Voit palkata kansalaisen on täyttänyt 14 vuotta. Teini-ikäinen voi tehdä työsopimuksen itsenäisesti 16-vuotiaasta alkaen.

Poikkeus— elokuva-, teatteri-, sirkus- ja konserttitoimintaa harjoittavat organisaatiot. Poikkeusluetteloon sisältyy myös urheilutoiminta. Asiakirja on allekirjoitettu 14–16-vuotiaan henkilön puolesta lailliset edustajat.

Organisaatiot, joissa teini-ikäiset voivat työskennellä?

Palkkaamisessa on ikärajoituksia. Laki ei salli alaikäisten osallistumista kaikkiin ammatteihin eikä kaikkiin työolot. Siellä on lista asemista, missä Et voi työskennellä ennen 18:ta:

Tehtäviin sovelletaan erityisiä rajoituksia liittyvät taloudelliseen vastuuseen.

VIITE. Kattava luettelo on Venäjän federaation hallituksen 25. helmikuuta 2000 antamassa asetuksessa. Nro 163.

Alaikäisten työn järjestämistä koskevien sääntöjen rikkomisesta työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen. Jos esimies on palkannut työntekijän sääntöjen vastaisesti, sopimus tulee purkaa välittömästi tai työntekijä siirtää toiseen ikänsä mukaiseen tehtävään.

Suunnitteluominaisuuksia

Alaikäisen työntekijän vaiheittainen palkkaaminen (paperityö) suoritetaan samalla tavalla kuin aikuisten kanssa.

Sopimusta laadittaessa on kuitenkin otettava huomioon joitain vivahteita, jotka liittyvät siihen, että alle 18-vuotiaat kansalaiset luokitellaan työntekijöiksi, joiden on luotava erityisolosuhteet Ja varmistaa niiden suojan:

1. Työsopimus tehdään vain koulun päätyttyä. Jos sinulla ei ole todistusta, voit palkata työntekijäksi opintojaan jatkavan teinin kirjeitse.
2. Työt on suoritettava ajallaan ei opiskele ja käsitellä työtä helpoilla ehdoilla.
3. Teini-ikäiset 14-16-vuotiaille tehdä sopimuksia itsenäisesti saatuaan vanhempien tai huoltajien suostumuksen.
4. Yli 16-vuotias teini voi ehdottomasti tehdä sopimuksen omillaan.
5. Työnantaja huolehtii välttämättä erityisistä työoloista.

Työnantajan on otettava huomioon alle 18-vuotiaiden kansalaisten erityiset työsäännöt. Muuten hänet voidaan joutua vastuuseen.

Muutamia työsopimuksen vivahteita

Teini-ikäisiä palkattaessa solmitaan toistaiseksi voimassa olevat ja määräaikaiset työsopimukset.

Tietyn ajanjakson sopimus on parempi.

Tämä johtuu siitä, että lopettaa toistaiseksi voimassa oleva sopimus niiden kanssa työnantajan aloitteesta on mahdollista vain tietyin edellytyksin.

Lopeta työmarkkinasuhteet vain alaikäisten työntekijöiden kanssa saatuaan luvan työsuojeluviranomaiselta ja nuorisoasioiden komissio. Ilman viisumia näiltä viranomaisilta suhteiden lopettaminen on lain vastaista. Tällainen toiminta on sallittua kun järjestö hajosi tai ei enää työskentele (työlain 269 §).

Laadittavassa asiakirjassa määritellään seuraavat seikat:

Työtunnit

Alaikäiset suorittavat tehtäviään lyhennettynä työpäivänä (työlain 92 §).

Työn kesto riippuu suoraan iästä:

• 16-vuotiaille asti – 24 tuntia viikossa, 5 tuntia päivässä;
• 16-18-vuotiaat – 35 tuntia viikossa, 7 tuntia päivässä;
• työntekijät, työn ja opiskelun yhdistäminen voi olla työpaikalla - 14-16 vuotias - 2,5 tuntia päivässä, 16-18 vuotias - 4 tuntia

Palkka

Jos lauseke määrästä palkat eivät ole tiukasti sitovia, alaikäisen kanssa on tehtävä sopimus on täsmennettävä palkan suuruus ja saamismenettely.

Esimies voi maksaa työntekijälle täyden palkan lyhennetyn työviikon aikana, mutta ei ole velvollinen tekemään niin. Palkka voidaan maksaa suhteessa käytettyyn työaikaan, jos tämä normi on määrätty työsopimuksessa.

Poikkeukset

• On kiellettyä sisällyttää sopimukseen lausekkeita mahdollisista työmatkoista tai ylityöstä. Kielletty houkutella nuoria töihin öisin, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (työlain 268 §).
• On kiellettyä tarjota yksittäisiä tai kollektiivisia taloudellinen vastuu(työlain 244 §). Teini-ikäinen voi olla vastuussa vain aineellisen vahingon aiheuttamisesta tahallisesti tai rikoksen seurauksena.

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Työntekijän iästä riippuen tarvitset:

16 vuotta ja vanhemmat - samat asiakirjat kuin aikuisella. Tämä luettelo sisältää:

1. Henkilöllisyystodistus.
2. Työkirja (jos sellaista ei ole, organisaation johtajan on annettava se viikon kuluessa).
3. Kun palkkaat 17-vuotiaan alaikäisen, tarvitset sotilasrekisteritoimistoon rekisteröitymisen vahvistavan asiakirjan.
4. Todistus lääkärintarkastuksesta tai lääkärinkirja.

Kun palkkaat 15-vuotiaan työntekijän, vaaditaan sama sarja, mukaan lukien seuraavat asiakirjat luettelossa:

1. Todistus peruskoulutuksen päätyttyä.
2. Jos todistusta ei ole, todistus poissaolevan koulutuksen suorittamisesta(iltakoulu, ulkopuoliset opinnot) ja todistus alkaen koulutusorganisaatio että kokopäiväinen koulutus on hylätty Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti.

Jos 15-vuotias teini ei ole suorittanut peruskoulutusta eikä opiskele osa-aikaisesti, hänet otetaan työhön samoin ehdoin kuin 14-vuotias teini.

14-vuotias työntekijä vaatii lisäksi:

1. Laillisten edustajien suostumus.
2. Huoltajaviranomaisen lupa erityisellä lomakkeella.
3. Tietoa oppituntien aikataulusta ja koulupäivän aikataulusta.

Hakemus työpaikkaan

Tälle asiakirjalle ei ole vakiolomaketta. se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Hakemuksen allekirjoittaa johtaja. Allekirjoituksen mukana hakemuksessa pitää olla viisumi suostumuksesta yhteistyöhön alaikäisen kanssa.

Hakemus jätetään työntekijän henkilökansioon muiden asiakirjojen kanssa.

Hakemuksen täyttämisen jälkeen työntekijä tutustuu yrityksen paikallisiin määräyksiin henkilökohtaisella allekirjoituksellaan.

Takuut annettu

Työlainsäädäntö alle täysi-ikäisille työntekijöille tarjotaan useita lisätoimenpiteitä, joka takaa heidän fyysisen ja moraalisen terveytensä säilymisen sekä oikean kehityksen ja persoonallisuuden muodostumisen.

Olennaisia ​​takuita koskevat edellä mainitut rajoitukset.

Lisäksi työorganisaatiossa on lisäominaisuuksia:

• Seuraavan loman keston tulisi olla vähintään 31 kalenteripäivää. Sen kestoa voidaan pidentää;
• Alle 18-vuotiaat voivat halutessaan saada lisävapaata. Ensimmäisenä vuonna työtoimintaa lepo (työntekijän pyynnöstä) voidaan myöntää 6 kuukauden kuluttua työhön ilmoittautumisen alkamisesta. Lisäksi, jos työntekijä on opiskelija, hän on velvollinen toimittamaan opintovapaa istunnon ajaksi;
• korvata säännölliset ja lisävuosilomat rahalla kielletty. Poikkeuksena on maksaminen käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä;
• palkkauksessa on kiellettyä perustaa alaikäisille työntekijöille (alle 18-vuotiaat) 70.TK:n mukaisesti

Sopimuksen purkamismenettely

Irtisanoa alaikäinen oma-aloitteinen työnantajalla ei ole oikeutta. Irtisanomiseksi hänen on saatava lupa alaikäisasiain toimikunnalta ja Verovirastolta.

Jos johtaja ei ole saanut näiltä viranomaisilta lupaa irtisanoa sopimusta, työntekijä palautetaan heidän pyynnöstään ja hänelle maksetaan palkkaa pakkopoissaoloajalta.

Työsopimus irtisanotaan vanhempien tai huoltajien pyynnöstä työntekijä.

Näin voi käydä, jos he uskovat niin työ haittaa hänen opintojaan.

Jos alaikäisen kanssa on tehty kahden kuukauden sopimus, se irtisanotaan hänen pyynnöstään ennen määräajan päättymistä. Työntekijä on velvollinen Ilmoita johtajalle kirjallisesti 3 päivää etukäteen halusta lopettaa. Tämän jälkeen hänellä on oikeus olla menemättä töihin.

Kun työsopimuskausi päättyy, työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijää 3 päivää etukäteen tulevasta irtisanomisesta.

Näiden sääntöjen noudattaminen on pakollista esimiehille, jotka työllistävät alle 18-vuotiaita.

Hyvää iltapäivää Kesäloman aikana organisaatiomme houkuttelee alaikäisiä 15-17-vuotiaita työntekijöitä. Onko lasten palkkaamiseen vaadittava vanhempien suostumus? Jos kyllä, missä muodossa? Kiitos.

Vastaus

Art. Venäjän federaation työlain 63 §:n mukaan vastaanottavan henkilön kanssa voidaan tehdä työsopimus toisen vanhemman (huoltajan) ja holhous- ja edunvalvontaviranomaisen suostumuksella. Yleissivistävä koulutus ja jotka ovat täyttäneet neljätoista vuotta, esiintymään koulutuksesta vapaa-aikanaan helppoa aikaa työtä, joka ei aiheuta haittaa hänen terveydelleen ja joka ei vaikuta hänen kehitykseen koulutusohjelma.

Samalla kohdan mukaisesti. 3 täysistunnon päätöslauselman 6 kohta korkein oikeus RF, päivätty 28. tammikuuta 2014 nro 1 "Naisten, perhevastuuhenkilöiden ja alaikäisten työtä säätelevän lainsäädännön soveltamisesta", työsopimuksen tekeminen 14-15-vuotiaan henkilön kanssa 63 artiklan kolmannen osan nojalla Venäjän federaation työlain mukainen, on mahdollista seuraavin edellytyksin: 14-vuotiaan teini-ikäisen on oltava opiskelija; teini-ikäiselle tarjottava työ on luokiteltava kevyeksi työksi, joka ei aiheuta haittaa hänen terveydelle; työsopimukseen perustuvaa työtä tulisi tehdä vain koulutuksen saamisesta vapaa-ajalla ja rajoittamatta koulutusohjelman kehittämistä; Työsopimuksen tekemiseen on hankittava toisen vanhemman (huoltajan) ja holhous- ja huoltajaviranomaisen kirjallinen suostumus. Jos toinen vanhempi vastustaa työsopimuksen solmimista alle 15-vuotiaan kanssa, on otettava huomioon alaikäisen itsensä ja holhousviranomaisen mielipide.

Siten voidaan päätellä, että työsopimuksen solmimisen edellytyksenä on vain 14–15-vuotiaille alaikäisille toisen vanhemman (huoltajan) kirjallinen suostumus ja holhous- ja huoltajaviranomaisen lupa.

Siksi työsopimuksen tekemiseen 15–17-vuotiaiden kanssa ei tarvita vanhempien suostumusta.

Yksityiskohdat järjestelmämateriaaleista:

1. Vastaus: Kuinka organisoida alaikäisten työ

Huomio: työlainsäädännön ja työturvallisuusstandardien noudattamatta jättäminen, myös teini-ikäisten osalta, voi olla perusta organisaation ja sen virkamiesten tuomiselle ().

Rekrytointi

Teini-ikäisiä palkattaessa sovelletaan seuraavia lain tarjoamia takeita:

töihin, jotka liittyvät raskaiden kuormien nostamiseen ja siirtämiseen vahvistettua ja hyväksyttyä korkeammalle.

Tämä seuraa hyväksyttyjen artiklojen, Venäjän federaation työlain kohdat ja SanPiN 2.4.6.2553-09 määräykset.

Ylimääräinen työturvallisuus

Erityisen tarpeessa oleviksi kansalaisiksi luokitellaan 14–18-vuotiaat nuoret sosiaalinen suojelu ja vaikeuksia löytää töitä. Heille lainsäädäntö antaa lisätakuita työllistymisestä järjestämällä alaikäisten tilapäistä työllistämistä opiskelusta vapaa-ajalle, tarjoamalla ammatillisia ohjauspalveluita jne. Tästä säädetään Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 5 artiklan 2 kohdassa, 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 124-FZ 11 §:ssä.

Työsopimuksen solmiminen

Yleensä organisaatiolla on oikeus tehdä työsopimuksia 16-vuotiaiden () teini-ikäisten kanssa. Enemmän teinien kanssa varhainen ikä Työsopimus voidaan tehdä vain, jos tietyt ehdot täyttyvät.

Näin ollen organisaatiolla on oikeus tehdä työsopimus 15-vuotiaan teini-ikäisen kanssa, jos hän:

saanut tai saa yleissivistävää koulutusta tai eronnut yleissivistävästä organisaatiosta, mukaan lukien erotus koulutusorganisaatiosta;

tekee organisaatiossa kevyttä työtä, joka ei aiheuta haittaa terveydelle.

14 vuotta täyttänyt teini voidaan ottaa palvelukseen, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

hän on opiskelija;

tarjottu työ kuuluu kevyen työn luokkaan, joka ei aiheuta haittaa terveydelle;

Teini-ikäisen tulisi työskennellä vapaa-ajallaan koulusta häiritsemättä oppimisprosessia;

toinen vanhemmista (huoltaja) ja holhous- ja edunvalvontaviranomaiset sopivat ottamaan teini mukaan työhön.

Vain alle 14-vuotiaat voivat olla töissä erilliset luokat työnantajat. Nämä ovat elokuvaorganisaatioita, teattereita, teatteri- ja konserttiorganisaatioita, sirkuksia, jotka osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, edellyttäen, että työ, johon teini osallistuu, ei vahingoita hänen terveyttään ja moraalista kehitystään. Tässä tapauksessa työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen allekirjoittaa lapsen vanhempi (huoltaja) edunvalvonta- ja edunvalvontaviranomaisten suostumuksella. Huoltaja- ja holhousviranomaisen luvassa määritellään edellytykset, joilla työtä voidaan tehdä. Tällaiset päätelmät perustuvat Venäjän federaation työlain 63 artiklaan.

Lääkärintarkastus

Pakollista terveydensuojelua varten teini-ikäisen voidaan ottaa palvelukseen vain todistuksella alustavasta lääkärintarkastuksesta ().

Lisätietoja siitä, mitä asiakirjoja teini-ikäisen on esitettävä hakiessaan työtä, katso. Työolot

Palkatuille nuorille työnantajan on tarjottava hyväksyttävä (). Teini-ikäisten työolojen on täytettävä seuraavat vaatimukset:

hygieniasäännöt yksittäisiä lajeja Taloudellinen aktiivisuus(SanPiN 2.4.6.2553-09, hyväksytty).

Huomio: jos työnantaja ei tarjoa laissa asetettuja terveysstandardeja teini-ikäisille, tämä on lain vastaista sanitaarisen ja epidemiologisen hyvinvoinnin varmistamista. Tästä rikkomuksesta määrätään hallinnollinen vastuu.

Työaika

Alaikäisille työntekijöille (alle 18-vuotiaat) tarjotaan. Se vastaa:

alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa.

Jos alaikäinen työntekijä yhdistää työn ja opiskelun lukuvuoden aikana, enimmäistyöviikko puolittuu ja on:

alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 12 tuntia viikossa;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 17,5 tuntia viikossa.

Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 92 artiklan osien määräyksistä.

Lyhennetyn työviikon lisäksi alaikäisillä työntekijöillä on noudatettava työaikarajoituksia. päivittäinen työ(vuorot). Päivittäisen työn enimmäiskesto on siis:

15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia;

16-18-vuotiaille työntekijöille - 7 tuntia.

Jos alaikäinen työntekijä yhdistää työn ja opiskelun lukuvuoden aikana, on päivittäisen työn enimmäiskesto:

14–16-vuotiaille työntekijöille - enintään 2,5 tuntia;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 4 tuntia.

Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 94 artiklan 1 osassa.

Lisäksi milloin vuorojen aikataulu työssä, jatkuvan työttömän ajan kesto teini-ikäiselle ei saa olla alle 12 tuntia (SanPiN 2.4.6.2553-09, hyväksytty).

Alle 14-vuotiaiden työntekijöiden työajat ovat:

Tilanne: Kuinka asentaa työaika alaikäiselle työntekijälle. Loman ajaksi palkataan teini

Alaikäisille työntekijöille (alle 18-vuotiaat) tarjotaan lyhennetty työaika. Samanaikaisesti asetetaan rajoituksia sekä päälle että päälle (artikla , Venäjän federaation työlaki). Tarkka työajan pituus viikon ja työpäivän aikana riippuu kahdesta seikasta:

alaikäisen työntekijän ikä (yli tai alle 16-vuotias);

työoloista: yhdistääkö työntekijä työn ja opiskelun lukuvuoden aikana vai ei.

Lukuvuoden käsite on esitetty hyväksytyssä mallisäännössä. Siinä lukee, että lukuvuoden pituus on yleissääntö on vähintään 34 viikkoa. Samaan aikaan kalenterivuoden loppuosa osuu lomille, joiden kesto lukuvuoden aikana on vähintään 30 kalenteripäivät, ja kesällä - vähintään 8 viikkoa. Edellä esitetystä seuraa, että loma-aika ei sisälly lukuvuoteen. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä työskentelee lomien aikana, häneen sovelletaan alaikäisille säädetyn lyhennetyn ajan kestoa koskevaa yleissääntöä hänen ikänsä huomioon ottaen (mutta ottamatta huomioon lisärajoituksia, joita on säädetty teini-ikäisille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun ).

Joten esimerkiksi 17-vuotiaalle työntekijälle, joka on palkattu loma-aikaan, työnantaja on velvollinen vahvistamaan:

lyhennetty työviikko - enintään 35 tuntia (työaika ja läpäisyvelvoitteet, laissa säädetään muista alaikäisten erityisehdoista ja työtakuista. Heidän täydellinen luettelo on alla. Työsopimuksen irtisanominen

Työsopimuksen purkaminen työnantajan aloitteesta teini-ikäisen työntekijän kanssa on mahdollista vain työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten asioiden ja heidän oikeuksiensa suojelun toimikunnan kanssa. Ainoa poikkeus on työsopimuksen päättyminen organisaation purkamisen tai toiminnan lopettamisen yhteydessä yksityisyrittäjä. Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa.

Tilanne: Kuinka koordinoida teini-ikäisen irtisanominen työsuojeluviraston ja alaikäisten asiain toimikunnan kanssa

Työsopimuksen irtisanominen alle 18-vuotiaan työntekijän kanssa työnantajan aloitteesta on sallittua vain työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten toimikunnan suostumuksella. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa työsopimus irtisanotaan työnantajan selvitystilaan tai yksittäisen yrittäjän toiminnan päättymisen vuoksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa.

Menettelyä alaikäisen työntekijän irtisanomisen koordinoimiseksi työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten toimikunnan kanssa ei ole säädetty laissa. Siksi tällaisiin tarkoituksiin voit käyttää menettelyä, jota käytetään () kanssa.

Irtisanomisen hyväksymiseksi lähetä se alaikäisiä käsittelevälle toimikunnalle liittämällä mukaan irtisanomismääräysluonnos ja kopiot tämän päätöksen perusteena olevista asiakirjoista (esim. kopio sertifiointilautakunnan pöytäkirjasta - irtisanomisen tapauksessa työntekijän riittämättömyyden vuoksi hoitamaansa tehtävään). lähettää samansisältöiset samat asiakirjat liitteenä työsuojeluviranomaiselle.

Työtarkastusvirasto ja alaikäisten asiain toimikunta käsittelevät järjestön lähettämät asiakirjat näiden osastojen määräysten määräämällä tavalla. Asiakirjojen tarkastelun tulosten perusteella he laativat kirjallisen perustellun lausunnon ja lähettävät ne työnantajalle.

Jos molemmat osastot ovat samaa mieltä alaikäisen työntekijän irtisanomista koskevasta päätöksestä, organisaatiolla on oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan.

Jos vähintään yksi osastoista ei ole samaa mieltä alaikäisen irtisanomisesta, organisaatio voi myös purkaa työsopimuksen tällaisen työntekijän kanssa. On kuitenkin mahdollista, että tuomioistuin julistaa irtisanomisen laittomaksi ja velvoittaa organisaation palauttamaan työntekijän työhön ja maksamaan hänelle pakkopoissaoloajasta. Lisäksi tuomioistuin voi työntekijän pyynnöstä tehdä takaisinperintäpäätöksen organisaatiolta rahallinen korvaus moraalista vahinkoa laittomasti irtisanotun henkilön hyväksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa.

Nina Kovyazina
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön palkkojen, työturvallisuuden ja sosiaalisen kumppanuuden osaston apulaisjohtaja

9. maaliskuuta 2010 09:09

Rahan säästämiseksi organisaatiot palkkaavat joskus alaikäisiä. Tyypillisesti tällaisille työntekijöille määrätään yksinkertaista työtä, joka ei vaadi erityisosaamista, esimerkiksi yrityksen tuotteiden toimittaminen (pikaruoka jne.).

Artikkelissa puhutaan kaikista ominaisuuksista, jotka on otettava huomioon päätettäessä alaikäisten palkkaamisesta.

Mihin työhön alaikäistä ei voi palkata?

Sanotaanpa heti, että alaikäisen voi palkata vain, jos hän on jo 14-vuotias. Poikkeus koskee vain elokuvaorganisaatioiden, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten työntekijöitä - he voivat työskennellä 14-vuotiaaksi asti.

Teini-ikäisiä (eli alle 18-vuotiaita) ei voida palkata:

Haitallisilla ja (tai) vaarallisilla työolosuhteilla tällaisten töiden luettelon mukaisesti. Lisäksi heidän työnsä tulisi sulkea pois lisääntynyt neuropsyykkinen stressi;

Jotka voivat vahingoittaa heidän terveyttään ja moraalista kehitystään (erityisesti alkoholijuomien tuotantoon, kuljetukseen ja kauppaan liittyvät työt ja tupakkatuotteet);

Liittyy raskaiden taakkojen kantamiseen ja siirtämiseen, jotka ylittävät nuorille asetetut rajat.

Tällaisen kuormituksen rajat vaihtelevat teini-ikäisen sukupuolen ja iän mukaan. Joten esimerkiksi 14-vuotiaalle pojalle työvuoron aikana jatkuvasti manuaalisesti nostetun ja siirretyn lastin enimmäispaino on 3 kg ja 15-vuotiaalle tytölle - 2 kg;

Yöllä (klo 22.00-06.00) ja töissä rotaatioperiaatteella(paitsi luovat mediatyöntekijät, elokuvaorganisaatiot, televisio- ja videoryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut luovien työntekijöiden ammatti- ja asemaluettelon mukaiset henkilöt);

Osa-aikainen, jos teini on jo töissä jossain.

Alaikäisen kanssa on mahdotonta tehdä sopimusta täydestä taloudellisesta vastuusta. Siksi on parempi olla palkkaamatta häntä töihin, jotka liittyvät rahallisten ja aineellisten varojen välittömään huoltoon.

Varoita johtajaa

Alaikäiset ovat täysin taloudellisesti vastuussa vain vahingoista, jotka ovat aiheutuneet:

Tarkoituksella;

Alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen myrkytyksen tilassa;

Rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen seurauksena.

Kaikissa muissa tapauksissa he ovat vahingonkorvausvastuussa vain keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa.

Takuut ja edut

On kätevämpää tehdä määräaikainen työsopimus kokopäiväisen opiskelijan kanssa (mutta vain, jos hän itse ei välitä). Jos hän kieltäytyy tekemästä määräaikaista työsopimusta, hänen on tehtävä toistaiseksi voimassa oleva sopimus (tietysti paitsi tapauksissa, joissa työ itsessään on kiireellinen).

Kun päätät palkata teini, pidä mielessä, että Venäjän federaation työlain mukaan hänelle tarjotaan seuraavat edut ja takuut.

1. Alaikäiselle ei voida asettaa koetta työhönotossa, eikä häntä näin ollen voida irtisanoa kokeen läpäisemättä jättämisen vuoksi.

2. Hänen täytyy asettaa lyhyemmät työajat. Se on noin erityisesti lyhennetystä työajasta osa-aikaisen työajan sijaan. Lyhennetyn työajan vahvistamiseen ei vaadita työntekijän erityistä hakemusta, vaan se on lain mukaan tehtävä.

Teini-ikäisten työajan pituus riippuu iästä ja siitä, että he yhdistävät työn ja opiskelun. Esittelemme nämä standardit taulukossa.

	Työviikon pituus	Kesto päivittäinen työ (vuoro)
Älä yhdistä työtä ja opiskelua
16-18-vuotiaille	Enintään 35 tuntia	Enintään 7 tuntia päivässä
15-16-vuotiaille	Enintään 24 tuntia	Enintään 5 tuntia päivässä
Yhdistä työ ja opiskelu
16-18-vuotiaille	Enintään 17,5 tuntia	Enintään 4 tuntia päivässä
14-16-vuotiaille	Enintään 12 tuntia	Enintään 2,5 tuntia päivässä

Venäjän federaation työlain mukaan alaikäisten opiskelijoiden, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan koulusta, työaika ei saa ylittää puolta vastaavan ikäisille henkilöille vahvistetuista normeista.

Teini-ikäisten työn ja opiskelun yhdistämisrajoitukset eivät koske vain kesälomaa, minkä terveys- ja sosiaaliministeriö vahvisti meille.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön palkka-, työturvallisuus- ja sosiaalisen kumppanuuden osaston apulaisjohtaja

"Jos teini työskentelee syys-, talvi- ja kevätloman aikana, niin häneen pätee edelleen työlain 92 §:n normi työajan puolittamisesta. Lomathan annetaan koululaiselle lukuvuosien välistä lepoa varten. mutta kesäloma ei ole enää lukuvuosi, joten tämä standardi ei päde kesäloman aikana työskennellessä."

Jos teini-ikäinen opiskelee ilta(vuoro)yleisessä oppilaitoksessa, jossa on valtion akkreditointi silloin sinun on myös:

Tarjoa hänelle ylimääräistä palkallista vapaata loppukokeiden suorittamiseen IX-luokassa - 9 kalenteripäivää, luokassa XI (XII) - 22 kalenteripäivää;

Määrää työntekijälle hänen pyynnöstään lukuvuodeksi 1 työpäivällä lyhennetty työviikko tai yhtä työpäivää vastaava tuntimäärä (jos työpäivää (vuoroa) lyhennetään viikon aikana). Lisäksi hänen työstä vapautumisensa aikana hänelle on maksettava 50 prosenttia keskiansioista, mutta ei pienempi kuin vähimmäispalkka.

Varoita johtajaa

Iltakoululaisille on annettava palkallista vapaata loppukokeiden suorittamista varten.

Työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja opiskelun ilta(vuoro)yleisessä oppilaitoksessa, työviikkoa lyhennetään heidän pyynnöstään 1 työpäivällä. Tämä normi on yhteinen kaikille, jotka työskentelevät ja opiskelevat iltaisin, eikä vain teini-ikäisille. Voit halutessasi lyhentää työviikkoa 1 päivällä tämän normin tarjoaman edun avulla. Mutta tätä etuuspäivää ei makseta kokonaan, vaan vain 50 % keskiansioista. Siksi käytännössä teini-ikäiset opiskelijat eivät yleensä käytä tätä normia. Onhan heidän työaikansa jo puolittunut (työn ja opiskelun yhdistämisen vuoksi).

3. Alaikäisiä (lukuun ottamatta luovia työntekijöitä) ei voida lähettää työmatkoille tai osallistua niihin ylityö, sekä töitä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä.

4. Teini-ikäisten tuotantostandardien tulisi olla alhaisemmat yleiset normit tuotantoon. Samalla tuotantostandardit laskevat suhteessa siihen, kuinka teini-ikäisen työaika lyhenee verrattuna "aikuisen" kestoon.

5. Alaikäisten palkallista vuosilomaa myönnetään 31 (ei 28) kalenteripäivän ajaksi ja heille sopivana ajankohtana. Lisäksi heille on myönnettävä lomaa vuosittain, eli sitä ei voi siirtää työnantajan aloitteesta. Lisäksi kutsu teini-ikäinen lomalta (jopa hänen suostumuksellaan) ja korvaa hänet kolmella päivällä vuosiloma(eli se osa lomasta, joka ylittää 28 päivää) ei myöskään ole mahdollista rahakorvauksella. Mutta voit jakaa lomasi osiin sopimuksen mukaan. Saattaa käydä niin, että palkkasit alaikäisen työntekijän, joka oli vapaan myöntämishetkellä jo 18-vuotias. Otimme yhteyttä Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriöön saadaksemme selvyyttä työntekijän loman pituuden tällaisessa tilanteessa.

Kovyazina N.Z., Venäjän terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö

– Alaikäisille työntekijöille on oikeus saada lomaa 31 kalenteripäivää työvuodessa, ei 28. Työlain kirjaimellista tulkintaa noudattamalla käy ilmi, että työntekijä voi hakea jatkovapaata vain, jos hän oli vielä alaikäinen loman aikana, mutta täällä mahdollista konfliktitilanteita. Esimerkiksi työntekijä työskenteli alaikäisenä useita kuukausia eikä käyttänyt oikeuttaan jatkovapaaseen ennen kuin täytti 18 vuotta. Ja hän menee lomalle aikuisena, ja vastaavasti hänellä on oikeus vain 28 päivän lomaan. Tällaisten ristiriitojen välttämiseksi suosittelemme, että annat lomapäiviä edelleen suhteessa tehtyihin "armon" ja "säännöllisiin" aikoihin. Siksi koko aika, jolta työntekijälle myönnetään vapaata, on jaettu kahteen jaksoon. Ja ensimmäiselle niistä, ennen kuin työntekijä täyttää 18 vuotta, lomapäivien lukumäärä määräytyy 31 kalenteripäivää vuodessa 18 vuoden iän jälkeiselle ajalle - 28 päivää vuodessa. "

Huomio! Loma-aikaa ei voi korvata alaikäisen rahakorvauksella.

6. Ehdottomasti kaikki teini-ikäiset voidaan ottaa palvelukseen vasta, kun he ovat käyneet alustavan lääkärintarkastuksen (tarkastuksen). Ja sitten, kunnes he täyttävät 18, heidän täytyy käydä lääkärintarkastuksessa vuosittain. Lisäksi työntekijä säilyttää keskitulonsa tällaisen lääkärintarkastuksen aikana.

Huomio! Määräaikaisen lääkärintarkastuksen (tarkastuksen) aikana työntekijä säilyttää keskiansiot.

Lääkäri voi lääkärintarkastuksen aikana (tai aikaisemmin, jos on valituksia terveydentilan heikkenemisestä) antaa lääkärinlausunnon teini-ikäisen mahdollisuudesta (tai mahdottomuudesta) jatkaa työntekoa tai antaa suosituksia hänen järkevästä työskentelystään. Lääkärintarkastusten järjestäminen on yrityksesi tehtävä.

Muista, että sinulla ei ole oikeutta päästää töihin teini-ikäistä, joka ei ole läpäissyt lääkärintarkastusta ja jolla ei ole lääkärintodistusta. Muuten rikot työlainsäädäntöä, josta organisaatiota ja sen johtajaa voidaan sakottaa työsuojelutarkastuksen yhteydessä.

Jos teini-ikäiselle tehtiin lääkärintarkastus, mutta hän sai kielteisen lääkärinlausunnon ja yrityksesi tästä huolimatta palkkasi hänet, niin jos työsuojeluviranomainen paljastaa tämän tosiasian, hänelle on sakon maksamisen lisäksi annettava toinen Job. Ja jos paikkaa ei ole vapaana tai jos työntekijä kieltäytyy siirrosta, irtisanoa työsopimus ja maksa teini-ikäiselle eroraha keskimääräisten kuukausiansioiden verran. Jos työ sopi hänelle alun perin lääkärinlausunnon mukaan, mutta sitten seuraavassa lääkärintarkastuksessa havaittiin vasta-aiheita, joudutaan myös teini siirtämään toiseen työhön. Ja jos paikkaa ei ole vapaana tai hän kieltäytyy siirrosta, irtisanoa teini kahden viikon keskiansion suuruisella erorahalla.

Työsopimuksen piirteet

Työsopimuksella teini-ikäisen kanssa on seuraavat ominaisuudet.

1. Koska teini-ikäisen työ- ja lepojärjestely poikkeaa hänen työajansa lyhentämisestä johtuen organisaatiossa yleisesti hyväksytystä, tällaisen järjestelyn ehto on mainittava työsopimuksessa.

2. Kuten olemme jo todenneet, teini-ikäisten työaikoja lyhennetään. Mutta toisin kuin kaikki muut työntekijät, joihin sovelletaan lyhennettyä työaikaa (vammaiset, "vahingolliset työntekijät" jne.), teini-ikäisten työ maksetaan osa-aikatyön sääntöjen mukaan.

Lyhytaikatyö ja osa-aikainen työ sekoittuvat usein. Kummankin kesto on kuitenkin lyhyempi kuin normaali työaika.

Suurin ero niiden välillä on, että lyhennetty työaika on tiettyjen laissa lueteltujen työntekijäryhmien täysi työstandardi (ryhmien I ja II vammaiset; alaikäiset; haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevät henkilöt jne. ). Ja se on perustettu suoraan lakiin kirjatulla tavalla.

Ja osa-aikatyö on vain osa normaalia tai lyhennettyä työaikaa, eli osa täyttä työtasoa. Se vahvistetaan pääsääntöisesti työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta).

Siksi yleensä lyhennetty työaika maksetaan kokonaisuudessaan - normaalisti ja osa-aikaisesti - suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan.

Siten työsopimuksessa teini-ikäisen palkan ehto on muotoiltava sillä perusteella, että jos hän on tilapäinen työntekijä, hänelle maksetaan vain tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista. Ja teini-ikäisen urakkatyöntekijän palkka lasketaan kappalehinnoilla, eli hänelle maksetaan tietty määrä esimerkiksi hänen lyhennetyn työpäivän aikana valmistamista osista. Lisäksi työnantajalla on oikeus, mutta ei velvollisuus, maksaa teini-ikäiselle aikuisten työntekijöiden palkkatasoon asti.

Huomio! Pienemmille tuntityöntekijöille maksetaan vain tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista, ellei sopimuksessa toisin määrätä.

Esimerkki. Palkan laskeminen alaikäiselle tilapäiselle työntekijälle

Teini on 15-vuotias. Hän työskentelee eikä opiskele. Hänen työaikansa on 24 tuntia viikossa (5 tuntia vuorokaudessa). Joulukuussa 2009 hän työskenteli 109 tuntia. Hänen hoitamansa tehtävän palkka (henkilöstötaulukon mukaan täysi-ikäisen työntekijän koko työajan mukaan) on 20 000 ruplaa. kuukaudessa.

Määritetään työntekijän palkka joulukuulle 2009. Joulukuun 2009 normaali työaika on 183 tuntia (40 tunnin työviikko). Vastaavasti 1 tunnin hinta on 109,28 ruplaa. (RUB 20 000 / 183 tuntia). Sitten joulukuun 2009 palkka on 11 911,52 ruplaa. (RUB 109,28 x 109 tuntia).

Mitä asiakirjoja teini-ikäiseltä tulee vaatia työnhakiessaan?

Vaadittujen asiakirjojen luettelo riippuu teini-ikäisen iästä.

1. Jos hän on jo 16-vuotias, vaaditaan samat asiakirjat kuin aikuisilta työntekijöiltä:

Passi;

Työkirja ja vakuutustodistus valtion eläkevakuutus (jos hän on jo työskennellyt aiemmin);

Varusmiespalvelukseen asetetun kansalaisen todistus, jos hän on jo 17-vuotias.

Huomautus

Jos teini ei ole aiemmin työskennellyt, sinun on annettava hänelle työkirja ja tehtävä siihen merkintä palkatuksesta seitsemän päivän kuluessa työnteon alkamisesta sekä annettava hänelle myös valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistus alkaen Venäjän federaation eläkerahasto.

2. Jos teini on vasta 15-vuotias, häneltä vaaditaan samat asiakirjat kuin 16-vuotiaalta edellyttäen, että hän:

(tai) saanut yleissivistävää koulutusta;

(tai) jatkaa yleissivistävän peruskoulutuksen suorittamista muussa kuin kokopäiväisessä muodossa (esimerkiksi ilta- tai ulkopuolinen);

(tai) poistunut oppilaitoksesta koulutuslainsäädännön mukaisesti.

Siksi saat häneltä lisäksi:

tai) asiakirja, joka vahvistaa yleissivistävän koulutuksen suorittamisen;

tai) oppilaitoksen todistus siitä, että hän opiskelee muussa kuin päätoimisessa muodossa;

tai) oppilaitoksen todistus siitä, että hän on lopettanut opintonsa koulutuslainsäädännön mukaisesti.

Jos 15-vuotias vielä opiskelee, vaaditaan häneltä samat asiakirjat kuin 14-vuotiaalta.

3. Jos teini on 14-vuotias ja opiskelee koulussa, kaikilta työntekijöiltä vaadittavien yleisten asiakirjojen lisäksi sinun on saatava häneltä:

Huoltaja- ja edunvalvontaviranomaisen suostumus työsuhteeseen virallisella lomakkeella;

Toisen vanhemman (huoltajan) suostumus työhön (tämän voi saada yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa).

Hanki myös teini-ikäiseltäsi todistus, jossa on tuntiaikataulu. Loppujen lopuksi sinun on annettava hänelle toimintatapa, joka ei häiritse oppimisprosessia.

Työsopimuksen irtisanominen

Yleensä teini-ikäisten työsuhteen irtisanominen tapahtuu samojen sääntöjen mukaan kuin aikuisten työntekijöiden kanssa. Mutta on yksi tärkeä ominaisuus. Jos työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, hänen on hankittava suostumus teini-ikäisen irtisanomiseen työsuojeluvirastosta ja alaikäisten toimikunnasta. Ainoa poikkeus on tilanne, jossa työsopimus päättyy organisaation purkamisen tai työnantajan - yksittäisen yrittäjän - toiminnan lopettamisen vuoksi.

Koska näiden elinten suostumus vaaditaan vain, jos irtisanomisen aloittaja on työnantaja, se ei ole tarpeen teini-ikäistä irtisanottaessa työsopimuksen päättymisen vuoksi, työntekijän aloitteesta tai osapuolten sopimuksesta. Sitä ei myöskään vaadita, jos työsopimus irtisanotaan osapuolista riippumattomista syistä.

Varoita johtajaa

Työtarkastusviraston ja (tai) nuorisoasiain toimikunnan kieltäytymisestä teini-ikäisen irtisanomisesta voi valittaa oikeuteen. Mutta ottaen huomioon oikeudenkäynnin kesto ja siihen liittyvät työvoimakustannukset (esimerkiksi asianajajan työ), tällaisten tilanteiden välttämiseksi, jos Venäjän federaation työlaki sen sallii, tee kiinteät määräaikaiset työsopimukset teini-ikäisten kanssa (esimerkiksi jos palkkaat heidät kesäloman ajaksi).

Kuten jo ymmärrät, teini-ikäinen työntekijä on hankala. Mutta samaan aikaan alaikäisille voidaan maksaa vähemmän palkkaa kuin aikuisille työntekijöille. Siksi, jos organisaatiosi tarvitsee tällaisia ​​työntekijöitä ja sinulla on mahdollisuus palkata heidät, noudata kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia. Muuten tämä voi aiheuttaa sinulle ongelmia.

Alaikäisen hakijan ottaminen mukaan organisaatioon liittyy aiheeseen liittyviin rajoituksiin yritystoimintaa. Yhtäältä tämä voi aiheuttaa yrittäjän haluttomuuden palkata tällaisia ​​hakijoita mihin tahansa tehtävään.

Toisaalta tämä tapahtumakehitys tarjoaa monia etuja sekä teini-ikäiselle että työnantajalle. Ensinnäkin - työkokemuksen ja tiettyjen taitojen hankkiminen, jotka liittyvät suoraan hänen tulevaan toimintaansa. Toiselle - työntekijä, joka on valmis tekemään työtä, joka ei vaadi kokopäivätyötä, mikä mahdollistaa rahan säästämisen palkoissa.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttiin tai soita ilmainen konsultointi:

Minkä ikäisenä teini voi työskennellä työlain mukaan?

Alaikäisten työllistäminen ei ole enää harvinaista. Tämä luokka sisältää henkilöt alle 18-vuotiaat, mutta jo 14 vuotta täyttäneet.

Työlain mukaan tällaisten työntekijöiden työllistäminen on suoritettava sen mukaisesti tietyt säännöt. Erityisetuudet ja työnantajan toiminnan rajoitukset alle 18-vuotiaan työntekijän suhteen auttavat suojaamaan tätä ei-toivotuilta terveydellisiltä ja moraalisilta ongelmilta.

Lataa lomake alaikäisen työsopimuksesta ilmaiseksi.

Venäjän federaation työlaki ei kiellä alaikäisiä kansalaisia ​​hakemasta haluamaansa työpaikkaan työsopimuksen perusteella, vaan asettaa tiettyjä vaatimuksia sekä työnhakijoille että työnantajille. Tärkeimmät ja yleisimmät ovat:

1. Saatavilla lapsen vanhemmilta tai laillisilta huoltajilta kirjallinen lupa.
2. Hakijalla on vähimmäiskoulutus, joka on toisen asteen peruskoulutus.
3. Vähintään 14 vuoden iän saavuttaminen.
4. Ei terveyteen liittyviä vasta-aiheita.

Kuten mainittu Venäjän federaation työlain 63 artiklassa, työsuhteet voidaan virallistaa kansalaisten kanssa, joiden ikä asiakirjan allekirjoituspäivänä on vähintään 16 vuotta vanha.

Mutta ilmoitimme luettelossa 14-vuotiaat, koska tällä hetkellä teini-ikäisellä on myös oikeus rekisteröityä yritykseen. Sitten asiakirja hänen työstään on vanhempien tai huoltajien allekirjoittama.

Rekrytointi

Varmistaa, että teini-ikäisen sijoittuminen organisaatioon työntekijänä sujuu mahdollisimman sujuvasti. oikeudelliselta kannalta pätevästi ei vain hakijan itsensä, vaan myös työnantajan on tutustuttava etukäteen tällaisen työntekijän kanssa työsopimuksen tekemisen pääpiirteisiin.

Alaikäisten dokumentoitu työskentely tapahtuu yleisesti. mukaan Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaisesti Työnantajan on annettava uudelle työntekijälle työkirja. Tässä asiassa ei ole ikärajoituksia. Tästä syystä työkirjan saamiseksi sinun on toimitettava:

1. henkilöllisyystodistus - passi tai syntymätodistus;
2. koulutusta koskeva asiakirja, joka voi olla tutkintotodistuksen tai todistuksen lisäksi myös sen oppilaitoksen todistus, jossa alaikäinen opiskelee, tai esimerkiksi akateeminen muistio.

Lisäksi työnantaja voi vaatia vain ne asiakirjat, joiden perusteella tiedot syötetään asepalveluksesta ja koulutuksesta.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Mukaan Venäjän federaation työlain 269 artikla kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen alaikäinen työntekijä saa olla työnantajan aloitteesta vain tietyissä olosuhteissa. Nämä sisältävät:

• yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen;
• organisaation selvitystila;
• valtion työtarkastusviraston ja nuorisoasioiden toimikunnan hyväksyntä.

Jälkimmäisessä tapauksessa työnantajan on lähetettävä syy, jonka vuoksi teini irtisanotaan hakemuksia asianomaisille organisaatioille. Hakemuksessa tulee olla lupa irtisanoa alaikäisen työntekijän kanssa tehty sopimus.

Voit ladata mallihakemuksen sopimuksen irtisanomisen lupaa varten.

Työnantajan tulee tarvittaessa liittää hakemukseen asiakirjatodisteet syistä, joiden vuoksi hän aikoo irtisanoa palveluksessa olevan teini-ikäisen. Vastaus valitukseen lähetetään joko sähköpostitse tai postitse varsinaiseen osoitteeseen riippuen työnantajan välitysmuodosta.

Kun sopimus irtisanotaan sen voimassaolon päätyttyä tai alaikäisen aloitteesta, ilmoitus riittää 3 päivää ennen toiminnan päättymistä asianomaiselta osapuolelta.

Opimme lisää työn erityispiirteistä videosta:

Nyt koululaisilla ja opiskelijoilla on vähemmän työllistymisongelmia. Nuorten erikoiskeskusten ohella he voivat ottaa yhteyttä myös suuriinrekrytointitoimistot.

Alaikäiset - erityisiä sosiaalinen ryhmä; kokonainen luku on omistettu työn soveltamiselle Venäjän federaation työlaissa (Venäjän federaation työlain 42 luku, 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ; hyväksynyt Venäjän federaation liittokokouksen valtionduuma). Venäjän federaatio 21. joulukuuta 2001). Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain muissa luvuissa on useita heidän työvoimansa käyttöä koskevia määräyksiä. Teinityövoiman käytön rajoitukset tähtäävät ensisijaisesti ehkäisyyn negatiivinen vaikutus alaikäisen kehitykseen, terveyteen, moraaliseen ja henkiseen tilaan vaikuttavia tuotantotekijöitä.

Ikä

Työlaissa määritellään kansalaisten työhönottoikä - 16 vuotta. Vuokraan voi palkata 15-vuotiaasta alkaen yleissivistävän peruskoulutuksen saaneita tai sen mukaisesti lähteneitä liittovaltion laki oppilaitos. Mutta tehtäessä työsopimusta alaikäisen työntekijän kanssa, on joitain vivahteita.

Venäjän federaation työlain 63 § sallii sopimuksen tekemisen vain yli 16-vuotiaiden kanssa. Nuoremmat voivat tehdä työsopimuksen vain, jos he ovat jo suorittaneet opinnot koulussa.

Yli 14-vuotiaiden työllistäminen on sallittua. Venäjän federaation työlain 63 artiklan 3 osan mukaan pakolliset edellytykset työsopimuksen tekemiselle tämän luokan kanssa ovat: toisen vanhemman (huoltaja, edunvalvoja) ja holhous- ja edunvalvontaviranomaisen kirjallinen suostumus; työ ei saa häiritä opintoja; työn tulee olla helppoa eikä aiheuta haittaa teini-ikäisen terveydelle. Jos sopimus tehdään ensimmäistä kertaa, organisaation on annettava teini-ikäiselle työkirja ja todistus valtion eläkevakuutuksesta (Venäjän federaation työlain 65 artikla).

Venäjän federaation työlaki sisältää säännöksen, joka määrittelee alle 14-vuotiaiden alaikäisten mahdollisuuden astua työsuhteeseen. Tämä Venäjän federaation työlain 63 pykälän 4 osan mukainen poikkeus on vahvistettu alaikäisten alaikäisten elokuvaorganisaatioille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille, jotka osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen ilman haittaa terveydelle ja moraaliselle kehitykselle.

Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan organisaatiolla ei ole oikeutta perustaa alaikäiselle koeaika. Ennen kuin alaikäinen alkaa työskennellä organisaatiossa, hänen on suoritettava lääkärintarkastus(Venäjän federaation työlain 266 artikla). Tämän jälkeen työntekijän tulee käydä lääkärintarkastuksessa vuosittain, kunnes hän täyttää 18 vuotta.

Työtunnit

Alle 18-vuotiailla työntekijöillä on lyhennetty työaika. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä vahvistetaan normaali työviikon pituus - 40 tuntia. Mutta on otettava huomioon, että alle 18-vuotiaille työntekijöille vahvistetaan lyhennetty työviikko (Venäjän federaation työlain 92 artikla), nimittäin: alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia ; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 36 tuntia; alle 16-vuotiaille työntekijöille, jotka opiskelevat missä tahansa oppilaitoksessa - enintään 12 tuntia; 16–18-vuotiaille työntekijöille, jotka opiskelevat missä tahansa oppilaitoksessa - enintään 18 tuntia. Lisäksi Venäjän federaation työlain 94 artiklassa vahvistetaan alaikäisille myös päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto: 15–16-vuotiaille työntekijöille - enintään 5 tuntia; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 7 tuntia; yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen oppilaitosten opiskelijoille ammatillinen koulutus ne, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaat - enintään 2,5 tuntia; yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 16-18 vuotta - enintään 3,5 tuntia.
Venäjän federaation työlain 176 pykälän 3 osan perusteella iltavuorossa opiskelevat työntekijät koulutusinstituutiot, lukuvuoden aikana perustetaan heidän pyynnöstään työviikko, jota lyhennetään yhdellä työpäivällä tai vastaavalla määrällä työtunteja (jos työpäivää lyhennetään viikon aikana). Työntekijälle maksetaan työstä vapautumisaikana 50 % päätyöpaikan keskiansiosta, kuitenkin vähintään minimikoko palkat.

Työt, joissa työvoiman käyttö on kiellettyalaikäiset

Nykyinen lainsäädäntö rajoittaa alle 18-vuotiaiden työllistämistä. Nämä rajoitukset johtuvat: työoloista; työntekijän kuljettaman tai siirtämän kuorman paino; suoritetun työn luonne; työjärjestys. Alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Art. Venäjän federaation työlain 265 mukaan alaikäisiä ei saa työllistää: maanalaisiin töihin; työ, joka saattaa vahingoittaa heidän terveyttään ja moraalista kehitystään (esimerkiksi rahapelialalla, yökabareissa ja -kerhoissa sekä alkoholijuomien tai tupakkatuotteiden kuljetuksessa, tuotannossa ja kaupassa); kovaa työtä; työskentelemään haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.
Luettelo raskaasta työstä sekä haitallisista ja vaarallisista työoloista, joissa alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö on kiellettyä, hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 25.2.2000 N 163.

Lisäksi Venäjän federaation työlaki kieltää: alaikäisten osallistumisen ylityöhön; soittaa yövuorossa ja viikonloppuisin: kielto käyttää alaikäisiä yöllä on säädetty Venäjän federaation työlain 96 artiklassa. Työvuoro alle 18-vuotiaan työntekijän tulee alkaa aikaisintaan klo 6 ja päättyä viimeistään klo 22.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä ei voida lähettää työmatkoille. Tämä rajoitus koskee myös samalla alueella sijaitsevia työmatkoja, jolloin työntekijällä on mahdollisuus palata kotiin joka päivä. Poikkeuksena Venäjän federaation työlain 268 §:n mukaisesti työnantaja saa lähettää työmatkoille, tehdä ylitöitä, työskennellä yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä alaikäisiä, jotka ovat luovia työntekijöitä. tiedotusvälineiden, elokuvajärjestöjen, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja osallistua teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen sekä ammattiurheilijoihin. Tällaisten ammattien luettelot hyväksyy Venäjän federaation hallitus ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon. Ennen kuin luettelot on laadittu, alaikäisten lähettäminen työmatkoille, heidän tekeminen ylityöhön, yötyöhön, viikonloppuisin ja vapaapäivinä on mahdotonta.

Tuotantostandardit ja palkat

Venäjän federaation työlain 270 §:ssä säädetään, että alle 18-vuotiaiden henkilöiden tuotantostandardit määritetään aikuisille työntekijöille vahvistettujen yleisten standardien perusteella suhteessa alaikäisille vahvistettuun lyhennettyyn työaikaan.
Näin ollen 16–18-vuotiaiden alaikäisten osalta 40 tuntia viikossa työskenteleville aikuisille työntekijöille vahvistettu tuotantoaste lasketaan uudelleen suhteessa heille vahvistettuun lyhennettyyn työaikaan, eli suhteessa 36 tuntiin viikossa.

Venäjän federaation työlain 271 §:ssä vahvistetaan seuraavat palkat alle 18-vuotiaille työntekijöille: aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä alaikäisille työntekijöille maksetaan palkat vakiintuneiden työntekijöiden palkat. tariffit, viralliset palkat ovat suhteessa tehtyyn aikaan - vastaavasti 36 tuntia tai 24 tuntia viikossa (niille, jotka eivät yhdistä koulutusta työhön) ja 18 tuntia tai 12 tuntia viikossa (niille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön vapaa-ajallaan) . Palkkapalkkajärjestelmässä alle 18-vuotiaiden työstä maksetaan aikuisille työntekijöille vahvistetut osapalkkaukset huomioiden nuorille työntekijöille vahvistettu tuotantonormi. Alle 18-vuotiaille työntekijöille, jotka opiskelevat yleisoppilaitoksissa, perus-, toisen asteen ja ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa ja työskentelevät vapaa-ajallaan opiskelusta, maksetaan työajan suhteessa tai tuotoksen mukaan. Työnantaja voi maksaa näille työntekijöille lisäpalkkoja omalla kustannuksellaan.

Alaikäisille työntekijöille poissaolo. Alle 18-vuotiaille työntekijöille myönnetään 31 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma heille sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlain 167 §). Tämä koskee kaikkia alaikäisiä työntekijöitä, mm. osa-aikatyötä. Alaikäisen työntekijän työaikana vuosilomaa ei saa korvata rahallisella korvauksella (Venäjän federaation työlain 126 artikla). Rahallisen korvauksen maksaminen on mahdollista vain työsuhteen päättyessä.
Venäjän federaation työlaissa säädetään mahdollisuudesta tarjota alaikäisille työntekijöille laissa säädettyjä palkallisia lisävapaita sekä kollektiivisia ja työsopimuksia. Työn ja opiskelun yhdistävä työntekijä on siten oikeutettu lisävapaaseen keskiansiota säilyttäen, jotta teini ehtii valmistautua ja läpäistä kokeet ja kokeet. Myös opiskelijan pyynnöstä organisaatio on velvollinen laittamaan hänet lomalle ilman palkkaa. Esimerkiksi pääsykokeisiin pääsemiseksi.

Materiaali on laadittu avoimista lähteistä saatujen tietojen pohjalta