عزيزتي سفيتلانا. أجازة مرضيةتصدر لمدة تصل إلى 10-12 شهرًا أو ما يصل إلى 4 أشهر. يعتمد التوقيت على التشخيص السريري والمهني (ما إذا كان تشخيص مسار المرض غير مواتٍ أو مناسبًا بشكل واضح). وينظم ذلك التشريعات التالية:. - القسم رقم 2 من أمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةينص الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل" على أنه بالنسبة لعلاج الأمراض في العيادات الخارجية، يقوم العامل الطبي وحده بإصدار شهادة العجز عن العمل في وقت يصل إلى 10 الأيام التقويميةوتمديدها من جانب واحد لمدة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا. لفترات العجز المؤقت التي تتجاوز 30 يومًا تقويميًا، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية، والتي تمت الموافقة على الإجراء الخاص بها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 سبتمبر 2008 N 513n .
لجنة الإجازات المرضية والعجز
وزارة الصحة في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 2000 رقم 2510/9362-34، 02-08/10-1977P)، والتي بموجبها يتم تحديد الفترات التقريبية للإقامة في إجازة مرضية امراض عديدة، على وجه الخصوص، عندما ورم خبيثمرحلة الثدي 1، 2، 3، مدة الإقامة في إجازة مرضية هي 50، 80، 115 يوما، على التوالي. المدة التقريبية للإعاقة المؤقتة هي مدة إعفاء المرضى من العمل، وهو أمر ضروري لتنفيذ التدابير التشخيصية والعلاجية وإعادة التأهيل من أجل التعويض عن ضعف وظائف الجسم وخلق إمكانية العودة إلى العمل. نشاط العملأو، في حالة العمل غير المواتية و التشخيص السريري، الإحالات للفحص الطبي والاجتماعي للنظر في مسألة الاعتراف بالشخص المعاق.
الفحص الطبي والاجتماعي
معلومات
كما هو الحال مع الجميع أمراض الأورامتعتمد احتمالات إثبات الإعاقة على النقاط الرئيسية التالية: تشخيص دقيق، على حجم الورم، الأنسجة، وجود أو عدم وجود نقائل، درجة الورم الخبيث للخلايا السرطانية، الحجم تدخل جراحيوبشكل عام من النتائج النهائيةتم إجراء العلاج. ومع ذلك، في حالتك، التشخيص غير مؤكد، لأنك لم تخضع للعلاج، حتى لعملية جراحية، ومن غير المعروف ما سيكون عليه الحال في المستقبل. لذلك، لكي لا تتم إحالتك إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، وإذا تمت إحالتك، فإن الاتحاد لا يعين مجموعة إعاقة، يجب عليك أولاً إقناع الطبيب المعالج بأنك بصحة جيدة واحتفظت بقدرتك على العمل.
سيكون هذا مستحيلاً إذا كانت فحوصاتك واستنتاجات الأطباء في مركز الأورام حول العلاج الذي خضعت له تشير إلى عكس ذلك.
الإجازة المرضية بعد تشخيص الإعاقة
هل يتم إصدار الإجازة المرضية بعد MSE؟جميع الأسئلة المتعلقة بإجراءات وتوقيت إصدار الإجازة المرضية أو الإجازة المرضية الأخرى، وتوقيت الإرسال إلى MSE، وإصدار إجازة مرضية لرعاية أفراد الأسرة البالغين، والأطفال مذكورة في أمر وزارة الصحة التنمية الصحية والاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل". بناءً على هذا الإجراء، يمكن إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 10-12 شهرًا. فترة الإجازة المرضية بعد الجراحة وفقا لإرشادات الأطباء، قد يخضع الموظف لعملية جراحية، والتي يتم إجراؤها في المستشفى. بعد تدخل جراحييحتاج الموظف إلى وقت للتعافي وإعادة التأهيل. بعد مرور بعض الوقت على العملية، يخرج المريض إلى المنزل.
ويواصل العلاج في مكان إقامته.
الإجازة المرضية وVTEK
على سبيل المثال، يتم دفع فوائد الأشخاص ذوي الإعاقة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية. إذا أصيب شخص معاق بمرض السل، تُدفع له مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة قدرته على العمل أو حتى اليوم الذي تزداد فيه درجة القصور في قدرته على العمل بسبب مرض السل. دفع الإجازة المرضية لشخص معاق يحق للشخص الذي أصبح معاقًا العمل إذا لم تكن لديه قيود صارمة على نشاط العمل المحدد في برنامج إعادة التأهيل الفردي (IPR).
وحالة الجسم تسمح له بذلك. يتم تزويد المواطنين من فئة المعوقين العاملين بالحقوق والمزايا. يتمتع الموظف ذو الإعاقة أيضًا بمزايا عند حساب الراتب المرضي. ومن المعروف أن القانون يضع بعض القيود على الأجر المرضي لجميع المواطنين العاملين.
