Upang kalkulahin ang iba't ibang uri ng mga pagbabayad dahil sa isang empleyado, kinakailangan munang matukoy ang kanyang average na suweldo. Pangunahing nangyayari ito sa mga sitwasyon kung saan hindi maaaring isagawa ang kabayaran ayon sa karaniwang mga tuntunin. Ang pagkalkula ng average na suweldo ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa antas ng pambatasan. At susubukan naming malaman kung paano tinutukoy ang tagapagpahiwatig na ito.

Pag-uusapan natin kung ano ang nakatago sa likod ng terminong "average na suweldo", sa anong mga kaso kinakailangan upang kalkulahin ito at sa pamamagitan ng kung anong formula ang naturang pagkalkula ay isinasagawa. Bilang karagdagan, para sa kalinawan, naghanda kami ng isang halimbawa ng pagtukoy sa tagapagpahiwatig na ito para sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang karaniwang suweldo ay...

Ang konsepto ng "average na suweldo" ay nangangahulugang isang tagapagpahiwatig ng halaga ng suweldo na kinakalkula sa average para sa isang partikular na panahon ng trabaho. Depende sa layunin kung saan kinakailangan upang kalkulahin ang average na suweldo, maaari itong matukoy para sa isang buwan (ang tinatawag na average na buwanang suweldo), quarter, taon o iba pang panahon. Gayunpaman, kapag ang mga kalkulasyon ay ginawa upang makaipon ng ilang partikular na pagbabayad sa isang empleyado, ang batayang halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita.

Kailan mo kailangang malaman ang karaniwang suweldo?

Ang average na buwanang (average na pang-araw-araw) na suweldo ay kinakalkula upang matukoy ang hanay ng mga pagbabayad kung saan ang empleyado ay may karapatan. Ang impormasyon sa mga pagbabayad, ang pagkalkula kung saan ay gumagamit ng average na tagapagpahiwatig ng suweldo, ay nakapaloob sa Labor Code. Narito ang mga pangunahing:

• Bayad sa bakasyon.
• Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (halimbawa, sa pagpapaalis).
• Pagbabayad para sa oras ng pag-aaral mula sa trabaho.
• Mga paglalakbay sa negosyo.
• Pagbabayad ng severance sa pagpapaalis.
• Kabayaran para sa oras na ikaw ay inilabas mula sa iyong pangunahing trabaho upang magsagawa ng mga negosasyon at magsagawa ng iba pang katulad na mga gawain.
• Ang suweldo para sa mga empleyado ay pansamantalang inilipat sa ibang trabaho habang pinapanatili ang parehong suweldo.
• Pagbabayad para sa sapilitang downtime (kung ang employer ang may kasalanan dito o kung wala sa mga partido sa relasyon sa paggawa ang kasangkot sa mga pangyayari na humantong dito).

Mahalaga: ang listahang ito ay hindi kumpleto; ang pangangailangang kalkulahin ang average na buwanang suweldo ay maaaring lumitaw sa ilalim ng ibang mga pangyayari.

Paano kinakalkula ang average na suweldo?

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagapagpahiwatig na ito ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Kung paano kalkulahin ang average na suweldo ay inilarawan sa Labor Code at Government Decree No. 922 ng Disyembre 24, 2007 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo." Ang una sa mga normatibong kilos na ito ay naglalaman ng Pangkalahatang Impormasyon, at sa pangalawa - isang detalyadong pamamaraan ng pagkalkula na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga pangyayari.

Ang pangunahing prinsipyo na sumasailalim sa pagpapasiya ng karaniwang suweldo ay ang paggamit ng data sa sahod para sa tiyak na panahon(karamihan ay taunang). Upang matukoy ang average na suweldo, mahalaga para sa kung anong layunin ang pagkalkula ay ginawa. Ang mga diskarte dito ay naiiba kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad.

Mahalaga: Upang matukoy ang average na sahod, ang halaga ng mga sahod ay kinabibilangan ng mga pagbabayad ng anumang uri kung ang mga ito ay ibinigay ng sistema ng sahod na ipinapatupad para sa isang partikular na employer.

Kasabay nito, kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo, panlipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod (pagbabayad para sa pahinga ng mga manggagawa, mga kagamitan, pagsasanay, paglalakbay at pagkain, pati na rin ang tulong pinansyal at iba pang katulad na mga accrual).

Pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng average na suweldo

Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa ang formula para sa pagkalkula ng average na suweldo ay batay sa pagsasaalang-alang sa mga sahod na naipon sa empleyado para sa isang panahon ng 12 nakaraang buwan ng kalendaryo. Ito ang tinatawag na panahon ng pagsingil. Kung ang empleyado ay nagtrabaho wala pang isang taon, ang aktwal na bilang ng mga buwan ay isinasaalang-alang. Kung, bago ang buwan kung saan natukoy ang average na buwanang suweldo, ang isang tao ay hindi nagtrabaho, ang kanyang kita para sa kasalukuyang buwan ay isinasaalang-alang. Mula sa kabuuang taunang (o para sa isang mas maikling panahon) ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula average na araw-araw na kita. At na isinasaalang-alang ang tagapagpahiwatig na ito, ang halaga ng isang partikular na pagbabayad (bayad sa bakasyon, bakasyon sa sakit, allowance sa paglalakbay, atbp.) ay tinutukoy. Ang pangkalahatang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Average na buwanang suweldo (AMS)= average na araw-araw na suweldo (SDW) x bilang ng mga araw ng pagbabayad ayon sa average.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng araw-araw na sahod ay nag-iiba depende sa layunin kung saan ang pagkalkula ay isinasagawa. Ang pangunahing pagkakaiba ay upang makalkula ang mga benepisyo sa bakasyon, ang average na suweldo ay tinutukoy batay sa average na bilang ng araw ng kalendaryo sa isang buwan (29.3). At kapag nagkalkula ng iba pang mga pagbabayad (travel allowance, sick leave, atbp.), ang aktwal na mga araw ng trabaho (nagtatrabaho) lamang ang isinasaalang-alang.

Average na suweldo para sa vacation pay

SDZ= Kabuuang taunang halaga / (29.3 x 12).

Ang 29.3 ay isang nakapirming koepisyent, na kumakatawan sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan para sa taon, hindi kasama ang 14 na opisyal na pista opisyal kung saan mayroong pagpapalaya mula sa trabaho.

