சமூக குழு -இது புறநிலை ரீதியாக இருக்கும் நிலையான சமூகம், பல அறிகுறிகளின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் தொடர்பு கொள்ளும் தனிநபர்களின் தொகுப்பு, குறிப்பாக, குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் மற்றவர்களைப் பற்றிய பகிரப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள்.

ஆளுமை (தனிநபர்) மற்றும் சமூகம் ஆகிய கருத்துக்களுடன் சேர்ந்து ஒரு சுயாதீனமான குழு என்ற கருத்து அரிஸ்டாட்டில் ஏற்கனவே காணப்படுகிறது. நவீன காலத்தில், டி. ஹோப்ஸ் ஒரு குழுவை முதலில் "ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மக்கள் ஒரு பொதுவான ஆர்வம் அல்லது பொதுவான காரணத்தால் ஒன்றுபட்டனர்" என்று வரையறுத்தார்.

கீழ் சமூக குழுமுறையான அல்லது முறைசாரா சமூக நிறுவனங்களால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உறவுகளின் அமைப்பால் இணைக்கப்பட்ட எந்தவொரு புறநிலை ரீதியாக இருக்கும் நிலையான நபர்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சமூகவியலில் சமூகம் என்பது ஒரு ஒற்றைப் பொருளாகக் கருதப்படுவதில்லை, ஆனால் பல சமூகக் குழுக்களின் தொகுப்பாகக் கருதப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்நாளில் இதுபோன்ற பல குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள், அவற்றில் ஒரு குடும்பம், நட்பு குழு, ஒரு மாணவர் குழு, ஒரு நாடு மற்றும் பல. குழுக்களை உருவாக்குவது ஒரே மாதிரியான ஆர்வங்கள் மற்றும் மக்களின் குறிக்கோள்களால் எளிதாக்கப்படுகிறது, அத்துடன் செயல்களை இணைக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் எப்போது இருப்பதை விட கணிசமாக பெரிய முடிவை அடைய முடியும் என்ற உண்மையை உணர்தல். தனிப்பட்ட நடவடிக்கை. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நபரின் சமூக செயல்பாடும் பெரும்பாலும் அவர் சேர்க்கப்பட்ட குழுக்களின் செயல்பாடுகளாலும், குழுக்களுக்குள் மற்றும் குழுக்களுக்கு இடையேயான தொடர்புகளாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு குழுவில் மட்டுமே ஒரு நபர் ஒரு நபராக மாறுகிறார் மற்றும் முழு சுய வெளிப்பாட்டைக் கண்டறிய முடியும் என்று முழு நம்பிக்கையுடன் கூறலாம்.

அடையாளங்கள்

ஒரு உள் அமைப்பின் இருப்பு;

செயல்பாட்டின் பொதுவான (குழு) நோக்கம்;

குழு வடிவங்கள் சமூக கட்டுப்பாடு;

குழு செயல்பாட்டின் மாதிரிகள் (மாதிரிகள்);

தீவிர குழு தொடர்புகள்;

குழு சேர்ந்தது அல்லது உறுப்பினர் உணர்வு;

பொதுவான நடவடிக்கைகள் அல்லது உடந்தையாக குழு உறுப்பினர்களின் ஒருவருக்கொருவர் பங்கேற்புடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பங்கு;

ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடைய குழு உறுப்பினர்களின் பங்கு எதிர்பார்ப்புகள்.

குழு செயல்முறைகள். -

16. சமூக சமூகங்கள்: தேசிய-இன, சமூக-பிராந்திய.

சமூகம்ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமூக-கலாச்சார அமைப்பு எப்படி பலவற்றைக் கொண்டுள்ளது துணை அமைப்புகள்பல்வேறு முதுகெலும்பு ஒருங்கிணைந்த குணங்களுடன். சமூக துணை அமைப்புகளின் மிக முக்கியமான வகைகளில் ஒன்று சமூக சமூகங்கள். பொதுவாக, பொதுவாக மக்களை ஒன்றுபடுத்துங்கள்கொண்ட ஒத்த ஆர்வங்கள், குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள் மற்றும் அவற்றால் ஏற்படும் நிலைகள், சமூக பாத்திரங்கள், கலாச்சார விசாரணைகள்.

சமூக சமூகங்களின் வகைப்பாடு

இந்த பிரச்சினையில் நவீன சமூகவியலாளர்களின் கருத்துக்களை முறைப்படுத்துவது, பொதுவான தன்மையை அடையாளம் காண பல சாத்தியமான மற்றும் உண்மையான, தேவையான மற்றும் போதுமான காரணங்களை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது:

ஒற்றுமை, வாழ்க்கை நிலைமைகளின் நெருக்கம்மக்கள் (ஒரு சங்கம் தோன்றுவதற்கான சாத்தியமான முன்நிபந்தனையாக);

மனித தேவைகளின் சமூகம், அவர்களின் அகநிலை விழிப்புணர்வு ஒற்றுமைகள்அவர்களின் நலன்கள் (ஒற்றுமையின் தோற்றத்திற்கான உண்மையான முன்நிபந்தனை);

தொடர்பு, கூட்டு நடவடிக்கைகள், ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் இருப்பு (சமூகத்தில் நேரடியாக, மத்தியஸ்தம் நவீன சமுதாயம்);

ஒருவரின் சொந்த கலாச்சாரத்தின் உருவாக்கம்: உறவுகளின் உள் விதிமுறைகளின் அமைப்பு, சமூகத்தின் குறிக்கோள்கள், அறநெறி போன்றவை.

சமூகத்தின் அமைப்பை வலுப்படுத்துதல், ஆளுகை மற்றும் சுய-அரசு அமைப்பை உருவாக்குதல்;

சமூகசமூக உறுப்பினர்களை அடையாளம் காணுதல், இந்த சமூகத்திற்கான அவர்களின் சுய-ஒதுக்கீடு.

சமூக சமூகம் - ஐக்கியப்பட்ட தனிநபர்களின் தொகுப்பாகும்அதே வாழ்க்கை நிலைமைகள், மதிப்புகள், ஆர்வங்கள், விதிமுறைகள், சமூக இணைப்புமற்றும் சமூக அடையாளம் பற்றிய விழிப்புணர்வு, நடிப்பு சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு பொருளாக.

வெகுஜன சமூக சமூகங்கள் அடங்கும்:

இன சமூகங்கள் (இனங்கள், நாடுகள், தேசியங்கள், பழங்குடியினர்);

சமூக-பிராந்தியசமூகங்கள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும், சமூக-பிராந்திய வேறுபாடுகளின் அடிப்படையில், ஒரே மாதிரியான வாழ்க்கை முறையைக் கொண்ட மக்களின் கூட்டுத்தொகையாகும்.

சமூக வகுப்புகள் மற்றும் சமூக அடுக்குகள்(இவை பொதுவான ஒன்றைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்களின் குழுக்கள் சமூக அறிகுறிகள்மற்றும் தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் அமைப்பில் இதே போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்தல்). உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமைக்கான அணுகுமுறை மற்றும் பொருட்களின் ஒதுக்கீட்டின் தன்மை தொடர்பாக வகுப்புகள் வேறுபடுகின்றன.

சமூக அடுக்குகள் (அல்லது அடுக்குகள்) வேலையின் தன்மை மற்றும் வாழ்க்கை முறையின் வேறுபாடுகளின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன (வாழ்க்கைமுறையில் உள்ள வேறுபாடுகள் மிகவும் வெளிப்படையானவை).