الإجازة المرضية والإعاقة (غسيل دماغ كامل)
بالنسبة للعاطلين عن العمل، لا ينظم القانون فترة الإحالة. عندما يقدم مواطن مجموعة من الوثائق إلى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات، في غضون 5 أيام تقويمية، يرسل المتخصصون في مكتب الخبرة الطبية دعوة إلى المواطن باستخدام الطريقة المختارة للخضوع للجنة، والتي تشير إلى التاريخ والوقت والعنوان. المكان الذي سيتم فيه إجراء الفحص. مدة الإجازة المرضية قبل الفحص المواطن العامل الذي أصيب أو أصيب مرض حادأو التفاقم المؤكد سابقا مرض مزمن، في وقت التقدم للحصول على خاص الرعاية الطبيةوباعتراف الطبيب بحقيقة الإيقاف المؤقت الإلزامي عن العمل، يحصل على إجازة مرضية.
انتباه! وفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي، فإن أطول فترة تقضيها في إجازة مرضية هي 10 أشهر (12 شهرًا في بعض الحالات المحددة).
يجب تدوين الأيام أو الساعات الضائعة في السجل الزمني كغياب حتى يتم توضيح الظروف بالكامل أو لأسباب غير معروفة. بعد اجتياز العمولة، يتم إدخال رمز خاص للغياب عن العمل لأسباب وجيهة في بطاقة التقرير، ولكن لن يتم دفع الأيام المحددة. إن المرور بالاتحاد الدولي للاتصالات هو فترة مسؤولة وصعبة. لدى كل شخص العديد من الأسئلة حول توقيت الفحص والإحالة، ومعلومات حول الدفع خلال فترة الفحص والوقت المسموح به في الإجازة المرضية للاعتراف بالإعاقة.
هل تواجه صعوبات في اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات؟ تعرف على كيفية اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات دون أي صعوبات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المعلومات المتعلقة بكيفية الطعن في قرار الاتحاد الدولي للاتصالات ستكون مفيدة أيضاً. تمت كتابة هذه المقالة للمساعدة في مرحلة إقرار الاتحاد الدولي للاتصالات وتساعد في الإجابة على جميع الشكوك بناءً على التشريعات الاتحاد الروسي.
تقوم إحدى مؤسسات الرعاية الطبية والوقائية بإحالة المواطن للفحص الطبي والاجتماعي بعد القيام بالإجراءات التشخيصية والعلاجية والتأهيلية اللازمة إذا كانت هناك بيانات تؤكد وجود خلل مستمر في وظائف الجسم بسبب الأمراض أو آثار الإصابات أو العيوب. 2. الفقرة 13 من أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. "بقرار من اللجنة الطبية، مع تشخيص سريري وعملي مناسب، يجوز إصدار شهادة العجز عن العمل في بالطريقة المقررةحتى يوم استعادة القدرة على العمل ولكن لمدة لا تزيد عن 10 أشهر، وفي بعض الحالات (الإصابات، الحالات بعد عمليات الترميم، السل) - لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا، مع تكرار التمديد بقرار من اللجنة الطبية كل 30 يومًا تقويميًا على الأقل.
هل يمكن فتح شهادة إجازة مرضية بعد MSE؟
- الإجازة المرضية الصادرة مع المخالفات: تدفع أم لا؟
- الأسئلة الأكثر شيوعاً حول تعبئة وإصدار شهادات العجز عن العمل
- كل ما يتعلق بشهادات العجز عن العمل
- المدة التي يمكن خلالها إصدار الإجازة المرضية
- حول الأساسي لماذا لا يوجد تفاهم متبادل عند تسجيل الإعاقة
- هل يتم إصدار الإجازة المرضية بعد MSE؟
- فترة الإجازة المرضية بعد الجراحة
- ما هي المدة القصوى للإجازة المرضية وتحت أي شروط؟
الإجازة المرضية الصادرة مع المخالفات: تدفع أم لا؟ تعليق من خبير من المجلة “ الأفعال التنظيمية» إلى رسالة من صندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع الإجازة المرضية طويلة الأجل، الصادرة مباشرة قبل إرسالها إلى الاتحاد. يجب دفع شهادة عدم القدرة على العمل، حتى لو كان هناك افتراض بأنها صدرت بشكل مخالف للإجراء.
اقتباس كيف أستطيع إقناع الهيئة بمواصلة علاجي على شهادة العجز عن العمل وعدم تعييني إعاقة. أود أن أبدي تحفظًا على الفور بأن مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات لا يقوم بتمديد الإجازة المرضية بشكل مباشر، ويجوز لمكتب الاتحاد الدولي للاتصالات أن يتخذ قرارًا برفض إثبات الإعاقة في حالة عدم اكتمال المرحلة الطبية. إعادة التأهيل (إذا اعتبر خبراء الاتحاد الدولي للاتصالات أن إحالة المريض إلى الاتحاد الدولي للاتصالات مبكرة جدًا أو سابقة لأوانها). في هذه الحالة، يتم تمديد الإجازة المرضية من قبل VC في العيادة - وفقًا لأحكام الفقرة 29 من أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011.
