Monien työntekijöille määrättyjen seuraamusten ytimessä on tahallisuuden käsite. Valtion omaisuuden tahallinen vahingoittaminen, tahallinen vahingon aiheuttaminen tai petollinen suunnitelma, joka on rakennettu henkilökohtaiseen rikastumiseen, koska työntekijän tahto näkyy selvästi kaikissa luetelluissa toimissa. Rajoitettu vastuu ei sisällä käsitteitä tahallisesta salaisesta yhteistyöstä tai tahallisesta toiminnasta henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi. Tämä käsite ulottuu tapauksiin, joissa tehtävien suorittaminen on epärehellistä tai ammatillisten tehtävien suorittamisen monimutkaisuutta ei tiedetä, minkä seurauksena yritykselle tai organisaatiolle on aiheutunut vahinkoa.

Kuka on rajoitetun vastuun alainen?

Ehdottomasti jokainen laitoksen tai yrityksen työntekijä, joka on tehnyt työsopimuksen ja on työsuhteessa organisaatioon, on rajoitettu vastuu. Tämä säännös koskee myös freelancereita ja henkilöitä, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksen määräaikaisesta työvoimayhteistyöstä.

Nykyaikaisessa lainsäädännössä ei ole kehitetty erityistä luetteloa tilanteista, jotka voitaisiin luokitella vahinkoa aiheuttaviksi. Tämä tarkoittaa, että säännös rajoitettu vastuu voi hakea korvausta yritykselle aiheutuneista tappioista.

Jokaiseen sääntöön on kuitenkin poikkeuksia. Näin ollen laissa säädetään poikkeuksesta sen soveltamisalaan kuuluvia henkilöitä koskevassa vastuusäännöksessä.

Jos vahinko on jo tosiasiallisesti kirjattu, hallinnolla on oikeus analysoida tilanne vahingontekijän saattamiseksi oikeuden eteen. . Jos ehtoja ei löydy, syyllinen on velvollinen korvaamaan tappiot keskimääräisen kuukausitulon puitteissa.

Miten rajoitettu vastuu määritellään

Tuotantoikää ei voi maalata minuutteilla. Ammatillisten tehtävien suorittamiseen liittyy arvaamattomia komplikaatioita päivittäin. Asiantuntijat ovat kuitenkin tunnistaneet eniten tyypillisiä tapauksia aiheuttavat yritykselle tappioita, jotka edellyttävät rajoitettua vastuuta.

Nämä sisältävät:

Kaikki tapaukset, joissa epärehellinen tai huolimaton suhtautuminen yrityksen aineelliseen omaisuuteen aiheuttavat väistämättä korjauskustannuksia. Tämä menoerä on omaisuusvahingon aiheuttaneen työntekijän maksettava työntekijän rajoitettua vastuuta koskevan säännöksen puitteissa.

Miten rajoitettu vastuu määräytyy Maksun suuruuden osalta työlain 139 §:ssä säädetään sen laskemisesta kalenterivuodelle vahingon sattumispäivästä. Yleensä korvauksen tulee olla keskimääräistä kuukausiansiota vastaava määrä.

Jos tämä määrä on täysin sama kuin aiheutetun vahingon määrä, niin työlaki määrää johdolle mahdollisuuden hakea korvausta erissä, koska muuten vahingon aiheuttanut työntekijä jää kokonaan ilman palkkaa.

Tyypillinen esimerkki vahingon aiheuttamisesta yritykselle huolimattomuudesta on asiakirjojen vaurioituminen, joka ylittää palautusmahdollisuuden.

Voimassa olevien määräysten mukaan erityisen tärkeät asiakirjat on säilytettävä tulenkestävässä kaapissa, ja liikesalaisuuksia sisältävien sopimusten tekemisestä kirjataan tiukasti vastaavan rekisterin tietueita vastaan.

Mutta jopa sellaisen kanssa tiukat säännöt kukaan ei ole suojassa vain yhdeltä huolimattomalta liikkeeltä työpöydällä, jonka seurauksena vettä tai kahvia voi roiskua asiakirjan päälle.

Jos asiakirjojen palauttaminen vaatii pitkän ajan, jonka aikana tärkeiden teknisten tietojen katoamisen vuoksi sopimusehtoja rikotaan tai toimitusehtoja ei noudateta, aineellinen vahinko on ilmeinen.

Osittainen kuukausittainen vahingonkorvaus on pakollinen, mutta epäonninen työntekijä on vastuussa säästeliäästi. Toisin sanoen työlainsäädäntö pysyy lojaalina työntekijälle, jos hänen toimissaan ei ole aikomusta.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että jokainen maksu vahingon osittaisen korvauksen yhteydessä ei saa olla enempää kuin 20 % sen keskimääräisestä kuukausittaisesta palkat. Joissakin tapauksissa liittovaltion laki sallii kuukausittaisen 50 prosentin vähennyksen, mutta ei koskaan enempää.

Poikkeuksia ennakonpidätyskäytännöstä

Poikkeuksia ovat seuraavat työntekijäryhmät:

• elatusapujen maksaminen lastensa elatukseen;
• rangaistustyön palveleminen;
• jotka menettivät elättäjänsä kuoleman vuoksi.

Rajoitus koskee myös työnantajan työntekijän terveydelle aiheuttaman vahingon korvaamista. Näissä tapauksissa vähennysten määrä ei saa ylittää 70 prosenttia.

Poikkeuksellisiin tilanteisiin kuuluvat myös tilanteet, joissa työnantaja hakee tuomioistuimelta korvausta aiheutuneesta vahingosta. Jos oikeudenkäynnin kohteena oli työntekijän rajoitetun aineellisen vastuun määrääminen vahingosta, mutta menettelyn aikana tuli ilmi seikkoja, jotka määrittivät alkamisen täysi vastuu, tuomioistuin tekee kuitenkin myönteisen päätöksen kantajan hakemuksesta.

Toisin sanoen laki osoittaa armollisuutta työntekijää kohtaan, joka on aiheuttanut vahinkoa yritykselle ilman järjestäytynyttä ilkivaltaa.

Lisäksi työnantajalla on jo ennen oikeudenkäyntiä todellisten tietojen perusteella, jotka johtavat täyden vastuun määräämiseen, laillinen oikeus rajoittua määräämään vain keskiansioiden pidättämistä.

Vastuun rajat

Korvausten suuruudesta määrätään lain kirjaimella. Ensinnäkin maksettavan määrän on vastattava todellista tappiota.

Lisäksi kerättyä määrää laskettaessa otetaan huomioon:

Kun julkisen tai yksityisen omaisuuden todellinen poisto on selvitetty, tämä summa on korreloitava keskiansioiden kanssa. Tämä summa sisältää paitsi itse palkkasumman myös kaikki laitoksen maksut: bonukset, kannustimet ja niin edelleen.

Jos työnantaja vaatii täyttä korvausta huolimattomuudesta, tuotannon erityispiirteistä tietämättömyydestä tai laiminlyönnistä aiheutuneesta vahingosta, hänen on todistettava pätevästi, että:

• täyttä vastuuta koskevan sopimuksen tekeminen on toimivaltaista;
• vahinkohetkellä tämä sopimus kattoi työntekijöiden tekemän työn.

Vahingon aiheuttanutta työntekijää kohtaan esitettyjen vaatimusten tueksi työnantaja on velvollinen esittämään:

• vaurioiden esiintyminen (dokumentoitu);
• vahingon määrä (asiantuntemuksen perusteella);
• syy-yhteys työntekijän ammatillisen toiminnan ja siitä aiheutuvan vahingon välillä.

Suurin vaikeus tässä suhteessa on vahinkojen syiden selvittäminen. Tästä riippuu, lasketaanko työntekijälle täysi vai rajoitettu vastuu. Jos aikomusta epäammattimaiseen tai lainvastaiseen tekoon ei näytetty toteen, rajoitettua vastuuta koskeva säännös tulee voimaan.

Tästä vastuussa olevilta työntekijöiltä. Takaisin voidaan suorittaa sekä täysimääräisesti että rajoitetusti.

Työntekijän rajoitettu vastuu

Rajoitetun vastuun määritelmä voidaan muotoilla Venäjän federaation työlain 241 artiklan sisällön perusteella. Hän sanoo, että työntekijä vastaa aiheutuneesta vahingosta enintään hänen keskimääräisen kuukausiansioidensa suuruisena, ellei muussa laissa toisin säädetä.

Huomautus! Keskipalkka lasketaan viimeiseltä 12 kuukaudelta tai koko työskentelyajalta, jos se on alle vuoden. Työntekijän rajoitetun aineellisen vastuun rajat määräytyvät nimenomaan saamiensa ansioiden määrässä, ei vähennyksen tekokuukauden aikana kertyneen palkan määrässä. Keräystä ei tule tehdä kerralla, vaan ottaen huomioon Art. Venäjän federaation työlain 138 § - enintään 20% kunkin maksetun palkan määrästä.

Rajoitetun vastuun soveltamismenettely

Työnantajalle aiheutunut vahinko, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota, voidaan periä seuraavasti (Venäjän federaation työlain 248 artikla):

• Työnantajan määräyksestä, jos vahingon määrän vahvistamisesta ei ole kulunut kuukautta.
• Oikeudenkäynnillä, jos kuukausiaika on umpeutunut tai työntekijä ei suostu vähennykseen ja vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausipalkkansa.

Ainetun vahingon periminen työntekijältä on vain työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus, joten hän voi kaikki olosuhteet huomioon ottaen kieltäytyä perimästä vahingonkorvausta syylliseltä työntekijältä tai alentaa sen määrää (Työlain 240 § Venäjän federaation koodi).

Onko työntekijän kanssa tehtävä rajoitettu vastuusopimus?

Rajoitettu vastuu voi syntyä, vaikka työntekijän kanssa ei olisi tehty asianmukaista vastuusopimusta. Lisäksi, tätä lajia Vastuu voi koskea myös aineellisesti vastuussa olevia henkilöitä, jos vahingon kohde ei sisälly täysvastuusopimukseen.

Esimerkkejä kun työntekijällä on rajoitettu vastuu

Rajoitettu vastuu voi syntyä esimerkiksi seuraavissa tapauksissa:

• Työntekijän toiminta (toimimattomuus) johti siihen, että organisaatiolle määrättiin seuraamuksia. Esimerkiksi kirjanpitäjä ei jättänyt raporttia ajoissa ilman hyvä syy, tai ei maksanut veroa, minkä seurauksena IFTS esitti yritykselle sakkovaatimuksen.
• Työntekijä rikkoi organisaation omaisuutta (tietokone, kone, puhelin jne.).
• Yrityksen asiakirjojen katoaminen, jonka palauttaminen vaatii kustannuksia. Esimerkiksi henkilöstövastaava menetti useita työkirjoja, jolloin hänen on korvattava uusien lomakkeiden ostokustannukset.

Huomautus! Menetettyä voittoa ja menetettyä voittoa ei voida periä työntekijältä (Venäjän federaation työlain 238 artikla).

Oletetaan, että rikkinäisen koneen seisokkien vuoksi yritys ei tuottanut tiettyä määrää tuotteita, eikä näin ollen voinut myydä suunniteltua määrää. Julkaisemattomien tuotteiden myynnistä odotettua voittoa on mahdotonta saada takaisin koneen rikkoneelta työntekijältä. Toisaalta, jos tämän seurauksena yritykseltä pidätettiin sakko, se voidaan periä työntekijältä, mutta vain laissa määritellyissä rajoissa - keskimääräisen kuukausipalkan määrässä.

Työntekijän rajoitettu aineellinen vastuu on asetettu kaikille yrityksen työntekijöille riippumatta siitä, onko heidän kanssaan tehty sopimus täydestä vastuusta. Työnantaja voi pidättää vain välittömän todellisen vahingon määrän, joka ei ylitä tekijän keskimääräistä kuukausiansiota.

Oppilaitoksen nimi

Tiedekunnan nimi

Erikoisalan nimi

ABSTRAKTI

kurssilla "Venäjän työoikeus"

rajoitettu ja täynnä

työntekijän vastuu

Esitetty:

Kurssin __ opiskelija

Sukunimi I.O.

Tarkistettu:

Sijoitus

Sukunimi I.O.

Pietari vuosi

SISÄLTÖ

Johdanto ………………………………………………………………………………………………………. .......3

Vastuun käsite, piirteet……………………………………………………………

Rajoitettu ja täydellinen vastuu ……………………………………………5

Menettely työntekijöiden yritykselle aiheuttaman aineellisen vahingon korvaamiseksi……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………….

Johtopäätös ………………………………………………………………………………………..15

Luettelo käytetystä kirjallisuudesta …………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Johdanto

Art. Venäjän federaation perustuslain 37 §:n mukaan ihmisen ja kansalaisen tärkeimmät oikeudet ja vapaudet ovat jokaisen oikeus vapaasti määrätä työkykyistään, valita toimintatapansa ja ammattinsa sekä jokaisen oikeus. työskennellä turvallisuus- ja hygieniavaatimukset täyttävissä olosuhteissa ja suojautua työttömeltä. Perustuslaillisen järjestelmän perustana ovat myös ihmisten työn ja terveyden suojelu, yksityisen, valtion, kunnallisen ja muun omistusmuodon tunnustaminen ja suojaaminen samalla tavalla.

Nämä Venäjän federaation perustuslain määräykset ovat Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokouksen 10. joulukuuta 1948 hyväksymän ja julistaman ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja useiden muiden kansainvälisten säädösten mukaisia. työvoimaa.

Työsuhteiden aiheiden osalta edellä mainitut perustuslain määräykset on kehitetty työlainsäädäntöön. Joten Venäjän federaation työlain mukaan, jos toinen osapuoli työntekijän tai työnantajan tehtäviensä virheellisen suorittamisen seurauksena työsopimus vahinko on aiheutettu, se on korvattava.

On sanottava, että työsuhteen kohteet ovat epätasa-arvoisessa asemassa toisiinsa nähden. Työntekijä on työsuhteen taloudellisesti heikoin puoli. Hän on enemmän riippuvaisessa asemassa työnantajasta kuin työnantaja hänestä. Työntekijä on velvollinen tottelemaan työnantajan päällikön valtuuksia, noudattamaan hänen ohjeitaan työtoiminnassaan, pyrkimään varmistamaan hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä uskotun omaisuuden turvallisuus. Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen paitsi järjestämään työprosessin asianmukaisesti, myös ryhtymään toimenpiteisiin omaisuusvahinkojen estämiseksi.

Tällainen työsuhteen kohteiden eriarvoisuus aiheuttaa merkittäviä eroja työnantajan vastuuta työntekijää kohtaan ja työntekijän työnantajaa kohtaan koskevassa lainsäädännössä. Ne koskevat korvattavien vahingonkorvausten määrän määrittämistä, korvausmenettelyä ja -rajoja sekä vastuuta koskevien oikeudellisten normien luonnetta.

Vastuun käsite, ominaisuudet

Työntekijän aineellinen vastuu on velvollisuus korvata työnantajalle lainvastaisella syyllisyydellä tai laiminlyönnillä aiheuttama vahinko.

Vastuu on yksi laillisen vastuun tyypeistä. Vastuulla on oikeudelliselta sisällöltään monia yhteisiä piirteitä kurinpitovastuun kanssa. Molemmat tulevat työkuriin kuuluvien tehtävien suorittamatta jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta eli kurinpitorikoksesta. Samaan aikaan työntekijöiden aineellinen ja kurinpidollinen vastuu ovat itsenäisiä oikeudellisia vastuutyyppejä, joita säätelee työlaki, ja siksi niiden välillä on perustavanlaatuisia eroja. Taloudellinen vastuu, toisin kuin kurinpitovastuu, ei suoraan tähtää työkuriin varmistamiseen. Sen päätavoitteena on vahingonkorvaus (korvaus).

Työntekijän työoikeudellisella vastuulla on myös joitain yhtäläisyyksiä siviilioikeudellisen omaisuusvastuun kanssa. Molempien vastuun perusteena on vahingonkorvausvelvollisuus. Työoikeudellisen aineellisen vastuun ja siviilioikeudellisen omaisuusvastuun välillä on kuitenkin erittäin vakavia eroja näiden toimialojen aiheen ja menetelmän erityispiirteiden vuoksi. Työlain mukaan työntekijä yleissääntö ottaa rajoitetun vastuun ja vain välittömistä todellisista vahingoista. Siviilioikeuden normien mukaan henkilöllä, jonka oikeutta on loukattu, on oikeus vaatia täysi korvaus hänelle aiheutuneista menetyksistä (sekä todellisesta vahingosta että menetetyistä voitoista).

Rajoitettu ja täysi vastuu

Työlainsäädännössä säädetään 2 työntekijän aineellisesta vastuusta aiheutuneesta vahingosta: rajoitettu vastuu (kun sen suuruus on rajoitettu työntekijän keskimääräiseen kuukausipalkkaan) ja täysi vastuu (kun aineellinen vahinko korvataan kokonaisuudessaan aiheutettu vahinko).

Pääsääntöisesti työntekijä, joka on työtehtäviään suorittaessaan syyllistynyt aiheuttamaan vahinkoa työnantajalle rajoitettu vastuu. Sen koko riippuu välittömistä todellisista vahingoista, mutta se ei voi olla suurempi kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka (Venäjän federaation työlain 241 artikla). On kuitenkin pidettävä mielessä, että art. Venäjän federaation työlain 139 §:ssä perustettiin yhtenäinen mekanismi keskipalkan koon määrittämiseksi.

Täysi vastuu, joka koostuu työntekijän velvollisuudesta korvata vahingot täysimääräisesti, tapahtuu vain nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa työlaki tai muuta liittovaltion lait(Venäjän federaation työlain 242 artikla).

Pääsääntöisesti alle 18-vuotiaat työntekijät eivät ole täysin taloudellisesti vastuussa aiheutuneista vahingoista. Tästä yleissääntö Työlaissa on 3 poikkeusta. Alle 18-vuotias työntekijä voi olla täysin vastuussa työnantajan omaisuudelle aiheutuneesta vahingosta, jos:

1. Vahinko aiheutui työntekijän tahallisen toiminnan (toimimattomuuden) seurauksena;

2. Vahingon aiheutti työntekijä, joka oli alkoholi-, huume- tai myrkytilassa;

3. Vahinko on aiheutunut rikoksesta tai hallinnollisesta rikkomuksesta.

Tämä luettelo syistä, joiden perusteella alaikäiset työntekijät saatetaan täyteen vastuuseen, on tyhjentävä, eikä sitä voida tulkita laajemmin. Kaikissa muissa tapauksissa 18-vuotiailla työntekijöillä on rajoitettu vastuu.

Venäjän federaation työlain 243 §:ssä vahvistetaan kahdeksan perustetta, joiden perusteella työntekijät ovat täysin vastuussa työnantajalle aiheutuneista vahingoista.

Artiklan 1 kohdassa Venäjän federaation työlain 243 § me puhumme tapauksista, joissa nykyinen lainsäädäntö (Venäjän federaation työlaki tai muut liittovaltion lait) asettaa työntekijälle aineellisen vastuun kokonaisuudessaan työnantajalle työtehtäviä suorittaessaan aiheutuneista vahingoista. Tällainen vastuu syntyy riippumatta siitä, onko työntekijän ja työnantajan välillä olemassa jokin muu sopimus. Esimerkiksi 7. heinäkuuta 2003 annetussa liittovaltion laissa "viestinnästä" säädetään, että teleoperaattorit kantavat täyden taloudellisen vastuun arvokkaiden postilähetysten katoamisesta ja vahingoittumisesta ilmoitetun arvon verran.

Työntekijän täysi vastuu työnantajaa kohtaan syntyy arvoesineiden turvallisuuden varmistamatta jättämisestä, kun työntekijän ja työnantajan välillä on tehty erityinen kirjallinen sopimus täydestä vastuusta tai jos työntekijä vastaanottaa nämä arvoesineet kertaluonteisella asiakirjalla (valta) asianajaja).

Nykyinen työlainsäädäntö asettaa tietyt ehdot, joilla työnantaja voi tehdä työntekijöiden kanssa sopimuksia täydestä yksilövastuusta.

Ensinnäkin tällaisia ​​sopimuksia voidaan tehdä vain 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa;

Toiseksi työntekijöiden työn luonne tulisi yhdistää rahallisten, hyödykearvojen tai muun omaisuuden välittömään palveluun tai käyttöön. Työntekijä, jonka kanssa tämä sopimus on tehty, on vastuussa vain hänelle uskotun omaisuuden puutteesta.

Luettelot töistä ja työntekijäryhmistä, joiden kanssa nämä sopimukset voidaan tehdä, sekä näiden sopimusten vakiolomakkeet hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. Hänen 14. marraskuuta 2002 päivättyjen ohjeidensa mukaan Venäjän työministeriön 31. joulukuuta 2002 antamalla asetuksella hyväksyttiin luettelo tehtävistä ja työtehtävistä, jotka korvataan tai joita suorittavat työntekijät, joiden kanssa työnantaja voi tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä henkilökohtaisesta vastuusta. uskotun omaisuuden puute sekä vakiomuotoinen sopimus täydestä henkilökohtaisesta vastuusta.

Ehtojen mukaan mallisopimus työntekijä ottaa täyden taloudellisen vastuun työnantajan hänelle uskoman omaisuuden puutteesta sekä vahingosta, joka työnantajalle on aiheutunut korvauksen tai muille henkilöille aiheutuneen vahingon seurauksena. Sekä työntekijällä että työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia.

Joten työntekijän tehtäviin kuuluu:

Käsittele huolellisesti hänelle siirrettyä työnantajan omaisuutta ja ryhdy toimenpiteisiin vahinkojen ehkäisemiseksi;

Ilmoita ajoissa työnantajalle tai välittömälle esimiehelle kaikista olosuhteista, jotka uhkaavat uskotun omaisuuden turvallisuutta;

pitää kirjaa, laatia ja toimittaa määrätyn menettelyn mukaisesti hyödyke-raha- ja muita raportteja hänelle uskotun omaisuuden liikkeistä ja saldoista;

Osallistua hänelle uskotun omaisuuden inventointiin, auditointiin ja muuhun turvallisuuden ja kunnon todentamiseen.

Työnantajan velvollisuudet ovat:

Luoda työntekijälle normaalia työtä varten tarvittavat olosuhteet ja varmistaa hänelle uskotun omaisuuden täydellinen turvallisuus;

Tutustua työntekijään työntekijöiden vastuuta työnantajalle aiheutuneista vahingoista koskevaan lainsäädäntöön sekä muihin säädöksiin, jotka koskevat varastointia, vastaanottoa, käsittelyä, myyntiä (loma), kuljetusta, tuotantoprosessissa käyttöä ja muita säädöksiä. operaatiot hänelle siirretyn omaisuuden kanssa;

kuluttaa sisään aikanaan inventointi, auditoinnit ja muut kiinteistön turvallisuuden ja kunnon tarkastukset.

Työntekijä ei ole vastuussa, jos vahinko on aiheutunut ilman hänen syytään. Siksi on tärkeää huomata, että aineellisen omaisuuden puutteen tosiasia ei ole peruste työntekijän saamiselle täyden taloudellisen vastuun piiriin, vaan on myös selvitettävä, mikä on työntekijän vika.

Työntekijän on säilytettävä yksi tämän sopimuksen kappaleista. Sopimuksen ehtojen muuttaminen, täydentäminen sekä sen irtisanominen tai voimassaolon päättyminen tapahtuu osapuolten kirjallisella sopimuksella.

Työnantaja voi tehdä työntekijän kanssa sopimuksen täysimääräisestä aineellisesta yksilövastuusta ehdotettujen sopimusten vakiolomakkeiden avulla tai täydentää lomakkeita tarkentamalla sopimuksen ehtoja. Samalla on pidettävä mielessä, että sopimukseen ei voi sisältyä ehtoja, jotka alentavat työntekijöiden työlainsäädännössä asetettuja oikeuksia ja takeita (Venäjän federaation työlain 9 artikla).

Kertaasiakirjat arvoesineiden vastaanottamiseksi voidaan antaa henkilölle, jonka työn luonne ei pääsääntöisesti liity aineellisten arvojen hankkimiseen. Samalla on pidettävä mielessä, että työnantaja voi antaa tällaiset kertaluonteiset asiakirjat aineellisen omaisuuden hankkimiseksi (mukaan lukien valtakirja) työntekijälle vain hänen suostumuksellaan. Työntekijän kieltäytymistä vastaanottamasta aineellista omaisuutta, antamasta valtakirjaa hänen nimiinsä ei voida pitää työkuririkkomuksena.

Työlainsäädäntö määrää työntekijän täyden ja rajoitetun aineellisen vastuun. Kaikissa näissä tapauksissa työntekijä, joka on syyllistynyt lainvastaiseen toimintaan / toimimattomuuteen, on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Katsotaan seuraavaksi mitä työntekijöiden rajoitettu vastuu ika.

Yleistä tietoa

Siinä korvataan vain välitön todellinen vahinko, ellei laissa tai työsopimuksessa toisin määrätä. Vahingonkorvauksen määrä ei saa ylittää keskimääräistä kuukausipalkkaa. Ne on kirjattu työlain 241 §:ään.

ehdot

Työntekijän rajoitettu vastuu aiheutuneista vahingoista Yrityksen omaisuutta syntyy, jos se syntyy:

• Työntekijän suorittaessa ammatillisia tehtäviään.
• Laiminlyönnistä tai asianmukaisen huolellisuuden puutteesta (huolimattomuudesta).

Jos syylliset teot/laiminlyönnit on tehty tahallaan tai vahinko aiheutui henkilön laiminlyönnistä velvollisuuksiaan, syntyy täysi vastuu. Sen rajat on vahvistettu TC:ssä.

Vivahteita

olemus työntekijän rajoitettu vastuu että todellinen vahinko korvataan. Tässä tapauksessa korvauksen määrä ei voi olla suurempi kuin laissa työntekijältä vähennettävä määrä.

Jos tappioiden kokonaismäärä ylittää kiinteitä rajoja, työntekijälle voidaan asettaa velvollisuus korvata vahingot täysimääräisesti.

Tapaukset työntekijöiden rajoitetusta aineellisesta vastuusta

Käytännössä yleisimmät tapaukset, joissa työntekijälle lasketaan vahingonkorvausvelvollisuus hänen keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ovat:

• Työnantajan maksama sakko työntekijälle (jos yritykselle määrättiin sakko työntekijän tuottamuksesta).
• Henkilölle ammatillisten tehtävien suorittamista varten luovutettujen arvoesineiden vahingot.
• Asiakirjojen katoaminen, jota ei voida palauttaa tietyn ajan kuluessa, mikä aiheuttaa todellista vahinkoa.
• Asiakirjojen kokoamismenettelyn rikkominen, mikä johtaa siihen, että työnantaja ei voi suorittaa toimintaa kokonaisuudessaan.

Rajoitettu työntekijän vastuu vahingoista omaisuuteen liittyy korjauskustannusten korvaaminen, vahingoittuneiden arvojen palauttaminen. Esimerkiksi työntekijän huolimattomuuden tai laiminlyönnin vuoksi kone epäonnistui. Sen korjaus suoritetaan työnantajan kustannuksella. Kuitenkin, koska työntekijä on syyllinen rikkoutumiseen, vastaava määrä vähennetään hänen palkastaan.

Kiinnitys paikallisiin asiakirjoihin

Henkilön saattamiseksi täysimääräiseen vastuuseen on välttämätöntä, että vastaava määräys vahvistetaan työ- tai lisä sopimus. Mitä tulee työntekijöiden rajoitettu aineellinen vastuu, silloin tällaista ehtoa ei tarvitse erikseen määrätä sopimukseen. Tässä tapauksessa rangaistus määrätään lain suoran ohjeen mukaisesti.

Tavallisilla työntekijöillä ei pääsääntöisesti ole pääsyä raha yrityksiä ja muita esineitä, joiden vahingoittuminen tai menettäminen voi johtaa merkittäviin negatiivisia seurauksia organisaatiota varten. Heidän toimistaan/toimimattomuudestaan ​​mahdollisesti aiheutuva vahinko ei ole oikeassa suhteessa vahinkoon, joka voi aiheutua sellaisten työntekijöiden rikkomuksista, joilla on pääsy tällaisiin arvoihin.

Näin ollen se ei riipu ammatista tai asemasta, vaan toimivallan laajuudesta, vahingon suuruudesta. Tässä tapauksessa henkilön toimissa/toimimatta jättämisessä ei saa olla tahallisuutta.

Edellytykset seuraamusten määräämiselle

Kun päätetään houkutellako työntekijä rajoitettuun vastuuseen Esimiehen on saatava selville, että aiheutunut vahinko johtuu työntekijän toiminnasta/toimimattomuudesta. Esimerkiksi kuormaaja ei huomannut ikkunaa ja rikkoi tavaralaatikon tuoessaan sen tai sihteeri kaatoi vahingossa kahvia näppäimistölle.

Tärkeä edellytys rajoitetun vastuun laskemiselle on sen poissulkevien olosuhteiden puuttuminen.

Poikkeukset

Kuten edellä mainittiin, on useita olosuhteita, joissa työntekijälle ei voida määrätä sakkoa. Nämä sisältävät:

• Ylivoimainen este (force majeure).
• Katastrofi.
• Työnantajan toimittamatta jättäminen tarvittavat varat, ei ole luotu asianmukaisia ​​edellytyksiä työntekijöiden työlle.
• normaali liiketoimintariski.
• Välttämätön itsepuolustus tai hätätilanne. Esimerkiksi ryöstö ryntäsi toimistoon, sihteeri ei ollut hukassa ja löi häntä päähän kannettavalla tietokoneella, minkä seurauksena laitteisto vaurioitui.

On myös sanottava, että laissa säädetään työnantajan oikeudesta kieltäytyä rankaisemasta työntekijää.

Rajoitetun vastuun rajat riippuvat siis muun muassa edellä mainittujen olosuhteiden olemassaolosta/puuttumisesta.

Selittävä

Vahingon aiheuttamisen tosiasian toteamisen jälkeen siitä vastuussa olevan työntekijän on esitettävä kirjalliset selvitykset johtajalle. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, laaditaan laki.

Useimmissa tapauksissa työnantaja hyväksyy sakon määräämismääräyksen saatuaan työntekijän selitykset. Syyllisen työntekijän tulee tutustua sen sisältöön allekirjoitusta vastaan.

Vastuusäännöt

Ne on kirjattu työlain 248 §:ään.

Päällikön määräys sakon määräämisestä työntekijälle on allekirjoitettava kuukauden kuluessa vahingon lopullisen määrän vahvistamisesta. Jos tämä aika on kulunut umpeen tai työntekijä kieltäytyy korvaamasta vahinkoa, työnantajalla on oikeus vedota oikeuteen.

Jos työntekijä korvaa vapaaehtoisesti vahingon, hän siirtää vahvistetun summan yrityksen tilille tai siirtää rahaa organisaation kassalle. Erämaksu voidaan sopia osapuolten sopimuksella. Maksuehdot ja -menettely on tässä tapauksessa määritelty sopimuksessa.

Irtisanominen työmarkkinasuhteet ei vapauta työntekijää velvollisuudesta korvata tästä aiheutunutta vahinkoa.

Työntekijä voi korvata vahingon vastaavalla omaisuudella, vahingoittuneiden arvoesineiden ennallistamisella työnantajan suostumuksella.

Vahingonkorvausten periminen työntekijältä ei sulje pois mahdollisuutta saattaa hänet kurinpidolliseen, rikosoikeudelliseen tai hallinnolliseen vastuuseen.

Sakon suuruus

Korvauksen määrän tulee pääsääntöisesti olla syyllisen työntekijän keskimääräisen kuukausiansion rajoissa. Jos vahingon määrä on yhtä suuri tai pienempi kuin palkka, se peritään kokonaisuudessaan takaisin. Jos arvo on suurempi kuin keskimääräinen kuukausiansio, korvataan palkkaa vastaava määrä ja loput kirjataan työnantajan tappiolle.

Palkan suuruus määräytyy vahingon havaitsemispäivänä. Keskimääräinen kuukausiansio lasketaan työlain 139 §:n säännösten mukaisesti. Määrää määritettäessä otetaan huomioon kaikki yrityksen paikallisten asiakirjojen työntekijälle antamat maksut.

Keskimääräisen kuukausiansion määrä lasketaan toimintatavasta riippumatta vahingon syntymistä edeltäneiden 12 kuukauden aikana tehdyistä työtunteista tosiasiallisesti kertyneen määrän mukaan.

Oikeudenkäynnin ominaisuudet

Kannetta tehdessään työnantajan on otettava huomioon, että tuomioistuin käsittelee vain ne vaatimukset, jotka on esitetty. Mene niiden yli oma-aloitteinen instanssilla ei ole oikeutta, paitsi laissa nimenomaisesti määrätyissä tapauksissa.

Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja nostaa korvausvaatimuksen rajoitetun vastuun määräysten perusteella ja menettelyn aikana käy ilmi, että vastuu tässä tapauksessa on täysi, korvaus määrätään alkuperäisen perusteella. vaatimuksia, eli keskimääräisen kuukausiansion suuruinen syyllinen.

Täysi vastuu

Se tapahtuu tietyissä olosuhteissa:

• Täysi taloudellinen vastuu ottaa hoitavan tehtävän.
• Työnantajan ja työntekijän välillä on erityinen sopimus.
• Ilmoituksen kohteena olevalle henkilölle uskottujen arvoesineiden hukkaa/vaurioita tapahtui.

Taloudellisesti vastuullisten työntekijöiden luettelo sisältää kaikki työntekijät, tavalla tai toisella, jotka liittyvät rahaan tai muihin arvoihin. Nämä sisältävät:

• Ohjaajat.
• Osastojen/jaostojen päälliköt.
• Varastopäälliköt.
• Kauppa, pankkityöntekijät.
• Kassat yms.

Täyden vastuun tapaukset

Lain mukaan työntekijälle katsotaan korvaus koko vahingon määrästä, jos:

• Täysi vastuu on määrätty työntekijälle lainsäädännössä ja muussa määräyksiä, paikalliset asiakirjat ammatillisten tehtäviensä suorittamisesta aiheutuneista haitoista.
• Työntekijälle erityissopimuksen tai kertaluonteisen asiakirjan mukaisesti luovutetuista arvoesineistä oli pulaa.
• Vahinko on tehty tahallaan.
• Vahinko syntyi päihtyneen (myrkytys-, alkoholi-, huume-) työntekijän toiminnasta.
• Vahinko aiheutui tuomioistuimen tuomiolla todetun rikoksen tai valtuutetun valtion elimen toteaman hallintorikoksen tekemisestä.
• Suojelluksi salaisuudeksi luokiteltuja tietoja (virallinen, kaupallinen, valtiollinen) on paljastettu.
• Vahinkoa ei aiheutettu ammattitehtävissä.

Tärkeä pointti

Ennen kuin työntekijä saatetaan vastuuseen, sekä rajoitettuun että täysimääräiseen, esimiehen on varmistettava, että tämän tietyn kansalaisen toimet aiheuttivat vahinkoa. Tätä varten laissa säädetään velvollisuudesta ottaa työntekijältä selvitys.

Tarvittaessa vahingon syntymisen olosuhteiden selvittäminen voi olla mukana lainvalvonta. Pääsääntöisesti näin tapahtuu, kun työntekijä tekee tahallaan rikollisia tekoja.

Rajoitettu vastuu on käsite, joka määrittelee aiheuttaja-työntekijän korvaaman vahingon rajat. yleinen järjestys. Häntä varten oikea sovellus on tarpeen noudattaa tiettyjä vaatimuksia, jotka kuvataan artikkelissamme.

Täysi ja rajoitettu vastuu

Työlaissa säädetään erilaisista aineellisen vastuun tapauksista (katso tarkemmin linkit Työsopimuksen osapuolten aineellinen vastuu ja Mistä työnantaja on vastuussa työntekijää kohtaan?), mukaan lukien rajoitettu vastuu pääsääntöisesti työnantajalle aiheutuneiden vahingonkorvausten periminen työntekijältä.

TÄRKEÄ! Täysi ja rajoitettu vastuu syntyy, kun työntekijän haitallinen toiminta on todistettu. Niiden välinen ero on siinä, että toisessa tapauksessa takaisin perittävän määrän määrää on rajoitettu.

Vahingon täysimääräisen määrän perimiseksi tarvitaan erityisiä olosuhteita, jotka on määritelty Venäjän federaation työlain normeissa (Venäjän federaation työlain 243, 277 artiklat), joista on lisätietoja osoitteessa artikkelimme Työntekijän täysi vastuu (viiveet), sopimus täydestä vastuusta - näyte 2017.

Vahinko sisään rajoitettu koko työntekijä voi korvata korvauksen vapaaehtoisesti (katso yksityiskohdat artikkelista Sopimus työntekijän vapaaehtoisesta aineellisen vahingon korvaamisesta). Täydellistä korvausta ei voida periä, jos vahingon aiheuttaneesta tapahtumasta on kulunut yli vuosi. Määräaika on voimassa sillä edellytyksellä, että työntekijä on ilmoittanut tästä tuomioistuimessa (Venäjän federaation työlain 392 §:n 2 osa, Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätöksen "Hakemuksesta" 3 kohta tuomioistuinten ...” päivätty 16. marraskuuta 2006 nro 52, jäljempänä - päätös nro 52) .

Missä tapauksissa työntekijän rajoitettu vastuu vahingosta todetaan?

Työntekijän rajoitetusta aineellisesta vastuusta säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 241, 242, kun on olemassa 2 olosuhteiden ryhmää:

• perusteiden puute täydellisen työsuhteen alkamiselle (kuten velvollisuuden laiminlyönti tällä hetkellä, esimerkiksi Venäjän federaation työlain 243 artikla);
• laittoman toiminnan tosiasioiden, vahingon ja syy-yhteyden olemassaolo niiden välillä.

Työnantajan velvollisuus on osoittaa perusteet vahingonkorvausvaatimuksen esittämiselle (päätös nro 52 kohta 4). Tämä koskee sekä vaateita koskevia oikeudenkäyntejä että tuomioistuinten ulkopuolisen perintämenettelyn käyttöä.

Huomaa, että työnantajalla, jolla on riittävät syyt houkutella täysimääräiseen MO, on oikeus rajoittua vaatimuksen esittämiseen keskiansioiden suuruisena (Venäjän federaation työlain 240 artikla, päätöslauselman nro 7 kohta). 52).

Missä määrin työntekijän vastuuta rajoitetaan?

Takaisin perittävä määrä on rajoitettu:

1. Suorat todelliset vahingot, mukaan lukien:
   • omaisuuden todelliset poistot;
   • hänen tilansa heikkeneminen;
   • kulut omaisuuden täydentämisestä tai maksuista kolmansille osapuolille, joita asia koskee.

   Joskus voi syntyä erimielisyyksiä tiettyjen kustannusten aiheuttamisesta vahingosta. Siten yhdessä tapauksista tuomioistuin peri työnantajan eduksi häneltä työntekijän toimiin hakemista koskevassa asiassa perityt oikeudenkäyntikulut (ks. Permin alueoikeuden 02.10.2017 annettu valituspäätös asiassa nro 33-10979 / 2017).

2. §:n mukaisesti vahvistettu keskipalkka. Venäjän federaation työlain 139 pykälä ja Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 päivätty asetus "Erikoispiirteistä ..." nro 922. Sitä laskettaessa otetaan huomioon kaikenlaiset palkanmaksut, jotka on tosiasiallisesti maksettu edellisten 12 vuoden ajalta. kuukaudet otetaan huomioon.

Korvattavan vahingon rajoittaminen, jos koko vastuusopimus on mitätön tai sitä ei sovelleta

Jos työnantaja vaatii sopimukseen perustuvan korvauksen täyttä määrää koko MO:n osalta, hänen on todistettava:

1. Hyväksyttiin tällaisen sopimuksen tekemisen oikeutus (päätöslauselman nro 52 kohta 4), ensinnäkin asiaankuuluvan työn tai tehtävän sisällyttäminen luetteloon. Venäjän federaation työministeriön asetus 31. joulukuuta 2002 nro 85 (jäljempänä - luettelo). Katso valitus. Sun Rep. Sakha (Jakutia), päivätty 18. lokakuuta 2017 asiassa nro 33-4135/2017.
2. Sopimuksen laajentaminen tehtäviin, joita työntekijä suorittaa vahingon sattuessa. Esimerkiksi työntekijälle on uskottu minkä tahansa tehtävän tehtävien lisäksi Listan mukaisen työtehtävän suorittaminen. Täydestä MO on tehty. Tässä tapauksessa se koskee kuitenkin vain luettelon mukaisten velvoitteiden täyttämistä (katso Semikarakorskin käräjäoikeuden päätös Rostovin alue päivätty 16. elokuuta 2016 asiassa nro 2-677/2016).

Vastuun perusteiden näyttäminen

Asian todisteita ovat mm.

• työntekijän toiminnan lainvastaisuus (voidaan todistaa teoilla valtion virastot esimerkiksi Rostekhnadzor, virallisen tutkinnan materiaalit jne.);
  TÄRKEÄ! Työnantajan on puolestaan ​​noudatettava kaikkea tarvittavat menettelyt tällaisen käyttäytymisen korjaamisesta sekä suoraan liittymiseen MO. Suosittelemme lukemaan artikkelin Esimerkkimääräys työntekijän aineellisen vahingon korvaamisesta.
• vaurion olemassaolo ja laajuus;
• syy-yhteys työntekijän käyttäytymisen ja haitan välillä.

Usein suurin vaikeus on selvittää tapahtuneen haitan syyt. Jos tuomioistuin katsoi tarpeelliseksi määrätä tarkastuksen tätä varten ja työnantaja hylkäsi hakemuksen sen käyttäytymisestä, kanne on hylättävä ilman muuta riittävää näyttöä syy-yhteydestä (ks. Smolenskin alueoikeuden valituspäätös, 10.10. .2017 tapauksessa nro 33-3676 / 2017).

Joten työntekijöiden etuja suojeleva työlainsäädäntö rajoittaa mahdollisuutta saada takaisin työtehtävien suorittamisesta aiheutuneet vahingot keskiansioiden määrällä. Tästä säännöstä on poikkeuksia, joiden todistustaakka on työnantajalla. Kuitenkin siinä tapauksessa, että takaisin perittävä määrä rajoittuu minimikoko Venäjän federaation työlaissa säädetään, että osapuolet voivat päättää vapaaehtoisesta korvauksen maksamisesta ilman tuomioistuinta.