Vastuu on korvaus jommankumman osapuolen aiheuttamasta vahingosta työmarkkinasuhteet, toinen puoli. Jos puhumme työntekijän taloudellisesta vastuusta työnantajalle, voimme erottaa kaksi vastuutyyppiä:

• rajoitettu - kun työntekijä maksaa hänelle aiheutuneen vahingon keskiansioidensa verran;
• täysi - kun työntekijä maksaa koko hänelle aiheutuneen vahingon määrän riippumatta hänen tuloistaan. Se perustetaan sopimuksen tai lain perusteella.

Taloudellista vastuuta ovat kaikki yrityksen työntekijät yrityksen omistusmuodosta riippumatta. Art. Venäjän federaation työlain 233 §:ssä säädetään olosuhteista, jotka ovat vain rajoitettuja ja täydellisiä aineellinen vastuu työntekijä:

• välitöntä todellista vahinkoa. Kyseessä on työnantajan käytettävissä olevan omaisuuden todellinen aleneminen tai sen kunnon heikkeneminen sekä kiinteistön kunnostus- tai uuden hankintakustannukset. Tämä koskee myös kolmansien osapuolten omaisuutta, joka on työnantajan hallussa ja hän on siitä vastuussa;
• työntekijän lainvastaiset toimet tai laiminlyönnit, jotka johtivat vahinkoon;
• työntekijän syyn olemassaolo;
• vahingon ja työntekijän toiminnan välinen syy-seuraussuhde.

Rajoitetulla taloudellisella vastuulla työntekijä korvaa vahingon tietyn summan sisällä. Tekijä: yleissääntö, työntekijä, joka on syyllistynyt aiheuttamaan välitöntä todellista vahinkoa työnantajalleen, maksaa sen, mutta tietyn summan sisällä. Tästä syystä tällaista vastuuta kutsutaan rajoitetuksi. Työntekijä ei korvaa työnantajalle menetettyä voittoa.

Tämä tarkoittaa, että jos työntekijän toimista tai toimimatta jättämisestä työnantajalle aiheutunut vahinko on pienempi tai yhtä suuri kuin tekijän keskiansiot vahingon aiheuttamispäivänä, korvataan tämä vahinko kokonaisuudessaan. Jos vahingon määrä ylittää määritellyn määrän, maksettu vahinko rajoittuu siihen.

Syyllisen työntekijän keskiansioiden laskemiseksi pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 139 §:ssä kaikki otetaan huomioon työvoimaetuudet viimeiseltä kalenterivuodelta:

• palkka;
• korvaukset ja lisämaksut;
• bonukset ja korvaukset;
• palkkiot ja muut tämän yrityksen palkkiojärjestelmän mukaiset maksut.

Art. Venäjän federaation työlain 239 §:ssä luetellaan perusteet, joiden vuoksi työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu suljetaan pois:

• ylivoimaisen esteen olemassaolo, toisin sanoen olosuhteet, joista henkilö ei voi selviytyä. Tämä katastrofi, hätä, ihmisen tai luonnonkatastrofi, poliittiset tapahtumat ja ilmiöt;
• normaali taloudellinen riski - työntekijä ryhtyi kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin vahinkojen estämiseksi ja täytti hänelle määrätyt tehtävät työvastuudet. Pääehto on, että työntekijä ei ole syyllinen;
• äärimmäinen välttämättömyys - työnantajan omaisuudelle aiheutui vahinkoa työntekijän persoonallisuutta ja oikeuksia uhkaavien olosuhteiden poistamisen seurauksena;
• välttämättömän itsepuolustuksen rajojen ylittäminen - vahinkoa aiheutui sekä työntekijän että kolmansien osapuolten henkeä ja terveyttä uhkaavien olosuhteiden poistamisen seurauksena.
• työnantajan laiminlyönti velvollisuutensa säilyttää omaisuus ja hänelle uskottu omaisuus sekä toimittamatta jättäminen tarvittavat ehdot sen turvallisuuden vuoksi. Tässä tapauksessa työnantaja korvaa vahingot itse.

Velvollisuus osoittaa, ettei työntekijän taloudelliseen vastuuseen johtavia olosuhteita ole, on työnantajalla. Jos hän ei todista tätä, hän korvaa itselleen tai kolmannelle osapuolelle aiheutuneen vahingon itse.

Tästä vastuussa olevilta työntekijöiltä. Takaisin voidaan periä joko koko vahingon määrä tai rajoitettu määrä.

Työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu

Rajoitetun vastuun määritelmä voidaan muotoilla Venäjän federaation työlain 241 artiklan sisällön perusteella. Siinä sanotaan, että työntekijä vastaa aiheutuneesta vahingosta enintään hänen keskimääräisen kuukausiansioidensa suuruisena, ellei muissa säädöksissä toisin säädetä.

Huomautus! Keskipalkka lasketaan viimeiseltä 12 kuukaudelta tai koko työskentelyajalta, jos se on alle vuoden. Työntekijän rajoitetun taloudellisen vastuun rajat asetetaan täsmälleen saadun ansion määrässä, ei määrässä palkat, joka on kertynyt henkilölle vähennyksen tekokuussa. Keräystä ei tule tehdä kerralla, vaan ottaen huomioon Art. Venäjän federaation työlain 138 § - enintään 20% kunkin maksetun palkan määrästä.

Rajoitetun vastuun soveltamismenettely

Työnantajalle aiheutunut vahinko, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota, voidaan periä seuraavasti (Venäjän federaation työlain 248 artikla):

• Työnantajan määräyksestä, jos vahingon määrän toteamisesta ei ole kulunut kuukautta.
• Oikeudenkäynnillä, jos kuukausiaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu pidättämiseen ja vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausipalkkansa.

Korvauksen periminen työntekijältä on vain työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus, joten hän voi kaikki olosuhteet huomioon ottaen kieltäytyä perimästä vahingonkorvausta syylliseltä työntekijältä tai alentaa sen määrää (työlain 240 §). Venäjän federaatio).

Onko työntekijän kanssa tehtävä rajoitettu vastuusopimus?

Rajoitettu taloudellinen vastuu voi syntyä, vaikka työntekijän kanssa ei olisi tehty asianmukaista taloudellista vastuuta. Lisäksi, tämä tyyppi Vastuu voi koskea myös taloudellisesti vastuussa olevia henkilöitä, jos vahingon kohde ei sisälly täysvastuusopimukseen.

Esimerkkejä siitä, kun työntekijälle määrätään rajoitettu taloudellinen vastuu

Rajoitettu taloudellinen vastuu voi syntyä esimerkiksi seuraavissa tapauksissa:

• Työntekijän toiminta (toimimattomuus) johti seuraamusten määräämiseen organisaatiolle. Esimerkiksi kirjanpitäjä ei jättänyt raporttia ajoissa ilman hyvä syy, tai ei maksanut veroa, minkä seurauksena liittovaltion veroviranomainen määräsi yritykselle sakkovaatimuksen.
• Työntekijä rikkoi organisaation omaisuuden (tietokone, kone, puhelin jne.).
• Yrityksen asiakirjojen katoaminen, jonka palauttaminen vaatii kustannuksia. Esimerkiksi henkilöstövastaava menetti useita työkirjoja, jolloin hänen on korvattava uusien lomakkeiden hankintakulut.

Huomautus! Menetettyä voittoa ja menetettyä voittoa ei voida periä työntekijältä (Venäjän federaation työlain 238 artikla).

Oletetaan, että rikkinäisen koneen seisokkien vuoksi yritys ei valmistanut tiettyä määrää tuotteita, eikä siksi pystynyt myymään suunniteltua määrää. Koneen rikkoneelta työntekijältä on mahdotonta saada takaisin valmistamattomien tuotteiden myynnistä odotettua voittoa. Toisaalta, jos tämän seurauksena yritykseltä pidätettiin sakko, se voidaan periä työntekijältä, mutta vain laissa määritellyissä rajoissa - keskimääräisen kuukausipalkan määrässä.

Työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu on asetettu kaikille yrityksen työntekijöille riippumatta siitä, onko heidän kanssaan tehty sopimus täydestä taloudellisesta vastuusta. Työnantaja voi pidättää vain välittömän todellisen vahingon määrän, joka ei ylitä tekijän keskimääräistä kuukausiansiota.

Jokaisen työntekijän velvollisuus on olla vastuussa työnantajan omaisuudesta. Tällainen omaisuus voidaan uskoa työntekijälle tai olla hänen käytössään. Työnantajan omaisuuden vahingoittumisesta tai tuhoutumisesta on perusteista riippumatta henkilöstövastuu.

Miten työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu eroaa täydestä vastuusta?

Olla olemassa erilaisia työsuhteiden osapuolten aineellinen vastuu. Tällaiset tyypit sisältävät täyden tai rajoitetun vastuun. Täyden ja rajoitetun taloudellisen korvauksen käsitteet eroavat suuresti toisistaan.

Puutteellinen taloudellinen korvaus tarkoittaa, että henkilö ei ole velvollinen korvaamaan vahinkoa täysimääräisesti. Tämä velvoite on vahvistettu työsopimus. Näissä asiakirjoissa vahvistetaan ja määrätään vahingonkorvauksen saamisen edellytykset.

Paremman ymmärryksen vuoksi epätäydellisen korvauksen ominaisuudet tulisi ilmaista yksityiskohtaisemmin:

• Täysi vastuu on poissuljettu. Korvaus suoritetaan sopimuksen tai lisäsopimuksen ehtojen asettamissa rajoissa;
• Yllä mainitut rajat määritellään osapuolten sopimuksella. Tyypillisesti rajat eivät ylitä henkilön kuukausituloja;
• Korvausperusteen syntyessä työntekijältä voidaan veloittaa määrä, joka ei ylitä hänen kuukausiansioidensa tasoa, mutta ei enempää. Jos tämä summa ei riitä kulujen kattamiseen, työnantajan on silti pakko rajoittua vain tähän summaan. Loput kulut maksaa työnantaja suoraan ja kirjataan tappioiksi;
• Työnantaja voi yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa määrätä muita korvausrajoja. Esimerkiksi usean kuukauden tulot. Työnantajan on hankittava tähän työntekijän suostumus.

Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö säätää tämäntyyppisestä korvauksesta kaikissa tapauksissa, jos täyden korvauksen ehtoa ei ole.

Rajoitettu korvaus on laissa säädetty ja se on olemassa perussääntönä.

Työntekijän rajoitettu taloudellinen vastuu

Työntekijän rajoitetun taloudellisen vastuun käsite perustuu normeihin Työlaki RF. Ellei työntekijä tee työnantajan kanssa erillistä sopimusta täyden korvauksen maksamisesta, hänellä on rajoitettu velvollisuus.

Näihin työntekijöihin kuuluvat kaikki toimistotyöntekijät, työntekijäammattien edustajat, keskijohtajat ja niin edelleen. Rajoitettu korvausvelvollisuus koskee kaikkia.

Siksi jokaisen työntekijän tulee kohdella organisaation omaisuutta huolellisesti ja huolellisesti. Antaa hänelle tämän tehtävän laatia lisäasiakirja ei välttämättä.

Työntekijän rajoitetun taloudellisen vastuun ehdot

Korvauksen ehdot määritellään työsopimuksessa. He asettavat myös korvausrajat. Pääehto on se, että työntekijä rikkoi virkavelvollisuuksiaan. Tämä voi olla työpaikalta poistuminen työn aikana, turvallisuustoimenpiteiden noudattamatta jättäminen ja niin edelleen.

Vahingonkorvausvelvollisuuden pääehto on, että työntekijä myöntää tietyn rikkomuksen. Jos hän suoritti virkatehtävänsä oikein ja täysimääräisesti, hänen ei tarvitse korvata aiheutunutta vahinkoa. Tällaisissa tapauksissa voidaan tunnistaa ylivoimainen este ja olosuhteiden satunnainen yhdistelmä.

Juuri rikkomusten esiintyminen työntekijän toiminnassa erottaa tapaukset, joissa hänen ei pitäisi olla velvollisuutta korvata tätä muista.

Työntekijän taloudellisen vastuun rajoitukset

Kuten edellä todettiin, Venäjän federaation työlainsäädäntö asettaa rajan heidän kuukausituloihinsa. Nämä tulot lasketaan keskimääräisten päiväansioiden perusteella, jotka kerrotaan kuukauden työpäivien määrällä.

Pääsääntöisesti raja on työntekijän keskimääräisten kuukausitulojen määrä. Jos työnantaja haluaa tietyistä syistä nostaa rajaa, hänen on sovittava siitä erillisellä sopimuksella ja sovittava muutoksista työntekijän kanssa.

Mallisopimus työntekijän rajoitetusta taloudellisesta vastuusta

Vakionäyteasiakirja täyttää täysin lain vaatimukset ja se on laadittu ottaen huomioon kaikki tarvittavat ehdot.

Työntekijän täysi taloudellinen vastuu

Täysimääräinen vahingonkorvaus voidaan suorittaa työntekijälle vain, jos siitä on erikseen sovittu. Muussa tapauksessa työnantajalla on oikeus vaatia vain rajoitettua korvausta.