Non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng artikulong ito.

Mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), para sa hindi nagtatrabaho holidays kung saan hindi sila kasama sa trabaho, ang karagdagang bayad ay binabayaran. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

Ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas sahod mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Nang sa gayon makatwirang paggamit Para sa mga empleyado sa weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. .

Komentaryo sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

1. Hindi tulad ng ibang mga pista opisyal, mga propesyonal na pista opisyal at mga di malilimutang petsa Walang gawaing ginagawa sa mga holiday na hindi nagtatrabaho.2. Ang pag-akit sa mga empleyado na magtrabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho ay posible sa pagbabayad ng karagdagang suweldo sa halaga at paraan na tinutukoy ng artikulong ito, at sa mga pambihirang kaso lamang (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 113 ng Labor Code).3. Ang paglipat ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa ibang mga araw ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Hudisyal na kasanayan sa ilalim ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 02/08/2006 N GKPI05-1644

Sa bisa ng Bahagi 2 ng Art. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang araw ng pahinga ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho holiday, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Ito ay kasunod nito na ang tinukoy na pamantayan ng Kodigo ay nagtatatag ng isang mekanismo para sa awtomatikong paglilipat ng mga araw ng pahinga kapag sila ay kasabay ng mga pista opisyal.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Abril 27, 2006 N KAS06-123

Bilang suporta sa nakasaad na kinakailangan, tinukoy ni E. ang hindi pagkakapare-pareho ng talata 2 ng talata 1 ng paliwanag sa batas sa paggawa ng Russian Federation (sa partikular, bahagi 2 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation) at ang paghihigpit ng kanyang karapatan sa katumbas na bilang ng mga araw ng pahinga kumpara sa ibang mga empleyado.

Pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 02/09/2005

Sa mga pagbabago sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation

Pinagtibay ang pederal na batas Estado Duma Disyembre 24, 2004 (SZ RF 2005, N 1 (bahagi 1) art. 27)

Sa pagpasok sa puwersa ng Town Planning Code ng Russian Federation

Resolusyon ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 15, 2009 N 6676/09 kung sakaling N A32-911/2008-16/6

Ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang Enero 1, 2, 3, 4, 5, 7 ay mga pista opisyal araw na walang pasok.

Dahil 01/01/2008 ang huling araw para sa pagsusumite pahayag ng paghahabol, - isang holiday na hindi nagtatrabaho araw, at din 01/05/2008 ay isang holiday at nahulog sa isang Sabado (day off), alinsunod sa paliwanag ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 29, 1992 N 5 na kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, 01/05/2008 ay ipinagpaliban sa 01/08/2008. Samakatuwid, ang unang araw ng trabaho ay 01/09/2008.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 31, 2011 N GKPI10-1645

Alinsunod sa limang bahagi ng Artikulo ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang ilipat ang mga katapusan ng linggo sa iba pang mga araw. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga normatibong ligal na kilos sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga batas na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga.

Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Oktubre 19, 2010 N 1302-О-О

ANG KANYANG CONSTITUTIONAL RIGHTS ARTIKULO NG LABOR CODE

PEDERASYON NG RUSSIA

Ang Constitutional Court ng Russian Federation, na binubuo ng Chairman V.D. Zorkin, mga hukom K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danielova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 10, 2011 N KAS11-87

Noong Enero 31, 2011, nagpasya ang Korte Suprema ng Russian Federation na tanggihan ang aplikasyon. Sa kanyang apela sa cassation, hiniling ni O. na kanselahin ang desisyon ng korte at ibigay ang isang bagong desisyon upang matugunan ang kanyang aplikasyon, na binabanggit ang maling aplikasyon ng korte ng substantive na batas. Naniniwala siya na malawak na binibigyang kahulugan ng korte ang batas, na naghihinuha na posibleng dagdagan ang haba ng linggo ng pagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang limitasyon sa haba ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi konektado sa kabuuang oras ng pagtatrabaho bawat buwan o iba pang mas mahabang panahon. Hindi isinasaalang-alang ng korte na ang karapatang ipagpaliban ang mga araw ng pahinga alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay sa Pamahalaan ng Russian Federation para lamang sa layunin ng makatwirang paggamit ng empleyado sa katapusan ng linggo at hindi. -araw ng trabaho. Walang ebidensya sa kaso na nagpapatunay na ang pagpapaliban ng araw ng pahinga na ibinigay ng pinagtatalunang Resolusyon ay nagsisilbi upang makamit ang layuning ito.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Agosto 31, 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. nag-apela sa Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may isang aplikasyon upang mapawalang-bisa ang mga talata 3 at 4 ng talata 1 ng artikulong ito, na nagbabanggit ng isang kontradiksyon sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang Konstitusyon ng Republika ng Bashkortostan, mga artikulo , , , , ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 3 Pederal na Batas napetsahan noong Setyembre 26, 1997 N 125-FZ "Sa kalayaan ng budhi at mga samahan ng relihiyon".

Resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Disyembre 21, 2011 N 20-ПВ11

Sa reklamo sa pangangasiwa, hinihiling ng State Assembly - Kurultai ng Republic of Bashkortostan na kanselahin ang desisyon ng Judicial Collegium para sa Administrative Cases ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Agosto 31, 2011 at itaguyod ang desisyon ng Korte Suprema ng ang Republic of Bashkortostan na may petsang Hunyo 27, 2011, mula noong Judicial Collegium for Administrative Cases korte Suprema Ang Russian Federation ay gumawa ng isang walang batayan na konklusyon na ang mambabatas ng Republika ng Bashkortostan ay lumampas sa kanyang kakayahan sa paggawa ng panuntunan. Ang hudisyal na panel ay hindi wastong binigyang-kahulugan ang mga probisyon ng talata 7 ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon", na nagbibigay para sa mga karapatan ng mga nauugnay na katawan. kapangyarihan ng estado sa Russian Federation sa mga nauugnay na teritoryo, sa kahilingan ng mga organisasyong pangrelihiyon, ideklara ang mga pista opisyal sa relihiyon bilang mga araw na hindi nagtatrabaho (holiday). Ang konklusyon ng Lupon na ang pamantayang ito ay hindi nagpapahiwatig ng kakayahan sa paggawa ng panuntunan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa isyung ito ay ginawa nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Bahagi 3 ng Artikulo 5, Mga Artikulo 11, 72, 76, 77 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Sa pangkalahatang mga prinsipyo mga organisasyon ng pambatasan (kinatawan) at mga ehekutibong katawan kapangyarihan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation." Ang reklamo sa pangangasiwa ay tumutukoy din sa mga maling konklusyon ng Lupon, na binubuo sa katotohanan na ang mga hinamon na pamantayan ay sumasalungat sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, lalo na ang mga artikulo ng LABOR CODE ng ang RUSSIAN FEDERATION

AT POLICY 7 NG ARTIKULO 4 NG FEDERAL LAW

"SA KALAYAAN NG KONSENSYA AT RELIHIYONG KASULATAN"

Ang Constitutional Court ng Russian Federation, na binubuo ng Chairman V.D. Zorkin, mga hukom K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danielova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

Bagong edisyon ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng artikulong ito.

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

Ang pagkakaroon ng mga non-working holiday sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. .

Komentaryo sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho holiday.

Isa pang komento sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

1. Bahagi 1 sining. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng all-Russian non-working holidays. Isinasaalang-alang ang paghahati ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga katawan ng pederal na pamahalaan at mga katawan ng gobyerno ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila, ang mga nasasakupang entidad ng Federation ay may karapatang magtatag ng karagdagang hindi- mga holiday sa pagtatrabaho bilang karagdagan sa mga itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation. Ito ay partikular na kahalagahan sa isang multinasyunal at multi-relihiyosong estado, tulad ng Russian Federation. Ang pagpapalit ng ilang mga hindi nagtatrabaho na holiday na itinakda ng pederal na batas ng ibang mga araw ay magiging salungat sa Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

2. Alinsunod sa Bahagi 3 at 4 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday ay napapailalim sa pagbabayad. Para sa mga empleyado na ang sistema ng suweldo ay nagbibigay ng buwanang pagbabayad ng suweldo (opisyal na suweldo), kung may mga hindi nagtatrabaho na holiday sa isang buwan ng kalendaryo, ang halaga ng sahod para sa buwang iyon ay hindi binabawasan. Sa iba pang sistema ng suweldo (piecework, time-based, time-based na mga bonus, bayad sa komisyon, atbp.), para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kung saan ang mga empleyado ay hindi kasama sa trabaho, binabayaran sila ng karagdagang bayad. Ang laki at pamamaraan ng pagbabayad nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na oras ng pagtatrabaho hindi naka-on.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Artikulo 109. Mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga

Naka-on ibang mga klase ang trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa panahon ng malamig na panahon nasa labas o sa mga sarado, hindi pinainit na mga silid, gayundin para sa mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng pagkarga at pagbabawas, at iba pang mga manggagawa sa mga kinakailangang kaso ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga ay ibinibigay, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang employer ay obligadong magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Artikulo 110. Tagal ng lingguhang walang patid na pahinga

Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.

Artikulo 111. Sabado at Linggo

Ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na pahinga). Sa limang araw na linggo ng trabaho, binibigyan ang mga empleyado ng dalawang araw na pahinga bawat linggo, at may anim na araw na linggo ng trabaho - isang araw na pahinga.

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang parehong mga araw na walang pasok ay karaniwang ibinibigay sa isang hilera.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Para sa mga employer na ang pagsususpinde sa trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Artikulo 112. Non-working holidays

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

(Unang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2004 N 201-FZ)

Kung ang isang araw na walang pasok ay kasabay ng isang hindi nagtatrabaho na holiday, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng artikulong ito.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 35-FZ na may petsang Abril 23, 2012)

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na suweldo ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

(Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang pagkakaroon ng mga non-working holiday sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

(Ikaapat na bahagi bilang susugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng weekend at non-working holiday, ang mga weekend ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. .

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ, na may petsang Abril 23, 2012 N 35-FZ)

Artikulo 113. Pagbabawal sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Mga pambihirang kaso ng pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, maliban kung itinatadhana ng Kodigong ito.

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagpapatupad kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon o isang ang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa hinaharap.

Ang pagsali sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang maisagawa ang trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso, nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Paglahok sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay pinahihintulutan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 13-FZ na may petsang Pebrero 28, 2008)

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan na magsagawa ng trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na sanhi ng pangangailangan na maglingkod sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng trabaho.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay pinahihintulutan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam, laban sa lagda, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday.

Ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Bawat taong nagtatrabaho may karapatan sa mga araw ng pahinga: pista opisyal at katapusan ng linggo. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay hindi kasama mga responsibilidad sa paggawa at maaaring gamitin ang oras na ito para sa kanyang sariling mga personal na layunin.

Ano ang isang day off

Isang araw na walang pasok pagitan ng oras, na idinisenyo para sa pagpapahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho. Ang tagal ng tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang isang araw ng pahinga ay itinuturing na pagtatapos ng araw ng trabaho bago ang araw ng pahinga at ang simula ng isang bagong shift sa trabaho.

Ang lahat ng organisasyon ay kinakailangang sumunod sa panuntunang ito, anuman ang uri ng aktibidad na inilapat. Ang mga araw ng pahinga ng isang empleyado ay nakadepende sa iskedyul ng shift at iskedyul ng trabaho. Ang karapatan ng isang empleyado sa isang araw na walang pasok ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Kung ang isang organisasyon ay nagpapatakbo sa isang 5-araw na linggo ng trabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa dalawang araw na pahinga, at may 6 na araw na linggo ng trabaho - isang araw. Para sa anumang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo, ang kabuuang araw ng pahinga ay Linggo.

Tinutukoy ng organisasyon ang isa pang araw ng pahinga sa mga lokal na regulasyon, bago o pagkatapos ng Linggo. Ngunit maaari silang magreseta nito sa anumang iba pang mga araw.

Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay maaaring lamang sa mga pambihirang kaso. Sa ganitong sitwasyon, ang pahinga ay ibinibigay sa anumang ibang araw sa susunod na dalawang linggo.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal?

Ang bawat taong nagtatrabaho ay nangangarap ng mahabang katapusan ng linggo at pista opisyal. Kalkulahin ang oras upang bisitahin ang mga kamag-anak, pumunta sa labas ng bayan, makibahagi sa mga maliliit na paglalakbay at bigyang pansin ang iyong mga mahal sa buhay. Ang ating mga mambabatas ay umaasa dito sa pamamagitan ng pagbibigay sa nagtatrabaho populasyon ng hindi bababa sa 3 araw na magkakasunod na pahinga sa buong taon.

Ang 2018 ay binubuo ng 365 araw ng kalendaryo. Kabilang dito ang:

• araw ng trabaho - 247;
• holiday at weekend – 118 (20 holidays, 98 weekend).

Ipagdiwang natin ang bakasyon susunod na mga petsa:

1. Mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko mula 12/30/2017 hanggang 01/08/2018
2. Holiday sa karangalan ng Defenders of the Fatherland mula 23.02 – 25.02.2018
3. Ipinagdiriwang natin ang International Women's Day mula 03/08 – 03/11/2018.
4. Mga araw ng pahinga bilang parangal sa Spring and Labor Festival mula 04/29 – 05/02/2018
5. Holiday Victory Day – 05/09/2018
6. Pagdiriwang bilang parangal sa Araw ng Russia mula 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend para sa National Unity Day mula 03.11 – 05.11.2018

Kung ang isang holiday ay kasabay ng isang katapusan ng linggo, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho.

Bago magsimula ang bawat holiday, ang araw ng trabaho ay itinuturing na pinaikli. Listahan ng mga pinaikling araw ng trabaho:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Sa antas ng pambatasan, ang mga pista opisyal ay tinukoy sa Labor Code sa Art. 112. Naglaan din ang Ministri ng Paggawa para sa pagpapaliban ng mga pista opisyal na bumabagsak sa katapusan ng linggo sa 2018.

Para sa mas mahusay na pamamahagi ng pahinga, iminumungkahi na palitan ang mga araw ng pahinga sa mga araw ng trabaho, batay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1250 ng Oktubre 14, 2017:

• mula Sabado 6.01 hanggang Biyernes 9.03;
• mula Linggo 7.01 hanggang Miyerkules 2.05.

Ang Sabado ay nagiging araw ng trabaho, at ang Lunes ay nagiging araw ng pahinga sa mga sumusunod na kaso:

• mula Sabado 28.04 hanggang Lunes 30.04;
• mula Sabado 9.06 hanggang Lunes 11.06;
• mula Sabado 29.12 hanggang Lunes 31.12.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod para sa mga manggagawa sa mga araw ng pahinga at mga pista opisyal ay kinokontrol ng Art. 153 Labor Code ng Russian Federation.

Mga kondisyon para sa pag-hire

Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagsali sa mga empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal, ngunit may mga pagbubukod na napapailalim sa ilang mga kundisyon. Ang mga rekomendasyon ng Rostrud sa isyu ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay nagbibigay sumusunod na mga kondisyon:

1. Kung ang tagapag-empleyo ay may dahilan upang isali ang isang empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga araw ng pahinga, na itinatadhana sa kasalukuyang batas.
2. Isang nakasulat na utos mula sa employer.
3. Isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado na sumasang-ayon na pumasok sa trabaho sa kanyang libreng oras.
4. Kung mayroong isang unyon sa negosyo, ang pagkilos ng pagsasaalang-alang sa mga opinyon ng mga miyembro ng unyon.

Ang batayan ng isang tagapag-empleyo sa pag-imbita sa isang empleyado na magtrabaho sa kanyang libreng oras ay maaaring: sumusunod na pamantayan:

1. Isang organisasyong nagtatrabaho sa patuloy na ikot ng produksyon.
2. Yaong mga nakikibahagi sa mga aktibidad sa larangan ng serbisyo publiko.
3. Mga organisasyong nakikibahagi sa mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas at mga gawaing pagtatayo at pag-install.

Pero Espesyal na atensyon upang magtrabaho sa katapusan ng linggo ilang kategorya ng mga empleyado. Ito ay mga taong may kapansanan, mga empleyado na may mga batang wala pang tatlong taong gulang. Nag-a-apply sila sumusunod na mga kondisyon:

1. Sa pamamagitan ng mga medikal na tagapagpahiwatig Hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa katapusan ng linggo.
2. Mensahe ng impormasyon sa empleyado tungkol sa karapatang tumanggi na magtrabaho sa mga pista opisyal.
3. Ang ipinag-uutos na personal na pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo.
4. Tukuyin sa pagkakasunud-sunod ang mga dahilan, tagal at listahan ng mga empleyadong kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing holiday.

Ayon sa batas, walang karapatan ang mga employer na tawagan ang mga buntis at menor de edad para magtrabaho sa kanilang libreng oras.

Ngunit may mga kaso kung kailan hindi kinakailangan ang pahintulot ng empleyado. Ayon kay Art. 113 Labor Code ng Russian Federation, kasama ang sumusunod na mga kondisyon:

1. Pag-iwas sa mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring magdulot ng pinsala at pinsala sa ari-arian ng organisasyon.
2. Pagsasagawa ng gawaing may kaugnayan sa emergency bilang resulta ng isang natural na sakuna o aksyong militar.

Kung inaasahan ng isang negosyo na tawagan ang isang empleyado upang magtrabaho sa kanyang libreng oras, dapat itong itakda sa kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na regulasyon.

Remuneration na may mga formula at halimbawa

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng kabayaran para sa trabaho sa libreng oras. Kabilang dito ang:

1. Pagtaas ng doble o higit pa sa suweldo.
2. Nagbibigay dagdag na araw oras ng pahinga (sa pagpapasya ng empleyado).

Narito ang mga halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa katapusan ng linggo.

Piraso ng trabaho

Tailor Mikhina M.A. sa loob ng isang buwan, dahil sa pangangailangan sa produksyon, tinawag siyang magtrabaho noong Sabado at Linggo para manahi ng 3 terno. Ang presyo ng isang suit ay 650 rubles. Sa isang buwan (maliban sa paglabas sa kanyang libreng oras), natahi siya ng 12 suit.

Formula para sa pagkalkula ng piecework na sahod sa katapusan ng linggo:

12 * 650 = 7800 kuskusin. – suweldo na naipon para sa 12 demanda

3 * 650 * 2 = 3900 kuskusin. – dobleng suweldo na naipon para sa trabaho tuwing katapusan ng linggo

7800 + 3900 = 11,700 kuskusin. – buwanang suweldo na naipon

Opisyal na suweldo

Sa buwan na nagtrabaho, ang accountant ay nagtrabaho sa mga pista opisyal mula Enero 4 hanggang Enero 6. Ang suweldo ng accountant ay 32,000 rubles, 17 araw ng trabaho.

32,000 / 17 * 2 = 3,765 rubles. – dobleng sahod para sa isang araw na pahinga

3765 * 3 araw = 11,295 kuskusin. – sahod para sa mga pista opisyal

32,000 + 11,295 = 43,295 rubles. – suweldo para sa buwang nagtrabaho

Kung ang isang empleyado ay gumanap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa isang kalahating araw na bakasyon, kung gayon siya ay may karapatan sa isang buong araw na pahinga.

Oras-oras

Mga Sales Manager Popov A.M. at Melikhova R.A. ay tinawag na magtrabaho noong Marso 8 at nagtrabaho ng 5 oras bawat isa. Ang rate ng taripa (oras-oras) ay 200 rubles. Popov A.M. tumanggi sa oras ng pahinga, at si Melikhova R.A. Nagpasya akong samantalahin ang dagdag na araw ng pahinga. Kalkulahin natin ang mga suweldo ng parehong mga tagapamahala:

Para sa Popov, ang suweldo ay: 5 * 200 * 2 = 2000 rubles.

Para sa Melikhova R.A., ang suweldo ay: 5 * 200 = 1000 rubles.

Gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal hindi dapat pumasok permanenteng anyo . Maaari lamang itong mangyari nang paminsan-minsan, sa pagpaparehistro ng lahat ng mga kundisyon at pamamaraan na nakasaad sa kolektibong kasunduan at mga legal na panloob na gawain.

TUNGKOL SA overtime na trabaho, nagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo - sa video na ito.

Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2016-2017.

Komentaryo sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatadhana na ang mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay itinatag sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang probisyong ito ay nagbibigay-diin na ang mga sukat na itinatag ng nagkomento na artikulo ay minimal. Maaari silang dagdagan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa social partnership o ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaari rin itong gawin sa isang lokal na batas sa regulasyon, na sa kasong ito ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

2. Ang trabaho sa isang day off o isang non-working holiday (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 113) ay dapat mabayaran. Sa pagpili ng empleyado, ito ay maaaring tumaas na suweldo sa halagang itinakda ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho (at kung ang isyung ito ay hindi nalutas sa kanila, sa halagang tinukoy sa artikulo), o ang pagkakaloob ng isang karagdagang araw ng pahinga.

3. Ni pangkalahatang tuntunin ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad, gayunpaman, ang isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng higit pang mga panuntunan para sa mga empleyado.

Ang oras ng paggamit ng araw ng pahinga ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

4. Karaniwang tinatanggap na ang mga espesyal na alituntunin para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay itinatag para sa mga malikhaing manggagawa at propesyonal na mga atleta, ngunit hindi ito ganap na totoo. Ang unang bahagi ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag pinakamababang sukat pagbabayad, na sa anumang pagkakataon ay maaaring bawasan. Ang ikalawang bahagi para sa lahat ng empleyado ay nagtatatag ng parehong pamamaraan para sa pagtukoy ng mga partikular na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho gaya ng para sa mga malikhaing manggagawa - sa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakaiba lamang ay para sa lahat ng mga manggagawa, maliban sa mga malikhain, ang lokal na batas na normatibo ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kung ito ay nilikha (Artikulo 8 ng Labor Code), at para sa mga malikhaing manggagawa - sa pamamagitan lamang ng employer. .

Ang listahan ng mga propesyon para sa mga malikhaing manggagawa ay hindi pa naaprubahan.

Mga pahinga sa trabaho. Weekends at non-working holidays

Artikulo 113. Pagbabawal sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Mga pambihirang kaso ng pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Tingnan ang Encyclopedias at iba pang komento sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, maliban kung itinatadhana ng Kodigong ito.

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho, sa kagyat na pagpapatupad kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon o isang ang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa hinaharap.

Ang pagsali sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:

Basahin din: Mga pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang maisagawa ang trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso, nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Paglahok sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay pinahihintulutan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho.

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan na magsagawa ng trabaho, ang pagsususpinde kung saan ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na nagpapatakbo ng mga organisasyon), trabaho na sanhi ng pangangailangan na maglingkod sa populasyon, pati na rin ang kagyat na pag-aayos at pag-load at pagbabawas ng trabaho.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay pinahihintulutan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam, laban sa lagda, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday.

Ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Ang trabaho sa isang weekend o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay isinagawa sa loob buwanang pamantayan oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, lokal normative act, kontrata sa pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 13-FZ na may petsang Pebrero 28, 2008)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Pagpaparehistro at pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Ang mga aktibidad sa mga araw na walang pasok ay ipinagbabawal ng batas ng Russia. Ngunit ang bawat panuntunan ay naglalaman ng mga pagbubukod.

Posibleng isali ang mga mamamayan sa proseso ng paggawa sa katapusan ng linggo kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot kung sakaling ang organisasyon ay nagkaroon ng hindi inaasahang trabaho, ang kabiguan nito ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad sa hinaharap.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema— makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at libre !

Mga Nuances ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kung walang pahintulot ng mga empleyado, maaari silang ma-recruit para magtrabaho sa 3 kaso:

• Upang maiwasan ang mga aksidente at natural na sakuna.
• Upang maalis ang mga aksidente at pagkasira ng ari-arian ng employer.
• Para sa trabaho sa mga kondisyon ng emergency o martial law, atbp.

Basahin din: Deadline para sa paglilipat ng personal income tax sa pagtanggal sa 2019

Ang mga tagapaglingkod ng mga malikhaing propesyon ay hinikayat upang magtrabaho sa katapusan ng linggo alinsunod sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ipinagbabawal ng Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa ang paggamit ng naturang paggawa ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang na ang kondisyon ng kalusugan ay hindi kasiya-siya (ayon sa opinyon ng isang doktor). Samakatuwid, ang mga kategoryang ito ng mga tao ay dapat na maabisuhan ng posibilidad ng pagtanggi sa obligasyong magtrabaho sa mga araw na walang pasok.

Itinatag ng Labor Code obligasyon ng employer na magbayad ng doble sa halaga ng severance pay. sa partikular:

• piecework worker - ayon sa dobleng pamantayan;
• mga tao na ang mga sahod ay kinakalkula ng mga oras at araw - sa dobleng mga rate ng taripa;
• mga empleyado na ang suweldo ay kinakalkula batay sa itinatag na suweldo - hindi bababa sa pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng pagsasagawa ng trabaho sa loob ng buwanang pamantayan) at hindi bababa sa dalawang beses ang pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng pagsasagawa aktibidad sa paggawa lampas sa buwanang pamantayan).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng ilang mga halaga ng kabayaran para sa mga kondisyon na isinasaalang-alang ng kolektibo at mga kontrata sa pagtatrabaho. gayundin ang iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na nagtrabaho sa katapusan ng linggo, maaaring bigyan siya ng employer dagdag na day off. Ang bayad sa kasong ito ay binabayaran ayon sa sumusunod na pamamaraan: ang halaga ng bayad para sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay kinakalkula sa karaniwang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng mga nuances ng prosesong ito mula sa sumusunod na video:

Pagkalkula ng kabayaran

Sa piecework payment

Ang driver na si Nikolaev N. ay tumatanggap ng 150 rubles para sa bawat biyahe. Sa buwan ng pag-uulat, gumawa siya ng 190 na biyahe. Si Nikolaev ay dinala sa trabaho sa 2 araw na pahinga, kung saan gumawa siya ng 20 biyahe. Alamin natin ang halaga ng kanyang suweldo para sa nakaraang buwan:

• (190-20)*150=25,500 rubles;
• 20*150*2=6,000 rubles.

Sa kabuuan, ang suweldo ni Nikolaev ay magiging 31,500 rubles.

Para sa oras-oras na sahod

Ang mekaniko na si Kirillov G. ay nagtrabaho ng 130 oras sa isang buwan, kabilang ang 8 oras sa Linggo. Ang oras-oras na rate ng isang mekaniko ay 250 rubles. Alamin natin ang halaga ng suweldo ni Kirillov sa nakaraang buwan:

Ang kabuuang suweldo ay magiging 34,500 rubles.

Sa pang-araw-araw na rate

Ang pintor na si Stepanov P. ay nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho sa isang buwan, kasama ang 2 araw sa mga pista opisyal. Ang pang-araw-araw na rate ay 2000 rubles. Tukuyin natin ang halaga ng sahod para sa nakaraang buwan:

Ang halagang babayaran kay Stepanov ay 44,000 rubles.

May sistema ng suweldo (higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho)

Ang tagapagbantay na si Kopylov L. ay nagtrabaho ng 150 oras, kabilang ang 5 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 oras, at batay sa mga kundisyon na ito ay nalampasan, ang kabayaran para sa isang araw na walang pasok ay dapat bayaran sa dobleng halaga.

Tukuyin natin ang oras rate ng taripa. Mayroong 3 mga paraan upang makalkula ito:

• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado;
• ang ratio ng 12 suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang paraan ng pagkalkula. Ginagamit namin ang paraan 3. Mayroong 1974 na oras sa isang 40-oras na linggo ng trabaho sa 2016, kaya:

• (20,000 rubles*12 buwan)/1974 oras=121.58 rubles/oras.

Ang karagdagang bayad para sa isang araw na walang pasok ay:

Sa sistema ng suweldo (walang labis sa itinatag na pamantayan)

Ang technician na si Mashkina G. ay nagtrabaho ng 143 oras, kabilang ang 2 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 15,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 na oras, at batay sa mga kondisyon na hindi ito lalampas sa pamantayan, kung gayon ang kabayaran sa paggawa para sa isang araw na pahinga ay dapat bayaran sa karaniwang halaga.

Una kailangan mong matukoy ang iyong oras-oras na rate. Ito ay kinakalkula katulad ng halimbawa 4:

• 15,000 rubles*12 buwan/1974 oras=91.19 rubles/oras.

Ano ang isang gawa ng pahintulot na magsagawa ng trabaho - tingnan ang artikulong ito.

Paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon para sa koneksyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento - basahin dito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

• Kinakailangang ibukod ang mga tao na, alinsunod sa Labor Code, ay hindi maaaring kasangkot sa proseso ng paggawa ng output. Kabilang dito ang:
  • buntis na babae;
  • mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga malikhaing manggagawa, na ang mga kategorya ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang mga atleta).
• Pag-abiso sa mga empleyado nang nakasulat. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagbabalik sa trabaho. tiyak na tao na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan, posisyon, at titulo yunit ng istruktura, kung saan ang mamamayan ay kasangkot sa trabaho.
  Ang liham ay binabalangkas sa 2 kopya– isa para sa employer na may tala mula sa empleyado tungkol sa familiarization, ang isa pa – para sa empleyado mismo. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa pagre-record sa notification log. Kung ang isang tao ay tumanggi na maging pamilyar sa kanyang sarili, ang isang ulat ay iginuhit.
• Pagkuha ng pahintulot ng empleyado na kunin, na nakadokumento sa sulat. Ang papel na ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya maaari itong iguhit sa simpleng nakasulat na anyo.
• Pagbubuo ng isang draft na order kasama ang kasunod na koordinasyon nito sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. Mahalagang tandaan na eksakto ang order ay ang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagsali ng mga empleyado sa naturang trabaho. Samakatuwid, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang mga araw na nagpunta siya sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang pamilyar sa dokumento. Ang mga detalye ng kakilala ay matatagpuan sa ibaba ng order. Ang mamamayan ay naglalagay ng kanyang pirma at petsa.
  Upang maiwasan ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekomenda na isama sa teksto ng papel ang impormasyon tungkol sa posibilidad ng pagtanggi sa naturang gawain. Kung tumanggi kang maging pamilyar sa dokumento, inirerekomenda na itala ang katotohanang ito sa akto.
• Pagpaparehistro ng papel sa rehistro ng mga order para sa mga tauhan na may karagdagang pamilyar sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon.
• Pagmamarka ng data ng trabaho sa time sheet. Ang impormasyon sa report card ay ipinasok tulad ng sumusunod: sa kaukulang hanay sa tapat ng apelyido ng mamamayan, ang code na "BP" o "03" ay ipinahiwatig, at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay ipinasok.
• Kabayaran para sa kaugnay na trabaho na may kabayarang pera o ang pagkakaloob ng isang araw ng pahinga.