Трудовий договір із працівником- ця угода між роботодавцем (компанією або індивідуальним підприємцем) та працівником (фізичною особою), за якою найманий зобов'язується виконувати певну роботу, а роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника роботою, своєчасно виплачувати заробітну плату та створити відповідні законодавству умови праці.

Трудовий договір з працівником може бути розірваний лише за взаємною згодою роботодавця та працівника, або за невиконання однієї зі сторін своїх зобов'язань. Розірвання трудового договору не можна здійснити, якщо працівник перебуває у відпустці, на лікарняному тощо.

Трудовий договір оформляється у двох примірниках - по одному для кожної із сторін трудової угоди.

Згідно останнім змінаму законодавстві Росії, зразок трудового договору обов'язково включає такі реквізити:

• ПІБ працівника
• реквізити роботодавця
• найменування посади та обов'язки працівника
• обов'язки роботодавця
• умови праці
• дату та місце укладання договору, підписи сторін

Типовий трудовий договір – зразок

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ______

ТОВ «Ромашка», іменоване надалі «Роботодавець», в особі директора Сергєєва Петра Євгеновича, що діє на підставі Статуту, з одного боку та Іванова Клара Геннадіївна, що зветься надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Відповідно до умовами цього договору Працівник зобов'язується виконувати роботу на посаді менеджера з дотриманням чинного законодавства РФ, внутрішніх документів Товариства, у тому числі внутрішньому трудовому розпорядку (режиму, обсягу та графіку роботи), а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю та цим договором.

1.2. Договір регулює трудові та інші відносини між Працівником та Роботодавцем. Договірні сторони визнають, що їхні права та обов'язки регулюються цим Договором та нормами чинного законодавства РФ.

1.3. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.

1.4. Дата початку роботи: 15.04.2016 р.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо директору, чиї вказівки у межах посадової інструкціїє для Працівника обов'язковими.

2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

2.1. На підставі цього договору Працівник призначається на посаду та приступає до своїх обов'язків з моменту підписання відповідного наказу.

2.2. На працівника покладаються обов'язки, передбачені посадовою інструкцією.

2.3. При здійсненні правовідносин у рамках цього договору сторони керуються принципами:

Добросовісного виконання Працівником своїх посадових обов'язківяк суб'єкта цивільно-правових відносин;

сприяння Працівнику з боку вищих органів управління Роботодавця у здійсненні його посадових правта обов'язків, забезпечення належних умов для роботи та дотримання з боку Роботодавця умов цього договору та положень чинного законодавства РФ;

Працівник є штатною одиницею Роботодавця та здійснює свої права та обов'язки, керуючись чинним законодавством та цим договором.

2.4. При здійсненні своїх посадових прав та виконання обов'язків, Працівнику належить діяти на користь Роботодавця ініціативно, розумно та добропорядно, не допускати порушень законодавства, фінансової та трудової дисципліни, прагнути до підвищення ефективності роботи в межах своєї компетенції.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

1.1. Працівник зобов'язаний:

1.1.1. сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, відповідно до посадової інструкції;

1.1.2. дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

1.1.3. прагнути поліпшення результатів фінансово-господарську діяльність, підтримуючи їх у рівні, необхідному у розвиток організації та соціальної сфери;

1.1.4. забезпечувати належний станта достовірність внутрішніх документів Роботодавця, які оформлюються ним у процесі роботи відповідно до встановленими порядкомта стандартами;

1.1.5. забезпечувати відповідність поточної діяльності Роботодавця вимогам чинного законодавства РФ;

1.1.6. дотримуватись трудової дисципліни;

1.1.7. дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

1.1.8. дбайливо ставитись до майна Роботодавця та інших працівників;

1.1.9. забезпечувати виконання встановлених норм праці;

1.1.10. забезпечувати виконання рішень керівництва;

1.1.11. не передавати без згоди керівництва до засобів масової інформації та інших третіх осіб матеріали, пов'язані з діяльністю Роботодавця ні під своїм ім'ям, ні під псевдонімом;

1.1.12. не допускати розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю;

1.1.13. зберегти в таємниці протягом усього часу дії цього договору та 3-х років після його розірвання або припинення дані, що стали відомими йому вчасно в організації, які є комерційною таємницею:

Підготовлену та наявну у Роботодавця юридичну, технічну та спеціальну документацію, у тому числі статистичну інформацію;

Відомості, пов'язані з фінансовими операціями як самого Роботодавця, так і його ділових партнерів та клієнтів, а також наукову, технічну, юридичну, ділову та інші види документації, що є власністю Роботодавця;

Відомості про розмір заробітної платиспівробітників організації;

Усі відомості про клієнтів компанії.

1.1.14. під час роботи за цим договором не надавати послуг іншим організаціям або особам, якщо це може бути причиною порушення конфіденційності або суперечити інтересам Роботодавця;

1.1.15. негайно повідомляти безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

1.2. Працівник має право на:

1.2.1. укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;

1.2.2. надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором;

1.2.3. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами та безпекою праці;

1.2.4. своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати;

1.2.5. відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

1.2.6. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

1.2.7. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим ТК РФ, іншими федеральними законами;

1.2.8. захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

1.2.9. відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

1.2.10. обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

1.3. Роботодавець зобов'язаний:

1.3.1. дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього трудового договору;

1.3.2. надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;

1.3.3. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

1.3.4. забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

1.3.5. надавати Працівнику підтримку та сприяння під час проведення ним заходів, вкладених у підвищення ефективності роботи організації;

1.3.6. виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату, у строки, встановлені цим трудовим договором;

1.3.7. здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

1.3.8. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;

1.3.9. виконувати інші обов'язки, передбачені чинним федеральним законодавством та реальним трудовим договором.

1.4. Роботодавець має право:

1.4.1. укладати, змінювати та розривати трудові договори з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ та іншими федеральними законами;

1.4.2. заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

1.4.3. вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого відношеннядо майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

1.4.4. здійснювати контроль за належним виконанням Працівником вимог законодавства РФ, внутрішніх документів Роботодавця;

1.4.5. у разі потреби застосовувати до Працівника як заходи заохочення, так і заходи дисциплінарних стягнень у порядку, передбаченому чинним законодавством;

1.4.6. з метою підвищення ефективності роботи організації давати Працівнику обов'язкові для виконання вказівки;

1.4.7. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

Повний текст трудового договору ви можете завантажити за посиланням нижче:

Завантажити бланк трудового договору

При оформленні працівника на роботу, не забудьте підготувати наказ про прийом на роботу та внести відповідний запис до трудової книжки.

Якщо ви вирішили прийняти у свою бізнес-команду співробітників, вам знадобиться трудовий договір. Він, як подушка безпеки, захистить вас від багатьох спірних ситуацій та дозволить уникнути проблем із законодавством. Чітких вимог до заповнення документа ніколи не було, крім обов'язкових реквізитів.. Так і в 2019 році, але дещо все ж таки змінилося - бізнесмени, фірми яких потрапляють у ранг мікропідприємств, зможуть застосовувати спеціально розроблений під трудовий договір ІП із працівником бланк типового зразка. Навіщо? Щоб відмовитись від численної кадрової документації, яку він замінює. На питання, як скласти звичайний договір і типовий, відповідає стаття.

Чи можуть ІП укладати ТД

У трудовому кодексі зазначено, що до роботодавців можуть приєднатися як юрособи, так і фізособи. Останні поділяються:

• На фізособи зі статусом індивідуального підприємця;
• На фізособи без статусу, які укладають договори з іншими людьми, які їх обслуговуватимуть або виконуватимуть будь-які роботи.

За трудовим законодавством ІП можуть укладати трудовий договір із ІП. Такий документ оформляється у стандартному порядку, але у шапці договору слід зазначити, що обидві сторони мають статус індивідуального підприємця та реквізити відповідних свідоцтв.

Типовий договір 2019: завантажити бланк

З 2019 року всі ІП та організації, які підпадають під поняття мікропідприємства, зможуть застосовувати типову форму трудового договору. Розроблений під новий трудовий договір ІП із працівником зразок типового бланка відрізняється більш ємним змістом, що на 99% відповідає всім законодавчим нормам. І замінює цілий перелік нормативних актів, від яких тепер деякі роботодавці зможуть відмовитись:

• Положення про оплату;
• правила трудового розпорядку;
• Інструкції з охорони праці;
• Посадові інструкції;
• Графік змінності.

Нововведення має добровільний характер. Тобто мікропідприємства не повинні використовувати саме цю форму трудового договору, а великі - не використовувати. Якщо ІП, який не підпадає під мікропідприємство, вирішить застосувати типовий договірвін має на це право. Але відмовитись від кадрової документації він не може.

Так заведено, що якщо ІП чогось не знає, він іде на сайт ФНП. І ставлення фірми до мікропідприємств не є винятком. Щоб перевірити до якого типу підприємств належить ваше, скористайтесь розділом «Єдиний реєстр суб'єктів малого та середнього бізнесу».

Ваше підприємство могло потрапити до списку "Мікро", якщо відповідає наступним вимогам:

Якщо все збіглося, і ви вирішили застосувати типовий договір, знайте, що його можна змінювати. Заповнювати всі розділи не обов'язково. Наприклад, якщо умови праці не співвідносяться з дистанційною роботою, то пункт про неї можна легко виключити.

Види ТД

Підприємець має право укласти з працівником будь-який із існуючих договорів. Усього їх 3.

1. Безстроковий

Передбачає працевлаштування фізичної особина постійній основі, тому немає терміну дії. Зазвичай такий вид документа містить соціальні гарантії, що надаються роботодавцем, та обов'язки працівника.

2. Терміновий

Роботодавці цей вид договору укладають з однією метою – щоб звільнити працівника одразу після закінчення терміну його дії. Останній вони призначають на власний розсуд і вказують у документі. Це може бути річний договір чи навіть місячний. Максимальний строк, передбачений законодавством, – 5 років. Після цього договір необхідно або продовжити, або розірвати.

За кодексом РФ підприємства не можуть укладати терміновий трудовий договір безпідставно, його можна застосувати, тільки якщо ІП приймає працівника на таких умовах:

• Для виконання термінових та сезонних робіт;
• Для тимчасової заміни співробітника, який перебуває у декреті, на лікарняному;
• На період профнавчання чи стажування працівника.

А також якщо роботодавець працевлаштовує пенсіонера (за обмеженнями або віком), або якщо особа надходить на роботу до підприємця, на якого працює менше ніж 35 осіб. Останній пункт ІП можуть використовувати як основу для складання термінового договоруз кожним працівником.

Попередити співробітника про закінчення трудової діяльностінеобхідно за 3 дні до кінця строку договору. Якщо він добіг кінця, а жодна зі сторін так і не захотіла розірвати відносини, контракт визнається дійсним на невизначений термін.

3. Цивільно-правовий

Це договір підряду, що укладається щодо разових робіт. Він не дає соціальних гарантій, не передбачає страхування працівників, і щодо нього ІП не зобов'язаний надавати інструмент та робоче місце. Працівник працевлаштовується тимчасово.

Заповнення ТД: зразок та бланк

Щоб трудовий договір, укладений між вами та працівником, мав юридичну силу, потрібно вказати у ньому всю обов'язкову інформацію:

• Відомості про працівника: ПІБ та з паспорта;
• Відомості про роботодавця: ПІБ, з паспорта та ІПН;
• Дату укладання;
• Початок та закінчення дії (якщо потрібно);
• Права/обов'язки сторін угоди;
• Посада;
• Місце роботи;
• Умови праці та наявність компенсацій при тяжкій (небезпечній, шкідливій) праці;
• Оклад, за яким ІП сплачуватиме заробітну плату;
• Умови сплати надбавок, премій;
• Режим праці та відпочинку;
• Соціальні гарантії;
• Види та умови страхування.

Складати та підписувати документ потрібно у двох примірникаходин залишиться у роботодавця, другий призначений для працівника. У місці підписів потрібно вказати всі дані про ІП та найманої фізичної особи за паспортом.

Крім основних відомостей, можна вписувати і додаткові, вносити правки, коригування. Що дописати, бізнесмен має право визначати сам. Зразковий перелік додаткових пунктів:

• Про нерозголошення службової, комерційної, іншої таємниці;
• Про обов'язкове відпрацювання витрачених роботодавцем коштів на навчання співробітника;
• Про умови та види додаткового страхування;
• Про покращення житлових умов співробітника та його сім'ї.

Щоб не витрачати багато часу на оформлення кожного співробітника, найпростіше створити готовий шаблон, що задовольняє вашим вимогам, і роздруковувати його при необхідності.

Перелік необхідних документів

При оформленні майбутній співробітник повинен надати вам певний пакет документів:

• Паспорт;
• СНІЛЗ (страхова картка);
• Військовий квиток (якщо він чоловік призовного віку);
• документи, що підтверджують кваліфікацію;
• Трудову книжку.

Якщо ваше підприємство стало першим місцем роботи працівника, ви зобов'язані забезпечити його трудовою книгою, СНІЛЗ. А якщо ви працевлаштовуєте неповнолітню людину, то маєте запитати у неї письмовий дозвіл одного з батьків або іншого офіційного представника.

За взаємним погодженням сторін співробітник може працювати ще до укладення трудового договору, але за ст. 67 ТК підприємець зобов'язаний оформити його за всіма пунктами закону у триденний термін після початку трудової діяльності.

Реєстрація працівника у фондах

Після підписання договору складіть та підпишіть наказ про прийом співробітника та зберіть пакет паперів для реєстрації у ПФ та ФСС, щоб стати на облік як страхувальник-роботодавець. Як тільки ви перейшли в розряд роботодавців, почався відлік 10 днів на обов'язкову реєстрацію до ФСС та 30 днів – до ПФ.

Якщо ви вирішите не реєструвати себе у ПФ та ФСС як роботодавця, вам випишуть штраф. За подання документів із затримкою в 90 днів і більше вас зобов'яжуть сплатити 10 000 рублів, менше 90 днів – 5 000 грн.

Будь-який роботодавець та ІП у тому числі повинен провадити сплату внесків за кожного свого працівника. До списку для сплати входять такі платежі:

• на пенсійне страхування;
• за медичне страхування;
• За соціальне страхування.

Плюс бізнесмен, який заробляє підприємницькою діяльністюі штат, що найняв, є податковим агентом і повинен сплачувати податок на доходи фізичних осіб. Розмір податку за співробітників розраховується із загальної суми всіх відрахувань на їхню користь. Це і заробітна плата, і надбавки, і премії та деякі види матеріальної допомоги.

Податок з доходу сплачують попри всі ІП. На загальному режимі оподаткування він є обов'язковим і становить 13% від відрахувань на користь фізособи, а от на УСН, ПСН та ЕНВД його можна не платити.

У переважній більшості випадків оформлення прийому на роботу починається зі складання та підписання працівником та роботодавцем трудового договору (контракту).

Трудовий договір (контракт) є основним документом, що підтверджує та регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем.

Починаючи з 1992 року, трудове законодавство вимагає письмового оформленнятрудових відносин з кожним працюючим, незалежно від посади.

Відповідно до ст. 67 Трудового кодексу (ТК), трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках (один для працівника, інший для роботодавця), кожен із яких підписується сторонами.

Визначення трудового договору, дане у ст. 56 чинного ТК, відрізняється від визначення, даного у ст. 15 "старого" КЗпП тим, що у новій редакції акцентується обов'язок працівника виконувати роботу особисто (одна з основних відмінностей трудових відносин від цивільно-правових, підрядних) та обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату своєчасно та в повному розмірі.

За терміном дії розрізняють такі види трудових договорів:

• безстрокові (що укладаються на невизначений термін)
• (Термін дії визначений у самому договорі).

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений термін. У разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

У "старому" КЗпП відсутня стаття, що визначає умови, обов'язкові для включення до трудового договору, перелік істотних умов трудового договору випливав зі змісту кількох статей КЗпП, норм, що містяться в підзаконних актах, а також роз'яснень Верховного СудуРФ з розгляду справ, пов'язаних із трудовим законодавством.

Статтею 57 ТК визначається зміст трудового договору та порядок його зміни.

Зміст трудового договору дозволяє індивідуалізувати трудові відносини між конкретним працівником та роботодавцем, за допомогою якого долається проблема зрівнялівки. У процесі співбесід та переговорів із відібраним кандидатом виробляються конкретні умови, що підлягають включенню до договору, на яких будуватимуть у майбутньому трудові відносини. Чим вища кваліфікація майбутнього працівника, чим популярніша і унікальніша його професія (спеціальність), тим кардинальніша відмінність умов його трудового договору від стандартних. А стандартними умовами є ті, які лише не погіршують становище працівника порівняно з загальними вимогамитрудового законодавства, положеннями соціально-партнерських угод та колективних договорів.

Чим точніше і повніше у трудовому договорі буде описано трудову функцію працівника, взаємні правничий та обов'язки сторін, тим менше ймовірність виникнення надалі трудового спору. З іншого боку, чітке визначення та закріплення у договорі за співробітником робочого місця, у разі виробничої необхідності його зміни призведуть до необхідності оформлення перекладу (істотна зміна умов праці), а "умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та в письмовій формі" (Ст. 57).

Наприклад, якщо Ви приймаєте на роботу водія та вказуєте у договорі, що його прийнято на роботу на легковому автомобілі марки ГАЗ, то надалі переведення його на машину іншої марки вимагатиме його письмової згоди. У випадку, якщо Ви вказуєте у трудовому договорі тільки, що він приймається на роботу на легковому автомобілі (без уточнення марки), то переведення його з однієї марки легкової машини на іншу вважатиметься переміщенням і не вимагатиме згоди працівника.

Загальні права та обов'язки працівників та роботодавців встановлені ТК, а також доповнюються іншими законами, що регулюють відносини, пов'язані з трудовими (закон "Про основи охорони праці в РФ" тощо) та підзаконними нормативними актами. Трудовим договором права працівника та обов'язки роботодавця можуть бути розширені. Навряд чи можна говорити про можливість розширення прав роботодавця стосовно працівника, оскільки це призводить до погіршення становища працівника, а трудове законодавство однозначно забороняє це.

Стаття 9 ТК визначає порядок регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин у договірному порядку.

Для більшості працівників підстави звільнення з ініціативи адміністрації перераховані в Кодексі та розширенню не підлягають. Винятком із цього правила є можливість розширення підстав для припинення трудових відносин у трудовому договорі з окремими категоріями працівників: з керівником організації (п.3 ст. 278); з працівником, який працює у роботодавця – фізичної особи (ст. 307); із працівником релігійної організації (ст. 347). Необхідною та обов'язковою умовою включення до трудового договору додаткових підстав його припинення (розірвання) є дотримання загальних принципівдотримання права і свободи людини і громадянина, які забороняють зокрема будь-яку дискримінацію (див. ст. 3 ТК).

Додаткові вимоги до змісту та порядку укладання трудових договорів містяться у ТК стосовно окремим категоріямпрацівників, а також роботодавцям – фізичним особам.

Форма трудового договору

Розробити універсальний трудовий договір на всі випадки життя неможливо. Нині немає і будь-якої встановленої уніфікованої форми. Усе типові формитрудових договорів, встановлювані нормативними актами, носять рекомендаційний характері містять лише вказівки утримання, що має бути відбито у них.

Наприклад, до таких нормативним актамвідносяться: "Рекомендації щодо укладання трудового договору (контракту) у письмовій формі" (Постанова Мінпраці РФ № 135 від 14 липня 1993 р.); "Рекомендації щодо укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі" (постанова Мінпраці та соцрозвитку РФ № 29 від 23 липня 1998 р.), - діючих у частині не суперечить ТК до прийняття нових нормативних актів за цими питанням.

Раніше затверджена Постановою Держкомстату РФ № 136 від 29.12.2000 р., уніфікована форма трудового договору № ТД-1 хоч і не застосовується, але може бути взята за основу при розробці Вами власних форм трудових договорів.

Як приклад наведемо кілька вже готових варіантів трудових договорів, які також можуть бути взяті за основу:

Усі питання, пов'язані з окладом найманого працівника, умовами його праці, можливістю отримання премій, виходом у відпустку, відходом з роботи, прописуються у трудовому договорі, відповідно, кожне солідне підприємство має укладати його з кожним своїм підлеглим. При цьому дуже важливо не переплутати стандартну форму договору, оскільки другий документ має сенс укладати тоді, коли робота виконуватиметься одноразово та оформлення трудових відносин на тривалий термін просто недоцільно. Крім того, у договорі може бути прописано кінцеву дату його дії, що в деяких ситуаціях може бути доречним.

Що являє собою бланк трудового договору щодо змін 2016 року?

Для початку дуже важливо визначити для себе основне, адже другий варіант більш вигідний начальству, ніж підлеглим. Так як у назві фраза «трудової» не фігурує, можна зрозуміти, що норми трудового права не діятимуть у цьому випадку. Про нарахування стажу також не може йтися. Обидві ситуації більше на руку саме начальству – не потрібно платити відрахування до бюджету, немає потреби дбати про вже згадані норми праці. Не потрібно надавати виплати, пов'язані з виходом у відпустку, при оформленні лікарняного та інших складових соціального пакету. За великим рахунком, за таких взаємовідносин велику вигоду отримує саме роботодавець, а працівник є скоріше фрілансером, тобто така робота не може вважатися постійною.

Основний недолік ДДПГ від трудового договору в тому, що обидві сторони отримують більше прав, відповідно з'являється і більше обов'язків. Зрозуміло, за це роботодавець змушений сплачувати відрахування до різноманітних фондів, надавати соціальний пакет та інші блага офіційної роботи. Сам документ завжди складається у двох примірниках, оскільки другий бланк має забрати працівник. Існує відповідальність за відмову надати другий екземпляр підлеглому, також доведеться відповідати за відмову оформляти цей договір.

Документ повинен обов'язково містити ПІБ співробітника, який наймається, назва підприємства, крім того, завжди вказується фактичне місце роботи. У розділі, де буде вписуватись посада, важливо вказати структурний підрозділ. Тобто це може бути менеджер у відділі роботи з клієнтами, адміністратор у відділі продажів і т.д. Дуже важливим пунктом є розділ із описом прав та обов'язків. Важливим є цей пункт тому, що помилка чи неточність у ньому може значно ущемити права працівника. Тут потрібно прописати таке:

1. Що має робити співробітник з урахуванням існуючої посадової інструкції. Інструкція завжди прописується відповідно до посади, на яку заступає новий співробітник.
2. Саме в цьому розділі будуть присутні відомості про заробітну плату, що нараховується, порядок цього процесу, і всілякі мотиваційні моменти (аванси, премії, підвищення).
3. Обов'язком начальства є, крім виплати зарплати, встановлення соц.пакета, відрахування на фонди та інші робочі моменти, зазначені у ТК РФ. Сюди ж включається обов'язок надання потрібного спецодягу та устаткування виконання роботи з урахуванням норм трудового права.
4. У договорі має бути режим роботи і розмір оплати праці (ставка), не варто забувати про норми відпочинку. Завжди потрібно посилатися на , який і встановлює ці пункти.

Подібний договір може містити й якісь специфічні умови праці, які з тих чи інших причин не потрапили до попередніх розділів. Угода набуде чинності лише після підписів, які мають подати обидві сторони. Робити це потрібно першого дня, коли новий працівникприступить до своїх безпосередніх обов'язків.

Трудовий договір із працівником укладається письмово у двох примірниках: один залишається у роботодавця, другий віддається працівнику. На екземплярі роботодавця повинен стояти підпис працівника, який отримав договір.
Закон не встановлює обов'язкового присвоєння номерів трудовим договорам, але їх нумерація може бути запроваджена рішенням роботодавця для полегшення обліку. Проставлення печатки у трудовому договорі також закон не вимагає.
Завантажити зразок договору можна за посиланням: .

У обов'язковому порядку, трудовий договір має містити передбачені законодавством відомості. Якщо їх немає у договорі, то він вважається недійсним. Роботодавець може внести до договору та додаткові умови, однак ці доповнення не повинні погіршувати становище працівника.

Обов'язкові умови трудового договору

ПІБ працівника;
найменування роботодавця-організації або ПІБ ІП;
дані про особу, яка підписала трудовий договір з боку роботодавця (його представника);
паспортні дані працівника та роботодавця-ІП;
ІПН (за його наявності);
місце та дата укладання договору;
місце роботи (якщо працівник приймається у філію-необхідно вказати підрозділ та адресу місцезнаходження філії);
посада відповідно до штатного розкладу (якщо посада не включена до штатного розкладу, то зазначення її у договорі неприпустимо);
дата початку роботи;
дата закінчення роботи, якщо договір строковий (відсутність у договорі строку дії означає його безстроковість); умови оплати праці (обсяг окладу, доплати, надбавки, премії, інші стимулюючі виплати);
режим робочого часу та відпочинку;
гарантії та компенсації при роботі зі шкідливими та небезпечними умовами праці (якщо працівник приймається на таку роботу);
умови праці робочому місці;
умова про обов'язкове соцстрахування.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №

м.______________ Зразок «_____»____________ 2019 р.

___________________________ТОВ «Весна» ___________________________________ в обличчі д іректора _______________________ПІБ ____________________, діючого на підставі ____________________ статуту ТОВ «Весна» ___________________, іменований у подальшому
« Роботодавець», з одного боку, та гр.________________________________________________,
паспорт: серія ________, № ________, виданий ________________________, який мешкає за адресою: ________________________________________________, іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ________________________ у ________________________.

1.2. Працівник повинен розпочати роботу з «___» _____________ 201__ р.

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є ________________________ за адресою: ________________________________________________.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: ________________________________________________.

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

Право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. справжнього трудового договору;

Право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;

Право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;

Інші права, надані працівникам Трудовим кодексомРФ.

2.5. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;

Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі ________ рублів на місяць.

3.2. Під час виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику здійснюються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботуза іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодоюдо цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою через причини, що не залежать від роботодавця та Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше двох третин тарифної ставки(Окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: ________________________________________________.

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ________ год. до ________ год., що у робочий часне вмикається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника. За винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.