பொதுவான நலன்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்வதன் மூலம் ஒன்றுபட்ட மக்களின் தொகுப்பு ஒட்டுமொத்த அமைப்புசமூக நிலைகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் செயல்களை பிரித்தல்.

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை ↓

குழு சமூக

முறைசாரா அல்லது முறையான உறுப்பினர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட தனிநபர்களின் தொகுப்பு. அதன் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பாக சில பங்கு எதிர்பார்ப்புகளின் அடிப்படையில் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். ஒரு சமூகப் பிரிவை ஒரு சமூகக் குழுவிலிருந்து வேறுபடுத்த வேண்டும் - ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒத்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டவர்கள் (வயது, பாலினம் போன்றவை), ஆனால் சமூக தொடர்புகளில் ஈடுபடாதவர்கள். குழுக்கள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒற்றுமையின் அளவு, சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் அளவு ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அதை அடையாளம் காணும்போது ("நாங்கள்" என்ற உணர்வு தோன்றும்), குழுவில் நிலையான உறுப்பினர் மற்றும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் எல்லைகள் உருவாகின்றன. சமூகப் பிரிவுகள் மற்றும் மக்களின் சீரற்ற தொடர்புகளில் (கூட்டம் போன்றவை), இந்தப் பண்புகள் இல்லை. ஒவ்வொரு நபரும் பல குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள் - வேறுபட்டவர்கள் வெவ்வேறு காலகட்டங்கள்சொந்த வாழ்க்கை. அவர் ஒரு குடும்பம், ஒரு வகுப்பு, ஒரு மாணவர் குழு, ஒரு பணிக்குழு, நண்பர்கள் குழு, ஒரு விளையாட்டு குழு உறுப்பினர், முதலியன. சமூக குழுக்கள் பல்வேறு அளவுகளில் இருக்கலாம் - சிறிய மற்றும் பெரிய, அத்துடன் முறையான மற்றும் முறைசாரா. தனிப்பட்ட உறவுகளின் எல்லைக்குள் சிறிய குழுக்கள் உருவாகின்றன. பெரிய குழுக்களில், அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையிலான தனிப்பட்ட தொடர்புகள் இனி சாத்தியமில்லை, ஆனால் அத்தகைய குழுக்கள் தெளிவான முறையான எல்லைகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் சில நிறுவன உறவுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் முறையானவை. பெரும்பாலானவைசமூக குழுக்கள் அமைப்புகளின் வடிவத்தில் உள்ளன. ஒரு தனிநபரின் குழுக்கள் குழுக்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன (எனது குடும்பம், எனது நிறுவனம் போன்றவை). அவர் சேராத பிற குழுக்கள் outgroups என்று அழைக்கப்படுகின்றன. பாரம்பரிய சமூகம் முக்கியமாக உறவினர் உறவுகளின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்ட சிறிய குழுக்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. நவீன சமுதாயத்தில், குழுக்களின் அமைப்பு மற்றும் அவற்றின் உருவாக்கத்திற்கான அடிப்படை மிகவும் சிக்கலானதாகவும் பன்முகத்தன்மையுடையதாகவும் மாறி வருகின்றன. ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் பல குழுக்களைச் சேர்ந்தவர், இது தொடர்பாக குழு அடையாளத்தின் சிக்கல் எழுகிறது. எந்தவொரு தனிப்பட்ட அல்லது முறையான உறவுகளாலும் இணைக்கப்படாத பெரிய குழுக்களும் உள்ளன, அவற்றின் உறுப்பினர்களை எப்போதும் அடையாளம் காண முடியாது - அவர்கள் ஆர்வங்கள், வாழ்க்கை முறை, நுகர்வு தரநிலைகள் மற்றும் கலாச்சார முறைகள் (சொத்து குழுக்கள், தோற்றம் கொண்ட குழுக்கள், உத்தியோகபூர்வ நிலை, முதலியன) . பி.). சமூக அந்தஸ்து - நிலை குழுக்களின் அருகாமை அல்லது தற்செயல் அடிப்படையில் உறுப்பினர் சேர்க்கை இருக்கும் குழுக்கள் இவை.

பெரிய எஸ்.ஜி. - ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் (நாடு) அளவில் இருக்கும் மக்களின் கூட்டுத்தொகை. ஒரு பெரிய குழுவிற்கு தனிநபர்களின் சொந்தம் சில புறநிலை பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு பெரிய SG-ஐச் சேர்ந்தவர்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் நேரடித் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருக்கலாம். உதாரணமாக, இன சமூகங்கள் (தேசம், தேசியம், பழங்குடி), வயது குழுக்கள்(இளைஞர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர்);

சராசரி எஸ்.ஜி. - இந்த வகை பொதுவாக பிராந்திய சமூகங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உற்பத்தி சங்கங்களை உள்ளடக்கியது. உற்பத்தி சங்கங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைய மற்றும் ஒரு படிநிலை அதிகார அமைப்பு, முறைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள், முடிவெடுக்கும் முறைகள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றின் உதவியுடன் அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக உருவாக்கப்படுகின்றன. பிராந்திய சமூகங்கள் தன்னிச்சையான அமைப்புகளாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் ஏ ஒரு தொழிற்சாலை, ஒரு பெரிய நிறுவனம், ஒரு கிராமம், நகரம், மாவட்டத்தில் வசிப்பவர்கள்;

மலாயா எஸ்.ஜி. - சிறிய சமூக குழு, அதன் உறுப்பினர்கள் இணைந்துள்ளனர் பொதுவான நடவடிக்கைகள்மற்றும் நேரடி தனிப்பட்ட தொடர்பில் உள்ளனர், இது குழுவில் உள்ள உணர்ச்சி உறவுகள் (அனுதாபம், நிராகரிப்பு அல்லது அலட்சியம்), மற்றும் சிறப்பு குழு மதிப்புகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகள்: 1) முறைசாரா சிறிய எஸ்.ஜி. - சமூக-உளவியல் குழுவைப் போன்றது. தனிப்பட்ட அனுதாபங்கள் மற்றும் பொதுவான நலன்களின் அடிப்படையில் தன்னிச்சையாக வளரும் ஒரு சிறிய குழு: நட்பு நிறுவனம்; ஒன்றாக வேட்டையாட அல்லது குளியல் இல்லத்திற்குச் செல்லும் நண்பர்கள்; 2) முறையான (இலக்கு அல்லது கருவி) சிறிய எஸ்.ஜி. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட (பொதுவாக அதிகாரப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட) இலக்குகள், விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள், சாசனங்கள் ஆகியவற்றின் படி செயல்படுகிறது. உறுப்பினர்களுக்கு இடையே முறையான சிறிய எஸ்.ஜி. முறைசாரா உறவுகளும் உருவாகலாம், மேலும் அதன் செயல்பாட்டின் வெற்றி பெரும்பாலும் குழுவின் முறையான மற்றும் முறைசாரா கட்டமைப்புகளுக்கு இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, குடும்பம், கால்பந்து அணி, பள்ளி வகுப்பு.

