[الاسم الكامل لصاحب العمل] يمثله [اسم الوظيفة، الاسم الكامل]، ويعمل على أساس [الميثاق، واللوائح، والتوكيل]، والمشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية و

مواطن (مواطنون) الاتحاد الروسي [F. I. O. الموظف]، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، والمشار إليهما معًا باسم "الأطراف"، قد أبرموا هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. صاحب العمل يأمر ويتعهد الموظف بالتنفيذ مسؤوليات العملفي الموقف ممرضةعلى التدليك.

1.2. العمل لدى صاحب العمل هو مكان عمل الموظف [الرئيسي أو بدوام جزئي].

1.3. مكان عمل الموظف هو [العنوان].

1.4. يجب أن يبدأ الموظف العمل في [اليوم، الشهر، السنة].

1.5. تم إبرام عقد العمل لمدة [الفترة].

1.6. وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تعيين الموظف بشرط اختباره للتحقق من امتثاله للعمل المعين. مدة فترة الاختبارهي [الفترة] من تاريخ إبرام هذه الاتفاقية. معيار اجتياز فترة الاختبار هو الأداء الدقيق والعالي الجودة (الكامل، في الوقت المناسب، وما إلى ذلك) لواجبات الوظيفة.

2. حقوق والتزامات الموظف

2.1. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى [اسم المشرف المباشر].

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

2.2.1. أداء واجبات وظيفتك بضمير حي على النحو المنصوص عليه المسمى الوظيفيوعقد العمل هذا، وكذلك أوامر وتعليمات صاحب العمل.

2.2.2. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي حددها صاحب العمل، وممتلكات الموظفين الآخرين، والمرضى.

2.2.3. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة أو صحة المرضى، أو سلامة ممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، أو ممتلكات الموظفين الآخرين، أو المرضى.

2.2.4. الامتثال لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية.

2.2.5. الامتثال لوقت العمل ومعايير العمل المحددة.

2.2.6. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.7. تمر بشكل دوري فحوصات طبيهتنفيذها على نفقة صاحب العمل.

2.2.8. إبلاغ صاحب العمل فوراً باستحالة الذهاب إلى العمل مع ذكر الأسباب.

2.2.9. الالتزام بالمعايير الأخلاقية والقانونية للتواصل المهني.

2.2.10. التأكد من سلامة العدوى للمرضى والعاملين الطبيين، والامتثال للمتطلبات مكافحة العدوىفي غرفة التدليك.

2.2.11. الحفاظ على الوثائق الطبية في الوقت المناسب وبجودة عالية.

2.2.12. [الواجبات الأخرى المنصوص عليها من قبل التيار تشريع].

2.3. للموظف الحق في:

2.3.1. تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.

2.3.2. دفع الأجور بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.

2.3.3. الراحة، وتحدد مدتها وفقا للتشريعات الحالية.

2.3.4. تقليل ساعات العمل.

2.3.5. التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن.

2.3.6. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال.

2.3.7. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

2.3.8. التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المقررة قانون العملالترددات اللاسلكية، وغيرها القوانين الفدرالية.

2.3.9. التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.3.10. حماية الشرف والكرامة المهنية.

2.3.11. التدريب المهني والتدريب المتقدم.

2.3.12. الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

2.3.13. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقيات الجماعية.

2.3.14. حل منازعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب.

2.3.15. المشاركة في إدارة المؤسسة.

2.3.16. [الحقوق الأخرى التي ينص عليها التيار تشريع].

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.1.1. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لأحكام هذا الأمر عقد التوظيف. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات (عمل) غير منصوص عليها في عقد العمل هذا.

3.1.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات قواعد السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

3.1.3. تزويد الموظف بكل ما يلزم لأداء واجباته الوظيفية.

3.1.4. دفع الموظف في الوقت المحدد وبالكامل أجور.

3.1.5. تأمين الموظف في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي، وكذلك الأجر أقساط التأمينوالمدفوعات الإلزامية الأخرى بالطريقة والمبالغ التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

3.1.6. تصميم شهادة تأمينتأمين معاش الدولة (للأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة).

3.1.7. تعريف الموظف بالاتفاقية الجماعية وأنظمة العمل الداخلية وغيرها من الأنظمة المحلية أنظمةوكذلك مع كافة التغييرات التي تطرأ على هذه المستندات المتعلقة بالنشاط العمالي للموظف.

3.1.8. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

3.1.9. [الواجبات الأخرى المنصوص عليها من قبل التيار تشريع].

3.2. يحق لصاحب العمل:

3.2.1. مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة من قبل صاحب العمل، وممتلكات الموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية وميثاق المؤسسة، واللوائح المحلية.

3.2.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال وفقًا للوائح المحلية والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

3.2.3. إشراك الموظف في التأديب و المسؤولية الماليةفي الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

3.2.4. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.

3.2.5. [الحقوق الأخرى التي ينص عليها التيار تشريع].

4. وقت العمل ووقت الراحة

4.1. يتم تعيين الموظف [عدد الأيام] - يوم عمل في الأسبوع.

