Bo v letu 2017 prišlo do dviga minimalne plače? Za koliko se bo zvišala minimalna plača s 1. julijem 2017? Tukaj so zadnje novice o dvigu minimalne plače v letu 2017.

Rast se nadaljuje

V začetku leta 2017 je veliko Rusov zanimalo vprašanje: ali se bo leta 2017 zvišala minimalna plača? To vprašanje je bilo upravičeno, saj se od 1. januarja 2017 minimalna plača ni zvišala. V začetku leta 2017 je minimalna plača ostala v višini, ki je bila določena 1. oktobra 2017 - 7.500 rubljev. Cm. " ".

Vlada Ruske federacije je vse leto 2016 razpravljala o indeksaciji socialnih plačil. Glavna naloga socialnih in gospodarskih resorjev vlade je bila ureditev skladnosti med minimalno plačo in stanjem inflacije.

Ministrstvo za delo in celoten socialni blok sta bila na strani ruskih državljanov, razumeti pa je tudi težave, ki so se pojavile pred ministrstvom za finance. Ministrstvo za finance je že večkrat zavrnilo indeksacijo minimalne plače in pokojnin zaradi pomanjkanja proračunskih sredstev. Vendar je v začetku leta 2017 odločitev padla. Od 1. julija 2017 se je minimalna plača povečala za 300 rubljev na znesek 7800 rubljev. To določa 1. člen zveznega zakona z dne 19. decembra 2016 N 460-FZ.

Značilnosti napredovanja za delodajalce

Glavna značilnost minimalne plače je, da delodajalec zaposlenemu ne more izplačati nižje plače od minimalne plače.

Omeniti velja dejstvo, da minimalna plača obstaja ne le v Rusiji. Vse države, ki so podpisale mednarodno konvencijo št. 131 (leta 1970), morajo spremljati višino minimalne plače delavcev.

Po drugi strani pa minimalno plačo kritizira ogromna vojska strokovnjakov po vsem svetu - strokovnjakov na področju gospodarskega razvoja. Najpomembnejša pomanjkljivost je po njihovem mnenju negativen vpliv minimalne plače na trg dela in posledično prihodnje povečanje brezposelnosti. Vendar ima vsak svoje mnenje. Karkoli že lahko rečemo, leta 2017 se je minimalna plača povečala za 300 rubljev. V nadaljevanju tabele si lahko ogledate, kako se je minimalna plača zvišala od leta 2006 do leta 2017.

Povečaj po regijah

Regionalna minimalna plača se lahko razlikuje od zvezne (nacionalne). Po vsej državi se bo minimalna plača v Rusiji povečala od 1. julija 2017. To pomeni, da tudi velikost regionalne minimalne plače od tega datuma ne sme biti nižja od 7800 rubljev. Za določitev regionalne minimalne plače regije podpišejo tristranski sporazum med vlado Ruske federacije, upravo sestavnega subjekta Ruske federacije in združenjem delodajalcev. Če delodajalci ne bodo zavrnili pristopa k takšnemu dogovoru, potem zaposlenim ne bodo imeli pravice plačati ničesar drugega kot minimalno plačo, določeno na regionalni ravni.

Moskovska vlada enkrat na četrtletje odobri eksistenčni minimum. Novembra 2016 se je znižal s 17.561 na 17.487 rubljev (odlok moskovske vlade št. 794-PP z dne 29. novembra 2016). Ne zamenjujte minimalne plače v Moskvi z minimalno plačo v Rusiji.

To pomeni, da bo minimalna plača v prestolnici od 1. julija 2017 do marca 2017 ostala na enaki ravni 17.561 rubljev.

Moskovski delodajalci morajo uporabiti minimalno plačo v višini 17.561 rubljev (vključno z bonusi in dodatki). To že vključuje vse bonuse in stimulacije, vendar je delo v nočnih izmenah, praznikih ali izven časa, določenega s pogodbo o zaposlitvi, že posebna postavka. Njegova glavna vloga je, da delodajalec s plačilom zaposlenega v znesku, nižjem od določene minimalne plače, spada pod odgovornost, ki jo nalaga veljavna zakonodaja Ruske federacije.

Če zaposlenim plačate manj kot 17.561 rubljev, vam lahko inšpektorat za delo naloži globo v višini 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Zvišanje minimalne plače v Moskvi leta 2017 je v korelaciji z regionalnimi življenjskimi stroški, ki se določajo četrtletno. Plače zaposlenih z bonitetami in dodatki ne smejo biti nižje od tega zneska.