மேலும் காண்க: பொதுமை, சமூகக் குழுக் கோட்பாடு

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை ↓

சொற்பொழிவு:

சமூக குழுக்கள்

சமூக குழுக்கள் கூறுகளில் ஒன்றாகும் சமூக கட்டமைப்புசமூகம். சமூக குழுக்கள் என்பது பொதுவான குணாதிசயங்கள் (பாலினம், வயது, தேசியம், தொழில், வருமானம், அதிகாரம், கல்வி மற்றும் பல), ஆர்வங்கள், குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட மக்களின் சங்கங்கள் ஆகும். பூமியில் தனிநபர்களை விட அதிகமான சமூகக் குழுக்கள் உள்ளன, ஏனெனில் ஒரே நபர் பல குழுக்களில் சேர்க்கப்படுகிறார். குழுவிற்கு வெளியே ஒரு நபரை வரலாறு நமக்குத் தருவதில்லை என்று பிதிரிம் சொரோகின் குறிப்பிட்டார். உண்மையில், பிறப்பிலிருந்து, ஒரு நபர் ஒரு குழுவில் இருக்கிறார் - ஒரு குடும்பம், அதன் உறுப்பினர்கள் ஒற்றுமை மற்றும் பொதுவான வாழ்க்கையால் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர். வயதாகும்போது குழுக்களின் வட்டம் விரிவடைகிறது, முற்றத்தில் நண்பர்கள் தோன்றுகிறார்கள், பள்ளி வகுப்பு, விளையாட்டு குழு, தொழிலாளர் கூட்டு, கட்சி மற்றும் பிற. ஒரு சமூகக் குழு உள் அமைப்பு, பொதுவான குறிக்கோள், கூட்டு நடவடிக்கைகள், விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், தொடர்பு (செயலில் உள்ள தொடர்பு) போன்ற அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

சமூகவியலில், சமூகக் குழு என்ற சொல்லுடன், சமூக சமூகம் என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இரண்டு சொற்களும் மக்களின் சங்கத்தை வகைப்படுத்துகின்றன, ஆனால் சமூகத்தின் கருத்து பரந்தது. சமூகம் என்பது சில அடையாளங்கள் அல்லது வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளின்படி பல்வேறு குழுக்களின் கூட்டமைப்பாகும். ஒரு சமூகத்திற்கும் ஒரு குழுவிற்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், குழுவில் உள்ள சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே நிலையான மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் உறவு இல்லை. சமூக சமூகத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்: ஆண்கள், குழந்தைகள், மாணவர்கள், ரஷ்யர்கள், முதலியன.

ஒரு சமூக சமூகத்திற்கும் ஒரு சமூகக் குழுவிற்கும் இடையிலான ஒரு இடைநிலை நிலை ஒரு அரை-குழுவால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது - இது ஒரு நிலையற்ற குறுகிய கால மக்களின் சமூகமாகும், இது இயற்கையில் சீரற்றது. அரை குழுக்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் கச்சேரி பார்வையாளர்கள், ஒரு கூட்டம்.

சமூக குழுக்களின் செயல்பாடுகள்

அமெரிக்க சமூகவியலாளர் நீல் ஸ்மெல்சர் நான்கு சமூகத்தை அடையாளம் காட்டினார் அர்த்தமுள்ள அம்சங்கள்சமூக குழுக்கள்:

1. மனித சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாடு மிக முக்கியமானது. ஒரு குழுவில் மட்டுமே ஒரு நபர் ஒரு நபராக மாறி ஒரு சமூக-கலாச்சார சாரத்தை பெறுகிறார். சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாட்டில், ஒரு நபர் அறிவு, மதிப்புகள், விதிமுறைகளை மாஸ்டர் செய்கிறார். சமூகமயமாக்கல் கல்வி மற்றும் வளர்ப்புடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. ஒரு நபர் பள்ளி, கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வியைப் பெறுகிறார், மேலும் வளர்ப்பு முக்கியமாக குடும்பத்தில் உள்ளது.

2. கருவி செயல்பாடு கூட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதாகும். ஒரு நபர் மற்றும் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு குழுவில் கூட்டு வேலை அவசியம், ஏனென்றால் ஒரு நபர் தனியாக அதிகம் செய்ய முடியாது. ஒரு குழுவில் பங்கேற்பதன் மூலம், ஒரு நபர் பொருள் வளங்களையும் சுய-உணர்தலையும் பெறுகிறார்.

3. குழுவின் வெளிப்படையான செயல்பாடு மரியாதை, அன்பு, கவனிப்பு, ஒப்புதல், நம்பிக்கை ஆகியவற்றிற்கான ஒரு நபரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும். குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புகொள்வது ஒரு நபருக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது.

4. கடினமான மற்றும் சிக்கலான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் ஒன்றுபடுவதற்கான மக்களின் விருப்பத்தில் துணை செயல்பாடு வெளிப்படுகிறது. குழு ஆதரவின் உணர்வு ஒரு நபருக்கு விரும்பத்தகாத உணர்வுகளை எளிதாக்க உதவுகிறது.

மனிதன் சமூகத்தின் ஒரு அங்கம். எனவே, அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் அவர் தொடர்பு கொள்கிறார் அல்லது பல குழுக்களில் உறுப்பினராக இருக்கிறார். ஆனால் அவர்களின் பெரிய எண்ணிக்கை இருந்தபோதிலும், சமூகவியலாளர்கள் பல முக்கிய வகையான சமூக குழுக்களை வேறுபடுத்துகிறார்கள், அவை இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

சமூகக் குழுவின் வரையறை

முதலில், இந்த வார்த்தையின் அர்த்தத்தை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சமூகக் குழு - ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒன்றிணைக்கும் அம்சங்களைக் கொண்ட நபர்களின் தொகுப்பு சமூக முக்கியத்துவம். எந்தவொரு செயலிலும் பங்கேற்பது ஒருமைப்பாட்டின் மற்றொரு காரணியாகிறது. சமூகம் ஒரு பிரிக்க முடியாத முழுமையாகக் காணப்படுவதில்லை, ஆனால் சமூகக் குழுக்களின் கூட்டமைப்பாகத் தொடர்ந்து தொடர்புகொண்டு ஒருவருக்கொருவர் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு நபரும் அவர்களில் குறைந்தபட்சம் பலவற்றில் உறுப்பினராக உள்ளார்: குடும்பம், பணிக்குழு போன்றவை.

அத்தகைய குழுக்களை உருவாக்குவதற்கான காரணங்கள், ஆர்வங்கள் அல்லது குறிக்கோள்களின் ஒற்றுமையாக இருக்கலாம், மேலும் அத்தகைய குழுவை உருவாக்கும் போது, ​​​​ஒவ்வொன்றாகக் காட்டிலும் குறைவான நேரத்தில் அதிக முடிவுகளை அடைய முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.

சமூகக் குழுக்களின் முக்கிய வகைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது முக்கியமான கருத்துக்களில் ஒன்று குறிப்புக் குழுவாகும். இது உண்மையில் இருக்கும் அல்லது கற்பனையான மக்களின் சங்கமாகும், இது ஒரு நபருக்கு ஏற்றது. இந்த வார்த்தை முதலில் அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ஹைமன் என்பவரால் பயன்படுத்தப்பட்டது. குறிப்பு குழு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அது தனிநபரை பாதிக்கிறது:

1. ஒழுங்குமுறை. குறிப்புக் குழு என்பது ஒரு நபரின் நடத்தை, சமூக அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் நெறிமுறைகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
2. ஒப்பீட்டு. ஒரு நபர் சமூகத்தில் எந்த இடத்தைப் பிடித்துள்ளார் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், தனது சொந்த மற்றும் பிறரின் செயல்பாடுகளை மதிப்பீடு செய்யவும் இது உதவுகிறது.

