يقول المشككون إنه لا يمكنك العثور على وظيفة دون خبرة. ومع ذلك، هل هذا صحيح؟ ماذا تفعل عندما يكون لديك تعليم (حتى لو لم يكتمل بعد) ورغبة في العمل ولكن ليس لديك ممارسة؟ تقدم البوابة النصائح للمهنيين الشباب.
هناك احتمالات!
في الواقع، لديك فرص عديدة للعثور على عمل: بحسب استطلاع أجراه مركز الأبحاث، فإن خريجي الجامعات لا يملكون خبرة في العمل. ومن بين الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 1000 موظف، يكون هذا الرقم أعلى - 82٪. لذلك لا تستمع للمشككين وابدأ بالبحث!
كلما كان ذلك أفضل
لا عجب أنهم يقولون إن الفائز في كثير من الأحيان ليس الشخص الذي ركض بشكل أسرع، ولكن الشخص الذي نفد في وقت سابق. إذا كنت جادًا بشأن مستقبل مهني ناجح، فابدأ وأنت لا تزال طالبًا. وبعد ذلك، بعد حصولك على شهادتك، ستتمكن من التقدم للحصول على منصب أعلى وراتب. بعد كل شيء، بحلول هذه اللحظة سيكون لديك بالفعل خبرة مهنية!
يجب أن تكون سيرتك الذاتية فعالة.
كما تعلم، السيرة الذاتية هي الأداة الرئيسية عند البحث عن وظيفة. ولكن كيف يتم تجميعها إذا لم يكن هناك ما يجب ملؤه في قسم "خبرة العمل"؟ قم بالإشارة بشكل صحيح إلى اسم جامعتك وتخصصك. للوهلة الأولى، قد يبدو أنه لم يعد هناك ما يمكن الكتابة عنه. ومع ذلك، فكر في الأمر - هل أنت حقًا عديم الخبرة؟ تذكر كل ما يمكن أن يميزك كأخصائي واعد. ربما يكون أدائك جيدًا في التدريب العملي ويكون مشرفك على استعداد لتأكيد ذلك من خلال خطاب توصية. أو أن يكون موضوع أطروحتك مرتبطًا بتفاصيل الوظيفة الشاغرة التي تهمك.
بعد نشر سيرتك الذاتية على مواقع التوظيف، لا يجب أن تقتصر على مشاهدة الوظائف الشاغرة والرد عليها. اتصل بمسؤولي التوظيف، واسأل عن مصير سيرتك الذاتية، وإذا رفضوا، اطلب منهم بأدب توضيح السبب - سيساعد ذلك في منع حدوث نفس الأخطاء في المستقبل. بعد تلقي دعوة للمقابلة، استعد لها بعناية: ادرس المعلومات المتاحة عن الشركة، فكر مظهرومحتوى المحادثة القادمة مع صاحب العمل.
التدريب هو بداية رحلة طويلة
إذا لم تتمكن على الفور من العثور على وظيفة في تخصصك، فابدأ بالتدريب الداخلي. يتيح لك التدريب، كما يقولون، ضرب عدة عصافير بحجر واحد: كسب أموال إضافية، وتعلم مهارات عملية مهمة، وربما الحصول على توصيات جيدة للتوظيف. في الوقت نفسه، الحصول على تدريب أسهل بكثير من الحصول على وظيفة - استخدم خدمتنا.
الراتب سوف يزيد مع الخبرة
يشتكي العديد من مسؤولي التوظيف من أنهم غالبًا ما يواجهون توقعات مبالغ فيها بشأن الرواتب بين خريجي الجامعات، وخاصة من أفضل عشر جامعات. "لست مستعدًا للعمل مقابل أقل من 70 ألف روبل، ولهذا السبب درست لمدة خمس سنوات،" - مثل هذا "الدافع" لن يجعلك أقرب إلى الموضع المطلوب. إن طالب الأمس، الذي يطالب براتب مرتفع فور خروجه من البوابة، لا يؤخذ على محمل الجد من قبل القائمين على التوظيف: فهم يفضلون رؤيته كشخص غير مناسب يتمتع بتقدير كبير لذاته بدلاً من اعتباره متخصصًا واعدًا.
لذلك، كن مستعدًا لتخفيف شهيتك المالية. في المرحلة الأولى من حياتك المهنية، يجب أن يكون هدفك الرئيسي هو التطوير المهني، وليس الأرباح الكبيرة.
سرا في جميع أنحاء العالم
عند البحث عن وظيفة، لا تقتصر على مواقع التوظيف. استخدم طرقًا أخرى: اتصل بالشركات مباشرة، وقم بإجراء اتصالات مفيدة في المجتمعات المهنية (على سبيل المثال، من خلال وسائل التواصل الاجتماعي)، اتصل بأصدقائك ومعارفك. كيف المزيد من الناسعندما تكتشف أنك تبحث عن عمل، كلما زادت فرصك في مقابلة صاحب عمل محتمل.
تلقيت مؤخرًا مكالمة من صديق لم أتحدث معه لفترة طويلة. تحدثنا لفترة طويلة، وناقشنا ما حدث في حياة بعضنا البعض في السنوات الأخيرة. واصلت العمل في نفس الشركة الكبيرة للبتروكيماويات، ولكن في اتجاه مختلف. لقد ودعت مشروعها الصغير المتعلق بصناعة الأزياء ولم تعد تعمل حاليًا. كلانا لديه أطفال بالغون، يبلغون من العمر ثلاثين عامًا، وقد خصصنا وقتنا لمناقشة مشاكلهم. معظموقت محادثتنا. وطلبت مني إحدى صديقاتي مساعدتها في العثور على عمل لابنها في الشركة التي أعمل بها.
في أذهان معظم الناس هناك رأي قوي بأنه لا يمكنك الحصول على وظيفة في الشركات الكبيرة والناجحة إلا “من خلال التعارف”. لم أحاول ثنيها عن أن العالم قد تغير وطلبت منها ببساطة إسقاط السيرة الذاتية لأندريه. كان هذا اسم ابنها البالغ من العمر 32 عامًا.
وسرعان ما وصلت السيرة الذاتية في البريد. خريج جامعة جوبكين للنفط والغاز. الدراسات العليا هناك (استراتيجية ناجحة للهروب من الخدمة العسكرية). العمل كباحث مبتدئ في أحد مراكز الأبحاث في نفس المعهد. المهارات المكتسبة: البحث الأساسي، البحوث المختبريةهياكل التربة الحاملة للنفط وشيء آخر من نفس النوع.
لقد قرأت وأدركت، مع الأخذ في الاعتبار معاييرنا ومتطلباتنا، أن هذا ليس خيارًا قابلاً للتطبيق. حتى رئيس الشركة لم يستطع قبول ابن أخيه بمثل هذه المجموعة من المعرفة والمهارات.
أود أن أشرح قليلاً عما يعنيه تعيين موظف في شركة كبيرة اليوم. تكمن خصوصية معظم هذه الشركات في أن أي عملية، سواء كانت رحلة عمل، أو استقبال الزوار، أو عقد اجتماع أو تعيين موظف جديد - يتم توضيح كل شيء بوضوح. وبناء على ذلك، يتم تنظيم كافة الخطوات المتعلقة بتعيين الموظف. من يقوم بالاختيار الأولي والمقابلة وكيف.
يجب القول أنه في هذا المستوى الأساسي يتم التحقق من امتثال كفاءات المرشح (أي تلك التي يعكسها في سيرته الذاتية) مع الكفاءات المطلوبة للمنصب. تحتوي أي وظيفة شاغرة على مجموعة من الكفاءات، مثل الخبرة في مجال معين، والمهارات، والقدرات الشخصية، وغيرها. وفي الوقت نفسه، لا يتم تحديد المهارات والقدرات نفسها فحسب، بل يتم أيضًا تحديد المعايير التي يمكن قياسها من خلالها. ويخضع الموظفون الذين يختارون المرشحين للوظائف لدورات تدريبية خاصة، بما في ذلك دورات في علم نفس الشخصية. في بعض الأحيان تقوم الشركة باختبار المتقدمين المرشحين. كقاعدة عامة، على الانترنت. أبسط الاختبارات هي اللفظية والعددية.
إليكم الملف التعريفي للمرشح الحقيقي لمنصب أخصائي في القسم التحليلي بإحدى الشركات (بدون تعليقات توضيحية):
بعد اختبار أو تقييم الكفاءات، تخضع السيرة الذاتية للمرشح للتحقق من قبل جهاز الأمن. هناك يتحققون مما إذا كان المرشح قد قام بأي أنشطة محظورة بموجب القانون في الماضي، أو ربما يكون مساهمًا في شركة مساهمة مغلقة تقوم بأنشطة تجارية قريبة من أنشطة صاحب العمل وقد ينشأ تضارب في المصالح. لديهم تفاصيل خاصة بهم.
ثم قم بإجراء مقابلة أو مقابلتين أخريين مع مديرين أعلى من المستوى حتى نائب الرئيس ويمكن قبولك أخيرًا. كل شيء يستغرق 1-2 أشهر.
أكتب عن هذا بالتفصيل حتى لا أخلق انطباعًا خاطئًا بأنه إذا "عن طريق التعارف"، فيمكن تجاوز هذه العملية. هناك الكثير من الأشخاص والأنظمة المعنية.
لهذا السبب، إذا كنت تحلم بالعمل في شركة كبيرة ناجحة، فلا ينبغي أن تأمل في الحصول على معارف.الميزة الوحيدة لمثل هذا "التعارف" هي معرفة حقيقة حاجة المنظمة إلى موظف، ويمكن أن تكون هذه "المناسبة السعيدة" للغاية. أما بالنسبة للباقي، فمن الأفضل أن تعتمد على نفسك.
فكر وحاول الإجابة على الأسئلة التالية بنفسك:
- ما هي المهارات التي تمتلكها، ما هي نقاط قوتك؟
- ما هي الإنجازات التي تفتخر بها؟ ربما يكون تنظيم أولمبياد رياضي في إحدى الجامعات أو دعمه دار الأيتامبالقرب من داشا الخاص بك أو أي شيء آخر؟
- ما هو معيار تحقيق النتائج بالنسبة لك؟
- ماذا تفهمين من كلمة "مبادرة"؟ هل أن تكون أول من يعبر عن فكرتك أو رأيك أم أن الأمر شيء آخر؟
- كيف تتخيل الوظيفة التي تتقدم لها؟
- ما الذي يمكنك تقديمه بالضبط للشركة التي ترغب في العمل بها؟
ربما تساعدك هذه الأسئلة و/أو ستساعدك على تحويل تركيزك إلى الداخل وفهم ما تحتاجه لتكون مهتمًا بك في الشركة التي تحلم بالعمل بها.
ولكن ماذا تفعل بطلب صديقك؟ فلا تحرمها من الأمل أتخذ قرارًا: إجراء مقابلة معه. سألقي نظرة عليه وربما أستطيع أن أقترح شيئًا مفيدًا لهذا الرجل.
سأكتب عما خرج من هذا في المقال)))
ما هي المستندات التي يحق لصاحب العمل أن يطلبها عند التقدم للتوظيف؟ القائمة الكاملة- في مقال من!
جواز سفر
أولا وقبل كل شيء، أنت بحاجة إلى جواز سفر عام. إذا لم يكن لديك واحدة، فيمكنك تقديم مستند آخر يثبت هويتك والذي يحتوي على صورة - جواز سفر أجنبي أو رخصة قيادة.
التسجيل في مكان الإقامة
وبناء على ذلك، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيف مواطن ليس لديه تسجيل، باستثناء المواطنين الأجانب. من الناحية العملية، نادراً ما تقوم الشركات بتعيين موظفين دون تسجيل، خاصة إذا كان المنصب يتضمن ذلك المسؤولية المالية. ننصحك بحل هذه المشكلة مسبقًا: ليس من الضروري توضيح العلاقة في مرحلة التقدم لوظيفة أفضل طريقةاصنع مهنة.
تاريخ التوظيف
يعني التوظيف الرسمي أن الموظف لديه كتاب عمل (وفقًا لكتاب العمل، يجب أن يكون لدى كل موظف عمل في المنظمة لأكثر من 5 أيام كتاب عمل، إذا كان هذا هو مكان عمله الرئيسي). تذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في أن يطلب منك دفتر العمل، إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي في هذه المنظمة. إذا كان هذا هو مكان عملك الأول، فسيقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد مثل هذه الوثيقة بنفسه.
رقم التعريف الضريبي (TIN) وشهادة المعاش التقاعدي
التشريع الحالي لا يلزم المواطن الذي ليس كذلك رجل أعمال فردي، احصل على رقم دافع الضرائب الفردي. وبناءً على ذلك، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب رقم التعريف الضريبي (TIN). ولكن إذا طُلب منك تقديم مثل هذا المستند، فيمكن معالجته بسرعة مكتب الضرائبفي مكان الإقامة. وهنا التصميم شهادة تأمينإن تأمين التقاعد الحكومي، إذا كنت تحصل على وظيفة لأول مرة، هو من اهتمامات صاحب العمل.
وثائق التسجيل العسكري
يجب تقديم وثائق التسجيل العسكري لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية (في بلدنا هؤلاء هم الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا). بالنسبة للمجندين، هذه شهادة مواطن يخضع للتجنيد للخدمة العسكرية. يجب على المواطنين في المحمية تقديم بطاقة هوية عسكرية أو شهادة مؤقتة صادرة بدلاً من بطاقة الهوية العسكرية.
الدبلومات والشهادات
هناك حاجة إلى مستندات حول التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا. في الحالات التي تحصل فيها على وظيفة خارج تخصصك، فإن هذه المستندات ليست ضرورية.
كتاب طبي
الكتاب الطبي مطلوب فقط للعاملين في مجالات معينة من النشاط - التجارة والتعليم والطب والتموين. تم إعداد هذه الوثيقة من قبل مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية. تذكر أنه إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في التجارة أو مرافق رعاية الأطفال أو ما إلى ذلك، فإن عدم وجود كتاب طبي سيكون سببًا في رفض التقدم للحصول على وظيفة.
وفي بعض الحالات، مع مراعاة خصوصيات العمل قانون العمل، آخر القوانين الفدرالية، بموجب مراسيم رئاسية الاتحاد الروسيوقد تنص مراسيم حكومة الاتحاد الروسي على ضرورة تقديم مستندات إضافية عند إبرام عقد العمل.
قائمة جميع المستندات اللازمة لإبرام عقد العمل منصوص عليها في قانون العمل (
العمل هو المصدر الرئيسي للدخل لكثير من الناس. وفي الحالات الناجحة بشكل خاص، يكون هذا هو الشيء المفضل الذي يجب القيام به في الحياة. ولكن للحصول على ما تعتز به مكان العمل، من الضروري الالتزام بعدد من الإجراءات الشكلية، على وجه الخصوص، للتحصيل المستندات المطلوبةللحصول على وظيفة.
أنواع الوثائق
يبدأ تعيين الموظف بتقديم وثائقه. وهم بدورهم ينقسمون إلى قسمين: أساسي ومطلوب للضرورة. الأول يشمل:
- جواز سفرأو أي وثيقة هوية أخرى.
- تاريخ التوظيف. إذا حصل الموظف على وظيفة بدوام جزئي أو لأول مرة، فلا يشترط ذلك. بالنسبة للأول، تعتبر وثيقة العمل كتابا يقع في مكان العمل الرئيسي، والثاني يجب إصداره في قسم شؤون الموظفين. إذا لم يتمكن الموظف المستقبلي لسبب ما من تقديم وثيقة عمل (مفقودة أو تالفة وما إلى ذلك)، فإن صاحب العمل، بناءً على طلبه المكتوب، ملزم بإنشاء مستند جديد.
- شهادة تأمين التقاعد الإلزامي.إذا حصل الموظف على وظيفة لأول مرة، فإن قسم الموارد البشرية يتولى عملية التسجيل.
- الهوية العسكرية.فقط للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والخاضعين للتجنيد الإجباري.
- شهادة دبلوم.ربما وثيقة حول التعليم الخاص- المؤهلات إذا كانت الوظيفة المقترحة مطلوبة.
وثائق اختيارية
وثائق التقدم للحصول على وظيفة ليست دائما رسمية. في بعض الأحيان قد يطلب صاحب العمل منك معلومات إضافية في شكل أدلة ورقية اختيارية، مثل:
- تسجيل.قليل من الناس يعرفون أنه بموجب القانون لا يمكنهم المطالبة بذلك. ومع ذلك، نظرا للظروف الأخيرة (الهجرة السكانية المتكررة)، يعتبر العديد من أصحاب العمل هذا البند إلزاميا.
- شهادة الراتب.هنا، حسب تقديرك، لديك الحق في عدم إحضاره.
- صفة مميزةللحصول على وظيفة من مكان سابق أو خطاب توصيةمن مدير سابق . على الرغم من أن المستند هو مستند غير ضروري، إلا أنه لا يزال يستحق إحضاره، لأنه سيضيف علامة إيجابية إلى البنك الخنزير الخاص بك.
- القصدير.عند التقدم للحصول على وظيفة، لا يجب أن تطلب وثيقة دافع الضرائب، ولكن على الأرجح سيتم سؤالك عنها. كن مستعدًا لحقيقة أنه يحتاج أيضًا إلى إضفاء الطابع الرسمي. ويتم ذلك في أقرب مكتب ضرائب في مكان إقامتك (التسجيل أو التسجيل).
- شهادة طبية صحية.هناك عدد من المهن التي تتطلب منك إجراء اختبارات عند التقدم لوظيفة ما، وفي بعض الأحيان الخضوع لفحص طبي كامل. ويجب تقديم هذه الشهادة، على سبيل المثال، للموظفين العاملين في صناعة المواد الغذائية، في قطاع النقل، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في مجال الأغذية (البائع، الطباخ) أو في مؤسسات رعاية الأطفال (المعلم، المعلم).
- بالإضافة إلى ذلك، قد يطلب منك صاحب العمل الخضوع للإجراءات اللازمة الفحص الطبيإذا قامت بتعيين موظف أقل من 18 عامًا. يتم دفع هذه العمولة الطبية عند التقدم للحصول على وظيفة من قبل الطرف المستقبل، أي الشركة.
مراحل الحصول على الوظيفة
وثائق التقدم لوظيفة ليست سوى الخطوة الأولى في عملية تسجيل موظف جديد. الرحلة بأكملها تتم على عدة مراحل. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.
إفادة
أولاً، يتم إعطاؤك نموذجًا لطلب التوظيف، والذي تقوم بملئه. في بعض الأحيان تكتب نيابة عن نفسك، ولكن بشكل محدد. بعد ذلك، تذهب الوثيقة إلى مكتب المدير، فيكتب فيها الراتب ويضع التاريخ والتوقيع. وبعد ذلك يتم تقديم طلبك مع المستندات الأخرى إلى قسم الموارد البشرية.
هناك مستندات داخلية للحصول على وظيفة - هذه هي قواعد الشركة المحلية أنظمةبشأن ساعات العمل وحماية العمل والأجور والمكافآت والإجازات وغيرها. ويجب أن يكون الموظف المستقبلي على دراية بها قبل تعيينه، ويجب عليه التوقيع عليها. ويجب ألا تهمل هذا الإجراء، حتى لا تواجه في المستقبل انتهاكات تترتب عليها عواقب وخيمة، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. بتعبير أدق، إذا لم تقم بتعريف الموظف المستقبلي بمعايير السلامة، على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث، قد تتم معاقبة الإدارة إلى أقصى حد بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
عقد التوظيف
المرحلة التالية (واحدة من أهم المراحل) هي التوقيع، وهنا أود أن أخوض في مزيد من التفاصيل.
ويجب أن يتم الاستنتاج خلال ثلاثة أيام عمل، وتأخير هذه العملية أمر غير مقبول ومخالف للقانون. إذا بدأت في أداء واجباتك قبل التوقيع على وثيقة مهمة، فسيتم حل المشكلة تلقائيًا (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب أن يشير العقد إلى كافة المعلومات عن الموظف وصاحب العمل، المكان وظروف العمل، كما يحدد ساعات العمل وساعات الراحة، ومبلغ الراتب بما في ذلك البدلات والمكافآت وغيرها، والضمانات والتعويضات إذا كان الشخص المعني في الأعمال الخطرة، ويجب الإشارة إلى تاريخ إبرام العقد. يشترك وثيقة العملفي نسختين. يبقى أحدهما مع صاحب العمل، والثاني - مع الموظف (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نقاط مهمة
كل عقد التوظيفيتضمن سطرًا عن فترة الاختبار، ولا يتم توفيره لجميع المواطنين، لذا فهو يستحق الاهتمام به انتباه خاصحتى لا نخالف القانون.
تنص على ذلك بالنسبة للقاصرين والنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. يمكن العثور على المعلومات الأساسية في الوثائق المقدمة، ولكن يجب عليها إحضار شهادة تفيد بأن المرأة حامل.
مهم! إذا لم تؤكد هذه الحقيقة بالمستندات وقت إبرام العقد فترة التجربةتعتبر قانونية. كما لم يتم تحديد فترة اختبار للخريجين جامعات الدولةالذين تخرجوا منذ ما لا يزيد عن عام، ولم يعملوا في أي مكان من قبل ويحصلون على وظيفة مباشرة في تخصصهم.
واثنين من الفروق الدقيقة الأساسية: تتم الإشارة إلى فترة الاختبار في العقد بدقة في لحظة اختتامها، وسيكون من المستحيل إجراء أي تعديلات في المستقبل. لا يمكن تمديد مرحلة التجربة، لكن من الممكن إكمالها مبكرًا. الحجم أيضا أجورلهذه الفترة لا ينبغي أن يكون أقل من الدخل المحدد في جدول التوظيف.
وفقا للمادة 64 من قانون العمل، يتم استبعاد الرفض غير المبرر. ويلتزم صاحب العمل بذكر سبب رفضه كتابة.
الحصول على وظيفة: النماذج
بعد إبرام عقد العمل، فإن الخطوة التالية هي أن يقوم قسم الموارد البشرية بإصدار أمر للتوظيف. يتم تجميعها وفقًا للنموذج الموحد (T-1) الذي اعتمدته لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي. يتم التعرف عليه خلال ثلاثة أيام ويجب عليه التوقيع. بعد ذلك، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل، الذي يتركه موظف قسم الموارد البشرية في العمل. يقوم بعمل نسخ من جميع المستندات الأخرى، ويضعها في ملفه الشخصي لحفظها، ويعيد النسخ الأصلية إلى المالك.
وبحسب القانون يجب تسجيله خلال خمسة أيام عمل من تاريخ بدء العمل.
والمرحلة الأخيرة للحصول على الوظيفة هي إصدار البطاقة الشخصية للموظف الجديد. ويتم تسجيله أيضًا وفقًا للنموذج الذي وضعته لجنة الإحصاء الحكومية (T-2)، وهو مناسب جدًا ولا يسبب صعوبات.
من الممكن أنه بمرور الوقت، ستكون هناك حاجة إلى مستندات مختلفة تمامًا للتقدم للحصول على وظيفة. نظرًا لأن تشريعات العمل لا تزال قائمة، يتم استكمال القوانين وتحسينها كل عام، كما تخضع متطلبات المشاركين في عملية العمل أيضًا لجميع أنواع التغييرات. ومن يدري ما الذي يجب أن نتوقعه خلال عام أو عامين؟ لم يعرف بعد.
عند تكوين الانطباع الأول، من الممكن التمييز بين 3 مخططات، يتم تشغيل كل منها تحت تأثير بعض العوامل.
عامل التفوق هو عدم المساواة بين الشركاء في أي مجال. عندما نلتقي بشخص يتفوق علينا في بعض المعايير المهمة، فإننا نميل إلى تقييمه بشكل أكثر إيجابية إلى حد ما. وإلا فإننا نميل إلى التقليل من شأنه. يتم تسجيل التفوق في معلمة واحدة، بينما يحدث المبالغة أو التقليل في العديد من المعلمات.
عامل الجاذبية - إذا كنا نحب شخصا خارجيا بحت، فإننا نميل إلى المبالغة في تقديره.
عامل الموقف:
- أظهر موقفك
- إظهار الرغبة في التطوير المهني،
- فرص العمل المهني،
- ما مدى أهمية هذه الوظيفة بالنسبة لك؟
كيف تتجنب الأخطاء الشائعة عند التقدم للوظيفة؟
- تحديد الغرض من النشاط (ما هي الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها)
- تحتاج إلى جمع معلومات حول المهنة ومكان العمل الذي ترغب في الحصول عليه،
- من الضروري قياس الحدود العليا والدنيا للراتب،
- المستوى المطلوب من التعليم والخبرة العملية ،
- فمن الضروري معرفة المتوقع مسؤوليات العملومواصفات الشخصية،
- ما هي معايير الاختيار المستخدمة.
نصائح للحصول على وظيفة للأشخاص ذوي الخبرة في العمل
اليوم، تحول نظام التوظيف نفسه بالفعل إلى مجموعة معينة من القواعد، والتي بموجبها يتم ضمان التوظيف الناجح بنسبة 100٪ تقريبًا. كيفية التقدم "بشكل صحيح" للحصول على وظيفة، وماذا تقول لصاحب العمل، وما هو الأفضل أن تظل صامتًا بشأنه، وما هي الصفات التي يجب أن تمدحها إلى السماء، وما هي الصفات التي من الأفضل نسيانها تمامًا - تم تخصيص العديد من المقالات لهذه المواضيع وقررنا أن نبدأ بإعداد السيرة الذاتية، لأن هذه هي الخطوة الأولى نحو التوظيف الناجح.
يجب أن تحتوي السيرة الذاتية على الحد الأقصى من المعلومات اللازمة لصاحب العمل أو مدير الموارد البشرية. بل إن هناك معيارًا معينًا في ترتيب البيانات الشخصية للمرشح.
تتم كتابة الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وتاريخ الميلاد بخط كبير. يُنصح بإرفاق صورة لمقدم الطلب بالسيرة الذاتية. في السطور الأولى، يجب عليك أيضًا كتابة عنوان بريدك الإلكتروني وأرقام الاتصال حيث يمكنك الاتصال بك في أي وقت. من الضروري إبلاغ صاحب العمل المحتمل بحالتك الاجتماعية.
إذا كنت تكتب سيرة ذاتية لصاحب عمل معين، فمن الأفضل الإشارة إلى وظيفة شاغرة معينة مفتوحة حاليًا في الشركة.
يجب إيلاء اهتمام خاص لعنصر "الخبرة العملية". يتم سرد أماكن العمل السابقة بترتيب عكسي الترتيب الزمنيأي ابتداء من الأخير. يهتم صاحب العمل، كقاعدة عامة، بالمكانين أو الثلاثة الأخيرة ومدة لا تزيد عن آخر 10 سنوات. وتأكد من التحقق من الأخطاء النحوية.
ربما تكون هذه هي الحكمة البسيطة في كتابة سيرة ذاتية مختصة وغنية بالمعلومات (بالمناسبة، يقول الخبراء أن مثل هذه السيرة الذاتية يجب أن تستغرق صفحة ونصف على الأكثر).
استراتيجيات توظيف المهنيين الشباب
جميع الموظفين في أي شركة أو مؤسسة، الناجحين وذوي الرتب العالية اليوم، كانوا في يوم من الأيام طلابًا بدأوا يبحثون عن مكان في الشمس...
تقوم الشركات الكبيرة، المحلية والغربية على حد سواء، بتطوير برامج واسعة النطاق لجذب المتخصصين الشباب وتكيفهم اللاحق ونموهم المهني الناجح. الشركات والمؤسسات الصغيرة ليست على استعداد تام لتوظيف "منظر" تخرج مؤخرًا من الجامعة. ويفسر ذلك حقيقة أن موظفي هذه الشركات ليس لديهم الوقت ولا الرغبة في إنفاق الطاقة على "دورة المقاتل الشاب" للمبتدئين، ناهيك عن إنشاء قسم خاصلا يوجد حديث على الإطلاق. إذا تم تكليف وكالة التوظيف بإيجاد متخصص شاب، فغالبًا ما يرفع العميل "الشريط" بعد فترة من الوقت ويبلغ أنه لا يزال بحاجة إلى متخصص، وإن كان ذلك مع الحد الأدنى من الخبرة.
في هذه الحالة هناك خطر معين: موظف جديدقد يكون نشطًا بدرجة كافية للدفاع عن وجهة نظره ورؤيته للمشكلة، ولا يدرك الفريق المؤسس دائمًا بشكل كافٍ محاولة الوافد الجديد، الذي لا يزال موظفًا "أخضر"، لتغيير المسار المعتاد للأمور، حتى لو كانت هذه الأمور التغييرات إيجابية. عند اختيار المرشحين، أحد العوامل الرئيسية، بالإضافة إلى دبلوم من جامعة مرموقة، هو معرفة اللغة، وخاصة اللغة الإنجليزية، وفي كثير من الأحيان - آخر لغة اجنبية. وبطبيعة الحال، مهارات العمل هي أيضا موضع ترحيب.
كيف تتجنب الأخطاء الشائعة في المقابلة؟
هل سبق لك أن تساءلت لماذا يتحول البحث عن وظيفة إلى سباق 100 متر قياسي بالنسبة للبعض وماراثون طويل ممل وميؤوس منه بالنسبة للآخرين؟ بالتأكيد يوجد كلاهما بين أقاربك أو أصدقائك. وإذا كان من السهل تفسير النجاح الوظيفي من خلال وجود معارف مربحين أو "أقارب رائعين" أو ببساطة الحظ، فإن المحاولات الفاشلة للحصول على وظيفة محبطة وتسبب حيرة عميقة. يبدو أن الجميع شخص جيد: لديه تعليم عال، ولديه خبرة في العمل، وبعد إرسال السيرة الذاتية، تتصل بك الشركات وتدعوك لإجراء مقابلة... فقط بعد المقابلات لا يوظفونك. .. فما سبب الرفض الآخر؟ أيّ أخطاء نموذجيةمسموح بها من قبل المتقدمين خلال المقابلة؟ سأحاول الإجابة على هذا السؤال بناءً على ذلك تجربتي الخاصةالمجند
تستخدم العديد من الشركات عن طيب خاطر خدمات وكالات التوظيف، وتثق بها لاختيار المرشحين الأكثر ملاءمة لوظيفة شاغرة. لذلك، تذكر: إن نتائج المقابلة في وكالة التوظيف هي التي تحدد ما إذا كنت ستحصل على مقابلة مع صاحب العمل، أو ما إذا كان موظفو الوكالة سينظرون في ترشحك لشغل مناصب شاغرة أخرى، أو ما إذا كانت سيرتك الذاتية ستستقر كثقل في الموقف. بنك بيانات الوكالة مع علامة "ناقص" غامقة. لذلك دعونا نحاول حساب "السلبيات" المحتملة، لأن الجميع يعرف "إيجابياتهم".
أول شيء وأكثره عاديًا هو ظهور رجل أعمال قادم لإجراء مقابلة. لسوء الحظ، غالبًا ما "تركض" النساء إلى الوكالة بحثًا عن عمل بأكياس وطرود وصناديق محملة. عزيزتي ربات البيوت، لكي لا تفسدي انطباعك عن نفسك، لا يجب عليك الجمع بين رحلة التسوق والمقابلة. الأمر نفسه ينطبق على النصف القوي للبشرية، والذي يحاول لسبب ما الجمع بين زيارة وكالة التوظيف وزيارة مركز خدمة السيارات أو غسيل السيارات. من غير المقبول على الإطلاق الظهور لإجراء مقابلة في بدلة رياضيةتي شيرت وشورت مع حقائب خيطية. الكلمات "أقوم بالإصلاحات" وما إلى ذلك تبدو غير مقنعة. من الأفضل ارتداء بدلة عمل رجالية، حتى بدون ربطة عنق.
يفضل بعض الأشخاص الحضور إلى المقابلة برفقة أقاربهم، وهنا أؤكد لك أن الأمر يقتصر على المزاح. على سبيل المثال، زوجة نشطة تجلب زوجها كلوتز إلى المقابلة. تأخذ على الفور مبادرة المحادثة وتجيب على أسئلة مستشار الوكالة بنفسها، دون السماح لزوجها بفتح فمه. ويبدو أنه أخرس. بعد دقيقتين، سمع الجميع بالفعل عن غباء وعدم قيمة شريك حياتها. بعد هذه الزيارة، يتذكر موظفو الوكالة بالإجماع أغنية الأمير إيغور "أوه، أعطني، أعطني الحرية..." ويشعرون بالأسف على زميل زوجها المسكين، لكن وكالة التوظيف ليست مستعدة لتحمل مسؤولية إدخال موظف بطيء وغير مبادر لصاحب العمل.
خريجو الجامعات هم فئة خاصة من المتقدمين، وغالباً ما يأتون إلى المقابلات برفقة أمهاتهم وآبائهم وحتى جداتهم. من الناحية النفسية، هذا له ما يبرره، لأن أول وظيفة للطفل بالنسبة للوالدين هي نفس المرة الأولى في الصف الأول. ومع ذلك، لا تنس أنه على مدار سنوات الدراسة في الجامعة، اكتسب طفلك قدرًا هائلاً من المعرفة، فلا تمنع طفلك من إثبات نفسه في المقابلة.
إذا كانت لديك مخاوف معينة قبل الذهاب إلى وكالة التوظيف، فحاول الحصول على معلومات أولية عبر الهاتف (ما إذا كانت الوكالة لديها ترخيص، وبأي شروط تعمل مع المتقدمين، وما إلى ذلك). عندها ستتبدد شكوكك ولن تضطر إلى قيادة "مجموعة دعم معنوي". عند الذهاب للمقابلة، فمن الأفضل أن تنسى أغنية الأطفال"أنا وتمارا نذهب كزوجين" وثق بمعرفتك وحدسك.
بالطبع، تحتاج إلى الاستعداد للمقابلة مسبقًا، ويُنصح بالتفكير في الأسئلة المحتملة وإجاباتك عليها، وكتابة السيرة الذاتية. بالمناسبة، مهمتك هي الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة والشركة أثناء المقابلة. من الممكن جداً أن الإجراءات المعمول بها في الشركة، مثلاً غرامات التأخير أو فترات استراحة محدودة للتدخين أو أي شيء آخر، لن تناسبك على الإطلاق...
