Olennainen osa jokaisen kansalaisen elämää. Useimmat ihmiset eivät vain työskentele, vaan myös yhdistävät useita työtehtäviä samanaikaisesti. virallisia tehtäviä. Tätä lähestymistapaa kutsutaan osa-aikatyöksi. Se ei ole laissa kiellettyä. Huolimatta siitä, että osa-aikatyö ei ole pakollista, se on jotenkin dokumentoitava. Miten tarkalleen? Osa-aikatyötä tehdään (näyte esitellään myöhemmin). Mitä muita ominaisuuksia sinun tulisi tietää? Onko tarpeen tuoda "työvoimaa" useiden töiden yhdistämiseksi kerralla? Kenellä on ja kenellä ei ole oikeuksia tällaiseen työhön? Tästä kaikesta lisää. Itse asiassa ei ole niin vaikeaa selvittää kaikkea.

Työhistoria - onko se pakollinen vai ei?

Ensimmäinen kysymys, joka kiinnostaa monia, on: onko niin tärkeää kirjata työvoimatoiminta asiaankuuluvaan asiakirjaan? Loppujen lopuksi kokemus otetaan huomioon vain päätyössä. Onko merkintä työkirjaan osa-aikaisesti pakollinen?

Ei lainkaan. Nyt lain mukaan ei tarvitse tuoda työvoimaa hakeakseen osa-aikatyötä. Varsinkin jos me puhumme työllisyydestä yrityksessä, jossa kansalainen työskentelee vakituisesti.

Mitä se tarkoittaa? Alaisen esittämän kysymyksen on ratkaistava itse. Siinä mielessä, että hänen pitäisi päättää, onko lisätyötä tarpeen ilmoittaa. Mutta silti on parempi tehdä asianmukainen merkintä osa-aikaiseen työkirjaan.

Ei päätyötä

On yksi vivahde, joka on otettava huomioon. Tosiasia on, että osa-aikatyö on niin sanottua lisätyötä. Kansalainen ei voi myöntää sitä ennen kuin hänellä on päätyöpaikka.

Toisin sanoen työkirjassa tulee olla tietue päätyöstä. Jos se puuttuu, työnantajalla ei ole oikeutta rekisteröidä alaista osa-aikaista. Vain avaintyöntekijänä. Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan tulee tehdä vähintään vastaavien päätyötä koskevien huomautusten jälkeen. Se on välttämätöntä.

Entä jos henkilö irtisanottaisiin pääpaikalta? Tässä tapauksessa yhdistelmä on yleensä kielletty. Ja se muutetaan päätyöpaikaksi. Tässä ei ole mitään yllättävää.

Kuinka paljon yhdistää

Mitä muita ominaisuuksia tulisi ottaa huomioon? Jotkut ovat kiinnostuneita siitä, kuinka monta kertaa voit yhdistää työn. Kuten käytäntö osoittaa, tässä asiassa ei ole rajoituksia. Kansalaiset voivat hakea lisätyötä niin monta kertaa kuin haluavat.

Työkirjan merkintä osa-aikatyöstä (näyte esitellään myöhemmin) ei vaikuta työllisyyteen millään tavalla. Siitä huolimatta sen läsnäolon avulla voit seurata täysin, missä ja kuinka kauan henkilö työskenteli.

Onko mahdollista yhdistää 2-3 työtä? Joo. Ja 4-5? Sama. Muista vain, että jokaisella työnantajalla on oikeus kieltäytyä työstä. Varsinkin jos yhdistelmä ei ole ensimmäinen. Käytännössä kansalaisella on useimmiten päätyöpaikka ja hän hyväksyy myös 1 yrityksen osa-aikaisesti.

Rajoitus - aika

Ainoa asia, johon on kiinnitettävä huomiota, on aikaraja. Tosiasia on, että Venäjän federaation lainsäädäntö perustettiin tietyt säännöt kumppanuuden suhteen. Näin ollen yhdistettyjen teosten lukumäärää ei ole rajoitettu. On vain aikarajat.

Mitä se koskee? Tehdäänkö merkintä osa-aikaiseen työkirjaan vai ei - tämä ei ole niin tärkeää. Paljon vakavampi on oivallus, että tällaisen työn avulla voit suorittaa työtehtäviä enintään 4 tuntia päivässä. Ja 16 viikossa. Osoittautuu, että jokaisessa osa-aikatyössä olevalla henkilöllä on päätyön lisäksi oikeus lisätyöhön määrättynä aikana. Vähemmän on mahdollista, enemmän ei.

Todellinen osa-aikainen työ tarkoittaa siis yleensä enintään 1-2 osa-aikatyötä. Enemmän on yksinkertaisesti epärealistista. Ja se johtuu aikarajoituksista.

Sisustus

Kuinka hakea osa-aikatyötä? Tämä kysymys kiinnostaa myös monia. Loppujen lopuksi tämä ei ole päätyö. Kuinka olla työnantaja? Miten hän palkkaa alaisiaan osa-aikatöihin?

Kaikki on hyvin yksinkertaista. Tämänkaltainen työtoimintaa tarkoittaa työntekijän täydellistä rekisteröintiä. Ero on useissa kohdissa - tämä on virkatehtävien suorittamisen kesto sekä sopimus. Jälkimmäisessä "palkkauksen" sijasta ilmoitetaan "osa-aikatyö". Muuten suunnittelu ei eroa päätyöstä.

Sisäinen ja ulkoinen

Venäjällä on useita osa-aikatöitä. Tällä hetkellä ei ole erityistä roolia työkirjan merkinnöissä. Mutta sinun on tiedettävä niistä.

Pointti on, että on sisäinen yhdistelmä ja ulkoinen. Ensimmäisessä tapauksessa yleensä merkinnät "työvoima" noin lisätoimintoja tehdään sisään ilman epäonnistumista- yrityksen johtajien mukavuuden vuoksi. Tämä on työtä, joka sisältää useiden virkojen yhdistämisen samassa organisaatiossa.

Toinen tapaus - toiselle yritykselle lisätyötä varten. Kuten käytäntö osoittaa, tässä tilanteessa voi olla vaikeaa tehdä merkintä osa-aikakirjaan. Esimerkki tästä asiakirjasta esitetään alla. Suurin ongelma ei ole sanamuodossa, vaan siinä, että työvoima on säilytettävä päätyöpaikalla. Jokainen työnantaja ei anna tätä asiakirjaa alaiselleen. Ja tämä siitä huolimatta, että pomo on pyynnöstä velvollinen antamaan kaikki pyydetyt henkilökohtaiset paperit alaisilleen henkilökohtaisista tiedostoista.

Oikeudet yhdistettynä

Tutkittavana olevan asian suhteen on vielä muutama huomioitavaa. Osa-aikaisen johtajan työ tai muu tehtävä on Venäjän federaation työlain suojattua toimintaa. Mitkä oikeudet jäävät työntekijälle, joka yhdistää useita työtyyppejä?

Asemasta riippumatta kansalaiset saavat samat etuoikeudet kaikissa tehtävissä. Eli koko sosiaalinen paketti säilyy. Sekä vakituisessa työssä että yhdessä. Ja kaikkialla työntekijällä on oikeus:

• lounastauko;
• sairasloma;
• palkallinen loma;
• vapaa kasvatus;
• etuuksien maksaminen.

Toisin sanoen yhdistetty työ tulee nähdä suhteessa alaisen oikeuksiin samalla tavalla kuin päätyö. On vain yksi poikkeus - jos kansalainen päättää tehdä työtä epävirallisesti. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen tehdä sopimusta tai tehdä merkintää työkirjaan osa-aikatyöstä (näyte esitetään).

Vaiheittainen työsuhde

Toinen vivahde on suora kuvaus lisätyöhönottomenettelystä. Jokainen työnantaja ei ymmärrä, kuinka seuraava alainen järjestetään oikein. On jo sanottu, että menettely ei eroa työsopimuksen tekemisestä päähenkilöstön kanssa. Siksi prosessia voidaan kuvata seuraavasti:

1. Haastattelujen tekeminen mahdollisten työntekijöiden kanssa.
2. Kuitti
3. Henkilöstön tarjoaminen yrityksen sääntöihin ja mahdollisiin työehtosopimuksiin tutustumiseen.
4. Työsuhteen solmiminen useana (kahdena) kappaleena, jossa ilmoitetaan, että alainen yhdistää työtehtävät tarkasti.
5. Työmääräyksen antaminen.
6. Toimintojen kirjaamiseen työkirjaan liittyvien ongelmien ratkaiseminen. Työntekijä voi toimittaa tämän asiakirjan tai kieltäytyä antamasta tietoja osa-aikatyöstä. Tämä asia tulisi ratkaista työnantajan ja alaisen välisellä sopimuksella.
7. Työntekijän henkilökohtaisen kortin ja henkilötiedoston rekisteröinti.

On huomattava, että työnantajalla on täysi oikeus pyytää uudelta työntekijältä päätyöpaikan todistus, joka osoittaa päätyöpaikan tosiasiallisen läsnäolon. Muussa tapauksessa sinulta voidaan evätä työpaikka. Loppujen lopuksi et voi järjestää osa-aikatyötä ilman päätyön läsnäoloa.

Näyte

Ja nyt voit harkita hyvää esimerkkiä työkirjan täyttämisestä työntekijälle, joka työskentelee samanaikaisesti useassa paikassa. Esimerkiksi päätyö oli toimitusjohtaja, samanaikaisesti - kirjanpitäjä. On harkittava kahta vaihtoehtoa - sekä sisäistä että ulkoista työllistämistä. Itse asiassa näissä tilanteissa tietueet eroavat hieman toisistaan. Niiden ei tarvitse näyttää ehdotetuilta, tämä on vain yksi vaihtoehdoista.

Kuinka tehdä merkintä osa-aikaiseen työkirjaan? Näyte näyttää suunnilleen tältä:

• 27.8.2000 - palkkasi Stoy Plus -yhtiön pääjohtaja.
• 30. lokakuuta 2000 - palkattiin kirjanpitäjäksi sisäiseen osa-aikaiseen työhön.
• 7.5.2010 - erotettu kirjanpitäjän tehtävästä.

Jos puhumme työsuhteesta tietyn yrityksen ulkopuolella, sinun tulee kiinnittää huomiota muihin merkintöihin. Sisäisessä versiossa työnantajayritystä ei pääsääntöisesti mainita. Muuten se on kirjoitettava. Miltä näyttää työkirjan merkintä osa-aikatyöstä? Ehdotettu näyte on seuraava:

• 12/04/2008 - palkattu päämekaanikolle, Star Line LLC.
• 12.8.2009 - hyväksytty osa-aikaiseksi järjestelmänvalvojaksi, IP "Pakhurdinov".

Vastaavasti voit tehdä muistiinpanoja toisesta ja myöhemmistä teoksista. Tärkeää: työntekijällä ei ole oikeutta virallistaa kokoaikaista useaan paikkaan.

Päätelmän sijaan

Nyt periaate osa-aikatyön kirjaamisesta työkirjaan on selvä. Tämä toimenpide ei ole pakollinen, asiaa säätelee pomon ja alaisen välinen henkilökohtainen sopimus. Joissakin tapauksissa kansalaiset kieltäytyvät kokonaan kirjoittamasta osa-aikatyötä työkirjaan. Tämä on heidän henkilökohtainen oikeutensa.

On tärkeää muistaa, että päätyöpaikka voi olla vain yksi. Ja ilman sitä ei ole mahdollista antaa ylimääräistä. Osa-aikatyö ei eroa tavallisesta työsopimuksen tekemisestä. Kaikki osa-aikaisen työntekijän oikeudet ja velvollisuudet säilyvät täsmälleen samoina kuin päähenkilöstöllä.

Venäjän lainsäädäntö sallii henkilön työskennellä useissa työtehtävissä - tätä kutsutaan "osa-aikatyöksi". Haluttaessa hänen työkirjaansa voidaan merkitä tiedot hänen osa-aikatyöstään. Kuinka tällainen tallennus tapahtuu ja mitä tähän tarvitaan, kuvataan yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.

Ulkopuolisen osa-aikatyön työkirjaan merkitsemistä säätelee Venäjän federaation työ- ja sosiaalipolitiikan ministeriön 10.10.2003 päivätty ohje nro 69. Siinä sanotaan, että merkinnän voi tehdä vain sen yrityksen (kutsutaanko sitä päätoimipaikaksi) OK-asiantuntija, jossa työntekijällä on päätyöpaikka. Osa-aikatyöstä tehdään pöytäkirja tämän yrityksen johtajan allekirjoittaman määräyksen perusteella.

Jotta pääyritys voisi antaa tällaisen määräyksen, työntekijän on haettava merkintää työkirjaansa. Hänen täytyy liittää kaksi sitovia asiakirjoja: todistus osa-aikatyöstä ja kopio tilauksesta, jossa todetaan, että hänet on palkattu sinne.

Esimerkkejä näistä asiakirjoista voit katsoa täältä:

Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan tehdään välittömästi päätyötä koskevan merkinnän jälkeen. Tämän merkinnän sarjanumero on yksi yksikkö suurempi kuin päätyömerkinnän numero. Osa-aikatyön palkkaamispäivä on sama kuin tähän työhönottotilauksessa. Pääsarakkeeseen ”Tiedot työstä” merkitään, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti toisessa organisaatiossa ja ilmoittaa samalla asemansa, osastonsa ja yrityksen nimen. Viimeisessä sarakkeessa näkyy sen tilauksen numero ja päivämäärä, jolla henkilö on rekisteröity osa-aikatyöhön.

Jos työntekijä ei ole varmistanut, että hänen työpöytäkirjaansa on merkitty osa-aikatyö, hän voi tehdä sen myöhemmin. Myös hänen päätehtävänsä eron jälkeen henkilöstöosaston on tehtävä tällainen merkintä hänen myöhempään kirjalliseen hakemukseensa ja toimitettava heille kaikki tarvittavat asiakirjat.

Kun pihalla on kriisi, monet etsivät osa-aikatyötä sivulta tai yrityksestään yhdistäen useita tehtäviä kerralla. Onko mahdollista tehdä merkintä työkirjaan osa-aikaisesti ja kuinka olla tekemättä virheitä? Katsotaanpa kaikkia tämän artikkelin aiheeseen liittyviä kysymyksiä.

Joitakin yleisiä sääntöjä tietojen näyttämiselle

Osa-aikatyössä on joitain tärkeitä ominaisuuksia ja piirteitä, jotka eroavat työsopimuksen allekirjoittamisen mukaisesta palkkaamisesta. Osa-aikatyö voi siis olla ulkoista ja sisäistä. Nimen perusteella sisäinen osa-aikainen työntekijä on organisaation työntekijä, joka hoitaa muita tehtäviä omassa yrityksessään.

Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka työskentelee sekä päätyöpaikallaan että ulkopuolisessa organisaatiossa. Kaikki työkirjojen täyttämistä koskevat säännöt on määritelty vuonna 2003 annetussa hallituksen asetuksessa nro 225 ja Venäjän federaation työlain 66 artiklassa.

On totta, että näissä asetuksissa mainitaan vain vähän osa-aikatyöntekijöitä. Tärkein asia, joka sinun on tiedettävä, on, että työpaikka toisella työpaikalla tulee sisään vain työntekijän itsensä suostumuksella, mutta jos puhumme päätyöstä, tietoja siitä pidetään pakollisena dokumentoinnissa.

Tämä tarkoittaa:

• Et voi tehdä osa-aikaista merkintää.
• Ulkopuolista osa-aikatyötä koskevien tietojen heijastamiseksi työntekijän tulee tuoda kaikki tositteet henkilöstöosastolle.
• Jos henkilöllä ei tällä hetkellä ole päätyöpaikkaa, tietoja ei kirjata erikseen minnekään.

Osa-aikatyöstä puhuttaessa kannattaa puhua myös toisesta mahdollisuudesta mainita lisätyö. Lainsäätäjä ottaa käyttöön tällaisen käsitteen virkojen yhdistelmänä kuvaamaan tehtäviä, joita työntekijä voi suorittaa, jos niitä ei ole määritelty hänen sopimuksessaan. Tällainen tapaus on virallistettava johtajan määräyksellä ja vain työntekijän kirjallisella suostumuksella ilman lisäsopimusta. Tällaiset merkinnät eivät näy työkirjassa.

Ulkoinen osa-aikainen - ominaisuuksia ja vivahteita

Jos haluat saada työpaikan, muista varoittaa tulevia työnantajiasi, että olet jo töissä. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä, jos työnantaja joutuu syöttämään tietoja osa-aikatyöstä.

Lisäksi Venäjän federaation työlaissa ei määrätä, että tulevan työntekijän on toimitettava toiselle työnantajalleen todisteita työskentelystä toisessa työssä. Ainoa tapaus on, jos joudut työskentelemään "vaarallisella alalla", koska tällöin työnantaja tarvitsee toiseksi työtodistuksen.

Henkilöstöosastolle toimitettavat asiakirjat ovat seuraavat: he allekirjoittavat sopimuksen työntekijän kanssa, laativat pääsymääräyksen. Jos työntekijä haluaa, että hänen työssään ilmoitetaan toisesta työpaikasta, hänen tulee pyytää toista organisaatiota kirjoittamaan erityinen kirje "pääjohtajalleen", kun taas asiakirjoissa on ilmoitettava tilauksen numero, allekirjoituspäivämäärä, työntekijän asema.

Yrityksen henkilöstövastaavan tulee kirjeen perusteella tehdä työkirjaan seuraava merkintä:

• Sarake 1 näyttää tietueen numeron nousevassa järjestyksessä.
• Sarakkeisiin, kuten 2, 3 ja 4, tulee merkitä osa-aikaisen palkkaamisen päivämäärä. Totta, joissain tapauksissa käy niin, että tietueet eivät mene sisään aikajärjestyksessä- tässä tapauksessa se ei ole virhe.
• Sarakkeessa 5 sinun on ilmoitettava toisen organisaation nimi, jossa työntekijä työskentelee, hänen asemansa, jako. Sanamuoto voi olla esimerkiksi seuraava: Osa-aikatyössä Bukvar LLC:ssä teknisellä osastolla insinöörinä.
• Sarakkeeseen 6 on syötettävä nimi, tiedot tilauksesta - sen numero ja päivämäärä.

Merkintä työkirjaan ulkopuolista osa-aikatyötä varten

Tapahtuu myös, että asiantuntija lähti päätyöpaikaltaan ja unohti ilmoittaa sen yrityksen johtajalle, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti. Itse asiassa tätä pidetään rikkomuksena, koska osa-aikatyö tarkoittaa päätyöpaikan läsnäoloa, mutta tässä tapauksessa rangaistusta ei ole.

Lisäksi yritys, jossa työntekijä tällä hetkellä työskentelee, ei ole velvollinen siirtämään työntekijää päätyöpaikalle, jos hän irtisanoutuu toisesta työstä.

Tosiasia on, että irtisanomisen jälkeen työkirja ja pöytäkirja on välittömästi luovutettava työntekijälle - eikä työnantajalla ole enää oikeutta tehdä siihen muutoksia.

Laki ei kuitenkaan rajoita työnantajan hakemista uudelleen samankaltaiseen tietueeseen, kun asiantuntija löytää päätyön. Samalla osa-aikatyötä koskevat asiakirjat voidaan toimittaa jopa muutaman vuoden kuluttua. On totta, että on syytä huomata vielä kerran - merkintä on päivättävä täsmälleen osa-aikaisen palkkauksen hetkellä, ei päivämääränä, jolloin tämä asiakirja välitettiin päätyönantajalle.

Sisäisen yhdistämisen tosiasioiden heijastamiseksi työkirjaan ei tarvitse tehdä lisämerkintöjä eikä muita asiakirjoja tarvita, koska ne tallennetaan yhteen organisaatioon.

Ainoa asia on, että voit saada työntekijältä lausunnon, joka vahvistaa halun pitää kirjaa työstä. Merkintöä tehdessäsi sinun ei tarvitse kirjoittaa yrityksen nimeä, koska se vain kopioi tiedot. Siksi viidennessä sarakkeessa merkintä on seuraava: "Hyväksytty järjestelmänvalvojaksi yhdessä."

Kuinka tehdä eroilmoitus?

Katsotaanpa tarkemmin, kuinka merkinnät muotoillaan oikein ulkoisten ja sisäisten osa-aikaisten töiden tapauksessa. Kun olet lukenut materiaalimme, voit syöttää tiedot nopeasti ilman virheitä.

Ulkopuolinen osa-aikainen

Vakavia eroja ei käytännössä ole: työelämään voi ilmoittautua vain, jos on kirje ulkopuolisesta työnantajasta. Näin tehdessään sen on ilmoitettava:

• Irtisanomisen syyt.
• Tilauksen kirjoituspäivämäärä, sen numero

Sarakkeen numero viisi tulisi sisältää suunnilleen seuraava sanamuoto: "Hänet erotettiin osa-aikatyöstään Lyutik LLC:ssä omasta pyynnöstään Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti." Kuudennessa sarakkeessa ilmoitamme tiedot tilauksesta - koontinumeron päivämäärä.

Samanaikaisesti ei haittaa, jos merkinnät on tehty erilaiset ihmiset– Tämä on täysin laissa säädetty. Samalla vastuu tällaisten tietojen saatavuudesta kuuluu myös työntekijälle, mutta sen puuttumisesta ei seuraa rangaistusta.

Sisäisen yhdistelmän ominaisuudet

Täällä tilanne on sama: tiedot tallennetaan vain, jos työntekijä itse niin haluaa. Tiedot kirjoitetaan sopimuksen tai sopimuksen irtisanomista koskevien asiakirjojen perusteella. Tapahtuu, että asiantuntija haluaa pysyä osa-aikatyössä poistuen päätyöpaikalta.

Sisäinen osa-aikainen työntekijä - organisaation päätyöntekijä

Usein työntekijät haluavat siirtyä osa-aikatyöstä päätyöhön. Tässä tapauksessa sinun on ensin irtisanottava työsopimus edellisestä pääpaikasta, ja jos asiantuntija työskentelee kahdessa tehtävässä samanaikaisesti, hänet siirretään yksinkertaisesti laatimalla lisä sopimus sopimukseen.

Kirjoitusohje tulee olemaan seuraava:

1. Entinen työnantaja tekee vaaditut merkinnät irtisanomista koskevaan työpöytäkirjaan.
2. Sinetti laitetaan kiinni, työntekijä allekirjoittaa tuntevansa kaikki tiedot, työkirja jää entisen työntekijän käsiin.
3. Uudelle yritykselle, jossa työntekijä työskenteli aiemmin osa-aikatyöntekijänä, määräämme tiedot kansalaisen siirrosta tai maahanpääsystä päätyöpaikalle.

On tärkeää huomata, että jos työntekijän asema muuttuu päätyöstä osa-aikaiseksi, sinun on ensin irtisanottava työsopimus, koska tätä prosessia on mahdotonta virallistaa siirtymällä paikasta toiseen.

Mitä tehdä, jos osa-aikainen kumppani ja johtaja ovat sama henkilö?

Laki ei kuitenkaan kiellä päätä työskentelemästä osa-aikatyöntekijänä muualla, mutta 276 §:ssä Työlaki Venäjän federaatio edellyttää valtuutetun elimen luvan läsnäoloa, joka on laadittava pöytäkirjassa tai päätöksessä. Samalla ei ole tarpeen syöttää tietoja näistä asiakirjoista työkirjaan.

Erikseen kannattaa puhua yleisimmästä tapauksesta, kun yrityksen johtaja ja kirjanpitäjä ovat sama henkilö. Rekisteröinti riippuu tässä tapauksessa peruskirjassa määrätyistä ehdoista ja se voidaan suorittaa kahdella tavalla:

• Jos peruskirjassa todetaan, että johtaja voi harjoittaa kirjanpitotoimintaa, osa-aikatyötä ei tehdä, koska tämä avoin virka ei ole henkilöstöluettelossa. Tältä osin työpöytäkirjaan ei tietenkään tarvitse tehdä merkintää.
• Jos peruskirjassa ei säädetä tällaisesta työstä, voit tehdä merkinnän sisäiseen osa-aikaiseen työhön tai vielä paremmin yhdistelmään. Tässä tapauksessa työssä ei myöskään tehdä muistiinpanoja.

Muuten, tapahtuu myös niin, että johtaja ei voi millään tavalla harjoittaa kirjanpitoa organisaatiossa. Tässä tapauksessa sinun ei pidä ottaa riskejä ja suorittaa rekisteröintiä millään tavalla - tämä voi aiheuttaa sakkoja.

Yhteydessä

Työntekijä, joka tekee lisätyötä työvelvoitteet työsopimusperusteisten päätoimintojen lisäksi sitä kutsutaan osa-aikatyöksi. Jos tietty työntekijä yhdistää tehtäviä samassa organisaatiossa, häntä voidaan kutsua sisäiseksi osa-aikatyöksi. Tällaisen työntekijän on tehtävä työkirjaan merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä.

Rekisteröintiprosessi

Tulevan osa-aikatyöntekijän tulee työpaikkaa hakiessaan tehdä työsopimus työnantajansa kanssa. Asiakirjassa on oltava kaikki työlain 19 §:ssä säädetyt tiedot. Tässä tapauksessa on välttämätöntä ilmoittaa, että työntekijä on osa-aikatyössä.

Työkirjaan voit tehdä merkinnän sisäisestä osa-aikatyöstä työntekijän pyynnöstä. Tietueen perustana on kaksi määräystä: maahanpääsystä ja irtisanomisesta. Hyvin tärkeä tämän osa-aikatyön tietojen syöttäminen on, että he vahvistavat virkaan. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä vapauttamalla hänet lisätyöstä ja jättämällä hänet pääpaikalle. Hän ei myöskään ole velvollinen ilmoittamaan päätöksestään, eikä työntekijällä ole oikeutta vaatia esimiehiään järjestämään hänet annettu paikka pääasiallisena.

Sisäinen yhdistämissopimus pääsääntöisesti päättyy:

• työlaissa määriteltyjen yleisten perusteiden mukaisesti)
• jos palkataan uusi työntekijä, jolle tämä työ on pääasia.

Kysymykseen siitä, onko työkirjaan tehty merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä, voidaan tässä tapauksessa vastata myöntävästi. Tiedot syötetään myös tällaisesta tehtävästä irtisanomisen yhteydessä.

Työntekijän, joka on ilmoittanut haluavansa tulla sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi, on kirjoitettava lausunto. Passin ja tutkintotodistuksen kopiot ovat jo henkilöstöosastolla, joten niitä ei tarvitse ilmoittaa. Mutta on poikkeuksia, kun työntekijä haluaa saada työtä, joka edellyttää erilaista pätevyyttä. Tässä tapauksessa hänen on toimitettava kopiot vaadituista asiakirjoista.

Kysymys siitä, kuinka tehdä oikein merkintä työkirjaan sisäisestä osa-aikatyöstä, ei saisi häiritä työntekijää - henkilöstöosaston asiantuntijat tekevät kaiken itse. Kaikkien tietojen syöttämisen jälkeen työntekijä voi aloittaa työskentelyn sovittuaan etukäteen pomon kanssa palkan määrästä.

Tämän kohdan tärkeys johtuu siitä, että työkirjaan merkitseminen sisäisestä osa-aikatyöstä vaikuttaa työskentelyn pituuteen tulevaisuudessa.

Sisäisen osa-aikatyön suunnittelun piirteet

Ennen kuin kirjoitat hakemuksen sisäiseen osa-aikaiseen työhön, ongelma on ratkaistava ajan kanssa, jonka työntekijä käyttää lisätyöhön asettamalla tila. Uusia tehtäviä suoritetaan tässä tapauksessa viikonloppuisin, tauoilla, lomien ja lomien aikana. Lisäksi kaikki työlain normit koskevat työntekijää suorittaessaan sekä päätyötä että yhdistettyä työtä.

Monet ovat huolissaan siitä, onko työkirjaan tehty merkintä sisäisestä osa-aikatyöstä ja onko tämä virhe. Annetut tiedot eivät ole virheitä, ne näyttävät tältä. Viimeisen merkinnän alla on seuraava numero ja päivämäärä. Sitten tulee tieto, että työntekijä on hyväksytty tähän työpaikka(osasto) samanaikaisesti. Lopuksi he kirjaavat sen asiakirjan numeron, jonka perusteella työntekijä vietiin tähän paikkaan. Samoin irtisanomisesta tehdään pöytäkirja.

On myös välttämätöntä tietää, että käsitteen "sisäinen osa-aikatyö" ja "tehtävien yhdistäminen" välillä on valtava ero. Loppujen lopuksi, jos työntekijä ilmoitti haluavansa tulla osa-aikatyöhön ja jätti tästä hakemuksen, ja hänelle tehtiin merkintä työkirjaan sisäinen sovitus viestejä, se olisi törkeä virhe. Tosiasia on, että kahden tai useamman viran yhdistäminen edellyttää, että työntekijä suorittaa erilaisia ​​​​tehtäviä, jotka eivät liity hänen päätoimintaansa, pääaikana, kun hän tekee työtä. Hän saa lisämaksun työsopimus, joka korvaa poissa olevan erikoislääkärin koko ajan hänen poissaolonsa aikana (lomalla, työmatkalla tai sairauslomalla).

Yksittäisiä tapauksia

Pitääkö sisäinen osa-aikamerkintä kirjoittaa uudelleen työkirjaan, jos se on tehty väärin? Kyllä tarvitaan. Virheen yliviivaaminen ja olemassa olevan merkinnän korjaaminen on kiellettyä, sinun tarvitsee vain syöttää oikeat tiedot työsuhteesta seuraavan numeron alle.

Usein syntyy erimielisyyksiä siitä, pitääkö sisäinen osa-aikatyö merkitä työkirjaan. Siksi riita-asioissa on parempi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai lakimieheen tai tehdä siitä entistä helpompaa - kysy tällaisesta menettelystä työpaikkasi henkilöstöosastolta.