Paano makahanap at makakuha ng magandang trabaho? Listahan ng mga mandatory at karagdagang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Hindi ka makakahanap ng trabaho nang walang karanasan, sabi ng mga nag-aalinlangan. Gayunpaman, ito ba? Ano ang gagawin kapag mayroon kang edukasyon (kahit hindi pa ito natatapos) at may pagnanais na magtrabaho, ngunit walang pagsasanay? Ang portal ay nagbibigay ng payo sa mga batang propesyonal.

May mga prospect!
Sa katunayan, marami kang pagkakataon na makahanap ng trabaho: ayon sa isang survey ng Research Center, ang mga nagtapos sa unibersidad na walang karanasan sa trabaho. Sa mga malalaking kumpanya na may higit sa 1,000 empleyado, ang bilang na ito ay mas mataas pa - 82%. Kaya huwag makinig sa mga nag-aalinlangan at magsimulang maghanap!

Ang mas maaga ay mas mabuti
Ito ay hindi walang dahilan na sinasabi nila na mas madalas ang nagwagi ay hindi ang mas mabilis na tumakbo, ngunit ang mas maagang tumakbo. Kung ikaw ay seryoso sa isang matagumpay na karera, magsimula habang ikaw ay isang mag-aaral pa. Pagkatapos, pagkatapos matanggap ang iyong diploma, maaari kang mag-aplay para sa mas mataas na panimulang posisyon at suweldo. Pagkatapos ng lahat, sa sandaling ito magkakaroon ka na ng propesyonal na karanasan!

Dapat ay epektibo ang iyong resume.
Tulad ng alam mo, ang isang resume ay ang pangunahing tool kapag naghahanap ng trabaho. Ngunit paano ito i-compile kung ang seksyong "Karanasan sa Trabaho" ay wala pang dapat punan? Ipahiwatig nang tama ang pangalan ng iyong unibersidad at espesyalidad. Sa unang tingin, tila wala nang maisusulat pa. Gayunpaman, isipin ito - ikaw ba ay talagang walang karanasan? Tandaan ang lahat na maaaring magpakilala sa iyo bilang isang promising na espesyalista. Marahil ay mahusay kang gumanap sa praktikal na pagsasanay at handa ang iyong superbisor na kumpirmahin ito sa pamamagitan ng isang sulat ng rekomendasyon. O ang paksa ng iyong thesis ay nauugnay sa mga detalye ng bakanteng interes sa iyo.

Pagkatapos i-publish ang iyong resume sa mga site ng trabaho, hindi mo dapat limitahan ang iyong sarili sa pagtingin sa mga bakante at pagtugon sa mga ito. Tumawag sa mga recruiter, magtanong tungkol sa kapalaran ng iyong resume, at kung tumanggi sila, magalang na hilingin sa kanila na ipaliwanag ang dahilan - makakatulong ito na maiwasan ang parehong mga pagkakamali sa hinaharap. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang imbitasyon sa isang pakikipanayam, maingat na maghanda para dito: pag-aralan ang magagamit na impormasyon tungkol sa kumpanya, isipin hitsura at ang nilalaman ng paparating na pakikipag-usap sa employer.

Ang internship ay ang simula ng isang mahabang paglalakbay
Kung hindi ka agad makahanap ng trabaho sa iyong specialty, magsimula sa isang internship. Ang isang internship ay nagpapahintulot sa iyo, tulad ng sinasabi nila, na pumatay ng ilang mga ibon gamit ang isang bato: kumita ng dagdag na pera, matuto ng mahahalagang praktikal na kasanayan, at, marahil, makakuha ng magagandang rekomendasyon para sa trabaho. Kasabay nito, ang pagkuha ng internship ay mas madali kaysa sa pagkuha ng trabaho - gamitin ang aming serbisyo.

Tataas ang suweldo kapag may karanasan
Maraming mga recruiter ang nagrereklamo na madalas silang nahaharap sa pagtaas ng mga inaasahan sa suweldo sa mga nagtapos sa unibersidad, lalo na mula sa nangungunang sampung unibersidad. "Hindi ako handang magtrabaho nang mas mababa sa 70 libong rubles, hindi iyon ang dahilan kung bakit ako nag-aral ng limang taon," - ang gayong "pagganyak" ay hindi maglalapit sa iyo sa gustong posisyon. Ang mag-aaral kahapon, na humihingi ng mataas na suweldo sa labas ng gate, ay hindi sineseryoso ng mga recruiter: mas gugustuhin nilang makita siya bilang isang hindi sapat na tao na may mataas na pagpapahalaga sa sarili kaysa bilang isang promising na espesyalista.

Samakatuwid, maging handa na i-moderate ang iyong mga gana sa pananalapi. Sa unang yugto ng iyong karera, ang iyong pangunahing layunin ay dapat na propesyonal na pag-unlad, hindi malaking kita.

Lihim sa buong mundo
Kapag naghahanap ng trabaho, huwag limitahan ang iyong sarili sa pagre-recruit ng mga site. Gumamit ng iba pang paraan: direktang makipag-ugnayan sa mga kumpanya, gumawa ng mga kapaki-pakinabang na contact sa mga propesyonal na komunidad (halimbawa, sa pamamagitan ng Social Media), tawagan ang iyong mga kaibigan at kakilala. Paano maraming tao malaman na ikaw ay naghahanap ng trabaho, mas malaki ang iyong pagkakataong makilala ang isang potensyal na employer.

