Organisaation johtaja ja pääkirjanpitäjä eivät ole vain virkamiehiä, joiden päätöksistä yrityksen normaali toiminta riippuu. Samalla sekä pääjohtaja että pääkirjanpitäjä jäävät työntekijöiksi, jotka ovat työsuhteessa työnantajaorganisaatioon. Materiaali käsittelee kysymyksiä siitä, miten toimitusjohtaja palkataan, miten toimitusjohtajalle lopeta tallennus työkirja toimitusjohtajan palkkaamisesta, joka voi alentaa johtajan ja muiden palkkaa. Keskustelemme toimitusjohtajan palkkaamisesta ja muista työsuhteisiin liittyvistä asioista yrityksen ensimmäisten henkilöiden kanssa.

Artikkelista opit:

• Esimerkkitilaus toimitusjohtajan palkkaamisesta: onko aina tarpeen käyttää asiakirjaa?
• Miten tehdämerkintä työkirjassa pääjohtajan palkkaamisesta?
• Kuka voi alentaa päällikön palkkaa?
• Miten toimitusjohtaja voi erota?

Kuinka hakea pääjohtajaksi

Johtajaa palkkaaessaan henkilöstöpalveluiden työntekijät kysyvät itseltään, mikä on määräyksen nimi, mitä uusi pääjohtaja antaa: virkaan astuessaan vai käskyn johtajan palkkaamisesta?

Esimerkki aiesopimuksesta toimitusjohtajaksi

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n toimitusjohtajan palkkaamisesta?

Vastaus kysymykseen, kuka allekirjoittaa määräyksen toimitusjohtajan palkkaamisesta, varsinkin jos LLC:n osallistuja ja toimitusjohtaja - erilaiset ihmiset– riippuu siitä, kuinka monta osallistujaa yrityksessä yrityksessä. Jos osallistujia on vain yksi, hänen on tietysti määritettävä tulevan pääjohtajan ehdokas ja allekirjoitettava määräys pääjohtajan palkkaamisesta hänelle. Jos yrityksellä on ryhmä osallistujia, kysymys siitä, kuka palkkaa LLC:n johtajan, olisi päätettävä kollektiivisesti.

Toimitusjohtajahakemusta ei vaadita. Osallistujien kokouksesta laaditaan pöytäkirja. Kokouksessa LLC:n osallistujien tai yhtiön hallituksen jäsenten joukosta on valittava ehdokas ja siirrettävä tälle henkilölle oikeus allekirjoittaa määräys johtajan palkkaamisesta yhtiön puolesta.

Palkkausmääräys tai osallistujien kokouksen pöytäkirja toimii perustana pääjohtajan palkkaamista koskevaan työkirjaan (Rostrudin kirje 22.09.2010 nro 2894-6-1).

Toimitusjohtajan palkkaaminen - ainoa perustaja

Suurin osa henkilöstöjohtajien kysymyksistä syntyy tilanteessa, jossa toimitusjohtaja on yhtiön ainoa jäsen. Rostrudin mukaan tässä tapauksessa työsopimusta organisaation johtajan kanssa ei allekirjoiteta ollenkaan.

Rostrud selittää kantaansa seuraavasti: työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus eli kahdenvälinen toimi. Jommankumman osapuolen poissa ollessa työsopimus sitä ei voi sulkea. Työlainsäädäntö ei siis koske yrityksen ainoan toimijan ja hänen perustamaansa yhtiön välisiä suhteita.

Yrityksen ainoan jäsenen tässä tilanteessa tulee päätöksellään ottaa hoitaakseen ainoan toimeenpanevan elimen tehtävät - johtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja jne. Hallintotoiminta tässä tapauksessa se suoritetaan ilman sopimusta, mukaan lukien työsopimus (Rostrudin kirje 06.03.2013 nro 177-6-1).

Samaan aikaan työsuhteet syntyvät pääjohtajan - ainoan perustajan ja organisaation välillä. Huomautus Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 273 § todettiin, että 43 luvun "Järjestön johtajan ja kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten työsääntelyn erityispiirteet" säännökset eivät koske järjestön johtajaa, joka on sen ainoa jäsen (perustaja). Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että muut Venäjän federaation työlain normit eivät koske tällaista johtajaa. Ja työlainsäädäntö velvoittaa työnantajat tekemään työsopimuksia työntekijöiden kanssa.

Tässä tilanteessa voit käyttää Rostrudin selvennyksiä etkä tee työsopimusta johtajan kanssa. Mutta on parempi "vakuutus" ja tehdä työsopimus. Huolimatta siitä, että itse asiassa työsopimuksen tässä tapauksessa allekirjoittaa sama henkilö, tämä ei tarkoita, että johtaja tekee sopimuksen itsensä kanssa, koska sopimuksen osapuolet ovat eri tahoja: toisaalta, työnantajaorganisaatio, toisaalta johtaja -työntekijä.

Huomaa, että nykyään tarve tehdä työsopimus tässä tilanteessa on menettänyt entisen kiireellisyytensä. Aikaisemmin työsopimuksen puuttuminen päällikön kanssa muodostui ongelmiin, jotka liittyivät hänelle sairausloman ja äitiysetuuksien maksamiseen. Mutta 1. tammikuuta 2012 lähtien ongelma on ratkaistu. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 1 momentin 1 pykälän 2 momenttiin tehtiin lisäys, jonka mukaan pakollinen Sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvat tilapäisen vamman ja äitiyden yhteydessä työskentelevät henkilöt, mukaan lukien järjestöjen johtajat, jotka ovat ainoita osallistujia (perustajia), järjestöjen jäseniä, omaisuuden omistajia.

Esimerkki pöytäkirjasta pääjohtajan valintaa varten

Kuka allekirjoittaa työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa?

Virallistaessa työsuhdetta toimitusjohtajan kanssa herää usein kysymys, kuka työnantajan puolelta sopimuksen allekirjoittaa. Loppujen lopuksi yleissääntö sopimukset organisaation puolesta allekirjoittaa sen johtaja. Työsuhteiden rekisteröinnistä pääjohtajan kanssa on annettu erityisiä sääntöjä.

Yhteiskunnissa, joissa on rajoitettu vastuu työsopimus yrityksen puolesta voidaan allekirjoittaa:

• henkilö, joka johti puheenjohtajana yhtiön osanottajien yhtiökokousta, jossa valittiin yhtiön ainoa toimeenpaneva elin;
• päätöksellä valtuutettu yhtiön jäsen yhtiökokous yhteiskunnan jäsenet;
• yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) puheenjohtaja (jos näiden asioiden ratkaiseminen kuuluu hallituksen toimivaltaan) tai hallituksen (hallintoneuvoston) päätöksellä valtuutettu henkilö (lain 40 § Liittovaltion laki nro 14-FZ, 08.02. ").

SISÄÄN osakeyhtiöitä Yhtiön puolesta tehdyn työsopimuksen valitun johtajan kanssa allekirjoittaa yhtiön hallituksen puheenjohtaja (hallintoneuvosto) tai yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) valtuuttama henkilö (2 momentin 3 momentti, § 26. joulukuuta 1995 nro societies annetun liittovaltion lain 69 §).

Esimerkki työsopimuksesta toimitusjohtajan kanssa

Merkintä työkirjaan pääjohtajan palkkaamisesta

Esimerkkimerkintä pääjohtajan työkirjaan

Tilanne

Yhdistyksen peruskirjan mukaan toimitusjohtaja nimitetään tehtävään vuodeksi kerrallaan. Määräaika on umpeutunut. Mitä tehdä? Irtisanotaanko hänet työlain 77 §:n toisen osan nojalla (työsopimuksen päätyttyä) ja otetaanko hänet uudelleen vastaan? Perustajat ovat tehneet uuden työsopimuksen (pöytäkirja on).

Jos aiot neuvotella uudelleen työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa, tulee hänet ensin irtisanoa edellisen työsopimuksen päättymisen vuoksi ja vasta sitten palkata toimitusjohtaja uudelleen uuden työsuhteen mukaan. määräaikainen sopimus. Sinulle on esitettävä pöytäkirja, johon on kirjattu perustajakokouksen päätös. Tämän asiakirjan perusteella annat määräyksen LLC:n johtajan irtisanomisesta ja palkkaamisesta. Näet tämän työkirjassa ja henkilökohtaisessa kortissa.

Käytännössä on tilanteita, joissa määräaikainen työsopimus toimitusjohtajan kanssa on umpeutunut ja hän jatkaa perustajien hiljaisella suostumuksella työnsä täyttämistä. virallisia tehtäviä. Tässä tapauksessa sopimus hänen kanssaan katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan neljäs osa). On totta, että tässä on otettava huomioon yksi "mutta". Koska menettely uudelleenvalintaa päällikön uusi termi(ei ollut vastaavaa perustajien yhtiökokouksen päätöstä), hänen hahmostaan ​​organisaation edustajana tulee melko haavoittuvainen. On olemassa vaara, että liikekumppanit voivat halutessaan riitauttaa yrityksen kanssa tehdyt asiattomien henkilöiden allekirjoittamat kaupat.

Ohjaajan palkkaaminen. Kuinka hakea osa-aikaista johtajaa?

Tilanne

Toimitusjohtaja on tällä hetkellä A:n palveluksessa. Me (perustajat) haluamme, että hänet listataan osa-aikatyöntekijäksi yrityksessä A, ja hänen päätyönsä olisi työ yrityksessämme B. Miten tämä kaikki heijastuu työkirjaan?

Perustajakokouksen päätöksellä toimitusjohtaja on erotettava yhtiöstä "A". Tämän irtisanomisen tulisi näkyä hänen työkirjassaan. Sitten, myös perustajien päätöksen perusteella, hänet hyväksyttiin yritykseen "B". Pääjohtajan palkkaamisesta tehdään merkintä työkirjaan. Ja lopuksi, johtajan kanssa on tehtävä sopimus ulkoisen osa-aikatyön ehdoista yrityksessä "A" (tämän tulisi näkyä työkirjassa vain sen omistajan pyynnöstä).

Tärkeitä työsuhdekysymyksiä toimitusjohtajan ja pääkirjanpitäjän kanssa

Voiko johtaja johtaa yritystä etänä?

Entä jos toimitusjohtaja, joka on yksi perustajista, muutti asumaan toiseen kaupunkiin, mutta jatkaa työskentelyä kotoa, Internetin kautta?

Jos tämä tilanne sopii kaikille perustajille, niin tässä ei ole mitään laitonta. Yritystä voidaan johtaa onnistuneesti etäältä. Mutta koska tässä tapauksessa me puhumme Työsuhteissa, organisaation perustamisasiakirjoissa tai paikallisissa säädöksissä esimiehen tulee heijastaa etätyön kykyä.

Voiko kirjanpitäjä työskennellä lomalla?

Palkattomalla vapaalla oleva pääkirjanpitäjä ei voi jatkaa työtään, siirtää maksuja ja vastaanottaa rahaa sekillä. Voidakseen suorittaa työtehtävänsä työntekijän on poistuttava lomalta.

Kuinka toimitusjohtaja ja pääkirjanpitäjä siirretään osa-aikaiseen työhön?

Me, pääjohtaja ja pääkirjanpitäjä, olemme LLC:n perustajia. Rekisteröitynä organisaatioon päätyöpaikkana (yrityksessä on kolme työntekijää). Kriisin yhteydessä yrityksen työn määrä ja tuotot laskivat merkittävästi. Siksi tällä haluamme joko perustaa itsellemme osa-aikatyön (neljä tuntia) tai järjestää pääkirjanpitäjän ja toimitusjohtajan osa-aikatyön. Kertokaa kumpi vaihtoehto on parempi ja miten se järjestetään turvautumatta työlain 74 §:ään.

Tässä tapauksessa sinun on otettava lähtökohtana työlain 93 § (epätäydellinen työaika). Sinun tulee tehdä työsopimuksiisi lisäsopimuksia joko osa-aikaisen työviikon tai osa-aikaisen työpäivän vahvistamiseksi. Osa-aikatyössä palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Tämä työtapa ei aiheuta työntekijälle rajoituksia palkallisen vuosiloman kestosta, laskennasta virkaan ja muut työoikeudet.

Tuleeko omalla kustannuksellani palkan viivästymisestä loman aikana sakkoa?

Organisaatiossa on kaksi työntekijää: johtaja ja kirjanpitäjä. He molemmat olivat palkattomalla lomalla 10.–30. marraskuuta. Tästä johtuen marraskuun ennakkomaksua ei saatu (ennakon myöntämispäiväksi organisaation sisäisten asiakirjojen mukaan on asetettu 25. päivä). Onko tässä tapauksessa mahdollista rangaista organisaatiota maksun viivästymisestä - palkkojen maksamisesta kerran kuukaudessa?

Kyllä, se on täysin mahdollista. Koska työlain 136 §:ssä säädetään, että työntekijöille maksetaan palkkaa vähintään puolen kuukauden välein, ja tämän vaatimuksen rikkomisesta seuraa työlain 5.27 §:n mukainen vastuu. Venäjän federaatio hallinnollisista rikkomuksista.

Tämä sääntö määrää oikeushenkilölle sakon, jonka määrä on enintään 50 000 ruplaa. On syytä huomata, että jos palkaton loma myönnettiin työntekijöille kokonaisuudessaan kalenterikuukausi(1.11.–30.11.), silloin he eivät voi saada maksuja. Eikä tietenkään olisi kysymys mistään palkkojen viivästymisestä.

Kuka voi alentaa päällikön palkkaa?

Voiko LLC:n pääjohtaja alentaa omaa palkkaansa, ja miten tämä voidaan tehdä lain mukaisesti? Vai pitäisikö tällainen päätös tehdä perustajakokouksessa?

Hän ei voi. Tällaisen päätöksen voi tehdä vain se toimielin, joka perustajien puolesta tekee työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa. Se voi olla esimerkiksi hallitus. Muista kuitenkin, että laskeminen palkat työntekijät (mukaan lukien toimitusjohtaja) voivat vain, jos siihen on laillinen peruste.

Onko mahdollista olla maksamatta palkkoja johtajalle ja pääkirjanpitäjälle?

Yritys (LLC) on perustettu helmikuussa 2009. Meillä on kaksi työntekijää ja he ovat myös perustajia, joista toinen on toimitusjohtaja ja toinen pääkirjanpitäjä. Pitääkö minun tehdä heidän kanssaan työsopimus ja maksaa palkkaa? Vai onko jollain tapaa välttää tämä?

Sekä pääjohtajan että pääkirjanpitäjän on tehtävä työsopimukset, laadittava kaikki henkilöstöasiakirjat laskea ja maksaa palkat. Sen lisäksi, että he ovat yrityksen perustajia, he ovat myös työntekijöitä, joilla on työsuhteet tämän yrityksen kanssa.

Venäjän federaation työlaista (276 artikla)

Järjestön johtaja ei voi olla jäsenenä tässä organisaatiossa valvonta- ja valvontatehtäviä harjoittavissa toimielimissä.

Organisaation johtaja saa työskennellä osa-aikaisesti toisen työnantajan palveluksessa vain oikeushenkilön valtuutetun toimielimen tai organisaation omaisuuden omistajan tai omistajan valtuuttaman henkilön (elimen) luvalla.

Monilla työnantajilla on kysymyksiä, jotka liittyvät suoraan työkirjan merkintöihin, kun on kyse yrityksen ylempien työntekijöiden, nimittäin pääjohtajan, palkkaamisesta. Harkitsemme kaikkia vivahteita, kuinka tällainen tallennus tulisi tehdä oikein.

Aluksi, jotta ymmärrät kaikki työkirjan täyttämisen vivahteet, kun pääjohtaja palkataan, sinun on tiedettävä tällaisten asiakirjojen, kuten työsopimuksen ja työmääräyksen, käsittelymenettely.

Tämä tarve syntyy, koska myös näiden papereiden suunnittelulla on omat ominaisuutensa.

Työsopimuksen tekeminen: toimitusjohtajan palkkaaminen

Tavallisen työntekijän tulee mitä tahansa työtä hakeessaan kirjoittaa työnantajalle tai yrityksen päällikölle osoitettu hakemus ja vastaava pyyntö. Mutta ohjaajalle ei ole sellaista sääntöä. Hänet otetaan töihin sellaisen asiakirjan perusteella, joka on nimityspöytäkirja Tämä henkilö toiminnanjohtajan tehtävään. Tämän pöytäkirjan on allekirjoittanut tämän yrityksen perustaja. Mitä tehdä, jos tuleva toimitusjohtaja on itse perustaja? Tämä henkilö allekirjoittaa nimittämisensä pöytäkirjan johtava asema omillaan.

Tässä sopimuksessa sanotaan:

1. Tulevan toimitusjohtajan koko nimi.
2. Tiedot passista.
3. Eläkevakuutustodistuksen numero.
4. Asuinpaikka.
5. Asuinpaikan osoite.

Kun JSC palkkaa toimitusjohtajan, sopimuksen hakijan kanssa allekirjoittaa hallituksen puheenjohtaja, ja tämän voi tehdä myös jonkin nimetyn hallintoelimen valtuuttama edustaja - Laki JSC:stä, § nro 69, 3 kohta.

Kun LLC palkkaa pääjohtajan, yksi nimetyistä henkilöistä voi allekirjoittaa tämän sopimuksen hakijan kanssa - LLC-laki, § 40, 1 kohta:

1. LLC:n kaikkien osallistujien yhtiökokouksen puheenjohtaja, jossa tämä johtaja valitaan.
2. LLC:n jäsen valtuutettu yhteinen ratkaisu tämä kokoonpano.
3. LLC:n hallituksen puheenjohtaja.
4. Henkilö, joka on hallituksen tai hallintoneuvoston päätöksellä valtuutettu.

Huomioon otetaan myös hetki, jolloin yrityksellä on yksi omistaja. Tässä vaihtoehdossa toimitusjohtajan on nimitettävä tämä ainoa omistaja-osakkeenomistaja. Siinä tapauksessa, että tuleva toimitusjohtaja itse on yrityksen perustaja, hän allekirjoittaa työsopimuksen sekä itselleen tulevana työntekijänä että itselleen työnantajana.

Kaikki näistä asiakirjoista on todistettava työnantajan sinetillä.

Kuinka laatia tilaus toimitusjohtajan palkkaamisesta?

Koska työnantajan työsopimus tulevan johtajan (pääjohtajan) kanssa on jo tehty, niin sen perusteella on laadittava yhtenäinen määräys tämän työntekijän palkkaamisesta (lomake T-1, jonka valtion tilastokomitea hyväksyi - päätös nro 1, 1.5.2004). Samanaikaisesti tämän asiakirjan allekirjoittaa sama henkilö (työnantaja), joka on allekirjoittanut edellisen asiakirjan, yhtiökokouksen (hallituksen) valtuuttama henkilö tai itse palkattu toimitusjohtaja.

Toinen tällainen vivahde: ​​on myös annettava toinen määräys, jolla vahvistetaan tämän johtajan astuminen virkaan - Rostrudin kirje nro 5205-6-0, päivätty 19.12.2007. Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

1. Mistä päivästä alkaen toimitusjohtaja astuu virkaan?
2. jonka perusteella tällä johtajalla on oikeus toimia tämän yhtiön puolesta.

Miten minun tulee laatia työlupa, kun palkkaan toimitusjohtajaa?

Vakiosääntö kaikille taas hyväksyttyjä työntekijöitä on vastaava merkintä henkilökohtaisessa työkirjassa. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa pääjohtajan asiaa koskevassa asiakirjassa työtä koskevissa tiedoissa:

• työnantajan koko nimi;
• sen lyhyt nimi.

On kiinnitettävä sarjanumero tähän tietueeseen merkitään päivämäärä, jolloin toimitusjohtaja palkattiin tähän tehtävään tässä yrityksessä.

Kolmas sarake sisältää suoraan tiedot kirjan omistajan palkkaamisesta tähän työhön. Sinun on myös tehtävä linkki yhtenäiseen tilaukseen tämän työntekijän työllistämiseksi (tämä on perusta hänen tulevalle työtoiminnalleen). Myös työnantajayhtiön valtuutetun toimielimen vastaavaa nimittämistä koskevan päätöksen yksityiskohdat on määrätty - Rostrudin kirje nro 2894-6-1, 22.9.2010.

Hyväksytty

Venäjän federaation hallituksen asetus

TYÖHISTORIA

Työn tiedot

Minkä tahansa tason ja aseman työntekijän työlaki täytetään työlain määräysten mukaisesti. Se selittää työkirjojen täyttämisen, säilytystavat, niiden hankinnan säännöt ja paljon muuta.

Jokainen työnantaja mukana ilman epäonnistumista on noudatettava sääntöjä. Heidän mukaansa täytetään vanhoja työkirjoja ja uusia. Jos näitä sääntöjä ei noudateta, se voi johtaa hallinnollisiin toimiin.

Älä ihmettele, että toimitusjohtajilla on myös työkirjoja. He ovat palkattuja työntekijöitä. Mutta heidän tapauksessaan tietueet suoritetaan silti hieman eri tavalla, ja se täytetään vastaavasti hieman eri tavalla.

Normatiivinen perusta

Yrityksen johtajan merkintöjen tekemisprosessia säätelevät useat lainsäädäntöasiakirjat:

• Taide. Venäjän federaation työlain 66 §;
• Työministeriön määräys nro 5205-6-0;
• Perustajakokouksen päätös.

Jos yhtiön omistusmuoto on CJSC, LLC jne., niin tällaisen yhtiön johtaja valitaan yhtiökokouksen tulosten perusteella. Samalla kokouksen puheenjohtaja hyväksyy pöytäkirjan, ja juuri tämä on toteamus organisaation johtajan nimittämisestä.

Osa-aikatyö

Melko harvinainen tilanne henkilöstöpalveluiden toiminnassa on virkojen yhdistäminen pääjohtajan kanssa. Valtiomme nykyinen lainsäädäntö sallii tällaisen mahdollisuuden, eikä aseman tasosta ole riippuvaisuutta. Osa-aikatyön tullessa huomioidaan työministeriön 69. ohjeen 2003 säännös.

Tämän asiakirjan vaatimukset edellyttävät mahdollisuutta tehdä kirjaa osa-aikatyöstä, mutta tämä tulee tehdä yksinomaan henkilöstöasiantuntijoiden toimesta.

Jos yrityksellä ei ole tätä palvelua, tällaista merkintää ei voida tehdä. Ja seurauksena johtajan toisen viran nimittämisen perusta voi olla vain yrityksen päällikön allekirjoittama määräys, joka on pääjohtajan päätyöpaikka.

Tällaisen määräyksen antamiseksi pääjohtajan on yleensä lähetettävä hakemus mahdollisuudesta yhdistää virkoja johtajan nimissä. Liitä mukaan myös seuraavat asiakirjat: todistus työpaikalta, joka ei ole pääasiallinen, sekä kopio määräyksestä virkaan astumiseen samalle työpaikalle. Ohjaaja lähettää nämä asiakirjat itselleen. Ja niiden tarjoaminen on erittäin tärkeää toimitusjohtajalle itselleen.

Venäjän työlainsäädäntö on äärimmäisen lojaali sukupuolityölain täyttötoimenpiteiden suhteen. Tässä tapauksessa henkilöstöasiantuntijoilla on mahdollisuus rekisteröidä pääjohtaja missä tahansa yrityksessä. Tärkein ehto on tarve ottaa huomioon tilaukset, joista tiedot kirjataan kirjanpitoon.

Siirron tapauksessa

Tilanteessa, jossa virkaan ottaessa tapahtuu käännös, on yllä lueteltuihin asiakirjoihin liitettävä tilaus ja lausunto. Ne olisi toimitettava yritysten siirtolupaprosessin vahvistamiseksi.

Osoittautuu, että johtaja ennen irtisanomista saa työpaikan uudessa työpaikassa. Hakiessaan pääsyä työpaikka, johtajan on odotettava vahvistusta päällikön, joka on hierarkkisesti hänen yläpuolellaan, sekä tarvittavan tilauksen vapauttamista.

Vapautumisensa jälkeen vastikään lyödyn johtajan tulee hakea hakemusta vanhalta työnantajalta. Tämän määräyksen mukaan irtisanominen tapahtuu siirrolla ja uudessa paikassa myös vastaanotto siirrolla. Mutta jos kokous on tarpeen päätöksen tekemiseksi, kuvattua prosessia ei voi peruuttaa.

Se voidaan suorittaa vain sisällä sopiva aika nimitetylle johtajalle. Prosessi ei ole mahdollinen työmääräyksen julkaisemisen jälkeen.

Johtajalla ei ole oikeutta ottaa työvoimaa tuotantoon irtisanomismerkinnän jälkeen, jos siirto liittyi kolmannen osapuolen yritykseen. Tällaisilla siirroilla, jotka on tehty hänen irtisanomistaan ​​koskevan johtajan henkilökohtaisen asiakirjan mukaisesti, edelliselle työpaikalle on lainvoimaa.

Irtisanomisen yhteydessä

Jos teet virheen irtisanomismerkintää tehdessäsi, kirja voidaan katsoa pätemättömäksi, kunnes virhe on korjattu. Johtaja voi menettää asemansa tänä aikana.

Vakavampi ongelma voi olla työnantajan kieltäytyminen irtisanomisen jälkeen siirrolla jatkotyön aikana. Ja on parempi olla tekemättä tällaisia ​​​​merkintöjä ilman erityisiä syitä.

Irtisanomismääräyksen antamiseksi johtajan on annettava uudelta työnantajalta vahvistus työsuhteesta toiseen yritykseen.

Sellaisena vahvistuksena pidetään:

• varmennettu lausunto;
• kopio nimitysmääräyksestä;
• ilmoitus johtajan palkkaamisesta.

Sen jälkeen edellisen yrityksen työnantaja antaa määräyksen ja siirretyt perusteet on tallennettava hänen henkilökansioonsa. Irtisanomisen jälkeen kaikki asiakirjat jäävät edelliselle työnantajalle. Jos kaikki tehtiin oikein, mutta ongelmia esiintyi edelleen, sinun on korjattava tietue.

Johtaja on esimiestehtävä organisaatiossa. Se myönnetään työlainsäädännön mukaiseen työhön. Tässä menettelyssä on joitain erityispiirteitä. Artikkelissa pohditaan, kuinka johtaja palkataan LLC: hen, mitä asiakirjoja tarvitaan, mikä tilaus tarvitaan, jotta asema tulee voimaan

LLC:n johtajalla on erityistehtävät ja erityisasema, mutta hän on sama työntekijä kuin muu organisaation henkilökunta. Pää lahjoitettu monenlaisia toimivalta ja oikeus edustaa yhtiön etuja ilman valtakirjaa kaikissa tilanteissa. Hänen pääsynsä ei saisi olla ristiriidassa tavanomaisen työsuhteen menettelyn kanssa.

Mitä asiakirjoja on toimitettava?

Ilmoittautumisen yhteydessä johtajan tulee toimittaa seuraavat paperit henkilöstöosastolle ( Taide. Venäjän federaation työlain 65 §):

Kirjanpitoon uusi työntekijä voi toimittaa todistuksia tilapäisen työkyvyttömyyden ja tuloetuuksien laskemista varten f. 2-henkilön tulovero, lasten syntymätodistukset tuloveroetujen vahvistamiseksi.

Nimittämisen yhteydessä johtajan tulee tutustua seuraaviin sisäisiin määräyksiä yritykset:

• Yrityksen työaikataulun säännöt;
• Henkilöstön henkilötietojen säilyttämistä ja käyttöä koskevat säännöt;
• palkkoja koskevat määräykset;
• Turvallisuus- ja työsuojelusäännöt;
• työnkuvaus;
• Työehtosopimus.

Työsopimus

Asiakirjassa määritellään johtajan pätevyys, hänen oikeutensa ja velvollisuutensa. erityistä oikeudellinen asema johtaja johtaa tarpeeseen ratkaista vaikeita henkilöstökysymyksiä työnhakiessaan. Hän on toimeenpaneva elin yritystä sekä sen henkilökuntaa. Hänen työnsä säätelyperiaatteet sisältää Ch. Venäjän federaation työlain 43 §.

Äskettäin oli mielipide, että työsopimusta LLC:n ainoan perustajan johtajan kanssa ei tehdä. Tällöin työntekijä ja työnantaja ovat sama henkilö, eikä sama henkilö voi allekirjoittaa asiakirjaa kahdesti. Ch. Työlain 43 §:ää ei sovelleta perustajajohtajaan ( Taide. Venäjän federaation työlain 273 §).

Tätä lähestymistapaa tukee Art. 7, 39, 40 LLC-lain nro 14-FZ, 02/08/1998 (jäljempänä - laki 14-FZ), korkeimman välitystuomioistuimen (korkein) määritelmä välimiesoikeus) RF-nro VAS-6362/09, päivätty 6.5.2009. Tässä asennossa on merkittäviä haittoja. Esimerkiksi palkka, jota ei tueta työsopimuksella, ei vähennä tuloveropohjaa ( Taide. Venäjän federaation verolain 255, 270, 346.16).

Nykyään käytetään päinvastaista lähestymistapaa: työsopimus ainoan perustajajohtajan kanssa on tehtävä muodollisesti. Venäjän federaation työlaki ei kiellä tätä, koska pää suorittaa tiettyjä työvelvoitteet (Taide. 56 Venäjän federaation työlaki). Myös Venäjän federaation terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö noudattaa tätä kantaa varmistaakseen johtajan suojelun sosiaali- ja työelämässä ( Tilaus nro 428n, 6.8.2010).

Työsopimus tehdään johtajan kanssa työjärjestyksen tai osapuolten sopimuksen määräajaksi. Lain 14-FZ perusteella määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika voi ylittää Venäjän federaation työlaissa määritellyn 5 vuoden virstanpylvään.

Liikesalaisuuksia koskevan lain nro 98-FZ, 29. heinäkuuta 2004, mukaan asiakirjassa määrätään yrityksen toimintaa koskevien tietojen luottamuksellisuudesta ja vastuusta niiden noudattamatta jättämisestä.

Yhtiöstä sopimuksen allekirjoittaa edustaja, jolle tämä on kokouksessa uskottu, mikäli henkilöä ei valita - puheenjohtaja. Toisen allekirjoituksen tekee johtaja. Tulostusta ei vaadita.

Menettely johtajan hyväksymiseksi LLC:ssä

Prosessi johtajan palkkaamiseksi työskentelemään LLC:ssä koostuu seuraavista vaiheista.

Vaihe 1. Tarkistaa, eikö tulevalta johtajalta ole riistetty oikeutta toimia johtotehtävissä.

Tätä varten sinun tulee tarkastella estettyjen kansalaisten rekisterin tietoja. Asiakirja on julkaistu verotussivustolla. Voit avata sen linkistä: → sekki Voit myös tehdä kirjallisen pyynnön ja toimittaa sen verotoimistolle henkilökohtaisesti tai postitse. IFTS laatii viiden päivän kuluessa vastauksen muodossa:

• Ote rekisteristä, joka vahvistaa tämän kansalaisen hylkäämisen;
• Apua, jos rekisterissä ei ole tietoja;
• Tietokirje, jos pyynnössä ei ole tietoja tarkastettavasta henkilöstä.

Tietojen toimittamisesta peritään 100 ruplaa.

Jos esteellinen henkilö työskentelee johtajana, hänelle määrätään 5 000 ruplan sakko ja organisaatiolle 100 000 ruplaa. ( Taide. 14.26 Hallintolaki).

Vaihe 2 Tutustu henkilöstöpalveluun ehdokkaan toimittamiin asiakirjoihin.

Vaihe 3 Osallistujien kokouksen pitäminen.

Sen tulosten perusteella tehdään päätös nimityksestä. Tämä kirjataan pöytäkirjaan. Menettelyä säätelee Ch. lain nro 14-FZ 4 §.

Vaihe 4 Johtajan tutustuminen sisäisiin asiakirjoihin.

Vaihe 5 Työsopimuksen laatiminen.

Vaihe 6 Pääsymääräyksen antaminen.

Tehtävää otettaessa ei vaadita vastaavaa hakemusta johtajalta.

Vaihe 7 Työkirjan rekisteröinti.

On tarpeen täyttää kaksi ensimmäistä sivua ja perehdyttää johtaja allekirjoituksen alla syötettyihin tietoihin.

Vaihe 9 Veroviraston ilmoitus johtajan vaihdosta.

Asiakirja myönnetään yhtenäisen valtion rekisterin tietojen muuttamista koskevan hakemuksen muodossa oikeushenkilöitä(lomake Р14001) Uusi pää allekirjoittaa paperin. Sinun on ilmoitettava IFTS:lle 3 päivän kuluessa vastaanottamisesta.

Sovellus f. R 14001 on varmennettu, johtaja laittaa allekirjoituksensa sivulle 8 notaarin läsnäollessa!

Asiakirjan liitteenä on perustajien kokouksen pöytäkirja ja kopio passista. IFTS rekisteröi muutokset 10 päivän kuluessa.

Vaihe 10 Asiansiirtokirjan rekisteröinti.

Tee asiakirjasta 2 kopiota kirjallisesti missä tahansa muodossa. Allekirjoittaneet hänen uudet ja entiset johtajansa. Lain rakenne näkyy taulukossa.

Vaihe 11 Pankin allekirjoitusnäytekortin vaihto.

Yrityksen tulee toimittaa:

• Kortti, jossa on johtajan nimi (allekirjoitus on notaarin tai valtuutetun pankin työntekijän vahvistama);
• Johtajan pätevyyden vahvistavat paperit;
• Johtajan passi.

Virkaan astuminen

Ulkoiseen käyttöön valtion virastot(pankit, rahastot, tuomioistuimet), päällikkö antaa ensimmäisen määräyksensä astua virkaan. Hän allekirjoittaa sen itse. Toisin kuin T-1-lomake, asiakirja ei sisällä palkkatietoja, joten sitä käytetään toimittamiseen kolmansille osapuolille. Se on tehty satunnaisella tavalla.

Esimerkki. Avajaisjärjestys

Alla on esimerkki tilauksesta, jossa uusi johtaja astuu virkaan.

Merkintä työkirjaan

Kun johtaja astuu virkaan, samoin kuin muut työntekijät, on tehtävä merkintä hänen työkirjaansa ( Taide. 66 Venäjän federaation työlaki). Sen tuottaa henkilöstöosaston työntekijä tai johtaja itse (jos hän on ainoa osavaltiossa) viikon kuluessa maahantulopäivästä.

Työn tietoihin kirjoita työnantajan koko ja lyhennetty nimi. Seuraavat merkinnät menevät sarakkeisiin.

Neljänteen sarakkeeseen voit kirjoittaa johtajan nimittämistä koskevan pöytäkirjan tiedot.

Johtajan nimityskirje

Johtajan palkkaamiseksi sinun on tehtävä tilaus T-1-lomakkeella. Asiakirja laaditaan kolmen päivän kuluessa työsopimuksen allekirjoittamisesta.

Pääsymääräyksen antaa henkilöstöosasto. Voit lisätä siihen rivin, joka osoittaa tiedot asiakirjasta, jolla johtaja nimitettiin tehtävään.

Sen rekisteröinnin perusteena on työsopimus. Johtajan tulee tutustua tilaukseen kolmen päivän kuluessa sen alkamisesta työtoimintaa. Hän allekirjoittaa määräyksen kahdesti: työntekijänä ja yrityksen johtajana.

Rekisteröity yritys antaa määräyksen ensimmäisen kerran saatuaan rekisteröintipaperit ja johtajan vaihtuessa tai uudelleenvalinnassa allekirjoitettuaan kokouksen pöytäkirjan.

Jos yrityksen henkilöstöllä ei ole pääkirjanpitäjän virkaa, määräys osoittaa hänen tehtävänsä johtajalle.

Koeaika ohjaajan palkkaamiseen

Testi tehdään osapuolten sopimuksella. Asiaa koskeva kohta on työsopimuksessa.

Esimiehen koe voidaan nimittää enintään kuudeksi kuukaudeksi ( Osa 5 Art. Venäjän federaation työlain 70 §). Jos johtaja kutsutaan siirrolla toisesta yrityksestä työnantajien sopimalla tavalla, testiä ei aseteta hänelle.

Seuraavat ajanjaksot jätetään testijakson ulkopuolelle:

• Sairauslomalla oleminen;
• Julkisten tehtävien hoitaminen;
• Sotilaallinen rekisteröinti ja maksut;
• poissaolo muista syistä.

Vastaukset kysymyksiin johtajan palkkaamisesta LLC:hen

Kysymys numero 1. Määräaikainen työsopimus johtajan kanssa on päättynyt. Kuinka laajentaa hänen valtaansa?

Ensin pää pitäisi irtisanoa sopimuksen päättymisen vuoksi ja sitten ottaa uusi. Tämä tulee kirjata perustajakokouksen pöytäkirjaan.

Kysymys numero 2. Mitä seurauksia on, jos yritys ei ilmoittanut IFTS:lle johtajan vaihdosta?

Veroviranomaisella on oikeus sakottaa virkamiestä 5 tuhatta ruplaa.

Johtaja edustaa yrityksen etuja ilman valtakirjaa, allekirjoittaa asiakirjoja, tekee liiketoimia jne. Kaikki hänen suorittamansa liiketoimet katsotaan pätemättömiksi, kunnes hänestä on tietoja yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä ( Taide. Venäjän federaation siviililain 167, 168).

Arvonlisäveron maksavat yhteistyökumppanit eivät voi saada vähennystä, koska valtuuttamattoman henkilön allekirjoitus laskuissa on virheellinen.

Kysymys numero 3. Voidaanko uusi johtaja palkata ennen kuin edellinen irtisanotaan liiketoiminnan siirtoa varten?

Ei. Johtaja on yrityksen ainoa toimeenpaneva elin. Niitä ei voi olla kahta yhtä aikaa. Tapausten siirtotapa voidaan vahvistaa työsopimus vastuiden osiossa. Kohdalla voi olla esimerkiksi seuraava sisältö: "Sopimuksen päätyttyä johtaja on velvollinen siirtämään asiat seuraajalleen 10 päivän kuluessa."

Vaihtoehtona voi olla entisen johtajan palkkaaminen määräaikaisella sopimuksella asioiden siirtoa tai siviilioikeutta varten.

LLC ei voi olla olemassa ilman johtajaa. Tilannetta, jossa entinen johtaja erotetaan ja uutta ei nimitetä, ei voida hyväksyä.

Kysymys numero 4. Johtajan tulee johtaa yritysryhmää (useita organisaatioita). Miten saada hänelle lupa osa-aikatyöhön?

Tällainen lupa on merkittävä yhtiökokouksen pöytäkirjaan. Yhdessä asiakirjassa voit näyttää suostumuksen osa-aikatyöhön useassa yrityksessä kerralla.

Kysymys numero 5. Voiko LLC:n johtaja olla osa-aikainen osakas toisessa yrityksessä?

Johtaja voi tulla osa-aikatyöntekijäksi toisessa yrityksessä vain päätyönantajan suostumuksella ( Taide. Venäjän federaation työlain 276 artikla). Vaatimus ei koske yksin perustajia, he voivat työskennellä osa-aikaisesti ilman esteitä ( Taide. Venäjän federaation työlain 273 §).

Joten johtajan hyväksyminen LLC:hen on melko yksinkertaista. Menettely on samanlainen kuin muiden työntekijöiden kohdalla. Asiakirjojen vähimmäispaketti, lyhyt aika rekisteröinnistä ei peritä valtionveroa. Väärinkäsitysten välttämiseksi sinun tulee ensin selvittää paperityön vaatimukset paikallisessa verotoimistossa ja pankissa. Henkilöstöpäälliköiden tulisi tietää pään suunnittelun piirteet, jotka liittyvät hänen erityisasemaansa.

Soita yhdellä napsautuksella

Kuinka johtajan työkirja täytetään oikein (palkkauksen / irtisanomisen), mitä merkitään sarakkeeseen "Perus": määräyksen numero ja päivämäärä tai päätös / yhtiökokouksen pöytäkirja?

Vastaus

Esimiehen työkirjan täyttäminen ei eroa tavallisen työntekijän työkirjan täyttämisestä. Lisätietoja työpaikkailmoituksen tekemisestä löytyy vastauksen kohdasta 1.

Ainoa piirre pääjohtajan työkirjaan kirjoitettaessa on se, että sarakkeessa 3 on suositeltavaa käyttää sanaa "valittu" ("nimitetty"), eikä "hyväksytty", koska pääjohtaja valitaan osallistujien päätöksellä tai päätöksellä nimitetty ainoa perustaja. Samalla ilmoita pääjohtajan palkkaamisen perusteeksi hänen työkirjaansa:

Tai tiedot pääjohtajan virkaantuloa koskevasta määräyksestä;

Tai osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen pöytäkirjan tiedot (ainoan osallistujan päätös, hallituksen (hallintoneuvosto) pöytäkirja) toimitusjohtajan valinnasta (nimittämisestä).

Molemmat vaihtoehdot ovat siis sallittuja tässä tapauksessa.

Vastaavasti johtajan nimityspöytäkirja voi näyttää tältä: Nimitetty pääjohtajan virkaan. Sarakkeessa 4 mainitaan sen asiakirjan nimi ja tiedot, jonka perusteella merkintä on tehty, esimerkiksi 21.11.2012 päivätty määräys nro 1-k. (katso tarkemmat tiedot vastauksen kohdasta 2 sekä vastauksen kappaleesta 4, jossa esitetään fragmentti työkirjasta).

Eropöytäkirjan sanamuoto riippuu siitä, millä perusteella johtaja eroaa. Mutta joka tapauksessa sarakkeessa nro 4 viitataan omistajien päätökseen, jonka perusteella pääjohtaja irtisanotaan (jatkomerkinnän tekemisestä työkirjaan, katso kohta 3). vastaus).

Yksityiskohdat järjestelmän materiaaleista:

Vastaus: Työhakemus

Tee tämä työhakemusta varten. Merkitse osion sarakkeessa 3 ensin otsikkona organisaation koko ja lyhennetty nimi. Merkitse tämän otsikon alle sarakkeeseen 1 sarjanumero ja sarakkeeseen 2 työsuhteen päivämäärä. Merkitse sarakkeeseen 3, että työntekijä on hyväksytty tai määrätty organisaation rakenneyksikköön (jos ehto työskentelylle tietyssä rakenneyksikkö sisältyy työsopimukseen), kirjoita viran (työn), erikoisuuden, ammattien nimi ja pätevyys. Kirjoita sarakkeeseen 4 sen tilauksen (ohjeen) tai muun päätöksen päivämäärä ja numero, jonka mukaan työntekijä palkattiin.

Jos työntekijä on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen, merkitään kiireellisyys työpöytäkirjaan.

Ivan Shklovets

Vastaus: Pääjohtajan työsuhde

Heijasta toimitusjohtajan palkkaamista omassa. Tee merkintä sisään yleinen järjestys, vain sarakkeessa 3 on suositeltavaa käyttää sanamuotoa "valittu" ("nimitetty") eikä "hyväksytty", koska pääjohtaja valitaan osallistujien päätöksellä tai nimitetään ainoan päätöksellä perustaja. Samanaikaisesti, jos merkinnässä käytetään sanamuotoa "hyväksytty", tämä ei ole rikkomus eikä merkintää ole tarpeen korjata. Sarakkeessa numero 4. Tämä johtopäätös johtuu Venäjän federaation työlain artikloista.

Tilanne: Mikä asiakirja merkitään organisaation osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen tehtävään valitseman pääjohtajan työkirjaan palkkauksen perusteeksi

Merkitse toimitusjohtajan palkkaamisen perusteeksi hänen työkirjaansa:

tai tiedot pääjohtajan virkaanastumista koskevasta määräyksestä;

tai osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen pöytäkirjan tiedot (yhden osallistujan päätös, hallituksen (hallintoneuvosto) pöytäkirja) toimitusjohtajan valinnasta (nimittämisestä).

Työkirjan sarakkeessa 4 ilmoitetaan tilauksen (ohje) tai muun työntekijän palkkaamista koskevan päätöksen päivämäärä ja numero (Ohjeet hyväksytty).

Toimitusjohtaja on yhtiön ainoa toimeenpaneva elin, ja hänet valitsee (nimittää) tehtävään organisaation osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokous (ainoa osallistuja, hallitus (hallintoneuvosto)) määräajaksi (, 8. helmikuuta 1998 annettu laki nro 14-FZ, s. , 26. joulukuuta 1995 annetun lain nro 208-FZ 69 §).

Yhdistyksen ja toimitusjohtajan välisen sopimuksen allekirjoittaa yhtiön puolesta osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen puheenjohtaja (ainoa osallistuja, hallituksen puheenjohtaja (hallintoneuvosto) tai muu järjestön valtuutettu henkilö () ,).

Lisäksi, jos pääjohtajan kanssa tehdään työsopimus, hänen työsuhteensa on virallistettava määräyksellä (ohje) (). Siksi toimitusjohtaja antaa määräyksen astua virkaan.

Siten tällaiselle organisaation työntekijälle, kuten pääjohtajalle, voit työkirjaan palkkaamisen perusteeksi määrittää sekä virkaanastumismääräyksen tiedot että osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen pöytäkirjan tiedot. ) organisaatiosta (ainoan osallistujan päätös, valtuuston johtajien (hallintoneuvosto) pöytäkirja) toimitusjohtajan valinnasta (nimittämisestä).

Samanlaisia ​​selityksiä löytyy mm.

Ivan Shklovets
Varajohtaja Liittovaltion palvelu työtä ja työtä varten

Vastaus: Miten työkirjaan tehdään merkintöjä työstä

Irtisanominen (työsopimuksen irtisanominen) tehdään työntekijän työkirjaan seuraavasti:

Merkintä irtisanomisen syystä työkirjaan voidaan ilmoittaa sanamuodolla "Työsopimus irtisanottu ..." tai "Poistettu ...". Molemmat merkinnät ovat oikein. Tämä vahvistetaan ohjeilla, hyväksytty, säännöt, hyväksytty. Työlainsäädäntö ei sisällä määräyksiä käyttää erityistä johdantosanaa työsopimuksen irtisanomista laadittaessa. Pakolliset ovat vain tarkka viittaus Venäjän federaation tai muussa työlaissa määriteltyyn asiaankuuluvaan normipohjaan. liittovaltion laki(). Eettisistä syistä sanamuoto "Poistettu..." tehtäessä merkintä työsopimuksen irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan mukaisesti työntekijän kuoleman yhteydessä.

Irtisanomisilmoituksessa on tärkeää viitata oikein Työlaki RF. Kohdassa Hyväksytty () ja in, Hyväksytty () annetaan esimerkkejä siitä, mihin artikloihin (artiklojen kohtiin ja osiin) tietyssä tapauksessa on viitattava. Työsopimuksen yleiset irtisanomisperusteet, jotka on ilmoitettava työkirjaan irtisanomista haettaessa, on annettu.