சமூக குழுக்கள் மற்றும் அரைக்குழுக்கள்

அரைகுழுக்கள் தோராயமாக உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் குறுகிய கால சமூகங்கள். மற்றொரு பெயர் வெகுஜன சமூகங்கள். அதன்படி, பல வேறுபாடுகளை அடையாளம் காணலாம்:

• சமூக குழுக்களில் வழக்கமான தொடர்பு உள்ளது, அது அவர்களின் நிலைத்தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.
• மக்களின் ஒற்றுமையின் அதிக சதவீதம்.
• ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு பொதுவான பண்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
• சிறிய சமூகக் குழுக்கள் பெரிய குழுக்களின் கட்டமைப்பு அலகு ஆகும்.

சமூகத்தில் சமூக குழுக்களின் வகைகள்

ஒரு சமூக உயிரினமாக மனிதன் அதிக எண்ணிக்கையிலான சமூக குழுக்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறான். மேலும், அவை கலவை, அமைப்பு மற்றும் பின்பற்றப்பட்ட இலக்குகளில் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. எனவே, எந்த வகையான சமூகக் குழுக்கள் முதன்மையானவை என்பதை அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம்:

• முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை - தேர்வு ஒரு நபர் குழு உறுப்பினர்களுடன் எவ்வாறு உணர்வுபூர்வமாக தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது.
• முறையான மற்றும் முறைசாரா - ஒதுக்கீடு குழு எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் உறவுகள் எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.
• Ingroup மற்றும் outgroup - இதன் வரையறை ஒரு நபருக்கு சொந்தமான அளவைப் பொறுத்தது.
• சிறிய மற்றும் பெரிய - பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஒதுக்கீடு.
• உண்மையான மற்றும் பெயரளவு - தேர்வு சமூக அம்சத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அறிகுறிகளைப் பொறுத்தது.

இந்த வகையான அனைத்து சமூகக் குழுக்களும் தனித்தனியாக விரிவாகக் கருதப்படும்.

முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை குழுக்கள்

முதன்மைக் குழு என்பது மக்களிடையேயான தொடர்பு உயர் உணர்ச்சித் தன்மை கொண்டதாகும். பொதுவாக இது குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. தனிமனிதனை நேரடியாக சமூகத்துடன் இணைக்கும் இணைப்பு அது. உதாரணமாக, குடும்பம், நண்பர்கள்.

இரண்டாம் நிலை குழு என்பது முந்தைய குழுவை விட அதிகமான பங்கேற்பாளர்கள் உள்ள ஒன்றாகும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை அடைய மக்களிடையே தொடர்புகள் தேவைப்படுகின்றன. இங்குள்ள உறவுகள், ஒரு விதியாக, இயற்கையில் ஆள்மாறானவை, ஏனெனில் முக்கிய முக்கியத்துவம் செயல்திறன் திறனில் உள்ளது. தேவையான நடவடிக்கைகள்மாறாக ஆளுமை பண்புகள் மற்றும் உணர்ச்சி உறவுகளை விட. உதாரணத்திற்கு, அரசியல் கட்சி, பணிபுரியும் குழு.

முறையான மற்றும் முறைசாரா குழுக்கள்

ஒரு முறையான குழு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட அந்தஸ்தைக் கொண்டதாகும். மக்களிடையேயான உறவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு தெளிவான இலக்கு உள்ளது மற்றும் ஒரு படிநிலை அமைப்பு உள்ளது. அதன்படி எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படுகிறது நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு. உதாரணமாக, அறிவியல் சமூகம் விளையாட்டு குழு.

ஒரு முறைசாரா குழு, ஒரு விதியாக, தன்னிச்சையாக எழுகிறது. காரணம் ஆர்வங்கள் அல்லது பார்வைகளின் பொதுவானதாக இருக்கலாம். ஒரு முறையான குழுவுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அதற்கு உத்தியோகபூர்வ விதிகள் இல்லை மற்றும் சமூகத்தில் சட்ட அந்தஸ்து இல்லை. மேலும், பங்கேற்பாளர்களிடையே முறையான தலைவர் இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு நட்பு நிறுவனம், கிளாசிக்கல் இசையின் காதலர்கள்.

இன்குரூப் மற்றும் அவுட்குரூப்

இங்ரூப் - ஒரு நபர் இந்த குழுவிற்கு நேரடியாக சொந்தமானதாக உணர்கிறார் மற்றும் அதை தனது சொந்தமாக உணர்கிறார். உதாரணமாக, "என் குடும்பம்", "என் நண்பர்கள்".

ஒரு குழு என்பது ஒரு நபர் தொடர்பில்லாத ஒரு குழுவாகும், முறையே "வெளிநாட்டு", "மற்றவை" என ஒரு அடையாளம் உள்ளது. முற்றிலும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் குழு மதிப்பீடு அமைப்பு உள்ளது: நடுநிலை அணுகுமுறையிலிருந்து ஆக்கிரமிப்பு-விரோதமானது. பெரும்பாலான சமூகவியலாளர்கள் அமெரிக்க சமூகவியலாளரான எமோரி போகார்டஸ் உருவாக்கிய சமூக தொலைதூர அளவீட்டு முறையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டுகள்: "வேறொருவரின் குடும்பம்", "எனது நண்பர்கள் அல்ல".

சிறிய மற்றும் பெரிய குழுக்கள்

ஒரு சிறிய குழு என்பது சில முடிவுகளை அடைய ஒன்றிணைந்த ஒரு சிறிய குழு. உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் குழு, ஒரு பள்ளி வகுப்பு.

இந்த குழுவின் அடிப்படை வடிவங்கள் "டயட்" மற்றும் "ட்ரைட்" வடிவங்கள். அவர்கள் இந்த குழுவின் செங்கற்கள் என்று அழைக்கலாம். ஒரு சாயம் என்பது 2 பேர் பங்கேற்கும் ஒரு சங்கமாகும், மேலும் ஒரு முக்கோணம் மூன்று நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. பிந்தையது சாயத்தை விட நிலையானதாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு சிறிய குழுவின் அம்சங்கள்:

1. குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்கள் (30 பேர் வரை) மற்றும் அவர்களின் நிரந்தர அமைப்பு.
2. மக்களிடையே நெருக்கமான உறவுகள்.
3. சமூகத்தில் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றிய ஒத்த கருத்துக்கள்.
4. குழுவை "என்னுடையது" என்று அடையாளம் காணவும்.
5. கட்டுப்பாடு நிர்வாக விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படவில்லை.

ஒரு பெரிய குழு என்பது அதிக எண்ணிக்கையிலான உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒன்றாகும். கூட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் மக்களின் தொடர்பு, ஒரு விதியாக, குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் உள்ளது. அதில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையால் இது வரையறுக்கப்படவில்லை. மேலும், தனிநபர்களிடையே நிலையான தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் பரஸ்பர செல்வாக்கு இல்லை. உதாரணமாக, விவசாய வர்க்கம், தொழிலாளி வர்க்கம்.

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு

உண்மையான குழுக்கள் சில சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அளவுகோல்களின்படி தனித்து நிற்கும் குழுக்கள். உதாரணத்திற்கு:

• வயது;
• வருமானம்;
• தேசியம்;
• குடும்ப நிலை;
• தொழில்;
• இடம்.

பெயரளவு குழுக்கள் ஒரு நேரத்தில் ஒதுக்கப்படுகின்றன பொதுவான தரையில்பல்வேறு சமூகவியல் ஆராய்ச்சிஅல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை மக்கள் தொகையின் புள்ளிவிவரக் கணக்கு. உதாரணமாக, குழந்தைகளை தனியாக வளர்க்கும் தாய்மார்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்.