Kamakailan ay nakatanggap ako ng tawag mula sa isang kaibigan na matagal ko nang hindi nakakausap. Matagal kaming nagkwentuhan, pinag-uusapan ang mga nangyari sa buhay ng isa't isa nitong mga nakaraang taon. Nagpatuloy ako sa trabaho sa parehong malaking petrochemical holding, kahit na sa ibang direksyon. Nagpaalam siya sa kanyang maliit na negosyo na may kaugnayan sa industriya ng fashion at kasalukuyang hindi na nagtatrabaho. Pareho kaming may mga adultong anak, na tatlumpung taong gulang, at inilaan namin ang aming oras sa pagtalakay sa kanilang mga problema. karamihan ang tagal ng usapan namin. At isang kaibigan ang humiling sa akin na tulungan siyang maghanap ng trabaho para sa kanyang anak sa kumpanyang pinagtatrabahuan ko.

Sa isipan ng karamihan ng mga tao, may isang malakas na opinyon na maaari kang makakuha ng trabaho sa malalaki at matagumpay na kumpanya "sa pamamagitan lamang ng kakilala." Hindi ko sinubukang pigilan siya na nagbago na ang mundo at hiniling ko sa kanya na i-drop ang resume ni Andrey. Iyon ang pangalan ng kanyang 32 taong gulang na anak.

Sa lalong madaling panahon dumating ang isang resume sa koreo. Nagtapos ng Gubkin University of Oil and Gas. Postgraduate na pag-aaral doon (isang matagumpay na diskarte para sa pagtakas sa serbisyo militar). Nagtatrabaho bilang junior researcher sa ilang research center sa parehong institute. Mga kasanayang nakuha: pangunahing pananaliksik, pananaliksik sa laboratoryo mga istruktura ng mga lupang may langis at iba pang kaparehong uri.

Binasa ko at nauunawaan, na isinasaalang-alang ang aming mga pamantayan at mga kinakailangan, hindi ito isang praktikal na opsyon. Kahit na ang presidente ng kumpanya ay hindi matanggap ang kanyang pamangkin na may ganoong set ng kaalaman at kasanayan.

Nais kong ipaliwanag nang kaunti tungkol sa kung ano ang pakiramdam ng pag-hire ng isang empleyado sa isang malaking kumpanya ngayon. Ang pagiging tiyak ng karamihan sa mga kumpanyang ito ay ang anumang proseso, maging ito sa isang paglalakbay sa negosyo, pagtanggap ng mga bisita, pagdaraos ng isang pulong o pagkuha ng isang bagong empleyado - lahat ay malinaw na nabaybay. Alinsunod dito, ang lahat ng mga hakbang na nauugnay sa pagkuha ng isang empleyado ay kinokontrol. Sino ang nagsasagawa ng paunang pagpili at pakikipanayam at kung paano.

Dapat sabihin na nasa pangunahing antas na ito na ang pagsunod sa mga kakayahan ng kandidato (iyon ay, ang mga napakita niya sa kanyang resume) sa mga kinakailangang kakayahan ng posisyon ay nasuri. Ang anumang bakante ay may isang hanay ng mga kakayahan, tulad ng karanasan sa isang partikular na larangan, mga kasanayan, personal na kakayahan, atbp. Kasabay nito, hindi lamang ang mga kasanayan at kakayahan mismo ang inireseta, kundi pati na rin ang pamantayan kung saan sila masusukat. Ang mga tauhan na pumipili ng mga kandidato sa trabaho ay sumasailalim sa mga espesyal na kurso sa pagsasanay, kabilang ang sa sikolohiya ng personalidad. Minsan sinusubok ng kumpanya ang mga kandidatong aplikante. Bilang isang patakaran, online. Ang pinakasimpleng pagsusulit ay pandiwa at numerical.

Narito ang profile ng isang tunay na kandidato para sa posisyon ng espesyalista sa analytical department ng isa sa mga kumpanya (nang walang mga paliwanag na komento):

Pagkatapos ng pagsubok o pagtatasa ng mga kakayahan, ang resume ng kandidato ay sasailalim sa pag-verify ng Security Service. Doon nila sinusuri kung ang kandidato ay may anumang mga aktibidad na ipinagbabawal ng batas sa nakaraan, o marahil siya ay isang shareholder ng ilang closed joint stock company na nagsasagawa ng mga komersyal na aktibidad na malapit sa mga aktibidad ng employer at maaaring magkaroon ng conflict of interest. Mayroon silang sariling mga detalye.

Pagkatapos ay isa o dalawa pang panayam sa mga tagapamahala sa itaas ng antas hanggang sa bise presidente at sa wakas ay matatanggap ka na. Ang lahat ay tumatagal ng 1-2 buwan.

Sinusulat ko ang tungkol dito nang detalyado upang hindi lumikha ng maling impresyon na kung "sa pamamagitan ng kakilala", kung gayon ang prosesong ito ay maaaring ma-bypass. Masyadong maraming tao at sistema ang kasangkot.

kaya lang, Kung nangangarap kang magtrabaho sa isang malaking matagumpay na kumpanya, kung gayon hindi ka dapat umasa sa mga kakilala. Ang tanging bentahe ng naturang "kakilala" ay ang kaalaman sa mismong katotohanan ng pangangailangan ng organisasyon para sa isang empleyado, at maaaring ito ang napaka "masayang okasyon". Para sa iba, mas mahusay na umasa sa iyong sarili.

