في عام 2007، كان التسجيل لدى الطاقم الطبي هو القاعدة. لكن عيوبها الواضحة - عدم وجود الموظف ضمن طاقم العمل، وحرمانه من الضمانات الاجتماعية، وعدم إلزامه بالامتثال للوائح العمل المعمول بها في المنظمة - أدت إلى استبعاد الموظفين المستقلين من العيادات والمستشفيات ومؤسسات الرعاية الصحية.

وفي عام 2012، نشر المشرعون لائحة جديدة بشأن ترخيص الأنشطة الطبية. من الآن فصاعدًا، لا يحق لكبار الأطباء ومديري المنظمات الطبية وأصحاب العيادات الحكومية والبلدية وأصحاب المؤسسات الطبية الخاصة توظيف أشخاص حاصلين على تعليم صيدلاني (طبي) لشغل وظائف كموظفين طبيين دون التوقيع عقد التوظيف.

يعد وجود عقود العمل من متطلبات الترخيص لمزاولة الأنشطة الطبية. بموجب الاتفاقية مع الموظف يتم توقيعها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد بدء الواجبات المباشرة. تسبق الوثيقة الإجراءات التالية للموظف وصاحب العمل:

تنظم المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صارم إبرام اتفاقية كتابية. خارجيًا، لا يختلف عقد العمل مع الموظف الطبي، وهو نموذج اتفاقية، عن مستند مماثل تم إعداده في المنظمات في مجالات العمل الأخرى. وينص على النقاط التالية:

• اليوم المحدد لبداية الإجراء، مكان العمل (المدينة، المستوطنة)
• مسؤوليات الطبيب
• مكان أداء وظائف العمل، تاريخ بدء النشاط
• الراتب بالأرقام، مدفوعات إضافية للمؤهلات
• ساعات العمل، طبيعة العمل (عدد الساعات في الأسبوع، جدول المناوبات، لفترة غير محددة، بعقد محدد المدة)
• مدة الاختبار أو بدون فترة الاختبار
• روابط للوائح المحلية بشأن القواعد التي تحكم تناول الطعام ووقت العمل والراحة
• حقوق والتزامات الأطراف
• ظروف الضرر والخطر على الصحة والتعويض عن الارتباط بهذه العوامل
• ضمانات التأمين الاجتماعي للموظفين
• التفاصيل الكاملة للشركة وجميع البيانات الشخصية التي تحدد الموظف الجديد (الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، SNILS، التسجيل، تفاصيل جواز السفر، عنوان السكن الفعلي)

محتويات وميزات الوثيقة

ترتبط المتطلبات المحددة للاتفاق مع العاملين في المجال الطبي بخصائص الأنشطة "لصالح صحة الأمة". وفقا لدستور الاتحاد الروسي، يتلقى المواطنون المساعدة في حالات الطوارئفي أي ظرف من الظروف وفي أي وقت من اليوم. يتطلب تقديم الخدمات الطبية أقصى قدر من التركيز والصبر، القوة البدنيةومهارات الاتصال والخبرة والمعرفة.

وفي الوقت نفسه، يتمتع الأطباء ذوو الخبرة بمزايا وامتيازات خاصة بهم، على سبيل المثال، الحق في الحصول على معاش التقاعد المبكر. للاستفادة من مزايا المهنة، من الضروري ملء كتاب العمل بشكل صحيح والصياغة الصحيحة في عقد العمل.

التبعية

في الاتفاق في إلزامييتم تحديد هذا الموظف أو ذاك بدوام كامل. وجود علامات المساءلة مهم بشكل خاص لطاقم التمريض.

مكان عمل الطبيب

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي، من المهم الإشارة إلى إحداثيات المنطقة واسم القسم الذي يتم فيه تقديم الخدمات الطبية. على سبيل المثال، بالنسبة لطبيب العيون أو الجراح، يتم تحديد أرقام العيادة، وبالنسبة للأطباء، عند استدعاء سيارة الإسعاف، يتم تحديد سيارة الإنعاش والموقع المؤقت للمريض.

طبيعة العمل

غالبًا ما ترتبط حماية الصحة العامة بمشاكل نفسية ونفسية هائلة النشاط البدنيللأطباء، بغض النظر عن الفئة. في هذا الصدد، فإن قاعدة المادة 350 من قانون العمل تلزم صاحب العمل بتقليل أسبوع العمل للموظفين الطبيين بمقدار ساعة واحدة بالضبط: بدلا من الأسبوع المعتاد المكون من 40 ساعة، يتم استخدام حساب 39 ساعة في الأسبوع. إعادة التدوير غير مسموح بها.

وطبيعة التوظيف موضحة في الوثيقة الموقعة عند التوظيف. السيناريوهات المحتملة:

• العمل 24 ساعة في الأسبوع
• 30-36 ساعة أسبوعياً لزيارات العيادات الخارجية فقط، وكذلك لأطباء الأسنان والجراحين
• 36-39 ساعة عمل في الأسبوع

إذا لزم الأمر وبموافقة الموظف، اتفاق العملوتؤخذ في الاعتبار النقاط التالية:

1. إمكانية الواجب في المنزل. يعتبر الواجب المنزلي هو البقاء في المنزل أثناء انتظار استدعائك إلى مكان العمل. عادةً، يتم احتساب هذا النظام على أنه 30 دقيقة في الساعة من الواجب المنزلي. عند إجراء مكالمة طوارئ إلى مكان الحادث، يبدأ العد التنازلي الجديد وفقًا للوقت الفعلي (ساعة واحدة = ساعة واحدة). يشمل إجمالي الوقت المستغرق السفر إلى المريض ووقت العودة إلى المنزل.
2. بما في ذلك وجبات الغداء "العائمة". لذلك، لمسعفي الإسعاف الرعاية الطبيةالوقت المقدر ل استراحة الغداءمن 13.00 إلى 16.00.
3. جدول المناوبة. يتم احتساب ساعات العمل في جدول الورديات على أنها 12 ساعة مع راحة يومية لمدة يومين.

مسؤوليات ومهام الأطباء

العمل في مجال تقديم الخدمات الطبية هو مجال عمل مسؤول. إذا استأجر رئيس الأطباء شخصًا غير محترف غير قادر على أداء وظائف الطبيب، فإن هذا الظرف عاجلاً أم آجلاً سيكون له تأثير سلبي على صورة المؤسسة الطبية. ومثل هذه السابقة من شأنها أن تعرض حياة المرضى وصحتهم للخطر.

وتتمثل مهام الأطباء المعينين ضمن طاقم العمل في اتباع التعليمات والوثائق التنظيمية واللوائح المحلية للمؤسسة. عادة ما يتم توضيحها في عقد العمل بشكل أوسع وأعمق من الحقوق. تشمل المسؤوليات التي يحددها صاحب العمل ما يلي:

1. أولاً، يجب على الطبيب "الحقيقي" أن يسعى جاهداً لتحسين مستوى مؤهلاته.
2. ثانياً: يجب على الموظف التعامل مع ممتلكات المؤسسة الطبية والترفيهية بعناية.
3. ثالثا: مراعاة أخلاقيات مهنة الطب.
4. رابعا، عند إدارة الموظفين، حافظ على أسلوب التواصل التجاري.
5. خامسا، اتبع تعليمات الإدارة بدقة وحل المشكلات في حدود الوصف الوظيفي الخاص بك.
6. سادسا: مراعاة اللوائح الداخلية المعمول بها في الشركة.
7. سابعا: عدم إفشاء الأسرار الطبية وكذلك الأسرار التجارية للعيادات الخاصة.

انتباه! تفترض وظائف الطبيب موقفًا ضميريًا تجاه الواجبات الرسمية والمشاركة في مصير كل مريض.

المسمى الوظيفي ومتطلبات المؤهل

وظيفة العمل للموظف و مسؤوليات العمليجب أن تكون جزءا لا يتجزأ من الاتفاقية. ومن الناحية المثالية، يجب على الطاقم الطبي بأكمله، من حيث مستوى التعليم والمهارات العملية، أن يستوفي متطلبات دليل المؤهلات الموحد للوظائف الطبية رقم 541 ن.

المذكورة بدقة وفقا لجدول التوظيف. إذا كان يوفر فئة (طبيب أولا، ثانيا، أعلى فئة)، ثم يقوم صاحب العمل عند التوظيف بالتحقق من توفر الدبلومات والشهادات والشهادات.

الحق في الممارسة الطبية المرخصة والعلاج للأطفال والبالغين متاح رقم محدودالأشخاص ومن بينهم يجب أن يكون هناك متخصصون:

• حصلوا على مهارات نظرية كافية في المدارس المهنية في مجال معين من النشاط
• الأطباء ذوي الخبرة العملية
• خريجو الجامعات الذين أكملوا الإقامة أو التدريب بنجاح
• صالح لأسباب صحية
• مع شهادات إعادة التدريب

انتباه! وظائف مثل المنظم والممرضة لا تتطلب مؤهلات تعليمية أو خبرة في العمل.

متطلبات التأهيلمدرجة في اتفاقية العمل مفصولة بفواصل. في بعض الحالات، من الممكن تغيير الملف الرئيسي للتعليم ومستوى التدريب وفقًا لوثائق المرشح.

عدم إفشاء السرية الطبية

يصنف مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 188 الصادر عام 1997 المعلومات الواردة من المرضى أثناء علاجهم/فحصهم على أنها معلومات سرية. الطبيب ليس لديه أي تاريخ طبي. لذلك، فإن الاتفاق مع الموظف الطبي يتضمن بنودًا بشأن عدم انتهاك السرية الطبية ومسؤولية نشر المعلومات التي يحميها القانون.

ما يعتبر سرًا طبيًا يتم تحديده بواسطة 323-FZ. وتشمل هذه:

• المعلومات التي أصبحت معروفة أثناء التواصل السري مع المرضى، بما في ذلك
• ذات طبيعة غير مهنية، على سبيل المثال، فيما يتعلق بتكوين الأسرة
• حقيقة التشاور بشأن قضية محددة
• تشخيصات المواطنين
• طلب المشورة من مستشفى للأمراض النفسية
• وجود الاضطرابات النفسية

ويراعى حظر إفشاء السرية حتى بعد وفاة المريض. في حالة انتهاك هذه القاعدة، يتم فرض المسؤولية الإدارية والجنائية والتأديبية:

1. تسمح المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتسوية النهائية مع الموظف فيما يتعلق بجريمة تأديبية ذات خطورة خاصة.
2. وفقًا للمادة 13.14 من قانون الجرائم الإدارية، يُعاقب على نقل معلومات من الحياة الشخصية للمريض بغرامة تصل إلى 50 دولارًا.
3. كعقوبة على الكشف عن بيانات سرية للطبيب، يتم تطبيق العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين والحظر على ممارسة الخدمات الطبية لمدة 3 سنوات.

– شرط إلزاميعند التقدم للحصول على وظيفة في مؤسسة طبية. لديها عدد من الشروط الأساسية والمحددة. تتضمن بعض العناصر الإضافية وضعًا خاصًا للتشغيل ووظائف إضافية للموظفين الطبيين. لكي تعمل الشركات الطبية وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي، اتبع قواعد ملء اتفاقيات العمل!

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

ذات مسؤولية محدودة ">شركة ذات مسؤولية محدودة "بيتا"
جمعية ذات مسؤولية محدودة "بيتا"

عقد التوظيف

03.10.2016 № 107/2016

موسكو

شركة ذات مسؤولية محدودة "بيتا"، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثلهالمدير العام بيتروف الكسندر ايفانوفيتش، التمثيل لهقائم على الميثاق، من جهة، وكراسنوفا نينا إيجوريفنا، نحن نتصل و انامن ناحية أخرى، أبرم "الموظف"، المشار إليه فيما بعد باسم "الأطراف"، اتفاقية التوظيف هذه (المشار إليها فيما بعد باسم "الاتفاقية") على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية. الأحكام العامة

1.1. يوجه صاحب العمل، ويتولى الموظف، أداء واجبات العمل وفقا لهممرضةبشأن الفحوصات الطبية للسائقين قبل الرحلة وبعدها"> وظائف ممرضة للفحوصات الطبية قبل الرحلة وبعدها للسائقينفي قسم النقل.
1.2. تحكم هذه الاتفاقية العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.
1.3. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.
1.4. مكان عمل الموظف هوجمعية ذات مسؤولية محدودة "بيتا".
!} 1.5. ومن أجل التحقق من ملاءمة الوظيفة التي يشغلها، يخضع الموظف لتجربة لمدة ثلاثة أشهر.
1.6. لا تدخل في فترة الاختبار فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي غاب فيها فعلياً عن العمل.
1.7. خلال الفترة التجريبية، يجوز إنهاء هذه الاتفاقية بمبادرة من أي من الطرفين مع إرسال تحذير للطرف الآخر قبل ثلاثة أيام من إنهاء هذه الاتفاقية.
1.8. ظروف العمل في مكان عمل الموظف –مقبول (الفئة 2).

2. مدة الاتفاقية

2.1. يتعهد الموظف بالبدء في أداء واجبات عمله معه3 أكتوبر 2016!} .
2.2. تم إبرام هذه الاتفاقية بتاريخأجل غير مسمى.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يحصل الموظف على راتب يشمل:
3.1.1. الراتب الرسميبمبلغ 40.000 (أربعون ألف) روبل شهرياً.
!} 3.1.2. مدفوعات التعويضات (مدفوعات إضافية عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، والعمل الإضافي)، والتي يتم استحقاقها ودفعها للموظف بالطريقة والشروط التي تحددها اللوائح المتعلقة بأجور الموظفين.
3.1.3. مدفوعات الحوافز (المكافآت ربع السنوية والسنوية والمكافآت لمرة واحدة)، والتي يتم استحقاقها ودفعها للموظف بالطريقة والشروط التي تحددها اللوائح المتعلقة بمدفوعات المكافآت للموظفين.
3.2. يتم دفع الراتب للموظف في التواريخ التالية: للنصف الأول من الشهر (مقدما) –العشرين من الشهر الحالي، للنصف الثاني من الشهر -الخامس من الشهر المقبل.
يتم دفع السلفة مع الأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل، ولكن ليس أقل1000 (ألف) روبل.
يتم دفع راتب الموظف عن طريق إصدار نقدا dstv في ك تقييم صاحب العمل. بناءً على طلب الموظف، يجوز دفع الأجور بشكل غير نقدي عن طريق تحويلها إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.
3.3. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. وظيفة العمل للموظف

4.1. العامل يؤدي!} المسؤوليات الوظيفية التالية:
- إجراء الفحوصات الطبية قبل الرحلة وبعدها لسائقي السيارات عربة(أخذ سوابق المريض، قياس درجة حرارة الجسم، ضغط الدم، النبض، تحديد رد الفعل لوجود الكحول في هواء الزفير)؛
- يقبل سائقي المركبات لإجراء فحص طبي قبل الرحلة - كل على حدة وفقط إذا كان لديه بوليصة شحن؛
- بناءً على نتائج الفحوصات الطبية للسائقين قبل الرحلة وبعدها، يتوصل إلى استنتاج حول وجود علامات التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة والظروف والأمراض التي تتعارض مع أداء واجبات العمل، بما في ذلك التسمم بالكحول أو المخدرات أو غيرها من التسممات السامة والآثار المتبقية لهذا التسمم (تشير إلى هذه العلامات)، أو عدم وجود مثل هذه العلامات والظروف والأمراض؛
– اتخاذ القرارات بشأن السماح لسائقي المركبات بالعمل. يسمح للسائق بالعمل فقط في حالة عدم وجود شكاوى وأسباب موضوعية للفصل من العمل؛
- يضع العلامات المناسبة على اجتياز الفحص الطبي في بوليصة الشحن الخاصة بالسائق من خلال وضع ختم "اجتاز الفحص الطبي قبل الرحلة، مسموح له بأداء واجبات العمل" وتوقيعه و"اجتاز الفحص الطبي بعد الرحلة" وتوقيعه ، يشير إلى المعلومات التالية في بوليصة السائق: التاريخ (اليوم والشهر والسنة) والوقت (الساعات والدقائق) للفحص الطبي واسمك الأخير والاسم الأول والعائلي؛
– يرسل سائقي المركبات الموقوفة عن العمل لأسباب صحية إلى الطبيب المناوب في العيادة خلال النهار لحل مسألة الاعتراف بالسائق الموقوف عن العمل كعاجز مؤقتا وإصدار شهادة عدم القدرة على العمل له بالطريقة المقررة;
- إذا تم الكشف عن علامات الكحول والمخدرات وغيرها من المواد ذات التأثير النفساني، أثناء الفحص الطبي قبل الرحلة أو بعد الرحلة للسائق، يتم مراقبة رصانة السائق. عند إجراء مراقبة الرصانة، من الضروري إعداد بروتوكول مراقبة الرصانة بالشكل المحدد في نسختين. تسجيل كل حالة من حالات مراقبة الرصانة في مجلة خاصة مرقمة ومختومة بختم المنظمة؛
– يُدخل معلومات حول نتائج الفحص الطبي قبل الرحلة وبعدها في المجلات القياسية؛
– يحتفظ بسجلات نتائج الفحوصات الطبية لسائقي المركبات. إجراء تحليل لفعالية الفحوصات الطبية للسائقين؛
- إبلاغ المدير بنتائج الفحوصات الطبية لسائقي المركبات؛
- يشارك في التحقيق في حوادث الطرق التي يتعرض لها سائقو المركبات؛
- آخر مسؤوليات الوظيفة المنصوص عليهاد التعليمات الرسمية رقم210-ديمن 20.07.2012 .

5. وقت العمل والراحة

5.1. يُمنح الموظف أسبوع عملخمسة أياممع اثنينفي عطل نهاية الأسبوع -السبت والأحد.
5.2. ساعات العمل اليومية للموظف هي7.8 ساعة.
5.3. ساعات العمل الأسبوعية للموظف هي39 (تسعة وثلاثون) ساعة.
5.4. البدء - في9.00 ساعات، وينتهي العمل في17.48 !} ساعات.
5.5. يُمنح الموظف فترة راحة للراحة والطعام لمدةساعة واحدة، مع 12.00 قبل ساعات 13.00 ساعات. لا يتم تضمين الاستراحة في وقت العملويستخدمها الموظف حسب تقديره الخاص.
5.6. يمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر قدرها28 (ثمانية وعشرون) الأيام التقويمية وإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بسبب إصابته بمرض مرتبط بالتعرض للإشعاع بسبب كارثة تشيرنوبيل، لمدة 14 (أربعة عشر) يومًا تقويميًا.
تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف بالتزامن مع إجازة وظيفته الرئيسية. إذا لم يعمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي لمدة ستة أشهر، يتم منحه الإجازة مقدما. إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في مكان العمل الرئيسي أكثر من 28 يومًا تقويميًا، فإن صاحب العمل يمنح الموظف إجازة بدون أجر للمدة المقابلة.
5.7. لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى، يجوز منح الموظف إجازة بدون راتب بناء على طلب كتابي منه. يتم تحديد مدة هذه الإجازة باتفاق الطرفين.
5.8. قد يُطلب من الموظف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير الرسمية، العمل الإضافيفي الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

6. حقوق وواجبات الموظف

6.1. للموظف الحق في:
6.1.1. في الصفحة تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.
6.1.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.
6.1.3. الراحة، بما في ذلك المدفوعة الإجازة السنوية، أيام الإجازة الأسبوعية، والعطلات غير العاملة.
6.1.4. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها القوانين الفدرالية.
6.1.5. يتمتع الموظف بحقوق أخرى منصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل واللوائح المحلية لصاحب العمل.

6.2. يلتزم الموظف بما يلي:
6.2.1. أداء واجباته الوظيفية الموكلة إليه بضمير حيبموجب هذه الاتفاقية د التعليمات الرسمية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل(بما في ذلك اللوائح المتعلقة بالأسرار التجارية)، مع الذي كان على دراية بهإمضاء.
6.2.2. تنفيذ الأوامر والتعليمات والتكليفات بحسن نية وفي الوقت المناسبالمدير العام لشركة بيتا ذ.م.م، والامتثال لمعايير العمل المعمول بها، والامتثال للوائح العمل الداخلية التي اعتمدها صاحب العمل، والتي كان على دراية بهاإمضاء.
6.2.3. الحفاظ على انضباط العمل.
6.2. 4 . التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية (بما في ذلك.ل ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.
6.2. 5 . استخدام المعدات والأدوات والمستندات والمواد المخصصة له للعمل بشكل صحيح وللغرض المقصود.
6.2.6. عدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سراً تجارياً لصاحب العمل والتي أصبحت معروفة له فيما يتعلق بأداء واجباته الرسمية. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لوائح الأسرار التجارية.
6.2.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية ولوائح السلامة، الصرف الصحي الصناعي, السلامة من الحرائق، والذي كان على دراية بهإمضاء.
6.2.8. الإبلاغ على الفورإلى الرئيس التنفيذيشركة ذات مسؤولية محدودة "> المدير العام لشركة بيتا ذ.م.محول حدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات).
6.2.9. يتم تحديد قائمة مسؤوليات العمل الأخرى للموظف بموجب التشريعات الحالية،د تعليمات الوظيفة، بالإضافة إلى اللوائح المحلية لصاحب العمل التي كان الموظف على دراية بهاإمضاء.

7. حقوق والتزامات صاحب العمل

7.1. يحق لصاحب العمل:
7.1.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
7.1.2. مطالبة الموظف بأداء العملواجبات التي تحددها هذه الاتفاقية، دتعليمات الوظيفة، والتعامل الدقيق مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال لأحكام اللوائح المحلية المعمول بها في صاحب العمل الذي تم تعريف الموظف بموجبهإمضاء.
7.1.3. إشراك الموظف في التأديب و المسؤولية الماليةبالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
7.1.4. اعتماد اللوائح المحلية وفقاً للإجراءات التي يحددها القانون.
7.1.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، واللوائح المحلية لصاحب العمل.

7.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
7.2.1. الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل وشروط هذه الاتفاقية.
7.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.
7.2.3. تزويد الموظف بمكان العمل والمعدات والأدوات والوثائق والمراجع والمواد الإعلامية وغيرها من الوسائل اللازمة لذلك التنفيذ السليملهم مسؤوليات العمل.
7.2.4. التأكد من سلامة عمل الموظف وظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.
7.2.5. دفع الراتب المستحق للموظف في الوقت المناسب وبالكامل خلال الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية وهذه الاتفاقية.
7.2.6. أخبار للموظف دفتر العملبالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
7.2.7. معالجة البيانات الشخصية للموظف والتأكد من حمايتها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل.
7.2.8. تعريف الموظف بتحت خطاب يتضمن اللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة مباشرة به نشاط العمل.
7.2.9. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.
7.2.10. تأمين الموظف بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية للاتحاد الروسي.
7.2.11. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل واللوائح المحلية والاتفاقيات وهذه الاتفاقية.

8. التأمين الاجتماعي للموظفين

8.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي (تأمين التقاعد الإلزامي، التأمين الطبي الإلزامي، التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية) بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
تأمين صحي) بالشروط وبالطريقة التي تحددها اللائحة التنفيذية بشأن الحزمة الاجتماعية للموظفين."> 8.2. يحق للموظف الحصول على تأمين إضافي (التأمين الطبي الطوعي) وفقًا للشروط وبالطريقة التي تحددها اللوائح الخاصة بالحزمة الاجتماعية للموظفين.

9. الضمان والتعويض

9.1. خلال فترة صلاحية هذه الاتفاقية، يخضع الموظف للضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل واتفاقيات الطرفين.

10. مسؤولية الأطراف

10.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته العمالية دون سبب وجيه، انتهاك لتشريعات ولوائح العملاللوائح المحلية المعمول بها لدى صاحب العمل والتي كان الموظف على دراية بهاإمضاء ، الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل،بالإضافة إلى التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، يتحمل الموظف المسؤولية التأديبية والمالية وغيرهاوفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.
10.2. يكون الموظف مسؤولاً مالياً عن الأضرار الفعلية المباشرة التي سببها مباشرة لصاحب العمل وعن الأضرار التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة بسبب خطأ الموظف.
10.3. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

11. إنهاء عقد العمل

11.1. أسباب إنهاء هذه الاتفاقية هي:
11.1.1. الاتفاق مع الأطراف.
11.1.2. نهايةحاضر الاتفاقيات التي بدأها الموظف. وفي هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا.لاحقاً أقل من أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذاد القذف. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.
11.1.3. إنهاء هذه الاتفاقية بمبادرة من صاحب العمل (في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي).
11.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
11.2. يعتبر يوم فصل الموظف هو آخر يوم عمل له، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون.

12. أحكام ختامية

12.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ فيلحظة التوقيع عليه من قبل الطرفين.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على هذه الاتفاقية من خلال اتفاقيات مكتوبة ثنائية بين الطرفين.
12.2. تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ صاحب العمل بواحدة منهما ويحتفظ الموظف بالأخرى.
12.3. إذا نشأ نزاع بين الطرفين، فيجب حله من خلال المفاوضات المباشرة بين صاحب العمل والموظف. إذا لم يتم حل النزاع بين الطرفين من خلال المفاوضات، فسيتم حله بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
12.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بتشريعات العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على معاييرقانون العمل، وكذلك اللوائح المحلية لصاحب العمل.

قبل التوقيع على هذه الاتفاقية، يكون الموظف تحتتحت يكون الخطاب على دراية باللوائح المحلية التالية لصاحب العمل:

اسم وتفاصيل القانون التنظيمي المحلي	تاريخ مراجعة	توقيع الموظف
نظام العمل الداخلي رقم 1 تاريخ 2008/02/01	03.10.2016
نظام الأسرار التجارية رقم 2 بتاريخ 2008/02/01

هل من الممكن إبرام اتفاق مع الممرضة، كفرد، لإجراء فحص طبي قبل الرحلة. إذا كانت الإجابة بنعم، ما هي الشهادة التي يجب أن تحصل عليها الممرضة؟ وأين يمكنني أن أجد مثل هذه الاتفاقية؟

نعم، يمكن للمنظمة الدخول في اتفاقية معها عامل طبيأو عقد، أو إضفاء الطابع الرسمي عليه كعامل خارجي بدوام جزئي (كيفية إبرام عقد مدني لأداء العمل (تقديم الخدمات) مع مواطن، كيفية إبرام عقد عمل محدد المدة).

يجب أن يتم تدريب الموظف في برنامج تدريبي للمهنيين الطبيين لإجراء ما قبل النشر فحوصات طبيهسائقي المركبات والحصول على شهادة بناء على نتائج التدريب على إجراء الفحوصات الطبية.

الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ

يتم تحديد مواعيد وأوقات الفحص الطبي للسائق قبل الرحلة وبعدها من قبل الطبيب المختص الذي أجرى الفحص. ويجب أيضًا أن تكون هذه البيانات مصدقة بتوقيعه (مع الإشارة إلى اسمه الكامل) أو بالختم المقابل.*

ينصح كبير المحاسبين: إذا لم يكن من الممكن الاحتفاظ بالطبيب ضمن الموظفين، فيمكنك الدخول في اتفاقية عقد مع العامل الطبي. أو تسجيله كعامل خارجي بدوام جزئي. بهذه الطريقة ستتمكن من تجنب الخلافات مع المفتشين.*

في الواقع، في الممارسة العملية، عدد قليل من الناس يمتثلون لشرط أن العلامة الموجودة على بوليصة الشحن يجب أن يتم من قبل العامل الطبي الذي أجرى الفحص. في كثير من الأحيان، إذا لم يكن هناك طبيب بدوام كامل في الشركة، فلا يتم ذلك من قبل عامل طبي (كما ينبغي أن يكون وفقا للقواعد)، ولكن من بينهم، على سبيل المثال، رئيس قسم النقل.

تنبيه: إذا أتوا إليك لإجراء فحص من Roszdravnadzor ورأوا أن الإدخالات في بوليصة الشحن لم يتم إجراؤها بواسطة طبيب مؤهل، ولكن بواسطة شخص آخر، فقد يتم اتهام الشركة بانتهاك إجراءات الفحص الطبي للسائق (المادة 11.32) من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).*

وسيتبع ذلك غرامة إدارية:*

• لمسؤول (على سبيل المثال، مدير) - من 2000 إلى 3000 روبل؛
• لمنظمة أو رجل أعمال - من 30.000 إلى 50.000 روبل.

لذلك، لا يزال من الآمن على الأقل إبرام اتفاقية مع أحد العاملين الصحيين.*

بالإضافة إلى ذلك، في حالة عدم وجود ملاحظة في بوليصة الطريق تفيد بأن السائق قد خضع لفحص طبي قبل الرحلة، قد يفرض مفتش شرطة المرور غرامة:

• مدير - 5000 روبل؛
• منظمة أو رجل أعمال - 30000 روبل.

تدابير المسؤولية هذه منصوص عليها في الجزء 2 من المادة 12.31.1 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

سيرجي رازغولين,

مستشار الدولة الفعلي للاتحاد الروسي من الدرجة الثالثة

من يقوم بإجراء الفحوصات الطبية

يلتزم صاحب العمل بتنظيم الفحوصات الطبية للموظفين من خلال إبرام اتفاقية مناسبة مع مؤسسة طبية (البند 6 من الإجراء المعتمد) . وفي هذه الحالة يجب أن تكون المؤسسة الطبية حاصلة على ترخيص لممارسة الأنشطة الطبية * ().

كما يمكن لصاحب العمل إجراء فحوصات طبية (على سبيل المثال، قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص به، بشرط أن يكون لدى المركز الطبي ترخيص مزاولة الأنشطة الطبية والحق في إجراء فحوصات طبية أولية ودورية (المادة 46، الجزء 1، المادة 12 من القانون الصادر في 4 مايو 2011 رقم 99-FZ، البند 4 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302ن) .

الموقف: يجب على المنظمة، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص بها، الحصول على ترخيص لهذا النوع من النشاط. إجراء الفحوصات الطبية ليس هو النشاط الرئيسي للمنظمة

نعم، أنا يجب أن.*

الأنشطة الطبية مرخصة (المادة 46، الجزء 1، المادة 12 من قانون 4 مايو 2011 رقم 99-FZ). تعتبر الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) من بين الخدمات الطبية الخاضعة للترخيص (قائمة باللوائح المعتمدة). لا ينص تشريع الترخيص على أي استثناءات للأنشطة الطبية التي يتم تنفيذها لتلبية احتياجات الفرد الخاصة. لذلك، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص بك، يجب عليك الحصول على ترخيص هذا النوعأنشطة.*

وتشترك وزارة التنمية الاقتصادية الروسية في وجهة نظر مماثلة في رسالة مؤرخة في 22 ديسمبر 2008 رقم D05-5875.

تم تأكيد ذلك من خلال ممارسة التحكيم (انظر، على سبيل المثال، قرارات الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة الأورال بتاريخ 24 يوليو 2008 رقم F09-5320/08-S1، لمنطقة شمال القوقاز بتاريخ 8 مايو 2007 رقم F08 -1326/2007-564A، بتاريخ 3 أبريل 2007 رقم F08-1329/2007-563A وتاريخ 25 أبريل 2007 رقم F08-2076/2007-853A).

تجدر الإشارة إلى أنه حتى 1 مايو 2012، كانت هذه القضية مثيرة للجدل. نظرًا لأن اللوائح الحالية بشأن ترخيص الأنشطة الطبية تلزم المؤسسات الطبية (منظمات الدولة ونظام الرعاية الصحية البلدي) وكذلك المنظمات التي قدمت الخدمات الطبيةبشكل مستمر لتحقيق الربح (نظام الرعاية الصحية الخاص). تم تأكيد هذا الاستنتاج بموجب الفقرة 2 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2007 رقم 30.

ويترتب على ذلك أن المنظمات التي تجري فحوصات طبية في مركزها الطبي الخاص لموظفيها فقط لا تحتاج إلى الحصول على تراخيص.

وأكدت المحاكم أيضًا شرعية هذا النهج (انظر، على سبيل المثال، قرارات منطقة موسكو FAS بتاريخ 17 مارس 2010 رقم KA-A40/2021-10، منطقة شمال القوقاز بتاريخ 5 أغسطس 2009 رقم A53- 3470/2009، منطقة الشرق الأقصى بتاريخ 17 مارس 2009 رقم F03-185/2009، منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 5 مارس 2009 رقم F04-1311/2009(1741-A45-43)، مقاطعة الفولجا بتاريخ 5 يوليو 2007 رقم A12-2901/07).

في المنظمات التجارية

وهكذا، فإن جميع المنظمات تشارك بشكل أو بآخر الأنشطة الطبية، المذكورة في قائمة اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2012 رقم 291، مطلوبة للحصول على ترخيص. يتم توفير الاستثناء فقط لمؤسسات نظام الرعاية الصحية الخاص الموجود على أراضي مركز سكولكوفو للابتكار.

إذا قامت إحدى المنظمات بإجراء فحص طبي قبل الرحلة بشكل مستقل، فمن الضروري أن يقوم بذلك العاملون الطبيون فقط. وفي الوقت نفسه، يجب عليهم الخضوع للتدريب في برنامج تدريبي للعاملين في المجال الطبي لإجراء الفحوصات الطبية قبل الرحلة لسائقي المركبات والحصول على شهادة بناءً على نتائج التدريب. تم تحديد هذه المتطلبات في خطاب وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 أغسطس 2003 رقم 2510/9468-03-32.*

وبالتالي، إذا كان موظف المنظمة لديه فقط دبلوم التعليم الطبي، ولكن ليس لديه الشهادة المناسبة، فليس له الحق في إجراء فحوصات طبية إلزامية.

إن متطلبات مؤهلات الموظف ليست هي الوحيدة عند إجراء الفحص الطبي بشكل مستقل.

نينا كوفازينا,

نائب مدير القسم

التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية

3. المقالة المرجعية: العامل الطبي- هذا:*
– الشخص الذي حصل على تعليم طبي أو غيره ويعمل في منظمة طبيةوالتي تشمل مسؤولياتها العمالية (الرسمية) تنفيذ الأنشطة الطبية؛
– رجل أعمال فرديتشارك بشكل مباشر في الأنشطة الطبية.

عدد التنزيلات: 652

عقد التوظيف
مع أخصائي طبي (الطبيب المعالج)

تاريخ ومكان التوقيع

1. أطراف الاتفاقية

منظمة (الاسم) يمثلها شخص (المنصب، الاسم الكامل)، تعمل على أساس (الميثاق، اللوائح، التوكيل)، ويشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، ومواطن (الاسم الكامل) )، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، والمشار إليهم بشكل جماعي باسم "الأطراف"، قد أبرموا هذه الاتفاقية على النحو التالي.

2. موضوع الاتفاقية

2.1. يتم تعيين الموظف (الاسم الكامل) (مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية) حسب الوظيفة والتخصص والمهنة (الاسم الكامل للوظيفة والتخصص والمهنة)، والمؤهل (إشارة إلى المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة)، ومحدد مهمة الوظيفية.

2.2. الاتفاقية هي (ضع خط حسب الاقتضاء):
- عقد العمل الرئيسي؛
- اتفاق بدوام جزئي.

3. مدة العقد

3.1. أبرمت هذه الاتفاقية من أجل:
- أجل غير مسمى؛
- فترة معينة

(يشير إلى مدة صلاحيته والظروف (السبب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة، أو يشير إلى أن العقد لفترة معينة قد تم إبرامه باتفاق الطرفين وفقًا للجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3.2. يلتزم الموظف ببدء العمل في "__" ___________ 20__.

3.3. فترة الاختبار للتوظيف هي ________ أشهر.

4. حقوق وواجبات الموظف

4.1. للموظف الحق في:

4.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

4.1.2. مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

4.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

4.1.4. حماية البيانات الشخصية.

4.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.

4.1.6. وقت الاسترخاء.

4.1.7. الدفع وتنظيم العمل.

4.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً، إيقاف العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل RF).

4.1.9. الضمانات والتعويضات.

4.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

4.1.11. حماية العمل.

4.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

4.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

4.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

4.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

4.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

4.1.19. حماية شرفك وكرامتك المهنية.

4.1.20. الحصول على فئات التأهيل وفقا ل المستوى الذي حققهالتدريب النظري والعملي.

4.1.21. التأمين على الخطأ المهني الذي ينشأ عنه ضرر أو ضرر بصحة المواطن، ولا يكون له علاقة بالإهمال أو الإهمال في أداء واجباته المهنية.

4.1.22. إنشاء الجمعيات المهنية والجمعيات العامة الأخرى التي يتم تشكيلها على أساس طوعي لحماية حقوق العاملين في المجال الطبي والتنمية الممارسة الطبيةوتعزيز البحث العلمي وحل القضايا الأخرى المتعلقة به النشاط المهنيالعاملين في المجال الطبي.

4.1.23. في ممارسة الرعاية الصحية، استخدام طرق الوقاية والتشخيص والعلاج، تكنولوجيا طبيةوالأدوية والمستحضرات المناعية والمطهرات المسموح باستخدامها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

4.1.24. استخدام في مصلحة علاج مريض التشخيص والعلاج و الأدويةفقط بعد الحصول على موافقته الكتابية الطوعية (لا يمكن استخدام طرق التشخيص والعلاج والأدوية التي لم تتم الموافقة على استخدامها، ولكن يتم مراجعتها وفقًا للإجراء المحدد، لعلاج الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا فقط إذا كان هناك تهديدًا مباشرًا لحياتهم وبموافقة كتابية من ممثليهم القانونيين).

4.1.25. إصدار الوصفات الطبية توفير المخدراتالمواطنين بشروط تفضيلية.

4.1.26. إجراء فحص العجز المؤقت، وإصدار شهادات العجز بشكل فردي للمواطنين لمدة تصل إلى 30 يومًا.

4.1.27. عند فحص العجز المؤقت، تحديد ضرورة وتوقيت النقل المؤقت أو الدائم للموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى، وكذلك اتخاذ قرار بشأن إرسال المواطن بالطريقة المقررة إلى لجنة خبراء طبية واجتماعية، بما في ذلك. إذا كان هذا المواطن لديه علامات الإعاقة.

4.1.28. استخدام الأساليب الطب التقليديفي المؤسسات العلاجية والوقائية التابعة لنظام الرعاية الصحية التابع للدولة أو البلدية بقرار من رؤساء هذه المؤسسات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

4.1.29. بموافقة المواطن أو صاحبه الممثل القانونينقل المعلومات التي تشكل السرية الطبية إلى مواطنين آخرين، بما في ذلك. للقيام بالمسؤولين، في مصلحة فحص وعلاج المريض بحث علميوالمنشورات في المؤلفات العلمية واستخدام هذه المعلومات في العملية التعليمية ولأغراض أخرى.
يُسمح بتقديم معلومات تشكل سرية طبية دون موافقة المواطن أو ممثله القانوني:

1) لغرض فحص ومعالجة المواطن غير القادر بسبب حالته على التعبير عن إرادته؛
2) إذا كان هناك تهديد بالانتشار أمراض معديةوالتسمم والإصابات الجماعية.
3) بناءً على طلب هيئات التحقيق والتحقيق والمدعي العام والمحكمة فيما يتعلق بالتحقيق أو المحاكمة؛
4) في حالة تقديم المساعدة لقاصر يقل عمره عن 15 عامًا لإبلاغ والديه أو ممثليه القانونيين؛

5) إذا كانت هناك أسباب للاعتقاد بأن الضرر الذي لحق بصحة المواطن قد حدث نتيجة أعمال غير قانونية.
(حقوق أخرى وفقا للتشريعات الحالية.)

4.2. يلتزم الموظف بما يلي:

4.2.1. استيفاء شروط هذه الاتفاقية شخصيًا و المسمى الوظيفيوظيفة العمل ومعايير العمل المعمول بها.

4.2.2. الحفاظ على انضباط العمل.

4.2.3. الامتثال للوائح العمل الداخلية.

4.2.4. عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الدولة أو الرسمية أو التجارية أو غيرها).

4.2.5. العمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن _______ (يتم تحديد المدة بالعقد إذا تم التدريب على نفقة صاحب العمل).

4.2.6. الخضوع لفحوصات طبية.

4.2.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

4.2.8. التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.

4.2.9. التعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.

4.2.10. قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة) من هذا العقار).

4.2.11. تزويد كل مواطن بشكل في متناوله بالمعلومات المتاحة عن حالته الصحية، بما في ذلك معلومات عن نتائج الفحص، ووجود المرض، وتشخيصه والتنبؤ به، وطرق العلاج، والمخاطر المرتبطة به، الخيارات الممكنة التدخل الطبيوعواقبها ونتائج العلاج. يتم توفير معلومات حول الحالة الصحية للمواطن له، وفيما يتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا والمواطنين المعترف بهم على أنهم غير مؤهلين قانونيًا - لممثليهم القانونيين من قبل الطبيب المعالج الذي يشارك بشكل مباشر في الفحص والعلاج. لا يجوز تقديم معلومات عن الحالة الصحية للمواطن رغماً عنه. في حالات التشخيص غير المواتي لتطور المرض، يجب توصيل المعلومات بطريقة حساسة للمواطن وأفراد أسرته، ما لم يحظر المواطن إخبارهم بذلك و (أو) لم يعين شخصًا له مثل هذا ينبغي نقل المعلومات.

4.2.12. بناء على طلب المواطن، تزويده بنسخ من الوثائق الطبية التي تعكس حالته الصحية، إذا كانت لا تؤثر على مصالح طرف ثالث.

4.2.13. عدم إجراء التدخل الطبي أو إيقافه إذا رفض المواطن أو ممثله القانوني التدخل الطبي أو طالب بإنهائه إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

4.2.14. شرح العواقب المحتملة على المواطن أو ممثله القانوني بشكل يسهل عليه الوصول إليه في حال رفض التدخل الطبي. رفض التدخل الطبي مع الإشارة العواقب المحتملةيتم تقديمه كإدخال في الوثائق الطبية وتوقيعه من قبل المواطن أو ممثله القانوني، بالإضافة إلى أخصائي طبي.

4.2.15. تقديم الرعاية الطبية (الفحص الطبي والاستشفاء والمراقبة والعزل) دون موافقة المواطنين أو ممثليهم القانونيين فيما يتعلق بالأشخاص الذين يعانون من أمراض تشكل خطراً على الآخرين، والأشخاص الذين يعانون من أمراض شديدة أمراض عقليةأو الأشخاص الذين ارتكبوا أفعالاً خطيرة اجتماعياً، للأسباب وبالطريقة التي يحددها القانون الاتحاد الروسي. يتم اتخاذ قرار إجراء فحص طبي ومراقبة للمواطنين دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين من قبل الطبيب (consilium)، ويتم اتخاذ قرار إدخال المواطنين إلى المستشفى دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين من قبل محكمة.

4.2.16. تزويد المواطنين بالرعاية الطبية الطارئة للحالات التي تتطلب تدخلًا طبيًا عاجلاً (في حالة الحوادث والإصابات والتسمم وغيرها من الحالات والأمراض)، على الفور في المؤسسات الطبية، بغض النظر عن التبعية الإقليمية والإدارية وشكل الملكية.

4.2.17. لا تقم بالقتل الرحيم - تلبية طلب المريض لتسريع وفاته بأي فعل أو وسيلة، بما في ذلك. وقف التدابير الاصطناعية التي تحافظ على الحياة.

4.2.18. إزالة الأعضاء و (أو) الأنسجة البشرية للزراعة فقط وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (لا يمكن أن تكون الأعضاء البشرية و (أو) الأنسجة موضوعًا للشراء والبيع والمعاملات التجارية).

4.2.19. عند إعداد شهادة العجز عن العمل، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بتشخيص المرض، حفاظاً على السرية الطبية، بموافقة المريض، وفي حالة عدم موافقته، الإشارة فقط إلى سبب العجز (المرض، الإصابة أو لسبب آخر).

4.2.20. لا تسمح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا، إلا في الحالات التي يحددها القانون (معلومات حول حقيقة طلب المساعدة الطبية، والحالة الصحية للمواطن، وتشخيص مرضه وغيرها من المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء فحصه وعلاجه) تشكل سراً طبياً ويجب التأكد من المواطن مع ضمان سرية المعلومات المرسلة إليه).

5. حقوق والتزامات صاحب العمل

5.1. يحق لصاحب العمل:

5.1.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

5.1.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة من قبل صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال للعمل الداخلي أنظمة.

5.1.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.1.4. اعتماد اللوائح المحلية.

5.1.5. _____.
(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي،

القوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية،

الاتفاقيات).

5.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

5.2.1. الامتثال لقوانين العمل واللوائح الأخرى الأفعال القانونية، التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

5.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

5.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

5.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

5.2.5. سداد كامل المبلغ المستحق للموظف أجورضمن الحدود الزمنية التي تحددها هذه الاتفاقية، وقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية.

5.2.6. إجراء مفاوضات جماعية، وكذلك إبرام اتفاقية جماعية بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

5.2.7. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، بالأنظمة المحلية المعتمدة والمرتبطة مباشرة بنشاط عمله.

5.2.8. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.

5.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

5.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.

5.2.11. الوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية وتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية (الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات).

6. الضمان والتعويض

6.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

6.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7. نظام العمل والراحة

7.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 2.1، القسم 4 من هذه الاتفاقية، خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال الفترات الزمنية الأخرى المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.تشير الاتحادات إلى ساعات العمل.

7.2. لا يمكن أن تتجاوز مدة ساعات العمل المنصوص عليها في البند 7.1 من هذه الاتفاقية 39 ساعة في الأسبوع.

7.3. يتمتع الموظف بأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة (أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم إجازة واحد).

7.4. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (المناوبة)؛
- إجازة يومية (بين الورديات)؛
- عطلات نهاية الأسبوع (إجازة أسبوعية متواصلة)؛
- إجازات غير العمل؛
- الإجازات.

7.5. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
- الإجازة الرئيسية: ______ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل)؛
- الإجازة الإضافية: ______ يوم.

7.6. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

8. شروط الدفع

8.1. يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وفقًا لهذه الاتفاقية والقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

8.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي:
- مقاس معدل التعريفة(أو الراتب الرسمي)؛
- المدفوعات الإضافية والعلاوات والحوافز (حدد).

8.3. يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (روبل).

8.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل مباشرة ضمن الشروط التالية:
(حدد المدة على ألا تقل عن كل ستة أشهر).

8.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف (ضع خطا حسب الاقتضاء):
- في المكان الذي يؤدي فيه العمل؛
- عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.

8.6. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، عند الجمع بين المهن (المناصب)، عند أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا، يُدفع للموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحددين بموجب الاتفاق الجماعي واللوائح المحلية.

9. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

9.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.

9.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بالعمل: ___________________________.
بالنسبة للعاملين الطبيين في أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، الذين يرتبط عملهم بتهديد حياتهم وصحتهم، يتم إنشاء التأمين الشخصي الإلزامي الحكومي بمبلغ 120 راتبًا رسميًا شهريًا وفقًا لقائمة الوظائف التي يشغلونها يرتبط بتهديد حياة وصحة العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

9.3. تنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل أيضًا بتوفير الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: _______________________.

10. مسؤولية الأطراف

10.1. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقا للتشريعات الحالية.

10.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي تلحق بالموظف: .

10.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: .

11. مدة الاتفاقية

11.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي ينص عليها القانون.

11.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

12. إجراءات حل النزاعات

يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المحددة قانون العملالاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

13. الشروط الأخرى للاتفاقية

13.1. يجوز قبول الأطباء الذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من خمس سنوات في الممارسة الطبية العملية بعد خضوعهم لإعادة التدريب في المؤسسات التعليمية ذات الصلة أو على أساس اختبار الفحص الذي تجريه لجان الجمعيات الطبية المهنية.

13.2. يُسمح للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا في بلدان أجنبية بممارسة الأنشطة الطبية بعد إجراء امتحان في المؤسسات التعليمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، وكذلك بعد الحصول على ترخيص للانخراط في الأنشطة التي تحددها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي، ما لم تنص المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

13.3. الأطباء الذين يخالفون قسم الطبيب مسؤولون بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

13.4. في حالة انتهاك حقوق المواطنين في مجال الحماية الصحية بسبب أداء العاملين في المجال الطبي لواجباتهم المهنية بطريقة غير شريفة، مما أدى إلى الإضرار بصحة المواطنين أو وفاتهم، يتم تعويض الضرر وفقا للقانون. التعويض عن الضرر لا يعفي العاملين الطبيين من تقديمهم للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.5. الأشخاص الذين تم نقل المعلومات التي تشكل السرية الطبية إليهم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون، مع مراعاة الأضرار التي لحقت بالمواطن، يتحملون المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الكشف عن السرية الطبية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.6. في حالة حدوث ضرر لصحة العاملين في المجال الطبي أثناء أداء واجباتهم العمالية أو واجباتهم المهنية، يتم تعويضهم عن الضرر بالمبلغ والطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

13.7. في حالة وفاة موظفي أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية أثناء أداء واجباتهم الوظيفية أو واجباتهم المهنية أثناء تقديم الرعاية الطبية أو إجراء بحث علمي، تحصل عائلات المتوفى على إعانة نقدية لمرة واحدة بمبلغ 120 الرواتب الرسمية الشهرية.

13.8. يخضع خريجو مؤسسات التعليم العالي الطبي الوافدون للعمل في المؤسسات الطبية الريفية حسب التوجيهات لإجراءات وشروط إصدار البدل لمرة واحدة للمؤسسات الاقتصادية المنشأة للمتخصصين الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم الزراعي.

13.9. الطبيب المعالج هو الطبيب الذي يقدم الرعاية الطبية للمريض خلال فترة مراقبته وعلاجه في العيادة الخارجية أو المستشفى.
لا يمكن للطبيب المعالج أن يكون طبيبًا يدرس في مؤسسة تعليمية طبية عليا أو مؤسسة تعليمية للتعليم المهني بعد التخرج.

يتم تعيين الطبيب المعالج بناءً على اختيار المريض أو رئيس المؤسسة الطبية (قسمها). إذا طلب المريض تغيير الطبيب المعالج، فيجب على الأخير تسهيل اختيار طبيب آخر.

ينظم الطبيب المعالج الفحص والعلاج المؤهلين وفي الوقت المناسب للمريض، ويقدم معلومات حول حالته الصحية، وبناء على طلب المريض أو ممثله القانوني، يدعو الاستشاريين وينظم الاستشارة. لا يتم تنفيذ توصيات الاستشاريين إلا بالاتفاق مع الطبيب المعالج، باستثناء الحالات الطارئة التي تهدد حياة المريض.

يقوم الطبيب المعالج وحده بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا.

يجوز للطبيب المعالج بالاتفاق مع المسؤول المختص أن يرفض ملاحظة المريض وعلاجه إذا كان ذلك لا يهدد حياة المريض وصحة الآخرين، وذلك في حالات عدم التزام المريض بالتعليمات أو اللوائح الداخلية. من المؤسسة الطبية.

يتحمل الطبيب المعالج مسؤولية الأداء غير النزيه لواجباته المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

14. أحكام ختامية

14.1. يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، ولكل منهما قوة قانونية متساوية.

14.2. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

14.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

14.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

"مسؤول شؤون الموظفين. إدارة سجلات الموظفين"، 2011، ن ن 3، 4

عقود العمل مع العاملين في المجال الطبي

حتى الآن، حدثت تغييرات كبيرة في تشريعات العمل. وقد تم إدخال أشكال جديدة من التنظيم والأجور، وتم توسيع صلاحيات الشركات والمؤسسات في مجال تنظيم الأجور. يتحدث المقال عن صعوبات إبرام عقد عمل مع العاملين في المجال الطبي.

دعونا نلقي نظرة على الميزات الرئيسية التنظيم القانونيعمل العاملين في المجال الطبي الموجود اليوم.

قواعد توظيف العاملين في المجال الطبي

عند إبرام عقد عمل بين مؤسسة طبية وعامل طبي، يجب أن يعكس المعلومات والشروط الإلزامية لعقد العمل المذكورة في المادة. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقد عمل، يلتزم العامل الطبي بتقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛

دفتر العمل؛

شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي؛

وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛

دبلوم التعليم الطبي العالي، شهادة متخصصة، وثائق تؤكد تعيين فئة التأهيل.

يرتبط محتواه بعدد من الميزات المحددة لعقد العمل مع العاملين في المجال الطبي، والذي يتكون من شروط إلزامية وإضافية.

أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل مع العاملين في المجال الطبي، والذي بدونه لا يمكن إبرامه، يجب أن يكون مكان العمل، الذي يتميز ليس فقط بإشارة إلى المؤسسة (صاحب العمل) الموجودة في منطقة معينة التي يعمل بها الموظف يدخل في عقد عمل، ولكن أيضًا من خلال الوحدة الموجودة في منطقة أو أخرى بصفتها صاحب العمل؛ الملف الشخصي للوحدة الهيكلية. "مكان العمل"، لأن المكان المخصص لفئات مختلفة من العاملين في المجال الطبي له اختلافاته الخاصة.

لذلك، على سبيل المثال، فإن مكان عمل أطباء التخصصات الضيقة (الجراحين، أطباء الأعصاب، أطباء الأنف والأذن والحنجرة، أطباء العيون، إلخ) في العيادات الخارجية، كقاعدة عامة، مكاتب في الأقسام ذات الصلة، وللأطباء وغيرهم من العاملين الطبيين في الرعاية الطبية الطارئة المؤسسات - سيارة إسعاف وموقع المريض - الشقة، موقع الحادث، وما إلى ذلك، والتي لديها أهمية عظيمةعند اتخاذ قرار بشأن نقل أو نقل العامل الطبي.

من الضروري تحديد الوحدة الهيكلية للمؤسسة الطبية، لأن هذه المواصفات في العقد غالبا ما ترتبط بأداء وظيفة العمل والتغيرات في ظروف العمل (على سبيل المثال، في طول يوم العمل، مدة الإجازة) .

وهناك ميزة أخرى - لا يمكن أن تكون ألقاب وظائف العاملين في المجال الطبي إلا على النحو الذي تحدده الدولة مع متطلبات التأهيل الخاصة. باختصار، لا يمكن تسمية وظائف العامل الصحي بشكل تعسفي.

على سبيل المثال، يمكن لأي منظمة أن تطلق على وظائفها أي شيء، ولكن إذا حصلت على ترخيص للأنشطة الطبية وتقوم بتعيين كوادر طبية، فإن أسماء وظائفهم، خصائص التأهيلقد يخضع هذا الطاقم الطبي لمتطلبات صارمة تحددها الدولة. وهذا، على وجه الخصوص، يضمن الحق المبكر في توفير المعاش التقاعدي. وبالتالي، يحق للعاملين في المجال الطبي التقاعد المبكر، بغض النظر عن العمر، بعد العمل لعدد السنوات التي يحددها القانون - 30 و 25 عامًا من الخبرة في التخصص الطبي، اعتمادًا على المنطقة التي عملوا فيها: حضرية أو ريفية. إذا تم تسمية منصب العامل الطبي بشكل مختلف وكانت خصائص التأهيل مختلفة، فلن يحصل على الحق في التقاعد المبكر، علاوة على ذلك، يفقد بشكل عام حالة العامل الطبي.

يتم تحديد التسمية نفسها، أي أسماء المناصب، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23/04/2009 N 210n، ويتم تحديد متطلبات التأهيل لهذه التسمية بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 07/07/2009 ن 415 ن.

على عكس القاعدة العامة، عند تحديد نوع نشاط الطبيب، من الواضح أنه لا يكفي الإشارة إلى منصبه فقط (المقيم، رئيس القسم، كبير الأطباء، وما إلى ذلك). ومن الضروري أيضًا التأكيد على تخصصه الضيق (معالج، أخصائي أشعة، طبيب عيون، جراح، إلخ).

ولا يعتبر الاتفاق قد تم التوصل إليه إلا إذا كان هناك اتفاق على هاتين الخاصيتين اللتين تميزان وظائف الطبيب.

بالنسبة لمعظم الأطباء، فإن التوصل إلى اتفاق بشأن القبول للعمل في مؤسسة طبية معينة في تخصص معين يعني أيضًا أنه سيكون لديهم مسؤوليات إضافية. لذلك، على سبيل المثال، بالإضافة إلى وظيفته الأساسية، يجب على المقيم في المستشفى أن يؤدي نوبتين على حساب ساعات عمله الشهرية دون أجر إضافي؛ مقيمة في مستشفى الولادة - أربعة؛ طبيب العيادة - واجب واحد. وبنفس الطريقة، فإن الطبيب الذي يذهب للعمل في العيادة ملزم، بالإضافة إلى العمل الطبي، بإجراء التثقيف الصحي والأعمال الوقائية الأخرى. إن حقيقة الإشارة إلى منصب العامل الطبي تحدد نطاق مسؤولياته، بما في ذلك المسؤوليات الإضافية. لذلك، قد لا تحتوي اتفاقية وظيفة التوظيف على إشارة إلى أن عامل الرعاية الصحية سيقوم بواجبات إضافية مختلفة.

بالإضافة إلى شروط العمل المذكورة أعلاه، يخضع معظم العاملين في المجال الطبي أيضًا لمتطلبات مثل الفحوصات الطبية الإلزامية.

تغيير شروط عقد العمل، الانتقالات، الحركات

والإيقاف عن العمل

يتم نقل العاملين في المجال الطبي من وظيفة إلى أخرى وفقًا لـ قواعد عامةالتي أنشأها تشريع العمل. وفي جميع الأحوال، لا يجوز النقل إلى وظيفة دائمة أخرى إلا بموافقة الموظف.

من أجل التمييز بين النقل إلى وظيفة أخرى والنقل إلى مكان عمل آخر، من الضروري تحديد في كل حالة محددة ما إذا كانت هناك وظيفة أخرى.

نقل عامل الرعاية الصحية من العمل

في تخصص واحد للعمل في تخصص آخر

في مجال الرعاية الصحية، تم إنشاء تمايز مفصل إلى حد ما بين التخصصات الطبية، وهناك عدد كبير من أسمائهم وأسماء المناصب الطبية. علاوة على ذلك، تتميز كل وظيفة طبية بمكونين على الأقل: الإشارة إلى المهنة "الطبيب" والتخصص الطبي، على سبيل المثال، الممارس العام. وبالتالي، يُسمح للطبيب المتخصص في "العلاج" بشغل مناصب مثل طبيب عام محلي، وطبيب عام للمراهقين، وطبيب عام محلي في محطة طبية ورشة عمل، وطبيب مركز صحي، وطبيب سفينة.

المكون الرئيسي لهذه الوظائف الطبية التي تتميز بها وظيفة عملهم هو تخصصهم الطبي الرئيسي - العلاج، وعلى الرغم من بقائه دون تغيير في هذه الوظائف، فإن أي تغيير في الوظيفة ضمن التخصص الرئيسي هو نقل، حيث أن عناوين هذه الوظائف تشمل أيضًا وظائف أخرى المكونات، مثل: المنطقة، والمراهق وغيرها، والتي تميز إلى حد ما وظيفة عمل هؤلاء المعالجين.

وإذا تم إعفاء الممارس العام من إحدى هذه الوظائف وتعيينه في وظيفة أخرى، فيجب اعتبار أن هناك نقلاً إلى وظيفة دائمة أخرى، حيث يرتبط ذلك بتغير في طبيعة ومضمون مسؤوليات عمله، وباعتباره القاعدة، ظروف العمل.

تغيير الوحدة الهيكلية وفقًا لملفك الشخصي

بناء على محتوى الفن. ويترتب على 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن التغيير في الوحدة الهيكلية وفقًا لملفها الشخصي يعد نقلًا إلى وظيفة دائمة أخرى إذا تم تحديده في عقد العمل. ومع ذلك، بالنسبة للعاملين في المجال الطبي، فإن تغيير الوحدة الهيكلية حسب الملف الشخصي، بغض النظر عما إذا كان ذلك مذكورًا في عقد العمل أم لا، يتطلب موافقة كتابية من الموظف، لأنه في إحدى الحالات يكون هذا نقلًا إلى وظيفة دائمة أخرى إذا تم الإشارة إليه في عقد العمل، وفي عقد آخر - تغيير في شروط عقد العمل يحدده الطرفان، إذا لم يتم تحديده.

تغيير نطاق العمل

على سبيل المثال، يعمل طبيب الأسنان بدوام كامل، ولكن بسبب انخفاض الحجم، يتم تكليفه بنفس العمل، ولكن بدوام جزئي.

التنقل بين المؤسسات

التنقل من مؤسسة طبية إلى أخرى، على الرغم من أنها جزء من نفس النظام، أو من منطقة إلى أخرى، حتى مع مؤسسة طبية.

النقل من العمل الطبي

إن نقل العامل الطبي من العمل الطبي إلى وظيفة تتوافق مع خبرته ومؤهلاته، ولكن لا تتعلق بعلاج المرضى، يمكن أن يتم، على سبيل المثال، عند تعيين رئيس قسم، بالإضافة إلى ذلك للقيام بواجبات إدارة القسم، يقوم بعمل الطبيب بمبلغ 50٪ خلال يوم عملك ( مناوبة عمل)، إلى نفس المنصب في القسم، حيث يجب عليه أداء المهام الإدارية فقط، والعكس صحيح.

هناك ميزات معينة لها ميزات معينة عند نقل العاملين في المجال الطبي إلى وظيفة دائمة أخرى بسبب الظروف الصحية، وكذلك في حالات تسريحهم بسبب انخفاض العدد أو الموظفين، أو تصفية المؤسسات. ربما، في مثل هذه الحالات، أولا وقبل كل شيء، من الضروري تحديد نوع العمل وما هي المناصب والتخصصات التي يمكنهم القيام بها، وعرضهم للخضوع لإعادة التدريب في تخصص آخر يحق لهم وفقا للفقرة 6 من الفن. 63 أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22 يوليو 1993 رقم 5487-1 (بصيغتها المعدلة في 28 سبتمبر 2010، والمشار إليها فيما يلي باسم الأساسيات). وفقط بعد الانتهاء منه، يتم نقلهم بموافقتهم إلى المناصب التي تلقوا إعادة التدريب عليها.

بغض النظر عن موافقة الموظف، لا يجوز إلا النقل المؤقت بسبب الضرورة التشغيلية، في حالة التوقف عن العمل أو كعقوبة تأديبية.

في الحالات التي تتطلب رعاية طبية عاجلة، وأحيانًا لعدد كبير من الضحايا في نفس الوقت، يُسمح بالنقل المؤقت للعاملين في المجال الطبي، مع تغيير وظيفتهم ودون تغيير (سواء بموافقة الطبيب أو بدونها). موظف)، يجب أن يسمح لهم فقط في مهنتهم. في هذه الحالات، بالنسبة للغالبية العظمى من الأطباء وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية، قد تكون هذه في أغلب الأحيان وظيفة أخرى خارج تخصصهم، ولكن كقاعدة عامة، في إطار مهنة الرعاية الصحية. على سبيل المثال: أثناء معركة فعالةفي حالة الأمراض المعدية الحادة، تعهد إدارة المؤسسات الطبية بعمل الطبيب المحلي إلى متخصصين آخرين (على سبيل المثال، أخصائي العلاج الطبيعي). في هذه الحالات، لا يتم دائمًا إضفاء الطابع الرسمي على نقل الأطباء والممرضات في العيادات بأمر، وفي الوقت نفسه يتم منح الإدارة الحق في إجراء تغييرات مؤقتة على جدول التوظيف، وإدخال وظائف إضافية لأطباء وممرضات المنطقة، ونقل المتخصصين مؤقتًا ملفات تعريف أخرى لهم. يتم حل المشكلة بطريقة مماثلة في المستشفيات.

عادة لا يتم استخدام النقل المؤقت في حالة التوقف في مؤسسات الرعاية الصحية بسبب طبيعة عمل العاملين في المجال الطبي. ومع ذلك، قد يحدث التوقف، على سبيل المثال، بسبب فشل المعدات. وفي هذه الحالة يقوم الطبيب مؤقتاً بواجبات أخرى تتوافق مع تخصصه.

يحدث النقل فيما يتعلق بالعاملين في المجال الطبي فقط عندما يتم تنفيذه إلى وحدة هيكلية أخرى، نفس الملف الشخصي للوحدة التي عمل فيها الموظف قبل النقل. والحقيقة هي أن العديد من الشروط التي يحددها عقد العمل تعتمد على ملف تعريف الوحدة الهيكلية، وعندما تتغير الوحدة الهيكلية في ملف التعريف، تتغير هذه الشروط، وبالتالي فإن تغييرها يتطلب بالفعل موافقة الموظف.

الفصل

يتم فصل العاملين الطبيين ونقلهم وفقًا للقواعد العامة، أي في الحالات وبالطريقة التي يحددها القانون.

المتطلبات المتزايدة للعاملين في المجال الطبي، أي الحاجة إلى الحصول على تعليم خاص، تحدد وجود بعض التفاصيل في القضايا المتعلقة بالفصل. لا يسمح قانون العمل الحالي، كقاعدة عامة، بفصل الموظفين بسبب نقص العمالة. التعليم الخاصبشرط أن يتحمل المسؤوليات المنوطة به. يتم حل المشكلة بشكل مختلف فيما يتعلق بالعاملين الطبيين. لشغل المناصب الطبية، التعليم الطبي الخاص إلزامي. ويعد تسجيل الأشخاص الذين لم يحصلوا على التعليم المناسب في هذه المناصب انتهاكا صارخا للقانون، وبالتالي فإن هؤلاء الأشخاص عرضة للفصل من العمل.

يقترح بعض المؤلفين تشريع الفصل بسبب الأداء غير السليم لواجبات العمل من قبل الطاقم الطبي، والذي تسبب أو يمكن أن يسبب عواقب وخيمةمن أجل صحة المريض. يجب أن يعتمد المفهوم المقدر لخطورة العواقب على صحة المريض على استنتاج لجنة من المتخصصين.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه عندما يقرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العامل الطبي في حالة عدم القدرة على أداء الواجبات المهنية لأسباب صحية، وكذلك في حالات فصل العمال بسبب انخفاض الأعداد أو للموظفين وتصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات، لهؤلاء العمال الحق في إعادة التدريب وفقًا للفقرة 6 من الفن. 63 أساسيات

ولذلك، فإن إنهاء عقد العمل مع العامل الطبي بموجب البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ووفقًا للفقرتين 1 و 2 من الجزء 1 من الفن. لا ينبغي السماح بـ 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا وافق على إعادة التدريب في تخصص آخر أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في التخصص الذي تلقاه أثناء إعادة التدريب.

إنهاء عقد العمل في حالة عدم كفاية الطبيب أو العامل الطبي الآخر للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة، المنصوص عليها في البند 3، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا ينظمها القانون بشكل صحيح. لذلك، من محتويات الجزء 2 من الفن. توضح المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يمكن إنشاء إجراءات التصديق من قبل أي مؤسسة رعاية صحية. ومع ذلك، فإن الغالبية العظمى من مؤسسات الرعاية الصحية لا تتاح لها الفرصة بشكل موضوعي لحل مشكلة عدم كفاية مؤهلات العامل الطبي، على سبيل المثال، بسبب حقيقة أن الطبيب المعتمد في مؤسسة معينة قد يكون المتخصص الوحيد في مجال ما. تخصص طبي خاص .

ميزة أخرى لإنهاء عقد العمل مع الأطباء وغيرهم من العاملين في المجال الطبي على الأساس المحدد هي أن فصلهم لن يكون قانونيًا إذا لم يكونوا قد أكملوا مسبقًا (قبل الفصل) دورات التدريب المتقدم والتدريب المتقدم - التدريب الداخلي وإعادة التدريب خلال الوقت المحدد إطار.

في هذا الصدد، خلص إلى أن إنهاء عقد العمل بموجب البند 3، الجزء 1، الفن. لا ينبغي السماح بالمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا لم يتخذ صاحب العمل تدابير لإرسال عامل طبي إلى دورات التدريب المتقدم والتدريب المتقدم - التدريب الداخلي وإعادة التدريب ضمن الإطار الزمني المحدد.

يتم إيلاء اهتمام خاص لأسباب إنهاء عقد العمل مثل الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون. منذ من محتويات الفقرات. "ج" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من غير الواضح ما إذا كانت السرية الطبية تشير إلى أسرار "أخرى" أم لا، ولا يمكن المبالغة في أهميتها، لأنها مرتبطة بضمان الحقوق والمصالح المشروعة ليس فقط للطبيب، ولكن أيضًا للمريض، يوصى في عقد عمل العاملين في المجال الطبي بتوفير أسباب إنهاء عقد العمل - في حالة الكشف عن معلومات مصنفة على أنها أسرار طبية يحميها القانون.

عينة تقريبية

عقد التوظيف

مع أخصائي طبي (الطبيب المعالج)

____________ "____" ____________ 20__

(مكان إبرام العقد) (تاريخ إبرام العقد)

1. أطراف الاتفاقية

المنظمة (الاسم) التي يمثلها (المنصب، الاسم الكامل)، والتي تعمل على أساس (الميثاق، اللوائح، التوكيل)، والمشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، والمواطن (الاسم الكامل)، المشار إليه فيما يلي من ناحية أخرى، يشار إليهم باسم "الموظف"، ويشار إليهم معًا باسم "الأطراف"، وقد أبرموا هذه الاتفاقية على النحو التالي.

2. موضوع الاتفاقية

2.1. يتم تعيين الموظف (الاسم الكامل) (مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية) حسب الوظيفة والتخصص والمهنة (الاسم الكامل للوظيفة والتخصص والمهنة)، والمؤهل (إشارة إلى المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة)، ومحدد مهمة الوظيفية.

2.2. الاتفاقية هي (ضع خط حسب الاقتضاء):

عقد العمل الرئيسي؛

اتفاق بدوام جزئي.

3. مدة العقد

3.1. أبرمت هذه الاتفاقية من أجل:

أجل غير مسمى؛

فترة محددة

(يشير إلى مدة صلاحيته والظروف (السبب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة، أو يشير إلى أن العقد لفترة معينة قد تم إبرامه باتفاق الطرفين وفقًا للجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3.2. يلتزم الموظف ببدء العمل في "__" ___________ 20__.

3.3. فترة الاختبار للتوظيف هي ________ أشهر.

4. حقوق وواجبات الموظف

4.1. للموظف الحق في:

4.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

4.1.2. مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

4.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

4.1.4. حماية البيانات الشخصية.

4.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.

4.1.6. وقت الاسترخاء.

4.1.7. الدفع وتنظيم العمل.

4.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً، إيقاف العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل RF).

4.1.9. الضمانات والتعويضات.

4.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

4.1.11. حماية العمل.

4.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

4.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

4.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

4.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

4.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

4.1.19. حماية شرفك وكرامتك المهنية.

4.1.20. الحصول على فئات التأهيل بما يتناسب مع المستوى المحقق في التدريب النظري والعملي.

4.1.21. التأمين على الخطأ المهني الذي ينشأ عنه ضرر أو ضرر بصحة المواطن، ولا يكون له علاقة بالإهمال أو الإهمال في أداء واجباته المهنية.

4.1.22. إنشاء جمعيات مهنية وجمعيات عامة أخرى يتم تشكيلها على أساس طوعي لحماية حقوق العاملين في المجال الطبي، وتطوير الممارسة الطبية، وتعزيز البحث العلمي، وحل القضايا الأخرى المتعلقة بالأنشطة المهنية للعاملين في المجال الطبي.

4.1.23. في ممارسة الرعاية الصحية، استخدام طرق الوقاية والتشخيص والعلاج والتقنيات الطبية والأدوية والمستحضرات المناعية والمطهرات المعتمدة للاستخدام بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

4.1.24. الاستخدام لصالح علاج المريض لطرق التشخيص والعلاج والمستحضرات الطبية غير المعتمدة للاستخدام، ولكنها قيد النظر بالطريقة المقررة، إلا بعد الحصول على موافقته الخطية الطوعية (طرق التشخيص والعلاج والمستحضرات الطبية) التي لم تتم الموافقة على استخدامها، ولكنها قيد النظر بالطريقة المقررة، لا يجوز استخدام الأموال لعلاج الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا إلا إذا كان هناك تهديد مباشر لحياتهم وبموافقة كتابية من ممثليهم القانونيين).

4.1.25. إصدار الوصفات الطبية لتوفير الأدوية للمواطنين بشروط تفضيلية.

4.1.26. إجراء فحص العجز المؤقت، وإصدار شهادات العجز بشكل فردي للمواطنين لمدة تصل إلى 30 يومًا.

4.1.27. عند فحص العجز المؤقت، تحديد مدى ضرورة وتوقيت النقل المؤقت أو الدائم للموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى، وكذلك اتخاذ قرار بشأن إرسال المواطن بالطريقة المقررة إلى لجنة خبراء طبية واجتماعية، بما في ذلك إذا كان هذا ظهور علامات الإعاقة على المواطن.

4.1.28. استخدام أساليب الطب التقليدي في المؤسسات الطبية التابعة للدولة أو نظام الرعاية الصحية البلدي بقرار من رؤساء هذه المؤسسات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

4.1.29. نقل المعلومات التي تشكل سرية طبية، بموافقة المواطن أو ممثله القانوني، إلى مواطنين آخرين، بما في ذلك المسؤولين، لصالح فحص وعلاج المريض، لإجراء البحوث العلمية، والنشر في المؤلفات العلمية، واستخدام هذه المعلومات في العملية التعليمية وفي لأغراض أخرى.

يُسمح بتقديم معلومات تشكل سرية طبية دون موافقة المواطن أو ممثله القانوني:

1) لغرض فحص ومعالجة المواطن غير القادر بسبب حالته على التعبير عن إرادته؛

2) عندما يكون هناك تهديد بانتشار الأمراض المعدية والتسمم الجماعي والإصابات؛

3) بناءً على طلب هيئات التحقيق والتحقيق والمدعي العام والمحكمة فيما يتعلق بالتحقيق أو المحاكمة؛

4) في حالة تقديم المساعدة لقاصر يقل عمره عن 15 عامًا لإبلاغ والديه أو ممثليه القانونيين؛

5) إذا كانت هناك أسباب للاعتقاد بأن الضرر الذي لحق بصحة المواطن قد حدث نتيجة أعمال غير قانونية.

(حقوق أخرى وفقا للتشريعات الحالية.)

4.2. يلتزم الموظف بما يلي:

4.2.1. أداء وظيفة العمل شخصيًا ومعايير العمل المحددة التي تحددها هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي.

4.2.2. الحفاظ على انضباط العمل.

4.2.3. الامتثال للوائح العمل الداخلية.

4.2.4. عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الدولة أو الرسمية أو التجارية أو غيرها).

4.2.5. العمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن _______ (يتم تحديد المدة بالعقد إذا تم التدريب على نفقة صاحب العمل).

4.2.6. الخضوع لفحوصات طبية.

4.2.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

4.2.8. التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.

4.2.9. التعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.

4.2.10. قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة) من هذا العقار).

4.2.11. تزويد كل مواطن بشكل في متناوله بالمعلومات المتاحة عن حالته الصحية، بما في ذلك معلومات عن نتائج الفحص، ووجود المرض، وتشخيصه والتنبؤ به، وطرق العلاج، والمخاطر المرتبطة به، والخيارات الممكنة للتدخل الطبي، عواقبها ونتائج العلاج. يتم توفير معلومات حول الحالة الصحية للمواطن له، وفيما يتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا والمواطنين المعترف بهم على أنهم غير مؤهلين قانونيًا - لممثليهم القانونيين من قبل الطبيب المعالج الذي يشارك بشكل مباشر في الفحص والعلاج. لا يجوز تقديم معلومات عن الحالة الصحية للمواطن رغماً عنه. في حالات التشخيص غير المواتي لتطور المرض، يجب توصيل المعلومات بطريقة حساسة للمواطن وأفراد أسرته، ما لم يحظر المواطن إخبارهم بذلك و (أو) لم يعين شخصًا له مثل هذا ينبغي نقل المعلومات.

4.2.12. بناء على طلب المواطن، تزويده بنسخ من الوثائق الطبية التي تعكس حالته الصحية، إذا كانت لا تؤثر على مصالح طرف ثالث.

4.2.13. عدم إجراء التدخل الطبي أو إيقافه إذا رفض المواطن أو ممثله القانوني التدخل الطبي أو طالب بإنهائه إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

4.2.14. شرح العواقب المحتملة على المواطن أو ممثله القانوني بشكل يسهل عليه الوصول إليه في حال رفض التدخل الطبي. يتم تسجيل رفض التدخل الطبي، مع الإشارة إلى العواقب المحتملة، في الوثائق الطبية ويوقعه المواطن أو ممثله القانوني، وكذلك أخصائي طبي.

4.2.15. تقديم الرعاية الطبية (الفحص الطبي والاستشفاء والمراقبة والعزل) دون موافقة المواطنين أو ممثليهم القانونيين فيما يتعلق بالأشخاص الذين يعانون من أمراض تشكل خطراً على الآخرين، أو الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات عقلية شديدة، أو الأشخاص الذين ارتكبوا جرائم خطيرة اجتماعياً الأفعال، على الأسس وبالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي. يتم اتخاذ قرار إجراء فحص طبي ومراقبة للمواطنين دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين من قبل الطبيب (consilium)، ويتم اتخاذ قرار إدخال المواطنين إلى المستشفى دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين من قبل محكمة.

4.2.16. تزويد المواطنين بالرعاية الطبية الطارئة للحالات التي تتطلب تدخلًا طبيًا عاجلاً (في حالة الحوادث والإصابات والتسمم وغيرها من الحالات والأمراض)، على الفور في المؤسسات الطبية، بغض النظر عن التبعية الإقليمية والإدارية وشكل الملكية.

4.2.17. عدم القيام بالقتل الرحيم – تلبية طلب المريض تعجيل وفاته بأي فعل أو وسيلة، بما في ذلك وقف التدابير المصطنعة للحفاظ على الحياة.

4.2.18. إزالة الأعضاء و (أو) الأنسجة البشرية للزراعة فقط وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (لا يمكن أن تكون الأعضاء البشرية و (أو) الأنسجة موضوعًا للشراء والبيع والمعاملات التجارية).

4.2.19. عند إعداد شهادة العجز عن العمل، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بتشخيص المرض، حفاظاً على السرية الطبية، بموافقة المريض، وفي حالة عدم موافقته، الإشارة فقط إلى سبب العجز (المرض، الإصابة أو لسبب آخر).

4.2.20. لا تسمح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا، إلا في الحالات التي يحددها القانون (معلومات حول حقيقة طلب المساعدة الطبية، والحالة الصحية للمواطن، وتشخيص مرضه وغيرها من المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء فحصه وعلاجه) تشكل سراً طبياً ويجب التأكد من المواطن مع ضمان سرية المعلومات المرسلة إليه).

5. حقوق والتزامات صاحب العمل

5.1. يحق لصاحب العمل:

5.1.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

5.1.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة من قبل صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال للقواعد الداخلية لوائح العمل.

5.1.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.1.4. اعتماد اللوائح المحلية.

5.1.5. ___________________________.

(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي،

القوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية،

الاتفاقيات).

5.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

5.2.1. الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

5.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

5.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

5.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

5.2.5. دفع كامل المبلغ المستحق للأجور للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، وقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية.

5.2.6. إجراء مفاوضات جماعية، وكذلك إبرام اتفاقية جماعية بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

5.2.7. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، بالأنظمة المحلية المعتمدة والمرتبطة مباشرة بنشاط عمله.

5.2.8. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.

5.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

5.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.

5.2.11. الوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية وتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية (الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات).

6. الضمانات والتعويضات

6.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

6.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7. جدول العمل والراحة

7.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 2.1، القسم 4 من هذه الاتفاقية، خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال الفترات الزمنية الأخرى المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.تشير الاتحادات إلى ساعات العمل.

7.2. لا يمكن أن تتجاوز مدة ساعات العمل المنصوص عليها في البند 7.1 من هذه الاتفاقية 39 ساعة في الأسبوع.

7.3. يتمتع الموظف بأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة (أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم إجازة واحد).

7.4. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:

فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛

الإجازة اليومية (بين الورديات)؛

عطلات نهاية الأسبوع (إجازة أسبوعية مستمرة)؛

إجازات غير العمل؛

الاجازات.

7.5. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:

الإجازة الأساسية: ______ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل)؛

الإجازة الإضافية: ______ يوم.

7.6. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

8. شروط الدفع

8.1. يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وفقًا لهذه الاتفاقية والقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

8.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي:

حجم معدل التعريفة (أو الراتب الرسمي)؛

المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز (حدد).

8.3. يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (روبل).

8.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل مباشرة ضمن الشروط التالية:

(حدد المدة على ألا تقل عن كل ستة أشهر).

8.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف (ضع خطا حسب الاقتضاء):

في المكان الذي يؤدي فيه العمل؛

عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.

8.6. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، عند الجمع بين المهن (المناصب)، عند أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا، يُدفع للموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحددين بموجب الاتفاق الجماعي واللوائح المحلية.

9. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

9.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.

9.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بالعمل: _______________________________________.

بالنسبة للعاملين الطبيين في أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، الذين يرتبط عملهم بتهديد حياتهم وصحتهم، يتم إنشاء التأمين الشخصي الإلزامي الحكومي بمبلغ 120 راتبًا رسميًا شهريًا وفقًا لقائمة الوظائف التي يشغلونها يرتبط بتهديد حياة وصحة العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

9.3. تنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل أيضًا بتوفير الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: _______________________________________________.

10. مسؤولية الأطراف

10.1. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقا للتشريعات الحالية.

10.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف: _____________________________.

10.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: _____________________________.

11. مدة العقد

11.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي ينص عليها القانون.

11.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

12. إجراءات حل النزاعات

يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

13. الشروط الأخرى للاتفاقية

13.1. يجوز قبول الأطباء الذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من خمس سنوات في الممارسة الطبية العملية بعد خضوعهم لإعادة التدريب في المؤسسات التعليمية ذات الصلة أو على أساس اختبار الفحص الذي تجريه لجان الجمعيات الطبية المهنية.

13.2. يُسمح للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا في بلدان أجنبية بممارسة الأنشطة الطبية بعد إجراء امتحان في المؤسسات التعليمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، وكذلك بعد الحصول على ترخيص للانخراط في الأنشطة التي تحددها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي، ما لم تنص المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

13.3. الأطباء الذين يخالفون قسم الطبيب مسؤولون بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

13.4. في حالة انتهاك حقوق المواطنين في مجال الحماية الصحية بسبب أداء العاملين في المجال الطبي لواجباتهم المهنية بطريقة غير شريفة، مما أدى إلى الإضرار بصحة المواطنين أو وفاتهم، يتم تعويض الضرر وفقا للقانون. التعويض عن الضرر لا يعفي العاملين الطبيين من تقديمهم للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.5. الأشخاص الذين تم نقل المعلومات التي تشكل السرية الطبية إليهم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون، مع مراعاة الأضرار التي لحقت بالمواطن، يتحملون المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الكشف عن السرية الطبية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.6. في حالة حدوث ضرر لصحة العاملين في المجال الطبي أثناء أداء واجباتهم العمالية أو واجباتهم المهنية، يتم تعويضهم عن الضرر بالمبلغ والطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

13.7. في حالة وفاة موظفي أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية أثناء أداء واجباتهم الوظيفية أو واجباتهم المهنية أثناء تقديم الرعاية الطبية أو إجراء بحث علمي، تحصل عائلات المتوفى على إعانة نقدية لمرة واحدة بمبلغ 120 الرواتب الرسمية الشهرية.

13.8. يخضع خريجو مؤسسات التعليم العالي الطبي الوافدون للعمل في المؤسسات الطبية الريفية حسب التوجيهات لإجراءات وشروط إصدار البدل لمرة واحدة للمؤسسات الاقتصادية المنشأة للمتخصصين الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم الزراعي.

13.9. الطبيب المعالج هو الطبيب الذي يقدم الرعاية الطبية للمريض خلال فترة مراقبته وعلاجه في العيادة الخارجية أو المستشفى.

لا يمكن للطبيب المعالج أن يكون طبيبًا يدرس في مؤسسة تعليمية طبية عليا أو مؤسسة تعليمية للتعليم المهني بعد التخرج.

يتم تعيين الطبيب المعالج بناءً على اختيار المريض أو رئيس المؤسسة الطبية (قسمها). إذا طلب المريض تغيير الطبيب المعالج، فيجب على الأخير تسهيل اختيار طبيب آخر.

ينظم الطبيب المعالج الفحص والعلاج المؤهلين وفي الوقت المناسب للمريض، ويقدم معلومات حول حالته الصحية، وبناء على طلب المريض أو ممثله القانوني، يدعو الاستشاريين وينظم الاستشارة. لا يتم تنفيذ توصيات الاستشاريين إلا بالاتفاق مع الطبيب المعالج، باستثناء الحالات الطارئة التي تهدد حياة المريض.

يقوم الطبيب المعالج وحده بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا.

يجوز للطبيب المعالج بالاتفاق مع المسؤول المختص أن يرفض ملاحظة المريض وعلاجه إذا كان ذلك لا يهدد حياة المريض وصحة الآخرين، وذلك في حالات عدم التزام المريض بالتعليمات أو اللوائح الداخلية. من المؤسسة الطبية.

يتحمل الطبيب المعالج مسؤولية الأداء غير النزيه لواجباته المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

14. أحكام ختامية

14.1. يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، ولكل منهما قوة قانونية متساوية.

14.2. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

14.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

14.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

15. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

(____________________________________) (__________________________________)

العنوان القانوني سلسلة جواز السفر ____ N _______________

أصدرت من قبل ______________________________

______________________________________ ____________________________________

________________________________________ (من، متى)

عنوان السكن

____________________________________

____________________________________

توقيع المدير I. O. الاسم الأخير التوقيع I. O. الاسم الأخير

00.00.0000 00.00.0000

تم استلام نسخة من عقد العمل عن طريق: التوقيع الأول. الاسم الأخير

00.00.0000

ساعات العمل

ووقت الراحة للعاملين في المجال الطبي

يجب أن يشير هذا القسم من عقد العمل إلى وقت وتكرار أداء الموظف لوظيفة العمل، وطول أسبوع العمل، والعمل الأسبوعي اعتمادًا على أسبوع عمل مدته خمسة أو ستة أيام، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، كما وكذلك طبيعة ظروف عمل الموظف (الضارة أو العادية).

يجب أن تكون ساعات العمل في مؤسسات الرعاية الصحية بحيث تتاح لأقصى عدد من العاملين فرصة الحصول على الرعاية الطبية أو الطبية المناسبة في أوقات فراغهم، وبعض أنواعها في أي وقت من اليوم كل يوم. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري مراعاة معايير وقت العمل ووقت الراحة التي تحددها تشريعات العمل لموظفي هذه المؤسسات.

بناءً على مدة العمل اليومي، تنقسم مؤسسات الرعاية الصحية إلى مؤسسات:

مع التشغيل المستمر على مدار الساعة؛

مع فترة تشغيل أسبوعية متواصلة على مدار 24 ساعة؛

العمل فقط خلال جزء معين من اليوم (يوميًا أو في عطلات نهاية الأسبوع).

المجموعة الأولى تشمل المستشفيات والعيادات والمستشفيات ومحطات الإسعاف وغيرها. أما المجموعة الثانية فقد تشمل على سبيل المثال دور الحضانة. المجموعة الثالثة وتضم العيادات عيادات ما قبل الولادة، الصيدليات، أكشاك الصيدليات، الخ.

يمكن تقسيم العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى فئتين بناءً على ساعات العمل:

1) الموظفون الذين لديهم ساعات عمل عادية؛

2) العمال مع ساعات عمل مخفضة.

تتجلى خصوصية التنظيم القانوني لساعات عمل العاملين في المجال الطبي في حقيقة أن فئة صغيرة فقط من هؤلاء العمال لديهم أسبوع عمل عادي مدته 40 ساعة: رؤساء المستشفيات والعيادات والصيدليات ومؤسسات الرعاية الصحية الأخرى؛ نوابهم؛ رؤساء الخدمات والأقسام الفردية؛ صغار الموظفين الطبيين والخدميين.

بالنسبة للفئات الرئيسية الرائدة من العاملين في مجال الرعاية الصحية، أي بالنسبة للغالبية العظمى من العاملين في المجال الطبي، تم تحديد وقت عمل مخفض بما لا يزيد عن 39 ساعة في الأسبوع. ويرجع ذلك إلى عاملين: التواجد في ظروف عمل ضارة وغالبًا ما تهدد الحياة (الاتصال بالمرضى العقليين والمعدينين، والعمل على أجهزة الأشعة السينية، وما إلى ذلك) والضغط النفسي العصبي الخاص الناجم عن الشعور بالمسؤولية عن حياة الإنسان وصحته. .

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي، يتم تحديد عدة أنواع من ساعات العمل المخفضة اعتمادًا على نوع المؤسسة الطبية، وفئة العاملين الطبيين، وعدد المرضى الذين تتم خدمتهم، ووجود ظروف عمل ضارة أو ضغوط خاصة في العمل. يتم تحديد ساعات عمل العاملين في المجال الطبي من قبل حكومة الاتحاد الروسي. حاليًا، ولهذه الأغراض، يتم تطبيق القرار رقم 101 المؤرخ 14 فبراير 2003 "بشأن ساعات عمل العاملين في المجال الطبي حسب مناصبهم و (أو) تخصصهم" (بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2005، والمشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 101).

وفقًا لهذه الوثيقة، تم تحديد ساعات العمل المخفضة التالية للعاملين في المجال الطبي، اعتمادًا على منصبهم و (أو) تخصصهم:

تم تحديد 36 ساعة أسبوعياً للعاملين الصحيين:

مستشفيات الأمراض المعدية والأقسام والأجنحة والمكاتب؛ عيادات الأمراض الجلدية والتناسلية والأقسام والمكاتب؛

الجذام.

مؤسسات مكافحة الطاعون (مراكز، محطات، أقسام، أقسام، مختبرات، معاهد)؛

محطات وأقسام نقل الدم؛

المؤسسات الطبية والإصلاحية العلاج الإجباريالأشخاص الذين يعانون من إدمان المخدرات وإدمان الكحول المزمن؛

المنظمات ومؤسسات الرعاية الصحية و خدمات اجتماعيةالسكان وبعض الآخرين.

تم تحديد 33 ساعة أسبوعياً للعاملين الصحيين:

المنظمات والمؤسسات العلاجية والوقائية (العيادات الشاملة والعيادات الخارجية والمستوصفات والمراكز الطبية والمحطات والأقسام والمكاتب) ؛

العلاج الطبيعي والمنظمات الوقائية والمؤسسات والإدارات والمكاتب؛

علاج الأسنان والمنظمات الوقائية والمؤسسات (الأقسام والمكاتب) وغيرها.

يتم توفير 30 ساعة في الأسبوع للعاملين في مجال الصحة:

العمل بالمواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين؛

الأقسام المرضية للمكاتب (المعاهد)، والأقسام، والمختبرات، وغرف التشريح، والمشارح؛

السل (مكافحة السل) منظمات الرعاية الصحية و الانقسامات الهيكليةإلخ.

24 ساعة في الأسبوع - للعاملين الطبيين الذين يقومون مباشرة بالعلاج بأشعة جاما وتشعيع جاما التجريبي باستخدام أدوية جاما في غرف المعالجة الإشعاعية والمختبرات.

وفقا للمدة، يتم تقسيم يوم العمل القصير إلى خمسة أنواع: 6.5 ساعة؛ 6 ساعات؛ 5.5 ساعة؛ 5 ساعات؛ 4 ساعات

يتم تحديد يوم عمل مدته 5.5 ساعات لأطباء العيادات الخارجية العاملين حصريًا في علاج المرضى الخارجيين؛ أطباء الأسنان (باستثناء جراحي الأسنان في المستشفيات)؛ أطباء الأسنان وأخصائيو الأطراف الاصطناعية، بالإضافة إلى الأطباء والطاقم الطبي المساعد الذين يعملون على المولدات الطبية ذات التردد العالي جدًا (UHF) بقدرة تزيد عن 200 واط طوال ساعات عملهم.

وفقًا للقرار رقم 101، فإن العديد من العاملين في المجال الطبي في مؤسسات الرعاية الصحية لديهم يوم عمل مدته 6.5 ساعة وأسبوع عمل مدته 6 أيام.

اعتمادًا على طبيعة العمل في مؤسسة الرعاية الصحية، قد يختلف يوم العمل لنفس الفئة من العاملين في المجال الطبي. لذلك، إذا كانت ممرضة، على سبيل المثال، عصبية أو القسم الجراحيفي المستشفى، يتم تحديد يوم العمل بـ 6.5 ساعة، ثم في قسم السل في نفس المستشفى يتم تعيين الممرضة على 6 ساعات عمل في اليوم.

فئات عديدة من العاملين في الصيدلة فيما يتعلق الظروف الضارةحدد حزب العمال يوم عمل قصيرًا مدته 6 ساعات وأسبوع عمل مدته 6 أيام. ويعتمد طول يوم عملهم على ما إذا كانوا منخرطين في عمل مباشر في إنتاج الأدوية ومراقبتها، وتعبئة الأدوية وإعدادها، وإجراء الاختبارات، وما إلى ذلك.

وفقا للفن. 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم منح فئات معينة من العمال الذين يرتبط عملهم بالخصائص المحددة للعمل إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر. كما يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 على منح الممارسين العامين (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام للعمل المستمر في هذه المناصب لأكثر من ذلك. من 3 سنوات.

العاملين في المجال الطبي بدوام جزئي

توظف كل منظمة طبية تقريبًا عمالًا بدوام جزئي. تكوين العلاقات معهم له خصائصه الخاصة. هنا لا تحتاج إلى معرفة القضايا العامة للعمل بدوام جزئي فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى فهم الفروق الدقيقة المتعلقة بالموظفين الذين يرتدون المعاطف البيضاء.

يعود سبب العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية، أولاً، إلى عدم وجود فئات معينة من العاملين في المجال الطبي والصيدلاني. في هذه الحالة نحن نتحدث عنحول المؤسسات الطبية التابعة لنظام الرعاية الصحية الحكومي.

ثانيا، العمل بدوام جزئي ناتج عن تفاصيل تنظيم الرعاية الطبية، وبالتالي، من أجل تقديم نوع أو آخر من المساعدة في مؤسسات الرعاية الصحية، يكفي أن يكون لدى الموظفين ليس منصبًا كاملاً، ولكن نصف وظيفة أخصائي مناظر من بين الطاقم الطبي أو التمريضي.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (داخلي أو خارجي)، وضع المشرع حدًا لمدة ساعات العمل التي حددها صاحب العمل - لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تجدر الإشارة إلى أن معايير ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي قد تغيرت بشكل كبير، تصاعديًا. الآن، بدلاً من "الحد الأقصى للمعيار الأسبوعي - 16 ساعة"، يتم تطبيق المعيار التالي: "في غضون شهر واحد (فترة محاسبية أخرى)، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي نصف معيار وقت العمل الشهري". (معيار وقت العمل لفترة محاسبية أخرى) تم وضعه للفئة ذات الصلة من العمال." وفي الوقت نفسه، في الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات العمل في مكان عمله الرئيسي، يمكنه العمل بدوام جزئي (نوبة)، أي أكثر من 4 ساعات يوميًا.

عند إعداد عقود العمل مع العاملين في المجال الطبي للعمل بدوام جزئي، ينبغي الاسترشاد بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41 "بشأن خصوصيات العمل العمل بدوام جزئي للتدريس والعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والعاملين في مجال الثقافة "(المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 41). وهذه هي الوثيقة التنظيمية الأكثر شمولاً التي تنظم العلاقات في هذا المجال.

لذا فإن العمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي يتميز بالميزات التالية:

أ) يحق لهذه الفئات من الموظفين العمل بدوام جزئي، أي أداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر بموجب شروط عقد العمل في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية في مكان عملهم الرئيسي أو في منظمات أخرى ، بما في ذلك في منصب أو تخصص أو مهنة مماثلة، وفي الحالات التي يتم فيها تحديد ساعات عمل مخفضة؛

ب) يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي للفئات المحددة من الموظفين خلال شهر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ولا يجوز أن تتجاوز لكل عقد عمل:

للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني - نصف وقت العمل القياسي الشهري، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل؛

بالنسبة للأطباء والعاملين الطبيين المساعدين في المدن والمناطق والبلديات الأخرى التي يوجد بها نقص - المعيار الشهري لوقت العمل، المحسوب على أساس الطول المحدد لأسبوع العمل؛

بالنسبة للموظفين الطبيين والصيدلانيين المبتدئين - ساعات العمل القياسية الشهرية، تُحسب من المدة المحددة لأسبوع العمل.

في الفن. تنص المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه، مع الأخذ في الاعتبار رأي نقابة العمال لعموم روسيا ذات الصلة ورابطة أصحاب العمل لعموم روسيا، بقرار من حكومة الاتحاد الروسي، فإن مدة العمل بدوام جزئي يمكن زيادة العمل للعاملين الطبيين في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813، يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي في منظمات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية 8 ساعات في اليوم و39 ساعة. ساعات في الأسبوع.

وفقاً للفقرة 2 من القرار رقم 41، لا تعتبر أنواع العمل التالية عملاً بدوام جزئي لفئات العمال المعنية ولا تتطلب إبرام (تسجيل) عقد عمل (وبالتالي إصداره) أمر التوظيف وإنشاء البطاقة الشخصية):

إجراء الفحوصات الطبية والفنية والمحاسبية وغيرها بدفعة واحدة؛

العمل التربوي على أساس الساعة بما لا يزيد عن 300 ساعة في السنة؛

الاستشارة من قبل متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا في المؤسسات والمنظمات الأخرى بما لا يزيد عن 300 ساعة سنويا؛

الإشراف على طلاب الدراسات العليا وطلبة الدكتوراه من قبل موظفين من خارج طاقم المؤسسة (المنظمة) وكذلك رئيس القسم وإدارة الكلية مؤسسة تعليميةمع دفع مبلغ إضافي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

سمح القرار رقم 41 أخيرًا لموظفي الميزانية بكسب أموال إضافية في مؤسستهم الخاصة. في السابق لم يكن هذا مسموحا به. ويلبي القرار مصالح كل من العمال وأصحاب العمل. بالنسبة للأول، هذه فرصة لزيادة الأرباح، بالنسبة للأخيرة، فهي فرصة لملء الشواغر الفارغة بموظفين مثبتين دون جذب عمال خارجيين.

وفقا لوزارة العمل، في معظم المستشفيات والمدارس، ما يقرب من 60-70٪ من الموظفين يعملون فعليا بدوام جزئي. ولهذا السبب كانت هناك حاجة لإضفاء الشرعية على هذا الوضع واعتماد قواعد تنظم هذه العلاقات بشكل أكبر.

الآن تم رفع القيود المفروضة على العاملين بدوام جزئي. يمكن للطبيب بمفرده مؤسسة طبيةكسب أموال إضافية في تخصصك. بل إن القرار رقم 41 يسمح لهم بالجمع بين مواقف متشابهة. ميزة أخرى: يمكنك الآن كسب أموال إضافية لفترة أطول مما كان مسموحًا به سابقًا (باستثناء الأموال الضارة و عمل خطير). علاوة على ذلك، توفر الوثيقة بندًا بموجبه السلطات المحليةويمكن للسلطات نفسها "إعطاء الضوء الأخضر" للعمل بدوام جزئي في وظائف محددة في المؤسسات، وتحديد مدة ساعات العمل.

في الممارسة العملية، غالبا ما يطرح السؤال: هل من الممكن السماح للموظف بالعمل بموجب عقد عمل آخر (العمل الداخلي بدوام جزئي) في عدة وظائف في وقت واحد؟ على سبيل المثال: إذا طلب طبيب عام العمل بدوام جزئي بمعدل يصل إلى 0.25 ضعف معدل طبيب القلب وما يصل إلى 0.25 ضعف معدل طبيب التشخيص الوظيفي. كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع مثل هذا الموظف؟

وفقا للفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لأعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر بموجب شروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية.

تم وضع قواعد خاصة للعاملين في المجال الطبي. بالنسبة لهم، يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي لمدة شهر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ويمكن أن تصل إلى المعيار الشهري لوقت العمل للفئات التالية من العمال: الأطباء والمساعدين الطبيين في المدن والمقاطعات والبلديات الأخرى حيث يوجد نقص.

بموافقة كتابية من الموظف، يجوز تكليفه بالقيام، خلال المدة المحددة ليوم العمل (النوبة)، إلى جانب العمل المحدد في عقد العمل، بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة أجر إضافي (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري صياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل، والتي تحدد نوع العمل الذي يجب على الطبيب القيام به وتحت أي شروط (المدة، الدفع، وما إلى ذلك). بناءً على اتفاقية إضافية لعقد العمل موقعة من الطرفين، يتم إصدار أمر بإسناد المهام. هذا هو الحال إذا تم تنفيذ العمل خلال يوم العمل (المناوبة) المحدد في عقد العمل. إذا كان الطبيب يؤدي هذا العمل في وقت فراغه من وظيفته الأساسية، فهذا هو العمل وظيفة داخلية بدوام جزئي(المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم إعداد عقد عمل منفصل، وعلى أساس هذا العقد - أمر لتوظيف العمل بدوام جزئي.

مع العاملين بدوام جزئي فرادىوفقا للفن. فن. 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إبرام كل من العقود لفترة غير محددة وعقود العمل محددة المدة.

علاقات العمل في مجال الطب التجاري

إن إعادة تنظيم أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية التي يجري تطويرها والتي يجري تنفيذها جزئيًا بالفعل، وإصلاح نظام الرعاية الصحية بأكمله، فضلاً عن التحويل المحتمل لمؤسسات الرعاية الصحية إلى أشكال تنظيمية وقانونية أخرى، سوف تستلزم حتماً تغييرات في القطاع التجاري لسوق الخدمات الطبية.

زيادة في عدد الأشخاص العاملين في مجال الطب التجاري وأولئك الذين يقدمون خدمات مدفوعة الأجر في مرافق الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، وكذلك أولئك الذين يجمعون بين العمل في الطب غير الربحي وتوفير الخدمات الخدمات المدفوعةفي العيادات والمراكز التجارية، سيسمح للمؤسسات التجارية العاملة في المجال الطبي بتطوير سياسات شؤون الموظفين الخاصة بها، وتنسيقها مع متطلبات تشريعات العمل الحالية وخصائص عمل العاملين في المجال الطبي.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين صاحب العمل والطبيب أو غيره من العاملين في المجال الطبي في شكل عقد عمل.

كلما كان عقد العمل أكثر تفصيلا، كلما كانت الالتزامات والحقوق المتبادلة للطرفين أكثر وضوحا، قل عدد النزاعات والأسئلة التي سيثيرها في المستقبل. لسوء الحظ، العديد من التجارية المراكز الطبيةإبرام عقود عمل بدائية إلى حد ما مع الموظفين، الأمر الذي لا يشير فقط إلى غياب أو انخفاض مستوى الثقافة القانونية في العيادة، ولكنه يضع العيادة نفسها أيضًا في ظروف غير مواتية للغاية وأحيانًا صعبة تمامًا في حالة حدوث نزاع، على سبيل المثال، باعتباره "محكمًا" "، ومع ذلك ، دائمًا ما تكون مفتشية العمل الحكومية أو السلطات القضائية من جانب الموظف.

وفقًا لتشريعات العمل الحالية والممارسات القضائية المعمول بها، يحق لعقد العمل الذي يضفي الطابع الرسمي على علاقات العمل في عيادة طبية تجارية أو مركز أو شركة وما إلى ذلك أن يتضمن متطلبات معرفة الموظف عند أداء العمل، أي التزام الموظف بالمعرفة :

قوانين الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بقضايا الرعاية الصحية؛

طرق تقديم الرعاية الطبية الطارئة؛

المعرفة النظرية في تخصصك، في العمل التنظيمي والتشخيصي والاستشاري والوقائي؛

الأساليب الحديثة في التشخيص والعلاج وتوفير الأدوية للمرضى.

تتم الموافقة على أحدث الأساليب والأساليب التكنولوجية للعلاج والتشخيص وتوفير الأدوية للمرضى وإدخالها في ممارسة العيادة. في حالة عدم وجود معرفة خاصة ومهارات عملية في مجال أحدث الأساليب والتقنيات التكنولوجية التي تم إدخالها في استخدام العيادة، يجب على الموظف إتقان المعرفة والمهارات المحددة بشكل فعال على الأساس التكنولوجي والمنهجي للعيادة، بما في ذلك عن طريق اكتساب المهارات العملية المهنية بالطريقة وفي ظل الظروف التي تحددها اللوائح القانونية المحلية الداخلية للعيادة؛

أساسيات فحص العمل الطبي.

طرق التفاعل مع المتخصصين الطبيين الآخرين، ومختلف الخدمات المتخصصة والمؤسسات والمنظمات، بما في ذلك شركات التأمين؛

أساسيات عمل تأمين الميزانية والطب التجاري وتوفير الخدمات الصحية والوقائية و المساعدة الطبيةإلى السكان؛

التشريعات المتعلقة بالعمل وحماية العمال في الاتحاد الروسي؛

لوائح العمل الداخلية وقواعد حماية المعلومات السرية للمجتمع وقواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

تتعلق الحاجة إلى هذه المعرفة أساسًا بالعاملين الطبيين المعينين لشغل منصب طبي.

قد تكون متطلبات الموظفين المساعدين الطبيين أقل، ولكن بالنسبة للموظفين، على سبيل المثال، الذين تم تعيينهم لمنصب كبير الممرضين (كبار)، يمكن توضيح مقدار المعرفة المطلوبة. على سبيل المثال، قد تتضمن قائمة المعرفة المطلوبة ما يلي:

إجراءات وضع جداول العمل وتعيين الموظفين الطبيين المتوسطين والمبتدئين؛

الأسس النظرية لتنظيم النظافة والرعاية الصحية.

تنظيم إعادة التأهيل الاجتماعي والطبي للمرضى؛

النظرية و الأسس التنظيميةالخدمة الصحية الوبائية؛

تنظيم التثقيف الصحي والتثقيف الصحي للسكان والدعاية صورة صحيةحياة.

يجب أن يتم النص على المسؤوليات الوظيفية للموظف في عقد العمل بأكثر الطرق دقة. لا يُسمح بالإشارة في نص عقد العمل إلى الوصف الوظيفي إلا إذا تم تضمين الوصف الوظيفي نفسه كجزء لا يتجزأ من عقد العمل.

عينة تقريبية

الوصف الوظيفي لطبيب المنطقة

I. الجزء العام

تتمثل المهمة الرئيسية للطبيب العام المحلي في توفير العلاج المؤهل والرعاية العلاجية الوقائية في الوقت المناسب للسكان الذين يعيشون في المنطقة المخصصة في العيادة وفي المنزل.

يتم تعيين وفصل الطبيب العام المحلي من قبل كبير الأطباء في العيادة وفقًا للتشريعات الحالية.

يتبع الممارس العام المحلي في عمله رئيس القسم العلاجي مباشرة، وفي حالة غيابه أمام نائب رئيس أطباء العيادة للشؤون الطبية.

يقدم الممارس العام المحلي تقاريره إلى الممرضة المحلية التي تعمل تحت إشرافه.

يسترشد الطبيب المعالج المحلي في عمله بتعليمات وأوامر السلطات الصحية البلدية، وهذا الوصف الوظيفي، بالإضافة إلى توصيات منهجيةلتحسين الرعاية الطبية للمرضى العلاجيين.

ثانيا. المسؤوليات

للقيام بمهامه، يلتزم الممارس العام المحلي بما يلي:

1. إجراء الزيارات الخارجية للمرضى وفق الجدول الزمني المعتمد من إدارة العيادة، وتنظيم تدفق الزوار من خلال توزيع المرضى المتكررين بشكل رشيد.

2. زيارة المرضى في المنزل في يوم تلقي المكالمة.

3. ضمان تشخيص الأمراض في الوقت المناسب وتقديم العلاج المؤهل للمرضى.

4. تقديم الرعاية الطبية الطارئة للمرضى، بغض النظر عن مكان إقامتهم، في حالة الحالات الحادة والإصابات والتسمم.

5. إجراء فحص العجز المؤقت وفقاً للأنظمة الحالية الخاصة به وإحالة المرضى على وجه السرعة إلى CEC وMSEC لتحديد مدى قدرتهم على العمل والتحويل إلى وظيفة أخرى.

6. إدخال المرضى العلاجيين إلى المستشفى في الوقت المناسب بشكل إلزامي فحص تمهيديأثناء العلاج في المستشفى المخطط له.

7. استشارة المرضى الذين يعانون من أشكال مرضية غير واضحة مع رئيس القسم وأطباء التخصصات الأخرى في العيادة ومؤسسات الرعاية الصحية الأخرى.

8. استخدمه في عملك الأساليب الحديثةالوقاية والتشخيص والعلاج للمرضى.

9. القيام بمجموعة إجراءات الفحص السريري لسكان الموقع طبقاً للقائمة أشكال تصنيفيةتخضع الى مراقبة المستوصفمن طبيب عام، مع تحليل فعالية وجودة الفحص السريري.

10. توفير التنظيم والسلوك التطعيمات الوقائيةسكان الموقع.

11. إخطار إدارة المؤسسة ومكتب الأمراض المعدية بالمصحة ومركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية عن جميع حالات الأمراض المعدية أو الاشتباه بها والتسمم الغذائي والمهني وانتهاك القواعد الصحية ومكافحة الأمراض. النظام الوبائي من قبل المرضى المعدية في المنزل.

12. إجراء الفحوصات الوقائية وفقاً للإجراءات المتبعة ووفقاً للجدول الزمني المعتمد من إدارة العيادة.

13. مراعاة مبادئ الأخلاق في عملك.

14. مراقبة وإدارة عمل ممرضة المنطقة.

15. قم بتحسين مؤهلاتك ومستوى المعرفة الطبية لممرضة المنطقة بشكل منهجي.

16. القيام بعمل صحي وتعليمي نشط ومنهجي بين السكان حول قضايا نمط الحياة الصحي والوقاية من الأمراض في المنطقة.

17. الاحتفاظ بالسجلات الطبية للمرضى الخارجيين وكتابة الوصفات الطبية.

18. ضمان الصيانة الصحيحة للسجلات الطبية من قبل الممرضة المحلية.

يحق للطبيب العام المحلي:

تقديم مقترحات إلى إدارة العيادة بشأن تحسين تنظيم الرعاية الطبية والوقائية للسكان وتنظيم وظروف عملهم وعمل ممرضة المنطقة؛

المشاركة في الاجتماعات المتعلقة بتنظيم الرعاية العلاجية للسكان؛

وصف وإلغاء أي إجراءات علاجية ووقائية بناءً على حالة المريض.

الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجبات الوظيفة؛

تمثيل ممرضة المنطقة للحصول على الحوافز وتقديم مقترحات لفرض عقوبات في حالة انتهاك انضباط العمل والأداء غير المرضي لواجبات الوظيفة.

رابعا. تقييم الأداء والمسؤولية

يتم تقييم عمل الممارس العام المحلي من قبل رئيس القسم العلاجي بناءً على نتائج العمل للربع (السنة) مع مراعاة المؤشرات النوعية والكمية لعمله ومدى امتثاله لمتطلبات متطلبات الوثائق الرسمية الأساسية، وقواعد انضباط العمل، المعايير الأخلاقية والأخلاقيةالنشاط الاجتماعي.

يعتبر الممارس العام المحلي مسؤولاً عن سوء نوعية العمل والأفعال الخاطئة، وكذلك عن التقاعس والفشل في اتخاذ القرارات التي تقع ضمن نطاق واجباته واختصاصه، وفقاً للتشريعات الحالية.

وبالتالي، في عقد العمل، من حيث المسؤوليات، يُسمح بالإشارة إلى المسؤوليات التالية للموظف (المهارات والقدرات):

أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي الحالي.

تقديم الرعاية الطبية لمراجعي العيادة (المرضى) في تخصصهم، باستخدام طرق الوقاية والتشخيص والعلاج والتأهيل الحديثة المقبولة في العيادة؛

في غياب المعرفة الخاصة والمهارات العملية في مجال أحدث الأساليب والتقنيات التكنولوجية التي تم إدخالها في استخدام العيادة، إتقان المعرفة والمهارات المحددة على الأساس التكنولوجي والمنهجي للعيادة، بما في ذلك من خلال اكتساب المهارات العملية المهنية بالطريقة والشروط التي تحددها اللوائح القانونية المحلية الداخلية للعيادة؛

الامتثال لمبادئ أخلاقيات مهنة الطب وأخلاقيات المهنة؛

رفع المستوى المهني والمؤهلات؛

موقف دقيق تجاه ممتلكات العيادة والموظفين الآخرين؛

إدارة عمل طاقم التمريض.

أداء المهام التي تدخل في نطاق اختصاصه بما يتوافق مع تخصصه ومؤهلاته ومنصبه، وكذلك أوامر (تعليمات) إدارة العيادة؛

الحفاظ على السرية الطبية؛

الحفاظ على الأسرار التجارية للعيادة بموجب الشروط المحددة في عقد العمل واللوائح المحلية (وخاصة الالتزام بعدم إجراء مقابلات أو إجراء مفاوضات أو اجتماعات تتعلق بأنشطة العيادة دون الحصول على إذن مباشر من إدارة العيادة)؛

المساهمة في خلق مناخ تجاري وأخلاقي مناسب في العيادة؛

مسؤولية التواصل مع عملاء العيادة والزملاء وطاقم التمريض وغيرهم من موظفي العيادة وإدارة صيانة العيادة أسلوب العملتواصل؛

الامتثال لشروط عقد العمل والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي؛

امتثال القواعد المعمول بهالوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بسرية المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا للعيادة، والإنتاج والانضباط المالي، والموقف الضميري تجاه أداء واجباتهم الرسمية.

عند إبرام عقد عمل مع كبير الأطباء في العيادة، يجوز استكمال واجبات الموظف، على وجه الخصوص:

ضرورة قيام الموظف بإدارة الأنشطة الطبية للعيادة وفقاً للتشريعات الحالية التي تحدد أنشطة السلطات والمؤسسات والمؤسسات الصحية؛ تمثيل العيادة في الهيئات الحكومية والقضائية والتأمينية والتحكيمية مع المدير (المدير العام للعيادة)؛

تنظيم عمل الفريق لتقديم الرعاية الطبية والطبية في الوقت المناسب وبجودة عالية للمرضى؛

- ضمان تنظيم العلاج والوقائي والإداري والاقتصادي و الأنشطة الماليةالعيادات مع مدير (المدير العام) للعيادة؛

الحاجة إلى تحليل أنشطة العيادة، وبناء على تقييم مؤشرات أدائها، ضرورة اتخاذ التدابير اللازمة لتحسين أشكال وأساليب عمل العيادة؛

مسؤوليات مراقبة الامتثال للوائح العمل الداخلية ولوائح السلامة وحماية العمال والتشغيل الفني للأجهزة والمعدات والآليات.

قد تشمل مسؤوليات العمل لموظفي التمريض ما يلي:

توفير الرعاية لعملاء العيادة (المرضى)، مع مراعاة طبيعة خدمات العيادة كمريض داخلي أو خارجي؛

توفير الرعاية الطبية المسبقة لعملاء العيادة (المرضى)؛

تنفيذ السور المواد البيولوجيةل البحوث المختبريةوإجراء تحليلات بسيطة؛

القيام بتعقيم الأدوات الطبية، الضماداتومواد الرعاية لعملاء العيادة (المرضى)؛

التأكد من التنفيذ الصحيح للوصفات الطبية؛

المسؤولية عن المحاسبة والتخزين واستخدام الأدوية والكحول الإيثيلي؛

القيام بأعمال التثقيف الصحي بين العملاء (المرضى) وأقاربهم.

مسؤوليات الممرضة التجارية الرئيسية (الكبيرة). عيادة طبيةقد يتضمن:

ضمان التنظيم الرشيد للعمل للعاملين في التمريض والأطباء المبتدئين، وتحسين مؤهلاتهم؛

تنفيذ تصريف وتوزيع وتخزين الضمادات والأدوية وما إلى ذلك، بما في ذلك الأدوية السامة والمخدرة في الوقت المناسب؛

الاحتفاظ بسجلات لنفقاتهم؛

السيطرة على عمل طاقم التمريض والعاملين الطبيين المبتدئين، وتنفيذ الوصفات الطبية من قبل طاقم التمريض، والسيطرة على الحالة الصحية والصحية لمباني العيادة، وتوقيت وجودة تطهير المبنى.

يجب أن يحتوي عقد العمل مع الطاقم الطبي والتمريضي بالضرورة على إشارة إلى الشخص (الأشخاص) الذي يكون الموظف مسؤولاً أمامه (على سبيل المثال، المدير والمدير العام و (أو) كبير الأطباء في العيادة).

في الختام، لا بد من القول: خصوصية علاقات العمل في الطب هو أنه في قانون العمل في الاتحاد الروسي هناك مادة واحدة فقط حول هذه المسألة، ولكن هناك مجموعة كبيرة من الأفعال القانونية المعيارية على مستويات مختلفة: المراسيم الحكومية والأوامر والرسائل من الوزارات التي تحدد ملامح علاقات العمل لمختلف فئات العاملين في المجال الطبي. اتضح أنه من أجل إثبات الشرعية في موقف معين، من الضروري تحليل مجموعة كبيرة من الوثائق.

تحدد المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط بعض ميزات تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي:

1) تخفيض ساعات العمل؛

2) إجراءات تحديد مدة العمل بدوام جزئي للعاملين الطبيين في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية.

القسم مخصص للحقوق والحماية الاجتماعية للعاملين في المجال الطبي. X أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22 يوليو 1993 رقم 5487-1 (بصيغته المعدلة في 28 أكتوبر 2010، والمشار إليها فيما يلي باسم الأساسيات). تنظم المادة 54 من الأساسيات الشروط التي بموجبها يحق للموظف ممارسة الأنشطة الطبية في الاتحاد الروسي.

واجب العاملين في المجال الطبي هو الحفاظ على السرية الطبية.

لا يُسمح بالكشف عن المعلومات التي تشكل السرية الطبية من قبل الأشخاص الذين أصبحت معروفة لهم أثناء التدريب وأداء الواجبات المهنية والرسمية وغيرها (الجزء 2 من المادة 61 من الأساسيات). الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في البابين 3 و 4 من نفس المادة.

توفر الأساسيات الاجتماعية و الحماية القانونيةالعاملون في المجال الطبي (المادة 63).

للعاملين في المجال الطبي الحق في:

1) ضمان ظروف أنشطتهم وفقا لمتطلبات حماية العمل؛

2) العمل بموجب عقد عمل، بما في ذلك في الخارج؛

3) حماية الشرف والكرامة المهنية؛

4) الحصول على فئات التأهيل بما يتناسب مع المستوى المحقق في التدريب النظري والعملي.

5) تحسين المعرفة المهنية.

6) إعادة التدريب على حساب الميزانيات على جميع المستويات في حالة عدم القدرة على أداء الواجبات المهنية لأسباب صحية، وكذلك في حالة تسريح الموظف بسبب تخفيض العدد أو الموظفين، تتم التصفية مؤسسة ومؤسسة ومنظمة ؛

7) التأمين ضد الخطأ المهني الذي ينجم عنه ضرر على صحة المواطن، لا يرتبط بالإهمال أو الإهمال في أداء واجباته المهنية؛

8) الاستخدام الحر ودون عوائق لوسائل الاتصال المملوكة للمؤسسات أو المؤسسات أو المنظمات أو المواطنين، وكذلك أي نوع من وسائل النقل المتاحة لنقل المواطن إلى أقرب مؤسسة طبية في الحالات التي تهدد حياته.

في الفن. كما يوفر 63 من الأساسيات ضمانات أخرى للعاملين في المجال الطبي.

يتم حل المشكلات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي على أساس تشريعات العمل، مع مراعاة الميزات المقدمة لهؤلاء العاملين. وبالتالي، يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بالعمل الداخلي والخارجي بدوام جزئي (المواد 98، 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للعاملين في المجال الطبي، التنفيذ أنواع مختلفةلا يعتبر العمل داخل مؤسسة رعاية صحية واحدة بدوام جزئي (قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 17 يناير 1991 رقم 27 (بصيغته المعدلة في 20 يونيو 1992)).

وفي هذه الحالة، يتم دفع الأجر مقابل العمل الفعلي المنجز.

يُمنح الممارسون العامون (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف لأكثر من 3 سنوات (قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2019) 1998 ن 1588).

عند تحديد مدة العمل المستمر لهذا الغرض، يتم احتساب وقت العمل المستمر السابق مباشرة في مناصب الممارسين العامين المحليين وأطباء الأطفال المحليين في المناطق الإقليمية والممرضين والمعالجين وأطباء الأطفال في المناطق الإقليمية (انظر المرجع نفسه).

فهرس

1. أساسيات قانون العمل والقانون الطبي: كتاب مدرسي. دليل الندوات، دروس عمليةوألعاب الأعمال (مع ميخائيلوف إيه آي). م: دار النشر GOU VPO RGMU، 2006.

2. Skachkova P. S. عقود العمل في مختلف مجالات النشاط. م: بروسبكت، 2001.

أنا جوشينا

مدرس

إدارة الشؤون الإدارية

معهد موسكو

السياحة والضيافة

وقعت للختم