لن يتمكن كل موظف من تقييم ظروف عمله بكفاءة، وستخبرك هذه المقالة بكل شيء عن البيئات التي يتعين على ممثلي مجموعة واسعة من المهن مواجهتها.

ما هي خاصية الإنتاج؟

في حالات الحاجة المختلفة تلتزم الإدارة بإصدار وثيقة رسمية للموظف تسمى هذه الوثيقة يمكن تقديمها فيه أشكال مختلفةوالأنواع، لأن كل شيء سيعتمد على الأغراض التي ستكون هناك حاجة إليها.

وبطبيعة الحال، جميع الأنواع خصائص الإنتاجسيكون من الصعب جدًا حسابه. ومع ذلك، فمن الجدير تسليط الضوء على الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعا من هذه الوثيقة. وتشمل هذه:

خصائص الإنتاج من مكان العمل. الشهادة مكتوبة بأي شكل من الأشكال؛ الشرط الرئيسي هنا هو وصف الأنشطة المهنية أو الاجتماعية أو الرسمية للموظف، فضلا عن تقييم الصفات الشخصية والتجارية.

خصائص الإنتاج لظروف العمل للطالب الذي يخضع للتدريب العملي في المؤسسة.هذا النوع من المستندات ليس شائعًا جدًا، ولكنه موجود أيضًا. وفي هذه الحالة، يتم إعداد الشهادة بشكل حر. يتم توفيرها من قبل مدير الممارسة أو ممثل خدمة شؤون الموظفين في المنظمة.

الخصائص الإنتاجية لظروف عمل الموظف اللازمة لاجتياز MSE (الفحص الاجتماعي الطبي).يعد هذا النوع من المستندات من أكثر الأشكال شهرة وانتشارًا. يتم تجميعه خلال كامل الفحص الطبيمريض. يتم تحديد درجة الخسارة (الجزئية أو الكاملة) لقدرة الموظف على العمل، وتحديد فئة إعاقته. كل هذا ضروري بالطبع لكي تحدد نتائج الفحص مدى توافق ظروف العمل مع صحة الموظف. يتم إصدار الوثيقة نفسها من قبل صاحب العمل، وتم إعدادها مسبقًا بما يتوافق تمامًا مع الخصائص الصحية. كما يجب أن تتضمن الشهادة خصائص إنتاجية العمل، وجميع معايير إنتاج الموظفين، وما إلى ذلك. إذا كانت المؤسسة لديها مركز طبي، ثم يجب على الطبيب ملء الوصف. ومع ذلك، فإن التصديق على الوثيقة بتوقيع المدير أو رئيس قسم شؤون الموظفين سيظل إلزاميا.

حول ظروف العمل الضارة

يعرف الكثير من الناس أن التشريع الحالي مطلوب لتزويد الأفراد الذين يعملون في المناطق ذات ظروف العمل الخطرة بضمانات ومزايا معينة. ما هي هذه الضمانات وما هو شكلها؟ الجواب على هذا السؤال معقد وصعب للغاية. بعد كل شيء، هناك العديد من التصنيفات التي تحدد معايير تقديم المزايا للموظفين. لذلك، فإن الأمر يستحق التحول إلى آخر، أكثر امر هام: ما نوع بيئة العمل التي تعتبر ضارة وغير آمنة لصحة العمال؟

إن التوصيف طويل المدى لظروف عمل ممثلي مختلف المهن جعل من الممكن تحديد العوامل الرئيسية التالية التي تشكل ظروفًا مهنية ضارة:

• تدابير التوتر في ظروف العمل. يتضمن ذلك عملًا طويلًا دون انقطاع، ورتيبًا جدًا، وغالبًا ما يشمل المجالين العاطفي والفكري.
• مقاييس خطورة ظروف العمل. هذه ديناميكية ثابتة و الأحمال الساكنة، عادة ما يرتبط بالعمل البدني. ويشمل ذلك أيضًا عوامل مزعجة بسيطة مثل الوضع غير المريح أثناء العمل، عدد كبير منتكرار أي إجراءات ، وما إلى ذلك.
• المعايير الكيميائية. يؤخذ في الاعتبار إذا كان العمل يتضمن التعرض لمواد خطرة مختلفة (الأحماض والقلويات والكواشف وما إلى ذلك) على جسم الإنسان. تلوث الغبار أو الغاز والهواء الخانق الثقيل - كل هذا يرتبط أيضًا بالمعايير قيد النظر.
• المعايير المادية العامة. ولعل مجموعة العوامل الأكثر شيوعاً؛ كل ذلك لأن ذلك يشمل درجات الحرارة غير الطبيعية، والرطوبة العالية، وأنواع مختلفة من الإشعاع - المؤينة وغير المؤينة، ومعدلات سرعة الهواء، والاهتزازات والضوضاء، والإضاءة غير الكافية وأكثر من ذلك بكثير. ويندرج العمال الذين يعانون من ظروف عمل خطرة ضارة في معظم الحالات ضمن هذه الفئة. تتوافق أيضًا غالبية الشركات في العديد من دول العالم مع هذه المجموعة من المعايير تمامًا.
• العوامل البيولوجية. هذه مجموعة متخصصة للغاية، ومناسبة فقط لتلك الشركات التي توجد بها الكائنات البيولوجية درجات متفاوتهخطر. تنقسم هذه الكائنات بالطبع إلى مجموعتين: الكائنات الحية الدقيقة (البكتيريا والفطريات والفيروسات واللولبيات) والكائنات الحية الكبيرة (الحيوانات والنباتات).

