____________________________ (yrityksen nimi) HYVÄKSYIN henkilöstösäännöt ”___” _____ 2004

____________________________ (yrityksen johtaja) ______________________ (allekirjoitus) (I.O.Sukunimi) "___" _____ 2004 1. Yleiset määräykset 1.1. Nämä säännöt on kehitetty ja hyväksytty peruskirjan määräysten mukaisesti __________________________________________________________ (koko nimi on ilmoitettu laillinen taho, mukaan lukien organisaation ja oikeudellinen muoto, jäljempänä "organisaatio") ja organisaatiossa voimassa olevan paikallisten määräysten kehittämistä ja hyväksymistä koskevan menettelyn mukaisesti. 1.2. Säännöt määrittelevät järjestön henkilöstön muodostamisen perusvaatimukset, järjestön palkkaamismenettelyn, järjestön henkilöstön ja hallinnon päävastuut ja oikeudet, työn organisoinnin, työajat, jatkokoulutuksen ja takuut henkilöstön työllistäminen, työssä menestymisen kannustimet ja vastuu työkuririkkomuksista, työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuuden muodostaminen henkilöstön ja järjestön hallinnon välillä. 1.3. Yhdistyksen henkilöstö on joukko työntekijöitä, jotka ovat järjestön kanssa työsuhteessa työsopimusten perusteella. 1.4. Perusteella Organisaatiolle työtä (palveluita) suorittavat henkilöt siviilisopimukset sopimus tai muut sopimukset, jotka eivät kuulu työsopimuksen käsitteen piiriin. 1.5. Työsopimuksen ja järjestön pääjohtajan tai hänen valtuuttamansa virkamiehen määräyksen mukaan työntekijät työskentelevät järjestön rakenteellisten yksiköiden palkallisissa tehtävissä tai ammattinsa mukaisissa tehtävissä. 1.6. Työntekijöille myönnetään organisaatiossa vahvistetun menettelyn mukaisesti vakiintuneen kaltainen todistus tai passi. Organisaatioon on perustettu seuraavat työntekijäryhmät: - organisaation johtajat; - osastojen päälliköt; - asiantuntijat; - tekniset esiintyjät; - nuorempi palveluhenkilöstö. Työntekijän työtehtävät ja pätevyysvaatimukset sen vaatimukset määritellään työnkuvaus ja työsopimus. Järjestön rakenne ja henkilöstö on hyväksytty järjestön johtajan määräyksellä 2. Organisaation perusperiaatteet työtoimintaa organisaatiossa sekä hallinnon ja henkilöstön väliset suhteet 2.1. Työnteko järjestössä perustuu seuraaviin perusperiaatteisiin: - laillisuus; - organisaation ylempien elinten sitovat päätökset kaikille työntekijöille; - työntekijöiden toiminnan valvonta ja vastuuvelvollisuus, työntekijöiden vastuu tehtäviensä suorittamatta jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta; - puolueettomuus (organisaatioon ei luoda rakenteita poliittiset puolueet ja liikkeet. Päivystäviä työntekijöitä työvastuudet puolueen päätökset eivät ohjaa heitä, poliittisia liikkeitä ja muut julkiset yhdistykset, joihin he voivat kuulua); - kaikkien kykyjen ja ammatillisen koulutuksen mukainen työpaikka ja yhtäläinen pääsy avoimiin tehtäviin ja työpaikkoihin; - oikeudenmukainen korvaus työpanoksesta; - teollinen demokratia ja sosiaalinen kumppanuus; - varmistaa järjestön työntekijöiden oikeudet työsuojeluun ja sosiaaliseen suojeluun; - työsuhteiden vakaus. 2.2. Organisaation työntekijöiden työelämää säätelevät Venäjän federaation työlaki ja muut määräykset Venäjän federaatio, sekä sisäiset paikalliset säädökset. 2.3. Järjestön hallinto ja henkilökunta suhteidensa periaatteina lähtevät siitä, että henkilökunnan valmiudet: - ymmärtää Järjestön edessä olevat tehtävät, niin strategiset kuin ajankohtaisetkin; - tunnet kuuluvasi järjestön asioihin; yhdistää henkilökohtaiset intressit järjestön etuihin; - jakaa ja tukevat täysin järjestön esittämiä arvoja ja yritysten etuja; - ottaa vastuun ja riskin järjestön asioista, sen toiminnan taloudellisista tuloksista, menestyksestä ja epäonnistumisesta. 2.4. Määräysten kohdassa 2.3 säädetyillä periaatteilla on henkilöstölle eettistä merkitystä vain näissä määräyksissä nimenomaisesti määritellyissä tapauksissa ja ne ovat henkilöstölle pakollisia. 3. Henkilöstön rekrytointi organisaatioon 3.1. Henkilöstön rekrytointi järjestön työhön suorittaa järjestön hallinto voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti solmimalla työsopimuksen ja se tehdään järjestön johtajan määräyksellä. 3.2. Määräaikainen työsopimus tehdään työntekijöiden kanssa pykälässä säädetyissä tapauksissa. 59 Työlaki RF. 3.3. Kaikissa muissa tapauksissa palkatun henkilöstön kanssa solmitaan toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset. 3.4. Liittyessään yhdistykseen työntekijä, voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti, esittää Yhdistyksen hallinnolle: - passin tai muun henkilöllisyystodistuksen; - työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa tai työntekijä aloittaa osa-aikatyön; - vakuutustodistus valtion eläkevakuutus; - sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille; - koulutusta, pätevyyttä tai erityistietoa koskeva asiakirja - haet erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä. - tapauksissa, joissa työntekijä on saanut todistuksen rekisteröinnistä veroviranomaiselle, se esitetään myös hallinnolle tullessaan työhön. 3.5. Vuokraus ilman Säännön kohdassa 3.4 mainittuja asiakirjoja ei toteuteta. 3.6. Palkkaavan työntekijän ammatillisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien arvioimiseksi mahdollisimman täydellisesti, työntekijää voidaan pyytää antamaan lyhyt kirjallinen kuvaus (ansioluettelo) aiemmin tehdystä työstä, kyvystä käyttää toimistolaitteita, työskennellä tietokoneella jne. Jokainen työnhakija käy läpi pakollinen haastattelu ja tarpeellisia tapauksia- testaus. 3.7. Organisaatioon rekrytointi tapahtuu pääsääntöisesti hyväksytysti koeaika kestää yhdestä kolmeen kuukautta. 3.8. Työntekijäluokille ei aseteta koeaikaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työehtosopimuksessa säädetyissä tapauksissa. 3.9. Palkkaus työsopimuksen solmimisen jälkeen vahvistetaan määräyksellä, joka ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa. 3.10. Varsinainen työhönpääsy järjestön hallinnon tiedossa tai lukuun, riippumatta siitä, onko työsopimus laadittu asianmukaisesti, katsotaan työsopimuksen tekemiseksi. Työsopimus on tällöin laadittava viimeistään kolmen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on tosiasiallisesti saanut työskennellä. 3.11. Kun työntekijä aloittaa työnsä ennen työsopimuksen solmimista tai siirrettäessä hänet määrätyllä tavalla toista työtä varten järjestön hallinto on velvollinen: - tutustuttamaan hänet määrättyyn työhön, ehtoihin ja palkat, työnkuva, selittää oikeudet ja velvollisuudet. - tutustu näihin sääntöihin; sisäisten työmääräysten ja työntekijöiden henkilötietojen suojaa koskevien määräysten kanssa; - järjestää koulutusta turvallisuusvarotoimet, teollisuuden sanitaatio, paloturvallisuus ja muut työsuojelusäännöt; - ohjeistaa menettelystä ja toimenpiteistä, joita työntekijän on noudatettava järjestön liike- tai virasalaisuuden muodostavien tietojen säilyttämiseksi ja vastuu niiden luovuttamisesta tai luovuttamisesta muille henkilöille. 3.12. Tarvittaessa johtajan päätöksellä rakenneyksikkö hyväksytty työntekijä käy lyhyen koulutuskurssin. 3.13. Henkilöstö- tai henkilöstövähennyksen vuoksi vapautuessaan työntekijälle on tarjottava uusi työpaikka, jos sopivia avoimia työpaikkoja on tai tarjottava uudelleenkoulutusta. Jos työntekijä kieltäytyy tarjouksista, hänen kanssaan tehty työsopimus puretaan. 3.14. Työsopimuksen irtisanominen voi tapahtua vain työlainsäädännössä tai työ- ja työehtosopimuksen ehdoissa säädetyin perustein ja tavalla. 3.15. Työntekijällä on oikeus omasta aloitteestaan ​​irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti yhdistyksen hallinnolle kaksi viikkoa etukäteen ja koeaikana kolme päivää etukäteen. 3.16. Irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus lopettaa työskentely. Viimeisenä työpäivänä hallinto on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan, muut työhön liittyvät asiakirjat (työntekijän kirjallisesta hakemuksesta) ja suorittamaan hänelle loppumaksun. 3.17. Työntekijän ja hallinnon välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa ennen irtisanomisajan umpeutumista. 3.18. Määräaikainen työsopimus irtisanotaan sen voimassaoloajan päätyttyä, josta työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen irtisanomista. 3.19. Tietyn työn ajaksi tehty määräaikainen työsopimus päättyy tämän työn päätyttyä. 3.20. Poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehty määräaikainen työsopimus päättyy tämän palattua työhön. 3.21. Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan järjestön johtajan määräyksellä. Irtisanomispäivänä hallinto on velvollinen antamaan työntekijälle hänen työkirjansa, johon sisältyy irtisanomisilmoitus, ja tekemään hänen kanssaan loppuratkaisun. Merkinnät työkirjaan työsopimuksen irtisanomisen syistä on tehtävä tiukasti Venäjän federaation työlain sanamuodon tai muun liittovaltion laki. Linkit tulee antaa asiaankuuluvaan artiklaan, Venäjän federaation työlain kappaleeseen tai muuhun liittovaltion lakiin. Irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä työpäivänä. 4. Henkilöstön perusoikeudet ja -velvollisuudet 4.1. Yhdistyksen työntekijä on velvollinen: - suorittamaan työtehtävänsä työnkuvan, työ- ja työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti hänelle myönnettyjen oikeuksien rajoissa; - toteuttaa ylimmän johdon käskyjä, ohjeita ja ohjeita; - varmistaa tuotantotoimintansa korkea kulttuuri; - ylläpitää ja parantaa virkatehtävien suorittamiseen tarvittavaa pätevyyden tasoa, pyrkiä itsensä kehittämiseen ja olla aktiivinen; - noudattaa organisaation sisäisiä työsääntöjä, bisnestyyli ulkonäön ja etikettistandardien, tuotannon ja taloudellisen kurinalaisuuden suhteen, omaa korkeaa sisäistä kulttuuria ja itsekuria, älä tee tekoja, jotka aiheuttavat vahinkoa organisaatiolle ja johtavat sen horjuttamiseen yrityksen maine; - käsitellä järjestön omaisuutta huolellisesti, ryhtyä toimenpiteisiin estääkseen järjestölle mahdollisesti aiheutuvan vahingon; - olemaan paljastamatta kaupallisia tai muita luottamuksellisia tietoja, jotka tulevat hänen tiedoksi toimeenpanon aikana työvoimavastuut; - olla käyttämättä puheissa ja julkaisuissa tiedotusvälineissä sekä Venäjällä että ulkomailla virka-aseman perusteella saatua tietoa, joka on määritelty järjestön erityisasiakirjoissa kaupalliseksi (viralliseksi) salaisuudeksi, jonka levittäminen voisi vahingoittaa järjestöä tai sen toimintaa. työntekijät; - Työntekijällä on oikeus antaa virka- ja liikesalaisuuksia sisältäviä tietoja vain rikosasian vireillepanon yhteydessä ja muissa laissa suoraan säädetyissä tapauksissa ilmoitettuaan asiasta välittömälle esimiehelle; - täysin jakaa ja tukea organisaation esittämiä yritysarvoja; - edistää yhtenäisen tiimihengen muodostumista, rakentaa ystävällisiä suhteita kollegoihin ja tarjota heille tarvittaessa ammatillista tukea ja apua; - noudattaa työterveys- ja turvallisuusvaatimuksia, paloturvallisuussääntöjä ja teollisuuden sanitaatiota; - ylläpitää siisteyttä ja järjestystä työpaikallasi, toimistossasi ja muissa tiloissasi, noudata asiakirjojen ja aineellisten varojen säilytysmenettelyä; - käyttää tehokkaasti työssä käytettäviä teknisiä välineitä ja laitteita, taloudellisesti ja järkevästi käyttää materiaaleja, energiaa ja muita aineellisia resursseja. Työntekijä vastaa hallinnolta saamistaan ​​työnsä suorittamiseen tarvittavista aineellisista ja teknisistä keinoista taloudellinen vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti täydestä taloudellisesta vastuusta tehdään sopimuksia työntekijöiden kanssa, jotka hoitavat suoraan aineellista ja rahallista omaisuutta. 4.2. Työntekijällä on oikeus: - työsopimusta tehdessään vaatia, että siihen (tai toimenkuvaan) merkitään hänen työtehtäviensä sisältö ja laajuus sekä niiden suorittamisen organisatoriset ja tekniset edellytykset; - tehdä ehdotuksia ja kommentteja suoraan yksikön tai organisaation johdolle; - pyytää ja vastaanottaa vahvistetun menettelyn mukaisesti virkatehtävien suorittamiseen tarvittavia tietoja ja materiaaleja välittömiltä johtajilta ja tukipalveluilta; - tehdä ehdotuksia ja kommentteja työorganisaatioon liittyvissä asioissa; - saada tietoa aineellisen palkitsemisen järjestelmästä, menettelystä ja määrästä sekä Järjestössä vahvistetuista korvauksista ja eduista; - osallistua kilpailuihin avoimien paikkojen täyttämiseksi, mukaan lukien korkeammat; - ylentämistä varten palkankorotus ottaen huomioon työtulokset ja pätevyystaso; - saada taloudellista apua järjestön määräämin ehdoin ja tavalla; - tutustua kaikkiin henkilökohtaisen tiedostosi materiaaleihin, sertifiointituloksiin, arvosteluihin ja muuhun toimintaasi koskevaan materiaaliin; - heidän etujensa oikeudelliseen suojaamiseen. 5. Hallinnon perusoikeudet ja -velvollisuudet 5.1. Yhdistyksen hallinto on velvollinen: - noudattamaan työlainsäädäntöä, työ- ja työehtosopimusten määräyksiä; - varmistaa kaikkien työntekijöiden sosiaalivakuutus ja Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisten sosiaalietuuksien maksaminen; - järjestää työntekijöiden työ; - antaa työntekijöille tarvittavat tekniset välineet, laitteet, tarvikkeet ja toimistotarvikkeet; - luo turvalliset työolosuhteet, jotka ovat työsuojelu- ja turvallisuusmääräysten, terveysstandardien ja paloturvallisuusmääräysten mukaisia; - varmistaa työkurin noudattaminen; - noudattaa työsopimuksessa määrättyjä palkkaehtoja, maksaa palkkaa ajallaan; - auttaa työntekijöitä parantamaan heidän pätevyyttään ja ammattitaitoaan; - edistää organisaation menestyksestä kiinnostuneen työvoiman luomista; - toteuttaa henkilöstön tehokkuutta, kiinnostusta vakaan aseman vahvistamiseen ja kestävään kehitykseen tähtäävää toimintaa rahoitustoimintaa Organisaatiot. 5.2. Yhdistyksen hallinnolla on oikeus: - vaatia järjestön työntekijöitä täyttämään työsopimuksessa ja toimenkuvassa määrätyt tehtävät; - vaatia organisaation työntekijöiltä työkuria, työaikaa ja lepoa, näiden määräysten ja muiden paikallisten määräysten mukaisia ​​normeja; - periä voimassa olevan lainsäädännön säädetyn menettelyn mukaisesti järjestön työntekijöiltä järjestölle aiheutuneet välittömät todelliset vahingot, puute, katoaminen, kavaltaminen, aineellisen omaisuuden vahingoittaminen. Työntekijä on taloudellisesti vastuussa sekä välittömistä todellisista vahingoista, joita hän on suoraan aiheuttanut organisaatiolle, että vahingosta, joka on aiheutunut organisaatiolle sen muille henkilöille aiheutuneiden vahingonkorvausten seurauksena; - vaatia työntekijältä hyvissä ajoin hänelle myönnetyt tekniset laitteet ammatillisten tehtävien suorittamiseksi näiden sääntöjen kohdassa 5.1 määriteltyjen työsopimuksen ehtojen mukaisesti, jotka kuuluvat organisaatiolle ja ovat sen omaisuutta. 5.3. Yhdistyksen hallinto toimii työnantajana ja samalla: - korostaa jokaisen työntekijän oikeuksien, yksilöllisyyden ja arvon kunnioittamista kannustamalla häntä tekemään erittäin tuottavaa työtä ystävällisessä ja työtoimintaa kannustavassa ilmapiirissä, avoimuuden halua ja vapaus - tarjoaa kaikille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet toteuttaa yksilöllisiä kykyjään ja tarjoaa objektiivisen arvion tuloksista laadukkaasta työstä; - on kiinnostunut korkeista eettisistä standardeista kaikilla tuotantotoiminnan osa-alueilla ja jokaisen työntekijän henkilökohtaisesta vastuusta tehdyn työn laadusta; - suhtautuu myönteisesti rakentavaan kritiikkiin ja rohkaisee työntekijöiden aloitteellisuutta; - edistää työntekijöiden yhdistämistä kiinteäksi työryhmäksi, terveen luovan ja moraalis-psykologisen ympäristön luomista siihen, varmistaen solidaarisuuden hengen ja koko henkilöstön kiinnostuksen järjestön menestykseen perustana sen hyvinvointi; - on tarkkaavainen työntekijöiden tarpeisiin, pyyntöihin ja vaatimuksiin. Oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan käyttäessään yhdistyksen hallinto pyrkii luomaan ammattitaitoisen tiimin, kehittämään työntekijöiden välisiä yrityssuhteita, heidän kiinnostuksensa järjestön toiminnan kehittämiseen ja vahvistamiseen, sen vakaata asemaa sekä kestävää taloudellista toimintaa. 6. Työaika ja lepoaika 6.1. Organisaation työntekijöiden työviikon, työpäivän ja työajat sekä lepopäivät ja vapaapäivät määräytyvät Venäjän federaation lainsäädännön ja järjestön sisäisten työmääräysten mukaisesti. Yksittäisille organisaation työntekijöille työaika- ja lepoaikajärjestelmä, ottaen huomioon heidän työtoiminnan erityispiirteet, määritellään sopimusta tehtäessä. 6.2. Loman myöntämisjärjestyksen vahvistaa järjestön hallinto ottaen huomioon tuotantotarpeet ja työntekijöiden toiveet ja se vahvistetaan loma-aikataulussa. Kaikille työntekijöille voimassa olevan lainsäädännön mukainen palkallinen vuosiloma vahvistetaan vähintään 28 vuoden ajaksi kalenteripäivät. 6.3. Kun järjestön työntekijät lähtevät säännölliselle lomalle, heille voidaan antaa lomarahan lisäksi kertaluonteinen etu järjestön määräämässä määrässä ja tavalla. 6.4 Työntekijät, joilla on tarvittavat liike- ja ammatilliset ominaisuudet ja joiden työolot määräytyvät heidän erityispiirteensä mukaan ammatillista toimintaa ja virkavelvollisuudet, jos tämä sallii valmistusprosessi, heillä on oikeus järjestää työnsä vapaasti. Tästä määrätään työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa. 7. Henkilöstön kehittäminen 7.1. Ammattitaidon jatkuva parantaminen on kaikkien Organisaation johtajien ja työntekijöiden välitön velvollisuus. 7.2. Työntekijöiden ammatillista koulutusta ja jatkokoulutusta varten organisaation hallinto voi tuotantotoiminnan etujen perusteella ja työntekijän halun parantaa pätevyyttään huomioon ottaen suorittaa erilaisia ​​muotoja ammatillinen koulutus järjestön kustannuksella. 7.3. Järjestön työntekijöiden ammatillisen koulutuksen menettelytapa on säännelty sisäisillä määräyksillä ja se toteutetaan niiden perusteella ottaen huomioon järjestön taloudelliset mahdollisuudet ja työntekijän panos sen toimintaan. 8. Henkilöstön sosiaaliset takuut 8.1. Varustettu vakaana taloudellinen tilanne Organisaatio voi järjestön johtajan päätöksellä antaa työskenteleville henkilöille seuraavat sosiaaliset lisätakuut: - lisävapaa; - lisämäärien maksaminen laissa säädetylle valtion sosiaalivakuutusetuudelle; - sairaanhoito-, kylpylä- ja kuluttajapalvelut. 8.2. Sosiaaliset takuut kohdassa 8.1. Näiden sääntöjen kohdat voivat koskea myös järjestön entisiä työntekijöitä, jotka ovat antaneet suuren panoksen sen työhön ja lähtivät eläkkeelle siirtymisen vuoksi. 9. Henkilöstön kannustaminen työssä menestymiseen 9.1. Työtehtävien erittäin ammattitaitoisesta suorittamisesta, työn tuottavuuden lisäämisestä, pitkäaikaisesta ja moitteettomasta työstä sekä muusta työssä onnistumisesta sovelletaan Seuraavia järjestön työntekijöiden kannustustoimenpiteitä: - kiitollisuus; - bonusten myöntäminen; - palkitseminen arvokkaalla lahjalla; - todistuksen esittäminen; - nimitys "Ammattinsa paras". Muut työntekijöiden työnteon kannustimet määräytyvät työehtosopimuksessa ja organisaation sisäisissä työsäännöissä (Kannustinsäännöt). 9.2. Kannustimista ilmoitetaan tilauksesta ja ne tuodaan joukkueen tietoon. Tieto työntekijöiden kannustimista kirjataan hänen työkirjaansa. 10. Kurinpitotoimenpiteet 10.1. Jos työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen, laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta, joka johtuu hänelle määrätyistä työtehtävistä, järjestön hallinnolla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset: - huomautus; - varoitus; - irtisanominen asianmukaisista syistä. 11. Loppusäännökset 11.1. Näissä säännöissä määrätyt säännöt ovat pakollisia sekä järjestön hallinnolle että sen henkilöstöön kuuluville työntekijöille. 11.2. Työsopimusta tehdessään työntekijä on velvollinen hyväksymään ja noudattamaan näiden sääntöjen määräyksiä. 11.3. Työsopimukseen ei saa sisällyttää ehtoja, jotka huonontavat työntekijän asemaa näissä säännöissä, työehtosopimuksessa ja voimassa olevassa työlainsäädännössä säädettyihin normeihin verrattuna. 11.4. Hallinnon ja henkilöstön välisiä työsuhteita koskevissa riita-asioissa osapuolilla on oikeus ratkaista suhteensa ehdot oikeudessa.

Henkilöstösäännöt-paikallinen normisäädös, jossa määritellään työsuhteiden periaatteet, työn organisoinnin muodot ja menetelmät yrityksessä, yhtiön ja sen henkilöstön perusoikeudet ja velvollisuudet.

alkaa aktiivista käyttöä Yhteiskunta- ja työsuhteiden säätelyä koskevat henkilöstömääräykset ovat samat kuin perustamishetkellä moderni Venäjä yksityisomaisuuden instituutio ja ensimmäisen synty kaupalliset järjestöt. Yksityisen pääoman alalla Erityistä huomiota alkoi keskittyä nopeaan reagointiin ulkoisiin ja sisäisiin toimintaolosuhteiden muutoksiin. Siksi yritys pakotettiin kääntymään ulkomaisten kokemusten puoleen - valmiin toimintamallin puoleen sosiaalisten ja työsuhteiden säätelyssä.

Vuonna 1994 julkaistiin käsikirjat osakeyhtiöiden työn organisoinnista sekä organisaatio- ja hallintoasiakirjojen laatimisesta2. Suurissa venäläisissä organisaatioissa aletaan soveltaa henkilöstömääräyksiä. Tätä asiakirjaa kehitetään parhaillaan keskisuurissa ja pienissä yrityksissä. Ja tälle on selitys.

Henkilöstösäännöt - asiakirja, josta lainattu ulkomainen käytäntö työsuhteiden sääntely. Sen sisältö täytettiin ottaen huomioon työnantajan ja työntekijän välisen suhteen venäläiset erityispiirteet.

Nykyään on olemassa kolme peruslähestymistapaa työsuhteita säätelevien paikallisten perusasiakirjojen tuomiseen organisaatioihin. Siten seuraavat asiakirjat voidaan syöttää yritykseen:

a) vain sisäiset määräykset;

b) sisäiset työmääräykset ja henkilöstömääräykset;

c) vain henkilöstösäännöt.

Ensimmäisessä tapauksessa 20. heinäkuuta 1984 annetulla Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella nro 213 hyväksytyt sisäiset työsäännöt mukautetaan nykyaikaiset olosuhteet. On sanottava, että tietyistä puutteista huolimatta tämä vaihtoehto ei ole selkeästi ristiriidassa Venäjän federaation työlain normien (189-190 artikla) ​​kanssa.

Toisessa molemmat asiakirjat ovat voimassa organisaatiossa rinnakkain. Jos johto päättää ottaa käyttöön sekä määräyksiä että sääntöjä, organisaation asiantuntijoiden on varmistettava, että nämä asiakirjat eivät ole ristiriidassa keskenään. Tällä lähestymistavalla henkilöstösäännöt ovat pääsääntöisesti monimutkainen politiikka-asiakirja henkilöstön ja sen johdon ja omistajien edustaman organisaation välisestä suhteesta. Se määrittelee yrityskulttuurin (organisaatiokulttuurin) perusperiaatteet. Henkilöstöjohtamisen ja koko yrityksen teoriassa yrityskulttuuri ymmärretään julistuksena yrityksen tärkeimmistä sisäisistä arvoista, henkilöstön ja yrityksen johdon yhteisistä käyttäytymisnormeista, jotka välitetään erilaisten (yleensä symbolisten) kautta. ) yrityksen henkisen ja aineellisen ympäristön keinot. Samalla henkilöstösäännöissä ei vain luetella yrityskulttuurin periaatteita, vaan myös mekanismit niiden toteuttamiseksi - henkilöstön, johdon ja organisaation omistajien keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet, organisaation vastuu henkilökunta ja päinvastoin. Sisäisiä työmääräyksiä pidetään tässä tapauksessa laillisena (ja ainoana) perustana työsuhteiden säätelylle.

Kolmatta lähestymistapaa käytettäessä tapahtuu ulkomaisen ja perinteisen venäläisen työsuhteiden rakentamismallin assimilaatio: henkilöstömääräykset, mutta keskittyen edelleen yrityskulttuuri, sisältää kuitenkin kaikki sisäisen työsäännön tärkeimmät säännökset. Yllä olevien asiakirjojen vertailu on esitetty taulukossa 2. [Liite 2]

Henkilöstömääräykset ovat aina olleet, vaikka ne on lainattu länsimaisista henkilöstöjohtamismalleista kotimainen analogi. Ja tämä analogi on työehtosopimus, ei sisäinen työmääräys. Tätä silmällä pitäen on tarpeen ratkaista kysymys henkilöstömääräysten ja (tai) sisäisten työmääräysten käyttöönotosta organisaatioissa. Nämä ovat kaksi täysin erilaista asiakirjaa. Jos säännöt ovat dokumentti organisaation ideologiasta suhteessa sen henkilöstöön, niin säännöt ovat tiukka dokumentti organisaation rutiinista.

Henkilöstömääräysten kehittäminen on tehtävä systemaattisesti: on huolehdittava kaikesta - yrityksen ideologiasta (sekä suhteessa luomistavoitteisiin että henkilöstöön) sen toteuttamiseen tarvittaviin varoihin. Siksi työskennellä valmisteluvaihe Mukana on erilaisia ​​erikoisasiantuntijoita - organisaatio- ja palkitsemisosasto, henkilöstöosasto, lakiosasto ja muut organisaation osa-alueet. Ryhmää johtaa pääsääntöisesti kehitysjohtaja tai organisaation henkilöstöjohtamisen apulaisjohtaja.

Henkilöstösäännöissä ei ole yhtenäisiä lomakkeita ja asetteluja. Jokainen organisaatio kehittää niitä itsenäisesti. Seuraava vaihtoehto on yksi yleisimmistä, ja sitä jalostetaan ja täydennetään suoran kehityksen aikana.

Henkilöstömääräykset voidaan kehittää yhtenä asiakirjana, jossa esitetään keskeiset teesit ja käsite henkilöstön ja yrityksen välisestä suhteesta. Yksityiskohtaiset mekanismit asetusten täytäntöönpanoa varten on kuvattu perusasiakirjan erillisissä liitteissä. Näiden hakemusten määrä ja koostumus riippuvat yrityksen politiikasta - nämä voivat olla: " Eettiset säännöt"tai "liiketoiminnan eettiset säännöt", "Henkilöstön kehittämisohjelma", "Aineellisia ja moraalisia kannustimia koskevat määräykset", "Sosiaalisia takuita koskevat määräykset", rakenteellisia jaotteluja koskevat määräykset jne.

Jos länsimaisia ​​henkilöstömääräyksiä tuodaan johdonmukaisesti ja tarkasti organisaatioihin, niin sen kehittäjien tulisi tietää, että säännöt tarkoittavat kokonaista pakettia erillisiä asiakirjoja. Se voi sisältää esimerkiksi asiakirjoja, kuten "Säännöt henkilöstön palkkaamisesta", "Työskentelyn perusperiaatteet yrityksessä", "Osoite uusille työntekijöille", "Osoite yrityksen toimitusjohtajan ja omistajien henkilöstölle", " Eettiset säännöt, "Työjärjestö", "Työsuojelumääräykset", "Henkilökohtaisen hygienian säännöt ( ulkomuoto, univormu, kengät, kampaus)", "Henkilöstön käyttäytymistä koskevat säännöt", "Työtehtävien kuvaus", "Henkilökuntakuri", "Säännöt henkilöstön kannustimista", "Yrityksen suhde irtisanottuihin työntekijöihin" jne. Lisäksi Säännöt voivat sisältää asiakirjoja, jotka kuvaavat yrityksen toiminnan laajuutta, historiaa, asiakastyöskentelyn periaatteita jne. Henkilöstömääräysten perussisällön tulee näyttää alla olevalta, mutta se voi vaihdella organisaation ominaisuuksien mukaan.

1. Yleiset määräykset

1.1. Nämä säännöt on laadittu yhtiöjärjestyksen mukaisesti.

1.2. Säännöt määräävät yhtiön henkilöstön muodostamismenettelyn, työsuhteiden virallistamisen säännöt, yhtiön henkilöstön ja johdon perusoikeudet ja velvollisuudet, säätelevät työjärjestyksen ehdot, työajat, kurinpitotoimien (rangaistukset ja palkkiot) soveltamismenettelyn. ), henkilöstön ja yhtiön johdon välisen vuorovaikutuksen ja suhteiden periaatteet.

1.3. Henkilöstöllä tarkoitetaan näissä määräyksissä yrityksen välittömään toimintaan liittyviä henkilöitä, jotka ovat siihen työsuhteessa työsopimusten perusteella.

1.4. Henkilöstöön ei lueta henkilöitä, jotka tekevät työtä (palveluita) yritykselle siviilisopimusten perusteella, jotka eivät kuulu työsopimuksen käsitteen piiriin.

1.5. Kaikki toimihenkilöt työskentelevät määrätyissä tehtävissä rakennetoimialoilla ja saavat työstään rahallista korvausta virkapalkan muodossa henkilöstötaulukon ja tehdyn työsopimuksen mukaisesti.

1.7. Asiantuntijoista, teknisistä tekijöistä ja työntekijöistä käytetään jäljempänä nimitystä "työntekijä", yrityksen johtajasta, hänen sijaisistaan ​​ja rakennejaosien päälliköistä käytetään nimitystä "yhtiön johto".

1.8 Vaadittava luettelo yrityksen työntekijöiden tehtävistä ja ammateista muodostuu henkilöstötaulukosta yrityksen profiilin ja henkilöstötarpeiden mukaisesti.

1.9. Työntekijän vastuut ja pätevyysvaatimukset määräytyvät työnkuvassa, tuotanto- (ammattikohtaisesti) ohjeissa tai työsopimuksessa.

1.10. Yrityksen rakenteen ja henkilöstöaikataulun hyväksyy yhtiön johtaja.

1.11. Työsuhteiden säätely, jota ei ole määritelty näissä asetuksissa, tapahtuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

2. Yrityksen työjärjestyksen perusperiaatteet ja yrityksen johdon ja henkilöstön suhde

3. Työsuhteiden rekisteröintimenettely

4. Henkilöstön perusoikeudet ja -velvollisuudet

5. Yhtiön johdon perusoikeudet ja velvollisuudet

6. Työ- ja lepoaika

7. Palkkaus

8. Sosiaalinen paketti

9. Henkilöstön kehittäminen

10. Henkilöstön työsuhteen takuut

11. Loppumääräykset

Joka tapauksessa, jos organisaatiolla on henkilöstösääntö, niin palkatut työntekijät tutustutaan siihen allekirjoituksella jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

HYVÄKSYNYT kommandiittiyhtiön osanottajaneuvoston ____________________________ Pöytäkirja nro. ______ "___"_____________ 20__ SÄÄNNÖKSET kumppanuuden henkilöstöstä rajoitettu vastuu"___________________________________" 1. YLEISET MÄÄRÄYKSET 1.1. Nämä säännöt hyväksyttiin kumppanuuden peruskirjan kappaleen _________ perusteella ja kumppanuudessa voimassa olevan paikallisten määräysten kehittämistä ja hyväksymistä koskevan menettelyn mukaisesti. 1.2. Säännöt määrittelevät kumppanuuden henkilöstön muodostumisen perusvaatimukset, kumppanuuden palkkaamismenettelyn, henkilöstön päätehtävät ja oikeudet sekä kumppanuushallinnon, työjärjestyksen, työajat, jatkokoulutuksen ja henkilöstön työtakuun, kannustimet työssä menestymisestä ja vastuusta työkuririkkomuksista, työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuuden muodostaminen henkilöstön ja kumppanuuden hallinnon välillä. 1.3. Henkilöstö näissä säännöissä tarkoittaa Yhtiön työntekijöiden työvoimaa. olla työsuhteessa Kumppanuuteen sen kanssa tehtyjen työsopimusten (sopimusten) perusteella ja työskentelee Yhtiön palveluksessa vakituisesti. 1.4. Henkilökuntaan ei katsota henkilöitä, jotka tekevät työtä (palvelua) Yhdistykselle siviilioikeudellisten sopimusten tai muiden sopimusten perusteella, jotka eivät kuulu työsopimuksen (sopimuksen) käsitteeseen. 1.5. Tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) ja tilauksen mukaan Pääjohtaja Kumppanuustyöntekijät työskentelevät palkallisissa tehtävissä sen rakennetoimialoilla. 1.6. Heille myönnetään kumppanuuden määräämällä tavalla vakiintuneen kaltainen todistus tai passi, joka todistaa heidän virallinen kanta ja todisteet kumppanuuden jäsenyydestä. 1.7. Kumppanuus on perustanut seuraavat virkaryhmät: - Kumppanuuden johtajat; - osastojen päälliköt; - asiantuntijat; - tekniset esiintyjät; - nuorempi palveluhenkilöstö. 1.8 Työntekijän tehtävät ja pätevyysvaatimukset määräytyvät työnkuvassa tai työsopimuksessa (sopimus). 1.9. Kumppanuuden rakenteen ja sen henkilöstöaikataulun hyväksyy kumppanuuden pääjohtaja yhteisymmärryksessä osallistujaneuvoston kanssa. 2. YHTEISÖJÄRJESTELMÄN PERUSPERIAATTEET SEKÄ HALLINNON JA HENKILÖSTÖN SUHDE 2.1 Kumppanuuden työtoiminta järjestetään ja toteutetaan seuraavien perusperiaatteiden mukaisesti: - laillisuus; - pakollisia kaikille työntekijöille kumppanuuden ylempien elinten päätökset heidän toimivaltansa puitteissa: - työntekijöiden ja hallinnon toiminnan valvonta ja vastuuvelvollisuus, heidän vastuunsa tehtäviensä täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta; - puolueettomuus. Kumppanuus ei luo poliittisten puolueiden ja liikkeiden rakenteita. Työntekijät eivät virkatehtäviään suorittaessaan ohjaa puolueiden, poliittisten liikkeiden tai muiden toveriseurakuntien päätöksiä, joihin he voivat kuulua; - kaikkien kykyjen ja ammatillisen koulutuksen mukainen tasavertainen pääsy avoimiin tehtäviin ja työpaikkoihin; - kumppanuuden työntekijöiden sosiaalinen suojelu; - henkilöstön vakaus. 2.2. Kumppanuuden työntekijöiden työelämää säätelevät Venäjän federaation työlaki, kumppanuuden peruskirja sekä sisäiset sääntelyasiakirjat. 2.3 Kumppanuuden hallinto ja henkilökunta suhteidensa periaatteina lähtevät henkilöstön valmiudesta: - ymmärtää kumppanuuden strategiset ja ajankohtaiset tehtävät; - tunnet kuuluvasi kumppanuuden asioihin - yhdistä henkilökohtaiset intressit kumppanuuden etuihin; - jakaa ja tukevat täysin kumppanuuden esittämiä arvoja ja yritysten etuja; - ottaa vastuun ja riskin kumppanuuden asioista, sen toiminnan taloudellisista tuloksista, onnistumisesta ja epäonnistumisesta. 2.4. Näiden määräysten kohdassa 2.3 säädetyillä periaatteilla on henkilöstölle moraalinen merkitys ja ne ovat henkilöstöä oikeudellisesti sitovia vain näissä ohjeissa nimenomaisesti määritellyissä tapauksissa. 2.5. Kumppanuuden hallinnolla on oikeus olla ryhtymättä henkilöstön kannalta epäedullisiin toimenpiteisiin ja päätöksiin, joiden toimeenpano riippuu näiden määräysten mukaisesti henkilöstön vastavuoroisesta toteuttamisesta kohdassa 2.3 määriteltyjä periaatteita. 3. HENKILÖSTÖN palkitseminen KUMPPANUUSSA 3.1. Henkilöstön rekrytointi Kumppanuuteen suorittaa Kumppanuuden hallinto voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti tekemällä työsopimuksen (sopimus) ja se on virallistettu sen hallintoa johtavan Yhtiön toimitusjohtajan määräyksellä. Apulaisjohtaja voi antaa työmääräyksen, kun hänelle on määrätyllä tavalla annettu tällainen toimivalta. 3.2. Sopimuksen tekoa käytetään palkattaessa työntekijää, jonka työtehtävät liittyvät muiden työntekijöiden johtamiseen, sisäisen osaston johtamiseen ja muihin hallintotehtäviin. 3.3. Kaikissa muissa tapauksissa, joita ei ole mainittu näiden sääntöjen kohdassa 3.2, työsopimukset solmitaan rekrytoidun henkilöstön kanssa. 3.4. Hakiessaan työpaikkaa Kumppanuuteen hallinto on voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti velvollinen vaatimaan hakijalta: - toimittamaan määrätyllä tavalla täytetty työkirja; - kansalaisen henkilöllisyystodistus; - tutkintotodistus tai muu suoritetun koulutuksen vahvistava asiakirja tai ammattia tai pätevyyttä osoittava asiakirja. Työsuhdetta ilman mainittuja asiakirjoja ei hyväksytä. Palkkaavan työntekijän ammatillisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien täydellisempään arvioimiseksi työntekijää voidaan pyytää antamaan lyhyt kirjallinen kuvaus (ansioluettelo) aiemmin tehdystä työstä, kyvystä käyttää toimistolaitteita, työskennellä tietokoneella jne. Jokainen työnhakija käy pakollisen haastattelun ja tarvittaessa testin. Kumppanuuden työsuhde tapahtuu pääsääntöisesti 1-3 kuukauden koeajalla. Palkkaus työsopimuksen (sopimuksen) solmimisen jälkeen vahvistetaan määräyksellä, joka ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Varsinainen työhönpääsy on työsopimuksen solmiminen riippumatta siitä, onko palkkaus virallistettu asianmukaisesti. 3.5. Kun työntekijä otetaan palvelukseen, ennen työsopimuksen (sopimuksen) tekemistä tai siirtämistä määrätyllä tavalla toiseen työhön, Yhtiön hallinto on velvollinen: - tutustumaan hänelle määrättyyn työhön, ehtoihin ja palkkaukseen, selittämään työntekijälle hänen velvollisuutensa ja oikeutensa; - tutustu näihin sääntöihin; - järjestää koulutusta turvatoimista, teollisuuden sanitaatiosta, paloturvallisuudesta ja muista työsuojelusäännöistä; - ohjeistaa menettelystä ja toimenpiteistä, joita työntekijän on noudatettava Yhtiön liike- tai virasalaisuuden muodostavien tietojen säilyttämiseksi ja vastuu niiden luovuttamisesta tai luovuttamisesta muille henkilöille. 3.6. Tarvittaessa palkattu työntekijä käy rakenneyksikön johtajan päätöksellä lyhyen koulutuskurssin. Samalla työntekijälle voidaan määrätä mentori korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden tai kumppanuuden työntekijöiden joukosta työtehtävien hoitamisen ajaksi. 3.7. Kumppanuus sallii osastopäälliköiden suostumuksella kumppanuuden johtajan päätöksellä osa-aikaiset ja muut lisätyö työntekijöille, joka maksetaan vahvistetun menettelyn mukaisesti. 3.8. Vapautuessaan henkilöstö- tai henkilöstövähennyksen vuoksi työntekijälle voidaan antaa toinen työpaikka, jos avoimia paikkoja (työpaikkoja) on, tarjotaan uudelleenkoulutukseen tai hänen kanssaan tehty työsopimus (sopimus) irtisanotaan. 3.9. Työsopimuksen (työsopimuksen) purkaminen voi tapahtua vain työlainsäädännössä tai työsopimuksen (sopimuksen) ehdoissa säädetyin perustein ja tavalla. Työntekijällä on oikeus irtisanoa toistaiseksi tehty työsopimus (sopimus) ilmoittamalla siitä kumppanuushallinnolle kaksi viikkoa etukäteen. Määrätyn irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus lopettaa työskentely, ja hallinto on velvollinen antamaan hänelle työkirjan ja suorittamaan hänelle maksuja. Työntekijän ja hallinnon välisellä sopimuksella työsopimus (sopimus) voidaan irtisanoa työntekijän pyytämän ajan kuluessa. Määräaikainen työsopimus (sopimus) on irtisanottava ennenaikaisesti työntekijän pyynnöstä, jos hänen sairautensa tai vammansa estää sopimuksen (sopimus) mukaisen työn suorittamisen, työlainsäädännön rikkomisen, työehtosopimuksen tai työsopimus (sopimus) ja muut voimassa olevan työsopimuksen mukaiset pätevät syyt. Työsopimuksen (sopimuksen) irtisanominen vahvistetaan kumppanuuden määräyksellä. Irtisanomispäivänä hallinto on velvollinen antamaan työntekijälle hänen työkirjansa, johon sisältyy irtisanomisilmoitus, ja tekemään hänen kanssaan loppuratkaisun. Merkinnät irtisanomisen syistä työkirjaan on tehtävä tiukasti voimassa olevan lain sanamuodon mukaisesti ja viitaten asianomaiseen lain pykälän momenttiin. Irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä työpäivänä. 3.10. Vapautuessaan henkilöstö- tai henkilöstövähennyksen vuoksi työntekijälle voidaan antaa toinen työpaikka, jos avoimia paikkoja (työpaikkoja) on, tarjotaan uudelleenkoulutukseen tai hänen kanssaan tehty työsopimus (sopimus) irtisanotaan. 4. HENKILÖSTÖN PÄÄVELVOLLISUUDET JA OIKEUDET 4.1. Yhdistyksen työntekijä on velvollinen: - harjoittamaan työtehtäväänsä työtehtäviensä mukaisesti ja hänelle annettujen oikeuksien rajoissa; - toteuttaa esimiesten käskyjä, ohjeita ja ohjeita esimiesten alaisuudessa; - varmistaa tuotantotoimintansa korkea kulttuuri; - ylläpitää ja parantaa jatkuvasti virka- ja työtehtävien suorittamiseen tarvittavaa pätevyyden tasoa, pyrkiä itsensä kehittämiseen ja olla ennakoiva; - noudattaa kumppanuuden sisäisiä työsääntöjä, tuotanto- ja työkuria, ylläpitää liike- ja ystäväsuhteita työtovereiden kanssa, äläkä ryhdy toimiin, jotka häiritsevät kumppanuuden työtä ja johtavat sen auktoriteetin heikkenemiseen; - käsitellä Yhtiön omaisuutta huolellisesti, ryhtyä toimenpiteisiin Yhtiölle mahdollisesti aiheutuvien vahinkojen estämiseksi; - olla paljastamatta kaupallisia tai muita luottamuksellisia tietoja; - olemaan käyttämättä puheissa ja julkaisuissa tiedotusvälineissä sekä Venäjällä että ulkomailla kumppanuuden erityisasiakirjoissa määriteltyä virka-aseman perusteella saatua tietoa kaupallisena (virallisena) salaisuutena, jonka levittäminen voi vahingoittaa kumppanuutta tai sen työntekijöitä. - olla levittämättä virkatehtävien hoitamisen yhteydessä hänen tietoonsa tulleita tietoja, jotka vaikuttavat sekä työtovereiden että muiden sellaisten henkilöiden yksityiselämään, kunniaan ja ihmisarvoon, joihin hänen on tehtäviensä vuoksi joutunut tekemisiin. Työntekijällä on oikeus antaa virka- ja liikesalaisuuksia sisältäviä tietoja vain rikosasian vireillepanon yhteydessä ja muissa laissa suoraan säädetyissä tapauksissa ilmoitettuaan asiasta välittömälle esimiehelleen. - tunnet kuuluvasi kumppanuuteen, yhdistät henkilökohtaiset intressit sen etuihin; - täysin jakaa ja tukea kumppanuuden esittämiä yritysarvoja; - edistää yhtenäisen tiimihengen muodostumista, rakentaa ystävällisiä suhteita työtovereiden kanssa ja tarjota heille tarvittaessa tukea ja apua; - noudattaa työsuojelu-, turvallisuus-, paloturvallisuus- ja teollisuuden sanitaatiovaatimuksia. - ylläpitää siisteyttä ja järjestystä työpaikallasi, toimistossasi ja muissa tiloissasi, noudata asiakirjojen ja aineellisten varojen säilytysmenettelyä; - käyttää tehokkaasti erilaisia ​​kumppanuustyössä käytettyjä teknisiä välineitä ja laitteita, mukaan lukien henkilökohtaisia ​​tietokoneita ja muita toimistolaitteita, -laitteita, taloudellisesti ja järkevästi käyttää materiaaleja ja energiaa sekä muita aineellisia resursseja; 4.2. Työtehtävien ja erilaisten teknisten välineiden (radiopuhelin, kannettava radioasema, hakulaite ja muut) käyttöön liittyvien töiden suorittamiseksi Yhteistyöyhteisön hallinto voi antaa työntekijän käyttöön tällaiset tekniset välineet siirtämällä ne tämän haltuun. Työntekijä, joka on saanut Yhtiön hallinnolta käyttöönsä edellä mainitut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat tekniset välineet, on niistä taloudellisesti vastuussa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, ryhtyy kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin niiden turvallisuuden ja huolellisen käsittelyn varmistamiseksi sekä on kumppanuuden hallinnon ensimmäisestä pyynnöstä palautettava viimeinen. 4.3. Yhtiön työntekijällä on oikeus: - vaatia työsopimusta (sopimusta) tehdessään kirjallinen muoto siinä (tai toimenkuvassa) heidän työtehtäviensä sisältö ja laajuus (työn määrä, sisältö tai tyyppi) sekä organisatoriset ja tekniset edellytykset niiden suorittamiselle; - tehdä päätöksiä tai osallistua niiden valmisteluun työtehtävien mukaisesti ja tarvittaessa ottaa suoraan yhteyttä kumppanuuden johtoon; - tehdä ehdotuksia ja kommentteja suoraan yksikön tai kumppanuuden johdolle; - pyytää ja vastaanottaa määrätyllä tavalla välittömiltä esimiehiltä ja tukipalveluilta virkatehtävien suorittamiseen tarvittavat materiaalit, työkalut jne. - tuntea aineellisen palkitsemisen järjestelmän, menettelyn ja määrän sekä Kumppanuudessa säädetyt korvaukset ja edut; - osallistua kilpailuihin (jos niitä järjestetään) täyttämään avoimia paikkoja, mukaan lukien korkeammat; - ylentämiseen (työhön), palkan määrän nostamiseen ottaen huomioon työn tulokset ja pätevyystaso; - saada taloudellista apua kumppanuuden ehdoilla ja tavalla; - tutustua kaikkiin henkilökohtaisen tiedostosi materiaaleihin, sertifiointituloksiin, arvosteluihin ja muuhun toimintaasi koskevaan materiaaliin; - vaatia virallista tutkintaa hänen kunniaansa ja ihmisarvoaan loukkaavien tietojen kumoamiseksi; - irtisanominen omasta tahdosta sekä muut työlainsäädännössä säädetyt perusteet; - heidän etujensa oikeudelliseen suojaamiseen; - eläkkeelle siirtyminen eläkeiän saavuttaessa. 5. HALLINNON KESKEISET VELVOLLISUUDET JA OIKEUDET 5.1. Yhteistyöyhteisön hallinto on velvollinen: - noudattamaan tiukasti työlainsäädäntöä; - varmistaa kaikkien työntekijöiden valtion sosiaalivakuutus ja voimassa olevan lainsäädännön mukaisten sosiaalietuuksien maksaminen; - organisoimaan asianmukaisesti työntekijöiden työ heille määrätyillä työpaikoilla, tarjoamalla tarvittavat tekniset välineet, laitteet, tarvikkeet ja toimistotarvikkeet; - luo terveelliset ja turvalliset työolosuhteet, jotka ovat työsuojelun, turvallisuusmääräysten, hygieniastandardien ja paloturvallisuusmääräysten mukaisia; - varmistaa työkurin tiukka noudattaminen, soveltaa vaikuttamistoimenpiteitä sen rikkojiin; - noudattaa työsopimuksessa (sopimuksessa) määrättyjä palkkaehtoja, maksaa palkkaa ajallaan; - auttaa työntekijöitä parantamaan heidän pätevyyttään ja ammattitaitoaan; 5. 2. Yhdistyksen hallinnolla on oikeus: - vaatia Yhtiön työntekijöitä täyttämään työsopimuksen (sopimuksen) mukaiset tai toimenkuvassa määrätyt velvoitteensa; - vaatia kumppanuuden työntekijöiltä työkuria, työaikoja ja lepoa, työntekijöiden työtehtävien asianmukaista suorittamista ja näissä säännöissä asetettujen standardien noudattamista; - periä Yhtiön työntekijöiltä voimassa olevan lainsäädännön säädetyn menettelyn mukaisesti Yhtiölle aiheutuneet välittömät (todelliset) vahingot puutteesta, katoamisesta, kavalluksesta, vahingosta, arvon alentumisesta ja vastaavasta Yhtiön tarpeesta, omistajana aiheutua kuluja omaisuuden hankkimisesta tai entisöimisestä tai liiallisten maksujen suorittamisesta Yhtiön työntekijän tuottamuksesta toiselle yhteisölle (yksityishenkilölle tai oikeushenkilölle). - vaatia työntekijältä välittömästi takaisin näiden sääntöjen kohdassa 4.2 tarkoitetut hänelle työtehtävien suorittamista varten tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) mukaiset tekniset välineet, jotka kuuluvat Yhtiölle ja ovat sen omaisuutta . 5.3. Kumppanuuden hallinto työnantajana: - korostaa jokaisen työntekijän oikeuksien, yksilöllisyyden ja arvon kunnioittamista kannustamalla häntä tekemään erittäin tuottavaa työtä ystävällisessä ja työaktiivisuutta kannustavassa ilmapiirissä, halu avoimiin ja luottamuksellisiin ihmissuhteisiin; - antaa kaikille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet toteuttaa yksilöllisiä kykyjään ja antaa objektiivisen arvion tuloksista laadukkaasta työstä; - on kiinnostunut tinkimättömästä rehellisyydestä, korkeista eettisistä standardeista kaikilla tuotantotoiminnan osa-alueilla ja jokaisen työntekijän henkilökohtaisesta vastuusta tehdyn työn laadusta; - odottaa kumppanuuden työntekijöiltä rakentavaa kritiikkiä ja järkevää aloitteellisuutta; - edistää työntekijöiden yhdistämistä kiinteäksi työyhteisöksi (tiimaksi), terveen luovan ja moraalis-psykologisen ympäristön luomista siihen varmistaen solidaarisuuden hengen ja koko henkilöstön kiinnostuksen tunteen kumppanuuden onnistumisesta, kuten sen hyvinvoinnin perusta; - Ole tarkkaavainen työntekijöiden tarpeiden ja pyyntöjen suhteen. 5.4 Oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan käyttäessään Yhtiön hallinto pyrkii luomaan erittäin ammattitaitoisen, tehokkaan tiimin, kehittämään työntekijöiden välisiä yrityssuhteita, heidän kiinnostuksensa Yhtiön toiminnan kehittämiseen ja vahvistamiseen sekä vakaata asemaa kestävässä taloudellisessa toiminnassa. 6. TYÖAIKA JA LEPOAIKA 6.1. Kumppanuuden henkilöstölle on voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti 40 tunnin viiden päivän työviikko kahdella vapaapäivällä (lauantai ja sunnuntai). alkaa päivittäinen työ kello _____, lounastauko _____ - _____ tuntia, työpäivän lopussa _____ tuntia ____ minuuttia. Loman aattona työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla. Kumppanuuden yksittäisille työntekijöille työ- ja lepoaikajärjestelyt määräytyvät heidän työtoiminnan erityispiirteet (työtehtävät) huomioon ottaen työsopimusta (sopimusta) solmittaessa. 6.2. Työlainsäädännön mukaan työtä ei tehdä seuraavina lomapäivinä: - ______________________________________________________________________________ - ____________________________________________________________________ - __________________________________________________________________________________________ - __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___ - _________________________________________________________________________ - __________________________________________________________________________ - __________________________________________________________________________________ Jos vapaapäivä osuu samaan vapaapäiviä Vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään. 6.3. Loman myöntämisen tärkeysjärjestyksen määrää hallinto ottaen huomioon tuotannon tarpeet ja työntekijöiden toiveet. Kaikille työntekijöille voimassa olevan lainsäädännön mukainen vuosiloman pituus on vähintään 24 työpäivää. 6.4 Kun Yhtiön työntekijät jäävät varsinaiselle lomalle, heille voidaan myöntää kertaluonteinen etu Yhtiön määräämän suuruisena ja tavalla. 6.5 Työntekijöillä, joilla on tarvittavat liike- ja ammatilliset ominaisuudet ja joiden työolot määräytyvät ammatillisen toiminnan ja työtehtävien erityispiirteiden mukaan ja jos tuotantoprosessi sen sallii, on oikeus järjestää työnsä vapaasti. Jälkimmäisestä määrätään työsopimuksessa tai työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa. 7. HENKILÖSTÖN PÄTEVYYDEN PARANTAMINEN 7.1. Ammattitaidon jatkuva parantaminen on kaikkien Kumppanuuden johtajien ja työntekijöiden suorana virallisena vastuuna. 7.2. Työntekijöiden ammatillista koulutusta ja jatkokoulutusta varten Kumppanuuden hallinto voi tuotantotoiminnan etujen perusteella, ottaen huomioon työntekijän halun parantaa pätevyyttään, toteuttaa erilaisia ​​ammatillisia koulutusmuotoja Kumppanuuden kustannuksella. 7.3. Yhtiön työntekijöiden ammatillisen koulutuksen menettelytapa on säännelty sisäisillä määräyksillä ja se toteutetaan niiden perusteella ottaen huomioon Yhtiön taloudelliset mahdollisuudet ja työntekijän panos sen toimintaan. 8. HENKILÖSTÖN SOSIAALISET TAKUUT 8.1. Kumppanuuden vakaan taloudellisen tilanteen mukaan hallinto voi hallituksen päätöksellä antaa työssä oleville henkilökunnalle seuraavat sosiaaliset lisätakuut: - lisävapaa; - lisämäärien maksaminen laissa säädetylle valtion sosiaalivakuutusetuudelle; - lääkintä-, kylpylä- ja kuluttajapalvelut _______________________________________________________________________________. 8.2. Päätöksellä voidaan soveltaa myös näiden sääntöjen kohdassa 8.1 tarkoitettuja sosiaaliturvaa yhtiökokous Kumppanuus Kumppanuuden entisille työntekijöille, jotka lähtivät yhtiöstä eläkkeelle siirtymisen vuoksi ja antoivat suuren panoksen sen työhön. 9. TYÖLLISYYDEN TAKUU 9.1. Kumppanuuden hallinto sitoutuu antamaan jokaiselle työntekijälle takeet hänen työllisyydestään (työpaikan säilyttämisestä) edellyttäen, että työntekijät täyttävät velvoitteensa, ovat halukkaita parantamaan työn tuottavuutta ja laatua sekä noudattamaan näiden määräysten kohdassa 4 asetettuja vaatimuksia. 9.2. Työllisyystakuiden turvaamiseksi Kumppanuuden hallinto voi: - lopettaa uusien työntekijöiden palkkaamisen, jos sen tuotantotoimintaa voidaan tukea käytettävissä olevalla henkilöstöllä; - houkutella vuokratyöntekijöitä aikoina, jolloin taloudellinen tilanne on nousussa ja kumppanuuden tarve lisätä työn määrää; - ohjata työvoimaresursseja kumppanuuden puitteissa, mukaan lukien "horisontaalinen liikkuvuus" (työntekijöiden siirto); - soveltaa järjestelmiä henkilöstön uudelleenkoulutukseen ja työntekijöiden uudelleenkoulutukseen; - lyhentää väliaikaisesti työviikkoa taloudellisen tilanteen heikkenemisen aikana; - ottaa väliaikaisesti käyttöön ylimääräisten tai lisävapaiden järjestelmää, jossa vähennetään lomapalkan määrää (tai ilman sitä). 10. HENKILÖSTÖN KANNUSTEET TYÖSSÄ MENESTYMISESTÄ 10.1. Korkeasti ammattimaisesta työtehtävien suorittamisesta, työn tuottavuuden lisäämisestä, pitkäaikaisesta ja moitteettomasta työstä sekä muusta työssä onnistumisesta sovelletaan kumppanuuden työntekijöiden kannustustoimenpiteitä: - kiitollisuus; - bonusten myöntäminen; - palkitseminen arvokkaalla lahjalla. 10.2. Kannustimet ilmoitetaan tilauksella, tuodaan tiimin tietoon ja kirjataan työntekijän työkirjaan. 11. VASTUU TYÖKURIN RIKKOMUKSESTA 11.1. Työkurin rikkomisesta kumppanuushallinto soveltaa seuraavia kurinpitoseuraamuksia: - varoitus; - varoitus; - ankara moite; - irtisanominen. Irtisanomista voidaan hakea työntekijän systemaattisesta laiminlyönnistä hyviä syitä hänelle työsopimuksella (sopimuksella) ja näiden määräysten säännöillä määrätyt tehtävät, jos työntekijään on aiemmin sovellettu kurinpitotoimia, ilman pätevää syytä poissaolosta (mukaan lukien yli 3 tuntia työstä poissaolo työpäivän aikana), töihin ilmestymisestä humalassa tai huumaus- tai myrkyllisen päihteen tilassa sekä lainvoimaisella tuomioistuimen päätöksellä todetun Yhtiön omaisuuden työpaikalla (mukaan lukien alaikäinen) varkaudesta. viranomainen, jonka toimivaltaan kuuluu hallinnollisen seuraamuksen määrääminen tai toverivaikutustoimenpiteiden soveltaminen sekä muilla voimassa olevan työlainsäädännön mukaisilla perusteilla ja tavalla. 11.2. Kumppanuuden hallinto soveltaa kurinpitoseuraamuksia. Hallinnolla on oikeus kurinpitoseuraamuksen määräämisen sijaan saattaa työkuririkkomus työyhteisön käsiteltäväksi. 11.3. Ennen rangaistuksen määräämistä työkuria rikkovalta on vaadittava selvitys. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei voi olla esteenä rangaistuksen soveltamiselle. Kurinpitoseuraamukset pannaan täytäntöön välittömästi teon toteamisen jälkeen, mutta viimeistään kuukauden kuluessa sen havaitsemisesta, lukuun ottamatta sairaus- tai loma-aikaa. Rangaistus voidaan määrätä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä ja taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tilintarkastuksen tai tarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua teon tekopäivästä. Määritellyt määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa. 11.4. Jokaisesta työkuririkkomuksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus, olosuhteet, joissa se on tehty, työntekijän aiempi työ ja käyttäytyminen. 11.5. Kurinpitoseuraamusmääräys, jossa ilmoitetaan sen syyt, ilmoitetaan (tiedetään) rangaistuksen kohteena olevalle työntekijälle kuittia vastaan ​​kolmen päivän kuluessa. 11.6. Jos työntekijälle ei ole vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta määrätty uutta kurinpitoseuraamusta, häntä ei katsota tuomituksi. Hallinto voi purkaa kurinpitoseuraamuksen omasta aloitteestaan, välittömän esimiehen tai työvoiman pyynnöstä, jos kurinpitoseuraamus ei ole syyllistynyt uuteen rikkomukseen ja on osoittanut olevansa tunnollinen työntekijä. Kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta näissä säännöissä määriteltyjä kannustintoimenpiteitä. 11.7. Kaikkien Yhtiön työntekijöiden tulee tuntea näiden sääntöjen säännöt, jotka ovat päivittäisessä työssään velvollisia noudattamaan näissä säännöissä vahvistettuja menettelyjä ja sääntöjä. 12. YHTEISTYÖN HALLINTO. HENKILÖSTÖ JA Ammattiliitto 12.1. Kumppanuuden hallinto, henkilökunta ja ammattiliitto toimivat yhteistyön ja kumppanuuden periaatteilla. 12.2. Yhdistyksen hallinto tunnustaa ammattiliiton oikeuden edustaa henkilöstön etuja yhdistyksen tuotannossa, taloudellisessa ja yhteiskunnallisessa toiminnassa. Ammattiliitto on hallinnon aktiivinen kumppani tuotannon, taloudellisten ja sosiaalisten ohjelmien sekä henkilöstön kehittämisohjelmien kehittämisessä, jotka hyväksytään hallinnon ja ammattiliiton yhteisellä päätöksellä. 13. LOPPUSÄÄNNÖKSET 13.1. Näiden sääntöjen mukaiset säännöt ovat pakollisia sekä Yhtiön hallinnolle että sen henkilöstöön kuuluville työntekijöille. 13.2. Työsopimusta (sopimusta) solmittaessa sisällytetään pakollisena lausekkeena ehto, että työntekijä hyväksyy tämän määräyksen säännöt erottamattomaksi osaksi työsopimusta (sopimusta) ja siten kaikessa, mistä ei ole suoraan määrätty työsopimus (sopimus), osapuolet noudattavat näitä sääntöjä. 13.3. Näiden sääntöjen kohdassa 12.1 säädetyn säännön olemassaolo ei estä kumppanuuden henkilökunnalta ja hallinnolta oikeutta säätää työsopimuksessa (sopimuksessa) työsuhteensa ehtoja eri tavalla kuin näissä säännöissä on säädetty; Samanaikaisesti työsopimukseen (sopimukseen) ei saa sisällyttää ehtoja, jotka heikentävät työntekijän asemaa näiden määräysten ja nykyisen työlainsäädännön mukaisiin normeihin verrattuna.

NÄYTE. OSAKEYHTIÖN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET (VAKIOLOMAKE)

(VAKOLOMAKE) Osakeyhtiön hallituksen hyväksymä _____________________ "_______"_______ 199__ OSAKEYHTIÖN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 1. YLEISET MÄÄRÄYKSET 1.1. Nämä määräykset on annettu Yhtiön peruskirjan artiklan... ja Yhtiössä voimassa olevien paikallisten määräysten kehittämis- ja hyväksymismenettelyä koskevien määräysten mukaisesti. 1.2. Säännöt määrittelevät perusvaatimukset yhtiön henkilöstön muodostamiselle, henkilöstön kehittämisohjelmien kehittämiselle ja toteuttamiselle, säätelevät maksuehdot, palkkaus-, ylentämis-, sertifiointi-, henkilöstön vapauttamismenettelyt, henkilöstön välisen työmarkkinasuhteen muodostamiseen liittyvät asiat. ja hallinto. 2. HENKILÖSTÖKÄSITE 2.1. Henkilöstöllä näissä määräyksissä ymmärretään joukko henkilöitä, jotka suorittavat työtehtäviä osakeyhtiön kanssa tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) perusteella. 2.2. Henkilökuntaan ei katsota henkilöitä, jotka tekevät työtä (palvelua) siviili- tai muun työsopimuksen (työsopimuksen) ulkopuolisen sopimuksen perusteella. 3. HALLINNON JA HENKILÖSTÖN SUHTEEN PERIAATTEET 3.1. Osakeyhtiön hallinto ja henkilöstö niiden suhteiden periaatteina lähtevät henkilöstön valmiudesta: 3.1.1. ymmärtää yhtiön kohtaamat strategiset ja ajankohtaiset ongelmat; 3.1.2. tunnet kuuluvasi Seuraan; 3.1.3. yhdistää henkilökohtaiset edut Yhtiön etuihin; 3.1.4. täysin jakaa ja tukea Yhtiön esittämiä arvoja ja yrityksen etuja; 3.1.5. ottaa vastuun ja riskin Yhtiön toiminnasta, sen toiminnan taloudellisista tuloksista, menestyksestä ja epäonnistumisesta. 3.2. Näiden määräysten kohdassa 3.1 säädetyillä periaatteilla on henkilöstölle moraalinen merkitys ja ne ovat henkilöstöä oikeudellisesti sitovia vain näissä säännöissä nimenomaisesti määritellyissä tapauksissa. 3.3. Hallinnolla on oikeus olla ryhtymättä henkilöstön kannalta edullisiin toimenpiteisiin, joiden toteuttaminen riippuu näiden määräysten mukaisesti henkilöstön vastatoimista kohdan 3.1 periaatteiden mukaisesti. 4. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMISOHJELMA 4.1. Pääasiakirja, joka määrittelee näiden määräysten perusteella hallinnon ja henkilöstön välisen suhteen, on henkilöstön kehittämisohjelma. Hallinto varmistaa ohjelman kehittämisen, hyväksymisen ja täytäntöönpanon Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. 4.2. Henkilöstön kehittämisohjelma sisältää: 4.2.1. suunnittelu toimittaa tuotantoa työvoimavaroilla (ottaen huomioon tarve täydentää ja vapauttaa työntekijöitä); 4.2.2. henkilöstön valinta, sähköisen työmarkkinapankin muodostaminen; 4.2.3. työvoiman rekrytointimenettelyt; 4.2.4. henkilöstön uraohjaus ja uudelleenkoulutus; 4.2.5. henkilöstön sertifiointi; 4.2.6. työntekijöiden ylennysten ja henkilöstökierron järjestäminen; 4.2.7. työturvallisuuden varmistaminen; 4.2.8. työn organisointi ja sen maksamisen edistäminen; 4.2.9. henkilöstön käyttäytymissäännöt ja heidän kanssaan työskentelyn säännöt; 4.2.10. sosiaalinen kehitys henkilöstö; 4.2.11. henkilöstön vapauttaminen. 4.3. Oleellinen osa Henkilöstön kehittämisohjelmat ovat erityinen osasto, joka säätelee hallinnon ja ammattiliittojen tuotantoa, taloudellista ja sosiaalista kumppanuutta. 5. HENKILÖSTÖN SOPIMUSJÄRJESTELMÄ 5.1. Henkilöstön rekrytointi tapahtuu yhtiön hallinnon toimesta voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti kahden henkilön käyttöön perustuen laillisia muotoja- sopimukset ja työsopimukset. 5.2. Sopimuslomakkeen käyttö on pakollista palkattaessa esimiehiä, insinööri- ja teknisiä työntekijöitä sekä työntekijöitä, joiden virkatehtävät liittyvät muiden työntekijöiden johtamiseen, sisäisten osastojen johtamiseen, suhteisiin muiden yritysten ja organisaatioiden henkilöstöön, jos tämä liittyy taloudellisten (kaupallisten) kysymysten ratkaiseminen tai Yhtiön omaisuuden luovuttaminen. 5.3. Kaikissa muissa tapauksissa, joita ei ole mainittu näiden sääntöjen kohdassa 5.2, tehdään työsopimukset. 6. HENKILÖSTÖN PÄTEVYYDEN PARANTAMINEN 6.1. Jatkuva ammatillinen kehittyminen on jokaisen työntekijän oikeus ja lakisääteinen velvollisuus. Jokainen työntekijä on velvollinen jatkuvasti parantamaan taitojaan. Hallinnon vastuulla on tarjota jokaiselle Yhtiön työntekijälle tarvittavat ehdot ylläpitää ja parantaa ammattipätevyyden tasoa. 6.2. Tarvittaessa Yhtiön edun mukaisesti siirtyminen uusiin tuotteisiin, teknologiaan, uusiin tuotannon ja johtamisen organisointimenetelmiin on velvollinen tarjoamaan kaikille työntekijöille, jotka perustelut voivat menettää työpaikkansa, koulutus- jaa. 6.3. Työsuhteessa työskentelevien koulutus ja uudelleenkoulutus liittyy työntekijän erityisosaamisen hankkimiseen, joka vaatii huomattavasti tavallisesti hyväksytyt kulut ylittävät kustannukset; hallinnolla ja työntekijällä on oikeus sopia ehdoista työntekijän varojen lisäämiseksi. 7. HENKILÖSTÖN OIKEUS TYÖJÄRJESTELYN MUOTOJEN VALINTAAN 7.1. Jos tuotantoprosessi sen sallii, työntekijöillä, joilla on tarvittavat liike- ja ammatilliset ominaisuudet, on oikeus järjestää työnsä vapaasti. 7.2. Sisäisten osastojen työryhmillä on oikeus järjestää työtä tuotannon sisäisen (yhtiön sisäisen) yrittäjyyden periaatteiden mukaisesti, harjoittaa toimintaansa kaupallisen laskennan perusteella tai osana itsenäisiä kumppaniryhmiä. 8. HENKILÖSTÖN TYÖTURVALLISUUS 8.1. Yhtiön hallinto sitoutuu antamaan jokaiselle työntekijälle takeet hänen työllisyydestään (työpaikan säilyttämisestä) edellyttäen, että työntekijät täyttävät velvoitteensa ja ovat halukkaita lisäämään tuottavuutta ja työn laatua sekä sääntöjen noudattamista , joista määrätään näiden sääntöjen kohdissa 3.1.2 - 3.1.5, 6.1. 8.2. Näiden vastuiden varmistamiseksi kehitetään erityinen työllisyysohjelma. 8.3 Työllisyystakuiden turvaamiseksi ja työttömyysriskin minimoimiseksi Yhtiön hallinto käyttää seuraavia menetelmiä: 8.3.1. uusien työntekijöiden palkkaamisen säännöllinen lopettaminen, jos olemassa oleva henkilöstö voi tukea tuotantoohjelmaa; 8.3.2. yksinomaan tilapäisten työntekijöiden houkutteleminen taloudellisten olosuhteiden nousun aikana ja yrityksen tarve lisätä tuotantomääriä; 8.3.3. ylläpitää (koko henkilöstön kustannuksella) väliaikaista työvoiman irtisanomista Yhtiön yrityksissä; 8.3.4. työvoimaresurssien ohjaaminen Yhtiön sisällä, mukaan lukien "horisontaalinen liikkuminen" (työntekijöiden siirto); 8.3.5. henkilöstön uudelleenkoulutusjärjestelmän soveltaminen, työntekijöiden uudelleenkoulutus; 8.3.6. työviikon väliaikainen lyhentäminen taloudellisen tilanteen heikkenemisen aikana; 8.3.7. järjestelmän tilapäinen soveltaminen varhaisten, ylimääräisten vapaapäivien tai lisälomien järjestelmän kanssa, jossa vähennetään lomapalkan määrää (tai ilman sitä); 8.3.8. työntekijän varhaiseläkkeelle. 8.4 Iästä johtuen varhaiseläkkeelle jäädessä eläke maksetaan yhtiön sosiaalieläkesäätiön varoista työehtosopimuksessa ja Yhtiön varoja ja rahastoja koskevissa säännöissä määrätyllä tavalla ja ehdoilla. 9. HENKILÖSTÖN SOSIAALITAKUUT 9.1. Hallinto antaa koko henkilöstölle seuraavat sosiaaliset lisätakuut yhtiön yrityksessä työskennellessään: 9.1.1. lisäloma tilapäisen vamman vuoksi; 9.1.2. lisäsummien maksaminen lakisääteiseen valtion sosiaalivakuutusetuuteen; 9.1.3. sairaanhoito-, kylpylä- ja kuluttajapalvelut muodossa... 9.1.4. lisäkorvaus työntekijän terveydelle aiheutuneesta vahingosta (työntekijän perheelle - tämän kuoleman tapauksessa); 9.1.5. ylläpitää (säilyttää) työntekijöiden terveyttä (suorittamalla yhtiön kustannuksella työntekijän terveyden ja työkyvyn alkuperäisen laadun tarkastuksen ja arvioinnin); 9.1.6. terveyden ylläpitäminen ja sen saattaminen optimaaliseen itsesäätelymuotoon, jos työntekijän terveyden laatu heikkenee työn aikana tai olosuhteiden vuoksi, jotka eivät liity työtehtävien (virallisten) tehtävien suorittamiseen (edellyttäen, että terveyden laadun heikkeneminen ei johtunut alkoholin, huumeiden tai muun käytön huonoja tapoja), määräaikainen valvonta lääkärintarkastus työntekijöitä. 9.2. Kohdassa 9.1. hallinnon vastuut toteutuvat edellyttäen, että henkilöstö toimii näiden määräysten kohtien 3.1.1 - 3.1.5 periaatteiden mukaisesti ja noudattaa näiden määräysten kohtaa 6.1. 9.3. Yhtiön eläkeläisille (riippumatta määrätyn eläkkeen tyypistä) hallinto tarjoaa sosiaalisia lisätoimenpiteitä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti: 9.3.1. lisäkertymät saadulle eläkkeelle; 9.3.2. kohdissa määritellyt toimenpiteet. Näiden sääntöjen 9.1.3 - 9.1.5. 9.4 Näiden sääntöjen kohdassa 9.3 tarkoitetut hallinnon vastuut johtuvat siitä, että henkilöstö toimii kohdassa määrätyillä periaatteilla. Näiden sääntöjen 3.1.1 - 3.1.5. 9.5 Sosiaaliset takuut kohdassa 9.3. Näiden määräysten kohdat hyväksytään myös yhtiön entisille työntekijöille, jotka ovat lähteneet Yhtiöstä eläkkeelle siirtymisen vuoksi, edellyttäen, että he täyttävät työskentelyn aikana näiden sääntöjen kohdan 9.2 vaatimukset. 10. HENKILÖSTÖN OSALLISTUMINEN TULOKSEEN 10.1. Yhtiö perustaa henkilöstölle voittoosuusrahaston työehtosopimuksen ehtojen sekä Yhtiön varoja ja rahastoja koskevissa säännöissä määrättyjen sääntöjen mukaisesti. 10.2. Voitonjakorahasto muodostuu Yhtiön ja henkilöstön lahjoituksista. Rahaston varat kirjataan kullekin henkilöstön jäsenelle avatuille henkilökohtaisille tileille; Tällöin yhtiön maksuosuuden määrä jaetaan henkilöstön kesken kunkin työntekijän palkan suhteessa. 10.3. Voitonjakorahaston henkilöstölle kuuluvat varat on lukittu yhtiön jokaisen työntekijän henkilökohtaiselle tilille, ja työntekijä voi vastaanottaa (nostaa) ne aikaisintaan kolmen vuoden kuluessa niiden kerryttämispäivästä. Rahaston varoja käytetään sijoittamalla ne: Yhtiön itsensä osakkeisiin ja joukkovelkakirjoihin; muiden yhtiöiden erilaisissa arvopapereissa, valtion velkasitoumuksissa jne. 10.4. Voitto-osuusrahaston käytöstä saadut tulot maksetaan henkilöstölle osinkona suhteessa työntekijöiden työvoimaosuuden määrään; Samalla koko Yhtiön vähimmäis- ja enimmäisosinkojen koko ei saa ylittää suhdetta 1:5. 10.5. Osingonmaksu tuotantovoitonjakorahaston varojen käytöstä tilikauden tuloksen perusteella. Sopimuksen perusteella työskentelevien henkilöstön jäsenten osalta sopimusehdoissa voidaan määrätä "lykkäysmaksu" eli lykkäys. 10.6. Voiton jakaminen on pakollista kaikille sopimustyöntekijöille. Varsinaiset työntekijät ja työntekijät osallistuvat voittoon vain vapaaehtoisesti tekemällä henkilökohtaisesti voitonjakosopimuksen yhtiön hallinnon kanssa kussakin tapauksessa. 10.7. Voiton (tulon)jako-ohjelma (suunnitelma) on kehitetty henkilöstön suoran osallistumisen myötä ja se on kiinteä osa työehtosopimusta. 10.8. Voittoon osallistuvat työntekijät jakavat yhtiön kanssa (näiden sääntöjen kohdan 3.1.5 mukaisesti) tappioriskin Yhtiön tuotannon, taloudellisen ja kaupallisen toiminnan epäsuotuisista tuloksista, eikä heillä ole oikeutta kieltäytyä asianmukaisesta korvauksesta maksut yhtiölle. 10.9. Tilapäisten taloudellisten vaikeuksien sattuessa ja yhtiölle tulevien merkittävien tappioiden estämiseksi hallinto ja henkilöstön edustajat (toimikunta) sopivat palkan suuruudesta (mutta ei alempi kuin laissa säädetty vähimmäismäärä) rajoittaen sen määrää. palkat perusarvon alapuolella sekä voitto-osuusrahastosta työntekijöille maksettujen pääomaosuuksien määrä (ks. näiden sääntöjen kohta 10.4); Kummallakaan osapuolella ei ole oikeutta kieltäytyä hyväksymästä näitä rajoituksia. Edellä mainittujen tappioiden toteutuessa osa niistä osapuolten sopiman suuruisena korvataan henkilöstölle kuuluvista pääomaosingoista tai työntekijän henkilökohtaisella tilillä olevasta pääomasta. 10.10. Kaikki henkilöstön voittoosuusrahaston muodostamiseen liittyvät asiat, erityisesti maksujen suuruuden sekä osingonmaksun menettelyn ja suuruuden määrittely, päättää yhtiön hallitus yhteisymmärryksessä henkilöstön kanssa. 11. HALLINTO, HENKILÖSTÖ JA Ammattiliitto 11.1. Yhtiön hallinto, henkilöstö ja ammattiliitto toimivat kokonaisuutena yhtiön hallinnon ja henkilöstön kumppanuusperiaatteella. 11.2. Yhtiön hallinto tunnustaa ammattiliittojen laillisen oikeuden edustaa henkilöstöä Yhtiön johdossa, ottaa huomioon heidän itsenäiset intressinsä Yhtiön tuotannossa, taloudellisessa ja yhteiskunnallisessa toiminnassa. Ammattiliitto on hallinnon aktiivinen kumppani ammattiyhdistyshallinnon yhteisellä päätöksellä hyväksyttyjen tuotannollisten, taloudellisten ja sosiaalisten ohjelmien sekä henkilöstön kehittämisohjelmien kehittämisessä ja toteuttamisessa. 11.3. Ammattiliiton edustaja on yhtiön hallituksen täysjäsen; hänellä on kaikki hallituksen jäsenen oikeudet (koskee, jos yhtiön työjärjestyksessä on vastaava merkintä). 11.4. Yhtiön hallinnon ja talouskumppanuusammattiliiton keskinäisiin velvollisuuksiin voi sisältyä vastauksena liiton velvoitteisiin palkkojen kasvun rajoittaminen ("jäädyttäminen"), rahaston sisältämien pääomatulojen osingonmaksun tilapäinen pysäyttäminen (rajoittaminen). voitto-osuusrahasto, joka sijoittaa tiettyjä määriä kehitystuotantoon henkilöstön taatun työllisyyden ylläpitämiseksi, jakaa osakkeita vastikkeetta (tai osamaksulla) henkilöstölle yhtiön osakepääomaa korotettaessa, maksaa väliaikaisesti ylijäämän työvoimaa Yhtiön yrityksissä jne. 12. HALLINNON JA HENKILÖSTÖN VASTUU 12.1. Hallinto ei ole varmistanut henkilöstön oikeuksia kohdissa säädetyssä osassa. Näiden määräysten 6.1, 8.1, 9 nojalla työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus (työsopimus) ennenaikaisesti maksamalla työntekijälle sakko, joka on 3 kertaa kuukausipalkkaa. 12.2. Henkilöstön laiminlyönti näiden sääntöjen kohdassa 6.1 säädettyjen tehtävien täyttämisessä antaa Yhtiön hallinnolle oikeuden laissa säädetyllä tavalla irtisanoa sopimus ennenaikaisesti (samalla sovellettaessa sopimuksessa määrättyjä seuraamuksia) tai työsopimus. . 13. LOPPUSÄÄNNÖKSET 13.1. Näissä säännöissä säädetyt säännöt sitovat oikeudellisesti sekä Yhtiön hallintoa (työnantajaa) että Yhtiön työntekijöitä - henkilöstöä. 13.2. Tehdessään työsopimusta (sopimusta) as pakollinen elementti Edellytyksenä on, että työntekijä hyväksyy näiden sääntöjen määräykset erottamattomaksi osaksi työsopimusta (sopimusta) ja siksi osapuolet ohjaavat kaikessa, mitä työsopimuksessa (sopimuksessa) ei ole suoraan määrätty. määräyksiä. 13.3. Näiden sääntöjen kohdassa 13.1 säädettyjen sääntöjen olemassaolo ei estä Yhtiön henkilöstöltä ja hallinnolta oikeutta säännellä työsopimuksessa (sopimuksessa) työsuhteensa ehtoja eri tavalla kuin näissä säännöissä on säädetty; Samanaikaisesti ei saa sisällyttää työsopimukseen (sopimukseen) sääntöjä, jotka huonontavat työntekijän asemaa näissä säännöissä säädettyihin normeihin verrattuna.