjin veprimet apo mosveprimet e tij. Një pyetje tjetër do të ishte nëse fillimisht do të lindte një konflikt dhe punonjësi nuk mund t'i nënshtrohej ekzaminimit për shkak të refuzimit të punëdhënësit për ta kryer atë.
Koleg, për çfarë po shkruani? Cila është pika e kthimit? Ju lutemi hidhni një lidhje për të paktën një rezolutë që deklaron përgjegjësinë e punëdhënësit jo atë, dhe punonjësi pagoi për një ekzaminim mjekësor pas punësimit. Ju lutemi mos jepni shembuj të rasteve kur një punëdhënës refuzoi të rimbursonte shpenzimet për një punonjës, kjo është një histori krejtësisht e ndryshme. Meqë ra fjala, situata më interesoi, lexova gjithçka që munda, por ende nuk gjeta asnjë informacion për të konfirmuar fjalët tuaja. Kam thirrur në prokurori - nuk dinë për një rast të tillë.
Shpenzimet e rimbursimit të shpenzimeve për një ekzaminim mjekësor paraprak, të paguara në mënyrë të pavarur nga punonjësi kur aplikon për punë, në bazë të dokumenteve të paraqitura prej tyre, merren parasysh gjatë përcaktimit bazë tatimore për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e shpenzimeve të tjera që lidhen me prodhimin dhe (ose) shitjet (letër e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 6 tetor 2009 N 03-03-06/1/648, datë 21 nëntor 2008 N 03-03 -06/4/84 , datë 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).
Koleg, ne po flasim për jo në lidhje me ekzaminimin mjekësor në mënyrë specifike. Dhe për shkeljen e legjislacionit të punës, një prej të cilave është neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pra, përgjegjësia e punëdhënësit parashikohet për këto shkelje nga neni 5.27. Kodi i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative.
Ju lutemi mos mashtroni klientin dhe avokatët që ju japin një plus, në minimum - kjo është e pasaktë dhe joetike. Gjithe te mirat.
Për të mos bllokuar valët, veçanërisht kur diskutoni për një çështje me pagesë, me vërejtjet tuaja të pabaza, ju lutemi na kontaktoni personalisht dhe ne do të jemi të lumtur t'ju këshillojmë dhe t'ju refuzojmë.
Përshëndetje.
Në këtë çështje, legjislacioni i punës është në anën e punonjësit.
Në përputhje me Art. 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet t'i nënshtrohet ekzaminimeve (ekzaminimeve) paraprake të detyrueshme mjekësore (pas punësimit) me drejtimin e punëdhënësit në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
Në veçanti, sipas Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur hyjnë në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, si dhe punë në lidhje me trafikun, për të përcaktuar përshtatshmërinë e kryerjes së punës së caktuar dhe parandalimin e sëmundjeve profesionale, punonjësit e pranuar i nënshtrohen ekzaminimet e detyrueshme paraprake mjekësore.
Pjesa e pestë e Artit. 24 i Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" përcakton që punëdhënësit duhet të sigurojnë kushte që punonjësit t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore.
Pra, në bazë të pjesës së dytë të Artit. 212 dhe pjesët e gjashtë të Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të organizojë inspektimet (anketat) në fjalë me shpenzimet e tij. Punonjësi që ka paguar vetë inspektimin ka të drejtë të kërkojë rimbursimin e shpenzimeve të bëra nga punëdhënësi duke paraqitur dokumentet përkatëse.
Në rast refuzimi, shpenzimet mund të rikuperohen nga punëdhënësi në gjykatë (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Smolensk, datë 22 nëntor 2011 N 33-3776; paragrafi 12 i Rishikimit të Praktikës Gjyqësore në Çështjet Civile për gjysma e parë e vitit 2008 të Gjykatës Rajonale të Çitës).
Në të njëjtën kohë, legjislacioni aktual i punës nuk përmban asnjë përcaktim që kostot e kryerjes së një ekzaminimi paraprak mjekësor shpërndahen midis punëdhënësit dhe punonjësit në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi ose në varësi të rrethanave të tjera.
