Vacanze non lavorative in Federazione Russa Sono:

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.

Dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), per non lavoratori vacanze laddove non siano stati coinvolti nel lavoro, viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

La presenza di giorni festivi non lavorativi in ​​un mese solare non costituisce motivo di riduzione salari dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale).

In modo da uso razionale Per i dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei fine settimana ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Commento all'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. A differenza di altre vacanze, vacanze professionali e date memorabili Nessun lavoro viene svolto nei giorni festivi non lavorativi.2. Attirare i dipendenti a lavorare durante le vacanze non lavorative è possibile con il pagamento di una retribuzione aggiuntiva nell'importo e nelle modalità determinate dal presente articolo, e solo in casi eccezionali (vedere commento all'articolo 113 del Codice del lavoro).3. Il trasferimento dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi ad altri giorni viene effettuato secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 02/08/2006 N GKPI05-1644

In virtù della parte 2 dell'art. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo.

Ne consegue che la norma specificata del Codice stabilisce un meccanismo per il trasferimento automatico dei giorni liberi quando coincidono con le festività.

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 27 aprile 2006 N KAS06-123

A sostegno del requisito indicato, E. ha fatto riferimento all'incoerenza del paragrafo 2 del paragrafo 1 della spiegazione con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa (in particolare, parte 2 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa) e alla restrizione del suo diritto ad un numero di giorni di riposo pari a quello degli altri dipendenti.

Revisione della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa del 02/09/2005

Sulle modifiche all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa

Adottata la legge federale Duma di Stato 24 dicembre 2004 (SZ RF 2005, N 1 (parte 1) art. 27)

All'entrata in vigore del Codice urbanistico della Federazione Russa

Risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 15 settembre 2009 N 6676/09 nel caso N A32-911/2008-16/6

L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il 1, 2, 3, 4, 5, 7 gennaio sono giorni festivi e non lavorativi.

Dal 01/01/2008 è l'ultimo giorno per la presentazione dichiarazione di reclamo, - un giorno festivo non lavorativo, e anche il 01/05/2008 è un giorno festivo e cade di sabato (giorno libero), secondo la spiegazione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 29 dicembre 1992 N 5 che nel caso in cui un fine settimana ed un giorno festivo coincidano, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo, dal 01/05/2008 è stato posticipato al 01/08/2008. Pertanto il primo giorno lavorativo è stato il 01/09/2008.

Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 31 gennaio 2011 N GKPI10-1645

In conformità con la quinta parte dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, il Governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i fine settimana ad altri giorni. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei fine settimana ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito.

Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 19 ottobre 2010 N 1302-О-О

I SUOI ​​DIRITTI COSTITUZIONALI ARTICOLO DEL CODICE DEL LAVORO

FEDERAZIONE RUSSA

Corte Costituzionale Federazione Russa composta dal presidente V.D. Zorkin, giudici K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 10 marzo 2011 N KAS11-87

Il 31 gennaio 2011 la Corte Suprema della Federazione Russa ha deciso di respingere la richiesta. Nel suo ricorso in cassazione, O. chiede l’annullamento della decisione del tribunale e la concessione di una nuova decisione per soddisfare la sua richiesta, citando l’errata applicazione del diritto sostanziale da parte del tribunale. Egli ritiene che la Corte abbia interpretato la legge in senso ampio, concludendo che è possibile aumentare la durata della settimana lavorativa oltre le 40 ore settimanali. La limitazione della durata della settimana lavorativa non è in alcun modo collegata all'orario di lavoro totale mensile o ad altro periodo di tempo più lungo. La corte non ha tenuto conto del fatto che il diritto di posticipare i giorni liberi ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa è concesso al Governo della Federazione Russa solo ai fini dell'uso razionale dei fine settimana e non da parte del dipendente -giorni lavorativi. Non esiste nel caso di specie alcun elemento che confermi che il differimento del giorno di riposo previsto dalla delibera impugnata serva al raggiungimento di tale obiettivo.

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 31 agosto 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. ha presentato ricorso alla Corte Suprema della Repubblica del Bashkortostan con una richiesta di invalidazione dei paragrafi 3 e 4 del paragrafo 1 di questo articolo, citando una contraddizione con la Costituzione della Federazione Russa, la Costituzione della Repubblica del Bashkortostan, articoli , , , , del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 3 Legge federale del 26 settembre 1997 N 125-FZ “Sulla libertà di coscienza e le associazioni religiose”.

Risoluzione del Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 dicembre 2011 N 20-ПВ11

Nel reclamo di vigilanza, l'Assemblea statale - Kurultai della Repubblica del Bashkortostan chiede di annullare la sentenza del Collegio giudiziario per le cause amministrative della Corte suprema della Federazione Russa del 31 agosto 2011 e di confermare la decisione della Corte suprema di della Repubblica del Bashkortostan del 27 giugno 2011, dal Collegio giudiziario per le cause amministrative Corte Suprema La Federazione Russa è giunta alla conclusione infondata secondo cui il legislatore della Repubblica del Bashkortostan ha ecceduto le sue competenze normative. La camera giudiziaria ha interpretato erroneamente le disposizioni del paragrafo 7 dell'articolo 4 della legge federale "Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose", che prevedono i diritti degli organi competenti potere statale nella Federazione Russa nei territori interessati, su richiesta delle organizzazioni religiose, dichiarare le festività religiose come giorni non lavorativi (festivi). La conclusione del Consiglio secondo cui questa norma non indica la competenza normativa delle entità costituenti della Federazione Russa su questo tema è stata fatta senza tenere conto dei requisiti della Parte 3 dell'Articolo 5, Articoli 11, 72, 76, 77 della Costituzione della Federazione Russa, articolo 1 della legge federale "On principi generali organizzazioni di potere legislativo (rappresentativo) e organi esecutivi potere statale delle entità costitutive della Federazione Russa." La denuncia di vigilanza sottolinea anche le conclusioni errate del Consiglio, che consistono nel fatto che le norme contestate contraddicono le norme della legislazione sul lavoro, in particolare gli articoli del CODICE DEL LAVORO di la Federazione Russa

E POLITICA 7 DELL'ARTICOLO 4 DELLA LEGGE FEDERALE

"SULLA LIBERTÀ DI COSCIENZA E LE ASSOCIAZIONI RELIGIOSE"

La Corte Costituzionale della Federazione Russa, composta dal Presidente V.D. Zorkin, giudici K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

Nuova edizione dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei fine settimana ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di giorni festivi non lavorativi.

Un altro commento all’art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Parte 1 art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i giorni festivi non lavorativi in ​​tutta la Russia. Tenendo conto della divisione dei poteri tra gli organi del governo federale e gli organi governativi degli enti costituenti della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente correlati, gli enti costituenti della Federazione hanno il diritto di istituire ulteriori non- ferie lavorative aggiuntive a quelle stabilite dalla parte 1 dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è di particolare importanza in uno Stato multinazionale e multireligioso come la Federazione Russa. La sostituzione di alcuni giorni festivi non lavorativi previsti dalla legge federale con altri giorni sarebbe contraria al Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

2. Ai sensi delle parti 3 e 4 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative sono soggette a pagamento. Per i dipendenti il ​​cui sistema di remunerazione prevede il pagamento mensile dello stipendio (stipendio ufficiale), se in un mese solare sono previste ferie non lavorative, l'importo dello stipendio per quel mese non viene ridotto. Con altri sistemi di remunerazione (lavoro a cottimo, a tempo, bonus a tempo, remunerazione su base provvigionale, ecc.), per le ferie non lavorative in cui i dipendenti non sono stati coinvolti nel lavoro, viene loro corrisposta una retribuzione aggiuntiva. La sua entità e le modalità di pagamento sono determinate dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro.

Durante la giornata lavorativa (turno), al lavoratore deve essere garantita una pausa per il riposo e l'alimentazione di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, che tempo di lavoro non si accende.

Il tempo per la concessione della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dalla normativa interna del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Nei posti di lavoro in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per riposare e mangiare, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente la possibilità di riposare e mangiare cibo durante l'orario di lavoro. L'elenco di tali lavori, nonché i luoghi di riposo e di ristorazione, sono stabiliti dalla normativa interna sul lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 109. Pause speciali per riscaldamento e riposo

SU alcuni tipi lavoro prevede la concessione di pause speciali ai dipendenti durante l'orario di lavoro, determinate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per i lavoratori che lavorano durante la stagione fredda all'aperto o in locali chiusi e non riscaldati, nonché per i caricatori addetti alle operazioni di carico e scarico, e altri lavoratori in casi necessari sono previste pause particolari per il riscaldamento e il riposo, comprese nell'orario di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a fornire locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.

Articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto

La durata del riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore.

Articolo 111. Fine settimana

A tutti i dipendenti sono concessi giorni di riposo (riposo settimanale continuo). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana e con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito.

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per i datori di lavoro la cui sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, vengono concessi giorni liberi in giorni diversi della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme interne sul lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 112. Vacanze non lavorative

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

(Parte prima modificata dalla legge federale del 29 dicembre 2004 N 201-FZ)

Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.

(come modificato dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012)

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.

(Parte terza modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

(Parte quarta modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei fine settimana ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .

(come modificato dalle leggi federali del 30 giugno 2006 N 90-FZ, del 23 aprile 2012 N 35-FZ)

Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Casi eccezionali di attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, salvo quanto previsto dal presente Codice.

Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto se è necessario svolgere lavori imprevisti, sulla cui attuazione urgente è il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali o un il singolo imprenditore dipende dal futuro.

È consentito coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso nei seguenti casi:

1) per prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o disastro naturale;

2) per prevenire incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, è consentito nel modo stabilito dal contratto collettivo, dalle normative locali o dal contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nei giorni festivi non lavorativi è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni ininterrotte), lavori causati dalla necessità di servire la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e lavoro di scarico.

Il coinvolgimento di persone disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e altri regolamenti atti giuridici della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate, previa firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa.

I dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi tramite ordine scritto del datore di lavoro.

Ogni persona che lavora ha diritto a giorni di riposo: festivi e fine settimana. Sono caratterizzati dal fatto che il lavoratore ne è esente responsabilità lavorative e può utilizzare questo tempo per i propri scopi personali.

Cos'è un giorno libero

Un giorno libero lo è Intervallo di tempo, progettato per il relax tra una giornata lavorativa e l'altra. La durata del riposo continuativo non può essere inferiore a 42 ore. Per giorno di riposo si intende la fine della giornata lavorativa prima del giorno di riposo e l'inizio di un nuovo turno di lavoro.

Tutte le organizzazioni sono tenute a rispettare questa regola, indipendentemente dal tipo di attività applicata. I giorni di riposo di un dipendente dipendono dal programma dei turni e dall'orario di lavoro. Il diritto del dipendente a un giorno libero è determinato dal contratto di lavoro e dai regolamenti interni sul lavoro.

Se un'organizzazione opera con una settimana lavorativa di 5 giorni, i dipendenti hanno diritto a due giorni liberi e con una settimana lavorativa di 6 giorni - un giorno. Per qualsiasi numero di giorni lavorativi settimanali, il giorno di riposo totale è Domenica.

L'organizzazione stabilisce secondo le normative locali un altro giorno libero, prima o dopo la domenica. Ma possono prescriverlo in qualsiasi altro giorno.

Lavorare nei fine settimana potrebbe esserlo solo in casi eccezionali. In questa situazione, il riposo è concesso in qualsiasi altro giorno nelle due settimane successive.

Quali giorni sono considerati festivi?

Ogni persona che lavora sogna lunghi fine settimana e vacanze. Calcola il tempo per visitare i parenti, andare fuori città, partecipare a piccoli viaggi e dedicare più attenzione ai tuoi cari. I nostri legislatori contano su questo garantendo alla popolazione attiva almeno 3 giorni di riposo consecutivi durante tutto l'anno.

Il 2018 è composto da 365 giorni del calendario. Questi includono:

• giorni lavorativi – 247;
• festivi e fine settimana – 118 (20 festivi, 98 fine settimana).

Festeggiamo le feste prossime date:

1. Capodanno e vacanze di Natale dal 30/12/2017 al 08/01/2018
2. Festa in onore dei difensori della patria dal 23.02 al 25.02.2018
3. Celebriamo la Giornata internazionale della donna dal 03/08 al 03/11/2018.
4. Giorni di riposo in onore della Festa della Primavera e del Lavoro dal 29/04 al 02/05/2018
5. Giorno della Vittoria festivo – 05/09/2018
6. Celebrazione in onore della Giornata della Russia dal 10.06 al 12.06.2018
7. Fine settimana per la Festa dell'Unità Nazionale dal 03.11 al 05.11.2018

Se un giorno festivo coincide con un fine settimana, il giorno di riposo viene spostato al giorno lavorativo successivo.

Prima dell'inizio di ogni vacanza, la giornata lavorativa è considerata abbreviata. Elenco dei giorni lavorativi ridotti:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

A livello legislativo, le ferie sono specificate nel Codice del lavoro all'art. 112. Anche nel 2018 il Ministero del Lavoro ha previsto il rinvio delle ferie cadenti nei fine settimana.

Per una migliore distribuzione del riposo, si propone di scambiare i giorni di riposo con i giorni lavorativi, sulla base del decreto governativo n. 1250 del 14 ottobre 2017:

• da sabato 6.01 a venerdì 9.03;
• da domenica 7.01 a mercoledì 2.05.

Il sabato diventa giorno lavorativo, mentre il lunedì diventa giorno di riposo nei seguenti casi:

• da sabato 28.04 a lunedì 30.04;
• da sabato 9.06 a lunedì 11.06;
• da sabato 29.12 a lunedì 31.12.

La procedura di calcolo delle retribuzioni per i lavoratori nei giorni di riposo e festivi è disciplinata dall'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Condizioni per l'assunzione

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il coinvolgimento dei dipendenti nello svolgimento delle mansioni lavorative nei giorni festivi, ma esistono eccezioni soggette a determinate condizioni. Le raccomandazioni di Rostrud sulla questione dell'orario di lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana danno seguenti condizioni:

1. Se il datore di lavoro ha motivo di coinvolgere un dipendente nello svolgimento delle mansioni lavorative nei giorni di riposo, come previsto dalla normativa vigente.
2. Ordine scritto del datore di lavoro.
3. Una dichiarazione scritta del dipendente che accetta di andare a lavorare nel tempo libero.
4. Se nell'impresa esiste un sindacato, l'atto di tenere conto delle opinioni dei membri del sindacato.

La base per cui un datore di lavoro invita un dipendente a lavorare nel suo tempo libero può essere: seguenti criteri:

1. Un'organizzazione che lavora con un ciclo produttivo continuo.
2. Coloro che svolgono attività nel campo dei servizi pubblici.
3. Organizzazioni impegnate in operazioni di carico e scarico e lavori di costruzione e installazione.

Ma Attenzione speciale lavorare nei fine settimana alcune categorie di dipendenti. Si tratta di persone disabili, dipendenti con figli di età inferiore a tre anni. Si applicano seguenti condizioni:

1. Di indicatori medici Non è vietato lavorare nei fine settimana.
2. Messaggio informativo al dipendente sul diritto di rifiutarsi di lavorare nei giorni festivi.
3. Consenso personale obbligatorio del dipendente per svolgere mansioni lavorative nei giorni festivi o nei fine settimana.
4. Specificare nell'ordine la motivazione, la durata e l'elenco dei dipendenti impegnati nello svolgimento delle mansioni lavorative nei giorni festivi.

Per legge, i datori di lavoro non hanno il diritto di chiamare a lavorare le donne incinte e i minori durante il loro tempo libero.

Ma ci sono casi in cui non è richiesto il consenso del dipendente. Secondo l'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa, con seguenti condizioni:

1. Prevenire circostanze impreviste che potrebbero causare danni e danni alla proprietà dell’organizzazione.
2. Esecuzione di lavori in relazione a emergenza a seguito di una catastrofe naturale o di un’azione militare.

Se un'impresa prevede di chiamare un dipendente a lavorare nel tempo libero, ciò deve essere previsto nel contratto collettivo e in altri regolamenti interni.

Remunerazione con formule ed esempi

La legislazione russa prevede un compenso per il lavoro svolto nel tempo libero. Questi includono:

1. Un aumento del doppio o più dello stipendio.
2. Fornire giorno in più tempo libero (a discrezione del dipendente).

Ecco alcuni esempi di calcolo dei salari nei fine settimana.

Lavoro a cottimo

Sarto Mikhina M.A. nel giro di un mese, per esigenze produttive, fu chiamata a lavorare sabato e domenica per cucire 3 abiti. Il prezzo di un abito è di 650 rubli. In un mese (escluse le uscite nel tempo libero), ha cucito 12 abiti.

Formula per il calcolo della retribuzione a cottimo nei fine settimana:

12 * 650 = 7800 sfregamenti. – stipendio maturato per 12 tute

3 * 650 * 2 = 3900 sfregamenti. – doppia retribuzione maturata per lavoro svolto nei fine settimana

7800 + 3900 = 11.700 rubli. – stipendio maturato per il mese

Stipendio ufficiale

Durante il mese lavorato, il contabile ha lavorato nei giorni festivi dal 4 gennaio al 6 gennaio. Lo stipendio del contabile è di 32.000 rubli, 17 giorni lavorativi.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 rubli. – raddoppiare lo stipendio per un giorno libero

3765 * 3 giorni = 11.295 rubli. – retribuzione per ferie

32.000 + 11.295 = 43.295 rubli. – stipendio per il mese lavorato

Se un dipendente ha svolto le sue mansioni lavorative durante un giorno festivo per mezza giornata, ha diritto a un'intera giornata di riposo.

Ogni ora

Responsabili delle vendite Popov A.M. e Melikhova R.A. sono stati chiamati a lavorare l'8 marzo e hanno lavorato 5 ore ciascuno. La tariffa (oraria) è di 200 rubli. Popov A.M. ha rifiutato il tempo libero e Melikhova R.A. Ho deciso di approfittare del giorno di riposo extra. Calcoliamo gli stipendi di entrambi i manager:

Per Popov lo stipendio era: 5 * 200 * 2 = 2000 rubli.

Per Melikhova R.A., lo stipendio era: 5 * 200 = 1000 rubli.

Svolgimento di mansioni lavorative nei giorni festivi non dovrebbe essere dentro forma permanente . Ciò può avvenire solo sporadicamente, con la registrazione di tutte le condizioni e procedure previste dal contratto collettivo e dagli atti giuridici interni.

DI lavoro straordinario, lavorando nei giorni festivi e nei fine settimana - in questo video.

Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e modifiche per il periodo 2016-2017.

Commento all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che gli importi specifici della retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi siano stabiliti in un contratto collettivo, in un atto normativo locale o in un contratto di lavoro. Tale disposizione sottolinea che le dimensioni stabilite dall'articolo commentato sono minime. Possono essere aumentati previo accordo delle parti della partnership sociale o delle parti del contratto di lavoro. Ciò può essere fatto anche mediante un atto normativo locale, che in questo caso dovrebbe essere adottato tenendo conto del parere dell'organismo rappresentativo dei lavoratori.

2. Il lavoro prestato in giornata libera o festiva non lavorativa (vedi commento all'articolo 113) deve essere retribuito. A scelta del dipendente, può trattarsi di un aumento della retribuzione nell'importo previsto dal contratto collettivo, dai regolamenti locali, dal contratto di lavoro (e se la questione non è risolta in essi, nell'importo specificato nell'articolo), oppure dalla fornitura di un ulteriore giorno di riposo.

3. Di regola generale un giorno di riposo non è soggetto a retribuzione, tuttavia un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro possono stabilire norme più preferenziali per i dipendenti.

Il tempo di fruizione del giorno di riposo è determinato di comune accordo tra le parti.

4. È generalmente accettato che vengano stabilite regole speciali per il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per i lavoratori creativi e gli atleti professionisti, ma questo non è del tutto vero. Stabilisce la prima parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa dimensione minima pagamento, che in nessun caso potrà essere ridotto. La seconda parte stabilisce per tutti i dipendenti la stessa procedura per determinare importi specifici della retribuzione per il lavoro in un giorno non lavorativo come per i lavoratori creativi - in un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro. L'unica differenza è che per tutti i lavoratori, ad eccezione di quelli creativi, l'atto normativo locale viene adottato tenendo conto dell'organismo rappresentativo dei lavoratori, se creato (articolo 8 del Codice del lavoro), e per i lavoratori creativi - esclusivamente dal datore di lavoro .

L'elenco delle professioni per i lavoratori creativi non è stato ancora approvato.

Pause di lavoro. Fine settimana e festivi non lavorativi

Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Casi eccezionali di attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Vedi Enciclopedie e altri commenti all'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, salvo quanto previsto dal presente Codice.

Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto se è necessario svolgere lavori imprevisti, sulla cui attuazione urgente è il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali o un il singolo imprenditore dipende dal futuro.

È consentito coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso nei seguenti casi:

Leggi anche: Metodi di risoluzione delle controversie di lavoro

1) prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;

2) per prevenire incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, è consentito nel modo stabilito dal contratto collettivo, dalle normative locali o dal contratto di lavoro.

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nei giorni festivi non lavorativi è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni ininterrotte), lavori causati dalla necessità di servire la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e lavoro di scarico.

Il coinvolgimento di persone disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e altri regolamenti atti giuridici della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate, previa firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa.

I dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi tramite ordine scritto del datore di lavoro.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se è stato svolto il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo norma mensile orario di lavoro e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso dello standard di orario di lavoro mensile.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, locale atto normativo, contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)

(vedi testo nell'edizione precedente)

Registrazione e pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Attività dentro giorni non lavorativi vietato dalla legislazione russa. Ma ogni regola contiene eccezioni.

È possibile coinvolgere i cittadini nel processo lavorativo nei fine settimana con il loro consenso scritto nel caso in cui l'organizzazione abbia svolto lavori imprevisti in precedenza, il cui fallimento potrebbe influire negativamente sulle attività future.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema— contattare un consulente:

È veloce e gratuito !

Sfumature secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Senza il consenso dei dipendenti, questi possono essere assunti per lavorare in 3 casi:

• Per prevenire incidenti e disastri naturali.
• Eliminare gli incidenti e la distruzione della proprietà del datore di lavoro.
• Per lavori in condizioni di emergenza o legge marziale, ecc.

Leggi anche: Scadenza per il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche in caso di licenziamento nel 2019

I dipendenti delle professioni creative vengono reclutati per lavorare nei fine settimana secondo l'elenco approvato dal governo della Federazione Russa.

L’articolo 113 del Codice del lavoro vieta l’utilizzo di tale manodopera da parte di disabili e donne con bambini di età inferiore a 3 anni il cui stato di salute non è soddisfacente (secondo il parere del medico). Pertanto, a queste categorie di soggetti deve essere comunicata la possibilità di rifiutare l'obbligo di lavorare nei giorni non lavorativi.

Lo stabilisce il Codice del Lavoro l'obbligo del datore di lavoro di corrispondere il doppio dell'importo del TFR. in particolare:

• lavoratori a cottimo - secondo doppi standard;
• persone i cui salari sono calcolati in base alle ore e ai giorni - a tariffe doppie;
• dipendenti il ​​cui stipendio è calcolato sulla base dello stipendio stabilito - non inferiore alla norma giornaliera (in caso di svolgimento del lavoro entro lo standard mensile) e non inferiore al doppio della norma giornaliera (in caso di svolgimento attività lavorativa superamento dello standard mensile).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fissazione di determinati importi di remunerazione per le condizioni esaminate dal collettivo e contratti di lavoro. così come altri atti locali dell'organizzazione.

Su richiesta scritta di un dipendente che ha lavorato nel fine settimana, il datore di lavoro può fornirgli giorno libero extra. La remunerazione in questo caso viene pagata secondo il seguente schema: l'importo del pagamento per un giorno non lavorativo lavorato viene calcolato nell'importo normale e il giorno di riposo non viene pagato.

Puoi saperne di più su tutte le sfumature di questo processo dal seguente video:

Calcolo del compenso

Con pagamento a cottimo

L'autista Nikolaev N. riceve 150 rubli per ogni viaggio. Nel mese in esame ha effettuato 190 viaggi. Nikolaev è stato portato a lavorare in 2 giorni liberi, durante i quali ha effettuato 20 viaggi. Determiniamo l'importo del suo stipendio nell'ultimo mese:

• (190-20)*150=25.500 rubli;
• 20*150*2=6.000 rubli.

In totale, lo stipendio di Nikolaev sarà di 31.500 rubli.

Per la paga oraria

Il meccanico Kirillov G. ha lavorato 130 ore in un mese, di cui 8 ore la domenica. La tariffa oraria di un meccanico è di 250 rubli. Determiniamo l'importo dello stipendio di Kirillov per l'ultimo mese:

Lo stipendio totale sarà di 34.500 rubli.

A tariffa giornaliera

Il pittore Stepanov P. ha lavorato 20 giorni lavorativi in ​​un mese, inclusi 2 giorni festivi. La tariffa giornaliera è di 2000 rubli. Determiniamo l'importo dello stipendio per l'ultimo mese:

L'importo da pagare a Stepanov è di 44.000 rubli.

Con un sistema salariale (superiore all'orario di lavoro stabilito)

Il guardiano Kopylov L. ha lavorato 150 ore, di cui 5 ore nel giorno libero. Il suo stipendio è di 20.000 rubli. Tenendo conto che l'orario di lavoro standard in questo caso è di 143 ore e, in base alle condizioni in cui viene superato, l'indennità per un giorno libero deve essere pagata in misura doppia.

Determiniamo l'ora aliquota tariffaria. Ci sono 3 modi per calcolarlo:

• il rapporto tra retribuzione e orario di lavoro standard secondo il calendario di produzione;
• il rapporto tra stipendio e orario di lavoro standard secondo l'orario del dipendente;
• il rapporto tra 12 stipendi e l'orario di lavoro standard dell'anno.

La legislazione non regola chiaramente il metodo di calcolo. Usiamo il metodo 3. Ci sono 1974 ore in una settimana lavorativa di 40 ore nel 2016, quindi:

• (20.000 rubli*12 mesi)/1974 ore=121,58 rubli/ora.

Il pagamento aggiuntivo per un giorno libero sarà:

Con un sistema salariale (nessun eccesso rispetto alla norma stabilita)

Il tecnico Mashkina G. ha lavorato 143 ore, di cui 2 ore nel giorno libero. Il suo stipendio è di 15.000 rubli. Tenendo conto del fatto che l'orario di lavoro standard in questo caso è di 143 ore e, in base alle condizioni, non supera lo standard, l'indennità di lavoro per un giorno libero deve essere pagata nell'importo normale.

Per prima cosa devi determinare la tua tariffa oraria. Si calcola in modo simile all'esempio 4:

• 15.000 rubli*12 mesi/1974 ore=91,19 rubli/ora.

Che cos'è un atto di autorizzazione a svolgere un lavoro: vedere questo articolo.

Come redigere correttamente una domanda di connessione alla gestione elettronica dei documenti - leggi qui.

Procedura di registrazione

• È necessario escludere le persone che, in conformità con il Codice del lavoro, non possono essere coinvolte nel processo lavorativo in uscita. Questi includono:
  • donne incinte;
  • minori di età inferiore ai 18 anni (ad eccezione dei lavoratori creativi, le cui categorie sono approvate dal governo della Federazione Russa, nonché degli atleti).
• Avvisare i dipendenti per iscritto. Dovrebbe contenere informazioni sulle date di ritorno al lavoro. certa persona indicando il suo nome completo, posizione e titolo unità strutturale, in cui il cittadino sarà coinvolto nel lavoro.
  La lettera è in fase di redazione in 2 copie– uno per il datore di lavoro con una nota del dipendente sulla familiarizzazione, l’altro – per il dipendente stesso. Il presente documento è soggetto a registrazione nel registro delle notifiche. Se una persona rifiuta di familiarizzare, viene redatto un rapporto.
• Ottenere il consenso del dipendente ad essere assunto, che è documentato per iscritto. Il presente documento non è regolamentato dalla legge, pertanto può essere redatto in semplice forma scritta.
• Redazione di un progetto di ordinanza con successivo coordinamento con la primaria organizzazione sindacale. È importante notarlo esattamente l'ordine è il documento principale che funge da base per coinvolgere i dipendenti in tale lavoro. Pertanto, deve contenere informazioni sul dipendente, i giorni in cui è andato al lavoro, nonché informazioni sulla sua conoscenza del documento. I dettagli della conoscenza si trovano in fondo all'ordine. Il cittadino appone la sua firma e la sua data.
  Per evitare ulteriori controversie, si consiglia di includere nel testo del documento informazioni sulla possibilità di rifiutare tale lavoro. Se rifiuti di familiarizzare con il documento, si consiglia di registrare questo fatto nell'atto.
• Registrazione della carta nel registro degli ordini per il personale con ulteriore familiarità con tutti i dipendenti dell'organizzazione.
• Contrassegnare i dati di lavoro sul foglio presenze. Le informazioni nella pagella vengono inserite come segue: nella colonna corrispondente accanto al cognome del cittadino viene indicato il codice “BP” o “03” e viene inserito il numero di ore lavorate.
• Compenso per il lavoro rilevante con compenso monetario o fornitura di un giorno di riposo.