คำอธิบายประกอบบทความนี้เผยให้เห็นปัญหาการว่างงานในรัสเซียยุคใหม่ มีการวิเคราะห์สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงานของเยาวชน
คำหลัก: การว่างงาน การจ้างงาน ตลาดแรงงาน การจ้างงานชั่วคราว

คำถามหลักที่บัณฑิตมหาวิทยาลัยทุกคนตั้งคำถามคือเรื่องการจ้างงาน นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากสำหรับทุกคน หนุ่มน้อย, เพราะ จำเป็นต้องปรับการลงทุนและเวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมให้เหมาะสมและงานจะต้องนำมาซึ่งความพึงพอใจทางศีลธรรมและวัสดุ และบางทีงานหลักในช่วงเวลานี้ไม่ใช่การเข้าร่วมกลุ่มผู้ว่างงาน ปัญหาการว่างงานได้รับการแก้ไขโดยผู้เขียนเช่น J. Keynes, K. Marx ตามที่ J. Keynes กล่าวไว้ ความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยราคาแรงงาน แต่โดยความต้องการสินค้าที่มีประสิทธิภาพ เจ. เคนส์สรุปว่าปัจจัยหลักที่กำหนดการว่างงานโดยไม่สมัครใจคือการขาดการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งทำให้ความต้องการสินค้าที่มีประสิทธิภาพลดลง -

ตามข้อมูลของ I.S. Gavrilin เปล่งออกมาในบทความ "ปัญหาการว่างงานของเยาวชน" ตลาดแรงงานเยาวชนอิ่มตัวมากเกินไปเนื่องจากทุก ๆ ปีโรงเรียนและมหาวิทยาลัยจะสำเร็จการศึกษาจากคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ต้องการการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ค่อยสนใจที่จะจ้างบัณฑิตเนื่องจากมีคุณสมบัติต่ำและขาดประสบการณ์ แม้ว่าคนหนุ่มสาวจะปรับตัวเข้ากับประเภทของกิจกรรมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและมีศักยภาพสูงสุดในการเติบโตทางอาชีพก็ตาม ตามที่ผู้เขียนกล่าวว่าเป็นช่วงเวลาเหล่านี้ที่ก่อให้เกิดปัญหาการว่างงานในหมู่คนหนุ่มสาว ตาม บริการของรัฐบาลกลางการจ้างงาน จำนวนผู้ว่างงานในรัสเซียในช่วงฤดูร้อนปี 2556 อยู่ที่ 5.4 ล้านคนหรือ 7.3% ของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ ประมาณหนึ่งในสี่เป็นคนหนุ่มสาว การว่างงานในระดับนี้สามารถแสดงได้ค่อนข้างสูง ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยจึงต้องเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับการว่างงานเพื่อการป้องกัน

ด้วยคำจำกัดความมากมายของคำว่า "การว่างงาน" เราจะยึดตามคำจำกัดความที่ให้ไว้ในพจนานุกรมคำศัพท์ทางเศรษฐกิจ โดยที่การว่างงานเป็นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งส่วนหนึ่งของประชากรที่ทำงานและกระตือรือร้นไม่สามารถหางานทำที่คนเหล่านี้สามารถทำได้ การแสดง ในแง่ทฤษฎี A.V. Lykov ได้ตรวจสอบปัญหาการว่างงานอย่างเป็นกลาง ในคู่มือ “การว่างงาน: ประเภท สาเหตุ ผลที่ตามมา วิธีการต่อสู้” ในนั้น ผู้เขียนเขียนว่าการว่างงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินการตามสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานตามธรรมชาติ - สิทธิในการทำงาน การตระหนักถึงความสามารถในการทำงานของคน ๆ หนึ่ง และไม่เพียงแต่ใน เงื่อนไขของการรับประกันความเป็นอยู่ที่จำเป็นสำหรับการอนุรักษ์และการสืบพันธุ์ของชีวิต แต่ยังรวมถึงในแง่ของการตระหนักถึงคุณธรรมและคุณสมบัติของบุคคลในกิจกรรมแรงงานของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลความต้องการทำงานตามรูปแบบหนึ่งของกิจกรรมชีวิตโดยธรรมชาติ

การวิเคราะห์วรรณกรรมในหัวข้อการวิจัยพบว่า มีเหตุผลหลายประการสำหรับการว่างงานในหมู่คนหนุ่มสาว และมีเหตุผลทั้งที่เป็นวัตถุประสงค์และเป็นอัตวิสัย เหตุผลที่มีวัตถุประสงค์ตามธรรมเนียม ได้แก่ วิกฤตเศรษฐกิจซึ่งจำเป็นต้องมาพร้อมกับจำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้น กิจกรรมเฉพาะของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมมุ่งเน้นไปที่การอนุรักษ์และความอยู่รอดเป็นหลักมากกว่าการพัฒนาและขยายการผลิต ขาดประสบการณ์การทำงานซึ่งทำให้ผู้สำเร็จการศึกษาไม่สามารถแข่งขันได้ในหมู่ผู้สมัครที่มีศักยภาพ การฝึกอบรมบุคลากรไม่ได้สอดคล้องกับความต้องการบุคลากรที่มีอยู่ตามวัตถุประสงค์และความพร้อมของงานเสมอไป

ถึง เหตุผลส่วนตัวอาจเกิดจากการมีความต้องการสถานที่ทำงานมากเกินไป ขาดแรงจูงใจ กิจกรรมระดับมืออาชีพ, กลัวความยากลำบากที่จะเกิดขึ้น, คุณสมบัติต่ำและไม่เต็มใจที่จะปรับปรุง, มุ่งเน้นไปที่กิจกรรมประเภทอื่น ๆ เป็นต้น

การแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชนเป็นส่วนสำคัญของนโยบายการจ้างงานของรัฐ สถานการณ์ปัจจุบันในด้านการจ้างงานจำเป็นต้องมีการปรับปรุงกลยุทธ์และยุทธวิธีของนโยบายการจ้างงานทั่วไปให้ทันสมัย มันควรจะมีความกระตือรือร้นไม่เพียงแต่ในความสัมพันธ์กับผู้ว่างงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับตลาดแรงงานด้วย ไม่ใช่เพื่อติดตามกระบวนการเชิงลบ แต่เพื่อสร้างอิทธิพลโดยจัดให้มีมาตรการเชิงรุก กล่าวอีกนัยหนึ่งก็ต้องตัดสินใจให้มากที่สุด ปัญหาในปัจจุบันเช่นการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กในระดับการจัดการต่างๆ การพัฒนาแนวคิดในการรับรองการจ้างงานและความอยู่รอดของประชากรในเมืองเล็ก ๆ และหมู่บ้านที่เชื่อมโยงกับวิสาหกิจหลักแห่งเดียว มุ่งเน้นการฟื้นฟูการผลิต การก่อตัวของตลาดแรงงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งหมายถึงราคาแรงงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อเศรษฐกิจของประเทศเติบโตขึ้น

ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจึงไม่ควรมุ่งความสนใจไปที่อาชีพในอนาคตเท่านั้น แต่ยังต้องทราบสถานการณ์ตามคำสั่งของรัฐบาลในปัจจุบันสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงด้าน ในทิศทางที่ถูกต้องหรือได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษเพิ่มเติม ในส่วนของสถาบันการศึกษาจำเป็นต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการพัฒนาการฝึกอบรมเฉพาะทางที่ตรงเป้าหมายเพื่อให้เกิดความร่วมมือทางสังคมระหว่างระบบการศึกษาและการบริการจัดหางาน

วรรณกรรม:

1. Blaug, M. Keynes, John Maynard: นักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ 100 คนก่อน Keynes / M. Blaug: ทรานส์ จากอังกฤษ - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: เศรษฐศาสตร์, 2551 -352 น.
2. Gavrilin, ไอเอส ปัญหาการว่างงานของเยาวชน: บทความ / I.S. กาฟริลิน. - ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์ -
3. Lykov, A.V. การว่างงาน: ประเภท สาเหตุ ผลที่ตามมา วิธีการต่อสู้ / A.V. ลีคอฟ. - อ.: ห้องปฏิบัติการหนังสือ, 2554. - 143 น.
4. กฎ สหพันธรัฐรัสเซีย“การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” - ฉบับที่ 3 - ม.: Os-89, 2546. - หน้า 3-4.

ดูจากสถิติแล้ว คนหนุ่มสาวของเรามีโอกาสสูงที่จะหางานทำได้อย่างรวดเร็ว โดยในเดือนพฤษภาคม การว่างงานของเยาวชนอยู่ที่ 6.2% นี่คือการลดลง: ย้อนกลับไปในเดือนกุมภาพันธ์อยู่ที่ 7.6% เพื่อการเปรียบเทียบ: ตัวเลขทั่วโลกมีขนาดใหญ่กว่าเกือบสองเท่า และตามการคาดการณ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สัดส่วนของเยาวชนที่ว่างงานบนโลกจะเพิ่มขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ- การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในเศรษฐกิจโลก ในหลายประเทศที่มีสถิติคล้ายกับเรา รัฐบาลกำลังพัฒนาโครงการของรัฐที่มุ่งช่วยเหลือผู้สำเร็จการศึกษาได้งานทำอยู่แล้ว สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นกับเราได้อย่างไร?

Vladislav Kulakevich มาทำงานในภูมิภาค Kirov จาก Gomel: สำเร็จการศึกษาสาขาพิเศษ "พิพิธภัณฑ์ศึกษาการคุ้มครองมรดกทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม" จาก Gomel มหาวิทยาลัยของรัฐตั้งชื่อตาม Francysk Skaryna เพื่อประโยชน์ในงานกระจายสินค้า ฉันต้องเปลี่ยนเมืองใหญ่ในภูมิภาคให้เป็นศูนย์กลางภูมิภาคอันเงียบสงบ สถานที่ทำงาน - พิพิธภัณฑ์ Zhilichsky Historical Complex - ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่แม้แต่การสื่อสารทางโทรศัพท์ก็ขาดช่วง อย่างไรก็ตาม นั่นคือจุดสิ้นสุดของข้อเสีย เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นช่วยเหลือวลาดิสลาฟในปัญหาประจำวันทั้งหมด:

- ปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัยได้รับการแก้ไขทันที - ฉันได้รับที่พักในหอพักของวิทยาลัยในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ฉันกำลังเช่าอพาร์ตเมนต์อยู่ พวกเขาต้อนรับฉันเป็นอย่างดี - ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่น่ายินดี ก่อนหน้านี้พิพิธภัณฑ์ส่งใบสมัครมาหลายปีแล้ว แต่ไม่มีใครมาเลย

หลังจากทำงานเป็นผู้ช่วยวิจัยมาสองปี วลาดิสลาฟก็ตัดสินใจอยู่ต่อ ฉันพาภรรยาซึ่งเป็นเพื่อนร่วมชั้นมาที่นี่ด้วย เพื่อประโยชน์ในการย้ายเธอจึงออกจากงานที่โรงเรียน แต่ตอนนี้ทั้งคู่ทำงานร่วมกัน: วิกตอเรียเป็นผู้ดูแลกองทุนและวลาดิสลาฟได้รับการเลื่อนตำแหน่ง - เขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการพิพิธภัณฑ์มาหนึ่งปีแล้ว:

- ใน เมืองใหญ่ไม่น่าเป็นไปได้ที่เราจะประสบความสำเร็จในลักษณะเดียวกัน เราไม่มีแผนที่จะย้าย - เพราะเหตุใด? ตราบใดที่เราชอบทุกอย่าง เราก็จะทำงาน

อย่างไรก็ตามไม่ใช่อาชีพของทุกคนหลังจากสำเร็จการศึกษาจะประสบความสำเร็จขนาดนี้ Vyacheslav ถิ่นที่อยู่ในมินสค์ สำเร็จการศึกษาจากแผนกจ่ายของคณะปรัชญาและ สังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยแห่งรัฐเบลารุสเมื่อสามปีที่แล้ว ฉันยังไม่พบงานถาวร:

- แม้ในระหว่างการฝึกงาน ฉันก็ตระหนักว่าความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกนั้นไม่ใช่ของฉัน หลังจากสำเร็จการศึกษา ฉันตัดสินใจทำการตลาดทางอินเทอร์เน็ต แต่หากไม่มีประสบการณ์ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานทำ

มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการสำหรับอาชีพที่ไม่มีทักษะเท่านั้น: เวียเชสลาฟสามารถทำงานเป็นทั้งพ่อค้าขายสินค้าและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้ สำหรับการตลาดทางอินเทอร์เน็ต พวกเขายินดีให้คำสั่งซื้อสำหรับมือใหม่เท่านั้น และด้วยข้อยกเว้นที่หายาก พวกเขาขึ้นอยู่กับข้อตกลงด้วยวาจา ผู้ชายพูดว่า:

- บางครั้งฉันไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของฉัน ไม่ใช่เรื่องแปลก - พวกเขาจ่ายน้อยกว่าที่ตกลงกันไว้ในตอนแรก

ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ เมื่อปีที่แล้วจำนวนคนหนุ่มสาวที่ว่างงานในโลกมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 71 ล้านคน ในขณะเดียวกัน ตามสถิติโลก 75% ของหญิงสาวและผู้ชายที่ทำงานนอกระบบ และตัวอย่างเช่น ในสหภาพยุโรป มีการสรุปสัญญาชั่วคราวกับคนหนุ่มสาวใน 43% ของกรณีทั้งหมด ด้วยเหตุนี้ ภารกิจจึงไม่เพียงแต่สร้างงานให้กับเยาวชนเท่านั้น แต่ยังจัดหางานที่มีคุณภาพและเหมาะสมแก่พวกเขาด้วย ผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการของศูนย์วิจัยเศรษฐกิจ BEROC Katerina Bornukova กล่าวว่า:

- มีอยู่ จำนวนมากการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่า คนที่เข้าสู่ตลาดงานในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำมักจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานน้อยลง เนื่องจากพวกเขาไม่ได้เริ่มต้นที่ดีนัก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คนหนุ่มสาวสามารถหางานทำเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองได้ตั้งแต่แรก ทั้งหมดนี้ชัดเจนมากขึ้นในปัจจุบัน เมื่อช่องว่างระหว่างความรู้ทางวิชาการและความต้องการของตลาดมีการเติบโต

ในเบลารุส ในกลุ่มผู้ที่มีอายุ 20-24 ปี การว่างงานอยู่ที่ 9% ในเดือนพฤษภาคม และ 4.8% ในกลุ่มผู้ที่มีอายุ 25-29 ปี ในขณะที่ตามข้อมูล ศูนย์วิจัยรัฐสภายุโรป อัตราการว่างงานของเยาวชนในกรีซอยู่ที่ 43% ในสเปน - 36% ในอิตาลี - 31.5% อย่างไรก็ตามในขณะที่อยู่ใน ภาคใต้ตัวเลขของสหภาพยุโรปกำลังทำลายสถิติ เช่น ในเยอรมนีตัวเลขเพียง 6.6% ประเทศสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้ด้วยการกระตุ้นการจ้างงานนอกเวลาและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง

ปัจจุบันหลายประเทศมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานของเยาวชน เช่น รัฐบาล เกาหลีใต้มีการจัดสรรงบประมาณเกือบ 3.69 พันล้านดอลลาร์เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ โดยจำนวนเงินส่วนใหญ่จะนำไปใช้สำหรับการลดหย่อนภาษีเมื่อจ้างพนักงานถาวรใหม่ในบริษัทขนาดเล็ก พวกเขาหวังว่ามาตรการเหล่านี้จะลดการว่างงานของเยาวชนให้ต่ำกว่า 8% ภายในปี 2564 ในขณะที่ปลายปีที่แล้วอยู่ที่ 9.2%

หนึ่งในมาตรการสำคัญของเราในการป้องกันการว่างงานของเยาวชนคือการกระจายผู้สำเร็จการศึกษา สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร Valery Borodenya กล่าว:

- ไม่ว่าการกระจายจะถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างไรนี่เป็นระบบการรับประกันของรัฐสำหรับงานแรกและทำงานได้ดีมากโดยเฉพาะเมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าพลเมืองของเรามักจะได้รับ อุดมศึกษาแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วพวกเขาอาจไม่ต้องการมันจริงๆ ก็ตาม

นอกเหนือจากการทำงานและที่สำคัญ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ยังได้รับโบนัสอีกมากมายในด้านความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ในจำนวนนี้มีการพัก 31 วันตามที่กฎหมายกำหนด (สำหรับครู - 45 วัน) วันตามปฏิทิน) ค่าตอบแทนในการย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น และแม้กระทั่งความช่วยเหลือทางการเงิน อีกคำถามคือ จะทำอย่างไรกับผู้ที่ยังไม่ได้รับการแนะนำ? ขอย้ำอีกครั้งว่าเรากำลังทำสิ่งต่างๆ มากมายในแง่ของการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ นอกเหนือจากตำแหน่งงานว่าง อาจได้รับการฝึกอบรมขึ้นใหม่ ความช่วยเหลือในการย้ายที่อยู่ และยังได้รับเงินอุดหนุนสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง นอกจากนี้ ในแต่ละเขต ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1 มีคณะกรรมการการจ้างงานที่ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับนายจ้าง - คุณสามารถขอความช่วยเหลือในการหางานได้ที่นี่ มีตัวเลือกอื่น ๆ Valery Borodenya โต้แย้ง:

- สำหรับฉันดูเหมือนว่าเราควรพึ่งพาความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการของเยาวชน - คนหนุ่มสาวจะสร้างธุรกิจที่แข่งขันได้และสร้างสรรค์แนวคิดที่เป็นนวัตกรรม ข้อเท็จจริงที่บ่งชี้: พนักงานส่วนใหญ่ของบริษัท HTP เป็นคนรุ่นใหม่ เราจำเป็นต้องรักษาสิ่งดีและพัฒนาสิ่งใหม่

Katerina Bornukova เชื่อว่าในการต่อสู้กับการว่างงานของเยาวชน ความสนใจเป็นพิเศษควรได้รับ มาตรการป้องกัน- ก่อนอื่น สร้างการเชื่อมโยงระหว่างสถาบันการศึกษาและนายจ้าง:

- แต่ละคณะจะต้องเข้าใจว่าใครสำเร็จการศึกษาและมีข้อกำหนดสำหรับพนักงานในตลาดแรงงานอย่างไร แม้ว่าเราจะจำกัดตัวเองอยู่เพียงเท่านี้ไม่ได้ การศึกษา ซึ่งโดยหลักแล้วคือการศึกษาในมหาวิทยาลัย จะต้องเป็นวิชาการและให้มากกว่าที่ตลาดแรงงานต้องการ เนื่องจากตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงได้ แต่ในโลกตะวันตก ตัวแทนของบริษัทขนาดใหญ่อย่างน้อยก็มีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นต่ออธิการบดีมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่พวกเขาต้องการ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือการปฏิบัติของนักเรียน มันไม่ควรจะมีไว้เพื่อโชว์ จากนั้นเมื่อสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ชายหนุ่มก็มีเวลาลองฝึกงานในบริษัทใหญ่ๆ สัก 2-3 แห่ง แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานที่ใดที่หนึ่ง แต่เขาก็จะมีประสบการณ์การทำงานมาบ้างแล้ว


ผู้ว่างงานตามคำแนะนำของ ILO - บุคคลอายุ 15-74 ปี ที่ไม่มีงานทำ (อาชีพสร้างรายได้) ในสัปดาห์สำรวจ แต่กำลังหางานในช่วง 4 สัปดาห์ก่อนสัปดาห์สำรวจ และพร้อมเริ่มงานภายใน 2 สัปดาห์ หลังจาก. นักเรียน นักศึกษา ผู้รับบำนาญ จะถูกนับเป็นผู้ว่างงานหากกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน

• โฟโลวา สเวตลานา อเล็กซานดรอฟนา, นักเรียน
• มหาวิทยาลัยการสอนอาชีวศึกษาแห่งรัฐรัสเซีย
• ไซฟิดินอฟ เบอร์โคนิดิน, ผู้สมัครสายวิทยาศาสตร์, รองศาสตราจารย์, รองศาสตราจารย์
• มหาวิทยาลัยการสอนอาชีวศึกษาแห่งรัฐรัสเซีย

• วิธีแก้ไขปัญหา
• มาตรฐานการครองชีพ
• การว่างงานของเยาวชน

บทความนี้จะตรวจสอบแนวคิดเรื่องการว่างงานและความสำคัญในการตัดสินใจด้วยตนเองของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ บทความนี้นำเสนอสาเหตุหลักของการว่างงานของเยาวชนและความเชื่อมโยงกับปัญหาทางเศรษฐกิจและการเมืองของรัฐของเรา มีการนำเสนอวิธีแก้ไขปัญหาปัจจุบันสำหรับปัญหานี้ด้วย

• การปรับปรุงเงื่อนไขในการกระตุ้นกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร
• ประสิทธิภาพของเทคโนโลยีสารสนเทศในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก

ส่วนสำคัญของชีวิตของคนที่มีร่างกายแข็งแรงทุกคนคือการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหาระดับของข้อกำหนดที่กำหนดให้กับคนงานระดับของความซับซ้อนและความรับผิดชอบคุณสมบัติจะกำหนดวิถีชีวิตทั้งหมดระบบค่านิยมส่วนตัวโอกาสในทันทีและห่างไกลของแต่ละบุคคล งานนี้ยังกำหนดไว้บ้าง” ภูมิหลังทางสังคม» ชีวิตของผู้คน

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อยู่ที่ว่าคนหนุ่มสาวคืออนาคตของประเทศของเรา และศักยภาพทางปัญญาของประเทศขึ้นอยู่กับความสามารถในการเริ่มต้นของกิจกรรมของพวกเขา

ไม่ว่าจะทำอย่างถูกต้องหรือไม่ก็ตามก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง ทางเลือกระดับมืออาชีพชายหนุ่มที่สำเร็จการศึกษาเมื่อวานนี้เนื่องจากแต่ละคนไม่สามารถระบุประเภทของกิจกรรมที่เขาสนใจได้ทันทีและถูกต้อง ตลาดแรงงานยุคใหม่ค่อนข้างหลากหลายและสามารถนำเสนออาชีพที่แตกต่างกันจำนวนมากไม่เหมือนใน เวลาโซเวียตแต่ในขณะเดียวกัน ผู้คน และโดยเฉพาะคนหนุ่มสาว ต่างก็ถูกจำกัดให้เข้มงวดยิ่งขึ้น เพราะ สถานการณ์การพัฒนาในปัจจุบันในประเทศของเราเป็นตัวกำหนดเงื่อนไขของตัวเอง

ความขัดแย้งปรากฏขึ้น: ในด้านหนึ่งมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพที่ต้องการหางานทำและตระหนักถึงศักยภาพทางปัญญาของตน ในทางกลับกัน นายจ้างขาดความต้องการพวกเขา และด้วยเหตุนี้ การเกิดขึ้นของ การว่างงาน.

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ในระบบเศรษฐกิจที่ส่วนหนึ่งของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจที่ต้องการทำงานเป็นลูกจ้างหรือสร้างธุรกิจของตนเองไม่สามารถขาย (ใช้) ได้ แรงงาน- นี่เป็นหนึ่งในปัญหาสังคมที่สำคัญที่สุด

การล่มสลายของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างวิสาหกิจที่เพิ่มมากขึ้น การว่างงานที่เพิ่มขึ้นในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาและคนงาน และมาตรฐานการครองชีพที่ลดลง ก่อให้เกิดปัญหาในการหางานให้กับประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถรักษาสถานการณ์ทางการเงินในอดีตไว้ได้ สถานะทางวิชาชีพและทางสังคม จำนวนคนอยากมีงานเสริมเพิ่มมากขึ้น

ดังนั้นคนหนุ่มสาวจึงเป็นกลุ่มที่มีความต้องการต่ำในตลาดแรงงานด้วยเหตุผลหลายประการ

ตามวิธีการของ Rosstat หมวดหมู่เยาวชนของประชากรจะรวมถึงผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 29 ปี

ตามเงื่อนไข เยาวชนสามารถแยกแยะได้สามกลุ่ม:

1. เยาวชนอายุ 16-18 ปี (นักเรียนโรงเรียนหรือนักเรียนชั้นปีที่ 1 ของสถานศึกษาอาชีวศึกษา) ตัวแทนจำนวนมากในหมวดหมู่นี้พยายามหางาน ซึ่งมักจะเป็นงานชั่วคราว (ระยะสั้น) หรือหางานโดยมีตารางงานที่สั้นลงซึ่งสะดวกสำหรับพวกเขา
2. เยาวชน อายุ 18-23(24) ปี. เหล่านี้คือนักเรียนและเยาวชนที่กำลังสำเร็จการศึกษาหรือสำเร็จการฝึกอบรมสายอาชีพเบื้องต้นแล้ว หมวดหมู่นี้ยังมีทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพไม่เพียงพอ จึงมีการแข่งขันน้อย
3. เยาวชน อายุ 24-29 ปี. คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่มีคุณสมบัติบางอย่าง มีประสบการณ์ชีวิตและวิชาชีพบ้างแต่ไม่มากนัก พวกเขารู้ว่าตัวเองสนใจอะไร มักจะมีครอบครัว จึงมีความต้องการและความทะเยอทะยานสูงสำหรับงานที่ต้องการ ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้เมื่อเทียบกับคนงานที่มีประสบการณ์มากกว่า

สถานการณ์ปัจจุบันในด้านแรงงานและการจ้างงานทำให้คนหนุ่มสาวตกอยู่ในสภาวะที่ยากลำบากมาก เช่น การยกเลิกการกระจายผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเพื่อเป็นหลักประกันการจ้างงานในสาขาวิชาเฉพาะ ซึ่งทำให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตกอยู่ในระบบการแข่งขันที่รุนแรงกับผู้มีประสบการณ์การทำงาน โดยที่บัณฑิตจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนเองมีความสามารถ ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และความสามารถที่เหมาะสม
ศักดิ์ศรีของอาชีพในหมู่คนหนุ่มสาวกำลังเปลี่ยนไป ก่อนหน้านี้ครูและนักวิทยาศาสตร์ แพทย์ และนักวิทยาศาสตร์เป็นอันดับแรก ต่อมาอาชีพของผู้ประกอบการ นักธุรกิจ นักเศรษฐศาสตร์ ผู้จัดการ และทนายความ ได้รับความนิยม

ปัจจุบันระดับการมีส่วนร่วมของเยาวชนในตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับนโยบายที่ดำเนินการในด้านการศึกษา นโยบายบุคลากรขององค์กร ระดับการพัฒนาระบบประกันสังคม และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ อะไรคือหัวใจสำคัญของการว่างงานของเยาวชน?

งานเป็นพื้นฐานที่คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่สร้างความเป็นอยู่ที่ดีในปัจจุบัน การเพิ่มขึ้นของจำนวนคนหนุ่มสาวที่ว่างงานและการขาดความต้องการในตลาดแรงงานนั้นเกิดจากเหตุผลที่เป็นรูปธรรมหลายประการ

สาเหตุของการว่างงานของเยาวชนมีความเกี่ยวข้องกับ:

• โดยมีจำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น
• กับการล้มละลายของส่วนสำคัญของรัฐวิสาหกิจและเอกชน
• ด้วยความจริงที่ว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมมุ่งเป้าไปที่การอนุรักษ์และความอยู่รอดเป็นหลักไม่ใช่การพัฒนาและขยายการผลิต
• การขาดประสบการณ์ที่เพียงพอในหมู่คนหนุ่มสาว เนื่องจากพวกเขาเป็นคนสุดท้ายที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อมีตำแหน่งว่าง และเป็นคนแรกที่จะถูกเลิกจ้างเมื่อปริมาณการผลิตลดลง
• งานแนะแนวอาชีพที่พัฒนาไม่เพียงพอกับเยาวชนในโรงเรียนมัธยม
• การเพิ่มขึ้นของโครงสร้างการจัดหาแรงงานในสัดส่วนของบุคคลที่ไม่มีวิชาชีพ (ชาวต่างชาติ) และการลดลงของศักดิ์ศรีของอาชีพปกสีน้ำเงิน
• ความสนใจที่อ่อนแอของนายจ้างในการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงาน
• การขาดความต้องการคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานเกิดจากการที่เยาวชนว่างงานส่วนสำคัญพยายามหางานที่ตรงกับการฝึกอบรมและได้รับค่าตอบแทนสูง แต่ไม่ได้รับงานนั่นคือเนื่องจากไม่ตรงกัน ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

คนหนุ่มสาวที่ว่างงานซึ่งมีคุณวุฒิปกสีน้ำเงินอาจได้รับการเสนองานในวันแรกที่สมัคร ในขณะที่การจ้างงานของคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษา การศึกษาพิเศษ, มันยากมาก. กระบวนการจ้างงานของคนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบในทางลบจากค่าแรงที่ต่ำในหลายอาชีพที่จำเป็นในตลาดแรงงาน เช่น ช่างไม้ ช่างเชื่อมแก๊ส คนขับรถ พนักงานขาย คนเฝ้ายาม เนื่องจากราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้น คนหนุ่มสาวจึงปฏิเสธที่จะรับงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ (1)

วันนี้ ส่วนใหญ่วัยรุ่นและคนหนุ่มสาวซึ่งเป็นผู้หางานในตลาดแรงงานในอนาคต ไม่ได้เตรียมพร้อมทางจิตใจสำหรับสถานการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน เพราะเวลาหางานหนุ่มๆสาวๆอยากได้ทุกอย่างหรือไม่มีอะไรเลยในคราวเดียว ดังนั้นการมองด้านเดียวของคนหนุ่มสาวในเรื่องใหม่ สภาพเศรษฐกิจ- โฆษณา “ขอให้ชนะล้าน!” เจอกันตลอด โฆษณาเช่น “ถ้าเพียงเขาสามารถเรียนรู้ที่จะทำงานได้ดี!” ไม่มา. ท้ายที่สุดแล้ว คนหนุ่มสาวสร้างภาพลวงตาของการได้รับผลประโยชน์อย่างง่ายดาย โดยเลี่ยงกิจกรรมที่สำคัญทางสังคม

ดังนั้นสาเหตุของการว่างงานของเยาวชนจึงไม่เพียงแต่เกิดจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบิดเบือนใน การวางแนวค่าเยาวชน, ​​ความไม่เตรียมพร้อมทางจิตใจ, แรงจูงใจที่ไม่เหมาะสม (ไม่กระตุ้นเยาวชนสำหรับกิจกรรมสร้างสรรค์และความคิดริเริ่มสำหรับการยืนยันตนเองในรูปแบบใหม่ในการทำงาน)

จากที่กล่าวมาทั้งหมด สามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชนดังต่อไปนี้:

สำหรับนักเรียน:

1. คนหนุ่มสาวที่เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานไม่ควรเพิ่มความต้องการของตนเองและสมัครอาชีพอันทรงเกียรติ โดยไม่คำนึงถึงอาชีพอื่นที่สามารถให้โอกาสในการเริ่มต้นที่ดี
2. เริ่มทำงานในปีที่ 3 หรือ 4 ของการเรียนในมหาวิทยาลัย เพื่อว่าเมื่อคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา คุณจะมีประสบการณ์การทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยขจัดความคาดหวังที่สูงอีกด้วย
3. ทำงานอย่างเป็นทางการ. บ่อยครั้งที่คนหนุ่มสาวไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการเพราะพวกเขาทำงานโดยไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
4. เข้าใจสิ่งที่พวกเขาสนใจอย่างชัดเจน และวิเคราะห์สิ่งที่ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้ต้องการ
5. ตำแหน่งที่ใช้งานอยู่ คนหนุ่มสาวมักไม่กระตือรือร้นในการหางาน ดังนั้นจึงไม่ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการทำงานที่มีอยู่มากมาย

สำหรับรัฐ:

1. จำเป็นต้องจัดให้มีการปฏิบัติเพิ่มเติมใน สถาบันการศึกษา- การศึกษาเน้นทฤษฎีมากเกินไป มหาวิทยาลัยตอบสนองต่อข้อกำหนดสมัยใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
2. ความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและนายจ้าง
3. การสนับสนุนและการกระตุ้นศักยภาพของเยาวชนจากรัฐ

สำหรับนายจ้าง:

1. ส่งพนักงานใหม่เข้าอบรมหลักสูตรขั้นสูงเพื่อยกระดับพนักงานให้อยู่ในระดับที่ต้องการ

ดังนั้นเพื่อสรุปข้างต้นก็ควรสังเกตว่า ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องมาโดยตลอดเนื่องจากเชื่อมโยงกับปัญหาที่แท้จริงของทุกคนในสังคม คนที่กระตือรือร้นพยายามก้าวไปสู่เส้นทางแห่งการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างมืออาชีพ เป็นการดีถ้าหัวข้อนี้เป็นที่สนใจของนักศึกษามหาวิทยาลัยก่อนที่ปัญหาการจ้างงานจะเกิดขึ้นซึ่งจะช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงปัญหาและเลือกอาชีพตามความสนใจของพวกเขาและในอนาคตจะต้องตระหนักในเรื่องนี้

บรรณานุกรม

1. Elchaninov P.M. ปัญหาการจ้างงานเยาวชน./สังคม. ฉบับที่ 2.2004
2. http://soc-work.ru/article/814

การว่างงานในหมู่เยาวชน: สาเหตุ ผลที่ตามมาทางสังคม และแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้

การว่างงานในหมู่เยาวชน: เหตุผล ผลที่ตามมาทางสังคม และแนวทางที่เป็นไปได้ในการตัดสินใจของพวกเขา

อิสไมโลวา ฮาวา อลิโคฟนา
มหาวิทยาลัยแห่งรัฐเชเชน
นักศึกษาชั้นปีที่ 2 คณะนิติศาสตร์ พิเศษ “สังคมสงเคราะห์”

ลิงก์บรรณานุกรมไปยังบทความ:
อิสไมโลวา เอช.เอ. การว่างงานของเยาวชน: เหตุผล ผลที่ตามมาทางสังคมและ วิธีที่เป็นไปได้แนวทางแก้ไข // จิตวิทยา สังคมวิทยา และการสอน. 2559 ฉบับที่ 10 [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์]..02.2019).

ใน เมื่อเร็วๆ นี้ปัญหาการว่างงานของเยาวชนมีความกดดันมากขึ้น ปัจจุบันปัญหาการจ้างงานของคนหนุ่มสาวมีความรุนแรงมาก สถานการณ์ในตลาดแรงงานเยาวชนเริ่มตึงเครียด ในบรรดาประชากรทุกประเภทในตลาดแรงงาน คนหนุ่มสาวมีความเสี่ยงมากกว่า สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าคนทำงานรุ่นเยาว์มีความคล่องตัวทางวิชาชีพและอาณาเขตสูงในการหางาน ในด้านหนึ่ง และขาดประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งทำให้มีความสามารถในการแข่งขันน้อยลง

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลให้การว่างงานของเยาวชนเพิ่มขึ้น นี่คือการแพร่กระจายของโรคพิษสุราเรื้อรัง การสูบบุหรี่ การติดยา และสุขภาพที่เสื่อมโทรม ล่าสุด จำนวนคนหนุ่มสาวที่ทำงานในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และการขนส่งเริ่มลดลง ส่วนแบ่งของคนรุ่นใหม่ที่ทำงานในภาคที่ไม่ใช่การผลิตกำลังเพิ่มขึ้น คนหนุ่มสาวที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทเลือกทำงานในองค์กรและองค์กรในเมืองมากกว่าทำงานด้านการผลิตทางการเกษตร ดังนั้นจำนวนคนหนุ่มสาวในพื้นที่ชนบทจึงลดลง หลายคนแห่กันไปที่ภาคการค้า ขณะนี้คนหนุ่มสาวที่มีการศึกษากำลังเข้าร่วมในตำแหน่งพ่อค้ารถรับส่ง พ่อค้าข้างถนนและในตลาด จึงมีคนหนุ่มสาวหลั่งไหลเข้าสู่เศรษฐกิจเงาอย่างเห็นได้ชัด ลักษณะต่อไปนี้กำลังกลายเป็นเรื่องปกติ ซึ่งเป็นคุณลักษณะของเยาวชนยุคใหม่ในปัจจุบัน: การสื่อสารอย่างอิสระ กิจกรรมฟรีกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน สิ่งที่ทำให้คนหนุ่มสาวแตกต่างจากผู้ใหญ่คือความรู้สึกรับผิดชอบต่อพฤติกรรมการปฏิบัติตามกฎหมาย บรรทัดฐาน งาน ความสัมพันธ์กับผู้คนที่ยังไม่พัฒนา ค่านิยมพื้นฐานและความสนใจของคนหนุ่มสาวถูกจำกัดอยู่ในขอบเขตของการพักผ่อน คอมพิวเตอร์ ดนตรี การสื่อสารที่มีความหมายเพียงเล็กน้อย กิจกรรมบันเทิง- ความไม่แยแสความเฉื่อยชาไม่แยแสต่อตนเองและผู้อื่น

ปัญหาของตลาดแรงงานเยาวชนเกี่ยวข้องกับความแตกต่างระหว่างโปรไฟล์และปริมาณของข้อกำหนดและความต้องการการฝึกอบรมเฉพาะทาง ตลาดสมัยใหม่แรงงาน. ดังนั้นดัชนีการว่างงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาจึงมีการเติบโตทุกปี ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คนที่สามทุกคนที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป หรือแม้กระทั่งหลายคน มีสถานะเป็นผู้ว่างงาน เนื่องจากคุณวุฒิต่ำและขาดประสบการณ์ นายจ้างจึงมีความสนใจเพียงเล็กน้อยในการจ้างบัณฑิต แม้ว่าคนหนุ่มสาวจะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมอย่างต่อเนื่องมากที่สุดและมีศักยภาพสูงสุดในการเติบโตทางอาชีพ ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาการว่างงานในหมู่คนหนุ่มสาว นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนหนุ่มสาวเพราะพวกเขาไม่มีประสบการณ์ และการฝึกงานในมหาวิทยาลัยไม่ได้ให้ประสบการณ์ที่จำเป็น จึงมีความต้องการต่ำ - นายจ้างส่วนใหญ่พยายามจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิและมีประสบการณ์ซึ่งรู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดของอาชีพนั้นๆ นายจ้างบางคนเชื่อว่าคนหนุ่มสาวมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับสภาพใหม่ๆ เช่น วันทำงานแปดชั่วโมง ทีมงาน และโดยทั่วไปของกระบวนการทำงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม มีหลายบริษัทที่พร้อมจะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ตำแหน่งที่เสนอไม่ตรงกับความคาดหวังของผู้สมัคร การมีประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทาง ปัจจุบันเป็นหนึ่งในข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับผู้สมัครในการกรอกตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงาน

คนหนุ่มสาวที่ว่างงานซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการทำงานจะได้รับการเสนองานในวันแรกที่สมัคร แต่สำหรับผู้ที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา การหางานทำได้ยากกว่า กระบวนการจ้างงานของคนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบในทางลบจากค่าแรงที่ต่ำในหลายอาชีพ (เช่น พนักงานขับรถ พนักงานขาย พนักงานยาม ฯลฯ) เนื่องจากราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้น คนหนุ่มสาวจึงปฏิเสธที่จะรับงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ

การเติบโตของการว่างงานในหมู่คนหนุ่มสาวนั้น ผลกระทบด้านลบสร้าง ปัญหาสังคมคุณสมบัติที่โดดเด่นซึ่งมีดังต่อไปนี้: ก) ส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ทางเศรษฐกิจของครอบครัวเยาวชนและส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ทางสังคมและประชากร b) การว่างงานในระยะยาวของคนหนุ่มสาวสามารถนำไปสู่ ​​​​"การพึ่งพาทางสังคม" เพิ่มขึ้น c) เพิ่มความแตกต่างทางสังคม d) เพิ่มความตึงเครียดทางสังคมเป็นต้น ตลาดแรงงานเยาวชนมีความคล่องตัวสูง ระดับต่ำคุณสมบัติตลอดจนการว่างงานในระดับค่อนข้างสูง เกือบหนึ่งในห้าของผู้ว่างงานเป็นคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน -

การว่างงานของเยาวชนเป็นรูปแบบหนึ่งของการว่างงานเล็กน้อยของประชากร เมื่อพิจารณาว่าตามคำจำกัดความแล้วคนหนุ่มสาวมีประสบการณ์การทำงานน้อย กระบวนการบูรณาการของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานจึงแย่ลงอย่างมากในช่วงเวลาดังกล่าว วิกฤตเศรษฐกิจภาวะเงินฝืดและภาวะถดถอย - ในเวลานี้ตัวชี้วัดการว่างงานของเยาวชนได้รับความสนใจมากที่สุด

ดังนั้นเราจึงสามารถระบุสาเหตุหลักที่ทำให้การว่างงานของเยาวชนเพิ่มขึ้น:

• การเลือกอาชีพพิเศษ
• คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน
• ประชากรส่วนเกิน
• การกำหนดอัตราค่าจ้างให้สูงกว่าระดับดุลยภาพภายใต้แรงกดดันจากการกระทำของสหภาพแรงงานและ เศรษฐกิจสังคมกิจกรรมของประชากร
• ขาดความต้องการสินค้าและบริการ
• ขาดทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพในหมู่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
• การปรากฏตัวของความผูกขาดในตลาดแรงงาน

นโยบายของรัฐบาลรัสเซียกำลังดำเนินมาตรการเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน เนื่องจากการว่างงานเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคที่ร้ายแรง และทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ความไม่มั่นคงของเศรษฐกิจมหภาค ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของมาตรการต่างๆ ที่รัฐใช้เพื่อต่อสู้กับการว่างงาน:

• การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• การสร้างบริการจัดหางาน
• ปรับปรุงระบบการรวบรวมและให้ข้อมูลความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง
• การใช้รูปแบบการจ้างงานทางเลือก
• การพัฒนาระบบประกันการว่างงาน
• การเสริมสร้างการค้ำประกันในด้านค่าจ้างและการแก้ปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้าง
• สร้างความมั่นใจในการคุ้มครองทางกฎหมายของพนักงาน

โดยสรุป เราสังเกตว่าสถาบันการศึกษาและบริการจัดหางานจะต้องมีวิธีที่สร้างสรรค์ในการปรับตัวของเยาวชนที่กำลังมองหาตนเองในสายอาชีพ รวมถึงตลาดแรงงาน เช่น การให้ความช่วยเหลือและช่วยเหลือในการหางาน ให้ความช่วยเหลือในการเสริมสร้างการจ้างงานเยาวชนในธุรกิจขนาดเล็ก พัฒนาวิธีการสนับสนุนด้านจิตใจ ให้ความช่วยเหลือสถาบันการศึกษาในการสร้างตัวแทนจัดหางานทั้งในระดับมหาวิทยาลัยและสถาบันอื่นๆ

การว่างงานของเยาวชนจะถูกเน้นเมื่อพิจารณาปัญหาการจ้างงานเนื่องจากความรุนแรงโดยเฉพาะ ผลกระทบด้านลบ- คนหนุ่มสาวเป็นกลุ่มที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ความเฉพาะเจาะจงนี้เองที่เป็นที่มาของปัญหาส่วนใหญ่ของคนหนุ่มสาวในสาขาการจ้างงาน หากเราพูดถึงกลุ่มคนหนุ่มสาวที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพ (มัธยมศึกษาเฉพาะทางหรือสูงกว่า) และเข้าสู่ตลาดแรงงานเพื่อค้นหางานแรกในชีวิตพวกเขาจะมีลักษณะเฉพาะด้วยการผสมผสานของการฝึกอบรมทางทฤษฎีในระดับสูง และขาดทักษะการปฏิบัติและประสบการณ์ในการผลิต กรณีหลังนี้ทำให้คนหนุ่มสาวไม่น่าดึงดูดสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ ในเวลาเดียวกัน การตระหนักรู้ของเยาวชนถึงการเตรียมพร้อมที่ดี ความทะเยอทะยานและความทะเยอทะยานทางวิชาชีพ และความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในหมู่คนหนุ่มสาว ทำให้ความต้องการสถานที่ทำงานในอนาคตเพิ่มสูงขึ้น ทั้งในแง่ของลักษณะ เงื่อนไข และเนื้อหา ของงานและในแง่ของการจ่ายเงิน

ความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างการประเมินของนายจ้างต่อลูกจ้างรุ่นเยาว์กับความภาคภูมิใจในตนเองของนายจ้าง และผลของความขัดแย้งนี้มักจะกลายเป็นสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ในการจ้างงาน สถานการณ์ที่แตกต่างกันเกิดขึ้นในตลาดแรงงานสำหรับคนหนุ่มสาวที่ได้รับเท่านั้น การศึกษาทั่วไปและด้วยเหตุผลใดก็ตามพวกเขาพยายามหางานทำโดยไม่มีอาชีพใดๆ พวกเขาสามารถวางใจในงานไร้ทักษะได้ แต่ระดับความน่าดึงดูดใจต่อนายจ้างอาจสูงกว่าระดับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เนื่องจากการใช้แรงงานไร้ฝีมือส่วนใหญ่ต้องใช้เยาวชนและ ความแข็งแกร่งทางกายภาพ- การว่างงานของเยาวชนจำนวนมาก (ไม่ว่าเยาวชนจะครอบคลุมกลุ่มใด) ทำให้เกิดความสูญเสียทางวัตถุและสังคมต่อสังคม เป็นเยาวชนที่ว่างงานเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มอื่นๆ ของประชากรว่างงาน ซึ่งมักมีพฤติกรรมต่อต้านสังคมและเข้าร่วมโครงสร้างทางอาญา ความยากลำบากในการหางานใหม่สำหรับคนหนุ่มสาวที่ปฏิบัติตามกฎหมาย มาพร้อมกับความนับถือตนเองที่ลดลง นำไปสู่ปัญหาการปรับตัวด้านแรงงานเมื่อพบงานแล้ว และบิดเบือนแรงจูงใจในการทำงาน ด้วยเหตุนี้สังคมและรัฐจึงต้องทุ่มเทความพยายามและทรัพยากรมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาการว่างงานของเยาวชน

ในเดือนมีนาคมของปีนี้ คนหนุ่มสาวคิดเป็น 38.8% ของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด และ 35.2% ของจำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของคนหนุ่มสาวกำลังลดลงอย่างเป็นระบบและนี่ก็เนื่องมาจากการขยายตัวของการจ้างงานในการศึกษา เป็นผลให้ในช่วงสามปีที่ผ่านมาเกือบ 2.3 ล้านคนที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 29 ปีต้องสูญเสียระบบเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ พวกเขากลายเป็นผู้ไม่พึ่งพาการเรียนรู้หรือถูกจ้างงานในเศรษฐกิจนอกระบบ

การจ่ายเงินและสวัสดิการการว่างงานต่างๆ ไม่ใช่สิ่งเดียวเท่านั้น ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้เยาวชนในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฐมนิเทศพวกเขาไปสู่การแก้ปัญหาอย่างอิสระ

งานสำคัญในอนาคตอันใกล้นี้ควรสร้างเงื่อนไขการจ้างงานเยาวชนที่เข้ามาทำงานเป็นครั้งแรก ชีวิตการทำงานช่วยลดระยะเวลาการหางานให้กับเยาวชนที่ว่างงาน

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการการจ้างงานของรัฐบาลกลาง มีการร่างมาตรการชุดหนึ่งไว้เพื่อช่วยให้คนหนุ่มสาวประสบปัญหาในการหางานทำ หนึ่งในนั้นคือการสร้างเงื่อนไขในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงานผ่านการแนะนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ทันสมัยซึ่งจะช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับความสัมพันธ์ทางการตลาดได้ง่ายขึ้น

ทิศทางหลักของมาตรการที่อาจมองเห็นได้ในหลายปีข้างหน้าจะต้องเป็นไปตามนั้น ข้อกำหนดทั่วไป- เพื่อเพิ่มการรวมกลุ่มของเยาวชนให้มากที่สุด กิจกรรมแรงงานในขอบเขตของเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ ในส่วนของเยาวชน นโยบายส่งเสริมการจ้างงานเชิงรุกควรได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ตั้งแต่ตอนนี้ ดังที่ทราบกันได้แก่ หลากหลายมาตรการที่ใช้ทั่วโลก

เมื่อพิจารณาถึงระดับการว่างงานที่ค่อนข้างสูงในหมู่วัยรุ่น หน่วยงานบริการจัดหางานในอาณาเขตกำลังพัฒนามาตรการเพื่อรับรองการจ้างงานของพวกเขา ซึ่งรวมถึง:

• - โควต้าและการสร้างงาน (โดยการมีส่วนร่วมของบริการจัดหางาน)
• - องค์กรที่ศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาคและสถาบันการศึกษาที่มีอยู่ทุกระดับของหลักสูตรประเภทต่าง ๆ เพื่อฝึกอบรมเยาวชนในวิชาชีพที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาอาชีพอิสระ
• - จัดฝึกอบรมเยาวชนผู้ว่างงานในวิชาชีพซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานในภูมิภาค
• - การเพิ่มระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่อบรมสายอาชีพเพื่อแก้ไขศักยภาพแรงงานของผู้สำเร็จการศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในภูมิภาค
• - จัดกิจกรรมสาธารณะสำหรับเยาวชนที่ไม่มีโอกาสหางานทำได้อย่างรวดเร็ว เกษตรกรรมการค้าตลอดจนในกองทุนต่างๆและองค์กรสาธารณะ

"ทิศทางหลักของนโยบายเยาวชนของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการรับประกันในด้านแรงงานและการจ้างงานเยาวชนและเพื่อส่งเสริมพวกเขา กิจกรรมผู้ประกอบการ- สิ่งนี้จำเป็นต้องมีมาตรการที่จะรับประกันความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ สิทธิในการทำงานและการจ้างงาน การพัฒนาโครงสร้างเศรษฐกิจ: การจัดบริการจัดหางาน, การสร้างระบบการฝึกอบรมบุคลากร, การใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับวิสาหกิจและสถาบันที่เพิ่มความสนใจในการใช้แรงงานเยาวชน เป็นต้น

การว่างงานของคนหนุ่มสาวนั้นไม่เพียงมีลักษณะเฉพาะจากการเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้เชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพระหว่างการศึกษาที่บุคคลได้รับกับสาขาของกิจกรรมต่อไปด้วย ความจำเป็นในการค้าขายหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะทางมีผลกระทบด้านลบอย่างมากต่อโลกทัศน์ของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ดังนั้นไม่เพียง แต่ศักยภาพทางปัญญาของผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการใช้เงินทุนสาธารณะในการฝึกอบรมเท่านั้นที่ถูกนำมาใช้อย่างไร้เหตุผล แต่ยังรวมถึงเงินทุนเหล่านี้ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานได้

การว่างงานของคนหนุ่มสาวไม่เพียงแต่นำไปสู่การสูญเสียทรัพยากรแรงงานเพื่อสังคม ความไม่สมดุลในการทำซ้ำของกำลังแรงงาน และบั่นทอนแรงจูงใจในการทำงานตามปกติ แต่ยังเต็มไปด้วยความอ่อนแอของมาตรฐานทางศีลธรรม รากฐานทางกฎหมาย และการขยายตัว ของกิจกรรมทางอาญาและผิดกฎหมาย การขาดแคลนงานทำในหมู่วัยรุ่นเป็นเรื่องที่น่ากังวลเป็นพิเศษ

ความจริงก็คือในสถาบันการศึกษาประเภทใหม่ (สถานศึกษา, โรงยิม, วิทยาลัย) วิชาแรงงานและการฝึกอบรมสายอาชีพได้หายไปจากโปรแกรม สำหรับวัยรุ่นบางกลุ่ม การศึกษาได้หมดความสนใจไปทั้งหมด เพราะพวกเขามีรายได้มากกว่าพ่อแม่ที่ได้รับการศึกษา

ในแต่ละปีงบประมาณของรัฐจะน้อยลงเรื่อย ๆ เพื่อสนับสนุนระบบการศึกษาซึ่งไม่ได้มีส่วนช่วยในการเปลี่ยนการศึกษาให้กลายเป็นประเด็นสำคัญของนโยบายของรัฐเลย ด้วยเหตุนี้วัยรุ่นจึงถูกผลักดันเข้าสู่ตลาดแรงงานที่ผิดกฎหมาย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา" นักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปีภายใต้เงื่อนไขบางประการสามารถออกจากสถาบันการศึกษาได้ แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยสำหรับพวกเขาที่จะได้งานทำ มีความขัดแย้งในกฎหมาย กฎระเบียบไม่ชัดเจน แรงงานสัมพันธ์วัยรุ่นมีผลกระทบด้านลบต่อปัญหาการจ้างงานผู้เยาว์ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการจ้างงานวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีได้ในกรณีพิเศษ และกฎหมายการจ้างงานจะถือว่าพลเมืองเป็นผู้ว่างงานได้ก็ต่อเมื่ออายุครบ 16 ปีบริบูรณ์เท่านั้น

ไร้โอกาสติดต่อบริการจัดหางาน วัยรุ่น เพื่อหารายได้ไปทำงานใด ๆ ที่ไม่ได้จัดโดยใครและไม่ถูกควบคุมโดยใคร การที่วัยรุ่นกลายเป็นอาชีพหลัก งานดังกล่าวเป็นอันตรายต่อการเลี้ยงดู การศึกษา และการพัฒนาของเขา จากข้อมูลของกระทรวงศึกษาธิการ พบว่ามีวัยรุ่นประเภทใหญ่ในรัสเซีย (ประมาณ 2 ล้านคน) ซึ่งไม่ได้ทำงานหรือเรียนหนังสืออย่างเป็นทางการที่ใดเลย วัยรุ่นที่ไม่ได้รับการดูแลเหล่านี้กำลังเข้าร่วมกลุ่มผู้กระทำผิด วัยรุ่นกลุ่มเหล่านี้เชื่อมโยงศักดิ์ศรีของงานกับระดับค่าจ้าง และถือว่าการขู่กรรโชกและการฉ้อโกงเป็นกิจกรรมผู้ประกอบการประเภทที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์

สถานการณ์ที่มีการแนะแนวอาชีพของวัยรุ่นนี้ส่วนหนึ่งเกิดจากสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งระบบการศึกษาระดับประถมศึกษาสายอาชีพพบว่าตัวเอง เงินทุนไม่เพียงพอทำให้ฐานการศึกษาและวัสดุไม่สามารถใช้งานได้ รัฐจำเป็นต้องพัฒนาโครงการฟื้นฟูระบบการศึกษาประถมศึกษาอาชีวศึกษา เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ว่างงานมีมากกว่าค่าบำรุงรักษานักเรียน

การฝึกอาชีพของวัยรุ่นในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า สถานเลี้ยงเด็กกำพร้าอื่นๆ และอาณานิคมเยาวชนกำลังตกอยู่ในสถานการณ์ที่หายนะ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งสถานการณ์ทางการเงินที่ด้อยโอกาสและเนื้อหาของการฝึกอบรมและลักษณะของวิชาชีพ

การจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันสังคมสำหรับเด็กก็เป็นปัญหาที่ยากมากเช่นกันเพราะพวกเขาไม่เพียง แต่ไม่มีความเชี่ยวชาญพิเศษเท่านั้น แต่ยังมีหลังคาคลุมศีรษะอีกด้วย พวกเขาไม่รู้วิธีวางแผนอนาคตและคำนวณงบประมาณส่วนบุคคล ปัญหาในการหางานยังเกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานที่มีวัยรุ่นออกจากคุกซึ่งหนีจากพ่อแม่ ฯลฯ ส่วนใหญ่ไม่ได้จ้างตามทางเลือกของตนเอง แต่ตามทิศทางของฝ่ายบริหารของสถาบัน ดังนั้นพวกเขาจึงมักต้องใช้แรงงานไร้ฝีมือ งานหนักและได้รับค่าตอบแทนต่ำบังคับให้วัยรุ่นประเภทนี้มองหาวิธีหารายได้ที่ง่ายกว่า

พื้นที่หลักของการใช้แรงงานเด็ก: การค้าขายต่อ วัยรุ่นที่ทำงานที่นี่มีความเสี่ยงที่จะถูกดึงเข้าสู่สภาพแวดล้อมทางอาญา การค้าเยาวชนและวัยรุ่นที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้าและตัวกลางเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง ความจริงก็คือทักษะทางวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นในกระบวนการขายสินค้าจะไม่เป็นที่ต้องการในระบบเศรษฐกิจที่มีการทำงานตามปกติ เนื่องจากขาดความต้องการจึงมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดกลุ่มอาการที่เป็นอันตรายสำหรับสังคมที่คล้ายคลึงกับ "อัฟกานิสถาน": การเกิดขึ้นของ "รุ่นที่สูญหาย" ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาด สิ่งนี้อาจนำไปสู่อัตราการฆ่าตัวตายที่เพิ่มขึ้นอีก ซึ่งอัตราดังกล่าวยังคงสูงในหมู่คนหนุ่มสาว

อันตรายจากผลที่ตามมาของการว่างงานในหมู่เยาวชนและวัยรุ่นทำให้จำเป็นต้องมีนโยบายที่เข้มข้นขึ้นเพื่อส่งเสริมการจ้างงานสำหรับพลเมืองผู้ว่างงานที่ได้รับการคุ้มครองอย่างอ่อนแอประเภทนี้ ฟอร์มดีที่สุด การคุ้มครองทางสังคมเยาวชน - งานมืออาชีพ เราต้องไม่อนุญาตให้มีการก่อตัวของการปฐมนิเทศที่ต้องพึ่งพาโดยสูญเสียผลประโยชน์และความช่วยเหลือด้านวัตถุ การเรียนรู้แรงงานและทักษะทางวิชาชีพช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงาน การศึกษาเต็มเวลาที่เกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งทักษะทางวิชาชีพ การลดความต้องการงาน ช่วยลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามการสร้างโอกาสในการได้รับ อาชีวศึกษาไม่ได้หมายความว่าไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ผลิตโดยโรงเรียนวิชาชีพเลย คุณควรดูแลการจ้างงานครั้งต่อไปของพวกเขาด้วย ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องฟื้นฟูความสัมพันธ์ระหว่างแวดวงวิชาชีพและแวดวงแรงงาน

กฎหมายการจ้างงานกำหนดบทลงโทษในกรณีที่ปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ได้จ้าง เหตุผลที่ดีผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาที่ประกาศไว้ก่อนหน้านี้เนื่องจากมีการใช้เงินทุนในรูปแบบของการบริจาคทางการเงินเป้าหมายให้กับกองทุนการจ้างงานในจำนวนรายได้เฉลี่ยของประเภทนี้สำหรับปี โดยปกติแล้วองค์กรต่างๆ ไม่ต้องการส่งใบสมัครสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปยังสถาบันการศึกษาระดับมืออาชีพ

ดำเนินงานใน สภาพที่ทันสมัยระบบการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ยุติธรรมทางเศรษฐกิจและการแจกจ่ายฟรีจะต้องถูกแทนที่ด้วยการฝึกอบรมตามแผนของผู้เชี่ยวชาญซึ่งจะเป็นที่ต้องการในการผลิตทางสังคมตามคุณสมบัติและวิชาชีพของพวกเขา

เมื่อสรุปข้างต้นแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าในปัจจุบันนี้คนหนุ่มสาวมีความต้องการอย่างมาก การสนับสนุนทางสังคมในด้านการจ้างงาน

ในยุคปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะช่วยให้คนรุ่นใหม่เข้ามาในชีวิตได้ตระหนักถึงศักยภาพของตนผ่านระบบการฝึกอบรมสายอาชีพความช่วยเหลือสูงสุดในการรวมเยาวชนเข้าทำงานองค์กรสำหรับเยาวชนที่ไม่มีโอกาสได้ค้นพบอย่างรวดเร็ว งาน การจ้างงานชั่วคราว และการสร้างศูนย์เฉพาะทางเพื่อการฟื้นฟูทางสังคมและวิชาชีพของวัยรุ่น การขยายโอกาสการจ้างงานสำหรับเยาวชนในสาขาธุรกิจขนาดเล็ก ขยายกลไกโควต้างานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

เพื่อลดการว่างงานในกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษา จำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมเพื่อฟื้นฟูความเชื่อมโยงระหว่างสายอาชีพและสายอาชีพ เพื่อประสานงานแผนการรับเข้าเรียนสำหรับสาขาวิชาเฉพาะทาง

ในปัจจุบัน การดำเนินการหลักเพื่อสนับสนุนการจ้างงานตนเองและการริเริ่มของผู้ประกอบการของคนหนุ่มสาวควรมุ่งเป้าไปที่:

• - สำหรับการให้คำปรึกษาและคำแนะนำอย่างมืออาชีพเพื่อกำหนดความเป็นไปได้สำหรับกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของคนหนุ่มสาวในฐานะผู้ประกอบการ
• - ฝึกอบรมเยาวชนผู้ว่างงานขั้นพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการ
• - จัดการให้คำปรึกษาในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง จัดทำแผนธุรกิจ และการรักษาบันทึกทางการเงิน
• - การสนับสนุนทางการเงินในขั้นตอนการก่อตั้งธุรกิจของคุณเอง

การส่งเสริมผู้ประกอบการเยาวชนเกี่ยวข้องกับมาตรการดังต่อไปนี้: สถานะทางกฎหมายเยาวชน วิสาหกิจนักศึกษา การให้สินเชื่อและสิทธิประโยชน์ทางภาษี การจัดหาปัจจัยการผลิตและสถานที่ การประกันความเสี่ยงทางการค้า การออกหลักประกันและการค้ำประกัน การจัดหาเงินทุน; การฝึกอบรมพื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการและการให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาเอกสารทางการเงินและส่วนประกอบ การให้เงินอุดหนุนครั้งเดียวเพื่อสนับสนุนโครงการที่มุ่งขยายความพึ่งตนเอง การยกเว้นพลเมืองเยาวชนจากการจ่ายภาษีบางส่วน

เพื่อนำมาตรการปฏิบัติมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานและสร้าง ระบบที่มีประสิทธิภาพฝึกอบรมเยาวชนโดยตรงในที่ทำงาน (ตามคำสั่งของ Federal Social Security Service of Russia ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 150) เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2538 มีการแนะนำโครงการสำหรับจัดการการจ้างงานชั่วคราวของเยาวชนที่ว่างงาน - "Youth Practice" - บนอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เป้าหมายของโครงการคือการจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเป็นเวลามากกว่า 3 เดือน ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 26 ปี ในตำแหน่งงานชั่วคราวที่สามารถรับงานได้ ความรู้ทางวิชาชีพทักษะและความสามารถเพื่อให้ได้งานถาวร

ในปี พ.ศ. 2541 โครงการ Youth Practice ได้จัดตั้งตัวเองขึ้นเป็นรูปแบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับเยาวชนที่ว่างงาน ทำให้สามารถเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา อย่างไรก็ตาม ปัจจัยจำกัดในการขยายโครงการคือการขาดทรัพยากรทางการเงินที่จำเป็น

งานที่สำคัญคือการสร้างศูนย์เฉพาะทางเพื่อการฟื้นฟูทางสังคมและวิชาชีพของวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปีที่ออกจากสถาบันการศึกษาร่วมกับหน่วยงานการศึกษา

วิกฤตการณ์ทางการเงิน เศรษฐกิจสังคม และการเมืองที่ทวีความรุนแรงขึ้นในรัสเซียทำให้การแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์และวัยรุ่นมองข้ามไป

ในขณะเดียวกัน ความเกี่ยวข้องของบางประเด็นได้กลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมากจนการไม่แก้ไขในวันนี้อาจคุกคามต่อความขวัญเสียทางสังคมของคนรุ่นใหม่ในวันพรุ่งนี้ ส่งเสริมให้มีการส่งเสริมความเป็นอยู่ ศีลธรรม และประสิทธิผลสูงสุด สุขภาพกายผู้เยาว์และวัยรุ่นทำให้งานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีต่อไปนี้มีความเกี่ยวข้องมากที่สุด งานสังคมสงเคราะห์กับวัยรุ่น:

ประการแรกคือการสร้างการจ้างงานสำหรับวัยรุ่น สถานการณ์ในขอบเขตของการจ้างงานวัยรุ่นนั้นรุนแรงขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่ามันไม่ได้สะท้อนให้เห็นในด้านกฎหมายและ กฎระเบียบ- ในเวลาเดียวกัน การยกเลิกการศึกษาระดับมัธยมศึกษา "ภาคบังคับ" ในทางปฏิบัติเป็นสาเหตุที่ทำให้ความต้องการงานของคนหนุ่มสาวในวัยก่อนวัยทำงานเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สภาวะที่ยากลำบากในการทำความคุ้นเคยกับชีวิตการทำงาน ก่อให้เกิดปัญหามากมายที่วัยรุ่นไม่สามารถรับมือได้เพียงลำพัง ซึ่งบางครั้งก็นำไปสู่ ผลที่ตามมาที่คาดเดาไม่ได้- สถานที่พิเศษในปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นถูกครอบครองโดยความพร้อมของวัยรุ่นสำหรับรูปแบบการจ้างงานเชิงรุกโดยกำหนดให้พวกเขามีทัศนคติต่อการทำงานที่แตกต่างกันและแสดงให้เห็นถึงความเป็นอิสระมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ประการที่สอง การสร้างระบบยุติธรรมสำหรับเด็กและเยาวชน ซึ่งควรรับประกันความเป็นธรรมของการตัดสินใจทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเด็กและเยาวชน การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้เยาว์และเยาวชนในการแก้ไขคดีแพ่ง คดีปกครอง และคดีอาญาที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูและความผิดที่พวกเขากระทำ สร้างความมั่นใจในการขัดเกลาบุคลิกภาพของเด็กในสภาพความเป็นอยู่ที่ดีที่สุด ระบบยุติธรรมสำหรับเด็กและเยาวชนควรรวมถึง หน่วยงานเฉพาะด้านการป้องกัน การควบคุมและคุ้มครองทางสังคม หน่วยงานสืบสวนเฉพาะทาง ศาลเฉพาะทาง สถาบันต่างๆ การฟื้นฟูสังคมผู้เยาว์และเยาวชน บริการจัดหางาน องค์กร นันทนาการ ฯลฯ

ประการที่สาม ความจำเป็นในการสร้างบริการอุปถัมภ์ทางสังคม ซึ่งมีหน้าที่ในการปกป้องและคุ้มครองสิทธิของครอบครัวและเด็ก วันนี้ในรัสเซียแม้จะมีประชาชนจำนวนมากและ องค์กรภาครัฐไม่มีใครรับผิดชอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของครอบครัวและเด็กที่จะทำงานโดยตรงกับครอบครัวและเด็กที่ผิดปกติ ผู้ปกครองที่ด้อยโอกาสทางสังคม ช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาด้านจิตวิทยาของเด็ก ให้คำปรึกษากับผู้ปกครอง ฯลฯ

หนึ่งใน คุณสมบัติลักษณะรัสเซียกล่าวว่าทุกวันนี้มีเด็กกำพร้าทางสังคมมากกว่าหลังสงคราม และการลดจำนวนเด็กเหล่านี้ควรเป็นเป้าหมายหลักของบริการอุปถัมภ์ทางสังคมในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น

ประการที่สี่ การแก้ปัญหาเด็กเร่ร่อนและเด็กเร่ร่อน มีความจำเป็นต้องเริ่มความพยายามในการป้องกันเพื่อต่อสู้กับการไร้ที่อยู่อาศัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในครอบครัวที่ด้อยโอกาสทางสังคม บ่อยครั้งที่เด็ก ๆ ออกไปตามถนนจากครอบครัวดังกล่าวและตามที่พวกเขาแสดง การวิจัยทางสังคมวิทยามีเด็กเพียง 20% เท่านั้นที่ปรับตัวเข้ากับชีวิตปกติ

การหลีกเลี่ยงการแก้ปัญหา "วัยรุ่น" นำไปสู่การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับปัญหา "ผู้ใหญ่" ใหม่ที่ซับซ้อนกว่ามาก

ในเวลาเดียวกัน, ลักษณะอายุกลุ่มเยาวชนแนะนำ กิจกรรมสูงความคล่องตัว ความเปิดกว้าง และความพร้อมในการรับรู้สิ่งใหม่ๆ การปรับตัวให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจสังคมและการเมืองใหม่ รวมถึงเงื่อนไขของตลาดแรงงาน ในสภาวะที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน คนหนุ่มสาวคือผู้ที่กลายเป็นปัจจัยที่ทรงพลังที่สุดในการกำหนดสังคม ซึ่งเป็นพลังสำคัญของการเปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อได้เปรียบเหล่านี้ แต่ในด้านการจ้างงาน เยาวชนก็ถือเป็นกลุ่มประชากรที่อ่อนแอและไม่ได้รับการปกป้องมากที่สุดกลุ่มหนึ่ง มีหลายสาเหตุนี้:

• - การเลือกอาชีพที่ไม่สมเหตุสมผล: โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ความสามารถของบุคคลความต้องการของตลาดแรงงาน ขาดคุณสมบัติและทักษะด้านแรงงานที่จำเป็น
• - ไม่สามารถนำเสนอบันทึกทางธุรกิจและธุรกิจของคุณต่อนายจ้างได้ ลักษณะส่วนบุคคลความรู้ทางวิชาชีพ ขาดทักษะทางสังคมของพฤติกรรมในสถานการณ์การหางานและไม่เต็มใจที่จะรับรู้ตนเองในสถานการณ์นี้อย่างเพียงพอ

อัตราการว่างงานใน Tomsk เป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในภูมิภาค

ตามข้อมูลของเทศบาล ปัจจุบันการว่างงานในศูนย์ภูมิภาคยังคงอยู่ที่ 1.4% ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในภูมิภาคไซบีเรีย เขตรัฐบาลกลาง- สถานการณ์ดีขึ้นเฉพาะในครัสโนยาสค์เท่านั้นซึ่งมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 1.1%

Tomsk สามารถบรรลุตัวชี้วัดดังกล่าวได้ผ่านการดำเนินการตามข้อตกลงความร่วมมือทางสังคมในปี 2552 ซึ่งลงนามโดยสำนักงานนายกเทศมนตรี สหภาพแรงงาน และสมาคมนายจ้างในเมืองของเรา ประการแรกความพยายามของทั้งสองฝ่ายมุ่งเป้าไปที่การรักษาองค์กรและทีมงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาปริมาณการใช้ไฟฟ้าในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น 25-30% ซึ่งบ่งบอกถึงการทำงานที่เข้มข้นขึ้น

โรงงานผลิตหลายแห่งกำลังดำเนินโครงการลงทุน ตัวอย่างเช่น การปรับปรุงครั้งใหญ่ครั้งใหญ่จะดำเนินการที่โรงงานแบริ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชน สถาบันวิจัย PP และโรงงานหลอดไฟฟ้าตั้งใจที่จะเปิดตัวการผลิตหลอดไดโอดซึ่งเป็นผลมาจากการที่ "หลอดไฟ" ของ Tomsk วางแผนที่จะครอบครองตำแหน่งหนึ่ง - หนึ่งในสามและอีกตำแหน่งหนึ่ง - หนึ่งในสี่ของตลาดพลังงานสมัยใหม่ของรัสเซีย - แหล่งกำเนิดแสงที่มีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะควบคุมการเติบโตของการว่างงานในหมู่ชาวเมือง Tomsk ด้วยการใช้เอกสารจำนวนหนึ่งเพื่อลดภาระภาษีและภาระที่ไม่ใช่ภาษีในการดำเนินธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการเสนอขั้นตอนในการให้เลื่อนเวลา (แผนการผ่อนชำระ) สำหรับการชำระที่ไม่ใช่ภาษี เช่นเดียวกับการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ในการเช่าที่ดินที่เกินกำหนดเวลาการก่อสร้างได้ถูกระงับเป็นเวลาสองปี และอื่นๆ อีกมากมาย

จากข้อมูลของกรมแรงงานและการจ้างงานระดับภูมิภาค ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนในภูมิภาคลดลง 10.2% และ ณ วันที่ 1 กรกฎาคม มีจำนวน 9,625 คน ระดับการว่างงานจดทะเบียนลดลงเหลือ 1.8% ของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ลดลง 463 คน และมีจำนวน 633 คนใน 40 องค์กร ณ วันที่ 1 กรกฎาคม สถิติการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างองค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานก็ลดลงเช่นกัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 1 กรกฎาคม มีผู้ถูกไล่ออก 1,584 คน ในจำนวนนี้ 185 คนถูกจ้างงาน รวมถึง 86 คนในองค์กรก่อนหน้านี้

ในช่วง 6 เดือนของปีนี้ ด้วยความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน มีการจ้างงาน 15,094 คน และพลเมืองที่ว่างงาน 1,461 คนได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกอบรมขึ้นใหม่ในด้านพิเศษที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน

ในช่วงเก้าเดือนของปี 2554 จำนวนบัณฑิตที่ว่างงานในภูมิภาคลดลง 30% มีรายงานบนเว็บไซต์ของกรมแรงงานและการจ้างงานของฝ่ายบริหารของภูมิภาค Tomsk

ปีนี้จำนวนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยที่ต้องการงานลดลง ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าแนวโน้มนี้เกิดจากเสถียรภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้น ภูมิภาคนี้ยังสร้างเงื่อนไขสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ดังนั้นในช่วงเก้าเดือนของปี 2554 มีผู้สำเร็จการศึกษา 380 คนสมัครเข้าเรียนที่กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของฝ่ายบริหารของภูมิภาค Tomsk ซึ่งน้อยกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้วถึง 30% ในจำนวนนี้มีการจ้างงาน 300 คน

ผู้เชี่ยวชาญจะจัดงานมหกรรมจัดหางาน การสัมภาษณ์เชิงโต้ตอบ และโพสต์ประวัติย่อของผู้สมัครทางอินเทอร์เน็ต ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการกิจกรรมเพิ่มเติมระดับภูมิภาค ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับการฝึกอบรมในสาขาวิชาเฉพาะของตนเพื่อให้พวกเขาได้รับประสบการณ์การทำงาน มีผู้สำเร็จการศึกษา 367 คนสำเร็จการฝึกงาน โดย 181 คนเป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ คนหนุ่มสาวยังได้รับการว่าจ้างในองค์กรที่มีนวัตกรรมอีกด้วย ผู้สำเร็จการศึกษาจากการวิจัยแห่งชาติ Tomsk Polytechnic University, National Research Tomsk State University, National Research Nuclear University "MEPhI" ผ่านการฝึกงานในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของ OJSC "SEZ TVT "Tomsk" เหล่านี้คือองค์กรวิจัย LLC Sibur-Tomskneftekhim, LLC Elecard-Med, LLC Mikran ในระหว่างการฝึกงานนายจ้างสามารถจ้างงานได้