Isipin at subukang sagutin ang mga sumusunod na tanong para sa iyong sarili:

Anong mga kasanayan ang mayroon ka, ano ang iyong mga lakas?
Anong mga tagumpay ang ipinagmamalaki mo? Marahil ito ay pag-oorganisa ng isang sports Olympiad sa isang unibersidad o pagsuporta bahay-ampunan malapit sa iyong dacha o iba pa?
Ano ang pamantayan para makamit ang mga resulta para sa iyo?
Ano ang naiintindihan mo sa salitang "inisyatiba" na ibig sabihin? Ito ba ay ang unang magpahayag ng iyong ideya, opinyon, o iba pa ba ito?
Paano mo maiisip ang posisyon na iyong inaaplayan?
Ano nga ba ang maibibigay mo sa kumpanyang gusto mong magtrabaho?

Marahil ang mga tanong na ito at/o makakatulong sa iyo na ilipat ang iyong pagtuon sa loob at maunawaan kung ano ang kailangan mong maging interesado sa iyo sa kumpanyang pinapangarap mong magtrabaho.

Ngunit ano ang gagawin sa kahilingan ng iyong kaibigan? Huwag mo siyang pagkaitan ng pag-asa. Gumagawa ako ng desisyon: ang pakikipanayam sa kanya. Titignan ko siya at baka may maisuggest akong kapaki-pakinabang sa lalaking ito.

Isusulat ko ang tungkol sa kung ano ang lumabas dito sa artikulo)))

Anong mga dokumento ang karapatan ng isang employer na kailanganin kapag nag-aaplay para sa trabaho? Buong listahan- sa isang artikulo mula sa!

Pasaporte
Una sa lahat, kailangan mo ng pangkalahatang pasaporte. Kung wala kang isa, maaari kang magpakita ng isa pang dokumento na nagpapatunay sa iyong pagkakakilanlan na naglalaman ng larawan - isang dayuhang pasaporte o lisensya sa pagmamaneho.

Pagpaparehistro sa lugar ng pananatili
Ayon dito, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi sa trabaho sa isang mamamayan na walang rehistrasyon, maliban sa mga dayuhang mamamayan. Sa pagsasagawa, ang mga kumpanya ay bihirang kumuha ng mga tauhan nang walang pagpaparehistro, lalo na kung ang posisyon ay nagsasangkot pananagutan sa pananalapi. Pinapayuhan ka naming lutasin ang isyung ito nang maaga: ang paglilinaw sa relasyon sa yugto ng pag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi Ang pinakamahusay na paraan gumawa ng karera.

Kasaysayan ng Pagtatrabaho
Ang opisyal na trabaho ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay may work book (alinsunod sa work book, ang bawat empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang higit sa 5 araw ay dapat magkaroon ng work book, kung ito ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho). Tandaan na ang employer ay walang karapatang humingi sa iyo aklat ng trabaho, kung nag-a-apply ka para sa isang part-time na trabaho sa organisasyong ito. Kung ito ang iyong unang lugar ng trabaho, ang HR specialist ang gagawa ng naturang dokumento mismo.

TIN at sertipiko ng pensiyon
Ang kasalukuyang batas ay hindi nag-oobliga sa isang mamamayan na hindi indibidwal na negosyante, makatanggap ng indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis. Alinsunod dito, walang karapatan ang employer na humiling ng TIN. Ngunit kung hihilingin pa rin sa iyo na ipakita ang naturang dokumento, maaari itong mabilis na maproseso opisina ng buwis sa lugar ng tirahan. At narito ang disenyo sertipiko ng seguro Ang seguro sa pensiyon ng estado, kung makakakuha ka ng trabaho sa unang pagkakataon, ay ang alalahanin ng employer.

Mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar
Ang mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar ay kinakailangang iharap para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar (sa ating bansa ang mga ito ay mga lalaking may edad na 18 hanggang 27 taon). Para sa mga conscripts, ito ay isang sertipiko ng isang mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar. Ang mga mamamayan sa reserba ay dapat magpakita ng ID ng militar o isang pansamantalang sertipiko na ibinigay bilang kapalit ng isang ID ng militar.

Mga diploma at sertipiko
Ang mga dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o espesyal na kaalaman ay kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay. Sa mga kaso kung saan makakakuha ka ng trabaho sa labas ng iyong espesyalidad, ang mga naturang dokumento ay hindi kinakailangan.

Libro sa medisina
Ang isang medikal na libro ay kailangan lamang para sa mga manggagawa sa ilang mga larangan ng aktibidad - kalakalan, edukasyon, medisina, pagtutustos ng pagkain. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng mga sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado. Tandaan na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa kalakalan, mga pasilidad sa pangangalaga ng bata, atbp., kung gayon ang kakulangan ng isang medikal na libro ang magiging dahilan ng pagtanggi na mag-aplay para sa isang trabaho.

Sa ilang mga kaso, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho Kodigo sa Paggawa, iba pa mga pederal na batas, sa pamamagitan ng mga atas ng pangulo Pederasyon ng Russia at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magbigay para sa pangangailangan na magpakita ng mga karagdagang dokumento kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang listahan ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakasaad sa Labor Code (

Ang trabaho ang pangunahing pinagkukunan ng kita ng maraming tao. Sa partikular na matagumpay na mga kaso, ito rin ang paboritong gawin sa buhay. Kundi para makuha mo ang gusto mo lugar ng trabaho, ito ay kinakailangan upang sumunod sa isang bilang ng mga pormalidad, sa partikular, upang mangolekta Mga kinakailangang dokumento para makakuha ng trabaho.

Mga uri ng mga dokumento

Ang pagkuha ng isang empleyado ay nagsisimula sa pagsusumite ng kanyang mga dokumento. Sila naman ay nahahati sa dalawang kategorya: basic at kinakailangan ng pangangailangan. Ang una ay kinabibilangan ng:

Pasaporte o anumang iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng part-time na trabaho o sa unang pagkakataon, hindi ito kinakailangan. Para sa una, ang dokumento ng trabaho ay itinuturing na isang libro na matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho, para sa pangalawa, dapat itong mailabas sa departamento ng mga tauhan. Kung ang isang hinaharap na empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi makapagbigay ng isang dokumento sa trabaho (nawala, nasira, atbp.), ang employer, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay obligadong lumikha ng isang bagong dokumento.
Sertipiko ng compulsory pension insurance. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, ang departamento ng HR ang humahawak sa pagpaparehistro.
ID ng militar. Para lamang sa mga taong mananagot para sa serbisyong militar at sa mga napapailalim sa conscription.
Diploma. Marahil ay isang dokumento tungkol sa espesyal na edukasyon, mga kwalipikasyon, kung kinakailangan ng iminungkahing posisyon.

Opsyonal na mga dokumento

Ang mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi palaging opisyal. Minsan ang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng karagdagang impormasyon mula sa iyo sa anyo ng opsyonal na ebidensya sa papel, tulad ng:

Pagpaparehistro. Ilang tao ang nakakaalam na ayon sa batas ay hindi nila ito hihilingin. Gayunpaman, dahil sa mga kamakailang pangyayari (madalas na paglilipat ng populasyon), itinuturing ng maraming employer ang item na ito bilang mandatory.
Sertipiko ng suweldo. Dito sa iyong pagpapasya, may karapatan kang huwag magdala.
Katangian upang makakuha ng trabaho mula sa isang dating lugar o liham ng rekomendasyon mula sa isang dating manager. Sa kabila ng katotohanan na ang dokumento ay isang hindi mahalagang dokumento, sulit pa rin itong dalhin, dahil magdaragdag ito ng positibong marka sa iyong alkansya.
TIN. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi ka dapat mangailangan ng dokumento ng nagbabayad ng buwis, ngunit malamang na tatanungin ka tungkol dito. Maging handa sa katotohanan na kailangan din itong gawing pormal. Ginagawa ito sa pinakamalapit na tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng paninirahan (pagpaparehistro o pagpaparehistro).
Medikal na sertipiko ng kalusugan. Mayroong ilang mga propesyon na nangangailangan sa iyo na kumuha ng mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung minsan ay sumasailalim sa isang buong medikal na pagsusuri. Ang nasabing sertipiko ay dapat iharap, halimbawa, sa mga empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng pagkain, sa sektor ng transportasyon, pati na rin sa mga taong nagtatrabaho sa pagkain (nagbebenta, nagluluto) o sa mga institusyon ng pangangalaga sa bata (tagapagturo, guro).
Bilang karagdagan, maaaring hilingin sa iyo ng employer na sumailalim sa kinakailangan medikal na pagsusuri kung kukuha ito ng empleyadong wala pang 18 taong gulang. Ang nasabing komisyong medikal kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay binabayaran ng tumatanggap na partido, iyon ay, ang kumpanya.

Mga yugto ng pagkuha ng trabaho

Ang mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay ang unang hakbang lamang sa proseso ng pagpaparehistro ng isang bagong empleyado. Ang buong paglalakbay ay nagaganap sa maraming yugto. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Pahayag

Una, bibigyan ka ng sample na aplikasyon para sa trabaho, na iyong punan. Minsan sumusulat ka sa iyong sarili, ngunit sa isang iniresetang form. Susunod, ang dokumento ay napupunta sa desk ng manager, isinulat niya ang suweldo dito, naglalagay ng petsa at pirma. Pagkatapos nito, ang iyong aplikasyon, kasama ang iba pang mga dokumento, ay isinumite sa departamento ng HR.

Mayroong mga panloob na dokumento para sa pagkuha ng trabaho - ito ay mga patakaran ng korporasyon, lokal mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho, sa proteksyon at suweldo sa paggawa, sa mga bonus, sa bakasyon at iba pa. Ang hinaharap na empleyado ay dapat na pamilyar sa kanila BAGO matanggap, at dapat silang pirmahan. Hindi mo dapat pabayaan ang pamamaraang ito, upang hindi makatagpo ng mga paglabag sa hinaharap na nangangailangan ng malubhang kahihinatnan, kabilang ang pananagutan sa kriminal. Mas tiyak, kung hindi mo pamilyar sa hinaharap na empleyado ang mga pamantayan sa kaligtasan, halimbawa, kung sakaling magkaroon ng isang aksidente, ang pamamahala ay maaaring parusahan sa buong lawak ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang susunod na yugto (isa sa pinakamahalaga) ay ang pagpirma. Dito nais kong pumunta sa higit pang detalye.

Ang konklusyon ay dapat gawin sa loob ng tatlong araw ng trabaho; ang pagkaantala sa prosesong ito ay hindi katanggap-tanggap at labag sa batas. Kung sinimulan mong tuparin ang iyong mga tungkulin bago pumirma sa isang mahalagang dokumento, ang isyu ay itinuturing na awtomatikong nalutas (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat ipahiwatig ng kontrata ang lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado at employer, lugar at kondisyon sa pagtatrabaho, inaayos din nito ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, ang halaga ng suweldo, kabilang ang mga allowance, bonus, atbp., mga garantiya at kabayaran kung ang tao ay kasangkot sa mapanganib na trabaho, Ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay dapat ipahiwatig. Nag-subscribe dokumento sa paggawa sa duplicate. Ang isa ay nananatili sa employer, ang pangalawa - kasama ang empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalagang puntos

Bawat kontrata sa pagtatrabaho may kasamang linya tungkol sa panahon ng pagsubok, hindi ito ibinibigay para sa lahat ng mamamayan, kaya't nararapat na bigyang pansin Espesyal na atensyon para hindi lumabag sa batas.

Sinasabi nito na para sa mga menor de edad, para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon. Ang pangunahing impormasyon ay matatagpuan sa mga dokumentong ibinigay, ngunit dapat siyang magdala ng sertipiko na nagsasaad na ang babae ay buntis.

Mahalaga! Kung sa oras ng pagtatapos ng kontrata, hindi niya nakumpirma ang katotohanang ito sa mga dokumento, kung gayon probasyon itinuturing na legal. Gayundin, ang panahon ng pagsusulit ay hindi itinatag para sa mga nagtapos mga unibersidad ng estado na nagtapos ng hindi hihigit sa isang taon na ang nakalipas, hindi kailanman nagtrabaho kahit saan bago at direktang nakakakuha ng trabaho sa kanilang espesyalidad.

At ang ilang higit pang mga pangunahing nuances: ang panahon ng pagsubok sa kontrata ay ipinahiwatig nang tumpak sa sandali ng pagtatapos nito; imposibleng gumawa ng anumang mga pagbabago sa hinaharap. Ang yugto ng pagsubok ay hindi maaaring pahabain, ngunit posible itong kumpletuhin nang mas maaga. Laki din sahod para sa panahong ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa kita na itinatag sa talahanayan ng mga tauhan.

Alinsunod sa Artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa, ang hindi makatwirang pagtanggi ay hindi kasama. Obligado ang employer na sabihin ang dahilan ng kanyang pagtanggi sa pamamagitan ng sulat.

Pagkuha ng trabaho: mga form

Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang susunod na hakbang ay ang departamento ng HR ay nag-isyu ng isang order para sa trabaho. Ito ay pinagsama-sama ayon sa isang pinag-isang form (T-1) na pinagtibay ng State Statistics Committee ng Russian Federation. Ang pakikipagkilala sa kanya ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw at dapat siyang pumirma. Susunod, ang isang entry ay ginawa sa work book, na iniiwan ng empleyado ng HR department sa trabaho. Gumagawa siya ng mga kopya ng lahat ng iba pang mga dokumento, inilalagay ang mga ito sa kanyang personal na file para sa pag-iingat, at ibinalik ang mga orihinal sa may-ari.

Ayon sa batas, dapat itong maitala sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.

At ang huling yugto ng pagkuha ng trabaho ay ang pagbibigay ng personal card para sa bagong empleyado. Ito ay naitala din ayon sa modelo na itinatag ng State Statistics Committee (T-2), na napaka-maginhawa at hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap.

Posible na sa paglipas ng panahon, ang ganap na magkakaibang mga dokumento ay kinakailangan upang mag-aplay para sa isang trabaho. Dahil ang batas sa paggawa ay hindi tumitigil, ang mga batas ay dinadagdagan at pinapabuti bawat taon, at ang mga kinakailangan para sa mga kalahok sa proseso ng paggawa ay sumasailalim din sa lahat ng uri ng mga pagbabago. At sino ang nakakaalam kung ano ang dapat nating asahan sa isang taon o dalawa? Hindi pa kilala.

Kapag bumubuo ng isang unang impression, maaaring makilala ng isa ang 3 mga scheme, ang bawat isa ay na-trigger sa ilalim ng impluwensya ng ilang kadahilanan.

Ang superiority factor ay ang hindi pagkakapantay-pantay ng mga kasosyo sa anumang lugar. Kapag nakilala natin ang isang tao na mas mataas sa atin sa ilang mahalagang parameter, malamang na mas positibo nating suriin siya. Kung hindi, malamang na maliitin natin ito. Ang superyoridad ay naitala sa isang parameter, habang ang labis na pagtatantya o underestimation ay nangyayari sa maraming parameter.

Attractiveness factor - kung puro panlabas lang ang gusto natin sa isang tao, then we tend to overestimate him.

Salik ng saloobin:

Ipakita ang iyong saloobin
Magpakita ng pagnanais para sa propesyonal na pag-unlad,
Mga pagkakataon para sa isang propesyonal na karera,
Gaano kahalaga sa iyo ang trabahong ito?