Ekzaminimet mjekësore paraprake janë masa që garantojnë sigurinë në punë. Prandaj, barra e pagimit të këtyre shpenzimeve me forcën e ligjit i takon punëdhënësit në çdo rast. Me fjalë të tjera, pavarësisht se sa kohë punon një punonjës pasi i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, pagesa për koston e një ekzaminimi të tillë (kompensimi për shpenzimet përkatëse të punonjësit) duhet të bëhet nga punëdhënësi.
Në rast të një largimi "të menjëhershëm" të një punonjësi, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye të mbajë koston e një ekzaminimi mjekësor të paguar prej tij nga paga e punonjësit, duke përfshirë edhe për shkak se Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë bazë përkatëse për mbajtjen në burim.
Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se, siç theksohet në Rishikimin e praktikës gjyqësore të Gjykatës Supreme të Republikës së Taxhikistanit për tremujorin e parë të vitit 2010 (në çështjet civile), legjislacioni nuk e lidh pagesën e punëdhënësit të një paraprake mjekësore ekzaminimi me rezultatet e këtij ekzaminimi dhe përfundimi pasues i një kontrate pune, si dhe punëdhënësi ka fondet e nevojshme për të paguar për një inspektim të tillë.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/
Shkruani një kërkesë në formë të lirë punëdhënësit, bashkëngjitni një çek ose një kopje të kontratës, punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të lëshojë një urdhër për kompensimin e shpenzimeve për një ekzaminim mjekësor paraprak, me të cilin duhet të njiheni personalisht kundër nënshkrimi, një ekstrakt nga urdhri transferohet në departamentin e kontabilitetit të organizatës për t'ju paguar këtë kompensim.
Shpresoj se mund t'ju ndihmoj të zgjidhni problemin. Ju uroj suksese!
Një nga pyetjet e zakonshme është nëse një ekzaminim mjekësor paguhet kur aplikoni për një punë? Kjo ndodh me çdo punonjës të ri të kompanisë. Si shteti ashtu edhe punëdhënësi duan të jenë të sigurt se punonjësi mund të bëjë punën e tij dhe shëndeti i tij do t'ia lejojë atë.
U prezantua një ekzaminim i detyrueshëm mjekësor me qëllim të:
- uljen e rrezikut të aksidenteve industriale,
- shmangia e përhapjes së infeksioneve,
- parandalimi i gabimeve të punonjësve,
- monitorimin e gjendjes së tyre shëndetësore,
- identifikimin e faktorëve të dëmshëm,
- zbatimin në kohë të masave rehabilituese dhe parandaluese.
Ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm duhet të kryhet çdo vit. Ekzaminimet mjekësore kryhen paraprake - para se të punësohen për një pozicion dhe periodik - 1-2 herë në vit.
Të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit
Sipas ligjet e miratuara Në Federatën Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë sigurimin e një raporti mjekësor nga një punonjës i ri. Nëse një vend i lirë është në listën e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore, por nuk disponohet, atëherë kjo është shkelje e ligjit të punës. Gjithashtu, sipas gjykimit të tij, punëdhënësi mund të urdhërojë pozicione të caktuara për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor.
Nëse një punonjës i ardhshëm refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, punëdhënësi ka të drejtë të mos pranojë kandidatin për pozicionin. Edhe kur aplikanti ka kaluar ekzaminimin mjekësor, por ka një sëmundje me të cilën nuk lejohet të punojë me ligj, ai nuk mund të fillojë të kryejë detyrat e tij.
Një gjobë administrative në mungesë të një ekzaminimi mjekësor vendoset në intervalin e mëposhtëm:
- zyrtarët e organizatës - deri në 5,000 rubla)
- sipërmarrësit privatë - deri në 5000 rubla ose ndalesa e prodhimit deri në 90 ditë)
- për personat e regjistruar ligjërisht - gjobë deri në 50,000 rubla ose pezullim i punës së kompanisë deri në 90 ditë)
- nëse një zyrtar e shkel përsëri, pezullohet nga detyra për 1-3 vjet.
Punonjësit që janë:
- të mitur)
- punëtorët e prodhimit të ushqimit)
- personeli mjekësor dhe sanitar)
- punonjësit e institucioneve dhe konvikteve të fëmijëve)
- punëtorët e transportit dhe mekanik)
- atletët)
- gjyqtarët dhe doganierët)
- duke punuar mbi baza rrotulluese)
- punonjës të shërbimeve të shpëtimit dhe emergjencave)
- parukierë dhe kozmetologë)
- duke punuar në Veriun e Largët)
- punëtorët në prodhim me kushte të rrezikshme.