الشيء الرئيسي هو أن كل ما تقوله يبدو صحيحا. تخيل نفسك في مكان مستشار وكالة يستمع إلى المونولوج التالي: "لا أتذكر بالضبط اسم الشركة الأخيرة، لكنني قمت بتغيير الكثير منها مع مرور الوقت". العام الماضي... مرتب؟ نعم، لقد استلمتها، لكني لا أتذكر مدى وضوحها..." هل يستحق الاتصال بمكتب التوظيف في هذه الحالة أم يجب أن أقوم بتدريب ذاكرتي أولاً؟..
يجب أن تكون مستعدًا لسؤالك عن سبب ترك وظيفتك السابقة. الدافع وراء رحيلك مهم جدًا... لا تتردد في القول إن شيئًا ما لم يناسبك في مكان عملك السابق. ففي النهاية، لا يُحكم عليك بالعمل في نفس الشركة لبقية حياتك! ومع ذلك، النقد جيد في الاعتدال
تخيل الموقف: صيدلية تعمل في صيدلية مرموقة تأتي لإجراء مقابلة، وهي راضية تمامًا عن مستوى الراتب. ومع ذلك، من قصتها، يتبع ذلك في الصيدلية هناك قواعد معينة، الأمر الذي دفعها إلى الجنون حرفيًا. على سبيل المثال: يجب على العملاء أن يبتسموا بأدب، وأن يراقبوا خزانة العرض، وأن يضعوا الأدوية بشكل أنيق... وأيضًا... لا يمكنكم شرب الشاي معًا، بل يتناوبون فقط...
بشكل عام، الإدارة غير طبيعية، فهم لا يفكرون إلا في الدخل والعملاء. مرعب جدا! كم هو سيئ الحظ الإنسان في وظيفته! لكننا جميعًا نذهب أحيانًا إلى الصيدليات، والغريب أننا نريد أن يبتسم لنا الناس، ولا يحتاج صاحب العمل إلى موظف يأخذ "الوحش"...
وهنا خطأ آخر حدث أثناء المقابلة. فتاة لطيفة، الذي يتقدم لوظيفة مترجم مساعد، يصمد جيدًا أثناء المقابلة، وبعد أن تلقى تقريبًا عرض عمل، يقول فجأة: "أليس من الممكن إنهاء يوم العمل مبكرًا، وإلا فسيكون الأمر صعبًا بالنسبة لي" لمتابعة "مسلسلي التلفزيوني المفضل".
أعتقد أن نتيجة مثل هذا البيان واضحة لك: تم تعيين مرشح آخر، ولم نعد نزعج الفتاة - دعها تشاهد التلفاز بسلام ...
ما هو الأهم إذا كان لديك مقابلة مع وكالة التوظيف؟
إذا نجحت في اجتياز المقابلة مع وكالة التوظيف، واقترحت ترشيحك على صاحب العمل - كن حذرًا! ليس فقط توظيفك المحتمل لهذه الوظيفة الشاغرة، ولكن أيضًا تعاونك الإضافي مع الوكالة يعتمد إلى حد كبير على سلوكك في الاجتماع مع صاحب العمل. وكالتنا (العديد من الوكالات) تمارس حضور مستشارها في المقابلة مع الشركة. وهنا عليك اجتياز اختبار مزدوج: يقوم صاحب العمل بتقييمك كموظف محتمل، ويقوم المستشار بتقييمك كمرشح محتمل لشغل وظائف شاغرة مماثلة في شركات أخرى.
لذلك، عند الذهاب للمقابلة، فكر فيما سيحدث إذا قمت، على سبيل المثال:
- التأخر لمدة 15 دقيقة عن موعد الاجتماع مع صاحب العمل الخاص بك؛
- بعد تلقي عرضا من الوكالة لوظيفة شاغرة جديدة، سوف تتأخر مرة أخرى عن الاجتماع مع صاحب العمل؛
- لن تأتي على الإطلاق إلى اجتماع مع صاحب العمل، والذي تم تحذيرك منه مسبقًا من قبل موظفي وكالة التوظيف؛
- نسيت أن تغسل شعرك وتلبس الجوارب... بشكل عام، رتب نفسك؛
- ستصل برائحة الكحول العالقة بعد ليلة من الحفلات.
ويمكن أن تستمر القائمة إلى أجل غير مسمى... لذلك - لن يحدث شيء! وقبل كل شيء، لن يكون هناك المزيد من عروض العمل التي لجأت إليها إلى وكالة التوظيف. بعد كل شيء، أي وكالة تقدر سمعتها... لا ترتكب أخطاء سخيفة، لأنه مهما بدت تافهة، فإن إكمال عملية التوظيف بنجاح يعتمد عليك.
وأخيرًا، قد تجد الرسم البياني مفيدًا " كيفية ربط ربطة عنق
".
عند نشر هذه المقالة على موقع آخر، يلزم بشدة وجود رابط لموقعنا!
