Orari i ndërrimeve është një fenomen mjaft i zakonshëm. Përdoret në një sërë industrish, më së shpeshti në kompani me punë të vazhdueshme gjatë gjithë orarit cikli i prodhimit– nevoja për përdorimin e tij këtu është për faktin se koha e ndërprerjes së pajisjeve është e papranueshme, sepse ato çojnë në dështime të sistemit dhe humbje të konsiderueshme financiare. Por zëvendësimi i rregullt dhe në kohë i personelit çon në një rritje të vëllimit të prodhimit, përmirësim të produktivitetit të punës dhe, si rezultat, fitime më të mëdha.

Gjithashtu Orari i punes e zakonshme në zona të tjera, për shembull, institucionet mjekësore, strukturat e sigurisë, zjarrfikësit, shërbimet e gazit, në transportin hekurudhor dhe transporti, udhëtimet ajrore etj.

Numri i ndërrimeve dhe punëtorëve në to

Numri i ndërrimeve varet nga karakteristikat e aktiviteteve të organizatës. Kjo mund të jetë dy, tre apo edhe katër ndërrime në ditë. Çdo ndërrim punon për një periudhë të caktuar kohore - nga tre deri në katër orë në dymbëdhjetë.

Individualisht dhe numri i punëtorëve në një turn. Ky mund të jetë një person ose edhe disa dhjetëra (pragu i sipërm nuk është i kufizuar).

Pse keni nevojë për një orar ndërrimi?

Orari i turneve është një nga dokumentet më të rëndësishme të brendshme të kompanisë.

Bazuar në orar, regjistrohen orët e punës së punonjësve dhe më pas llogariten pagat e tyre.

Kështu, ajo lidhet jo vetëm me metodat e organizimit të punës në një ndërmarrje, por është gjithashtu një formë serioze e kontabilitetit.

Nuk duhet të harrojmë se nëse kompania parashikon punë me turne, atëherë ka një orar brenda të detyrueshme kontrolluar nga strukturat mbikëqyrëse të qeverisë (për shembull, inspektorati i punës dhe shërbimi tatimor). Mungesa e këtij dokumenti mund të rezultojë në vendosjen e një gjobe administrative për ndërmarrjen dhe menaxhimin e saj në formën e një gjobe mjaft të madhe.

Rregullimi legjislativ, kushtet e detyrueshme

Orari i ndërrimit rregullohet me ligj, përkatësisht Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 3 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur e futni atë në një organizatë, kërkohet të respektoni rreptësisht normat dhe kushtet e seksionit të lartpërmendur të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rregullat për të punuar në këtë mënyrë janë të shprehura këtu mjaft hollësisht dhe qartë. Nuk ka kuptim t'i renditim ato në këtë artikull, por disa thjesht duhen theksuar:

1. orët javore të punës në shumën e të gjitha ndërrimeve nuk duhet të kalojnë dyzet orë;
2. çdo ndërrim njerëzve duhet t'u jepet një pushim dreke (kohëzgjatja e tij përcaktohet individualisht - nga 30 minuta në 2 orë);
3. punonjësve duhet t'u sigurohet pushim i pandërprerë për 42 orë çdo javë;
4. punëdhënësi është i detyruar t'u tregojë punonjësve se është e papranueshme që ata të kryejnë detyrat e tyre në dy ndërrime radhazi (përveç rasteve emergjente) - dhe të monitorojë rreptësisht këtë.

Nëse një organizatë ndjen nevojën për të përdorur një orar ndërrimi për kategori (pozita) të ndryshme të punonjësve, atëherë për secilën prej tyre kohëzgjatja e ndërrimit mund të përcaktohet veçmas (situata të tilla ndodhin në kompanitë e transportit - përdoret një mënyrë pune për shoferët, një tjetër për dispeçerët, dhe një tjetër për personelin e shërbimit).

Kur krijoni një orar, duhet të keni parasysh edhe një gjë pikë e rëndësishme- Nëse shumica bie natën, ndërrimi duhet të reduktohet automatikisht me një orë.

Të gjitha kushtet e tjera të punës duhet gjithashtu të jenë në përputhje me ligjin, duke përfshirë çështjet që kanë të bëjnë me pagesën e pagave, sigurimin e pushimit mjekësor, pushimet, etj.

Çfarë nuk konsiderohet një orar turni

Disa oficerë të personelit gabimisht besojnë se orari i punës është një ditë pas dy/tre, dy ditë pas dy, etj., i referohet punës me turne. Nëse lexoni me kujdes legjislacionin e punës të Federatës Ruse, rezulton se nuk është kështu. Një grup punëtorësh bëjnë punën e tyre përgjegjësitë e punës gjatë një dite, dhe duke u zëvendësuar nga të tjera të nesërmen, funksionon në një regjim të caktuar brenda ndërmarrjes, megjithatë nuk ka një procedurë të qartë për zhvillimin e një regjimi të tillë, koordinimin dhe miratimin e tij.