Nëse një punonjës refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor parandalues, ai duhet: brenda një muaji:
- Hartoni një njoftim refuzimi të nënshkruar nga dy ose më shumë punonjës që e konfirmojnë këtë.
- Kërkoni nga punonjësi një shpjegim me shkrim të arsyes së refuzimit. Nëse nuk është aty, pas 2 ditësh shkruani një deklaratë për mosdhënien e një shpjegimi.
- Shkruani një urdhër që shpall një qortim ose gjobë.
- Njoftoni punonjësin me urdhrin e detyrimit brenda 3 ditëve. Nëse ai refuzon të nënshkruajë njohjen me urdhrin, hartoni një raport për këtë.
- Nëse pas kësaj ai nuk e kalon ekzaminimin mjekësor, krijoni një urdhër pushimi nga puna për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës pa arsye të mirë.
Të drejtat dhe përgjegjësitë e kandidatit
Ekzaminimet mjekësore me hyrjen në punë kërkohen si për punonjësit ashtu edhe për administratën e ndërmarrjes.
Nëse kandidati ka marrë një referim për ekzaminim mjekësor, por nuk ka dorëzuar raport brenda 1-3 javësh, kontrata e punës mund të anulohet. Në këtë rast, shoqëria njofton aplikantin se në vend të tij është punësuar një punonjës tjetër. Koha e ekzaminimit mjekësor duhet të kontrollohet nga personi përgjegjës. Përgjegjësia për treguesit e inspektimit të rremë është organizatë mjekësore.
NË prodhimi i ushqimit dhe organizatave, punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore parandaluese periodike dy herë në vit, dhe personat nën 21 vjeç - çdo vit. Nëse një punonjës refuzon një ekzaminim periodik, punëdhënësi mund ta largojë atë nga puna. Punëdhënësi mund të vendosë edhe sanksione disiplinore.
Punonjësi ka të drejtën e rimbursimit të kostos së ekzaminimit mjekësor nëse paraqet një faturë, ose kompania mund t'i paguajë kostot vetë institucionit mjekësor.
Nëse kostoja e ekzaminimit mjekësor refuzohet, punonjësi mund të paraqesë një ankesë pranë inspektoratit të mbrojtjes së punës. Nëse identifikohen kundërindikacione për pozicionin në të cilin punon punonjësi, punëdhënësi mund t'i ofrojë atij një punë më të përshtatshme.
Sekuenca e ekzaminimit mjekësor:
- Punëdhënësi jep një referim në një institucion mjekësor, në të cilin fut të dhënat e punonjësit, pozicionin, kushtet e punës, adresën dhe emrin e kompanisë.
- Kandidati paraqet referimin dhe pasaportën e tij në një organizatë mjekësore që ka licencën përkatëse, ku do të ekzaminohet.
- Aplikanti duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor nga mjekët e duhur.
- Rezultatet e ekzaminimeve futen në kartelën personale mjekësore.
- Pas vizitës së të gjithë specialistëve dhe kalimit analizat e nevojshme shkruhet një përfundim për mundësinë e punës në pozicionin e propozuar.
- Kandidati i paraqet punëdhënësit një raport mjekësor.
Përfundimi për përshtatshmërinë profesionale shkruhet në dy kopje: njëra i lëshohet menjëherë punonjësit që i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor dhe e dyta mbetet së bashku me kartelën mjekësore të pacientit. Kur ekziston dyshimi se një punonjës ka një sëmundje profesionale, organizata mjekësore lëshon një referim në një qendër të patologjisë profesionale ose ndonjë tjetër. organizatë e specializuar, i cili do të kryejë një ekzaminim dhe do të vendosë një diagnozë të supozuar të sëmundjes.
Nëse është i nevojshëm inspektimi periodik i një grupi punonjësish, përdorni një listë të punonjësve me emër. Është shkruar në dy kopje: njëra dërgohet në një institucion mjekësor, dhe e dyta qëndron në ndërmarrje me personin përgjegjës për organizimin e ekzaminimit mjekësor. Kartela mjekësore mbahet në ndërmarrje dhe në rastet kur kjo nuk është e mundur, i jepet punonjësit. Shërbimi Sanitar dhe Epidemiologjik mund të kontrollojë disponueshmërinë e tij në çdo kohë.