وقت البدء [ح. دقيقة]، نهاية [ساعة. دقيقة]، استراحة [المدة].

عطلات نهاية الأسبوع [املأ كما هو مطلوب].

4.2. يمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 الأيام التقويمية. يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

4.3. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية بقيمة [قيمة] يومًا تقويميًا. يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

4.4. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5. شروط الدفع

5.1. راتب الموظف هو [المبلغ بالأرقام والكلمات] روبل شهريا.

5.2. تُدفع الرواتب مرتين في الشهر: دفعة مقدمة (متناسبة مع وقت العمل) في موعد لا يتجاوز [يوم من الشهر] والباقي في موعد لا يتجاوز [تاريخ الشهر].

5.3. إذا قام الموظف بواجباته بإخلاص، يُدفع له مكافأة شهرية إضافية بالمبلغ الذي يحدده صاحب العمل حسب تقديره.

5.4. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع وفي غير ساعات العمل العطلإلخ. يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مناسبة.

5.5. يتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل.

5.6. خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

6. مسؤولية الأطراف

6.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فضلاً عن التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا لـ التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7. إنهاء عقد العمل

7.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب التي يحددها تشريع العمل. الاتحاد الروسي.

7.2. يلتزم الطرف الذي ينوي إنهاء عقد العمل مبكرًا بإخطار الطرف الآخر بذلك على الأقل [الفترة].

8. أحكام ختامية

8.1. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

8.2. يتم النظر في نزاعات العمل الفردية التي لا يتم حلها من قبل الموظف وصاحب العمل بشكل مستقل في المحكمة.

8.3. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

8.4. يتم تحرير عقد العمل من نسختين، ولكل منهما قوة قانونية متساوية.

9. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

استلمت نسخة من عقد العمل [التاريخ، الشهر، السنة] [توقيع الموظف]

هل من الممكن إبرام اتفاق مع ممرضة كما هو الحال مع فرد، لإجراء الفحص الطبي قبل الرحلة. إذا كانت الإجابة بنعم، ما هي الشهادة التي يجب أن تحصل عليها الممرضة؟ وأين يمكنني أن أجد مثل هذه الاتفاقية؟

نعم، يمكن للمنظمة الدخول في اتفاقية معها عامل طبيأو عقد، أو إضفاء الطابع الرسمي عليه كعامل خارجي بدوام جزئي (كيفية إبرام عقد مدني لأداء العمل (تقديم الخدمات) مع مواطن، كيفية إبرام عقد عمل محدد المدة).

يجب أن يتم تدريب الموظف في برنامج تدريبي للمهنيين الطبيين لإجراء ما قبل النشر فحوصات طبيهالسائقين عربةوالحصول على شهادة بناء على نتائج التدريب على إجراء الفحوصات الطبية.

الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ

يتم تحديد مواعيد وأوقات الفحص الطبي للسائق قبل الرحلة وبعدها من قبل الطبيب المختص الذي أجرى الفحص. ويجب أيضًا أن تكون هذه البيانات مصدقة بتوقيعه (مع الإشارة إلى اسمه الكامل) أو بالختم المقابل.*

ينصح كبير المحاسبين: إذا لم يكن من الممكن الاحتفاظ بالطبيب ضمن الموظفين، فيمكنك الدخول في اتفاقية عقد مع العامل الطبي. أو تسجيله كعامل خارجي بدوام جزئي. بهذه الطريقة ستتمكن من تجنب الخلافات مع المفتشين.*

في الواقع، في الممارسة العملية، عدد قليل من الناس يمتثلون لشرط أن العلامة الموجودة على بوليصة الشحن يجب أن يتم من قبل العامل الطبي الذي أجرى الفحص. في كثير من الأحيان، إذا لم يكن هناك طبيب بدوام كامل في الشركة، فلا يتم ذلك من قبل عامل طبي (كما ينبغي أن يكون وفقا للقواعد)، ولكن من بينهم، على سبيل المثال، رئيس قسم النقل.

تنبيه: إذا أتوا إليك لإجراء فحص من Roszdravnadzor ورأوا أن الإدخالات في بوليصة الشحن لم يتم إجراؤها بواسطة طبيب مؤهل، ولكن بواسطة شخص آخر، فقد يتم اتهام الشركة بانتهاك إجراءات الفحص الطبي للسائق (المادة 11.32) من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).*

وسيتبع ذلك غرامة إدارية:*

• لمسؤول (على سبيل المثال، مدير) - من 2000 إلى 3000 روبل؛
• لمنظمة أو رجل أعمال - من 30.000 إلى 50.000 روبل.

لذلك، لا يزال من الآمن على الأقل إبرام اتفاقية مع أحد العاملين الصحيين.*

بالإضافة إلى ذلك، في حالة عدم وجود ملاحظة في بوليصة الطريق تفيد بأن السائق قد خضع لفحص طبي قبل الرحلة، قد يفرض مفتش شرطة المرور غرامة:

• مدير - 5000 روبل؛
• منظمة أو رجل أعمال - 30000 روبل.

تدابير المسؤولية هذه منصوص عليها في الجزء 2 من المادة 12.31.1 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

سيرجي رازغولين,

مستشار الدولة الفعلي للاتحاد الروسي من الدرجة الثالثة

من يقوم بإجراء الفحوصات الطبية

يلتزم صاحب العمل بتنظيم الفحوصات الطبية للموظفين من خلال إبرام اتفاقية مناسبة مع مؤسسة طبية (البند 6 من الإجراء المعتمد) . وفي هذه الحالة يجب أن تكون المؤسسة الطبية حاصلة على ترخيص لممارسة الأنشطة الطبية * ().

كما يمكن لصاحب العمل إجراء فحوصات طبية (على سبيل المثال، قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص به، بشرط أن يكون لدى المركز الطبي ترخيص مزاولة الأنشطة الطبية والحق في إجراء فحوصات طبية أولية ودورية (المادة 46، الجزء 1، المادة 12 من القانون الصادر في 4 مايو 2011 رقم 99-FZ، البند 4 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302ن) .

الموقف: يجب على المنظمة، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص بها، الحصول على ترخيص لهذا النوع من النشاط. إجراء الفحوصات الطبية ليس هو النشاط الرئيسي للمنظمة

نعم، أنا يجب أن.*

الأنشطة الطبية مرخصة (المادة 46، الجزء 1، المادة 12 من قانون 4 مايو 2011 رقم 99-FZ). تعتبر الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) خدمات الأنشطة الطبية، خاضعة للترخيص (قائمة اللوائح المعتمدة). لا ينص تشريع الترخيص على أي استثناءات للأنشطة الطبية التي يتم تنفيذها لتلبية احتياجات الفرد الخاصة. لذلك، عند إجراء الفحوصات الطبية (بما في ذلك ما قبل الرحلة) في المركز الطبي الخاص بك، يجب عليك الحصول على ترخيص هذا النوعأنشطة.*

وتشترك وزارة التنمية الاقتصادية الروسية في وجهة نظر مماثلة في رسالة مؤرخة في 22 ديسمبر 2008 رقم D05-5875.

تم تأكيد ذلك من خلال ممارسة التحكيم (انظر، على سبيل المثال، قرارات الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة الأورال بتاريخ 24 يوليو 2008 رقم F09-5320/08-S1، لمنطقة شمال القوقاز بتاريخ 8 مايو 2007 رقم F08 -1326/2007-564A، بتاريخ 3 أبريل 2007 رقم F08-1329/2007-563A وتاريخ 25 أبريل 2007 رقم F08-2076/2007-853A).

تجدر الإشارة إلى أنه حتى 1 مايو 2012، كانت هذه القضية مثيرة للجدل. نظرًا لأن اللوائح الحالية بشأن ترخيص الأنشطة الطبية تلزم المؤسسات الطبية (منظمات الدولة ونظام الرعاية الصحية البلدي) وكذلك المنظمات التي قدمت الخدمات الطبيةبشكل مستمر لتحقيق الربح (نظام الرعاية الصحية الخاص). تم تأكيد هذا الاستنتاج بموجب الفقرة 2 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2007 رقم 30.

ويترتب على ذلك أن المنظمات التي تجري فحوصات طبية في مركزها الطبي الخاص لموظفيها فقط لا تحتاج إلى الحصول على تراخيص.

وأكدت المحاكم أيضًا شرعية هذا النهج (انظر، على سبيل المثال، قرارات منطقة موسكو FAS بتاريخ 17 مارس 2010 رقم KA-A40/2021-10، منطقة شمال القوقاز بتاريخ 5 أغسطس 2009 رقم A53- 3470/2009، منطقة الشرق الأقصى بتاريخ 17 مارس 2009 رقم F03-185/2009، منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 5 مارس 2009 رقم F04-1311/2009(1741-A45-43)، مقاطعة الفولجا بتاريخ 5 يوليو 2007 رقم A12-2901/07).

في المنظمات التجارية

وبالتالي، فإن جميع المنظمات العاملة بشكل أو بآخر من الأنشطة الطبية، المذكورة في قائمة اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2012 رقم 291، مطالبة بالحصول على ترخيص. يتم توفير الاستثناء فقط لمؤسسات نظام الرعاية الصحية الخاص الموجود على أراضي مركز سكولكوفو للابتكار.

إذا قامت إحدى المنظمات بإجراء فحص طبي قبل الرحلة بشكل مستقل، فمن الضروري أن يقوم بذلك العاملون الطبيون فقط. وفي الوقت نفسه، يجب عليهم الخضوع للتدريب في برنامج تدريبي للعاملين في المجال الطبي لإجراء الفحوصات الطبية قبل الرحلة لسائقي المركبات والحصول على شهادة بناءً على نتائج التدريب. تم تحديد هذه المتطلبات في خطاب وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 أغسطس 2003 رقم 2510/9468-03-32.*

وبالتالي، إذا كان الموظف في المنظمة لديه دبلوم فقط التعليم الطبيولكن ليس لديه الشهادة المناسبة فلا يحق له إجراء فحوصات طبية إلزامية.

إن متطلبات مؤهلات الموظف ليست هي الوحيدة عند إجراء الفحص الطبي بشكل مستقل.

نينا كوفازينا,

نائب مدير القسم

التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية

3. المقالة المرجعية: العامل الطبي- هذا:*
– الشخص الذي حصل على تعليم طبي أو غيره ويعمل في منظمة طبيةوالتي تشمل مسؤولياتها العمالية (الرسمية) تنفيذ الأنشطة الطبية؛
– رجل أعمال فرديتشارك بشكل مباشر في الأنشطة الطبية.

نموذج الوثيقة " شكل تقريبيعقد العمل مع العامل الطبي" ينتمي إلى البند "عقد العمل، عقد عمل" احفظ رابط المستند في في الشبكات الاجتماعيةأو تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

عقد التوظيف

مع أخصائي طبي

_________ "__" _____________ 20__

(مكان إبرام العقد) (تاريخ إبرام العقد)

___________________________________________________________________

(الاسم الكامل لصاحب العمل)

يتمثل ب _______________________ _________________________________________،

(المسمى الوظيفي) (الاسم الكامل)

التصرف على أساس ______________________________________________،

(الميثاق، اللوائح، التوكيل)

ويشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و

ويشار إليه فيما بعد بـ "الموظف"،

ومن ناحية أخرى، فقد أبرمت هذه الاتفاقية، والتي يشار إليها مجتمعة باسم "الأطراف".

سارق فيما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتعهد الموظف بتقديم الرعاية الطبية المؤهلة

القوة في تخصصك، وذلك باستخدام الأساليب الحديثةوقاية،

التشخيص والعلاج وإعادة التأهيل، المعتمدة للاستخدام في الطب

ممارسة تشينغ، والامتثال للوائح العمل الداخلية في ________

________________________________________________________________________,

(مكان العمل)

ويتعهد صاحب العمل بتزويده بذلك الشروط اللازمةالعمل، قبل

المنصوص عليها في تشريعات العمل، وكذلك في الوقت المناسب وكاملة

دفع الأجور.

1.2. تم إبرام عقد العمل بتاريخ ________________________________.

(مدة صلاحية عقد العمل)

1.3. يلتزم الموظف ببدء العمل في "____" ___________ 20__.

1.4. فترة الاختبار للتوظيف هي _______________

شهر___.

1.5. العمل لصاحب العمل للموظف _________________

(الرئيسي أو بواسطة

دوام جزئى)

مكان العمل.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛

- دفع الأجور بالمبلغ وبالطريقة المقررة

هذه الاتفاقية؛

معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف ومتطلبات العمل

حماية العمل؛

الجميع لا يحمي حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة

بطرق يحظرها القانون؛

التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء العمل

الواجبات، والتعويض عن الضرر الأدبي على الوجه المقرر

قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

التأمين الاجتماعي الإلزامي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

قم بأداء واجباتك بضمير حي على النحو المنصوص عليه في

التعليمات النهائية؛

الحفاظ على انضباط العمل؛

التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية؛

تحسين مهاراتك بشكل منهجي.

2.3. يحق لصاحب العمل:

تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته العمالية و

الموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال

الانضباط العمالي

إحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية

العلاقات بالطريقة التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى

2.4. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لقوانين العمل واللوائح القانونية الأخرى

من خلال الاتفاق الجماعي والاتفاقيات وعقود العمل؛

تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية؛

ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع لوائح الدولة

المتطلبات التنظيمية للهدايا لحماية العمال؛

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات التقنية

الوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء عمله

المسؤوليات؛

دفع كامل الأجر المستحق للموظف

الدفع ضمن الشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛

تعريف الموظف، عند التوقيع، بالمعايير المحلية المقبولة

الأفعال المرتبطة مباشرة به نشاط العمل;

توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأدائه

مسؤوليات العمل؛

إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقا ل

النظام الذي تحدده القوانين الفيدرالية؛

التعويض عن الأضرار التي تلحق بالموظف فيما يتعلق بأدائه

واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي في الطريقة و

وفقًا للشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

2.5. للأطراف حقوق أخرى وتؤدي التزامات أخرى، بشرط

التي تغطيها تشريعات العمل الحالية.

3. وقت العملووقت الراحة

3.1. يتم تعيين الموظف __________ - يوم عمل في الأسبوع.

وقت البداية - ____ ساعة، وقت النهاية - ____ ساعة، الاستراحة - ____ ساعة.

عطلة نهاية الاسبوع - ___________________________________________________.

3.2. يمنح الموظف راتباً أساسياً سنوياً

إطلاق يستمر لمدة 28 يومًا تقويميًا. السنوية المدفوعة من

يتم توفير الإطلاق وفقًا للتشريع الحالي بشأن

3.3. يتم تزويد الموظف بدفعة إضافية سنوية

إجازة تستمر ______ أيام تقويمية. الملحق السنوي

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر كاملة وفقًا للتيار

تشريعات العمل.

3.4. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر.

لا يوجد دفع وفقا لتشريعات العمل الحالية.

4. شروط الدفع

4.1. يتقاضى الموظف راتباً _______________

(________________________________) روبل شهريا.

4.2. للأداء الضميري لواجبات العمل من قبل الموظف

يتم دفع مكافأة شهرية بمبلغ ______________ روبل.

4.3. يتم دفع الراتب للموظف مرتين في الشهر

النظام والتوقيت، أنشأتها القواعدلوائح العمل الداخلية

واتفاقية جماعية.

4.4. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية،

أثناء ساعات العمل، ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

أيام عند الجمع بين المهن (المناصب) أثناء أداء الواجبات

الموظف الغائب مؤقتًا، يتم تزويد الموظف بما هو مناسب

مدفوعات إضافية بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية و

اللوائح المحلية.

4.5. لمدة صلاحية عقد العمل هذا للموظف

كافة الضمانات والتعويضات التي ينص عليها النظام الحالي

تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5. مسؤولية الأطراف

5.1. في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير الصحيح من قبل الموظف

واجباتهم المحددة في عقد العمل هذا والوصف الوظيفي

التعليمات وانتهاكات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي وكذلك التسبب

لصاحب العمل الضرر المادي، فهو يتحمل التأديبية والمادية و

المسؤولية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5.2. العامل الطبي مسؤول عن انتهاكات الحقوق

المواطنين في مجال الحماية الصحية الناتجة عن عدم الالتزام أو

أداء غير لائق لواجباته المهنية، وفقا ل

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.

5.3. يتحمل صاحب العمل التزامات مالية والتزامات أخرى تجاه الموظف.

المسؤولية وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6. أحكام ختامية

6.1. النزاعات التي تنشأ بين الطرفين أثناء تنفيذ ذلك

يتم النظر في عقد العمل بالطريقة التي يحددها قانون العمل

فكس للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

6.2. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا،

وبعبارة أخرى، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم العمل

علاقات تجارية.

6.3. يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم وضعه في قسمين

نسخ، ولكل منها قوة قانونية متساوية. كل من-

تم وضع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا في قسمين

بموجب اتفاق كتابي مسبق.

6.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب

المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

7. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل:____________________________________________________________

(الاسم الكامل)

رقم تعريف دافع الضرائب _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(اسم منصب الشخص، (التوقيع) (الاسم الكامل)

الموقع)

عامل:________________________________________________________________

جواز السفر: سلسلة _______________________، ن _________

صدر __________________ "____" ___________ 200 __ ز.

كود قسم: _________________________________________________

مسجل فى: ______________________________________________

لقد حصلت على نسخة من عقد العمل.

______________________________

(إمضاء)

عرض المستند في المعرض:

عدد التنزيلات: 652

عقد التوظيف
مع أخصائي طبي (الطبيب المعالج)

تاريخ ومكان التوقيع

1. أطراف الاتفاقية

منظمة (الاسم) ممثلة بـ (المنصب، الاسم الكامل) تعمل على أساس (الميثاق، اللوائح، التوكيل)، ويشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، ومواطن (الاسم الكامل)، فيما يلي ومن ناحية أخرى، يشار إليهم باسم "الموظف"، ويشار إليهم مجتمعين باسم "الأطراف"، فقد أبرموا هذه الاتفاقية على النحو التالي.

2. موضوع الاتفاقية

2.1. تم تعيين الموظف (الاسم الكامل) (يشير إلى مكان العمل الوحدة الهيكلية) حسب المنصب والتخصص والمهنة (الاسم الكامل للمنصب والتخصص والمهنة) والمؤهل (إشارة إلى المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة) ووظيفة العمل المحددة.

2.2. الاتفاقية هي (ضع خط حسب الاقتضاء):
- عقد العمل الرئيسي؛
- اتفاق بدوام جزئي.

3. مدة العقد

3.1. أبرمت هذه الاتفاقية من أجل:
- أجل غير مسمى؛
- فترة معينة

(يشير إلى مدة صلاحيته والظروف (السبب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة، أو يشير إلى أن العقد لفترة معينة قد تم إبرامه باتفاق الطرفين وفقًا للجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3.2. يلتزم الموظف ببدء العمل في "__" ___________ 20__.

3.3. فترة الاختبار للتوظيف هي ________ أشهر.

4. حقوق وواجبات الموظف

4.1. للموظف الحق في:

4.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

4.1.2. مكان العملوالامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

4.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

4.1.4. حماية البيانات الشخصية.

4.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.

4.1.6. وقت الاسترخاء.

4.1.7. الدفع وتنظيم العمل.

4.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً، إيقاف العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل RF).

4.1.9. الضمانات والتعويضات.

4.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

4.1.11. حماية العمل.

4.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

4.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

4.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

4.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

4.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

4.1.19. حماية شرفك وكرامتك المهنية.

4.1.20. الحصول على فئات التأهيل وفقا ل المستوى الذي حققهالتدريب النظري والعملي.

4.1.21. التأمين على الخطأ المهني الذي ينشأ عنه ضرر أو ضرر بصحة المواطن، ولا يكون له علاقة بالإهمال أو الإهمال في أداء واجباته المهنية.