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng suweldo o ilang mga panahon ay kailangang ibukod, ang pagkalkula ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

SDZ= Kabuuang taunang halaga / (29.3 x Bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho + Bilang ng mga araw ng trabaho sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho).

Ang bilang ng mga araw sa bawat bahagyang buwan ng trabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula: 29.3 / Calendar days sa partial month x araw na nagtrabaho sa buwang iyon

Dapat itong banggitin na sa ilang mga kaso ang itinuturing na halimbawa ng pagkalkula ng average na suweldo bawat araw ay hindi magagamit. Ito ay tungkol sa pagbibigay ng mga bakasyon hindi sa mga araw ng kalendaryo, tulad ng nangyayari sa karamihan ng mga kaso, ngunit sa mga araw ng trabaho. Sa ganitong mga kalagayan, ginagamit ang isang espesyal na pormula:

SDZ= Kabuuang taunang halaga / Bilang ng mga araw ng trabaho sa isang 12-buwan na panahon batay sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Mula sa 12-buwan na panahon ng pagsingil upang matukoy ang average na suweldo, kinakailangang ibukod ang mga panahon kung kailan ibinigay ang bakasyon, kabilang ang maternity leave, o mga araw na walang pasok bilang isang magulang na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan, kung kailan pinanatili ang karaniwang kita, isang panahon ng kawalan ng kakayahan. para sa trabaho, at oras kung kailan hindi ginampanan ang mga tungkulin mula sa -para sa mga welga, downtime o para sa iba pang mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado at ng kanyang pamamahala, pati na rin sa iba pang mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho. Kung ang mga sahod ay hindi pa naipon sa panahon ng pagsingil, ang pagkalkula ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga sahod para sa nakaraang 12 buwan.

Average na suweldo para sa iba pang mga pagbabayad

Maaaring gamitin dito ang karaniwang araw-araw na sahod o oras-oras na sahod. Sa unang kaso, ang sumusunod na formula ay inilapat:

SDZ= Kabuuang taunang halaga / Mga araw na nagtrabaho.

Ang average na oras-oras na suweldo ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

SCZ= Kabuuang taunang halaga / Oras na nagtrabaho.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng isang empleyado

Ipagpalagay natin na kailangan mong kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa Enero 2018. Kasabay nito, kasama sa tagal ng pagkalkula na 12 buwan (Enero 2016 – Disyembre 2017) ang panahon kung kailan pansamantalang na-disable ang empleyado (Oktubre 19-30, 2017). Dapat itong hindi kasama sa panahon kung saan isinasaalang-alang ang mga sahod. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwang ito para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay 11. Upang makuha ang figure na ito, ginamit namin ang formula na tinalakay sa itaas:

11 = 29.3 / Mga araw ng kalendaryo noong Oktubre 2017 (31) x Mga araw na nagtrabaho noong Oktubre 2017 (12).

Ang parehong pagkalkula ay dapat isagawa para sa bawat hindi kumpletong buwan ng trabaho na nahulog sa loob ng 12-buwan na panahon upang makalkula ang average na buwanang suweldo na dapat bayaran ng empleyado sa panahon ng bakasyon. Ngunit ipagpalagay natin na sa ating kaso, ang Oktubre 2017 ay ang tanging hindi kumpletong buwan ng trabaho, at sa natitirang 11 buwan ang mamamayan ay patuloy na nagtrabaho. Kunin natin ang 500 libong rubles bilang kabuuang suweldo para sa 12 buwan. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang average na pang-araw-araw na sahod sa Enero 2018 (isang buwan ng bakasyon) ay magiging 1,500.15 rubles. Ang pagkalkula ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1500.15 = 500,000 (Kabuuang suweldo para sa 12 buwan) / (29.3 x 11 (Bilang ng buwan na ganap na nagtrabaho) + 11 (Bilang ng mga araw ng trabaho sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho).

Ito ay nananatiling paramihin ang resultang average na pang-araw-araw na suweldo sa bilang ng mga araw ng pahinga, at makakatanggap kami ng vacation pay sa anyo ng isang average na buwanang suweldo.

Isa-isahin natin

Ang average na suweldo ay ang halaga ng sahod na naipon sa isang empleyado na kinakalkula sa average para sa isang tiyak na panahon (araw, buwan, quarter, taon, atbp.). Ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang iba't ibang mga pagbabayad na ginawa sa kaso ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho, kabilang sa panahon ng bakasyon, paglalakbay sa negosyo, kapansanan, atbp.

Upang matukoy ang halaga ng mga naturang pagbabayad, ginagamit ang average na pang-araw-araw na sahod para sa huling 12 buwan ng trabaho. Ito ay kinakalkula nang iba upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad. Ang formula ay naiiba din sa kaso kung saan hindi lahat ng buwan ng taunang panahon ng pagkalkula ay ganap na naisagawa. Upang gawing mas madaling matukoy ang iyong sariling average na suweldo, maaari mong gamitin ang isang halimbawa ng pagkalkula nito.

Ang average na buwanang suweldo (average na kita) ay maaaring bayaran sa mga empleyado sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Paano tama ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo? Ano ang mga nuances ng naturang pagkalkula? Sa anong mga sitwasyon binabayaran ang mga suweldo batay sa average na buwanang kita? Anong mga pagbabayad at panahon ang dapat at hindi dapat isaalang-alang kapag nagkalkula? Tingnan natin ang mga sagot sa mga ito at sa iba pang mga tanong sa materyal sa ibaba.

Sa anong mga kaso ang isang empleyado ay may karapatan sa isang average na buwanang suweldo?

