เป็นส่วนสำคัญของชีวิตของพลเมืองทุกคน คนส่วนใหญ่ไม่เพียงทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมงานหลาย ๆ งานไว้ในเวลาเดียวกันด้วย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- วิธีนี้เรียกว่างานนอกเวลา มันไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย แม้ว่างานนอกเวลาจะไม่ได้บังคับ แต่ก็ต้องมีการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ยังไงกันแน่? งานพาร์ทไทม์บางงานเสร็จสิ้นแล้ว (ตัวอย่างจะแสดงด้านล่าง) คุณควรรู้คุณสมบัติอื่นใดอีกบ้าง? จำเป็นต้องนำใบอนุญาตทำงานมารวมงานหลายงานพร้อมกันหรือไม่? ใครมีและไม่มีสิทธิ์ในการทำงานดังกล่าว? เพิ่มเติมเกี่ยวกับทั้งหมดนี้ในภายหลัง ที่จริงแล้วการค้นหาทุกสิ่งไม่ใช่เรื่องยาก

สมุดงาน - จำเป็นหรือไม่?

คำถามแรกที่หลายคนสนใจ: การบันทึกกิจกรรมการทำงานในเอกสารที่เหมาะสมมีความสำคัญหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้วประสบการณ์จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะงานหลักเท่านั้น จำเป็นต้องป้อนข้อมูลในสมุดงานสำหรับงานนอกเวลาหรือไม่?

ไม่เลย. ตอนนี้ตามกฎหมายแล้วไม่จำเป็นต้องนำเอกสารการทำงานมาขึ้นทะเบียนงานพาร์ทไทม์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการจ้างงานในบริษัทที่พลเมืองทำงานเป็นการถาวร

มันหมายความว่าอะไร? ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องตัดสินใจตอบคำถามอย่างอิสระ ในแง่ที่ว่าเขาควรตัดสินใจว่าจำเป็นต้องระบุงานเพิ่มเติมหรือไม่ แต่ก็ยังดีกว่าถ้าเขียนรายการที่เหมาะสมในสมุดงานนอกเวลา

โดยไม่ต้องใช้แรงงานหลัก

มีความแตกต่างเล็กน้อยที่ต้องนำมาพิจารณา ความจริงก็คืองานนอกเวลาเรียกว่างานเพิ่มเติม พลเมืองไม่สามารถสมัครได้จนกว่าเขาจะมีสถานที่ทำงานหลัก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง สมุดงานจะต้องมีบันทึกการจ้างงานหลัก หากไม่มีนายจ้างไม่มีสิทธิขึ้นทะเบียนผู้ใต้บังคับบัญชานอกเวลา เป็นพนักงานหลักเท่านั้น รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะต้องอยู่หลังบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหลักเป็นอย่างน้อย มันจำเป็น.

จะทำอย่างไรถ้าบุคคลถูกไล่ออกจากงานหลัก? ในกรณีนี้มักห้ามทำงานนอกเวลา และได้เปลี่ยนเป็นสถานที่ทำงานหลัก ไม่มีอะไรน่าประหลาดใจเกี่ยวกับเรื่องนี้

รวมเท่าไหร่คะ

คุณควรพิจารณาคุณสมบัติอื่นใดอีกบ้าง? บางคนสนใจว่าจะรวมกิจกรรมการทำงานได้กี่ครั้ง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ ประชาชนสามารถรับงานเพิ่มเติมได้บ่อยเท่าที่ต้องการ

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา (ตัวอย่างจะแสดงด้านล่าง) ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน แต่อย่างใด อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของมันทำให้คุณสามารถติดตามสถานที่และระยะเวลาที่บุคคลทำงานได้อย่างครบถ้วน

เป็นไปได้ไหมที่จะรวมงาน 2-3 งานเข้าด้วยกัน? ใช่. แล้ว 4-5 ล่ะ? เดียวกัน. เพียงจำไว้ว่านายจ้างทุกคนมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณทำงานนอกเวลา ในทางปฏิบัติ พลเมืองส่วนใหญ่มีสถานที่ทำงานหลัก และมี 1 บริษัท ที่จ้างพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย

ข้อจำกัด - เวลา

สิ่งเดียวที่ต้องใส่ใจคือการจำกัดเวลา ความจริงก็คือว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ กฎบางอย่างเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนผลงานที่รวมกัน มีเพียงกรอบเวลาเท่านั้น

มันเกี่ยวกับอะไร? ไม่ว่าจะมีการทำรายการในสมุดงานสำหรับงานนอกเวลาหรือไม่นั้นไม่สำคัญนัก ที่ร้ายแรงกว่านั้นคือการตระหนักว่างานดังกล่าวอนุญาตให้คุณปฏิบัติหน้าที่ได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 16 ต่อสัปดาห์ ปรากฎว่านอกเหนือจากงานหลักแล้วบุคคลที่ทำงานนอกเวลาแต่ละงานยังมีสิทธิ์ทำงานเพิ่มเติมตามเวลาที่กำหนด เป็นไปได้น้อย มากขึ้นไม่ได้

ดังนั้นงานพาร์ทไทม์จริงมักจะหมายถึงการมีงานพาร์ทไทม์สูงสุด 1-2 งาน เพิ่มเติมคือไม่สมจริง และแน่นอนเนื่องจากการจำกัดเวลา

ตกแต่ง

สมัครงานพาร์ทไทม์ต้องทำอย่างไร? คำถามนี้หลายคนสนใจเช่นกัน ท้ายที่สุดนี่ไม่ใช่งานหลัก นายจ้างควรทำอย่างไร? เขาจ้างลูกน้องมาทำงานพาร์ทไทม์อย่างไร?

ทุกอย่างง่ายมาก แบบนี้ กิจกรรมการทำงานหมายถึงการลงทะเบียนเต็มของพนักงาน ความแตกต่างอยู่ที่หลายจุด - ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ตลอดจนสัญญา ในส่วนหลัง แทนที่จะ "จ้าง" กลับระบุ "งานนอกเวลา" ไม่อย่างนั้นการออกแบบก็ไม่ต่างจากงานหลักเลย

ภายในและภายนอก

ในรัสเซียมีงานพาร์ทไทม์หลายประเภท จุดนี้ไม่มีบทบาทพิเศษสำหรับรายการในสมุดงาน แต่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขา

ประเด็นก็คือว่ามี งานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอก ในกรณีแรก โดยปกติแล้วจะมีรายการอยู่ในบันทึก "แรงงาน" กิจกรรมเพิ่มเติมจะทำใน บังคับ- เพื่อความสะดวกของผู้จัดการบริษัท เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการรวมหลายตำแหน่งภายในองค์กรเดียว

กรณีที่สองคือไปบริษัทอื่นเพื่อหาแรงงานเพิ่มเติม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ในสถานการณ์เช่นนี้ การกรอกสมุดงานนอกเวลาอาจเป็นเรื่องยาก ตัวอย่างของเอกสารนี้จะถูกนำเสนอด้านล่าง ปัญหาหลักไม่ใช่ถ้อยคำ แต่ต้องเก็บบันทึกการทำงานไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะมอบเอกสารนี้ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา และนี่คือความจริงที่ว่าเมื่อมีการร้องขอเจ้านายจะต้องออกเอกสารส่วนตัวที่ร้องขอทั้งหมดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาจากไฟล์ส่วนตัว

สิทธิพาร์ทไทม์

ควรคำนึงถึงความแตกต่างอื่น ๆ หลายประการเกี่ยวกับปัญหาที่กำลังศึกษาอยู่ งานของผู้อำนวยการนอกเวลาหรือในตำแหน่งอื่นใดเป็นกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิใดบ้างที่ยังคงอยู่สำหรับพนักงานที่รวมงานหลายประเภทเข้าด้วยกัน?