يبقى سؤال آخر دون إجابة: كيف يمكن تحديد ما إذا كان نوع معين من العمل ضارًا؟ يوجد مرسوم حكومي خاص للاتحاد الروسي رقم 870. وينبغي أخذ جميع المعلومات الرسمية حول نوع المهن من هناك. لكن هذه الوثيقة، للأسف، لن تكون مفهومة لأغلبية السكان، لأنها وثيقة إطارية. هناك أيضًا أوامر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، لكن معظمها يعتمد على اللوائح السوفيتية القديمة، والتي تضمنت قوائم كاملة بالمنظمات وورش العمل والمواقف التي يمكن اعتبارها غير آمنة للصحة. ما هي هذه القوائم؟ سيتم مناقشة هذا بمزيد من التفصيل.

قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة

يتم تنظيم القائمة الكاملة للوظائف التي تحتوي على ظروف عمل خطيرة وغير آمنة في المرسوم الحكومي رقم 665. تحتوي هذه الوثيقة على القائمة الكاملة للمستفيدين الذين يتعين عليهم العمل في ظروف خطيرة أو صعبة أو ضارة.

ومع ذلك، ستجد أدناه قائمة مختصرة بفئات المواطنين الذين يعملون في مهن غير آمنة. اعتبارًا من عام 2016، تشمل هذه ما يلي:

• عمال التعدين.
• علماء المعادن استخراج المعادن غير الحديدية والمعادن الحديدية؛
• العمال الذين ينتجون غازات المولدات؛
• العمال الذين يعملون في شركات الكيماويات.
• الأشخاص الذين يعملون بالبارود والذخائر والمتفجرات المختلفة وغيرها.
• موظفو مؤسسات النفط والغاز، وكذلك المنظمات المنتجة للفحم والمواد الصخرية ومكثفات الغاز وما إلى ذلك.
• الأشخاص المرتبطون بتشغيل المعادن؛
• العمال المرتبطون بطريقة أو بأخرى بهندسة الراديو والإلكترونيات؛
• عمال شركات الهندسة الكهربائية.
• موظفو الشركات المنتجة لمواد البناء؛
• عمال مصانع الزجاج والخزف.
• الأشخاص العاملون في إنتاج الألياف والورق والسليلوز؛
• العمال الذين ينتجون الأدوية والمنتجات الطبية المختلفة؛
• عمال خدمات ومنظمات النقل ؛
• الأشخاص المرتبطون بالطاقة النووية والصناعة النووية.

البناءون واللحامون والعمال الزراعيون والميكانيكيون والقمامون والعديد من الأشخاص الآخرين المشاركين بطريقة أو بأخرى في المجالات التي تنطوي على العمل البدني - جميعهم ينتمون أيضًا إلى الفئات التفضيليةويتم تضمينها في قائمة المهن من العمل.

إجراءات تقييم ظروف العمل

وفي عام 2013، تم طرح القانون الاتحادي رقم 426 للتداول، وتقرر تنفيذ إجراء خاص يسمى "تقييم ظروف العمل في مكان العمل". كان على رئيس هذه المنظمة أو تلك، الذي كان ينفذ في السابق فقط التصديق على الوظائف الحالية، بعد دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ، أن يبدأ في تنفيذ العملية المعنية بشكل دوري.

خصائص العينة ظروف العمللVTEC ويرد أدناه.

إذن، ما هو التقييم الخاص لظروف العمل في مكان العمل ولماذا هو ضروري؟ هذا التقييم عبارة عن مجموعة فريدة من العمليات المعينة، وهي سمة محددة لظروف العمل، تهدف إلى:

• للكشف عن العوامل غير الآمنة في الإنتاج وفي عملية العمل؛
• لتقييم مستوى تأثير هذه العوامل على العمال.

