Ilman kokemusta et löydä työtä, sanovat skeptikot. Onko tämä kuitenkin totta? Mitä tehdä, kun on koulutus (vaikka se ei ole vielä valmis) ja halu tehdä työtä, mutta ei harjoittelua? Portaali antaa neuvoja nuorille ammattilaisille.

Näkymiä on!
Itse asiassa sinulla on paljon mahdollisuuksia työllistyä: Tutkimuskeskuksen tutkimuksen mukaan yliopistosta valmistuneet ilman työkokemus. Suurissa yli 1000 työntekijän yrityksissä tämä luku on vielä korkeampi - 82%. Joten älä kuuntele skeptikkoja ja aloita etsiminen!

Mitä aikaisemmin sen parempi
Ei ihme, että he sanovat, että useammin kuin ei se, joka juoksi nopeammin, voittaa, vaan se, joka juoksi aikaisemmin. Jos olet tosissasi menestyvässä urassa, aloita sen tekeminen vielä opiskelijana. Sitten tutkinnon saatuasi voit hakea korkeampaa lähtöpaikkaa ja palkkaa. Loppujen lopuksi sinulla on jo tähän mennessä ammattikokemus!

Ansioluettelon on oltava tehokas
Kuten tiedät, ansioluettelo on tärkein työkalu, kun etsit työtä. Mutta miten se kirjoitetaan, jos "Työkokemus"-osiossa ei ole vielä mitään täytettävää? Ilmoita oikein yliopistosi ja erikoisuutesi nimi. Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että ei ole enää mitään kirjoitettavaa. Ajattele kuitenkin sitä - oletko todella niin kokematon? Ajattele kaikkea, mikä voi luonnehtia sinua lupaavaksi asiantuntijaksi. Ehkä olet osoittanut itsesi hyvin harjoittelussa ja esimiehesi on valmis vahvistamaan tämän suosituskirjeellä. Tai opinnäytetyösi aihe liittyy sinua kiinnostavan avoimen työpaikan erityispiirteisiin.

Kun olet julkaissut ansioluettelon työpaikkasivustoilla, sinun ei pitäisi rajoittua avoimien työpaikkojen tarkastelemiseen ja niihin vastaamiseen. Soita rekrytoijille, ole kiinnostunut ansioluettelosi kohtalosta ja kieltäytyessäsi pyydä kohteliaasti selitystä syystä - tämä auttaa estämään samat virheet tulevaisuudessa. Kun olet saanut kutsun haastatteluun, valmistaudu siihen huolellisesti: tutki saatavilla olevia tietoja yrityksestä, mieti ulkomuoto ja työnantajan kanssa käytävän keskustelun sisältö.

Harjoittelu - pitkän matkan alku
Ei ole mahdollista löytää heti töitä erikoisalallesi - aloita työharjoittelusta. Harjoittelu mahdollistaa, kuten sanotaan, tappaa useita lintuja yhdellä iskulla: ansaita ylimääräistä rahaa, oppia tärkeitä käytännön taitoja ja mahdollisesti saada hyviä työsuosituksia. Samalla harjoittelupaikan saaminen on paljon helpompaa kuin työn saaminen - käytä palveluamme.

Palkka nousee kokemuksen myötä
Monet rekrytoijat valittavat, että he kohtaavat usein korkeakoulututkinnon suorittaneiden, erityisesti kymmenen parhaan yliopiston, korkeat palkka-odotukset. "En ole valmis työskentelemään alle 70 tuhannella ruplalla, en opiskellut viisi vuotta sitä varten", tällainen "motivaatio" ei vie sinua lähemmäksi haluttu asema. Eilinen opiskelijaa, joka vaatii ovelta korkeaa palkkaa, ei ota vakavasti rekrytoijat: he näkevät hänet todennäköisemmin riittämättömänä persoonallisuutena, jolla on korkea itsetunto kuin lupaava asiantuntija.

Siksi ole valmis hillitsemään taloudellisia halujasi. Urasi ensimmäisessä vaiheessa päätavoitteesi tulee olla ammatillinen kehittyminen, ei suuria ansioita.

Salassa ympäri maailmaa
Kun etsit työtä, älä rajoita itseäsi vain rekrytointisivustoihin. Käytä muita tapoja: ota yhteyttä suoraan yritykseen, luo hyödyllisiä kontakteja ammattiyhteisöihin (esim sosiaalinen media), soita ystäville ja tuttaville. Miten enemmän ihmisiä Saat selville, että etsit työtä, sitä todennäköisemmin tapaat potentiaalisen työnantajan.

Sain äskettäin puhelun ystävältä, jonka kanssa en ole puhunut pitkään aikaan. Juttelimme pitkään ja keskustelimme siitä, mitä toistemme elämässä on tapahtunut viime vuosina. Jatkoin työskentelyä samalla suurella petrokemian tilalla, vaikkakin eri suuntaan. Hän sanoi hyvästit muotiteollisuuteen liittyvälle pienelle yritykselleen eikä ole enää töissä tällä hetkellä. Meillä molemmilla on aikuiset kolmekymmentävuotiaat lapset ja olemme omistettu keskusteluun heidän ongelmistaan suurin osa keskustelumme aika. Ja ystävä pyysi apua pojalleen työn löytämisessä yrityksessä, jossa työskentelin.

Useimpien ihmisten mielessä on vahva mielipide, että suuriin ja menestyneisiin yrityksiin pääsee töihin vain "tuttavan kautta". En kieltänyt häntä siitä, että maailma oli muuttunut, ja pyysin vain nollaamaan Andreyn ansioluettelon. Se oli hänen 32-vuotiaan poikansa nimi.

Hyvin pian ansioluettelo "putoi" postissa. Valmistunut Gubkinin öljy- ja kaasuyliopistosta. Jatko-opinnot samassa paikassa (menestynyt strategia asepalveluksen välttämiseksi). Työskentele nuorempana tutkijana jossain saman instituutin tutkimuskeskuksessa. Hankituista taidoista: ydintutkimus, laboratoriotutkimusöljypitoisten maiden rakenteet ja jotain muuta samanlaista.

Luin ja ymmärrän, standardimme ja vaatimuksemme huomioon ottaen vaihtoehto on mahdoton. Jopa hänen veljenpoikansa yrityksen presidentti, jolla oli tällaisia ​​tietoja ja taitoja, ei voinut hyväksyä.

Haluaisin selittää hieman, mitä nykyään on palkata työntekijää suureen yritykseen. Useimpien yritysten erityispiirre on, että kaikki prosessit, olipa kyseessä työmatka, vieraiden vastaanottaminen, kokouksen pitäminen tai uuden työntekijän palkkaaminen, on kaikki selkeästi kirjoitettu. Näin ollen kaikki työntekijän rekrytointiin liittyvät vaiheet ovat säänneltyjä. Kuka ja miten suorittaa ensisijaisen valinnan ja haastattelun.

Minun on sanottava, että juuri tällä perustasolla tarkastetaan hakijan pätevyyden (eli niiden, jotka hän heijasti ansioluettelossaan) yhteensopivuus tehtävässä vaadittujen kompetenssien kanssa. Jokaisella avoimella työpaikalla on joukko pätevyyksiä, kuten kokemusta tietystä alueesta, taidot, henkilökohtaiset kyvyt jne. Samalla ei määrätä vain itse taitoja ja kykyjä, vaan myös kriteerejä, joilla niitä voidaan mitata. Työnhakijoita valittava henkilöstö käy läpi erityisiä koulutuskursseja, mukaan lukien persoonallisuuspsykologia. Joskus yritys testaa ehdokkaita ja hakijoita. Yleensä netissä. Yksinkertaisimmat testit ovat verbaalisia ja numeerisia.

Tässä on profiili todellisesta ehdokkaasta yhden yrityksen analyyttisen osaston asiantuntijan tehtävään (ilman selittäviä kommentteja):

Testauksen tai osaamisen arvioinnin jälkeen hakijan ansioluettelo menee turvallisuuspalveluun tarkistettavaksi. He tarkistavat, onko ehdokkaalla aiemmin ollut laissa kiellettyä toimintaa tai onko hän osakkeenomistaja jossain CJSC:ssä, joka harjoittaa kaupallista toimintaa lähellä työnantajan toimintaa ja saattaa syntyä eturistiriita. Niillä on omat erityispiirteensä.

Sitten vielä yksi tai kaksi haastattelua jo tason yläpuolella olevien esimiesten kanssa aina varapresidenttiin asti ja sinut voidaan vihdoin hyväksyä. Kaikkeen menee 1-2 kuukautta.

Kirjoitan tästä niin yksityiskohtaisesti, että ei synny väärää vaikutelmaa, että jos "tuttuun", niin tämä prosessi voidaan ohittaa. Se koskee liian monia ihmisiä ja järjestelmiä.

Siksi, jos haaveilet työskentelystä suuressa menestyvässä yrityksessä, sinun ei pitäisi luottaa treffeille. Tällaisen "tuttavan" ainoa etu on tieto siitä, että organisaatio tarvitsee työntekijää, ja tämä voi olla erittäin "onnellinen tilaisuus". Mitä tulee muuhun, on parempi luottaa itseensä.

Mieti ja yritä vastata itse seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä taitoja sinulla on, mitkä ovat vahvuutesi?
• mistä saavutuksista olet ylpeä? Ehkä se on urheiluolympialaisten järjestäminen yliopistossa tai tuki orpokoti mökkisi vieressä vai jotain muuta?
• Mikä on tulosten saavuttamisen kriteeri?
• Mitä ymmärrät sanalla "aloite"? ilmaiseeko se ensimmäisenä ajatuksesi, mielipiteesi vai onko se jotain muuta?
• Millaisena kuvittelet hakemasi tehtävän?
• Mitä voit erityisesti antaa yritykselle, jossa haluat työskennellä?

Ehkä nämä kysymykset ja/tai auttavat sinua siirtämään huomiosi sisäänpäin ja ymmärtämään, mitä tarvitset ollaksesi kiinnostunut yrityksestä, jossa haaveilet työskentelystä.

Mutta mitä tehdä ystävän pyynnöstä? Älä riistä häneltä toivoa. Päätän haastatella häntä. Katson häntä ja ehkä ehdotan jotain hyödyllistä tälle kaverille.

Siitä, mitä siitä tuli, kirjoitan artikkelissa)))

Mitä asiakirjoja työnantajalla on oikeus vaatia työnhakiessaan? Täysi lista- artikkelissa alkaen!

Passi
Ensinnäkin tarvitset kansallisen passin. Jos sitä ei ole saatavilla, voit esittää toisen henkilöllisyytesi todistavan asiakirjan, jossa on valokuva - passi tai ajokortti.

Ilmoittautuminen asuinpaikalla
Työnantajan mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työnteosta kansalaiselta, jolla ei ole rekisteröintiä, lukuun ottamatta ulkomaan kansalaisia. Käytännössä yritykset palkkaavat harvoin henkilöstöä ilman rekisteröitymistä, varsinkin jos tehtävään liittyy vastuuta. Suosittelemme ratkaisemaan tämän ongelman etukäteen: suhteen selvittäminen työnhakuvaiheessa ei ole Paras tapa tehdä uraa.

Työhistoria
Virallinen työskentely tarkoittaa, että työntekijällä on työkirja (työkirjan mukaan jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt organisaatiossa yli 5 päivää, tulee olla työkirja, jos tämä on hänen päätyöpaikkansa). Muista, että työnantajalla ei ole oikeutta vaatia sinulta työkirja jos olet osa-aikatyössä tässä organisaatiossa. Jos tämä on ensimmäinen työpaikkasi, HR-asiantuntija laatii sellaisen asiakirjan itse.

TIN ja eläketodistus
Nykyinen lainsäädäntö ei velvoita kansalaista, joka ei ole yksityisyrittäjä saada henkilökohtainen verovelvollisen numero. Näin ollen työnantajalla ei ole oikeutta vaatia TIN-tunnusta. Mutta jos sinua silti pyydetään esittämään tällainen asiakirja, se voidaan antaa nopeasti verotoimisto asuinpaikalla. Ja tässä on asettelu vakuutustodistus valtion eläkevakuutus, jos saat ensimmäistä kertaa töihin, se on työnantajan huolenaihe.

Armeijan rekisteröintiasiakirjat
Varusmiesrekisteröintiasiakirjat ovat pakollisia asevelvollisille ja asevelvollisille (maassamme nämä ovat 18-27-vuotiaita miehiä). Varusmiehille tämä on asevelvollisen kansalaisen todistus. Varalla olevien kansalaisten on esitettävä sotilastodistus tai väliaikainen todistus, joka on myönnetty vastineeksi sotilashenkilötodistuksesta.

Diplomit ja todistukset
Koulutusta, pätevyyttä tai erityisosaamista koskevat asiakirjat tarvitaan haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä. Tapauksissa, joissa saat työpaikan erikoisalojesi ulkopuolelta, tällaisia ​​asiakirjoja ei tarvita.

Lääketieteellinen kirja
Lääketieteellistä kirjaa tarvitaan vain tiettyjen toiminta-alojen - kaupan, koulutuksen, lääketieteen, ravintola-alan - työntekijöille. Tämän asiakirjan ovat laatineet valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukset. Muista, että jos haet työpaikkaa kaupasta, lastenlaitoksista jne., lääketieteellisen kirjan puuttuminen on syy työnhakijan kieltäytymiseen.

Joissakin tapauksissa ottaen huomioon työn erityispiirteet Työlaki, muut liittovaltion lait, presidentin asetukset Venäjän federaatio ja Venäjän federaation hallituksen päätöksissä voidaan määrätä lisäasiakirjojen esittämisestä työsopimusta solmittaessa.

Luettelo kaikista työsopimuksen tekemiseen tarvittavista asiakirjoista on kirjattu työlakiin (

Työ on monelle tärkein tulonlähde. Erityisesti onnistuneissa tapauksissa se on myös elämän suosikki. Mutta saadakseen halutun työpaikka, on tarpeen noudattaa useita muodollisuuksia, erityisesti kerätä Vaaditut dokumentit työn saamiseen.

Asiakirjatyypit

Työntekijän pääsy valtioon alkaa hänen asiakirjojensa toimittamisesta. Ne puolestaan ​​on jaettu kahteen luokkaan: perus- ja pakollisiin. Ensimmäiset sisältävät:

• Passi tai muu henkilöllisyystodistus.
• Työhistoria. Jos työntekijä on osa-aikatyössä tai ensimmäistä kertaa, sitä ei vaadita. Ensimmäisen osalta työasiakirjan katsotaan olevan kirja, joka sijaitsee päätyöpaikalla, toisessa se on myönnettävä henkilöstöosastolla. Jos tuleva työntekijä jostain syystä ei voi antaa työlupaa (kadonnut, pilaantunut jne.), työnantajan on kirjallisesta hakemuksestaan ​​laadittava uusi asiakirja.
• Todistus pakollisesta eläkevakuutuksesta. Jos työntekijä saa työpaikan ensimmäistä kertaa, HR-osasto osallistuu sen rekisteröintiin.
• Sotilastunnus. Vain asevelvollisille ja armeijan asevelvollisille.
• Diplomi. Mahdollisesti asiakirja erityis opetus pätevyys, jos aiottu työpaikka sitä edellyttää.

Valinnaiset asiakirjat

Työnhakuasiakirjat eivät aina ole virallisia. Joskus työnantajasi voi vaatia sinulta lisätietoja valinnaisen paperitodistuksen muodossa, kuten:

• Rekisteröinti. Harva tietää, että lain mukaan he eivät voi vaatia sitä. Viimeaikaisten olosuhteiden (väestön tiheä muuttoliike) vuoksi monet työnantajat pitävät tätä kohtaa kuitenkin pakollisena.
• Palkkatiedot. Täällä sinulla on harkintasi mukaan oikeus olla tuomatta.
• Ominaista hakea työpaikkaa aikaisemmasta työpaikasta tai suosituskirje entiseltä managerilta. Huolimatta siitä, että dokumentti kuuluu ydinpapereihin, kannattaa se silti tuoda, sillä se antaa positiivisen arvosanan säästöpossullesi.
• TINA. Työpaikkaa haettaessa ei tarvitse vaatia verovelvollisen asiakirjaa, mutta todennäköisesti sinulta kysytään sitä. Varaudu siihen, että se on myös annettava. Tämä tehdään lähimmässä asuinpaikan verotoimistossa (rekisteröinti tai rekisteröinti).
• Lääkärin terveystodistus. On monia ammatteja, joissa sinun on läpäistävä kokeet työnhakiessasi ja joskus käydään läpi täydellinen lääkärintarkastus. Tällainen todistus on esitettävä esimerkiksi elintarviketeollisuudessa, kuljetusalalla työskenteleville sekä ruuan parissa työskenteleville (myyjä, kokki) tai lastenlaitoksissa (kasvattaja, opettaja).
• Lisäksi työnantaja voi vaatia sinua suorittamaan tarvittavat lääkärintarkastus kun palkataan alle 18-vuotias työntekijä. Tällaisen lääketieteellisen palkkion työpaikkaa haettaessa maksaa isäntä eli yritys.

Töihin pääsemisen vaiheet

Työsuhdeasiakirjat ovat vasta ensimmäinen askel uuden työntekijän rekisteröintiprosessissa. Koko matka kulkee useiden vaiheiden läpi. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

lausunto

Ensin sinulle annetaan mallihakemus laitteen toiminnasta, jonka täytät. Joskus kirjoitat itse, mutta määrätyssä muodossa. Sitten asiakirja joutuu pöydälle päähän, hän määrää siihen palkan, laittaa päivämäärän, allekirjoituksen. Tämän jälkeen hakemuksesi ja muut asiakirjat lähetetään HR-osastolle.

Työpaikan hakemiseen on sisäiset asiakirjat - nämä ovat paikallisia yrityssääntöjä määräyksiä työaikataulusta, työsuojelusta ja palkitsemisesta, bonuksista, lomien järjestämisestä ja muista. Tuleva työntekijä tulee tutustua niihin ENNEN palkkaamista ja muista allekirjoittaa. Tätä menettelyä ei kannata laiminlyödä, jotta tulevaisuudessa ei tapahdu rikkomuksia, jotka aiheuttavat vakavia seurauksia rikosoikeudelliseen vastuuseen asti. Tarkemmin sanottuna, jos et tutustu tulevaan työntekijään esimerkiksi turvallisuusstandardeihin, niin onnettomuuden sattuessa johtoa voidaan rangaista Venäjän federaation rikoslain täydessä laajuudessa.

Työsopimus

Seuraava vaihe (yksi tärkeimmistä) - allekirjoittaminen Tässä haluaisin asua yksityiskohtaisemmin.

On tarpeen tehdä kolmen työpäivän kuluessa, tämän prosessin viivyttäminen ei ole hyväksyttävää ja lain vastaista. Jos aloit täyttämään velvollisuutesi ennen tärkeän asiakirjan allekirjoittamista, ongelma katsotaan ratkaistuksi automaattisesti (Venäjän federaation työlain 67 artikla).

Sopimuksessa on oltava kaikki tiedot työntekijästä ja työnantajasta, työpaikasta ja työoloista, siinä määrätään myös työ- ja lepomuoto, palkan määrä mukaan lukien lisät, palkkiot jne., takuut ja korvaukset, jos henkilö on mukana vaarallisessa tuotannossa, on ilmoitettava sopimuksen tekopäivä. Allekirjoitettu työasiakirja kahtena kappaleena. Yksi jää työnantajalle, toinen - työntekijälle (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Tärkeitä kohtia

Joka työsopimus sisältää rivin koeajasta, sitä ei tarjota kaikille kansalaisille, joten sinun tulee kiinnittää huomiota tähän Erityistä huomiota jotta ei rikota lakia.

Siinä sanotaan, että alaikäisille, raskaana oleville naisille ja äideille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia. Perustiedot löytyvät toimitetuista asiakirjoista, mutta todistus siitä, että nainen on asemassa, tulee ottaa mukaan.

Tärkeä! Jos hän ei sopimuksen tekohetkellä vahvistanut tätä dokumentoitua tosiasiaa, niin koeaika pidetään laillisena. Myöskään koeaikaa ei ole asetettu valmistuneille. valtion yliopistot jotka valmistuivat alle vuosi sitten, eivät ole koskaan työskennelleet missään aiemmin ja saavat työpaikan suoraan erikoisalalleen.

Ja pari muuta perustavaa laatua olevaa vivahdetta: koeaika sopimuksessa on ilmoitettu täsmälleen sen solmimishetkellä, on mahdotonta tehdä muita muutoksia. Kokeiluvaihetta ei ole mahdollista pidentää, mutta se on mahdollista suorittaa aikaisemmin. Myös koko palkat tälle ajanjaksolle ei saa olla pienempi kuin henkilöstötaulukossa vahvistetut tulot.

Työlain 64 §:n mukaan perusteeton kieltäytyminen on poissuljettu. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kirjallisesti kieltäytymisensä syyn.

Työn saaminen: lomakkeet

Työsopimuksen solmimisen jälkeen henkilöstöosasto laatii työmääräyksen. Se on laadittu Venäjän federaation valtion tilastokomitean hyväksymän yhtenäisen lomakkeen (T-1) mukaisesti. Tutustuminen hänen kanssaan suoritetaan kolmen päivän kuluessa ja se on allekirjoitettava. Seuraavaksi tehdään merkintä työkirjaan, jonka henkilöstöosaston työntekijä jättää töihin. Hän tekee kopiot kaikista muista asiakirjoista, tallentaa ne henkilökohtaiseen tiedostoon säilytystä varten ja palauttaa alkuperäiset omistajalle.

Lain mukaan se on vahvistettava viiden työpäivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Ja työpaikan saamisen viimeinen vaihe on henkilökohtaisen kortin myöntäminen uudelle työntekijälle. Se kirjataan myös valtion tilastokomitean (T-2) perustaman otoksen mukaan, mikä on erittäin kätevää eikä aiheuta vaikeuksia.

On mahdollista, että ajan myötä työnhakuasiakirjat vaativat täysin erilaisia. Koska työlainsäädäntö ei pysähdy, lakeja täydennetään ja parannetaan joka vuosi, myös työprosessiin osallistuvia vaatimuksia tapahtuu kaikenlaisia ​​muutoksia. Ja kuka tietää, mitä meidän pitäisi odottaa vuoden tai kahden kuluttua? Ei vielä tiedossa.

Ensivaikutelmaa muodostettaessa voidaan erottaa 3 järjestelmää, joista jokainen käynnistetään jonkin tekijän vaikutuksesta.

Ylivoimatekijä on kumppaneiden epätasa-arvo millä tahansa alueella. Kun tapaamme henkilön, joka on meitä parempi jossain meille tärkeässä parametrissa, meillä on tapana arvioida häntä jonkin verran positiivisemmin. Muuten meillä on tapana aliarvioida sitä. Yhdessä parametrissa paremmuus on kiinteä, ja monissa parametreissa esiintyy yli- tai aliarviointia.

Viehätystekijä - jos pidämme ihmisestä puhtaasti ulkoisesti, meillä on tapana yliarvioida hänet.

Asennetekijä:

• Näytä asenteesi
• Osoita sitoutumista ammatilliseen kehittymiseen,
• Mahdollisuuksia ammatilliseen uraan
• Kuinka tärkeä tämä työ on sinulle?

Kuinka välttää yleiset virheet työnhaussa?

• määritä toiminnan tarkoitus (millaiseen työhön haluaisit saada)
• on tarpeen kerätä tietoja ammatista, työpaikasta, jonka haluat saada,
• on tarpeen mitata ylä- ja alapalkkarajat,
• vaadittava koulutus ja työkokemus,
• täytyy tietää odotettu virallisia tehtäviä ja persoonallisuusvaatimukset,
• mitä valintaperusteita käytetään.

Työharjoitteluvinkkejä työkokemuksen omaaville

Nykyään itse työllisyysjärjestelmä on jo muuttunut säännöksi, jonka mukaan onnistunut työllisyys on lähes 100 % taattu. Kuinka "oikein" saada työpaikka, mitä sanoa työnantajalle ja mistä on parempi olla hiljaa, mitä ominaisuuksia nostaa taivaisiin ja mitkä on parempi unohtaa kokonaan - monet artikkelit on omistettu Päätimme aloittaa laatimalla ansioluettelon, koska Tämä on ensimmäinen askel kohti menestyvää työllistymistä.

Ansioluettelon tulee sisältää niin paljon tietoa kuin työnantajan tai henkilöstöpäällikön tarvitsee. Ehdokkaan henkilötietojen järjestyksessä on jopa tietty standardi.

Sukunimi, etunimi, sukunimi ja syntymäaika kirjoitetaan isolla kirjaimilla. Ansioluetteloon kannattaa liittää valokuva hakijasta. Ensimmäisille riveille kannattaa kirjoittaa myös sähköpostiosoitteesi, yhteystiedot, joilla sinuun saa yhteyden milloin tahansa. Siviilisäädystä on ilmoitettava mahdolliselle työnantajalle.

Jos kirjoitat ansioluetteloa tietylle työnantajalle, on parempi ilmoittaa juuri yrityksessä tällä hetkellä avoinna oleva avoin työpaikka.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää kohtaan "Kokemus". Aiemmat työpaikat on listattu käänteisessä järjestyksessä. aikajärjestyksessä eli viimeisestä alkaen. Työnantaja on pääsääntöisesti kiinnostunut kahdesta tai kolmesta viimeisestä työpaikasta ja enintään 10 vuoden ajalta. Ja muista tarkistaa kielioppivirheet.

Tässä on ehkä kaikki yksinkertaiset temput pätevän informatiivisen ansioluettelon kirjoittamiseen (muuten, asiantuntijat sanovat, että tällaisen ansioluettelon tulisi kestää enintään puolitoista arkkia).

Strategiat nuorten ammattilaisten rekrytointiin

Kaikki yrityksen ja yrityksen työntekijät, menestyneet ja korkea-arvoiset nyt, olivat kerran opiskelijoita, jotka alkoivat etsiä paikkaa auringosta...

Suuret yritykset, sekä kotimaiset että länsimaiset, kehittävät laajamittaisia ​​ohjelmia houkutellakseen nuoria ammattilaisia, heidän myöhempää sopeutumistaan ​​ja menestyksekästä ammatillista kasvuaan. Pienet yritykset ja yritykset eivät ole kovin halukkaita palkkaamaan "teoreetikkoa", joka on äskettäin valmistunut yliopistosta. Tämä selittyy sillä, että tällaisten yritysten työntekijöillä ei ole aikaa eikä halua käyttää energiaa "nuorten taistelijoiden kurssille" aloittelijoille, puhumattakaan luomisesta. erikoisosasto ei puhuta ollenkaan. Jos rekrytointitoimistoa ohjeistetaan etsimään nuori asiantuntija, niin usein hetken kuluttua asiakas nostaa "rimaa" ja raportoi, että hän tarvitsee edelleen asiantuntijaa, vaikkakin minimaalisella, mutta silti kokemuksella.

Tässä tapauksessa on olemassa tietty riski: uusi työntekijä voivat osoittautua riittävän aktiivisiksi puolustamaan näkökantansa ja näkemystään ongelmasta, eikä vakiintunut tiimi aina ymmärrä riittävästi uuden tulokkaan, vielä "vihreän" työntekijän yritystä muuttaa tavanomaista asioiden kulkua, vaikka nämä muutokset olisivat positiivisia. Hakijoita valittaessa yksi tärkeimmistä tekijöistä arvostetun yliopiston tutkinnon lisäksi on kielen taito, erityisesti englannin, harvemmin toisen kielen taito. vieras kieli. Tietysti myös liiketoiminnallisten ominaisuuksien läsnäolo on tervetullutta.

Kuinka välttää yleisiä haastatteluvirheitä?

Oletko koskaan miettinyt, miksi työnhaku muuttuu joillekin ennätykselliseksi 100 metriksi ja toisille tylsäksi, toivottoman pitkäksi maratoniksi? Sukulaisten tai ystävien joukossa on varmasti molempia. Ja jos uran menestys voidaan helposti selittää kannattavien tuttavuuksien, "viileiden sukulaisten" tai vain onnella, epäonnistuneet yritykset saada työtä ovat masentavia ja aiheuttavat syvää hämmennystä. Vaikuttaa siltä, ​​​​että ihminen sopii kaikille: hänellä on korkea koulutus ja työkokemus, ja ansioluettelon lähettämisen jälkeen he soittavat yrityksistä, kutsuvat hänet haastatteluun ... Vasta haastattelujen jälkeen he eivät ota työpaikkaa ... Mikä sitten on syynä toiselle kieltäytymiselle? Mikä tyypillisiä virheitä Voivatko hakijat osallistua haastatteluihin? Yritän vastata tähän kysymykseen sen perusteella oma kokemus rekrytoija.

Monet yritykset käyttävät mielellään rekrytointitoimistojen palveluita ja uskovat niiden valinnan sopivimmat hakijat avoimeen työhön. Muista siis: rekrytointitoimiston haastattelun tuloksista riippuu, pääsetkö haastatteluun työnantajan kanssa, harkitsevatko toimiston työntekijät ehdokkuuttasi muihin avoimiin työpaikkoihin vai asettuu ansioluettelosi painolastiksi viraston tietokantaan lihavoitu "miinus". Joten yritetään laskea mahdolliset "miinukset", koska kaikki tietävät "plussansa".

Ensimmäinen ja banaalisin on haastatteluun tulevan liikemiehen ulkonäkö. Valitettavasti usein naiset "juoksuvat" toimistoon etsimään työtä ladattujen laukkujen, pakettien, laatikoiden kanssa. Hyvät kotiäidit, ettet pilaa vaikutelmaa itsestäsi, älä yhdistä ostosmatkaa haastatteluun. Sama koskee ihmiskunnan vahvaa puolta, joka jostain syystä yrittää yhdistää käynnin rekrytointitoimistossa käyntiin autohuollossa tai autopesulassa. On täysin mahdotonta hyväksyä esiintymistä haastattelussa verryttelypuku, T-paita ja shortsit, joissa laukkuja. Sanat "teen korjauksia" ja niin edelleen kuulostavat epäuskottavilta. On parasta käyttää työpukua, myös ilman solmiota.

Jotkut tulevat mieluummin haastatteluun sukulaisten seurassa, ja tässä, voin vakuuttaa, se on vain anekdootteja. Esimerkiksi aktiivinen vaimo tuo miehensä haastatteluun. Hän tarttuu välittömästi keskustelun aloitteeseen ja vastaa itse toimistokonsultin kysymyksiin antamatta miehensä avata suutaan. Se antaa vaikutelman, että hän on tyhmä. Kaksi minuuttia myöhemmin kaikki ovat jo kuulleet hänen elämänsä tyhmyydestä ja arvottomuudesta. Tällaisen vierailun jälkeen viraston työntekijät muistelevat yksimielisesti prinssi Igorin aaria "Voi, anna minulle vapautta ..." ja säälivät köyhää aviomiestä, mutta rekrytointitoimisto ei ole valmis ottamaan vastuuta hitaan ja passiivisen työntekijän esittelemisestä työnantaja.

Yliopistosta valmistuneet ovat erityinen hakijaryhmä, he tulevat usein haastatteluihin äitinsä, isänsä ja jopa isoäitinsä seurassa. Psykologisesti tämä on perusteltua, sillä vanhemmille lapsen ensimmäinen työpaikka on sama kuin ensimmäisellä luokalla. Älä kuitenkaan unohda, että yliopisto-opintojen aikana lapsesi on hankkinut valtavasti tietoa, joten älä häiritse lastasi todistamaan itseään haastattelussa.

Jos sinulla on tiettyjä huolenaiheita ennen kuin menet rekrytointitoimistoon, yritä saada ennakkotietoa puhelimitse (onko toimistolla toimilupa, millä ehdoilla se toimii työnhakijoiden kanssa jne.). Silloin epäilyksesi hälvenevät, eikä sinun tarvitse johtaa "moraalista tukiryhmää". Haastatteluun mentäessä on parempi unohtaa lastenloru"Tamara ja minä menemme parina" ja luota omaan tietousi ja intuitioon.

Haastatteluun on tietysti valmistauduttava etukäteen, kannattaa miettiä mahdollisia kysymyksiä ja vastauksia niihin ja kirjoittaa ansioluettelo. Tehtävänäsi on muuten saada haastattelussa mahdollisimman paljon tietoa avoimesta työpaikasta ja yrityksestä. Saattaa hyvinkin olla, että yrityksessä vahvistetut menettelytavat, esimerkiksi myöhästymisrangaistukset, rajoitetut savutauot tai jokin muu, eivät todellakaan sovi sinulle...

Pääasia, että kaikki sanomasi kuulostaa oikealta. Kuvittele itsesi toimistokonsultin asemassa, joka kuulee seuraavan monologin: "En muista viimeisimmän yrityksen nimeä, mutta vaihdoin niin monia niistä Viime vuonna... Palkka? Kyllä, tein, mutta en muista kuinka paljon ... Kannattaako tässä tapauksessa ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon vai pitäisikö minun ensin harjoitella muistiani? ..

Sinun tulee olla valmis siihen, että sinulta kysytään syytä, miksi olet lähtenyt edellisestä työstäsi. Lähtösi motivaatio on erittäin tärkeä... Älä epäröi sanoa, että jokin ei sopinut sinulle edellisessä työpaikassasi. Loppujen lopuksi sinua ei ole tuomittu työskentelemään samassa yrityksessä koko elämäsi! Kritiikki on kuitenkin hyvä kohtuudella.

Kuvittele tilanne: haastatteluun tulee naisproviisor, joka työskentelee arvostetussa apteekissa, palkkataso sopii hänelle varsin hyvin. Hänen tarinastaan ​​kuitenkin seuraa, että apteekissa on tietyt säännöt joka kirjaimellisesti suututti hänet. Esimerkiksi: asiakkaiden tulee hymyillä kohteliaasti, pitää silmällä vitriiniä - järjestää lääkkeet siististi ... ja myös ... teetä ei voi juoda yhdessä, vain vuorotellen ...

Yleensä johto on epänormaalia, he ajattelevat vain tuloja ja asiakkaita. Tässä on kauhu! Kuinka epäonninen ihminen onkaan työssä! Mutta me kaikki käymme joskus apteekeissa ja, omituista kyllä, haluamme, että meille hymyillään, ja työnantaja tuskin tarvitsee työntekijää, joka ottaa Ozverinin ...

Ja tässä on toinen haastattelussa tehty virhe. Mukava tyttö, joka hakee referentti-kääntäjän paikkaa, kestää hyvin haastattelussa ja saatuaan käytännössä työtarjouksen, hän yhtäkkiä sanoo: "Voiko työpäivä lopettaa hieman aikaisemmin, muuten se on minun on vaikea pysyä suosikkisarjani perässä.

Luulen, että tällaisen lausunnon tulos on sinulle selvä: toinen ehdokas on palkattu, emmekä enää häiritse tyttöä - anna hänen katsoa televisiota rauhallisesti ...

Ja mikä on tärkeintä, jos läpäisit haastattelun rekrytointitoimistossa?

Jos läpäisit haastattelun rekrytointitoimistossa ja se tarjosi ehdokkuuttasi työnantajalle - ole varovainen! Ei vain mahdollinen työpaikka tähän paikkaan, vaan myös yhteistyö viraston kanssa riippuu pitkälti käyttäytymisestäsi tapaamisessa työnantajan kanssa. Toimistomme (monet virastot) harjoittelee konsulttinsa läsnäoloa haastattelussa yrityksessä. Ja tässä sinun on läpäistävä kaksoiskoe: työnantaja arvioi sinut mahdolliseksi työntekijäksi ja konsultti mahdolliseksi ehdokkaaksi vastaaviin avoimiin työpaikkoihin muissa yrityksissä.

Siksi haastatteluun mennessäsi mieti, mitä tapahtuu, jos esimerkiksi:

• myöhästyä 15 minuuttia tapaamisesta työnantajan kanssa;
• saatuasi virastolta tarjouksen uudesta avoimesta työpaikasta myöhästyt jälleen tapaamisesta työnantajan kanssa;
• et tule ollenkaan tapaamiseen työnantajan kanssa, josta rekrytointitoimiston työntekijät varoittivat sinua etukäteen;
• unohda pestä hiuksesi, laittaa sukat jalkaan... yleensä, laita itsesi järjestykseen;
• tulee jatkuva alkoholin haju yön juhlimisen jälkeen.

Listaa voi jatkaa loputtomiin... Joten - mitään ei tapahdu! Ja ennen kaikkea, ei tule enää työtarjouksia, joita etsiessäsi käänsit rekrytointitoimiston puoleen. Loppujen lopuksi mikä tahansa virasto arvostaa mainettaan ... Älä tee naurettavia virheitä, koska riippumatta siitä, kuinka tyhmältä se kuulostaa, työsuhteen onnistuminen riippuu sinusta.

Ja lopuksi saatat tarvita kaavion " kuinka solmio solmio ".

Kun sijoitat tämän artikkelin toiselle sivustolle, linkki sivustollemme on ehdottomasti pakollinen!