Paano maiiwasan ang mga karaniwang pagkakamali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

tukuyin ang layunin ng aktibidad (anong trabaho ang gusto mong makuha)
kailangan mong mangolekta ng impormasyon tungkol sa propesyon, lugar ng trabaho na gusto mong makuha,
kinakailangang sukatin ang itaas at mas mababang mga limitasyon ng suweldo,
kinakailangang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho,
kailangang malaman ang inaasahan mga responsibilidad sa trabaho at mga detalye ng personalidad,
anong pamantayan sa pagpili ang ginagamit.

Mga tip para makakuha ng trabaho para sa mga taong may karanasan sa trabaho

Ngayon, ang sistema ng pagtatrabaho mismo ay naging isang tiyak na hanay ng mga patakaran, na napapailalim sa kung saan ang matagumpay na trabaho ay natiyak halos 100%. Paano "tama" na mag-aplay para sa isang trabaho, kung ano ang sasabihin sa employer, at kung ano ang mas mahusay na manahimik tungkol sa, kung anong mga katangian ang dapat ipuri sa kalangitan, at kung alin ang mas mahusay na kalimutan ang tungkol sa kabuuan - maraming mga artikulo ang nakatuon sa mga ito At nagpasya kaming magsimula sa paggawa ng resume, dahil ito ang unang hakbang patungo sa matagumpay na trabaho.

Ang resume ay dapat maglaman ng maximum na impormasyong kinakailangan para sa employer o HR manager. Mayroong kahit isang tiyak na pamantayan sa pagkakasunud-sunod ng pag-aayos ng personal na data ng kandidato.

Ang apelyido, unang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan ay nai-type sa malaking font. Maipapayo na ang isang larawan ng aplikante ay nakalakip sa resume. Sa mga unang linya dapat mo ring isulat ang iyong email address at mga contact number kung saan maaari kang makontak anumang oras. Kinakailangang ipaalam sa potensyal na employer ang tungkol sa iyong marital status.

Kung nagsusulat ka ng resume para sa isang partikular na employer, mas mainam na magpahiwatig ng isang partikular na bakante na kasalukuyang bukas sa kumpanya.

Dapat bigyan ng espesyal na pansin ang item na "Karanasan sa Trabaho". Ang mga lugar ng nakaraang trabaho ay nakalista sa reverse order magkakasunod-sunod, ibig sabihin, simula sa huli. Ang employer, bilang panuntunan, ay interesado sa huling dalawa o tatlong lugar at isang panahon na hindi hihigit sa huling 10 taon. At siguraduhing suriin ang mga error sa gramatika.

Ito, marahil, ay ang lahat ng simpleng karunungan ng pagsulat ng isang karampatang, nagbibigay-kaalaman na resume (sa pamamagitan ng paraan, sinasabi ng mga eksperto na ang naturang resume ay dapat tumagal ng isa at kalahating pahina nang higit pa).

Mga estratehiya para sa pagre-recruit ng mga batang propesyonal

Ang lahat ng empleyado ng anumang kumpanya at korporasyon, matagumpay at mataas ang ranggo ngayon, ay dating mga estudyante na nagsimulang maghanap ng lugar sa araw...

Ang mga malalaking korporasyon, parehong domestic at Western, ay bumubuo ng mga malalaking programa upang maakit ang mga batang espesyalista, ang kanilang kasunod na adaptasyon at matagumpay na paglago ng propesyonal. Ang mga maliliit na kumpanya at negosyo ay hindi masyadong handang kumuha ng "theoretician" na kamakailan lamang ay nagtapos sa isang unibersidad. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga empleyado ng naturang mga kumpanya ay walang oras o pagnanais na gumastos ng enerhiya sa isang "batang manlalaban na kurso" para sa mga nagsisimula, pabayaan ang paglikha espesyal na departamento wala man lang usapan. Kung ang isang ahensya ng recruitment ay naatasang maghanap ng isang batang espesyalista, kung gayon madalas pagkatapos ng ilang sandali ay itinataas ng customer ang "bar" at iniulat na kailangan pa rin niya ng isang espesyalista, kahit na may kaunting karanasan.

Sa kasong ito, mayroong isang tiyak na panganib: bagong empleyado ay maaaring maging sapat na aktibo upang ipagtanggol ang kanyang pananaw at ang kanyang pananaw sa problema, at ang itinatag na pangkat ay hindi palaging sapat na nakikita ang pagtatangka ng isang bagong dating, isang "berdeng" empleyado pa rin, na baguhin ang karaniwang takbo ng mga gawain, kahit na ang mga ito positibo ang mga pagbabago. Kapag pumipili ng mga kandidato, ang isa sa mga pangunahing kadahilanan, bilang karagdagan sa isang diploma mula sa isang prestihiyosong unibersidad, ay ang kaalaman sa wika, sa partikular na Ingles, at mas madalas - isa pa. Wikang banyaga. Siyempre, tinatanggap din ang mga kasanayan sa negosyo.

Paano maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali sa panayam?