ไม่ว่าตำแหน่งใดก็ตาม ประชาชนจะได้รับสิทธิพิเศษเหมือนกันในทุกงาน นั่นคือแพ็คเกจโซเชียลแบบเต็มจะถูกเก็บรักษาไว้ ทั้งในงานประจำและงานพาร์ทไทม์ นอกจากนี้ ทุกที่ที่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• พักกลางวัน;
• ลาป่วย;
• วันหยุดจ่าย;
• การศึกษาฟรี
• การจ่ายผลประโยชน์

กล่าวอีกนัยหนึ่งควรรับรู้การทำงานแบบผสมผสานโดยสัมพันธ์กับสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะเดียวกับงานหลักทุกประการ มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียว - หากพลเมืองตัดสินใจทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงหรือลงสมุดงานนอกเวลา (มีตัวอย่างให้)

การจ้างงานทีละขั้นตอน

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งคือคำอธิบายโดยตรงของขั้นตอนการจ้างงานสำหรับงานเพิ่มเติม ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่เข้าใจวิธีการลงทะเบียนผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่นอย่างถูกต้อง ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าขั้นตอนไม่ต่างจากการทำสัญญาจ้างงานกับบุคลากรหลัก ดังนั้นจึงสามารถอธิบายกระบวนการได้ดังต่อไปนี้:

1. ดำเนินการสัมภาษณ์กับพนักงานที่มีศักยภาพ
2. ใบเสร็จ
3. ให้ข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ในบริษัท
4. การลงนามข้อตกลงการจ้างงานหลายฉบับระบุว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะรวมกิจกรรมการทำงาน
5. การออกคำสั่งจ้างงาน
6. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบันทึกกิจกรรมในสมุดงาน พนักงานสามารถจัดเตรียมเอกสารนี้หรือปฏิเสธที่จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลา ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขด้วยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
7. การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลและไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ควรสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักจากพนักงานใหม่ซึ่งระบุถึงสถานที่ทำงานหลักที่มีอยู่จริง มิฉะนั้นคุณอาจถูกปฏิเสธการจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่สามารถสมัครงานนอกเวลาโดยไม่มีงานหลักได้

ตัวอย่าง

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างที่ชัดเจนของการกรอกสมุดงานของพนักงานที่ทำงานในหลาย ๆ ที่พร้อม ๆ กัน เช่นงานหลักคือ ผู้อำนวยการทั่วไป,นักบัญชีพาร์ทไทม์ มีสองทางเลือกที่ต้องพิจารณา - ทั้งการจ้างงานภายในและภายนอก อันที่จริง ในสถานการณ์เหล่านี้ บันทึกจะแตกต่างกันเล็กน้อย ไม่จำเป็นต้องมีลักษณะเหมือนที่แนะนำ นี่เป็นเพียงทางเลือกหนึ่งเท่านั้น

จะทำรายการในสมุดงานพาร์ทไทม์ได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

• 08/27/2000 - ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท "Stoy Plus"
• 30/10/2000 - ได้รับการว่าจ้างเป็นนักบัญชีสำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน
• 07/05/2553 - ไล่ออกจากตำแหน่งนักบัญชี

หากเราพูดถึงการจ้างงานภายนอกบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณควรให้ความสนใจกับบันทึกอื่นๆ ในเวอร์ชันภายใน ตามกฎแล้วจะไม่ระบุบริษัทที่จ้างงาน มิฉะนั้นจะต้องลงทะเบียน รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลามีลักษณะอย่างไร มีการเสนอตัวอย่างต่อไปนี้:

• 12/04/2551 - ได้รับการว่าจ้างเป็นหัวหน้าช่างเครื่อง Star Line LLC
• 08/12/2552 - ยอมรับตำแหน่งผู้ดูแลระบบนอกเวลา IP "Pakhurdinov"

ในทำนองเดียวกันคุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับงานที่สองและงานต่อ ๆ ไปได้ ข้อสำคัญ: พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานเต็มเวลาอย่างเป็นทางการในหลายแห่ง

แทนที่จะได้ข้อสรุป

ตอนนี้หลักการเข้างานพาร์ทไทม์ในสมุดงานชัดเจนแล้ว การดำเนินการนี้ไม่ได้บังคับ แต่ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงส่วนตัวระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา ในบางกรณี ประชาชนปฏิเสธที่จะรวมงานนอกเวลาไว้ในสมุดงานโดยสิ้นเชิง นี่เป็นสิทธิส่วนบุคคลของพวกเขา

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีสถานที่ทำงานหลักได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น และหากไม่มีก็ไม่สามารถออกเพิ่มอีกได้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ไม่แตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไป สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของพนักงานนอกเวลายังคงเหมือนกับพนักงานหลักทุกประการ

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้บุคคลสามารถทำงานได้หลายงาน ซึ่งเรียกว่า "งานนอกเวลา" หากต้องการคุณสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาลงในสมุดงานของเขาได้ การบันทึกดังกล่าวเกิดขึ้นได้อย่างไรและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้จะอธิบายโดยละเอียดในบทความนี้

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายนอกได้รับการควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 69 ของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 มันบอกว่าการบันทึกสามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญจาก QA ขององค์กรเท่านั้น (เรียกว่าเป็นหลัก) ซึ่งพนักงานมีสถานที่ทำงานหลักของเขา บันทึกงานนอกเวลาจัดทำขึ้นตามคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าขององค์กรนี้

เพื่อที่จะออกคำสั่งดังกล่าวในองค์กรหลักพนักงานจะต้องสมัครเพื่อจัดทำรายการในสมุดงานของเขา เขาจะต้องแนบสอง เอกสารบังคับ: ใบรับรองจากสถานที่ทำงานนอกเวลาและสำเนาคำสั่งระบุว่าได้รับการว่าจ้างที่นั่น

คุณสามารถดูตัวอย่างเอกสารเหล่านี้ได้ที่นี่:

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากรายการเกี่ยวกับงานหลัก หมายเลขซีเรียลของบันทึกนี้จะมากกว่าหมายเลขบันทึกของงานหลักหนึ่งหน่วย วันที่เข้าทำงานนอกเวลาจะระบุตามลำดับการรับงานนี้ ในคอลัมน์หลัก "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" มีการจัดทำรายการว่าพนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นโดยระบุตำแหน่งแผนกและชื่อขององค์กร คอลัมน์สุดท้ายระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อตามที่บุคคลนั้นลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลา

หากพนักงานไม่แน่ใจว่างานพาร์ทไทม์ถูกบันทึกไว้ในบันทึกการจ้างงานของเขาทันเวลา เขาก็สามารถทำได้ในภายหลัง แม้ว่าเขาจะลาออกจากงานหลักแล้ว แผนกทรัพยากรบุคคลก็ยังต้องจัดทำรายการดังกล่าวโดยพิจารณาจากใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในภายหลังและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เมื่อเกิดวิกฤติ หลายคนมองหางานพาร์ทไทม์ที่ด้านข้างหรือในบริษัทของตน โดยรวมหลายตำแหน่งในคราวเดียว เป็นไปได้ไหมที่จะทำรายการนอกเวลาในสมุดงานและวิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด? ลองดูคำถามทั้งหมดในหัวข้อนี้ในบทความนี้

กฎทั่วไปหลายประการสำหรับการแสดงข้อมูล

งานพาร์ทไทม์มีลักษณะและลักษณะสำคัญบางประการที่แตกต่างจากการจ้างงานตามการลงนามในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นงานนอกเวลาอาจเป็นงานภายนอกและภายในได้ พนักงานพาร์ทไทม์ภายในเป็นพนักงานขององค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่อื่นในบริษัทของตนเอง ตามชื่อ

พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกคือพนักงานที่ทำงานทั้งในสถานที่ทำงานหลักและในองค์กรบุคคลที่สาม กฎทั้งหมดสำหรับการกรอกสมุดงานกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 225 ซึ่งออกในปี 2546 และมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จริงอยู่ มีการกล่าวถึงคนงานนอกเวลาน้อยมากในมติเหล่านี้ สิ่งสำคัญที่คุณต้องรู้คือการจ้างงานในสถานที่ทำงานแห่งที่สองนั้นจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงการจ้างงานหลักข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถือเป็นเอกสารบังคับ

ซึ่งหมายความว่า:

• ไม่สามารถลงทะเบียนนอกเวลาได้
• เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายนอก พนักงานจะต้องนำเอกสารประกอบทั้งหมดไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล
• หากบุคคลไม่มีงานหลักในปัจจุบัน จะไม่มีการบันทึกข้อมูลแยกกันที่ใดเลย

เมื่อพูดถึงงานนอกเวลาเราควรพูดถึงความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งในการพูดถึงสถานที่ทำงานเพิ่มเติม ผู้บัญญัติกฎหมายแนะนำแนวคิดเช่นการรวมตำแหน่งเพื่ออธิบายหน้าที่ที่พนักงานสามารถทำได้หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา กรณีดังกล่าวจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งของผู้อำนวยการและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นโดยไม่ต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม รายการดังกล่าวจะไม่ปรากฏในสมุดงาน

พนักงานนอกเวลาภายนอก - คุณสมบัติและความแตกต่าง

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งงาน อย่าลืมเตือนนายจ้างในอนาคตของคุณว่าคุณกำลังทำงานอยู่ ข้อมูลนี้จะมีประโยชน์หากนายจ้างจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลา

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าพนักงานในอนาคตจำเป็นต้องจัดเตรียมหลักฐานการจ้างงานในตำแหน่งอื่นให้กับนายจ้างคนที่สองของเขา กรณีเดียวคือคุณต้องทำงานใน "อุตสาหกรรมอันตราย" เพราะในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องมีใบรับรองการทำงานในสถานที่ที่สอง

เอกสารที่ต้องส่งให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลจะเป็นดังนี้: ลงนามข้อตกลงกับพนักงานและออกคำสั่งจ้างงาน หากพนักงานต้องการให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สองของเขาในบันทึกการจ้างงานของเขา เขาควรขอให้องค์กรที่สองจัดทำจดหมายพิเศษสำหรับผู้จัดการ "หลัก" ของเขา และเอกสารจะต้องระบุหมายเลขคำสั่งซื้อ วันที่ของ การลงนามและตำแหน่งของพนักงาน

ตามจดหมายเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท จะต้องจัดทำรายการต่อไปนี้ในสมุดงาน:

• คอลัมน์ 1 แสดงถึงหมายเลขบันทึกตามลำดับที่เพิ่มขึ้น
• ในคอลัมน์เช่น 2,3 และ 4 คุณต้องระบุวันที่เข้าทำงานนอกเวลา จริงอยู่ในบางกรณีเกิดขึ้นว่าบันทึกจะไม่เข้าไป ตามลำดับเวลา– ในกรณีนี้จะไม่เกิดข้อผิดพลาด
• ในคอลัมน์หมายเลข 5 คุณต้องระบุชื่อขององค์กรที่สองที่พนักงานจะทำงาน ตำแหน่ง แผนกของเขา ตัวอย่างเช่น ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: ได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ที่ Bukvar LLC ในแผนกเทคนิคในตำแหน่งวิศวกร
• ในคอลัมน์ 6 คุณต้องป้อนชื่อ ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อ - หมายเลขและวันที่

รายการในสมุดงานสำหรับงานนอกเวลาภายนอก

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญออกจากสถานที่ทำงานหลักและลืมแจ้งหัวหน้าองค์กรที่เขาทำงานนอกเวลาทราบ อันที่จริงสิ่งนี้ถือเป็นการละเมิดเนื่องจากงานนอกเวลาจำเป็นต้องมีสถานที่ทำงานหลัก แต่ในกรณีนี้จะไม่มีการลงโทษ

นอกจากนี้บริษัทที่พนักงานทำงานอยู่ไม่จำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานหลักในกรณีที่ถูกเลิกจ้างจากงานอื่น

ความจริงก็คือหลังจากเลิกจ้างแล้วจะต้องส่งมอบสมุดงานพร้อมกับรายการให้กับลูกจ้างทันที - และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ อีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้จำกัดการยื่นขอบันทึกที่คล้ายกันกับนายจ้างอีกครั้งเมื่อผู้เชี่ยวชาญพบสถานที่ทำงานหลักของเขา ในเวลาเดียวกันสามารถจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้แม้จะผ่านไปหลายปีก็ตาม อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตอีกครั้งว่ารายการควรลงวันที่อย่างแม่นยำจากช่วงเวลาที่จ้างงานนอกเวลาและไม่ใช่จากวันที่ที่เอกสารนี้ส่งไปยังนายจ้างหลัก

เพื่อสะท้อนข้อเท็จจริงของงานนอกเวลาภายใน ไม่จำเป็นต้องเขียนรายการเพิ่มเติมในสมุดงานและไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารอื่นใดเนื่องจากจะถูกจัดเก็บไว้ในองค์กรเดียว

สิ่งเดียวคือคุณสามารถรับคำชี้แจงจากพนักงานได้ซึ่งจะยืนยันความปรารถนาที่จะเก็บบันทึกไว้ในบันทึกแรงงาน เมื่อทำการป้อนข้อมูล คุณไม่จำเป็นต้องป้อนชื่อบริษัท เนื่องจากจะเป็นการทำซ้ำข้อมูลเท่านั้น ดังนั้นในคอลัมน์ที่ห้า รายการจะเป็นดังนี้: “ได้รับการยอมรับในฐานะผู้ดูแลระบบนอกเวลา”

ฉันจะยื่นคำบอกเลิกจ้างได้อย่างไร?

เรามาศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดรูปแบบบันทึกอย่างเหมาะสมในกรณีของงานนอกเวลาภายนอกและภายใน หลังจากอ่านเนื้อหาของเราแล้ว คุณสามารถป้อนข้อมูลได้อย่างรวดเร็วโดยไม่มีข้อผิดพลาด

งานพาร์ทไทม์ภายนอก

ไม่มีความแตกต่างที่ร้ายแรงที่นี่: การเข้าสู่บันทึกการจ้างงานสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีจดหมายจากนายจ้างบุคคลที่สาม ในกรณีนี้จะต้องระบุ:

• เหตุผลในการเลิกจ้าง
• วันที่เขียนคำสั่งหมายเลข

ในคอลัมน์หมายเลข 5 ควรมีข้อความโดยประมาณดังนี้: “ ฉันถูกไล่ออกจากงานพาร์ทไทม์ที่ Lyutik LLC ตามคำขอของฉันเองตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ในคอลัมน์ที่หกเราระบุข้อมูลเกี่ยวกับลำดับ - วันที่ของหมายเลขการเตรียมการ

ไม่เป็นไรหากมีการเข้าร่วม ผู้คนที่หลากหลาย- กฎหมายกำหนดให้ครบถ้วน ในขณะเดียวกันความรับผิดชอบต่อความพร้อมของข้อมูลดังกล่าวก็ตกเป็นของพนักงานเช่นกัน แต่หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวจะไม่มีการลงโทษ

คุณสมบัติของงานนอกเวลาภายใน

สถานการณ์ก็เหมือนกัน: ข้อมูลจะถูกบันทึกเฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องการเท่านั้น ข้อมูลจะถูกบันทึกตามเอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาหรือข้อตกลง มันเกิดขึ้นที่ผู้เชี่ยวชาญต้องการอยู่ในตำแหน่งนอกเวลาหลังจากลาออกจากงานหลัก

พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน - พนักงานหลักในองค์กร

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปทำงานหลัก ในกรณีนี้ คุณต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานจากสถานที่หลักก่อนหน้าก่อน และหากผู้เชี่ยวชาญทำงานสองตำแหน่งพร้อมกัน เขาจะถูกโอนย้ายโดยร่างขึ้น ข้อตกลงเพิ่มเติมตามข้อตกลง