Kur i nënshtroheni një ekzaminimi mjekësor, duhet të ekzaminoheni nga mjekët e mëposhtëm:
- okulist)
- otolaringolog)
- kirurg)
- neuropatolog)
- terapist.
Gjithashtu duhet të bëni një analizë gjaku, urinë dhe t'i nënshtroheni një ekzaminimi fluorografik. gjoks. Siç përshkruhet nga terapisti, mund të jenë të nevojshme ekzaminimet nga një narkolog dhe psikoterapist.
Pagesa për shërbimet e objektit mjekësor
Pra, kush paguan për ekzaminimin mjekësor për një punonjës pas anëtarësimit? Kompania mund të lidhë një marrëveshje me një klinikë specifike dhe të transferojë para për ekzaminimin e kandidatëve të referuar. Në këtë rast duhet të ketë plani kalendar duke iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor të rënë dakord me një institucion mjekësor. Ose aplikanti i nënshtrohet një kontrolli mjekësor në vendbanimin e tij dhe punëdhënësi rimburson koston e ekzaminimit mjekësor. Nëse refuzohet, punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Në përputhje me Kodin e Punës, është punëdhënësi ai që paguan për ekzaminimin mjekësor.
Shërbimet mjekësore po bëhen më të shtrenjta nga viti në vit. Mesatarisht, kostoja e një ekzaminimi mjekësor është nga 1000 në 5000 rubla, në varësi të institucionit mjekësor dhe specialitetit tuaj. Punonjësi ruan pagën mesatare dhe vendin e punës për kohën e nevojshme për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor periodik. Njerëzit që bëjnë punë individuale aktiviteti sipërmarrës, paguajnë vetë ekzaminimin mjekësor dhe librin mjekësor.
Llogaritja e kostove të ekzaminimit mjekësor
Në përputhje me Kodin e Punës, është punëdhënësi ai që paguan për ekzaminimin mjekësor
Kostot për pagesën e detyrueshme ekzaminim mjekësor Një ndërmarrje mund të përfshijë punonjësit e saj në shpenzimet bruto. Por shërbimet e tjera mjekësore për punëtorët që nuk janë të detyrueshme nuk mund të quhen të tilla. Pagesa për ekzaminimin mjekësor të një punonjësi nuk tatohet dhe kontributet sociale nuk zbriten nga kjo kosto. Por pagesat e grumbulluara për punonjësit gjatë ekzaminimit mjekësor i nënshtrohen primeve të sigurimit.
Në përputhje me Art. 149 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostoja e një ekzaminimi mjekësor nuk mund t'i nënshtrohet TVSH-së. Shpenzimet e bëra për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor të punonjësve të angazhuar në aktivitetet kryesore të ndërmarrjes merren parasysh në kontabilitet si shpenzime për llojet e zakonshme aktivitetet.
Pra, ekzaminimet mjekësore kur aplikojnë për një vend pune janë të nevojshme si për punonjësit, administratën e ndërmarrjes, madje edhe për studentët në institucionet arsimore të disa industrive. Nevoja për ekzaminime mjekësore siguron në një farë mase kujdesin për punonjësit e ndërmarrjes, si dhe bën të mundur identifikimin e sëmundjeve profesionale në zhvillim ose Ndikimi negativ Kushtet e punës.
Disa kategori punonjësish duhet t'i nënshtrohen një kontrolli paraprak mjekësor kur aplikojnë për një vend pune. Ky shërbim paguhet, duke filluar nga një e gjysmë deri në tre mijë rubla, në varësi të rajonit dhe listës së mjekëve të planifikuar. Ofrohet si nga klinikat tregtare ashtu edhe nga institucionet mjekësore qeveritare. Përfshin ekzaminimin e punonjësit nga specialistë të specializuar dhe kryerjen e bazës masat diagnostike, si p.sh teste të përgjithshme, elektrokardiogramë dhe fluorografi. Qëllimi i kësaj ngjarje është të përcaktojë përshtatshmërinë e punonjësit për të kryer detyrat e përditshme të punës. Një ekzaminim periodik përdoret për të identifikuar sëmundjet profesionale që sapo shfaqen ose për të monitoruar dinamikën e problemeve ekzistuese.