சமூகக் குழுக்களின் வகைகளின் இந்த எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு நபரும் அவர்களுடன் தொடர்பு வைத்திருப்பதையோ அல்லது அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதையோ தெளிவாகக் காணலாம்.

ஒன்று பொது வடிவங்கள்சமூக தொடர்பு என்பது ஒரு சமூகக் குழுவாகும், இதில் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் நடத்தை மற்ற உறுப்பினர்களின் செயல்பாடு மற்றும் இருப்பு ஆகியவற்றால் உறுதியான நிபந்தனையுடன் இருக்கும்.

மெர்டன் ஒரு குழுவை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின் தொகுப்பாக வரையறுக்கிறார், அவர்கள் இந்த குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதை அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் மற்றவர்களின் பார்வையில் அதன் உறுப்பினர்களால் உணரப்படுகிறார்கள். வெளியாட்களின் பார்வையில் குழுவிற்கு அதன் சொந்த அடையாளம் உள்ளது.

அவர்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் நிலையான உணர்ச்சி உறவுகள், தனிப்பட்ட உறவுகள் உள்ள ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான நபர்களைக் கொண்டது. உணர்ச்சிபூர்வமான உறவு இல்லாதவர்களிடமிருந்து இரண்டாம் நிலை குழுக்கள் உருவாகின்றன, அவர்களின் தொடர்பு சில இலக்குகளை அடைவதற்கான விருப்பத்தின் காரணமாகும், அவர்களின் சமூக பாத்திரங்கள், வணிக உறவுகள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வழிகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. விமர்சன மற்றும் அவசர சூழ்நிலைகள்மக்கள் முதன்மைக் குழுவிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள், முதன்மைக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பக்தியைக் காட்டுகிறார்கள்.

மக்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக குழுக்களில் இணைகிறார்கள். குழு செய்கிறது:
உயிரியல் உயிர்வாழ்வதற்கான வழிமுறையாக;
சமூகமயமாக்கல் மற்றும் மனித ஆன்மாவை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறையாக (குழுவின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் ஒன்று சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாடு);
ஒரு நபரால் செய்ய முடியாத சில வேலைகளைச் செய்வதற்கான ஒரு வழியாக (குழுவின் கருவி செயல்பாடு);
சமூக அங்கீகாரம், மரியாதை, அங்கீகாரம், நம்பிக்கை (குழுவின் வெளிப்படையான செயல்பாடு) ஆகியவற்றைப் பெறுவதில், ஒரு நபரின் தகவல்தொடர்புக்கான தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறையாக, தன்னை நோக்கி அன்பான மற்றும் கருணையுள்ள அணுகுமுறை;
பயம், பதட்டம் (குழுவின் ஆதரவு செயல்பாடு) போன்ற விரும்பத்தகாத உணர்வுகளைக் குறைப்பதற்கான வழிமுறையாக;
நடத்தை விதிமுறைகள், சமூக அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்பு நோக்குநிலைகள்நபர் (குழுவின் நெறிமுறை செயல்பாடு);
ஒரு நபர் தன்னை மற்றும் பிற நபர்களை (குழுவின் ஒப்பீட்டு செயல்பாடு) நான் தகவல், பொருள் மற்றும் பிற பரிமாற்றத்திற்கான ஒரு வழிமுறையாக மதிப்பிடக்கூடிய ஒரு தரநிலையின் ஆதாரமாக. "மனத் தொடர்பு கொண்ட தனிநபர்களின் மொத்தமானது ஒரு சமூகக் குழுவை உருவாக்குகிறது, மேலும் இந்த தொடர்பு பல்வேறு கருத்துக்கள், உணர்வுகள், ஆசைகள், மன அனுபவங்கள் ஆகியவற்றின் பரிமாற்றத்திற்கு வருகிறது" (பி. சொரோகின்).

பல வகையான குழுக்கள் உள்ளன:
1) நிபந்தனை மற்றும் உண்மையான;
2) நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக;
3) பெரிய மற்றும் சிறிய.

மக்களின் நிபந்தனை குழுக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் (பாலினம், வயது, தொழில் போன்றவை) ஒன்றுபட்டுள்ளன. அத்தகைய குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உண்மையான நபர்களுக்கு நேரடியான தனிப்பட்ட உறவுகள் இல்லை, ஒருவருக்கொருவர் பற்றி எதுவும் தெரியாது, ஒருவரையொருவர் சந்திக்க மாட்டார்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திலும் நேரத்திலும் சமூகங்களாக உண்மையில் இருக்கும் மக்களின் உண்மையான குழுக்கள் அதன் உறுப்பினர்கள் புறநிலை உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. உண்மையான மனித குழுக்கள் அளவு, வெளி மற்றும் உள் அமைப்பு, நோக்கம் மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. தொடர்புக் குழுவானது வாழ்க்கை மற்றும் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் பொதுவான குறிக்கோள்கள் மற்றும் ஆர்வங்களைக் கொண்டவர்களை ஒன்றிணைக்கிறது. ஒரு சிறிய குழு என்பது பரஸ்பர தொடர்புகளால் இணைக்கப்பட்ட நபர்களின் மிகவும் நிலையான சங்கமாகும்.

சிறிய குழு - பொதுவான சமூக நடவடிக்கைகளால் ஒன்றுபட்ட ஒரு சிறிய குழு (3 முதல் 15 பேர் வரை), நேரடி தகவல்தொடர்புகள், உணர்ச்சி உறவுகளின் தோற்றம், குழு விதிமுறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் குழு செயல்முறைகளின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன.

மணிக்கு பெரிய எண்ணிக்கையில்மக்கள் குழு, ஒரு விதியாக, துணைக்குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அம்சங்கள்சிறிய குழு: மக்களின் இடஞ்சார்ந்த மற்றும் தற்காலிக இணை இருப்பு. மக்களின் இந்த இணை-இருப்பு, ஊடாடும், தகவல், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளின் புலனுணர்வு அம்சங்களை உள்ளடக்கிய தொடர்புகளை செயல்படுத்துகிறது. புலனுணர்வு அம்சங்கள் ஒரு நபரை குழுவில் உள்ள மற்ற அனைவரின் தனித்துவத்தையும் உணர அனுமதிக்கின்றன, இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே ஒரு சிறிய குழுவைப் பற்றி பேச முடியும்.

தொடர்பு என்பது அனைவரின் செயல்பாடு, இது ஒரு தூண்டுதலாகவும் மற்ற அனைவருக்கும் எதிர்வினையாகவும் இருக்கிறது.