Ang listahan ng mga sitwasyon kapag ang mga pagbabayad sa isang empleyado ay kinakalkula batay sa pagkalkula ng average na halaga ng mga kita ay tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang sa mga pinaka-karaniwan at madalas na nakakaharap na mga sitwasyon sa mga aktibidad ng isang ordinaryong organisasyon na nangangailangan ng pagkalkula ng mga average na kita ay kinabibilangan ng:

• pagbabayad ng bayad sa bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagpapalabas ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - sa pagpapaalis o para sa bahagi ng bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation);
• empleyado na pupunta sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagbabayad sa mga empleyado para sa mga panahon ng pagsasanay habang wala sa trabaho (Artikulo 173-176, 187 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagbabayad ng severance pay (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, batay sa average na buwanang suweldo, ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay kinakalkula:

Paano kalkulahin ang average na buwanang kita: pangkalahatang pamamaraan

Ang pangkalahatan at pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa lahat ng mga kasong ito ay nakapaloob sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing tuntunin: sa anumang paraan ng trabaho, ang average na suweldo ay kinakalkula batay sa mga kita na aktwal na naipon sa empleyado at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan ng kalendaryo na lumipas bago ang panahon kung saan ang pagkalkula ng average na buwanang kailangan ang suweldo. Ang 12 buwang ito ay tinatawag na panahon ng pagsingil.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay nabaybay nang mas detalyado sa regulasyon na "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo," na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922. Sasabihin namin nang mas detalyado tungkol sa kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo. Mga huling pagbabago Ang dokumentong ito ay isinama noong 2016, kaya kailangan mong umasa dito kapag kinakalkula ang mga average na kita sa 2018-2019.

Tungkol sa kung paano magkalkula average na numero, Basahin ang artikulo "Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado?" .

Pagkalkula ng average na kita: formula

Ang pagkalkula ng mga average na kita para sa ilang partikular na pagbabayad ay palaging ginagawa batay sa average na pang-araw-araw na kita.

Ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng mga average na kita ay maaaring ipakita bilang mga sumusunod:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - average na buwanang suweldo;

SDZ - average na pang-araw-araw na kita;

Ang N ay ang bilang ng mga araw na babayaran ayon sa average na kita.

Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa iba't ibang sitwasyon, basahin ang mga sumusunod na artikulo:

• "Average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon" ;
• "Pagkalkula ng average na kita para sa isang business trip" .

Mga tampok ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang pangunahing tampok ng pagkalkula ng mga average na kita bawat araw ay iyon iba't ibang mga patakaran pagkalkula nito:

• para sa pagbabayad ng vacation pay at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon;

• lahat ng iba pang mga kaso.

Pagkalkula ng mga average na kita (maliban sa mga sitwasyon sa bakasyon):

SD = suweldo para sa panahon ng pagsingil / mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa 12 buwan, kung gayon ang panahon ng pagkalkula ay katumbas ng aktwal na panahon ng trabaho.

Kapag nagbabayad para sa mga bakasyon, kabilang ang mga hindi nagamit, na ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo:

SDZ = suweldo para sa panahon ng pagsingil / 12 / 29.3.

Kung ang ilang buwan sa 12 ay hindi ganap na naisagawa o may mga panahon na kailangang ibukod mula sa pagkalkula (pag-uusapan natin ang tungkol sa mga ito sa ibaba), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

SDZ = suweldo / (29.3 × buong buwan ng kalendaryo + nagtrabaho, mga araw ng kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo).

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

29.3 / bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan × araw ng kalendaryo na nagtrabaho.

Halimbawa

Sabihin nating may sakit ang empleyado mula Oktubre 19 hanggang Oktubre 30, 2018. Pagkatapos ang bilang ng mga araw sa bahagyang nagtrabaho noong Oktubre: 29.3 / 31 (mga araw sa kalendaryo ng Oktubre)× 12 (mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 18) = 11 araw.

Ipagpalagay natin na sa loob ng 12 buwan mula Nobyembre 2017 hanggang Oktubre 2018, ang empleyado ay na-kredito ng 494,600 rubles. Nagtrabaho siya nang buo sa natitirang 11 buwan ng pagsingil. Kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita sa Nobyembre ay:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 kuskusin.

Kung ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng trabaho, ang pagkalkula ng mga average na kita para sa suweldo sa bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

SDZ = suweldo / bawat bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ng mga average na kita ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng organisasyon, kabilang ang:

• sahod - batay sa oras, piece-rate, bilang isang porsyento ng kita, binayaran sa cash o sa uri;
• iba't ibang mga insentibo na bonus at karagdagang mga pagbabayad, pati na rin ang lahat ng mga pagbabayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - magbasa nang higit pa tungkol sa mga ito;
• mga bonus at iba pang katulad na gantimpala;
• iba pang mga pagbabayad na inilapat ng employer (sugnay 2 ng regulasyon Blg. 922).

Kasabay nito, ang pagkalkula ng mga average na kita ay hindi kasama ang mga pagbabayad sa lipunan, tulad ng tulong pinansyal, pagbabayad para sa pagkain, paglalakbay, mga kagamitan, atbp.

Mga panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula

Nasabi na namin na ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan kinakalkula ang mga average na kita. Gayunpaman, ang mga indibidwal na panahon, pati na rin ang mga halagang naipon para sa kanila, ay hindi kasama sa pagkalkula. Ito ang mga panahon kung kailan:

• pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang kita (ang mga pahinga lamang para sa pagpapakain sa bata ay hindi ibinubukod);
• binayaran ang empleyado dahil sa sick leave o maternity benefits;
• ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime kung saan ang employer ang dapat sisihin, o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado;
• ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit hindi nagtrabaho dahil dito;
• ang empleyado ay binigyan ng mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
• sa ibang mga kaso, ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o wala nito (sugnay 5 ng Regulasyon Blg. 922).

Mga sitwasyon kung kailan walang suweldo sa panahon ng pagsingil

Kung ang suweldo ng empleyado ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil, ang pagkalkula ng mga average na kita ay batay sa suweldo na naipon para sa nakaraang 12 buwan. Sa kaso kung saan ang empleyado ay walang suweldo (oras na nagtrabaho) bago ang simula ng panahon ng pagsingil, ngunit may isa sa buwan ng pagkalkula, ang average na kita ay tinutukoy ng mga halagang naipon para sa buwang ito. Kung walang suweldo sa buwan ng pagkalkula, ang karaniwang suweldo ay kinakalkula batay sa nakatalagang rate ng taripa o suweldo.

Alamin ang higit pa tungkol sa hindi bayad na bakasyon sa materyal na "Umalis nang walang bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (mga nuances)".

Mga espesyal na patakaran para sa accounting para sa mga bonus

Kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo, ang iba't ibang mga bonus ay isinasaalang-alang nang iba, depende sa panahon kung saan sila ay naipon (sugnay 15 ng Regulasyon Blg. 922).

Kapag nagbabayad ng buwanang mga bonus, kasama sa pagkalkula ang hindi hihigit sa 1 bonus bawat buwan para sa bawat tagapagpahiwatig ng bonus, halimbawa, 1 bonus para sa bilang ng mga naaakit na kliyente at 1 bonus para sa dami ng benta. Bilang resulta, hindi hihigit sa 12 mga bonus ng bawat uri ang maaaring isaalang-alang sa panahon ng pagsingil.

Kung ang mga bonus ay naipon para sa isang panahon ng higit sa isang buwan, ngunit mas mababa kaysa sa panahon ng pagkalkula, halimbawa, para sa isang quarter o kalahati ng isang taon, sila ay isinasaalang-alang sa halagang aktwal na naipon para sa bawat tagapagpahiwatig. At kung ang tagal ng panahon kung saan sila ay naipon ay lumampas sa tagal ng panahon ng pagsingil - sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ang mga taunang bonus at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho) ay isinasaalang-alang nang buo, anuman ang oras ng kanilang accrual.

Sa panahon ng pagsingil na hindi ganap na nagtrabaho, ang mga bonus ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Ang mga bonus na naipon para sa aktwal na oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang nang buo.

Kaso tumaas ang sahod

Ang pagtaas ng sahod sa isang organisasyon ay nakakaapekto rin sa karaniwang buwanang suweldo ng isang empleyado. Mahalaga sa kung anong panahon nangyayari ang paglago ng suweldo:

• Kung ang pagtaas ay nangyari sa panahon ng pagsingil, ang lahat ng mga pagbabayad para sa oras bago ang pagtaas ay ini-index. Ang indexation coefficient ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa bagong rate ng taripa, suweldo, atbp. sa mga rate ng taripa, mga suweldo na may bisa sa bawat isa sa 12 buwan ng pagsingil.
• Kung ang suweldo ay tumaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang paglitaw ng kaganapan kung saan kailangang kalkulahin ang average na kita, ang average na kita mismo ay tataas. Ang correction factor dito ay ang ratio ng bagong sahod sa nauna.
• Kung ang pagtaas ay natupad na sa panahon ng pagpapanatili ng average na kita, bahagi lamang nito ang tumataas mula sa petsa ng pagtaas hanggang sa katapusan ng panahong ito. Ang indexing coefficient ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa pangalawang kaso.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa pagbabayad ng mga benepisyo

Sa konklusyon, nais naming iguhit ang atensyon ng mambabasa sa mga sumusunod. Ang konsepto ng average na kita ay ginagamit hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng batas sa social security. Kaya, ang sick leave, maternity at child benefits ay binabayaran batay sa average na kita. Gayunpaman, ang mga kita na ito ay itinuturing na naiiba - sa paraang itinatag ng batas "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Magbasa nang higit pa tungkol sa pagkalkula ng mga average na kita para sa mga benepisyong panlipunan sa mga sumusunod na artikulo sa aming website:

• para sa sick leave - ;
• para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata - ;
• para sa maternity payments - .

Upang magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang average na kita para sa employment center ay kinakalkula. Ang pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho” na may petsang Agosto 12, 2003 No. 62.

Mga resulta

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga average na kita (average na buwanang sahod), na inilarawan sa amin sa itaas, ay eksklusibong nalalapat sa mga kaso na nakalista sa simula ng artikulo, kasama ang pagkalkula ng mga average na kita kapag ang isang empleyado ay tinanggal upang bayaran siya ng severance pay, at panlipunang benepisyo, hindi nalalapat ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga social na pagbabayad sa aming seksyon

Operasyon ng pagkalkula average na halaga ang mga kita ng empleyado mula sa isang mathematical point of view ay isang problema para sa mga junior class mababang Paaralan. Kinakailangang hatiin ang halaga ng kita na naipon sa empleyado (isinasaalang-alang ang lahat ng pagtaas at pagbaba ng mga kadahilanan) para sa panahon ng pagsingil sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa parehong panahon.

Gayunpaman, ang maliwanag na pagiging simple na ito ay lubhang mapanlinlang. Ang pangunahing kahirapan na kinakaharap ng pagsasanay ng mga accountant ay ang pagtukoy sa kabuuang suweldo at ang bilang ng mga araw sa panahon na dapat isama sa pagkalkula.

Bakit kailangang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita?

Kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na suweldo, dapat kang magabayan ng mga probisyon Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007(mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon). Ayon sa Resolusyon, ang average na suweldo ng isang empleyado ay isinasaalang-alang kapag gumagawa ng mga accrual para sa mga panahon kung saan ang empleyado, ayon sa batas, ay nagpapanatili ng isang average na suweldo. Kasama sa mga panahong ito ang:

• bakasyon;
• mga paglalakbay sa negosyo,
• pagpasa ng medikal na pagsusuri;
• sapilitang downtime (downtime hindi dahil sa kasalanan ng empleyado);
• araw ng donasyon ng dugo;
• sapilitang pagliban;
• pagbisita sa mga pagdinig sa korte, mga tagausig, at mga opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.

Ano ang isinasaalang-alang kapag nagkalkula

Alinsunod sa Resolusyon, ang panahon ng pagkalkula ay ang taon ng kalendaryo (12 buwan) na nauna sa buwan kung saan ginawa ang pagkalkula. Halimbawa, kung ang pagkalkula ay ginawa noong Nobyembre 2014, ang panahon ng pagkalkula ay ituturing na mula Nobyembre 1, 2013 hanggang Oktubre 31, 2014.

Ang talata 5 ng Resolution ay nagsasaad na kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na suweldo, tanging ang mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado ang isinasaalang-alang. Samakatuwid mula sa kabuuang bilang kinakailangang ibawas ang mga araw kung saan kinakalkula ang karaniwang suweldo ng empleyado. Ang batas ay nagbibigay ng mga sumusunod na sitwasyon kung saan ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa kanyang karaniwang pang-araw-araw na suweldo sa nakaraang panahon:

• Nasa bakasyon o isang business trip;
• Binisita mga ahensya ng gobyerno(hukuman, opisina ng tagausig, rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista);
• Naging idle o wala sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado;
• Nasa sick leave;
• Naka-unpaid leave.

Kapag kinakalkula ang kabuuang halaga ng kita na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil, dapat kang magabayan ng talata 2 ng Resolusyon, na naglilista ng mga uri ng mga pagbabayad na kasama sa kabuuang kita ng empleyado:

• sahod;
• Mga karagdagang pagbabayad at iba't ibang mga bonus para sa klase, propesyonal na kasanayan, karanasan, atbp.;
• Mga pagbabayad sa kompensasyon na nauugnay sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, overtime na trabaho at magtrabaho sa mga araw na walang pasok (holiday at weekend);
• Mga premium, bonus, bayad at iba pang mga pagbabayad na itinakda para sa kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon tungkol sa kabayarang inaprubahan ng negosyo.

Ayon sa talata 3 ng Resolusyon, ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng kabuuang kita:

• Iba't ibang uri ng mga benepisyong panlipunan (paglalakbay, mga voucher, tulong pinansyal, atbp.);
• Dibidendo;
• Remuneration para sa mga miyembro ng supervisory boards at boards of directors.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang bilang ng mga araw ay kinakalkula ayon sa kalendaryo ng produksyon tinanggap sa enterprise. Pinahihintulutan ang pamamahala ng negosyo na magtakda ng iba pang mga time frame para sa panahon ng pagsingil (halimbawa, bawat araw, tatlong buwan, anim na buwan, isang taon, dalawang taon), ngunit dapat na mahigpit na sundin ang dalawang panuntunan:

• Ang desisyon na baguhin ang panahon ng pagkalkula ay dapat na maipakita sa kolektibong kasunduan o sa mga regulasyon sa kabayarang pinagtibay ng negosyo.
• Ang pagbabago ng saklaw ng panahon ng pagkalkula ay hindi dapat magsama ng isang kawalan para sa empleyado (isang pagbawas sa mga accrual dahil sa kanya) kumpara sa karaniwang panahon.

Sa iba't ibang hindi karaniwang sitwasyon, iba't ibang panahon ng pagkalkula ang ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

Kaya, halimbawa, kapag tinawag ang isang empleyado na mananagot para sa serbisyo militar para sa pagsasanay o conscription para sa serbisyo militar, ang panahon ng pagkalkula ay dalawang buwan (kalendaryo) na nauuna sa buwan ng pagsasanay. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay umalis para sa kampo ng pagsasanay noong Nobyembre 2014, kung gayon ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang kita para sa panahon mula 09/01/14 hanggang 10/31/2014.

Sa 2014, upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity at pangangalaga sa bata, ang impormasyon para sa 2 taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang. Kaya, depende sa kung ito ay nahuhulog sa panahon ng pagsingil o hindi leap year, ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang ay maaaring 730 o 731.

Ang proseso ng pagkalkula ay tinalakay nang detalyado sa sumusunod na video:

Mga halimbawa ng pagkalkula

Halimbawa 1

Ang mga regulasyon sa sahod na pinagtibay sa Baikal CJSC enterprise ay nagbibigay ng 40-oras na linggo ng pagtatrabaho (walong oras na araw ng pagtatrabaho) para sa mga empleyado ng enterprise.

Noong Nobyembre 2014, nagpasya ang pamamahala ng kumpanya na ipadala ang empleyado ng kumpanya na si I. I. Ivanov sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, na magaganap mula Nobyembre 3 hanggang Nobyembre 14, 2014. Para sa tagal ng kurso (10 araw ng trabaho), pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang pang-araw-araw na suweldo.

Panahon ng pagkalkula - taon ng kalendaryo - mula Nobyembre 1, 2013 hanggang Oktubre 31, 2014.

Ang bilang ng mga araw ay:

• Nobyembre 2013 – 21 araw;
• Disyembre 2013 – 22 araw;
• Enero 2014 – 16 na araw;
• Pebrero 2014 - 20 araw;
• Marso 2014 – 21 araw;
• Abril 2014 – 21 araw;
• Mayo 2014 - 21 araw;
• Hunyo 2014 – 20 araw;
• Hulyo 2014 –22 araw;
• Agosto 2014 – 23 araw;
• Setyembre 2014 – 20 araw;
• Oktubre 2014 – 23 araw.

Sa kabuuan, ang panahon para sa pagkalkula ay 250 araw.


Sa panahong ito, ang empleyado ay binayaran ng suweldo batay sa dating kinakalkula na average para sa ang mga sumusunod na dahilan:

• Sa panahon mula Nobyembre 4 hanggang Nobyembre 8, 2013 (5 araw), ang empleyado ay nasa isang business trip;
• Mula Hunyo 2 hanggang Hunyo 25, 2014 (18 araw), nabigyan siya ng regular na taunang bakasyon.

Sa panahon ng pagsingil, nagtrabaho ang empleyado: 250-5-18=227 araw. Ang kabuuang kita ni Ivanov I.I. para sa panahong ito ay umabot (suweldo at mga bonus) hanggang 398,000 rubles.

Ang average na araw-araw na sahod ni G. Ivanov para sa parehong agwat ng oras ay: 398,000/227=1753.30 rubles.

Kapag kinakalkula ang sahod para sa oras na ginugol sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, ang empleyado ay dapat na maipon 1753.30*10=17,533 rubles.

Halimbawa 2

• Ang opisyal na suweldo ng empleyado ay 30,000 rubles bawat buwan;
• Koepisyent ng lupain 1.3;
• Karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klimatiko - 30%.
• Sa kabuuan, para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho, ang suweldo ng empleyado ay 48 libo.

Ang empleyado ay nasa isang business trip na tumatagal ng 5 araw (araw ng trabaho) mula 07/16/2013 hanggang 07/20/2013. Upang makalkula ang suweldo ng isang empleyado para sa Hulyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga araw na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo, kung saan dapat siyang bayaran ng suweldo batay sa pagkalkula ng kanyang average na pang-araw-araw na kita.

Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, kinakailangan upang matukoy ang kabuuang kita ng empleyado at ang bilang ng mga araw. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang panahon mula 07/01/2012 hanggang 06/30/2013.

Ayon sa kalendaryong nagtatrabaho na inaprubahan ng negosyo, ang panahon ng pagkalkula ay may kasamang 249 araw. Mula sa figure na ito dapat mong ibawas:

• araw na ginugol ng empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo - 8 araw;
• araw ng regular na bakasyon - 26 araw;
• araw na ang empleyado ay may sakit, nakumpirma sick leave- 6 na araw.

Bilang resulta, natukoy namin na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng 209 araw sa panahon na isinasaalang-alang. Para sa parehong panahon, siya ay naipon ng 522,500 rubles sa anyo ng suweldo, karagdagang mga pagbabayad at mga bonus. Ang average na araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay 2,500 rubles.


Ang Hulyo 2013 ay binubuo ng 22 araw ng trabaho. Sa buwang ito ang mga sumusunod na accrual ay ginawa sa empleyado:

• halaga ng suweldo na kinakalkula sa proporsyon sa mga araw na nagtrabaho - 37,090 rubles;
• average na na-save na kita sa isang paglalakbay sa negosyo - 12.5 libong rubles;
• kabuuang naipon para sa Hulyo 49,590 rubles.

Halimbawa 3. Pagkalkula kung ang suweldo ay nadagdagan sa panahon ng pagsingil

Ang pagsasanay sa mga accountant ay madalas na nagkakamali kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo sa ganoong sitwasyon.

Ang pangunahing dahilan para sa gayong mga pagkakamali ay ang pagkalkula ay hindi nag-aayos ng kabuuang kita ng empleyado na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng conversion (o mga kadahilanan), na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng suweldo pagkatapos ng pagtaas sa halaga ng suweldo bago ang pagtaas .

Halimbawa, noong 2013, ang isang empleyado ay itinalaga ng suweldo na 20,000 rubles. Noong Pebrero 2014, ang kanyang suweldo ay nadagdagan ng 25% at naging katumbas ng 25,000 rubles. Para sa Nobyembre 2013-Enero 2014, siya ay naipon ng 60,000 rubles (ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kalendaryo ng pagtatrabaho), at mula Pebrero hanggang Oktubre 2014, ang naipon na sahod ay umabot sa 225,000 rubles. Upang makalkula ang kadahilanan ng pagwawasto, dapat mong hatiin ang 25,000 sa 20,000. Bilang resulta ng paghahati, makakakuha tayo ng isang kadahilanan na 1.25. Susunod, i-multiply namin ang suweldo na naipon sa empleyado bago ang promosyon sa resultang coefficient: 60,000*1.25=75,000.

Bilang resulta ng pagdaragdag ng halaga ng suweldo bago ang pagtaas, inayos na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng conversion, at ang suweldo pagkatapos ng pagtaas, nakuha namin ang kabuuang halaga ng kita na natanggap ng empleyado sa panahon ng pagsingil: 75,000 + 22,5000 = 300,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay dapat kalkulahin batay sa resulta na nakuha.

Kung sa panahon ng pagkalkula ang suweldo ng empleyado ay nagbago nang maraming beses, ang isang katulad na muling pagkalkula ng dating natanggap na suweldo ay dapat gawin para sa bawat kaso ng pagtaas nito.

Sa artikulong ito titingnan natin ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod at ang mga nuances ng batas tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng average na sahod.

Alinsunod sa, ang isang empleyado ay maaaring maging kuwalipikado para sa pagbabayad na naaayon sa average sahod, sa mga sumusunod na kaso:

1. Sa kaso ng sapilitang paglipat ng empleyado sa ibang posisyon/trabaho sa loob ng hanggang 1 buwan. Ang ganitong pangangailangan ay maaaring lumitaw, halimbawa, sa mga pangyayaring pang-emergency (aksidente, sakuna, atbp.), sa kaso ng downtime ng negosyo, o kapag pinapalitan ang ibang empleyado dahil sa force majeure. Ayon sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa trabaho ng isang empleyado na inilipat sa isang bagong lugar nang walang pahintulot ay kinakalkula batay sa trabaho na kanyang ginagawa, ngunit hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na suweldo sa nakaraang posisyon.

2. Kapag ang isang empleyado ay pinalaya mula sa pagsasagawa ng kanyang pangunahing trabaho para sa layunin ng paghahanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan o kontrata, na nakikilahok sa mga negosasyon alinsunod sa Artikulo 30 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Kapag ibinigay alinsunod sa Artikulo 144 ng Kodigo sa itaas.

4. Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos nito na itinatag ng Labor Code o iba pang mga pederal na batas, kung kaakibat nito ang imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho. Ayon kay Art. 84 ng Labor Code, kung ang isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata ay nangyari nang hindi kasalanan ng empleyado, dapat siyang bayaran ng isang beses na severance pay sa halaga ng average na buwanang kita.

5. Sa pakikilahok ng isang empleyado sa isang komisyon na nakikitungo sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, alinsunod sa Artikulo 171 ng Kodigo sa Paggawa.

6. Kapag nagbabayad ng pinansyal na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ng isang empleyado. Ang kasong ito ay kinokontrol ng Artikulo 127 at 126 ng Kodigo sa Paggawa. Ang pagbabayad ng kabayaran ay isinasagawa sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado o may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis. Hindi hihigit sa 28 araw ng bakasyon (kalendaryo) ang binabayaran.

7. Sa kaso ng downtime sanhi ng kasalanan ng employer. Ang kabayaran ay binabayaran alinsunod sa Art. 157 Labor Code at hindi maaaring mas mababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo ng empleyado.

8. Kung ang isang empleyado ay hindi sumunod sa mga pamantayan sa paggawa, opisyal o mga responsibilidad sa paggawa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer alinsunod sa Artikulo 155 ng Labor Code. Ang kabayaran ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

9. Kapag nagsasagawa ng mga tungkuling pampubliko/estado alinsunod sa Artikulo 170 ng Kodigo sa Paggawa.

10. Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

11. Kapag nagbibigay ng empleyado na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho kasama ang leave sa pag-aaral na ibinigay para sa Art. 177 TK. Study leave ay ibinibigay sa unang pagtanggap ng naaangkop na edukasyon o kapag ang isang empleyado ay ipinadala para sa pagsasanay ng employer alinsunod sa isang kasunduan sa pagsasanay na nilagdaan ng magkabilang panig o kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumento ay dapat nakasulat.

Gayundin, ang isang empleyado na pinagsasama ang pagsasanay at trabaho ay binabayaran ng kalahati ng average na suweldo para sa panahon kung saan siya ay pinalaya mula sa trabaho sa loob ng itinatag na pinaikling (ng 7 oras) na linggo, kung siya ay nag-aaral sa isang unibersidad/bokasyonal na paaralan sa isang full-time o part-time basis o sa pamamagitan ng sulat pagsasanay. Ito ay kinokontrol ng Art. 176, 174 at 173 ng Labor Code ng Russian Federation.

12. Kapag ang bagong may-ari ng negosyo ay nagbabayad ng kabayaran kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa manager, deputy manager o chief accountant ng organisasyon. Ayon sa Article 181 ng Labor Code, ang halaga ng naturang kabayaran ay dapat na hindi bababa sa 3 average na buwanang suweldo ng empleyado.

13. Kapag nagbabayad ng severance pay (alinsunod sa Artikulo 178) na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga sumusunod na dahilan:

● pagpuksa ng negosyo. Binayaran ng hanggang 2 buwan, sa ilang mga kaso - 3 buwan;

● pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho/posisyon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang pagbabayad ay ginawa 2 linggo nang maaga, batay sa average na kita. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng naaangkop na sertipiko ng medikal;

● pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang lungsod/rehiyon kasama ng organisasyon. Binayaran ng 2 linggo;

● pagbabawas ng tauhan. Binayaran ng 2 buwan, mas madalas - 3 buwan;

● conscription ng isang empleyado sa armed forces. Binayaran ng 2 linggo;

● pagtanggi ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sanhi ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Binayaran ng 2 linggo;

● pagkilala sa kawalan ng kakayahan ng empleyado. Kinakalkula ang kabayaran sa loob ng 2 linggo.
● pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahan aktibidad sa paggawa alinsunod sa isang medikal na ulat, pagkilala sa kawalan ng kakayahan ng empleyado.
Kinakalkula ang kabayaran sa loob ng 2 linggo.

14. Kapag inilipat ang isang empleyado sa isang mas mababang bayad na posisyon. Ayon sa Artikulo 182, ang naturang kabayaran ay maaaring bayaran:

● dahil sa sakit, pinsala sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng trabaho. Ang kompensasyon ay kinakalkula sa halaga ng average na buwanang kita sa nakaraang posisyon at binabayaran hanggang sa gumaling ang empleyado o ang katotohanan ng permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ay naitatag;

● batay sa opinyon ng doktor. Naipon para sa 1 buwan mula sa petsa ng paglipat, ang halaga ng kabayaran ay katumbas ng average na buwanang suweldo.

15. Kapag ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo o mga bahagi nito. Ang kabayaran ay kinakalkula alinsunod sa Artikulo 186 para sa mga araw ng paghahatid at ibinibigay na bakasyon kaugnay nito.

16. Kapag sumasailalim sa medikal na eksaminasyon/medikal na pagsusuri ng mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa pamamaraang ito alinsunod sa Artikulo 185 ng Kodigo sa Paggawa.

17. Para sa panahon ng pagsususpinde ng negosyo na may kaugnayan sa isang pansamantalang pagbabawal o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad na sanhi ng isang paglabag sa mga regulasyong kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na lumitaw nang hindi kasalanan ng empleyado. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay kinokontrol ng Artikulo 220 ng Labor Code.

18. Kapag nagpapadala ng empleyado para sa advanced na pagsasanay, kung ito ay nagsasangkot ng paghihiwalay sa produksyon, alinsunod sa Art. 187. TK.

19. Kapag inilipat ang mga babaeng umaasa sa isang bata o may mga anak na wala pang isa at kalahating taong gulang sa ibang trabaho alinsunod sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabayaran ay kinakalkula batay sa aplikasyon ng babae o batay sa opinyon ng doktor. Kasabay nito, ang average na suweldo ay nananatiling ganap na hindi nagbabago:

● para sa mga buntis na kababaihan - sa buong panahon ng trabaho. Gayundin, ang mga karaniwang kita ay pinananatili kapag ang umaasam na ina ay inilabas mula sa trabaho hanggang sa siya ay inilipat sa isang bagong posisyon at kapag siya ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri;

● para sa mga babaeng may maliliit na bata - hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taong gulang.

1. Kapag binabayaran ang isang empleyado para sa suweldo na hindi niya natanggap alinsunod sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabayaran ay kinakalkula sa mga sumusunod na kaso:

● kung ang employer ay hindi natupad o tumanggi na sumunod sa desisyon na ibalik ang empleyado sa kanyang dating posisyon;

● kung ang empleyado ay ilegal na nasuspinde sa trabaho, tinanggal o inilipat sa ibang posisyon;

● kung naantala ng employer ang pag-isyu aklat ng trabaho empleyado, nagpasok sa dokumentong ito ng isang pahayag na hindi sumusunod sa batas o hindi wastong nagbalangkas ng dahilan para sa pagtanggal ng empleyado.

Nakasaad sa Article 396 ng Labor Code na kailangang ipatupad kaagad ang desisyong ibalik ang mga empleyadong iligal na tinanggal o iligal na inilipat. Kung may pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyong ito, ang empleyado ay binabayaran para sa pagkakaiba sa suweldo o, batay sa average na buwanang kita, ay binabayaran para sa buong panahon ng pagkaantala.

21. Kapag nagbibigay sa isang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ayon sa Article 262, ang naturang empleyado ay binibigyan ng 4 na araw na pahinga bawat buwan.

22. Kapag nagbibigay sa mga kababaihan ng mga bata na wala pang isa at kalahating taong gulang ng karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain alinsunod sa Artikulo 258 ng Kodigo sa Paggawa.

23. Kapag nagbabayad ng severance pay dahil sa pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado ng isang enterprise na matatagpuan sa Far North o isang lugar na katumbas ng naturang mga rehiyon. Ang kompensasyon ay binabayaran alinsunod sa Artikulo 318 ng Kodigo sa Paggawa kung sakaling ma-liquidate ang isang organisasyon o mabawasan ang bilang ng mga tauhan nito. Binayaran ng hanggang tatlong buwan, minsan hanggang anim.

24. Kapag nagbabayad ng kabayaran sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang negosyo sa pamamagitan ng desisyon ng employer, kung ang tinukoy na manager ay hindi inakusahan ng anumang ilegal na aksyon o hindi pagkilos na nagresulta sa Mga negatibong kahihinatnan. Ayon sa Artikulo 279, pinakamababang sukat ang mga pagbabayad ay 3 karaniwang suweldo.

