Työsopimus talousjohtajan kanssa on luokiteltu johtosopimukseksi, joten työsopimukseen tulee sisältyä erityisiä oikeuksia ja oikeuksia koskevia määräyksiä. virallisia tehtäviä johtaja, samoin kuin mukana erikoistapaukset sopimuksen irtisanominen. Työsopimus talousjohtajan kanssa voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Työsopimuksessa määritellyt talousjohtajan tehtävät määrää pätevyysluettelo. Ehdotettu työsopimus talousjohtajan kanssa sisältää kaikki tarvittavat määräykset, mutta sitä voidaan täydentää tietyn yrityksen erityisillä ehdoilla.

Työsopimus nro 33

Suosittelemme osallistumaan talousseminaareihin

Kuluvan vuosineljänneksen aikataulu >>>

Rajavastuuyhtiö "OptTorg", jäljempänä "Yhtiö", jota edustaa Ivanov Vasily Ivanovich, joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantaja"

ja Venäjän federaation kansalainen Sidorov Petr Andreevich, rekisteröity osoitteessa: Moskova, st. Stromynka, 15, passisarja 33 03 nro 3333333, myöntänyt 3.3.2003 Sokolnikin sisäasiainosasto, Moskova. Osapuolet ovat sopineet seuraavista ehdoista:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Sidorov Petr Andreevich hyväksytään OptTorg LLC:hen talousjohtajan tehtävään.

1.2. Talousjohtaja raportoi suoraan toimitusjohtajalle.

2. SOPIMUSTYYPPI JA EHDOT

2.1. Sopimuksen kesto on kiinteä.

2.2. Sopimus tehdään määräajaksi 3 (kolmeksi) vuodeksi: 1.9.2016 - 1.9.2019 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 59 § (molempien osapuolten aloitteesta).

2.3. Koeaika 6 (kuusi kuukautta) 1.9.2016 - 1.3.2017.

2.4 Talousjohtaja ymmärtää, että ensimmäiset 6 (kuusi) kuukautta on koeaika, joka antaa Työnantajalle mahdollisuuden arvioida talousjohtajan ammattitaitoa. Jos työnantaja koeajan päätyttyä tai ennen sitä katsoo, että talousjohtaja ei vastaa hänelle tarjottua tehtävää, on työnantajalla oikeus irtisanoa talousjohtaja työlain mukaisesti. Venäjän federaatio, Art. 71, ilman erorahaa.

3. SOPIMUKSEN YLEISET EHDOT

3.1. Tästä Sopimuksesta johtuvat työnantajan ja talousjohtajan väliset suhteet ovat työlainsäädännön alaisia Venäjän federaatio.

3.2 Työtoiminta Työnantajalla toimii talousjohtajan päätoimipaikkana.

3.3. Kaikki talousjohtajan työnantajan työn tulokset ovat työnantajan omaisuutta.

4. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

4.1. Talousjohtajan tehtävät:

4.1.1. Ajantasaisesti, korkealla ammattitasolla ja täsmällisesti suorittavat työtehtävänsä, mukaan lukien seuraavat:

4.1.1.1. Määrittää rahoituspolitiikka yritys, kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä sen taloudellisen vakauden varmistamiseksi.

4.1.1.2. Hallitsee taloushallintoa yhtiön strategisten tavoitteiden ja kehitysnäkymien pohjalta, rahoituslähteiden tunnistamiseksi markkinatilanne huomioon ottaen.

4.1.1.3. Suorittaa taloudellisten riskien analysoinnin ja arvioinnin, kehittää toimenpiteitä niiden minimoimiseksi, varmistaa rahoituskurin noudattamisen valvonnan, sopimusvelvoitteiden oikea-aikaisen ja täydellisen täyttämisen ja tulojen saamisen, toimittajien, asiakkaiden, luottolaitosten kanssa tapahtuvien rahoitus- ja taloustoimien käsittelymenettelyn. , sekä ulkomaankauppatoimintaa.

4.1.1.4. Johtaa yhtiön veropolitiikan muotoilua, verosuunnittelua ja verotuksen optimointia, kirjanpitoperiaatteiden parantamista, arvopapereiden liikkeeseenlaskun valmistelua ja toteuttamista, analysointia ja arviointia investointien houkuttelevuutta hankkeisiin ja sijoittamisen kannattavuuteen, oman ja vieraan pääoman suhdetta säätelemällä.

4.1.1.5. On vuorovaikutuksessa luottolaitosten kanssa tilapäisesti vapautuneiden sijoittamiseen liittyvissä kysymyksissä Raha, arvopapereiden liiketoimien suorittaminen, lainojen saaminen.

4.1.1.6. Hallitsee tulevien ja nykyisten tietojen kokoamista rahoitussuunnitelmat ja rahastobudjetit, tuo hyväksytyn budjettijärjestelmän ja siitä johtuvien tehtävien, rajojen ja standardien tunnusluvut organisaation osastoille, valvoo niiden toteuttamista.

4.1.1.7. Osallistuu tuotteiden (työt, palvelut) myyntiä koskevien suunnitelmien laatimiseen, tuotteiden tuotanto- ja myyntikustannuksiin (työt, palvelut), valmistelee ehdotuksia tuotannon kannattavuuden lisäämiseksi, tuotanto- ja jakelukustannusten vähentämiseksi.

4.1.1.8. Harjoittaa valtion valvontaa, varojen liikkumista ja kohdentamista, rahoitus- ja taloustoiminnan tulosta sekä verovelvoitteiden täyttämistä.

4.1.1.9. Toteuttaa toimenpiteitä varmistaakseen vakavaraisuuden ja kasvattaakseen yhtiön voittoa, rahoitus- ja investointihankkeiden tehokkuutta sekä rationaalista omaisuuden rakennetta.

4.1.1.10. Järjestää taloushallinnon tietojärjestelmän kehittämisen kirjanpidon, verotuksen, tilastollisen ja johdon kirjanpidon sekä tietojen luotettavuuden ja luottamuksellisuuden valvonnan vaatimusten mukaisesti.

4.1.1.11. Varmistaa, että tarvittavat taloudelliset tiedot toimitetaan sisäisille ja ulkoisille käyttäjille.

4.1.1.12. Järjestää analyysi- ja arviointityötä taloudelliset tulokset Yhtiön toiminta ja taloushallinnon tehostamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittäminen sekä sisäinen tarkastus ottaa huomioon taloudellisessa ja taloudellisessa toiminnassa syntyneet keskinäiset vaateet, ryhtyy toimenpiteisiin niiden ratkaisemiseksi sovellettavan lain mukaisesti.

4.1.1.13. Ohjaa yhtiön talousosastojen toimintaa, organisoi työtä työntekijöiden osaamisen parantamiseksi, tarjoaa metodologista apua yrityksen työntekijöille talousasioissa.

4.1.1.14. Tehokas työn organisointi, valvonta rahoitustoimintaa Yhtiössä asiakkaita ja investointeja houkutteleva ylläpitää jatkuvaa operatiivista matkaviestintää yhtiön johdon, osakkeenomistajien, työntekijöiden, liikekumppaneiden, sijoittajien, agenttien ja vastapuolten kanssa.

4.1.2. Noudattaa yhtiön sisäisiä työsääntöjä, noudattaa muita yhtiön paikallisia määräyksiä, käyttää kaikkia työaika mahdollisimman tehokkaasti, ei suorita toimia, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamasta työtehtäviään.

4.1.3. Toimii pääjohtajan määräykset ajallaan ja tarkasti.

4.1.4. Menee työmatkoille pääjohtajan määräyksestä.

4.1.5. Ei paljasta suoraan tai epäsuorasti tieteellisiä, teknisiä, kaupallisia tai muita yrityksen toimintaan liittyviä luottamuksellisia tietoja, jotka on saatu työn aikana.

4.1.6. Ei ryhdy toimiin, jotka aiheuttavat taloudellista tai muuta vahinkoa Yhtiölle, eikä toimiin, jotka voivat millään tavalla vahingoittaa Yhtiön mainetta.

4.1.7. Vastaanoton tapauksessa lisäkoulutus Työnantajan kustannuksella hän työskentelee työnantajan palveluksessa 2 (kaksi) vuotta tai, jos hänet irtisanotaan ennen tätä ajanjaksoa, korvaa koulutukseen käytetyt rahat työnantajalle kokonaisuudessaan (työlain 249 § Venäjän federaatio).

4.1.8. Ryhtyy kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin suojellakseen Työnantajan omaisuutta ja omaisuutta ja on vastuussa kaikesta Työnantajan omaisuudesta, joka on talousjohtajan hallinnassa.

4.1.9. Talousjohtaja on aineellisesti vastuussa hänen tuottamuksestaan ​​Yhtiölle aiheutuneesta vahingosta kokonaisuudessaan pykälässä nimenomaisesti määritellyissä tapauksissa. 243 Venäjän federaation työlain tai tuomioistuimen päätöksellä.