4.1.22. إنشاء الجمعيات المهنية والجمعيات العامة الأخرى التي يتم تشكيلها على أساس طوعي لحماية حقوق العاملين في المجال الطبي والتنمية الممارسة الطبيةوتعزيز البحث العلمي وحل القضايا الأخرى المتعلقة به النشاط المهنيالعاملين في المجال الطبي.

4.1.23. في ممارسة الرعاية الصحية، استخدام طرق الوقاية والتشخيص والعلاج، تكنولوجيا طبية, الأدويةوالمستحضرات المناعية والبيولوجية والمطهرات المسموح باستخدامها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

4.1.24. الاستخدام من أجل علاج مريض لم تتم الموافقة على استخدامه، ولكنه قيد النظر فيه بالطريقة المقررةطرق التشخيص والعلاج والأدوية فقط بعد الحصول على موافقته الخطية الطوعية (طرق التشخيص والعلاج والأدوية التي لم تتم الموافقة على استخدامها، ولكن يتم مراجعتها وفقًا للإجراء المقرر، يمكن استخدامها لعلاج الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سنة). 15 سنة فقط في حالة وجود تهديد مباشر لحياتهم وبموافقة كتابية من ممثليهم القانونيين).

4.1.25. إصدار الوصفات الطبية توفير المخدراتالمواطنين بشروط تفضيلية.

4.1.26. إجراء فحص العجز المؤقت، وإصدار شهادات العجز بشكل فردي للمواطنين لمدة تصل إلى 30 يومًا.

4.1.27. عند فحص العجز المؤقت، تحديد ضرورة وتوقيت النقل المؤقت أو الدائم للموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى، وكذلك اتخاذ قرار بشأن إرسال المواطن بالطريقة المقررة إلى لجنة خبراء طبية واجتماعية، بما في ذلك. إذا كان هذا المواطن لديه علامات الإعاقة.

4.1.28. استخدام الأساليب الطب التقليديفي المؤسسات العلاجية والوقائية التابعة لنظام الرعاية الصحية التابع للدولة أو البلدية بقرار من رؤساء هذه المؤسسات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

4.1.29. بموافقة المواطن أو صاحبه الممثل القانونينقل المعلومات التي تشكل السرية الطبية إلى مواطنين آخرين، بما في ذلك. للقيام بالمسؤولين، في مصلحة فحص وعلاج المريض بحث علمي، المنشورات في المؤلفات العلمية، استخدام هذه المعلومات في العملية التعليميةولأغراض أخرى.
يُسمح بتقديم معلومات تشكل سرية طبية دون موافقة المواطن أو ممثله القانوني:

1) لغرض فحص ومعالجة المواطن غير القادر بسبب حالته على التعبير عن إرادته؛
2) إذا كان هناك تهديد بالانتشار أمراض معديةوالتسمم والإصابات الجماعية.
3) بناءً على طلب هيئات التحقيق والتحقيق والمدعي العام والمحكمة فيما يتعلق بالتحقيق أو المحاكمة؛
4) في حالة تقديم المساعدة لقاصر يقل عمره عن 15 عامًا لإبلاغ والديه أو ممثليه القانونيين؛

5) إذا كانت هناك أسباب للاعتقاد بأن الضرر الذي لحق بصحة المواطن قد حدث نتيجة أعمال غير قانونية.
(حقوق أخرى وفقا للتشريعات الحالية.)

4.2. يلتزم الموظف بما يلي:

4.2.1. أداء وظيفة العمل شخصيًا ومعايير العمل المحددة التي تحددها هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي.

4.2.2. الحفاظ على انضباط العمل.

4.2.3. الامتثال للوائح العمل الداخلية.

4.2.4. عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الدولة أو الرسمية أو التجارية أو غيرها).

4.2.5. العمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن _______ (يتم تحديد المدة بالعقد إذا تم التدريب على نفقة صاحب العمل).

4.2.6. الخضوع لفحوصات طبية.

4.2.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

4.2.8. التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.

4.2.9. التعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.

4.2.10. قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة) من هذا العقار).

4.2.11. تزويد كل مواطن بشكل في متناوله بالمعلومات المتاحة عن حالته الصحية، بما في ذلك معلومات عن نتائج الفحص، ووجود المرض، وتشخيصه والتنبؤ به، وطرق العلاج، والمخاطر المرتبطة به، الخيارات الممكنة التدخل الطبيوعواقبها ونتائج العلاج. يتم توفير معلومات حول الحالة الصحية للمواطن له، وفيما يتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا والمواطنين المعترف بهم على أنهم غير مؤهلين قانونيًا - لممثليهم القانونيين من قبل الطبيب المعالج الذي يشارك بشكل مباشر في الفحص والعلاج. لا يجوز تقديم معلومات عن الحالة الصحية للمواطن رغماً عنه. في حالات التشخيص غير المواتي لتطور المرض، يجب توصيل المعلومات بطريقة حساسة للمواطن وأفراد أسرته، ما لم يحظر المواطن إخبارهم بذلك و (أو) لم يعين شخصًا له مثل هذا ينبغي نقل المعلومات.