عند الانتهاء من هذا التقييم سوف:

• تزويد جميع العمال بمعدات الحماية (الجماعية والفردية)؛
• إنشاء جميع الضمانات والمزايا اللازمة للعمال؛
• إجراء الفحوصات الطبية (الأولية والدورية)؛
• تحديد تعريفات إضافية للمساهمات في صناديق التقاعد الروسية؛
• حساب الخصم على "الإصابات" ؛
• إعداد تقارير في شكل إحصاءات عن ظروف العمل.

من تستهدف جميع الأنشطة المذكورة أعلاه؟ ينبغي إجراء تقييم لظروف العمل في أماكن العمل فيما يتعلق بجميع الأفراد العاملين، باستثناء العاملين في المنزل والعاملين عن بعد. لا يوجد أيضًا تقييم للأشخاص الذين دخلوا علاقات العملمع صاحب العمل - فردالذي ليس رجل أعمال فردي.

لقد تمت كتابة كيفية تقييم ظروف العمل بالضبط في العديد من المنشورات والمقالات. ومع ذلك، يبقى المصدر الأكثر دقة، بالطبع، القانون الاتحادي رقم 426. ومن الجدير الانتباه إلى سؤال مهم آخر: في أي وقت يجب تنفيذ مجموعة التدابير قيد النظر؟

متى يتم إجراء تقييم ظروف العمل؟

يجب إجراء تقييم لظروف العمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. يتم تنفيذ مجموعة الأحداث المقدمة بالطبع في إلزامي- بغض النظر عما إذا كان قد تم اكتشاف أي حالات ضارة مسبقًا أم لا. هناك أيضًا عدد من العوامل التي تساهم في تنفيذ عمليات التفتيش غير المجدولة لظروف العمل. فيما يلي بعض المواقف التي قد تتطلب مراجعة خارج الخارطة:

• يتم تشغيل أماكن العمل المنظمة حديثًا؛
• يتلقى رئيس المنظمة "رسالة" من مفتش العمل الحكومي بشأن التفتيش غير المقرر؛
• يتغير تكوين المواد الخام أو المواد المستخدمة (ولكن فقط إذا كانت هذه المواد يمكن أن تؤثر سلبًا على موظفي المؤسسة) ؛
• يتغير نفسه العملية التكنولوجية، يحدث الاستبدال معدات الإنتاج(مرة أخرى، فقط إذا كانت هذه المعدات غير آمنة)؛
• استبدال أو تحديث معدات الحماية الجماعية أو الفردية؛
• حدوث حالة طوارئ أو حادث في العمل؛
• تقديم اقتراح لإجراء تفتيش غير مجدول للمؤسسة من قبل نقابة عمالية أو هيئة تمثيلية أخرى.

لذا، الخصائص العامةيمكن أن تحدث ظروف العمل وتقييم ظروف العمل أكثر من مرة واحدة كل خمس سنوات. وفقا للإحصاءات، تواجه معظم الشركات عمليات تفتيش غير مجدولة في كثير من الأحيان. ولهذا السبب يجب أن تكون إدارة مؤسسة معينة منتبهة ودقيقة للغاية. سيساعدك الاهتمام المناسب بموظفيك على تطوير إنتاجك نوعيًا والتخلص من عمليات التفتيش المتكررة جدًا وبالتالي التدخلية.

الفئتان الرابعة والثالثة من ظروف العمل

ينتهي تقييم ظروف العمل بإنشاء فئات وفئات فرعية معينة في مكان العمل. يقام هذا الحدث لتحديد التعريفات الإضافية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وأحجامها ونسبها.

إذًا، ما هي فئات ظروف العمل الموجودة؟ كل هذا يتوقف على مستوى الضرر. إذن هناك أربعة مستويات:

• المستوى 4 - خطير؛
• المستوى 3 - ضار؛
• المستوى 2 - مقبول؛
• المستوى 1 هو الأمثل.

ما الذي يشكل فئة خطرة من العمل؟ وإذا حاولنا توصيف هذه المجموعة من المهن بإيجاز، يمكننا القول أن العامل يتعرض لبيئة إنتاجية خطيرة وضارة، قادرة بشكل أو بآخر على تهديد حياة العامل وصحته. هناك خطر كبير

أما الفئة الثالثة، والتي تسمى الضارة، فلا يمكن تركيبها في الإنتاج إلا إذا تأثر العمال بعوامل غير آمنة تتجاوز أيضًا المعايير المعمول بها. تنقسم مجموعة ظروف العمل هذه إلى الفئات الفرعية التالية:

3.1. تتميز هذه الفئة الفرعية بأنها مجموعة من ظروف العمل التي يحتاج فيها جسم العامل إلى وقت تعافي أطول قليلاً. ويجب حساب نوبات العمل وأيام الإجازة.

