» Шефове тирани

Как да „поставим на място“ арогантен шеф
(Методи за противопоставяне на босове-тирани)

Шефовете са различни: умни и глупави, добри и зли, хитри и не толкова. За съжаление има и истински „мръсници“, които по някаква причина са решили, че тяхното положение и социален статус им позволяват да унижават в една или друга степен достойнството на тези, които зависят от тях. Какво да правиш, парите и властта често развалят хората.

Не се поддавайте на големите шефове, които ви наричат последни думи, пръскайки и тропайки с крака от ярост. Трябва да можете да говорите с тях. И не забравяйте за вашите интереси. Има поведенчески стратегии, разработени от психолози специално за такива случаи. Ако целуването на шефа ви някъде под гърба не е вашият стил, прочетете внимателно тази статия

Може да сте обект на пренебрежение или унижение за това, че се появявате на работа без вратовръзка; за случайно закъснение; за неразбиране на заповедта, която ви е дадена и т.н. Най-честата ситуация е, че сте направили някаква грешка. Вашият мениджър го е открил и ви уведомява, че не е трябвало да правите това, че не сте добър и т.н. Това става по груб и обиден начин, много често пред свидетели. За съжаление, много мениджъри смятат възможността да посочат грешките си на подчинен като още една причина да покажат своето превъзходство. Те обичат да фокусират вниманието върху това, да се насладят на грешните изчисления на служителя, като по този начин го унижават като човек.

Вашите възможни действия:

Опция 1.Разбира се, вместо да слушате глупостите на шефа, винаги можете публично да заявите с подходящи думи, че не сте на същия път с такъв шеф. След което, естествено, остава само да напуснете офиса с високо вдигната глава. „Като каза това, графът се оттегли с достойнство. Целият в бяло”, Стругацки изглежда. Но по пътя към трудовата борса ще увеличите собствената си гордост, като си спомните как поставихте „този кретин“ на негово място. Вярно е, че може да се случи по-малко приятен сценарий: охраната на шефа ще се погрижи за вас и вие няма да напуснете компанията сами, а ще излетите на улицата с нещата си.

Вариант 2.Пламвате и отговаряте в стил „той е глупак“: казвате, че той няма право да ви критикува, защото той самият прави грешки, той самият закъснява и т.н. И като цяло, вие сте квалифициран специалист и можете да се справите с работата без неговите инструкции.

Това е лош избор. Шефовете не обичат, когато подчинените им изтъкват недостатъците, особено публично. Затова не мога да прогнозирам резултата. Най-вероятно ще бъде същото като в точка 1. Ще загубите работата си.

Вариант 3.Падаш на колене, разкъсваш ризата на гърдите си, посипваш главата си с пепел, смирено се извиняваш и молиш за милост над теб. След това кажете, че съжалявате, че е било глупаво от ваша страна и че никога повече няма да се повтори.

Тази опция е малко по-добра от предишната. Като замени гнева с милост, шефът може да ви даде своята прошка. Само едно нещо е лошо. Ако имате дори капка самочувствие, дълго време няма да можете да се отървете от чувството, че краката ви са избърсани. Освен това, приемайки примирено унижението по ваш адрес, вие признавате собствената си незначителност. Като демонстрирате липса на гордост и самоуважение, рискувате не само вашият мениджър, но и колегите ви в крайна сметка да спрат да ви вземат предвид. Факт е, че феноменът на имитацията е много развит в организациите. И ако авторитетен лидер или шеф ви избере за „момче за бич“, рано или късно поведението му ще започне да се копира от други служители. Ято следва водача си - древните са знаели за това.

Убеден съм, че заслужавате по-добро. В крайна сметка вие сте дошли в компанията, за да продадете своя професионални познания, опит и умения, а не себе си лично. Следователно показването на самочувствие е съвсем подходящо. Можете да защитите интересите си и да запазите работата си.

Вариант 4.Първо, най-добре е да оставите шефа си да се отдуши, преди да се опитате да отговорите. Изчакайте, докато той може да ви изслуша. След това признавате, че сте направили грешка, че съжалявате и ще бъдете по-внимателни следващия път. След това добавяте, че вашият шеф (шеф) говори с доста остър тон и не виждате нужда от това. Второ, най-добре е да уредите нещата с шефа си в поверителна среда.

И още нещо: не се опитвайте да поставяте ултиматуми на шефа си като: „Ако това се случи отново, веднага ще напусна вашата компания.“ Шефовете мразят, когато подчинените им поставят условия. В крайна сметка винаги можете да напишете писмо за напускане без китайски предупреждения. По-добре е просто да кажете, че този стил на поведение ви пречи да се концентрирате върху служебните си задължения. След това учтиво, но твърдо помолете шефа си да смекчи плама си.

Разбира се, има риск да бъдете уволнен, дори и да възразите по коректен начин. Има шефове психопати, които не търпят никакви прояви на самоуважение от страна на своите подчинени. Те изискват малко по-различен подход. (Ще говоря за това по-долу.) Но повечето мениджъри уважават тези служители, които честно изразяват собствените си мнения в подходящата - уверена и правилна форма, без да накърняват гордостта на своя шеф

***
Унижението може да приеме не само вербално агресивна форма. Не по-малко обиден е т.нар. пасивно унизително поведение. Те включват обидни шеги, иронични забележки по ваш адрес, саркастични усмивки, учтиво пренебрежителен тон на заповеди и презрителни нотки в гласа на шефа ви... Всичко това се прави с цел да ви унижи, но се прави по завоалиран начин и сякаш небрежно .

В такива случаи не бива да се преструвате, че не забелязвате унижението. Ако мълчите, изглежда, че се съгласявате да се отнасят с вас по същия начин в бъдеще, признавайки правото на шефа да ви смята за нещо незначително, без стойност специално вниманиеи още повече уважение.

В такива ситуации помага следната стратегия. Не се опитвайте да потискате чувствата си. Кажете, че поведението на шефа ви ви притеснява и че изобщо не харесвате шеги за вас. Попитайте го директно какво означава това.

Когато търсите разяснение, вие имате възможност да „поставите“ вашия двойник на негово място. Тоест, хванали сте го (я) да играе не съвсем честно, поискайте обяснение и изяснете, че трябва да бъдете третирани като равен. Освен това правите това по правилен и уверен начин, така че добрите отношения между вас и шефа може да се подобрят

***
Има обаче шефове, за които прилагането на горните стратегии е не само неефективно, но и опасно. Обикновено това са шефове с изключително неуравновесен темперамент и прекомерна възбудимост, която редовно намира изход в изблици на неконтролируеми емоции: от „тиха тирания“ до диви припадъци. Да оправяте нещата с тях в такива моменти означава да си навлечете големи проблеми на главата.

Колкото и да е странно, такива шефове често са обичани и уважавани от своите подчинени. Това класически тип"баща-режисьор". Всички вярват в него. Той е безспорният лидер. Работниците се отнасят към него като към благодетел. И има причини за това. Той наказва и награждава по свое усмотрение, обикновено не обича да уволнява хора поради намаляване на персонала („по-добре да спечелим, но заедно“), всеки може да се обърне към него с личен проблем. За това му прощават много: грешки, лоши навици, грубост.

Но когато е нервен, по-добре стойте далеч от него. Ако нервите му са на предела на силите си, той бие всеки, който му попадне гореща ръка. И в същото време не се церемони в изразите си. Вярно, той бързо забравя за това. Ето защо в такива моменти е полезно да си спомним мъдростта на стария войник: „Далеч от властите - по-близо до кухнята“. Опитайте се да стоите далеч от погледа му за известно време и конфликтът ще се разреши от само себе си.

Друг тип босове са много по-опасни - садистичните психопати, известни още като "класически" тирани. За разлика от предишните, тези унижават подчинените си не в пристъп на неудържим гняв, а съзнателно и целенасочено, за собствено удоволствие. И ако такъв шеф ви избере за своя жертва, няма да можете да седите спокойно в ъгъла.

Социалните психопати на лидерски позициисреща доста днес. За съжаление сегашният живот у нас по всякакъв начин се поддава на това. Те се характеризират с отлични „бойни” качества, пълна липса на угризения, суета и безкритичност при оценката на собствените си действия. Плюс вечно присъстващият синдром на подозрение към всички и всичко във всякакви интриги. Арогантността, характерна за такива типове (силен тип нервна система!) в комбинация с безпогрешно самочувствие обикновено парализира волята и способността за съпротива у жертвата. Освен това те имат добре развит инстинкт за хора, които са психологически по-слаби от тях. И добре развитата интуиция ви позволява да избягвате истински бойци, които са способни да отговорят адекватно на такъв стил на „лидерство“. Всички тези качества позволяват на социалните психопати да постигнат значителни висоти в кариерата.

Установено е, че психотипът на бос-тиранин, колкото и да е странно, почти напълно съвпада с психотипа на... сериен убиец. Това е перушина. Само един получава най-голямо удоволствие от проливането на реки от кръв, докато другият копнее да я „изпие” капка по капка, измъчвайки и унижавайки ден след ден своите подчинени. И при двамата първичните мотиви - сексуалната страст, болезнената агресивност или жаждата за отмъщение, се трансформират по странен начин в опиянение от власт и желание за доминиране над хората. В ежедневието и двамата често са сиви и незабележими хора. Как да си спомним тихия учител Чикатило или „простия работник“ Оноприенко. А офис чудовищата, които тероризират цели екипи по време на работа, често биват подкупвани у дома от съпругата или любовницата си.

Дори да дойдеш във фирма, където управлява шеф-психопат, понякога е трудно. Тероризирани работници скачат като автомати и дрънкат наизустен текст. Като, нашата компания е най-много най-добрата компанияв света и т.н. Въпреки това, това прави страхотно впечатление на хора, които са склонни да бъдат плахи пред силни авторитети. („Истински лидер! И какъв екип има!“) Такъв шеф майсторски намира точно метода, който е приложим за конкретния служител. Ще го накара да се чувства виновен, ще го изплаши. Използва се всичко - и иронична усмивка в точния момент, и груб вик.

Идеалният служител за такъв шеф е роб, чиито колене трябва да треперят само от вида на шефа. И такива мениджъри започват да плашат служителите си още при кандидатстване за работа - на интервюто. Следователно винаги ще имате време да претеглите плюсовете и минусите и да решите сами дали си струва да работите в такава компания. Не ви призовавам шумно да затръшнете вратата и да се откажете от всякакви опити да заемете желаната позиция в такава организация. Просто се подгответе за определен стил на поведение с бъдещия си шеф.

Най-важното е да се научиш да се отърсваш от този лепкав страх, с който ще се опитат да те покрият. Садистичният шеф винаги се опитва да постави своя подчинен не просто в зависимост, а в тревожна зависимост и ако успее, той довежда това безпокойство до конвулсии. Не се предавай. И по-малко влизайте в словесни пререкания с него. Такива босове са опитни демагози и блестящи оратори, които безсрамно и умело объркват опонентите си. Имат добре развити техники за водене на разговор. Те знаят как да объркат събеседника си с една забележка и да попречат на развитието на мисъл, ако по някаква причина тази мисъл не им харесва. Освен това такива шефове имат много извратена логика на мислене: „Ако един служител ми противоречи, това означава, че не се страхува. Ако не се страхува, значи не го уважава.” Ето защо тези, които не се страхуват да възразят открито на шефа си, не остават дълго в такава компания.

И да се предпазите от психопатични шефове е лесно. Ако сте твърде раздразнени от ужасяващите „танци“ на шефа си, просто трябва мислено да поставите стена между него и себе си. Създайте екран между вас. За целта си представете непроницаема стена. От какво ще го изградите е въпрос на вашето въображение. От тухли, стомана, бронирано стъкло, просто плътен въздух, магнитно поле... И изведнъж ще видите как големият шеф, пръскайки слюнка и тропайки с крака, ще стане абсолютно безразличен към вас.

В този случай промяната е забележителна. Изведнъж стават учтиви и спокойни. Дори и приятелски. Най-често те развиват чувство на уважение към човек извън техния контрол, когото не могат да „пробият“.

Психолозите също съветват да покривате такива шефове с въображаема чаша. Но това вече не е съвсем хуманно - те започват да се чувстват много неудобно, нервничат и усещайки безсилието си пред вас, започват да изхвърлят гнева си върху други служители.

Научете се да предизвиквате такова спокойно безразличие в чувствата си и да го включвате, когато имате нужда. от поне, с тази техника сте гарантирани срещу нежелан натиск върху вашата личност

***
И накрая, ще ви кажа как да „свалите“ прекалено проактивен шеф. Има началници, които не изглеждат кръвожадни, но са напълно способни да докарат подчинените си до тиха лудост с идиотските си начинания и „ценни“ инструкции. Например, вие сте квалифициран специалист и разработвате проект в продължение на шест месеца. Накрая, вдъхновен, го занасяте на големия шеф за одобрение. Това, което следва, е типична ситуация. Големият шеф, който разбира от спецификата на вашата дейност толкова много, колкото заек в геометрията, въпреки това смята за свой дълг да посочи вашите грешки и изисква да направите корекции. Разбирате, че това е катастрофа за проекта, че предложените промени го слагат край. Разбираш, но не можеш да направиш нищо. Безполезно е да се спори с шефа - те влизат в кабинета на шефа със собственото си мнение и излизат с това, което познават.

Шефовете, както всички хора, са различни: шефът може да бъде тиранин, но справедлив тиранин, той може да бъде „един от най-добрите“ (това се случва особено, когато наскоро е бил повишен и властите все още не са имали време да казват последната си дума), той може да бъде „монахиня“ „и слабак, на когото служителите не го интересуват, може да е работохолик, който искрено се тревожи за съдбата на родното си предприятие, но няма нищо по-лошо, ако шефът ви е тиранин.

Ако сте били на почивка в Кипър в два часа през нощта, не сте получили съобщение на телефона си: „Утре докладът ще бъде на бюрото ми в 8.00“, ако никога не сте били лишени от бонус за това, че не сте купили кроасани за главният готвач за закуска, ако никога не ви се е налагало да чувате обидни или унизителни изявления от шефа си за напълно незначителна грешка, тогава имате късмет с шефа си и вероятно няма да ме разберете в тази статия.

Но ако получите задачи с неясни формулировки, с нереални или неопределени срокове и след като сте ги изпълнили, се оказва, че не е трябвало да ги изпълнявате, ако за някакво закъснение или пропуск в работата ви, без да разбирате какво е какво, пръски от лигавене и крясъци над деветдесет децибела и дори в присъствието на други служители, ако вашият шеф смята, че той е единственият служител в предприятието, а всички останали не струват нито стотинка, тогава много съжалявам, но вашият шеф е типичен тиранин.

Такива хора никога няма да ви благодарят за свършената работа, те искрено вярват, че за парите, които ви плащат, трябва да местите планини и да се грижите за просперитета на родното си предприятие, както Че Гевара за каузата на революцията. Те винаги са готови да „натрият носа си“ в грешка, могат да седят на работа до късно и да ви се обадят посред нощ без угризения на съвестта. Такива шефове пълзяха пред началниците си, но активно ви използват като трамплин за своите нервни сривове. И, разбира се, работата с такъв шеф се превръща в тежък труд.

Моят случай беше още по-тъжен - шефът ми беше пенсиониран подполковник. Правилно се казва, че бивши военни няма - затова с моите колеги понякога се чувствахме, че не сме в офис сграда, а някъде в казарма или на военен полигон. Имаше дори период, в който шефът нареждаше всички в коридора преди началото на работния ден и организираше някаква измама със силни викове „Бъдете равни! и "Внимание!" Дори не казвам, че първият въпрос за мъжете от нашия екип при кандидатстване за работа беше въпросът за армията и ако се окаже, че кандидатът за определена длъжност не е служил, той няма шанс да работи в нашата компания, дори ако той притежаваше в изобилие всички качества и знания, необходими за заемане на тази позиция.

| Повече ▼ отличителна чертаШефът имаше въпроси, които периодично обичаше да задава на екипа. Въпросите само косвено се пресичаха с областта на нашата дейност (а понякога изобщо не се пресичаха) и когато служителят не знаеше какво да каже или отговори неправилно, шефът ядосано каза: „Е, как е това? Това са основите на нашата работа с вас!“ Както се оказа по-късно, моят шеф просто обичаше да чете различни книги в свободното си време. методическа литератураи всеки път питаше за последното нещо, което видя в книгата.

И все пак, нека помислим какво може да се направи, ако работата с такъв шеф е непоносима. Разбира се, най-лесният начин е да се откажете от всичко и да напуснете, но това си струва да направите само ако наистина не държите много на работата си и можете лесно да намерите алтернатива. Ако това не е така, тогава е по-добре да потърсите друг начин. Например, можете да се опитате да съберете уличаващи доказателства за вашия шеф (получаване на подкуп, потвърждение за некомпетентните му действия като лидер, компрометиращи снимки или видеоклипове от корпоративна вечер и т.н.) и да ги прехвърлите на висшето ръководство или да ги публикувате на корпоративен уебсайт; авторитетът на такъв шеф ще бъде подкопан и ще му бъде трудно да остане на мястото си.

Можете да опитате да намалите времето за комуникация с шефа си до минимум, да не се появявате отново пред него, когато чуете гласа му в коридора, отидете в друг офис, общувайте по телефона или по имейл. Но ако работата ви изисква да имате директен контакт с шефа си, тогава тази опция не е за вас.

Ако сте юридически и професионално разбираеми, можете да опитате да се конфронтирате с шефа си: в отговор на ежедневните писъци и упреци на шефа, отговорете с компетентна и разумна реч, че той греши по един или друг начин. Тираните наистина не обичат да им противоречат и да ги поставят на мястото им, особено в присъствието на други служители. Следователно те могат да се опитат да ви лишат от бонус, да намалят заплатата ви или да се опитат да ви уволнят по някаква причина, основното нещо е да не давате причина за това, ако вече отивате на конфронтация. И не се колебайте да разрешите този проблем чрез висшето ръководство, синдиката на работниците и, ако е неизбежно, чрез съда, ако сте уверени в правилността на вашата позиция. И ако е възможно, насърчете колкото се може повече служители да предприемат такива драстични мерки, защото ако сте на едно мнение, висшето ръководство и профсъюзът волю или неволю ще трябва да вземат някакви мерки.

Друг вариант, но според мен не най-добрият, е вариантът „смирение и преклонение“. Можете да се опитате винаги да сте съгласни с шефа си, да изпълнявате всичките му искания, да се извинявате за допуснатите грешки и да обещаете, че няма да ги повторите отново, като цяло се примирете с екстравагантността. Между другото, точно тези опции често ви помагат да се изкачите по кариерната стълбица, но първо помислете как ще се отнасят с вас останалата част от екипа и дали играта си струва свещта. И разбира се, тази опция не е за тези, които имат дори малко самочувствие.

Ако сте ценен, почти незаменим служител на предприятието (не само мислите така, но всъщност сте), следният метод може да бъде ефективен. Опитайте се да поставите ултиматум на шефа си: или той ще преразгледа отношението си към вас, или го оставете да потърси нов служител, който да заеме вашето място. Но тук, както се казва: „Или е ударено, или пропуснато“ - или шефът ще обмисли добре предложението ви, или ще трябва да си търсите нова работа.

Луд шеф е едно, но когато екипът започне да се адаптира към такъв шеф, използвайки неговия метод, това е нещо съвсем различно. В работата започват някакви интриги, кавги, кавги между служителите, циркулират различни слухове и всеки е готов да мине през главите си, за да постигне определени цели. В този случай все пак ви съветвам да помислите добре дали си струва да работите на това място, защото в крайна сметка нервни клеткине се възстановяват и вашето здраве не струва никакви пари, спечелени на такава цена.

Американската компания Randstad USA, която предоставя услуги в областта на подбора на персонал, правната подкрепа и наемането, наскоро проведе проучване, което идентифицира проблемите на служителите. По-специално беше разкрито, че на работното място служителите пият алкохол (5%), решават да подремнат (15%), проверяват или пишат в социалните мрежи (60%), правят покупки онлайн (55%), шегуват се с колеги (40%), гледали видеоклипове в интернет (11%).

Подобни резултати обаче показват не само мързел на служителите, но и дълбока неудовлетвореност от работата им. Според проучване на Gallup 50% от служителите напускат работата си, за да се „отърват от шефовете си и да подобрят живота си“.

Експертите отбелязват, че високото текучество на персонала в една компания може да означава, че шефовете в компанията правят нещо нередно, вземат грешни решения, което значително разваля отношенията в екипа и води до това служителите да предпочитат да работят в други компании. Това често се случва дори в онези компании, където в допълнение към основната заплата служителите получават добри бонуси, но не могат да ги задържат на работа.

Има няколко признака на токсични шефове, които правят работата на своите подчинени нещастна. По-долу ще говорим за тях.

1. Шефове, които мислят само за себе си.Тези шефове не се замислят много за изпълнението на задачите, които компанията им поставя, или за събирането на екипа, за да свършат нещата. общи задачи. Те мислят изключително за собствените си показатели, които са необходими, за да получат повече бонуси въз основа на резултатите от годината. Такива шефове играят само за себе си, интересуват се само от собствените си постижения и от това как изглеждат в очите на началниците си.

2. Шефове, които обичат да са център на внимание.Екипът създава уникален продукт и го пуска на пазара навреме.

Клиентът е доволен от новия продукт и какви бонуси ще донесе.

Екипът е доволен от работата си. Но изведнъж се случва следното: шефът приписва цялата заслуга на себе си. Без похвала за екипа, без празнуване на успеха на всеки, без признание за приноса на всеки член към успеха. Когато се появи такъв шеф, това подкопава духа на екипа.

3. Шеф, който никога не греши.Почти всеки от нас поне веднъж е работил с шеф, който винаги е прав, докато всички останали винаги грешат. Такъв шеф винаги ще намери причини да обвинява всички около себе си, но самият той никога няма да признае грешката си. Всичко, което го интересува, е да запази собствената си репутация.

4. Шефове, които не знаят накъде водят отбора.В понеделник такъв шеф дава една заповед, а в сряда я променя на противоположната. Често той дори не предупреждава отбора за промяната в курса. Членовете на екипа дори не знаят каква е текущата ситуация. А общуването с такъв шеф е като дешифриране на кодирано съобщение.

5. Шефове, които обичат да контролират.Такъв шеф иска да контролира всеки детайл. Атмосферата в такъв екип изглежда задушна и неприятна, защото всяка стъпка на някой от служителите се следи. Изглежда, че шефът не вярва на никого и се стреми да контролира всяко движение. В такъв екип практически няма място за творчество и индивидуалност, всякакви групови дискусии са забранени, тъй като стилът на лидерство е авторитарен.

Единствената задача на служителите е да следват стриктно инструкциите на своите началници, а това подкопава духа и на най-лоялните служители.

6. Шефове, които се отнасят грубо със служителите.У нас все още имаме този тип шефове, които се държат грубо с подчинените си, проявявайки неуважение и произнасяйки обидни, груби думи. На запад в повечето случаи се уволняват такива служители, у нас ситуацията е различна. Експертите отбелязват, че в екип, където има такъв шеф, нивото на производителност намалява, тъй като служителите трябва да изразходват огромно количество енергия, за да се защитят от такъв груб човек.

Може би най-доброто решение в такава ситуация би било да напуснете работата си, тъй като работата с такъв шеф може да направи живота на всеки непоносим.

7. Шефове, които винаги отсъстват.Това са шефовете, които никога не съществуват. Дори физически да са в сградата, те винаги седят отзад затворени врати, избягване на лични контакти, особено когато нещата не вървят добре. Те винаги са „заети“, когато служителите трябва да се консултират с тях или да обсъдят някакъв въпрос.

Те са особено заети, когато времената са трудни и екипът се нуждае от ръководството на своя шеф. Те се опитват да избягват разрешаването на всякакви конфликти, които възникват в екипа.

Те се интересуват само от добри новини, защото не са в състояние да разрешат никакви проблеми.

8. Шефове, които страдат от нарцисизъм.Това е истинска катастрофа за всеки служител. Това означава, че шеф, страдащ от нарцисизъм, всъщност може да съсипе кариерата на всеки служител. Много често такива хора се стремят да накарат другите да се чувстват като губещи, докато самите те искат да изглеждат като победители. Такъв шеф ще омаловажава заслугите на всеки, докато надува собствените си заслуги до космически размери. Такъв шеф може да се присмива на другите на срещи. И ако има нужда от нещо от вас, може дори да започне да отправя заплахи. Във всеки случай такъв човек не може да бъде променен. Единственото, което остава, е да избягам.

Някои хора прекарват повече време с колеги и шефа си, отколкото с роднини. Ако професионална комуникацияпо вина на деспотичния лидер се оказва мъчение, целият живот на неговите подчинени се превръща в пълен ад.

Как да се справим с шефа тиранин?

Най-лесният и очевиден изход е да смените работата. С шеф, чиято власт се основава на лидерски качества, а не на солидно звучаща позиция и висок тон, ще можете да се отворите и да се изкачите по кариерната стълбица.

Друго оръжие срещу тиранина е TK.

Кодексът на труда на Руската федерация защитава правата на работниците доста добре. Неговите статии, като се започне с помага за разбиране съществуващи методиразрешаване на професионални конфликти между ръководители и подчинени.

Не е необходимо незабавно да бягате с оплаквания към служителите на закона. Понякога е достатъчно просто да покажете на шефа си, че познавате закона и вече сте намерили информацията за връзка с инспекцията по труда.

За съжаление има обстоятелства, които правят радикалните решения на проблема невъзможни. В такива ситуации трябва да намерите начин да се примирите с досадната реалност.

Превъзпитайте го

Някои тирани не са безнадеждни, просто трябва да разберат, че подходът им към управлението съсипва обещаващи инициативи в зародиш. В малък екип можете да представите единен фронт срещу шефа. Например, вложете пари за книга за лошо лидерство и поставете подписи на корицата; Оставете книгата на бюрото на директора.

Друг вариант е да се обадите на шефа-тиранин за откровен разговор на четири очи. Не се отнасяйте към длъжностно лице като върховно същество, лидерът е човек точно като вас. Спускането му на земята може да бъде само полезно. Ако той грубо откаже контакт с вас, това само ще го характеризира (не вас!) от най-лошата страна.

Превъзпитайте се

Не можете да промените характера на шефа си? Опитайте се да работите върху собствения си характер.

Спрете да страдате и се научете да гледате на случващото се отстрани. Помислете: „Шефът ми е просто нещастен човек. Зад капризите му се крие ограниченост и слабост. Опитва се да се наложи, но въпреки това никой не го уважава; Щом шефът излезе от вратата, колегите започват да му премиват кокалите..."

Опитайте се да разклатите чувството си за хумор. Спомнете си често срещаните офис вицове като: „Ако някоя овца ти осрае душата, знай, че е от страх.“

Никой не е в състояние да разстрои човек, който твърдо е решил за себе си, че няма да се разстройва. Ако успеете поне няколко пъти да покажете на шефа си, че ядливите му твърдения са спрели да ви карат да се изчервявате, той сам ще намали напрежението. Най-обидният отговор на истеричните писъци е непроницаемото спокойствие.

Не се покайте, не спорете. Отговаряйте кратко и обмислено стриктно, след като шефът е изпуснал парата.