Vapaapäivät sisään Venäjän federaatio ovat:

Jos vapaapäivä osuu vapaapäivään, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, lukuun ottamatta tämän pykälän ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa tarkoitettuja vapaapäiviä. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää tämän artiklan ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa määritellyistä vapaapäivien määrästä muihin seuraavan kalenterivuoden päiviin viidennen osan määräämällä tavalla. tästä artikkelista.

Työntekijät, lukuun ottamatta palkkaa (virkapalkka) saavia työntekijöitä, poissaolosta vapaapäiviä jos he eivät olleet työssä, maksetaan lisäpalkkiota. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon perusteella annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Työttömän loman lisäkorvausten maksamiseen liittyvät kulut sisältyvät työvoimakustannusten täysimäärään.

Vapaapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste alentamiseen palkat työntekijät, jotka saavat palkkaa (virallinen palkka).

Jotta järkevää käyttöä Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työntekijöille viikonloput voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Tässä tapauksessa Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Venäjän federaation hallituksen säädösten antaminen vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana on sallittua edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vahvistetun vapaapäivän kalenteripäivää. .

Kommentti Art. 112 Venäjän federaation työlaki

1. Toisin kuin muut vapaapäivät, ammattilomat ja ikimuistoisia päivämääriä Vapaapäivinä ei tehdä töitä.2. Työntekijöiden houkutteleminen työhön vapaapäivinä on mahdollista tämän §:n määräämän suuruisen ja mukaisen lisäpalkkion maksamisella ja vain poikkeustapauksissa (ks. työlain 113 §:n selostus).3. Viikonloppujen ja vapaapäivien siirto muihin päiviin tapahtuu Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Venäjän federaation työlain 112 artiklan mukainen oikeuskäytäntö

Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 2.8.2006 N GKPI05-1644

Art. 2 osan nojalla. Venäjän federaation työlain mukaan vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, jos vapaapäivä osuu vapaapäivään.

Tästä seuraa, että koodin määritelty normi luo mekanismin vapaapäivien automaattiselle siirtämiselle, kun ne osuvat lomiin.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös, päivätty 27. huhtikuuta 2006 N KAS06-123

Ilmoitetun vaatimuksensa tueksi E. viittasi selityksen 1 kohdan 2 kohdan epäjohdonmukaisuuteen Venäjän federaation työlainsäädännön (erityisesti Venäjän federaation työlain pykälän 2 osan) ja rajoituksen kanssa. oikeudesta samaan määrään lepopäiviä muihin työntekijöihin verrattuna.

Katsaus Venäjän federaation korkeimman oikeuden oikeuskäytäntöön 2.9.2005

Muutokset Venäjän federaation työlain artiklaan

Liittovaltion laki hyväksytty valtion duuma 24. joulukuuta 2004 (SZ RF 2005, N 1 (osa 1) art. 27)

Venäjän federaation kaupunkisuunnittelulain voimaantulosta

Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston päätös, päivätty 15. syyskuuta 2009 N 6676/09 asiassa N A32-911/2008-16/6

Venäjän federaation työlain artiklassa määrätään, että 1., 2., 3., 4., 5., 7. tammikuuta ovat vapaapäiviä vapaapäiviä.

Koska 01/01/2008 on viimeinen lähetyspäivä väite, - vapaapäivä vapaapäivä, ja myös 01/05/2008 on vapaapäivä ja osui lauantaille (vapaapäivä), Venäjän federaation työministeriön 29. joulukuuta 1992 päivätyn selvityksen mukaisesti N 5 että jos viikonloppu ja loma sattuvat, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, 01.5.2008 siirrettiin 1.8.2008. Ensimmäinen työpäivä oli siis 1.9.2008.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 31.1.2011 N GKPI10-1645

Venäjän federaation työlain artiklan viidennen osan mukaan Venäjän federaation hallituksella on oikeus siirtää viikonloput muihin päiviin, jotta työntekijät voisivat käyttää järkevästi viikonloppuja ja vapaapäiviä. Tässä tapauksessa Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana annettujen säädösten antaminen on sallittua edellyttäen, että nämä lait julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vahvistetun vapaapäivän kalenteripäivää.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös, päivätty 19. lokakuuta 2010 N 1302-О-О

HÄNEN PERUSTUSLAITOSTEN OIKEUDET TYÖLAADIN ARTIKLA

VENÄJÄN FEDERAATIO

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin, joka koostuu puheenjohtajasta V.D. Zorkin, tuomarit K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadžijeva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavtseva,

Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 10. maaliskuuta 2011 N KAS11-87

Venäjän federaation korkein oikeus päätti 31. tammikuuta 2011 hylätä hakemuksen. O. vaatii kassaatiovalituksessaan tuomioistuimen päätöksen kumoamista ja uuden päätöksen antamista hänen hakemuksensa tyydyttämiseksi vedoten siihen, että tuomioistuin on soveltanut aineellista oikeutta virheellisesti. Hän uskoo, että tuomioistuin tulkitsi lakia laajasti ja totesi, että työviikon pituutta on mahdollista pidentää yli 40 tuntia viikossa. Työviikon pituuden rajoitus ei liity mitenkään kuukauden tai muun pidemmän ajanjakson kokonaistyöaikaan. Tuomioistuin ei ottanut huomioon sitä, että oikeus lykätä vapaapäiviä Venäjän federaation työlain artiklan mukaisesti myönnetään Venäjän federaation hallitukselle vain, jotta työntekijä voi käyttää järkevästi viikonloppuja ja ei -työpäivät. Asiassa ei ole näyttöä siitä, että valituksenalaisessa päätöksessä säädetty vapaapäivän siirtäminen palvelisi tämän tavoitteen saavuttamista.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös, päivätty 31. elokuuta 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. valitti Bashkortostanin tasavallan korkeimpaan oikeuteen vaatimalla tämän artiklan 1 kohdan 3 ja 4 pätemättömyyttä vedoten siihen, että se on ristiriidassa Venäjän federaation perustuslain, Bashkortostanin tasavallan perustuslain, , , , , , artiklojen kanssa. Venäjän federaation työlain 3 artikla Liittovaltion laki päivätty 26. syyskuuta 1997 N 125-FZ "Omantunnon vapaudesta ja uskonnollisista yhdistyksistä".

Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston päätös, päivätty 21. joulukuuta 2011 N 20-ПВ11

Valvontavalituksessa Bashkortostanin tasavallan valtiokokous - Kurultai pyytää kumoamaan Venäjän federaation korkeimman oikeuden hallintoasioita käsittelevän tuomarikollegion 31.8.2011 antaman päätöksen ja säilyttämään korkeimman oikeuden päätöksen Bashkortostanin tasavalta, päivätty 27. kesäkuuta 2011, koska hallintoasioita käsittelevä tuomarikollegio korkein oikeus Venäjän federaatio teki perusteettoman johtopäätöksen, että Bashkortostanin tasavallan lainsäätäjä ylitti sääntömääräysvaltansa. Oikeuslautakunta tulkitsi virheellisesti omantunnonvapaudesta ja uskonnollisista yhdistyksistä annetun liittovaltion lain 4 §:n 7 momentin säännöksiä, joissa säädetään asianomaisten elinten oikeuksista. valtion valtaa Venäjän federaatiossa asianomaisilla alueilla uskonnollisten järjestöjen pyynnöstä uskonnolliset vapaapäivät on julistettava vapaapäiviksi (lomapäiviksi). Lautakunnan johtopäätös, jonka mukaan tämä normi ei osoita Venäjän federaation muodostavien yksiköiden sääntömääräysvaltaa tässä asiassa, tehtiin ottamatta huomioon 5 artiklan 3 osan, 11, 72, 76, 77 artiklan vaatimuksia. Venäjän federaation perustuslain, liittovaltion lain "On yleiset periaatteet lainsäädäntä- (edustaja) ja toimeenpanoelimet Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtiovalta." Valvontavalitus viittaa myös lautakunnan virheellisiin johtopäätöksiin, jotka koostuvat siitä, että riitautetut normit ovat ristiriidassa työlainsäädännön normien, erityisesti työlain artiklojen kanssa. VENÄJÄN FEDERAATIO

JA LIITTOLAIN 4 ARTIKLAN POLITIIKKA 7

"TUNNONVAPAUDESTA JA USKONTOJEN YHTEYDESSÄ"

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin, joka koostuu puheenjohtajasta V.D. Zorkin, tuomarit K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadžijeva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavtseva,

Uusi painos Art. 112 Venäjän federaation työlaki

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

Jos vapaapäivä osuu vapaapäivään, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, lukuun ottamatta tämän pykälän ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa tarkoitettuja vapaapäiviä. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää tämän artiklan ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa määritellyistä vapaapäivien määrästä muihin seuraavan kalenterivuoden päiviin viidennen osan määräämällä tavalla. tästä artikkelista.

Työntekijöille, lukuun ottamatta palkansaajaa (virkapalkka), maksetaan lisäkorvaus sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon perusteella annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Työttömän loman lisäkorvausten maksamiseen liittyvät kulut sisältyvät työvoimakustannusten täysimäärään.

Vapaapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste palkan (virkapalkka) saavien työntekijöiden palkkojen alentamiseen.

Viikonloppujen ja vapaapäivien järkevän käytön vuoksi viikonloput voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Tässä tapauksessa Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Venäjän federaation hallituksen säädösten antaminen vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana on sallittua edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vahvistetun vapaapäivän kalenteripäivää. .

Kommentti Venäjän federaation työlain 112 artiklaan

Venäjän federaation työlain 112 artikla sisältää luettelon vapaapäivistä.

Toinen kommentti Art. 112 Venäjän federaation työlaki

1. Osa 1 art. Venäjän federaation työlain 112 §:ssä säädetään koko venäläisistä vapaapäivistä. Ottaen huomioon toimivallan jako liittovaltion hallintoelinten ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden hallintoelinten välillä työsuhteiden ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden alalla, federaation muodostavilla yksiköillä on oikeus perustaa muita kuin pykälän 1 osassa säädettyjen työlomien lisäksi. 112 Venäjän federaation työlaki. Tämä on erityisen tärkeää monikansallisessa ja moniuskontoisessa valtiossa, kuten Venäjän federaatiossa. Tiettyjen liittovaltion laissa säädettyjen vapaapäivien korvaaminen muilla päivillä olisi Venäjän federaation työlain vastaista (katso Venäjän federaation työlain 6 artikla ja sen selostus).

2. Artiklan 3 ja 4 osien mukaisesti. Venäjän federaation työlain 112 pykälän mukaan työttömät lomat ovat maksullisia. Työntekijöille, joiden palkkausjärjestelmässä on kuukausipalkka (virkapalkka), jos kalenterikuukaudessa on vapaapäiviä, kyseisen kuukauden palkan määrää ei vähennetä. Muissa palkitsemisjärjestelmissä (kappaletyö, aikaperusteiset, aikaperusteiset palkkiot, provisiopalkitseminen jne.) sellaisista vapaapäivistä, joina työntekijät eivät olleet työssä, maksetaan lisäkorvausta. Sen suuruus ja maksujärjestys määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, työnantajan antamissa paikallisissa määräyksissä ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliiton valitun toimielimen mielipide sekä työsopimuksessa.

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka työaika ei käynnisty.

Tauon myöntämisaika ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työllisissä, joissa tuotanto- (työ)olojen vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä ruokaa työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Artikla 109. Erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten

Päällä tietyntyyppiset työssä säädetään työntekijöille erityisten taukojen järjestämisestä työaikana tuotannon ja työvoiman tekniikan ja organisoinnin mukaan. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen järjestämismenettely määräytyvät sisäisissä työsäännöissä.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Kylmänä vuodenaikana työskenteleville työntekijöille ulkona tai suljetuissa, lämmittämättömissä tiloissa sekä lastaus- ja purkutöissä työskenteleville kuormaajille ja muille työntekijöille tarpeellisia tapauksia erityisiä lämmitys- ja lepotaukoja, jotka sisältyvät työaikaan. Työnantaja on velvollinen järjestämään tilat työntekijöiden lämmitystä ja lepoa varten.

110 artikla. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto

Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia.

Artikla 111. Viikonloput

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen jatkuva lepo). Viisipäiväisellä työviikolla työntekijälle annetaan kaksi vapaapäivää viikossa ja kuusipäiväisessä työviikossa yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät järjestetään yleensä peräkkäin.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työnantajille, joiden viikonlopputyön keskeyttäminen on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, annetaan vapaapäiviä vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Artikla 112. Vapaapäivät

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

(Osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla, päivätty 29. joulukuuta 2004 N 201-FZ)

Jos vapaapäivä osuu vapaapäivään, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, lukuun ottamatta tämän pykälän ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa tarkoitettuja vapaapäiviä. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää tämän artiklan ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa määritellyistä vapaapäivien määrästä muihin seuraavan kalenterivuoden päiviin viidennen osan määräämällä tavalla. tästä artikkelista.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 35-FZ, päivätty 23. huhtikuuta 2012)

Työntekijöille, lukuun ottamatta palkansaajaa (virkapalkka), maksetaan lisäkorvaus sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon perusteella annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Työttömän loman lisäkorvausten maksamiseen liittyvät kulut sisältyvät työvoimakustannusten täysimäärään.

(Kolmas osa sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vapaapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste palkan (virkapalkka) saavien työntekijöiden palkkojen alentamiseen.

(Osa 4 muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Viikonloppujen ja vapaapäivien järkevän käytön vuoksi viikonloput voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Tässä tapauksessa Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Venäjän federaation hallituksen säädösten antaminen vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana on sallittua edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vahvistetun vapaapäivän kalenteripäivää. .

(muutettu liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ, päivätty 23. huhtikuuta 2012 N 35-FZ)

Artikla 113. Työkielto viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Poikkeustapaukset työntekijöiden houkuttelemiseksi töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on kiellettyä, paitsi tässä säännöstössä toisin.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos se on välttämätöntä odottamattomien töiden suorittamiseksi, jonka kiireellisen toteuttamisen yhteydessä koko organisaation tai sen yksittäisten rakenneosien normaali työ tai Yksittäinen yrittäjä riippuu tulevaisuudesta.

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) estääkseen katastrofin, työonnettomuuden tai poistaakseen katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonmullistus;

2) onnettomuuksien, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumisen estämiseksi;

3) tehdä työtä, jonka tarve johtuu hätätilan tai poikkeuksen käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka uhkaavat koko väestön tai sen osan elämää tai normaaleja elinoloja.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, on sallittu tavalla. työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksessa määrätty.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 13-FZ, päivätty 28. helmikuuta 2008)

Muissa tapauksissa työhön osallistuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Vapaapäivinä saa tehdä töitä, joiden keskeyttäminen on mahdotonta tuotanto- ja teknisten olosuhteiden (jatkuvasti toimivat organisaatiot), väestön palvelemisen tarpeesta johtuvista töistä sekä kiireellisistä korjauksista ja kuormauksista sekä purkutyöt.

Vammaisten ja naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittua vain, jos se ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä liittovaltion lain säädetyllä tavalla laaditun lääkärinlausunnon mukaisesti. ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava allekirjoitusta vastaan ​​heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä tekemästä työtä vapaapäivänä tai vapaapäivänä.

Työntekijät rekrytoidaan töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Jokainen työssäkäyvä ihminen on oikeus lepopäiviin: lomat ja viikonloput. Niille on ominaista se, että työntekijä on vapautettu työvoimavastuut ja voi käyttää tämän ajan omiin henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa.

Mikä on vapaapäivä

Vapaapäivä on aikaväli, suunniteltu rentoutumiseen työpäivien välillä. Jatkuvan lepoajan kesto ei voi olla alle 42 tuntia. Vapaapäiväksi katsotaan vapaapäivää edeltävän työpäivän päättyminen ja uuden työvuoron alkaminen.

Kaikkien organisaatioiden on noudatettava tätä sääntöä toiminnan tyypistä riippumatta. Työntekijän lepopäivät riippuvat vuoro- ja työaikataulusta. Työntekijän oikeus vapaapäivään määräytyy työsopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä.

Jos organisaatio toimii 5-päiväisenä työviikkona, niin työntekijöillä on oikeus kahteen vapaapäivään ja 6-päiväisellä työviikolla yhteen päivään. Viikon työpäivien lukumäärän kokonaismäärä on lepopäivä sunnuntai.

Järjestö määrää toisen vapaapäivän paikallisissa säännöissä ennen sunnuntaita tai sen jälkeen. Mutta he voivat määrätä sen muina päivinä.

Työtä viikonloppuisin voi olla vain poikkeustapauksissa. Tässä tilanteessa lepoa tarjotaan minä tahansa muuna päivänä seuraavien kahden viikon aikana.

Mitä päiviä pidetään lomapäivinä?

Jokainen työssäkäyvä haaveilee pitkistä viikonlopuista ja lomista. Laske aika vierailla sukulaisten luona, lähteä pois kaupungista, osallistua pienille matkoille ja kiinnittää enemmän huomiota läheisiisi. Lainsäätäjämme luottavat tähän tarjoamalla työväestölle vähintään 3 lepopäivää peräkkäin ympäri vuoden.

2018 koostuu 365:stä kalenteripäivät. Nämä sisältävät:

• työpäivää – 247;
• pyhäpäivinä ja viikonloppuisin – 118 (20 pyhäpäivää, 98 viikonloppua).

Juhlitaan vappua seuraavat päivämäärät:

1. Uusi vuosi ja joululomat 30.12.2017 - 1.8.2018
2. Loma Isänmaan puolustajien kunniaksi 23.02 - 25.02.2018
3. Vietämme kansainvälistä naistenpäivää 8.3.-11.3.2018.
4. Lepopäivät kevät- ja työjuhlan kunniaksi 29.4.-2.5.2018
5. Loman voittopäivä – 5.9.2018
6. Venäjä-päivän kunniaksi juhlitaan 10.6 – 12.6.2018
7. Kansallisen yhtenäisyyden päivän viikonloppu 3.11.-5.11.2018

Jos loma osuu viikonloppuun, lepopäivä siirtyy seuraavaan työpäivään.

Ennen jokaisen loman alkua työpäivä katsotaan lyhennetyksi. Luettelo lyhennetyistä työpäivistä:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Lainsäädäntötasolla lomat määritellään työlain §:ssä. 112. Työministeriö määräsi myös viikonloppuisin osuvien lomien siirtämisestä vuonna 2018.

Lepoajan paremman jakautumisen vuoksi ehdotetaan, että lepopäivät vaihdetaan työpäiviin Valtioneuvoston 14.10.2017 antaman asetuksen nro 1250 perusteella:

• lauantaista 6.01 perjantaihin 9.03;
• sunnuntaista 7.01 keskiviikkoon 2.05.

Lauantaista tulee työpäiviä ja maanantaista lepopäiviä seuraavissa tapauksissa:

• lauantaista 28.04 maanantaihin 30.04;
• lauantaista 9.06 maanantaihin 11.06;
• lauantaista 29.12 maanantaihin 31.12.

Työntekijöiden palkanlaskentamenettelystä lepopäivinä ja vapaapäivinä säädetään pykälässä. 153 Venäjän federaation työlaki.

Vuokrausehdot

Taide. Venäjän federaation työlain 113 § kieltää työntekijöiden osallistumisen työtehtäviin loma-aikoina, mutta poikkeuksia on tietyin ehdoin. Rostrudin suositukset pyhäpäivien ja viikonloppujen työajoista antavat seuraavat ehdot:

1. Jos työnantajalla on syytä ottaa työntekijä mukaan työtehtäviin lepopäivinä, mistä on säädetty voimassa olevassa lainsäädännössä.
2. Kirjallinen määräys työnantajalta.
3. Työntekijän kirjallinen lausunto, jossa hän suostuu menemään töihin vapaa-ajallaan.
4. Jos yrityksessä on ammattiliitto, ammattiliiton jäsenten mielipiteet otetaan huomioon.

Työnantajan perusteena työntekijän kutsumiselle vapaa-ajalla työhön voi olla: seuraavat kriteerit:

1. Jatkuvalla tuotantosyklillä toimiva organisaatio.
2. Ne, jotka harjoittavat toimintaa julkisten palvelujen alalla.
3. Lastaus- ja purkutoimintaa sekä rakennus- ja asennustöitä harjoittavat organisaatiot.

Mutta Erityistä huomiota töihin viikonloppuisin joihinkin työntekijäryhmiin. Nämä ovat vammaisia, työntekijöitä, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Ne pätevät seuraavat ehdot:

1. Tekijä: lääketieteelliset indikaattorit Viikonlopputyötä ei ole kielletty.
2. Tiedotusviesti työntekijälle oikeudesta kieltäytyä työskentelystä lomapäivinä.
3. Työntekijän pakollinen henkilökohtainen suostumus työtehtävien suorittamiseen pyhäpäivinä tai viikonloppuisin.
4. Ilmoita tilauksessa syyt, kesto ja luettelo työntekijöistä, jotka osallistuvat työtehtävien suorittamiseen lomapäivinä.

Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kutsua raskaana olevia naisia ​​ja alaikäisiä töihin vapaa-ajallaan.

Mutta on tapauksia, joissa työntekijän suostumusta ei vaadita. Art. 113 Venäjän federaation työlaki, jossa seuraavat ehdot:

1. Estää odottamattomia tilanteita, jotka voivat aiheuttaa vahinkoa ja vahinkoa organisaation omaisuudelle.
2. Töiden suorittaminen liittyen hätä luonnonkatastrofin tai sotilaallisen toiminnan seurauksena.

Jos yritys aikoo kutsua työntekijän töihin vapaa-ajallaan, siitä on määrättävä työehtosopimuksessa ja muissa sisäisissä määräyksissä.

Palkkaus kaavoineen ja esimerkein

Venäjän lainsäädännössä säädetään korvauksesta vapaa-ajalla tehdystä työstä. Nämä sisältävät:

1. Palkankorotus kaksinkertainen tai enemmän.
2. Tarjoaminen ylimääräinen päivä vapaa-aika (työntekijän harkinnan mukaan).

Tässä on esimerkkejä palkkojen laskemisesta viikonloppuisin.

Kappaletyö

Räätäli Mikhina M.A. kuukauden sisällä tuotantotarpeiden vuoksi hänet kutsuttiin töihin lauantaisin ja sunnuntaisin ompelemaan 3 pukua. Yhden puvun hinta on 650 ruplaa. Kuukaudessa (paitsi vapaa-ajalla ulkoilua lukuun ottamatta) hän ompeli 12 pukua.

Viikonloppupalkan laskentakaava:

12 * 650 = 7800 hieroa. – 12 puvusta kertynyt palkka

3 * 650 * 2 = 3900 hieroa. – viikonlopputyöstä kertynyt kaksinkertainen palkka

7800 + 3900 = 11 700 hieroa. – kertynyt kuukausipalkka

Virallinen palkka

Työkuukauden aikana kirjanpitäjä työskenteli lomilla 4.1.-6.1. Kirjanpitäjän palkka on 32 000 ruplaa, 17 työpäivää.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 ruplaa. – kaksinkertainen palkka yhdestä vapaapäivästä

3765 * 3 päivää = 11 295 hieroa. – lomapalkat

32 000 + 11 295 = 43 295 ruplaa. – palkka työskennellyltä kuukaudelta

Jos työntekijä suoritti työtehtävänsä puolen päivän lomalla, hänellä on oikeus koko lepopäivään.

Tunneittain

Myyntipäälliköt Popov A.M. ja Melikhova R.A. kutsuttiin töihin 8. maaliskuuta ja he työskentelivät 5 tuntia. Tariffi (tunti) on 200 ruplaa. Popov A.M. kieltäytyi vapaasta, ja Melikhova R.A. Päätin hyödyntää ylimääräisen lepopäivän. Lasketaan molempien johtajien palkat:

Popovin palkka oli: 5 * 200 * 2 = 2000 ruplaa.

Melikhova R.A.:n palkka oli: 5 * 200 = 1000 ruplaa.

Työtehtävien hoitaminen lomilla ei pitäisi olla sisällä pysyvä muoto . Tämä voi tapahtua vain satunnaisesti, kun kaikki työehtosopimukseen ja lakisääteisiin sisäisiin säädöksiin kirjatut ehdot ja menettelytavat rekisteröidään.

NOIN ylityö, työskentelee lomilla ja viikonloppuisin - tässä videossa.

Venäjän federaation työlain 153 artikla kommentteineen ja muutoksineen vuosille 2016-2017.

Kommentti Venäjän federaation työlain 153 artiklaan:

1. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään, että viikonlopputyöstä ja vapaapäivinä suoritettavasta työstä maksettavat tietyt palkat vahvistetaan työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksessa. Tämä säännös korostaa, että kommentoitavan artikkelin määrittämät mitat ovat minimaalisia. Niitä voidaan korottaa työmarkkinaosapuolten tai työsopimuksen osapuolten sopimuksella. Tämä voidaan tehdä myös paikallisessa säädöksessä, joka on tässä tapauksessa annettava ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunto.

2. Vapaapäivänä tai vapaana (katso 113 artiklan selostus) tehdystä työstä on maksettava korvaus. Työntekijän valinnan mukaan tämä voi olla joko työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä, työsopimuksessa (ja jos asia ei ole niissä ratkaistu, niin pykälässä määritellyssä määrässä) määrätty korotettu palkka tai ylimääräinen lepopäivä.

3. Tekijä: yleissääntö lepopäivä ei ole maksullista, mutta työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella voidaan antaa työntekijöille edullisempia sääntöjä.

Lepopäivän käyttöaika määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan.

4. On yleisesti hyväksyttyä, että luoville työntekijöille ja ammattiurheilijoille vahvistetaan erityiset säännöt viikonlopputyön ja vapaapäivien maksamisesta, mutta tämä ei ole täysin totta. Venäjän federaation työlain 153 §:n ensimmäisessä osassa säädetään minimikoko maksua, jota ei voida missään tapauksessa alentaa. Osassa kaksi kaikille työntekijöille määrätään samasta poikkeaman työpäivän palkan määrästä kuin luoville työntekijöille - työehtosopimuksessa, paikallisessa määräyksessä tai työsopimuksessa. Ainoa ero on, että kaikille työntekijöille, paitsi luoville työntekijöille, paikallinen normisäädös hyväksytään ottaen huomioon työntekijöitä edustava elin, jos se on perustettu (työlain 8 artikla), ja luovien työntekijöiden osalta yksinomaan työnantaja .

Luovien työntekijöiden ammattiluetteloa ei ole vielä hyväksytty.

Työ taukoja. Viikonloput ja vapaapäivät

Artikla 113. Työkielto viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Poikkeustapaukset työntekijöiden houkuttelemiseksi töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Katso tietosanakirjat ja muut kommentit Venäjän federaation työlain 113 artiklaan

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on kiellettyä, paitsi tässä säännöstössä toisin.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos se on välttämätöntä odottamattomien töiden suorittamiseksi, jonka kiireellisen toteuttamisen yhteydessä koko organisaation tai sen yksittäisten rakenneosien normaali työ tai Yksittäinen yrittäjä riippuu tulevaisuudesta.

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

Lue myös: Työriitojen ratkaisumenetelmät

1) estääkseen katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai poistaakseen katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seuraukset;

2) onnettomuuksien, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumisen estämiseksi;

3) tehdä työtä, jonka tarve johtuu hätätilan tai poikkeuksen käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka uhkaavat koko väestön tai sen osan elämää tai normaaleja elinoloja.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, on sallittu tavalla. työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksessa määrätty.

Muissa tapauksissa työhön osallistuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Vapaapäivinä saa tehdä töitä, joiden keskeyttäminen on mahdotonta tuotanto- ja teknisten olosuhteiden (jatkuvasti toimivat organisaatiot), väestön palvelemisen tarpeesta johtuvista töistä sekä kiireellisistä korjauksista ja kuormauksista sekä purkutyöt.

Vammaisten ja naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittua vain, jos se ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä liittovaltion lain säädetyllä tavalla laaditun lääkärinlausunnon mukaisesti. ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava allekirjoitusta vastaan ​​heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä tekemästä työtä vapaapäivänä tai vapaapäivänä.

Työntekijät rekrytoidaan töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijöille - vähintään kaksinkertainen kappalehinta;

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

työntekijälle, joka saa palkkaa (virkapalkka) - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai tunnilta) ylittävän palkan (virkapalkka), jos vapaapäivän tai vapaapäivän aikana tehty työ kuukausi normi työaika ja vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai -tunnilta) ylittävän palkan (virkapalkan), jos työtä on tehty yli kuukausittaisesta työaikanormista.

Vapaapäivän tai vapaapäivän työstä voidaan vahvistaa tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella.

Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä pyynnöstä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden palkka viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, voidaan määrittää työehtosopimus, paikallinen normisäädös, työsopimus.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 13-FZ, päivätty 28. helmikuuta 2008)

(katso teksti edellisestä painoksesta)

Ilmoittautuminen ja työn maksaminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Toiminta vapaapäivinä on Venäjän lain mukaan kiellettyä. Mutta jokainen sääntö sisältää poikkeuksia.

Viikonloppuisin on mahdollista ottaa kansalaisia ​​mukaan työprosessiin heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos organisaatiolla on aiemmin odottamattomia töitä, joiden epäonnistuminen voi vaikuttaa haitallisesti tulevaan toimintaan.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja ilmaiseksi !

Venäjän federaation työlain mukaiset vivahteet

Ilman työntekijöiden suostumusta heidät voidaan palkata töihin kolmessa tapauksessa:

• Onnettomuuksien ja luonnonkatastrofien estämiseksi.
• Tapaturmien ja työnantajan omaisuuden tuhoutumisen eliminoimiseksi.
• Työhön hätä- tai sotatilaolosuhteissa jne.

Lue myös: Henkilön tuloveron siirtämisen määräaika irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019

Luovien ammattien työntekijät palkataan viikonlopputyöhön Venäjän federaation hallituksen hyväksymän luettelon mukaisesti.

Työlain 113 § kieltää tällaisen työvoiman käytön vammaisilta ja naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja joiden terveydentila on epätyydyttävä (lääkärin lausunnon mukaan). Siksi näille henkilöryhmille on ilmoitettava mahdollisuudesta kieltäytyä työskentelystä vapaapäivinä.

Työlaki määrää työnantajan velvollisuus maksaa kaksinkertainen eroraha. erityisesti:

• kappaletyöläiset - kaksoisstandardien mukaan;
• henkilöt, joiden palkat lasketaan tunteina ja päivinä - kaksinkertaisella tariffihinnalla;
• työntekijät, joiden palkka lasketaan vahvistetun palkan perusteella - vähintään päivänormi (jos tehdään kuukausistandardin rajoissa) ja vähintään kaksinkertainen päivänormi (jos suoritat työtoimintaa ylittää kuukausitason).

Venäjän federaation työlaissa määrätään tiettyjen palkkioiden määrittämisestä kollektiivisen ja työsopimuksia. sekä muut järjestön paikalliset toimet.

Viikonlopputyötä tehneen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja voi antaa hänelle ylimääräinen vapaapäivä. Palkka maksetaan tässä tapauksessa seuraavan järjestelmän mukaan: työttömän työpäivän palkan määrä lasketaan tavanomaiseen määrään, ja lepopäivää ei makseta.

Voit oppia lisää tämän prosessin kaikista vivahteista seuraavasta videosta:

Korvauksen laskeminen

Palkkatyömaksulla

Kuljettaja Nikolaev N. saa 150 ruplaa jokaiselta matkalta. Raportointikuussa hän teki 190 matkaa. Nikolaev tuotiin töihin 2 vapaapäivälle, jonka aikana hän teki 20 matkaa. Määritämme hänen palkkansa viimeiseltä kuukaudelta:

• (190-20) * 150 = 25 500 ruplaa;
• 20*150*2=6000 ruplaa.

Yhteensä Nikolaevin palkka on 31 500 ruplaa.

Tuntipalkalla

Mekaanikko Kirillov G. työskenteli 130 tuntia kuukaudessa, joista 8 tuntia sunnuntaina. Mekaanikon tuntipalkka on 250 ruplaa. Määritetään Kirillovin palkan määrä viimeiseltä kuukaudelta:

Kokonaispalkka on 34 500 ruplaa.

Päivittäisellä hinnalla

Taidemaalari Stepanov P. työskenteli 20 työpäivää kuukaudessa, joista 2 päivää oli vapaapäiviä. Päivittäinen hinta on 2000 ruplaa. Määritetään viime kuukauden palkkojen määrä:

Stepanoville maksettava summa on 44 000 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (yli sovitun työajan)

Vartija Kopylov L. työskenteli 150 tuntia, joista 5 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 20 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normityöaika on tässä tapauksessa 143 tuntia ja sen ylittymisen edellytysten perusteella on vapaapäiväkorvaus maksettava kaksinkertaisena.

Määritetään kellonaika tariffi. On 3 tapaa laskea se:

• palkan suhde normaaliin työaikaan tuotantokalenterin mukaan;
• palkan suhde normaaliin työaikaan työntekijän aikataulun mukaan;
• 12 palkan suhde vuoden normityöaikaan.

Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele laskentatapaa. Käytämme menetelmää 3. Vuonna 2016 40 tunnin työviikkossa on 1974 tuntia, joten:

• (20 000 ruplaa * 12 kuukautta) / 1974 tuntia = 121,58 ruplaa / tunti.

Vapaapäivän lisämaksu on:

Palkkajärjestelmällä (ei vakiintuneen normin ylitystä)

Teknikko Mashkina G. työskenteli 143 tuntia, joista 2 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 15 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normityöaika tässä tapauksessa on 143 tuntia, eikä se olosuhteiden mukaan ylitä normia, on vapaapäivän työkorvaus maksettava tavanomaisena.

Ensin sinun on määritettävä tuntipalkkasi. Se lasketaan samalla tavalla kuin esimerkissä 4:

• 15 000 ruplaa * 12 kuukautta / 1974 tuntia = 91,19 ruplaa / tunti.

Mikä on työn suorittamisen lupa - katso tämä artikkeli.

Kuinka laatia oikein hakemus sähköiseen asiakirjahallintaan liittymistä varten - lue täältä.

Rekisteröintimenettely

• On välttämätöntä sulkea pois henkilöt, jotka työlain mukaan eivät voi olla mukana tulostyöprosessissa. Nämä sisältävät:
  • raskaana olevat naiset;
  • alle 18-vuotiaat alaikäiset (lukuun ottamatta luovia työntekijöitä, joiden luokat ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymät, sekä urheilijat).
• Ilmoita työntekijöille kirjallisesti. Sen tulee sisältää tiedot työhönpaluupäivistä. tietty henkilö jossa ilmoitetaan hänen koko nimensä, asemansa ja arvonimensä rakenneyksikkö, jossa kansalainen osallistuu työhön.
  Kirjettä laaditaan 2 kappaleena– yksi työnantajalle, jossa työntekijän muistiinpano perehdyttämisestä, toinen – työntekijälle itselleen. Tämä asiakirja on kirjattava ilmoituslokiin. Jos henkilö kieltäytyy tutustumasta, tehdään raportti.
• Työntekijän suostumuksen hankkiminen palkkaamiseen, joka on dokumentoitu kirjallisesti. Tätä paperia ei säännellä lailla, joten se voidaan laatia yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa.
• Määräysluonnoksen laatiminen ja sen myöhemmän yhteensovittaminen ammattiliittojen pääjärjestön kanssa. On tärkeää huomata se tarkasti määräys on tärkein asiakirja, joka toimii perustana työntekijöiden osallistumiselle tällaiseen työhön. Siksi sen on sisällettävä tiedot työntekijästä, päivistä, jolloin hän meni töihin, sekä tiedot hänen tutustumisestaan ​​asiakirjaan. Tutustumisen tiedot löytyvät tilauksen alareunasta. Kansalainen laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.
  Lisäkiistojen välttämiseksi on suositeltavaa sisällyttää paperin tekstiin tiedot mahdollisuudesta kieltäytyä tällaisesta työstä. Jos kieltäydyt tutustumasta asiakirjaan, on suositeltavaa kirjata tämä asia asiakirjaan.
• Paperin rekisteröinti henkilöstön tilausrekisteriin, jossa tutustutaan edelleen kaikkiin organisaation työntekijöihin.
• Työtietojen merkitseminen työaikalomakkeeseen. Raporttikortin tiedot syötetään seuraavasti: vastaavaan sarakkeeseen kansalaisen sukunimeä vastapäätä merkitään koodi "BP" tai "03" ja työtuntien määrä.
• Korvaus asiaankuuluvasta työstä rahakorvauksella tai lepopäivän järjestäminen.