ن 624 ن:29. يمكن إصدار شهادة العجز عن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة الذين لم تثبت عجزهم عن العمل بقرار من اللجنة الطبية لحين استعادة قدرتهم على العمل، مع دورية تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية على الأقل بعد 30 يوما أو حتى إعادة توجيهه للفحص الطبي.
انتباه
إذا أشار الطبيب في مذكرة الإرسال إلى أن تشخيص مريض السرطان مواتٍ، فلا يجوز تعيين مجموعة الإعاقة للمريض، ولكن قد يوصى للمرافق الصحية بتمديد الإجازة المرضية. ينص التشريع أدناه على الحالات التي يتم فيها الاعتراف بالشخص على أنه معاق وكيفية تحديد درجة الإعاقة. ينص قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" على أن الشخص المعاق هو الشخص الذي يعاني من اضطراب صحي مع اضطراب مستمر في وظائف الجسم، بسبب الأمراض أو عواقب الإصابات أو العيوب، مما يؤدي إلى تقييد النشاط الحياتي وضرورته. حماية اجتماعية.
بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006
ومعيار تحديد المجموعة الثالثة من الإعاقة هو اعتلال صحة الشخص مع اضطراب متوسط ومستمر في وظائف الجسم، ناجم عن أمراض أو آثار إصابات أو عيوب، مما يؤدي إلى الحد من القدرة على العمل من الدرجة الأولى أو الحد من القدرة على العمل. فئات الأنشطة الحياتية التالية بمجموعاتها المختلفة والتي تتطلب حمايته الاجتماعية: قدرات الخدمة الذاتية من الدرجة الأولى؛ القدرة على الحركة من الدرجة الأولى؛ قدرات التوجيه من الدرجة الأولى. مهارات الاتصال من الدرجة الأولى. القدرة على التحكم في سلوك الفرد من الدرجة الأولى؛ قدرات التعلم من الدرجة الأولى. أنت بحاجة إلى التعرف على هذا الأمر وإقناع الأطباء بأنه ليس لديك بعد مؤشرات لأي من المجموعة 2 أو 3 من الإعاقة، أي.
وفقاً للمادة 28 من نظام إصدار شهادات العجز عن العمل تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن، عند إثبات الإعاقة، تنتهي فترة العجز المؤقت عن العمل في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في المركز الطبي والاجتماعي مؤسسة الفحص. وبعبارة أخرى، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم MSE) ليست فترة عجز مؤقت ولا يتم دفع الاستحقاقات لهذه الأيام.
لا يمكن اعتبار اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات إلزاميا فحوصات طبيه، خلالها يحتفظ الموظف متوسط الدخل. يتم تعيين الاتحاد الدولي للاتصالات بمبادرة من المواطن نفسه. يتبع ذلك أحكام البند 11 من قواعد الاعتراف بالشخص المعاق، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006 رقم 95، البند 3، 24 من اللوائح الإدارية لتوفير الخدمات العامة لإجراء الفحوصات الطبية والاجتماعية، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا بتاريخ 11 أبريل 2011 رقم 295 ن. وبالتالي، ليس على صاحب العمل أي التزام بإطلاق سراح الموظف من العمل لهذه الفترة، ولكن يمكنه القيام بذلك بناء على طلب الموظف للحصول على إجازة بدون أجر. أجور، وتحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (المادة 128 قانون العملالترددات اللاسلكية). نعتقد أن إجراء الفحص الطبي من قبل الموظف هو بالطبع سبب وجيه، ويجب منح هذه الإجازة للموظف.
وهكذا إذا كان خلال فترة المرور الاتحاد الدولي للاتصالات للموظفإذا تم إصدار إجازة بدون أجر، فسيتم وضع العلامة المقابلة على ورقة وقت العمل. في المنظمات التي تستخدم نموذجًا موحدًا للجداول الزمنية (النموذج رقم T-12، رقم T-13)، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، هذا هو DO/16، في المنظمات التي تمت الموافقة على رموز التعيين الخاصة بها، قد تكون العلامة مختلفة.
ولكن حتى لو لم يتصل الموظف بصاحب العمل بمثل هذا البيان، فمن الصعب الاعتراف بغياب الموظف عن العمل فيما يتعلق بإكمال الفحص الطبي على أنه غياب عن العمل بسبب بدون سبب وجيه.
لكي تتمكن من تحديد غياب الموظف عن العمل في أيام محددة كغياب لسبب وجيه، يجب على صاحب العمل إدخال رمز إضافي. يمكن للمنظمات التي تستخدم نماذج محاسبية مطورة بشكل مستقل القيام بذلك عند الموافقة على هذه النماذج. أما بالنسبة للمنظمات التي تستخدم النماذج الموحدة، فإن إجراء استخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 24 مارس 1999 رقم 20، يسمح لك بإدخال تفاصيل إضافية في النماذج الموحدة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات من خلال الوثيقة التنظيمية والإدارية ذات الصلة للمنظمة.
وعليه، في حالة عدم طلب الموظف إجازة بدون راتب لمدة استكمال الفحص الطبي، يتم تدوين الأيام المحددة في بطاقة التقرير كتخلف عن الحضور لأسباب غير معروفة (لحين توضيح الظروف) - ن /30. بعد توضيح الظروف، يتم إدخال الرمز المقبول لصاحب العمل للإشارة إلى الغياب لأسباب وجيهة في بطاقة التقرير. ومع ذلك، على الرغم من الغياب الصحيح للموظف، فإن هذه الأيام لا تخضع للدفع.
وبعد فترة طويلة من الإجازة المرضية، تم إرسال الموظف لإجراء فحص طبي واجتماعي. يحق لصاحب العمل أن يقرر السماح للموظف بالعمل فقط بعد تقديم حقوق الملكية الفكرية وشهادة الإعاقة. كيف تعكس الوقت من نهاية الإجازة المرضية حتى الفترة التي يحضر فيها الموظف كل شيء المستندات المطلوبةعلى ورقة الوقت. وهل يجب إصدار أي أوامر تبرر غيابه عن العمل خلال هذه الفترة؟ إذا كان الأمر كذلك، ما هو المحتوى الذي يجب أن يتضمنه هذا الطلب؟
إجابة
أجب على السؤال:
بالنسبة للموظف المبتعث للفحص الطبي والاجتماعي، تغلق شهادة العجز عن العمل بعد انتهاء الفحص واتخاذ قرار بثبوت العجز.
في هذه الحالة، في شهادة العجز عن العمل ترى: في السطر 24 "تاريخ تسجيل المستندات في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات" يتم إدخال تاريخ وشهر وسنة تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي المشار إليها في شهادة العجز عن العمل عند إرسال المستفيد من استحقاقات العجز المؤقت إلى الفحص للمؤسسة المحددة.
يرجى ملاحظة أنه في حالات أخرى يتم إدخال شرطة في هذا العمود.
في السطر 25 "استنتاج مكتب الاتحاد (تم إنشاء مجموعة الإعاقة أو تغييرها)" يتم إدخال القيمة "نعم" عندما يتم إنشاء أو تغيير مجموعة الإعاقة الخاصة بالمستفيد من إعانات العجز المؤقتة وفقًا للعلامة الموجودة على شهادة العجز عن العمل . وفي حالات أخرى، يتم وضع شرطة في هذا العمود.
في سطر "بدء العمل" في الخلايا "من -" يُشار إلى تاريخ استعادة القدرة على العمل في اليوم التالي بعد الفحص والاعتراف بالمواطن باعتباره قادرًا على العمل.
في السطر "أخرى:" يُشار إلى الرمز التالي المكون من رقمين:
32- عند ثبوت العجز.
بعد الرمز المكون من رقمين الذي تم إدخاله في السطر "أخرى:"، يتم أيضًا إدخال تاريخ إنشاء مجموعة الإعاقة في الخلايا "-" للرمز 32. عند إغلاق شهادة العجز يقوم الشخص الذي أصدر شهادة العجز عن العمل بشطب الأسطر الفارغة من جدول "الإعفاء من العمل" بخط أفقي واحد.
يعتمد إجراء التفكير في بطاقة التقرير والدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: ما إذا كان سيتم الاعتراف بالموظف على أنه معاق أم لا.
إذا لم تثبت إعاقة الموظف، بناء على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، يجوز تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بشكل كامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية كل 15 يوما على الأقل أو حتى إعادة توجيهه لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.
وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. خلال هذه الفترة، فكر برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك، يحق للمنظمة إدخال تعيينها الحرفي (الرقمي) لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرقمي - 37. وتسمح الأحكام المعتمدة بهذه الإمكانية.
إذا تم إغلاق شهادة عجز الموظف عن العمل لسبب ما قبل إرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات، فيمكنه خلال فترة الفحص: إما أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة؛ أو تقوم بإيقافه عن العمل حتى إجراء الفحص؛ أو تقوم بإدخال رمز UE منفصل (غياب بعذر) واستخدامه للإشارة إلى الموقف الذي نشأ. وفي الحالة الأخيرة، يمكنك استخدام المواد التالية:
التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:
الموقف:
ما هي الفترة التي يجب أن تحسب فيها فوائد الإجازة المرضية؟
فوائد للموظفين المعوقين
ما الذي يحدد مدة دفع مستحقات الإجازة المرضية للموظفين المعاقين؟
تعتمد مدة دفع الاستحقاقات للموظف المعاق على المواقف التي يواجهها صاحب العمل:
إذا مرض الموظف دون أن يكون معاقًا، فيجب دفع ثمن شهادة العجز عن العمل طوال فترة المرض حتى يتم تحديد مجموعة الإعاقة الخاصة بالموظف. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم استحقاق المنفعة حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (MSE). جاء ذلك في الإجراء المعتمد.
مثال على دفع استحقاقات الإجازة المرضية. في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، لم يكن الموظف معطلاً. الإعاقة المعينة بعد المرض
كان الموظف مريضًا في الفترة من 9 مارس إلى 5 أبريل 2018. تاريخ الإرسال إلى مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات هو 6 أبريل، تاريخ تسجيل المستندات والفحص هو 9 أبريل (7 و 8 أبريل عطلات نهاية الأسبوع). تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة. تم إغلاق شهادة العجز عن العمل في 6 أبريل.
حصل محاسب المنظمة على مزايا الإجازة المرضية لإيفانوف للفترة من 9 مارس إلى 5 أبريل ضمناً.
بالنسبة للشخص المعاق الذي أبرم معه عقد عمل مفتوح أو عقد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل، سيتم احتساب المزايا لهذه الفترة:
ما يصل إلى أربعة أشهر متتالية (إذا استمر العجز المؤقت دون انقطاع)؛
ما يصل إلى خمسة أشهر في السنة التقويمية (مع الحساب الإجمالي للسنة).
تنطبق هذه القيود على الدفع طوال فترة العجز عن العمل، مع مراعاة الأيام المدفوعة على حساب أصحاب العمل.
ولا تنطبق هذه القيود على حالات السل. بالنسبة لهذا المرض، يتم دفع مخصصات طوال فترة العلاج - حتى يتم إثبات الشفاء أو العجز.
إذا انقطعت فترة العجز عن العمل، تلخص أيام المرض لمدة أقل من شهر. في هذه الحالة، اعتبر فترة 30 يومًا تقويميًا شهرًا كاملاً. يتم شرحه بهذه الطريقة. والمدة المحددة بنصف شهر تعتبر تعادل خمسة عشر يوما ( ). وبالتالي فإن الشهر الكامل يساوي 30 يومًا. وبناءً على ذلك، لن يزيد إجمالي فترة العجز المؤقت المدفوعة عن 150 يومًا تقويميًا لكل سنة تقويمية ( ).
مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل لفترة غير محددة عقد التوظيف. كان الموظف مريضا لأكثر من أربعة أشهر متتالية
أمين المتجر تم تعيين بيسبالوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.
الموظف هو شخص معاق من المجموعة الثالثة. في 16 يناير 2018، تعرض لأزمة قلبية. وفي الفترة من 16 يناير إلى 30 مايو 2018 كان يخضع للعلاج وهو ما تم تأكيده بشهادة إجازة مرضية.
لم تنقطع الإعاقة. دفعت المنظمة الإجازة المرضية لبسبالوف لمدة أربعة أشهر فقط (فترة المرض كانت من 16 يناير إلى 15 مايو 2018 ضمناً). ولم يحصل على أجره عن فترة المرض من 16 مايو إلى 30 مايو 2018، لأنها تجاوزت حد الأربعة أشهر.
مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. كان الموظف مريضا لأكثر من خمسة أشهر في السنة التقويمية
العامل أ. تم تعيين إيفانوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.
الموظف هو شخص معاق من المجموعة الثالثة. كان إيفانوف مريضا:
بناءً على شهادة العجز الأولى عن العمل، حصل المحاسب على فوائد إيفانوف للفترة من 1 نوفمبر 2017 إلى 28 فبراير 2018 ضمناً.
قبل وقوع الحدث المؤمن عليه الثاني، حصل إيفانوف على مبلغ 2 أشهر تقويميةالإعاقة (يناير وفبراير 2018). ولذلك، في عام 2018، يحق للموظف الحصول على 3 أشهر إضافية من المزايا المدفوعة.
قام المحاسب بتراكم المزايا للموظف عن الفترة من 20 يونيو إلى 19 سبتمبر 2018 (أي 11 يومًا من يونيو، شهرين كاملين: يوليو، أغسطس، 19 يومًا من سبتمبر). لم يتم سداد الفترة من 20 سبتمبر إلى 30 سبتمبر 2018.
إذا قدم الموظف المعاق في سنة تقويمية عدة شهادات إجازة مرضية لصاحب العمل، بما في ذلك شهادة تؤكد فترة المرض التي بدأت في سنة واحدة وانتهت في سنة أخرى، فيجب أخذ ما يلي في الاعتبار. يجب أن يتم حساب حد الخمسة أشهر الواجب دفعها بدقة وفقًا لعدد أيام العجز عن العمل التي تقع ضمن السنة التقويمية المقابلة. أي أن أيام العجز المؤقت التي تقع في السنة التقويمية السابقة تؤخذ بعين الاعتبار مقابل حد السنة السابقة. وتؤخذ أيام العجز المؤقت التي تقع ضمن السنة التقويمية الحالية في الاعتبار، وفقا لذلك، ضمن حد السنة الحالية. في الوقت نفسه، لن يتم دفع عدد الأيام المرضية التي تتجاوز الحد الأقصى للسنة المقابلة (150 يومًا تقويميًا) على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي.
مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة. الإجازة المرضية مفتوحة في سنة واحدة وتغلق في سنة أخرى
العامل أ. تم تعيين إيفانوف من قبل ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.
الموظف هو شخص معاق من المجموعة الثالثة. أصيب العامل بالمرض لأول مرة منذ التوظيف في الفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2017 ضمناً.
في المرة الثانية التي مرض فيها إيفانوف في الفترة من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018، تم إصدار إجازة مرضية له من 1 أكتوبر 2017 إلى 31 مارس 2018.
بناءً على الإجازة المرضية الأولى، حصل أخصائي الرواتب على فوائد إيفانوف للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2017 (لمدة ثلاثة أشهر).
في وقت الحدث المؤمن عليه الثاني لعام 2017، حصل إيفانوف على أجر ثلاثة أشهر تقويمية من عدم القدرة على العمل. لذلك، في عام 2018، يحق للموظف الحصول على شهرين إضافيين من المزايا المدفوعة.
استحق أخصائي الرواتب المزايا المستحقة للموظف عن الفترة من 1 أكتوبر إلى 30 نوفمبر 2017 شاملة (لمدة شهرين). لم يتم سداد الفترة من 1 ديسمبر حتى 31 ديسمبر 2017.
في عام 2018، قام أخصائي الرواتب باحتساب المزايا للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس 2018 (للحدث المؤمن عليه الثاني).
إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف معاق لمدة تقل عن ستة أشهر، فيمكن أن يحصل على ما لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا من الإجازة المرضية.
ولا ينطبق هذا القيد على حالات السل. بالنسبة لهذا المرض، يتم دفع مخصصات طوال فترة العلاج - حتى يتم إثبات الشفاء أو العجز.
مثال على دفع مستحقات الإجازة المرضية لشخص معاق يعمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة تقل عن ستة أشهر. كان الموظف مريضا لأكثر من خمسة أشهر في السنة التقويمية
يجب ألا يستغرق الفحص أكثر من شهر واحد. يبدأ العد التنازلي من يوم تقديم الطلب ذي الصلة.
بعد أن يقدم الشخص الطلب وجميع المستندات والمتخصصين أرسل له دعوة خلال 5 أيامالذي يشير إلى يوم ووقت وعنوان اللجنة.
إذا، عند تقديم الطلب، شخص أو له الممثل القانونييقدم قائمة غير كاملة من المستندات، أو يقدم مستندات منفذة بشكل غير صحيح، ثم يتم تأجيل الموعد النهائي للتقديم.
يشار إلى الإجراء الجديد في وثيقة خاصة يتم تسليمها إلى مقدم الطلب. ل تاريخ محدديجب عليك تقديم جميع المستندات المطلوبة، وتنفيذها بشكل صحيح.
وفي بعض الحالات يمكن إجراء الفحص غيابيًا أو في المنزل أو في المستشفى.
تاريخ الإحالة إلى المكتب: كيف يتم الدفع؟
مدة التعيين الفحص الطبيبالنسبة للشخص الذي أعلن أنه غير كفء مؤقتًا، يعتمد ذلك على المشاكل الصحية المحددة التي يعاني منها:
- 4 أشهر أو أقل، إذا كان من الواضح أن الأمراض والإصابات الموجودة لها تأثير سلبي على مستوى قدرة الشخص على العمل وقدرته الحالة العامةالصحة دون إمكانية التحسن.
- 10 أشهر أو أقل، إذا كان التشخيص لمزيد من التعافي وعودة القدرة مواتياً. في هذه الحالة يسمح لنا الفحص بتحديد ما يحتاجه المريض - تمديد إضافي لشهادة عدم القدرة على العمل حتى التعافي الكاملأو التنازل عن الإعاقة. انتباه! وفي بعض الحالات قد تزيد مدة النشرة إلى 12 شهراً (مرض السل، العمليات الخطيرة، وغيرها).
- إذا كان الشخص يعاني من مرض يتطور إلى مرحلة أكثر خطورة أو يكون معقدًا بسبب مشاكل ذات صلة، يتم تعيين لجنة الخامس في أسرع وقت ممكن . بناءً على نتائج فحص المريض، يتم اتخاذ القرار بزيادة فئة الإعاقة، أو الحد من درجة القدرة على العمل.
يحق للمتخصصين من العيادات والمستشفيات على مختلف المستويات إحالة المريض للفحص الطبي. يجب أن تكون الإحالة للخضوع لهذا الإجراء مصدقة من قبل لجنة المؤسسة ومتوافقة مع النموذج الموحد المعتمد.
مدة
إذا أصيب العامل بمرض أو تعرض لإصابة أو تفاقم مشكلة مزمنة، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.
يحصل المواطن على هذه الوثيقة نتيجة لطلب المساعدة الطبية واعتراف الطبيب المعالج باستحالة قيام المريض بأنشطة العمل. يتم إصدار شهادات العجز عن العمل العاملين في المجال الطبي في مكان الإقامة أو الإقامة المؤقتة للمواطن.
تاريخ إغلاق الاقتراع هو اليوم الأخير من فترة العجز المؤقت للموظف. يتم دفع هذه الفترة بأكملها من قبل صاحب العمل وفقًا لتشريعات العمل.
يمكن للعامل الطبي أن يقرر بنفسه إصدار شهادة لمدة 10 أيام، ويقرر بشكل مستقل الحاجة إلى تمديدها إلى 30 يومًا. إذا، بعد 30 يوما، لا يزال المريض يعاني من حالة عدم القدرة على العمل، يتم اتخاذ قرار التمديد من قبل لجنة المؤسسة.
وفقًا للقانون، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية هو 10 أشهر (في بعض الحالات). الحالات الشديدة- 12 شهر). إذا كان تشخيص مزيد من التعافي وعودة الأهلية القانونية للشخص مواتيا، فإن فترة الإفراج عن العمل تقتصر على هذه الفترة.
خلال هذه الفترة قد يتم تحويل المريض إلى الفحص الطبي، حيث سيتم اتخاذ قرار بتعيينه بالإعاقة أو رفض تعيينه وتمديده حتى الشفاء التام. في نهاية 10-12 شهرا يجب إغلاق شهادة العجز.
إذا لم يتم التعرف على المريض بعد فترة الفحص الطبي والاجتماعي المحددة كمتعافي، هناك حاجة إلى طلب إعادة الفحص لتحديد فئة الإعاقة.
إذا كانت الحالة الصحية للشخص غير مواتية بشكل واضح ولا توجد توقعات للتحسن، فإن فترة صلاحية شهادة العجز عن العمل تقتصر على 4 أشهر. خلال هذه الفترة، يجب إجراء فحص طبي للمريض وتعيين مجموعة الإعاقة.
وبالتالي، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية يعتمد على شدة المرض أو الإصابات التي لحقت به. إغلاق شهادة العجز عن العمل يعني العودة للعمل، أو الحصول على مجموعة إعاقة. وهكذا، قمنا بفحص طول الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية قبل إحالته إلى VTEC.
الدفع ليوم الفحص
- إذا نتيجة الفحص يتم تعيين المريض الإعاقة، يتم إغلاق شهادة العجز عن العمل في يوم التسجيل. في هذه الحالة، خلال الفحص الطبي، لم يعد المريض يتلقى مخصصات العجز من صاحب العمل. اعتباراً من تاريخ إثبات الإعاقة، يُمنح الشخص إعانة من الدولة. يمكن ترتيب يوم الامتحان كإجازة على نفقتك الخاصة. كما يمكن للموظف تقديم شهادة إتمام الاختبار، الصادرة في الموقع.
- إذا لم يتم تشخيص إصابة المريض بالإعاقةثم يتم تمديد شهادة العجز عن العمل حتى شفائه التام أو إحالته للفحص الطبي التالي. في مثل هذه الحالة، يوم العمولة هو يوم مرضي مدفوع الأجر.
- إذا غاب الشخص عن اجتماع اللجنة دون سبب جيد
أو يرفض الخضوع للفحص، فلن يتم تمديد الإجازة المرضية. ويغلق بتاريخ الرفض أو تاريخ تسجيل المستندات. وفي هذه الحالة لا يحصل المواطن على شيء مقابل يوم الفحص.
ويمكن لصاحب العمل أن يصدر هذا اليوم للموظف كإجازة على نفقته الخاصة، وإلا اعتبر الغياب عن العمل تغيباً.
وبالتالي يجب إغلاق الإجازة المرضية خلال فترة زمنية معينة بسبب تعافي المريض أو تحديد فئة إعاقته. يتم تحديد الإعاقة من خلال الفحص الطبي والاجتماعي.
بعد المرض، قدم الموظف إجازة مرضية، والتي أشارت إلى تاريخ واحد في الأعمدة: "تاريخ الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات" و"بدء العمل من". هل هذا صحيح؟ وفي هذه الحالة، كيفية التفكير بشكل صحيح في بطاقة التقرير ودفع ثمن يوم الامتحان في الاتحاد الدولي للاتصالات.