Disa pika në lidhje me pagesën

Llogaritja e shpërblimit për një orar ndërrimi është disi e ndryshme nga ajo standarde. Specifikimi këtu është se numri i orëve të punës sipas regjimit të vendosur në ndërmarrje mund të ndryshojë nga norma e përcaktuar me ligj, si në rritje ashtu edhe në rënie (të ashtuquajturat jashtë orarit të planifikuar ose nënpunë).

Për të siguruar që të mos ketë gabime në llogaritjet e pagave, në fund të periudhës kontabël duhet të harmonizohen parametrat e mëposhtëm: numri i orëve të punës në përputhje me normën dhe numri i tyre, bazuar në tregues realë. Nëse, kur krahasoni, treguesi i dytë është më i madh se i pari, do t'ju duhet të llogaritni dhe paguani punonjësit shtesë për orët jashtë orarit.

Nëse ndërrimi i një punonjësi bie në një ditë pushimi, atëherë paguhet si zakonisht (kjo justifikohet nga veçoritë e kushteve të ndërrimit). Nëse ai detyrohet të punojë në një festë (ditët shtetërore jo-pune janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse), atëherë ai duhet të paguhet me normën e duhur standarde, d.m.th. në madhësi të dyfishtë.

Konsolidimi i urdhrit të punës

Nëse menaxhmenti i një ndërmarrje vendos të përdorë një orar pune me ndërrime, ai duhet të përfshijë këtë normë politika kontabël, më saktë, në Rregulloren e Brendshme.

Nëse kompania ka një qelizë sindikale, këto Rregulla, duke përfshirë ato në lidhje me punën me turne, duhet të miratohen nga përfaqësuesi i saj. Një periudhë pesë-ditore është caktuar për ndërveprim me sindikatat - gjatë kësaj periudhe, sindikalistët duhet ose të miratojnë Rregullat e paraqitura atyre ose t'i sfidojnë ato me prova.

Është gjithashtu e mundur të përcaktohet përdorimi i një orari të ndërrimeve në një marrëveshje kolektive.

Përveç rregulloreve të brendshme dhe marrëveshjes kolektive, klauzola për punën me turne duhet të përcaktohet në seksionet e kontratave individuale të punës me punonjësit, duke treguar numrin e orëve për ndërrim dhe parametra të tjerë.

Procesi i krijimit të një orari të ndërrimeve

Faza e parë praktike në zbatimin e një orari të ndërrimeve është një urdhër për krijimin e tij, i lëshuar në emër të drejtorit të organizatës. Ai përmban udhëzime për të krijuar një orar turnesh, periudhë, person përgjegjës dhe informacione të tjera të nevojshme.

Urdhri shembull për miratimin e orarit të ndërrimit

Orari formohet paraprakisht - të paktën tridhjetë ditë para fillimit të ndërrimit.

Çdo punonjës i përmendur në dokument duhet të njihet me të përkundrejt nënshkrimit. Kështu, ai tregon se është dakord me këtë mënyrë funksionimi.

Pas zhvillimit, koordinimit dhe miratimit përfundimtar, orari do të jetë i detyrueshëm si për menaxhimin e ndërmarrjes ashtu edhe për punonjësit e caktuar në të.

Për çfarë periudhe është hartuar formulari?

Orari i punës me turne mund të formohet për çdo periudhë kohore. Si rregull, periudha për të cilën hartohet ky dokument tregohet në rregulloret e kompanisë. Më shpesh, oraret hartohen për një muaj. Çdo herë një orar i ri duhet të miratohet në përputhje me procedurën e vendosur.

A është e mundur të ndryshohet informacioni në të?

Ndryshimet lejohen në orarin e miratuar të turneve, por vetëm si mjeti i fundit dhe në përputhje me disa rregulla.

Së pari, nëse ndryshimet ndodhin me iniciativën e punëdhënësit, ai duhet të njoftojë paraprakisht vartësit e tij për to dhe të marrë pëlqimin e tyre me shkrim - pa to, bërja e ndryshimeve ligjërisht do të jetë problematike.

Nëse një nga punonjësit kërkon të ndryshojë orarin e ndërrimit, ai duhet të hartojë një aplikim të veçantë drejtuar menaxherit. Aplikacioni duhet të tregojë arsyet e kërkesës (duhet të jetë i respektueshëm me arsyetimet e duhura me shkrim), më pas duhet marrë pëlqimi i punonjësve të tjerë për të cilët ka të bëjë dokumenti. Nëse kolegët dhe menaxhmenti arritën të arrinin një kompromis, formohet një urdhër i ri, mbi bazën e të cilit bëhen rregullimet e nevojshme në orar.

A është e mundur të ndryshohen turnet pa bërë ndryshime në orarin e turneve?