3.2. تتميز هذه الفئة الفرعية بحدوث أمراض طفيفة لدى الموظف بسبب مهنته.

3.3. ويتميز بحدوث أمراض متوسطة الشدة لدى العامل.

3.4. ويتميز بحدوث أمراض خطيرة وحادة لدى العمال.

الفئتان الثانية والأولى من ظروف العمل

المجموعة الثانية تعتبر ظروف العمل مقبولة. ويشمل ذلك العوامل غير الآمنة في الإنتاج، والتي مع ذلك لا تتجاوز المعايير الصحية والصحية المعمول بها. وبطبيعة الحال، فإن الأنواع والخصائص المختلفة لظروف العمل تملي أن العمال المصنفين في الدرجة الثانية قد لا يزالون معرضين لخطر طفيف للإصابة بالمرض بسبب بيئة العمل غير المثالية. ومع ذلك، وفقا للوثائق، فإن جسد هؤلاء العمال قادر على التعافي بالكامل لاحقا مناوبة عمل. بجانب العوامل الضارةلن تقدم التأثير السلبيللشخص الواحد على المدى الطويل أو القصير.

المجموعة الأخيرة هي ظروف العمل المثالية. يتم تثبيتها فقط في حالة عدم وجود عوامل خطرة أو ضارة في العمل، ويكون هناك مناخ محلي مناسب يعزز الإجهاد الجسدي والعقلي المتوازن. لا يسمح بالأحمال الزائدة لعمال المجموعة الأولى.

وبالتالي، يتم توضيح فئات ظروف العمل المذكورة أعلاه بشكل واضح وبسيط. لن يكون تحديد المجموعة التي تنتمي إليها مهنة معينة أمرًا صعبًا.

على الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل

وفي عام 2008، في 31 مايو، صدر أمر اتحادي. خدمة رفاهية الإنسان وحماية حقوق المستهلك تحت رقم 103. هذه الوثيقة هي التي وافقت على تعليمات تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالتقييم الصحي والصحي لظروف العمل. من أجل فهم أفضل لكيفية تنفيذ الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل، فإن الأمر يستحق "المشي عبر" الأمر نفسه. لذا، ومن أجل تجميع خصائص العمل قيد النظر، ما الذي يقوم به العامل المصاب بالأمراض التي نشأت خلاله النشاط المهني، يجب عليك اتباع التوصيات التالية:

كيف يمكنك ملء خصائص ظروف العمل؟

لسوء الحظ، ليس كل الأشخاص الذين يديرون منظمة معينة يعرفون كيفية تجميع الوصف المهني وإضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صحيح. ولهذا السبب يجدر النظر في سؤال مهم وملح إلى حد ما: كيفية ملء خصائص ظروف عمل الموظف المرسل للفحص بشكل صحيح؟

ما هو الشكل الذي يجب أن أتخذه؟ وفي أغلب الأحوال تكون الصفة المعنية مكتوبة على نموذج فارغ، رغم أن هذا ليس شرطا إلزاميا. يُشار في الجزء العلوي من الورقة إلى اسم العامل الكامل وتاريخ ميلاده وكذلك العنوان ورقم الهاتف ومكان الدراسة إن وجد.

بعد ذلك، يتم تجميع وصف موجز للأنشطة السابقة للعامل. من الضروري وصف العمل السابق لشخص محترف، وجوائزه وإنجازاته، والإصابات المهنية التي تلقاها، وما إلى ذلك. يعد هذا عنصرًا إلزاميًا إذا تم تجميع وصف لظروف عمل VTEK.

يمكن الاطلاع على نموذج لوصف ظروف العمل في الاتحاد الدولي للاتصالات في الصورة أدناه.

بعد ذلك، عليك أن تصف مكان العمل الحالي للشخص. ويتم ذلك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. يشار إلى وضع التشغيل والأحمال والراحة أو استراحات الغداء ودرجة الحرارة والضغط في المبنى وغير ذلك الكثير. ومع ذلك، لا ينبغي أن تنسب كل الضارة هنا، وإلا قد يكون هناك ارتباك. وينبغي أن يتم ذلك في فقرة منفصلة (أو فصل). للقيام بذلك، سيتعين عليك الإشارة إلى المستوى الدقيق للضوضاء والاهتزاز والمواد الخطرة في الهواء، وما إلى ذلك. ويجب أيضًا كتابة جميع البيانات المتعلقة برحلات عمل الموظف (إن وجدت) هنا. في "الاستنتاج" يمكنك الكتابة عن إمكانية الانتقال إلى وظيفة أسهل وأقل خطورة.

يتم توقيع الوثيقة التي تم إنشاؤها من قبل رئيس قسم الموارد البشرية، رئيس القسم القانوني، كبير الأطباءورئيس المؤسسة. يجب، بالطبع، أن يكون هناك ختم.

حول خصائص ظروف العمل في عقد العمل

وكما هو معروف، عند تعيين شخص متقدم لوظيفة إلى وظيفة شاغرة، عقد التوظيفيجب على الأخير ملء عمود "ظروف العمل". يبدو أنه لا توجد مشاكل. ومع ذلك، غالبا ما تخضع العديد من الشركات لعمليات تفتيش عديدة غير مجدولة، وبالتالي لا يوجد تقييم خاص لظروف العمل. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ هل ترفض تعيين شخص ما من حيث المبدأ حتى يتم تلقي الرد على الطلب المقدم لإجراء تقييم خاص؟ ومن غير المرجح أن يكون هذا هو الحل الصحيح.

وبطبيعة الحال، لا يزال من المفيد الاستمرار في توظيف أشخاص مختلفين. ومع ذلك، هناك فارق بسيط. وبالتالي، سيكون من غير المرغوب فيه للغاية أن يقوم صاحب العمل بإدراج أي ضمانات وتعويض عن الضرر في عقد العمل. ومن الأفضل القيام بذلك لاحقًا، عند الانتهاء من الاختبار والتقييم. مثل هذه الإجراءات لها ما يبررها قانونا والقانونية.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا ينبغي عليك تأخير تقييم ظروف العمل. يجب تحديد خصائص ظروف العمل في عقد العمل في أسرع وقت ممكن.

إي.في. كتب:

ماريا كتب:

ليس لدي أي فكرة... الشركة قديمة جدًا، وأنا موظف جديد... أحاول فقط تغطية نفقاتي...
وهذا ليس هو الحال بعد... أرجو منكم توضيح كيفية صنع هذه الشهادات!!!

ختم الشركة
(المنظمات)

رقم _______من________200__

مرجع،
توضيح الطبيعة الخاصة للعمل أو ظروف العمل لفترات العمل المحتسبة ضمن مدة الخدمة مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل، وفقاً للمادتين 27، 28 القانون الاتحاديالتردد الراديوي بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي».

أصدرت من قبل______________________________________________________________________________
(الاسم الكامل)
رقم شهادة التأمين______-______-______-___
أنه (هي) عمل بدوام كامل: __________________________________________

(الاسم الكامل للمنظمة)
رقم تسجيل الشركة_________________________________________________________
في الإنتاج، في الموقع في ورشة العمل ________________________________________________________________
مثل (المهنة، المنصب) ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________





في ظروف خاصة _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(طبيعة العمل المنجز في ظل ظروف إضافية)
____________العلاقات العامة. رقم ____من ___________ إلى__________الشارع. رقم__________من____
ما هو منصوص عليه في القائمة_________القسم________القسم الفرعي__________العنصر________
في الإنتاج، على الموقع في ورشة العمل______________________________________________________________
مثل (المهنة، المنصب) ________________________________________________________________
في ظروف خاصة _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(طبيعة العمل المنجز في ظل ظروف إضافية)
____________العلاقات العامة. رقم ____من ___________ إلى__________الشارع. رقم__________من____
ما هو منصوص عليه في القائمة_________القسم________القسم الفرعي__________العنصر________
في الإنتاج، على الموقع في ورشة العمل______________________________________________________________
مثل (المهنة، المنصب) ________________________________________________________________
في ظروف خاصة _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(طبيعة العمل المنجز في ظل ظروف إضافية)
عملت بدوام كامل في الوظائف المذكورة أعلاه.

باستثناء الفترات التالية:
1. إجازة بدون ادخار أجورمن _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________

