Ominaisuus on virallinen asiakirja, jossa tarkastellaan tietyn henkilön toimintaa (virallinen, julkinen). Toisin sanoen tämä Lyhyt kuvaus työntekijän työpolku, hänen liiketoiminnalliset ja moraaliset ominaisuudet, työ- ja sosiaalinen toiminta.

Hyvä referenssi aiemmasta työpaikasta voi olla iso plussa työnhaussa.

Eniten käytetään työpaikan ominaisuutta, ominaisuus on yleinen myös eri oppilaitosten opiskelijoille (koululaisille ja opiskelijoille) sekä opiskelijoille harjoittelun aikana.

Vakioominaisuus sisältää seuraavat tiedot:

1. Työntekijän nimi, isä- ja sukunimet, syntymäaika, koulutus.

2. Työpaikka, josta ominaisuus on myönnetty, ilmoitetaan, työntekijän työpaikat tässä yrityksessä ja hänen suorittamiaan tehtäviä kutsutaan.

3. Määritetty positiivisia piirteitä työntekijä (henkilökohtainen ja yritys); tiedot promootioista ja palkinnoista.

4. Tiedot työntekijän suorittamista syventävistä koulutuskursseista sekä hänen osallistumisestaan ​​yrityksen erilaisiin projekteihin.

5. Ilmoitetaan, mihin tarkoituksiin ja kenelle ominaisuus on myönnetty.

Esimerkki työntekijän ominaisuudesta OMINAISUUDET DownTown LLC:n markkinoijalla Ivanov Nikolay Evgenievich Ivanov Nikolai Evgenievich, syntynyt 1985. Vuonna 2007 hän valmistui arvosanoin valtion humanistisesta yliopistosta. Hän on työskennellyt markkinoijana lokakuusta 2009 lähtien. Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija. Hän on todellinen ammattilainen, hallitsee taitavasti hänelle uskotun suunnan, nauttii ansaittua kunnioitusta työntekijöiden keskuudessa. N. E. Ivanov parantaa jatkuvasti ammatillista tasoaan: osallistuu temaattisiin tapahtumiin, koulutuksiin ja seminaareihin, lukee erikoiskirjallisuutta, ottaa vastuun ja vakavasti virallisia tehtäviä. Yrityksen johto korostaa N. E. Ivanovin jatkuvaa ammatillisen kehittymisen halua: hän saa tällä hetkellä lisätyötä ammattimainen koulutus pääaineenaan henkilöstöjohtaminen. Tunnollisesta asenteesta työhön hänelle myönnettiin tutkintotodistus " Paras Työntekijä 2009". Työtovereidensa kanssa hän on ystävällinen ja huomaavainen. Työnsä aikana hän esitti konkreettisia ehdotuksia, jotka vaikuttivat myönteisesti yhtiön toimintaan. Ominaisuus myönnetään esitettäväksi vaadittavassa paikassa. päiväys leima

Työpaikan ominaisuutta voi tarvita kansalainen hakeutuessaan eri viranomaisiin ja järjestöihin.

Olla olemassa tietyt säännöt tämän asiakirjan laatimista.

Asiakirjan sisältö voi vaihdella kokoamisen tarkoituksesta riippuen. Harkitse työnkuvan kirjoittamista.

Ominaisuuksien hankkimisen tarkoituksesta riippuen ne jaetaan kahteen tyyppiin:

1. Sisäinen. Tämä tyyppi pätee vain organisaation sisällä, kun siirrytään toiseen virkaan, siirretään toiselle osastolle tai määrätään kurinpitoseuraamus jne.
2. Ulkoinen. Kirjoitettu kansalaisen, kolmannen osapuolen organisaatioiden aloitteesta. Tällaiset asiakirjat on tarkoitettu esitettäväksi pyynnöstä työntekijän työpaikan ulkopuolella. Esimerkiksi haettaessa lainaa, haettaessa uutta työnantajaa tai edunvalvontaviranomaisia, sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon, kunnallisista järjestöistä jne.

Kuinka kirjoittaa ominaisuus työntekijälle - näyte ja laadintamenettely

Lain näkökulmasta asiakirjasta ei ole olemassa yhtä yleisesti hyväksyttyä muotoa, eli jokainen työnantaja voi laatia ominaisuuden oman harkintansa mukaan.

Voit tutustua vanhempainvapaan hakemisen sääntöihin.

Esimerkki ominaisuuden laatimisesta

Katsotaanpa esimerkkiä hyvin kirjoitetusta asiakirjasta.

Asiakirjan mahdollista tekstiä voidaan harkita esimerkillä yrityksen kirjanpitäjän ominaisuuksista, jotka on koottu esitettäväksi uudessa työpaikassa.

Asiakirjan laatimispäivän ja otsikon ilmoittamisen jälkeen saattaa ilmestyä seuraava teksti:

Myönnetty Margarita Petrovna Kharitonovalle, syntynyt 15. heinäkuuta 1981.

Hän sai koulutuksen Moskovassa valtion yliopisto pääaineenaan taloustiede. Naimisissa. Hänellä on kaksi lasta (7 ja 5 vuotta).

Hän työskenteli LLC "Vash Dom" -yrityksessä 4.4.2010-15.2. 2016 kirjanpitäjänä.

Työskennellessään hänet lähetettiin koulutuksiin ohjelmissa "Pääkirjanpitäjä" ja "Konsultti Plus", hän otti kursseja ohjelman " Tilinpäätös 2016". Vuosittain palkittiin vuoden lopussa tehokkaasta ja pätevästä ammatillisesta toiminnasta. Kurinpitotoimiin ei ryhdytty.

Työpaikan työntekijän ominaisuus ei silti menetä merkitystään. Kuinka kirjoittaa tämä asiakirja ammattimaisesti? Mitä hetkiä tulisi heijastaa, ja mikä on parempi jättää "kulissien taakse"? Onko tässä numerossa ominaisuuksia, joihin pitäisi kiinnittää erityistä huomiota?

Vastausten löytäminen näihin ja moniin muihin kysymyksiin on helppoa - tutustu alla oleviin tietoihin.

Missä tapauksissa on

Asiakirja, jota harkitsemme, on arvio organisaation johtajasta hänen alaisensa henkilökohtaisista ominaisuuksista, hänen ammattitaitostaan, kyvystään käyttäytyä yritysyhteiskunnassa.

Työntekijän ominaisuus työpaikalta laaditaan seuraavissa tapauksissa:

1. Työntekijän pyynnöstä.
2. Aloitteesta valtion virastot(esimerkiksi poliisi tai tuomioistuin).
3. Organisaation johtaja itsenäisesti (sertifioinnista, työntekijän bonuksen myöntämisestä, tietyn viran täyttämisen harkitsemisesta jne.).

Nämä ovat yleisimmät tilanteet, joissa tällainen asiakirja vaaditaan.

Niiden tyypit

päällikkö luokitteluominaisuus sellainen asiakirja kuin työntekijän ominaisuudet työpaikalta on sen soveltamispaikka. Sen mukaan voidaan erottaa:

• Sisäinen ominaisuudet. Ne on tarkoitettu käytettäväksi suoraan yrityksen sisällä, esimerkiksi kun työntekijä ylennetään tai siirretään toiselle osastolle, palkintojen tai kurinpitotoimien yhteydessä.
• Ulkoinen. Tällaisten ominaisuuksien kokoaminen suoritetaan joko työntekijän itsensä pyynnöstä tai valtion elinten, esimerkiksi poliisin tai armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston, pyynnöstä.

Työntekijän sisäisten ja ulkoisten ominaisuuksien välillä ei ole vakavia eroja työpaikasta. Ne on koottu yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti, joita käsitellään jäljempänä.

Työpaikan työntekijöiden ominaisuudet voidaan kohdepaikan lisäksi jakaa myös käyttötarkoituksen mukaan:

• toimitettava sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon;
• alistua tuomioistuimeen;
• opiskelijaa kohti;
• opiskelijaa kohti;
• harjoittelupaikalta.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Tällainen asiakirja laaditaan muissa tapauksissa.

Perusvaatimukset työntekijän ominaisuuksien valmistelulle työpaikalta

Tällaisen ominaisuuden laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä: tämän kysymyksen ratkaisu on täysin yrityksen päällikön tai muun vastuuhenkilön toimivallan piirissä. Asiakirja laaditaan kirjallisesti vapaassa muodossa, painetussa muodossa tai käsin.

Tästä huolimatta käytännössä on joitain sääntöjä, jotka tulisi ottaa huomioon tätä asiakirjaa laadittaessa:

1. On parasta käyttää A4-arkkeja.
2. Selostus tulee johtaa kolmannesta persoonallisesta verbeistä nykyisessä tai menneessä aikamuodossa tilanteen mukaan (esim. teokset, työskennellyt jne.).
3. Arkin yläosassa on asiakirjan nimi - "Ominaisuudet". Sen jälkeen kirjoitetaan työntekijän sukunimi, nimi ja sukunimi, hänen asemansa tai työpaikkansa. Tässä lohkossa ei suositella lyhenteitä.
4. Ominaisuuden suoran tekstin tulisi alkaa työntekijän henkilötiedoilla: syntymäaika, koulutustaso, sen vastaanottopaikka ja -aika, koulutuksen suunta.
5. Asiakirjan pääosassa on tarpeen heijastaa tietoja työntekijän työpolusta. Monet työnantajat rajoittuvat kuvailemaan urakehitys työntekijä suoraan yrityksessään: ilmoita ilmoittautumisaika osavaltioon, asema, ylennys. On hienoa, jos voit puhua henkilön muista saavutuksista.
6. Muista tuoda merkittävimmät, kirkkaimmat hetket työtoimintaa työntekijä. Täällä voit ilmoittaa vakavien projektien hallinnasta, osallistumisesta suuriin tapahtumiin, tiettyjen tehtävien kuroinnista jne.
7. Jos henkilö sai ominaisuudet kirjoittamishetkellä lisäkoulutus tai suorittanut ammatillisia uudelleenkoulutuskursseja, tämän seikan tulee myös näkyä asiakirjassa.
8. Ei vähempää kuin tärkeä pointti on arvio työntekijän ammatillisista ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista. Erinomainen teoreettinen tuntemus voimassa olevasta lainsäädännöstä ja kyky soveltaa sitä käytännössä, työntekijän suhde tiimin jäseniin, kyky ratkaista analyyttisiä ongelmia, kyky noudattaa tehtäviensä suorittamisen määräaikoja - kaikki tämä, jos saatavilla, ne voidaan ilmoittaa kyseisessä asiakirjassa.
9. Pätevyyden lisäksi työpaikan työntekijän ominaisuuden tulisi sisältää myös tietoa henkilön henkilökohtaisista ominaisuuksista - hänen kyvystään ottaa yhteyttä muihin, hallita itseään konfliktitilanteissa, valmius auttaa tarvittaessa. Tässä lohkossa voit myös kuvata tämän henkilön yleistä kulttuurista ja moraalista kehitystä.
10. Älä unohda työntekijöille johdon tarjoamia kannustimia (tai kurinpitorangaistuksia).

Dokumentti päättyy tietoihin paikasta, johon se on tarkoitettu - työntekijän uusi työ, poliisilaitos tai sisäiseen käyttöön jne.

Tällaisen ominaisuuden rekisteröinti on sallittu sekä henkilön työtoiminnan aikana organisaatiossa että irtisanomisen jälkeen.

On tapauksia, joissa työntekijän ominaisuutta ei ole laadittu organisaation viralliselle kirjelomakkeelle, jolloin asiakirja on leimattava.

Kuka valmistaa ja allekirjoittaa

Suurimmassa osassa tapauksista työntekijän ominaisuuksien valmistelu työpaikalta kuuluu työntekijän välittömän esimiehen harteille. Jos organisaatio on hyvin pieni ja siinä on vain yksi johtaja, hän käsittelee tätä asiaa.

Asiakirjan allekirjoittaa sama henkilö, joka sen loi. Jos saatavilla organisaatiossa, myös hänen allekirjoituksensa laitetaan.

Kuinka kirjoittaa työntekijälle luonnehdinta

Jokainen erityinen tilanne(paikka, ominaisuuksien kokoamisen tarkoitus) on omat erityispiirteensä, jotka tulee ottaa huomioon valmisteltaessa ominaisuuksia työntekijälle työpaikalta.

Irtisanomisen yhteydessä

Jos henkilö aikoo muuttaa uuteen työpaikkaan, johtajan tulee ominaisuuksia laatiessaan kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

• henkilön liiketoiminnalliset ominaisuudet;
• sen soveltuvuus virkaan;
• kehitystaso alansa ammattilaisena.

On myös suositeltavaa puhua tärkeimmistä henkilökohtaisista ominaisuuksista - esimerkiksi kyvystä saada nopeasti yhteys ihmisiin, kyvystä poistaa nopeasti työryhmässä syntyviä konflikteja, aloitteellisuutta ja vastuullisuutta.

Usein työnantaja ei kuitenkaan voi puhua työntekijästään positiivisesti, minkä vuoksi hän itse asiassa irtisanoo hänet. Tällaisessa tilanteessa johtajalla on laillinen oikeus kertoa kaikista henkilön vivahteista, myös epämiellyttävimmistä.

Asiakirjassa voit ilmoittaa kaikki puutteet - sekä henkilökohtaiset että ammatilliset. Ristiriita, vastuuttomuus, määräaikojen noudattamatta jättäminen, epäjohdonmukaisuus viran kanssa, yrityksen sisäisten sääntöjen rikkominen - mitä tahansa, jos se on totta.

Tuomioistuimelle

Erityistä huomiota on kiinnitettävä tilanteeseen, jossa tällainen asiakirja vaaditaan tuomioistuimelle toimittamista varten. Kun henkilö tekee hallinnollisen tai rikosoikeudellisen rikkomuksen, tuomioistuimella on mahdollisuus pyytää häneen viittaus hänen työpaikaltaan.

Nämä tiedot ovat tarpeellisia tuomarille, jotta hän voi tehdä oikeudenmukaisimman tuomion. Suurin ongelma tällaisessa tilanteessa on erityisten ohjeiden puuttuminen tuomarilta. Työnantaja ei yksinkertaisesti tiedä, mitä tarkalleen on kerrottava. Jos et halua vahingoittaa alaistasi, pyydä apua asianajajalta ja keskustele työntekijän itsensä kanssa.

On ilmoitettava, että asiakirja on tarkoitettu toimitettavaksi tuomioistuimelle. Jos henkilön työaika organisaatiossa on alle 6 kuukautta, saatetaan vaatia tietoja muista hänen työtoimintansa paikoista.

Poliisille

Tällaisessa tilanteessa organisaation johtajan tulisi kiinnittää enemmän huomiota ei alaisensa ammatillisiin ja liiketoimintataitoihin, vaan hänen liiketoiminta- ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa.

Kerro meille henkilön luonteesta, millainen suhde hänellä on tiimin jäseniin. Pohdi palkintoja ja kurinpitotoimia (jos sellaisia ​​on, tietysti).

Samalla ei pidä unohtaa, että yrityksen sisäisten sääntöjen rikkomisen vanhentumisaika on yksi kalenterivuosi. Tämän ajanjakson jälkeen kaikki mahdolliset väärinkäytökset poistetaan ominaisuudesta.

Palkinnon myöntämistä varten

Jos työntekijä on saavuttanut menestystä työtoiminnassaan ja hänellä on oikeus kannustukseen, ominaisuuden tulee ensinnäkin heijastaa niitä henkilön ominaisuuksia, jotka auttoivat häntä saavuttamaan tämän tavoitteen. Esimerkiksi luonteen lujuutta, ahkeruutta, vastuullisuutta.

Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon

Yleensä työntekijät laativat tällaisen ominaisuuden oppilaitos missä varusmies on koulutettu - koulu, korkeakoulu tai yliopisto. Tämän asiakirjan tulisi puhua suhteesta, joka henkilöllä on tiimiin, hänen kyvystään ratkaista konfliktitilanteita sopeutua uuteen ympäristöön.

Mitä ei saa tehdä

Huolimatta siitä, että johtajalla on paljon tilaa luovuudelle ominaisuutta tehdessään, joitain sääntöjä tulee silti noudattaa.

Ensinnäkin tällaisessa asiakirjassa, kuten muissa ja missä tahansa muussa, tunneväristen sanojen ja loukkausten käyttö ei ole sallittua. Eikä sillä ole väliä, oletko tyytyväinen työntekijän työhön vai et - tarve noudattaa etikettiä liiketoiminta-alue kukaan ei ole vielä peruuttanut.

Toiseksi väärien tietojen antaminen on kiellettyä. Työpaikan työntekijän ominaisuuden tulisi heijastaa vain totuudenmukaista tietoa henkilön ammatillisista ominaisuuksista. Ei ole sallittua ilmoittaa tietoja, jotka eivät liity asiaan ammatillista toimintaa(uskonnollinen ja poliittinen vakaumus, kansallisuus, asumisolosuhteet jne.).

Kolmanneksi, "Henkilötietojen suojalain" mukaisesti henkilötietojen siirtäminen kolmansille osapuolille on sallittua vain työntekijän itsensä suostumuksella, joten tee tällainen suostumus kirjallisesti.

Lisäksi sinun tulee hallita lukutaitosi. Jos virhe löytyy, se on korjattava - minkä vuoksi ominaisuuden teksti on kirjoitettava uudelleen.

Jos yllä olevia vaatimuksia ei noudateta, henkilö voi aina valittaa vastaanotetusta asiakirjasta.

johtopäätöksiä

Näin ollen työntekijälle työpaikasta käsin laadittaessa ominaisuutta on otettava huomioon useita tekijöitä: kenelle ja missä se on tarkoitettu, henkilö toimi organisaatiossa hyvin tai hän ei voi ylpeillä menestyksestä hänen uransa ja paljon muuta. Näiden vinkkien avulla voit luoda todella ammattimaisen asiakirjan.

Video - joillekin työntekijän suosittelun laatiminen ja allekirjoittaminen työpaikalta muuttuu kokonaiseksi ongelmaksi:

Työpaikan viitteeksi kutsutaan asiakirjaa, jonka organisaation hallinto on virallisesti toimittanut vähintään 6 kuukautta työskennelleelle työntekijälle toimitettavaksi muille organisaatioille tai elimille.

Se sisältää objektiivista tietoa liiketoiminnasta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista työjakson aikana. Tämä on eräänlainen johdon sanallinen kuvaus työntekijästä.

Mihin tämä asiakirja on tarkoitettu?

Ennen kuin kirjoitat luonnehdintaa vuokratyöntekijälle, sinun tulee selvittää häneltä, miksi sitä tarvittiin. Tämä määrää suurelta osin sen rakenteen ja sisällön.

Tällainen asiakirja voidaan vaatia alistumaan poliisille(esim. ajokortin palauttamista varten) tai muut viranomaiset - tuomioistuin, pankki saada lainaa. Tällaisissa tapauksissa ominaisuuden tulee sisältää arvio vain työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista. Pääsääntöisesti tällainen asiakirja osoittaa ominaisuuksia, jotka vahvistavat tietyn tapauksen yksinoikeuden työntekijän elämässä.

Jos ominaisuus tarvitaan vaihtamaan työpaikkaa, sinun tulee kuvailla henkilökohtaisten ominaisuuksien (ahkeraus, sosiaalisuus) lisäksi organisaatiosi työntekijän työsaavutuksia (tehtävät asemat, hänen asenne työhön, kyky ottaa vastuuta).

Tämä asiakirja voidaan antaa myös työntekijän itsensä pyynnöstä (irtisanomisen tai siirtymisen yhteydessä uusi työ) ja virallisten instituutioiden pyynnöstä (esimerkiksi tuomioistuimelle, toimeenpanoviranomaisille jne.).

Ominaisuuksien tyypit

Tarkoituksen mukaan näitä asiakirjoja on kahta tyyppiä:

• ulkoinen- pidetään nykyään suosituimpana tämän asiakirjan tyypeistä ja se on koottu kolmannen osapuolen organisaation pyynnöstä;
• sisäinen- se on kirjoitettu, jos työntekijä siirretään toiselle osastolle, ylennetään tai alennetaan, määrätään kurinpitoseuraamus tai kannustetaan.

Jokainen tyyppi on sertifioitu organisaation leimalla ja allekirjoituksella.

Asiakirjavaatimukset

Tärkeimmät vaatimukset ovat:

• Työpaikan ominaisuus kootaan vakiokriteerien mukaisesti. Ennen kuin kirjoitat sen sisään ilman epäonnistumista työntekijän (kirjallinen) suostumus henkilötietojensa siirtoon kolmannelle osapuolelle ("henkilötietojen suojalain" perusteella) myönnetään.
• Se ei saa sisältää arviota työntekijän henkilötiedoista, jotka eivät liity suoraan hänen ammatilliseen toimintaansa (kansalaisuus, uskonnolliset ja poliittiset vakaumukset, asumisolosuhteet jne.).
• Jos ominaisuus toimitetaan organisaatiolle, jolla on vakiomuotoinen yhtiömuoto tästä asiakirjasta, se kootaan tämän lomakkeen mukaisesti.
• Se myönnetään useimmissa tapauksissa organisaation kirjelomakkeille. Ja jos sitä pyydetään viranomaisilta, sen tulee sisältää myös linkki niihin.

Lisäksi sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• henkilökohtaiset tiedot;
• asiakirjan myöntäneen organisaation tiedot;
• myöntämispäivä;
• osoitus pätevyyden tasosta, ammatillisista saavutuksista, suoritetuista toiminnallisista tehtävistä;
• henkilökohtaisten ominaisuuksien ja työntekijän ja tiimin välisten suhteiden arviointi.

Viimeisessä osassa ilmoitetaan sen organisaation nimi, jonka pyynnöstä ominaisuus myönnetään, tai kirjoitetaan lause, joka osoittaa sen myöntämisen esittelyä varten kysyntäpaikassa.

Kuvauksen kirjoittaa osaston päällikkö tai henkilöstöpäällikkö, jonka allekirjoitus on varmasti varmennettu organisaation sinetillä.

Ominaisuuden laatiminen irtisanomisen yhteydessä

Ominaista kanssa entinen paikka aikaisemmin eronneen tai irtisanotun työntekijän työskentely on pääsääntöisesti velvollinen tarjoamaan uutta työnantajaa työhaastattelussa työskentelyä varten.

Tämän tyyppisessä asiakirjassa keskitytään työntekijän liiketoimintaominaisuuksien, ammattitaitotason ja tehtävien noudattamisen arvioimiseen tuotantotehtäviä suoritettaessa. Ei haittaisi mainita myös hänen kommunikointikykynsä tiimin jäsenenä, kyky edustaa yrityksen etuja sen ulkopuolella.

Usein monet työntekijät eivät pyydä työnantajaa myöntämään tätä asiakirjaa irtisanomisen yhteydessä (tietämättömyyden tai unohtamisen vuoksi). Mutta lain mukaan työntekijällä on oikeus pyytää tällaista ominaisuutta 3 vuoden kuluessa irtisanomispäivästä.

Kuinka kirjoittaa ominaisuus tuomioistuimelle

On tärkeää olla tietoinen siitä, että tämän asiakirjan kirjoittamiseen tarvitaan erityisen vastuullinen lähestymistapa, kun tuomioistuin sitä pyytää. Ja jos työntekijä joutuu hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen, työpaikan viittaus voi jopa vaikuttaa oikeuden päätökseen. Tällaisessa tilanteessa on parempi kääntyä asianajajan tai asianajajan puoleen.

Tällainen asiakirja kirjoitetaan tuomioistuimen ulkopuolisesta pyynnöstä tietyn organisaation kirjelomakkeelle, jossa on pakollinen maininta sen koko nimi, postiosoite ja yhteysnumerot.

Tässä tapauksessa ominaisuudella ei ole osoiteosaa: suoraan lomakkeen otsikkorivin alle kirjoitetaan sana "Ominaisuus" ja ilmoitetaan sen työntekijän henkilötiedot, jolle se on laadittu. Sitten tulee tietoa hänen kansalaisuudestaan, kuinka kauan hän on työskennellyt (työskennellyt) yrityksessä, missä asemassa hän on. Yhtä tärkeää on ilmoittaa hänen tehtäviensä laajuus ja kuinka hän liittyy niiden toteuttamiseen, palkintojen olemassaolo työsuorituksille.

Kuvauksen pääosassa työntekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien ja hänen suhteensa työtovereihin arviointi(Auktoriteetti tiimissä, oma-aloitteisuus, sosiaalityö).

Asiakirjan lopussa on mainittava, että se on annettu tuomioistuimen pyynnöstä. Valmiin ominaisuuden allekirjoittaa työntekijän välitön esimies, yrityksen johtaja ja henkilöstöpäällikkö varmentaa.

Joissakin tapauksissa tuomioistuin voi oikeudellisen menettelyn aikana vaatia vastaajaa kuvaamaan viimeisestä työpaikasta. Jos kansalainen on äskettäin saanut työpaikan organisaatiossa, ominaisuus kirjoitetaan usealta työpaikalta (viimeisestä ja toiseksi viimeisestä). Jokainen asiakirja laaditaan erikseen, ja näiden organisaatioiden johtajat allekirjoittavat sen.

Jos ominaisuus on kirjoitettu poliisille

Kun kirjoitat lausuntoa poliisille, päähuomio kiinnitetään henkilön persoonallisuuden piirteet. Se laaditaan yrityksen kirjelomakkeelle, jossa ilmoitetaan organisaation tiedot, virallinen osoite ja sen yhteystiedot. Sana ”Ominaisuudet” on kirjoitettu arkin keskelle, työntekijän henkilötiedot, mukaan lukien hänen asemansa, merkitään uudelle riville.

Tällaisen asiakirjan laatiminen alkaa tiedoilla henkilöstöön ilmoittautumisen tai virkaan tulon päivämäärästä.

Tällaiset ominaisuudet kirjoitetaan pääsääntöisesti työntekijöille, joiden ajokortti on takavarikoitu (hallinnollinen rikkomus on kirjattu).

On tärkeää esittää vakuuttavasti syyt, jotka saavat poliisiviranomaiset palauttamaan oikeudet virkamiehelle (esimerkiksi tarve ajaa autoa virkatehtävissä). Siksi on keskityttävä positiiviseen henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijää, kuten vastuullisuutta, ahkeruutta ja ahkeruutta. Asiakirjan on allekirjoittanut johtaja ja varmennettu yrityksen sinetillä.

Negatiivisen ominaisuuden kirjoittamisen piirteet

Tällaisen asiakirjan kirjoittamista pidetään kiistanalaisena asiana, koska huono suoritus työntekijä voi myös vaikuttaa negatiivisesti yrityksen maineeseen. Tässä tilanteessa herää aina kysymys: "Kuinka henkilöstöosaston pätevä henkilökunta palkkasi kouluttamattoman tai konfliktityöntekijän?" Mutta joskus tarvitaan negatiivinen ominaisuus määrätä työntekijälle (taloudellinen) seuraamus tai lainvalvontaviranomaisten pyynnöstä.

Se on koottu vakiomallin mukaan, mutta asiakirjan pääosa osoittaa negatiivisia ominaisuuksia työntekijä (ammatillinen ja henkilökohtainen), kaikki puutteet ja rangaistukset on lueteltu.

Tässä tapauksessa on tärkeää ottaa huomioon, että rangaistus peruuntuu automaattisesti, jos henkilö ei kalenterivuoden päätyttyä ole tehnyt kurinpitorikkomuksia.

Missä muissa tapauksissa ominaisuus voidaan vaatia

SISÄÄN palvelusaika sotilaiden on usein haettava lausuntoa. Se on eräänlainen asiakirja, joka sisältää toiminnan analyysin ja arvion psykologisista, liiketoiminnallisista ja moraalinen luonne työntekijä.

Komentaja kirjoittaa kolmannessa persoonassa ja vapaassa muodossa. Sitä ennen hän tutkii kattavasti työntekijän henkilökohtaiset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet, mukaan lukien kaikki hänen asemansa suoritusindikaattorit, sotilasyksikön tai vastuualueensa tilanteen.

Työpaikan ominaisuus on asiakirja, joka näyttää tietoja työntekijän suorituksesta ottaen huomioon hänen henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet ja taidot. Tavoitteet, joiden mukaan ominaisuus laaditaan työpaikalta, voivat olla täysin erilaisia: sekä kotimaisia ​​(esim. oppilaitokseen ilmoittautuminen tai lainan saaminen) että liittyvät valtion ja kuntien asianmukaisten päätösten tekemiseen. viranomaisille suhteessa luonnehdittavaan henkilöön (kaikenlaisten lupien myöntäminen ja päätöksenteko seuraamusten tai kannustimien soveltamisesta).

Riippuen siitä, mihin tarkoitukseen asiakirja on laadittu, työpaikan ominaisuudet voidaan luokitella yrityksen (organisaation) sisäisen työnkulun asiakirjoiksi ja ulkoiseen käyttöön tarkoitettuihin asiakirjoihin. Sisäiset ominaisuudet kootaan esimerkiksi silloin, kun työntekijää siirretään tehtävästä toiseen tai siirretään osastolta osastolle. Ulkoinen ominaisuus laaditaan sekä työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä että kolmansien osapuolten pyynnöstä.

Henkilöstöosaston työntekijä laatii asiakirjan yrityksen (organisaation) kirjelomakkeelle, hänen johtajansa allekirjoittaa ja sinetöi. Jos ominaisuus lähetetään organisaatiolle, jolla on oma vakiintunut ominaisuusmuotonsa, asiakirja laaditaan sen mallin mukaisesti. Tiedot, jotka on ilmoitettava ominaisuuksissa työpaikalta ovat:

• asiakirjan koko nimi, sen laatineen organisaation tiedot, laatimispäivämäärä. Nämä tiedot tulee sijoittaa asiakirjan otsikkoon lomakkeen keskelle;
• tiedot työntekijästä, joka sisältää hänen työsuhteensa päivämäärän ja hänen merkittävimmät saavutuksensa tehtävässään;
• arviointi työntekijän ammatillisista, liiketoiminnallisista, henkilökohtaisista, psykologisista ominaisuuksista, hänen suorituksensa tasosta ja suhteista tiimissä, tiedot rangaistuksista ja kannustimista;
• viimeinen osa, joka täytetään vain kolmansille osapuolille lähetetyistä ominaisuuksista. Tämä osa osoittaa asiakirjan tarkoituksen ja sen organisaation nimen, jolle se toimitetaan.

On huomattava, että vaikeinta on koota työpaikan ominaisuudet, joihin lähetetään, koska tällaisen ominaisuuden pyyntö ei tarkoita selventämistä, mitä tietoja otetaan huomioon. Tämän asiakirjan laatimisominaisuuden perusteella on suositeltavaa neuvotella ensin itse työntekijän kanssa, jonka nimissä asiakirja myönnetään, sekä hänen asianajajansa kanssa. Tällaisissa tapauksissa on myös muistettava, että henkilö, joka on allekirjoittanut ominaisuuden alle, on suoraan vastuussa väärien tietojen antamisesta.