Ndonjëherë ndodhin situata në ndërmarrje kur punonjësit ndryshojnë turne pa njoftim paraprak te menaxhmenti. Kjo është kategorikisht e papranueshme.

Për një zëvendësim të tillë, menaxhmenti ka të drejtë të vendosë sanksione disiplinore ndaj vartësve.

Dhe në rastin e më shumë se një shkelje të disiplinës së punës (dhe kjo është kategoria në të cilën përfshihen këto vepra), madje pushoni nga puna shkelësit.

Kush e harton dokumentin

Detyra e drejtpërdrejtë e hartimit të një orari të ndërrimeve mund t'i caktohet ose një specialisti në departamentin e personelit ose te menaxheri njësi strukturore, ose sekretarit të organizatës. Kushti kryesor që duhet të përmbushë kontraktori është të ketë parasysh normat ligjore, interesat e ndërmarrjes dhe punonjësve.

Në këtë rast, pas formimit, dokumenti duhet t'i dorëzohet për nënshkrim drejtuesit të departamentit dhe drejtorit.

Si të koordinoheni me punonjësit

Orari i ndërrimit duhet të bihet dakord paraprakisht me punonjësit, siç u përmend më lart - jo më vonë se tridhjetë ditë para fillimit të ndërrimit të parë.

Nënshkrimet e pëlqimit mund të vendosen drejtpërdrejt në vetë orarin, ose mund të bëni një fletë të veçantë për këtë.

Nëse zgjidhet opsioni i dytë, atëherë duhet të bëni një tabelë në fletën e miratimit, të futni të gjithë punonjësit atje dhe të mblidhni autografet e tyre (me datën kur janë nënshkruar). Ky dokument do të jetë një bashkëngjitje zyrtare e orarit të turneve.

Karakteristikat e formimit të një orari të ndërrimeve, informacione të përgjithshme

Nëse keni për detyrë të krijoni një orar ndërrimi dhe nuk e keni idenë se si është formuar saktësisht, lexoni rekomandimet tona - ato do t'ju japin një ide të saktë të këtij dokumenti. Shikoni gjithashtu shembullin e plotësimit të tij - bazuar në të mund të krijoni lehtësisht formularin tuaj.

Para se të kalojmë në një përshkrim të hollësishëm të grafikut, ne paraqesim informacion i pergjithshem në lidhje me dokumentin. Le të fillojmë me faktin se nuk ka një formë të unifikuar të orarit. Kjo do të thotë se mund të shkruhet në formë të lirë ose sipas modelit të miratuar në politikën kontabël të organizatës. Në këtë rast, mënyra e formimit të formularit duhet të pasqyrohet në rregulloret e kompanisë.

Pavarësisht se cila metodë e planifikimit është zgjedhur, dokumenti duhet të përmbajë një numër të dhënash të detyrueshme:

• Detajet e kompanise;
• informacione për vendin dhe kohën e përpilimit;
• vetë orari.

Formulari duhet të vërtetohet nga disa persona. Së pari, nga ata punonjës për të cilët është formuar, së dyti, nga drejtuesi i një njësie strukturore dhe, së treti, nga drejtori i shoqërisë.

Nuk është e nevojshme të vërtetoni formularin me vulë - kjo duhet të bëhet vetëm kur një kusht i tillë është në dokumentacionin lokal të kompanisë.

Orari mund të hartohet në mënyrë të thjeshtë fletë e pastër letër (mundësisht format A4) ose në letrën e organizatës (nëse një kërkesë e tillë përcaktohet nga menaxhmenti). Mund ta shkruani manualisht ose në kompjuter (me printim të detyrueshëm pasues).

Si të merret parasysh orari i ndërrimeve

Të gjitha oraret e zhvilluara në ndërmarrje i nënshtrohen regjistrimit të detyrueshëm në ditarin përkatës të kontabilitetit. Pasi kaloi kohë me të gjithë procedurat e nevojshme(zhvillimi, miratimi, miratimi, njohja), ato transferohen për ruajtje në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë. Këtu ato regjistrohen në një dosje të veçantë me dokumente të tjera të ngjashme. Qasja në vendin e ndalimit të tyre për personat e paautorizuar duhet të kufizohet.

Kohëzgjatja e ruajtjes së tyre tregohet ose në aktet lokale të organizatës, ose përcaktohet nga legjislacioni i Federatës Ruse (por jo më pak se pesë vjet). Pas skadimit të kësaj periudhe, oraret mund të asgjësohen sipas procedurës së përcaktuar me ligj.

Shembull i orarit të ndërrimit

Para se të filloni të plotësoni formularin, duhet ta ndani afërsisht në tre pjesë kryesore vijuese.