Kush duhet të paguajë për ekzaminimin mjekësor?
Mbështetja financiare për një ekzaminim mjekësor, sipas legjislacionit të punës, është përgjegjësi e plotë e punëdhënësit. Kjo rregullohet nga neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mosrespektimi i kësaj dispozite të ligjit mund t'i nënshtrohet drejtorit të organizatës me gjoba të rënda deri në njëqind e tridhjetë mijë rubla për person juridik, dhe për sipërmarrës individual deri në njëzet e pesë mijë rubla. Një shkelje mund të zbulohet si rezultat i një ose të paplanifikuar inspektimi i planifikuar kryer nga një inspektor shtetëror i punës. Plani i inspektimit për vitin mund të gjendet në faqen e internetit të Prokurorisë së Përgjithshme të Federatës Ruse.
Kush duhet të dërgohet për një ekzaminim mjekësor kur aplikoni për një punë?
- Punëtorët që kryejnë funksione pune në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Një dokument rregullator lokal është një listë e kontigjenteve në të cilat përshkruhet emri i një profesioni ose pozicioni dhe një faktor i dëmshëm i punës. Një përfundim për devijimin e kushteve nga norma bëhet bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Të gjitha rreziqet regjistrohen në hartën e vendit të punës dhe punonjësi njihet me të pas pranimit dhe nënshkrimit.
- Punonjësit e zyrës që punojnë në një kompjuter personal më shumë se 50 për qind të kohës së tyre. Frekuenca e ekzaminimit mjekësor është një herë në 24 muaj.
- Të gjithë shoferët Automjeti. Është i detyrueshëm ekzaminimi nga narkologu dhe psikiatri.
- Punëtorët e organizatave të hotelierisë publike, tregtojnë: restorante, mensa, kafene, snack bar dhe e gjithë industria ushqimore. Kërkohet një dosje mjekësore.
- Punonjësit e organizatave mjekësore: laboratorë, klinika, spitale, etj.
- Puna me fëmijët: shkolla, institucionet parashkollore, grupe me qëndrim të shkurtër dhe të tjerë.
- Punonjësit e institucioneve të shërbimeve publike, si lavanderitë, parukierët, banjat, sauna.
- Dërguar në rajonet e Veriut të Largët.
- Një kategori e veçantë janë punëtorët e mitur.
Mënyrat për të referuar një punonjës për një ekzaminim mjekësor
Ekzistojnë dy mundësi për dërgimin e një punonjësi për një ekzaminim mjekësor:
- Në rastin e parë, organizata lidh një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve të ekzaminimit mjekësor për punonjësit e rinj me një qendër të caktuar mjekësore të licencuar që është vendosur si një partner i besueshëm në ofrimin e këtij lloj shërbimi. Stafi duhet të përfshijë një patolog profesional. Është ai që zhvillon përfundimin përfundimtar.
- Në të dytën, vetë punonjësi zgjedh një institucion për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor dhe i paraqet punëdhënësit dokumentet e pagesës për të rimbursuar shpenzimet e bëra. Procedura e rimbursimit të shpenzimeve duhet të përcaktohet në aktin vendor të organizatës.
Në çdo rast, drejtuesi i shërbimit të personelit duhet t'i japë një referim aplikantit për një ekzaminim mjekësor. Dokumenti përpilohet në çdo formë. Klinika mund të sigurojë formularin. Aktiv anën e pasmeËshtë e përshtatshme të vendosni një memorandum për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor.
Informacion i detyrueshëm:
- Detajet e organizatës që dërgoi punonjësin: emri, kodi OKVED.
- Të dhënat e institucionit mjekësor: emri, vendndodhja, kodi OGRN, orët e punës.
- Informacion rreth punonjësit: emri i plotë, mosha, emri i pozicionit, njësia strukturore dhe baza për referim në një institucion mjekësor, domethënë emri faktor i dëmshëm ose lloji i punës. Si dhe periudha për të kaluar kontrollin mjekësor.
Referimi duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore ose specialisti i sigurisë në punë përgjegjës për organizimin e procedurës.
Shembull:
___________________
emri i kompanisë
__________________________
OKVED
Referim për ekzaminim mjekësor paraprak (periodik).
Drejtohet për ___________________________________________________________________
emri i institucionit mjekësor, adresa, OGRN
EMRI I PLOTË. ________________________________________________________________
Data e lindjes 00.00.0000
Aplikimi për punë/punë ________________________________________________________________
Ndarja strukturore _________________________________________________________________
Pozicioni/profesioni/lloji i punës ________________________________________________________________
Faktorët e prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm ________________________________________________________________
(numri i artikullit)
Rezultatet e ekzaminimit mjekësor
Bazuar në rezultatet e ekzaminimit mjekësor, punonjësi sjell dokumentin e mëposhtëm në departamentin e HR:
- një raport ekzaminimi mjekësor që tregon nëse ai është ose jo i aftë për të kryer funksionet përkatëse të punës;
- kartela mjekësore, kjo vlen për punëtorët që vijnë në kontakt me produkte ushqimore dhe janë në kontakt të ngushtë me popullatën;
- vërtetim i formularit të vendosur nr.086/u, nëse kandidati është i mitur.
Është e nevojshme të dihet se nëse një aplikant nuk i plotëson parametrat shëndetësorë, dhe konstatohet se ai është i paaftë për punë, një kandidati të tillë do t'i duhet të refuzohet pranimi.
Rimbursimi për tarifat e ekzaminimit mjekësor të punonjësve
Siç u përmend më herët, punëdhënësi duhet të paguajë drejtpërdrejt koston e ekzaminimit mjekësor. Por një opsion është i mundur kur punonjësi fillimisht paguan klinikën për diagnozën dhe i siguron organizatës dokumentet e pagesës për rimbursimin e shpenzimeve. Praktika e arbitrazhit tregon pranueshmërinë e një situate të tillë. Në këtë rast, kandidati duhet të shkruajë një kërkesë në departamentin e kontabilitetit drejtuar menaxherit dhe t'i bashkëngjisë faturën origjinale ose çekun për pagesë. Pas miratimit të vizës së drejtorit, departamenti i kontabilitetit bën një transferim fondesh. Periudha specifike e pagesës nuk është e rregulluar me ligj. Praktika aktuale sugjeron të bëni një transferim në pagën tjetër ose paradhënie.
Nëse organizata refuzon të përmbushë detyrimet e saj, duke përmendur mungesën e fondeve. Gjykata do t'i vijë në ndihmë një personi, të drejtat e të cilit janë shkelur dhe do ta detyrojë atë në gjykatë të respektojë kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nëse një organizatë mjekësore ka shpallur një kandidat të papërshtatshëm, kjo nuk e përjashton punëdhënësin nga rimbursimi i tij për koston e ekzaminimit mjekësor.
Drejtori i Përgjithshëm i LLC
nga pozicioni i emrit të plotë
Deklaratë
Bazuar në pjesën 7 të nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkoj të më rimbursoni shpenzimet e një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, të cilin e kam paguar me shpenzimet e mia.
Shtojca: faturë nr. 0000, datë 00.00.0000, që konfirmon pagesën për ekzaminimin mjekësor në shumën prej 0000 rubla.
Nënshkrimi, data
Kontabiliteti për rimbursimin e ekzaminimit mjekësor
Në kontabilitet, një ekzaminim mjekësor pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:
- debiti: 20 (23, 25, 26, 44) – Kredi: 60 (73, 76) – pasqyrimi i kostove të bëra për një ekzaminim mjekësor;
- debiti: 60 (73, 76) – Kredi: 50 (51) – punonjësi ka marrë një transferim kompensimi për një ekzaminim mjekësor të vetëpaguar, ose është bërë një shlyerje me klinikën.
Në kontabilitetin tatimor, shpenzimet merren parasysh në varësi të sistemit tatimor:
- sistemi i përgjithshëm i taksave - shpenzime të tjera;
- Sistemi i thjeshtuar i taksave – shpenzimet materiale.
Tatimi mbi të ardhurat mbi shumën e kompensimit për një ekzaminim mjekësor për një punonjës individët Dhe primet e sigurimit nuk kreditohen.