4.1.10. Talousjohtajan tulee tietää:

lait ja muut säädökset, jotka säätelevät organisaation taloudellista ja taloudellista toimintaa sekä tuotantoa ja taloudellista toimintaa;

organisaatiota koskevat sääntely- ja menetelmäasiakirjat kirjanpito ja varainhoito;

siviilioikeuden perusteet;

rahoitus-, vero- ja talouslainsäädäntö;

kirjanpitäjien ja hallinnon eettiset säännöt;

organisaation profiili, erikoistuminen ja rakenne, sen kehitysnäkymät;

menetelmät organisaation taloudellisen toiminnan tehokkuuden analysoimiseksi ja arvioimiseksi, rahoitusmarkkinoiden analysoimiseksi, taloudellisten riskien laskemiseksi ja minimoimiseksi;

taloudellisten ja rahoitussopimukset;

rahoitusselvitysmenettelyt ja -muodot;

organisaatio taloudellista työtä, budjetointi;

suunnittelumenetelmiä ja -menettelyjä taloudelliset indikaattorit;

menettely rahoitussuunnitelmien, ennustetaseiden, kassabudjettien ja tulosbudjettien laatimiseksi;

menettelystä pitkäaikaisessa ja lyhytaikaisessa lainanannossa, sijoitusten ja lainattujen varojen houkuttelemisessa,

omien varojen käytön, arvopapereiden liikkeeseenlaskun ja hankinnan sekä jakelun menettelytavat taloudelliset resurssit,

verojen laskentaperiaatteet ja -menettely, Venäjän federaation verojärjestelmä,

tarkastusten suorittamismenettely;

kirjanpito, verotus, tilasto- ja hallintokirjanpito;

varainhoidon valvonnan periaatteet;

tuotantotekniikan perusteet;

taloustiede, tuotannon organisointi, työvoima ja hallinto;

nykyaikaiset viite- ja tietojärjestelmät kirjanpidon ja varainhoidon alalla;

säännöt rahoitusasiakirjojen säilyttämisestä ja tietojen suojasta;

edistynyt kotimainen ja Ulkomaalainen kokemus kirjanpidon ja varainhoidon järjestäminen;

työlainsäädäntö;

työsuojelusäännöt.

4.2 Työnantaja sitoutuu:

4.2.1. Tarjoa talousjohtajalle työtä tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti.

4.2.2. Tarjoa talousjohtajalle tämän sopimuksen mukaisten tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat työolosuhteet, mukaan lukien talousjohtajalle toimiston, jossa on työpaikka, tarvittavat tekniset välineet hyvässä kunnossa tehtäviensä suorittamiseksi tämän sopimuksen voimassaoloaikana.

4.2.3. Maksa talousjohtajalle palveluista matkaviestintä matkapuhelinoperaattoreiden palveluiden työntekijöiden käytön ehdoista annettujen määräysten mukaisesti.

4.2.4. Maksaa talousjohtajalle palkkaa tässä sopimuksessa määrätyssä määrässä ja tavalla.

4.2.5. Maksaa talousjohtajalle matka- ja vieraanvaraisuuskulut yhtiön hyväksytyn budjetin mukaisesti sekä työmatka- ja työmatkaselvitysten antamismenettelyä koskevien määräysten mukaisesti, matka- ja vieraanvaraisten kulujen vastaanottamisesta.

4.2.6. Maksa talousjohtajalle voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaista korvausta.

4.2.7. Antaa talousjohtajalle Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset takuut.

5. MAKSU

5.1. Tämän Sopimuksen voimassaoloaikana Yhtiö vahvistaa talousjohtajalle virallisen palkan, jonka määrä on _________________ ruplaa ennen veroja.

5.2. Maksaa palkat Talousjohtaja toimii vähintään 2 (kaksi) kertaa kuukaudessa. Palkanmaksutapa muulla kuin käteisellä:

5.2.1. Palkan ennakkomaksu _________ ruplaa maksetaan ______.

5.2.2. Palkka ___________ ruplaa maksetaan _______.

5.3. Työnantaja sitoutuu avaamaan talousjohtajalle _____________________ pankkitilin ja antamaan pankkikortin sekä vastaa myös huoltokustannuksista.

5.4 Virkapalkkaa voidaan muuttaa (korottaa tai alentaa) voimassa olevan työlainsäädännön edellyttämällä tavalla ja yhtiön palkka- ja palkitsemissääntöjen mukaisesti. Palkkamuutokset vahvistetaan osapuolten lisäsopimuksella.

5.5. Työnantaja tekee talousjohtajan palkasta pykälän mukaisia ​​vähennyksiä. Venäjän federaation työlain 137, 138 ja 23 luvun määräykset Verokoodi RF, edellyttäen, että talousjohtaja perii sovellettavan lain mukaisesti, ja siirtää pidätetyt määrät määränpäähänsä.

5.6 Työnantaja voi maksaa palkkioita ja kannustepalkkioita talousjohtajalle noudattaen Yhtiön sisäisen työsäännön sekä Yhtiön työntekijöille maksettavia palkkioita koskevia määräyksiä ja muita Yhtiötä koskevia määräyksiä.

6. TYÖ- JA LEPOAIKA

6.1. Talousjohtajalle määrätään normalisoitu 8 (kahdeksan) tunnin työpäivä, 40 (neljäkymmentä) tunnin työviikko.

6.2. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepo- ja ruokailutauko määräytyvät työntekijöille yhtiön sisäisillä työsäännöillä ja yhtiön johtajan päätöksillä voimassa olevan lainsäädännön puitteissa.

6.3. Talousjohtajalle myönnetään vapaapäivät Venäjän federaation työlainsäädännön ja yhtiön sisäisten työmääräysten mukaisesti.

7. LOMA

7.1. Talousjohtajalle myönnetään 28 (kaksikymmentäkahdeksan) vuosilomaa Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti. kalenteripäivät vuonna. Lomat voidaan jakaa osiin Yhtiön hyväksymän työntekijöiden lomalle lähtemisen aikataulun mukaisesti.

7.2. Lomaaikataulu on pakollinen sekä talousjohtajalle että työnantajalle.

7.3. Talousjohtajalle voidaan perhe- ja henkilökohtaisista syistä johtuen myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata yhtiön johdon päätöksellä.

8. SOSIAALISET TAKUUT

8.1. Talousjohtajalla on tämän sopimuksen voimassaoloaikana sosiaali- ja sairausvakuutus sekä eläkkeet soveltuvan lain mukaisesti.

8.2. Jos tilapäinen työkyvyttömyys johtuu sairaudesta tai tapaturmasta, talousjohtaja on velvollinen ilmoittamaan siitä välittömästi työnantajalle. Talousjohtajan on annettava sairasloma ensimmäisenä työpäivänä.

9. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN JA PÄÄTTYMINEN

9.1. Sopimuksen ehtojen muuttaminen ja sen irtisanominen on mahdollista osapuolten sopimuksella milloin tahansa, jokainen muutos tehdään kirjallisesti lisä sopimus Juhlat.

9.2 Talousjohtajan toimivaltuudet voidaan ennenaikaisesti irtisanoa seuraavissa tapauksissa:

Yhtiön omaisuuden omistajan muutos (viimeistään 3 (kolmen) kuukauden kuluessa omistusoikeuden hankinnasta) Venäjän federaation työlain 81 §:n 4 kohta;

Talousjohtajan kohtuuttoman päätöksen tekeminen, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta yhtiön omaisuuden vahingoittamista, § 9. Venäjän federaation työlain 81 §;

Talousjohtajan yksittäinen törkeä rikkominen työtehtäviinsä, Venäjän federaation työlain 81 artiklan 10 kohta.

9.3. Tämä sopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 4 kohta, 77 artikla, 81 artikla):

9.3.1. Yhtiön työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta);

9.3.2. Talousjohtajan laiminlyönti hänen tehtävässään tai työssään, koska:

Terveydentila lääkärinlausunnon mukaan (Venäjän federaation työlain 81 § 3a);

Riittämätön pätevyys, joka on vahvistettu sertifioinnin tuloksilla (Venäjän federaation työlain 81 § 3b).

9.3.3. Talousjohtajan toistuva laiminlyönti ilman pätevää syytä työvelvollisuuksiin, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus (Venäjän federaation työlain 5 §, 81 artikla).

9.3.4. Talousjohtajan kertaluonteinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen:

Poissaolo tai poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli 4 (neljä) tuntia peräkkäin työpäivän aikana (Venäjän federaation työlain 81 § 6a);

Työssä esiintyminen alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6b kohta);

Lainsuojattujen (kaupallisten, virallisten ja muiden) salaisuuksien paljastaminen, jotka tulivat talousjohtajan tietoon hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta);

Toisen omaisuuden varkaus (myös pieni) työpaikalla, kavallus, sen tahallinen tuhoaminen tai vahingoittaminen, joka on todettu voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla tai hallinnollisten seuraamusten määräämiseen valtuutetun viranomaisen päätöksellä (6d §, 81 § Venäjän federaation työlaki);

Talousjohtajan tekemä työsuojeluvaatimusten rikkominen, jos rikkomisesta on aiheutunut vakavia seurauksia tai jos se aiheutti tietoisesti todellinen uhka tällaisten seurausten alkaminen (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6e kohta);

9.3.5. Raha- tai hyödykearvoa suoraan palvelevan talousjohtajan syyllistyminen, jos nämä toimet antavat aihetta työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen (Venäjän federaation työlain 81 §:n 7 kohta).

9.3.6. Muilla työlainsäädännössä säädetyillä perusteilla.

9.4 Talousjohtajalla on oikeus irtisanoa tämä työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti Yhtiön johtajalle 2 (kaksi) viikkoa ennen arvioitua irtisanomispäivää.