E para është fillimi, ose, siç quhet ndryshe, "kapelja". Kjo perfshin:

• emri i dokumentit;
• data, vendi i formimit të tij;
• numri (sipas rrjedhës së brendshme të dokumenteve të ndërmarrjes);
• periudha për të cilën hartohet orari (javë, muaj, vit, etj.).

Ju mund t'i vendosni këto të dhëna ose në mes të dokumentit, ose në të majtë ose të djathtë - nuk ka rëndësi. E vetmja gjë që duhet të merret parasysh është se pikërisht atje, në krye, ndahen disa rreshta për miratimin e orarit nga drejtuesi i organizatës (këtu duhet të shënohet pozicioni i tij dhe emri i plotë).

Më poshtë është blloku kryesor. Zakonisht paraqitet në formën e një tabele. Ai përfshin hap pas hapi:

• Emri i plotë i punonjësit;
• data e;
• numri i turnit në të cilin do të shkojë në punë;
• informacione për ditët e pushimit.

Ju mund ta plotësoni tabelën me kolona të tjera (për shembull, në lidhje me numrin e personelit të një punonjësi, etj.). Nën tabelën, është e nevojshme të jepet një transkript i informacionit të përfshirë në orar, duke përfshirë numrin e ndërrimeve, numrin e punëtorëve të përfshirë në to, kohëzgjatjen e çdo ndërrimi (në orë), si dhe simbolet të përfshira në orar.

Më pas, duhet të shënoni se janë marrë parasysh mendimet e punonjësve të përfshirë në dokument dhe të mblidhni nënshkrimet e tyre. Nëse në fletën e miratimit vendosen nënshkrime, atëherë prania e tij duhet të tregohet në orarin e ndërrimit, duke e treguar atë si një bashkëngjitje në dokumentin kryesor.

Ka shumë fusha të punësimit për qytetarët, duke përfshirë ato ndërmarrje dhe kompani ku nuk mund të tolerohet joprodukti. Për këtë arsye është e nevojshme të përcaktohet puna me turne në mënyrë që të mos ndalet funksionimi i kompanisë. Orari i ndërrimit ka nuancat dhe dallimet e veta nga ai i zakonshëm.

Orari i punes

Puna me turne është një domosdoshmëri për ndërmarrjet ku procesi i prodhimit duhet të ecë vazhdimisht për të ruajtur funksionimin normal dhe për të gjeneruar të ardhura për kompaninë. Kur punëtorët punojnë me turne, kjo ndikon:

• kualiteti i produktit;
• sasia e produkteve;
• efikasiteti i pajisjeve të përdorura;
• vëllimet e qarkullimit tregtar.

Procesi industrial i pandërprerë lejon të arrijë kërkesat e nevojshme ditore, por asnjë person nuk mund të punojë 24 orë në ditë pa pushim, prandaj ka nevojë të krijohen turne.

Për të futur një orar ndërrimi, është e nevojshme të hartohet një orar bazuar në kërkesat e sindikatës. Kjo nevojë është e përcaktuar në nenin nr. 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur krijoni një marrëveshje kolektive, duhet t'i bashkëngjitet një orar pune.

Orari duhet të hartohet sipas pikave të mëposhtme:

• orari i punës për një punonjës nuk mund të kalojë standardet e përcaktuara nga shteti;
• disa qytetarë kanë mundësinë të punojnë nën një regjim të veçantë;
• në një festë normë ditore punonjësi zvogëlohet me 1 orë. Nëse ndërmarrja punon vazhdimisht, atëherë kjo orë kompensohet me rritje të pagës, ose shtohet koha e pushimit;
• natën, ngarkesa e punës së punonjësit zvogëlohet me 1 orë;
• punonjësi nuk duhet të punojë dy turne radhazi;
• Pushimi i vazhdueshëm për çdo punonjës duhet të kalojë 42 orë në javë.

Por shumica e kompanive prodhuese nuk kanë mundësi të sigurojnë periudhat e nevojshme të pushimit, për këtë arsye tejkalohet kufiri i vendosur nga shteti.

Nëse kompania nuk ka aftësinë për ta ndryshuar këtë, atëherë zgjidhja më e mirë është përmbledhja e orarit të punës. Kufij të tillë do të vendosen brenda ndërmarrjes, gjë që lejohet nga neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si ndryshon nga normalja

Dallimet mund të shihen më së miri me një shembull vizual.

Orari i punes cakton punonjësit në turne, për shembull, në dy: e para është nga ora 09:00 deri në 21:00 dhe e dyta është nga ora 21:00 deri në 9:00. Madhësia do të varet nga numri i ndërrimeve dhe nëse ndërmarrja ka një pushim. Ky lloj grafiku quhet edhe grafik lëvizës.

Ndryshimet do të përpilohen në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi nuk parashikohen procedura të veçanta për përcaktimin e regjimeve në legjislacion.

Punoni 2/2, 12 orë në ditë - një orar i rradhës.

Meqenëse dokumenti është hartuar nga vetë ndërmarrja, secili punonjësi duhet të lexojë dhe nënshkruajë lokalin rregulloret , të cilat përcaktojnë rendin veprimtaria e punës. Mungesa e një nënshkrimi do të tregojë se qytetari nuk i njihte ose nuk ishte dakord me kërkesat e parashikuara.

Kur hartoni një orar, ata më së shpeshti i referohen nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku mund të gjeni informacione për periudhat e pranueshme të punës. Gjëja kryesore është njohja e punonjësve të paktën një muaj përpara për kalimin në sistemin e ndryshuar. Periudha e njoftimit mund të ndryshohet, për shembull, të reduktohet në dy javë, nëse ka një klauzolë përkatëse në aktin vendor. Ky dokument do të kanë fuqi të plotë juridike, meqenëse është hartuar në përputhje me aktet legjislative.

Nëse një punonjës ka ndonjë ankesë kundër punëdhënësit në lidhje me orarin dhe turnet, atëherë ai mund të kontaktojnë autoritetet përkatëse, bazuar në mungesën e standardeve që mund të rregullonin kushtet e një orari rrëshqitës në nivel legjislativ. Një kthesë pozitive për aplikantin do të pranohet nëse gjykata pajiset me prova për mungesën e informacionit në lidhje me kushtet e orarit të ndërrimit në kontratën e punës.

Kështu që puna e modalitetit rrëshqitës të bëhet në përputhje me kushtet e verifikuara kontrata e punës dhe aktet e menaxhimit të ndërmarrjes, është mirë që të futet regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës. Kjo do të ndihmojë shmangni mosrespektimin e kuotave të punës ditore ose javore. Gjëja kryesore gjatë hartimit të një orari të tillë është të merret parasysh periudha në mënyrë që të mbledhë informacione në kohën e punuar në përputhje me kushtet e nevojshme pa defekte apo ripunime.

Qytetarët shpesh punojnë sipas skemës “në dy ditë”. dhe të ngjashme. Ky regjim nuk mund të quhet i përsëritur, pasi punonjësi i përmbush detyrimet e tij brenda 24 orëve.

Puna me turne nënkupton praninë e turneve që alternohen brenda një dite. Legjislacioni nuk përcakton një orar të veçantë që mund të ndiqet gjatë hartimit të një plani pune.

Ekzistojnë gjithashtu nuanca në fushën e pagesës për punë në një orar ndërrimi. Orari i rregullt paguhet në fund të javës së punës, duke përfshirë fundjavat. Dhe nëse një person punon me ndërrime, atëherë pushimi i tij mund të bjerë ditëve të javës, dhe gjatë fundjavës ai do të jetë i zënë në ndërmarrje. Një situatë veçanërisht e zakonshme është kur një punonjës përfundoi detyra jashtë orarit që devijonin nga norma, ose nuk ishte në gjendje të arrinte qëllimin minimal.

Për të marrë parasysh të gjitha këto nuanca, është e nevojshme të krahasohen orët aktuale të punës dhe orët për periudhën kontabël që janë regjistruar në standarde. Riciklimi duhet të paguhet sipas Gjykata e Lartë RF.

Rregullat e hartimit dhe mostra

Formulari është një dokument që përbëhet nga tre pjesë të njëpasnjëshme:

• Kapela përfshin:
  • Emri i dokumentit.
  • Data, vendi i krijimit.
  • Një numër i vlefshëm brenda kompanisë.
  • Periudha e vlefshmërisë së orarit.
• Blloku kryesor përfshin:
  • Emri i plotë i punonjësit.
  • Data e nënshkrimit.
  • Numri i ndërrimit.
  • Informacione për fundjavën.
• Shënime mbi opinionet e punonjësve dhe nënshkrimet e tyre.

Dokumenti duhet të jetë i disponueshëm për miratimin e orarit të zhvilluar nga menaxheri ose menaxheri. Fushat duhet të përfshijnë emrin dhe pozicionin tuaj të plotë. Vendi ku futen këto të dhëna nuk është i rregulluar, gjëja kryesore është disponueshmëria e tyre.

Tabela kryesore e bllokut mund të plotësohet me çdo kolonë nëse ato ndihmojnë për ta bërë dokumentin më të përshtatshëm ose informues. Poshtë tabelës duhet të ketë një transkript të plotë të të gjithë informacionit të dhënë.

Dokumenti mostër është i përshtatshëm për regjistrimin e çdo forme të punës me turne, qoftë edhe për 12 orë, edhe sipas sistemit “çdo ditë tjetër”. Ju mund ta krijoni atë për çdo periudhë kohore, nga disa javë në disa muaj.

Llogaritja e orarit të ndërrimit

• të përcaktojë kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës;
• pasqyrojnë punën gjatë ditës dhe natës;
• të marrë parasysh rregulloret ligjore për pushimin, kohën e caktuar për ushqim, e kështu me radhë;
• Të dhënat kohore duhet të mbahen për secilin punonjës individualisht.

Të gjitha të dhënat mund të regjistrohen duke përdorur shembullin e dhënë në tabelën e mësipërme. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet rregullit të 42 orësh pushim të pandërprerë të ofruar çdo javë.

Si shembull ilustrues. Turner ka një rekord të përmbledhur të kohës së punës për dy javë, ai punon 11 orë në ditë sipas skemës 2/2. Kjo do të thotë se në 14 ditë ai duhet të punojë të paktën 77 orë për të përmbushur planin. Por torneri e kaloi normën dhe punoi 80 orë. Pastaj llogaritari duhet të bëjë llogaritjet bazuar në një tarifë për orë prej 200 rubla:

• paga per punen e kryer

80 x 200 = 16,000 rubla

• përpunimi arriti në

80 – 77 = 3 orë

• punonjësi ka punuar gjatë periudhës së kontabilitetit

80/11 = 8 ditë

• koeficienti i llogaritjes:

3/8 = 0,375 orë/ditë

• shuma shtesë:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubla

• paga totale:

16,000 + 300 = 16,300 rubla

Duhet gjithashtu shpërblimet jepen për turnet e punës në ditë festash. Shanset minimale standarde janë dy. Nëse punëdhënësi dëshiron të rrisë në mënyrë të pavarur shumën e pagesave, atëherë ai mund ta bëjë këtë pa kufizuar shumën maksimale. Të gjitha festat e përfshira në listën e atyre me pagesë mund të gjenden në nenin nr. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Informacioni për çdo pagesë, duke përfshirë shtesat e pushimeve, duhet të transferohet në aktin lokal të kompanisë për të pasqyruar transferimin e fondeve. Pushimet fillojnë në orën 00:00 dhe mbarojnë në orën 24:00, kjo duhet të merret parasysh gjatë përcaktimit të orarit të punës për punonjësit dhe caktimit të pagës shtesë.

Kjo video përmban udhëzime të hollësishme se si të mirëmbahet dhe plotësohet një orar turni.

Është e rëndësishme të planifikoni siç duhet orarin e çdo punonjësi, të caktoni fundjavat, punën dhe ditët e pushimeve. Gjëja kryesore është të mos ngatërroheni në të gjithë këtë më vonë. Për t'u siguruar që kjo definitivisht të mos ndodhë, ne rekomandojmë përdorimin e softuerit special që është i përsosur për qëllime të tilla. Në këtë artikull do të hedhim një vështrim më të afërt në disa përfaqësues dhe do të flasim për disavantazhet dhe avantazhet e tyre.

Grafiku është i përshtatshëm për krijimin e një orari individual të punës ose për organizata me vetëm pak punonjës, pasi funksionaliteti i tij nuk është krijuar për nje numer i madh i punëtorët. Së pari, shtohen punonjësit dhe zgjidhet përcaktimi i ngjyrave të tyre. Pas së cilës vetë programi do të krijojë një orar ciklik për çdo periudhë kohore.

Është e mundur të krijohen disa orare, të gjitha ato do të shfaqen më pas në një tabelë të caktuar, përmes së cilës ato mund të hapen shpejt. Për më tepër, vlen të përmendet se megjithëse programi kryen funksionet e tij, përditësimet nuk janë më të disponueshme. për një kohë të gjatë, dhe ndërfaqja është mjaft e vjetëruar.

AFM: Orari 1/11

Ky përfaqësues tashmë është i fokusuar vetëm në planifikimin e një organizate me një numër të madh punonjësish. Për këtë qëllim ka disa tabela ku hartohet orari, plotësohet stafi, vendosen turnet dhe ditët e pushimit. Pastaj gjithçka sistemohet dhe shpërndahet automatikisht, dhe administratori do të ketë gjithmonë akses të shpejtë në tabela.

Për të provuar ose për t'u njohur me funksionalitetin e programit, ekziston një magjistar i krijimit të grafikut, me të cilin përdoruesi mund të krijojë shpejt një rutinë të thjeshtë duke zgjedhur thjesht artikujt e nevojshëm dhe duke ndjekur udhëzimet. Ju lutemi vini re se kjo mundësi është e përshtatshme vetëm për qëllime informative, është më mirë të plotësoni gjithçka me dorë, veçanërisht nëse ka shumë të dhëna.

Ky artikull përshkruan vetëm dy përfaqësues, pasi nuk prodhohen shumë programe për qëllime të tilla, dhe shumica e tyre janë me gabime ose nuk kryejnë funksionet e përmendura. Softueri i paraqitur përballon detyrën e tij në mënyrë të përsosur dhe është i përshtatshëm për hartimin e orareve të ndryshme.

Le të fillojmë me faktin se orari i punës së organizatës dhe orari i punës së punonjësit janë koncepte të ndryshme. Sigurisht, shpesh ndodh që kompania dhe punonjësit e saj të punojnë në të njëjtën mënyrë, për shembull, nga ora 9.00 deri në 18.00. Por jo gjithmonë. Le të shohim se si janë oraret e punës së stafit.

Oraret e punës sipas Kodit të Punës

Nuk ka asnjë nen të veçantë që rregullon vendosjen e orarit të punës për punonjësit në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo është e kuptueshme. Në fund të fundit, çdo punëdhënës ka të drejtë të përcaktojë orë specifike të punës për punonjësit e tij, duke marrë parasysh orarin e punës të përcaktuar prej tij (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe kërkesat ligjore në lidhje me sigurimin e detyrueshëm të pushimit. koha, duke kufizuar përfshirjen e një numri personash në punën e natës etj.

Orari më i zakonshëm i punës në Federatën Ruse është një ditë pune pesë-ditore: në javë një punonjës punon 5 ditë, 8 orë në ditë dhe ka 2 ditë pushim. Një tjetër opsion është një periudhë gjashtë-ditore. Ai supozon 6 ditë pune në javë dhe 1 ditë pushim. Në të njëjtën kohë, koha normale e punës, ashtu si me një javë pesë-ditore, nuk është më shumë se 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, një punëdhënës mund të vendosë, për shembull, orarin e mëposhtëm për një punonjës: 5 ditë për 7 orë dhe 1 ditë për 5 orë. Orari i ditëve të punës për vitin 2017 për periudha pesë-ditore dhe gjashtë-ditore është në dispozicion në.

Nëse specifikat e veprimtarisë së ndërmarrjes janë të tilla që punonjësit duhet të punojnë një numër të ndryshëm orësh në javë dhe nuk është e mundur të respektohet standardi i kohës së punës 40-orëshe, atëherë është e nevojshme të futet kontabiliteti i përmbledhur (neni 104 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Me të, oraret e punës së punonjësve mund të jenë shumë të ndryshme.

Orari i punës "2 deri në 2"

Një orar pune “2 në 2” nënkupton që një punonjës punon për 2 ditë dhe më pas pushon për 2 ditë. Për më tepër, secila ditë e tij e punës zgjat më shumë se 8 orë. Orari standard i punës përpunohet për periudhën kontabël, për shembull, për tremujor. Ky parim vlen edhe për orarin e punës "4 në 4", "në tre ditë", etj.

Kështu, regjimi i punës dhe pushimit të punonjësve gjatë regjistrimit të kohës së punës në total rregullohet nga orari i punës. Një mostër e planit mujor mund të gjendet në sistemin e referencës ligjore Consultant+. Nga rruga, kur punoni "çdo ditë në tre ditë" dhe norma e javës së punës është 40 orë, do të ishte më mirë të hartohej një orar pune për të gjithë vitin 2017. Meqenëse me një periudhë më të shkurtër kontabël nuk ka gjasa të jetë në gjendje të pajtohet me normën pa jashtë orarit.

Çfarë do të thotë orar fleksibël i punës?

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një regjim fleksibël të kohës së punës të vendosur për punonjësit për të cilët nuk ka kërkesë strikte për të punuar brenda një periudhe të caktuar kohore. Prandaj, një orar i qartë i kohës së punës nuk është krijuar për punonjësin. Por në të njëjtën kohë, në total punonjësi duhet të punojë një numër të caktuar orësh gjatë periudhës së kontabilitetit (

Orari i punës së punonjësve - shembull

Puna me turne përdoret kur koha procesi i prodhimit më shumë se orët e lejuara të punës së punonjësve individualë dhe kur nevoja për të punuar pa ndërprerje shkaktohet nga natyra specifike e pajisjeve, produkteve ose shërbimeve (për shembull, një shkritore hekuri, një pikë karburanti, etj.).

Orari më i përdorur është 2/2 ose 3/3. Parimet që duhen marrë parasysh gjatë caktimit të ndërrimeve:

• Nëse dita e punës është dymbëdhjetë orë, atëherë punonjësit nuk mund t'i caktohen më shumë se dyzet orë pune në javë. Në këtë rast, koha e pushimit të vazhdueshëm nuk mund të jetë më pak se dyzet e dy orë në javë.
• Ndërrimi i natës zgjat një orë më pak se ndërrimi i ditës.
• Ata japin një premium për orët e natës.
• Para një turni jo-pune, turni bëhet një orë më i shkurtër ose kjo orë paguhet me dyfishin e tarifës.
• Ndalohet vendosja e dy turneve me radhë. Ndërrimi mund të zgjatet vetëm në rast urgjence.
• Nëse ndërrimi zgjat njëzet e katër orë, atëherë është e nevojshme t'i sigurohet punonjësit pushim të së njëjtës kohëzgjatje ose më shumë.
• Ligji nuk përcakton një kohëzgjatje maksimale të turneve për të gjithë punonjësit, vetëm për kategori individuale(për shembull, punëtorët e hekurudhave, ekuipazhi në anije, etj.).
• Në një sistem me tre turne, turnet alternohen çdo javë.
• Çdo punonjës duhet të punojë të njëjtin numër orësh në të njëjtën kohë.
• Nëse më shumë se gjysma e turnit është gjatë natës, duhet të reduktohet me një orë.

Si të krijoni një orar ndërrimi dhe çfarë të merrni parasysh kur paguani

Procedura e planifikimit:

1. zgjidhni një periudhë kontabël - muaj / tremujor / disa muaj / vit (nuk mund të jetë më shumë se një vit);
2. llogaritni sa kohë nevojitet për të ruajtur vendin e punës;
3. shkruani orarin standard të punës për të gjithë punonjësit (për secilin veç e veç, nëse ndryshon në varësi të specialitetit);
4. llogaritni numrin e punonjësve për vendin e punës dhe numri i të gjithë stafit.

Për shembull, ju duhet të organizoni një shërbim 24-orësh për të marrë telefonata urgjente. kujdes mjekësor. Është shënuar një periudhë kontabël e barabartë me një vit. Koha e mirëmbajtjes së vendit të punës: 365 ditë x 24 orë = 8760 orë.

Për të llogaritur numrin e personave që duhet të punojnë në këtë pozicion, numri i orëve të punës në javë (40) shumëzohet me numrin e javëve në vit (52); atëherë me rezultatin e marrë pjesëtohen 8760 orë. 8760 orë: (40 orë x 52 javë) = 4.8. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të punësojë pesë persona me kohë të pjesshme ose katër persona të cilëve u jepen disa orë shtesë për tarifën me kohë të plotë. Është e rëndësishme të merren parasysh sa vijon:

• Të gjitha orët e punuara mbi normën gjatë periudhës kontabël konsiderohen jashtë orarit dhe paguhen në përputhje me rrethanat.
• Asnjë punonjës nuk duhet të ketë më shumë se 120 orë jashtë orarit në vit. Nëse ndërrimi bie në një festë jo pune, paguhet me një tarifë të shtuar.
• Nëse një ndërrim bie në ditë pushimi, atëherë pagesa për të është e dyfishtë ose (me kërkesë të punonjësit dhe me lejen e menaxherit) paga e zakonshme dhe një ditë pushimi, pa përfshirë.
• Ditët e kaluara në pushim mjekësor zbriten nga orët normale të punës së punonjësit pa asnjë pushim.
• Dreka dhe pushimi nuk paguhen.

Modalitetet lëvizëse dhe javore

Oraret e punës së punonjësve mund të ndryshojnë

Në rastin e përdorimit të një orari rrëshqitës, fillimi i ditës së punës shënohet me hyrjen në vendin e punës (për shembull, një autobus niset për një udhëtim) ​​dhe fundi i ditës së punës kur ka përfunduar detyra (autobusi ka arritur destinacioni).

Nga momenti i dytë, llogaritet koha e caktuar për pushim, pastaj regjistrohen përsëri koha e fillimit dhe e përfundimit të punëtorëve. Datat e fundjavës janë të përafërta, subjekt i konfirmimit pas marrjes.

Secili punonjës ka orarin e tij individual të rrëshqitjes, duke reflektuar vonesa të paparashikuara, avari dhe rrethana të tjera. Orari javor është tërheqës sepse nuk kërkon që të jeni gjatë gjithë kohës në vendin tuaj të punës.

Përparësitë e tij përfshijnë aftësinë për të punuar në një kohë të përshtatshme për ju, performancë të përmirësuar dhe gjendjen e përgjithshme punonjësit, fizikë dhe emocionalë. Në këtë rast, theksi vihet në faktin e kryerjes së punës, dhe jo në numrin e orëve të shpenzuara për të. Orët përcaktohen bazuar në sasinë e përafërt të kohës që mund të shpenzohet për një detyrë specifike. Gjithashtu merret parasysh koha e nevojshme për pushim dhe rikuperim.

Orari javor është i përshtatshëm për ata që punojnë me porositë e klientëve: agjentët e pasurive të paluajtshme, korrierët, menaxherët, kontabilistët e punësuar për të shërbyer kompanitë e vogla, përkthyes etj.

Pra, orari i punës përzgjidhet në atë mënyrë që të plotësojë nevojat e procesit të prodhimit dhe të kontribuojë në përdorim efektiv punës. Siguron uniformitet të ngarkesës së punës, ndërrimit të punës dhe pushimit për punëtorët dhe mbron shëndetin e tyre.

Karakteristikat e hartimit të një orari pushimesh - përgjigjen e gjejmë në video: