ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

03.10.2016 № 92/2016

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі статуту, з одного боку, іПавлов Петро Дмитрович, називаємо ийнадалі "Працівник", з іншого боку, надалі спільно іменовані "Сторони", уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків попосади електрогазозварника.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для Працівника основною.
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.
1.8. Умови праці на робочому місці Працівника –шкідливі (підклас 3.3), що дає йому право надодаткова відпустка, скорочений робочий день та підвищена оплата праці.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків3 октября 2016 г.!}
2.2. Цей Договір укладено наневизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Оклад у розмірі 30 000 (тридцять тисяч) карбованців на місяць, надбавка за роботу у шкідливих умовах праці – 800 (вісімсот) карбованців на місяць.
святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників."> 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.наступні терміни: за першу половину місяця (аванс) – ">
3.2. Зарплата виплачується Працівнику у такі строки: за першу половину місяця (аванс) –20-го числа поточного місяця, за другу половину місяця –5-го числа наступного місяця.
Аванс виплачується з урахуванням фактично відпрацьованого часу, але не менше1000 (однієї тисячі) рублів.
Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштівдств в до ассе Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на вказаний Працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник виконує!} такі трудові обов'язки:
– ручне дугове, плазмове, газове зварювання, автоматичне та напівавтоматичне зварювання деталей, вузлів та конструкцій з конструкційних сталей, кольорових металів та сплавів та середньої складності деталей, вузлів, конструкцій та трубопроводів з вуглецевих сталей у всіх положеннях шва;
– кисневе плазмове прямолінійне та криволінійне різання у різних положеннях металів, різної складності деталей з вуглецевих та легованих сталей, кольорових металів та сплавів за розміткою вручну на переносних, стаціонарних та плазморізальних машинах у всіх положеннях зварного шва;
– ручне кисневе різання та різання бензорізальними та гасоворізальними апаратами на задані розміри з виділенням відходів кольорових металів та зі збереженням або вирізом вузлів та частин машини;
– ручне дугове повітряне стругання простих та середньої складності деталей з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів у різних положеннях;
– наплавлення раковин та тріщин у деталях, вузлах та виливках різної складності;
– попередній та супутній підігрів при зварюванні деталей з дотриманням заданого режиму;
- Читання креслень різної складності деталей, вузлів та конструкцій;
- Іншітрудові обов'язки, передбаченіД ложною інструкцією №324-ДІвід 02.11.2011 .

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. У зв'язку з шкідливимиУмовами праці Працівнику встановлюється скорочена тривалість робочого дня.
5.2. Працівнику встановлюється робочий тиждень тривалістюп'ять днівз двомавихідними днями –субота і неділя!} .
5.3. Щоденна тривалість роботи Працівника складаєшоста година!} .
5.4. Щотижнева тривалість роботи працівника складає30 (тридцять) годин!} .
5.5. Початок роботи – у9.00 годин, закінчення роботи – о16.00 !} годин.
5.6. Працівнику надається перерва для відпочинку та харчування тривалістюодна година, з 12.00 годин до 13.00 годин. Перерва не включається в робочий час і використовується Працівником на власний розсуд.
5.7. Працівнику надаєюється щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю28 (двадцять вісім)календарних днівта щорічна додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з роботою у шкідливих умовах праці тривалістю 12 (дванадцять) робочих днів!} .
5.8. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін.
5.9. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6.1. Працівник має право:
6.1.1. на п надання йому роботи, обумовленої цим Договором.
6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6.1.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпусткущотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

6.2. Працівник зобов'язаний:
6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати накази, розпорядження, вказівки, дорученнягенерального директора ТОВ "Бета", виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6.2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
6.2.6. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він ознайомився під підпис.
6.2.7. Проходити обов'язковіпопередній(при прийомі на роботу) та періодичні медичні оглядиу порядку, передбаченому чинним законодавством та локальними нормативними актами Роботодавця.
6.2.8. Негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"та свого безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6.2.9. Перелік інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, Посадовою інструкцією та локальними нормативними актами Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7.1. Роботодавець має право:
7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7.1.2. Вимагати від працівника виконання працьїх обов'язків, визначених цим Договором, Дложною інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими підпід лист.
7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, іншиминормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець зобов'язаний:
7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.
7.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором.
7.2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну працівникові зарплату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкугаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.
7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.
7.2.8. Знайомити Працівника підпід лист із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
7.2.10. Страхувати Працівника з обов'язкового соціального страхування у порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників."> 8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та в порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.
9.2. У зв'язку з шкідливими умовамипраці"> шкідливими умовами праціПрацівнику безкоштовно видається молоко чи інші рівноцінні харчові продукти у дні фактичної зайнятості на роботах із шкідливими умовами праці. Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 літра за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості. Якщо час роботи ушкідливі умови праціменше встановленої тривалості робочого дня (зміни), молоко видається під час виконання робіт у зазначених умовах протягом щонайменше половини робочого дня (зміни).
Молоко видається Працівнику уприміщенні їдальніі повинно вживатися їм уцьому приміщенні.
9.3. За письмовою заявою Працівника видача молока чи інших рівноцінних харчових продуктівможе бути замінена компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока. За наявності письмової заяви від Працівника йомуодин разна місяць провадиться компенсаційна виплата з розрахунку вартості 0,5 літра молока30 (Тридцять)карбованців.
Індексація зазначеної компенсаційної виплати провадитьсяпропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та законодавству РФ.
10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є:
11.1.1. Угода Сторін.
11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.
12.4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівник підпід лист ознайомлений із наступними локальними нормативними актами Роботодавця:

Іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі ____________________, що діє___ на підставі статуту, з одного боку, і громадянин РФ ____________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді електрогазозварника, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції завідуючого камерою зберігання, дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є ____________________ Роботодавця, розташована за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "__"___________ ____ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "__"___________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: _________________________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) _________________________.

4.2. Час початку роботи: _______________.

Час закінчення роботи: _______________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Ручне дугове, плазмове та газове зварювання різної складності апаратів, деталей, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів, призначених для роботи під динамічними та вібраційними навантаженнями та під тиском.

5.1.2. Ручне дугове та плазмове зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у складних умовах.

5.1.3. Кисневе та плазмове прямолінійне та горизонтальне різання складних деталей з різних сталей, кольорових металів та сплавів по розмітці вручну з обробкою кромок під зварювання, у тому числі із застосуванням спеціальних флюсів з різних сталей та сплавів.

5.1.4. Кисневе різання металів під водою.

Автоматичне та механічне зварювання складних апаратів, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, кольорових металів та сплавів.

5.1.5. Автоматичне зварювання будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями.

Механізоване зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у важких умовах.

5.1.6. Ручне електродугове повітряне стругання складних деталей з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів у різних положеннях.

Зварювання конструкцій у блочному виконанні у всіх просторових положеннях зварного шва.

5.1.7. Зварювання та наплавлення тріщин та раковин у тонкостінних виробах та у виробах із важкодоступними для зварювання місцями.

5.1.8. Термообробка газовим пальником зварних стиків після зварювання.

Читання креслень різної складності зварених просторових металоконструкцій.

5.1.9. Підготовка газових балонів для роботи.

Обслуговує переносні газогенератори.

5.1.10. Автоматичне зварювання різних конструкцій із легованих спеціальних сталей, титанових та інших сплавів на автоматах спеціальної конструкції, багатодугових, багатоелектродних автоматах та автоматах, оснащених телевізійними, фотоелектронними та іншими спеціальними пристроями, на автоматичних маніпуляторах (роботах).

5.1.11. Механізоване зварювання апаратів, вузлів, конструкцій трубопроводів, будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями, при виконанні зварних швів у стельовому положенні та на вертикальній площині.

5.1.12. Зварювання експериментальних конструкцій з металів та сплавів з обмеженою зварюваністю, а також з титану та титанових сплавів.

5.1.13. Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.14. Дбайливе ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

5.1.15. Негайне повідомлення Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.16. Дотримання локальних нормативних актів, що належать до його діяльності, прийнятих у Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;

Приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;

Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його праці або змінюють його становище у створенні;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

9.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.

9.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де зазначаються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.

9.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _______________ у разі _________________________.

10.4. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжку та зробити з нею розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з такими документами:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі ____________________, що діє___ на підставі статуту, з одного боку, і громадянин РФ ____________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді електрогазозварника, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції завідуючого камерою зберігання, дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є ____________________ Роботодавця, розташована за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи: "__"___________ ____ р.

2.3. Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "__"___________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: _________________________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) _________________________.

4.2. Час початку роботи: _______________.

Час закінчення роботи: _______________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

5.1.1. Ручне дугове, плазмове та газове зварювання різної складності апаратів, деталей, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів, призначених для роботи під динамічними та вібраційними навантаженнями та під тиском.

5.1.2. Ручне дугове та плазмове зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у складних умовах.

5.1.3. Кисневе та плазмове прямолінійне та горизонтальне різання складних деталей з різних сталей, кольорових металів та сплавів по розмітці вручну з обробкою кромок під зварювання, у тому числі із застосуванням спеціальних флюсів з різних сталей та сплавів.

5.1.4. Кисневе різання металів під водою.

Автоматичне та механічне зварювання складних апаратів, вузлів, конструкцій та трубопроводів з різних сталей, кольорових металів та сплавів.

5.1.5. Автоматичне зварювання будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями.

Механізоване зварювання складних будівельних та технологічних конструкцій, що працюють у важких умовах.

5.1.6. Ручне електродугове повітряне стругання складних деталей з різних сталей, чавуну, кольорових металів та сплавів у різних положеннях.

Зварювання конструкцій у блочному виконанні у всіх просторових положеннях зварного шва.

5.1.7. Зварювання та наплавлення тріщин та раковин у тонкостінних виробах та у виробах із важкодоступними для зварювання місцями.

5.1.8. Термообробка газовим пальником зварних стиків після зварювання.

Читання креслень різної складності зварених просторових металоконструкцій.

5.1.9. Підготовка газових балонів для роботи.

Обслуговує переносні газогенератори.

5.1.10. Автоматичне зварювання різних конструкцій із легованих спеціальних сталей, титанових та інших сплавів на автоматах спеціальної конструкції, багатодугових, багатоелектродних автоматах та автоматах, оснащених телевізійними, фотоелектронними та іншими спеціальними пристроями, на автоматичних маніпуляторах (роботах).

5.1.11. Механізоване зварювання апаратів, вузлів, конструкцій трубопроводів, будівельних та технологічних конструкцій, що працюють під динамічними та вібраційними навантаженнями, при виконанні зварних швів у стельовому положенні та на вертикальній площині.

5.1.12. Зварювання експериментальних конструкцій з металів та сплавів з обмеженою зварюваністю, а також з титану та титанових сплавів.

5.1.13. Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.14. Дбайливе ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

5.1.15. Негайне повідомлення Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.1.16. Дотримання локальних нормативних актів, що належать до його діяльності, прийнятих у Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;

Приймати локальні нормативні акти.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;

Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його праці або змінюють його становище у створенні;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

9.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.

9.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де зазначаються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.

9.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _______________ у разі _________________________.

10.4. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжку та зробити з нею розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з такими документами:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПІДПИСИ СТОРІН: Роботодавець: Працівник: ______________/_______________ ______________/______________ М.П.

Примірник отримано та підписано Працівником "__"___________ ____ р. Підпис Працівника: ____________________ р. _______________ "__"___________ ____ р.

12.1. Роботодавець: ___________________________________________________ адреса: ___________________________________________________________________, ІПН/КПП _______________________________/__________________________________, р/р __________________________________ в _________________________________, БІК __________________________________.

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки електрогазозварника [значення] розряду в [місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.3. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

1.4. Термін випробування прийому працювати становить [значення] місяці.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника [основним/за сумісництвом] місцем роботи.

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Працівник має право на:

Укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої цим договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

Виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбаченому цим договором;

Забезпечення в силу особливих умовпраці, за рахунок коштів роботодавця сертифікованими засобами індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують засобами відповідно до колективного договору;

Забезпечення через шкідливі умови праці за рахунок коштів роботодавця молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до колективного договору;

Забезпечення в силу особливо шкідливих умов праці за рахунок коштів роботодавця лікувально-профілактичним харчуванням;

Компенсацію витрат на обов'язкові попередні (перед надходженням на роботу) та періодичні медичні огляди, які проводяться за місцем роботи;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, передбачені посадовою інструкцією;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Дотримуватись вимог інструкції з охорони праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

Негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

2.3. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору;

Надати Працівнику роботу, обумовлену цим договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією, сертифікованими засобами індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, а також іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

Виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату у строки, встановлені цим договором;

Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством України;

Вирішити з органами охорони здоров'я за місцем розташування підприємства питання щодо прикріплення Працівника до лікувально-профілактичної установи для проведення медичних оглядів;

Забезпечити своєчасну явку працівника на огляди та обстеження.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час та час відпочинку

3.1. Працівнику встановлюється [кількість днів]-денний робочий тиждень.

Час початку роботи [год. хв.], закінчення [год. хв.], перерви [год. хв.].

Вихідні [вписати потрібне].

3.2. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Щорічна оплачувана відпустка надається відповідно до чинного законодавства про працю.

3.3. Працівнику може надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається відповідно до колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.4. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі [цифрами та прописом] рублів на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правиламивнутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановленому колективним договором та локальними нормативними актами.

4.4. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.

5. Відповідальність сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадової інструкції, порушення трудового законодавства Російської Федерації, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.

6. Гарантії та компенсації

6.1. Працівнику, зайнятому на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці:

6.1.1. Встановлюється скорочена тривалість робочого дня - трохи більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

6.1.2. Надається щорічна додаткова оплачувана відпустка у порядку та на умовах, встановлених Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

6.1.3. Встановлюється у підвищеному розмірі оплата праці порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин з урахуванням думки представницького органу працівників.

6.1.4. Видається безкоштовно за встановленими нормами молоко чи інші рівноцінні харчові продукти у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Видача працівнику за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів за його письмовою заявою може бути замінена компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних продуктів у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

6.2. Працівнику, зайнятому на роботах з особливо шкідливими умовами праці, надається безкоштовно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії регулювання соціально-трудових відносин.

7. Заключні положення

7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

7.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.

7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

7.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

8. Реквізити та підписи сторін

Роботодавець: [повне найменування]

ІПН [номер]

[Найменування посади особи, яка підписала договір, підпис, ініціали, прізвище]

Працівник: [Ф. І. О. повністю]

Паспорт: [серія, номер, дата видачі, ким виданий код підрозділу]

Зареєстрований за адресою: [місце проживання]

Примірник трудового договору мною отримано [підпис працівника]