คำแนะนำในการบันทึกจะเป็นดังนี้:

1. อดีตนายจ้างจัดทำรายการที่จำเป็นในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
2. มีการประทับตราพนักงานลงนามว่าเขาได้อ่านข้อมูลทั้งหมดแล้วและสมุดงานยังคงอยู่ในมือของอดีตพนักงาน
3. สำหรับองค์กรใหม่ที่พนักงานเคยทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ เราจะลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการโอนหรือการจ้างงานของพลเมืองไปยังสถานที่ทำงานหลัก

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือหากสถานะของพนักงานเปลี่ยนจากงานหลักไปเป็นงานนอกเวลา คุณต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้กระบวนการนี้เป็นทางการโดยการย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานพาร์ทไทม์และผู้อำนวยการเป็นคนคนเดียวกัน?

กฎหมายไม่ได้ห้ามผู้จัดการไปทำงานพาร์ทไทม์ที่อื่น อย่างไรก็ตาม มาตรา 276 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีใบอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งจะต้องบันทึกไว้ในพิธีสารหรือคำตัดสิน แต่ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารเหล่านี้ลงในสมุดงาน

เราควรพูดถึงกรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อหัวหน้าองค์กรและนักบัญชีเป็นบุคคลคนเดียวกัน การลงทะเบียนในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในกฎบัตรและสามารถดำเนินการได้สองวิธี:

• หากกฎบัตรระบุว่าผู้จัดการสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการบัญชีก็จะไม่มีงานพาร์ทไทม์เนื่องจากตำแหน่งงานว่างนี้จะไม่อยู่ในตารางการรับพนักงาน โดยปกติแล้ว ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลใดๆ ในบันทึกแรงงานในเรื่องนี้
• หากกฎบัตรไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานดังกล่าว คุณสามารถลงทะเบียนสำหรับงานนอกเวลาภายในหรือที่ดีกว่านั้นคืองานนอกเวลา ในกรณีนี้จะไม่มีการจดบันทึกในรายงานแรงงานด้วย

อย่างไรก็ตามมันก็เกิดขึ้นที่ผู้จัดการไม่สามารถมีส่วนร่วมในการบัญชีในองค์กรได้ แต่อย่างใด ในกรณีนี้ คุณไม่ควรเสี่ยงและดำเนินการลงทะเบียนในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ

ติดต่อกับ

พนักงานที่ปฏิบัติงานเพิ่มเติม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่นอกเหนือจากหน้าที่หลักตามสัญญาจ้างงานแล้ว ยังเรียกว่าพนักงานพาร์ทไทม์อีกด้วย หากพนักงานคนใดคนหนึ่งรวมความรับผิดชอบในองค์กรเดียวกัน ก็สามารถเรียกได้ว่าเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องจัดทำสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายใน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เมื่อสมัครงาน พนักงานพาร์ทไทม์ในอนาคตจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง เอกสารจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นตามมาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานกำลังสมัครงานนอกเวลา

คุณสามารถจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายในได้ตามคำขอของพนักงาน พื้นฐานสำหรับการเข้าคือสองคำสั่ง: การรับเข้าเรียนและการเลิกจ้าง ความสำคัญอย่างยิ่งการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลานี้เป็นสิ่งที่พวกเขายืนยัน อาวุโส- นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยให้ออกจากงานเพิ่มเติมและปล่อยให้ลูกจ้างทำงานประจำ นอกจากนี้เขาไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาและพนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ผู้บังคับบัญชาจ้างเขาเข้าทำงาน สถานที่นี้เป็นสิ่งสำคัญ

สัญญานอกเวลาภายในมักจะถูกยกเลิก:

• ตามเหตุทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)
• หากมีการจ้างพนักงานใหม่ซึ่งเป็นงานหลัก

