Monet ihmiset piittaamattomasti uskovat siihen eniten iso ongelma- Tämä on juuri tämän tulon löytäminen. Mutta todellisuudessa on paljon vaikeampaa varmistaa, että asiakirjasi on laadittu oikein.

Vanhuudessa kertynyt työkokemus tuo tuloja ja jokainen työpaikkasi vuosi on arvokas, olipa kyseessä sitten pää- vai lisätyöpaikka.

Tavalla tai toisella, monet henkilöstöosaston työntekijät tehdä lukuisia virheitä osa-aikaisten työntekijöiden kirjanpidossa. Niiden estämiseksi ajoissa työntekijän on itse tiedettävä, miten hänen pää- ja ei-ydintoimintansa on lainmukaisesti muotoiltu.

Mitä on niin sanottu osa-aikatyö Venäjän lainsäädännössä? Ensinnäkin tämä on tietyntyyppinen kansalaistyö, jossa hän osaa taitavasti yhdistää yhdestä työstä jäljellä olevan vapaa-ajan toisesta jäljellä olevaan aikaan.

Työnantajat valitsee työntekijä itse. He voivat olla joko sama henkilö tai täysin erilaisia ​​ihmisiä.

Sääntely- ja oikeudellinen perusta tämäntyyppiselle työlle on joitakin määräyksiä, jotka sisältyvät työvoimakompleksiin. Näitä ovat ennen kaikkea tunnettu työlaki. Työlaki määrää aseman että kansalaisen hyväksymisen osa-aikatyöhön ei välttämättä tarvitse näkyä työkirja työntekijä.

Myös työlain 60.1 artiklaan kirjataan osa-aikatyön tyypit maamme alueella ja paljastaa niiden olemuksen.

Työntekijä saa itse valita, pyytääkö hän yhdistämisen tosiasian sisällyttämistä vai ei.

Osa-aikatyö: Venäjän federaation työlaki, rekisteröinti työkirjaan, 60.1 artikla:

Venäjän federaation työlaki, 10 luku, 60.1 artikla. Osa-aikatyö

Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä päätyöstään saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) palveluksessa.

Osa-aikatyötä tekevien työvoiman säätelyn erityispiirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa.

Kirjojen ylläpitoa ja välitöntä säilytystä koskevat säännöt kertovat, kuinka tarkalleen tehdään merkintä kansalaisen työkirjaan, että hän on turvautunut osa-aikatyöhön. Ja tietysti se, mikä pysyy ennallaan henkilöstöpäälliköiden työssä, on laki, joka vahvistaa säännöt tällaisten työntekijöiden kirjanpitoa varten - erityisiä sisäisiä ohjeita.

Kaikki nämä asiakirjat säätelevät suoraan tai välillisesti kaikkia suorasta osa-aikatyöstä tehtyjä merkintöjä työkirjaan.

Monet työnantajat ja jopa työntekijät itse eivät edes oleta, että kaikki osa-aikatyö on jaettu kahteen suureen ryhmään: sisäiseen ja ulkoiseen osa-aikatyöhön. Mitä eroa näiden kahden käsitteen välillä on? Mutta ensin on silti suositeltavaa ymmärtää, mitä samanlaisia ​​​​ominaisuuksia niillä on.

Aloitetaan siitä, että molemmat yhdistelmätyöt suoritetaan pääosan ulkopuolella työaika . Tämä on ensimmäinen ja viimeinen merkki, joka yhdistää nämä kaksi käsitettä.

Sisäinen osa-aikatyö tarkoittaa työtehtävän suorittamista sen työnantajan alueella, jonka palveluksessa työntekijä jo työskentelee päätyössään. Pääsääntöisesti työnantajat antavat osa-aikatyöntekijälleen luonteeltaan täysin erilaisen viran eivätkä halua kirjata sitä työpöytäkirjaan.

Tämä tehdään, koska yksi työnantaja maksaa paljon korkeampia veroja yhdestä kansalaisesta käyttöomaisuuteen, mikä ei ole kovin kannattavaa.

Mutta jos asia on kuitenkin mennyt sellaiseen käänteeseen, että työntekijä vaatii osa-aikatyötä koskevien tietojen kirjaamista työpöytäkirjaan, niin sen rivin alle, jossa kansalaisen päätyö on kirjoitettu, tehdään allekirjoitus uudesta työpaikasta ilman uudelleen. organisaatiota mainitessaan.

Esimerkiksi seuraava kirjoitettiin: "LLC Rodnichok. Hakeuduttiin pääkirjanpitäjän virkaan." Seuraavaksi syötetään tarvittava numerointi ja päivämäärä, ja uusi asema ilmoitetaan ilmoittamatta organisaation nimeä, esimerkiksi: "rekisteröity osa-aikaiseksi turvapäälliköksi".

Mitä tulee ulkoiseen osa-aikatyöhön, tämä on mahdollisuus työskennellä ei päätyönantajan alueella, vaan toisessa paikassa. Tästä työstä tehdään pöytäkirja yleiset säännöt, josta käy ilmi organisaation nimi, asema ja yhdistäminen.

Pitääkö työkirjaan tehdä merkintä (tarvitaan) osa-aikatyössä?

Vaikka kaikille on selvää, mitä pitäisi kirjoittaa, lainsäätäjät ovat kiistelleet vuosia siitä, tarvitaanko osa-aikatyötä koskevaa merkintää työkirjaan. Jotkut sanovat, että tämä on pakollinen toimenpide, kun taas toiset päinvastoin ovat varmoja, että tällainen tietue on tarpeeton.

Lainsäätäjä ei reagoi näihin kiistoihin millään tavalla. Työlain 66 §:ssä Se ei näytä kieltävän, mutta se ei aseta tätä tosiasiaa velvoittavaksi. Osa-aikatyön kirjaaminen on etuoikeus, joka on mahdollista vain työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Siksi on mahdotonta vastata yksiselitteisesti kysymykseen: onko työkirjaan merkintä osa-aikatyöstä välttämätön vai ei? Pikemminkin, jos työntekijä haluaa mainita siitä ja uskoo, että siitä on hyötyä tulevan eläkkeen muodostumiselle, hän voi vaatia tällaisen todistuksen työnantajalta.

Jos työntekijä ei halua siirtyä osa-aikaiseen työhön, koska se on ristiriidassa hänen päätyönsä kanssa, tämä on hänen henkilökohtainen oikeutensa, jota kukaan ei voi lain ja muiden määräysten mukaisesti loukata.

Merkintä työkirjaan osa-aikaisen johtajan palkkaamisesta:

Jälkeenpäin ajateltuna - onko se mahdollista?

Taannehtivien merkintöjen tekeminen on rikos, josta seuraa hallinnollinen vastuu. Tällaisten rikosten käytännön perusteella henkilöstövirkailijat saivat joissakin tapauksissa artikkelin "asiakirjojen väärentäminen", joten et voi ottaa riskejä tällaisilla toimilla.

Dokumentoi jotain työkirjaan takautuvasti mahdollista vain, jos työntekijä on kuollut yrityksen tai organisaation ulkopuolella. Kaikki muut tapaukset kieltävät tällaisen toiminnan. Mutta valitettavasti monet henkilöstövirkailijat sylkevät voittoa tavoitteleessaan tällaisia ​​lainsäädännöllisiä neuvoja ja saavat sakkoja, jotka vaihtelevat kolmestasadasta kolmeentuhanteen ruplaan.

Johtopäätös

Osa-aikatyö on erinomainen ratkaisu sitä tarvitseville Käteinen raha tai haluaa vain käyttää vapaa-aikansa hyvin. On tärkeää, että olet rekisteröitynyt kunnolla ja silloin kaikki tekemäsi työ on iloa, koska toimintasi on virallista.

Nykyään monet työskentelevät kahdessa tai useammassa työpaikassa tai useissa organisaatioissa. Pääsääntöisesti päätyöpaikalla työntekijä rekisteröidään työkirjan mukaan ja lisätyöpaikalla - sopimuksen mukaan. Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säätelevä lainsäädäntö mahdollistaa merkinnän osa-aikatyöstä työkirjaan. Tältä osin olennainen kysymys on, kuinka osa-aikatyöstä tehdään merkintä työkirjaan.

Yleiset säännöt

Osa-aikatöitä on kahdenlaisia:

• sisäinen,
• ulkoinen.

Niiden tärkein ero on työntekijän työpaikassa. Ulkoinen edustaa työtä sisällä eri organisaatiot, ja sisäinen - työntekijän toiminta yhdessä yrityksessä eri tehtävissä sekä useissa työsopimuksissa.

Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan voidaan tehdä vain työntekijän pyynnöstä ja päätyöpaikalla. Työlainsäädännön mukaan tämän perusteena on mikä tahansa osa-aikatyötä osoittava asiakirja.

On huomattava, että Venäjän työlainsäädäntö ei edellytä tällaisten tietojen pakollista ottamista huomioon työkirjassa.

Sisäinen osa-aikainen työ

Tehdäkseen merkinnän työkirjaan osa-aikatyöstä yhdessä organisaatiossa työntekijän tulee kirjoittaa hakemus (missä tahansa muodossa), joka on osoitettu työkirjojen säilytyksestä vastaavalle asiantuntijalle tai viraston johtajalle. osasto. Siinä on oltava päivämäärä ja sen kirjoittajan allekirjoitus. Asiakirjoja ei tarvitse toimittaa, koska yrityksellä on jo kaikki tarvittavat tiedot.

Tämän hakemuksen perusteella yhtiön johtaja antaa asianmukaisen määräyksen tekemismahdollisuudesta lisäasento työntekijän työkirjassa.

Tällaisten tietojen syöttäminen on samanlainen kuin päätyöpaikan tietojen syöttäminen. Kolmannessa sarakkeessa tulee ilmoittaa yrityksen koko nimi ja lyhennetty (jos sellainen on) nimi. Kirjoita sen jälkeen ensimmäiseen sarakkeeseen tietueen numero ja toiseen sarakkeeseen työntekijän palkkaamispäivämäärä.

On syytä kiinnittää huomiota siihen, että kolmanteen sarakkeeseen sinun tulee tehdä organisaation nimen lisäksi myös työsuhde, jossa ilmoitetaan tietty tehtävä tai erikoisuus ja merkintä osa-aikatyöstä. Neljänteen sarakkeeseen sinun on syötettävä tilauksen numero ja päivämäärä rekisteröidäksesi työntekijän organisaatioon. Tieto osa-aikatyöstä tulee syöttää päätyöpaikan tietojen perään.

Tämän jälkeen työnantajan on merkittävä työsopimukseen, että tämä toiminta on työntekijälle osa-aikaista toimintaa ja hän voi harjoittaa sitä vain päätyöstään vapaana aikana. Vastaavan merkinnän on oltava työkirjassa.

Ulkopuolinen osa-aikainen työ

Osa-aikatyöstä useissa yrityksissä tehdään myös merkintä työkirjaan työntekijän pyynnöstä. Tässä tapauksessa tätä varten on toimitettava yksi asiakirjoista, jotka vahvistavat hänen toimintansa toisessa organisaatiossa. Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

• todistus osa-aikatyöstä toisessa yrityksessä, sinetillä todistettu ja virkamiehen allekirjoittama,
• ote yrityksen päällikön allekirjoittamasta työmääräyksestä tai jäljennös siitä,
• työsopimus.

Työkirjan vastaaviin sarakkeisiin merkitään organisaation koko nimi, asema ja lisätyöpaikan yksikön (osaston) nimi. Yrityksen kirjelomakkeelle tehty yhdistelmätodistus on suositeltavaa säilyttää vain työkirjassa ja esittää pyynnöstä organisaatioille.

Irtisanominen yhdistämisen yhteydessä

Siinä tapauksessa, että työntekijä jatkaa työskentelyä päätyöpaikallaan, mutta eroaa osa-aikatyöstään, hänen työkirjaansa tehdään merkintä, jossa ilmoitetaan irtisanominen vain tästä tehtävästä. Tässä tapauksessa sen varmentamista ja vastuuhenkilön allekirjoitusta ei tarvita.

Jos työntekijä eroaa kahdesta työstä (pää- ja osa-aika), tähän asiakirjaan on tehtävä kaksi merkintää, nimittäin päätyöstä ja osa-aikaisesta irtisanomisesta. Tässä tapauksessa toinen merkintä on varmennettu yrityksen (tai henkilöstöosaston) leimalla ja vastuuhenkilön allekirjoituksella.

Usein on tilanteita, joissa ylimääräisiä työpaikka tulee ihmiselle perus. Tällaisissa tapauksissa kysymys siitä, kuinka osa-aikatyötä tehdään työkirjaan, on myös olennainen. Tässä tapauksessa sinun tulee ensin irtisanoa työntekijä sekä pää- että osa-aikatyöstään ja palkata hänet sitten päätyöpaikalleen.

Joissain tilanteissa osa-aikatyöntekijä siirretään päätyöntekijöille tekemällä työsopimusta täydentävällä erityissopimuksella työehtojen muuttamisesta. Työnantajan tulee vahvistaa siirto käskyllä ​​tai ohjeella, joka sisältää tiedot osa-aikatyöntekijän päätyöntekijän asemasta.

Irtisanominen ulkoisen yhdistämisen aikana

Irtisanottaessa ulkopuolista osa-aikaista työntekijää työnantaja voi kohdata erilaisia ​​vaikeuksia. Esimerkiksi toisessa organisaatiossa osa-aikaisesti työskentelevä työntekijä siirtyy sinne päätehtäväänsä. Siksi olennainen kysymys on, kuinka tehdä oikein merkintä työkirjaan osa-aikatyöstä toisessa organisaatiossa.

Tällaisessa tilanteessa työntekijän tulee erota sekä pää- että lisätyöpaikalta. Tämän jälkeen toimita ensimmäiselle organisaatiolle kopio määräyksestä, joka vahvistaa hänen irtisanomisen osa-aikatyöstään. Sen perusteella HR-asiantuntija tekee vastaavan merkinnän työkirjaan.

On yleisiä tapauksia, joissa työntekijä lopettaa päätyönsä jatkaessaan osa-aikatyötä. Tarvittaessa sen organisaation asiantuntijat, jossa hän saa päätyönsä, voivat antaa hänelle huomautuksen osa-aikaisesta työsuhteesta irtisanomisesta.

Osa-aikatyötä koskevien merkintöjen ominaisuudet

Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säätelevän lainsäädännön mukaan oikeutta merkitä osa-aikatyötä koskevat tiedot työkirjaan ei ole rajoitettu millään ajanjaksolla. Siksi työnantajan on maksettava ne välittömästi sen jälkeen, kun työntekijä on hakenut ja esittänyt tarvittavat asiakirjat.

Tässä tapauksessa sinun tulee kiinnittää huomiota Erityistä huomiota päivämääränä. Osa-aikatyön tietoja kirjattaessa ei tule ilmoittaa tietojen syöttämispäivämäärää, vaan työntekijän palkkaamisen päivämäärää.

Kuinka tehdä merkintä, kun otetaan vastaan ​​sisäinen tai ulkoinen osa-aikatyöntekijä

Osa-aikatyö vahvistetaan erillisellä työsopimuksella (Venäjän federaation työlain 284 §:n 1 osa). Työntekijällä on oikeus ansaita ylimääräistä rahaa vapaa-ajallaan päätyöstään rajoittamattomassa määrässä organisaatioita.

Venäjän federaation työlaki huomioon ottaen osa-aikatyöpöytäkirjaan kirjautuminen tehdään työntekijän itsensä pyynnöstä. Päätyöpaikan henkilöstöpäällikön on syötettävä se työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella:

• kopiot pääsymääräyksestä,
• todistukset,
• otteita,
• mikä tahansa muu asiakirja, joka vahvistaa täyttämisen työvoimavastuut samaan aikaan.

Osa-aikatyöntekijän palkkaaminen ja irtisanominen vahvistetaan määräyksellä. Pohditaan, miten merkintä tehdään, jos työntekijä on ulkopuolinen tai sisäinen osa-aikainen työntekijä.

Sisäinen osa-aikatyö: merkintä työkirjaan

Kun palkataan sisäinen osa-aikatyöntekijä, työpöytäkirjaan tehdään merkintä työntekijän pyynnöstä esimiehen määräyksen perusteella:

1. Työn tiedot -osiossa on jo otsikko, jonka kolmannessa sarakkeessa on organisaation nimi. Siellä on myös kirjaa työntekijän palkkaamisesta päätehtävään. Alla sinun tulee tehdä tietue osa-aikaisesta sisäänpääsystä, jolloin sarakkeessa 1 on ilmoitettava tämän tietueen seuraava sarjanumero.
2. Syötä sarakkeeseen 2 sisäänpääsyn päivämäärä, kuukausi ja vuosi.
3. Sarakkeeseen 3 merkitään sanamuoto "Hyväksytty osa-aikaisesti...". Ilmoita mikä rakenteellinen alajako organisaatio, mihin tehtävään (tai erikoisalaan, ammattiin).
4. Sarakkeeseen 4 kirjoita myöntämispäivämäärä ja pääsymääräyksen numero. On otettava huomioon, että kyseessä on erillinen tilaus, jonka perusteella osa-aikatyöntekijä palkattiin.

.

Merkintä työkirjaan ulkopuolista osa-aikatyötä varten

Jos työntekijä on organisaation palveluksessa ulkopuolisena osa-aikatyöntekijänä, hänen työkirjansa säilytetään hänen päätyöpaikallaan. Työntekijä voi ottaa yhteyttä johtajaan lisäosa-aikatyöpaikalla ja pyytää toimittamaan hänelle kopiot työmääräyksestä. Tämän kopion perusteella hänen työpöytäkirjaansa tehdään merkintä osa-aikatyöstä päätoimipaikalla.

Esimiehen on annettava kopio määräyksestä kolmen päivän kuluessa työntekijän kirjallisen hakemuksen jättämisestä. Kopio on todistettava leimalla ” Oikein ", asiakirjan myöntänyt virkamies laittaa allekirjoituksensa siihen, sisältää kopion allekirjoituksesta ja todistuksen päivämäärän.

Tällainen asiakirja toimii osa-aikaisen merkinnän perustana työkirjaan; täyttö suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:

1. Syötä työntekijän päätehtävään palkkaamista koskevien tietojen alle sarakkeeseen 1 seuraava tehtävän merkinnän sarjanumero.
2. Sarake 2 sisältää päivämäärän, jolloin työntekijä palkattiin ulkopuoliseksi osa-aikaiseksi työntekijäksi.
3. Sarakkeessa 3 kirjoitetaan, että työntekijä on palkattu ulkopuoliseksi osa-aikaiseksi. Ilmoita yrityksen nimi, rakenneyksikkö, asema (tai erikoisala, ammatti).
4. Sarakkeessa 4 kirjoitetaan, että osa-aikakirjaan merkintä on tehty tilauksen jäljennöksen perusteella.

Voit ladata koko näytteen.

Ulkopuoliseen osa-aikaiseen työhönottomääräyksen kopion sijaan työntekijä voi toimittaa missä tahansa muodossa laaditun todistuksen. Sen perusteella työpöytäkirjaan tehdään merkintä ulkopuolisesta osa-aikatyöstä.

Mitä sanamuotoa tulee käyttää osa-aikatyöntekijän irtisanomisessa?

Sisäinen osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa samoilla perusteilla kuin päätyöntekijä. Lisäperusteena on palkata työntekijä, jolle tästä tehtävästä tulee tärkein (ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 288 artikla). Jos työtä tehtiin osa-aikaisesti, työkirja on täytetty, irtisanomisperusteet kirjataan kirjaan asianmukaisella sanamuodolla.

On otettava huomioon, että Venäjän federaation työlain 288 §:n perusteella työntekijää ei voida irtisanoa seuraavissa tapauksissa:

• sairauslomalla tai lomalla (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 osa);
• raskauden aikana (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 1 osa);
• jos on alle kolmevuotias lapsi (Venäjän federaation työlain 261 §:n 4 osa).

Tuomioistuin julistaa pätemättömäksi työkirjaan tehdyn merkinnän osa-aikaisesta irtisanomisesta (näyte) kaikissa näissä tapauksissa.

Jos työntekijä työskentelee sisäisesti, työkirja säilytetään HR-osastolla. Työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa omasta tahdostaan. Irtisanomisen kirjaa työpöytäkirjaan henkilöstöpäällikkö organisaation johtajan määräyksen perusteella Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmanteen kohtaan.

Ulkopuoliseen osa-aikaiseen palkkaukseen merkinnän työkirjaan tekee esimies, jonka palveluksessa työntekijä työskentelee pääpaikalla. Irtisanomista koskevat tiedot asiakirjassa antaa pääjohtaja irtisanomismääräyksen kopion tai työntekijän toimittaman todistuksen perusteella:

1. Sarake 1 sisältää seuraavan merkinnän sarjanumeron.
2. Sarake 2 sisältää irtisanomisen päivämäärän.
3. Sarakkeessa 3 kirjoitetaan, että työntekijä irtisanotaan osa-aikatyöstään. Ilmoita yrityksen nimi, kirjoita sanamuoto: "Irtistetty työntekijän aloitteesta", viittaa työlain 77 §:n ensimmäisen osan 3 kohtaan.

Kuinka tehdä merkintä osa-aikaisen työntekijän kirjaan siirrettäessä hänet vakituiseen paikkaan

Kun työntekijä siirretään osa-aikatyöstä päätyöpaikkaansa, irtisanominen ja palkkaaminen tapahtuu useimmiten. Irtisanominen tehdään osapuolten sopimuksella tai omasta pyynnöstäsi.

Mutta vaihtoehto on mahdollista, kun työsopimukseen tehdään lisäsopimus ja osa-aikatyö tunnustetaan pääasialliseksi.

Venäjän federaation työlaki huomioon ottaen osa-aikatyöpöytäkirjaan kirjautuminen tehdään työntekijän itsensä pyynnöstä. Se tulee toimittaa työnantajan päätyöpaikalla työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella. Jos työ tehdään sisäisesti, työkirja säilytetään henkilöstöosastolla. Työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa omasta tahdostaan. Irtisanomisen kirjaa työpöytäkirjaan henkilöstöpäällikkö organisaation johtajan määräyksen perusteella Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmanteen kohtaan.

Venäjän lainsäädäntö sallii henkilön työskennellä useissa työtehtävissä - tätä kutsutaan "osa-aikatyöksi". Haluttaessa tietoja hänen osa-aikatyöstään voidaan syöttää hänen työkirjaansa. Kuinka tällainen tallennus tapahtuu ja mitä tähän tarvitaan, kuvataan yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.

Ulkopuolisen osa-aikatyön työkirjaan merkitsemistä säätelee Venäjän federaation työ- ja sosiaalipolitiikan ministeriön 10.10.2003 päivätty ohje nro 69. Siinä sanotaan, että tallennuksen voi tehdä vain sen yrityksen laadunvarmistuksen asiantuntija (kutsutaanko sitä päätoimipaikaksi), jossa työntekijällä on päätyöpaikka. Osa-aikatyöstä tehdään pöytäkirja tämän yrityksen johtajan allekirjoittaman määräyksen perusteella.

Jotta tällainen määräys voitaisiin antaa pääyrityksessä, työntekijän on haettava merkintää työkirjaansa. Hänen on liitettävä hakemukseen kaksi pakollista asiakirjaa: todistus osa-aikatyöpaikasta ja kopio määräyksestä, jossa todetaan, että hänet on palkattu sinne.

Näet esimerkkejä näistä asiakirjoista täältä:

Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan tehdään välittömästi päätyötä koskevan merkinnän jälkeen. Sarjanumero tämä merkintä on yksi enemmän kuin päätyömerkinnän numero. Osa-aikatyöhön pääsypäivä on ilmoitettu tämän työn hyväksymisjärjestyksessä. Pääsarakkeeseen ”Tiedot työstä” merkitään, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti toisessa organisaatiossa ja ilmoittaa hänen asemansa, osastonsa ja yrityksen nimen. Viimeisessä sarakkeessa näkyy sen tilauksen numero ja päivämäärä, jonka mukaan henkilö on rekisteröity osa-aikatyöhön.

Jos työntekijä ei ole ajoissa varmistanut, että osa-aikatyö on merkitty hänen työpöytäkirjaansa, hän voi tehdä sen myöhemmin. Myös hänen päätyönsä lopettamisen jälkeen henkilöstöosaston on tehtävä tällainen merkintä hänen myöhemmän kirjallisen hakemuksensa ja kaikkien tarvittavien asiakirjojen toimittamana.

Olennainen osa jokaisen kansalaisen elämää. Useimmat ihmiset eivät vain työskentele, vaan myös yhdistävät useita työtehtäviä samanaikaisesti. työvastuudet. Tätä lähestymistapaa kutsutaan osa-aikatyöksi. Se ei ole laissa kiellettyä. Huolimatta siitä, että osa-aikatyö ei ole pakollista, se on dokumentoitava jotenkin. Miten tarkalleen? Tietty osa-aikainen työ on tehty (näyte esitetään alla). Mitä muita ominaisuuksia sinun pitäisi tietää? Tarvitseeko työluvan ottaa mukaan useiden töiden yhdistämiseen kerralla? Kenellä on ja kenellä ei ole oikeutta tällaiseen työhön? Tästä kaikesta lisää myöhemmin. Itse asiassa kaiken selvittäminen ei ole niin vaikeaa.

Työkirja - pakollinen vai ei?

Ensimmäinen kysymys, joka kiinnostaa monia: onko niin tärkeää kirjata työtoiminta asianmukaiseen asiakirjaan? Loppujen lopuksi kokemus otetaan huomioon vain päätyössä. Onko osa-aikatyön merkitseminen työkirjaan pakollista?

Ei lainkaan. Nyt lain mukaan osa-aikatyön rekisteröintiä varten ei tarvitse ottaa mukaan työasiakirjaa. Varsinkin kun on kyse työsuhteesta yrityksessä, jossa kansalainen työskentelee vakituisesti.

Mitä se tarkoittaa? Alaisen on ratkaistava esitetty kysymys itsenäisesti. Siinä mielessä, että hänen pitäisi päättää, onko tarpeen ilmoittaa lisätyö. Mutta on silti parempi tehdä asianmukainen merkintä osa-aikatyökirjaan.

Ilman päätyötä

On yksi vivahde, joka on otettava huomioon. Tosiasia on, että osa-aikatyö on niin sanottua lisätyötä. Kansalainen ei voi hakea sitä ennen kuin hänellä on päätyöpaikka.

Toisin sanoen työkirjassa on oltava tietue päätyöstä. Jos se puuttuu, työnantajalla ei ole oikeutta rekisteröidä osa-aikaista alaista. Vain päätyöntekijänä. Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan tulee sijaita vähintään vastaavien päätyötä koskevien huomautusten jälkeen. Se on välttämätöntä.

Mitä tehdä, jos henkilö irtisanottiin päätyöstään? Tällöin osa-aikatyö on yleensä kiellettyä. Ja se muutetaan päätyöpaikaksi. Tässä ei ole mitään yllättävää.

Kuinka paljon yhdistää

Mitä muita ominaisuuksia tulisi ottaa huomioon? Jotkut ovat kiinnostuneita siitä, kuinka monta kertaa he voivat yhdistää työtehtäviä. Kuten käytäntö osoittaa, tässä asiassa ei ole rajoituksia. Kansalaiset voivat ottaa lisätöitä niin monta kertaa kuin haluavat.

Osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan (esimerkki esitetään alla) ei vaikuta työllisyyteen millään tavalla. Siitä huolimatta sen läsnäolon avulla voit seurata täysin, missä ja kuinka kauan henkilö työskenteli.

Onko mahdollista yhdistää 2-3 työtä? Joo. Entä 4-5? Sama. Muista vain, että jokaisella työnantajalla on oikeus kieltäytyä työstä. Varsinkin jos tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun työskentelet osa-aikaisesti. Käytännössä useimmiten kansalaisella on päätyöpaikka ja myös yksi yritys työllistää osa-aikaisia ​​työntekijöitä.

Rajoitus - aika

Ainoa asia, johon on kiinnitettävä huomiota, on aikaraja. Tosiasia on, että Venäjän federaation lainsäädäntö määrää tietyt säännöt osa-aikatyön suhteen. Näin ollen yhdistettyjen teosten lukumäärää ei ole rajoitettu. On vain aikarajat.

Mistä me puhumme? Se, tehdäänkö työkirjaan osa-aikatyötä vai ei, ei ole niin tärkeää. Paljon vakavampi on oivallus, että tällaisen työn avulla voit suorittaa työtehtäviä enintään 4 tuntia päivässä. Ja 16 viikossa. Osoittautuu, että jokaisessa osa-aikatyössä olevalla henkilöllä on päätyön lisäksi oikeus lisätyöhön määrätyn ajan. Vähemmän on mahdollista, enemmän ei.

Todellinen osa-aikatyö tarkoittaa siis yleensä enintään 1-2 osa-aikatyötä. Enemmän on yksinkertaisesti epärealistista. Ja juuri aikarajoitusten takia.

Sisustus

Kuinka hakea osa-aikatyötä? Tämä kysymys kiinnostaa myös monia. Loppujen lopuksi tämä ei ole päätyö. Mitä työnantajan pitäisi tehdä? Miten hän palkkaa alaisiaan osa-aikatöihin?

Kaikki on hyvin yksinkertaista. Tällainen työtoimintaa tarkoittaa työntekijän täydellistä rekisteröintiä. Ero on useissa kohdissa - työtehtävien suorittamisen kestossa sekä sopimuksessa. Jälkimmäisessä ilmaisun "palkkauksen" sijaan on merkitty "osa-aikatyö". Muuten suunnittelu ei eroa päätyöstä.

Sisäinen ja ulkoinen

Venäjällä on useita osa-aikatyötyyppejä. Tällä pisteellä ei ole erityistä roolia työkirjan merkinnöissä. Mutta sinun on tiedettävä niistä.

Tosiasia on, että on sisäinen ja ulkoinen yhdistelmä. Ensimmäisessä tapauksessa yleensä merkinnät "työ"-tietueisiin lisätoimintoja tehdään sisään pakollinen- Yritysjohtajien avuksi. Tämä on työtä, jossa yhdistetään useita tehtäviä yhdessä organisaatiossa.

Toinen tapaus on toiselle yritykselle lisätyövoiman saamiseksi. Kuten käytäntö osoittaa, tässä tilanteessa voi olla vaikeaa tehdä merkintä osa-aikaiseen työkirjaan. Esimerkki tästä asiakirjasta esitetään alla. Suurin ongelma ei ole sanamuoto, vaan se, että työpöytäkirja on säilytettävä päätyöpaikalla. Jokainen työnantaja ei anna tätä asiakirjaa alaiselleen. Ja tämä siitä huolimatta, että pomo on pyynnöstä velvollinen antamaan kaikki pyydetyt henkilökohtaiset paperit alaisilleen henkilökohtaisista tiedostoista.

Osa-aikaiset oikeudet

Useita muitakin tarkasteltavaa asiaa koskevia vivahteita tulee ottaa huomioon. Johtajan työ osa-aikaisessa tai muussa tehtävässä on suojeltua toimintaa Työlaki RF. Mitkä oikeudet jäävät työntekijälle, joka yhdistää useita työtyyppejä?

Asemasta riippumatta kansalaiset saavat samat etuoikeudet kaikissa tehtävissä. Eli koko sosiaalinen paketti säilyy. Sekä vakituisessa työssä että osa-aikatyössä. Lisäksi työntekijällä on kaikkialla oikeus:

• lounastauko;
• sairasloma;
• palkallinen loma;
• vapaa kasvatus;
• etuuksien maksaminen.

Toisin sanoen yhdistetty työ tulee nähdä suhteessa alaisen oikeuksiin täsmälleen samalla tavalla kuin päätyö. On vain yksi poikkeus - jos kansalainen päättää tehdä työtä epävirallisesti. Tässä tapauksessa ei tarvitse tehdä sopimusta tai tehdä merkintää osa-aikakirjaan (näyte toimitetaan).

Askel askeleelta työllistäminen

Toinen vivahde on suora kuvaus lisätyön palkkausmenettelystä. Jokainen työnantaja ei ymmärrä, kuinka toinen alainen rekisteröidään oikein. On jo sanottu, että menettely ei eroa päätelmästä työsopimus päähenkilökunnan kanssa. Siksi prosessia voidaan kuvata seuraavasti:

1. Haastattelun suorittaminen potentiaalisen työntekijän kanssa.
2. Kuitti
3. Tietojen antaminen henkilöstölle yrityksen säännöistä ja mahdollisista työehtosopimuksista.
4. Työsopimuksen allekirjoittaminen useana (kahdena) kappaleena, jossa ilmoitetaan, että alainen yhdistää työtehtäviä.
5. Työmääräyksen antaminen.
6. Toimintojen kirjaamiseen työkirjaan liittyvien ongelmien ratkaiseminen. Työntekijä voi toimittaa tämän asiakirjan tai kieltäytyä antamasta tietoja osa-aikatyöstä. Tämä asia on ratkaistava työnantajan ja alaisen välisellä sopimuksella.
7. Työntekijän henkilökohtaisen kortin ja henkilötiedoston rekisteröinti.

On huomattava, että työnantajalla on täysi oikeus pyytää uudelta työntekijältä päätyöpaikan todistus, jossa todetaan päätyöpaikan todellinen läsnäolo. Muussa tapauksessa sinulta voidaan evätä työpaikka. Eihän osa-aikatyötä voi hakea ilman päätyötä.

Näyte

Nyt voimme tarkastella selkeää esimerkkiä useassa paikassa samaan aikaan työskentelevän työntekijän työkirjan täyttämisestä. Esimerkiksi päätyö oli Pääjohtaja, osa-aikainen kirjanpitäjä. On kaksi vaihtoehtoa - sekä sisäinen että ulkoinen työllisyys. Itse asiassa näissä tilanteissa tietueet eroavat hieman toisistaan. Niiden ei tarvitse näyttää siltä, ​​mitä ehdotetaan, tämä on vain yksi vaihtoehdoista.

Kuinka tehdä oikein merkintä osa-aikaiseen työkirjaan? Näyte näyttää suunnilleen tältä:

• 27.8.2000 - palkattiin Stoy Plus -yhtiön pääjohtajaksi.
• 30.10.2000 - palkattiin kirjanpitäjäksi sisäiseen osa-aikaiseen työhön.
• 7.5.2010 - erotettu kirjanpitäjän tehtävästä.

Jos puhumme työsuhteesta tietyn yrityksen ulkopuolella, sinun tulee kiinnittää huomiota muihin asiakirjoihin. Sisäisessä versiossa ei yleensä mainita työnantajayritystä. Muussa tapauksessa se on rekisteröitävä. Miltä osa-aikatyötä koskeva merkintä työkirjaan näyttää? Seuraavaa mallia ehdotetaan:

• 12/04/2008 - palkattu päämekaanikolle, Star Line LLC.
• 12.8.2009 - hyväksytty osa-aikaisen järjestelmänvalvojan virkaan, IP "Pakhurdinov".

Vastaavasti voit tehdä muistiinpanoja toisesta ja myöhemmistä teoksista. Tärkeää: työntekijällä ei ole oikeutta virallisesti työskennellä kokopäiväisesti useassa paikassa.

Päätelmän sijaan

Nyt periaate osa-aikatyön kirjaamisesta työkirjaan on selvä. Tämä toimenpide ei ole pakollinen, asiaa säätelee pomon ja alaisen välinen henkilökohtainen sopimus. Joissakin tapauksissa kansalaiset kieltäytyvät kokonaan sisällyttämästä osa-aikatyötä työkirjaansa. Tämä on heidän henkilökohtainen oikeutensa.

On tärkeää muistaa, että päätyöpaikkoja voi olla vain yksi. Ja ilman sitä ei ole mahdollista antaa ylimääräistä. Osa-aikatyön palkkaaminen ei eroa tavallisesta työsopimuksesta. Kaikki osa-aikaisen työntekijän oikeudet ja velvollisuudet säilyvät täsmälleen samoina kuin päähenkilöllä.