لحساب مجموعة واسعة من المدفوعات المستحقة للموظف، من الضروري أولا تحديد متوسط ​​راتبه. يحدث هذا بشكل أساسي في المواقف التي لا يمكن فيها دفع المكافأة وفقًا للقواعد المعتادة. يتم حساب متوسط ​​​​الراتب وفقًا للإجراء المحدد على المستوى التشريعي. وسنحاول معرفة كيفية تحديد هذا المؤشر.

سنتحدث عما يخفيه مصطلح "متوسط ​​الراتب" وفي أي الحالات يكون من الضروري حسابه وبأي صيغة يتم إجراء هذا الحساب. بالإضافة إلى ذلك، من أجل الوضوح، قمنا بإعداد مثال لتحديد هذا المؤشر لحساب مقدار أجر الإجازة.

متوسط ​​الراتب هو...

ويعني مفهوم "متوسط ​​الراتب" مؤشرا لمبلغ الأجر المحسوب في المتوسط ​​لفترة معينة من العمل. اعتمادا على الغرض الذي من الضروري حساب متوسط ​​الراتب، يمكن تحديده لمدة شهر (ما يسمى متوسط ​​الراتب الشهري)، ربع، سنة أو فترة أخرى. ومع ذلك، عند إجراء الحسابات لتجميع دفعات معينة لموظف، فإن القيمة الأساسية هي متوسط ​​الأرباح اليومية.

متى تحتاج إلى معرفة متوسط ​​الراتب؟

يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري (المتوسط ​​اليومي) لتحديد نطاق المدفوعات التي يحق للموظف الحصول عليها. المعلومات المتعلقة بالمدفوعات، التي يستخدم حسابها مؤشر متوسط ​​الراتب، موجودة في قانون العمل. فيما يلي أهمها:

• مدفوعات الإجازة.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (على سبيل المثال، عند الفصل).
• الدفع مقابل وقت الدراسة بعيدا عن العمل.
• رحلات عمل.
• مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.
• مكافأة عن الوقت الذي يتم فيه إعفاؤك من وظيفتك الرئيسية لإجراء المفاوضات وأداء مهام أخرى مماثلة.
• مكافأة الموظفين المنقولين مؤقتاً إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على نفس الراتب.
• الدفع مقابل التوقف القسري (إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن ذلك أو إذا لم يشارك أي من أطراف علاقة العمل في الأحداث التي أدت إلى ذلك).

مهم:هذه القائمة ليست شاملة، فقد تنشأ الحاجة إلى حساب متوسط ​​الراتب الشهري في ظل ظروف أخرى.

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب؟

وينظم القانون بشكل صارم إجراءات تحديد هذا المؤشر. كيفية حساب متوسط ​​الراتب موصوفة في قانون العمل والمرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب". يحتوي أول هذه الأفعال المعيارية على معلومات عامةوفي الثانية - إجراء حسابي مفصل مع مراعاة الظروف المختلفة.

المبدأ الرئيسي الذي يقوم عليه تحديد متوسط ​​الراتب هو استخدام البيانات المتعلقة بالأجور فترة معينة(معظمها سنوية). لتحديد متوسط ​​الراتب، من المهم لأي غرض يتم الحساب. تختلف الأساليب المتبعة عند حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى.

مهم:لتحديد متوسط ​​الأجر، يتضمن مبلغ الأجور مدفوعات من أي نوع إذا كان منصوص عليها في نظام الأجور المعمول به لدى صاحب عمل معين.

في الوقت نفسه، عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري، يتم احتساب المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات التي لا تتعلق بالأجور (الدفع مقابل راحة العمال، خدماتوالتدريب والسفر والطعام، بالإضافة إلى المساعدات المالية والمستحقات المماثلة الأخرى).

الصيغة العامة لحساب متوسط ​​الراتب

وفقا لل قانون العملتعتمد صيغة حساب متوسط ​​الراتب على الأخذ في الاعتبار الأجر المستحق للموظف لمدة 12 سنة سابقة أشهر تقويمية. هذا هو ما يسمى فترة الفاتورة. إذا كان الموظف قد عمل أقل من سنة، يتم أخذ العدد الفعلي للأشهر في الاعتبار. إذا كان الشخص، قبل الشهر الذي يتم فيه تحديد متوسط ​​الراتب الشهري، لم يعمل على الإطلاق، يؤخذ دخله للشهر الحالي في الاعتبار. من إجمالي مبلغ الأجر السنوي (أو لفترة أقصر) يتم حسابه متوسط ​​الدخل اليومي. وبأخذ هذا المؤشر في الاعتبار، يتم تحديد مبلغ دفعة معينة (أجر الإجازة، الإجازة المرضية، بدل السفر، وما إلى ذلك). صيغة الحساب العامة هي كما يلي:

متوسط ​​الراتب الشهري (AMS)= متوسط ​​الراتب اليومي (SDW) × عدد أيام الدفع حسب المتوسط.

تختلف إجراءات تحديد مقدار الأجر اليومي حسب الغرض الذي يتم الحساب من أجله. والفرق الرئيسي هو أنه لحساب فوائد الإجازة، يتم تحديد متوسط ​​الراتب على أساس متوسط ​​عدد الموظفين الأيام التقويميةفي شهر (29.3). وعند حساب المدفوعات الأخرى (بدل السفر، الإجازة المرضية، وما إلى ذلك) تؤخذ في الاعتبار فقط أيام العمل الفعلية (العمل).

متوسط ​​الراتب مقابل أجر الإجازة

SDZ= إجمالي المبلغ السنوي / (29.3 × 12).

29.3 هو معامل ثابت يمثل متوسط ​​عدد الأيام التقويمية لشهر السنة، باستثناء 14 عطلة رسمية يتم فيها الإجازة من العمل.

إذا لم يعمل الموظف طوال فترة الدفع البالغة 12 شهرًا أو كان من الضروري استبعاد بعض الفترات، فسيتم إجراء الحساب بالترتيب التالي:

SDZ= إجمالي المبلغ السنوي / (29.3 × عدد أشهر العمل الكامل + عدد أيام العمل في الأشهر غير الكاملة).

يتم حساب عدد الأيام في كل شهر عمل جزئي باستخدام الصيغة التالية: 29.3 / أيام التقويم في الشهر الجزئي × أيام العمل في ذلك الشهر

وتجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات لا يمكن استخدام المثال المعتبر لحساب متوسط ​​الراتب اليومي. إنه على وشكبشأن منح الإجازات ليس في الأيام التقويمية، كما يحدث في معظم الحالات، ولكن في أيام العمل. في مثل هذه الظروف، يتم استخدام صيغة خاصة:

SDZ= إجمالي المبلغ السنوي / عدد أيام العمل خلال فترة 12 شهرًا على أساس أسبوع عمل مكون من 6 أيام.

من فترة الفاتورة البالغة 12 شهرًا لتحديد متوسط ​​الراتب، من الضروري استبعاد الفترات التي تم فيها تقديم الإجازة، بما في ذلك إجازة الأمومة، أو أيام الإجازة كوالد يرعى طفلًا معاقًا، عندما يتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل، وفترة العجز للعمل، والوقت الذي لم يتم فيه أداء الواجبات - بسبب الإضرابات أو التوقف عن العمل أو لأسباب أخرى خارجة عن إرادة الموظف وإدارته، وكذلك فترات التوقف الأخرى عن العمل. إذا لم يتم استحقاق الأجور خلال فترة الفاتورة، فسيتم إجراء الحساب مع الأخذ بعين الاعتبار أجور الـ 12 شهرًا السابقة.

متوسط ​​الراتب للمدفوعات الأخرى

يمكن استخدام متوسط ​​الأجر اليومي أو الأجر بالساعة هنا. في الحالة الأولى، يتم تطبيق الصيغة التالية:

SDZ= إجمالي المبلغ السنوي / أيام العمل.

يتم تحديد متوسط ​​الراتب بالساعة على النحو التالي:

SCZ= إجمالي المبلغ السنوي / ساعات العمل.

مثال لحساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظف

لنفترض أنك بحاجة إلى حساب أجر الإجازة لشهر يناير 2018. في الوقت نفسه، تتضمن فترة الحساب البالغة 12 شهرًا (يناير 2016 - ديسمبر 2017) الوقت الذي تم فيه تعطيل الموظف مؤقتًا (19-30 أكتوبر 2017). ويجب أن يستثنى من المدة التي تحسب فيها الأجور. في هذه الحالة، عدد أيام العمل في هذا الشهر لحساب أجر الإجازة هو 11. وللحصول على هذا الرقم، استخدمنا الصيغة التي تمت مناقشتها أعلاه:

11 = 29.3 / أيام التقويم في أكتوبر 2017 (31) × أيام العمل في أكتوبر 2017 (12).

ويجب إجراء نفس الحساب لكل شهر من أشهر العمل غير المكتملة التي وقعت خلال فترة الـ 12 شهراً لاحتساب متوسط ​​الراتب الشهري المستحق للموظف أثناء الإجازة. لكن لنفترض أنه في حالتنا، أكتوبر 2017 هو شهر العمل الوحيد غير المكتمل، وخلال الـ 11 شهرًا المتبقية، عمل المواطن بشكل مستمر. لنأخذ 500 ألف روبل كإجمالي راتب لمدة 12 شهرًا. في ظل هذه الظروف، سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالأجر اليومي في يناير 2018 (شهر الإجازة) 1500.15 روبل. يتم الحساب بالترتيب التالي:

1500.15 = 500.000 (إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا) / (29.3 × 11 (عدد أشهر العمل بالكامل) + 11 (عدد أيام العمل في الأشهر غير الكاملة).

يبقى أن نضرب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب اليومي الناتج بعدد أيام الراحة، وسنحصل على أجر الإجازة في شكل متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري.

دعونا نلخص ذلك

متوسط ​​الراتب هو مقدار الأجور المستحقة للموظف محسوبة في المتوسط ​​لفترة معينة (يوم، شهر، ربع، سنة، الخ). يستخدم هذا المؤشر لحساب المدفوعات المختلفة التي يتم إجراؤها في حالة حدوث تغييرات في جدول العمل، بما في ذلك أثناء الإجازة، ورحلة العمل، والإعاقة، وما إلى ذلك.

ولتحديد مقدار هذه المدفوعات، يتم استخدام متوسط ​​الأجر اليومي لآخر 12 شهرًا من العمل. يتم حسابه بشكل مختلف لتحديد مقدار أجر الإجازة والمدفوعات الأخرى. تختلف الصيغة أيضًا في حالة عدم احتساب جميع أشهر فترة الحساب السنوية بالكامل. لتسهيل تحديد متوسط ​​الراتب الخاص بك، يمكنك استخدام مثال لحسابه.

يمكن دفع متوسط ​​الراتب الشهري (متوسط ​​الدخل) للموظفين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف تحسب متوسط ​​الراتب الشهري بشكل صحيح؟ ما هي الفروق الدقيقة في مثل هذا الحساب؟ في أي الحالات يتم دفع الرواتب على أساس متوسط ​​الدخل الشهري؟ ما هي الدفعات والفترات التي ينبغي أو لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند الحساب؟ دعونا نلقي نظرة على إجابات هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه.

ما هي الحالات التي يستحق فيها الموظف متوسط ​​الراتب الشهري؟

يتم تحديد قائمة المواقف التي يتم فيها حساب المدفوعات للموظف بناءً على حساب متوسط ​​مبلغ الأرباح بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. من بين المواقف الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا في أنشطة المنظمة العادية والتي تتطلب حساب متوسط ​​​​الدخل ما يلي:

• دفع أجر الإجازة (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة - عند الفصل أو جزء من الإجازة لمدة تزيد عن 28 يومًا تقويميًا (المادتان 126 و127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• موظف يذهب في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الدفع للموظفين لفترات التدريب خارج العمل (المواد 173-176، 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• دفع مكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، وعلى أساس متوسط ​​الراتب الشهري، يتم احتساب فئات الموظفين التالية:

كيفية حساب متوسط ​​الدخل الشهري: الإجراء العام

الإجراء العام والموحد لحساب متوسط ​​الدخل لجميع هذه الحالات منصوص عليه في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. القاعدة الأساسية: في أي نمط من أنماط العمل، يتم حساب متوسط ​​الراتب على أساس الأرباح المستحقة فعليًا للموظف ووقت العمل الفعلي خلال الأشهر التقويمية الـ 12 المنقضية قبل الفترة التي يتم فيها حساب المتوسط ​​الشهري الراتب مطلوب. تسمى هذه الأشهر الـ 12 فترة الفاتورة.

تم توضيح إجراء الحساب بمزيد من التفصيل في اللائحة "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب" والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. سنقول لك المزيد من التفاصيل حول كيفية حساب متوسط ​​الراتب الشهري. التغييرات الأخيرةتم تضمين هذه الوثيقة في عام 2016، لذا عليك الاعتماد عليها عند حساب متوسط ​​الأرباح في 2018-2019.

حول كيفية الحساب الرقم المتوسط، اقرأ المقال "كيف تحسب متوسط ​​عدد الموظفين؟" .

حساب متوسط ​​الدخل: الصيغة

يتم دائمًا حساب متوسط ​​الأرباح لبعض الدفعات بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية.

يمكن تقديم الصيغة العامة لحساب متوسط ​​الدخل على النحو التالي:

سمز = سدز × ن،

SMZ - متوسط ​​الراتب الشهري؛

SDZ - متوسط ​​الدخل اليومي؛

N هو عدد الأيام التي سيتم دفعها وفقًا لمتوسط ​​الدخل.

تعرف على المزيد حول كيفية حساب متوسط ​​الدخل اليومي في حالات مختلفة، إقرأ المقالات التالية:

• "متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة" ;
• "حساب متوسط ​​الدخل لرحلة عمل" .

مميزات حساب متوسط ​​الدخل اليومي

السمة الرئيسية لحساب متوسط ​​الدخل يوميا هو ذلك قواعد مختلفةحسابها :

• لدفع راتب الإجازة والتعويض عنها الإجازات غير المستخدمة;

• جميع الحالات الأخرى.

حساب متوسط ​​الدخل (باستثناء حالات الإجازة):

SD = الراتب لفترة الفاتورة / أيام العمل الفعلية في فترة الفاتورة.

فترة الفاتورة هي 12 شهرًا (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 12 شهراً، فإن فترة الحساب تساوي مدة العمل الفعلية.

عند الدفع مقابل الإجازات، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة، والتي يتم توفيرها في الأيام التقويمية:

SDZ = راتب فترة الفاتورة / 12 / 29.3.

إذا لم يتم حساب بعض الأشهر من أصل 12 بشكل كامل أو كانت هناك فترات يجب استبعادها من الحساب (سنتحدث عنها أدناه)، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

SDZ = الراتب / (29.3 × أشهر تقويمية كاملة + أيام العمل في الأشهر التقويمية غير المكتملة).

يتم تحديد عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:

29.3 / عدد الأيام التقويمية بالأشهر × أيام العمل التقويمية.

مثال

لنفترض أن الموظف كان مريضًا في الفترة من 19 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2018. ثم عدد أيام العمل الجزئي في أكتوبر: 29.3 / 31 (الأيام التقويمية لشهر أكتوبر)× 12 (أيام العمل التقويمية للفترة من 1 أكتوبر إلى 18 أكتوبر) = 11 يومًا.

لنفترض أنه لمدة 12 شهرًا من نوفمبر 2017 إلى أكتوبر 2018، حصل الموظف على 494600 روبل. لقد عمل طوال أشهر الفواتير الـ 11 المتبقية بالكامل. إذن متوسط ​​الدخل اليومي في شهر نوفمبر هو:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483.95 فرك.

إذا تم توفير الإجازة في أيام العمل، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة على النحو التالي:

SDZ = الراتب / لكل عدد من أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع عمل مكون من 6 أيام.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل

يأخذ حساب متوسط ​​الدخل في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في المنظمة، بما في ذلك:

• الأجور - على أساس الوقت، بالقطعة، كنسبة مئوية من الإيرادات، المدفوعة نقدًا أو عينًا؛
• مكافآت تحفيزية مختلفة ومدفوعات إضافية، بالإضافة إلى جميع المدفوعات مقابل ظروف العمل - اقرأ المزيد عنها؛
• المكافآت والمكافآت المماثلة الأخرى؛
• المدفوعات الأخرى التي يطبقها صاحب العمل (البند 2 من اللائحة رقم 922).

وفي الوقت نفسه، لا يشمل حساب متوسط ​​الدخل المدفوعات الاجتماعية، مثل المساعدة المالية، ودفع ثمن الغذاء، والسفر، والمرافق، وما إلى ذلك.

الفترات المستثناة من فترة الحساب

لقد قلنا بالفعل أن فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يتم فيها حساب متوسط ​​الأرباح. ومع ذلك، يتم استبعاد الفترات الفردية، وكذلك المبالغ المستحقة لها، في الحساب. هذه هي الفترات التي:

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله (لا يتم استبعاد فترات الراحة فقط لإطعام الطفل)؛
• حصلت الموظفة على إجازة مرضية أو استحقاقات أمومة مدفوعة الأجر؛
• لم يعمل الموظف بسبب فترة التوقف التي كان صاحب العمل هو المسؤول عنها، أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف؛
• لم يشارك الموظف في الإضراب، لكنه لم يعمل بسببه؛
• تم منح الموظف أيام إجازة لرعاية طفل معاق؛
• وفي حالات أخرى، تم إطلاق سراح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور أو بدونه (البند 5 من اللائحة رقم 922).

الحالات التي لم يكن هناك راتب في فترة الفاتورة

إذا لم يتم استحقاق راتب الموظف خلال فترة الفاتورة، فإن حساب متوسط ​​الدخل يستند إلى الراتب المتراكم خلال الأشهر الـ 12 السابقة. في حالة عدم حصول الموظف على راتب (وقت العمل) قبل بدء فترة الفاتورة، ولكن لديه راتب في شهر الحساب، يتم تحديد متوسط ​​الدخل من خلال المبالغ المتراكمة لهذا الشهر. إذا لم يكن هناك راتب في شهر الحساب، يتم حساب متوسط ​​الراتب على أساس معدل التعريفة المحدد أو الراتب.

تعرف على المزيد حول الإجازة غير مدفوعة الأجر في المادة "إجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفروق الدقيقة)".

قواعد خاصة لحساب المكافآت

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري، يتم أخذ المكافآت المختلفة في الاعتبار بشكل مختلف، اعتمادا على الفترة التي تم استحقاقها (البند 15 من اللائحة رقم 922).

عند دفع مكافآت شهرية، لا يتضمن الحساب أكثر من مكافأة واحدة شهريًا لكل مؤشر مكافأة، على سبيل المثال، مكافأة واحدة لعدد العملاء الذين تم جذبهم ومكافأة واحدة لحجم المبيعات. ونتيجة لذلك، لا يمكن أخذ أكثر من 12 مكافأة من كل نوع بعين الاعتبار خلال فترة الفاتورة.

إذا كانت المكافآت مستحقة لمدة تزيد عن شهر، ولكن أقل من فترة الحساب، على سبيل المثال، لمدة ربع أو نصف عام، يتم أخذها في الاعتبار في المبلغ المستحق بالفعل لكل مؤشر. وإذا كانت مدة الفترة المستحقة لها تتجاوز مدة فترة الفاتورة - بمقدار الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة.

يتم احتساب المكافآت السنوية والمكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة (الخبرة العملية) بالكامل، بغض النظر عن وقت استحقاقها.

في فترة الفوترة التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل، يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل. يتم أخذ المكافآت المتراكمة مقابل الوقت الفعلي للعمل في الاعتبار بالكامل.

الحالات التي زادت فيها الأجور

تؤثر الزيادة في الأجور في المنظمة أيضًا على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف. من المهم في أي فترة يحدث نمو الراتب:

• إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة، تتم فهرسة جميع الدفعات عن الفترة السابقة للزيادة. يتم حساب معامل الفهرسة عن طريق قسمة معدل التعريفة الجديدة، والرواتب، وما إلى ذلك على معدلات التعريفة، والرواتب التي كانت سارية في كل شهر من أشهر إعداد الفواتير الـ 12.
• إذا زاد الراتب بعد فترة الفاتورة، ولكن قبل وقوع الحدث الذي يجب حساب متوسط ​​الأرباح له، فإن متوسط ​​الأرباح نفسه يزيد. وعامل التصحيح هنا هو نسبة الأجر الجديد إلى الأجر السابق.
• وإذا تمت الزيادة بالفعل خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل، فلا يزيد إلا جزء منها من تاريخ الزيادة حتى نهاية هذه الفترة. يتم حساب معامل الفهرسة بنفس الطريقة كما في الحالة الثانية.

قواعد حساب متوسط ​​​​الدخل لدفع الاستحقاقات

وفي الختام نود أن نلفت انتباه القارئ إلى ما يلي. يتم استخدام مفهوم متوسط ​​الدخل ليس فقط من خلال تشريعات العمل، ولكن أيضًا من خلال تشريعات الضمان الاجتماعي. ومن ثم، تُدفع الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل على أساس متوسط ​​الدخل. ومع ذلك، يتم النظر في هذه الأرباح بشكل مختلف - بالطريقة التي يحددها قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

اقرأ المزيد حول حساب متوسط ​​دخل الإعانات الاجتماعية في المقالات التالية على موقعنا:

• للإجازة المرضية - ;
• للحصول على فوائد رعاية الطفل - ;
• لمدفوعات الأمومة - .

ولدفع إعانات البطالة، يتم حساب متوسط ​​دخل مركز التوظيف. يتم الحساب وفقًا لقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لتحديد مبلغ إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب و التدريب المتقدم في اتجاه هيئات خدمة التوظيف" بتاريخ 12 أغسطس 2003 العدد 62.

نتائج

تنطبق قواعد حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (متوسط ​​\u200b\u200bالأجر الشهري) التي وصفناها أعلاه حصريًا على الحالات المذكورة في بداية المقالة، بما في ذلك عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عند تسريح الموظف من وظيفته لدفع مكافأة نهاية الخدمة له، و المنافع الاجتماعية، لا تنطبق إعانات البطالة.

يمكنك معرفة المزيد حول المدفوعات الاجتماعية في قسمنا

عملية حسابية متوسط ​​المبلغتعتبر أرباح الموظفين من وجهة نظر رياضية مشكلة فصول المبتدئين مدرسة إبتدائية. من الضروري تقسيم مبلغ الدخل المستحق للموظف (مع مراعاة جميع عوامل الزيادة والنقصان) لفترة الفاتورة على أيام العمل الفعلية للموظف في نفس الفترة.

ومع ذلك، فإن هذه البساطة الظاهرة خادعة للغاية. الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون هي تحديد الراتب الإجمالي وعدد أيام الفترة التي ينبغي تضمينها في الحساب.

لماذا من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل اليومي؟

عند تحديد متوسط ​​الراتب اليومي يجب الاسترشاد بالأحكام مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007(ويشار إليه فيما بعد بالقرار). وبموجب القرار، يؤخذ متوسط ​​راتب الموظف في الاعتبار عند احتساب الاستحقاقات عن الفترات التي يحتفظ فيها الموظف، وفقا للقانون، بمتوسط ​​راتب. وتشمل هذه الفترات:

• الإجازات؛
• رحلات عمل،
• اجتياز الفحص الطبي؛
• التوقف القسري (التوقف ليس بسبب خطأ الموظف)؛
• أيام التبرع بالدم؛
• التغيب القسري
• زيارة جلسات المحكمة والمدعين العامين ومكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية.

ما يؤخذ في الاعتبار عند الحساب

ووفقاً للقرار، فإن فترة الحساب هي السنة الميلادية (12 شهراً) التي تسبق الشهر الذي يتم فيه الحساب. على سبيل المثال، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2014، فسيتم اعتبار فترة الحساب من 1 نوفمبر 2013 إلى 31 أكتوبر 2014.

وتنص الفقرة 5 من القرار على أنه عند تحديد متوسط ​​الراتب اليومي، لا يؤخذ في الاعتبار إلا أيام العمل الفعلي للموظف. لذلك من الرقم الإجماليويشترط طرح الأيام التي تم فيها حساب متوسط ​​راتب الموظف. وينص التشريع على الحالات التالية التي يتم فيها احتساب راتب الموظف على أساس متوسط ​​راتبه اليومي في الفترة السابقة:

• كان في إجازة أو رحلة عمل؛
• تمت زيارتها وكالات الحكومة(المحكمة، مكتب المدعي العام، مكتب التسجيل والتجنيد العسكري)؛
• كان خاملاً أو غائباً لأسباب خارجة عن إرادته؛
• كان في إجازة مرضية؛
• كان في إجازة غير مدفوعة الأجر.

عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي يتلقاه الموظف خلال فترة الفاتورة، يجب أن تسترشد بالفقرة 2 من القرار، التي تسرد أنواع المدفوعات المضمنة في إجمالي دخل الموظف:

• الأجر؛
• مدفوعات إضافية ومكافآت متنوعة للفصل الدراسي والمهارات المهنية والخبرة وما إلى ذلك؛
• مدفوعات التعويض المتعلقة بظروف العمل الصعبة، العمل الإضافيوالعمل في غير أيام العمل (العطلات وعطلات نهاية الأسبوع)؛
• الأقساط والمكافآت والمكافآت والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية المتعلقة بالمكافآت المعتمدة من قبل المؤسسة.

ووفقاً للفقرة 3 من القرار، لا تدخل أنواع المدفوعات التالية في حساب إجمالي الدخل:

• أنواع مختلفة من المزايا الاجتماعية (السفر، والقسائم، والمساعدة المالية، وما إلى ذلك)؛
• توزيعات الأرباح
• مكافآت أعضاء مجالس الرقابة ومجالس الإدارة.

إجراء الحساب

يتم حساب عدد الأيام وفقًا لتقويم الإنتاجمقبولة في المؤسسة. يُسمح لإدارة المؤسسة بتحديد أطر زمنية أخرى لفترة الفاتورة (على سبيل المثال، يوميًا، ثلاثة أشهر، ستة أشهر، سنة، سنتان)، ولكن يجب اتباع قاعدتين بدقة:

• يجب أن ينعكس قرار تغيير فترة الحساب في الاتفاقية الجماعية أو في اللوائح المتعلقة بالأجور التي تعتمدها المؤسسة.
• لا ينبغي أن يترتب على تغيير نطاق فترة الحساب أي ضرر للموظف (تخفيض الاستحقاقات المستحقة له) مقارنة بالفترة القياسية.

في المواقف غير القياسية المختلفة، يتم استخدام فترات حسابية مختلفة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

لذلك، على سبيل المثال، عند استدعاء موظف ملزم بالخدمة العسكرية للتدريب أو التجنيد للخدمة العسكرية، تكون فترة الحساب شهرين (تقويميين) تسبق شهر التدريب. أي إذا غادر الموظف إلى المعسكر التدريبي في نوفمبر 2014، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار الدخل للفترة من 01/09/14 إلى 31/10/2014.

في عام 2014، لحساب استحقاقات العجز المؤقت، فضلا عن استحقاقات الأمومة ورعاية الطفل، تؤخذ المعلومات لمدة سنتين تقويميتين في الاعتبار. وبالتالي، اعتمادا على ما إذا كان يقع في فترة الفاتورة أم لا سنة كبيسة، يمكن أن يكون عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار 730 أو 731.

تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:

أمثلة الحساب

مثال 1

تنص لوائح الأجور المعتمدة في شركة Baikal CJSC على أسبوع عمل مدته 40 ساعة (ثماني ساعات عمل في اليوم) لموظفي الشركة.

في نوفمبر 2014، قررت إدارة الشركة إرسال موظف الشركة I. I. Ivanov إلى الدورات التدريبية المتقدمة، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. طوال مدة الدورة (10 أيام عمل)، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه اليومي.

فترة الحساب - السنة التقويمية - من 1 نوفمبر 2013 إلى 31 أكتوبر 2014.

عدد الأيام كان:

• نوفمبر 2013 – 21 يومًا؛
• ديسمبر 2013 – 22 يومًا؛
• يناير 2014 – 16 يومًا؛
• فبراير 2014 - 20 يومًا؛
• مارس 2014 – 21 يومًا؛
• أبريل 2014 – 21 يومًا؛
• مايو 2014 - 21 يومًا؛
• يونيو 2014 - 20 يومًا؛
• يوليو 2014 – 22 يومًا؛
• أغسطس 2014 – 23 يومًا؛
• سبتمبر 2014 - 20 يومًا؛
• أكتوبر 2014 - 23 يومًا.

في المجموع، كانت فترة الحساب 250 يومًا.


خلال هذه الفترة، تم دفع راتب الموظف على أساس المتوسط ​​المحسوب مسبقًا لـ الأسباب التالية:

• خلال الفترة من 4 نوفمبر إلى 8 نوفمبر 2013 (5 أيام)، كان الموظف في رحلة عمل؛
• - من 2 يونيو إلى 25 يونيو 2014 (18 يوما) حصل على إجازة سنوية منتظمة.

في فترة الفاتورة، عمل الموظف: 250-5-18 = 227 يومًا. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الثاني لهذه الفترة (الراتب والمكافآت) 398000 روبل.

متوسط ​​الأجر اليومي للسيد إيفانوف لنفس الفترة الزمنية هو: 398000/227=1753.30 روبل.

عند حساب الأجور عن الوقت الذي يقضيه في الدورات التدريبية المتقدمة، يجب أن يكون الموظف مستحقا 1753.30*10=17533 روبل.

مثال 2

• الراتب الرسمي للموظف هو 30000 روبل شهريا؛
• معامل التضاريس 1.3؛
• دفعة إضافية للعمل في الظروف المناخية الخاصة – 30%.
• في المجموع، لمدة شهر عمل كامل، كان راتب الموظف 48 ألف.

كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16/07/2013 إلى 20/07/2013. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الأيام التي يقضيها في رحلة عمل، والتي ينبغي أن يدفع له راتبا على أساس حساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه اليومية.

لتحديد هذا المؤشر من الضروري تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 01/07/2012 إلى 30/06/2013.

وفقًا لتقويم العمل المعتمد من قبل المؤسسة، تشمل فترة الحساب 249 يومًا. من هذا الرقم يجب أن تطرح:

• الأيام التي يقضيها الموظف في رحلات العمل - 8 أيام؛
• أيام الإجازة العادية – 26 يومًا؛
• الأيام التي كان فيها الموظف مريضا، مؤكدة أجازة مرضية- 6 أيام.

ونتيجة لذلك، فإننا نقرر أن الموظف عمل بالفعل لمدة 209 يومًا خلال الفترة قيد النظر. لنفس الفترة حصل على 522500 روبل على شكل رواتب ومدفوعات إضافية ومكافآت. وكان متوسط ​​الراتب اليومي للموظف 2500 روبل.


يتألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. تم خلال هذا الشهر صرف المستحقات التالية للموظف:

• مبلغ الراتب المحسوب بما يتناسب مع أيام العمل - 37090 روبل ؛
• متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح المحفوظة خلال رحلة عمل - 12.5 ألف روبل؛
• إجمالي المبالغ المستحقة لشهر يوليو 49590 روبل.

مثال 3. حساب إذا تم زيادة الراتب في فترة الفاتورة

غالبًا ما يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط ​​​​الراتب اليومي في مثل هذه الحالة.

السبب الرئيسي لمثل هذه الأخطاء هو أن الحساب لا يعدل إجمالي دخل الموظف مع مراعاة عامل التحويل (أو العوامل) والذي يتم حسابه بقسمة مبلغ الراتب بعد الزيادة على مبلغ الراتب قبل الزيادة .

على سبيل المثال، في عام 2013، تم تعيين الموظف براتب قدره 20000 روبل. في فبراير 2014، تمت زيادة راتبه بنسبة 25٪ وأصبح يساوي 25000 روبل. في الفترة من نوفمبر 2013 إلى يناير 2014، حصل على 60 ألف روبل (عمل الموظف طوال أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل)، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014، بلغت الأجور المتراكمة 225000 روبل. لحساب عامل التصحيح، يجب عليك قسمة 25000 على 20000. ونتيجة للقسمة نحصل على عامل 1.25. بعد ذلك، نقوم بضرب الراتب الذي كان مستحقًا للموظف قبل الترقية بالمعامل الناتج: 60,000*1.25=75,000.

ونتيجة لإضافة مبلغ الراتب قبل الزيادة، مع تعديله مع مراعاة عامل التحويل، والراتب بعد الزيادة، نحصل على إجمالي مبلغ الدخل الذي حصل عليه الموظف في فترة الفاتورة: 75,000 + 22,5000 = 300000 روبل. ويجب حساب متوسط ​​الراتب اليومي على أساس النتيجة التي تم الحصول عليها.

إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب، فيجب إجراء عملية إعادة حساب مماثلة للراتب المستلم مسبقًا لكل حالة زيادته.

سننظر في هذه المقالة في طرق حساب متوسط ​​الأجور والفروق الدقيقة في التشريعات المتعلقة بالمواقف التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الأجر.

ووفقا لذلك، يمكن للموظف أن يتأهل للحصول على أجر يتناسب مع المتوسط أجور، في الحالات التالية:

1. في حالة النقل القسري للموظف إلى وظيفة/وظيفة أخرى لمدة تصل إلى شهر واحد. قد تنشأ مثل هذه الحاجة، على سبيل المثال، في ظروف الطوارئ (حادث، كارثة، وما إلى ذلك)، في حالة توقف المؤسسة، أو عند استبدال موظف آخر بسبب قوة قاهرة. وفقًا للمادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم احتساب أجر عمل الموظف المنقول إلى مكان جديد دون موافقته على أساس العمل الذي يؤديه، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من متوسط ​​الراتب في الوظيفة السابقة.

2. عندما يتم إعفاء الموظف من أداء وظيفته الرئيسية بغرض إعداد مشروع اتفاقية جماعية أو عقد، يشارك في المفاوضات وفقًا للمادة 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. عندما يتم تقديمها وفقاً للمادة 144 من القانون المذكور أعلاه.

4. عند إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرامه المنصوص عليها في قانون العمل أو غيره القوانين الفدراليةإذا كان ذلك يستلزم استحالة مواصلة العمل. وفقا للفن. 84 من قانون العمل، إذا حدث انتهاك لقواعد إبرام العقد دون أي خطأ من جانب الموظف، فيجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري.

5. بمشاركة الموظف في لجنة التعامل مع النزاعات العمالية وفقاً للمادة 171 من قانون العمل.

6. عند دفع التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة للموظف. وتنظم هذه الحالة المادتين 127 و 126 من قانون العمل. يتم دفع التعويض بناءً على طلب كتابي من الموظف أو فيما يتعلق بفصله. لا يتم دفع أكثر من 28 يوم إجازة (تقويمي).

7. في حالة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل. يتم دفع التعويض وفقًا للمادة. 157 قانون العمل ولا يمكن أن يكون أقل من 2/3 من متوسط ​​راتب الموظف.

8. إذا فشل الموظف في الامتثال لمعايير العمل أو الرسمية أو مسؤوليات العملبسبب خطأ صاحب العمل وفقا للمادة 155 من قانون العمل. يتم احتساب التعويض بما يتناسب مع وقت العمل.

9. عند أداء الواجبات العامة/الدولة وفقًا للمادة 170 من قانون العمل.

10. عند إرسال موظف في رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

11. عند منح الموظف الجمع بين الدراسة والعمل مع الإجازة الدراسية المنصوص عليها في المادة. 177 ت.ك. إجازة دراسيةيتم توفيرها عند تلقي التعليم المناسب لأول مرة أو عندما يتم إرسال الموظف للتدريب من قبل صاحب العمل وفقًا لاتفاقية تدريب موقعة من كلا الطرفين أو عقد التوظيف. يجب أن تكون الوثيقة مكتوبة.

أيضًا، يُدفع للموظف الذي يجمع بين التدريب والعمل نصف متوسط ​​الراتب عن الوقت الذي تم فيه تسريحه من العمل خلال الأسبوع المختصر (7 ساعات) المحدد، إذا كان يدرس في جامعة / مدرسة مهنية بدوام كامل أو بدوام جزئي أو عن طريق المراسلةتمرين. وينظم هذا الفن. 176 و 174 و 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

12. عندما يدفع المالك الجديد للمؤسسة تعويضًا فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مع المدير أو نائب المدير أو كبير المحاسبين في المنظمة. وفقا للمادة 181 من قانون العمل، يجب أن يكون مبلغ هذا التعويض على الأقل 3 متوسط ​​الراتب الشهري للموظف.

13. عند دفع مكافأة نهاية الخدمة (وفقًا للمادة 178) فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل للأسباب التالية:

● تصفية المؤسسة. يتم الدفع لمدة تصل إلى شهرين، وفي بعض الحالات - 3 أشهر؛

● رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة/وظيفة أخرى لأسباب صحية. يتم الدفع مقدمًا قبل أسبوعين، بناءً على متوسط ​​الأرباح. يجب أن يكون لدى الموظف شهادة طبية مناسبة؛

● رفض الموظف الانتقال إلى مدينة/منطقة أخرى مع المنظمة. مدفوعة لمدة أسبوعين.

● تخفيض عدد الموظفين. تدفع لمدة شهرين، أقل في كثير من الأحيان - 3 أشهر؛

● تجنيد الموظف في القوات المسلحة. مدفوعة لمدة أسبوعين.

● رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل. مدفوعة لمدة أسبوعين.

● الاعتراف بعجز الموظف. يتم احتساب التعويض خلال أسبوعين.
● الاعتراف بالموظف بأنه عاجز تماما نشاط العملبموجب تقرير طبي الاعتراف بعجز الموظف.
يتم احتساب التعويض خلال أسبوعين.

14. عند نقل الموظف إلى وظيفة أقل أجرا. ووفقاً للمادة 182، يمكن دفع هذا التعويض:

● بسبب مرض مهنيأو إصابة العمل أو غيرها من الأضرار الصحية الناجمة عن العمل. يتم احتساب التعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري في الوظيفة السابقة ويتم دفعه حتى يتعافى الموظف أو يتم إثبات حقيقة الخسارة الدائمة لقدرته المهنية؛

● بناءً على رأي الطبيب. يستحق لمدة شهر واحد من تاريخ التحويل، ويساوي مبلغ التعويض متوسط ​​الراتب الشهري.

15. تبرع الموظف بالدم أو مكوناته. ويحسب التعويض وفقا للمادة 186 عن أيام الولادة والإجازة الممنوحة بشأن ذلك.

16. عند الخضوع لفحص طبي/فحص طبي من قبل الموظفين الذين يتعين عليهم الخضوع لهذا الإجراء وفقا للمادة 185 من قانون العمل.

17. لفترة تعليق المؤسسة فيما يتعلق بالحظر المؤقت أو التعليق الإداري للأنشطة الناجم عن انتهاك المتطلبات التنظيمية لحماية العمل التي نشأت دون خطأ من الموظف. يتم تنظيم حساب المدفوعات بموجب المادة 220 من قانون العمل.

18. عند إرسال موظف للتدريب المتقدم، إذا كان ذلك ينطوي على الانفصال عن الإنتاج، وفقًا للمادة 187. المعارف التقليدية.

19. عند نقل النساء اللاتي يتوقعن طفلاً أو لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف إلى وظيفة أخرى وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتم احتساب التعويض بناءً على طلب المرأة أو بناءً على رأي الطبيب. وفي الوقت نفسه، يظل متوسط ​​الراتب دون تغيير تمامًا:

● للنساء الحوامل - طوال فترة العمل. كما يتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل عندما يتم تسريح الأم الحامل من العمل حتى يتم نقلها إلى وظيفة جديدة وعندما تخضع لفحص طبي؛

● للنساء اللاتي لديهن أطفال صغار - حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.

1. عند تعويض الموظف عن الراتب الذي لم يتقاضاه وفقًا للمادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحسب التعويض في الحالات التالية:

● إذا نفذ صاحب العمل أو رفض الامتثال لقرار إعادة الموظف إلى منصبه السابق في وقت غير مناسب؛

● إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بشكل غير قانوني أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى؛

● إذا تأخر صاحب العمل في الإصدار دفتر العملموظف، أدخل في هذه الوثيقة بيانًا لا يتوافق مع القانون أو قام بصياغة سبب فصل الموظف بشكل غير صحيح.

تنص المادة 396 من قانون العمل على أن قرار إعادة الموظفين المفصولين أو المنقولين بشكل غير قانوني إلى وظائفهم يجب أن ينفذ فوراً. وفي حالة التأخير في تنفيذ هذا القرار، يتم تعويض الموظف عن الفرق في الراتب أو يتم دفعه على أساس متوسط ​​الدخل الشهري عن كامل فترة التأخير.

21. عند منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق. ووفقاً للمادة 262، يُمنح هذا الموظف 4 أيام إجازة كل شهر.

22. عند منح النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف فترات راحة إضافية للتغذية وفقا للمادة 258 من قانون العمل.

23. عند دفع مكافأة نهاية الخدمة بسبب إنهاء العقد مع موظف في مؤسسة تقع في أقصى الشمال أو في منطقة تعادل هذه المناطق. يتم دفع التعويض وفقًا للمادة 318 من قانون العمل في حالة تصفية المنظمة أو تقليل عدد موظفيها. تدفع لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، وأحيانا تصل إلى ستة.

24. عند دفع تعويض عند إنهاء عقد العمل مع رئيس المؤسسة بقرار من صاحب العمل، إذا لم يكن المدير المحدد متهمًا بأي أعمال غير قانونية أو تقاعس عن العمل أدى إلى عواقب سلبية. وفقا للمادة 279، الحد الأدنى لحجمالمدفوعات هي 3 متوسط ​​الرواتب.

25. عند دفع مكافأة نهاية الخدمة بسبب إنهاء عقد العمل مع موظف يعمل في عمل موسمي، إذا تمت تصفية المنظمة أو تقليل عدد موظفيها. وفقا للمادة 296 من قانون العمل، يتقاضى الموظف أجره لمدة أسبوعين على أساس متوسط ​​الدخل الشهري.

إجراءات حساب متوسط ​​الراتب

يتم تنظيم إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري بموجب المادة 139 من قانون العمل والقرار رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007. ويأخذ الحساب في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور وتطبق على صاحب عمل محدد، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. قد تكون هذه المدفوعات:

1. الراتب مع مراعاة المعاملات والبدلات:

● حسب التعريفات

● حسب الراتب

● كنسبة مئوية من الإيرادات؛

● قطعة، الخ.

وتؤخذ في الاعتبار البدلات أو المدفوعات التي تتم في شكل غير نقدي (على سبيل المثال، دفع ثمن الطعام للموظفين). إذا تم حساب الراتب على أساس نتائج العام الماضي، فإنه بغض النظر عن وقت الاستحقاق، فإنه يؤخذ في الاعتبار في الحسابات كأرباح تتعلق بالعام السابق.

2. المكافآت وسائر أنواع المكافآت التي ينص عليها نظام المكافآت.

3. أنواع أخرى من المدفوعات المتعلقة بالأجور من صاحب عمل معين.

لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي تقع خارج نطاق الأجر عند حساب متوسط ​​الراتب. يمكن أن تكون هذه الهدايا والمدفوعات الاجتماعية (المساعدة المالية والمزايا) وأي مكافآت أخرى لا تتعلق بنظام المكافآت.

بالنسبة لجميع أوضاع التشغيل، يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري بناءً على البيانات الفعلية التالية:

● ساعات العمل؛

● الراتب المستحق للموظف.

يتم أخذ بيانات الـ 12 شهرًا (التقويم) التي تسبق الفترة الزمنية التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​دخله الشهري في الاعتبار. نعني بالشهر التقويمي الفترة الزمنية من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين (ضمناً) من الشهر المقابل. بالنسبة لشهر فبراير، سيكون اليوم الأخير هو 28 أو 29.

وفقاً للفقرة 5 من القرار رقم 922، يتم استبعاد الفترات والمبالغ المستحقة خلال هذه الفترة من فترة الفاتورة إذا:

● أخذ الموظف أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق أو طفل معاق؛

● كان الموظف في إجازة أمومةأو في إجازة مرضية، حيث حصل على مدفوعات مناسبة؛

● احتفظ الموظف بمتوسط ​​​​أرباحه الشهرية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. الاستثناء هو فترات الراحة المقدمة للأمهات لإطعام أطفالهن؛

● تم تسريح الموظف لسبب آخر من العمل مع الاحتفاظ جزئيًا أو كليًا بالراتب أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إذا لم يكن لدى الموظف أيام عمل فعلية خلال الاثني عشر شهرًا تقويميًا الأخيرة، أو لم تكن هناك أجور مستحقة، أو كانت الفترة المحددة بأكملها عبارة عن وقت يجب استبعاده من الحسابات وفقًا للبند 5 من القرار رقم 922، فإن المتوسط ​​الشهري يتم تحديد الراتب على أساس الراتب المتراكم لمدة اثني عشر شهرًا تقويميًا والتي تأتي قبل أشهر الفاتورة. وينظم ذلك الفقرة 6 من القرار رقم 922.

إذا كان الموظف لديه لمدة 24 شهرا السابقة. ولا توجد أيام عمل فعلياً ولا أجور مستحقة، فيحسب متوسط ​​الأجر الشهري على أساس مقدار الأجر المستحق عن أيام العمل الفعلي في الشهر الذي يحسب فيه متوسط ​​الدخل (الفقرة السابعة من القرار رقم 922).

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب للتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ودفع الإجازات نفسها؟

وفقًا للمادة 139 من قانون العمل، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لآخر 12 شهرًا (التقويم) لدفع أجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة. في هذه الحالة، يتم تقسيم مبلغ الأجور والمدفوعات الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل على عدد الأشهر (12)، ثم على متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في الشهر 29.4 (29.3 منذ أبريل 2014). الرقم الذي تم الحصول عليه نتيجة لهذه الحسابات يعني "سعر" يوم واحد.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي المستخدم لحساب أجر الإجازة المقاسة بأيام العمل ولمدفوعات التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة إجمالي الراتب على عدد أيام تقويم العمل لأسبوع عمل قياسي مكون من 6 أيام.

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب في الحالات الأخرى؟

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لجميع أيام العمل في الفترة ذات الصلة على عدد أيام العمل في الفترة المحددة. تضاف إلى الراتب كافة المكافآت والمكافآت التي يجب مراعاتها وفقاً للفقرة (15) من القرار رقم 922. ووفقا لهذا المخطط، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لجميع الحالات، باستثناء دفعات التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ودفع ثمن الإجازات نفسها.

يجب أن تعلم أنه عادة يقوم صاحب العمل بدفع تعويضات محسوبة على أساس متوسط ​​الراتب الشهري من ماله الخاص. الاستثناءات هي المدفوعات التالية:

1. المتعلقة بأداء الموظف للواجب العسكري وفقاً للمادة (170) من قانون العمل. يتم تعويض هذه المدفوعات للمؤسسة بأموال من الميزانية الفيدرالية أو المفوضية العسكرية. تم توضيح إجراء الحساب في قواعد تعويض النفقات التي يتكبدها مواطنو الاتحاد الروسي والمنظمات فيما يتعلق بتنفيذ قانون الخدمة العسكرية.

2. دفع أيام الإجازة المقدمة للموظف بالإضافة إلى رعاية طفل معاق وفقا للمادة 262 من قانون العمل. يتم تعويض هذه المدفوعات للمنظمة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي باستخدام أموال من الميزانية الفيدرالية.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.