من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________

2. الدورات التدريبية المتقدمة من _________ إلى ________ العلاقات العامة. رقم _______ من ___________
(أشر إلى الدفع أم لا) من _________ إلى ________ على سبيل المثال. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
3. إجازة الأمومة من _________ إلى ________ العلاقات العامة. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
4. إجازة والدية تصل إلى 1.6 سنة من _________ إلى ________Pr. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
5. إجازة الوالدين للأطفال حتى سن 3 سنوات من _________ إلى ________Pr. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
6. العمل الإصلاحي من _________ إلى ________ العلاقات العامة. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
7. الانحرافات الأخرى عن العمل الرئيسي من _________ إلى ________السابق. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
8. العمل بساعات عمل مخفضة من _________ إلى ________ على سبيل المثال. رقم _______ من ___________؛
9. فترات التعليق عن العمل المنصوص عليها في الفقرة 9 من القواعد (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002) من _________ إلى ________ العلاقات العامة. رقم _______ من ___________
من _________ إلى ________ السابقين. رقم _______ من ___________؛
10. في أسبوع العمل بدوام جزئي من _________ إلى ________ العلاقات العامة. رقم _______ من ___________
كان عدد أيام العمل خلال هذه الفترة __________________________________________؛
العمل المشترك في المنصب (كنسبة مئوية من مدة الوردية) ___________
_____________________________________________________________________________________
____________العلاقات العامة. رقم ____من ___________ إلى__________الشارع. رقم _________ من _______________
بالنسبة لهذه الفترة، تمنح مدة الخدمة الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل وفقًا للمادة. 27، 28 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 17 ديسمبر 2001. رقم 173 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" كان:
_____________________________________سنوات__أشهر________________أيام______
معلومات حول إعادة تسمية المنظمة__________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ _______________.

يتم منح الشهادة على أساس الوثائق التالية:
________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ _______________
(دفاتر الأوامر، نموذج البطاقة T-2، الحسابات الشخصية، قسائم التسوية والدفع، قسائم الدفع لدفع البدلات الميدانية، جداول الدوام، جدول التوظيف، المسؤوليات الوظيفية, وصف الوظيفةوالوثائق المتعلقة بحماية العمال والخرائط التكنولوجية والوثائق الفنية وغيرها من الوثائق التي تعكس طبيعة العمل).

وفقا للفن. 25 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 17 ديسمبر 2001. "فيما يتعلق بمعاشات العمل في الاتحاد الروسي"، تتحمل المنظمة مسؤولية دقة المعلومات الواردة في المستندات المقدمة لإنشاء ودفع معاش العمل.

رئيس المؤسسة
(المنظمات) ____________________________
(التوقيع) (الاسم الكامل)
كبير المحاسبين ____________________________ م.ب.
(التوقيع) (الاسم الكامل)
رئيس قسم الموارد البشرية ____________________________
(التوقيع) (الاسم الكامل)
يجب أن يحتوي الأرشيف على المعلومات التي يجب تضمينها في هذه الشهادة!

المواطن من أجل تحديد درجة فقدانه للصحة وربما تعيين الإعاقة. يبدأ هذا الفحص عادة نتيجة اكتشاف مرض لدى المواطن أو إصابته.

تحتوي هذه الوثيقة على وصف لما يجب على الشخص القيام به في العمل، وكذلك مكان عمله. يجب على صاحب العمل أن يملأها.

إذا كانت المؤسسة لديها وحدة طبية، يتم التسجيل بمشاركة الطبيب.

ماذا تحتوي وكيف يتم ملؤها؟

على عكس الإنتاج، لا يمكن أن يكون بعلامة "زائد" أو بعلامة "ناقص"، بل هو مجرد نوع من التقرير عن مكان عمل الموضوع ومدى ضرره عليه.

في الواقع، يحتوي على قسمين: الأول مخصص للأنشطة الإنتاجية للموضوع، والثاني - لظروف العمل.

مهما كان العمل المعني، تحتوي الوثيقة على:

• لمن يتم تجميعها؟تفاصيل جواز السفر وسنة الميلاد ومكان عمله وفي أي منصب موضح. التخصص، الخبرة؛
• متوسط ​​راتب مقدم الطلب؛
• ما هي وظيفة المتخصص بالضبط؟ متى يبدأ يوم عمله وينتهي؟ استراحة؟ عطلة نهاية الاسبوع؟؛
• فصل(على أساس تصنيف ظروف العمل)؛

التالي يأتي الوصف.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم رئيس دائرة شؤون الموظفين ورئيس الإدارة القانونية بالتوقيع على "التوقيعات" الخاصة بهم.

خصائص ظروف عمل الموظفين في الاتحاد الدولي للاتصالات - مثال:

كيفية ملء المعلومات؟

النقاط الثلاث الأولى عادة لا تسبب أي مشاكل - ففي نهاية المطاف، هذه ليست حتى مراجعة، إنها مجرد رسالة حول من يعمل وأين وبأي صفة. سيساعدك نموذج الوثيقة كثيرًا في تعبئته، ومن الأفضل الاطلاع عليه مسبقًا.

الطوابع مهمةعادةً ما يكون هناك اثنان منهم - في الجزء العلوي الأيسر، يوجد ختم إخراج الشركة بكل التفاصيل - كما هو معتاد في مؤسسة معينة. يوجد عادةً في الزاوية اليمنى العليا ختم يحتوي على العنوان القانوني للشركة والرموز المقابلة.

يتم وضع النقاط اللاحقة - تلك المتعلقة بشخصية المرشح - بناءً على مواد الملف الشخصي.

