Без досвіду роботи не знайти, кажуть скептики. Але чи це так? Що робити, коли є освіта (навіть якщо вона поки що не закінчена) та бажання працювати, але немає практики? Поради молодим фахівцям дає портал.

Перспективи є!
Насправді шансів на працевлаштування у вас чимало: згідно з опитуванням Дослідницького центру, випускників вузів без досвіду роботи. Серед великих компаній із чисельністю співробітників понад 1000 чоловік цей показник ще вищий – 82%. Так що не слухайте скептиків і беріться за пошуки!

Чим раніше, тим краще
Недарма кажуть, що найчастіше перемагає не той, хто швидше біг, а той, хто раніше вибіг. Якщо ви серйозно націлені на успішну кар'єру, починайте робити її ще студентом. Тоді після отримання диплому ви зможете претендувати на більш високу стартову позицію та зарплату. Адже на цей момент у вас вже буде професійний досвід!

Резюме має бути ефективним
Як відомо, резюме – головний інструмент при пошуках роботи. Але як скласти його, якщо розділ «Досвід роботи» заповнити нічим? Правильно вкажіть назву вашого вузу та спеціальність. На перший погляд може здатися, що більше писати нема про що. Однак подумайте - чи справді Ви настільки недосвідчені? Згадайте все, що може охарактеризувати вас як перспективного фахівця. Можливо, ви добре виявили себе на навчальній практиці і ваш керівник готовий підтвердити це рекомендаційним листом. Або тема Вашої дипломної роботи пов'язана зі специфікою вакансії, що вас цікавить.

Опублікувавши резюме на сайтах з працевлаштування, не варто обмежуватись переглядом вакансій та відгуком на них. Телефонуйте рекрутерам, цікавтеся долею свого резюме, а у разі відмови ввічливо просіть пояснити причину – це допоможе не допускати таких самих помилок у майбутньому. Отримавши запрошення на співбесіду, ретельно підготуйтеся до неї: вивчіть доступну інформацію про компанію, продумайте зовнішній виглядта зміст майбутньої розмови з роботодавцем.

Стажування – початок великого шляху
Не виходить одразу знайти роботу за спеціальністю – почніть зі стажування. Стажування дозволяє, як то кажуть, вбити одним пострілом кількох зайців: і підзаробити, і освоїти важливі практичні навички, і, можливо, отримати хороші рекомендації для працевлаштування. При цьому влаштуватися на стажування набагато простіше, ніж отримати роботу – скористайтесь нашим сервісом.

Зарплата зросте з досвідом
Багато фахівців із підбору персоналу скаржаться, що нерідко стикаються із завищеними зарплатними очікуваннями у випускників вузів, особливо університетів першої десятки. «Менше ніж за 70 тисяч рублів я працювати не готовий, не для того я п'ять років навчався», - така «мотивація» не наблизить вас до бажаної посади. Вчорашній студент, який з порога вимагає високу зарплату, не сприймається рекрутерами всерйоз: вони швидше побачать у ньому неадекватну особу із завищеною самооцінкою, ніж перспективного фахівця.

Тому будьте готові стримати свої фінансові апетити. На першому етапі кар'єри вашою головною метою має бути професійне становлення, а не більші заробітки.

По секрету всьому світу
У пошуках роботи не обмежуйтесь одними рекрутинговими сайтами. Використовуйте й інші методи: звертайтеся безпосередньо в компанії, зав'язуйте корисні знайомства у професійних спільнотах (наприклад, через соціальні мережі), обдзвоніть друзів та знайомих. Чим більше людейдізнаються про те, що ви шукаєте роботу, тим більше шансів на зустріч з потенційним роботодавцем.

Нещодавно мені зателефонувала приятелька, з якою я давно не спілкувалася. Ми довго говорили, обговорювали, що сталося в житті один одного за останні роки. Я продовжувала працювати в тому ж великому нафтохімічному холдингу, щоправда, в іншому напрямку. Вона розпрощалася зі своїм невеликим бізнесом, пов'язаним із фешн-індустрією і зараз уже не працювала. У нас обох дорослі діти, яким по тридцять років та обговоренню їхніх проблем ми присвятили більшу частинучасу нашої розмови. І подруга звернулася з проханням допомогти працевлаштувати свого сина до компанії, в якій я працювала.

У свідомості більшості людей існує стійка думка, що у великі та успішні компанії можна влаштуватися лише «за знайомством». Я не почала її переконувати, що світ змінився і просто попросила скинути резюме Андрія. Так звали її 32-річного сина.

Незабаром на пошту «впало» резюме. Випускник Губкінського університету нафти та газу. Аспірантура там же (успішна стратегія уникнення служби в армії). Робота молодшим науковим співробітником у якомусь дослідному центрі при цьому інституті. З набутих навичок: дослідження кернів, лабораторне дослідженняструктур нафтоносних ґрунтів і щось ще так само.

Читаю та розумію, з урахуванням наших стандартів та вимог, варіант непрохідний. Навіть президент компанії свого племінника з таким набором знань та навичок не зміг би прийняти.

Хочу трохи пояснити, що сьогодні являє собою прийом співробітника у велику компанію. Специфіка більшості таких компаній полягає в тому, що будь-який процес, будь то поїздка у відрядження, прийом відвідувачів, проведення наради чи прийом на роботу нового співробітника – все чітко прописано. Відповідно всі кроки, пов'язані з прийомом співробітника, регламентовані. Хто і як здійснює первинний відбір та співбесіду.

Треба сказати, що саме на цьому первинному рівні перевіряється відповідність компетенцій кандидата (тобто тих, що він відобразив у своєму резюме) необхідним компетенціям посади. У будь-якій вакансії існує набір компетенцій, таких як досвід роботи в певній галузі, навички, персональні здібності і т.д. У цьому прописуються як самі навички і здібності, а й критерії якими їх можна виміряти. Персонал, який відбирає кандидатів на роботу, проходить спеціальні навчальні курси, в тому числі і з психології особистості. Іноді компанія тестує кандидатів-здобувачів. Як правило, в режимі on-line. Найпростіші тести-вербальний та числовий.

Ось профіль реального кандидата на посаду спеціаліста аналітичного відділу однієї з компаній (без пояснювальних коментарів):

Після тестування чи оцінки компетенцій резюме кандидата йде на перевірку Служби безпеки. Там перевіряють чи не було у кандидата в минулому якихось припинених законом активностей або, можливо, він є акціонером якогось ЗАТ, яке веде комерційну діяльність близьку до діяльності підприємства-роботодавця і може виникнути конфлікт інтересів. Вони мають свою специфіку.

Потім ще одна-дві співбесіди вже з керівниками вище за рівень аж до віце-президента і Ви можете бути, нарешті, прийняті. На все-про-все йде 1-2 місяці.

Я пишу так докладно про це, щоб не створювалося помилкового враження, що якщо «за знайомством», то цей процес можна обійти. У ньому задіяно дуже багато людей та систем.

Тому, якщо Ви мрієте працювати у великій успішній компанії, то варто сподіватися на знайомства.Єдиною перевагою такого «знайомства» є знання самого факту потреби цієї організації у співробітнику і це може бути тим самим «щасливим випадком». А в решті краще сподіватися на себе.

Подумайте і спробуйте відповісти собі на такі вопросы:

• які навички Ви маєте, які Ваші сильні сторони?
• Якими досягненнями Ви пишаєтесь? Можливо це організація проведення спортивної олімпіади у ВНЗ чи підтримка дитячого будинкупоряд із Вашою дачею чи щось ще?
• що для Вас є критерієм досягнення результату?
• що у Вашому розумінні означає слово «ініціативність»? це першим висловити свою ідею, думку чи це щось інше?
• як Ви собі уявляєте посаду, на яку претендуєте?
• що Ви конкретно можете дати тій компанії, в якій хочете працювати?

Можливо ці питання та/або допоможуть Вам переключити свій фокус уваги всередину себе та зрозуміти, що Вам не вистачає, щоб Вами зацікавились у тій компанії, в якій Ви мрієте попрацювати.

Але що робити з проханням подруги? Не позбавляти її надії. Приймаю рішення: провести з ним співбесіду. Подивлюся на нього і, може, підкажу щось корисне цьому хлопцеві.

Про те, що з цього вийшло, напишу в статті)))

Які документи має право вимагати працедавець під час працевлаштування? Повний список- У статті від !

Паспорт
Насамперед потрібен загальногромадянський паспорт. У разі його відсутності можна пред'явити інший документ, що засвідчує вашу особу, в якому є фотографія, — закордонний паспорт або права водія.

Реєстрація за місцем перебування
Відповідно до роботодавця немає права відмовляти у працевлаштуванні громадянину, не має реєстрації, крім іноземних громадян. Насправді компанії рідко приймають працювати персонал без реєстрації, особливо якщо посаду передбачає матеріальну відповідальність. Радимо вирішити це питання заздалегідь: з'ясування стосунків на стадії оформлення на роботу – не кращий спосібзробити кар'єру.

Трудова книжка
Офіційне працевлаштування має на увазі наявність у співробітника трудової книжки (відповідно до трудової книжки має бути у кожного співробітника, який пропрацював в організації більше 5 днів, якщо це місце роботи для нього основне). Пам'ятайте, що роботодавець не має права вимагати у вас трудову книжкуякщо в цю організацію ви влаштовуєтеся за сумісництвом. Якщо це ваше перше місце роботи, фахівець із роботи з кадрами сам оформить такий документ.

ІПН та пенсійне свідоцтво
Чинне законодавство не зобов'язує громадянина, який не є індивідуальним підприємцем, одержувати індивідуальний номер платника податків. Відповідно, вимагати наявності ІПН роботодавець не має права. Але якщо вас все ж таки просять пред'явити такий документ, його можна швидко оформити в податкової інспекціїза місцем проживання. А ось оформлення страхового свідоцтвадержавного пенсійного страхування, якщо ви влаштовуєтеся працювати вперше, — це турбота роботодавця.

Документи військового обліку
Документи військового обліку є обов'язковими для пред'явлення для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу (у нашій країні це чоловіки віком від 18 до 27 років). Для призовників це посвідчення громадянина, який підлягає призову на військову службу. Громадяни, які перебувають у запасі, повинні пред'явити військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка.

Дипломи та свідоцтва
Документи про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань потрібні при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки. У випадках, коли ви влаштовуєтеся на роботу за фахом, у таких документах немає необхідності.

Медична книжка
Медична книжка потрібна лише працівникам певних сфер діяльності - торгівлі, освіти, медицини, громадського харчування. Оформляється цей документ центрами державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Пам'ятайте, що якщо ви претендуєте на роботу в торгівлі, дитячих закладах тощо, відсутність медкнижки буде причиною для відмови в оформленні на роботу.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федераціїта постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів.

Перелік усіх необхідних для укладання трудового договору документів закріплений у Трудовому кодексі (

Робота – основне джерело доходу для багатьох людей. В особливо вдалих випадках вона є улюбленою справою всього життя. Але щоб отримати заповітне робоче місце, необхідно дотримати ряд формальностей, зокрема, зібрати необхідні документидля влаштування на роботу.

Види документів

Прийом співробітника до штату починається з подання його документів. Вони, у свою чергу, поділяються на дві категорії: основні та необхідні за потребою. До перших відносяться:

• Паспортабо будь-який інший документ, що засвідчує особу.
• Трудова книжка. Якщо співробітник влаштовується за сумісництвом або вперше, то вона не потрібна. Для першого трудовим документом вважається книжка, яка знаходиться на основному місці роботи, для другого - її мають оформити у відділі кадрів. Якщо майбутній працівник із якихось причин не може надати трудову (втратив, зіпсував тощо), роботодавець за його письмовою заявою зобов'язаний завести новий документ.
• Свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування.Якщо працівник влаштовується вперше, його оформленням займається відділ роботи з персоналом.
• Військовий квиток.Тільки для військовозобов'язаних осіб та тих, хто підлягає призову в армію.
• ДипломМожливо, документ про спеціальній освіті, кваліфікації, якщо цього вимагає передбачувана посада.

Необов'язкові документи

Документи для влаштування на роботу не завжди мають офіційний характер. Іноді роботодавець може вимагати від вас додаткових відомостей у вигляді необов'язкових паперових свідоцтв, таких як:

• Реєстрація.Мало кому відомо, що згідно із законом її вимагати не можуть. Проте, через останні обставини (часті міграції населення), багато роботодавців розглядають цей пункт як обов'язковий.
• Довідка про заробітну плату.Тут, на ваш розсуд, маєте право не приносити.
• Характеристикадля влаштування на роботу з попереднього місця або рекомендаційний листвід колишнього керівника. Незважаючи на те, що документ відноситься до неосновних паперів, принести його все-таки варто, оскільки це додасть позитивну оцінку у вашу скарбничку.
• ІПН.При влаштуванні на роботу документ платника податків вимагати не повинні, але, швидше за все, вас про нього запитають. Будьте готові до того, що його також треба оформити. Робиться це у найближчому відділенні податкової інспекції за місцем проживання (реєстрації чи прописки).
• Медична довідка про стан здоров'яЄ низка професій, які вимагають здати аналізи при влаштуванні на роботу, а іноді пройти повний медичний огляд. Таку довідку необхідно пред'явити, наприклад, співробітникам зайнятим у харчовій промисловості, у транспортній сфері, а також людям, які працюють із продуктами харчування (продавець, кухар) або у дитячих закладах (вихователь, педагог).
• Окрім цього, роботодавець може вимагати пройти необхідне медичне обстеженняу разі, якщо бере на роботу співробітника молодше 18 років. Така медична комісія при влаштуванні працювати оплачується приймаючою стороною, тобто компанією.

Етапи влаштування на роботу

Документи для влаштування працювати - це лише перший крок у процесі оформлення нового співробітника. Весь шлях проходить у кілька етапів. Зупинимося на них детальніше.

Заява

Спочатку вам дають зразок заяви пристрою на роботу, яку ви заповнюєте. Іноді пишете від себе, але за встановленою формою. Далі документ потрапляє на стіл до керівника, він прописує оклад, ставить дату, підпис. Після чого ваша заява разом з рештою документів здається до відділу персоналу.

Існують внутрішні документи для влаштування на роботу – це корпоративні правила, місцеві нормативні актипро розпорядок робочого часу, про охорону та оплату праці, про преміювання, про надання відпусток та інші. Майбутнього співробітника повинні ознайомити з ними до прийому на роботу, і обов'язково з підписанням. Нехтувати цією процедурою не варто, щоб не зіткнутися в майбутньому з порушеннями, які спричиняють серйозні наслідки, аж до кримінальної відповідальності. Точніше кажучи, якщо не ознайомити майбутнього працівника з нормами безпеки, наприклад, то за нещасного випадку керівництво можуть покарати по всій суворості КК РФ.

Трудовий договір

Наступний етап (один із найважливіших) - підписання Тут хочеться зупинитися докладніше.

Укласти необхідно протягом трьох робочих днів, затягування цього процесу є неприпустимим і суперечить закону. Якщо ви приступили до виконання своїх обов'язків до підписання документа, то питання вважається вирішеним автоматично (стаття 67 ТК РФ).

У договорі обов'язково вказуються всі відомості про працівника та роботодавця, про місце та умови праці, також фіксується режим робочого часу та відпочинку, розмір окладу, включаючи надбавки, премії тощо, гарантії та компенсації, якщо людина буде задіяна на шкідливому виробництві, обов'язково проставляється дата укладання договору. Підписується трудовий документу двох примірниках. Один залишається у роботодавця, другий – у співробітника (стаття 57 ТК РФ).

Важливі моменти

Кожен трудовий договірвключає рядок про випробувальний термін, він передбачений не для всіх громадян, тому на це варто звернути особливу увагу, щоб не порушувати законодавство.

Каже, що для неповнолітніх, для вагітних жінок і матусь, які мають дітей віком до півтора року. Основні відомості можна знайти у поданих документах, а ось довідку про те, що жінка перебуває у положенні, їй слід принести самій.

Важливо! Якщо на момент укладання договору вона не підтвердила цей факт документально, то випробувальний термінвважається законним. Також тестовий період не встановлюється для випускників державних вузів, Які закінчили його не більше року тому, ще ніде і ніколи не працювали раніше і влаштовуються на роботу безпосередньо за своєю спеціальністю.

І ще пара принципових нюансів: випробувальний термін у договорі вказується саме у момент його укладання, внести надалі якісь поправки буде неможливо. Продовжити випробувальний етап не можна, але завершити його раніше можливо. Також розмір заробітної платина цей період не повинен бути нижчим від доходу, встановленого в штатному розкладі.

Відповідно до статті 64 ТК необґрунтовану відмову виключено. Роботодавець зобов'язаний письмово викласти причину своєї відмови.

Пристрій на роботу: форми

Уклавши трудового договору, наступним кроком відділ кадрів оформляє наказ прийому працювати. Він складається за уніфікованою формою (Т-1), прийнятою Держкомстатом РФ. Знайомство з ним здійснюється протягом трьох днів та обов'язково підписується. Далі вноситься запис до трудової книжки, яку співробітник відділу персоналу залишає на роботі. З решти документів він знімає копії, кладе на зберігання в особисту справу, а оригінали повертає власнику.

Згідно із законодавством, має бути зафіксована протягом п'яти робочих днів з моменту початку трудової діяльності.

І фінальний етап влаштування працювати в оформленні особистої картки нового співробітника. Вона записується також за встановленим Держкомстатом зразком (Т-2), що дуже зручно та не викликає складнощів.

Не виключено, що згодом документи для влаштування на роботу будуть потрібні зовсім інші. Оскільки трудове законодавство не стоїть на місці, закони доповнюються та вдосконалюються щороку, вимоги до учасників трудового процесу теж зазнають різноманітних змін. І хто знає, чого нам слід очікувати вже за рік чи два? Поки невідомо.

При формуванні першого враження можна виділити три схеми, кожна з яких запускається під впливом якогось фактора.

Чинник переваги - нерівність партнерів у сфері. При зустрічі з людиною, яка перевершує нас за якимось важливим для нас параметром, ми схильні оцінювати її дещо позитивніше. Інакше ми схильні недооцінювати його. Перевага фіксується за одним параметром, а переоцінка або недооцінка відбувається за багатьма параметрами.

Чинник привабливості - якщо суто зовні людина нам подобається, ми схильні переоцінювати його.

Чинник відносини:

• Показати своє ставлення,
• Показати прагнення до професійного розвитку,
• Можливості для професійної кар'єри,
• Наскільки важлива для вас ця робота

Як уникнути типових помилок при влаштуванні на роботу?

• визначити мету діяльності (на яку роботу ви хотіли б влаштуватися)
• необхідно зібрати дані про професію, місце роботи, яку ви хотіли б отримати,
• необхідно виміряти верхню та нижню межу зарплати,
• необхідний рівень освіти та досвіду роботи,
• необхідно знати передбачувані посадові обов'язкита специфікації особистості,
• які критерії відбору застосовуються.

Поради щодо влаштування на роботу для людей, які мають досвід трудової діяльності

Сьогодні сама система працевлаштування вже перетворилася на деяке зведення правил, за дотримання яких вдале працевлаштування забезпечене практично на 100%. Як "правильно" влаштовуватися на роботу, що при цьому говорити роботодавцю, а про що краще замовчати, які свої якості піднести до небес, а про які краще взагалі забути - цим темам присвячено багато статей. це перший крок на шляху успішного працевлаштування.

Резюме має містити максимум необхідної для роботодавця або менеджера з персоналу інформації. Існує навіть певний стандарт у порядку розташування анкетних даних кандидата.

Великим шрифтом набираються прізвище, ім'я, по батькові та дата народження. Бажано, щоб до резюме додавалася фотографія претендента. У перших рядках слід також написати адресу електронної пошти, контактні телефони, за якими можна зв'язатися в будь-який момент. Необхідно повідомити потенційного роботодавця і про сімейний стан.

Якщо ви пишите резюме для конкретного роботодавця, краще вказувати і конкретну вакансію, яка на даний момент відкрита в компанії.

На пункт "Досвід роботи" слід звернути особливу увагу. Місця попередньої роботи перераховуються у зворотному хронологічному порядкутобто починаючи з останнього. Роботодавця, як правило, цікавлять два-три останні місця та період не більше ніж останні 10 років. І обов'язково перевірте граматичні помилки.

Ось, мабуть, і всі нехитрі премудрості написання грамотного інформативного резюме (до речі, фахівці стверджують, що таке резюме має зайняти один максимум півтора аркуша).

Стратегії відбору на роботу молодих спеціалістів

Усі співробітники будь-якої компанії та корпорації, успішні та високопоставлені нині, колись були студентами, які починали підшукувати собі місце під сонцем.

Великі корпорації, як вітчизняні, так і західні, розробляють масштабні програми для залучення молодих фахівців, їхньої наступної адаптації та успішного професійного зростання. Невеликі ж фірми і підприємства не дуже охоче беруть "теоретика", який нещодавно закінчив вуз на роботу. Пояснюється це тим, що співробітники таких компаній не мають ні часу, ні бажання витрачати сили на "курс молодого бійця" для початківців, а вже про створення спеціального відділувзагалі не йдеться. Якщо кадровому агентству і доручають знайти молодого фахівця, то часто через деякий час замовник піднімає "планку" і повідомляє, що йому все ж таки потрібен фахівець хоч і з мінімальним, але все-таки досвідом.

У цьому випадку є певний ризик: новий працівникможе виявитися досить активним, щоб відстоювати свою точку зору та своє бачення проблеми, а усталений колектив не завжди адекватно сприймає спробу новачка, поки що "зеленого" співробітника, змінити звичний перебіг справ, навіть якщо ці зміни будуть позитивними. При відборі кандидатів одним з основних факторів, крім диплома престижного вишу, є знання мови, зокрема англійської, рідше - іншої іноземної мови. Зрозуміло, наявність ділових якостей також вітається.

Як уникнути типових помилок під час співбесіди?

Ви коли-небудь замислювалися над тим, чому пошук роботи перетворюється на рекордну стометрівку для одних і на стомлюючий безнадійно довгий марафон для інших? Напевно, серед ваших родичів чи знайомих є й ті й інші. І якщо кар'єрні успіхи можна легко пояснити наявністю вигідних знайомств, "крутих родичів" або просто везінням, то безрезультатні спроби влаштуватися на роботу пригнічують і викликають глибоке подив. Здавалося б, усім людина хороша: і освіта вища, і досвід роботи є, і після розсилки резюме дзвонять із компаній, запрошують на співбесіду... Тільки ось після співбесід на роботу не беруть... То в чому ж причина чергової відмови? Які типові помилкидопускають претенденти на співбесіді? Спробую відповісти на це питання, ґрунтуючись на власний досвідрекрутера.

Багато компаній охоче користуються послугами кадрових агентств, довіряючи їм добір найбільш підходящих кандидатів на посаду. Тому пам'ятайте: саме від результатів співбесіди в кадровому агентстві залежить, чи потрапите ви на співбесіду до роботодавця, чи співробітники агентства стануть розглядати вашу кандидатуру на інші вакантні посади або ваше резюме осяде баластом у банку даних агентства з жирною позначкою "мінус". Ось і спробуємо порахувати можливі мінуси, оскільки свої плюси знають усі.

Перше і найбанальне - зовнішній вигляд ділової людини, що приходить на співбесіду. На жаль, часто в агентство "забігають" у пошуках роботи жінки з навантаженими сумками, пакетами, коробками. Милі хранительки домівки, щоб не псувати враження про себе, не варто поєднувати похід по магазинах з співбесідою. Те саме стосується сильної половини людства, яка чомусь намагається поєднати візит до кадрової агенції з відвідуванням автосервісу чи миття автомобілів. Абсолютно неприпустимо з'являтися на співбесіді в спортивному костюмі, майці та шортах, з авоськами. Слова "я роблю ремонт" тощо звучать малопереконливо. Найкраще одягнути діловий чоловічий костюм, нехай навіть без краватки.

Деякі вважають за краще приходити на співбесіду у супроводі родичів, і тут, запевняю вас, справа доходить просто до анекдотів. Наприклад, активна дружина приводить на співбесіду недотепу чоловіка. Вона одразу перехоплює ініціативу розмови та на запитання консультанта агентства відповідає сама, не даючи чоловікові та рота розкрити. Складається враження, що він німий. Через дві хвилини вже всі чули про безглуздість і нікчемність її супутника життя. Після такого візиту співробітники агентства дружно згадують арію князя Ігоря "Про дайте, дайте мені свободу..." і шкодують бідолаху чоловіка, але взяти на себе відповідальність за подання роботодавцю млявого та безініціативного співробітника кадрове агентство не готове.

Випускники вузів – це особлива категорія претендентів, вони часто приходять на співбесіду у супроводі мам, тат і навіть бабусь. Психологічно це виправдано, оскільки для батьків перше робоче місце дитини - те саме, що вперше в перший клас. Однак не варто забувати, що за роки навчання у вузі ваша дитина набула величезної кількості знань, так не заважайте своєму чаду проявити себе на співбесіді.

Якщо ви відчуваєте певні побоювання перед поїздкою до кадрової агенції, постарайтеся отримати попередню інформацію по телефону (чи є у агентства ліцензія, на яких умовах вона працює з претендентами та ін.). Тоді ваші сумніви розсіються і не доведеться вести за собою "групу моральної підтримки". Вирушаючи на співбесіду, краще забути дитячий віршик"Ми з Тамарою ходимо парою" і довіритися своїм власним знанням та інтуїції.

Безумовно, до співбесіди треба підготуватися заздалегідь, бажано продумати можливі питання та відповіді на них, скласти резюме. До речі, ваше завдання – отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансію та про компанію. Дуже може бути, що порядки, встановлені в компанії, наприклад, штрафні санкції за запізнення, лімітовані перекури або щось інше, вас абсолютно не влаштують.

Головне, щоб усе, що ви кажете, звучало коректно. Уявіть себе на місці консультанта агентства, який чує наступний монолог: "Назву останньої компанії я точно не пам'ятаю, та я їх стільки змінив за останній рік... Зарплатня? Так, отримував, але скільки - пам'ятаю невиразно..." Чи варто в цьому випадку звертатися до кадрового агентства чи все-таки спочатку пам'ять потренувати?

Ви повинні бути готові до питання причини звільнення з попереднього місця роботи. Дуже важлива мотивація вашого догляду... Не соромтеся говорити, що на колишньому місці роботи вас щось не влаштовувало. Адже вас не засудили все життя працювати в одній компанії! Проте критика гарна в міру

Уявіть собі ситуацію: на співбесіду приходить жінка-фармацевт, яка працює у престижній аптеці, рівень зарплати її цілком влаштовує. Проте з її розповіді випливає, що в аптеці існують певні правила, які буквально виводять її із себе. Наприклад: клієнтам треба чемно посміхатися, стежити за вітриною - розставляти ліки акуратно... а ще... не можна всім разом попити чаю, тільки по черзі...

Загалом, керівництво ненормальне, думає лише про доходи та клієнтів. Ось жах! Як людині не пощастило з роботою! Але всі ми іноді заходимо в аптеки і, хоч як це дивно, хочемо, щоб нам посміхалися, та й роботодавцю навряд чи потрібен співробітник, який приймає "озверин".

А ось інша помилка, допущена на співбесіді. Симпатична дівчина, Претендує на вакансію референта-перекладача, чудово тримається на співбесіді і, практично отримавши пропозицію про роботу, раптом каже: "А чи не можна робочий день закінчувати трохи раніше, інакше мені буде важко встигати на "мій улюблений серіал".

Результат такої заяви, я думаю, вам зрозумілий: на роботу прийнято іншу кандидатку, а дівчину ми більше не турбуємо - нехай спокійно дивиться телевізор...

А що найважливіше, якщо ви пройшли співбесіду у кадровому агентстві?

Якщо ви успішно пройшли співбесіду у кадровому агентстві, і вона запропонувала вашу кандидатуру роботодавцю – будьте уважні! Від вашої поведінки на зустрічі з роботодавцем багато в чому залежить не тільки можливе працевлаштування на цю вакансію, а й подальшу співпрацю з агентством. Наше агентство (багато агентств) практикує присутність свого консультанта на співбесіді в компанії. І тут вам доводиться тримати подвійний іспит: роботодавець оцінює вас як можливого співробітника, а консультант як потенційного кандидата на подібні вакансії в інших компаніях.

Тому, збираючись на співбесіду, подумайте, що буде, якщо ви, наприклад:

• запізнитесь на зустріч із роботодавцем на 15 хв;
• отримавши пропозицію від агентства про нову вакансію, знову запізнитесь на зустріч із роботодавцем;
• взагалі не приїдете на зустріч із роботодавцем, про яку вас заздалегідь попередили співробітники кадрової агенції;
• забудете вимити голову, надіти шкарпетки... загалом, привести себе до ладу;
• прийдете із стійким запахом алкоголю після нічної вечірки.

Список можна продовжувати до нескінченності... Так от нічого не буде! І, перш за все, не буде більше пропозицій про роботу, у пошуках якої ви звернулися до кадрового агентства. Адже будь-яка агенція дорожить своєю репутацією... Не допускайте безглуздих помилок, бо, хоч як це банально звучить, успішне завершення процесу працевлаштування залежить саме від вас.

А наостанок, можливо, Вам знадобиться схема. як зав'язати краватку ".

При розміщенні цієї статті на іншому сайті наявність посилання на наш сайт обов'язково!