கூட்டு செயல்பாடு ஒரு நிரந்தர இலக்கின் இருப்பைக் குறிக்கிறது. எந்தவொரு செயலின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட விளைவாக ஒரு பொதுவான இலக்கை உணர்ந்துகொள்வது ஒரு குறிப்பிட்ட அர்த்தத்தில் அனைவரின் தேவைகளை உணர்ந்து கொள்வதற்கும் அதே நேரத்தில் பொதுவான தேவைகளுக்கும் ஒத்திருக்கிறது. முடிவின் முன்மாதிரி மற்றும் கூட்டு செயல்பாட்டின் ஆரம்ப தருணம் ஒரு சிறிய குழுவின் செயல்பாட்டின் இயக்கவியலை தீர்மானிக்கிறது. மூன்று வகையான இலக்குகள் உள்ளன:
1) அருகிலுள்ள வாய்ப்புகள், இலக்குகள் சரியான நேரத்தில் விரைவாக உணரப்பட்டு இந்த குழுவின் தேவைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன;
2) இரண்டாம் நிலை இலக்குகள் நீண்ட காலமாக உள்ளன மற்றும் குழுவை இரண்டாம் நிலை அணியின் நலன்களுக்கு இட்டுச் செல்கின்றன (நிறுவனம் அல்லது ஒட்டுமொத்த பள்ளியின் நலன்கள்);
3) நீண்ட கால முன்னோக்குகள் சமூக முழுமையின் செயல்பாட்டின் சிக்கல்களுடன் முதன்மைக் குழுவை ஒன்றிணைக்கின்றன. கூட்டு நடவடிக்கைகளின் சமூக மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கம் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்க வேண்டும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், குழுவின் புறநிலை குறிக்கோள் அதன் உருவமாக இல்லை, அதாவது குழுவின் உறுப்பினர்களால் அது எவ்வாறு உணரப்படுகிறது. இலக்குகள், கூட்டு நடவடிக்கைகளின் பண்புகள் குழுவை ஒரு முழுதாக "சிமெண்ட்" செய்து, குழுவின் வெளிப்புற முறையான-இலக்கு கட்டமைப்பை தீர்மானிக்கிறது.

குழுவில் ஒரு ஒழுங்கமைத்தல் தொடக்கத்தின் இருப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது குழுவின் உறுப்பினர்களில் ஒருவரில் (தலைவர், தலைவர்) ஆளுமைப்படுத்தப்படலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் இது ஒழுங்கமைக்கும் கொள்கை இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. இந்த விஷயத்தில் தலைமைத்துவ செயல்பாடு குழுவின் உறுப்பினர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது, மேலும் தலைமை என்பது சூழ்நிலை சார்ந்தது (ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில், மற்றவர்களை விட இந்த பகுதியில் மிகவும் முன்னேறிய ஒரு நபர் ஒரு தலைவரின் செயல்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்).

தனிப்பட்ட பாத்திரங்களை பிரித்தல் மற்றும் வேறுபடுத்துதல் (தொழிலாளர்களின் பிரிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு, அதிகாரப் பிரிவு, அதாவது, குழு உறுப்பினர்களின் செயல்பாடு ஒரே மாதிரியாக இல்லை, அவர்கள் தங்கள் சொந்த, கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு வெவ்வேறு பங்களிப்பை செய்கிறார்கள், வெவ்வேறு பாத்திரங்களை வகிக்கிறார்கள்).

குழுவின் செயல்பாட்டை பாதிக்கும் குழுவின் உறுப்பினர்களிடையே உணர்ச்சிபூர்வமான உறவுகளின் இருப்பு, குழுவை துணைக்குழுக்களாகப் பிரிக்க வழிவகுக்கும். உள் கட்டமைப்புகுழுவில் உள்ள தனிப்பட்ட உறவுகள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட குழு கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சி - விதிமுறைகள், விதிகள், வாழ்க்கைத் தரங்கள், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பாக குழு உறுப்பினர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை நிர்ணயிக்கும் மற்றும் குழு இயக்கவியலை தீர்மானிக்கும் நடத்தை. இந்த விதிமுறைகள் குழு ஒருமைப்பாட்டின் மிக முக்கியமான அறிகுறியாகும். குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான அனைத்து வேறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், குழுவின் பெரும்பான்மை உறுப்பினர்களின் நடத்தையை அது தீர்மானித்தால், உருவாக்கப்பட்ட விதிமுறை பற்றி பேச முடியும். குழு தரநிலைகள், விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல், ஒரு விதியாக, தலைவருக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

குழுவில் பின்வரும் உளவியல் பண்புகள் உள்ளன: குழு ஆர்வங்கள், குழு தேவைகள், முதலியன (படம் 9).

குழு பின்வரும் பொதுவான வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளது:
1) குழு தவிர்க்க முடியாமல் கட்டமைக்கப்படும்;
2) குழு உருவாகிறது (முன்னேற்றம் அல்லது பின்னடைவு, ஆனால் டைனமிக் செயல்முறைகள் குழுவில் நிகழ்கின்றன);
3) ஏற்ற இறக்கம் - ஒரு குழுவில் ஒரு நபரின் இடத்தில் ஒரு மாற்றம் மீண்டும் மீண்டும் நிகழலாம்.

உளவியல் பண்புகளின்படி, உள்ளன:
1) உறுப்பினர் குழுக்கள்;
2) குறிப்பு குழுக்கள் (குறிப்பு), விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் தனிநபருக்கு ஒரு மாதிரியாக செயல்படுகின்றன.

குறிப்புக் குழுக்கள் உண்மையானதாகவோ அல்லது கற்பனை செய்யப்பட்டதாகவோ, நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ இருக்கலாம், உறுப்பினர்களுடன் ஒத்துப்போகலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவை:
1) சமூக ஒப்பீட்டின் செயல்பாடு, குறிப்புக் குழு நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை மாதிரிகளின் ஆதாரமாக இருப்பதால்;
2) ஒரு நெறிமுறை செயல்பாடு, ஏனெனில் குறிப்புக் குழு என்பது ஒரு நபர் சேர விரும்பும் விதிமுறைகள், விதிகளின் மூலமாகும்.
செயல்பாடுகளின் அமைப்பின் தன்மை மற்றும் வடிவங்களின்படி, தொடர்பு குழுக்களின் வளர்ச்சியின் பின்வரும் நிலைகள் வேறுபடுகின்றன (அட்டவணை 5).

ஒழுங்கமைக்கப்படாத (பெயரளவிலான குழுக்கள், குழுமங்கள்) அல்லது தோராயமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்கள் (சினிமாவில் பார்வையாளர்கள், உல்லாசப் பயணக் குழுக்களின் சீரற்ற உறுப்பினர்கள், முதலியன) ஆர்வங்களின் ஒற்றுமை அல்லது பொதுவான இடத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தன்னார்வ தற்காலிக மக்கள் கூட்டமைப்பால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

சங்கம் - தனிப்பட்ட முறையில் குறிப்பிடத்தக்க இலக்குகளால் (நண்பர்கள் குழு, அறிமுகமானவர்கள்) மட்டுமே உறவுகள் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படும் குழு.

ஒத்துழைப்பு என்பது அதன் உண்மையான நடிப்பால் வேறுபடுத்தப்படும் ஒரு குழுவாகும் நிறுவன கட்டமைப்பு, ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்ஒரு வணிக இயல்புடையவை, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியின் செயல்திறனில் தேவையான முடிவை அடைவதற்கு அடிபணிந்தவை.

ஒரு கார்ப்பரேஷன் என்பது உள் இலக்குகளால் மட்டுமே ஒன்றிணைந்த ஒரு குழுவாகும், அது அதன் எல்லைக்கு அப்பால் செல்லாது, மற்ற குழுக்களின் இழப்பில் உட்பட எந்த விலையிலும் அதன் நிறுவன இலக்குகளை அடைய முயற்சிக்கிறது. சில சமயங்களில் ஒரு கூட்டு மனப்பான்மை வேலை அல்லது ஆய்வுக் குழுக்களில் நடைபெறலாம், குழு அகங்காரத்தின் அம்சங்களைக் குழு பெறும்போது.

குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையேயான முறையான (வணிகம்) மற்றும் முறைசாரா உறவுகளின் சிக்கலான இயக்கவியல் மற்றும் கூட்டு சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் குறிக்கோள்களால் ஒன்றுபட்ட குறிப்பிட்ட ஆளும் குழுக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின் நேர-நிலையான நிறுவனக் குழுவாகும்.

எனவே, உண்மையான மனித குழுக்கள் அளவு, வெளிப்புற மற்றும் உள் அமைப்பு, நோக்கம் மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. குழுவின் அளவு அதிகரிக்க, அதன் தலைவரின் பங்கு அதிகரிக்கிறது.

கட்சிகளின் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல், தொடர்பு செயல்பாட்டில் குழுவின் உறுப்பினர்கள் சமமாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு தரப்பினர் மற்றொன்றில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டிருக்கலாம். எனவே, ஒரு மற்றும் இரு வழி தொடர்புகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம். தொடர்பு என்பது மனித வாழ்வின் அனைத்துத் துறைகளையும் உள்ளடக்கும் - மொத்த தொடர்பு, மற்றும் ஒரே ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம் அல்லது செயல்பாட்டின் துறை. சுதந்திரமான துறைகளில், மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் எந்த செல்வாக்கையும் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள்.

உறவின் திசையானது ஒற்றுமையாகவோ, விரோதமாகவோ அல்லது கலவையாகவோ இருக்கலாம். ஒற்றுமையான தொடர்புடன், கட்சிகளின் அபிலாஷைகளும் முயற்சிகளும் ஒத்துப்போகின்றன. கட்சிகளின் விருப்பங்களும் முயற்சிகளும் மோதலில் இருந்தால், இது ஒரு முரண்பாடான தொடர்பு வடிவமாகும், அவை ஓரளவு மட்டுமே இணைந்தால், இது ஒரு கலப்பு வகை தொடர்பு திசையாகும்.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாத தொடர்புகளை வேறுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். கட்சிகளின் உறவுகள், அவற்றின் செயல்கள் உரிமைகள், கடமைகள், செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பாக வளர்ந்திருந்தால் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பு அமைப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டால் தொடர்பு ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது.

ஒழுங்கமைக்கப்படாத தொடர்புகள் - உறவுகள் மற்றும் மதிப்புகள் உருவமற்ற நிலையில் இருக்கும்போது, ​​​​உரிமைகள், கடமைகள், செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் வரையறுக்கப்படவில்லை.

சோரோகின், பல்வேறு தொடர்புகளை இணைத்து, பின்வரும் வகையான சமூக தொடர்புகளை அடையாளம் காண்கிறார்:
- வற்புறுத்தலின் அடிப்படையிலான தொடர்புகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட-எதிர்ப்பு அமைப்பு;
- தன்னார்வ உறுப்பினர்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஒற்றுமை அமைப்பு;
- ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட-கலப்பு, ஒற்றுமை-எதிர்ப்பு அமைப்பு, இது ஓரளவு வற்புறுத்தலால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓரளவு உறவுகள் மற்றும் மதிப்புகளின் நிறுவப்பட்ட அமைப்பிற்கான தன்னார்வ ஆதரவால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

"மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக ஊடாடும் அமைப்புகள், குடும்பம் முதல் தேவாலயம் மற்றும் மாநிலம் வரை, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட-கலப்பு வகையைச் சேர்ந்தவை" என்று சொரோகின் குறிப்பிடுகிறார். மேலும் அவை ஒழுங்கற்றதாகவும் விரோதமாகவும் இருக்கலாம்; ஒழுங்கமைக்கப்படாத ஒற்றுமை; ஒழுங்கமைக்கப்படாத-கலப்பு வகை இடைவினைகள்.

நீண்ட கால ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுக்களில், சொரோகின் 3 வகையான உறவுகளை அடையாளம் கண்டார்: குடும்ப வகை (ஊடாடல்கள் மொத்த, விரிவான, தீவிரமான, திசையில் ஒற்றுமை மற்றும் நீண்ட கால, குழு உறுப்பினர்களின் உள் ஒற்றுமை); ஒப்பந்த வகை (ஒப்பந்தத் துறையின் கட்டமைப்பிற்குள் தொடர்பு கொள்ளும் கட்சிகளின் செயல்பாட்டின் வரையறுக்கப்பட்ட நேரம், உறவுகளின் ஒற்றுமை சுயநலமானது மற்றும் பரஸ்பர நன்மை, மகிழ்ச்சி அல்லது "முடிந்தவரை குறைவாக" பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. பக்கமானது ஒரு கூட்டாளியாக அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட "கருவியாக" கருதப்படுகிறது, இது ஒரு சேவையை வழங்க முடியும், லாபம் ஈட்டலாம்.); கட்டாய வகை (உறவுகளின் விரோதம், பல்வேறு வடிவங்கள்வற்புறுத்தல்: உளவியல் வற்புறுத்தல், பொருளாதாரம், உடல், கருத்தியல், இராணுவம்).

ஒரு வகையிலிருந்து மற்றொரு வகைக்கு மாறுவது படிப்படியாக அல்லது கணிக்க முடியாததாக இருக்கலாம். அடிக்கடி கவனிக்கப்படுகிறது கலப்பு வகைகள்சமூக தொடர்புகள்: ஓரளவு ஒப்பந்தம், குடும்பம், வற்புறுத்தல்.

சமூக தொடர்புகள் சமூக-கலாச்சாரமாக செயல்படுகின்றன என்பதை சொரோகின் வலியுறுத்துகிறார்: 3 செயல்முறைகள் ஒரே நேரத்தில் தொடர்கின்றன - ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு குழுவின் மனதில் உள்ள விதிமுறைகள், மதிப்புகள், தரநிலைகளின் தொடர்பு; தொடர்பு குறிப்பிட்ட மக்கள்மற்றும் குழுக்கள்; சமூக வாழ்க்கையின் பொருள்சார்ந்த மதிப்புகளின் தொடர்பு.

ஒருங்கிணைந்த மதிப்புகளைப் பொறுத்து, நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:
- ஒருதலைப்பட்ச குழுக்கள் ஒரே அடிப்படை மதிப்புகளின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டுள்ளன (உயிர் சமூக குழுக்கள்: இனம், பாலினம், வயது; சமூக கலாச்சார குழுக்கள்: பாலினம், மொழி குழு, மதக் குழு, தொழிற்சங்கம், அரசியல் அல்லது அறிவியல் சங்கம்);
- குடும்பம், சமூகம், நாடு, சமூக வர்க்கம்: பல மதிப்புகளின் கலவையைச் சுற்றி பல பங்குதாரர் குழுக்கள் கட்டப்பட்டுள்ளன.

தகவல்களைப் பரப்புதல் மற்றும் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் குழுக்களை வகைப்படுத்தலாம்.

எனவே பிரமிடு குழு:
a) ஒரு மூடிய அமைப்பு;
b) படிநிலையாக கட்டப்பட்டுள்ளது, அதாவது உயர்ந்த இடம், அதிக உரிமைகள் மற்றும் செல்வாக்கு;
c) தகவல் முக்கியமாக செங்குத்தாக, கீழிருந்து மேல் (அறிக்கைகள்) மற்றும் மேலிருந்து கீழாக (ஆர்டர்கள்) செல்கிறது;
ஈ) ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரது கடினமான இடம் தெரியும்;
இ) குழுவில் மரபுகள் மதிக்கப்படுகின்றன;
f) இந்த குழுவின் தலைவர் கீழ்படிந்தவர்களை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், பதிலுக்கு அவர்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கீழ்ப்படிகிறார்கள்;
g) அத்தகைய குழுக்கள் இராணுவத்திலும், நிறுவப்பட்ட உற்பத்தியிலும், தீவிர சூழ்நிலைகளிலும் காணப்படுகின்றன.

எல்லோரும் சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்கும் ஒரு சீரற்ற குழு, மக்கள் ஒப்பீட்டளவில் சுதந்திரமானவர்கள், வெவ்வேறு திசைகளில் நகரும், ஆனால் ஏதோ ஒன்று அவர்களை ஒன்றிணைக்கிறது. இத்தகைய குழுக்கள் படைப்பாற்றல் குழுக்களிலும், சந்தை நிச்சயமற்ற சூழ்நிலைகளிலும் காணப்படுகின்றன, மேலும் அவை புதிய வணிக கட்டமைப்புகளுக்கு பொதுவானவை.

ஒரு திறந்த குழு, அனைவருக்கும் முன்முயற்சி எடுக்க உரிமை உள்ளது, எல்லோரும் வெளிப்படையாக ஒன்றாக பிரச்சினைகளை விவாதிக்கிறார்கள். அவர்களுக்கு முக்கிய விஷயம் ஒரு பொதுவான காரணம். சுதந்திரமாக பாத்திரங்களின் மாற்றம் உள்ளது, உணர்ச்சிபூர்வமான வெளிப்படைத்தன்மை உள்ளார்ந்ததாக உள்ளது, மக்களின் முறைசாரா தொடர்பு வளர்ந்து வருகிறது.

அனைத்து மக்களும் இருக்கும் போது ஒத்திசைவான வகை குழு வெவ்வேறு இடங்கள், ஆனால் எல்லோரும் ஒரே திசையில் நகர்கிறார்கள், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதால், ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு படம், ஒரு மாதிரி உள்ளது, மேலும் ஒவ்வொருவரும் அவரவர் சொந்தமாக நகர்ந்தாலும், விவாதம் மற்றும் உடன்பாடு இல்லாமல் கூட, அனைத்தும் ஒரே திசையில் ஒத்திசைகின்றன. ஏதேனும் தடைகள் ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு குழுவும் அதன் தனித்துவமான அம்சத்தை மேம்படுத்துகிறது:
- பிரமிடு - ஒழுங்கு, ஒழுக்கம், கட்டுப்பாடு அதிகரிக்கிறது;
- சீரற்ற - அதன் வெற்றி குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் திறன்கள், திறனைப் பொறுத்தது;
- திறந்த - அதன் வெற்றி ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கான திறனைப் பொறுத்தது, பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது, மேலும் அதன் தலைவர் உயர் தகவல்தொடர்பு குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், கேட்க, புரிந்துகொள்ள, ஒப்புக்கொள்ள முடியும்;
- ஒத்திசைவானது - அதன் வெற்றி திறமை, "தீர்க்கதரிசி"யின் அதிகாரத்தைப் பொறுத்தது, அவர் மக்களை நம்பவைத்தார், வழிநடத்தினார், மக்கள் முடிவில்லாமல் அவரை நம்புகிறார்கள் மற்றும் கீழ்ப்படிகிறார்கள். அளவின் அடிப்படையில் மிகவும் உகந்த குழு 7 + 2 (அதாவது 5, 7, 9 பேர்) கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒற்றைப்படை எண்ணிக்கையிலான நபர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது ஒரு குழு நன்றாகச் செயல்படும் என்பதும் அறியப்படுகிறது, ஏனெனில் இரட்டை எண்ணிக்கையில் சண்டையிடும் பகுதிகள் உருவாகலாம். அதன் உறுப்பினர்கள் வயது மற்றும் பாலினத்தில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்டால் குழு சிறப்பாக செயல்படுகிறது. மறுபுறம், சில மேலாண்மை உளவியலாளர்கள் 12 பேர் கொண்ட குழுக்கள் மிகவும் திறம்பட செயல்படுவதாக வாதிடுகின்றனர். உண்மை என்னவென்றால், அதிக எண்ணிக்கையிலான குழுக்கள் மோசமாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் 7-8 பேர் கொண்ட குழுக்கள் மிகவும் முரண்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை பொதுவாக இரண்டு முறைசாரா துணைக்குழுக்களாகப் போரிடுகின்றன; அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுடன், மோதல்கள், ஒரு விதியாக, மென்மையாக்கப்படுகின்றன.

ஒரு சிறிய குழுவின் மோதல் (அது ஆவிக்கு நெருக்கமானவர்களால் உருவாகவில்லை என்றால்) எந்தவொரு தொழிலாளர் குழுவிலும் 8 பேர் உள்ளனர் என்பதாலும், போதுமான ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், யாரோ ஒருவர் விளையாடுவது மட்டும் அல்ல. தங்களை, ஆனால் "அந்த பையன்", உருவாக்குகிறது மோதல் சூழ்நிலை. குழுத் தலைவர் (மேலாளர்) இந்தப் பாத்திரங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இது:
1) மரியாதைக்குரிய மற்றும் மக்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பதை அறிந்த ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளர்;
2) யோசனைகளின் ஜெனரேட்டர், உண்மையை தோண்டி எடுக்க முயற்சிக்கிறது. அவர் பெரும்பாலும் தனது கருத்துக்களை நடைமுறையில் மொழிபெயர்க்க முடியாது;
3) ஒரு ஆர்வலர், ஒரு புதிய தொழிலை தானே எடுத்துக்கொண்டு மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்;
4) முன்வைக்கப்பட்ட யோசனையை நிதானமாக மதிப்பிடக்கூடிய ஒரு கட்டுப்படுத்தி-ஆய்வாளர். அவர் கடமைப்பட்டவர், ஆனால் பெரும்பாலும் மக்களைத் தவிர்க்கிறார்;
5) விஷயத்தின் வெளிப்புறத்தில் ஆர்வமுள்ள ஒரு லாபம் தேடுபவர். நிர்வாகி மற்றும் மக்களிடையே ஒரு நல்ல இடைத்தரகராக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர் பொதுவாக அணியின் மிகவும் பிரபலமான உறுப்பினராக இருப்பார்;
6) ஒரு யோசனையை எவ்வாறு உயிர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்த ஒரு கலைஞர், கடினமான வேலையைச் செய்யக்கூடியவர், ஆனால் பெரும்பாலும் அற்ப விஷயங்களில் "மூழ்குகிறார்";
7) யாருடைய இடத்தையும் பிடிக்காத கடின உழைப்பாளி;
8) கிரைண்டர் - கடைசி வரியை கடக்காதது அவசியம்.

எனவே, குழு வெற்றிகரமாக வேலையைச் சமாளிக்க, அது மட்டும் கொண்டிருக்கக்கூடாது நல்ல நிபுணர்கள். இந்த குழுவின் உறுப்பினர்கள், தனிநபர்களாக, அவர்களின் மொத்தத்தில் ஒத்திருக்க வேண்டும் தேவையான தொகுப்புபாத்திரங்கள். மேலும் உத்தியோகபூர்வ பதவிகளின் விநியோகத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை நிறைவேற்ற தனிநபர்களின் தகுதியிலிருந்து தொடர வேண்டும், மேலாளரின் தனிப்பட்ட விருப்பு வெறுப்புகளிலிருந்து அல்ல.