Lähes kaikki kansalaiset tuntevat kierrätyksen käsitteen. Työnantajan asettaman normin yli tai laissa säädettyä tuntia enemmän työskentely ei saisi mennä jälkiä jättämättä, ikään kuin näin sen pitäisi mennä. Tässä artikkelissa käsitellään yksityiskohtaisesti, mitä pidetään ylityönä ja kuinka paljon työnantajan on maksettava niistä, sekä tarjotaan linkkejä asiaankuuluviin työlain lakeihin.

Mitä kierrätyksenä tarkalleen ottaen pidetään?

Keskivertotyöntekijälle on olemassa lakisääteinen normi, joka on neljäkymmentä tuntia viikossa eli 160 tuntia kuukaudessa. Viittaus tähän normiin on työlain 91 § Venäjän federaatio.

Osoittautuu, että kun on kaksi vapaapäivää viikossa, sinun on työskenneltävä kahdeksan tuntia päivässä ilman pakollista tunnin taukoa. Jos työnantajasi velvoittaa sinut tekemään työtä yli edellä kuvatun normin, tätä työpaikalla vietettyä aikaa kutsutaan ylityöksi.

Kun jäät tekemään lisätyötä, yritä selvittää heti, tuleeko siitä korvausta, kuten laki sanoo. Älä ole laiska lukemaan työsopimustasi uudelleen, sillä usein syy on siihen, miksi et saa korvausta ylityöstä.

Jos et löytänyt sellaista kohtaa työsopimuksestasi, niin lue seuraavasta lausekkeesta, kuinka sinulle tarkalleen pitäisi saada korvaus työssä tehdystä lisäajasta.

Miten ylityöt maksetaan työlain mukaan?

Vastaus kysymykseen on Venäjän federaation työlain 152 §: Ylityö ei saa ylittää neljää tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä tai 120 tuntia vuodessa. Työnantajan on varmistettava, että ylityön kesto kirjataan tarkasti jokaisen työntekijän osalta.

Lisäksi samassa artiklassa todetaan, että kaksi ensimmäistä ylityötuntia maksetaan puolitoista kertaa ja seuraavat kaksinkertaisesti.

Työntekijöillä, joilla on vuorotyö, asiat ovat hieman toisin. Jos tämä on työaikataulusi, kiinnitä huomiota työlain 111 artiklaan. Tämä artikkeli säätelee vuorotyöaikataulun käsitettä; tässä tapauksessa ylityöksi lasketaan vain se päivä, joka ei alun perin kuulunut aikatauluusi ja josta maksetaan vähintään kaksinkertainen säännöllinen palkkasi.

Muista edellä mainittujen seikkojen lisäksi, että ylitöiden tekeminen on sallittua vain työntekijän eli sinun kirjallisella suostumuksella.

Osapalkkajärjestelmän parissa työskentelevät ihmiset vaativat erityistä huomiota. Jos tuotat ylitöiden aikana, ensimmäiseltä tunnilta on lisättävä 50 prosenttia normaalihinnasta ja kaikilta myöhemmiltä työtunteilta sata prosenttia.

Tietysti aina, kun sinua pyydetään jäämään ylityöhön, älä pelkää katsoa työsopimustasi työnantajasi kanssa ja lukea uudelleen ylityölauseke, jos sellainen on. Jokainen työnantaja sitoutuu maksamaan sinulle nämä tunnit Venäjän federaation työlaissa määrätyillä erityishinnoilla.

Miten ylityöt maksetaan Venäjän federaation työlain mukaan? Nykyään 40 tunnin työviikko ei tunnu työntekijöiden mielestä sellaiselta saavutukselta. Harva edes tajuaa, että oikeus tehdä 8 tuntia työtä kahdella vapaapäivällä viikossa saavutettiin ammattiliittojen ja tuotannon omistajien kovalla taistelulla. Työnantaja ei nimittäin vielä muutama vuosikymmen sitten edes ajatellut, miten ylityötunnit maksetaan ja ylimääräisestä lepoajasta huolehditaan. Kuitenkin kirjattu Art. Venäjän federaation työlain 91 pykälässä 40 työtunnin normi ei tarkoita ollenkaan, että arvokas asiantuntija ei voi osallistua ylityöhön.

Kierrätyskoodi

On väärinkäsitys, että ylityöt tarkoittavat kaikkia töissä käytettyjä "ylimääräisiä" tunteja. Syynä sellaiseen työinnostukseen voi olla mikä tahansa: liiallinen työmäärä, lähestyvät projektien ja raportoinnin määräajat, työn virheellinen organisointi ja vastaavat. Mutta jos tuotannon viivästymisen aloitteentekijä oli työntekijä itse, ei hänen työnantajansa, voimme puhua ylityöstä art. Venäjän federaation työlain 99 §:ssä ei tarvitse puhua. Pääehto yrityksessä ylimääräisen oleskelun ylityöksi tunnistamiselle on kuitenkin johdon halu jatkaa prosessia normaalin työajan ulkopuolella. Vaikka tällainen halu perustuu todelliseen taloudellisista syistä tai johtui odottamattomasta toimintahäiriöstä, pitkäaikaiseen työhön osallistuvan työntekijän on silti hankittava kirjallinen suostumus. Totta, lainsäätäjä on säätänyt useista tilanteista, joissa asiantuntijoiden erimielisyyksillä ei ole merkitystä (työlain 99 artikla):

• onnettomuuksien, katastrofien ja katastrofien seurausten poistaminen;
• asumis- ja kunnallispalvelujen, liikenteen, viestintä- ja sähköjärjestelmien normaalin toiminnan palauttaminen. verkot;
• hätätyöt ja toimenpiteet katastrofien ja katastrofien ehkäisemiseksi.

Vain raskaana olevat naiset, alaikäiset, vammaiset ja pienten lasten yksinhuoltajat saivat vapautuksen pidennetystä työpalvelusta.

Olivatpa olosuhteet, joissa työntekijä otetaan mukaan lisätyöhön, johdon tulee muistaa rajoittaa sen enimmäiskestoa: enintään 4 tuntia päivässä, enintään kaksi päivää peräkkäin. Jos me puhumme vuorotyöstä, niin tällaisia ​​ylityötunteja voi kertyä enintään 120 vuodessa, Art. 99 TK.

120 tunnin raja on ylitetty, mitä tapahtuu?

Valtioneuvosto hyväksyy vuosittain tuotantokalenterin, jossa mainitaan paitsi juhlapyhät ja viikonloput, työpäivien siirrot, myös kunkin kuukauden, vuosineljänneksen ja koko vuoden vakiotyöajat. Esimerkiksi vuonna 2017 vuosityön kokonaiskesto ei saisi ylittää 1 973 tuntia. Jos yrityksessä syntyy hätätilanteita, jotka vaativat lisätyöaikaa, työnantaja on velvollinen jakamaan ylimääräiset tunnit siten, että niitä on vähemmän kuin 2093 vuodessa.

Jos johto oli huolimaton eikä lähettänyt ongelmatonta työntekijää lomalle ajoissa, minkä seurauksena ylityöt olivat 121 tuntia tai enemmän, sakkoja on vaikea välttää. Tosiasia on, että tämä rikkomus luokitellaan hallinnolliseksi ja uhkaa jopa 5 000 ruplan sakkoja virkamiehille ja itse yritykselle vielä 80 000 ruplaa. Toistuva rikkomus uhkaa johtajien hylkäämisellä ja yrityksen toiminnan keskeyttämisellä, Art. 5.27 Hallintorikoslaki, 195-FZ. On selvää, että tällaiset sanktiot toimivat työnantajille voimakkaana kannustimena 12 artiklan vaatimusten mukaisesti. 99 työlaki, piti tiukkaa työaikakirjanpitoa eikä ylikuormittanut osaa työntekijöitä enemmän kuin toisia tai huolehti henkilöstön laajentamisesta.

Riippumatta siitä, miten viranomaistilanne yritykselle kehittyy, työntekijän on saatava yli 120 tunnin ylityöstä korvaus kokonaisuudessaan §:n sääntöjen mukaan. 152 Venäjän federaation työlaki.

Vaikka työnantaja rikkoisi ylityötä koskevaa menettelyä ja ylittäisi 120 tunnin vuosirajan, tämän ei pitäisi millään tavalla vaikuttaa tunnollisesti työskennelleeseen työntekijään. Maksuun sovelletaan koko käsittelyaikaa (valtiovarainministeriön ja liittovaltion veroviraston yhteinen lausunto (8)).

Ylityön maksutavat

Työlaissa vahvistettiin ylityökorvauksen vähimmäistaso. Työnantajan tulee määritellä työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa, miten ylityötunnit kussakin yrityksessä maksetaan Työsopimus työntekijän kanssa. Tässä on myös tärkeää muistaa, että yrityksen paikallisella säädöksellä johto voi vain lisätä työtakuita, on laitonta vahvistaa niitä pienemmällä määrällä kuin Venäjän federaation työlaissa.

Jos työehtosopimuksessa ei ole määrätty muita ylityön maksamiseen kannustavia tekijöitä, kirjanpito kartoittaa yrityksen tarpeisiin käytetystä vapaa-ajasta työlain 152 §:ssä säädetyllä tavalla. Ensimmäiset 2 tuntia ovat nimittäin puolitoista kertaa keskimääräinen tuntipalkka ja kaikki seuraavat tunnit kaksinkertaisia.

40 tunnin viikko

Helpoin tapa ottaa huomioon ja laskea työntekijöiden ylityökorvaukset on normaali aikataulu(40 tuntia, sisään päivällä, V arkisin). Tässä tapauksessa riittää, että standardoija kirjaa pidennetyn työn päivämäärän ja keston tuntilomakkeeseen koodilla ”C” tai ”04”. Säännöstössä puhutaan vain siitä, kuinka monta ylityötuntia vuodessa ja vuorokaudessa on sallittu; kuinka monta ylityötä kuukaudessa saa olla, siellä ei kerrota. Tämän perusteella voidaan teoreettisesti laskea, että enimmäisylityö on mahdollista pisimmässä kuukaudessa 84 tunnissa (kaksi päivää ylityötä 4 tuntia yhden päivän tauolla 31 päivää). Käytännössä on epätodennäköistä, että työnantaja saa työntekijän suostumuksen tällaisiin vaikeisiin työoloihin, varsinkin ammattiliitto suostuisi tällaiseen sopimukseen.

Esimerkkinä lisätyön maksun laskemisesta voidaan olettaa, että työntekijä teki kuukaudessa kolme lisäpäivää, kaksi neljä tuntia, yksi kolme. Työntekijän palkka on 15 000 ruplaa kuukaudessa, työpäivällä 21. Sitten laskenta tapahtuu useassa vaiheessa:

1. Työajan jakaminen ensimmäisiin ja sitä seuraaviin tunteihin. Tässä tapauksessa yli 2 tuntia työskenneltiin kolme kertaa. Tämä tarkoittaa, että 6 tuntia maksetaan puolitoista kertaa.
2. "Seuraajien" määrän määrittäminen. Kolmen vuorokauden aikana työntekijälle on kertynyt 5 tuntia, jota voidaan kuvata kolmanneksi tai useammaksi tunniksi päivässä.
3. Itse lisämaksun suora laskenta

15000/21/8 = 89,29 ruplaa - keskimääräinen tuntihinta,

(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 ruplaa koko ylityöjaksolta.

Työntekijöiden työinnokkuuden oikeudenmukaisessa maksamisessa ja heidän uskollisuutensa edistämisessä päävaatimuksena tulee olemaan tarve tiukasti ja selkeästi todellisen käsittelyajan heijastamiseen työaikalapuissa (lomakkeet T-12 ja T-13)

Vuorotyöaikataulu

Ammattiliittojen voitto kamppailussa oikeudesta pitää 40 tunnin työviikko normaalina ei tarkoita tiukkaa kieltoa muiden työsuhteen kestojen käyttämiselle yrityksen työntekijöille. Niille yrityksille, joiden erityinen työ ei salli keskeytystä valmistusprosessi tai se edellyttää väestön ympärivuorokautista saatavuutta, työlain 103 §:ssä säädetään mahdollisuudesta työskennellä useassa vuorossa hyväksytyn aikataulun mukaan. Tällaista työtä tehtäessä on vaikea sovittaa yhteen kaikkien työntekijöiden työtä viikon tai kuukauden sisällä normaalin työajan puitteissa. Lainsäätäjä salli varovaisesti työnantajan pitää kirjaa työtuneista, jotka on laskettu yhteen hänen valitsemansa ajanjakson (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) sisällä. 104 TK. Samalla johdon tulee huolella varmistaa, että pidennetyllä tilikaudella tehtyjen työtuntien määrä ei ylitä neljännesvuosittaista tai vuosittaista normia.

Vuoroaikataulun laatiminen ja siihen sisältyvät ylityötunnit katsotaan työntekijöiden oikeuksien loukkaamiseksi ja siitä tuomitaan saman artiklan mukaan sakkoja. 5.27 Hallintorikoslaki. Tapauksissa, joissa pidempään työskentelytarve ilmaantui odottamatta, kannattaa tietää, miten ylityökorvaus lasketaan kokonaistyötunteja laskettaessa.

Esimerkiksi viime vuoden yhdellä vuosineljänneksellä normitunnit olivat 454, työntekijä työskenteli 480, joista 12 oli lomalla. Työntekijän palkka on 30 000 ruplaa. Täällä sinun on osattava laskea ylityötuntien määrä: 480-454-12= 14 tuntia. Koska lomatyöstä maksetaan jo kaksinkertainen palkka (työlain 153 §), niin alkaen kokonaismäärä käsittelyaikaa, sen kestoa ei oteta huomioon.

Kiistanalaisin kohta nousee esiin, kun selvitetään, miten ylityötunnit maksetaan 10 artiklan mukaisesti. 152 TK. On olemassa useita mielipiteitä siitä, kuinka "kahden ensimmäisen tunnin" ylityömäärä määritetään kumulatiivisen kirjanpidon aikana. Koodi itsessään ei valitettavasti anna selvyyttä tähän asiaan. Vuoteen 2012 asti he käyttivät Neuvostoliiton käytäntöä ja käyttivät yksinkertaista menetelmää:

• 14-2=12
• 2 tuntia maksetaan kertoimella 1,5 palkasta,
• loput 12 saavat kaksinkertaisen keskimääräisen tuntipalkan.

Mutta korkeimman oikeuden 27.12.2012 antamalla päätöksellä tätä tekniikkaa oli vailla merkitystä. Laskennasta tuli hieman monimutkaisempi, mutta objektiivisempi. Tuomioistuimen selvityksen mukaan vuoroaikatauluun ei voi sisältyä ylityötunteja etukäteen, mikä tarkoittaa, että työaikalaskelma on selvästi nähtävissä, kun työntekijä jäi töihin normaalin työvuoron ulkopuolella. Näin ollen voit laskea "ensimmäisten" tuntien lukumäärän ja seuraavien tuntien lukumäärän. Tässä tilanteessa tulee esiin tarve täyttää työtuntilomake tarkasti ja mahdollisimman tarkasti.

Ylityöt lyhennetyllä työajalla

Jotkut erikoisalat ja toimialat mahdollistavat lyhyemmän työviikon. Heille 36 tai 24 tunnin työskentely viidessä työpäivässä tunnustetaan normiksi, ja kaikki sen jälkeinen aika katsotaan ylityöksi. Jotkut saattavat ihmetellä, kuinka monta ylityötuntia vuodessa tälle aikataululle sallitaan? Käsitys siitä, että myös mahdollisen käsittelyn vuosirajaa pitäisi suhteuttaa, on virheellinen. Kyse on vain siitä, että tässä tapauksessa lisätuntien määrää laskettaessa normiksi ei tulisi ottaa 1973 tuntia, vaan 1775,4 (36 tunnin viikolla vuonna 2019). Silloin enimmäistyöaika vuonna 2019 on:

1775,4+120=1895,4 tuntia vuodessa (sisältää työt viikonloppuisin ja pyhäpäivinä).

Käsittelyn maksu suoritetaan edellisen osan nykyisen algoritmin mukaan (kuten vuorojen aikataulu tehdä työtä).

Maksu käsittelystä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Sääntö kaksinkertaisesta palkasta viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on hyvin tunnettu työntekijöiden keskuudessa. Tämä on tärkein lohduttava argumentti niille, jotka ovat "onnekkaat" täyttäessään työvastuudet aktiivisen juhlan tai rentoutumisen sijaan. Jotkut uskovat, että ylitöiden tekeminen lomalla kasvattaa heidän tulojaan vielä puolitoista-kaksi kertaa. Lausunto korkein oikeus Toinen asia tähän: työlain 152 ja 153 §:n mukaista palkan lisäkorotusta ja palkan kertymistä samanaikaisesti pidetään kohtuuttomana (7). Siksi, jos käsittely tapahtui viikonloppuna, sinun on maksettava kaksinkertainen koko ajan, Art. 153 TK.

Poikkeus on sallittu vain tilanteessa, jossa työntekijä on ilmaissut haluavansa saada rahan sijasta lepopäivän. Tässä tapauksessa aikataulun mukaan tehdyt työtunnit eivät ole maksullisia, vaan ne korvataan lepoajalla. Mutta ylityökorvauksen kanssa tilanne on toinen, työnantaja on velvollinen keräämään ansiotuloa tältä ajalta, mutta kertaluonteisena.

Jos pakkotyössäolo kestää klo 22 asti tai myöhemmin, työntekijä saa käteinen bonus myös yötöihin. Myös vastauksella kysymykseen, kuinka nämä ylityötunnit maksetaan, on omat ominaisuutensa.

Esimerkiksi työntekijän aikataulutettu työvuoro päättyi klo 20.00 ja hänen oli kumppaninsa sairauden vuoksi jäätävä töihin vielä 4 tuntia, klo 24 asti. Näin ollen yöjakson osuus oli 2 tuntia työtä. Keskimääräinen tuntipalkka on 100 ruplaa. Sitten taulukkokaavio näyttää uudet tulot:

• 2 * 100 * 1,5 = 300 ruplaa - ensimmäisistä pidennetyn työn tunteista,
• 2*100*2= 400 ruplaa seuraaville,
• 2*100*20%= 40 ruplaa - "yö"-lisä,
• Yhteensä: 740,00 ruplaa 4 tunnin ylityöstä.

Maksun korvaaminen lepoajalla

Samoin kuin lomatyössä, myös ylityötunnit voidaan kompensoida tilikauden vapaapäivillä. Eli jos tilikaudeksi valitaan vuosineljänneksen jakso, ylitöistä on annettava vapaata näiden kolmen kuukauden aikana. Lomapäivien siirtäminen seuraaville ajanjaksoille on kielletty.

Käsittelymaksuja korvattaessa lisäpäiviä lepo, ylityötunnit maksetaan yhden keskituntipalkan verran.

Ylityöongelma ja kysymykset siitä, kuinka monta tuntia sitä on sallittua kuukaudessa, vuosineljänneksessä tai vuodessa, koskevat ennen kaikkea niitä yrityksiä, jotka eivät pysty noudattamaan 8 tunnin työpäivää. Pidentynyt tai jatkuva teknologinen sykli pakottaa laajentamaan työajan laajuutta ja toisinaan kääntymään työntekijöiden puoleen kiireellisillä pyynnöillä viettää vapaa-aikansa yrityksen hyväksi. Tällaisten toimialojen johtajat tarvitsevat yksinkertaisesti tietoa ylityömaksuista ja laillisesti mahdollisesta ylityötuntien määrästä kuukaudessa.

Asianajaja oikeudellinen suoja. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, kanteiden ja muiden viranomaisasiakirjojen valmistelu viranomaisille.

Ylityö on työnantajan oma-aloitteinen. Mutta usein työntekijät eivät välitä työskennellä normaalia pidemmälle, koska tästä työstä maksetaan palkka suurempi koko. Mutta edes työntekijän suostumuksella ylityö ei saa ylittää asetettua rajaa.

Normaali työaika ja sen ylittäminen

Venäjän federaation työlain mukaan ylityönä pidetään työtä, joka tehdään yrityksen johdon pyynnöstä vahvistetun normin yli. Toisin sanoen suurempi tuntimäärä kuin yhdessä työpäivässä tai vuorossa on sovittu. Ja jos työntekijällä on yhteenveto työajasta, niin se ylittää tietylle tilikaudelle vahvistetun työajan normin.

40 tuntia viikossa on työlainsäädännön mukainen normi. Tämä työajan pituus hyväksytään normiksi kaikille työntekijöille. Ja tämä normi ei riipu siitä, minkä tyyppistä toimintaa yritys harjoittaa, sen organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta, työsopimusten tyypistä ja muista ehdoista.

Ylityön kesto

Vakiintuneen normin ylittävän työn keston ei pitäisi olla pidempi neljä tuntia kahtena päivänä peräkkäin. Ja vuodessa tämä tuntimäärä ei saa ylittää 120:tä. Tämä luku ilmoitetaan jokaiselle työntekijälle. Työnantajan on pidettävä tiukasti kirjaa työntekijän ylitöiden ajasta. Jokainen ylityötunti tulee näkyä työaikalomakkeessa.

Kuinka monta ylityötuntia on sallittu kuukaudessa?

Sallittu ylityötuntien määrä riippuu siitä, mikä työaika yrityksessä on voimassa ja kuinka monta työpäivää viikossa.

Jotta voit määrittää, kuinka monta tuntia kuukaudessa työntekijä voi olla töissä, sinun on laskettava tämän kuukauden työpäivien lukumäärä. Esimerkiksi huhtikuussa 2017 5-päiväisellä työviikolla (40 tuntia) tällaisia ​​päiviä on 20.

Sitten lasketaan mahdolliset ylityöt huomioiden, että kahdessa työpäivässä peräkkäin ei saa olla yli 4 tuntia. Jos aiot ottaa työntekijän mukaan ylityöhön joka päivä, voit tehdä ylitöitä enintään 2 tuntia päivässä. Kerromme 20 työpäivää kahdella päivittäisellä ylityötunnilla, mikä vastaa 40 tuntia kuukaudessa – ylityötuntien enimmäismäärä huhtikuussa. Mutta älä unohda, että on myös kokonaisraja vuodessa. Siksi seuraavan kuukauden mahdollisia ylitöitä laskettaessa on huomioitava kaikki aikaisemmat ylityöt.

Miten ylitöitä rajoitetaan vuoden aikana?

Vakiintuneen normin ylittävän työn kesto ei saa olla yli 120 tuntia vuodessa. Edellisellä esimerkillä kävi ilmi, että työntekijä saattoi huhtikuussa 2017 työskennellä 40 tuntia kuukaudessa. Mutta hän ei voi työskennellä tässä tilassa joka kuukausi. Koska ylitöitä olisi yli 400 tuntia vuodessa (40 x 12). Siksi työnantajan ei pidä unohtaa kokonaisrajaa vuodessa.

Ylityön kokonaiskesto ei saa ylittää asetettua rajaa.

Jos johtaja rikkoo tätä määräystä, hänet voidaan saattaa vastuuseen. Siitä määrätään artiklan 1 osassa. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Ja jos hän tekee tällaisen rikkomuksen uudelleen, hänet asetetaan syytteeseen saman artiklan toisen osan nojalla.

Ylityökorvaus

Työntekijällä on oikeus valita, miten hänen ylityönsä korvataan:

• ylimääräinen lepoaika;
• tai korotetut palkat.

Ensimmäiset ylityötunnit (kaksi ensimmäistä tuntia) on maksettava puolitoista kertaa normaalia työaikaa enemmän. Myöhemmät ylityötunnit maksetaan kalliimmin – vähintään kaksi kertaa niin paljon. Lisää korkeat panokset työnantaja voi perustaa ja suojata:

• työ- tai työehtosopimus;
• paikallinen säädös.

Valtavalla määrällä ihmisiä ei ole varaa viettää enemmän aikaa töissä, varsinkin kun perhe odottaa kotona.

Mutta valitettavasti tämä on usein ohjaajan suora vaatimus.

Usein sitä käytetään kiireellisen työn tai raportoinnin aikana.

Sitä ei ole suunniteltu etukäteen, se on pikemminkin välttämätön toimenpide.

Tällaista työtä tekee henkilö työnantajan ohjauksesta.

Se on aina vahvistettujen standardien rajojen yläpuolella, joten se on dokumentoitava.

Vuokratyössä työskentelevien on usein työskenneltävä sovitun ajan yli. Siksi heidän on tärkeää tietää: mikä määrä käsittelyä on sallittua ja otetaanko se huomioon pakollinen työ normin yläpuolella.

On ymmärrettävä, että ylityöt eivät saa lain mukaan olla yli neljä tuntia kahden peräkkäisen päivän aikana tai satakaksikymmentä tuntia kertomusvuoden aikana. Yrityksen on pidettävä tarkkaa kirjaa tämäntyyppisestä ajasta kaikista yrityksen työntekijöistä.

Kuljettajille Ajoneuvo Esimerkiksi, josta pidetään aina yhteenvetokirjaa työajasta, pääajan ja ylityön summa ei saa ylittää kahtatoista tuntia. Poikkeuksena tässä on tarve suorittaa matka tai odottaa vuoroa.

Ketkä työntekijät eivät voi osallistua ylityöhön?

Kaikki ihmiset eivät voi lain mukaan tehdä ylitöitä.

Tämäntyyppiset työt eivät ole sallittuja:

• lapsen syntymää odottavat tai alle kolmevuotiaat naiset
• alle kahdeksantoistavuotiaat
• opiskelijat työssä, harjoitteluaikoina
• henkilöt, joilla on tunnustettu vamma

Naiset, joilla on kolmevuotiaat ja vammaiset voivat poissa ollessaan tehdä tämäntyyppistä työtä kirjallisella suostumuksella lääketieteelliset vasta-aiheet. Sama koskee yksinhuoltajaa, joka kasvattaa alle viisivuotiasta lasta.

Ja myös työntekijöille, joilla on vammaisia ​​lapsia tai henkilöitä, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä.

Kun työnantaja tarvitsee työntekijän suostumuksen tehdäkseen normaalia ylittävää työtä

Työnantajan ei aina tarvitse suostua pakkoylitöihin. Laki säätelee myös muita tapauksia.

Henkilön suostumus ylityöhön vaaditaan useissa tapauksissa:

• tuotannon viivästymisen vuoksi työntekijä ei saanut työtään valmiiksi ajallaan ja prosessin keskeyttäminen vaarantaa ihmisten hengen tai voi johtaa omaisuusvahinkoihin
• jos laitteissa on toimintahäiriöitä, joiden vuoksi työprosessi pysähtyy Suuri määrä ihmisistä
• vuoro ei ole saapunut, ja prosessia on mahdotonta pysäyttää

Yllä mainituissa tilanteissa työntekijä ei ole velvollinen suostumaan ylimääräiseen työhön. Jos kieltäydytään, sitä ei pidetä rikkomuksena.

Kirjallista suostumusta tuntien käsittelyyn ei tarvita seuraavissa tapauksissa:

• katastrofin tai sen seurausten selvittämisen aikana tehty työ
• kaikentyyppisten keskitettyjen toimitusten onnettomuuksien poistamiseen liittyvä työ
• liittyy ihmishenkien vaaraan

Dokumentaatio ja vastuu

Käsittelyajan virheellisestä kirjaamisesta tuomitaan hallinnollisilla seuraamuksilla (seuraamukset, yrityksen väliaikainen keskeyttäminen):

• syyllinen yksilöllinen- tuhannesta viiteentuhanteen ruplaan
• oikeushenkilöitä rangaistaan ​​kolmestakymmenestä viiteenkymmeneentuhanteen ruplaan

Työlain mukaan ylityöstä maksetaan työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen ja vastaavan määräyksen perusteella. Työsuhteen aikana on tärkeää tutustua tähän kohtaan.

Työntekijän pyynnöstä ylityökorvaus voidaan saada vapaa-ajan muodossa. Ilman työntekijöiden tahtoa työnantajalla ei ole oikeutta toimia itsenäisesti.

Ylityöt on dokumentoitava asianmukaisesti.

Joskus on tarpeen kirjoittaa johtajalle osoitettu muistio, joka osoittaa tarpeen houkutella ihmisiä työskentelemään varatun ajan yli. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava työntekijälle töihin menosta. työpaikka lähettämällä hänelle osoitettu ilmoitus tai voit tutustua ilmoitukseen.

Sitten annetaan käsky mennä töihin työajan ulkopuolella. Tälle asiakirjalle ei ole hyväksyttyä lomaketta. Se laaditaan organisaation harkinnan mukaan.

Siinä on mainittava ylitöiden syyt, kuka on tuotava töihin ja milloin. Tällainen tilaus laaditaan jokaiselle käsittelytyypille erikseen.

Ylityökorvaus

Ylityölain mukaan työnantajan on maksettava ylityöt kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista puolitoista kertaa ja seuraavalla kerralla kaksinkertaisena.

Jos organisaatiolla on korkeampi palkka tällaisesta työstä, se mainitaan jokaisen työntekijän työsopimuksessa tai mahdollisesti työehtoasiakirjoissa.

Lisäksi voit saada vapaata ylitöistä. Joka tapauksessa valinta on aina työntekijän, ei työnantajan tehtävä.

Jos ylityöaika osuu yöaikaan, yöajasta maksetaan lisäksi (lain mukaan se ei saa olla alle kaksikymmentä prosenttia) ja erikseen ylityötunnit.

Jos ne osuvat viikonlopulle tai lomalle, ne myönnetään yksinomaan kaksinkertaisena. Tällainen vuorotyöstä maksetaan työntekijöille korvaus tilikauden standardin ylityksen perusteella laskettaessa kumulatiivista työaikaa.

Jos tämäntyyppisestä työstä maksetaan, on parempi laatia asianmukainen yksityiskohtainen kirjanpito. Tämä auttaa systematisoimaan tämän prosessin.

Videosta saat selville, mitä työlaissa ylityöpalkoista on kirjoitettu:

Lähetä kysymyksesi alla olevalla lomakkeella

Lisää tästä aiheesta:

Työpäivän ulkopuoliseen työhön osallistumista ei pidetä ylityönä sanan varsinaisessa merkityksessä, jos työsopimuksessa määrätään työntekijälle epäsäännöllinen työpäivä. Kierrätys on myös tässä tapauksessa mahdollista, mutta sen vahvistaminen vaatii monimutkaisempia menettelyjä.

Joten jos työntekijä osallistui ylityöhön (ja suostui tähän kirjallisesti), hänellä on oikeus korotettuun palkkaan tai saada lisävapaata (vapaa). Työlain 152 §:n vaatimusten mukaisesti normaalin keston ylittävästä työstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä "ylimääräiseltä" tunnilta - vähintään puolitoista kertaa, ja seuraavilta tunneilta palkka nousee vähintään kahdesti.

Työlaki, käsittely: konseptin tarpeellisimmat vivahteet

Yleensä normi on hyväksytty vastine jollekin. Jos tarkastellaan työajan tasoa, minkä tahansa yrityksen johtajan on valvottava, että alaistensa ajan kesto on normaalin rajoissa. Se on määritelty laissa: neljäkymmentä tuntia viikossa tai satakuusikymmentä tuntia kuukaudessa.

• tuotannon viivästymisen vuoksi työntekijä ei saanut työtään valmiiksi ajallaan ja prosessin keskeyttäminen vaarantaa ihmisten hengen tai voi johtaa omaisuusvahinkoihin
• jos laitteissa on toimintahäiriöitä, joiden vuoksi työprosessi pysähtyy suurelle joukolle ihmisiä
• vuoro ei ole saapunut, ja prosessia on mahdotonta pysäyttää

Miten ylityöt maksetaan työlain mukaan? Ylityöpalkka

• tarve suorittaa (saada päätökseen) aloitettu työ, joka on viivästynyt teknisistä syistä, jos sen suorittamatta jättäminen johtaa omaisuuden vahingoittumiseen tai menettämiseen;
• väliaikaiset työt yrityksen laitteiden tai muiden aineellisten omaisuuserien korjaamiseksi ja ennallistamiseksi, joiden epäonnistuminen johtaa useimpien työntekijöiden työn keskeyttämiseen;
• sijaisen työntekijän saapumatta jättäminen jatkuvan työn aikana;
• hätätilanteiden, onnettomuuksien, katastrofien seurausten poistaminen;
• tarve täyttää sosiaalinen tärkeitä töitä poistamaan odottamattomat rikkomukset (lämmön, valaistuksen, kaasuntoimituksen palauttaminen jne.);
• sota- tai hätätilan käyttöönoton aiheuttama työ.

Ylityötyö on aikaa, joka ei sisälly työntekijän työtehtäviin ja työviikkoon (laskentajaksoon). Tämä on täysin työnantajan aloite, joka voidaan lisäksi hylätä. Joissakin tapauksissa tällaiseen käsittelyyn vaaditaan jopa kirjallinen suostumus.

Venäjän federaation työlain 152 artikla

Hei. Kerro minulle, 36 tunnin vuoroviikolla, palkalla 5900 ruplaa, päivittäisellä työsuhteella, syyskuun kurssilla sinun on työskenneltävä 151 tuntia. Palattuaan lomalta 1.9.2017 otettiin matkapäiviä (4) ja hän aloitti työt 5.9.2017. Työskenteli 216 tuntia kuukaudessa. Voidaanko palkkaa laskettaessa alentaa (normitunniksi on tullut 131). Työskentelen ambulanssissa, joka toinen päivä satunnaisesti.

Ylityökorvaukset esikoulun työntekijöille. 1. Ylityötyöstä maksetaan 1999/2004 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 152 pykälä: - ensimmäisten 2 tunnin aikana - vähintään puolitoista kertaa; - seuraaville tunneille - vähintään kaksinkertainen määrä. 2. Art. Venäjän federaation työlain 99 pykälän mukaan ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia jokaista työntekijää kohden kahtena peräkkäisenä päivänä. Tästä normista seuraa kahden peräkkäisen päivän tulosten perusteella ylityön kesto yhteensä enintään 4 tuntia. Ylitöiden jakautumista yksittäisille päiville ei säännellä millään tavalla. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä ylityötyöhön kerralla 4 tunniksi. Tässä tapauksessa ei kuitenkaan pitäisi tehdä ylitöitä edellisinä ja seuraavina päivinä. Kysymys: Kuinka paljon voit tehdä töitä ja mitkä tunnit ovat tuplapalkkaisia, jos yli 2 tuntia on kielletty (kahden peräkkäisen päivän tulosten perusteella ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia yhteensä). Epäjohdonmukaisuus.

Miten ylityöt maksetaan työlain mukaan? Ylityökorvaus: Venäjän federaation työlaki

Koska käsittelyyn liittyy lisätyövoimakustannuksia, se on valvottava, kirjattava virallisesti ja maksettava sen mukaisesti. Työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän työajat kirjataan tarkasti. Yhtenäinen kirjanpitomuoto on työaikalomake, johon syötetään aakkosellinen ("C") tai numeerinen ("04") koodi, joka ilmaisee käsittelyajan minuutteihin saakka. Normin ylittävän työn keston kirjaaminen on välttämätöntä, jotta vältetään 4 tunnin ylitys kahdessa päivässä ja 120 tunnin ylitys vuoden aikana. Nämä säännöt koskevat myös osa-aikatyöntekijöitä. Autonkuljettajille, joille pidetään yhteenvetotyöaikaa, aikataulutyöt + ylityöt eivät saa ylittää 12 tuntia, paitsi tilanteissa, joissa on tarpeen suorittaa matka tai odottaa korvaavaa.

Jos työnantajan edustaja tekee aloitteen työntekijän ottamiseksi mukaan työntekoon säädetyn työajan ulkopuolella, hän ottaa hänet mukaan ylityöhön tehtyjen päivä- tai yövuorojen päätyttyä. Alle 8 tunnin työpäivä katsotaan ylityöksi myös lyhennettyä työpäivää tekeville työntekijöille, jotka ylittävät heille vahvistetun normin. Käsittely on pääsääntöisesti tilapäistä, erityisesti sitä sovelletaan materiaalin toimittamisen ja raporttien toimittamisen aikana. Käytäntö, myös oikeuskäytäntö, osoittaa, että käsittelyä ei voi suunnitella etukäteen, se on eräänlainen pakkotoimi. Päätöksen täytäntöönpanoon voidaan tarvita työntekijän kirjallinen suostumus. Mikään työnantajan edustajan paikallinen säädös ei voi sisältää määräystä, jonka mukaan työntekijä on asianmukaisten olosuhteiden ilmetessä velvollinen suostumaan ylityötyöhön.

Miten ylityöt maksetaan työlain mukaan

1. Sen alku on aina päivätty kuukauden ensimmäiselle päivälle ja sen loppu viimeiseen päivään kalenteripäivä sama kuukausi.
2. Lomake on vuorattu riveillä ja sarakkeilla, joiden avulla kunkin henkilön työaika voidaan ottaa huomioon nimen mukaan.
3. Työaikalomakkeen täyttämiseen käytetään lyhennettyä kirjainkoodia, jonka avulla voit tehdä merkinnän.
4. Valmistun aikataulun perusteella lasketaan kuun lopussa kokonaistyöaika ja lasketaan palkat.

Vakiintuneiden standardien noudattamiseksi otettiin käyttöön "työkirjanpidon" käsite jokaiselle yksittäiselle työssäkäyvälle kansalaiselle. 91 artiklassa tehdään selväksi, että työnantajalla on velvollisuus kirjata säännöllisesti tehdyt työtunnit sekä lepoon tai työstä poissaoloon käytetty aika.

"Ylityö on työnantajan aloitteesta työntekijän työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäinen työ(vuorot) ja kumulatiivisessa työtuntien kirjanpidossa - yli tilikauden normaalin työtuntimäärän." Älä unohda, että työntekijä on mahdollista ottaa töihin työsopimuksessa määritellyn ajan jälkeen vain alaisen kirjallisella suostumuksella.

Työn kesto vapaapäivien ja viikonloppujen aattona TAKUU: Katso tietosanakirjat ja muut kommentit Venäjän federaation työlain 95 artiklaan. Työpäivän tai työvuoron kesto välittömästi ennen vapaapäivää loma. vähenee yhdellä tunnilla. TAKAAJA: Terveysministeriön määräyksen ja sosiaalinen kehitys RF päivätty 13. elokuuta 2009

Palkkaussäännöt ylityötuntien yhteydessä

Erityisesti Venäjän federaation työlain 113 §:ssä todetaan, että työntekijän kutsuminen työhön vapaapäivänä on kiellettyä, paitsi jos hätätilanteita, jonka seuraukset voivat johtaa yrityksen tai kaupungissa tai laitoksen läheisyydessä asuvan väestön omaisuuden vahingoittumiseen tai vahingoittumiseen.

Yrityksissä, jotka tuotannon erityispiirteiden vuoksi eivät pysty tarjoamaan neljääkymmentä tuntia viikossa, mikä on tärkeää jatkuvatoimisille laitoksille, lain normien mukaisesti, sai käyttää yhteenvetona ajan seuranta, joka on Venäjän federaation työlain 104 pykälän mukaisesti vuorotyötä aikataulun mukaisesti 8–24 tunnin vuoroilla kelluvilla vapaapäivillä ja sillä edellytyksellä, että raportointijakson normaalitunnit täyttyvät, mikä voi olla neljäsosa tai puoli vuotta.

Työlain kierrätysajat

Vaihtoehtoisesti todista, että hänelle on uskottu tarpeettomia tehtäviä, joita hän ei ole varannut. työnkuvaus ei kumpikaan työsopimus. Selkeitä merkkejä ylityöstä (ylityöstä) ovat seuraavat: a) tämä työ tehdään työnantajan aloitteesta ja b) välttämättä työntekijän kirjallisella suostumuksella. Ilman kirjallista lupaa työntekijä voidaan vaatia ylitöitä vain harvoissa ylivoimaisissa olosuhteissa: katastrofin, onnettomuuden tai niiden seurausten poistamiseksi jne. Työlain uudistus.

Haluat aina, että jääkaappi on täynnä, lapset menevät kouluun/päivätarhaan kauniisti pukeutuneena ja myös lomalle, ostamaan auton tai säästämään omaa kotia varten. Siksi ylityötä tehdessä on erittäin tärkeää tietää, kuinka paljon meidän pitäisi saada lain mukaan "ylimääräisistä tunteista". Tässä artikkelissa selvitetään tarkalleen, miten ylityötunnit maksetaan Työlaki Venäjän federaatio. Tärkeintä on päättää, mitä käsittely tarkalleen on ja kuinka paljon meidän pitäisi saada siitä. Jos noudatamme työlainsäädäntöä, josta seuraa, että jokaisella työntekijällä on oma työsuunnitelma ja hänelle on vahvistettava tuntipalkka.