4.2.12. بناء على طلب المواطن تزويده بنسخ الوثائق الطبيةبما يعكس حالته الصحية إذا كانت لا تؤثر على مصلحة طرف ثالث.

4.2.13. عدم إجراء التدخل الطبي أو إيقافه إذا رفض المواطن أو ممثله القانوني التدخل الطبي أو طالب بإنهائه إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.

4.2.14. شرح العواقب المحتملة على المواطن أو ممثله القانوني بشكل يسهل عليه الوصول إليه في حال رفض التدخل الطبي. رفض التدخل الطبي مع الإشارة العواقب المحتملةيتم تقديمه كإدخال في الوثائق الطبية وتوقيعه من قبل المواطن أو ممثله القانوني، بالإضافة إلى أخصائي طبي.

4.2.15. تقديم الرعاية الطبية (الفحص الطبي والاستشفاء والمراقبة والعزل) دون موافقة المواطنين أو ممثليهم القانونيين فيما يتعلق بالأشخاص الذين يعانون من أمراض تشكل خطراً على الآخرين، والأشخاص الذين يعانون من أمراض شديدة أمراض عقليةأو الأشخاص الذين ارتكبوا أفعالاً خطيرة اجتماعياً، للأسباب وبالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي. يتم اتخاذ قرار إجراء فحص طبي ومراقبة للمواطنين دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين من قبل الطبيب (consilium)، ويتم اتخاذ قرار إدخال المواطنين إلى المستشفى دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين من قبل محكمة.

4.2.16. تقديم خدمات الطوارئ للمواطنين الرعاية الطبيةفي الظروف التي تتطلب التدخل الطبي العاجل (في حالة الحوادث والإصابات والتسمم وغيرها من الحالات والأمراض)، على الفور في المؤسسات الطبية، بغض النظر عن التبعية الإقليمية والإدارية وشكل الملكية.

4.2.17. لا تقم بالقتل الرحيم - تلبية طلب المريض لتسريع وفاته بأي فعل أو وسيلة، بما في ذلك. وقف التدابير الاصطناعية التي تحافظ على الحياة.

4.2.18. إزالة الأعضاء و (أو) الأنسجة البشرية للزراعة فقط وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (لا يمكن أن تكون الأعضاء البشرية و (أو) الأنسجة موضوعًا للشراء والبيع والمعاملات التجارية).

4.2.19. عند إعداد شهادة العجز عن العمل، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بتشخيص المرض، حفاظاً على السرية الطبية، بموافقة المريض، وفي حالة عدم موافقته، الإشارة فقط إلى سبب العجز (المرض، الإصابة أو لسبب آخر).

4.2.20. لا تسمح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا، إلا في الحالات التي يحددها القانون (معلومات حول حقيقة طلب المساعدة الطبية، والحالة الصحية للمواطن، وتشخيص مرضه وغيرها من المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء فحصه وعلاجه) تشكل سراً طبياً ويجب التأكد من المواطن مع ضمان سرية المعلومات المرسلة إليه).

5. حقوق والتزامات صاحب العمل

5.1. يحق لصاحب العمل:

5.1.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.

5.1.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة من قبل صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال للعمل الداخلي أنظمة.

5.1.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.1.4. اعتماد اللوائح المحلية.

5.1.5. _____.
(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي،

القوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية،

الاتفاقيات).

5.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

5.2.1. الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

5.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

5.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة.

5.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

5.2.5. دفع كامل المبلغ المستحق للأجور للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية، وقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية.

5.2.6. إجراء مفاوضات جماعية، وكذلك إبرام اتفاقية جماعية بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

5.2.7. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، بالأنظمة المحلية المعتمدة والمرتبطة مباشرة بنشاط عمله.

5.2.8. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.

5.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

5.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.

5.2.11. الوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية وتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية (الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات).

6. الضمان والتعويض

6.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

6.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7. نظام العمل والراحة

7.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 2.1، القسم 4 من هذه الاتفاقية، خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال الفترات الزمنية الأخرى المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.تشير الاتحادات إلى ساعات العمل.

7.2. لا يمكن أن تتجاوز مدة ساعات العمل المنصوص عليها في البند 7.1 من هذه الاتفاقية 39 ساعة في الأسبوع.

7.3. يتمتع الموظف بأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة (أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم إجازة واحد).

7.4. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (المناوبة)؛
- إجازة يومية (بين الورديات)؛
- عطلات نهاية الأسبوع (إجازة أسبوعية متواصلة)؛
- إجازات غير العمل؛
- الإجازات.

7.5. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
- الإجازة الرئيسية: ______ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل)؛
- الإجازة الإضافية: ______ يوم.

7.6. يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر وفقا لقوانين العمل الحالية.

8. شروط الدفع

8.1. يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وفقًا لهذه الاتفاقية والقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

8.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي:
- مقاس معدل التعريفة(أو الراتب الرسمي)؛
- المدفوعات الإضافية والعلاوات والحوافز (حدد).

8.3. يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (روبل).

8.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل مباشرة التواريخ التالية:
(حدد المدة على ألا تقل عن كل ستة أشهر).

