Organisaatioissa työntekijöiden on usein tarpeen tehdä lisätyötä ammattien tai virkojen yhdistelmänä. Mieti, mikä tämä käsite on ja mikä yleinen järjestys yhdistelmä suunnittelu.

Asemien (ammattien) yhdistämisen käsite

Yhdistämistä yhtenä työntekijälle määrätyistä lisätyötyypeistä säännellään pykälällä. Venäjän federaation työlain 60.2.

Tämä on työntekijän suoritus rinnakkain lisätyön päätyön kanssa toisessa ammatissa (asemassa) sekä tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen lisäkorvausta vastaan ​​(Venäjän työlain 151 artikla). liitto). Se suoritetaan ilman vapautusta päätyöstä työaikanormin puitteissa.

Käsite "ammattien yhdistelmä" tarkoittaa työskentelyä koskevia erikoisuuksia ja "tehtävien yhdistelmä" - työntekijöitä ja asiantuntijoita.

Yhdistettyjen virkojen (ammattien) rekisteröinti yhteen organisaatioon edellyttää:

• työntekijän pakollinen kirjallinen suostumus tähän;
• lisäsopimus pääasialliseen työsopimus määrätä lisätyön määräajasta, sisällöstä, määrästä ja maksusta;
• antaa työnantajalta määräyksen asiasta.

Tehtävien (ammattien) yhdistelmä on erotettava sisäisestä osa-aikatyöstä, jossa työntekijä työskentelee itsenäisellä työsopimuksella päätyösopimuksen mukaisen työajan ulkopuolella.

Nämä ovat täysin erilaisia ​​työtapoja, joiden sekoittuminen johtaa virheisiin työaikalomakkeessa, työntekijöiden palkkojen laskennassa, heidän keskiansioissaan, lomapalkoissa, tilapäisen työkyvyttömyyden korvaamisessa jne.

Sisäinen kohdistus: miten järjestää

Venäjän federaation työlaissa ei säädetä menettelystä, jolla työntekijälle määrätään lisätyö; se on kehittynyt käytännössä.

Sen ensimmäinen askel on tarjota työntekijälle lisätyötä (suullisesti tai kirjallisesti) sekä pakollinen kirjallinen suostumus tehtävien (ammattien) yhdistämiseen, mikä on mahdollista muodossa:

• työntekijän vastaava merkintä ja allekirjoitus työnantajan kirjallisesta ehdotuksesta lisätyön suorittamiseen (esimerkiksi "Hyväksyn yhdistämisen");
• yhdistyksen johtajalle tai hänen valtuuttamalleen henkilölle osoitettu kirjallinen yhdistämishakemus.

Samalla työntekijän tulee olla tietoinen määrätyn lisätyön sisällöstä, määrästä, ajoituksesta ja siitä maksettavasta lisäkorvauksesta, joka voidaan asettaa sekä määrättynä määränä että prosentteina yhdistetyn tehtävän (ammatin) palkasta. ) (Venäjän federaation työlain 151 artiklan mukaisesti).

Toinen vaihe on lisäsopimuksen tekeminen työntekijän kanssa työsopimukseen, joka sisältää kaikki edellä mainitut olennaiset ehdot. Tällainen sopimus voidaan kuitenkin tehdä myös ensimmäisessä vaiheessa ja se korvaa työnantajan ehdotuksen ja työntekijän suostumuksen.

Sitten, kun haet virkojen yhdistelmää yhdessä yrityksessä, ei ole kolme, vaan kaksi vaihetta.

Kolmas vaihe on työnantajan antama määräys virkojen (ammattien) yhdistämisestä. Määräyksen antamisen perusteena tulee mainita työsopimuksen osapuolten tekemä lisäsopimus.

Tästä hetkestä lähtien vastaavat oikeudet ja velvollisuudet syntyvät työsopimuksen osapuolille.

Työntekijän on tutustuttava annettuun toimeksiantoon allekirjoituksellaan.

Asemien yhdistämisestä ei ole yhtenäistä lomaketta tai virallisesti hyväksyttyä näytettä, joten työnantaja voi itsenäisesti kehittää ja hyväksyä tällaisen tilauksen lomakkeen organisaation ominaisuuksien perusteella.

Yhdistelmistä ei tehdä merkintää työntekijän työkirjaan.

Työtehtäväalueen laajentamiseksi ja työn määrän lisäämiseksi monet työntekijät laativat sisäisen tai ulkoisen yhdistelmän tehtäviä asianmukaisella sopimuksella. Lisätulovaihtoehto mahdollistaa paitsi kaksinkertaisen palkan saamisen, myös ammatillisten taitojen tason lisäämisen. Mitä sääntöjä on noudatettava toimintojen yhdistämisessä ja minkä suuruinen palkka maksetaan työntekijälle, jolla on kaksi työpaikkaa, selviää nykyisestä artikkelista.

Tehtyjen yhdistelmä - käsite ja rekisteröintimenettely

Venäjän federaation lainsäädännön säännösten mukaan työntekijä voi hakea virkojen yhdistelmää yhdessä organisaatiossa ja toisen yrityksen alueella. Joka tapauksessa hänen on haettava virkojen yhdistelmää (näytehakemus löytyy). Jos kahden työtehtävän solmiminen tapahtuu saman yrityksen sisällä, tällaista yhdistelmää kutsutaan sisäiseksi. Kun rekisteröit kaksi työpaikkaa eri organisaatiot-ulkoinen. Työn tyypistä riippumatta työntekijä voi järjestää niin monta lisätyötä kuin hänellä on aikaa ja energiaa. Lain mukaan ei ole kiellettyä miehittää organisaation päätyöpaikan lisäksi useampia kuin yksi lisäpaikka.

Tehtyjen yhdistelmän järjestäminen yhdessä yrityksessä on kysymys, johon voidaan vastata vain, jos noudatetaan lisätyön tekemismenettelyä. Käsite "yhdistelmä työtehtävät» mahdollista työntekijän pyynnöstä, jos työpaikka on avoinna tai päätyöntekijää vaihdettaessa.

Ennen kuin jatkat tarvittavien asiakirjojen laatimista, seuraavat tiedot on otettava huomioon:

• Henkilöstöpöytä, jossa on oltava vapaa paikka lisäansiopaikkaa varten;
• Raporttikortissa on mainittava päätyöntekijän poissaolon syykoodi.

Jos jokin kahdesta syystä ilmenee, työntekijä voi yhdessä esimiehen kanssa hakea lisätyötä. Samalla työntekijä voi suorittaa:

• Samanlainen työ. Samoilla erikoisuuksilla;
• Muut tehtävät tuotantokapasiteetin laajentamiseen ja uuden tiedon omaksumiseen.

Jos työntekijä selviytyy aiotuista tehtävistä, hänellä on Venäjän federaation työlain 60.2 §:n perusteella oikeus kiinteään palkkaan tai prosenttiosuuteen palkasta.

Jos haluat hakea lisätulovaihtoehtoa, sinun on noudatettava seuraavaa menettelyä:

• On mahdollista tehdä velvollisuus työskennellä lisätyöpaikalla sekä työntekijän päätöksellä että esimiehen aloitteesta;
• Jos työntekijän työtehtäviä laajennetaan, johtaja kirjoittaa palveluilmoituksen, johon ilman epäonnistumista työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen;
• Jos seurakunta haluaa muuttaa työjärjestelyä, hän kirjoittaa työnantajalle osoitetun hakemuksen;
• Toimitettujen asiakirjojen perusteella annetaan tilaus;
• Tilauksen antamisen jälkeen sopimukseen tehdään lisäsopimus. Sen laatimiseksi sinun tulee noudattaa tällaisten asiakirjojen täyttämistä koskevia sääntöjä ottaen huomioon työlain säännökset.

On huomattava, että yhdistetyn toiminnan rekisteröinti katsotaan päteväksi vain työntekijän ja johtajan yhteisen suostumuksen jälkeen.

Muuten, usein kysytään ennakkoon, erityisesti kuinka paljon on prosenttiosuus palkasta vuonna 2018 - vastaus on olemassa.

Tehtyjen yhdistäminen yhdessä organisaatiossa - maksu Venäjän federaation 2018 työlain mukaan

Art. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdan mukaan maksu ensisijaisten ja toissijaisten tehtävien yhdistelmästä yhdessä organisaatiossa suoritetaan lisäsopimuksessa vahvistettujen sääntöjen perusteella. Venäjän federaation työlain 151 artiklan määräysten mukaisesti on mahdollista määrittää lisätoimen palkan määrä sopimusmuodossa.

Yhden yrityksen tehtävien yhdistämisestä maksetaan työtunnit huomioon ottaen. Kuinka monta tuntia työntekijä on työskennellyt sivutoiminnassa, hän saa tämän määrän lisäpalkkiota. On huomattava, että työntekijä voi saada suurempi koko lisämaksut sivutyöstä, jos hän työskentelee epäsuotuisissa olosuhteissa: esimerkiksi Kauko-Pohjolassa.

Venäjän federaation työlain mukaisen virkojen yhdistämisestä maksettavan lisäpalkkion määrä ei saisi olla pienempi kuin vähimmäispalkka. Pääpalkkaan on tervetullut sisällyttää myös lisäkorvaus ja bonukset tuotantovolyymin tekemisestä sivutyössä. Pääsääntöisesti johtaja maksaa sivutoiminnasta 50% päähinnasta.

Hakemus virkojen yhdistelmään - näyte

Toissijaisella tulopaikalla työskentelyyn työntekijän on laadittava hakemus oikein. Hakemuslomake on ilmainen. Mutta hakemuksen laatimiseen on tietty menettely, jota on noudatettava, nimittäin:

• työnantajan nimi ja asema;
• Organisaation koko nimi;
• hakijan tiedot ja työpaikka;
• Hakemuksen peruste;
• Kokoamispäivä ja allekirjoitus.

Lisäsopimus virkojen yhdistämisestä yhdessä organisaatiossa - näyte

Allekirjoitetun hakemuksen ja tilauksen perusteella sopimukseen laaditaan lisäsopimus. Käytännössä sen kokoaminen voi tapahtua Yksityiskohtainen kuvaus työntekijän velvollisuudet. Sopimus laaditaan kahtena kappaleena: työnantajalle ja työntekijälle.

Esimerkkitilaus virkojen yhdistämisestä yhdessä organisaatiossa

Tilaus on ratkaiseva asiakirja, jonka avulla työntekijä voi suorittaa huoltotöitä vielä yhdessä työpaikassa. Jotta näytetilaus olisi voimassa, on noudatettava sen toteuttamismenettelyä, nimittäin:

• Tilauksessa määritellään sopimustyyppi: määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva;
• Ammattiyhdistelmän tyyppi ilmoitetaan: yhden organisaation sisällä tai kahdessa eri organisaatiossa;
• Laitetaan virkamiehen ja seuralaisen allekirjoitus.

Ilmoitus tehtäväyhdistelmän peruuttamisesta - näyte

Ylimääräisen työpaikan rekisteröinnin tapauksessa se on mahdollista peruuttaa. Velvoitteiden täyttämisestä kieltäytyminen voi liittyä työntekijän toiveeseen tai johtajan päätökseen. Sivutyön peruuttamiseksi työntekijän tulee kirjoittaa lausunto ja pomon tulee tehdä ilmoitus.

On hyvä huomioida, että peruutusilmoitus on voimassa yhdestä viiteen vuotta.

Seuraavat termit on erotettava toisistaan:

• Osa-aikainen - työntekijä tekee muuta työtä säännöllisin väliajoin vapaa-ajallaan päätyöstään. Samanaikaisesti työsuhteiden virallistamiseksi osa-aikatyön puitteissa on tehtävä erillinen työsopimus. Osa-aikatyö voi olla sekä sisäistä, kun lisätyösopimus tehdään saman työnantajan kanssa kuin pääasiallinen, että ulkopuolista, kun lisätyösopimus tehdään toisen työnantajan kanssa (60.1 artikla). Työlaki RF, päivätty 30. joulukuuta 2001 nro 197-FZ).
• Yhdistelmä - työntekijän suorittama lisätoimintojen suorittaminen työsopimuksessa määrätyn työn ohella eri tai samassa ammatissa lisämaksua vastaan. Toista työsopimusta ei vaadita, riittää, kun laaditaan lisäsopimus nykyiseen (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla). Yhdistäminen, toisin kuin osa-aikatyö, on mahdollista vain työsuhteiden puitteissa yhden organisaation kanssa (eli se voi olla vain sisäinen).

Lisäksi on tärkeää erottaa ylityö ja tehtävien suorittaminen yhdistymisen puitteissa. Näin ollen työalueen lisäys tai laajentaminen, josta neuvotellaan yhdistelmää rekisteröitäessä, ei tarkoita työntekijän työpäivän pidentämistä. Ja koulun ulkopuolinen työ on pohjimmiltaan työn suorittamista työpäivän lopussa työnantajan aloitteesta (katso Sretenskyn käräjäoikeuden päätös Trans-Baikal-alue päivätty 28. joulukuuta 2015 asiassa nro 2-1425/2015).

Sisäisen yhdistämisen hakemus ja sisäisen yhdistelmän tilaus (näytetilaus osa-aikaiseen)

Tekijä: yleissääntö työhakemusta ei säädetä työlainsäädännössä (katso Venäjän federaation työlain 65 artikla), paitsi tapauksissa, joissa vaatimus sen läsnäolosta sisältyy suoraan lakiin (katso liittovaltion lain 26 artiklan 2 kohta) Laki "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta", päivätty 27. heinäkuuta 2004 nro 79-FZ).

Näin ollen erityisiä yhtenäisiä lomakkeita ei ole. Organisaatio laatii itsenäisesti tällaisen hakemuksen lomakkeen. Sama koskee hakulomaketta sisäinen yhdistelmä. Jälkimmäisessä tapauksessa hakemuksessa selvennetään, että rekrytointi tapahtuu juuri osa-aikatyön puitteissa.

Koska osa-aikatyö edellyttää uuden työsopimuksen solmimista, osa-aikaisen työntekijän (sekä sisäisen että ulkoisen) rekisteröinti tapahtuu työntekijän palkkaamista koskevien vakiosääntöjen mukaisesti. Tässä tapauksessa laaditaan seuraavat asiakirjat:

• työmääräys (lomakkeella T-1, hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella "Yhdistettyjen lomakkeiden hyväksymisestä ...", päivätty 5.1.2004 nro 1);
• työntekijän henkilökortti (päätöksen nro 1 muodossa T-2).

1.1.2013 alkaen näitä yhtenäisiä ensisijaisten kirjanpitotositteiden muotoja ei pidetä pakollisina. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa valtuutetut elimet ovat hyväksyneet tällaiset lomakkeet liittovaltion lainsäädännön määräysten perusteella (katso Venäjän valtiovarainministeriön tiedot nro PZ-10/2012).

Siten yksityinen organisaatio voi itsenäisesti kehittää työmääräyksen lomakkeen ja työntekijän henkilökohtaisen kortin säilyttäen samalla kaikki vaaditut tiedot näistä asiakirjoista (katso Rostrudin selitykset 14. helmikuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro PG / 1487-6-1 ).

Yhtenäinen tilauslomake osa-aikatyön palkkaamisesta löytyy alla olevasta linkistä: Tilaus on malli.

Sisäisten virkojen yhdistelmän rekisteröinti

Suurimmassa osassa tapauksista työsuhteiden osapuolten välillä syntyneet riidat yhdistelmänä tehdyn työn korvaamisesta liittyvät tällaisen työtoiminnan virheelliseen rekisteröintiin.

Oikea menettely sisäisen linjauksen suunnittelu sisältää seuraavat vaiheet:

• Työntekijän suostumuksen saaminen lisätyöhön. Tämä suostumus on laadittava kirjallisesti (katso Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan 3 kohta). Se voidaan laatia lisäsopimuksena päätyösopimukseen tai muulla tavalla (esimerkiksi työntekijän itsensä lausumana). Lainsäätäjä ei aseta erityisiä vaatimuksia.
• Tilauksen antaminen (vapaassa muodossa) yhdistämisestä ja yhdistelmän osana suoritettujen töiden maksaminen.

Erillisen työsopimuksen tekeminen, kuten osa-aikatyössä, ei tässä tapauksessa ole tarpeen.

Yhdistelmän virheellinen rekisteröinti: oikeuskäytäntö

On melko ongelmallista todistaa oikeudessa työnantajan ja työntekijän välisen yhdistämissopimuksen olemassaolo, ei paperille laadittu.

Tuomioistuimet panevat siis merkille, että seuraavat ovat todisteita työntekijän osallistumisesta yhdistämiseen liittyviin lisätöihin:

• työnantajan antamat määräykset töiden yhdistämisen yhteydessä tehdystä työstä maksamisesta ja lisäpalkkioiden vahvistamisesta työtoimintaa yhdistelmän puitteissa;
• asiaa koskevan lisäsopimuksen allekirjoittaminen päätyösopimukseen (katso Vologdan alueen Babaevskyn piirioikeuden päätös 15.1.2016 asiassa nro 2-70/2016);
• asiakirjavahvistus siitä, että työntekijä on syyllistynyt sellaisiin työtehtäviin, joita ei ole kirjattu työsopimukseen (katso Voronežin Sovetskyn piirioikeuden päätös, päivätty 16. maaliskuuta 2015 asiassa nro 2-66 / 15).

Oikeassa siis sisäisen linjauksen suunnittelu Työntekijä on ensisijaisesti kiinnostunut.

Osa-aikatyön pääpiirteeksi katsotaan erillisen työsopimuksen olemassaolo ja siinä edellytyksen vahvistaminen pääajan ulkopuolisen lisätyön suorittamiselle (ks. Krasnojarskin alueoikeuden 2.3.2016 antama tuomio tapauksessa nro 33-2503 / 2016). Tuomioistuin otti käsiteltävänä olevassa asiassa huomioon myös nimenomaan osa-aikatyötä koskevan hakemuksen sisällön ja työntekijän kirjallisen suostumuksen puuttumisen lisätyöhön osallistumisesta 1 momentissa säädetyn mukaisesti. 3 art. Venäjän federaation työlain 60. 2 kohta.

Jotta työ voitaisiin katsoa suoritetuksi yhdistelmätyössä eikä osa-aikatyössä, tuomioistuin arvioi osapuolten sopimuksen virallistamismenetelmän (eli ilman uutta työsopimusta) ja sitä, että tällainen työ tehdään suoritettiin sovitun työajan puitteissa (katso Sovetsko-Gavanskyn kaupunginoikeuden päätös Habarovskin alue päivätty 24. helmikuuta 2016 asiassa nro 2-514/2016).

Sisäinen yhdistelmä: miten sopimus irtisanotaan

On huomattava, että menettely työsuhteen päättämiseksi yhdistelmän puitteissa on paljon yksinkertaisempi kuin osa-aikatyössä (toisessa tapauksessa yksi tehtävistä todella irtisanotaan).

Asemien yhdistelmä myönnetään määräajaksi, joka on määrätty mukana olevissa asiakirjoissa. Tämän mukaisesti lisätöiden suorittaminen ja sen maksaminen lopetetaan määräajan päättymisestä. Laki ei edellytä erityisten asiakirjojen laatimista tämän tosiasian toteamiseksi. Johtaja voi kuitenkin antaa erillisen määräyksen yhdistämisen loppuun saattamisesta ja maksujen keskeyttämisestä, jotta mahdolliset kiistat työntekijän kanssa voidaan sulkea pois.

Tärkeä! Jos työnantaja haluaa ennenaikaisesti kieltäytyä työntekijän palveluista osana yhdistelmää, riittää, että hän ilmoittaa asiasta 3 päivää etukäteen ilmoittamatta syitä (Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan 4 kohta). . Samanlainen oikeus myönnetään työntekijälle.

Lainsäätäjä ei aseta tällaiselle ilmoitukselle erityisiä vaatimuksia (lukuun ottamatta sitä, että se on oltava kirjallinen). Samanaikaisesti näyttää tarkoituksenmukaiselta saattaa työntekijälle tällainen ilmoitus kuittia vastaan. Työnantajalle irtisanomisilmoituksen lähettäneellä työntekijällä tulee olla myös kirjallinen vahvistus.

Venäjän federaation työlain mukainen yhdistelmä: virheitä sopimuksen ehtojen tulkinnassa

Alla on yleisimmät virheet:

1. Väärä käsitys työn ajoituksesta yhdistelmän puitteissa. Dokumentoidun ajanjakson päätyttyä työntekijä ei voi vaatia tällaisen sopimuksen mukaisen maksun jatkamista, ellei hän osoita, että yhdistäminen todella jatkui, koska tällaisen sopimuksen automaattista jatkamista ei ole laissa säädetty (ks. Tatarstanin tasavallan korkein oikeus, päivätty 28. maaliskuuta 2016 asiassa nro 33-5460/2016).
2. Yhdistelmän jatkamisen rekisteröinnin oikeudellisten perusteiden virheellinen tulkinta. Joten yhdistelmän rekisteröinnin edellytyksenä on, että henkilöstötaulukossa on sopiva määrä tehtävien yhdistämistä varten, josta työntekijä voi vaatia maksua. Ja jos esimerkiksi henkilöstöluettelossa ei ollut lisähintaa ja ei? Yleensä työntekijät luottavat tällaisissa tapauksissa omaan subjektiiviseen arvioonsa tehdystä työstä. Tuomioistuin kieltäytyy kuitenkin hyväksymästä työntekijän lisäkorvausvaatimuksia (ks. Saratovin alueoikeuden 3.3.2016 antama tuomio asiassa nro 33-1423).

Näin ollen yhdistelmä- ja osa-aikatyö eivät ole juridisia synonyymejä. Näiden ehtojen tunnistaminen tai niiden väärinymmärtäminen työsuhteen osapuolista voi johtaa ei-toivottuihin seurauksiin.

Sisäisen osa-aikatyön rekisteröinti sisältää erillisen työsopimuksen allekirjoittamisen, työmääräyksen antamisen ja työntekijän henkilökortin perustamisen. Yhdistäessä riittää työntekijän kirjallinen suostumus lisätyöhön (esimerkiksi tekemällä lisäsopimus päätyösopimukseen). Lisäksi annetaan määräys yhdistää ja suorittaa lisämaksuja.

Jotta voit hakea ammattien (tehtävien) yhdistelmää, sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:

• tarjota työntekijälle ammattien (tehtävien) yhdistelmä;
• tehdä lisäsopimus työsopimukseen (tarvittaessa);
• antaa määräyksen ammattien (tehtävien) yhdistämisestä ja perehdyttää työntekijä siihen allekirjoitusta vastaan.

Työntekijälle voidaan antaa lisätyötä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien ohella. Lisätyötä voidaan tehdä erityisesti ammattien (asemien) yhdistämisjärjestyksessä (Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan 2 osa).

Ammattien (tehtävien) yhdistäminen sisältää työntekijän suorituksen, työsopimuksessa määrätyn ammatin (tehtävän) päätyön lisäksi lisätyötä toisessa ammatissa (tehtävässä) saman työnantajan palveluksessa työpäivän aikana (vuoro) perustettu hänelle lisämaksua vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 151 artikla). Tällöin työntekijän kanssa ei tarvitse tehdä erillistä työsopimusta.

On otettava huomioon, että ammattien (asemien) yhdistelmä eroaa muista vastaavista oikeussuhteista:

• osa-aikatyöt;
• palvelualueiden laajentaminen, työn määrän lisääminen;
• tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen;
• tilapäinen siirtyminen toiseen työhön osapuolten sopimuksella.

Vastaava tarjous

Jos työntekijälle, jonka kanssa on jo solmittu työsopimus, on tarkoitus antaa ammattien tai virkojen yhdistelmä, on työntekijälle tarjottava ammattien (tehtävien) yhdistelmä. Tätä varten sinun on lähetettävä hänelle kirjallinen ehdotus vapaassa muodossa (katso esimerkki lomakkeesta artikkelin lopussa). Ehdotuksessa voi olla sarake, johon työntekijä voi kirjoittaa, hyväksyykö hän ammattien yhdistämisen.

Työsuhteen aikana ammatin (tehtävän) yhdistelmää haettaessa ei erillistä yhdistämisehdotuksen toteuttamista tarvita, vaan osapuolet sopivat siitä työsuhteen yhteydessä.

Lisäsopimuksen tekeminen työsopimukseen (tarvittaessa)

Saatuaan työntekijän suostumuksen ammattien (asemien) yhdistämiseen, on yleensä tehtävä lisäsopimus työsopimukseen. Asettaessasi ehdon ammattien (tehtävien) yhdistämiselle työsuhteen aikana, voit kuitenkin asettaa yhdistämisen ehdoksi suoraan työntekijän työsopimukseen. Tällöin ammattien (tehtävien) yhdistämisestä tulee osa työntekijän työtehtävää.

Sopimuksen tulee sisältää seuraavat ehdot:

• ilmoitus siitä, että työntekijälle on uskottu lisätyötä hänen kirjallisella suostumuksellaan;
• ilmoitus ammatista (tehtävästä), jossa työntekijä suorittaa hänelle uskottua lisätyötä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä;
• lisäteoksen sisältö ja laajuus (mahdollinen viittaus työnkuvaus(tariffivaatimukset));
• ilmoitus siitä, että työntekijä tekee työtä vahvistetun keston työpäivän (vuoron) aikana ilman vapautusta työsopimuksessa määrätystä päätyöstä;
• ajanjakso, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä;
• yhdistämisestä maksettavan lisämaksun määrä, joka on määritetty ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä tällaisen lisäpalkkion vähimmäis- tai enimmäismääristä). Lisämaksu määrätään, jos yhdistäminen ei ole osa työntekijän työtehtävää työsopimuksen mukaisesti.

Vahvistus: Osa 1-3 Art. 60.2, art. Venäjän federaation työlain 151 kohta, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje nro 22-2-897, 12. maaliskuuta 2012, Rostrudin kirje nro 1180-6-1, 31. elokuuta 2012

Ammattien (tehtävien) yhdistämistä koskeva sopimus on laadittava kahtena kappaleena, joista jokainen on osapuolten allekirjoittama. Yksi kappale sopimuksesta on annettava työntekijälle, toinen jää työnantajalle. Työntekijän on allekirjoitettava kopio työnantajan säilyttämästä sopimuksesta saadakseen kopion. Esimerkiksi tässä muodossa: "Sain kopion sopimuksesta. Allekirjoitus, päivämäärä."

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 67 §.

Yhdistämismääräyksen antaminen ja työntekijän tutustuminen siihen allekirjoituksella

Lisäsopimuksen perusteella on tarpeen antaa määräys ammattien (tehtävien) yhdistämisestä vapaassa muodossa, koska tällaisen tilauksen yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty (katso esimerkki lomakkeesta artikkelin lopussa ).

Ammattien (tehtävien) yhdistämismääräys tulee perehtyä työntekijälle allekirjoituksen alla.

Jos työntekijä yhdistää ammatin (tehtävän) tai tekee työtä, joka liittyy työnantajan rahallisten, hyödykearvojen tai muun omaisuuden välittömään ylläpitoon tai käyttöön, hänen kanssaan voidaan tehdä sopimus täydestä vastuusta.

On syytä muistaa, että työntekijän työkirjaan ei merkitä merkintää työntekijän suorittamasta lisätyöstä ammattien (tehtävien) yhdistämisjärjestyksessä. Sitä ei myöskään tarvitse syöttää henkilökohtaiselle kortille.

Vahvistus: Osa 1-3 Art. 60.2, art. Venäjän federaation työlain 66 §, sääntöjen 4, 10, 12 kohdat, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen asetus nro 225, päivätty 16. huhtikuuta 2003 nro.

On pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus peruuttaa määräys (työntekijä - kieltäytyä tilauksesta) työn suorittamisesta yhdistetyssä ammatissa (asemassa). Työnantajan tai työntekijän aloitteesta tapahtuva ammattien (virkojen) yhdistämisen ennenaikainen purkaminen on virallistettava säädetyllä tavalla.

Tarjous työntekijälle tehtävien yhdistämisestä (esimerkki toteutuksesta)

Toimeksianto positioiden yhdistämisestä (esimerkki toteutuksesta)

Huolimatta siitä, kuinka vahva toveruuden ja keskinäisen avun henki yrityksessä on, työntekijällä on melkein aina, kun kollega pyytää apua, virallisesti oikeus sanoa: "Tämä ei ole minun työni." Eri asia on, jos toiminnallisuuden laajennus virallistetaan. Materiaalista Rabota.ru löydät vaiheittaiset ohjeet yhdistelmän rekisteröinnistä ja varoitus mahdollisista ongelmista.

Asemien yhdistäminen on usein väistämätöntä lomalle lähteneen tärkeän työntekijän korvaamiseksi, etenkin äitiyslomalle. Siitä voi olla hyötyä myös selviytymiseen yritykselle vaikeina aikoina, erityisesti niukkuuden aikoina. työvoimaa. Kuinka yhdistää oikein?

Yhdistelmä: oikeudellinen asema

Venäjän federaation työlain 60.2 pykälässä edellytetään työsuorituksen yhdistämistä määrätyn työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määritellyn työn ohella lisätyöksi toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksusta . Tämä määritelmä sisältää yhdistämisen lisäksi myös palvelualueen laajentamisen, työn määrän kasvun ja tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen. Ero näiden ilmiöiden välillä on suurimmaksi osaksi sanamuodossa, jota käytetään saateasiakirjoissa.

Sanaa "ammattien yhdistelmä" käytetään työskentelyerikoisuuksiin ja "tehtävien yhdistelmä" - työntekijöille, asiantuntijoille ja esimiehille.

Mitä tehtäviä voidaan yhdistää?

Asemien yhdistäminen on yleensä mahdollista saman työntekijäryhmän sisällä: työntekijät, työntekijät, asiantuntijat jne. Mutta tämä on pikemminkin perinne, koska nykyinen työlainsäädäntö ei sisällä tällaista normia.

Asemien yhdistämismahdollisuutta rajoittavat muut ehdot. Esimerkiksi työntekijän pätevyys ei välttämättä vastaa uutta tehtävää tai työskentely tehtävässä edellyttää lisäasiakirjoja(esimerkiksi lääkärintodistus).

Yhdistelmätermi

Termi ilmoitetaan jokaisessa yhdistämisen rekisteröintimenettelyn mukana seuraavassa asiakirjassa. Edellytyksenä on lisätyön alkamispäivä. Jos yhdistelmä on asetettu tietylle ajanjaksolle, ilmoitetaan myös sen päättymispäivä.

Vaiheittainen ohje

Työn valmistelu

Jos me puhumme erityisesti virkojen yhdistämisestä sellaisenaan (ei palvelualueen laajentamisen), seuraavien ehtojen on täytyttävä:

1. tehtävän on oltava henkilöstöluettelossa;
2. paikan tulee olla vapaa.

Viimeinen ehto ei suoraan seuraa työlain vaatimuksista, mutta tuomioistuin ja tarkastus ottavat sen usein huomioon. Joskus uusi tehtävä otetaan käyttöön erityisesti yhdistämistä varten henkilöstötaulukossa.

On hyvä muistaa, että tilapäisesti tyhjä työpaikka ei ole vapaa, eli jos sen tilalle jäävä työntekijä on lomalla äitiysloma mukaan lukien. Lisätyön osoittamiseksi tilapäisesti vapaaseen tehtävään käytetään sanamuotoa "tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen".

2. Työntekijän kirjallinen suostumus

Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan mukaan lisätyötä voidaan antaa työntekijälle vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Tällainen suostumus voidaan saada kahdella tavalla:

1. Työntekijän ehdotuksesta - hän kirjoittaa lausunnon, jossa on pyyntö nimetä hänet, jotta voidaan yhdistää haluttu asema(Liite 1). Vaihtoehtona: palvelualueen laajentamiseksi tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisjärjestyksessä. Jälkimmäisessä tapauksessa viran yhteydessä ilmoitetaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän nimi. Sitten organisaation johtaja täydentää lausuntoa myönteisellä päätöslauselmallaan, jossa henkilöstöosaston johtajaa kehotetaan laatimaan luonnokset asiaan liittyvistä asiakirjoista.
2. Osaston johtaja laatii johdon ehdotuksesta muistion, jossa pyydetään tehtävien jakamista työntekijälle yhdistettyyn virkaan (Liite 2). Työntekijä puolestaan ​​täydentää muistiota kirjallisella suostumuksellaan allekirjoituksella "Hyväksyn virkojen yhdistämisen". Sitten johtajan päätös on päällekkäin.

Hakemuksessa tai muistiossa voi jo olla viittaus yhdistämisjaksoon, jos se on myönnetty määräajaksi.

3. Lisäsopimus työsopimukseen

Yhdistelmä vaikuttaa työntekijän työtehtäviin ja ne ovat työsopimuksen kohteena. Siksi yhdistäminen edellyttää lisäsopimuksen tekemistä työntekijän kanssa työsopimukseen (Liite 3). Sopimuksen tulee sisältää seuraavat asiat:

1. Jos lisäsopimuksen laatimisen perusteena oli työntekijän hakemus, ilmoitetaan, että tehtävät osoitetaan työntekijälle tämän pyynnöstä.

4. Tilaus henkilöstöstä

Yhdistämisen aloittamisen perusteena on vastaava henkilöstömääräys (Liite 4). Se laaditaan vapaamuotoisen lisäsopimuksen perusteella henkilöstötilausten muodossa. Tilauksen tulee sisältää useita elementtejä:

1. Lisätyön tyyppi (yhteistehtävä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen tai palvelualue).
2. Tehtävä, johon yhdistelmä on perustettu (jos lisätyötä on uskottu täsmälleen yhdistämisjärjestyksessä).
3. Lisätyön määräaika.
4. Lisätyön sisältö eli lisätyötoiminnot.
5. Lisätyöstä ennalta määrätty palkka.
6. Erityisolosuhteet(jos niin vaaditaan).

Erityisehdot ovat uusia tehtäviä tai uusia valtuuksia, joita tarvitaan lisätoimintojen suorittamiseen. Esimerkiksi kassan virkaan - aineellinen vastuu, HR-asiantuntijalle - vastuu ylläpidosta työkirjoja, Sillä johtava asema— allekirjoitusoikeus ja oikeus tehdä hallintopäätöksiä.

Lisätyöstä maksu

Venäjän federaation työlain 60.2 §:ssä korostetaan, että yhdistämistyöstä maksetaan lisämaksu. Lisämaksun määrä Venäjän federaation työlain 151 artiklan mukaisesti vahvistetaan osapuolten sopimuksella. Lisäpalkkio kertyy tosiasiallisesti työskennellyn ajan mukaan, eli jos työntekijä yhdisti tehtäviä alle kokonaisen kuukauden, niin lisäpalkkiota kertyy vain yhdistämisajalta. Muuten, virkojen yhdistämisen lisäpalkkioiden perintää koskevat kanteet muodostavat huomattavan osan työriidoista.

VÄLINEN KÄYTÄNTÖ:

"B. V.A. nosti kanteen yritystä vastaan rajoitettu vastuu[tiedot otettu] virkojen yhdistämisestä maksetun lisäpalkkion perimisestä, irtisanomisen laittomaksi tunnustamisesta ja henkisen vahingon korvaamisesta.

Kantaja työskenteli yrityksessä johtajana. Työsopimuksessa määrätyn työn ohella vastaaja määräsi hänelle lisätyötä toisessa ammatissa - kassanhoitajana. Kantaja työskenteli marras-joulukuussa 2011 yhteensä 13 päivää. Hän oli oikeutettu 3 900 ruplan lisämaksuun, mutta ilmoitettu Käteinen raha Vastaaja ei saanut hänelle palkkaa. Lisäksi johdon painostuksesta hänet pakotettiin kirjoittamaan erokirje omasta tahdostaan.

Tuomioistuin ei tyydyttänyt kantajan vaatimuksia irtisanomisen laittomaksi tunnustamisesta: hän ei esittänyt todisteita siitä, että hän oli kirjoittanut tämän lausunnon vastaajan johdon painostuksesta ja pakotuksesta. Vahvistukseksi työskentelyn tosiasian tehtävien yhdistämisen ehdoilla kantaja esitti tilausvastaanottohenkilöstön työaikataulut marras- ja joulukuulta 2011, joissa valittajan selvitysten mukaan työaika tehtävien yhdistämisen ehdoilla. johtajan ja kassanhoitajan nimi on osoitettu symboli"NK". Kantaja toimitti tuomioistuimelle myös kirjalliset todisteet, mukaan lukien lisäsopimuksen työsopimukseen. Tuomioistuin katsoi, että kantajan vaatimukset periä vastaajalta lisäkorvaus työtehtävien yhdistämisen ehdoilla tehdystä työstä.

Moskovan Taganskyn piirioikeuden päätös, tehty 17. heinäkuuta 2012 asiassa nro 2-1309/12

Esimerkkejä oikeuskäytännöstä tarjoaa RosPravosudie-portaali.

Maksu voidaan määrittää sekä absoluuttisina että suhteellisissa yksiköissä. Esimerkiksi - 6 000 ruplaa. kuukaudessa tai 40 % työntekijän palkasta henkilöstötaulukon mukaisesti.

Venäjän federaation työlain 129 §:n mukaan lisäpalkkio virkojen yhdistämisestä on palkkaa. Tämä tarkoittaa, että häneen sovelletaan luonnonhaittakorvauksia. Esimerkiksi työhön Kaukopohjolan alueilla (Venäjän federaation työlain 315-317 artiklat) tai työhön rotaatioperiaatteella(Venäjän federaation työlain 302 artikla). Oikeuskäytännössä on vahvistettu tarve laskea kertoimet yhdistelmäkorvaukselle.

VÄLINEN KÄYTÄNTÖ:

"B. N.A. nosti kanteen työnantajaansa vastaan ​​saadakseen lisäkorvauksen viran yhdistämisestä. Esitettyjen vaatimusten tueksi kantaja ilmoitti, että hän on 07.12.2009 lähtien työskennellyt vastaajan yrityksessä tehtävässä [aineisto]. 1. maaliskuuta 2011 hänelle määrättiin hänen suostumuksellaan lisätehtäviä avoimeen virkaan [tiedot otettu] 4 100 ruplan lisämaksulla. Venäjän federaation työlain 129 §:n mukainen korvauslisä on palkka, josta Venäjän federaation puolustusministeriön 10. marraskuuta 2008 antaman määräyksen nro 555 mukaan prosentuaalinen lisä työ Kaukopohjolan alueilla ja aluekerroin ovat karttumanvaraisia.

Vastaaja väitti myös, että määräyksissä mainittiin tietyt lisäpalkkioiden määrät, niille ei ollut sovellettu korvausta Kaukopohjolan alueilla tehdystä työstä eikä aluekerrointa.

Tuomioistuin muistutti, että työntekijän yhdistämisestä maksettava korvaus, ottaen huomioon nykyisen lainsäädännön säännökset, Venäjän federaation työlain 60.2 ja 151 pykälät, on työnantajan vastuulla suoraan lain viittauksen perusteella. Tällä. Myös Art. Venäjän federaation työlain 315 316 ja 317 mukaan palkat Kauko-Pohjan alueilla ja vastaavilla alueilla suoritetaan käyttämällä alueellisia kertoimia ja prosenttibonuksia. palkat. Näiden kulujen määrät liittyvät kokonaisuudessaan palkkakustannuksiin.

Tämän perusteella tuomioistuin hyväksyi kantajan vaatimukset kokonaisuudessaan.