เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุในข้อตกลงร่วมว่าข้อ "นายจ้างจัดการตรวจสุขภาพฟรีสำหรับลูกจ้าง" การตรวจสุขภาพและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และหลังจาก 6 เดือนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจะได้รับเงินคืน? และจะยืนยันประเด็นนี้ได้อย่างไร

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นนายจ้างที่จะต้องโอนเงินให้สถาบันการแพทย์เพื่อทำการตรวจสุขภาพ บริษัทไม่สามารถกำหนดให้ผู้สมัครต้องชำระค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อมีการจ้างงาน

แต่มีทางเลือกอื่น - องค์กรและผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะตกลงกันว่าผู้สมัครจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับเองและ บริษัท จะคืนเงินค่าใช้จ่ายให้เขา ผู้พิพากษาแบ่งปันแนวทางนี้ ไม่มีกำหนดเวลาในการออกเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ในกรณีนี้ คุณควรมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจแบบดั้งเดิม ตามกฎแล้วค่าตอบแทนจะจ่ายในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้าง (ล่วงหน้าหรือจ่าย) การพิจารณาคดีของศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปและ ศาลอนุญาโตตุลาการยืนยันแนวทางนี้

ดังนั้นแม้ว่าจะยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการออกเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ แต่ก็แนะนำว่าอย่าตั้งไว้ที่ 6 เดือน ยืนยัน 6 ล่าช้าเป็นเดือนจะไม่มีการชดเชยในศาล

เมื่อใดที่จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพของพนักงาน?

ใครควรได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ?

พนักงานที่ทำงานบางประเภทต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยองค์กรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย บุคลากรประเภทนี้รวมถึง:*

พนักงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) (รวมถึงงานใต้ดิน) (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 330.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร (มาตรา 213 และ 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 23 แห่งกฎหมายลงวันที่ 10 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 196-FZ)

พนักงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยงสาธารณะและการค้า, สิ่งอำนวยความสะดวกน้ำ, การดูแลทางการแพทย์และการป้องกันและสถาบันเด็ก (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของแผนก (มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 14 เมษายน 2542 ฉบับที่ 77-FZ)

รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพภาคบังคับมีอยู่ในภาคผนวก 1 และ 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n จะเกิดอะไรขึ้นหากขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ มีการกำหนดสภาพการทำงานระดับที่ยอมรับได้หรือเหมาะสมที่สุด? จากนั้นจะไม่มีการตรวจสุขภาพสำหรับปัจจัยนี้ สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2558 เลขที่ 01/7015-15-31

นอกจากนี้ยังมีเอกสารทางอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่ง ซึ่งแต่ละฉบับจะควบคุมขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพในกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ จะต้องปฏิบัติตามโดยองค์กรที่อยู่ภายใต้เอกสารเหล่านี้ ขั้นตอนนี้ได้รับการยืนยันโดยทั้งมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 24 ของกฎหมายหมายเลข 323-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554

ตัวอย่างเช่น มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ:

• ในองค์กรสาธารณูปโภคที่ให้บริการทำผมและความงาม (ข้อ 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10 ได้รับการอนุมัติโดยมติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัสเซียลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 59)
• ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง (ข้อ 13.1 ของ SanPiN 2.2.3.1384-03 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัสเซียลงวันที่ 11 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 141)
• ในองค์กร การจัดเลี้ยง(ข้อ 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัสเซียลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 31)
• ในงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกพลังงานไฟฟ้า (ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 390)
• ในการขนส่งทางรถไฟ การใช้งานทั่วไป(ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 154)

นอกจากนี้พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและนักกีฬามืออาชีพยังต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามข้อบังคับ (มาตรา 69, 266,348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์:ที่ต้องชำระค่าจดทะเบียนเวชระเบียนส่วนบุคคลให้กับลูกจ้าง-องค์กรหรือลูกจ้าง

องค์กรจะต้องชำระค่าใช้จ่ายดังกล่าว เวชระเบียนส่วนบุคคลระบุว่าพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพที่จะปฏิบัติงานบางอย่างได้ เพื่อให้ได้รับคะแนนที่เหมาะสม พนักงานจะต้องทำการทดสอบ เข้ารับการทดสอบ ฯลฯ กิจกรรมทั้งหมดนี้ต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง (มาตรา 213, 266 และ 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์:ความรับผิดที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างถ้าเขาได้รับหนังสือทางการแพทย์โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างลาออกหรือไม่เริ่มทำงานเลย

พนักงานไม่รับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าว ประการแรก กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพทั้งหมด (การตรวจ) (มาตรา 213, 266 และ 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)* และประการที่สอง การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของตนเองเป็นการแสดงเจตจำนงของพนักงานโดยสมัครใจ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดให้พนักงานต้องชำระค่าใช้จ่ายในการขอรับเวชระเบียนส่วนบุคคล ในทำนองเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการฟื้นตัวจากการสูญเสียของพนักงานที่เกิดจากการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน

หากมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในสถาบันทางการแพทย์ ผู้สมัครจะต้องได้รับการส่งต่อ* ในการอ้างอิงที่ออกให้กับผู้สมัครตำแหน่งงานอันตราย (อันตราย) ให้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่พนักงาน จะเจอหลังเลิกงานในตำแหน่งว่าง นอกจากนี้ในทิศทางบ่งชี้ว่า:

• ชื่อนายจ้าง
• รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรตาม OKVED;
• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• ดู การตรวจสุขภาพ(เบื้องต้น);
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิดของผู้สมัคร;
• ชื่อ หน่วยโครงสร้างองค์กร (ถ้ามี) ที่ผู้สมัครจะเข้าทำงาน
• ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ของผู้สมัครหรือประเภทของงานที่เขาจะปฏิบัติ

มีการออกคำสั่งให้กับบุคคลที่ไม่ลงนาม นายจ้างจะต้องจัดทำบันทึกการอ้างอิงที่ออกให้

ข้อกำหนดดังกล่าวมีอยู่ในวรรค 7, 8 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n เนื่องจากในปัจจุบันยังขาดแบบฟอร์มการอ้างอิงแบบรวม องค์กรจึงมีสิทธิ์ในการพัฒนาได้อย่างอิสระ

จำเป็นต้องคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพหรือไม่?

- เป็นไปได้หรือไม่ที่จะต้องให้ผู้สมัครชำระค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน?
- ฉันต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายหรือไม่หากผลการตรวจสุขภาพเป็นลบ?
- ควรจ่ายค่าชดเชยเมื่อใด?
- วิธีการส่งผู้ส่งต่อเข้ารับการตรวจสุขภาพอย่างถูกต้อง

รหัสแรงงานกำหนดให้บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพ แต่ละหมวดหมู่พนักงาน (ผู้สมัคร) และพนักงาน (ผู้สมัคร) ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจสุขภาพถือเป็นข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงาน:
- มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้รับตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n
- การค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะและอุตสาหกรรมอาหาร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สถาบันการแพทย์และเด็ก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ

คืนเงินค่าตรวจสุขภาพให้กับพนักงาน

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นนายจ้างที่ต้องโอนเงินให้สถานพยาบาลเพื่อทำการตรวจสุขภาพ*

บริษัทไม่สามารถกำหนดให้ผู้สมัครต้องชำระค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อมีการจ้างงาน แต่มีทางเลือกอื่น - องค์กรและผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะตกลงกันว่าผู้สมัครจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับเองและ บริษัท จะคืนเงินค่าใช้จ่ายให้เขา ผู้ตัดสินแบ่งปันแนวทางนี้*

ตัวอย่างเช่นมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตกลงวันที่ 29 มีนาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข A45-18533/2011 ระบุดังต่อไปนี้: "... หากพนักงานจ่ายค่าตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เงินจากนั้นตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินของลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจะต้องได้รับค่าชดเชย (ชดเชย) จากนายจ้าง”

ผลการทดสอบไม่สำคัญ

บางทีแพทย์อาจประกาศว่าลูกจ้าง (หรือผู้สมัคร) ไม่เหมาะที่จะทำงานด้วย ตำแหน่งที่ต้องการ- ข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ช่วยบรรเทาบริษัทจากภาระผูกพันในการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดเห็นนี้แสดงออกมาในการทบทวนการปฏิบัติตุลาการของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานในคดีแพ่งสำหรับไตรมาสแรกของปี 2553

เพื่อชดใช้จำนวนเงินที่ใช้ไป พนักงาน (ผู้สมัคร):
- เขียนคำแถลงจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท
- แนบเอกสารประกอบการสมัคร เช่น ต้นฉบับใบเสร็จรับเงินค่าตรวจสุขภาพ

ในใบสมัคร หัวหน้าของบริษัทจะใส่วีซ่า เช่น "ชำระเงิน" และลายเซ็นของเขา ตามใบสมัครพร้อมวีซ่าผู้จัดการและเอกสารประกอบ นักบัญชีจะโอนเงินให้กับพนักงาน

กำหนดเวลาในการชำระค่าชดเชย

ไม่มีกำหนดเวลาในการออกเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ในกรณีนี้ คุณควรมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจแบบดั้งเดิม

ตามกฎแล้วค่าตอบแทนจะจ่ายในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้าง (ล่วงหน้าหรือจ่าย) แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการของศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปและศาลอนุญาโตตุลาการเป็นการยืนยันแนวทางนี้*

บริษัทไม่มีเงิน - พวกเขาจะฟ้องศาล

ลูกจ้างมีสิทธิไปขึ้นศาลได้ บริษัทมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงาน (ของผู้สมัคร) สำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ผู้พิพากษามาถึงความคิดเห็นนี้ (การทบทวนแนวทางปฏิบัติของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานในคดีแพ่งสำหรับไตรมาสแรกของปี 2553)

หากบริษัทปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากไม่มีเงินทุน พนักงานก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้ ผู้พิพากษาอาจบังคับให้บริษัทจ่ายค่าสินไหมทดแทนได้

ตัวอย่างจากการพิจารณาคดีพนักงานคนนี้ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 12 ตุลาคม 2553 ถึงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ในตำแหน่งช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 3 งานนี้จัดว่าเป็นอันตราย ดังนั้น พนักงานจึงต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง

พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2553 เขาออกค่าใช้จ่ายเอง บริษัทไม่ได้คืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ แม้ว่าพนักงานจะแสดงใบเสร็จรับเงินต้นฉบับก็ตาม

ผู้พิพากษายอมรับว่าการปฏิเสธที่จะคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายนั้นผิดกฎหมาย (คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 33-3776)

การลงโทษสำหรับการจงใจปฏิเสธที่จะให้เงินสนับสนุนการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ผู้จัดการบางคนเชื่ออย่างจริงใจว่าพนักงานจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับ บางครั้งเงื่อนไขดังกล่าวถูกกำหนดไว้ระหว่างการจ้างงานหรือเมื่อปฏิเสธการอนุญาตให้ทำงาน มันผิดกฎหมาย.

พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลสามารถนำ บริษัท (อย่างเป็นทางการ) ไปสู่ความรับผิดในการบริหาร (ส่วนที่ 1 ภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- สำหรับการไม่ชำระค่าใช้จ่ายของพลเมือง (พนักงาน) ที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
- ปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ตัวอย่างเอกสารเพื่อการตรวจสุขภาพทั้งหมด

ดูบทความ “ พนักงานคนไหนที่ควรส่งไปตรวจสุขภาพ” (e.zarp.ru, 2014, หมายเลข 8)

บทลงโทษสำหรับความผิดเหล่านี้มีดังนี้:
- ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
- สำหรับเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ (เช่น หัวหน้าบริษัท) - คำเตือนหรือค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

คุณสมบัติของการลงทะเบียนเพื่อรับการตรวจสุขภาพ

หากต้องการรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ) คุณต้องได้รับการอ้างอิงจากองค์กรผู้จ้างงาน (ข้อ 7 และ 24 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302น)

ไม่มีแบบฟอร์มการอ้างอิงที่เป็นมาตรฐาน บริษัทมีสิทธิ:
- ขอแบบฟอร์มการอ้างอิงจาก สถาบันการแพทย์ที่มีการสรุปข้อตกลงสำหรับพนักงาน (และผู้สมัคร) เพื่อรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
- พัฒนารูปแบบด้วยตัวเอง

แบบฟอร์มจะต้องมีฟิลด์ต่อไปนี้:
- ชื่อนายจ้าง
- ชื่อสถาบันการแพทย์ ที่อยู่
- นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลที่ส่งไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ, เพศ, อายุ, สถานที่พำนัก
- ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ที่พนักงานดำรงตำแหน่งหรือวางแผนที่จะบรรจุโดยพนักงานผู้สมัคร
- รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ทำงานในสถานที่ทำงานสำหรับอาชีพที่ระบุ (ตำแหน่ง)
- วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพ ฯลฯ

บันทึก: เนื่องจากบริษัทจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับ ผู้ส่งต่อจึงไม่สามารถระบุได้ว่าพนักงานเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ กฎนี้ยังใช้บังคับหากบริษัทคืนเงินให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ

m.zarplata-online.ru

ค่าชดเชยการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

สวัสดีตอนเย็น! เมื่อสมัครงาน ฉันได้เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง คำแถลงที่เขียนถึงนายจ้างในรูปแบบใดพร้อมขอคืนเงินค่าใช้จ่ายในการสอบหรือในรูปแบบฟรี? ฉันจำเป็นต้องแนบใบเสร็จรับเงิน/ใบเสร็จรับเงินไปด้วยหรือไม่?

คำตอบจากทนาย (18)

กรุณาบอกฉันตำแหน่งของคุณคืออะไร?

หากต้องการทราบว่าคุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพหรือไม่

ชี้แจงลูกค้า

สวัสดีตอนเย็น. วิศวกรประเภท 1 มันสำคัญไหม? ส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นมีร้านขายยา 3 แห่งจากที่ได้รับค่าจ้าง

มีคำถามสำหรับทนายความ?

พาเวลเขียนในรูปแบบใด ๆ ก็ได้ เช่น

ฉันขอให้คุณคืนเงินค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นให้ฉันเมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงานตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนบไปกับใบเสร็จรับเงินการสมัครเพื่อชำระค่าแพทย์และเช็คจากโรงพยาบาล

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ใบสมัครนี้เขียนในรูปแบบอิสระ จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร

โปรดคืนเงินค่าใช้จ่ายในการดำเนินการของฉันให้เสร็จสิ้น
ใบเรียกเก็บเงินการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานจำนวน ________ รูเบิล แนบใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาล

ฉันจำเป็นต้องแนบใบเสร็จรับเงิน/ใบเสร็จรับเงินไปด้วยหรือไม่?
พอล

อย่าลืมรวมหลักฐานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นด้วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้

มาตรา 212 หน้าที่ของนายจ้างในการรับรองสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
[ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 34] [มาตรา 212]
ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นของนายจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียม:

ในกรณีที่กฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นกำหนด การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จัดระเบียบด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพ, การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ , การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงาน, การตรวจสุขภาพพิเศษ, การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการตรวจสุขภาพเหล่านี้ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ

ป้องกันไม่ให้คนงานทำงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ และในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์

การสมัครในรูปแบบฟรี เตรียมใบเสร็จรับเงินหากการปฏิเสธการชำระเงินคืนถูกปฏิเสธ โปรดติดต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงาน

ไม่สำคัญ เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ตามมาตรา ๒ ของมาตรา ๒ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าการตรวจสุขภาพที่กำหนดไว้ในบทความนี้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ภาระผูกพันของนายจ้างในการชำระค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ แบบสำรวจนี้และการสรุปสัญญาจ้างงานในภายหลัง

หากผู้สมัครตรวจสุขภาพเสร็จสิ้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เขามีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 33-3776 คำตัดสินของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 5 มิถุนายน 2556 N 33-1940-2013)

เขียนใบสมัครเพื่อขอคืนเงินค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรในรูปแบบฟรีและแนบเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นไปกับมัน

สวัสดี ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบประการหนึ่งของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานคือภาระหน้าที่ในการจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) ของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน จัดให้มีการทดสอบเบื้องต้นภาคบังคับด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง (เมื่อสมัครงาน)และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ในช่วงชีวิตการทำงาน) การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงาน การตรวจสุขภาพพิเศษ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงานตามคำขอตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และค่าเฉลี่ย รายได้ต่อครั้งที่เสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพที่กำหนด, การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ;

ที่จริงแล้ว ยึดความต้องการของคุณจากสิ่งนี้ เขียนใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้ซึ่ง บังคับโปรดแนบเอกสารต้นฉบับที่สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายของคุณ (เช็ค ใบเสร็จรับเงิน ฯลฯ)

ดังนั้นตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องได้รับคำสั่งเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ ๆ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี) ) การตรวจสุขภาพเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกัน โรคจากการทำงาน.

เรื่องนี้กฎหมายแรงงานเข้าข้างลูกจ้าง

ตามมาตรา. มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) ตามคำสั่งของนายจ้าง ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเข้าทำงานหนักต้องทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน พนักงานที่ได้รับการยอมรับจะต้องผ่าน การตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับ
ส่วนที่ห้าของศิลปะ 24 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานการปกป้องสุขภาพของพลเมืองใน สหพันธรัฐรัสเซีย» กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีเงื่อนไขให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 212 และส่วนที่หกของมาตรา มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการตรวจสอบ (การสำรวจ) ดังกล่าวด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างที่ชำระค่าตรวจสอบเองมีสิทธิเรียกร้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากนายจ้างโดยยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ในกรณีที่ปฏิเสธค่าใช้จ่ายสามารถเรียกคืนได้จากนายจ้างในศาล (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 33-3776 วรรค 12 ของการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการในคดีแพ่งสำหรับ ครึ่งแรกของปี 2551 ของศาลภูมิภาคจิตะ)
ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดใด ๆ ที่จะแบ่งค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามสัดส่วนระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับสถานการณ์อื่น ๆ
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นมาตรการเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ดังนั้นภาระในการชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตามกฎหมายจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างทุกกรณี กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานได้นานแค่ไหนหลังจากการตรวจสุขภาพแล้ว นายจ้างจะต้องชำระค่าตรวจดังกล่าว (ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของลูกจ้าง)
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงาน "ใกล้เข้ามา" นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะระงับค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพที่เขาจ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงเพราะว่า ศิลปะ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่าย
เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงดังกล่าว ดังที่ระบุไว้ในการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการ ศาลสูง RT สำหรับไตรมาสแรกของปี 2553 (ในคดีแพ่ง) กฎหมายไม่ได้เชื่อมโยงการจ่ายเงินของนายจ้างในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นกับผลการตรวจนี้และข้อสรุปของสัญญาจ้างงานในภายหลังรวมถึงความพร้อมของเงินทุนจาก นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าสอบดังกล่าว
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

เขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มถึงนายจ้างแนบเช็คหรือสำเนาสัญญานายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งชดเชยค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งคุณต้องทำความคุ้นเคยเป็นการส่วนตัว ลายเซ็นสารสกัดจากคำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อจ่ายค่าชดเชยนี้ให้กับคุณ

ฉันหวังว่าฉันจะช่วยคุณแก้ไขปัญหาได้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ!

การที่นายจ้างไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน
แต่นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะจ่ายค่าชดเชย
พื้นฐานจะเป็นเพียงการตัดสินของศาลเท่านั้น

เห็นด้วยแน่นอน สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยแต่ยังไม่มีการปฏิเสธเพียงต้องการยื่นคำร้อง และนอกจากศาลแล้ว ยังมีโอกาสอุทธรณ์แรงงานได้อีกด้วย สารวัตรหรือสำนักงานอัยการและศาลในสถานการณ์เช่นนี้ในความคิดของฉัน วิธีสุดท้ายที่ที่คุณอาจไม่ต้องไปไหนเลย

ภาระหน้าที่ในการรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับนั้นขึ้นอยู่กับ ไม่ได้มาจาก ชื่อของอาชีพและตำแหน่งและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งอาจส่งผลต่อสุขภาพของลูกจ้าง(เสียง ความสั่นสะเทือน สารเคมีเพิ่มขึ้นหรือ อุณหภูมิต่ำ, ยกระดับ การออกกำลังกาย, แสงสว่างไม่เพียงพอ เป็นต้น) และ หรืองานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับแหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้น(การขับขี่ยานพาหนะ ฯลฯ ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายจะถูกระบุในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานและระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น ในทำนองเดียวกัน สำหรับทนายความ พวกเขามักจะระบุประเภทความเป็นอันตราย 2 (ในส่วนใหญ่ของพนักงานออฟฟิศทั้งหมดในประเภทนี้คือ) โดยมีคุณสมบัติทั้งหมดดังต่อไปนี้... และทนายความจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ แม้ว่า พวกเขาไม่มีอยู่ในรายการ

เห็นด้วย. แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีจุดคืน ได้ดำเนินการตรวจสอบแล้ว เหล่านั้น. นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองรายนี้แม้ว่าสำนักงานอัยการและผู้ตรวจจะตอบโต้ แต่ก็ไม่สามารถนำการกระทำหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอีกต่อไป คำถามอีกข้อหนึ่งก็คือ หากความขัดแย้งเกิดขึ้นในตอนแรกและลูกจ้างไม่สามารถเข้ารับการทดสอบได้เนื่องจากนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการ

เพื่อนร่วมงาน คุณกำลังเขียนเกี่ยวกับอะไร? จุดกลับตัวคืออะไร. โปรดวางลิงก์ไปยังมติอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ระบุถึงความรับผิดชอบของนายจ้าง ไม่ใช่เขาและลูกจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน โปรดอย่ายกตัวอย่างกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับลูกจ้าง นี่เป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ทำให้ฉันสนใจ ฉันอ่านทุกอย่างที่ทำได้ แต่ก็ยังไม่พบข้อมูลใด ๆ ที่จะยืนยันคำพูดของคุณ ฉันโทรไปที่สำนักงานอัยการแล้ว - พวกเขาไม่รู้คดีแบบนี้เลย

ค่าใช้จ่ายในการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่พนักงานจ่ายโดยอิสระเมื่อสมัครงานตามเอกสารที่ส่งมาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณา ฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและ (หรือ) การขาย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2552 N 03-03-06/1/648 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2551 N 03-03 -06/4/84 ลงวันที่ 07.11.2548 N 03-03-04/1/340)

เพื่อนร่วมงาน, เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพโดยเฉพาะ และเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งหนึ่งในนั้นคือมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น ความรับผิดของนายจ้างจึงกำหนดไว้สำหรับการละเมิดเหล่านี้ตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

โปรดอย่าทำให้ลูกค้าและทนายความที่ให้โบนัสแก่คุณในทางที่ผิด อย่างน้อยที่สุด นี่เป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้องและผิดจรรยาบรรณ ทั้งหมดที่ดีที่สุด

เพื่อไม่ให้คลื่นวิทยุอุดตัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงปัญหาที่ต้องชำระเงินด้วยคำพูดที่ไม่มีมูลของคุณ โปรดติดต่อเราเป็นการส่วนตัวและเรายินดีที่จะให้คำแนะนำและกำจัดคุณ

สวัสดี

เรื่องนี้กฎหมายแรงงานเข้าข้างลูกจ้าง

ตามมาตรา. มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) ตามคำสั่งของนายจ้าง ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเข้าทำงานหนักต้องทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน พนักงานที่ได้รับการยอมรับจะต้องผ่าน การตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับ
ส่วนที่ห้าของศิลปะ มาตรา 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” กำหนดว่านายจ้างจะต้องกำหนดเงื่อนไขสำหรับลูกจ้างในการตรวจสุขภาพ
ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 212 และส่วนที่หกของมาตรา มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการตรวจสอบ (การสำรวจ) ดังกล่าวด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างที่ชำระค่าตรวจสอบเองมีสิทธิเรียกร้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากนายจ้างโดยยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง
ในกรณีที่ปฏิเสธค่าใช้จ่ายสามารถเรียกคืนได้จากนายจ้างในศาล (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 33-3776 วรรค 12 ของการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการในคดีแพ่งสำหรับ ครึ่งแรกของปี 2551 ของศาลภูมิภาคจิตะ)
ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดใด ๆ ที่จะแบ่งค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามสัดส่วนระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับสถานการณ์อื่น ๆ
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นมาตรการเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ดังนั้นภาระในการชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตามกฎหมายจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างทุกกรณี กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานได้นานแค่ไหนหลังจากการตรวจสุขภาพแล้ว นายจ้างจะต้องชำระค่าตรวจดังกล่าว (ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องของลูกจ้าง)
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงาน "ใกล้เข้ามา" นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะระงับค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพที่เขาจ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงเพราะว่า ศิลปะ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานที่เกี่ยวข้องสำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่าย
เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงข้อเท็จจริงที่ว่า ดังที่ระบุไว้ในการทบทวนการปฏิบัติงานด้านตุลาการของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐทาจิกิสถานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2010 (ในคดีแพ่ง) กฎหมายดังกล่าวไม่ได้เชื่อมโยงกับการชำระเงินค่ารักษาพยาบาลเบื้องต้นของนายจ้าง การตรวจสอบด้วยผลการตรวจสอบนี้และการสรุปสัญญาจ้างงานในภายหลังตลอดจนนายจ้างมีเงินทุนที่จำเป็นในการชำระค่าตรวจสอบดังกล่าว
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

เขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มถึงนายจ้างแนบเช็คหรือสำเนาสัญญานายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งชดเชยค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งคุณต้องทำความคุ้นเคยเป็นการส่วนตัว ลายเซ็นสารสกัดจากคำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อจ่ายค่าชดเชยนี้ให้กับคุณ

ฉันหวังว่าฉันจะช่วยคุณแก้ไขปัญหาได้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จ!

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยคือเมื่อสมัครงานต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพหรือไม่? มันเกิดขึ้นกับพนักงานใหม่ทุกคนของบริษัท ทั้งรัฐและนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าลูกจ้างสามารถทำงานได้ และสุขภาพของเขาจะเอื้ออำนวยให้เขาทำเช่นนั้นได้

มีการแนะนำการตรวจสุขภาพภาคบังคับเพื่อจุดประสงค์:

• ลดความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• หลีกเลี่ยงการแพร่กระจายของการติดเชื้อ
• การป้องกันความผิดพลาดของพนักงาน
• ติดตามสถานะสุขภาพของพวกเขา
• การระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย
• การดำเนินการตามมาตรการฟื้นฟูและป้องกันอย่างทันท่วงที

การตรวจสุขภาพภาคบังคับจะต้องดำเนินการเป็นประจำทุกปี มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น - ก่อนเข้ารับตำแหน่งและเป็นระยะ - ปีละ 1-2 ครั้ง

สิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตาม กฎหมายที่นำมาใช้สหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้มีรายงานการรักษาพยาบาลจากลูกจ้างใหม่ได้ หากตำแหน่งงานว่างอยู่ในรายการการตรวจสุขภาพภาคบังคับ แต่ไม่มีตำแหน่งใดว่าง แสดงว่าถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้นายจ้างสามารถสั่งให้บางตำแหน่งเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ตามดุลยพินิจของตน

หากลูกจ้างในอนาคตปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่รับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว แม้ว่าผู้สมัครจะผ่านการตรวจร่างกายแล้ว แต่มีโรคประจำตัวที่กฎหมายห้ามไม่ให้ทำงานก็ไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้

มีค่าปรับทางปกครองหากไม่มีการตรวจสุขภาพในช่วงต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่ขององค์กร - มากถึง 5,000 รูเบิล)
• ผู้ประกอบการเอกชน - มากถึง 5,000 รูเบิล หรือหยุดการผลิตสูงสุด 90 วัน)
• สำหรับผู้ที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย – ปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล หรือระงับการทำงานของบริษัทสูงสุด 90 วัน)
• หากเจ้าหน้าที่ฝ่าฝืนอีกจะถูกพักงาน 1-3 ปี

พนักงานที่:

• ผู้เยาว์)
• คนงานฝ่ายผลิตอาหาร)
• เจ้าหน้าที่การแพทย์และสุขาภิบาล)
• พนักงานสถานสงเคราะห์เด็กและหอพัก)
• พนักงานขนส่งและเครื่องกล)
• นักกีฬา)
• ผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่ศุลกากร)
• ทำงานแบบหมุนเวียน)
• เจ้าหน้าที่กู้ภัยและฉุกเฉิน)
• ช่างทำผมและผู้เชี่ยวชาญด้านความงาม)
• ทำงานในฟาร์นอร์ธ)
• คนงานในการผลิตที่มีสภาวะอันตราย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพเชิงป้องกัน เขาจะต้อง: ภายในหนึ่งเดือน:

1. จัดทำหนังสือแจ้งการปฏิเสธที่ลงนามโดยพนักงานสองคนขึ้นไปที่ยืนยันสิ่งนี้
2. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธ หากไม่มีอยู่ ให้เขียนข้อความเกี่ยวกับการไม่อธิบายหลังจากผ่านไป 2 วัน
3. เขียนคำสั่งตำหนิหรือปรับ
4. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งความรับผิดภายใน 3 วัน หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในความคุ้นเคยกับคำสั่งให้จัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้
5. หากหลังจากนี้เขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ ให้ออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

สิทธิและความรับผิดชอบของผู้สมัคร

การตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงานจำเป็นสำหรับทั้งพนักงานและฝ่ายบริหารองค์กร

หากผู้สมัครได้รับการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพแต่ไม่ได้ส่งรายงานภายใน 1-3 สัปดาห์ สัญญาจ้างงานอาจจะถูกยกเลิก ในกรณีนี้บริษัทจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่ามีการจ้างพนักงานอื่นเข้ามาแทนที่ ระยะเวลาการตรวจสุขภาพต้องได้รับการควบคุมโดยผู้รับผิดชอบ ความรับผิดชอบในการตรวจสอบตัวบ่งชี้ที่ผิดพลาดคือ องค์กรทางการแพทย์.

ใน การผลิตอาหารและองค์กรต่างๆ พนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะๆ ปีละ 2 ครั้ง และบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี - เป็นประจำทุกปี หากลูกจ้างปฏิเสธการสอบเป็นระยะ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานได้ นายจ้างอาจกำหนดบทลงโทษทางวินัยด้วย

พนักงานมีสิทธิ์เบิกค่าตรวจสุขภาพได้หากแสดงใบเสร็จรับเงินหรือบริษัทสามารถชำระค่ารักษาพยาบาลเองได้

หากปฏิเสธค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจคุ้มครองแรงงานได้ หากมีการระบุข้อห้ามสำหรับตำแหน่งที่ลูกจ้างทำงาน นายจ้างสามารถเสนองานที่เหมาะสมกว่าให้เขาได้

ลำดับการตรวจสุขภาพ:

1. นายจ้างส่งการอ้างอิงไปยังสถาบันการแพทย์ โดยจะต้องป้อนข้อมูล ตำแหน่ง สภาพการทำงาน ที่อยู่ และชื่อบริษัทของลูกจ้าง
2. ผู้สมัครแสดงผู้ส่งต่อและหนังสือเดินทางของเขาต่อองค์กรทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมซึ่งเขาจะได้รับการตรวจ
3. ผู้สมัครจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพโดยแพทย์ที่ถูกต้อง
4. ผลการตรวจจะถูกบันทึกลงในเวชระเบียนส่วนบุคคล
5. หลังจากเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดแล้วผ่านไป การทดสอบที่จำเป็นมีการเขียนข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานในตำแหน่งที่เสนอ
6. ผู้สมัครนำเสนอรายงานทางการแพทย์ต่อนายจ้าง

ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพเขียนเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งจะออกให้กับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นการส่วนตัวทันที และชุดที่สองยังคงอยู่พร้อมกับเวชระเบียนของผู้ป่วย เมื่อมีข้อสงสัยว่าลูกจ้างเป็นโรคจากการทำงาน องค์กรทางการแพทย์จะออกส่งต่อไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานหรืออื่น ๆ องค์กรเฉพาะทางซึ่งจะทำการตรวจและสร้างการวินิจฉัยโรคโดยสันนิษฐาน

หากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบกลุ่มพนักงานเป็นระยะ ให้ใช้รายชื่อพนักงานตามชื่อ เขียนเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์และชุดที่สองยังคงอยู่ที่องค์กรโดยมีผู้รับผิดชอบในการจัดการตรวจสุขภาพ เวชระเบียนจะถูกเก็บไว้ที่สถานประกอบการ และในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ก็จะมอบให้กับพนักงาน ฝ่ายบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาสามารถตรวจสอบความพร้อมได้ตลอดเวลา

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องได้รับการตรวจจากแพทย์ดังต่อไปนี้:

• จักษุแพทย์)
• แพทย์หูคอจมูก)
• ศัลยแพทย์)
• นักประสาทวิทยา)
• นักบำบัด

คุณต้องทำการตรวจเลือด ตรวจปัสสาวะ และตรวจฟลูออโรกราฟิกด้วย หน้าอก- ตามที่นักบำบัดกำหนด อาจจำเป็นต้องมีการตรวจโดยนักประสาทวิทยาและนักจิตบำบัด

การชำระค่าบริการสถานพยาบาล

แล้วใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพให้กับพนักงานเมื่อเข้าร่วม? บริษัทสามารถทำข้อตกลงกับคลินิกเฉพาะและโอนเงินเพื่อตรวจสอบผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำได้ ในกรณีนี้ก็ควรจะมี แผนปฏิทินอยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพตามที่ตกลงกับสถาบันการแพทย์ หรือผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ สถานที่อยู่อาศัยและนายจ้างชดใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ หากถูกปฏิเสธพนักงานอาจไปขึ้นศาลได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ

บริการทางการแพทย์มีราคาแพงขึ้นทุกปี โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสถาบันทางการแพทย์และความเชี่ยวชาญของคุณ พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยและ ที่ทำงานเป็นเวลาที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ คนที่ทำงานส่วนตัว กิจกรรมผู้ประกอบการชำระค่าตรวจสุขภาพและค่าหนังสือทางการแพทย์ด้วยตนเอง

การบัญชีค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ค่าใช้จ่ายในการชำระเงินภาคบังคับ การตรวจสุขภาพองค์กรสามารถรวมพนักงานไว้ในค่าใช้จ่ายรวมได้ แต่บริการทางการแพทย์อื่น ๆ สำหรับคนงานที่ไม่บังคับไม่สามารถเรียกเช่นนั้นได้ การชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานจะไม่ถูกหักภาษี และเงินสมทบทางสังคมจะไม่ถูกหักออกจากค่าใช้จ่ายนี้ แต่การชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในระหว่างการตรวจสุขภาพจะต้องเสียเบี้ยประกัน

ตามมาตรา. มาตรา 149 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลักขององค์กรจะถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับ ประเภททั่วไปกิจกรรม.

ดังนั้นการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานจึงมีความจำเป็นสำหรับทั้งพนักงาน ฝ่ายบริหารขององค์กร และแม้แต่นักศึกษาในสถาบันการศึกษาของบางอุตสาหกรรม ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพในระดับหนึ่งทำให้มั่นใจในการดูแลพนักงานขององค์กรและยังทำให้สามารถระบุการพัฒนาโรคจากการทำงานหรือ อิทธิพลเชิงลบสภาพการทำงาน.

พนักงานบางประเภทจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน บริการนี้ได้รับการชำระตั้งแต่หนึ่งถึงครึ่งถึงสามพันรูเบิลขึ้นอยู่กับภูมิภาคและรายชื่อแพทย์ตามกำหนด ให้บริการโดยทั้งคลินิกเชิงพาณิชย์และสถาบันการแพทย์ของรัฐ รวมถึงการตรวจพนักงานโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและดำเนินการเบื้องต้น มาตรการวินิจฉัย, เช่น การทดสอบทั่วไป, คลื่นไฟฟ้าหัวใจและการถ่ายภาพรังสี วัตถุประสงค์ของกิจกรรมนี้คือเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของพนักงานในการทำงานประจำวัน การตรวจสอบเป็นระยะใช้เพื่อระบุโรคจากการทำงานที่เพิ่งเกิดขึ้นหรือเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงของปัญหาที่มีอยู่

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

การสนับสนุนทางการเงินเพื่อการตรวจสุขภาพตามกฎหมายแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเต็มจำนวน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้อาจทำให้ผู้อำนวยการขององค์กรต้องรับโทษร้ายแรงมากถึงหนึ่งแสนสามหมื่นรูเบิลสำหรับ นิติบุคคล, และสำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคลมากถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล ความผิดอาจถูกค้นพบอันเป็นผลจากการกระทำที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือ การตรวจสอบตามกำหนดดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แผนการตรวจสอบประจำปีสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครควรถูกส่งไปตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน?

• คนงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นคือรายการภาระผูกพันซึ่งมีการกำหนดชื่อของอาชีพหรือตำแหน่งและปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตราย ข้อสรุปเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนเงื่อนไขจากบรรทัดฐานนั้นจัดทำขึ้นโดยอาศัยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ อันตรายทั้งหมดจะถูกเขียนลงในแผนที่สถานที่ทำงาน และพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักเมื่อได้รับการยอมรับและลงนามแล้ว
• พนักงานออฟฟิศที่ทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของเวลา ความถี่ในการตรวจสุขภาพคือทุกๆ 24 เดือน
• ไดรเวอร์ทั้งหมด ยานพาหนะ- จำเป็นต้องได้รับการตรวจโดยนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์
• พนักงานขององค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะ การค้า: ร้านอาหาร โรงอาหาร ร้านกาแฟ สแน็คบาร์ และอุตสาหกรรมอาหารทั้งหมด จำเป็นต้องมีเวชระเบียน
• พนักงานขององค์กรทางการแพทย์: ห้องปฏิบัติการ คลินิก โรงพยาบาล ฯลฯ
• การทำงานกับเด็กๆ: โรงเรียน, สถาบันก่อนวัยเรียน, กลุ่มพักระยะสั้น และอื่นๆ
• พนักงานของสถานบริการสาธารณะ เช่น ร้านซักรีด ช่างทำผม อ่างอาบน้ำ ห้องซาวน่า
• ส่งไปยังภูมิภาคทางเหนือไกล
• หมวดหมู่ที่แยกจากกันคือคนงานรายย่อย

วิธีการส่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ

มีสองทางเลือกในการส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ:

• ในกรณีแรกองค์กรได้ทำข้อตกลงในการให้บริการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานใหม่โดยมีศูนย์การแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตบางแห่งซึ่งได้จัดตั้งตัวเองเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในการให้บริการประเภทนี้ เจ้าหน้าที่จะต้องมีนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพด้วย เขาคือผู้ที่พัฒนาข้อสรุปสุดท้าย
• ประการที่สองพนักงานเองเลือกสถาบันที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพและนำเสนอเอกสารการชำระเงินแก่นายจ้างเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ขั้นตอนการขอคืนค่าใช้จ่ายจะต้องระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

ไม่ว่าในกรณีใดหัวหน้าฝ่ายบุคคลจะต้องส่งตัวผู้ขอเข้ารับการตรวจสุขภาพ เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ทางคลินิกสามารถจัดเตรียมแบบฟอร์มให้ บน ด้านหลังสะดวกในการจดบันทึกการตรวจสุขภาพ

ข้อมูลบังคับ:

• รายละเอียดขององค์กรที่ส่งพนักงาน: ชื่อ รหัส OKVED
• ข้อมูลของสถาบันการแพทย์: ชื่อ ที่ตั้ง รหัส OGRN เวลาทำการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อนามสกุล อายุ ชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง และพื้นฐานในการส่งต่อไปยังสถาบันการแพทย์ ได้แก่ ชื่อ ปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือประเภทของงาน ตลอดจนระยะเวลาในการผ่านการตรวจสุขภาพ

การอ้างอิงจะต้องลงนามโดยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่รับผิดชอบในการจัดการขั้นตอน

ตัวอย่าง:
___________________
ชื่อบริษัท
__________________________
ตกลง
การส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เป็นระยะ)
มุ่งหน้าไปยัง ___________________________________________________________________
ชื่อของสถาบันการแพทย์ ที่อยู่ OGRN

ชื่อเต็ม. -
วันเกิด 00.00.0000
การสมัครงาน/การทำงาน ________________________________________________________________
การแบ่งส่วนโครงสร้าง ____________________________________________________________
ตำแหน่ง/อาชีพ/ประเภทงาน ________________________________________________________________
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ________________________________________________________________
(หมายเลขรายการ)

ผลการตรวจสุขภาพ

จากผลการตรวจสุขภาพ พนักงานนำเอกสารต่อไปนี้ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล:

• รายงานการตรวจสุขภาพระบุว่าเขาเหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องหรือไม่
• เวชระเบียน ใช้กับคนงานที่สัมผัสกับผลิตภัณฑ์อาหารและสัมผัสใกล้ชิดกับประชากร
• ใบรับรองแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นหมายเลข 086/u หากผู้สมัครเป็นผู้เยาว์

มีความจำเป็นต้องรู้ว่าหากผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่ตรงตามเกณฑ์ด้านสุขภาพและได้ข้อสรุปว่าเขาไม่เหมาะกับงานผู้สมัครดังกล่าวจะต้องถูกปฏิเสธการรับเข้าเรียน

การคืนเงินค่าตรวจสุขภาพของพนักงาน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพโดยตรง แต่ทางเลือกนั้นเป็นไปได้เมื่อพนักงานจ่ายเงินให้กับคลินิกเพื่อการวินิจฉัยในขั้นแรกและจัดเตรียมเอกสารการชำระเงินให้กับองค์กรเพื่อขอคืนค่าใช้จ่าย การดำเนินการอนุญาโตตุลาการแสดงให้เห็นถึงการยอมรับของสถานการณ์ดังกล่าว ในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัครไปยังแผนกบัญชีที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการและแนบต้นฉบับใบเสร็จรับเงินหรือเช็คการชำระเงิน หลังจากอนุมัติวีซ่าผู้อำนวยการแล้ว ฝ่ายบัญชีจะทำการโอนเงิน ระยะเวลาการชำระเงินที่ระบุไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แนวทางปฏิบัติในปัจจุบันแนะนำให้โอนเงินไปเป็นเงินเดือนถัดไปหรือชำระเงินล่วงหน้า

หากองค์กรปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีโดยอ้างว่าขาดเงินทุน ศาลจะมาช่วยเหลือบุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิและจะบังคับให้เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศาล

หากองค์กรทางการแพทย์ได้ประกาศผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม จะไม่ได้รับการยกเว้นจากนายจ้างในการคืนเงินค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
จากตำแหน่งเต็มชื่อ

คำแถลง

ตามส่วนที่ 7 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณคืนเงินค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับให้ฉัน ซึ่งฉันจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
เอกสารแนบ: ใบเสร็จรับเงินหมายเลข 0000 ลงวันที่ 00.00.0000 ยืนยันการชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพจำนวน 0,000 รูเบิล

ลายเซ็น, วันที่

การบัญชีเพื่อเบิกเงินค่าตรวจสุขภาพ

ในการบัญชี การตรวจสุขภาพจะสะท้อนให้เห็นในรายการต่อไปนี้:

• เดบิต: 20 (23, 25, 26, 44) – เครดิต: 60 (73, 76) – การสะท้อนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการตรวจสุขภาพ
• เดบิต: 60 (73, 76) – เครดิต: 50 (51) – พนักงานได้รับการโอนค่าตอบแทนสำหรับการตรวจสุขภาพแบบชำระเงินด้วยตนเอง หรือมีการชำระเงินกับคลินิกแล้ว

ในการบัญชีภาษี ค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาขึ้นอยู่กับระบบภาษี:

• ระบบภาษีทั่วไป - ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ
• ระบบภาษีแบบง่าย – ค่าใช้จ่ายวัสดุ

ภาษีเงินได้จากจำนวนเงินค่าชดเชยการตรวจสุขภาพของพนักงาน บุคคลและ เบี้ยประกันไม่ได้รับเครดิต