Vendosja e objektivit. Kuptoni indikacionet për përdorimin e metodave të ruajtjes së plotë dhe të pjesshme të pulpës së qëndrueshme dhe metodën e zbatimit.
Metoda e ruajtjes së plotë të pulpës (biologjike). Indikacionet për përdorimin e metodës së ruajtjes së plotë të pulpës janë ekspozimi aksidental i pulpës dhe pulpiti akut fokal.
Përdorimi i një metode biologjike të trajtimit të pulpitit është kundërindikuar në pacientët mbi 40 vjeç; në prani të sëmundjeve të tilla si hipertensioni, ateroskleroza, diabeti, mungesa e vitaminave, etj.; nëse pacienti ka periodontitis ose sëmundje periodontale; lokalizimi i zgavrës së kariesit në qafën e dhëmbit; një rënie në ngacmueshmërinë elektrike të dhëmbit me më shumë se 25 μA; ndryshime shkatërruese në indet periapikale; nevoja për të mbuluar dhëmbin me një kurorë artificiale në të ardhmen e afërt; duke e përdorur për të rregulluar protezën.
Për të ruajtur pulpën në metodën biologjike të trajtimit të pulpitit, pastat që përmbajnë qetësues kundër dhimbjeve, antiseptikët dhe antibiotikët përdoren më gjerësisht. gamë të gjerë veprimet, kortikosteroidet, si dhe enzimat dhe hidroksidi i kalciumit. Vendin kryesor midis agjentëve të listuar e zë hidroksidi i kalciumit, i cili ka veti antimikrobike, anti-inflamatore dhe odontotropike.
Industria prodhon dy pasta me hidroksid kalciumi për veshjen e pulpës: kalcin dhe qetësinë. Calmecin, përveç hidroksidit të kalciumit, përmban oksid zinku, plazmë të tharë të gjakut dhe albucid. Një zgjidhje metilceluloze përdoret si tretës. Pasta ngurtësohet në 4-5 minuta. Pasta e kalciumit është e disponueshme në një tub dhe përmban hidroksid kalciumi, oksid zinku dhe një përzierje glicerinë dhe vazelinë. Kalcina përdoret kryesisht për të mbuluar trungun e pulpës. Të dy barnat kanë një reaksion të theksuar alkalik (pH 11.0), janë baktericid kundër streptokokut hemolitik, Staphylococcus aureus, coli dhe përfaqësues të tjerë të mikroflorës.
Metoda e trajtimit. Dentina e zbutur hiqet nga zgavra e kariesit me një ekskavator dhe zgavra trajtohet me një furçë të mprehtë, duke shmangur mbinxehjen e indeve të forta të dhëmbit. Për të parandaluar infektimin e pulpës, përgatitja kryhet shtresë pas shtrese, dhe kur i afroheni pulpës, ndryshoni grykën në një sterile. Një kusht i rëndësishëm që duhet respektuar gjatë përgatitjes është edhe mbrojtja e zgavrës së kariesit dhe zgavrës së dhëmbit nga hyrja e pështymës në to.
Është vërtetuar se përmes shtresave të dendura të dentinës, substancat medicinale shpërndahen lehtësisht në pulpë. Prandaj, për të shmangur dëmtimin e tij, gjatë kryerjes së metodës biologjike të ekspozimit të pulpës, është e mundur të mos kryhet.
Zgavra e kariesit lahet me tretësirë të ngrohtë 0,9% klorur natriumi,
Zgjidhje 0.5% e novokainës në kombinim me antibiotikë, enzima ose antiseptikë. NË vitet e fundit me qëllim të trajtimit antiseptik të zgavrës së kariesit në trajtimin e pulpitit metodë biologjike Përdoret me sukses tretësira 0,02% e klorheksidinës. Ky medikament ka një veti të theksuar antibakteriale dhe nuk ka një efekt të dëmshëm në pulpën e dhëmbëve.
Zgavra e kariesit të trajtuar thahet me shtupa sterile të thata (alkooli dhe eteri shkaktojnë acarim shtesë të pulpës). Pastaj pjesa e poshtme e zgavrës së trajtuar mbulohet me një pastë forcuese me veprim odontotropik (kalmecin, kalcin, etj.). Ndryshimet e shpeshta dhe të përsëritura të veshjeve nuk përjashtojnë mundësinë e dëmtimit dhe infeksionit dytësor të pulpës dentare.
Nëse ka ndonjë dyshim për diagnozën e pulpitit, nën një fashë dentine artificiale, këshillohet të lini ose një shtupë të njomur në një tretësirë klorheksidine, një enzimë, një glukokortikoid ose një pastë me këto barna. Nëse ka mirëqenie klinike, në vizitën e dytë ose të tretë, dhëmbi përfundimisht mbushet me pastë që përmban kalcium ose me pastë tjetër odontotropike të aplikuar në fund të kavitetit.
Substancat medicinale mund të riaplikohet nëse dhimbja bëhet më pak intensive. Në rast të dhimbjes së shtuar pas aplikimit dy herë pastë medicinale kjo teknikë duhet të braktiset.
Njëkohësisht me aplikimin e pastës medicinale, gjatë së njëjtës vizitë, mund të caktoni një seancë terapie me mikrovalë për zonën e indeve periapikale (2 W për 3 minuta). Procedura përsëritet në vizitën e dytë pas aplikimit të një mbushjeje të përhershme.
Kriteret klinike për një rezultat të favorshëm të trajtimit të pulpitit me metodën biologjike janë mungesa e dhimbjes, ngacmueshmëria elektrike e pulpës dentare brenda kufijve normalë dhe në terma afatgjatë mungesa e ndryshimeve në fisurën periodontale në radiografi.
Përveç hidroksidit të kalciumit, në ruajtjen e pulpës janë dëshmuar edhe kortikosteroidet, të cilët kanë veti antiinflamatore. Kontakti i zgjatur i kortikosteroideve me pulpën është i padëshirueshëm për shkak të aftësisë së tyre për të reduktuar dentinogenezën. Prandaj, kortikosteroidet aplikohen në pulpën e përflakur gjatë vizitës së parë tek pacienti për 2-3 ditë për të ndaluar procesin inflamator. Para aplikimit të një mbushjeje të përhershme në vizitën e dytë, jastëku terapeutik me kortikosteroide duhet të zëvendësohet me pastë odontotropike. Përveç preparateve që përmbajnë kalcium, pasta e kolagjenit, mielli i kockave, pasta lizozim-vitaminë dhe preparatet e acidit hialuronik kanë veti odontotropike.
Metoda e ruajtjes së pjesshme të pulpës (metoda e amputimit vital). Metoda bazohet në ruajtjen e qëndrueshmërisë së jo të gjithëve, por vetëm të pulpës së rrënjës. Në këtë drejtim, indikacionet për përdorimin e tij janë më të gjera. Jep rezultate më të besueshme në trajtimin e pulpitit të dhëmbëve me shumë rrënjë (molarëve) me këto indikacione diagnostikuese: 1) ekspozim aksidental i pulpës;
2) pulpit akut fokal; 3) pulpiti fibroz kronik (me ngacmueshmëri elektrike të pulpës deri në 40 μA).
Metoda e trajtimit. Pas anestezionit të duhur (infiltrimit, përcjelljes ose anestezisë), dentina e zbutur hiqet nga zgavra e kariesit, kjo e fundit trajtohet me kujdes me enzima ose antiseptikë. Më pas hapet zgavra e dhëmbit me një furçë sterile dhe hiqet pulpa koronale.
Për shkak të faktit se pjesa e grykës së pulpës më së shpeshti pëson nekrozë, ajo hiqet duke përdorur një furçë të vogël sferike ose kauterizohet me një elektrodë sferike të një diathermokoagulatori për 2 s. Koagulimi i pulpës së grykëderdhjes krijon kushte më të favorshme për rigjenerimin e tij të mëvonshëm. Pastaj, nëse është e nevojshme, kryhet hemostaza, lahet zgavra koronale dhe kalciumi, qetësina ose një kombinim tjetër i barnave aplikohen në pulpën e rrënjës pa presion.
Mbizotëron mendimi se këshillohet mbushja e një dhëmbi që në vizitën e parë për të shmangur infeksionin dhe lëndimin. sipërfaqja e plagës tul gjatë ndërrimit të veshjes. Një teknikë tjetër përfshin ndryshimin e veshjes në një mbushje të përhershme pas 3-4 javësh. Siç kanë treguar studimet histologjike, në vendin e amputimit të pulpës, depozitohet një substancë e fortë, e cila ka pamjen e indit të ngjashëm me dentinën, nën të cilin ruhet ose zëvendësohet pulpa e rrënjës. IND lidhës.
Pulpa e rrënjës, e cila ka ruajtur vitalitetin e saj, është një pengesë që mbron periodontiumin nga depërtimi i mikroflorës.
Komplikimet dhe eliminimi i tyre. Kur përdorni metodën e ruajtjes së plotë ose të pjesshme të pulpës, ndërlikimet e mëposhtme janë të mundshme.
1. Dhimbje e shtuar pas aplikimit të një paste medicinale, mbushje e përkohshme ose e përhershme. Ky ndërlikim mund të shoqërohet me gabime në diagnozë, mosrespektim të rregullave aseptike, heqje jo të plotë të dentinës së zbutur dhe të pigmentuar, izolim të pamjaftueshëm të dhëmbit nga pështyma, përgatitje të ashpër dhe traumatike të kavitetit karies, përdorimin e alkoolit dhe eterit për trajtimin. një zgavër karies. Rekomandohet zëvendësimi i preparatit për jastëkun e trajtimit ose heqja pjesërisht e pulpës (nëse është përdorur një metodë biologjike).
Nëse nuk ka efekt, ata braktisin përpjekjen për të ruajtur pulpën e dhëmbit dhe kalojnë në metodat ekstirpative të trajtimit të pulpitit.
2. Gjakderdhja që shfaqet pas heqjes së pulpës koronale dhe diatermokoagulimit gjatë metodës së amputimit vital eliminohet me diatermokoagulim të përsëritur, duke aplikuar një sfungjer hemostatik ose oksicelodeks në vrimat e kanaleve të rrënjës.
3. Reaksion alergjik ndaj përdorimit të një anestezioni ose një ilaçi të përfshirë në pastën medicinale. Për të parandaluar këtë ndërlikim, duhet të mbledhni më shumë kujdes historia e alergjive, identifikoni faktorët e rrezikut.
Trajtimi varet nga forma e manifestimit të reaksionit alergjik, kryhet sipas skemave të zhvilluara, përfshin terapi desensibilizuese dhe, nëse tregohet, administrimin e barnave për të rritur. presionin e gjakut dhe stimulimi i aktivitetit kardiak dhe i frymëmarrjes, për lehtësimin e bronkospazmës, spazmës koronare, agjentëve antishok, medikamente për terapi qetësuese dhe shkatërrimin e penicilinës etj.
4. Pas heqjes së pjesshme të pulpës, shfaqen dhimbje nga stimujt e temperaturës. Arsyeja mund të jetë heqja jo e plotë e pulpës nga gryka e kanaleve. Pulpa e mbetur duhet të hiqet.
Pyetje kontrolli
1. Cilat janë indikacionet dhe kundërindikacionet për ruajtjen e plotë dhe të pjesshme të pulpës së përflakur?
2. Teknika e trajtimit të pulpitit me ruajtje të plotë të pulpës (metodë biologjike).
3. Teknika e trajtimit të pulpitit me ruajtje të pjesshme të pulpës (amputim vital).
4. Efekti terapeutik terapi me mikrovalë.
5. Cilat medikamente përdoren për trajtimin e pulpitit duke përdorur metodën biologjike? *
6. Si kryhet ekstirpimi i pulpës vitale dhe devitale?
7. Çfarë disavantazhesh ka metoda e amputimit devital?
Pushim afatshkurtër pa pagesë pagat për arsye familjare dhe të përditshme, për të punuar në një disertacion, për të shkruar tekste dhe për të tjera arsye të mira parashikuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Pushimi afatshkurtër pa pagesë, të cilin punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit.
Leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç.
Për gratë që punojnë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, me kërkesën e tyre, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë, pas një pushimi në punë të shkaktuar nga lindja, leje për t'u kujdesur për fëmijën deri në moshën tre vjeç me pagesë për këtë periudhë të një përfitimi shtetëror mujor, shumat dhe afatet. pagesa e të cilave përcaktohen me ligj.
Një leje e tillë jepet me një kërkesë me shkrim nga nëna e fëmijës dhe mund të përdoret prej saj plotësisht ose pjesërisht në çdo kohëzgjatje.
Leja për t'u kujdesur për një fëmijë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç në vend të nënës së fëmijës i jepet babait që punon ose të afërmve të tjerë të fëmijës që aktualisht kujdesen për fëmijën, dhe kur caktohet kujdestaria, kujdestarit të fëmijës. . Në të njëjtën kohë, ata ruajnë të drejtën për të marrë një përfitim mujor shtetëror. Me kërkesën e këtyre personave, gjatë kohës që janë në pushim prindëror, ata mund të punojnë në vendin e tyre kryesor ose në vendin tjetër të punës me kohë të pjesshme (jo më shumë se gjysma normë mujore orë) dhe në shtëpi duke ruajtur një përfitim mujor shtetëror.
Leja për përkujdesjen e fëmijës deri në moshën tre vjeçare përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit, si dhe në përvojën e punës në një specialitet, profesion, pozicion, me përjashtim të atyre që japin të drejtën e pensionit për punë me kushte të veçanta puna dhe kohëzgjatja e shërbimit.
Koha e këtij pushimi nuk llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimeve të mëvonshme të punës.
Punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike për kategoritë e mëposhtme të punonjësve:
1) gratë që kanë dy ose më shumë fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
2) veteranët e të Madhit Lufta Patriotike dhe veteranët e operacioneve luftarake në territorin e shteteve të tjera;
3) kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor;
4) personat me aftësi të kufizuara që punojnë në fabrika, punishte dhe zona të krijuara posaçërisht për punën e këtyre personave;
5) punonjës të tjerë në rastet e parashikuara me ligj, marrëveshje kolektive ose marrëveshje.
Pushimet e parashikuara në pjesën e parë të këtij neni jepen gjatë vitit kalendarik gjatë periudhës për të cilën palët kanë rënë dakord.
Për arsye familjare dhe shtëpiake, për punë në një disertacion, për shkrimin e teksteve shkollore dhe për arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për jo më shumë se 30 ditë kalendarike gjatë një viti kalendarik, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një marrëveshje ose marrëveshje kolektive.
Vlefshmëria e arsyeve vlerësohet nga punëdhënësi, përveç nëse përcaktohet ndryshe me marrëveshjen kolektive ose marrëveshjen.
Nëse është e nevojshme të pezullohet përkohësisht puna ose të zvogëlohet përkohësisht vëllimi i saj, si dhe në mungesë të një pune tjetër në të cilën është e nevojshme transferimi i përkohshëm i punonjësit në përputhje me një certifikatë mjekësore, punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin e punonjësit (punëtorët), për t'i dhënë atij (atyre) leje (leje) pa pagesë ose me mbajtje të pjesshme të pagave, përveç nëse parashikohet ndryshe nga marrëveshja kolektive ose marrëveshja.
Shuma e pagave të mbajtura përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësve, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata ose marrëveshja kolektive.
Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, si dhe në rastet e parashikuara nga kontrata kolektive, punëdhënësi, në vend të pushimit pa pagesë, mund të sigurojë një pjesë leje pune sipas rregullave të përcaktuara nga pjesa e parë e nenit 174 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.
Ju lutem më tregoni se çfarë nënkuptohet me shprehjen "periudha e lirimit të një punonjësi nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave, nëse primet e sigurimit nuk janë grumbulluar nga pagat."? Çfarë periudhash specifike janë këto, për shembull? Kjo vlen për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë.
Për shembull, kjo është periudha e punës si anëtar i komisionit zgjedhor. Në këtë rast fitimet mesatare paguhet nga buxheti federal në përputhje me rezolutën e Komisionit Qendror të Zgjedhjeve të Rusisë, datë 8 dhjetor 2011 Nr. 68/571-6.
Në përputhje me paragrafin 8 të pjesës 1 të nenit 9 të ligjit nr.212-FZ, shumat e paguara individët komisionet zgjedhore, komisionet e referendumit, si dhe nga fondet zgjedhore të kandidatëve për poste agjenci qeveritare të zgjedhurit drejtpërdrejt nga qytetarët nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit për kryerjen e punëve që lidhen me fushatat zgjedhore dhe fushatat referendumore.
Për rrjedhojë, periudhat e punës në komisionet zgjedhore (në kushtet e përcaktuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të nenit 9 të ligjit nr. 212-FZ) duhet të përjashtohen nga llogaritja gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë.
Të gjitha rastet e mundshme janë paraqitur në dosjen e përgjigjes.
Arsyetimi për këtë pozicion është dhënë më poshtë në artikullin e revistës “Paga”, të cilin mund ta gjeni në skedën “Revista” “GlavAccountant Systems” versioni vip.
Neni: Si të zbatohet rregulli për periudhat e përjashtuara në praktikë në 2013
Që nga 1 janari 2013, në llogaritjen e përfitimeve në lidhje me lehoninë, ka hyrë në fuqi rregulli për përjashtimin e periodave. Disa prej tyre janë përmendur drejtpërdrejt në ligj, disa janë treguar në terma të përgjithshëm. Në këtë artikull do të përpiqemi t'i rendisim ato në mënyrë specifike.
Kërkesa për të përjashtuar periudhat u përfshi në Pjesën 3.1 të nenit 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 255-FZ) sipas paragrafit 2 të nenit 1 të Ligjit Federal të datës 25 shkurt 2011 Nr. 21-FZ.
Lista e periudhave të përjashtuara të përcaktuara me ligj
Ligji liston periudhat e mëposhtme të përjashtuara:
· paaftësia e përkohshme, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror (klauzola 1, pjesa 3.1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ);
· Lirimi i punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Kjo periudhë nuk merret parasysh nëse kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk janë grumbulluar në pagat e mbajtura (Klauzola 2, Pjesa 3.1, neni 14 i Ligjit Nr. 255-FZ).
Le të shqyrtojmë se cilat periudha mund të korrespondojnë me pikën 2 të pjesës 3.1 të nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ.
Periudhat e lirimit nga puna që nuk përjashtohen nga periudha e llogaritjes
Pra, sipas paragrafit 2 të pjesës 3.1 të nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ, kushti i parë për përjashtimin e periudhës është mbajtja e plotë ose e pjesshme e të ardhurave mesatare të punonjësit gjatë lirimit nga puna. Kushti i dytë është llogaritja e primeve të sigurimit mbi shumën e fitimeve të kursyera.
Fitimet mbahen dhe i nënshtrohen primeve të sigurimit
Ne analizuam normat e legjislacionit të punës dhe zbuluam se pothuajse në të gjitha rastet e mbajtjes së plotë ose të pjesshme të të ardhurave të një punonjësi, ai i nënshtrohet kontributeve të sigurimit. Një listë e periudhave të tilla me referencë në rregullat që detyrojnë ruajtjen e fitimeve dhe vendosjen e primeve të sigurimit mbi to është paraqitur në Tabelën. 1*.
Meqenëse në të gjitha rastet e mësipërme, kontributet e sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse llogariten në të ardhurat mesatare të paguara për punonjësit, këto periudha janë nga periudha e llogaritjes për pagesën e përfitimeve në lidhje me lehoninë. nuk perjashtohen*.
Katër ditë përkujdesje për një fëmijë me aftësi të kufizuara
Lista e periudhave të listuara në tabelë. 1, qëllimisht nuk përfshin katër ditë pushime shtesë që i jepen një punonjësi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Ato paguhen në bazë të fitimeve mesatare ditore në përputhje me Pjesën 1 të nenit 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ditët sigurohen në mënyrën e miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 26 dhe Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nr. 34, datë 04.04.2000. Mbetet për t'u parë nëse fitimet mesatare të mbajtura i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.
Asnjë taksë sociale e unifikuar, pa prime sigurimesh. Deri në vitin 2011, kjo shumë nuk i nënshtrohej asnjë takse. taksa sociale, as primet e sigurimit (për shembull, letra nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 7 maj 2010 Nr. 10-4/325233-19 dhe Ministria e Financave e Rusisë e datës 15 dhjetor 2009 nr. 03-04 -06-02/92) në bazë të faktit se shuma e të ardhurave mesatare të paguara për punonjësit për këto ditë FSS e Federatës Ruse rimbursohet.
Pozicioni i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social: subjekt i kontributeve të sigurimit. Në vitin 2011, mendimi i Ministrisë Ruse të Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social ndryshoi. Në letrën e datës 15 mars 2011 nr. 784-19 thuhej se meqenëse pagesa për katër ditë kujdesi është bërë brenda marrëdhëniet e punës, më pas plotëson përcaktimin e objektit të taksimit me primet e sigurimit të parashikuar në pjesën 1 të nenit 7 të ligjit nr.212-FZ.
Pozicioni i arbitrave: primet e sigurimit nuk i nënshtrohen. Sipas gjyqtarëve, këto pagesa janë në natyrën e mbështetjes shtetërore, pasi ato synojnë kompensimin e humbjes së të ardhurave të punëtorëve që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara dhe synojnë të kompensojnë pasojat e ndryshimeve në gjendjen e tyre financiare. Për më tepër, kjo garanci, nga natyra e saj, nuk ka të bëjë as me shpërblimin për kryerjen e punës ose me detyra të tjera, as me përfitim material. Ky përfundim u arrit nga Presidiumi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 1798/10, datë 06.08.2010.
Interpretimi i normave ligjore nga Gjykata e Lartë e Arbitrazhit të Federatës Ruse është përgjithësisht detyruese kur gjykatat e arbitrazhit shqyrtojnë raste të ngjashme. Prandaj, arbitrat e Gjykatës së Trembëdhjetë të Apelit të Arbitrazhit, në vendimin e tyre të datës 4 korrik 2012 Nr. A21-11193/2011, theksuan se pagesa për katër ditë përkujdesje për një fëmijë me aftësi të kufizuara nuk i nënshtrohet primeve të sigurimit.*
Fitimet mesatare mbeten të njëjta, por jo në vendin e punës
Legjislacioni parashikon disa raste kur një punonjës nuk punon, por i ruhet vendi i punës dhe paga mesatare paguhet nga një palë e tretë. Bëhet fjalë për mbi kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike nga punonjësi dhe dhënien e lejes për viktimat e Çernobilit (në legjislacionin e punës nuk ka listë të detyrave shtetërore ose publike, as përkufizime përkatëse).
Kryerja e detyrave qeveritare
Punëtor në Koha e punes mund të përfshihet në kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar ta lirojë atë nga puna dhe të mbajë pozicionin e tij (Pjesa 1 e nenit 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (Tabela 2).
Përveç mbajtjes së një vendi pune për periudhat e listuara të mungesës nga puna, punonjësit i paguhet një pagë mesatare. Si rregull, këto periudha duhet të paguhen nga organi shtetëror ose shoqata publike që ka angazhuar punonjësin në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike. Kjo parashikohet drejtpërdrejt nga pjesa 2 e nenit 170 të Kodit të Punës.
Neni 9 i ligjit nr. 212-FZ nuk i rendit këto periudha. Është logjike të supozohet se pagesat gjatë kryerjes së detyrave të qeverisë i nënshtrohen kontributeve të sigurimit, përfshirë Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Prandaj, këto periudha nuk përjashtohet nga periudha e faturimit.
Periudha e shërbimit si anëtar i komisionit zgjedhor
Gjatë periudhës së punës si anëtar i komisionit zgjedhor, paga mesatare paguhet nga buxheti federal në përputhje me rezolutën e Komisionit Qendror të Zgjedhjeve të Rusisë, datë 8 dhjetor 2011 Nr. 68/571-6. Kjo parashikohet në nenin 12 të Rregullores së Përkohshme për zhvillimin e zgjedhjeve të deputetëve, miratuar nga shtojca e Ligjit Federal të 26 nëntorit 1996 Nr. 138-FZ.
Në përputhje me paragrafin 8 të pjesës 1 të nenit 9 të ligjit nr.212-FZ, shumat që u paguhen individëve nga komisionet zgjedhore, komisionet e referendumit, si dhe nga fondet zgjedhore të kandidatëve për poste në një organ qeveritar, të zgjedhur drejtpërdrejt nga qytetarët. , për kryerjen e punëve që lidhen me zhvillimin e fushatave zgjedhore, fushatat e referendumit nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit.
Për rrjedhojë, periudhat e punës në komisionet zgjedhore (në kushtet e përcaktuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të nenit 9 të ligjit nr. 212-FZ) duhet të të përjashtohen nga llogaritja gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë.*
Stërvitja ushtarake dhe ekzaminimi mjekësor para shërbimit ushtarak
Ne po flasim për periudha kur një punonjës kalon:
· stërvitje ushtarake;
· një ekzaminim mjekësor për të zgjidhur çështjen e përshtatshmërisë për shërbimin ushtarak.
Gjatë kampit të trajnimit, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit, në veçanti, pagën mesatare (Klauzola 2, neni 5 i Ligjit Federal Nr. 53-FZ, datë 28 mars 1998, në vijim i referuar si Ligji Nr. 53-FZ). Pastaj punëdhënësi duhet të aplikojë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për kompensim për shpenzimet e bëra (klauzola 7 e nenit 1 të ligjit nr. 53-FZ, pikat 2, 3 dhe 5 të Rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse i datës 1 dhjetor 2004 nr. 704).
Pagesa e të ardhurave mesatare për një punonjës për periudhën e trajnimit ushtarak dhe ekzaminimit mjekësor kryhet jo në bazë të një kontrate pune, por në lidhje me kërkesën e paragrafit 2 të nenit 6 të Ligjit Federal Nr. 53-FZ të 28 marsit. , 1998. Duket se nuk ka asnjë objekt për taksimin e primeve të sigurimit. Sidoqoftë, përfaqësuesit e departamenteve kompetente mendojnë ndryshe (letra nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 17 nëntor 2011 Nr. 14-03-11/08-13985 dhe Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, e datës 15 mars , 2011 Nr 784-19). Sipas mendimit të tyre, paga mesatare e mbajtur nga një punonjës gjatë stërvitjes ushtarake i nënshtrohet kontributeve të sigurimit.
Në mënyrë indirekte, ky përfundim mund të konfirmohet nga letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 11 nëntor 2011 Nr. 03-03-06/2/170, e cila thotë se shuma e të ardhurave mesatare të paguara për punonjësit gjatë trajnimit ushtarak dhe shuma e primeve të përllogaritura të sigurimit njihen si shpenzime për qëllime të tatimit mbi fitimin. Dhe kompensimi i marrë nga buxheti nga organizata për pagesën e fitimeve mesatare merret parasysh si pjesë e të ardhurave jo-operative.
Nëse pagesa i nënshtrohet kontributeve të sigurimit, do të thotë se periudha e lirimit nga puna për të cilën është bërë është nga ajo e llogaritur. nuk përjashtohet.
Leje shtesë për viktimat e Çernobilit
Disa kategori të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si pasojë e aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit kanë të drejtën e pushimit shtesë me pagesë (klauzola 5 e nenit 14 të Ligjit Federal të 15 majit 1991 Nr. 1244-1).*
Ofrohet nga punëdhënësi dhe paguhet nga autoritetet mbrojtjes sociale popullsia në kurriz të buxhetit federal. Rregullat e pagesës së pushimeve u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 3 mars 2007 nr. 136.
Sipas Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, dhënia e një leje të tillë për nga natyra e saj ka për qëllim kompensimin ndikim negativ stresi psiko-emocional i lidhur me fatkeqësinë e Çernobilit dhe pasojat e saj (klauzola 6 e rezolutës Nr. 18-P, datë 1 dhjetor 1997). Prandaj, pagesa e pushimeve shtesë për "viktimat e Çernobilit" i referohet kompensimit për dëmin e shkaktuar nga dëmtimi i shëndetit, dhe për këtë arsye nuk i nënshtrohet primeve të sigurimit (letra e Shërbimit Federal të Sigurimeve të Federatës Ruse, datë 17 nëntor 2011 nr. 14- 03-11/08-13985).
Rrjedhimisht, periudha e lejes shtesë që u jepet viktimave të Çernobilit përjashtuar nga ajo e llogaritur gjatë llogaritjes së përfitimeve në lidhje me amësinë (pasi është plotësuar kushti i vendosur nga paragrafi 2 i pjesës 3.1 të nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ).
Fitimet mesatare me iniciativën dhe shpenzimet e punëdhënësit
Nëse punëdhënësi vendos t'i paguajë pagën mesatare punonjësit me shpenzimet e tij në rastet kur ai nuk është i detyruar ta bëjë këtë, atëherë kostot e tilla nuk mund të merren parasysh si shpenzime gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat (Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethi Ural i datës 15 qershor 2005 Nr F09-2472/05- C2). Pagesa bëhet nga fitimi neto. Primet e sigurimit ngarkohen mbi të (Pjesa 1, neni 7 i ligjit nr. 212-FZ).
Për rrjedhojë, periudha e pagesës së një punonjësi të të ardhurave mesatare në rastet e paparashikuara me ligj, nuk përjashtohet nga periudha e llogaritjes për pagesën e përfitimeve të lindjes dhe kujdesit për fëmijën.
Fitimet nuk kursehen, nuk ka asgjë për të taksuar, nuk ka nevojë të përjashtohen
Në disa raste, një punonjës mund të lirohet nga puna pa ruajtur të ardhurat mesatare. Këto periudha janë renditur në tabelë. 3.
A përjashtohen periudhat e listuara për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë? Është e qartë se jo. Së pari, lista e periudhave të përjashtuara nuk përfshin kohën e papaguar larg punës. Së dyti, fitimet mesatare nuk mbetën të njëjta gjatë kësaj kohe. Dhe nga periudha e llogaritjes është e nevojshme të përjashtohen vetëm ato ditë për të cilat mbahen fitimet mesatare, por nuk i nënshtrohen kontributeve.
Normal për të ardhmen?
Legjislacioni i punës deri më tani ka “gjetur” vetëm dy periudha lirimi nga puna, të cilat korrespondojnë drejtpërdrejt me kushtet e përcaktuara në paragrafin 2 të pjesës 3.1 të nenit 14 të ligjit nr.255-FZ.
Është e mundur që periudha të tjera që plotësojnë kushtet e specifikuara të vendosen më vonë. Ndërkohë, gjatë llogaritjes së përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen, përfitimet e kujdesit për fëmijën janë të përjashtuara qartë nga llogaritja. periudhat në vijim:
paaftësia e përkohshme;
· pushimi i lehonisë;
· pushimi i lehonisë;
· leje shtesë për pjesëmarrësit në likuidimin e pasojave të aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit;
· të punojë si anëtar i komisionit zgjedhor.
Revista “Paga”, Nr.3, Mars 2013
O. V. Negrebetskaya
redaktor i lartë shkencor i revistës "Paga"
A duhet të shkojë një punonjës me leje pa pagesë apo jo? Si rregull, një vendim i tillë është e drejtë e punëdhënësit. Nëse studioni legjislacionin më me kujdes, rezulton se ndonjëherë kjo është edhe përgjegjësi e kompanisë. Për më tepër, në varësi të bazës mbi të cilën punonjësi shkon me pushime pa kursyer fitime, ekziston një metodë për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit të tij.
Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi mund t'i japë leje pa pagesë. Kohëzgjatja e tij përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Por në raste të caktuara, dhënia e një pushimi të tillë është detyrim i punëdhënësit të përcaktuar me ligj. Pra, në veçanti, punonjësit të cilëve punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë janë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) pensionistë të pleqërisë që punojnë (sipas moshës); prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose lëndimit të marrë gjatë shërbimit, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak; personat me aftësi të kufizuara që punojnë; punëtorët në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve.
Do të mësoni për kohëzgjatjen e pushimit pa pagesë, të cilën punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë, nga tabela në faqen 83.
Në të njëjtën kohë, ka një sërë situatash kur punëdhënësi nuk mund të refuzojë pushimin pa kursyer paga. Le t'i shikojmë ato në mënyrë më të detajuar.
Kujdes
Për të marrë leje pa pagesë, të cilën punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë, punëmarrësi duhet të shkruajë edhe një kërkesë.
Përveç situatave të mësipërme, në Kodin e Punës përmenden edhe disa raste të tjera kur punëdhënësi detyrohet të japë leje pa pagesë. Për shembull, një pushim i tillë u takon atyre punonjësve që kombinojnë punën me trajnimin në institucionet arsimore më të larta dhe dytësore Arsimi profesional ose futini ato. Ju lutemi vini re: pushimi lejohet vetëm nëse institucioni i arsimit të mesëm profesional ka akreditimi shtetëror.
Gjithashtu, me kërkesë të një punëmarrësi, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim pa pagesë për punonjësit me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ekziston edhe një rezervë: vetëm nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të këtij punonjësi është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).
Legjislacioni “jopunësor”.
Detyrimi i punëdhënësit për të ofruar leje pa pagesë përcaktohet jo vetëm në Kodin e Punës, por edhe në ligje të tjera federale.
Për shembull, ky detyrim parashikohet në nenin 6 të ligjit nr. 5-FZ të 9 janarit 1997 në lidhje me qytetarët e Rusisë të cilëve u është dhënë titulli Hero i Punës Socialiste ose u është dhënë Urdhri i Lavdisë së Punës me tre gradë. , domethënë mbajtës të plotë të porosisë. Punonjës të tillë "të titulluar" kanë të drejtë të llogarisin në pushim vjetor të paguar dhe pushim shtesë pa pagesë deri në tre javë në vit në një kohë të përshtatshme për ta.
Sipas paragrafit 11 të nenit 11 të ligjit të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ, bashkëshortëve të personelit ushtarak u jepet leje me kërkesën e tyre njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortëve mund të jetë e barabartë me lejen e personelit ushtarak me kërkesë të tyre. Vetëm një pjesë e lejes së bashkëshortëve ushtarakë që tejkalon kohëzgjatjen pushim vjetor në vendin e tyre kryesor të punës, ofrohet pa pagesë. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë lejen e papaguar në këtë rast.
Tabela. Kohëzgjatja e pushimit të detyrueshëm pa pagesë
Punonjësit të cilëve u jepet leja | Kohëzgjatja e pushimeve |
Të gjithë punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve | Deri në 5 ditë kalendarike për çdo arsye |
Personat me aftësi të kufizuara të punës | Deri në 60 ditë kalendarike në vit |
Pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) | Deri në 14 ditë kalendarike në vit |
Punonjësit që janë prindër, bashkëshorte (burra) të personelit ushtarak që kanë vdekur ose kanë vdekur si pasojë e lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak | Deri në 14 ditë kalendarike në vit |
Punëtorët - pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike | Deri në 35 ditë kalendarike në vit |
Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional | 15 ditë kalendarike |
Punëtorë - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional | 15 ditë kalendarike (për kalimin e provimeve përfundimtare) |
Punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të akredituara shtetërore të arsimit të lartë profesional në kohë e plotë trajnime që kombinojnë studimin dhe punën | 15 ditë kalendarike për vit akademik (për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm); 4 muaj (për përgatitjen dhe mbrojtjen e tezës përfundimtare kualifikuese dhe kalimin e provimeve përfundimtare të shtetit); 1 muaj (për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit) |
Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional | 10 ditë kalendarike |
Punëtorët që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën | 10 ditë kalendarike për vit akademik (për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm); 2 muaj (për përgatitjen dhe mbrojtjen e tezës përfundimtare kualifikuese dhe kalimin e provimeve përfundimtare të shtetit); 1 muaj (për provimet përfundimtare) |
Kontrata kolektive
Legjislacioni parashikon disa situata, kur përmendet në një kontratë kolektive, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim pa pagesë. Kjo vlen për punonjësit që kujdesen për fëmijët, përkatësisht:
- të kesh dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç;
- të kesh një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
- një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën 14 vjeç;
- një baba që rrit një fëmijë nën 14 vjeç pa nënë.
Lejet shtesë vjetore pa pagesë u jepen punonjësve të përmendur në një kohë të përshtatshme për ta. Kohëzgjatja maksimale e një pushimi të tillë është 14 ditë kalendarike.
Kujdes
Nëse një punonjës është në pushim pa pagesë, në fletën e kohës duhet të shënohet "OZ". Pushimi vjetor shtesë pa pagesë përcaktohet me kodin "DB", pushimi shtesë në lidhje me trajnimin pa pagesë - "UD".
Le të theksojmë se pushimi me shpenzimet e veta, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.
Garanci për pushime
Ndërsa një punonjës është në pushim pa pagesë, ai nuk mund të pushohet nga puna. Përjashtim bëjnë rastet e likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.
Koha e pushimit pa pagesë, e dhënë me kërkesë të punëmarrësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës, përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë punëmarrësit të drejtën e pushimit bazë vjetor me pagesë (neni 121 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse). Kjo do të thotë se nëse kohëzgjatja e pushimit pa pagesë i kalon dy javë gjatë vitit, atëherë të gjitha ditët e tjera nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit.
Shembull
Viti i punës së menaxherit të Delta LLC A.S. Guseva bie në periudhën nga 1 prilli 2011 deri më 31 mars 2012. Rrjedhimisht, e drejta e saj për pushimin e ardhshëm të paguar për vitin e caktuar të punës lind nga 1 prilli 2012. Megjithatë, gjatë kësaj periudhe, punonjësi mori dy herë pushim pa pagesë për arsye familjare me një kohëzgjatje totale prej 23 ditësh kalendarike:
Kjo do të thotë, kohëzgjatja e pushimit të papaguar gjatë vitit të punës i ka kaluar 14 ditë kalendarike, dhe data e përfundimit të vitit të punës për qëllime të pushimit vjetor të paguar është zhvendosur në ditët e kësaj teprice: me 9 ditë kalendarike (23 – 14).
Kjo do të thotë se menaxheri A.S ka të drejtën e pushimit vjetor me pagesë. Guseva në këto rrethana lind jo nga 1 prilli, por nga 10 prilli 2012. Viti i ardhshëm i saj i punës do të fillojë në të njëjtën datë.
Duhet mbajtur parasysh sa vijon. Pushimet pa pagesë, të cilat u ofrohen punonjësve në të detyrueshme në bazë të Kodit të Punës (pensionistët, invalidët etj.), përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e pushimeve me pagesë pavarësisht nga kohëzgjatja e tyre.
Gjatë periudhës së lirimit të një punonjësi nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë, përfitimet e përkohshme të paaftësisë nuk i caktohen personit të siguruar.
Koha e një punonjësi në pushim pa pagesë nuk mund të përfshihet në periudhën e tij të sigurimit që merret parasysh gjatë caktimit të pensionit. Kjo rrjedh nga paragrafi 1 i nenit 10 të ligjit të 17 dhjetorit 2001 nr. 173-FZ.
Koha kur një punonjës u lirua nga puna pa pagesë përjashtohet kur llogaritet të ardhurat mesatare nga periudha e llogaritjes (nënklauzola "e" e paragrafit 5 të Rregullores për veçoritë e llogaritjes së pagës mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Federata e 24 dhjetorit 2007 nr 922).
ETJ. Agapov, avokat
Para se t'i paguajë një punonjësi përfitimet e paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi duhet të llogarisë saktë shumën e tij. Për ta bërë këtë, ai është i detyruar ndër të tjera të përcaktojë periudhën e paaftësisë së përkohshme për punë, duke përjashtuar prej saj ditët kur nuk caktohen përfitime.
Le të shohim periudhat për të cilat punonjësit nuk i jepen përfitimet e përkohshme të paaftësisë.
Sipas Pjesës 2 të Artit. 5 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë" (ndryshuar më 1 maj 2017; në vijim - ligji federal Nr. 255-FZ) përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar u paguhen personave të siguruar:
Gjatë periudhës së punës kontrata e punës në kryerjen e veprimtarive zyrtare ose të tjera, gjatë të cilave i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë;
Në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të punës ose veprimtarisë së caktuar ose gjatë periudhës nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.
Në bazë të Pjesës 8 të Artit. 6 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ, përfitimet i paguhen personit të siguruar për të gjithë ditëve kalendarike që bien brenda periudhës përkatëse të paaftësisë së përkohshme, duke përfshirë fundjavat dhe pushime. Një mendim i ngjashëm u shpreh në letrën e FSS të Rusisë, datë 06/05/2007 Nr. 02-13/07-4830.
Përjashtim janë ditët kalendarike që bien brenda periudhave të specifikuara në Pjesën 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ.
Le të shqyrtojmë më në detaje rastet kur të siguruarit nuk i caktohen përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar.
Lirimi nga puna.
Përfitimi nuk caktohet për periudhën kur punonjësi lirohet nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagës ose pa pagesë në përputhje me ligjin. Federata Ruse. Përjashtimi i vetëm është nëse punonjësi humbet aftësinë e tij për të punuar për shkak të sëmundjes ose lëndimit gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar.
Periudhat e tilla kur përfitimet nuk janë caktuar, në veçanti, përfshijnë:
Periudhat e përgatitjes dhe zhvillimit të zgjedhjeve të deputetëve Duma e Shtetit anëtarë të komisionit zgjedhor me të drejtë vote (kompensimi paguhet për këtë periudhë) (Pjesa 3 e nenit 76 të Ligjit Federal Nr. 20-FZ datë 22.02.2014 "Për zgjedhjen e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale". i Federatës Ruse”, i ndryshuar më 18/06/2017);
Koha që juristët të kryejnë detyrat e tyre në dhënien e drejtësisë (në vendin kryesor të punës ruhen garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës) (Pjesa 3 e nenit 11 të Ligjit Federal të 20 gushtit 2004 Nr. 113-FZ "Për juristët e gjykatave federale të juridiksionit të përgjithshëm në Federatën Ruse", i ndryshuar më 1 korrik 2017);
Periudhat e përgatitjes dhe zhvillimit të referendumit nga anëtarët e komisionit të referendumit me të drejtë vote (kompensimi paguhet për këtë periudhë) (pjesa 3 e nenit 46 të Ligjit Kushtetues Federal të 28 qershorit 2004 Nr. 5-FKZ “Për referendumin i Federatës Ruse”, i ndryshuar më 18 qershor 2017);
Periudhat e përgatitjes dhe zhvillimit të zgjedhjeve për Presidentin e Federatës Ruse nga anëtarët e komisionit zgjedhor me të drejtë vote (kompensimi paguhet për këtë periudhë) (klauzola 3 e nenit 64 të Ligjit Federal të 10 janarit 2003 Nr. 19- FZ "Për Zgjedhjen e Presidentit të Federatës Ruse", i ndryshuar nga 18.06.2017);
Periudhat për thirrjen e qytetarëve që punojnë në gjykatë si dëshmitarë (me pagesë kompensim financiar bazuar në kohën aktuale të shpenzuar për kryerjen e detyrave të një dëshmitari dhe fitimet mesatare të tyre) (Pjesa 2 e nenit 95 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse);
Periudhat për thirrjen e qytetarëve që punojnë në gjykatën e arbitrazhit si dëshmitarë (mbahen fitimet mesatare në vendin e punës) (Pjesa 4 e nenit 107 të Kodit Procedural të Arbitrazhit të Federatës Ruse);
Periudhat e përgatitjes dhe zhvillimit të zgjedhjeve, referendumet nga anëtarët votues të komisionit (kompensimi paguhet për këtë periudhë) (Klauzola 17, neni 29 i Ligjit Federal të 12 qershorit 2002 Nr. 67-FZ "Për Garancitë Themelore të të Drejtave Zgjedhore" dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse”, i ndryshuar më 1 qershor 2017);
Koha e pjesëmarrjes së punëtorëve në negociatat kolektive, në përgatitjen e një projekt-marrëveshjeje kolektive (të ardhurat mesatare mbahen për një periudhë të përcaktuar me marrëveshje të palëve, por jo më shumë se tre muaj) (neni 39 i Kodit të Punës të Federata Ruse);
Periudhat e ekzekutimit të drejtësisë nga vlerësuesit e arbitrazhit (mbahen fitimet mesatare në vendin kryesor të punës, si dhe garancitë dhe përfitimet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse) (Klauzola 3, neni 7 i Ligjit Federal të 30 majit, 2001 Nr. 70-FZ "Për vlerësuesit e arbitrazhit" gjykatat e arbitrazhit subjektet e Federatës Ruse", red. datë 19.12.2016);
Koha e kaluar në lidhje me paraqitjen para organit tatimor si dëshmitar (mbahen pagat në vendin kryesor të punës) (Klauzola 3 e nenit 131 Kodin fiskal RF);
Koha e ekzaminimit mjekësor ekzaminim mjekësor ose trajtimi për zgjidhjen e çështjeve të regjistrimit të shtetasve për shërbimin ushtarak, përgatitjes së detyrueshme për shërbimin ushtarak, rekrutimit ose hyrjes vullnetare në shërbimin ushtarak, hyrjes në rezervën e fuqisë punëtore të mobilizimit, rekrutimit për stërvitje ushtarake, si dhe kohën kur ata kryejnë detyra të tjera që lidhen me ushtrinë. regjistrimin, përgatitjen e detyrueshme për shërbimin ushtarak, rekrutimin ose regjistrimin vullnetar në shërbimin ushtarak, hyrjen në rezervën e fuqisë punëtore mobilizuese dhe rekrutimin për stërvitje ushtarake. Gjatë këtyre periudhave, paga mesatare ose paga paguhet në vendin e punës ose studimit të përhershëm, shpenzimet që lidhen me marrjen në qira (nënqira) të strehimit dhe pagesën e udhëtimit nga vendi i banimit (punë, studim) dhe mbrapa, si dhe shpenzimet e udhëtimit. rimbursohen (klauzola 1, neni 6 Ligji Federal i 28 Marsit 1998 Nr. 53-FZ "Për Detyrën Ushtarake dhe Shërbimin Ushtarak", i ndryshuar më 1 maj 2017);
Koha e kryerjes së detyrave sindikaliste në interes të kolektivit të punëtorëve (si dhe koha e trajnimit afatshkurtër sindikal) nga anëtarët e organeve sindikale që nuk janë të liruar nga puna e tyre kryesore, përfaqësuesit e sindikatave për punë. mbrojtjes, përfaqësues të sindikatave në komitete (komisione) të përbashkëta për mbrojtjen e punës të krijuara në organizata. Procedura për pagimin e kohës së kaluar në kryerjen e detyrave sindikale dhe kohës së studimit për këta persona përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose marrëveshje (klauzola 5, neni 25 i Ligjit Federal të 12 janarit 1996 Nr. 10-FZ "Për sindikatat , Të Drejtat e tyre dhe Garancitë e Veprimit”, i ndryshuar më 07.03.2016).
Largimi nga puna.
Përfitimi nuk caktohet për periudhën e pezullimit nga puna në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse pagat nuk janë përllogaritur për këtë periudhë.
Rastet e largimit nga puna të një punonjësi pa pagesë janë renditur në Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto përfshijnë:
Paraqitja e një punonjësi në punë në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikim tjetër toksik;
Dështimi i një punonjësi për të në mënyrën e përcaktuar trajnimin dhe testimin e njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës;
Dështimi nga një punonjës për t'iu nënshtruar detyrimit të detyrueshëm ekzaminim mjekësor, si dhe ekzaminimi i detyrueshëm psikiatrik në rastet e parashikuara Kodi i Punës Federata Ruse, ligje të tjera federale dhe rregullore të tjera aktet juridike Federata Ruse;
Identifikimi i punonjësit, në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kundërindikacionet që ai të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës;
Pezullimi deri në dy muaj i të drejtës së veçantë të punonjësit (licencë, e drejta për menaxhim automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, nëse kjo nënkupton pamundësinë e punonjësit të përmbushë detyrat e tij sipas kontratës së punës dhe nëse është e pamundur transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim për një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një vend i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ashtu edhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagesë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune;
Kërkesat e organeve ose zyrtarëve të autorizuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
Në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Paraburgimi.
Përfitimi nuk caktohet për periudhën e ndalimit ose arrestit administrativ.
Ekzaminimi mjeko-ligjor.
Përfitimi nuk caktohet për periudhën e ekzaminimit mjekoligjor.
E thjeshtë.
Përfitimi nuk caktohet për periudhën e mosveprimit, me përjashtim të rastit kur paaftësia e përkohshme fillon përpara periudhës së mosaktivitetit dhe vazhdon gjatë periudhës së mosveprimit.
Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në vendimin e saj nr. 8-О-О, datë 17 janar 2012, tregon se kjo normë nuk cenon të drejtat kushtetuese të qytetarëve. Kohëzgjatja e mosfunksionimit të shkaktuar nga faji i punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit i nënshtrohet pagesës nga punëdhënësi, domethënë punonjësi ruan të ardhura. Prandaj, rreziku i sigurimit, me zbatimin e të cilit Ligji Federal Nr. 255-FZ lidh lindjen e një detyrimi për të caktuar dhe paguar përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, nuk realizohet.
Në rast të pushimit për shkak të fajit të punonjësit dhe fillimit të paaftësisë së përkohshme gjatë periudhës së kësaj pushimi, të ardhurat e punonjësit humbasin jo si rezultat i ndodhjes së një ngjarje të siguruar, domethënë paaftësisë së përkohshme, por për shkak për veprimet fajtore të vetë punonjësit.