في حالة وجود شهادة مكان العمل، يتم إدخال البيانات بناءً على وثائق الشهادة النهائية.

محادثة منفصلة عن الأحمال. بالنسبة للموظفين المشاركين في العمل الفكري، من الضروري الإشارة إلى ما هو عبء العمل العقلي بالضبط ومدى ثقله. وإذا كان العمل لا يشملهم على الإطلاق، فيجب الإشارة إلى ذلك.

بخصوص الأحمال الحسية، فمن المهم مراعاة نقطتين- حجمها الفعلي ونسبتها المئوية من إجمالي وقت العمل.

على سبيل المثال، يتكون نشاط إيفانوف، العامل في شركة Bolshoy Zavod LLC، من تصنيع الأجزاء. العمل رتيب وهذا ما تتكون منه نوبته بأكملها. تأكد من ذكر مستوى أحمال الضوضاء، على سبيل المثال: "في ورشة العمل مستوى عالالضوضاء، وتمثل أحمال الضوضاء ما يقرب من 100٪ من الوقت.

عند وصف وظيفة الموظف، من الأفضل تجنب التوضيحات المطولة - يجب أن تكون قصيرة وواضحة ومفهومة.

يجب تحديدها- ما إذا كان هذا العامل بالذات يتمتع بشروط ميسرة معينة، وما إذا كانت هناك فرصة لذلك على الإطلاق. قد يكون الأساس الأمراض المتكررةللموضوع - في هذا تحتاج إلى الرجوع إلى الوثائق الطبيةالذي يجلبه المواطن.

أما فيما يتعلق بما إذا كان المريض يفي بالخطة في العمل فالأفضل عدم قطع الكتف. يجب عليك التفكير ومقارنة جميع الحقائق - على سبيل المثال، في حالة أسبوع عمل قصير، من المستحيل تقديم شكوى بشأن انخفاضها. وحقيقة أنها منخفضة على الأرجح ليست خطأ المواطن.

لا يجب أن تجتهد في الجانب الآخر وتمتدح الموضوع.هذا ليس عرضا ل عمل جديدإن ما هو على المحك هنا ليس الهيبة المشكوك فيها، بل صحة الإنسان الحقيقية.

على سبيل المثال، يذكر أن العامل إيفانوف يعمل بهدوء في وردية مدتها ثماني ساعات، ويفي بالخطة في الوقت المحدد ولم يكن لديه أي ظروف مريحة على الإطلاق؛ سوف يمسك مكتب VTEK ITU برأسه - إذن ما هو سبب نداء الشخص إلى لهم وما مدى صحته حقا؟ سيؤدي هذا إلى تأخير وقت الفحص و- ويمكننا التحدث عن الإعاقة.

السؤال المتعلق بالأمراض السابقة والإجازات المرضية المصاحبة ينتمي إلى فئة الأمراض الخفيفة - يتم ملء هذا البند وفقًا لشهادات العجز عن العمل.

جميع الأعمدة وعناصر النموذج إلزامية، وبالتالي يجب ملؤها. إذا لم تكن هناك بيانات، فيجب أن تكون هناك شرطة، ولكن ليس بأي حال من الأحوال مساحة فارغة.

ينبغي التعامل مع خصائص VTEK بكل جدية. فالمسألة لا تتعلق فقط بسمعة المنظمة (وهي قابلة للإصلاح بشكل عام)، بل تتعلق بسلامة صحة الشخص، وهل ستكون قدراته محدودة في المستقبل أم لا. سيكون صاحب العمل أيضًا قادرًا على توفير ظروف عمل أكثر تساهلا.

تعتبر الشهادة التي تحدد طبيعة العمل أو ظروف العمل الخاصة إحدى المستندات المطلوبة عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي مبكر (تفضيلي). سنلقي نظرة في هذه المقالة على إجراءات ملء هذه الشهادة، وهنا يمكنك تنزيل عينة منها.

اقرأ مقالتنا:

تحميل نموذج ونموذج شهادة يوضح طبيعة العمل أو ظروف العمل

وسنخبرك أدناه بكيفية ملء النموذج بشكل صحيح لتجنب الشكاوى من صندوق التقاعد.

نموذج من تعبئة شهادة تحدد فيها طبيعة العمل أو ظروف العمل

ابحث عن نموذج وثيقة حماية العمال التي تحتاجها في نظام المساعدة للسلامة والصحة المهنية. لقد قام خبراؤنا بالفعل بإعداد 2506 نموذجًا!