Vsi Rusi brez izjeme so zelo zaskrbljeni zaradi svojega finančnega položaja v prihodnjem letu, saj trenutne razmere v državi ne dajejo razloga za sprostitev in pozabo na materialno plat življenja. Glede na volilno kampanjo stranke Združena Rusija naj bi se minimalna plača v prihodnjem letu 2017 povečala na 8800 rubljev. Vendar ni vse tako preprosto ... Zadnje novice o tem, kaj je resnično minimalne plače v letu 2017 se boste naučili iz tega članka.

Kolikšna je minimalna plača

Minimalna plača je minimalna plača v Ruski federaciji. Ta številka se izračuna na podlagi zahtevane življenjske dobe na osebo in se uporablja za izračun zneska zdravstvenega nadomestila v primeru bolezni, za porodniška plačila (glejte, kakšna bo) in tudi, kar je pomembno, pri plačilu davkov. Vendar praksa kaže, da minimalna plača v Ruski federaciji in življenjski minimum sploh ne sovpadata in očitno ne v korist prebivalstva.

Neskladje med minimalno plačo in eksistenčnim minimumom

Na žalost minimalna plača res ne ustreza ravni, ki je določena v Rusiji. To je kršitev delovnopravne zakonodaje, a država preprosto nima denarja, da bi rešila ta problem v tem trenutku. Nestabilnost gospodarstva in negotov položaj v političnem prostoru najbolj prizadeneta najranljivejše sloje prebivalstva.

Zvišanje minimalne plače od 1. julija 2017 v Rusiji

Že pred jesenskimi volitvami so predstavniki stranke Enotna Rusija povedali, da je prihodnje leto treba pričakovati dvig minimalne plače na 8,8 tisoč rubljev, kar bo to številko bistveno približalo ravni življenjskega minimuma v državi. Pojavila so se mnenja, da je za to v zveznem proračunu že predvidenih dovolj sredstev. Toda kasneje se je izkazalo, da tako občutnega dviga minimalne plače ni mogoče pričakovati - država preprosto nima sredstev za tako močno zvišanje plač. Zato je bilo sklenjeno, da se s 1. julijem 2017 dvigne, doslej le za 4 odstotke (namesto prvotno obljubljenega - 17,1 %), ker Minimalna plača v letu 2017 bo 7,8 tisoč rubljev, kar je 300 rubljev več kot leta 2016.

Seveda je to povečanje zelo majhno. Vendar velja spomniti, da hitro zvišanje ravni minimalnih plač močno "obremeni" delodajalce, ki včasih preprosto ne morejo dobiti dovolj sredstev, da bi plače v lastnem podjetju dosegle zahtevani minimum.

Dinamika sprememb minimalne plače 2000-2017 v Ruski federaciji

Opozoriti je treba, da se vse regije ne bodo povečale z enako močjo. Razlog za to je različna višina življenjskih plač v teh regijah.

Kakšna je minimalna plača od 1. julija 2017 v Moskvi? Ali se je "moskovska" minimalna plača zvišala? Na kaj vpliva povečanje? Katere plače ni več mogoče določiti spodaj? Kako zavrniti novo minimalno moskovsko plačo? Predstavili vam bomo nove zneske in vam povedali, kako delati z njimi.

Četrtletno zvišanje življenjskih stroškov

Minimalna plača (minimalna plača) v Moskvi dobi nov pomen glede na rezultate vsakega četrtletja. Dejstvo je, da je minimalna plača v Moskvi odvisna od življenjske dobe delovno aktivnega prebivalstva. Če se življenjski stroški zvišajo, se s prvim dnem naslednjega meseca po mesecu zvišanja zviša tudi minimalna plača. To je določeno v odstavkih 3.1.1 in 3.1.2 Odloka moskovske vlade št. 858-PP z dne 15. decembra 2015 „O osnutku moskovskega tristranskega sporazuma za obdobje 2016–2018 med moskovsko vlado, moskovskimi sindikalnimi združenji in Moskvo. združenja delodajalcev."

Tveganja za delodajalce v Moskvi

Če je moskovska plača za julij, avgust ali september 2017 nižja od minimalne plače, je lahko delodajalec upravno in kazensko odgovoren. Samostojni podjetnik ali direktor organizacije se lahko kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa z globo od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Za ponavljajočo se kršitev se lahko direktorji kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalificirati za obdobje od enega do treh let. Globa za samostojne podjetnike za ponavljajočo se kršitev: od 10.000 do 20.000 rubljev, za podjetje - od 50.000 do 70.000 rubljev. (4. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Odgovornost direktorja

Zaposleni, katerega plača je bila nižja od minimalne plače, ima pravico zahtevati dodatno plačilo za celotno obdobje dela in nadomestilo za zamudo (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Za izplačilo plače, nižje od minimalne plače za več kot dva meseca, je vodja organizacije kazensko odgovoren (2. in 3. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Kako zavrniti minimalno plačo in plačati manj

Vsak delodajalec ima pravico zavrniti uporabo minimalne plače v Moskvi od 1. julija 2017. Če želite to narediti, morate sestaviti in poslati obrazloženo zavrnitev lokalni izpostavi odbora za delo in zaposlovanje. Obdobje je 30 koledarskih dni od datuma objave tristranskega sporazuma o regionalni minimalni plači (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru mora biti zavrnitev motivirana. To pomeni, da mora biti delodajalec obveščen o razlogih, zakaj delodajalec svojim zaposlenim ne more izplačati regionalne "minimalne plače" - 17.642 rubljev. Kot take razloge lahko navedemo na primer "krizo", "malo naročil", "nevarnost množičnega odpuščanja zaposlenih" itd. V Moskvi je treba zavrnitev poslati tristranski komisiji na naslov: 121205, Moskva, ul. Novy Arbat, 36/9. Tu je primer takšne zavrnitve:

Vendar upoštevajte, da odstavek 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da k zavrnitvi priloži vrsto dokumentov, vključno s predlogi za časovni okvir zvišanja minimalne plače zaposlenih na znesek, določen v sporazum. To pomeni, da tudi pravočasna zavrnitev ne pomeni, da vam ne bo treba plačati nove minimalne plače, določene 1. julija 2017. Delodajalec ima preprosto pravico, da z njegovo uvedbo odloži.

Komisija za plače

Člen 133.1 zakonika o delu Ruske federacije daje moskovskim oblastem pravico, da na posvet povabijo predstavnike delodajalca, ki je zavrnil sprejetje nove minimalne plače od 1. julija 2017. To pomeni, da opustitev moskovske minimalne plače grozi s trčenjem z upravnimi viri.

Upoštevajte, da Zvezna davčna služba v letu 2017 nadaljuje s prakso plačnih komisij. Poleg tega ima Zvezna davčna služba pravico posredovati podatke o delodajalcih, ki plačujejo nizke plače, inšpektoratom za delo (pismo z dne 21. aprila 2017 št. ED-4-15/7708).

Namen plačnih komisij je ugotavljanje »sivih« plač in dolgov za dohodnino. V plačno komisijo je lahko povabljen delodajalec:

• zaradi dohodninskih dolgov;
• če so se plačila dohodnine zmanjšala za 10 odstotkov ali več;
• če je plača nižja od regionalne življenjske dobe, minimalne plače ali panožnega povprečja.

Minimalna plača (minimalna plača) je minimalna mesečna plača, ki je zagotovljena vsakemu zaposlenemu, ki je v celoti opravil standardni delovni čas v mesecu in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti) (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar se minimalna plača ne uporablja le za uravnavanje plač, ampak v nekaterih primerih tudi za določitev višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter za druge namene socialnega zavarovanja (člen 3 Zveznega zakona z dne 19. , 2000 št. 82-FZ). Na primer, glede na minimalno plačo za polni koledarski mesec se izplača nadomestilo za začasno invalidnost, pa tudi nadomestilo za materinstvo zavarovancem, ki imajo zavarovalno dobo krajšo od 6 mesecev (6. del 7. člena, 3. del 11. člena). zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Minimalna plača se določi istočasno na celotnem ozemlju Ruske federacije. Hkrati se lahko v sestavnih subjektih Ruske federacije določi lastna minimalna plača. O minimalni plači v letu 2017 po regijah vam bomo povedali v našem posvetu.

Zvezna minimalna plača od 01.07.2017

Naj vas spomnimo, da se je zvezna minimalna plača od 1. julija 2017 povečala za 300 rubljev in je znašala 7800 rubljev (zvezni zakon z dne 19. decembra 2016 št. 460-FZ). Pred tem se je zadnjič »minimalna plača« povečala pred letom dni: od 01.07.2016 je znašala 7500 rubljev na mesec (Zvezni zakon z dne 02.06.2016 št. 164-FZ).

Minimalna plača 2017 po regijah

Regionalna minimalna plača se lahko določi v subjektu Ruske federacije na podlagi sporazuma tega subjekta. Hkrati regionalna "minimalna plača" seveda ne more biti nižja od zvezne minimalne plače (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Če ima sestavni del Ruske federacije svojo minimalno plačo, mora ta veljati za vse zaposlene v tem sestavnem subjektu. Izjema so samo organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna, ali tisti delodajalci, ki so zavrnili pridružitev regionalni minimalni plači po ustreznem postopku.

Upoštevajte, da se je od 01.07.2017 po zvišanju zvezne "minimalne plače" v nekaterih primerih spremenila minimalna plača po regijah. Za trenutne podatke glejte ustrezne regionalne sporazume.

Minimalna plača za leto 2017 po regijah v tabeli seveda vključuje informacije le o nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije. Popolnejše informacije o minimalni plači v regijah v letu 2017 najdete na