إجابة
أجب على السؤال:
بعد النظر في سؤالك، يمكننا أن نقول ما يلي، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n (بصيغته المعدلة في 24 يناير 2012، بصيغته المعدلة في 17 أبريل 2013) "في "الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل"، وعند إثبات الإعاقة، تنتهي فترة العجز المؤقت في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد.
لا تفوت: المقال الرئيسي لهذا الشهر من خبير عملي
ماذا تفعل إذا أحضر الموظف إجازة مرضية بها أخطاء.
عند إرسالها لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (MSE)، تحتوي شهادة العجز عن العمل على التواريخ المقابلة في السطور: "تاريخ الإحالة إلى مكتب MSE"، "تاريخ تسجيل المستندات في مكتب MSE"، "تم فحصها" في مكتب MSE ".
إذا تم، نتيجة للفحص، إنشاء مجموعة الإعاقة أو تغييرها، تتم كتابة مجموعة الإعاقة بالأرقام العربية بالأرقام العربية (1، 2، 3). يجب أن يحتوي الحقل "توقيع رئيس مكتب الاتحاد" على توقيع رئيس مكتب الاتحاد.
يتم كتابة تاريخ إثبات الإعاقة في قسم "بدء العمل": في العمود "أخرى"، أدخل الرمز - 32 وفي الخلايا التالية - التاريخ.
عند إجراء الفحص الطبي والاجتماعي، لا يتم بالضرورة تشخيص إصابة الشخص بإعاقة.
بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة الذين لم تثبت لهم الإعاقة يمكن تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية حتى استعادة القدرة على العمل مع تكرار تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية على الأقل بعد 15 يوما أو حتى إعادة توجيهه للفحص الطبي.
في حال استمرار عجز المواطن عن العمل، يصدر الطبيب صحيفة استمرارية. في هذه الحالة، في النموذج الأولي، يظل السطر "الوصول إلى العمل" فارغًا، وفي السطر "أخرى" يتم إدخال الرمز المقابل المكون من رقمين (على سبيل المثال، 31) ويتم الإشارة إلى رقم ورقة الاستمرار (الفقرة (2، 3، بند 61، بند 62 من إجراءات الإصدار).
وبالتالي، إذا لم يتم إثبات إعاقة الموظف، بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، فيمكن تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بالكامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية على الأقل كل مرة. 15 يومًا أو حتى إعادة التوجيه لإجراء فحص طبي واجتماعي (ص 29 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.
في السجل الزمني، اعكس هذه الفترة برمز الحرف "B" أو الرقم "19".
إذا تم تشخيص إصابة الموظف بإعاقة، بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (المادة 28 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). ويعتبر اليوم الذي يتلقى فيه المكتب طلب المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي تاريخًا لتحديد الإعاقة (البند 11 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 فبراير 2006 رقم 95). ويصرف للموظف اعتباراً من نفس اليوم معاش العجز، على أن يتقدم بطلب الحصول عليه خلال مدة لا تتجاوز 12 شهراً من تاريخ العجز.
وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. اعكس هذه الفترة في السجل الزمني برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بجانب، يحق للمنظمة إدخال تعيين حرفي (رقمي) خاص بها لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرمز الرقمي - 37. أحكام التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ يناير 5، 2004 رقم 1، اسمح بهذا الاحتمال.
التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:
1.الجواب: كيف يتم صرف الوقت الذي يقضيه الموظف لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي؟
نيوزيلندي. كوفيازينا
تعتمد إجراءات الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: ما إذا كان سيتم الاعتراف بالموظف على أنه معاق أم لا.
إذا لم تثبت إعاقة الموظف، بناء على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي، يجوز تمديد الإجازة المرضية حتى استعادة القدرة على العمل بشكل كامل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية كل 15 يوما على الأقل أو حتى إعادة توجيهه لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي، في هذه الحالة، سيتم إدراج وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ضمن فترة العجز عن العمل في إجازة مرضية وسيتم دفعها كجزء من مخصصات العجز المؤقت.
وبالتالي، في الحالة الثانية، عن أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي، سيحصل الموظف على معاش العجز. ولا يُطلب من صاحب العمل أن يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل هذه الأيام. خلال هذه الفترة، فكر برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك، يحق للمنظمة إدخال تعيينها الحرفي (الرقمي) لفترة الفحص، على سبيل المثال، رمز الحرف - EC والرمز الرقمي - 37. وتسمح الأحكام المعتمدة بهذا الاحتمال.
مواد من نظام شؤون الموظفين
حلول جاهزة لخدمات شؤون الموظفين على www.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 02/03/2016
مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، إيكاترينا زايتسيفا،
خبير نظام الموارد البشرية