لماذا تحتاج إلى شهادة تحدد طبيعة العمل أو ظروف العمل الخاصة؟

وتندرج هذه الشهادة ضمن حزمة المستندات التي يجب على الموظف تقديمها إلى صندوق التقاعد لمنحه معاشاً تقاعدياً مبكراً.

يعتبر التقاعد المبكر الميزة الأساسية المتوفرة للمتخصصين الذين... يتم سرد هذه المهن في قائمتين. اعتمادا على القائمة التي تحتوي على مهنة معينة، يبدأ دفع المعاش قبل 5 أو 10 سنوات.

الأساس التشريعي لتخصيص معاشات العمل للموظفين هو. كما أن شروط منح المعاش المبكر محددة في المادة (30). بالإضافة إلى ذلك، منذ عام 2014، تم إدخال إجراء لتقييم خاص لظروف العمل، والذي تحدد نتائجه ما إذا كان الموظف يحق له الحصول على المزايا والتعويضات.

من غير المرجح أن تعمل هذه الابتكارات على تبسيط حياة الموظف الذي يجمع المستندات للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. ومن أجل تأكيد حقوقك في هذه المنفعة لدى صندوق التقاعد، ستحتاج إلى شهادة توضح الطبيعة الخاصة للعمل أو ظروف العمل.

تؤكد هذه الوثيقة أن الموظف لديه مدة خدمة معينة، وتم تنفيذ عمله للحصول على معاش تأميني مبكر.

توفر المساعدة كافة المعلومات الضرورية:

• الانتقال إلى مناصب جديدة من الاسم الكاملهذه المواقف وبيان طبيعة العمل؛
• المستندات التي تم على أساسها إصدار الشهادة ؛
• الإشارات إلى القوانين التشريعية.

كيفية تعبئة شهادة توضح طبيعة العمل أو ظروف العمل الخاصة

لا يمكن وصف عملية ملء استمارة الشهادة التي تحدد الطبيعة الخاصة للعمل أو ظروف العمل بأنها صعبة، ولكن على أي حال عليك أن تظل حذرًا: أي خطأ يمكن أن يؤدي إلى رفض صندوق المعاشات التقاعدية. وبما أنه لا يوجد نموذج ثابت لهذه الشهادة، فسوف نعتمد على عينة.

يجب أن تشير في الرأس إلى الاسم الكامل للمنظمة، وعنوانها، رقم سريوثيقة وتاريخ الإعداد. بعد ذلك، يجب عليك كتابة الاسم الكامل للوثيقة: "شهادة توضح طبيعة العمل الخاصة أو ظروف العمل للتنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة".

نشير أدناه إلى بيانات الموظف: الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وسنة الميلاد ورقم تأمين الحساب الشخصي الفردي (SNILS). ويجب عليك أيضًا الإشارة إلى المادتين 30 و 32 من القانون الاتحادي رقم 400 "في شأن معاشات التأمين" و"في قوائم الأعمال والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات)"، مع مراعاة سن الشيخوخة ويصرف المعاش التأميني مبكرا، وقواعد احتساب فترات العمل (النشاط) تعطي الحق في منح المعاش المبكر.

دعنا ننتقل إلى المحتوى الرئيسي. نؤكد أولاً أن الموظف المذكور كان بالفعل موظفًا بدوام كامل، و شروط خاصةوطبيعة العمل التي تحتسب ضمن مدة الخدمة تعطيه الحق في...

لا بد من الإشارة إلى أن مهنة الموظف موجودة في الإنتاج أو العمل أو المهن أو المناصب أو الوظيفة التي تعطي الحق في الحصول على معاش الشيخوخة بشروط تفضيلية. يجب أن تتضمن هذه البيانات رقم القسم والقسم الفرعي وعنصر القائمة المقابلة.

يجب عليك أيضا الرجوع إلى. وإذا كانت مهنة العامل موجودة هناك فيجب أن تبينها الشهادة تماماً كما هو مبين في المصنف. بخلاف ذلك، أدخل اسم المهنة من جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة.

في الفقرة التالية، من الضروري تلخيص جميع فترات العمل والإشارة إلى أقرب يوم إلى إجمالي مدة خدمة هذا الموظف بالإشارة إلى المادتين 30 و 32 من القانون الاتحادي رقم 400 "في شأن معاشات التأمين".

في الجزء الأخير من الشهادة، نقوم بإدراج المستندات التي تكون بمثابة الأساس لإعدادها. عادة ما يكون هذا تاريخ التوظيفالموظف وملفه الشخصي وأوامر المؤسسة التي يعمل بها.

الشهادة مصدقة بختم المؤسسة وتوقيعات الأشخاص المسؤولين الرئيسيين. في عينتنا، هذا هو المدير وكبير المحاسبين ورئيس قسم الموارد البشرية.