المسؤولية هي التعويض عن الضرر الذي سببه أحد الطرفين علاقات العمل، الجانب الآخر. إذا تحدثنا عن المسؤولية المالية للموظف تجاه صاحب العمل، فيمكننا التمييز بين نوعين من المسؤولية:
- محدود - عندما يدفع الموظف الضرر الذي لحق به بمقدار متوسط دخله؛
- كامل - عندما يدفع الموظف كامل مبلغ الضرر الذي لحق به، بغض النظر عن أرباحه. يتم تأسيسها على أساس اتفاقية أو قانون.
يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية المالية، بغض النظر عن شكل ملكية الشركة. في الفن. 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على شروط محدودة وكاملة فقط المسؤولية الماديةموظف:
- الضرر الفعلي المباشر. وهو النقصان الحقيقي في الممتلكات المتوفرة لدى صاحب العمل أو تدهور حالتها، بالإضافة إلى تكاليف ترميم هذه الممتلكات أو شراء عقارات جديدة. وكذا الأمر في أموال الغير التي تكون في عهدة صاحب العمل، وهو المسؤول عنها؛
- الأفعال غير القانونية أو تقاعس الموظف عن العمل، مما أدى إلى حدوث ضرر؛
- وجود خطأ الموظف.
- وجود علاقة سبب ونتيجة بين الضرر وسلوك الموظف.
مع المسؤولية المالية المحدودة، يقوم الموظف بتعويض الضرر في حدود مبلغ معين. بواسطة قاعدة عامة، الموظف المذنب بالتسبب في ضرر فعلي مباشر لصاحب العمل يدفع ثمن ذلك، ولكن في حدود مبلغ معين. ولهذا السبب تسمى هذه المسؤولية محدودة. ولا يقوم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الأرباح المفقودة.
وهذا يعني أنه إذا كان الضرر الذي لحق بصاحب العمل بسبب تصرفات الموظف أو عدم تصرفه أقل من أو يساوي متوسط دخل مرتكب الجريمة في يوم حدوث الضرر، فسيتم دفع هذا الضرر بالكامل. وإذا تجاوز مقدار الضرر المبلغ المحدد، فإن الضرر المدفوع يقتصر عليه.
لحساب متوسط أرباح الموظف المذنب، وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم أخذ كل شيء في الاعتبار فوائد العملللسنة التقويمية الماضية:
- الأجر؛
- البدلات والرسوم الإضافية؛
- المكافآت والتعويضات؛
- المكافآت والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في نظام الأجور لهذه المؤسسة.
في الفن. يسرد 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب التي يتم بموجبها استبعاد المسؤولية المالية المحدودة للموظف:
- وجود القوة القاهرة، أي الظروف التي لا يستطيع الإنسان مواجهتها. هذا كارثة, طارئوالكوارث الطبيعية أو من صنع الإنسان، والأحداث والظواهر السياسية؛
- المخاطر الاقتصادية العادية - اتخذ الموظف جميع التدابير اللازمة لمنع الضرر وقام بالواجبات الموكلة إليه مسؤوليات العمل. الشرط الأساسي هو أن الموظف ليس مخطئا؛
- الضرورة القصوى - الضرر الذي لحق بممتلكات صاحب العمل نتيجة للقضاء على الظروف التي تهدد شخصية وحقوق الموظف؛
- تجاوز حدود الدفاع عن النفس اللازمة - حدث الضرر نتيجة القضاء على الظروف التي تهدد حياة وصحة كل من الموظف والأطراف الثالثة.
- عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته في الحفاظ على ممتلكاته والممتلكات الموكلة إليه، وعدم توفيرها الشروط الضروريةمن أجل سلامتها. وفي هذه الحالة يقوم صاحب العمل بتعويض الضرر بنفسه.
يقع الالتزام بإثبات عدم وجود ظروف تؤدي إلى المسؤولية المالية للموظف على عاتق صاحب العمل. فإن لم يثبت ذلك فإنه يعوض الضرر الذي يلحق بنفسه أو بالغير من تلقاء نفسه.
من العمال المسؤولين عن ذلك. يمكن إجراء الاسترداد إما لكامل حجم الضرر أو بمبلغ محدود.
المسؤولية المالية المحدودة للموظف
يمكن صياغة تعريف المسؤولية المحدودة بناءً على محتوى المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنص على أن الموظف سيكون مسؤولاً عن الأضرار الناجمة بمبلغ لا يتجاوز متوسط دخله الشهري، ما لم يتم تنظيم خلاف ذلك بموجب قوانين تشريعية أخرى.
ملحوظة! يتم احتساب متوسط الراتب لآخر 12 شهراً، أو لكامل مدة العمل إذا كانت أقل من سنة واحدة. يتم تحديد حدود المسؤولية المالية المحدودة للموظف على وجه التحديد بمقدار الأرباح المستلمة، وليس بالمبلغ أجورالمستحقة للشخص في الشهر الذي يتم فيه الخصم. لا ينبغي أن يتم التجميع دفعة واحدة، ولكن مع مراعاة الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - ما لا يزيد عن 20٪ من مبلغ كل راتب مدفوع.
إجراءات تطبيق المسؤولية المحدودة
يمكن استرداد الأضرار التي لحقت بصاحب العمل والتي لا تتجاوز متوسط الدخل الشهري على النحو التالي (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- بأمر من صاحب العمل إذا لم يمض شهر على إثبات مقدار الضرر.
- من خلال الإجراءات القانونية، إذا انتهت المدة الشهرية، أو لم يوافق الموظف على الاستقطاع، وكان مبلغ الضرر يتجاوز متوسط راتبه الشهري.
إن استرداد الأضرار من الموظف هو حق صاحب العمل فقط، ولكنه ليس التزامًا، لذلك، مع مراعاة جميع الظروف، يجوز له رفض استرداد الأضرار من الموظف المذنب أو تقليل مبلغها (المادة 240 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).
هل من الضروري الدخول في اتفاقية ذات مسؤولية محدودة مع الموظف؟
قد تحدث مسؤولية مالية محدودة حتى لو لم يتم إبرام اتفاقية مسؤولية مالية مناسبة مع الموظف. علاوة على ذلك، هذا النوعقد تنطبق المسؤولية أيضًا على الأشخاص المسؤولين ماليًا إذا لم يتم تضمين موضوع الضرر في اتفاقية المسؤولية الكاملة.
أمثلة عندما يتم تعيين مسؤولية مالية محدودة للموظف
وقد تنشأ مسؤولية مالية محدودة، على سبيل المثال، في الحالات التالية:
- أدى تصرف (تقاعس) الموظف إلى فرض عقوبات على المنظمة. على سبيل المثال، لم يقدم المحاسب تقريرا في الوقت المحدد دون سبب جيد، أو لم تدفع الضريبة، ونتيجة لذلك، أصدرت دائرة الضرائب الفيدرالية طلبًا جزائيًا على الشركة.
- قام أحد الموظفين بإتلاف ممتلكات المؤسسة (كمبيوتر، آلة، هاتف، إلخ).
- فقدان وثائق المؤسسة التي يتطلب استعادتها تكاليف. على سبيل المثال، فقد ضابط شؤون الموظفين عدة أشكال من دفاتر العمل، وفي هذه الحالة يجب عليها سداد تكلفة شراء النماذج الجديدة.
ملحوظة! لا يمكن استرداد الأرباح المفقودة والأرباح المفقودة من الموظف (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لنفترض أنه بسبب فترة توقف الآلة المعطلة، لم تنتج الشركة كمية معينة من المنتجات، وبالتالي لم تتمكن من بيع الحجم المخطط له. من المستحيل استرداد مبلغ الربح المتوقع من بيع المنتجات غير المنتجة من الموظف الذي كسر الآلة. من ناحية أخرى، إذا تم حجب العقوبة عن المؤسسة نتيجة لذلك، فيمكن استردادها من الموظف، ولكن فقط ضمن الحدود المنصوص عليها في القانون - بمبلغ متوسط الراتب الشهري.
يتم إنشاء مسؤولية مالية محدودة للموظف لجميع العاملين في المؤسسة، بغض النظر عما إذا تم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة معهم. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحتجز إلا مبلغ الضرر الفعلي المباشر، بما لا يتجاوز متوسط الدخل الشهري لمرتكب الجريمة.
واجب كل موظف هو أن يكون مسؤولاً عن ممتلكات صاحب العمل. وقد يُعهد بهذه الممتلكات إلى الموظف أو تكون قيد الاستخدام. وبغض النظر عن الأسباب، يتم تحديد مسؤولية الموظفين عن الضرر أو التدمير الذي يلحق بممتلكات صاحب العمل.
كيف تختلف المسؤولية المالية المحدودة للموظف عن المسؤولية الكاملة؟
يخرج أنواع مختلفةالمسؤولية المادية لأطراف علاقات العمل. وتشمل هذه الأنواع المسؤولية الكاملة أو المحدودة. يختلف مفهوما التعويض المالي الكامل والمحدود عن بعضهما البعض.
التعويض المالي غير الكامل يعني أن الشخص غير ملزم بالتعويض عن الضرر بالكامل. تم تأسيس هذا الالتزام عقد التوظيف. تحدد هذه الوثائق وتنص على شروط حدوث التعويض عن الضرر.
لفهم أفضل، ينبغي الإشارة إلى ميزات التعويض غير الكامل بمزيد من التفصيل:
- يتم استبعاد المسؤولية الكاملة. يتم السداد ضمن الحدود التي تحددها شروط العقد أو الاتفاقية الإضافية؛
- يتم تحديد الحدود المذكورة أعلاه باتفاق الطرفين. عادةً، لا تتجاوز الحدود الدخل الشهري للشخص؛
- عندما تنشأ أسباب التعويض، يجوز خصم الموظف بمبلغ لا يتجاوز مستوى أرباحه الشهرية، ولكن ليس أكثر. إذا لم يكن هذا المبلغ كافيا لتغطية النفقات، فلا يزال صاحب العمل مضطرا إلى الحد من هذا المبلغ فقط. يتم دفع النفقات المتبقية مباشرة من قبل صاحب العمل ويتم شطبها كخسائر؛
- يجوز لصاحب العمل، بالاتفاق مع الموظف، وضع حدود تعويض أخرى. على سبيل المثال، أرباح عدة أشهر. ويتعين على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف على ذلك.
ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على هذا النوع من التعويض في جميع الحالات إذا لم يكن هناك شرط للتعويض الكامل.
وينص القانون على تعويض محدود وهو موجود كقاعدة أساسية.
المسؤولية المالية المحدودة للموظف
يعتمد مفهوم المسؤولية المالية المحدودة للموظف على القواعد قانون العملالترددات اللاسلكية. ما لم يدخل الموظف في اتفاق محدد مع صاحب العمل لتقديم التعويض الكامل، فإنه يكون لديه التزام محدود.
يشمل هؤلاء الموظفون جميع العاملين في المكاتب، وممثلي المهن العمالية، والمديرين المتوسطين، وما إلى ذلك. وينطبق الالتزام بالتعويض المحدود على الجميع.
ولذلك، يجب على كل موظف التعامل مع ممتلكات المنظمة بعناية واهتمام. لتكليفه بهذه المسؤولية لوضعها وثيقة إضافيةليس من الضروري.
شروط المسؤولية المالية المحدودة للموظف
يتم تحديد شروط هذا التعويض بموجب عقد العمل. كما أنهم يضعون حدود التعويض. الشرط الرئيسي هو حقيقة أن الموظف انتهك واجباته الرسمية. قد يكون ذلك مغادرة مكان العمل أثناء العمل، أو عدم اتخاذ إجراءات السلامة، وما إلى ذلك.
الشرط الأساسي للالتزام بالتعويض عن الضرر هو اعتراف الموظف بمخالفة معينة. إذا أدى واجباته الرسمية بشكل صحيح وبالكامل، فلن يتعين عليه التعويض عن الضرر الناجم. في مثل هذه الحالات، قد يتم التعرف على حقيقة القوة القاهرة والمزيج العرضي من الظروف.
إن وجود مخالفات في تصرفات الموظف هو الذي سيميز الحالات التي لا يتحمل فيها التزام التعويض عن ذلك من الآخرين.
حدود القيود على المسؤولية المالية للموظف
كما هو مذكور أعلاه، يحدد تشريع العمل في الاتحاد الروسي حدًا بناءً على دخلهم الشهري. ويتم حساب هذا الدخل على أساس متوسط الدخل اليومي، مضروبًا في عدد أيام العمل في الشهر.
كقاعدة عامة، سيكون الحد هو مقدار متوسط الدخل الشهري للموظف. إذا أراد صاحب العمل زيادة الحد لأسباب معينة، فيجب عليه النص على ذلك في اتفاقية منفصلة والاتفاق على التغييرات مع الموظف.
نموذج اتفاقية بشأن المسؤولية المالية المحدودة للموظف
تتوافق وثيقة العينة القياسية تمامًا مع متطلبات القانون ويتم إعدادها مع مراعاة جميع الشروط اللازمة.
المسؤولية المالية الكاملة للموظف
لا يمكن أن يتم التعويض الكامل عن الضرر للموظف إلا في حالة وجود اتفاقية خاصة. وبخلاف ذلك، لن يحق لصاحب العمل سوى المطالبة بتعويض محدود.
