Työsopimus työntekijän kanssa on työnantajan (yritys tai yksittäinen yrittäjä) ja työntekijän (yksityisen henkilön) välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan tietyn työn ja työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle työtä, maksamaan palkkaa ajallaan ja luomaan työolosuhteet jotka ovat lain mukaisia.
Työsopimus työntekijän kanssa voidaan irtisanoa vain työnantajan ja työntekijän yhteisellä suostumuksella tai jos jompikumpi osapuolista laiminlyö velvollisuutensa. Työsopimusta ei voida irtisanoa, jos työntekijä on lomalla, sairauslomalla tms.
Työsopimus tehdään kahtena kappaleena - yksi kullekin työsopimuksen osapuolelle.
Mukaan viimeisimmät muutokset Venäjän lainsäädännössä mallityösopimuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:
- Työntekijän nimi
- työnantajan tiedot
- työntekijän tehtävänimike ja vastuut
- työnantajan velvollisuudet
- työolot
- sopimuksen tekopäivä ja paikka, osapuolten allekirjoitukset
Vakiotyösopimus - näyte
TYÖSOPIMUS nro ______
"Romashka" LLC, jäljempänä "työnantaja", jota edustavat toisaalta johtaja Pjotr Jevgenievitš Sergeev, joka toimii peruskirjan perusteella, ja Klara Gennadievna Ivanova, jäljempänä "työntekijä", toisaalta ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:
1. SOPIMUKSEN AIHE
1.1. Tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti Työntekijä sitoutuu suorittamaan työn johtajana Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön, yhtiön sisäisten asiakirjojen, mukaan lukien sisäiset työsäännöt (tila, määrä ja työaikataulu) sekä Työnantaja sitoutuu maksamaan Työntekijälle palkkaa ja huolehtimaan työoloista työlainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisesti.
1.2. Sopimus säätelee Työntekijän ja Työnantajan välisiä työ- ja muita suhteita. Sopimuspuolet tunnustavat, että heidän oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan säätelevät tämä sopimus ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön normit.
1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.
1.4. Aloituspäivä: 15.4.2016
1.5. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle, jonka ohjeet ovat sisällä työnkuvaus ovat työntekijälle pakollisia.
2. YLEISET MÄÄRÄYKSET
2.1. Tämän sopimuksen perusteella Työntekijä nimitetään tehtävään ja aloittaa tehtävänsä siitä hetkestä, kun asiaa koskeva tilaus on allekirjoitettu.
2.2. Työntekijälle määrätään työnkuvassa määritellyt tehtävät.
2.3. Suorittaessaan oikeussuhteita tämän sopimuksen puitteissa osapuolet noudattavat periaatteita:
Työntekijän tunnollinen täyttäminen työvastuudet siviilioikeudellisten suhteiden kohteena;
Työnantajan ylempien johtoelinten avustaminen Työntekijälle hänen toimeenpanossaan virallisia oikeuksia ja velvollisuudet, varmistamalla asianmukaiset työolosuhteet ja sen, että työnantaja noudattaa tämän sopimuksen ehtoja ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräyksiä;
Työntekijä on Työnantajan työntekijä ja käyttää oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisesti.
2.4. Työntekijän tulee virkaoikeuksiaan käyttäessään ja velvollisuuksiaan suorittaessaan toimia työnantajan edun mukaisesti ennakoivasti, viisaasti ja rehellisesti, välttää lain-, talous- ja työkuririkkomuksia sekä pyrkiä parantamaan työnsä tehokkuutta osaamisensa puitteissa.
3. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
1.1. Työntekijä on velvollinen:
1.1.1. suorittaa työtehtävänsä tunnollisesti toimenkuvan mukaisesti;
1.1.2. noudattaa sisäisiä työsääntöjä;
1.1.3. pyrkiä parantamaan taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tuloksia pitämällä ne organisaation ja sosiaalisen kentän kehittämisen kannalta tarpeellisella tasolla;
1.1.4. tarjota hyvä kunto ja hänen työprosessissaan laatimiensa Työnantajan sisäisten asiakirjojen luotettavuudesta menettelyn mukaisesti ja standardit;
1.1.5. varmistaa, että työnantajan nykyinen toiminta on Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukainen;
1.1.6. noudata työkuria;
1.1.7. noudattaa työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;
1.1.8. käsitellä työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti;
1.1.9. varmistaa vahvistettujen työnormien noudattaminen;
1.1.10. varmistaa johdon päätösten täytäntöönpano;
1.1.11. älä välitä ilman johdon suostumusta tiedotusvälineille ja muille kolmansille osapuolille työnantajan toimintaan liittyvää materiaalia omalla nimellä tai salanimellä;
1.1.12. olla sallimatta liikesalaisuuden muodostavien tietojen paljastamista;
1.1.13. pitää salassa koko tämän sopimuksen voimassaoloajan ja 3 vuotta sen päättymisen tai irtisanomisen jälkeen tiedot, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa hänen työskentelynsä aikana organisaatiossa ja ovat liikesalaisuuksia:
Lakiasiat, tekniset ja erityiset asiakirjat, jotka on laadittu ja työnantajan saatavilla, mukaan lukien tilastotiedot;
Sekä Työnantajan itsensä että sen liikekumppaneiden ja asiakkaiden rahoitustapahtumiin liittyvät tiedot sekä tieteelliset, tekniset, oikeudelliset, liiketoiminnalliset ja muun tyyppiset asiakirjat, jotka ovat työnantajan omaisuutta;
Kokotiedot palkat organisaation työntekijät;
Kaikki tiedot yrityksen asiakkaista.
1.1.14. työskennellessään tämän sopimuksen mukaisesti älä tarjoa palveluita muille organisaatioille tai henkilöille, jos tämä voi aiheuttaa luottamuksellisuuden loukkauksen tai olla vastoin Työnantajan etuja;
1.1.15. ilmoittaa välittömästi välittömälle esimiehellesi tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä tai Työnantajan omaisuuden turvallisuutta.
1.2. Työntekijällä on oikeus:
1.2.1. työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla ja ehdoin, muut liittovaltion lait;
1.2.2. tarjota hänelle tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;
1.2.3. työpaikka, jotka vastaavat valtion standardien ja työturvallisuuden edellyttämiä ehtoja;
1.2.4. palkkojen oikea-aikainen ja täysi maksu;
1.2.5. lepoaika määrittämällä normaali työaika, tarjoamalla viikoittaisia vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallista vuosilomaa;
1.2.6. täydellinen luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;
1.2.7. ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus tämän Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
1.2.8. työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;
1.2.9. vahingonkorvaus työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;
1.2.10. pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
1.3. Työnantaja on velvollinen:
1.3.1. noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja;
1.3.2. antaa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä;
1.3.3. varmistaa työturvallisuus ja työturvallisuus- ja työterveysvaatimukset täyttävät olosuhteet;
1.3.4. antaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet;
1.3.5. antaa Työntekijälle tukea ja apua organisaation tehostamiseen tähtäävän toiminnan toteuttamisessa;
1.3.6. maksaa työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä työsopimuksessa määrätyissä määräajoissa;
1.3.7. suorittaa työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
1.3.8. korvaamaan työntekijälle heidän työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraalisen vahingon Venäjän federaation työlain, liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisella tavalla ja ehdoin;
1.3.9. suorittaa muita voimassa olevan liittovaltion lainsäädännön ja tämän työsopimuksen mukaisia tehtäviä.
1.4. Työnantajalla on oikeus:
1.4.1. tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijän kanssa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
1.4.2. kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
1.4.3. vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja huolellinen asenne Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen sisäisten työmääräysten noudattaminen;
1.4.4. valvoa, että työntekijä noudattaa asianmukaisesti Venäjän federaation lainsäädännön ja työnantajan sisäisten asiakirjojen vaatimuksia;
1.4.5. tarvittaessa soveltaa työntekijään sekä kannuste- että kurinpitotoimenpiteitä voimassa olevan lainsäädännön edellyttämällä tavalla;
1.4.6. antaa Työntekijälle pakollisia ohjeita organisaation tehokkuuden parantamiseksi;
1.4.7. ottaa työntekijä mukaan kurinpito- ja taloudellinen vastuu Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.
Voit ladata työsopimuksen koko tekstin alla olevasta linkistä:
Lataa työsopimuslomake
Kun haet työtä, älä unohda laatia työmääräys ja tehdä asianmukainen merkintä työkirjaan.
Jos päätät palkata työntekijöitä yritykseesi, tarvitset työsopimus. Se on kuin turvatyyny, joka suojaa sinua monilta kiistanalaisilta tilanteilta ja antaa sinun välttää lakion liittyvät ongelmat. Asiakirjan täyttämiselle ei ole koskaan asetettu selkeitä vaatimuksia, paitsi pakollisten tietojen olemassaolo. Näin on vuonna 2019, mutta jotain on muuttunut - yrittäjät, joiden yritykset kuuluvat mikroyritysten joukkoon, voivat käyttää yksittäisen yrittäjän työsopimukseen työntekijän kanssa erityisesti kehitettyä vakiolomaketta. Minkä vuoksi? Luopua lukuisista henkilöstöasiakirjoista, jotka se korvaa. Artikkeli vastaa kysymykseen säännöllisen ja vakiosopimuksen laatimisesta.
Voivatko yksittäiset yrittäjät tehdä TD:n?
Työlaissa sanotaan, että työnantajaluetteloon voivat liittyä sekä oikeushenkilö että yksityishenkilö. Jälkimmäiset jaetaan:
- Henkilölle, jolla on status yksityisyrittäjä;
- Henkilöille, joilla ei ole asemaa ja jotka tekevät sopimuksia muiden henkilöiden kanssa, jotka palvelevat heitä tai tekevät mitä tahansa työtä.
Työlainsäädännön mukaan yksittäinen yrittäjä voi tehdä työsopimuksen yksittäisen yrittäjän kanssa. Tällainen asiakirja laaditaan tavalliseen tapaan, mutta sopimuksen otsikossa on ilmoitettava, että molemmilla osapuolilla on yksittäisen yrittäjän asema ja asiaankuuluvien todistusten tiedot.
Mallisopimus 2019: latauslomake
Vuodesta 2019 alkaen kaikki mikroyrityskäsitteen piiriin kuuluvat yksittäiset yrittäjät ja yhteisöt voivat käyttää vakiomuotoista työsopimusta. Yksittäisen yrittäjän ja työntekijän välistä uutta työsopimusta varten kehitetyssä mallilomakkeessa on kattavampi sisältö, joka on 99-prosenttisesti kaikkien lakistandardien mukainen. Ja se korvaa koko luettelon säännöksistä, joista jotkut työnantajat voivat nyt kieltäytyä:
- Maksusäännöt;
- Työsäännöt;
- Työturvallisuusohjeet;
- Työ kuvaukset;
- Vuoroaikataulu.
Innovaatio on vapaaehtoista. Mikroyritykset eivät siis ole velvollisia käyttämään tätä työsopimusmuotoa, eikä suuryritysten tarvitse käyttää sitä. Jos yksityinen yrittäjä, joka ei kuulu mikroyrityksen piiriin, päättää hakea vakiosopimus, hänellä on siihen oikeus. Mutta hän ei voi kieltäytyä henkilöstöasiakirjoista.
On tavallista, että jos yksittäinen yrittäjä ei tiedä jotain, hän menee liittovaltion veropalvelun verkkosivustolle. Eikä yrityksen asenne mikroyrityksiä kohtaan ole poikkeus. Tarkistaaksesi minkä tyyppiseen yrityksesi kuuluu, käytä osiota ”Pienten ja keskisuurten yritysten yhtenäinen rekisteri”.
Yrityksesi voidaan sisällyttää mikroluetteloon, jos se täyttää seuraavat vaatimukset:
Jos kaikki osuu kohdalleen ja päätät käyttää vakiosopimusta, tiedä, että sitä voidaan muuttaa. Kaikkia osia ei tarvitse täyttää. Esimerkiksi jos työolosuhteet eivät liity mitenkään etätyöhön, niin sitä koskeva lauseke voidaan yksinkertaisesti poistaa.
TD:n tyypit
Yrittäjällä on oikeus tehdä työntekijän kanssa mikä tahansa olemassa olevista sopimuksista. Niitä on yhteensä 3 kappaletta.
1. Toistaiseksi
Olettaen työllisyyden yksilöllinen jatkuvasti, joten sillä ei ole viimeistä voimassaolopäivää. Tyypillisesti tämäntyyppiset asiakirjat sisältävät työnantajan sosiaaliset takuut ja työntekijän vastuut.
2. Kiireellinen
Työnantajat tekevät tämäntyyppisen sopimuksen yhtä tarkoitusta varten - irtisanoakseen työntekijän välittömästi sen voimassaolon päätyttyä. He nimittävät jälkimmäisen oman harkintansa mukaan ja ilmoittavat sen asiakirjassa. Tämä voi olla vuosisopimus tai jopa kuukausisopimus. Laissa säädetty enimmäisaika on 5 vuotta.. Tämän jälkeen sopimusta on joko jatkettava tai irtisanottava.
Venäjän federaation koodin mukaan yritykset eivät voi ilman syytä tehdä määräaikaista työsopimusta, sitä voidaan soveltaa vain, jos yksittäinen yrittäjä hyväksyy työntekijän seuraavin ehdoin:
- Suorittaa kiireellisiä ja kausittaisia töitä;
- Äitiys- tai sairauslomalla olevan työntekijän tilapäinen korvaaminen;
- Työntekijän ammatillisen koulutuksen tai harjoittelun ajaksi.
Ja myös jos työnantaja työllistää eläkeläisen (rajoitusten tai iän vuoksi) tai jos henkilö menee töihin alle 35 henkilöä työllistävälle yrittäjälle. IP:n viimeistä kappaletta voidaan käyttää laadinnan perustana määräaikainen sopimus jokaisen työntekijän kanssa.
Ilmoita työntekijälle päättymisestä työtoimintaa vaaditaan 3 päivää ennen sopimuksen päättymistä. Jos sopimus päättyy, eikä kumpikaan osapuoli halua irtisanoa suhdetta, sopimus katsotaan voimassa toistaiseksi.
3. Siviilioikeus
Kyseessä on kertatyösopimus. Se ei tarjoa sosiaalisia takuita, ei tarjoa työntekijöiden vakuutuksia, eikä sen mukaan yksittäisellä yrittäjällä ole velvollisuutta hankkia työkaluja ja työpaikkaa. Työntekijä on työsuhteessa määräaikaisesti.
TD:n täyttäminen: näyte ja lomake
Jotta sinun ja työntekijän välillä solmittu työsopimus olisi lainvoimainen, sinun on ilmoitettava siihen kaikki vaaditut tiedot:
- Tiedot työntekijästä: koko nimi ja passista;
- Tiedot työnantajasta: koko nimi, passista ja TIN-tunnuksesta;
- Päätöspäivämäärä;
- Toimenpiteen alku ja loppu (tarvittaessa);
- Sopimuksen osapuolten oikeudet/velvollisuudet;
- Työnimike;
- Työpaikka;
- Työolosuhteet ja korvauksen saatavuus kovasta (vaarallisesta, haitallisesta) työstä;
- Palkka, jolla yksittäinen yrittäjä maksaa palkkaa;
- Korvausten ja bonusten maksamisen ehdot;
- Työ- ja lepoaikataulu;
- Sosiaaliset takuut;
- Vakuutustyypit ja -ehdot.
Asiakirja on laadittava ja allekirjoitettava kahtena kappaleena.- yksi jää työnantajalle, toinen on tarkoitettu työntekijälle. Allekirjoitusten kohdalla sinun on ilmoitettava kaikki passin mukaiset tiedot yksittäisestä yrittäjästä ja palkatusta henkilöstä.
Perustietojen lisäksi voit syöttää lisätietoja, tehdä muokkauksia, säätöjä. Liikemiehellä on oikeus päättää itse, mitä lisää. Likimääräinen luettelo lisätuotteista:
- Virallisten, kaupallisten ja muiden salaisuuksien paljastamatta jättämisestä;
- Työnantajan työntekijöiden koulutukseen käyttämien varojen pakollisesta takaisinmaksusta;
- Lisävakuutuksen ehdoista ja tyypeistä;
- Työntekijän ja hänen perheensä elinolojen parantamisesta.
Jotta ei kuluisi paljon aikaa jokaisen työntekijän rekisteröintiin, helpoin tapa on luoda valmiita vaatimuksiasi vastaava malli ja tulostaa se tarvittaessa.
Luettelo vaadituista asiakirjoista
Hakemuksessa tulevan työntekijän on toimitettava sinulle tietty paketti asiakirjoja:
- Passi;
- SNILS (vakuutuskortti);
- Sotilastodistus (jos hän on sotilas-ikäinen);
- Pätevyyden vahvistavat asiakirjat;
- Työ kirja.
Jos yrityksestäsi tuli työntekijän ensimmäinen työpaikka, olet velvollinen antamaan hänelle työkirja, SNILS. Ja jos työllistät alaikäisen, sinun on pyydettävä kirjallinen lupa jommalta vanhemmalta tai toiselta viralliselta edustajalta.
Osapuolten yhteisellä sopimuksella työntekijä voi työskennellä jo ennen työsopimuksen tekemistä, mutta pykälän mukaan. Työlain 67 §:n mukaan yrittäjä on velvollinen virallistamaan sen kaikkien lain kohtien mukaisesti kolmen päivän kuluessa työnteon alkamisesta.
Työntekijän rekisteröinti rahastoihin
Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen laadi ja allekirjoita tilaus työntekijän palkkaamisesta ja kerää paperipaketti Eläkekassaan ja Kansaneläkekassaan rekisteröintiä varten rekisteröityäksesi vakuutetuksi työnantajaksi. Heti kun tulet työnantajaksi, aloituslaskenta alkaa 10 päivää pakollisen kansaneläkekassan ja 30 päivän eläkekassassa.
Jos päätät olla ilmoittautumatta Eläkekassaan ja Kansaneläkekassaan työnantajaksi, saat sakon. Jos lähetät asiakirjoja vähintään 90 päivän viiveellä, sinun on maksettava 10 000 ruplaa, alle 90 päivää - 5 000 ruplaa.
Jokaisen työnantajan, mukaan lukien yksittäiset yrittäjät, on maksettava vakuutusmaksut jokaisesta työntekijästään. Maksuluettelo sisältää seuraavat maksut:
- eläkevakuutus;
- sairausvakuutus;
- Sosiaalivakuutusta varten.
Lisäksi liikemies tienaa yritystoimintaa ja joka on palkannut henkilökunnan, on veroagentti ja hänen on maksettava tuloveroa. Työntekijöiden veron määrä lasketaan kaikkien heidän hyväksi suoritettujen maksujen kokonaismäärästä. Tämä sisältää palkat, korvaukset, bonukset ja tietyntyyppiset taloudelliset tuet.
Tuloveroa maksetaan kaikista yksittäisistä yrittäjistä. Yleisessä verojärjestelmässä se on pakollinen ja on 13% vähennyksistä yksityishenkilön hyväksi, mutta yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, PSN ja UTII, sitä ei tarvitse maksaa.
Suurin osa tapauksista työsuhteen rekisteröinti alkaa työntekijän ja työnantajan työsopimuksen (sopimuksen) laatimisesta ja allekirjoittamisesta.
Työsopimus (sopimus) on tärkein asiakirja, joka vahvistaa ja säätelee työntekijän ja työnantajan välistä työsuhdetta.
Vuodesta 1992 lähtien työlainsäädäntö on vaatinut kirjallinen muoto työsuhteet jokaisen työntekijän kanssa asemasta riippumatta.
Art. Työlain (LC) 67 §:n mukaan työsopimus on tehtävä kirjallisesti, ja se on laadittava kahtena kappaleena (yksi työntekijälle, toinen työnantajalle), jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia.
Artiklassa annettu työsopimuksen määritelmä. Nykyisen työlain 56 § eroaa pykälässä annetusta määritelmästä. "vanhan" työlain 15 pykälä, jossa uudessa painoksessa korostetaan työntekijän velvollisuutta tehdä työtä henkilökohtaisesti (yksi tärkeimmistä eroista työsuhteen ja siviilioikeuden, sopimussuhteiden välillä) ja työnantajan velvollisuutta maksaa palkka ajallaan ja täysimääräisesti.
Voimassaoloajan perusteella erotetaan seuraavat työsopimustyypit:
- ikuinen (sovittu määräämättömäksi ajaksi)
- (voimassaoloaika määräytyy itse sopimuksessa).
"Vanhassa" työlaissa ei ollut pykälää, jossa olisi määritelty työsopimukseen sisällyttämisen pakolliset ehdot, vaan työsopimuksen olennaisten ehtojen luettelo johtui useiden työlain pykälien sisällöstä, säännöissä olevista normeista, ja myös selityksiä korkein oikeus Venäjän federaation työlainsäädäntöön liittyvien tapausten käsittelyä varten.
Työlain 57 §:ssä määrätään työsopimuksen sisällöstä ja sen muuttamisesta.
Työsopimuksen sisältö mahdollistaa tietyn työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen yksilöimisen ja sen avulla voitetaan tasa-arvoongelma. Haastatteluissa ja neuvotteluissa valitun ehdokkaan kanssa kehitetään sopimukseen sisällytettävät erityisehdot, joihin tulevat työsuhteet perustuvat. Mitä korkeampi tulevan työntekijän pätevyys on, sitä kysytympi ja ainutlaatuisempi hänen ammattinsa (erikoisala), sitä radikaalimpia eroja hänen työsopimuksen ehtojen ja vakioehtojen välillä on. Ja vakioehdot ovat sellaisia, jotka eivät yksinkertaisesti heikennä työntekijän asemaa verrattuna yleiset vaatimukset työlainsäädäntöä, työmarkkinaosapuolten sopimusten ja työehtosopimusten määräyksiä.
Mitä tarkemmin ja täydellisemmin työsopimus kuvaa työntekijän työtehtävää, osapuolten keskinäisiä oikeuksia ja velvollisuuksia, sitä epätodennäköisempää on, että työriita syntyy tulevaisuudessa. Toisaalta työntekijän työpaikan selkeä määritteleminen ja osoittaminen sopimuksessa, tuotantotarpeen sattuessa sen muuttaminen johtaa tarpeeseen virallistaa siirto (merkittävä muutos työoloissa) ja "työehtojen ehdot työsopimusta voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti” (v. 57).
Esimerkiksi, jos palkkaat kuljettajan ja ilmoitat sopimuksessa, että hänet on palkattu kuljettamaan GAZ-henkilöautoa, hänen siirtonsa toisen merkin autoon vaatii jatkossa hänen kirjallisen suostumuksensa. Jos ilmoitat työsopimuksessa vain, että hänet on palkattu kuljettamaan henkilöautoa (merkkiä ilmoittamatta), sen vaihtaminen henkilöautomerkistä toiseen katsotaan siirroksi, eikä siihen vaadita työntekijän suostumusta.
Työntekijöiden ja työnantajien yleiset oikeudet ja velvollisuudet määrätään työlaissa, ja niitä täydentävät myös muut työhön liittyviä suhteita säätelevät lait (laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" jne.) ja lait määräyksiä. Työsopimus voi laajentaa työntekijän oikeuksia ja työnantajan velvollisuuksia. On tuskin mahdollista puhua mahdollisuudesta laajentaa työnantajan oikeuksia suhteessa työntekijään, koska tämä johtaa työntekijän tilanteen huononemiseen, ja työlainsäädäntö kieltää tämän selvästi.
Työlain 9 §:ssä määrätään menettelystä, jolla työsuhteita ja muita suoraan niihin liittyviä suhteita säännellään sopimuksella.
Suurimmalle osalle työntekijöistä irtisanomisperusteet hallinnon aloitteesta on lueteltu säännöstössä, eikä niitä voida laajentaa. Poikkeuksena tästä säännöstä on mahdollisuus laajentaa työsuhteen irtisanomisen perusteita työsopimuksessa tiettyjen työntekijäryhmien kanssa: organisaation johtajan kanssa (278 §:n 3 kohta); työnantajan palveluksessa olevan työntekijän kanssa - yksityishenkilö (307 artikla); uskonnollisen järjestön työntekijän kanssa (347 artikla). Välttämätön ja pakollinen ehto sen irtisanomisen (irtisanomisen) lisäperusteiden sisällyttämiselle työsopimukseen on noudattaminen yleiset periaatteet kunnioitetaan ihmis- ja kansalaisoikeuksia ja -vapauksia ja kielletään erityisesti kaikenlainen syrjintä (ks. työlain 3 artikla).
Työsopimusten sisällöstä ja menettelystä on lisävaatimuksia liittyen työlakiin erilliset luokat työntekijät sekä työnantajat - yksityishenkilöt.
Työsopimuslomake
On yksinkertaisesti mahdotonta kehittää yleistä työsopimusta kaikkiin tilanteisiin. Tällä hetkellä ei ole vakiintunutta yhtenäistä muotoa. Kaikki vakiolomakkeet säännöksillä vahvistetut työsopimukset ovat luonteeltaan neuvoa-antavia ja sisältävät vain viittauksia sisällöstä, joka niissä tulee näkyä.Esimerkiksi sellaisiin määräyksiä sisältää: "Suositukset työsopimuksen (sopimuksen) tekemiseksi kirjallisesti" (Venäjän federaation työministeriön päätös nro 135, 14. heinäkuuta 1993); "Suositukset työsopimuksen tekemiseksi (sopimus), joka heijastelee pohjoisen sosiaalisten ja työsuhteiden säätelyn erityispiirteitä" (Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön päätös nro 29, 23. heinäkuuta 1998), - voimassa siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa työlain kanssa ennen kuin näitä kysymyksiä koskevat uudet määräykset on annettu.
Aiemmin Venäjän federaation valtion tilastokomitean 29. joulukuuta 2000 antamalla päätöksellä nro 136 hyväksytty yhtenäinen työsopimusmuoto nro TD-1, vaikka sitä ei ole käytetty, voidaan ottaa perustaksi kehittäessäsi omia työsuhteen muotojasi. työsopimuksia.
Tässä esimerkkinä useita valmiita versioita työsopimuksista, jotka voidaan myös ottaa pohjaksi:
Kaikki työntekijän palkkaan, hänen työehtoihinsa, mahdollisuuteen saada palkkioita, lomalle lähtemiseen, työstä poistumiseen liittyvät kysymykset on määrätty työsopimuksessa, minkä vuoksi jokainen hyvämaineinen yritys on velvollinen tekemään sen jokaisen alaisensa kanssa. Samanaikaisesti on erittäin tärkeää olla sekoittamatta sopimuksen vakiomuotoa, koska on järkevää tehdä toinen asiakirja, kun työ suoritetaan kerran ja työsuhteen virallistaminen pitkäksi ajaksi on yksinkertaisesti epäkäytännöllistä. . Lisäksi sopimuksessa voidaan määritellä sen voimassaolon päättymispäivä, mikä voi joissain tilanteissa olla tarkoituksenmukaista.
Mikä on vuoden 2016 muutosten työsopimuslomake?
Aluksi on erittäin tärkeää määrittää tärkein asia itsellesi, koska toinen vaihtoehto on hyödyllisempi viranomaisille kuin alaistensa. Koska ilmaisua "työ" ei esiinny otsikossa, voidaan ymmärtää, että työlain normeja ei sovelleta tässä tapauksessa. Myöskään työiän kerryttämisestä ei ole kysymys. Molemmat tilanteet ovat johdon kannalta hyödyllisempiä - ei tarvitse maksaa maksuja budjettiin, ei tarvitse huolehtia jo mainituista työnormeista. Sairauslomaa ja muita sosiaalipaketin osia haettaessa ei vaadita lomalle lähtemiseen liittyviä maksuja. Yleensä tällaisessa suhteessa työnantaja saa suurimman hyödyn, ja työntekijä on enemmän freelancerina, eli sellaista työtä ei voida pitää pysyvänä.
GBPC:n suurin haitta työsopimuksesta on, että molemmat osapuolet saavat enemmän oikeuksia ja vastaavasti velvollisuuksia tulee enemmän. Tietysti tätä varten työnantaja joutuu maksamaan maksuja eri rahastoihin, tarjoamaan sosiaalipaketin ja muita virkatyön etuja. Itse asiakirja laaditaan aina kahtena kappaleena, koska työntekijän on otettava toinen lomake itselleen. On vastuussa kieltäytyä antamasta toista kappaletta alaiselle, ja sinun on myös oltava vastuussa tämän sopimuksen laatimisesta.
Asiakirjassa on välttämättä oltava palkatun työntekijän koko nimi, yrityksen nimi, lisäksi ilmoitetaan aina todellinen työpaikka. Kohdassa, johon paikka syötetään, on tärkeää ilmoittaa rakenteellinen alajako. Eli tämä voi olla esimies asiakaspalveluosastolla, järjestelmänvalvoja myyntiosastolla jne. Erittäin tärkeä kohta on oikeuksia ja velvollisuuksia kuvaava kohta. Tämä kohta on tärkeä, koska siinä oleva virhe tai epätarkkuus voi merkittävästi loukata työntekijän oikeuksia. Tänne sinun on kirjoitettava seuraava:
- Mitä työntekijän tulee tehdä, kun otetaan huomioon olemassa oleva työnkuva. Ohjeet kirjoitetaan aina sen tehtävän mukaan, johon uusi työntekijä tulee.
- Tässä osiossa on tietoa kertyneistä palkoista, tämän prosessin järjestyksestä ja kaikenlaisista motivaatiokysymyksistä (ennakot, bonukset, korotukset).
- Johdon vastuulla on palkanmaksun lisäksi sosiaalipaketin perustaminen, rahastomaksut ja muut Venäjän federaation työlaissa määritellyt työasiat. Tämä sisältää myös velvollisuuden hankkia työn suorittamiseen tarvittavat suojavaatteet ja -välineet työlainsäädännön normit huomioon ottaen.
- Sopimukseen tulee sisältyä työaika ja palkan määrä (korko), äläkä unohda leponormeja. On aina tarpeen viitata, joka vahvistaa nämä kohdat.
Tällainen sopimus voi sisältää myös tiettyjä työehtoja, joita ei syystä tai toisesta ole sisällytetty edellisiin kohtiin. Sopimus astuu voimaan vasta, kun molempien osapuolten on allekirjoitettava. Tämä tulee tehdä ensimmäisenä päivänä, kun uusi työntekijä aloittaa välittömät tehtävänsä.
Työsopimus työntekijän kanssa tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena: toinen jää työnantajalle ja toinen työntekijälle. Työnantajan kopiossa on oltava sopimuksen vastaanottaneen työntekijän allekirjoitus.
Laissa ei ole säädetty pakollista numeroiden antamista työsopimuksiin, mutta niiden numerointi voidaan ottaa käyttöön työnantajan päätöksellä kirjanpidon helpottamiseksi. Leiman merkitseminen työsopimukseen ei myöskään ole laissa pakollista.
Voit ladata mallisopimuksen linkistä: .
SISÄÄN pakollinen, työsopimuksessa on oltava lain edellyttämät tiedot. Jos niitä ei ole sopimuksessa, se katsotaan mitättömäksi. Työnantaja voi lisätä sopimukseen lisäehtoja, mutta nämä lisäykset eivät saa heikentää työntekijän asemaa.
Työsopimuksen pakolliset ehdot
työntekijän koko nimi;
työnantajajärjestön nimi tai yksittäisen yrittäjän koko nimi;
tiedot henkilöstä, joka on allekirjoittanut työsopimuksen työnantajan (hänen edustajan) puolesta;
työntekijän ja työnantajan/yksityisen yrittäjän passitiedot;
TIN (jos saatavilla);
sopimuksen tekopaikka ja päivämäärä;
työpaikka (jos työntekijä otetaan sivuliikkeeseen, on ilmoitettava sivukonttorin osasto ja osoite);
asema henkilöstötaulukon mukaisesti (jos asema ei sisälly henkilöstötaulukkoon, sen ilmoittamista sopimuksessa ei voida hyväksyä);
työn alkamispäivä;
työn valmistumispäivä, jos sopimus on määräaikainen (voimassaoloajan puuttuminen sopimuksesta tarkoittaa, että se on toistaiseksi voimassa oleva); palkkioehdot (palkka, lisäpalkkiot, palkkiot, bonukset, muut kannustinmaksut);
työajat ja lepoaikataulu;
takuut ja korvaukset työskenneltäessä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa (jos työntekijä on palkattu sellaiseen työhön);
työolosuhteet työpaikalla;
pakollisen sosiaalivakuutuksen ehto.
TYÖSOPIMUS nro.
__________________ Näyte “_____”________________ 2019
___________________________Vesna LLC
___________________________________ henkilökohtaisesti d johtaja _______________________Koko nimi
____________________, joka toimii ____________________ Vesna LLC:n peruskirja
_______________________, jäljempänä
« Työnantaja" ja toisaalta gr.__________________________________________________________,
passi: sarja ________, nro ________, myöntäjä ____________________________, kotipaikka: ______________________________________________________, jäljempänä " Työntekijä", toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " sopimus”, seuraavista asioista:
1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE
1.1. Työnantaja palkkaa työntekijän ____________________________ tehtävään _____________________________.
1.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä ”___” _________________ 201__.
1.3. Tämä työsopimus tulee voimaan siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet ja on tehty toistaiseksi.
1.4. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle pääasia.
1.5. Työntekijän työpaikka on _________________________________________ osoitteessa: _________________________________________________________.
2. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
2.1. Työntekijä raportoi suoraan toimitusjohtajalle.
2.2. Työntekijä on velvollinen:
2.2.1. Suorita seuraavat työtehtävät: ________________________________________________________.
2.2.2. Noudatettava Työnantajan vahvistamia sisäisiä työsääntöjä, tuotanto- ja talouskuria ja suoritettava tunnollisesti kohdan 2.2.1 mukaiset työtehtävänsä. tämä työsopimus.
2.2.3. Huolehdi työnantajan omaisuudesta, säilytä luottamuksellisuus, äläkä paljasta tietoja ja tietoja, jotka ovat työnantajan liikesalaisuuksia.
2.2.4. Älä anna työnantajan toimintaa koskevia haastatteluja, kokouksia tai neuvotteluja ilman sen johdon lupaa.
2.2.5. Noudata työsuojelu-, turvallisuus- ja teollisuushygieniavaatimuksia.
2.2.6. Osallistu suotuisan liike-elämän ja moraalisen ilmapiirin luomiseen työpaikalla.
2.3. Työnantaja sitoutuu:
2.3.1. Tarjoa Työntekijälle työtä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää suorittamaan tehtäviä (työtä), joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, vain Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
2.3.2. Varmista turvalliset työolosuhteet Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
2.3.3. Maksa Työntekijälle kohdassa 3.1. tämä työsopimus.
2.3.4. Maksaa bonuksia ja palkkioita työnantajan määräämällä tavalla ja ehdoin, antaa taloudellista apua ottaen huomioon työntekijän henkilökohtaisen työvoimaosuuden työnantajan työhön palkitsemissäännöissä ja muissa työnantajan paikallisissa säädöksissä säädetyllä tavalla. .
2.3.5. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
2.3.6. Maksa tarvittaessa koulutuksesta työntekijän pätevyyden parantamiseksi.
2.3.7. Perehdy työntekijälle työsuojeluvaatimukset ja sisäiset työsäännöt.
2.4. Työntekijällä on seuraavat oikeudet:
Oikeus tarjota hänelle kohdassa 1.1 määriteltyä työtä. tämä työsopimus;
Oikeus saada oikea-aikainen ja täysi palkka;
Oikeus lepoon tämän työsopimuksen ehtojen ja lakisääteisten vaatimusten mukaisesti;
Muut työntekijöille myönnetyt oikeudet Työlaki RF.
2.5. Työnantajalla on oikeus:
Rohkaise työntekijää tässä työsopimuksessa, työehtosopimuksessa sekä Venäjän federaation lainsäädännön ehdoissa määrätyllä tavalla ja määrällä;
Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;
Käyttää muita oikeuksia, jotka hänelle on myönnetty Venäjän federaation työlaissa.
3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT
3.1. Työtehtävien suorittamisesta työntekijälle maksetaan palkkaa ________ ruplaa kuukaudessa.
3.2. Tehdessään eri pätevyyttä vaativia töitä, ammatteja yhdistelemällä, työskennellessä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaa-aikana vapaapäiviä jne. Työntekijä saa seuraavat lisäpalkkiot:
3.2.1. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka.
3.2.2. Työntekijä, joka työskentelee saman työnantajan palveluksessa työsopimuksessa määrätyn päätyön lisäksi lisätyö toisessa ammatissa (tehtävässä) tai toimiessaan tilapäisesti poissa olevana työntekijänä päätyöstään vapautumatta ammatin (tehtävän) yhdistämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta maksetaan määrätyn suuruinen lisäpalkkio lisä sopimus tähän sopimukseen.
3.2.3. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityö Korotetun palkan sijasta se voidaan kompensoida antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
3.3. Työnantajan aiheuttamasta seisokkiajasta, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkien alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuva seisokki, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkiajan alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa tariffi(palkka). Työntekijän aiheuttamista seisokeista ei makseta palkkaa.
3.4. Yhtiön työntekijälle maksamien palkkioiden ehdot ja määrät on määritelty työehtosopimuksessa.
3.5. Työnantaja maksaa Työntekijälle palkkaa "Palkitsemismääräysten" mukaisesti seuraavassa järjestyksessä: _____________________________________________________.
3.6. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ
4.1. Työntekijälle määrätään viisipäiväinen 40 (neljäkymmentä) tunnin työviikko. Viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai.
4.2. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana lepo- ja ruokailutauko ________ - ________ tuntiin, joka on työaika ei käynnisty.
4.3. Työntekijän työskentely kohdassa 1.1 määritellyssä asemassa. sopimus tehdään normaaleissa olosuhteissa.
4.4 Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivät. Ensimmäisen työvuoden loma myönnetään kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yhtiössä. Työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijän pyynnöstä loma voidaan myöntää ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä Yhtiössä. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan antaa milloin tahansa työskentelyn aikana. vuosi tässä yhtiössä vahvistetun vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.
4.5. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata.
5. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS
5.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.
6. TAKUU JA KORVAUS
6.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.
7. OSAPUOLTEN VASTUU
7.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määrättyjä tehtäviään, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
7.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
7.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.
8. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN
8.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyin perustein.
8.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä. Lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa (asemansa).
9. LOPPUSÄÄNNÖKSET
9.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.
9.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
9.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.
9.4 Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.
9.5 Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.