Naisip mo na ba kung bakit ang paghahanap ng trabaho ay nagiging isang record-breaking na 100-meter race para sa ilan at isang nakakapagod, walang pag-asa na mahabang marathon para sa iba? Tiyak na sa iyong mga kamag-anak o kaibigan ay mayroong pareho. At kung ang tagumpay sa karera ay madaling maipaliwanag sa pamamagitan ng pagkakaroon ng kumikitang mga kakilala, "cool na kamag-anak" o simpleng swerte, kung gayon ang hindi matagumpay na mga pagtatangka upang makakuha ng trabaho ay nalulumbay at nagdudulot ng malalim na pagkalito. Tila ang lahat ay isang mabuting tao: siya ay may mas mataas na edukasyon, at may karanasan sa trabaho, at pagkatapos magpadala ng resume, ang mga kumpanya ay tumawag at mag-imbita sa iyo para sa isang pakikipanayam... Pagkatapos lamang ng mga panayam ay hindi ka nila kinukuha. .. Kaya ano ang dahilan para sa isa pang pagtanggi? Alin karaniwang mga pagkakamali ay pinapayagan ng mga aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam? Susubukan kong sagutin ang tanong na ito batay sa sariling karanasan recruiter

Maraming mga kumpanya ang kusang-loob na gumamit ng mga serbisyo ng mga ahensya ng recruitment, nagtitiwala sa kanila na pumili ng mga pinaka-angkop na kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Samakatuwid, tandaan: ang mga resulta ng panayam sa ahensya ng recruitment ang tumutukoy kung makakakuha ka ng isang pakikipanayam sa employer, kung isasaalang-alang ng mga empleyado ng ahensya ang iyong kandidatura para sa iba pang mga bakanteng posisyon, o kung ang iyong resume ay maaayos bilang ballast sa data bank ng ahensya na may naka-bold na markang “minus”. Kaya't subukan nating kalkulahin ang posibleng "cons", dahil alam ng lahat ang kanilang "pros".

Ang una at pinaka-banal na bagay ay ang hitsura ng isang taong negosyante na darating para sa isang pakikipanayam. Sa kasamaang palad, ang mga kababaihan ay madalas na "tumakbo" sa ahensya sa paghahanap ng trabaho na may mga punong bag, pakete, at kahon. Mahal na mga maybahay, upang hindi masira ang iyong impresyon sa iyong sarili, hindi mo dapat pagsamahin ang isang shopping trip sa isang pakikipanayam. Ang parehong naaangkop sa malakas na kalahati ng sangkatauhan, na sa ilang kadahilanan ay sumusubok na pagsamahin ang isang pagbisita sa isang ahensya ng recruitment sa isang pagbisita sa isang sentro ng serbisyo ng kotse o paghuhugas ng kotse. Talagang hindi katanggap-tanggap na humarap para sa isang panayam sa tracksuit, T-shirt at shorts, na may mga string na bag. Ang mga salitang "I'm doing repairs", atbp. ay parang hindi nakakumbinsi. Pinakamabuting magsuot ng business suit ng lalaki, kahit walang kurbata.

May mga taong mas gustong pumunta sa interview na may kasamang mga kamag-anak, at dito, sinisigurado ko, nauuwi lang ito sa mga biro. Halimbawa, dinadala ng aktibong asawa ang kanyang klutz na asawa sa isang panayam. Agad niyang kinuha ang inisyatiba ng pag-uusap at sinasagot mismo ang mga tanong ng consultant ng ahensya, nang hindi pinapayagan ang kanyang asawa na buksan ang bibig nito. Mukha siyang mute. Makalipas ang dalawang minuto, narinig na ng lahat ang katangahan at kawalang kwenta ng kapareha sa buhay. Matapos ang gayong pagbisita, nagkakaisang naalala ng mga empleyado ng ahensya ang aria ni Prinsipe Igor na "Oh, bigyan mo ako, bigyan mo ako ng kalayaan..." at naawa sa kaawa-awang kasama ng kanyang asawa, ngunit ang ahensya ng recruitment ay hindi handa na kumuha ng responsibilidad para sa pagpapakilala ng isang matamlay at walang inisyatiba na empleyado sa employer.

Ang mga nagtapos sa unibersidad ay isang espesyal na kategorya ng mga aplikante; madalas silang pumupunta sa mga panayam na sinamahan ng kanilang mga ina, ama, at maging mga lola. Sa sikolohikal, ito ay makatwiran, dahil para sa mga magulang ang unang trabaho ng bata ay kapareho ng unang pagkakataon sa unang baitang. Gayunpaman, huwag kalimutan na sa mga taon ng pag-aaral sa unibersidad, ang iyong anak ay nakakuha ng isang malaking halaga ng kaalaman, kaya huwag pigilan ang iyong anak na patunayan ang kanyang sarili sa interbyu.

Kung mayroon kang ilang mga alalahanin bago pumunta sa isang recruitment agency, subukang kumuha ng paunang impormasyon sa pamamagitan ng telepono (kung ang ahensya ay may lisensya, sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ito gumagana sa mga aplikante, atbp.). Pagkatapos ay mawawala ang iyong mga pag-aalinlangan at hindi mo na kailangang manguna sa isang "moral support group." Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam, mas mahusay na kalimutan nursery rhyme"Pumunta kami ni Tamara bilang mag-asawa" at pinagkakatiwalaan ang iyong sariling kaalaman at intuwisyon.

Siyempre, kailangan mong maghanda para sa interbyu nang maaga, ipinapayong pag-isipan ang mga posibleng tanong at ang iyong mga sagot sa kanila, at magsulat ng isang resume. Sa pamamagitan ng paraan, ang iyong gawain ay upang makakuha ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa bakante at ang kumpanya sa panahon ng pakikipanayam. Maaaring napakahusay na ang mga pamamaraan na itinatag sa kumpanya, halimbawa mga parusa para sa pagiging huli, limitadong mga pahinga sa paninigarilyo o iba pa, ay hindi angkop sa iyo...

Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng iyong sinasabi ay tama. Isipin ang iyong sarili sa kalagayan ng isang consultant ng ahensya na nakarinig ng sumusunod na monologo: "Hindi ko eksaktong matandaan ang pangalan ng huling kumpanya, ngunit napakarami kong binago sa kanila sa paglipas ng panahon." Noong nakaraang taon... suweldo? Oo, natanggap ko ito, ngunit hindi ko matandaan kung gaano kalinaw..." Karapat-dapat bang makipag-ugnayan sa isang recruitment agency sa kasong ito o dapat ko bang sanayin muna ang aking memorya?..

Dapat ay handa kang tanungin tungkol sa dahilan ng pag-alis sa iyong dating trabaho. Ang motibasyon para sa iyong pag-alis ay napakahalaga... Huwag mag-atubiling sabihin na may hindi nababagay sa iyo sa dati mong pinagtatrabahuan. Pagkatapos ng lahat, hindi ka nasentensiyahan na magtrabaho sa parehong kumpanya sa natitirang bahagi ng iyong buhay! Gayunpaman, ang pagpuna ay mabuti sa katamtaman

Isipin ang sitwasyon: isang babaeng parmasyutiko na nagtatrabaho sa isang prestihiyosong parmasya ay dumating para sa isang pakikipanayam; siya ay lubos na nasisiyahan sa antas ng suweldo. Gayunpaman, mula sa kanyang kuwento ay sumusunod na sa parmasya mayroong ilang mga tuntunin, na literal na nagpapabaliw sa kanya. Halimbawa: ang mga customer ay kailangang ngumiti nang magalang, bantayan ang display case - ilagay nang maayos ang mga gamot... at gayundin... hindi lahat kayo puwedeng uminom ng tsaa nang sabay-sabay, magpalit-palit lang...

Sa pangkalahatan, ang pamamahala ay abnormal, ang iniisip lamang nila ay tungkol sa kita at mga kliyente. Nakakakilabot! Kay malas ng isang tao sa kanyang trabaho! Ngunit lahat tayo minsan ay pumupunta sa mga parmasya at, kakaiba, gusto nating ngumiti ang mga tao sa amin, at ang employer ay halos hindi nangangailangan ng isang empleyado na kumukuha ng "hayop"...

Narito ang isa pang pagkakamali na ginawa sa panayam. Mabait na babae, na nag-aaplay para sa posisyon ng katulong-tagasalin, nananatili nang maayos sa panahon ng pakikipanayam at, na halos makatanggap ng isang alok sa trabaho, biglang nagsabi: "Hindi ba posible na tapusin ang araw ng trabaho nang mas maaga, kung hindi, mahirap para sa akin para makahabol sa “aking paboritong serye sa TV.”

Ang resulta ng naturang pahayag, sa palagay ko, ay malinaw sa iyo: isa pang kandidato ang natanggap, at hindi na namin ginagambala ang batang babae - hayaan siyang manood ng TV nang mapayapa...

Ano ang pinakamahalaga kung mayroon kang panayam sa isang ahensya ng pangangalap?

Kung matagumpay kang nakapasa sa isang panayam sa isang recruitment agency, at iminungkahi nito ang iyong kandidatura sa employer - mag-ingat! Hindi lamang ang iyong posibleng trabaho para sa bakanteng ito, kundi pati na rin ang iyong karagdagang pakikipagtulungan sa ahensya ay higit na nakadepende sa iyong pag-uugali sa isang pulong sa employer. Isinasagawa ng aming ahensya (maraming ahensya) ang presensya ng consultant nito sa panayam sa kumpanya. At dito kailangan mong pumasa sa double exam: sinusuri ka ng employer bilang posibleng empleyado, at sinusuri ka ng consultant bilang potensyal na kandidato para sa mga katulad na bakante sa ibang kumpanya.

Samakatuwid, kapag pupunta para sa isang pakikipanayam, isipin kung ano ang mangyayari kung ikaw, halimbawa:

huli ng 15 minuto para sa isang pagpupulong sa iyong employer;
Kapag nakatanggap ka ng isang alok mula sa isang ahensya para sa isang bagong bakante, muli kang mahuhuli sa isang pulong sa employer;
hindi ka pupunta sa isang pulong sa employer, kung saan binalaan ka nang maaga ng mga kawani ng ahensya ng recruitment;
nakalimutan mong hugasan ang iyong buhok, magsuot ng medyas... sa pangkalahatan, ayusin ang iyong sarili;
Darating ka na may matagal na amoy ng alak pagkatapos ng isang gabi ng party.

Ang listahan ay maaaring ipagpatuloy nang walang katiyakan... Kaya - walang mangyayari! At, higit sa lahat, wala nang mga alok sa trabaho, sa paghahanap kung saan bumaling ka sa ahensya ng recruitment. Pagkatapos ng lahat, pinahahalagahan ng anumang ahensya ang reputasyon nito... Huwag gumawa ng mga katawa-tawang pagkakamali, dahil, gaano man ito kahalaga, ang matagumpay na pagkumpleto ng proseso ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa iyo.

At sa wakas, maaari mong makitang kapaki-pakinabang ang diagram " Paano magtali ng kurbata ".

Kapag nagpo-post ang artikulong ito sa ibang site, mahigpit na kinakailangan ang isang link sa aming site!