10. ERITYISET EHDOT

10.1. Talousjohtaja on samaa mieltä siitä työtoimintaa voi saada luottamuksellisia ja liikesalaisuudeksi luokiteltuja tietoja Työnantajasta ja sen vastapuolista.

10.2. Luottamuksellisten tietojen suojelemiseksi talousjohtaja on velvollinen olemaan paljastamatta työnantajan ja sen vastapuolten liikesalaisuuksiin kuuluvia tietoja ja olemaan käyttämättä näitä tietoja henkilökohtaisiin tarkoituksiin ilman heidän suostumustaan.

10.3. Työnantajalla on siviililain mukaan oikeus vaatia korvausta aiheutuneista vahingoista, jos talousjohtaja on syyllistynyt paljastamaan liikesalaisuutta muodostavia tietoja, joihin talousjohtaja on saanut pääsyn työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

11. LOPPUMÄÄRÄYKSET

11.1. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten kirjallisella sopimuksella.

11.2. Osapuolet ovat vastuussa tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämisestä sovellettavan lain mukaisesti.

11.3. Sopimuksen osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​osapuolten välisissä neuvotteluissa, muutoin Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Ratkaistaessa kysymyksiä, joita ei ole määrätty tässä sopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlain normeja ja muita sovellettavan lainsäädännön normeja, yhtiön sisäisiä työsääntöjä ja muita yhtiön paikallisia määräyksiä.

11.5. Tämä sopimus on tehty 2 (kaksi) yhtä voimakasta kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle ja se katsotaan päteväksi vain, jos molemmilla osapuolilla on: talousjohtajan ja työnantajan allekirjoitukset, jotka on varmennettu viimeksi mainitun leimalla.

11.6. Tämä sopimus koostuu ______ sivusta ja on identtinen molemmille osapuolille.

12. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET JA TIEDOT:

Työnantajan talousjohtaja

kasvoissa. pohjalta toimimalla. jäljempänä " Työnantaja”, toisaalta ja gr. passin sarjanumero. Ei. annettu. asuvat osoitteessa. jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Tämä sopimus säätelee Työntekijän ja Työnantajan välisiä työsuhteita.

1.2. Osasto palkkaa työntekijän tehtävään. Työpaikan osoite.

1.3. Tämä sopimus on samanaikainen sopimus.

1.4. Sopimustyyppi: toistaiseksi voimassa oleva (rajoittamaton);

1.5. Sopimuksen voimassaoloaika: Työn alkaminen: « » 2017.

1.6. Koeolosuhteet. Koeaikana työntekijään sovelletaan Venäjän federaation työlain, muiden säädösten, työlain normeja sisältävien paikallisten määräysten määräyksiä.

1.7. Työntekijälle määrätään työtehtävät toimenkuvan mukaisesti.

2. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

2.1. Työntekijä sitoutuu:

• täyttämään tunnollisesti hänelle työsopimuksessa ja toimenkuvassa määrätyt työtehtävät;
• noudattaa organisaation sisäisiä työsääntöjä;
• noudata työkuria;
• noudattaa vahvistettuja työnormeja;
• noudattaa työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia;
• noudattaa Yhtiössä voimassa olevia liikeeettisiä sääntöjä ja normeja;
• huolehtia työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;
• ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisen hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta;
• ei käytä ulkopuolisissa organisaatioissa työnantajan immateriaaliomaisuutta (teknologiat, tietotaito, piirustukset, projektit), jotka työntekijä on tuottanut työskennellessään yrityksessä-työnantajassa tai toimittanut hänelle työnsä aikana. toiminnalliset tehtävät;
• olla osallistumatta henkilökohtaisiin asioihin ja olemaan käyttämättä tietokoneita ja muita laitteita ja laitteita sekä sähköpostiresursseja henkilökohtaisiin tarkoituksiin; sekä olla käymättä henkilökohtaisia ​​kauko- ja kansainvälisiä neuvotteluja;
• matkustaa työmatkoilla tämän sopimuksen mukaisten työtehtävien suorittamiseksi pysyvän työpaikan ulkopuolelle;
• ilmoittaa välittömästi työnantajalle henkilötiedoissaan tapahtuvista muutoksista, Siviilisääty, osoite, puhelinnumero, koulutustaso;
• antaa työnantajan ja sen edustajien pyynnöstä vaaditut tiedot Työntekijän toimintaan liittyvien ajankohtaisten asioiden etenemisestä;
• parantaa ammatillista pätevyyttään;
• olla paljastamatta ilman välittömän esimiehen suostumusta työskentelyn aikana saatuja tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja liikesalaisuuksien salassapitoasetuksen mukaisesti;
• jos Työntekijä ei tilapäisen työkyvyttömyyden, tapaturman tai muun painavan syyn vuoksi pysty täyttämään tämän sopimuksen mukaisia ​​velvoitteitaan, hän on velvollinen ilmoittamaan asiasta vähintään välittömälle esimiehelleen ja sihteeristön työntekijälle Lyhytaikainen poissaolon syystä ja mahdollisesta kestosta. Työntekijä on velvollinen toimittamaan töihin lähtöpäivänä työnantajalle lääkärintodistuksen, tilapäisen työkyvyttömyyden tai muun poissaolon syyn perustelevan asiakirjan koko poissaolon ajan;

2.2. Työntekijällä on oikeus:

• päättäminen, muuttaminen ja lopettaminen työsopimus Venäjän federaation työlaissa säädetyllä tavalla ja edellytyksin, muut liittovaltion lait;
• tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;
• työpaikka, joka täyttää valtion työn organisointia ja turvallisuutta koskevien standardien sekä työehtosopimuksen asetetut ehdot;
• palkat ajoissa ja täysimääräisesti pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;
• lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön tavanomaiset työajat, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia;
• täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;
• ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
• mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojelemiseksi;
• työntekijöiden oikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;
• vahingonkorvaus työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;
• pakollinen sosiaali- ja sairausvakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

3. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

3.1. Työnantajalla on oikeus:

• tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;
• kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
• vaativat työntekijältä työtehtäviensä suorittamista ja huolellinen asenne työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, organisaation sisäisten työmääräysten noudattaminen;
• saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
• hyväksy paikalliset määräykset;
• oman harkintansa mukaan avustaa Työntekijää pätevyyden ja ammatillisten taitojen parantamisessa Työnantajan kustannuksella;
• valvoa sitä, että Työntekijä suorittaa työtehtävänsä asianmukaisesti, sekä arvioida työntekijän suoritusta (todistus) työnantajan säädösten mukaisesti;
• tarvittaessa ottamaan Työntekijän mukaan ylityötyöhön sekä työhön viikonloppuisin ja vapaapäiviä Venäjän federaation lainsäädännön vaatimusten mukaisesti;
• Työntekijän suostumuksella antaa hänelle muita työtehtäviä, jotka eivät suoraan tai välillisesti liity hänen asemaansa ja joita ei ole määrätty sopimuksessa;

3.2. Työnantaja sitoutuu:

• noudattaa lakeja ja muita säädöksiä, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia;
• antaa työntekijälle työsopimuksessa määrättyä työtä;
• varmistaa työturvallisuus ja työsuojelun ja työhygienian vaatimukset täyttävät olosuhteet;
• antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet;
• maksaa työntekijälle sama palkka samanarvoisesta työstä;
• noudattaa ajoissa valtion valvonta- ja valvontaelinten ohjeita, maksaa lakien, muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten rikkomisesta määrätyt sakot;
• huolehtia työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen;
• suorittaa työntekijän pakollinen sairaus- ja sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;
• korvaa työntekijälle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä korvaa moraalisen vahingon Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa säännöksissä säädetyllä tavalla ja edellytyksin oikeudellisia toimia;
• olla paljastamatta työntekijän henkilökohtaisesta tiedostosta olevia tietoja;
• suorittaa muita Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksissa määrättyjä tehtäviä.

4. MAKSU

4.1. Työntekijälle maksetaan palkkaa tariffi) ruplamääränä kuukaudessa. Palkkaa maksetaan työtuntien suhteessa.

4.2. Tehdessään työtä normaaleista poikkeavissa olosuhteissa (suorittaessaan eri pätevyyden omaavaa työtä, yhdistettäessä ammatteja (tehtäviä), ylityötä, yötyötä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä sekä tehtäessä työtä muissa normaalista poikkeavissa olosuhteissa) , työntekijälle maksetaan asianmukaiset työlainsäädännön ja muiden säädösten, sopimusten ja paikallisten määräysten mukaiset maksut.

4.3. Palkkaa maksetaan kahdesti kuukaudessa ja kunkin kuukauden päivänä.

5. TYÖ- JA LEPOAIKA

5.1. Osa-aikatyöntekijälle perustetaan osa-aikatyöntekijä, viiden päivän yhden tunnin työviikko. Vapaapäivät: lauantai ja sunnuntai. Työn alku: ; Työn loppu.

6.1. Työntekijälle myönnetään 28 kalenteripäivän vuosiperuslomaa.

6.2. Vuosiperusloma voidaan jakaa osiin, joista yksi saa olla vähintään 14 kalenteripäivää.

6.3. Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain loma-aikataulun mukaisesti.

6.4 Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen tämän sopimuksen mukaisen työskentelyn jälkeen.

6.5 Työntekijälle, jolle määrätään epäsäännöllinen työpäivä, maksetaan lisävapaata työpäivien lukumäärässä.

Lue myös: Kuinka avata sairausloma

6.6. Osa-aikatyöntekijälle myönnetään vuosipalkkavapaata samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuusi kuukautta osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen. Jos osa-aikatyössä työntekijän vuosipalkkaisen loman kesto on lyhyempi kuin päätyöpaikan loman kesto, työnantaja myöntää hänelle työntekijän pyynnöstä vastaavan pituisen palkattoman loman. .

7. TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN (IRTOAMINEN)

7.1. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet (Venäjän federaation työlain 77 artikla) ​​ovat:

1. osapuolten sopimus (Venäjän federaation työlain 78 artikla);
2. työsopimuksen voimassaolon päättyminen (Venäjän federaation työlain 79 artikla), paitsi jos työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista;
3. työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 artikla); Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän irtisanomishakemuksen.
4. työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 71 artikla ja 81 artikla);
5. työntekijän siirto hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan työhön toisen työnantajan palveluksessa tai siirto vapaavalintaiseen työhön (tehtävään);
6. työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa, organisaation toimivallan (alaisuudessa) muuttuessa tai sen uudelleenjärjestelyssä (Venäjän federaation työlain 75 artikla);
7. työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 74 artiklan neljäs osa);
8. työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on hänelle välttämätöntä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla, tai työnantajan asiaankuuluvan työn puuttuminen (kolmas osa ja Venäjän federaation työlain 73 artiklan neljä);
9. työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työhön toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlain 72.1 artiklan ensimmäinen osa);
10. olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (Venäjän federaation työlain 83 artikla);
11. Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain mukaisten työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkominen, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä (Venäjän federaation työlain 84 artikla).

7.2. Jos kokeen tulos on epätyydyttävä, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus ennen koeajan päättymistä ilmoittamalla tästä hänelle kirjallisesti viimeistään päivää ennen koeajan päättymistä. ilmoittamalla syyt, joiden perusteella tämä työntekijä tunnustettiin koetta läpäisemättömäksi. Työntekijällä on oikeus valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen. Jos koeaika on umpeutunut ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt koeajan ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua vain yleisesti. Jos työntekijä koeajan aikana tulee siihen tulokseen, että hänelle tarjottu työ ei sovellu hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti viimeistään päivää ennen työsuhteen päättymistä. koeajasta.

7.3. Osa-aikatyössä olevan henkilön kanssa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi, jos palkataan työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan pääasiallinen, josta työnantaja varoittaa mainittua henkilöä kirjallisesti vähintään päivää ennen työsuhteen päättymistä.

7.4 Työsopimus voidaan irtisanoa myös muilla Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyillä perusteilla.

8. SOPIMUKSEN MUUT EHDOT

8.1. Osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan ​​suorilla neuvotteluilla työntekijän ja työnantajan välillä.

8.2. Jos osapuolten välinen riita ei ratkea, se ratkaistaan ​​sovellettavan lain määräämällä tavalla.

8.3 Tämä sopimus on tehty 2 kappaletta, joilla on sama oikeusvoima. Toinen kappale on työnantajalla ja toinen työntekijällä.

9. OSAPUOLTEN OIKEUDELLINEN OSOITE JA MAKSUTIEDOT

Työnantaja Jur. osoite: Postiosoite: TIN: KPP: Pankki: Selvitys/tili: Korjaus/tili: BIC:

Työntekijä Ilmoittautuminen: Postiosoite: Passisarja: Numero: Myöntäjä: Tekijä: Puhelin:

Työsopimus pääjohtajan kanssa (osa-aikainen)

Esimerkki työsopimuksesta pääjohtajan kanssa (osa-aikainen) on esitetty alla:

Työsopimus pääjohtajan kanssa (osa-aikainen)

________ » » 2008

Yhteiskunta kanssa rajoitettu vastuu ________________________________
jäljempänä "Yhtiö", jota edustavat toisaalta _____________________________________, joka toimii ________________________________________________________________ perusteella, ja toisaalta _______________________________, jäljempänä "pääjohtaja", liittovaltion lain " Osakeyhtiöissä" muu soveltuva Venäjän lainsäädäntö ja Yhtiön peruskirja ovat tehneet tämän työsopimuksen (jäljempänä Sopimus) seuraavista asioista:

Artikla 1. Sopimuksen kohde
1.1. Tämä Sopimus säätelee Yhtiön ja toimitusjohtajan välistä suhdetta, kun viimeksi mainittu suorittaa hänelle yhtiön nykyisen toiminnan johtamiseen määrättyjä tehtäviä.
1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on osa-aikatyötä.
1.3. Toimitusjohtaja johtaa Yhtiön toimintaa voimassa olevan lainsäädännön, Yhtiön peruskirjan ja sisäisten asiakirjojen sekä tämän sopimuksen määräysten mukaisesti.
1.4. Toimitusjohtajan toiminnan tarkoituksena on varmistaa Yhtiön kannattavuus ja kilpailukyky, sen taloudellinen ja taloudellinen vakaus, varmistaa yhtiön jäsenten oikeudet ja oikeutetut edut sekä työntekijöiden sosiaaliset takuut.

2 artikla. Osapuolten velvollisuudet
2.1. Toimitusjohtajan tehtäviin kuuluu yhtiön kaikkien valtuuksien käyttö kaupallinen organisaatio, Yhtiön oikeudet ja velvollisuudet suhteessa sen osallistujiin ja työntekijöihin, elimiin valtion valtaa ja hallintoelimet paikallishallinto sekä Yhtiön tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan sekä tytäryhtiöiden ja osakkuusyhtiöiden johtamiseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet, lukuun ottamatta peruskirjan toimivaltaan kuuluvia valtuuksia. yhtiökokous perustajat.
2.2. Toimitusjohtajalla on seuraavat tehtävät:
- järjestää perustajakokouksen päätösten täytäntöönpanon;
— huolehtii vuosikertomuksen valmistelusta ja antaa yhtiökokoukselle ja hallitukselle tilinpäätökset, mukaan lukien tuloslaskelma sekä ehdotukset voitonjaosta; tiedottaa perustajakokoukselle ja hallitukselle Yhtiön tämänhetkisestä tuotannosta ja taloudellisesta toiminnasta;
— huolehtii Yhtiön omaisuuden suojelusta, valvoo Yhtiön kulujen tarkoituksenmukaisuutta;
— käyttää järkevästi yhtiön aineellisia, työvoima- ja taloudellisia resursseja;
- tarjoaa oikeudellinen suoja Yhtiön edut yleisen lainkäyttövallan tuomioistuimissa ja välimiestuomioistuimet;
– järjestää tuotantoa ja taloudellista toimintaa rakenteelliset jaot Yritykset ja tytäryhtiöiden tehokas vuorovaikutus liikeyritykset;
— varmistaa Yhtiön velvoitteiden täyttämisen kolmansia osapuolia kohtaan — liikesopimusten vastapuolia kohtaan;
— huolehtii Yhtiön ja sen henkilöstön valinnasta, sijoittamisesta, koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta järkevää käyttöä;
— varmistaa, että yhtiössä noudatetaan yhtiön sisäisiä asiakirjoja ja periaatteita yrityskulttuuri;
— edistää normaalin psykologisen ilmapiirin luomista Yhtiön työvoimaan;
— tarjoaa yhtiön työntekijöille terveelliset ja turvalliset työolot;
— järjestää kirjanpidon, varmistaa yhtiön toimintaa koskevien kirjanpito- ja tilastoselvitysten sekä Yhtiön toimintaa koskevien konsolidoitujen raporttien laatimisen ja toimittamisen veroviranomaisille ja valtion tilastoviranomaisille;
— suorittaa muita tehtäviä, jotka yhtiöjärjestyksen, Yhtiön sisäisten asiakirjojen ja voimassa olevan Venäjän lainsäädännön mukaan toimitusjohtajalle määrätään tai määrätään.
Toimitusjohtajalla ei ole oikeutta luovuttaa hänelle virkatehtävien hoitamisen yhteydessä saamiaan tietoja, jotka muodostavat liikesalaisuuden eikä luottamuksellisia tietoja Yhtiön toiminnasta, jonka paljastaminen voi aiheuttaa vahinkoa Yhtiölle.
2.3. Yhtiön toimitusjohtajalla on oikeus:
- tulla valituksi aikanaan Yhtiön hallitukseen (jos sellainen on) ja osallistua sen toimintaan kaikilla niillä oikeuksilla, jotka Yhtiön työjärjestys myöntää Yhtiön hallituksen jäsenille;
— edustaa Yhtiön etuja ilman valtakirjaa kaikissa valtion ja kuntien valta- ja hallintoelimissä, kaikissa kotimaisissa ja ulkomaisissa järjestöissä ja laitoksissa;
— allekirjoittaa valtakirjat, siviilioikeudelliset ja työsopimukset yhtiön puolesta;
— ratkaisee itsenäisesti toimivaltansa puitteissa kaikki Yhtiön tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan liittyvät kysymykset;
— päättää toimivaltansa puitteissa yhtiön luomien varojen ja rahastojen käytöstä;
— luovuttaa yhtiön omaisuutta, paitsi jos tällaisten asioiden ratkaiseminen kuuluu Yhtiön perustajien yhtiökokouksen tai Yhtiön hallituksen toimivaltaan, olla lainojen hoitaja;
— avaa maksu- ja muita tilejä venäläisissä ja ulkomaisissa pankeissa, allekirjoita maksuasiakirjat;
— hyväksyä toimivaltansa puitteissa Yhtiön sisäiset asiakirjat;
— koordinoida ja organisoida tytäryhtiöiden vuorovaikutus keskenään ja pääyhtiön kanssa;
-hyväksyä organisaatiorakenne, henkilöstö, työ kuvaukset Yrityksen työntekijät;
— palkata ja irtisanoa yhtiön työntekijöitä, soveltaa heitä kannustavia toimenpiteitä ja määrätä kurinpidollisia seuraamuksia sovellettavan lain mukaisesti;
- määrittää voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti liikesalaisuuden muodostavat tiedot ja luottamukselliset tiedot Yhtiön toiminnasta;
— antaa yhtiön kaikkia työntekijöitä sitovia määräyksiä ja ohjeita, antaa ohjeita kaikissa yhtiön nykyistä toimintaa koskevissa kysymyksissä, valvoa niiden täytäntöönpanoa;
— käyttää muita yhtiöjärjestyksen ja yhtiön sisäisten asiakirjojen mukaisia ​​valtuuksia.
2.4. Yhtiöllä on seuraavat velvoitteet:
— noudattaa tämän sopimuksen ehtoja, yhtiöjärjestystä ja yhtiön sisäisiä asiakirjoja yhtiön toimitusjohtajan suhteen;
— varmistaakseen pääjohtajan normaalit työolot, on annettava hänelle: työtoimisto, henkilökohtainen tietokone, puhelin, faksi ja muut toiminnalliset viestintävälineet;
— korvaa toimitusjohtajalle edustuskulut yhtiön ainoan jäsenen päätöksellä hyväksytyn määrän;
- maksaa pääjohtajan toiminnasta tässä sopimuksessa määrätyllä tavalla, määrällä ja ehdoilla;
— suorittaa suhteessa pääjohtajaan kaikenlaisia ​​pakollisia sosiaalisia ja terveysvakuutus ja tarjota hänelle asianmukaisia ​​etuja;

Lue myös: Lomakorvaus osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta

Artikla 3. Työajat
3.1. Toimitusjohtajan työaika on enintään _______ tuntia vuorokaudessa ja _____________ tuntia viikossa.
3.2. Yhtiön toiminnan johtamiseen tosiasiallisesti käytetty aika hyvitetään toimitusjohtajalle riippumatta siitä, onko toimitusjohtaja työpaikalla. Työssäoloajan, työmatkoilla poistumistarpeen päättää toimitusjohtaja itsenäisesti tuotantotarpeiden, Yhtiön ajankohtaisten tehtävien ja sille tällä sopimuksella määrättyjen tehtävien täyttämistarpeen perusteella.

4 artikla Lepoaika
4.1. Toimitusjohtaja päättää lepo- ja ruokailutauon työpäivän aikana itse, itselleen sopivana ajankohtana.
4.2. Toimitusjohtajalla on kaksi vapaapäivää viikossa, lauantai ja sunnuntai.
4.3. Toimitusjohtajalle myönnetään 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma.
4.4 Tämän sopimuksen osapuolten suostumuksella loma voidaan jakaa osiin, mutta vähintään yksi osa ei voi olla lyhyempi kuin 14 kalenteripäivää.
4.5. Päävapaa myönnetään toimitusjohtajalle työvuoden aikana hänen itsenäisesti määräämin ehdoin ottaen huomioon yhtiön nykyinen tuotanto- ja taloudellinen toiminta.

Artikla 5. Toiminnasta maksaminen
5.1. Toimitusjohtajan toiminnasta maksettava palkka koostuu tämän sopimuksen kohdassa 5.4 määritellystä virkapalkasta ja palkkioista, jotka ovat hänen työnsä tuloksellisuuden objektiivinen indikaattori.
5.2. Pääjohtajan virallinen palkka vahvistetaan ________________________________________________ ruplaa 00 kopekkaa. Palkkaa maksetaan työtuntien suhteessa.
5.3. Toimitusjohtajan palkkaa voidaan muuttaa tämän sopimuksen voimassaoloaikana osapuolten kirjallisella sopimuksella.
5.4 Yhtiön vuoden taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tuloksen perusteella toimitusjohtajalle maksetaan rahapalkkio, mikäli hänelle tällä sopimuksella asetetut velvoitteet, Yhtiön liiketoimintasuunnitelma ja riittävä voitto on suoritettu. __________ palkan verran. Yhtiön hallitus tekee päätöksen toimitusjohtajalle palkkion maksamisesta vuoden tuloksen perusteella.

Artikla 6. Sopimuksen voimassaoloaika ja menettely sen irtisanomiseksi
6.1. Tämä sopimus on tehty kolmeksi vuodeksi, se tulee voimaan siitä hetkestä, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet, ja on voimassa "_____" __________________ 200 asti.
Jos yhtiö ei ole tähän mennessä jostain syystä nimennyt uutta toimitusjohtajaa (yhtäkään ehdokasta ei ole asetettu työjärjestyksen määräämissä määräajoissa ja tavalla, kaikki ehdokkaat peruuttivat ehdokkuutensa, kokous ei ollut päätösvaltainen, jne.) Toimitusjohtajan tilalle tulevan henkilön valtaa jatketaan siihen asti, kunnes hänen seuraajansa, joka on nimitetty yhtiön peruskirjan määrätyn menettelyn mukaisesti, astuu virkaan. Tämän sopimuksen voimassaoloaikaa jatketaan tässä tapauksessa vastaavasti määritellyksi ajaksi.
6.2. Toimitusjohtaja on velvollinen aloittamaan työtehtäviensä "____" ________________ 200 alkaen.
6.3. Pääjohtaja on asetettu koeaika _________________ kuukaudet.
6.4 Sopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti:
— pääjohtajan aloitteesta, jos hän on jättänyt asiaa koskevan hakemuksen sopimuksen irtisanomisesta ennenaikaisesti. lausunto toimitusjohtaja on toimitettava viimeistään 1 kuukausi ennen sopimuksen päättymistä;
- Yhtiön valtuutetun toimielimen päätöksellä, joka on tehty sen johdosta, että toimitusjohtaja on suorittanut virheellisesti hänelle tällä sopimuksella määrättyjä tehtäviä;
- sovellettavan lain mukaisesti.

Artikla 7. Pääjohtajan vastuu
7.1. Toimitusjohtaja on vastuussa Yhtiölle vahingoista, jotka hänen syyllisillä toimillaan (toimimattomuudellaan) on aiheuttanut Yhtiölle, ellei liittovaltion laissa ole säädetty muuta vastuun perustetta ja määrää. Normaalin tuotannon ja taloudellisen riskin luokkaan kuuluvaa vahinkoa ei korvata.
7.2. Pääjohtajan vastuun perusteita ja laajuutta määritettäessä on otettava huomioon liiketoimien tavanomaiset ehdot ja muut asian kannalta merkitykselliset olosuhteet.

Artikla 8. Sopimuksen ehtojen muuttamismenettely
8.1. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa Yhtiön ja toimitusjohtajan yhteisellä sopimuksella.

9 artikla
9.1. Mikäli Sopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyy erimielisyyksiä, ne ratkaistaan ​​toimitusjohtajan ja Yhtiön välisillä neuvotteluilla.
Jos sopimukseen ei päästä, toimitusjohtaja ja/tai Yhtiö voivat kiistanalainen aihe mennä oikeuteen lain määräämällä tavalla.

Artikla 10. Sopimuksen rekisteröinti
10.1. Sopimus on tehty 2 kappaletta. Molemmilla kopioilla on sama oikeusvoima. Toista kappaletta säilyttää toimitusjohtaja, toista - yhtiön asiakirjoissa.
10.2. Sopimuksen muutoksilla on oikeusvaikutus vain, jos ne ovat kirjoittaminen lisäsopimusten muodossa, joista osapuolten allekirjoitettuaan tulee erottamaton osa sopimusta.

11 artikla. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Voiko toimitusjohtaja työskennellä osa-aikaisesti?

Organisaatioiden johtajien osa-aikatöiden oikeudellinen sääntely

Osa-aikatyö työsopimuksen allekirjoittamisesta johtuvana työsuhteena on säännelty Työlaki RF. Taide. Venäjän federaation työlain 60.1 julistaa työntekijän oikeuden päätoimen lisäksi suorittaa lisätyötehtäviä, mutta päätyöpäivän ulkopuolella. Tätä työmuotoa kutsutaan osa-aikatyöksi.

Virkatehtävien suorittamisen erityispiirteitä yhdessä säätelee Ch. Venäjän federaation työlain 44 §. Samaan aikaan nykyinen työlainsäädäntö ei kiellä osa-aikatyötä: jokainen työntekijä voi tehdä työsopimuksia rajoittamattoman määrän työnantajia (Venäjän federaation työlain 282 artikla). Näin ollen pääjohtajalla, kuten kaikilla muillakin työntekijöillä, voi olla lisätyötehtäviä osa-aikatyöskentelyn aikana.

kuitenkin oikeudellinen asema järjestön johtajia säätelee työlaki erityisellä tavalla. Taide. Venäjän federaation työlain 276 §:ssä vahvistetaan mahdollisuus, että pääjohtajalla on useampi kuin yksi työpaikka, mutta siinä esitetään seuraava ehto - osa-aikatyö johtajalle on mahdollista vain hallituksen yhtiökokouksen luvalla. järjestön perustajat (osallistujat). Kokouspöytäkirja, joka sisältää päätöksen osa-aikaisen johtajan palkkaamisesta, toteuttaa pykälässä kuvatun lupamenettelyn. Venäjän federaation työlain 276 artikla.

Työsopimus osa-aikaisen johtajan kanssa - esimerkki

Organisaation johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen täytäntöönpanoprosessia ja -piirteitä säännellään art. Venäjän federaation työlain 275 §. Kuvatussa tapauksessa asiakirjassa on välttämättä ilmoitettava työtehtävä - osa-aikatyö.

Näyte työsopimus pääjohtajan kanssa osa-aikaisesti voidaan ladata verkkosivuiltamme.

Osa-aikainen johtaja: miten laaditaan henkilöstökirjanpito

Osa-aikaisen pääjohtajan rekisteröinti edellyttää seuraavien rekisteröintiasiakirjojen ja henkilöstörekisterilomakkeen julkaisemista:

• perustajien (osallistujien) yhtiökokouksen pöytäkirja pääjohtajan nimittämisestä yhdessä toimikauden merkinnällä (tarvittaessa);
• työsopimus;
• Tilaus;
• henkilöstöasiakirjojen muoto T-2.

Varmistaa organisaation veropolitiikan kehittämisen (muodostaminen veropohja kaikentyyppisille veroille ja maksuille; verokirjanpidon muodon valinta; tuotantokustannuksiin (tavarat, työt, palvelut) kohdistettavien kustannusten koostumuksen määrittäminen verotuksessa; verokannustimien käyttömekanismien määrittäminen jne.).

Määrittää organisaation osinkopolitiikan (jatkuva maksupolitiikka, säännöllinen osinkopolitiikka, moninkertainen korotuspolitiikka, lisäosinkopolitiikka) ja laatii ehdotuksia voiton osingonmaksuun osoitettavan osan määrittämiseksi; osinkojen maksuehtojen vahvistaminen ja muuttaminen; lisäosakeannin päätöksen tekemisen ehdoista jne.

Työsopimus talousjohtajan kanssa

kasvoissa. pohjalta toimimalla. jäljempänä " Työnantaja”, toisaalta ja gr. passin sarjanumero. Ei. annettu. asuvat osoitteessa. jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

Koordinoi tilinpäätöksen ja raportoinnin muotoja koskevien selvitysten valmistelua (kuukausi-, neljännesvuosittain, vuosi) laskennallisilla indikaattoreilla. yksityiskohtainen analyysi poikkeamat (suunnitelmasta, toimialan keskiarvoindikaattorit, edellisen vuoden indikaattorit, kilpailevat yritykset jne.).

3.4. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena. Työntekijän pyynnöstä ylityö korotetun palkan sijasta se voidaan kompensoida antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

Kuinka tehdä työsopimus talousjohtajan kanssa

Hän on sama työntekijä, mutta hänellä on paljon enemmän vastuuta. Tämän työntekijän palkkaaminen tapahtuu yleensä yrityksen perustajien kokouksen kautta. Koska hänen tehtävänsä on erittäin vastuullinen, tähän tehtävään on tapana ottaa luotettavia ja päteviä ihmisiä ongelmien välttämiseksi yrityksessä. Tämä johtuu siitä, että väärät päätökset tai puutteet voivat aiheuttaa yritykselle taloudellista vahinkoa.

Harkittavamme asiantuntija ottaa johtava asema. Tästä syystä sopimukseen tulee sisältyä erityisiä määräyksiä johtajan oikeuksista ja velvollisuuksista sekä erityistapauksia työsuhteen irtisanomisesta. Hänet voidaan esimerkiksi irtisanoa liikesalaisuuksien paljastamisesta.

Työsopimus johtajan kanssa

4. TYÖAJAN JA LEPOAJAN TILA
4.1. Työntekijälle on asetettu viisipäiväinen työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää - lauantai, sunnuntai.
4.2. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tässä yrityksessä. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma jo ennen kuuden kuukauden umpeutumista.
4.3. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

7. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET
7.1. Jos Työntekijä ei täytä tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, Yhtiön sisäisiä työsääntöjä, muita yhtiön paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa yritykselle , hän on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
7.2. Yhtiöllä on aineelliset ja muut vastuut Työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
7.3. Yhtiö on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työntekijälle Yhtiön laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman moraalisen vahingon.

Työsopimus talousjohtajan kanssa (määräaikainen, koeajalla)

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma jo ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti.

Järjestää työn talousanalyysi seuraavien indikaattoreiden mukaan: varojen vastaanottaminen organisaation tilille lähetetyistä tuotteista (tavaroista) ja suoritetuista palveluista (suoritetut työt); osaketoiminnan tuottojen dynamiikka (osakesalkun hoito, tulot uusista osakeannista; myyntitulojen käyttö pääalueilla (raaka-aineiden ja materiaalien hankinta, palkat, kiinteät kustannukset ja muut organisaation ajankohtaiset tarpeet); lainojen korkojen maksaminen ; osinkojen maksu; investointikulut, organisaation vapaiden varojen määrä (tai niiden alijäämän määrä)).

Esimerkki työsopimuksesta LLC:n pääjohtajan kanssa

Tässä tapauksessa organisaation omistajien, jotka valtuuttavat johtajan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti, on tehtävä hänen kanssaan työsopimus. Johtajan valtuuksien käyttö on jatkuvaa työtä, ja Venäjän federaatiossa se on suoritettava Venäjän federaation työlain normien perusteella ja siten työsopimuksen puitteissa.

Hänellä on tällöin oikeus johtaa yritystä ilman työsopimusta. Laki ei kiellä sopivan sopimuksen tekemistä, vaikka viranomaiset eivät sitä kovinkaan hyväksy. Esimerkiksi valtiovarainministeriö katsoo, että kahden osapuolen poissa ollessa työsopimusta ei voida tehdä, ja siksi ainoa perustaja yrityksillä ei ole oikeutta palkata itseään johtajaksi (Valtiovarainministeriön 19.2.2015 päivätty kirje nro 03-11-06/2/7790). Rostrud on myös samaa mieltä valtiovarainministeriön kanssa (6. maaliskuuta 2013 päivätty kirje nro 177-6-1).

Esimerkki työsopimuksesta LLC:n johtajan kanssa

Jos yrityksen omistaja päättää dokumentoida työtehtävänsä, hänen on laadittava sopimus voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti. Samaan aikaan Art. Liittovaltion lain nro 14 § 39 osoittaa, että LLC:ssä, jonka perustaja on yksi henkilö, kaikki päätökset, jotka yrityksen osallistujien yhtiökokouksen tulisi tehdä, on oikeus tehdä tällä ainoalla perustajalla.

1. Tuote
   • Työnantaja antaa Työntekijän hoitaa pääjohtajan tehtäviä, Työntekijä suorittaa ne.
   • Työntekijän työpaikka on toimisto, joka sijaitsee osoitteessa: Moskova, st. Vihreä, d. 5 / yksitoista.
   • Työntekijä aloittaa työnsä 26.3.2018. Tämä sopimus on tehty 3 vuoden ajaksi työnantajan peruskirjan kohdan 11 mukaisesti.
   • Työntekijä on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
   • Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta liikesalaisuuksia, joihin hän saa pääsyn työtehtäviään suorittaessaan.
2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
   • Työntekijällä on oikeus:
     • Toimia työnantajan puolesta antamatta valtakirjaa.
     • Palkkaa työntekijöitä ja irtisanoa heidät.
     • Luovuttaa Työnantajan omaisuutta hänelle annetuissa rajoissa.
     • Allekirjoita tilaukset, jotka ovat pakollisia yritykselle suoritettavaksi.
     • Tee liiketoimia työnantajan puolesta, avaa pankkitilejä ja allekirjoita yrityksen talousasiakirjoja.
   • Työntekijä on velvollinen:
     • Hallitsee yrityksen tuotantoa, taloudellista ja rahoituksellista toimintaa.
     • Tee sopimuksia yrityksen vastapuolten kanssa ja varmista olemassa olevien sopimusvelvoitteiden täyttäminen.
     • Toimita työnantajalle täydellinen raportti yrityksen toiminnan tuloksista kerran vuosineljänneksessä, viimeistään raportointineljännestä seuraavan kuukauden 15. päivänä.
     • Varmistaa, että työnantajan velvollisuudet siirtää varoja budjettiin ja talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin täytetään oikea-aikaisesti.
     • Noudata työkuria sekä turvallisuusmääräyksiä ja työsuojeluvaatimuksia.
   • Työnantajalla on oikeus:
     • Vaadi Työntekijää täyttämään tämän sopimuksen mukaiset velvoitteet tunnollisesti.
     • Tuo Työntekijä aineelliseen vastuuseen voimassa olevan lainsäädännön asettamissa rajoissa.
   • Työnantaja on velvollinen:
     • Maksaa työntekijän palkat ajoissa ja täysimääräisesti.
     • Tarjoa Työntekijälle hänen tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat edellytykset.

1. Työntekijän palkitsemismenettely.
   • Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa 78 tuhatta ruplaa. kuukausittain.
   • Palkka maksetaan Työntekijälle vähintään kaksi kertaa kuukaudessa - 12. ja 27. päivänä.
2. Yksityiskohdat puolueista

05 elokuuta 2018

Johtaja ei ole organisaation ainoa omistaja (tai ei omista yhtiön osakkeita ollenkaan). Tässä tapauksessa organisaation omistajien, jotka valtuuttavat johtajan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti, on tehtävä hänen kanssaan työsopimus. Johtajan valtuuksien käyttö on jatkuvaa työtä, ja Venäjän federaatiossa se on suoritettava Venäjän federaation työlain normien perusteella ja siten työsopimuksen puitteissa. 2. Pää on LLC:n ainoa omistaja. Hänellä on tällöin oikeus johtaa yritystä ilman työsopimusta. Laki ei kiellä sopivan sopimuksen tekemistä, vaikka viranomaiset eivät sitä kovinkaan hyväksy. Valtiovarainministeriö esimerkiksi katsoo, että kahden osapuolen poissaollessa työsopimusta ei voida tehdä, joten yrityksen ainoalla perustajalla ei ole oikeutta palkata itseään johtajaksi (Valtiovarainministeriön helmikuun kirje 19, 2015 nro 03-11-06 / 2 / 7790).

Kuinka tehdä työsopimus talousjohtajan kanssa

Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin. 5.2. Työntekijä on lisäksi vakuutettu. (vakuutustyypit ja ehdot) 5.3. Työntekijälle maksetaan lisäksi ei-valtiollinen eläketurva.
(vakuustyypit ja -ehdot) 6. TAKUUT JA KORVAUKSET 6.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset. 6.2. Työntekijälle taataan sosiaali- ja elinolojen paraneminen - . 7. OSAPUOLTEN VASTUU 7.1.

Työsopimus talousjohtajan kanssa (määräaikainen, koeajalla)

Jos tilapäinen työkyvyttömyys johtuu sairaudesta tai tapaturmasta, talousjohtaja on velvollinen ilmoittamaan siitä välittömästi työnantajalle. Talousjohtaja on velvollinen järjestämään sairausloman ensimmäisenä töihintulopäivänä. 9. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN JA PÄÄTTYMINEN 9.1. Sopimuksen ehtojen muuttaminen ja irtisanominen on mahdollista osapuolten sopimuksella milloin tahansa, jokainen muutos tehdään kirjallisesti osapuolten lisäsopimuksen perusteella.

9.2 Talousjohtajan toimivaltuudet voidaan ennenaikaisesti irtisanoa seuraavissa tapauksissa:

• Yhtiön omaisuuden omistajan muutos (viimeistään 3 (kolmen) kuukauden kuluessa omistusoikeuden hankinnasta) Venäjän federaation työlain 81 §:n 4 kohta;
• Talousjohtajan kohtuuttoman päätöksen tekeminen, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta yhtiön omaisuuden vahingoittamista, § 9.

Työsopimus johtajan kanssa: näyte

TYÖSOPIMUS talousjohtajan kanssa (määräaikainen, koeajalla) d. » » d. ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti: 1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE 1.1. Työntekijä hyväksytään työnantajan palvelukseen organisaatiossa talousjohtajan työhön, jonka palkka on () ruplaa kuukaudessa. 1.2. Työntekijälle asetetaan kuukauden pituinen koeaika tarkastaakseen, että työntekijän pätevyys vastaa hänelle uskottua työtä.
Jos koeaika on umpeutunut ja Työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäisevän koeajan ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua vain yleisillä perusteilla. 1.3. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työt » » 1.4. Tämä sopimus on kiireellinen ja voimassa asti » »<*.

Työsopimus talousjohtajan kanssa

Talousjohtajan kanssa tehtävässä työsopimuksessa on oltava seuraavat tiedot:

• työntekijän työtehtävä;
• työ- ja lepoaika;
• tiedot työstä maksettavista korvauksista;
• allekirjoituksen päivämäärä ja paikka;
• tiedot työnantajaorganisaatiosta;
• Työntekijä Informaatio;
• sopimuksen voimassaoloaika ja työn alkamispäivä;
• palkkaehdot;
• sopimuksen tekopäivä ja osapuolten allekirjoitus

Asiakirja on vahvistettava työnantajan sinetillä. Lisäksi sopimukseen voidaan tehdä seuraavat liitteet:

• Työnkuvaus;
• Ajoittaa;
• Sopimus luottamuksellisten tietojen paljastamisesta.

Raha- tai hyödykearvoa suoraan palvelevan talousjohtajan syyllistyminen, jos nämä toimet antavat aihetta työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen (Venäjän federaation työlain 81 §:n 7 kohta). 9.3.6. Muilla työlainsäädännössä säädetyillä perusteilla. 9.4 Talousjohtajalla on oikeus irtisanoa tämä työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti Yhtiön johtajalle 2 (kaksi) viikkoa ennen arvioitua irtisanomispäivää.
10. ERITYISET EHDOT 10.1. Talousjohtaja suostuu siihen, että hän voi työtoiminnassaan saada luottamuksellisia ja liikesalaisuudeksi luokiteltuja tietoja Työnantajasta ja hänen vastapuolistaan. 10.2.

Työsopimus LLC:n pääjohtajan kanssa: näyte 2018

Tiedot

Sopimuksen osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​osapuolten välisissä neuvotteluissa, muutoin Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla. 11.4. Ratkaistaessa kysymyksiä, joita ei ole määrätty tässä sopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlain normeja ja muita sovellettavan lainsäädännön normeja, yhtiön sisäisiä työsääntöjä ja muita yhtiön paikallisia määräyksiä. 11.5. Tämä sopimus on tehty 2 (kaksi) yhtä voimakasta kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle ja se katsotaan päteväksi vain, jos molemmilla osapuolilla on: talousjohtajan ja työnantajan allekirjoitukset, jotka on varmennettu viimeksi mainitun leimalla.

11.6. Tämä sopimus koostuu sivuista ja on identtinen molemmille osapuolille. 12.
Hallitsee organisaation luottopolitiikan muodostamiseen liittyvää työtä, mukaan lukien: taseen rakenteen analyysi; omien ja lainattujen varojen suhdetason määrittäminen; lainattujen varojen houkuttelemista koskeva päätöksenteko; lainattujen varojen houkuttelemisesta saatavien hyötyjen määrittäminen; luottolaitosten tutkimus; sopimusasiakirjojen analysointi; suunnitelman laatiminen lainattujen varojen palauttamiseksi; laina-ajan korkojen laskeminen; lainasopimusluonnoksen koron määrän määrittäminen; lainasumman ja koron maksulähteiden määrittäminen; lainojen takaisinmaksua koskevien suunnitelmien ja järjestelmien kehittäminen jne.).

Esimerkki työsopimuksesta llc:n toimitusjohtajan kanssa

Palkkaa Työntekijän työstä tämän työsopimuksen kohdan 3.1 mukaisen määrän. 2.3.4. Maksaa bonuksia, palkkioita työnantajan määräämällä tavalla ja ehdoin, antaa aineellista apua ottaen huomioon työntekijän henkilökohtaisen työsuorituksen työnantajan työhön palkitsemis- ja muilla säännöksillä säädetyllä tavalla. Työnantajan paikalliset toimet. 2.3.5. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
2.3.6. Maksamaan tuotantotarpeessa työntekijän koulutuksen parantamiseksi. 2.3.7. Tutustuta Työntekijään työsuojelun vaatimukset ja sisäiset työsäännöt. 2.4. Työntekijällä on seuraavat oikeudet: - oikeus tarjota hänelle kohdassa tarkoitettua työtä.
Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomasta toiminnasta ja/tai laiminlyönnistä aiheutuneet henkiset vahingot. 7.4 Kumpikin osapuoli on velvollinen todistamaan aiheutuneen vahingon suuruuden. 8. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN 8.1. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat: 8.2.1. Osapuolten sopimus. 8.2.2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Tällöin Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle viimeistään kuukautta ennen tämän sopimuksen oletettua päättymispäivää. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun Työnantaja on vastaanottanut Työntekijän irtisanomishakemuksen. 8.2.3. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta. 8.2.4. Tämän sopimuksen kohdassa 1.4 asetetun määräajan päättyminen. 8.3

Huomio

Työsopimus nro 33 Suosittelemme osallistumista talousseminaareihin Kuluvan vuosineljänneksen aikataulu Moskova 1. syyskuuta 2016 OptTorg Limited Liability Company, jäljempänä "Yhtiö", jota edustaa Ivanov Vasily Ivanovich, joka toimii peruskirjan perusteella, jäljempänä "työnantajaksi" ja Venäjän federaation kansalaiseksi Sidorov Petr Andreevich, rekisteröity osoitteessa: Moskova, st. Stromynka, 15, passisarja 33 03 nro 3333333, myöntänyt 3.3.2003 Sokolnikin sisäasiainosasto, Moskova. Osapuolet ovat sopineet seuraavista ehdoista: 1.

SOPIMUKSEN OHJE 1.1. Sidorov Petr Andreevich hyväksytään OptTorg LLC:hen talousjohtajan tehtävään. 1.2. Talousjohtaja raportoi suoraan toimitusjohtajalle. 2. SOPIMUSTYYPPI JA EHDOT 2.1. Sopimuksen kesto on kiinteä.

Maksaa talousjohtajalle matka- ja vieraanvaraisuuskulut yhtiön hyväksytyn budjetin mukaisesti sekä työmatka- ja työmatkaselvitysten antamismenettelyä koskevien määräysten mukaisesti, matka- ja vieraanvaraisten kulujen vastaanottamisesta. 4.2.6. Maksa talousjohtajalle voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaista korvausta. 4.2.7. Antaa talousjohtajalle Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset takuut. 5. MAKSU 5.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Yhtiö määrää talousjohtajalle virkapalkan, joka on ruplaa ennen veroja. 5.2. Talousjohtajalle maksetaan palkkaa vähintään 2 (kaksi) kertaa kuukaudessa. Palkanmaksumuoto muu kuin käteinen: 5.2.1. Ennakkomaksu palkan perusteella maksetaan ruplan määräisenä päivänä. 5.2.2.

Työsopimus talousjohtajan kanssa

Jos tilapäinen työkyvyttömyys johtuu sairaudesta tai tapaturmasta, talousjohtaja on velvollinen ilmoittamaan siitä välittömästi työnantajalle. Talousjohtaja on velvollinen järjestämään sairausloman ensimmäisenä töihintulopäivänä.

9. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN JA PÄÄTTYMINEN 9.1. Sopimuksen ehtojen muuttaminen ja irtisanominen on mahdollista osapuolten sopimuksella milloin tahansa, jokainen muutos tehdään kirjallisesti osapuolten lisäsopimuksen perusteella. 9.2 Talousjohtajan toimivaltuudet voidaan ennenaikaisesti irtisanoa seuraavissa tapauksissa:

• Yhtiön omaisuuden omistajan muutos (viimeistään 3 (kolmen) kuukauden kuluessa omistusoikeuden hankinnasta) Venäjän federaation työlain 81 §:n 4 kohta;
• Talousjohtajan kohtuuttoman päätöksen tekeminen, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta yhtiön omaisuuden vahingoittamista, § 9.

Numeroon maksetaan ruplan suuruiset palkat. 5.3. Työnantaja sitoutuu avaamaan talousjohtajalle pankkitilin ja antamaan pankkikortin sekä vastaa myös palvelukustannuksista.
5.4.

Huomio

Virkapalkkaa voidaan muuttaa (korottaa tai alentaa) voimassa olevan työlainsäädännön edellyttämällä tavalla ja yhtiön palkka- ja palkitsemissääntöjen mukaisesti. Palkkamuutokset vahvistetaan osapuolten lisäsopimuksella.

5.5. Työnantaja tekee talousjohtajan palkasta pykälän mukaisia ​​vähennyksiä. Venäjän federaation työlain 137, 138 ja Venäjän federaation verolain 23 luvun määräykset, jotka on perittävä talousjohtajalta voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja jotka siirtävät pidätetyt määrät määränpäähänsä .

Työsuojelun, ympäristönsuojelun, teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuussääntöjen mukaisesti. Osallistuu työpaikkojen sertifiointiin. 3. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET Työntekijällä on oikeus: - alaistensa johtamiseen; - tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ; - työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot; — täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla; - ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti; — heidän toimintaansa liittyvien materiaalien ja asiakirjojen hankkiminen; – vuorovaikutus työnantajan muiden osastojen kanssa ammatillisen toiminnan toiminnallisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Työsopimus talousjohtajan kanssa (määräaikainen, koeajalla)

Tarjoa talousjohtajalle työtä tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti. 4.2.2. Tarjoa talousjohtajalle tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämiseen tarvittavat työolosuhteet, mukaan lukien talousjohtajalle toimiston, varusteltu työpaikka ja tarvittavat tekniset välineet, jotka ovat hyvässä kunnossa hänen tehtäviensä hoitamiseksi tämän sopimuksen voimassaoloaikana. .

Tärkeä

Maksa matkaviestinpalveluista talousjohtajalle työntekijöiden matkaviestintäpalvelujen käyttöehtoja koskevien määräysten mukaisesti. 4.2.4. Maksaa talousjohtajalle palkkaa tässä sopimuksessa määrätyssä määrässä ja tavalla.

4.2.5.

Työsopimuksen rekisteröinti apulaisjohtajan kanssa

vaatia yrityksen johtoa avustamaan ammatillisten tehtäviensä suorittamisessa ja oikeuksien käyttämisessä. 3.3. Vaatia edellytysten luomista ammatillisten tehtävien suorittamiselle, mukaan lukien tarvittavien laitteiden, hygienia- ja hygieniasääntöjen ja -määräysten mukainen työpaikka jne.
3.4. Maksaa lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen lisäkuluja työtapaturman ja ammattitaudin aiheuttamien terveysvaurioiden yhteydessä. 3.5. Tutustu yrityksen johdon sen toimintaan liittyviin päätösluonnoksiin. 3.6. Tehdä ehdotuksia yrityksen johtamisesta organisaation parantamiseksi ja sen tekemien työmenetelmien parantamiseksi; 3.7.

Talous- ja rahoitusosaston apulaisjohtajan toimenkuva

Järjestää taloushallinnon tietojärjestelmän kehittämisen kirjanpidon, verotuksen, tilastollisen ja johdon kirjanpidon sekä tietojen luotettavuuden ja luottamuksellisuuden valvonnan vaatimusten mukaisesti. 4.1.1.11. Varmistaa, että tarvittavat taloudelliset tiedot toimitetaan sisäisille ja ulkoisille käyttäjille.
4.1.1.12. Järjestää yhtiön taloudellisen tuloksen analysointia ja arviointia sekä taloushallinnon tehostamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittämistä sekä sisäistä tarkastusta, ottaa huomioon taloudellisessa ja taloudellisessa toiminnassa syntyneet keskinäiset vaateet, ryhtyy toimenpiteisiin ratkaista ne sovellettavan lain mukaisesti. 4.1.1.13.

• omien varojen käytön, arvopapereiden liikkeeseenlaskun ja hankinnan sekä varojen jakamisen menettelytavat,
• verojen laskentaperiaatteet ja -menettely, Venäjän federaation verojärjestelmä,
• tarkastusten suorittamismenettely;
• kirjanpito, verotus, tilasto- ja hallintokirjanpito;
• varainhoidon valvonnan periaatteet;
• tuotantotekniikan perusteet;
• taloustiede, tuotannon organisointi, työvoima ja hallinto;
• nykyaikaiset viite- ja tietojärjestelmät kirjanpidon ja varainhoidon alalla;
• säännöt rahoitusasiakirjojen säilyttämisestä ja tietojen suojasta;
• edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus kirjanpidon ja taloushallinnon järjestämisestä;
• työlainsäädäntö;
• työsuojelusäännöt.

4.2 Työnantaja sitoutuu: 4.2.1.
Ohjaa yhtiön talousosastojen toimintaa, organisoi työtä työntekijöiden osaamisen parantamiseksi, tarjoaa metodologista apua yrityksen työntekijöille talousasioissa. 4.1.1.14. Tehokkaan liiketoiminnan organisointityön suorittamiseksi, yhtiön taloudellisen toiminnan ohjaamiseksi, asiakkaiden ja investointien houkuttelemiseksi se ylläpitää jatkuvaa operatiivista matkaviestintää yhtiön johdon, osakkeenomistajien, työntekijöiden, liikekumppaneiden, sijoittajien, agenttien ja vastapuolten kanssa.
4.1.2. Noudattaa Yhtiön sisäisiä työsääntöjä, noudattaa muita yhtiön paikallisia määräyksiä, käyttää kaiken työajan mahdollisimman tehokkaasti, ei tee toimia, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamasta työtehtäviään. 4.1.3. Toimii pääjohtajan määräykset ajallaan ja tarkasti. 4.1.4.
TYÖ- JA LEPOAIKA3.1. Työnantaja työskentelee viiden päivän työviikon työaikataulun mukaisesti, jossa on kaksi vapaapäivää: a) työn alkaminen - 8 tuntia 30 minuuttia työn päättyessä - 17 tuntia 30 minuuttia (paitsi perjantaina); työaika päättyy klo. Perjantai - 16 tuntia 30 minuuttia lounastauko - klo 12-30 - 13-30b) vapaapäivät - lauantai, sunnuntai.3.2. Työntekijä voi osallistua ylityötyöhön työlainsäädännön edellyttämällä tavalla 3.3. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskentely tapahtuu Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.3.4. Työntekijälle myönnetään 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma.3.5. Loma järjestetään loma-aikataulun mukaisesti 3.6.
Korkeampi ammatillinen (taloudellinen) koulutus ja työkokemus alalta vähintään 5 vuotta, josta vähintään 2 vuotta työskentelyä ydinvoimalaitoksella. 1.6. Työntekijän tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä määrätään (tehtävä). 1.7. Työntekijä on alaisuudessa: . 2. TYÖNTEKIJÄN TOIMINNALLISET VELVOLLISUUDET Määrittää AU:n taloudellisen ja taloudellisen toiminnan suunnat ja strategian sen kehittämiseksi laatimalla pitkän aikavälin ja operatiivisia rahoitussuunnitelmia, kehittämällä suunnitelmia ja ohjelmia johtamisen parantamiseksi, niiden mukauttamisen talouden sähkövoimateollisuuden muuttuviin olosuhteisiin. Hoitaa AS:n taloudellista ja taloudellista toimintaa kaikilla sen alueilla, mukaan lukien taloussuunnittelu ja hinnoittelu sekä sähkön ja lämmön tariffien määrittely.