25. Kapag nagbabayad ng severance pay dahil sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, kung ang organisasyon ay na-liquidate o binawasan ang bilang ng mga tauhan nito. Ayon sa Article 296 ng Labor Code, binabayaran ang empleyado ng 2 linggo batay sa average na buwanang kita.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang kita ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code at Resolution No. 922 ng Gobyerno ng Russian Federation, na may petsang Disyembre 24, 2007. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat sa isang partikular na tagapag-empleyo, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito. Ang mga naturang pagbabayad ay maaaring:

1. Sahod, isinasaalang-alang ang mga coefficient at allowance:

● ayon sa mga taripa;

● ayon sa suweldo;

● bilang isang porsyento ng kita;

● piecework, atbp.

Isinasaalang-alang ang mga allowance o pagbabayad na ginawa sa non-monetary form (halimbawa, pagbabayad para sa pagkain sa mga empleyado). Kung ang suweldo ay kinakalkula batay sa mga resulta ng nakaraang taon, kung gayon, anuman ang oras ng accrual, ito ay isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon bilang mga kita na nauugnay sa nakaraang taon.

2. Mga bonus at lahat ng iba pang uri ng sahod na ibinigay ng sistema ng sahod.

3. Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa sahod mula sa isang partikular na employer.

Ang mga pagbabayad sa labas ng saklaw ng suweldo ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo. Ang mga ito ay maaaring mga regalo, mga social na pagbabayad (pinansyal na tulong, mga benepisyo), anumang iba pang mga gantimpala na hindi nauugnay sa sistema ng pagbabayad.

Para sa lahat ng operating mode, ang average na buwanang kita ay kinakalkula batay sa sumusunod na aktwal na data:

● Oras na nagtrabaho;

● suweldo na naipon sa empleyado.

Isinasaalang-alang ang data para sa 12 buwan (kalendaryo) bago ang yugto ng panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na buwanang kita. Ang ibig sabihin ng buwan ng kalendaryo ay ang tagal ng panahon mula sa una hanggang sa ikatatlumpu o tatlumpu't isang araw (kasama) ng kaukulang buwan. Para sa Pebrero, ang huling araw ay ang ika-28 o ika-29.

Ayon sa talata 5 ng Resolusyon Blg. 922, ang mga panahon at halagang naipon sa panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung:

● ang empleyado ay nagbayad ng karagdagang mga araw ng bakasyon upang alagaan ang isang batang may kapansanan o isang batang may kapansanan;

● pumasok ang empleyado maternity leave o sa sick leave, kung saan nakatanggap siya ng naaangkop na bayad;

● pinanatili ng empleyado ang kanyang average na buwanang kita alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ang pagbubukod ay mga pahinga na ibinibigay sa mga ina upang pakainin ang kanilang mga anak;

● ang empleyado para sa ibang dahilan ay pinalaya mula sa trabaho na may bahagyang o buong pagpapanatili ng suweldo o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kung sa nakalipas na labindalawang buwan sa kalendaryo ang empleyado ay walang araw na aktwal na nagtrabaho, walang naipon na sahod, o ang buong tinukoy na panahon ay binubuo ng oras na dapat hindi kasama sa mga kalkulasyon alinsunod sa sugnay 5 ng Resolution No. 922, ang average na buwanang ang suweldo ay tinutukoy batay sa suweldo na naipon para sa labindalawang buwan ng kalendaryo na dumating bago ang mga buwan ng pagsingil. Ito ay kinokontrol ng talata 6 ng Resolusyon Blg. 922.

Kung ang empleyado ay may para sa nakaraang 24 na buwan. walang mga araw na aktwal na nagtrabaho at walang mga sahod na naipon, pagkatapos ay ang average na buwanang kita ay kinakalkula batay sa halaga ng mga sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan ang average na kita ay kinakalkula (ika-7 talata ng Resolution No. 922).

Paano kinakalkula ang average na suweldo para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at pagbabayad para sa mga bakasyon mismo?

Ayon sa Artikulo 139 ng Labor Code, para sa pagbabayad ng vacation pay at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ang average na pang-araw-araw na kita para sa huling 12 buwan (kalendaryo) ay kinakalkula. Sa kasong ito, ang halaga ng mga sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay hinati sa bilang ng mga buwan (12), pagkatapos ay sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan 29.4 (29.3 mula noong Abril 2014). Ang figure na nakuha bilang isang resulta ng naturang mga kalkulasyon ay mangangahulugan ng "presyo" ng isang araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita na ginagamit upang kalkulahin ang suweldo sa bakasyon na sinusukat sa mga araw ng trabaho at para sa mga bayad sa kompensasyon para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang suweldo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagtatrabaho para sa karaniwang 6 na araw na linggo ng trabaho.

Paano kinakalkula ang average na suweldo sa ibang mga kaso?

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa lahat ng araw na nagtrabaho sa nauugnay na panahon sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa tinukoy na panahon. Ang lahat ng kabayaran at bonus na dapat isaalang-alang alinsunod sa talata 15 ng Resolusyon Blg. 922 ay idinaragdag sa suweldo. Ayon sa pamamaraang ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula para sa lahat ng mga kaso, maliban sa mga pagbabayad ng kompensasyon para sa mga hindi nagamit na bakasyon at pagbabayad para sa mga bakasyon mismo.

Dapat mong malaman na kadalasan ang employer ay nagbabayad ng kabayaran na kinakalkula batay sa average na buwanang suweldo mula sa kanyang sariling pera. Ang mga pagbubukod ay ang mga sumusunod na pagbabayad:

1. May kaugnayan sa pagganap ng empleyado sa tungkuling militar, alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code. Ang mga naturang pagbabayad ay binabayaran sa negosyo na may mga pondo mula sa pederal na badyet o sa military commissariat. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay inilarawan sa Mga Panuntunan para sa kabayaran ng mga gastos na natamo ng mga mamamayan ng Russian Federation at mga organisasyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng batas sa tungkulin ng militar.

2. Ang pagbabayad para sa mga araw na walang pasok ay ibinibigay sa isang empleyado bilang karagdagan sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa. Ang ganitong mga pagbabayad sa organisasyon ay binabayaran ng Social Insurance Fund gamit ang pera mula sa pederal na badyet.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.