8.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للموظف (ضع خطا حسب الاقتضاء):
- في المكان الذي يؤدي فيه العمل؛
- عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف.

8.6. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية، في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، عند الجمع بين المهن (المناصب)، عند أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا، يُدفع للموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحددين بموجب الاتفاق الجماعي واللوائح المحلية.

9. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

9.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.

9.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بالعمل: ___________________________.
بالنسبة للعاملين الطبيين في أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية، الذين يرتبط عملهم بتهديد حياتهم وصحتهم، يتم إنشاء التأمين الشخصي الإلزامي الحكومي بمبلغ 120 راتبًا رسميًا شهريًا وفقًا لقائمة الوظائف والمهن الذي يرتبط بتهديد حياة وصحة العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

9.3. تنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل بتوفير الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: _______________________.

10. مسؤولية الأطراف

10.1. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقا للتشريعات الحالية.

10.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي تلحق بالموظف: .

10.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: .

11. مدة الاتفاقية

11.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي ينص عليها القانون.

11.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

12. إجراءات حل النزاعات

يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

13. الشروط الأخرى للاتفاقية

13.1. يجوز قبول الأطباء الذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من خمس سنوات في الممارسة الطبية العملية بعد خضوعهم لإعادة التدريب في المؤسسات التعليمية ذات الصلة أو على أساس اختبار الفحص الذي تجريه لجان الجمعيات الطبية المهنية.

13.2. يُسمح للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا في بلدان أجنبية بممارسة الأنشطة الطبية بعد إجراء امتحان في المؤسسات التعليمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، وكذلك بعد الحصول على ترخيص لممارسة الأنشطة الطبية. الأنشطة التي تحددها وزارة الصحة في الاتحاد الروسي، ما لم تنص المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

13.3. الأطباء الذين يخالفون قسم الطبيب مسؤولون بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

13.4. في حالة انتهاك حقوق المواطنين في مجال الحماية الصحية بسبب أداء العاملين في المجال الطبي لواجباتهم المهنية بطريقة غير شريفة، مما أدى إلى الإضرار بصحة المواطنين أو وفاتهم، يتم تعويض الضرر وفقا للقانون. التعويض عن الضرر لا يعفي العاملين في المجال الطبي من تقديمهم إلى المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.5. الأشخاص الذين تم نقل المعلومات التي تشكل السرية الطبية إليهم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون، مع مراعاة الأضرار التي لحقت بالمواطن، يتحملون المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الكشف عن السرية الطبية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.6. في حالة حدوث ضرر لصحة العاملين في المجال الطبي أثناء أداء واجباتهم الوظيفية أو واجباتهم المهنية، يتم تعويضهم عن الضرر بالمبلغ وبالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي.

13.7. في حالة وفاة موظفي أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية أثناء أداء واجباتهم الوظيفية أو واجباتهم المهنية أثناء تقديم الرعاية الطبية أو إجراء بحث علمي، تحصل عائلات المتوفى على إعانة نقدية لمرة واحدة بمبلغ 120 الرواتب الرسمية الشهرية.

13.8. يخضع خريجو مؤسسات التعليم العالي الطبي الوافدون للعمل في المؤسسات الطبية الريفية حسب التوجيهات لإجراءات وشروط إصدار البدل لمرة واحدة للمؤسسات الاقتصادية المنشأة للمتخصصين الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم الزراعي.

13.9. الطبيب المعالج هو الطبيب الذي يقدم الرعاية الطبية للمريض خلال فترة مراقبته وعلاجه في العيادة الخارجية أو المستشفى.
لا يمكن للطبيب المعالج أن يكون طبيبًا يدرس في مؤسسة تعليمية طبية عليا أو مؤسسة تعليميةالتعليم المهني بعد التخرج.

يتم تعيين الطبيب المعالج بناءً على اختيار المريض أو رئيس المؤسسة الطبية (قسمها). إذا طلب المريض تغيير الطبيب المعالج، فيجب على الأخير تسهيل اختيار طبيب آخر.

ينظم الطبيب المعالج الفحص والعلاج المؤهلين وفي الوقت المناسب للمريض، ويقدم معلومات حول حالته الصحية، وبناء على طلب المريض أو ممثله القانوني، يدعو الاستشاريين وينظم الاستشارة. لا يتم تنفيذ توصيات الاستشاريين إلا بالاتفاق مع الطبيب المعالج، باستثناء الحالات الطارئة التي تهدد حياة المريض.

يقوم الطبيب المعالج وحده بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا.

يجوز للطبيب المعالج بالاتفاق مع المسؤول المختص أن يرفض ملاحظة المريض وعلاجه إذا كان ذلك لا يهدد حياة المريض وصحة الآخرين، وذلك في حالات عدم التزام المريض بالتعليمات أو اللوائح الداخلية. من المؤسسة الطبية.

يتحمل الطبيب المعالج مسؤولية الأداء غير النزيه لواجباته المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

14. أحكام ختامية

14.1. يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، ولكل منهما قوة قانونية متساوية.

14.2. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

14.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

14.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.