ในกรณีนี้คำถามที่ว่ามีการจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายในหรือไม่สามารถตอบได้ในเชิงยืนยัน ข้อมูลจะถูกป้อนเมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งดังกล่าวด้วย

พนักงานที่ระบุความปรารถนาที่จะเป็นคนงานนอกเวลาภายในจะต้องเขียนใบสมัคร สำเนาหนังสือเดินทางและประกาศนียบัตรของคุณมีอยู่แล้วในแผนกทรัพยากรบุคคล ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องนำมาด้วย แต่มีข้อยกเว้นเมื่อพนักงานต้องการรับตำแหน่งที่ต้องใช้คุณสมบัติอื่น ในกรณีนี้เขาจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่จำเป็น

คำถามเกี่ยวกับวิธีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายในอย่างถูกต้องไม่ควรรบกวนพนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคลจะทำทุกอย่างด้วยตัวเอง หลังจากป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้วพนักงานสามารถเริ่มทำงานได้โดยต้องตกลงกับเจ้านายเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนก่อนหน้านี้

ความสำคัญของประเด็นนี้เกิดจากการที่การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายในจะส่งผลต่อระยะเวลาการทำงานในอนาคต

คุณสมบัติของการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายใน

ก่อนที่จะเขียนใบสมัครงานพาร์ทไทม์ภายในจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาเรื่องเวลาที่พนักงานจะใช้เวลาในการทำงานเพิ่มเติมโดยกำหนดตารางเวลา หน้าที่ใหม่ในกรณีนี้จะดำเนินการในวันหยุดสุดสัปดาห์ ช่วงพัก ในช่วงวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกจากนี้พนักงานยังต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อปฏิบัติงานทั้งงานหลักและงานรวม

หลายคนกังวลว่าจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานสำหรับงานนอกเวลาภายในหรือไม่และนี่เป็นข้อผิดพลาดหรือไม่ ข้อมูลที่ป้อนไม่ใช่ข้อผิดพลาด ดูเหมือนว่านี้ รายการสุดท้ายจะถูกทำเครื่องหมายด้วยหมายเลขและวันที่ถัดไป จากนั้นมีข้อมูลที่พนักงานยอมรับในเรื่องนี้ ที่ทำงาน(แผนก) นอกเวลา สุดท้ายนี้ ให้เขียนหมายเลขเอกสารตามการจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้ บันทึกการเลิกจ้างทำในลักษณะเดียวกัน

จำเป็นต้องรู้ด้วยว่าแนวคิดเรื่อง "งานนอกเวลาภายใน" และแนวคิดเรื่อง "การรวมตำแหน่ง" มีความแตกต่างอย่างมาก ท้ายที่สุดหากพนักงานเปิดเผยความปรารถนาที่จะเป็นคนงานพาร์ทไทม์และส่งใบสมัครและมีการทำรายการในสมุดงานของเขาเกี่ยวกับ การจัดตำแหน่งภายในตำแหน่งนี้คงเป็นความผิดพลาดร้ายแรง ความจริงก็คือการรวมตำแหน่งตั้งแต่สองตำแหน่งขึ้นไปจะทำให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของเขาในช่วงเวลาหลักที่เขาปฏิบัติงาน เขาได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตามที่กำหนด สัญญาจ้างงานแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ลางานตลอดเวลาในขณะที่เขาไม่อยู่ (ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือลาป่วย)

กรณีบุคคล

ฉันจำเป็นต้องสร้างรายการใหม่ในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายในหรือไม่หากทำไม่ถูกต้อง? ใช่ต้อง. ห้ามมิให้ขีดฆ่าข้อผิดพลาดหรือแก้ไขรายการที่มีอยู่ คุณเพียงแค่ต้องป้อนข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจ้างงานภายใต้หมายเลขถัดไป

ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นว่าควรบันทึกงานนอกเวลาภายในไว้ในสมุดงานหรือไม่ ดังนั้นหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือทนายความจะดีกว่า หรือทำให้ง่ายกว่านี้ - สอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนดังกล่าวในแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงานของคุณ