การคำนวณค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง

พนักงานมีสิทธิลาเต็มจำนวนเป็นเวลา 11 เดือนทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

สำคัญ: ปีการทำงานไม่นับจากต้นปีปฏิทิน แต่นับจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่

ระยะเวลาที่ให้สิทธิชำระเงินไม่รวมถึงวันดังต่อไปนี้

• เมื่อพนักงานไม่อยู่ เหตุผลที่ดีไม่อยู่;
• ระหว่างลาคลอดบุตร
• เกินช่วงสองสัปดาห์ที่พนักงานเข้ารับ

การคำนวณการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยมาตรา 127 ประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะครบกำหนดหลังจาก 11 เดือนทำงาน หากอายุงานน้อยกว่า การจ่ายเงินจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงานในบริษัท

เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนแต่ไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดจึงจะได้รับเงินนั้น จะไม่มีการจ่ายเงิน คำนวณจำนวนเงินที่ตรงกับวันที่ไม่มีงานแล้วลบออก

ควรชำระเงินด้วยเงินสดในช่วงวันหยุดหรือไม่?

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยจำเป็นต้องมีสองค่า:

1. จำนวนวันที่ขายไม่ออก
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำคัญ: การจ่ายค่าวันหยุดคำนวณโดยใช้อัลกอริทึมเดียวกันกับเมื่อคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

เงินคงค้างสำหรับการลาพักร้อนขยายเวลาทำอย่างไร?

พนักงานบางคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจาก 28 วัน ยังได้จัดให้มีวันหยุดยาวอีกด้วย

ตามมาตรา. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างอาจจัดทำคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้ตามที่กล่าวมานี้ วันเพิ่มเติมจะถูกแทนที่ด้วยการชำระด้วยเงินสด เงินทุนสำหรับการดำเนินการสามารถนำมาพิจารณาได้ในรายการค่าแรง

สำคัญ:ชม. ไม่มีการแทนที่ค่าจ้างวันหยุดเพิ่มเติมด้วยการจ่ายเงินสดสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และบุคคลที่ทำงานที่เป็นอันตราย

สำหรับคนงานในบางพื้นที่ ค่าตอบแทนจะไม่คำนวณตามวันตามปฏิทิน แต่คำนวณตามวันทำการ ซึ่งรวมถึง:

• คนงานชั่วคราวที่มีสัญญามีผลไม่เกินสองเดือน (ตามมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• คนงานตามฤดูกาล (ตามมาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับประเภทของผู้ปฏิบัติงานที่กล่าวถึงข้างต้น การคำนวณจะใช้ค่า 2 วันทำการต่อเดือน ในการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการทำงานจะคูณด้วยสอง และจำนวนที่รับรู้จะถูกลบออกจากมูลค่าผลลัพธ์

วิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานและการจ่ายค่าพักร้อน

หากต้องการทราบจำนวนวันที่ถึงกำหนดชำระค่าชดเชย คุณจำเป็นต้องทราบตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในบริษัทนี้ในหน่วยเป็นเดือน
2. ค่าวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน
3. วันหยุดพักร้อนที่ใช้ไป

เมื่อคำนวณจำนวนเดือน บริษัท จะใช้กฎต่อไปนี้: หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณา ถ้ามากกว่า 15 ให้ปัดเศษขึ้น

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนที่จัดสรร วันลาพักร้อนทั้งหมดที่กำหนดสำหรับปีจะถูกหารด้วย 12 จากนั้นผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนเดือนในบริษัท หากผลการคำนวณเป็นเศษส่วน ให้ปัดเศษขึ้น ค่าวันหยุดที่ใช้ไปจะถูกลบออกจากมูลค่าผลลัพธ์

อัลกอริธึมการคำนวณมีลักษณะอย่างไร?

ยกตัวอย่างพนักงานที่เริ่มทำงานที่บริษัทเมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2555 วันหมดอายุสัญญาคือ 08/23/2014 พนักงานใช้วันลาพักร้อนอย่างเต็มที่ครั้งละ 2 วัน ครั้งละ 4 สัปดาห์ และยังไม่ได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนอีกด้วย ค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน

• ประสบการณ์การทำงานเต็มเปี่ยม คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 29 เดือน 5 วัน เนื่องจากวันที่สามารถดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นถูกจำกัดไว้ที่ 14 วัน จึงไม่รวม 6 (20-14) วันในช่วงเวลาดังกล่าว ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดคือ 28 เดือน 30 วัน จำนวน 30 มากกว่า 15 ให้ปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม เราได้รับประสบการณ์ 29 ปี
• จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 28/12*29 = 67.67 ปัดเศษขึ้นเป็น 68
• จำนวนยอดขาย = 28*2 = 56
• จำนวนที่ยังไม่รับรู้ = 68-56 = 12
• ตอนนี้สิ่งที่เหลืออยู่คือรายได้ 12 เท่าต่อวัน

วิธีกำหนดรายได้รายวัน

หากต้องการคำนวณต่อ จำเป็นต้องมีค่าอีกหนึ่งค่า ในการคำนวณรายได้รายวันของคุณ คุณจะต้อง:

1. เงินเดือนรวมสำหรับงวดการจ่ายเงิน
2. จำนวนทั้งหมด วันตามปฏิทิน(ตั้งแต่ปี 2014 ค่าสัมประสิทธิ์นี้ถือเป็น 29.3)
3. เงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและจำนวนวันเฉลี่ยต่อปี - 29.3

เมื่อทราบค่าทั้งหมดข้างต้นแล้ว จึงง่ายต่อการคำนวณค่าจ้างรายวัน จำนวนเงินที่จ่ายตลอดระยะเวลาการทำงานหารด้วย จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทิน

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อทราบจำนวนรายได้รายวันและจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องยาก คุณต้องคูณสองค่านี้

เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 11 เดือน มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนเต็ม 28 วัน หากระยะเวลาในการให้บริการน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด การชำระเงินจะสะสมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่ระบุ

สำคัญ:วี กรณีถูกเลิกจ้างกลางเดือน มี 2 ทางเลือก เมื่อพนักงานทำงานครบ 15 วันขึ้นไป ระบบจะนับเดือนปัจจุบัน มิฉะนั้นจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณและจะไม่มีการคืนเงินใด ๆ ทั้งสิ้น

สามารถพิจารณากรณีพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2557 ถึงวันที่ 8 เมษายน 2558 ในระหว่างระยะเวลาที่กำหนด เขาไม่รับค่าจ้างวันลาป่วยหรือวันหยุดพักร้อน รายได้รวมของเขาสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 240,000 รูเบิล คุณต้องคำนวณ:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
2. ค่าวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้รวมของพนักงานจะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน มี 9 เดือนทำงานเต็มจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2015 เนื่องจากจำนวนวันทำการจนถึง 8.04 น้อยกว่า 15 (เท่ากับ 8) จึงไม่ได้คำนึงถึงเดือนเมษายน ก่อนอื่นเราจะหาค่าที่สอง

• วันตามปฏิทิน = ค่าสัมประสิทธิ์ * จำนวนเดือน = 29.3 * 9 = 263.7
• รายได้เฉลี่ย = รายได้รวม/วันตามปฏิทิน = 240,000/263.7 = 910.1
• จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนที่ยังไม่รับรู้ = (28/12)*9 = 21
• ค่าตอบแทนรวม = 910.1*21 = 19,112.1

ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณจำเป็นต้องทราบตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลายประการ และใช้สูตรง่ายๆ ขั้นตอนการคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สรุปสัญญาและระยะเวลาการให้บริการในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระและการดำเนินการ

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อลูกจ้างต้องการลาออกภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับบางประการ (ตามรายการด้านล่าง)

ประการแรก คำขอนี้จะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เช่น คำขอนี้

ประการที่สองต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการชำระหนี้กับพนักงาน ในกรณีของเรา วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน จึงต้องคำนวณก่อนไปเที่ยวพักผ่อน เพราะ... เมื่อเสร็จสิ้นแล้ว ภาระผูกพันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะสิ้นสุดลง

เอกสารจะถูกโอนในลำดับเดียวกัน: ประวัติความเป็นมาการจ้างงานและเอกสารอื่นๆ บางส่วน (เช่น สลิปเงินเดือน, ใบรับรอง 2-NDFL, ใบรับรองแบบฟอร์ม 182n, สารสกัดจากแบบฟอร์ม SZV-STAZH เป็นต้น) ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ลูกจ้างเป็นคนสุดท้าย วันทำงาน

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

การคำนวณเงินเดือนไม่ควรยาก แต่คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการลาเมื่อเลิกจ้างนั้นซับซ้อนกว่าเนื่องจากจำนวนวันอาจเกินระยะเวลาพื้นฐาน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากวันที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้หรือวันที่เพิ่มเติม

เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดคุณต้องกำหนดเวลาทำงานทั้งหมดก่อนซึ่งให้สิทธิ์ในการรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของการให้ช่วงวันหยุดเพิ่มเติม: สำหรับการทำงานกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน ฯลฯ

จากนั้นคุณจะต้องตัดสินใจ ทั้งหมดวันครบกำหนดตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง

หากจำนวนวันกลายเป็นเศษส่วนจำนวนนั้นจะถูกปัดเศษเพื่อประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17)

หลังจากนั้นตามข้อมูลจากใบบันทึกเวลา (หรือเอกสารการบัญชีแรงงานอื่น ๆ ) วันที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกลบออกจากผลลัพธ์ที่ได้รับ เป็นผลให้มีการคำนวณปริมาณคงเหลือ

ขั้นตอนที่ 1 เวลาทำงานจริง (FOV) = 12 เดือนที่ผ่านมา (หรือน้อยกว่า แต่ใช้งานได้จริง) - ช่วงเวลาที่ไม่รวม

ขั้นตอนที่ 2 จำนวนวันต่อเวลาทำงาน (KDOV) = (FOV / 12 เดือน) / (จำนวนวันหยุดที่ต้องการในสัญญาการจ้างงาน / 12 เดือน)

ขั้นตอนที่ 3 จำนวนวันหยุดพักผ่อน (KDO) = KDOV +/- จำนวนวันที่เหลือ

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง?

การเลิกจ้างพนักงานที่มีวันที่ไม่ได้ใช้ทำให้เกิดคำถาม: วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง จำนวนเงินประกอบด้วย:

• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
• การชดเชยจำนวนวันที่เกิน 28 วันต่อปีนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่เขาถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด นอกจากนี้อาจกลายเป็นว่าพนักงานได้พักผ่อนก่อนหน้านี้ วันมากขึ้นเกินกว่าที่ควรจะเป็น ในสถานการณ์เช่นนี้ ในระหว่างการชำระเงินครั้งสุดท้าย คุณต้องระงับจำนวนเงินตามจำนวนวันที่เขาใช้ล่วงหน้า

การคำนวณมักจะเกิดขึ้นในสองขั้นตอน:

1. เงินจะเกิดขึ้นสำหรับเดือนสุดท้ายที่ทำงานก่อนวันลา: เงินเดือน โบนัส การชำระเงินอื่น ๆ
2. ค่าวันหยุดคำนวณโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับเวลาทำงานในวันทำการสุดท้าย หากมีการเลิกจ้างโดยจัดให้มีวันหยุดการจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานจะถูกโอนในวันทำการสุดท้าย การจ่ายค่าวันหยุด - สามวันก่อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น เร็วกว่าการชำระเงินอื่นๆ เมื่อโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและส่งแบบฟอร์มการรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแลในภายหลัง ให้คำนึงถึงกำหนดเวลาด้วย!

สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน

การจ่ายค่าจ้างวันหยุดคงค้าง (ค่าตอบแทน) คำนวณจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ไม่ .922.

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งก็คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด (ข้อ 4 ของโพสต์หมายเลข 922)

ในการกำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณ สิ่งสำคัญคือต้องจดจำยอดคงค้างและงวดที่ควรแยกออกจากการคำนวณ ซึ่งรวมถึง:

• การจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม นันทนาการ ฯลฯ );
• การชำระเงินที่เกิดขึ้นตามรายได้เฉลี่ย (การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ )
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ฯลฯ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการพักผ่อน (ค่าตอบแทน) ในวันปฏิทินทำได้โดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 12 และด้วยค่าเฉลี่ยรายเดือน - 29.3 วันตามปฏิทิน (ข้อ 10 ของโพสต์หมายเลข 922 ).

หากคำนวณครบปี สูตรการคำนวณจะเป็นดังนี้:

ค่าวันหยุดพักผ่อน = เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวด / (12 x 29.3) x KDO โดยที่

• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
• KDO - จำนวนวันหยุดที่เราจัดทำสูตรการคำนวณไว้ด้านบน

หากไม่ได้ทำงานทั้งปีให้คำนวณโดยใช้สูตร:

ค่าวันหยุดพักผ่อน = เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวด / เวลาทำงาน x KDO โดยที่

• เวลาทำงาน = (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน) + (จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ / จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนี้ x 29.3)

คุณสมบัติการออกแบบ

ข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานจะต้องจ่ายเงินส่วนที่เหลือทุกปีบนพื้นฐานของ (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงวันหยุด "ผู้พักร้อน" ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อเขา:

• เริ่มที่จะตอบสนองความต้องการของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
• เขียนใบสมัครสำหรับในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายจะถือเป็นวันทำการสุดท้ายและวันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนเอกสารที่ต้องกรอกขึ้นอยู่กับว่านายจ้างใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้หรือไม่:

• รวม (สำหรับกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา - บนพื้นฐานของมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1)
• เป็นเจ้าของ (ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นอิสระตามกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ)
• สำหรับองค์กรภาครัฐ (ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 52n รวมถึงหน่วยงาน เช่น ตามคำสั่งของ Federal Antimonopoly Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 887/ 16)

หากใช้แบบรวมศูนย์ ฝ่ายบริการกำลังพลจะเตรียมสองรายการ:

• การให้การพักผ่อนแก่พนักงาน (แบบฟอร์ม T-6)
• เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (แบบฟอร์ม T-8)

หลักการเดียวกันนี้ใช้กับเอกสารการชำระเงิน หากนายจ้างใช้แบบฟอร์มรวมบริการบัญชีจะเตรียมเอกสารสองฉบับ:

• บันทึกการคำนวณการจัดหาส่วนที่เหลือ (แบบฟอร์ม T-60)
• บันทึกข้อตกลงเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (แบบฟอร์ม T-61)

ในองค์กรภาครัฐและกองทุนนอกงบประมาณจะใช้แบบฟอร์มเอกสารคลาส 05 (หมายเลขคำสั่งซื้อ 52n) โดยเฉพาะแบบฟอร์ม OKUD 0504425

หากไม่ได้ใช้แบบฟอร์มรวม เอกสารดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับภาครัฐ) หรือโดยองค์กรเองตามกฎหมายหมายเลข 402-FZ

มีการคำนวณขั้นสุดท้ายอยู่เสมอโดยเบื้องหน้าคือการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง จ่ายโดยคำนึงถึงวันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน ในเอกสารฉบับนี้เราจะพูดถึงวิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างโดยดำเนินการอย่างรวดเร็วและเชี่ยวชาญ

เนื่องจากการจ่ายเงินชดเชยคำนวณโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน ความน่าเชื่อถือของจำนวนเงินที่ได้รับจึงขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ถูกต้องของตัวบ่งชี้เหล่านี้

วิธีคำนวณวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย อัลกอริธึมเฉพาะนับวันลาพักร้อนที่ต้องจ่ายเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยปกติเมื่อทำการคำนวณพวกเขาจะปฏิบัติตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ใน "กฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติ/เพิ่มเติม" ลงวันที่ 30 เมษายน 2473 และระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกซึ่งมีประสบการณ์ทำงานในที่เดียวเกิน 11 เดือนและไม่ได้รับการพักร้อน จะมีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับปี มีการมอบค่าตอบแทนจำนวนเดียวกันให้กับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรโดยรวม แผนก หรือการปรับโครงสร้างองค์กรที่สำคัญของบริษัท

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2559 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2560 เช่น 11 เดือนลาออก และ 2 วัน ระยะเวลาวันหยุดคือ 28 วัน เนื่องจากมีการทำงานมากกว่า 11 เดือน สิทธิในการลาพักร้อนคือจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด - 28

หากระยะเวลาของกิจกรรมไม่เกิน 11 เดือน วันลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดในปีทำงานนอกเวลาโดยใช้สูตร:

H ถึง = N / 12 x K โอห์ม - H dio โดยที่

– H ถึง – จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระ

– N – มาตรฐานวันลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระต่อปีตามที่กฎหมายกำหนด

– K om – จำนวนเดือนที่ทำงาน

– H dio – จำนวนวันหยุดที่ใช้ไปแล้ว

ลูกจ้างได้งานวันที่ 1 มิถุนายน 2558 ทำงานถึงวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2559 โดยร่วมลาพักร้อนในเดือนธันวาคม (10 วัน) รวมระยะเวลา 28 วัน ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงโดยใช้สูตรที่เสนอ:

• H ถึง = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97 วัน

หากพนักงานผู้เยาว์ถูกไล่ออกโดยเก็บข้อมูลเริ่มต้นไว้เดิม การคำนวณจะรวมระยะเวลาลาพักร้อน 30 วัน:

• H ถึง = 30/12 x 9 – 10 = 12.5 วัน

สำหรับครูที่มีสิทธิลาพักร้อนได้ 56 วัน ให้คำนวณดังนี้

• H ถึง = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99 วัน

ดังนั้นระยะเวลาของการลาพักร้อนตามสิทธิ์จึงมีบทบาทสำคัญในการคำนวณ

เกี่ยวกับการปัดเศษจำนวนวันหยุดที่คำนวณได้

การปัดเศษบังคับของมูลค่าที่ได้รับไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 ตั้งข้อสังเกตว่าสามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดได้ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรวมถึง ไปจนถึงทั้งหน่วย แต่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้กฎทางคณิตศาสตร์ แต่ขึ้นอยู่กับความสนใจของเจ้าหน้าที่

ตัวอย่าง

ระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดคือ 28 วัน สถานการณ์: พนักงานที่มีอายุ 1 เดือนลาออก ประสบการณ์การทำงาน จำนวนวันลาตามสิทธิต่อเดือนคือ 2.3333 วัน (28/12) เนื่องจากความไม่สะดวกในการใช้งานในการคำนวณ เศษส่วนเป็นระยะนายจ้างมีสิทธิปัดเศษมูลค่าผลลัพธ์ได้ ในกรณีนี้ การปัดเศษ:

• ถึงร้อย กำหนดมูลค่าของ 2.34 วัน
• มากถึงสิบ - 2.4 วัน
• มากถึงทั้งหมด – 3 วัน

วิธีคำนวณจำนวนเดือนของการลาพักร้อน: คุณสมบัติ

เพื่อคำนวณวันหยุดพักร้อนหลังเลิกจ้างให้ถูกต้อง , คุณควรจำความเฉพาะเจาะจงของการกำหนดจำนวนเดือนในช่วงวันหยุดพักร้อน เมื่อคำนวณระยะเวลาในลักษณะนี้จะปฏิบัติตามกฎทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับโดยทั่วไป: หากจำนวนวันที่เหลือหลังจากกำหนดเดือนเต็มไม่เกินครึ่งเดือน วันเหล่านั้นจะถูกแยกออกจากการคำนวณ และหากเกินจะถูกปัดเศษเป็นทั้งเดือน . โปรดทราบว่ากฎไม่ได้ชี้แจงคำว่า "ครึ่งเดือน" อย่างไรก็ตาม ตามตัวอย่างที่นำเสนอในเอกสาร ในทางปฏิบัตินายจ้างจะใช้เวลา 15 วันเป็นเวลาครึ่งเดือน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนในเดือนนั้น นอกจากนี้ การคำนวณงวดจะเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ไม่ใช่ตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01/03/2559 ลาออกในวันที่ 05/19/2559 ระยะเวลาการทำงาน 4 เดือน และ 16 วัน 16 วัน (› 15) จะถูกปัดเศษให้เป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด ส่งผลให้มี 5 เดือนสำหรับการคำนวณต่อไป

เราอธิบายวิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง เราขอเสริมว่าพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน และผู้ที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับปีซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการลาพักร้อนประจำปีจะต้องรวมไว้ในช่วงวันหยุดพักร้อนซึ่งเท่ากับจำนวนปีทำงานเต็มจำนวน

การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติ เมื่อวางแผนที่จะลาออก พลเมืองจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าชดเชยบางประเภทที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ ตามที่กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนด เหตุผลที่มาพร้อมกับสถานการณ์ของผู้ออกจากงานนั้นแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการคำนวณการเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นแตกต่างกันหรือไม่และในกรณีนี้จะไม่ละเมิดสิทธิที่รับประกันของพนักงานหรือไม่

มีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

ชาวรัสเซียที่ทำงานทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายในการลาพักร้อน โดยมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับ แยกกลุ่มบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หรือเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในลักษณะพิเศษซึ่งมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (w.d.) จะได้รับการพักผ่อนนานขึ้น ตามกฎหมายแรงงาน จะมีการอนุญาตให้ลาพักร้อนทุกปีโดยคงสถานที่ รายได้เฉลี่ย และในเวลาเดียวกันก็จ่ายโดยฝ่ายบริหาร (ที่เรียกว่า "ค่าลาพักร้อน")

การจ่ายเงินค่าพักร้อนจะทำในกรณีที่บุคคลถูกไล่ออกหากเขามีวันที่เหลือสำหรับการพักผ่อน กำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย: เมื่อลาออกในวันทำการสุดท้าย พลเมืองจะต้องได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับช่วงวันหยุดที่เหลือพร้อมกับเงินเดือนของเขาสำหรับเวลาทำงาน ปัญหาหลักที่เกี่ยวข้องกับประเภทนี้ การจ่ายเงินวันหยุด– ขาดขั้นตอนการชำระเงินที่สม่ำเสมอ ค่าตอบแทนจะครบกำหนดโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานลาออก:

• ตามคำขอของบุคคลนั้น
• ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน
• ตามลำดับการโอนผู้เชี่ยวชาญ
• เพื่อลดจำนวนพนักงานขององค์กร

กรอบการกำกับดูแล

ภายในกรอบของกฎหมายแรงงาน แนวคิดของ "เวลาพัก" ซึ่งรวมถึงวันหยุดด้วย รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(เรียกโดยย่อว่า TC) แต่เอกสารนี้ไม่ได้กำหนดจำนวนเงินและหลักการในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชย นอกจากนี้ยังไม่มีกฎระเบียบที่เหมือนกันในการควบคุมปัญหานี้ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเฉพาะบรรทัดฐานพื้นฐานที่ใช้ในการคำนวณเท่านั้น

มันถูกนำมาเป็นพื้นฐาน รายได้เฉลี่ยต่อวัน- ขั้นตอนการคำนวณกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้างจำเป็นต้องใช้คำชี้แจง บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ในขั้นตอนการคำนวณวันหยุด ดังนั้น ในกรณีที่พนักงานทำงานในองค์กร:

• มากกว่า 11 เดือน - ฝ่ายบริหารยอมรับจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1519-6-1
• น้อยกว่าหกเดือน - จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 หมายเลข 5921-TZ;
• สำหรับประสบการณ์ตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน - จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08/09/2554 ฉบับที่ 2368-6-1

สำหรับอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่ง ข้อตกลงร่วมกับสหภาพแรงงานได้ถูกนำมาใช้ในบริบทของประเภทของอุตสาหกรรมและสภาพภูมิอากาศ (เช่น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 "เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยของรัฐ สำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาคทางตอนเหนือและเทียบเท่าในท้องที่” ขั้นตอนการกำหนดจำนวนค่าจ้างรายวันได้รับการชี้แจงโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ลำดับที่ 4334-17 วันนี้มีคำตัดสินทางกฎหมายหลายประการ

วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ข้อมูลเฉพาะของการกำหนดรายได้เฉลี่ย (ตัวย่อ SZ) ในการสมัครสำหรับตัวเลือกทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงการลาพักร้อน ได้รับการกำหนดโดยมติหมายเลข 922 ข้างต้น (ต่อไปนี้จะอ้างอิงถึง กฎระเบียบข้างต้นจะละเว้นวันที่) เอกสารระบุว่าการคำนวณ SZ โดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงานของพนักงานนั้นดำเนินการตามรายได้และเวลาทำงานที่เกิดขึ้นจริงสำหรับปี - สิบสองเดือนปฏิทิน โดยที่คำว่า "ปฏิทิน" ถูกนำมาใช้เพื่อหมายถึงช่วงเวลาจาก รวมวันที่ 1 ถึง 30/31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ – ถึงวันที่ 28/29)

วันหยุดมีหน่วยเป็นวัน และสำหรับกรณีของการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดและค่าตอบแทน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยนิพจน์: รายได้สะสมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยหมายเลข 12 คูณด้วย 29.3 ถ้าเข้า. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเดือนยังคำนวณไม่ครบ ดังนั้นจำนวนเดือนเต็มและจำนวน r จะรวมอยู่ในการคำนวณแทนค่า 12 ง. ในอีกไม่กี่เดือน ดังนั้นการใช้กลไกการคำนวณจะกำหนดรายได้สำหรับหนึ่งวันซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในหน่วยวันที่ นี่คือช่วงเวลาของการชดเชย

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ตามข้อบังคับวรรค 4 ซึ่งได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 922 เพื่อกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับจำนวนวันหยุดและการจ่ายเงินชดเชยจะถูกนำมาพิจารณา ปีที่แล้ว(12 เดือนเต็ม) ค่า 29.3 ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณสอดคล้องกับจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในหนึ่งปี ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินจะถูกลบออกจากรายได้ และเวลาจะถูกลบออกจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินโดยเหตุผลต่อไปนี้:

• พักให้นมทารก
• ความทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การหยุดทำงานเนื่องจากนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการนัดหยุดงาน (หากพลเมืองไม่ได้เข้าร่วม)
• วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานตามกฎหมาย

ตามวรรค 3 ของข้อบังคับตามมติหมายเลข 922 การจ่ายเงินทางสังคมไม่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าอาหาร ค่าชดเชยค่าเดินทาง ค่าฝึกอบรม ค่ารักษาพยาบาล สาธารณูปโภค, สันทนาการ.) ข้อกำหนดนี้จัดทำขึ้นเพื่อรวมเฉพาะรายได้ค่าแรงภายในกรอบของขั้นตอนการชำระเงินที่นายจ้างใช้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินดังกล่าว

การคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน

หากอายุงานของพนักงานคือ 11 เดือนขึ้นไป ค่าชดเชยจะกำหนดตามจดหมาย Rostrud หมายเลข 1519-6-16:

1. วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งปีทำงานจะได้รับการชดเชย 100% คำนึงถึง 28 รูเบิล (หรือปริมาณที่มากขึ้นภายใต้เงื่อนไขการทำงานพิเศษ) ปีนับจากวันที่เข้าทำงาน
2. วันที่ปีที่ไม่สมบูรณ์ให้คำนวณตามสัดส่วนของเดือนซึ่งนับจากเวลาที่ทำงานด้วย สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน จะได้รับ 2.33 วัน (สำหรับการลาพักร้อน 28 วัน) หากจำเป็นต้องมีช่วงลาพักร้อนที่มากกว่านี้ ค่าจะถูกหารด้วย 12 เพื่อคำนวณจำนวนวันต่อเดือน
3. วันที่อยู่ภายในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกนับเป็นทั้งเดือนหากค่ามากกว่า 15 และจะไม่นำมาพิจารณาหากค่าน้อยกว่า 15
4. ผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นจำนวน p ฯลฯ โดยจะต้องจ่ายค่าชดเชยในขณะที่เศษเศษจะปัดเศษให้เป็นประโยชน์ต่อพลเมืองเท่านั้น (หนังสือกระทรวงสาธารณสุข เลขที่ 4334-17)

คุณสมบัติการคำนวณสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 11 เดือน

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างมีลักษณะเฉพาะของตนเองสำหรับผู้ที่ทำงานมาไม่ถึง 11 เดือน ตามประมวลกฎหมายแพ่ง สิทธิในการลาพักร้อนของลูกจ้างเกิดขึ้นหลังจากที่เขาทำงานครบหกเดือนแล้ว Rostrud ในจดหมายหมายเลข 5921-TZ อธิบายว่าโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กร พลเมืองสามารถพึ่งพาการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่จำนวนวันทำการของเขาคืออย่างน้อย 15

คุณสมบัติอื่นเกิดขึ้นตามวรรค 28 ของกฎ NKT ของสหภาพโซเวียตหมายเลข 169 ผู้ที่ทำงานครบ 5.5-11 เดือน มีสิทธิได้รับค่าชดเชย เต็มปีหากถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

• การเกณฑ์ทหาร (การรับราชการทหาร);
• การลดจำนวนพนักงาน
• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• การเลิกจ้างเนื่องจากการไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การจ่ายเงินค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

เมื่อลาออกตามคำร้องขอของตัวเองความคิดริเริ่มจะมาจากพนักงาน การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาออกจะต้องชำระในวันสุดท้ายของการทำงานหรือเมื่อสิ้นสุดวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง พลเมืองที่ลาพักร้อนสามารถถอนใบสมัครแล้วเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อีกครั้ง สถานการณ์ที่จำกัดสำหรับการส่งคืนดังกล่าวคือการมีอยู่ของข้อตกลงที่ลงนามโดยฝ่ายบริหารกับบุคคลอื่นที่ได้รับการยอมรับไปยังสถานที่ใหม่โดยการโอน

เมื่อทำการคำนวณสำหรับพนักงาน การลาป่วยที่ได้รับในช่วงลาพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในขณะที่จะไม่ขยายวันลาป่วยสำหรับวันลาป่วย ไม่มีวันหยุดสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (สัญญาหรือธุรกิจ) มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานหลัก พนักงานนอกเวลา พนักงานตามฤดูกาล และพนักงานที่ลงทะเบียน สัญญาระยะยาว- การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจถูกกำหนดเป็นมาตรฐาน โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานประจำปีและรายได้เฉลี่ย

เงินชดเชยวันหยุดเพิ่มเติม

แต่ละหมวดหมู่ประชาชนมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าตอบแทน คนงานดังกล่าวรวมถึงผู้ที่ทำงานใน Far North (พื้นที่เทียบเท่า) สถานประกอบการที่มีสภาพไม่เอื้ออำนวย และทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (เช่น ครู) ตามมาตรา 119 ของประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลเหล่านี้ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าตอบแทน ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน: ขั้นต่ำ - 3 วัน ไม่จำกัดสูงสุด

บทความอื่นของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 127 กำหนดว่าการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างมีกำหนดชำระสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ทุกประเภท ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบพิเศษสำหรับการกำหนดค่าชดเชยสำหรับช่วงที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับวันที่ผิดปกติ เมื่อคำนึงถึงระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการคืนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลัก

ในระหว่างตั้งครรภ์

มีกรณีที่ผู้ลาออกไม่มีรายได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างจะมีความเฉพาะเจาะจงและขึ้นอยู่กับเหตุผลของสถานการณ์ ดังนั้นหากคุณเลิกกับผู้หญิงคนหนึ่ง สัญญาจ้างงานทันทีที่กลับมาทำงานภายหลังการตั้งครรภ์/คลอดบุตรภายใต้พฤติการณ์ดังกล่าว การชดเชยทางการเงินอาศัยเช่นกัน แต่มีลักษณะเฉพาะของตัวเองในการกำหนดพารามิเตอร์ที่จำเป็น:

• จำนวนวัน. หากพนักงานลาออกหลังจากลาคลอดบุตร เธอจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ลาออกในช่วงก่อนหน้าและครบกำหนดระหว่างลาคลอดบุตร สำหรับช่วงก่อนลาคลอดบุตรจะมีการนับวันโดยทั่วไปตามที่ระบุไว้ข้างต้นโดยคำนึงถึงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานในองค์กร การลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน (นั่นคือ 5 เดือน) ให้สิทธิในการรวมระยะเวลานี้ไว้ในระยะเวลาการลา หากพนักงานลาออกหลังจากลาคลอดบุตร จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ถูกลาออกในช่วงก่อนหน้า และ 11.67 วันลาพักร้อนที่จัดสรรไว้สำหรับการลาคลอดบุตร โดยคำนวณตามระยะเวลาการลาคลอดบุตร 28/12 * 5 = 11.67
• รายได้เฉลี่ย. สำหรับพารามิเตอร์นี้ จะใช้ยอดเงินของปีที่แล้ว หากผู้หญิงทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปี พารามิเตอร์ทางการเงินของ SZ นี้จะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงเวลาจริง: ระยะเวลาครบกำหนดจะจ่ายตามการลาป่วย

พาร์ทไทม์

ไม่ใช่เรื่องแปลกในปัจจุบันที่จะทำงานนอกเวลาและพลเมืองดังกล่าวมีความกังวลเกี่ยวกับว่าจะมีการจ่ายเงินค่าพักร้อนเมื่อถูกไล่ออกจากงานอื่นนอกเหนือจากงานหลักหรือไม่ พนักงานพาร์ทไทม์สามารถไม่เพียงแต่เป็น "ภายนอก" เท่านั้น แต่ยังเป็น "ภายใน" ด้วย นั่นคือทำงานในองค์กรเดียวกันในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติหน้าที่อื่นด้วย ประการแรก คนงานนอกเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างในการพักผ่อน ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบการจ้างงาน

พนักงานพาร์ทไทม์ทุกประเภทที่ลาออกตามคำขอของตนเองมีสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานหลัก หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ถูกไล่ออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยส่วนที่ไม่ได้ใช้ ช่วงวันหยุดและจ่ายเงินชดเชยพร้อมกับเงินเดือนส่วนที่เหลือ วิธีการกำหนดคุณลักษณะไม่มีและคล้ายกับวิธีการสำหรับพนักงานคนสำคัญ

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการโอน

มาตรา 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีทางเลือกในการโอนพลเมืองเป็นถาวร กิจกรรมแรงงานไปยังนายจ้างรายอื่นเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนั้น สัญญาการจ้างงานในกรณีนี้ความสัมพันธ์กับผู้บริหารคนก่อนจะสิ้นสุดลง ในส่วนของการใช้สิทธิจ่ายค่าพักร้อนให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกโดยการโอนนั้น ให้ใช้บทบัญญัติของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยบุคคลมีสองทางเลือก:

• ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน
• ใช้วันลาพักร้อนสะสมเมื่อถูกเลิกจ้างครั้งต่อไป (ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร)

ไม่มีทางเลือกอื่น สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าพลเมืองมีสิทธิ์ขอลาโดยได้รับค่าจ้างในสถานที่ทำงานใหม่หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนและการโอนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่เหลือจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งเมื่อถูกไล่ออกในกรณีของการโอนคือ ไม่ได้ดำเนินการ คนงานนอกเวลาเช่นคนงานในสถานที่หลักมีสิทธิ์เขียนคำร้องขอลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การเลิกจ้างประกอบด้วยการเลิกจ้าง (สิ้นสุด) โดยคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์- วันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้ายของพลเมือง ลำดับการดำเนินการของพนักงานที่ประสงค์จะลาออกมีดังนี้

1. นำตัวอย่างจดหมายลาออกจากแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเขียนในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุ:
   1. ชื่อองค์กร
   2. ชื่อเต็มของหัวหน้า;
   3. ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของคุณ
   4. คำร้องขอให้คุณตัดสินใจลาออก
   5. วันที่วาดใบสมัครลายเซ็นและใบรับรองผลการเรียนหลังข้อความของเอกสาร
2. แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็นลายลักษณ์อักษรโดยยื่นใบสมัคร
3. ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครหากฝ่ายบริหารไม่อนุญาตให้คุณไปโดยไม่ทำงาน
4. ลงนามคำสั่งเลิกจ้าง (สามารถออกได้ในวันที่เดียวกับการเลิกจ้างหรือเขียนคำแถลง)
5. ลงนามในเอกสารบายพาสด้วยบริการที่จำเป็น (แต่ละองค์กรมีรายการของตนเอง)
6. รับใบรับรอง 2-NDFL จากแผนกบัญชี เงินคงค้างของการลาป่วยและสลิปเงินเดือนสำหรับช่วงสุดท้ายของการทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารวมวันที่ "ไม่ใช่วันหยุด" ไว้ในการคำนวณด้วย
7. รับสมุดงานของคุณจากแผนกทรัพยากรบุคคล

เมื่อยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจจัดให้มีวันหยุดสะสมที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ด้วยตัวเลือกนี้ วันที่เลิกจ้างจะตรงกับวันหยุดพักร้อนวันสุดท้าย ควรทำความเข้าใจ: เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารในการจ่ายค่าชดเชยและการอนุญาตให้ลาในกรณีนี้เป็นสิทธิ์ของนายจ้างซึ่งสามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างบุคคลได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การขาดงาน;
• ข้อเท็จจริงของการขโมยทรัพย์สิน
• เมาในที่ทำงาน
• การกระทำที่ไม่เข้ากันด้วยเหตุผลทางศีลธรรมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• ความแตกต่างระหว่างเวลาที่ร้องขอและตารางวันหยุดขององค์กร

จำเป็นต้องเขียนข้อความสองคำในสถานการณ์ดังกล่าวหรือไม่นั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโฟลว์เอกสารขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใด แอปพลิเคชันจะระบุเวลาเริ่มต้นและช่วงวันหยุดพักร้อน กำหนดเวลาในการส่งบริการทรัพยากรบุคคลจะคล้ายกับขั้นตอนการเลิกจ้างปกติอย่างน้อย 14 วัน การจ่ายเงินและการออกเอกสารให้กับพนักงานที่ลาออกเกิดขึ้นในวันก่อนวันหยุดดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีภาระผูกพันกับอดีตลูกจ้างอีกต่อไป วันลาพักร้อนดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

การหักภาษี ณ ที่จ่ายและการชำระค่าประกัน

ตาม รหัสภาษีเงินคงค้างชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กรและการจ่ายเงินประกันที่หักออกไปจะคล้ายกับภาษีมาตรฐานของค่าจ้าง จนถึง 01/01/2010 UST ไม่ได้ถูกหักออกสำหรับการจ่ายเงินชดเชย ในปัจจุบัน ซึ่งแตกต่างจากค่าตอบแทนอื่น ๆ เมื่อถูกเลิกจ้าง (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน) จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบประกัน

นอกจากนี้ในการจ่ายเงินให้กับผู้ลาออกนายจ้างจะต้องหักและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเหล่านี้ในวันเดียวกัน (ไม่ช้ากว่านั้น) นั่นคือกระบวนการจัดเก็บภาษีเงินคงค้างและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประกันสังคมดำเนินการตามปกติ หากไม่คำนึงถึงการบัญชี การเปลี่ยนแปลงภาษีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะเรียกเก็บโทษและค่าปรับ เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ จำเป็นต้องส่งประกาศที่อัปเดตไปยังกองทุน

บทลงโทษสำหรับการชำระล่าช้า

ในวันที่คู่สัญญาบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องชำระหนี้กับลูกจ้างให้เสร็จสิ้นโดยจ่ายเงินครบกำหนดและค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง มิฉะนั้น หากฝ่าฝืนกำหนดเวลา นายจ้างอาจต้องเผชิญกับความล่าช้าในเรื่องค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่นๆ ความรับผิดด้านวัสดุ(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในรูปแบบ:

• ดอกเบี้ยค่าชดเชยที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนจำนวนเงินจะถูกคำนวณในอัตราไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งรัสเซียที่บังคับใช้ในช่วงเวลานี้ในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปของการชำระเงินน้อยไป
• ค่าปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่ ( ผู้ประกอบการแต่ละราย) จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับ นิติบุคคล– จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

วีดีโอ

ตารางการทำงานที่เข้มข้นมักไม่เปิดโอกาสให้พนักงานได้ใช้เวลาพักผ่อนตามที่กำหนดทั้งหมด แต่เมื่อถึงเวลาต้องแยกทางกับนายจ้างก็ต้องชดเชยวันหยุดที่ฉีกขาดที่เหลือ ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้นที่เกี่ยวข้อง แต่ยังเกี่ยวข้องด้วย คำจำกัดความที่ถูกต้องจำนวนวันที่ไม่ได้ระบุไว้ตามเวลาที่กำหนด

กรอบกฎหมาย

ปัญหาส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 19 ของรหัสนั้นเกี่ยวข้องกับหัวข้อวันหยุดพักผ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ (มาตรา 121 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ที่วางแผนจะลาออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับบทความเพิ่มเติมของประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง:

• ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• ศิลปะ. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงื่อนไขการชำระหนี้
• ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาหลังจากลาพักร้อน
• กฎวันหยุดนำมาใช้ในปี 1930 แต่มีผลใช้บังคับตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 922 จากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย - ในรายละเอียดการกำหนดรายได้เฉลี่ย
• หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เลขที่ 4334-17 - เรื่อง ขั้นตอนการกำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักร้อนประจำปีคือ 28 วัน ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชย?

หากในเวลาที่ถูกไล่ออกบุคคลนั้นไม่ได้หยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยหนึ่งวัน (หลักหรือเพิ่มเติม) เขาก็มีสิทธิ์ที่จะ ค่าตอบแทนทางการเงิน- ในเรื่องนี้ มันไม่ต่างอะไรกับรูปแบบของสัญญาที่ทำกับผู้เชี่ยวชาญ: ระยะยาว, ปลายเปิดหรือตามฤดูกาล เฉพาะวิธีการกำหนดระยะเวลาลาประจำปีเท่านั้นที่จะแตกต่างกัน

ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าพนักงานบางคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนเป็นระยะเวลานานกว่าที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มากกว่า 28 วัน) นอกจากนี้ พนักงานอาจขอลาเพิ่มเติมได้ตามเงื่อนไขการทำงาน:

• อุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ตารางที่ผิดปกติ
• สภาพของภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่ใกล้เคียง

นายจ้างสามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนได้นานกว่า 28 วัน หากข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

หากขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนปัจจุบันมักไม่ทำให้เกิดคำถาม การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างทำให้เกิดปัญหามากมาย และที่นี่เราต้องขอความช่วยเหลือไม่เพียง แต่บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตรรกะด้วย

ในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน

หากต้องการกำหนดจำนวนเดือนที่สมบูรณ์ คุณต้องกำหนดวันที่เข้าทำงาน ในแง่นี้จึงไม่จำเป็นต้องเดาวันออกเดินทางภายในวันที่ 31 เพื่อให้ได้ทั้งงวด การคำนวณวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับวันที่รับเข้า

ในกรณีที่พนักงานลาออกกลางเดือน กฎปี 1930 กำหนดให้ปัดเศษขึ้นหรือลง หลักการของมันคือการนับจำนวนงานเต็มเดือนและกำหนดระยะเวลาการทำงานที่เหลืออยู่เป็นวันจากนั้น:

• ยอดคงเหลือตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปนั้นจะถูกนับทั้งเดือน
• ยอดคงเหลือน้อยกว่า 15 วันจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

สำหรับเดือนที่ไม่ได้ใช้

กฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดพักผ่อนออกไปเกินสองปี ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย โดยเฉพาะใน บริษัทขนาดเล็กโดยที่ความสามารถในการแลกเปลี่ยนกันของบุคลากรอยู่ในระดับต่ำ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปีต้องจำไว้ว่าเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนทั้งหมดไม่ว่าจะสะสมมากี่วันก็ตามและไม่ว่าจะสะสมจำนวนเท่าใดก็ตาม

เมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

การตั้งถิ่นฐานที่ริเริ่มโดยพนักงานแทบไม่เคยให้ผลประโยชน์หรือสิทธิได้รับผลประโยชน์ใดๆ แก่พนักงานเลย กรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น ยอดวันหยุดคำนวณตามวิธีมาตรฐาน: ตามสัดส่วนของเวลาทำงานในระหว่างปีทำงาน

สำหรับผู้ที่มีจำนวนวันสะสมที่มีนัยสำคัญ (เช่น 28 หรือมากกว่า) คุณสามารถใช้สิทธิ์ที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไล่ออกหลังจากใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมด ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับข้อดีหลายประการ:

• ในช่วงวันหยุดจะได้รับประกันและประสบการณ์ทั่วไป
• ในแต่ละเดือนจะมีวันลาพักร้อนเพิ่มอีกอย่างน้อย 2.33 วัน
• ตลอดเวลาจนกว่าจะเลิกจ้าง บุคคลนั้นยังคงเป็นผู้ประกันตนในกรณีทุพพลภาพ

ค่าชดเชยวันหยุดเป็นของพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการลาออก ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา

ในความคิดของหลาย ๆ คนการแยกทางกับพนักงาน "ใต้บทความ" ทำให้เขาไม่ได้รับค่าตอบแทนส่วนใหญ่ สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง แต่แน่นอนว่ายังมีความแตกต่างของวิธีคำนวณค่าวันหยุดอย่างถูกต้องเมื่อถูกเลิกจ้างในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เช่นนี้ วันพักที่ได้รับจะต้องได้รับการชดเชยใน บังคับ- และแม้ว่าพนักงานจะสร้างความเสียหาย แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยโดยสมัครใจ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินแม้แต่เพนนีจากเงินเดือนของเขา Art 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องจำไว้ด้วยว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่มีความผิดไม่สามารถใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติของศิลปะได้ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขอการชำระเงินหลังจากสิ้นสุดวันหยุด

หากไม่มีรายได้

ประวัติการทำงานของบุคคลอาจไม่เพียงแต่ประกอบด้วยการมาทำงานเป็นประจำห้าวันต่อสัปดาห์โดยได้รับเงินเดือนเท่ากันในแต่ละเดือน พนักงานเกือบทุกคนต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต:

• ลาป่วย;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• ระหว่างเวลาหยุดทำงานหรือการหยุดงานประท้วง

วิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างหากไม่มีเงินเดือนสะสมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือพนักงานยังคงตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยไว้อธิบายไว้ในมติหมายเลข 922 ในกรณีเช่นนี้เสนอให้เลือกเป็น ระยะเวลาการคำนวณ 365 วันก่อนวันที่ไม่มีเงินเดือน ได้แก่ จะใช้เวลา 24 เดือนในการวิเคราะห์ หากไม่มีช่วงเวลาดังกล่าว คุณจะต้องใช้เงินเดือนตามตารางการรับพนักงานและการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่กำหนดไว้ภายใต้ข้อตกลงร่วมเป็นพื้นฐาน

วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง?

เป็นพนักงานหายากที่มาทำงานวันที่ 1 มกราคม และลาออกวันที่ 31 ธันวาคม นั่นคือเหตุผลที่ปีทำงานเริ่มนับถอยหลังนับจากวันที่จ้างงาน แต่ถึงอย่างนั้นก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่บุคคลจะปรับวันเลิกจ้างเป็นสิ้นเดือนเต็มเพื่อให้ชีวิตของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีสะดวกขึ้น

ดังนั้นหากบุคคลได้รับการว่าจ้างในวันที่ 10 พฤษภาคมและวางแผนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานในวันที่ 15 พฤศจิกายน ระบบจะนับหกเดือนเต็ม (ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 9 พฤศจิกายน) เวลาที่เหลือ 6 วันจะไม่นำมาคำนวณเมื่อคำนวณ ค่าตอบแทน. ดังนั้นหากบุคคลมีสิทธิได้รับ 28 วันต่อปี ในกรณีนี้เขาจะได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 14 วัน แต่ถ้าพนักงานลาออกในวันที่ 25 พฤศจิกายน ก็จะรับยอดคงเหลือ 16 วัน ตลอดทั้งเดือน และจะเก็บเงินชดเชยเพิ่มไว้อีก 3 วัน (28/12 * 7 = 16.33 ปัดเศษให้ลูกจ้างแล้วเปลี่ยน ออกไป 17 วัน)

ระยะเวลาในการทำงานมีความสำคัญหรือไม่?

วันลาพักร้อนใหม่สำหรับพนักงานแต่ละคนไม่ได้เริ่มต้นในวันที่ 1 มกราคม แต่เป็นวันที่เขาได้รับการว่าจ้าง คุณต้องจำวันที่นี้ไม่เพียงเพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบเท่านั้น ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะพนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปีเท่านั้นจึงจะสามารถลาพักร้อนได้เต็มเวลา นอกจากนี้ ในช่วงเวลานี้ไม่ควรมีวันที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• เวลาที่ขาดงานหรือพักงาน
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• วันหยุดฟรี ซึ่งเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาระผูกพันในการทำงาน 12 เดือนเต็มใช้ไม่ได้ในทุกกรณี กฎการลาที่เผยแพร่ย้อนกลับไปในปี 1930 ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาค่าชดเชยมีข้อยกเว้น ซึ่ง Rostrud เห็นด้วยเช่นกัน:

กฎของปี 1930 ตราบใดที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังคงมีความเกี่ยวข้องในปี 2018และจนกว่าจะมีการนำกฎระเบียบใหม่มาใช้ พนักงานฝ่ายบุคคลและลูกจ้างสามารถได้รับคำแนะนำจากพวกเขาหากไม่ทราบวิธีคำนวณวันลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในแต่ละกรณี

ตามข้อมูลของ Rostrud ค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวนจะมอบให้เฉพาะกับผู้ที่ทำงานเกิน 11 ปี แต่ไม่เกิน 12 เดือนเท่านั้น หากอายุงานมากกว่า 1 ปี ค่าตอบแทนจะคิดตาม 2.33 วันต่อเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการคิดหาวิธีคำนวณค่าจ้างลาพักร้อนด้วยตัวเองก่อนลาออก เพื่อให้นายจ้างมั่นใจในความซื่อสัตย์ คุณสามารถทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นด้วยตัวอย่างต่อไปนี้:

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2016 และลาออกในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 ในระหว่างนี้พนักงานสามารถพักผ่อนได้ 28 วัน เงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2560 มีจำนวน 180,000 รูเบิล ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นสำหรับปีนี้

จากนั้นอัลกอริทึมจะเป็นดังนี้:

1. เรากำหนดจำนวนเดือนของการทำงาน - ทำงาน 17 เดือนเต็ม (เนื่องจากวันที่รับคือวันที่ 2 มิถุนายน งาน 14 วันในเดือนพฤศจิกายนจึงถูกยกเลิก)
2. เราคำนวณจำนวนวันสำหรับการชดเชย - สำหรับปีแรกครบกำหนดพัก 28 วันและพนักงานได้รับเงินเหล่านั้น สำหรับ 5 เดือนที่เหลือคุณจะต้องจ่าย 28/12 * 5 = 12 วัน
3. เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 180,000 รูเบิล / 12/29.3 = 511.95 รูเบิล
4. การชดเชยจะเป็น 12 วัน*511.95 รูเบิล=6143.40 รูเบิล

หากก่อนวันเลิกจ้างลูกจ้างไม่มีเวลาใช้วันหยุดทั้งหมดนายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้ โดยส่วนใหญ่ ข้อผิดพลาดในยอดคงค้างมีน้อยและเกิดจากการกำกับดูแลหรือความล้มเหลวของเครื่องจักร แต่เนื่องจากสิ่งนี้อาจนำไปสู่การได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติ อดีตพนักงานจะใจเย็นขึ้นมากหากเขาสามารถคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างได้

ทนายความบาร์ การคุ้มครองทางกฎหมาย- เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดทำข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล