Jos perustajalla on vain osuus yhtiön osakepääomasta eikä hän enää millään tavalla osallistu sen hallintoon, hänellä on edelleen velvoitteita. Liittovaltion lain "Yrityksistä, joilla on rajoitettu vastuu”, hän on yhdessä muiden perustajien kanssa velvollinen maksamaan jäljellä olevan osan osakepääomasta vuoden kuluessa LLC:n rekisteröinnistä, jos vain puolet on maksettu ennen rekisteröintiä.

Lisäksi jokainen perustaja kantaa yrityksen perustamiseen liittyvät velvoitteet ennen sen rekisteröintiä. Kaikkien perustajien yhteisvastuu on säädetty saman liittovaltion lain 11 §:n mukaisesti velvoitteista, jotka on määrätty esimerkiksi neuvotteluissa tai neuvotteluissa.

Perustajien velvollisuutena, mikäli niin on yhtiön säännöissä määrätty, on myös sen toiminnan johtaminen tekemällä päätöksiä osallistujien yhtiökokouksissa. Tästä syystä perustaja on vastuussa tästä toiminnasta ja on siksi velvollinen tiedostamaan sen ja arvioimaan asianmukaisesti kaikkia äänestäessä tehtyjä päätöksiä. Hän on velvollinen äänestämään niitä päätöksiä vastaan, jotka hän pitää virheellisinä tai kieltäytyä äänestämästä ollenkaan. Lisäksi perustajien velvollisuutena on olla paljastamatta yhdistyksen toimintaan liittyviä kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja.

Kaikille tai yhdelle perustajista voidaan myös antaa lisätehtäviä (9 artikla). Tämä tulee mainita yhtiön peruskirjassa.

Toimitusjohtajan vastuualueet

LLC:n johtajan tai johtajan tehtävät ja valtuudet muodostetaan jäännösperiaatteen mukaisesti - hänen toimivaltaansa kuuluu sellaisten asioiden ratkaiseminen, joita LLC:tä koskevassa laissa ja peruskirjassa ei viitata muiden hallintoelinten ja tilintarkastuslautakunnan valtuuksiin. yritys. Tehtävät ja valtuudet tulee luetella peruskirjan tai ohjesäännön kohdassa yrityksen johtajasta, näissä asiakirjoissa tulee myös käydä ilmi, mitä liiketoimia ja päätöksiä hän voi tehdä ja tehdä itse ja mitkä hän voi vain hyväksyä tai tehdä.

Mutta LLC:n johtajalla ei ole oikeutta antaa määräyksiä, joita perustajien on noudatettava tai jotka loukkaavat heidän etujaan.

Yleensä tämä sisältää hallinto- ja johtamislaitteiston toiminnan yleisen koordinoinnin. Hän voi myös ilman valtakirjaa toimia tämän yrityksen puolesta, edustaa sen etuja, antaa määräyksiä ja ohjeita, jotka sitovat kaikkia työntekijöitä.

Venäjällä vietetään 28. syyskuuta pääjohtajan päivää. Tähän tilaisuuteen ei ole lisävapaapäiviä, mutta tapahtuma on silti iloinen. Toimitusjohtajan roolista johdossa voidaan kiistellä pitkään, mutta huomioidaan vain tapaukset, joissa hän on henkilökohtaisesti vastuussa yhtiön asioista. Organisaation hyvinvointi riippuu suoraan siitä, kuinka tehokkaasti sen johto selviää tehtävistään. Johtajien karkeat ja hätäiset päätökset voivat vahingoittaa organisaatiota ja johtaa vakaviin taloudellisiin menetyksiin. Tässä tapauksessa herää kysymys: onko mahdollista periä organisaation johtajalta sille aiheutuneen vahingon määrä, ja jos on, missä tapauksissa? Selvitetään se yhdessä. Järjestön johtaja on yksilöllinen, joka Venäjän federaation työlain, 8. helmikuuta 1998 annettujen liittovaltion lakien N 14-FZ "Rajavastuuyhtiöistä" ja 26. joulukuuta 1995 N 208-FZ "Osayhtiöistä" ja muiden lakien mukaisesti säädökset:

• johtaa yritystä;
• toimii yhteiskunnan puolesta;
• edustaa yhtiön etuja.

Päällikkö on vastuussa organisaatiolle ja kolmansille osapuolille laittomien toimiensa aiheuttamista vahingoista. Toimitusjohtajalla (yksin toimeenpaneva elin) on yhteensä kolme vastuuta:

• materiaalia;
• hallinnollinen;
• rikollinen.

Tässä artikkelissa käsittelemme kaikkia kolmea tyyppiä, jotta jokainen toimitusjohtaja voi välttää epämiellyttäviä seurauksia työssä, ja jokainen työntekijä tiesi esimiehensä valtuuksien rajat.

Pääjohtajan vastuu

Erikoisuus oikeudellinen asema Toimitusjohtaja on, että hän on sekä työnantajaorganisaation työntekijä että sen työntekijöiden johtaja. Koska johtaja on organisaation toimeenpaneva elin, hänen oikeutensa ja velvollisuutensa määräytyvät paitsi työ-, myös siviililainsäädäntöön. Joten Venäjän federaation työlain 277 artiklan mukaan organisaation johtaja kantaa täyden vastuuta organisaatiolle aiheutuneesta suorasta vahingosta. Samanaikaisesti pykälän 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation siviililain 53.1 kohdan mukaan organisaation johtaja korvaa tappiot, jotka organisaatiolle on aiheutunut hänen epäoikeudenmukaisista ja kohtuuttomista toimistaan. Aluksi on ymmärrettävä, mitä nykyaikainen lainvalvontakäytäntö ymmärtää johtajan "huonoksi uskoksi" ja "kohtuuttomaksi" toiminnaksi. Tässä asiassa on Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden täysistunnon tyhjentävä kanta, joka on esitetty 30. heinäkuuta 2013 annetun päätöslauselman nro 62 "Tietyistä henkilöiden tappioiden korvaamista koskevista kysymyksistä" 6 kohdassa Oikeushenkilön toimielinten jäsenet". Päätöksen mukaan toimitusjohtajan toiminta tunnustetaan vilpittömäksi, jos hän:

• toiminut henkilökohtaisten etujensa ja oikeushenkilön etujen välisessä ristiriidassa;
• piilotti tietoja hänen tekemästään liiketoimesta oikeushenkilön osallistujilta tai antoi heille vääriä tietoja tapahtumasta;
• tehnyt liiketoimen ilman lain tai peruskirjan edellyttämää organisaation asianomaisten elinten hyväksyntää;
• valtuuksiensa päätyttyä säilyttää ja välttelee asiakirjojen siirtoa, jotka liittyvät olosuhteisiin, jotka aiheuttivat kielteisiä seurauksia oikeushenkilölle;
• tehnyt kaupan yritykselle ilmeisen epäedullisin ehdoin tai sellaisen henkilön kanssa, joka ei selvästikään pysty täyttämään velvoitetta, esimerkiksi yhden päivän yrityksen kanssa.

Toimia tai toimettomuutta pidetään kohtuuttomana tapauksissa, joissa pääjohtaja:

• teki päätöksen ottamatta huomioon tässä tilanteessa merkityksellisiä tietoja (esimerkiksi ei osoittanut asianmukaista huolellisuutta valitessaan vastapuolta);
• tehnyt liiketoimen noudattamatta yhtiössä tavallisesti vaadittavia sisäisiä menettelyjä (esimerkiksi ilman koordinointia laki- ja talousosaston kanssa).

Mieti nyt, mitä pitäisi ymmärtää aineellisilla menetyksillä, jotka putoavat toimitusjohtajan harteille? On muistettava, että vain tuomioistuin, johon organisaation omistajilla on oikeus hakea, voi velvoittaa päällikön korvaamaan vahingot. Totta, jos johtaja tekee sopimuksen aineellisesta vastuusta, tappiot voidaan vaatia häneltä ilman oikeudenkäyntiä. Ensinnäkin johtajan on korvattava kaikki kulut, jotka organisaatiolle aiheutuvat hänen väärinkäytöksestään. Johtaja joutuu esimerkiksi korvaamaan työnantajalle tarpeettomat ja kohtuuttomat kulut sekä vahingot, joita hän epärehellisillä toimillaan aiheutti kolmansille osapuolille. Päällikkö on myös velvollinen maksamaan organisaation kadonneen tai vahingoittuneen omaisuuden kustannukset, jos tästä vastuussa olevia henkilöitä ei löydy. Näitä menetyksiä kutsutaan todellisiksi vahingoiksi. Toiseksi tappioiksi katsotaan ne tulot, jotka yritys olisi voinut saada, jos sen oikeutta ei olisi loukattu. Toisin sanoen johtajan on korvattava menetetyt voitot. Kolmanneksi mukaan liittovaltion laki"Maksakyvyttömyydessä (konkurissa)" velallisen johtaja voidaan pitää myös tytäryhtiönä vastuussa yrityksen veloista: epäluotettavuuden tai asiakirjojen puuttuessa kirjanpito ja raportointi, jos yritys on tahallisesti saatettu konkurssiin.

Pääjohtajan hallinnollinen vastuu

Pohdimme johtajan vastuuta työntekijänä ja työnantajana, nyt kiinnitetään huomiota yrityksen päällikön vastuuseen virkamiehenä. Tämä tyyppi Vastuu on säädetty Venäjän federaation hallintorikoslaissa tai Venäjän federaation muodostavien yksiköiden hallinnollisia rikkomuksia koskevissa laeissa. Katsotaanpa tarkemmin, mitä ja miten toimitusjohtajaa voidaan rangaista maassamme.

Taulukko 1: sakot

Pienet sakot (enintään 5000 ruplaa)	Keskikokoiset sakot (5 000 - 30 000 ruplaa)	Suuret sakot (alkaen 30 000 ruplaa ja enemmän)
Veropalveluun rekisteröitymisen määräaikojen noudattamatta jättäminen (15.3 artikla) verovalvonnassa tarvittavien tietojen salaaminen (15.6) harjoittaa liiketoimintaa ilman rekisteröintiä tai lupaa (14.1), pankkitilin avaamista/sulkemista koskevien tietojen toimittamisen määräaikojen noudattamatta jättäminen (15.4) määräaikojen noudattamatta jättäminen veronpalautus(Art. 15.5). Kirjanpito- ja esittämisjärjestyksen rikkominen tilinpäätökset(art. 15.11), Lainvastainen vastaanottaminen (art. 14.11). tavaroiden myynti, palvelujen tarjoaminen tai työn suorittaminen ilman käyttöä kassalaitteet(art. 14.5), Käteismaksujen käsittelyssä käytettävä menettely (artikla 15.1) on lain vastaista, Myyntisääntöjen rikkominen tietyntyyppiset tavarat (14.15 artikla).	vilpillinen kilpailu (art. 14.33), kuvitteellinen tai tahallinen konkurssi (14.12 artikla), jonkun muun tavaramerkin käyttö (art. 14.10), tullialan rikokset (16.1 artikla), · oikeushenkilöiden valtion rekisteröintiä koskevan lainsäädännön noudattamatta jättäminen (14.25 artikla). tavaroiden myynti, työn suorittaminen tai riittämättömän laadukkaiden palvelujen tarjoaminen lain, vaatimusten ja terveysmääräysten vastaisesti (14.4 artikla), Lain edellyttämien tietojen toimittamatta jättäminen toimeenpanoviranomaisille (19 artiklan 7 kohdan 3 alakohta) tai monopolien vastaisille viranomaisille (19 artiklan 8 kohta), yhtiökokouksen valmistelu- ja pitämismenettelystä annetun lain säännösten noudattamatta jättäminen (15.23.1 §)	vaatimusten rikkominen paloturvallisuus(art. 20.4), Ulkomaalaisten Venäjän federaation alueella oleskelua koskevien sääntöjen rikkominen (18.9 artikla), · ulkomaalaisten laiton osallistuminen työelämään Venäjällä (art. 18.15).

Toimitusjohtajan rikoslain rikosoikeudellinen vastuu Venäjän federaatio Toimitusjohtajalle määrätään rangaistus, jos hän syyllistyy talousrikoksiin tai rikoksiin ihmisoikeuksia ja vapauksia vastaan. Tällaisista rikoksista Venäjän federaation rikoslaki määrää paitsi suuren sakon myös vankeusrangaistuksen. Joten mitkä toimitusjohtajan toimet ovat rikosoikeudellisesti rangaistavia ja mitä seuraamuksia niille määrätään?

Taulukko 2: rikostyypit

	Rikollisuus	Maksimirangaistus
Rikokset, jotka aiheuttivat suurta vahinkoa organisaatiolle	ostovelkojen takaisinmaksun kiertäminen (177 artikla), varojen laillistaminen tai pesu (174 artikla), palkkojen maksamatta jättäminen (145 artiklan 1 kohta), kuvitteellinen konkurssi (197 artikla), laittomat toimet konkurssitapauksessa (195 artikla), veronkierto (art. 199), Raskaana olevan naisen tai naisen, jolla on alle 3-vuotiaita lapsia, perusteeton irtisanominen sekä perusteeton kieltäytyminen tällaisten ryhmien palkkaamisesta asetetaan rikosoikeudelliseen syytteeseen (kaupallinen lahjonta (204 artikla), siirretyn toimivallan väärinkäyttö (201 artikla), veroasiamiehen velvollisuuksien noudattamatta jättäminen (199 artiklan 1 kohta), sen yrityksen omaisuuden tai varojen salaaminen, joista veroja peritään (199 artiklan 2 kohta), · tullien ja maksujen kiertäminen (194 artikla).	Rangaistukset 300 tuhannesta ruplasta 1 miljoonaan ruplaan, vankeusrangaistus enintään 12 vuotta, yhdyskuntapalvelua enintään 5 vuotta.

Pääjohtaja on siis virkamies, joka on vastuussa lain edessä yrityksen johtamisesta. Ilmeisesti eniten tehokas menetelmä välttää vastuuta - älä suorita toimia, joita varten se on säädetty. Samalla on otettava huomioon, että johtajan seuraamusten perusteena on syyllisyys, joten aina on selvitettävä, ovatko johtajan tekemät päätökset epärehellisiä vai toimiko hän yksinomaan johtajan edun mukaisesti. yhteiskunnassa, ei ollut henkilökohtaista kiinnostusta ja tutki huolellisesti kaikkia päätöksentekoon tarvittavia tietoja. Tärkein edellytys johtajan vastuuseen saamiselle on syy-yhteys hänen päätöstensä ja sattuneiden kielteisten seurausten välillä. Siten johtaja ei ole ehdoitta vastuussa kaikista virheistä - on tärkeää todistaa syyllisyytensä.

Petersburg Legal Portal ja CADIS-yritys onnittelevat kaikkia toimitusjohtajia heidän ammatillisesta lomastaan ​​ja eivät halua koskaan joutua vaikeita tilanteita liiketoiminnan kanssa milloin me puhumme voimassa olevan lainsäädännön vapaaehtoisesta tai tahattomasta rikkomisesta.

toimitusjohtaja- yksi tärkeimmistä ja vastuullisista tehtävistä. Joskus emme kuitenkaan ymmärrä mitä Tämä henkilö velvollisuudet, oikeudet ja vastuut. Ja lopuksi, entä toimitusjohtajan tehtävät? Kaikki tämä analysoidaan alla olevassa artikkelissa.

Kuka on toimitusjohtaja?

Pääjohtaja on organisaation, yrityksen tuotannon ja talouden johtaja. On tärkeää huomata seikka - laajoista toimivaltuuksistaan ​​​​huolimatta tämä ei ole yrityksen todellinen omistaja, vaan työntekijä. Tällaisten yhtiöiden omistaja on perustajaneuvosto, yhtiökokous. Tehtävälle on ominaista suuri ja laaja vastuullisuus:

• Takana tehokas käyttö ja yrityksen omaisuuden yleinen turvallisuus.
• Kaikista hänen tekemistään päätöksistä ja niiden seurauksista.
• Organisaation tuloksiin, yrittäjyyttä taloudelliselta ja taloudelliselta kannalta.

Pääjohtajan päätehtävä on tuotannon kokonaisjohtaminen, Taloudellinen aktiivisuus yritykset. Tehtävä on tyypillinen mille tahansa suurelle yritykselle, osakeyhtiö. Se on sekä Venäjällä että ympäri maailmaa yksi palkatuimmista, lupaavimmista ja motivoivista.

Aseman historiasta

Ensimmäisen kerran tällaiset työntekijät ilmestyivät Venäjälle 1700-luvulla. Teollisuustehtaiden johtajilla oli samanlaisia ​​tehtäviä kuin pääjohtajalla. Heidän tehtävänsä olivat samankaltaisia ​​kuin LLC:n pääjohtajan tehtävät - vastuu hallinnollisesta, taloudellisesta ja tuotannosta. Samaan aikaan johtajat olivat myös vain palkattuja työntekijöitä.

Vaatimukset asiantuntijalle

Korkean aseman saavuttaminen - asianmukaiset vaatimukset. Tässä ovat kohdat, joita pääjohtajan tehtäviä hoitavan henkilön on noudatettava:

• Erikoistuneiden saatavuus korkeampi koulutus vastaa yrityksen päätoimintaa, yritystä - oikeudellinen, taloudellinen, tekninen jne.
• Kokemusta johtotehtävistä. Yleensä vähintään 2 vuotta.
• Kokemus alalta, johon yhtiön päätoimiala kuuluu.
• Erinomainen tuntemus pääjohtajan tehtävien hoitamiseen liittyvistä säädöksistä ja säädöksistä.
• Luotettava tuotteen omistus nykyaikaiset tekniikat- PC, pikaviestit, sähköposti, ammattiohjelmat jne.

Toimenkuvan yleiset määräykset

Esitetään tärkeimmät säännökset toimitusjohtajan toimintaa säätelevästä asiakirjasta:

• Työntekijän pääpolku on talouden ja tuotannon sekä talouden johtaminen rahoitustoimintaa yritykset.
• Toimitusjohtaja vetoaa toiminnassaan Venäjän federaation säädöksiin, sisäisiin säädösasiakirjoihin, organisaation tai yrityksen peruskirjaan sekä työsopimus ja työnkuvaus.
• Virkamiehen täysi vastuu ulottuu hänen päätöstensä tuloksiin, yhtiön omaisuuden tehokkaaseen käyttöön ja turvallisuuteen sekä sen työn taloudelliseen ja taloudelliseen tulokseen.
• Raportoi suoraan yhtiökokoukselle, hallitukselle.
• Toimitusjohtajan ollessa poissa tehtävässään hänen tehtäviä hoitaa tilapäisesti toisen palveluksessa oleva työntekijä johtava asema, yhtiön hallituksen määräyksestä.
• Toiminnassaan virkamiestä ohjaavat seuraavat: koko Venäjän lait, yhtiön peruskirja, sisäiset määräykset, sisäiset työsäännöt, hallituksen ja yhtiökokouksen päätökset sekä muut säännökset yhtiön.

Toimitusjohtajan tehtävät

Tämän osion sisältö riippuu pitkälti yrityksen toiminnan erityispiirteistä. Mutta toimitusjohtajan yleiset päätehtävät ovat seuraavat:

• Varainhoito, kotitöitä yhtiöitä hyväksytyn peruskirjan mukaisesti.
• Tällainen koko rakenteen toiminnan järjestäminen, jonka avulla voit käyttää tehokkaasti kaikkien sen haarojen työtä.
• Lain noudattamisen varmistaminen organisaation tai yrityksen toiminnassa.
• Perustajien, hallituksen, osakkeenomistajien ohjeiden oikea-aikainen ja täydellinen täytäntöönpano (riippuen toiminnan järjestämismuodosta).

Virkamiehen tehtävät

Jatkamme toimitusjohtajan tehtävien ja vastuiden analysointia. Jälkimmäisiin kuuluvat seuraavat:

• Yrityksen toiminnan johtaminen - taloudellinen ja taloudellinen.
• Koko rakenteen työn organisointi siten, että jokainen sen "hammaspyörä" tuo järjestelmälle tietyn tuloksen.
• Vastuu organisaation koko luettelon velvollisuuksista velkojia kohtaan.
• Vaadittujen raportointilomakkeiden valmistelun sekä kirjanpidon järjestämisen varmistaminen.
• Tilausten antaminen, toimenpiteiden toteuttaminen kaiken toimintaan tarvittavan omaisuuden ilmestymiseksi yhtiön taseeseen.
• Yhtiön omaisuuden turvallisuuden varmistaminen, yritys.
• Tilausten antaminen, toimenpiteiden toteuttaminen yritykselle, organisaatiolle pätevien työntekijöiden ja työntekijöiden hankkimiseksi.
• Yhtiön etujen turvaaminen oikeudenkäynneissä.
• Toimenpiteiden toteuttaminen, joilla valvotaan, että työntekijät noudattavat virallisia velvollisuuksia, organisaation sääntelyasiakirjoja, tarvittavia koko Venäjän säädöksiä.
• Työ yhtiökokouksen, hallituksen päätösten täytäntöönpanon seurannassa.
• Yhtiön toimintaa koskevien raporttien, julkaisujen ja muiden tietojen toimittaminen tarkastuslautakunnille, hallitukselle ja yhtiökokoukselle.

LLC:n toimitusjohtajan tehtävät

Puhutaanpa tarkemmin osakeyhtiön rahoitus- ja talousjohtajasta. Päätös hänen nimittämisestä on LLC:n ainoan osallistujan tai perustajien yhtiökokouksen etuoikeus.

Toimihenkilöä vaihtuessa entisen pääjohtajan osallistumista ei vaadita. Uusi virkamies on hakija liittovaltion verovirastoon, jossa tällainen muutos rekisteröidään.

Toimitusjohtajan tehtävät ovat tässä yhteydessä yleisiin tehtäviin - yritykselle, osakeyhtiölle, suurelle yhtiölle:

• Yleinen johtajuus rakenne.
• Yrityksen edustaja vuorovaikutuksessa kolmansien osapuolten kanssa.
• Viisumillaan hän solmii sopimuksia, kirjanpitoraportteja ja muita tärkeitä asiakirjoja.
• Koko maksuasiakirjojen sarjan ensimmäisen allekirjoitusoikeus.
• Joissakin tapauksissa sillä on yksinoikeus allekirjoittaa pankkimaksupaperit.
• Myöntää oman harkintansa mukaan valtakirjat virkamiehille, jotka edustavat sille uskotun LLC:n etuja eri aloilla.
• Vahvistaa allekirjoituksensa siinä pankissa, jossa yrityksen käyttötili on avattu.

Esimiehen oikeudet

Olemme analysoineet, mitä toimintoja toimitusjohtaja suorittaa. On myös tärkeää tietää luettelo oikeuksista, joihin se perustuu työtoimintaa:

• Kokoaa ja allekirjoittaa dokumentaatiota osaamisensa rajoissa.
• Tee päätökset toimitusjohtajan toimivallan puitteissa.
• Edustaa koko yrityksen etuja asioidessa muiden organisaatioiden kanssa.
• Irtisanoa ja tehdä koko yrityksen, yhtiön puolesta sopimusasiakirjat - talous-, työ- jne.
• Avaa yrityksen käyttötilit pankeissa, luottolaitoksissa.
• Hyväksytään (allekirjoitetaan, hyväksytään) yrityksen henkilöstötaulukko, työjärjestys Vappu ja muut paikalliset (sisäiset) rakenneasiakirjat.
• Suorita toiminnot kuten käteisenä, ja organisaation tai yrityksen omaisuudella.
• Palkkaa ja palotyöntekijöitä ja työntekijöitä.
• Ota työntekijät mukaan erilaisia ​​tyyppejä vastuu - kurinpidollinen, hallinnollinen jne.
• Määritä suoritejärjestelmä, maksumenettely, palkkojen määrä ja muut henkilöstön aineelliset kannustimet.
• Valmistele ja esitä useita asioita hallituksen ja yhtiökokouksen yleiskeskusteluksi.

Virkamiehen vastuu

Oikeuksien, velvollisuuksien ja tehtävien lisäksi yrityksen pääjohtajalla on myös vastuullisuusstandardit. Lain mukaan ne voivat olla seuraavat:

• Vastuu yritykselle sekä teoistaan ​​että toimimattomuudestaan, joka johti tappioihin, lisäkustannuksiin.
• Vastuu liike- tai virkasalaisuuksia sisältävien tietojen luovuttamisesta.
• Vastuu yhtiön pääjohtajan tehtävien, tehtävien huolimattomuudesta, ennenaikaisesta, puutteellisesta suorittamisesta sekä laiminlyönnistä.

Palkkataso

Yksi vaikeasti havaittavista ominaisuuksista on, että et voi ennustaa tulotasoa, jos otat toimitusjohtajan tuolin. Tiedetään vain, että Venäjällä tällaisen henkilön vähimmäispalkka on 60 000 ruplaa kuukaudessa. Toimitusjohtajan viralliset tulot ovat keskimäärin noin 250 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Ylimmät luvut voivat olla melko taivaan korkeita kuolevaiselle.

Kaikki, jotka tuntevat läheisesti tämän henkilön vastuun, eivät kuitenkaan pyri sellaiseen asemaan. Korkeatasoinen Toimitusjohtajan palkkaa oikeuttaa hänen valtava vastuunsa omien päätöstensä tuloksista. Tässä tehtävässä työskentelevät ammattilaiset, joilla on monen vuoden kokemus johtamisesta ja työstä yrityksen erikoisalalla, lahjakkaita ja riskejä ottavia johtajia, koulutettuja, vastuullisia ihmisiä.

Liittyvät asemat

Suuryrityksen toimitusjohtaja on erittäin vastuullinen asema, joka liittyy toimeenpanoon eniten erilaisia ​​toimintoja. Miksi esimies tarvitsee usein avustajan, jolla on vähän vähemmän auktoriteettia tai koko tiimiinsä.

Yleensä otetaan käyttöön seuraavat kannat:

• Varapäällikkö, pääavustaja. Varatoimitusjohtajan päätehtävät ovat kokonaisvaltainen työskentely henkilöstön kanssa, joka hoitaa viimeksi mainitun tehtävät odottamattomissa tilanteissa.
• talousjohtaja. Vastuussa talouden alalla toiminta, kassavirta.
• Kaupallinen johtaja. Hänen elementtinsä on promootio, markkinointi, myyntiosasto sekä logistiikka.
• Toiminnanjohtaja. Toinen vastuullinen virka. Hänen etuoikeutensa on taloudellinen ja hallinnollinen valvonta, vuorovaikutus alihankkijoiden, tavarantoimittajien kanssa, dokumenttien kulkuprosessin organisointi.

Toimitusjohtaja on siis yksi lupaavimmista, korkeapalkkaisimmista palkkatehtävistä. Sen olennainen piirre on korkea vastuu sekä omista päätöksistään että päätöksistä kokonaistuloksia yrityksen toimintaa.

LLC:n pääjohtajan vastuu yrityksen veloista on kipeä asia jokaiselle johtajalle. Suurin vaara on maksamattomat verot, varsinkin jos tämä rikos havaitaan paha tarkoitus. Artikkelissa käsitellään kysymyksiä yrityksen johtajan vastuusta LLC:n valtion elimille ja osallistujille sekä tapauksia, joissa osallistujat itse ovat vastuussa yrityksen veloista.

Toimitusjohtajan valtuudet

Ainoan valinta toimeenpaneva elin(eli on oikeampaa soittaa yrityksen johtajalle) suoritetaan yhtiökokous LLC:n jäsenet tai sen hallitus. Yhtiön ja valitun toimeenpanoelimen (SEO) välisessä sopimuksessa määrätään johtajan vuorovaikutusmenettelystä, valtuudet ja tehtävät. Sopimuksen lisäksi osapuolia ohjaa myös yhtiön peruskirja.

Peruskirja, sopimus ja sisäinen määräyksiä voi rajoittaa vakavasti toimitusjohtajan valtuuksia ja velvoittaa hänet sopimaan tietyntyyppisten liiketoimien ehdoista hallituksen tai osallistujien yhtiökokouksen kanssa. Tämä helpottaa jossain määrin yrityksen johtajan elämää, koska se poistaa häneltä osan vastuusta, jos adoptoidun yhteiskunnan kannalta kielteisiä seurauksia. johdon päätöksiä.

Yleisesti ottaen artiklan 3 kohta. Osakeyhtiölain 8.2.1998 nro 14-FZ § 40 määrittelee toimitusjohtajan toiminnot seuraavasti:

• edustaa organisaation etuja kolmansissa osapuolissa ja valtion virastoissa;
• tekee sopimuksia;
• ratkaisee henkilöstökysymykset ja allekirjoittaa asiaankuuluvat asiakirjat;
• hän toimii ilman valtakirjaa, mutta hänellä on oikeus antaa valtakirja kenelle tahansa organisaation edustajalle;
• käyttää niitä valtuuksia, jotka eivät koske muita yhtiön johtoelimiä.

Opi kirjoittamaan toimitusjohtajan toimenkuva.

Toimitusjohtaja on siten vastuussa kaikesta yrityksen toiminnasta. Katsotaanpa kumpaa.

Mikä on ainoan toimeenpanevan elimen vastuu ja mistä?

Riippuen siitä, mistä väärinkäytöksestä johtajaa voidaan rangaista ja kuinka ankara rangaistus tulee olemaan, voidaan erottaa seuraavat vastuutyypit:

• siviilioikeus;
• hallinnollinen;
• rikollinen.

Yhtiön osanottajat voivat periä tappiot nimeämältä yrityksen johtajalta, jos ne ovat saaneet ainoan toimeenpanevan elimen päätöksistä, joista ei ole sovittu hallituksen tai osallistujien yhtiökokouksen kanssa. Mutta tämä voidaan tehdä vain, jos yrityksen peruskirja tai sopimus päällikön kanssa määrää tällaisen koordinoinnin.

Hallinnollinen vastuu voi syntyä työlainsäädännön rikkomisesta, mukaan lukien palkanmaksuehtojen rikkomisesta (hallintorikoslain 6 §, 5.27 §), ilmoituksen vääristämisestä ja sen seurauksena palkan suuruuden aliarvioimisesta. verot (hallintorikoslain 15.11 §). Jos rikkomus katsotaan hallinnolliseksi, siitä pääsääntöisesti määrätään sakko tai varoitus.

Useimmat johtajat pelkäävät rikosoikeudellista vastuuta. Se voi johtua seuraavista syistä:

• velkoja varten palkat(Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla);
• verovelat (keskustelemme yksityiskohtaisemmin myöhemmin artikkelissa);
• velat muille velkojille (Venäjän federaation rikoslain 177 artikla)
• yrityksen tappiot, jos päällikön toimissa nähdään ilkeä tarkoitus (esimerkiksi velkojat tai yrityksen jäsenet voivat houkutella toimitusjohtajan Venäjän federaation rikoslain 159 artiklan mukaisesti vilpillisiin toimiin).

Rikosoikeudellinen vastuu sisältää sakon tai vankeusrangaistuksen sekä kiellon tietyissä tehtävissä.

Rikosoikeudellinen vastuu veronkierrosta ja sen vanhentuminen

Rikoslaissa säädetään johtajan vastuusta verojen maksamatta jättämisestä sekä muiden rikosten tekemisestä. Taloudellinen aktiivisuus. Kaikki tällaisten rikosten muunnelmat on kuvattu Ch. Venäjän federaation rikoslain 22 §. Muita verorikoksia olivat mm.

• veronkierto (Venäjän federaation rikoslain 199 artikla);
• veroasiamiehen tehtävien kiertäminen (Venäjän federaation rikoslain 199.1 artikla);
• lähteiden salaaminen verojen ja maksujen perimiseksi (Venäjän federaation rikoslain 199.2 artikla).

Mikä vastuu johtajaa uhkaa vakuutusmaksujen maksamatta jättämisestä vuonna 2017, lue.

Jos rikollista aikomusta ei ole rikosrikoksen yhteydessä näytetty toteen tai tämä tapahtui ensimmäistä kertaa ja kaikki veroviranomaisen vaatimukset on maksettu, virkamiestä ei voida asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28. joulukuuta 2006 antamassa päätöksessä "Käytännöstä soveltaa tuomioistuinten rikoslainsäädäntöä vastuuseen verorikoksista" nro 64 selitetään, että vaikka verot olisi maksettu, mutta myöhemmin kuin määräajan kuluessa, rikosoikeudellinen vastuu voi silti syntyä (3 kohta) . Sama kohta osoittaa rikoksen tekohetken - veron tosiasiallisen maksamatta jättämisen laissa säädetyssä ajassa. Tästä päivästä alkaen lasketaan rikosoikeudelliseen vastuuseen saattamisen vanhentumisaika.

Vanhentumisajasta säädetään lain 1 momentissa. Venäjän federaation rikoslain 78 §. Verorikosten vakavuuden määrittämisen perusteella ehdot ovat:

• §:n 1 momentissa kuvattu rikos. 199 artikla ja 1 momentti Venäjän federaation rikoslain 199.1 - 2 vuotta;
• artiklassa kuvattu rikos. Venäjän federaation rikoslain 199.2 - 6 vuotta;
• §:n 2 momentissa kuvattu rikos. 199 artikla ja artiklan 2 kohta. Venäjän federaation rikoslain 199.1 - 10 vuotta.

Ovatko LLC:n jäsenet vastuussa veloista? Tutkitaan tätä asiaa tarkemmin.

LLC:n perustajan ja osallistujien vastuu

On tarpeen erottaa osakeyhtiön perustajan ja osallistujan käsite. Oikeushenkilön perustamisesta päättänyt henkilö (tai henkilöt) on sen perustaja. Yrityksen rekisteröinnin yhteydessä perustajasta tulee yhtiön jäsen.

Artiklan 6 kohta Lain 14-FZ § 11 osoittaa, että yrityksen perustaja (tai perustajat) on yhteisvastuussa organisaation valtion rekisteröintiin asti. Jatkossa vastuu siirtyy uudelle yhteiskunnalle.

Ja artiklan 1 kohdassa Venäjän federaation siviililain 87 §:ssä säädetään, että yhtiön osakkaat kantavat tappioriskin vain sellaiselta määrältä, joka ei ylitä heidän osuutensa arvoa osakepääomasta. Tämä sääntö ei estä toista osallistujaa nostamasta kannetta yhtä osallistujaa vastaan, jos ensimmäinen ei toimi yleisen edun nimissä. Tämän seurauksena osallistuja voidaan erottaa seurasta. Tällainen päätös tehtiin esimerkiksi määritelmän perusteella korkein oikeus RF, päivätty 1. helmikuuta 2017 nro 305-ES16-19566.

Toimitusjohtajan, samoin kuin muiden hallintoelinten, vastuut on määritelty pykälässä. Lain 14-FZ 44 §. Laki velvoittaa nämä elimet suorittamaan tehtävänsä tunnollisesti ja kohtuudella.

Artiklan 5 kohdan mukaan Lain 14-FZ 44 §:n mukaan joko yritys itse tai sen osallistuja (osallistujat) voivat haastaa päällikön tai muun hallintoelimen oikeuteen. Samalla velvollisuus osoittaa epäreilu asenne hallintoelimen valtuuksia kohtaan on kanteen tekijällä. Tämä todetaan Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden täysistunnon 30. heinäkuuta 2013 antamassa päätöslauselmassa "Joistain oikeushenkilön elimiin kuuluvien henkilöiden tappioiden korvaamista koskevista kysymyksistä" nro 62.

Mikä on yhtiön johtajan ja jäsenten sivuvastuu?

Toissijaisen vastuun käsite on kuvattu Art. Venäjän federaation siviililain 399. Tämä on muiden henkilöiden kuin päävelallisen niin sanottu lisävastuu. Yhtiöasioiden osalta tytäryhtiövastuu tarkoittaa yrityksen toimintaa hallitsevien henkilöiden vastuuta siinä tapauksessa, että yritys ei pysty omin voimin maksamaan velkojaan.

Johtajan toissijainen vastuu LLC:n veloista syntyy, kun tunnustetaan, että hänen toimintansa johti yrityksen tappioihin.

Vastoin artiklan säännöksiä. Venäjän federaation siviililain 87 §:n mukaan yrityksen konkurssissa muut henkilön toimintaan vaikuttaneet osallistujat ovat toissijaisesti vastuussa yrityksen velkojille. Tällainen sääntö on täsmennetty artiklan 3 kohdassa. Lain 14-FZ 3 §. Artiklan 4 kohdassa 26. lokakuuta 2002 päivätyn maksukyvyttömyyslain (konkurssi) nro 127-FZ 10 §:ssä kirjataan tapaukset, joissa vastuu yrityksen veloista on siirretty määräysvallassa oleville henkilöille.

Oikeuslaitoksen johtaja, kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenet, yhtiön jäsenet voidaan saattaa toissijaiseen vastuuseen konkurssipesänhoitajan vaatimuksesta.

28.6.2017 tuli voimaan 28.12.2016 päivätty laki nro 488-FZ, joka muuttaa lakia "On LLC" koskien organisaation osallistujien vastuuta. Lisäykset koskevat yhtiön selvitystilan jälkeistä aikaa. Nyt laki selventää, että sen jälkeen, kun on tehty merkintä oikeushenkilöiden valtion rekisteriin yrityksen sulkemisesta pois rekisteristä, on noudatettava siviililain normeja, jotta organisaation entiset jäsenet voidaan saattaa vastuuseen. .

Missä vaiheessa omaisuutesi tulee vastuuseen yrityksen veloista?

Art. Venäjän federaation siviililain 56 § kokonaisuus vastuussa veloista koko omaisuudellaan.

On pidettävä mielessä, että omaisuuden salaaminen veronkannon esteen luomiseksi voi johtaa virkamiesten rikosoikeudelliseen vastuuseen 1999/2004 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 199.2.

Kuten edellä todettiin, jos oikeushenkilön omaisuus ei riitä maksamaan velkojavelvoitteita ja kun yritys on konkurssivaiheessa, toissijainen vastuu asetetaan osallistujille ja muille henkilöille. Tässä tapauksessa, jos tuomioistuimen päätöksellä velkojen määrä on perittävä takaisin tällaisilta henkilöiltä konkurssipesän kokonaismäärästä (lain 127-FZ 8 §, 10 §), pykälässä kuvattu menettely. Täytäntöönpanomenettelyjä koskevan lain 69, 2.10.2007 nro 229-FZ. Art. Tämän lain 79 §:ssä luetellaan omaisuus, jota ei voida periä. Tällainen omaisuus sisältää:

• ainoa koti ja tontti hänen alla;
• henkilökohtaiset tavarat, lukuun ottamatta ylellisyystavaroita;
• tuotteet ammatillisen toiminnan toteuttamiseen;
• muu Art. 446 Venäjän federaation siviiliprosessilaki.

Jotkut perustajat palkkaavat riskiensä vähentämiseksi ehdokkaita johtajia ja johtavat organisaatiota itse.

Lue artikkelista, kuinka tehdä päätös johtajan nimittämisestä.

Tällainen toimenpide ei aina anna yhtiön jäsenelle mahdollisuutta välttää vastuuta. Mieti, mitä riskejä yrityksen omistaja kantaa tässä tapauksessa.

Vähentääkö ehdokasjohtajan nimittäminen perustajan riskejä?

Jos omistaja, ei johtaja, selvästi johtaa organisaatiota, yrityksen jäsen itse voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Esimerkiksi Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 17. huhtikuuta 2017 päivätyn kirjeen nro SA-4-7 / 7288@ kohta 2 viittaa rikosasiaan, jossa yrityksen omistaja oli vastuussa veronkierron vuoksi. Osana rikostutkintaa todettiin, että yritys oli omistajan puolesta kiertänyt veroja ja antanut vääriä lukuja sisältäviä veroilmoituksia.

Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 25. heinäkuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro AS-4-2 / ​​​​13622, joka sisältää kriteerit organisaation sisällyttämiselle paikan päällä suoritettavien tarkastusten luetteloon, on hallintajohtajia ja perustajia koskeva lauseke (kohta 1.2, kohta 1 tapausluettelosta).

Lisäksi Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 08.10.2015 päivätyn kirjeen nro GD-4-14 / 17525@ kohdassa 1.4 on tapaus kieltäytyä valtion rekisteröinnistä sellaiselle yritykselle, jonka perustaja nimitti nimellisen henkilön toimitusjohtajaksi.

Tulokset

Pääkriteerinä yhtiön velkojen vastuulle asettamisessa virkamiehille, yhtiön jäsenille tai muille toimintaa hallitseville henkilöille on epärehellisyys ja kohtuuttomuus johtamispäätösten tekemisessä. Jos tuomioistuin tunnustaa tällaisten henkilöiden päätösten ja yrityksen tappioiden tai konkurssin välisen suhteen, syntyy velvollisuus maksaa takaisin velkoja velkojille, myös omaisuuden kustannuksella.

Artikkelissa on mahdollista oppia osakeyhtiön pääjohtajan virallisista tehtävistä. Mitä oikeuksia hänellä on ja mitä vaatimuksia hänelle asetetaan, hänen vastuunsa ja nimityksen pääkohdat.

Perussäännökset

Virkamies, jolla on korkein hallinnollinen asema kaupallinen organisaatio, kutsutaan toimitusjohtajaksi (presidentiksi). Hallitus toimii Venäjän federaation alueella voimassa olevan lain puitteissa.

Perustuu yhtiön perustajien hyväksymään peruskirjaan, virallisia tehtäviä LLC:n pääjohtajat on suunnattu taloudelliseen ja taloudelliseen sekä tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan yhtiön edun mukaisesti.

Hallitus tai perustaja nimittää sekä erottaa yhdistyksen jäsenen tai muun sopivan luonnollisen henkilön toimitusjohtajaksi. Toimitusjohtaja raportoi suoraan Yhtiön perustajille.

Hyväksymällä tämän tehtävän johtaja hyväksyy epäsäännöllisen työaikataulun.

Loput työntekijät raportoivat toimitusjohtajalle ylin johto(pääkirjanpitäjä, toimitusjohtaja ja muut).

Toimitusjohtajan poissaolon aikana hänen tehtäviä hoitaa sijainen, joka on yhtiön johtotehtävissä oleva työntekijä. LLC:n tehtävät kuuluvat sen toimivallan piiriin, kun taas hän ottaa toimitusjohtajan tehtävän johtajan vaihdon yhteydessä täyden vastuun yrityksestä.

Toimitusjohtajan opastama: Peruskirja, määräykset ja työsopimus yksinomaan osakeyhtiön eduksi.

Toimitusjohtajan tehtävät

LLC:n toimitusjohtajan tehtävät ovat seuraavat:

• Kehittää ja hyväksyy henkilöstötaulukon, palveluohjeet LLC:n työntekijöille, tarjoaa kokeneen henkilöstön.
• Säätelee Yhtiön eri toimialojen vuorovaikutusta, huolehtii määrättyjen tehtävien suorittamisesta ja johtaa taloudellista ja rahoitustoimintaa, ratkaisee yhtiön asioita tehtävään kuuluvien lakisääteisten oikeuksien tasolla.
• Valvoo yhtiön toimintaa koskevien lakimääräysten täytäntöönpanoa Venäjän federaation lain puitteissa ja asiakirjojen perusteella, osallistuu asiakirjojen valmisteluun luvan saamiseksi tai sen uusimiseksi, yhtiön toiminnan toteuttamiseksi peruskirjan mukaisesti.
• Siirtää osan valtuuksista muiden osastojen päälliköille säilyttäen samalla mahdollisuuden valvoa heidän toimintaansa.
• Valvoo Seuran hankkimista tarvittavalla omaisuudella ja sen turvallisuutta.
• Valvoo yhtiön hallituksen tekemän päätöksen täytäntöönpanoa.
• Valvoo työntekijöiden virallisten tehtävien suorittamista, LLC:n sisäisiä sääntelyasiakirjoja, tarvittaessa ryhtyy toimenpiteisiin rikkomusten poistamiseksi.
• Toimii tuomioistuimessa Yhtiön edun mukaisesti, järjestää kirjanpidon, valvoo kokoamista tai laatii tarvittavat ilmoituslomakkeet.

Toiminnot

Koordinoidut toiminnot ovat toimitusjohtajan harteilla:

• Valvoa laillisuuden noudattamista Yhtiön toiminnassa.
• Peruskirjan mukaisesti johtaa yhtiön toimintaa (taloudellista ja rahoituksellista).
• Panee täytäntöön yhtiön hallituksen päätökset.
• Toimia Yhtiön edun mukaisesti järjestämällä kaikkien rakenteiden tehokasta yhtenäistä työtä ja kehittämällä Yhtiölle strategisesti hyödyllisiä suunnitelmia.

Toimitusjohtajan oikeudet

LLC:n pääjohtajan oikeudet ja velvollisuudet liittyvät läheisesti toisiinsa ja sisältävät seuraavat:

• Toimia Yhtiön edun mukaisesti ilman valtakirjaa eri tilanteissa (valtio, ulkopuoliset organisaatiot).
• Ylläpidä, koota, allekirjoittaa asiakirjoja valtuutetun oikeuden rajoissa.
• Mahdollisuus avata pankkitilejä.
• Peruuta ja solmi sopimuksia Yhtiön puolesta.
• Hallitse omaisuutta ja taloudelliset mahdollisuudet OOO.
• Esittää yhtiökokoukselle asiat, jotka eivät liity toimitusjohtajan toimivaltaan.
• Leikkaa ja vuokraa.
• Myönnä valtakirjat.

Rikkomusten tai myönteisten saavutusten sattuessa työssä - kurinpidollisen ja taloudellisen vastuun laskemiseksi tai työntekijän rohkaisemiseksi.

Palveluohjeen rakenne

Soveltamalla ohjetta tehtävään, velvollisuuksiensa täyttämisestä vastaavalla työntekijällä on oikeus valita tietty rakenne, jonka mukaan se laaditaan. Periaatteessa työnkuvassa on seuraavat osat:

• Perussäännökset.
• Toiminnot.
• Vastuut työtason tasolla.
• Oikeudet.
• Vastuullisuus.

Toimitusjohtajan tarkemman analyysin ja virallisen ohjeen muodostamiseksi on suositeltavaa ottaa huomioon työsopimus, yhtiön työjärjestys ja säädökset. Voit käyttää erityisiä hakemistoja, joissa kerrotaan LLC:n pääjohtajan tehtävät.

Työn vaatimukset

LLC:n pääjohtajan virallisten tehtävien perusvaatimukset:

• Työllistävä persoonallisuus.
• Korkea-asteen koulutuksen (taloudellinen, oikeudellinen tai ammatillinen) läsnäolo.
• Omistaa virkaan vähintään viiden vuoden työkokemus (esimiehenä).
• Omista tietokone itsevarman käyttäjän tasolla.
• Työkokemus, joka vastaa yrityksen ammatillista toimintaa.
• Ymmärrä vero-, siviili-, ympäristö- ja työlainsäädäntö.
• Ole tietoinen markkinaolosuhteista.

LLC:n toimitusjohtajan työtehtävien joukossa ansioluetteloa varten kannattaa kiinnittää huomiota erityisesti joihinkin kohtiin. Ammatillinen työkokemus, hankitut taidot, tiedot ja toteutuneet saavutukset yrityksen eduksi aikaisemmassa työssä.

LLC:n pääjohtajan assistentin tehtävät ovat suppeampia, mikä näkyy työnkuvaus. Tärkeimmät vaatimukset, joita varten ovat:

• raportoida suoraan toimitusjohtajalle;
• kuuluu myös johtoryhmään;
• nimitetään tehtävään ja erotetaan toimitusjohtajan määräyksen mukaisesti.

Vapaassa muodossa. Korkeakoulutus on välttämätön, samoin työkokemus. Tiettyjen alojen tuntemus toimitusjohtajan harkinnan mukaan.

Aineellinen vastuu

Venäjän federaation työlain 277 §:n perusteella yhtiön toimitusjohtaja on täysin vastuussa yhtiölle aiheutuneista vahingoista. Pääjohtajan toimista yritykselle aiheutuneet tappiot korvaa pääjohtaja itse siviililain normien mukaisesti.

Kaikki aineelliseen vastuuseen liittyvät tapaukset on säädetty laissa. Laskenta tapahtuu myös sisällä lailla hyväksytty normeja.

Verovelvollisuus

Pääjohtaja ei ole verorikosten kohteena, joten hän ei ole vastuussa näiden artiklojen nojalla. Yleensä he ovat yrityksen pääkirjanpitäjät.

Rikosvastuu

Venäjän federaation rikoslain mukaan pääjohtajaa rangaistaan ​​sakolla ja vankeusrangaistuksella, kun hän on syyllistynyt rikoksiin kansalaisen oikeutta ja vapautta vastaan ​​tai mihin tahansa talousrikokseen. Rikoksen vakavuudesta riippuen on olemassa:

• pieni sakko enintään 300 tuhatta ruplaa. ja vankeutta enintään 7 vuotta;
• suuri sakko yli 300 tuhatta ruplaa ja vankeus enintään 12 vuotta.

Hallinnollinen vastuu

Hallinnollinen vastuu on sekä oikeushenkilöllä että LLC:n pääjohtajalla. Tämäntyyppiset rikkomukset määrätään hallintorikoslaissa tai Venäjän federaation muodostavien yksiköiden laeissa.

Hallinnollisen rikkomuksen asteesta riippuen määrätään seuraavat seuraamukset:

• sakko enintään 5 tuhatta ruplaa. ( yritystoimintaa ilman lisenssiä, tavaroiden myyntiä tai palvelujen tarjoamista ilman shekkiä);
• keskimääräinen sakko on 5 tuhatta ruplaa. jopa 30 tuhatta ruplaa (tavaroiden tai palvelujen riittämätön laatu, epäreilu kilpailu);
• suuret sakot alkaen 30 tuhatta ruplaa. ja yli (paloturvallisuuden rikkominen, ulkomaalaisten osallistuminen lain ulkopuolella).

Valuuttapetokset ovat rangaistavin (sakkot voivat ylittää 200 tuhatta ruplaa).

Nimitysmenettely

LLC:n pääjohtajan virkaan nimittäminen tapahtuu sen jälkeen, kun yhtiön perustajat ovat tehneet päätöksen valinnasta tehtävään. Jos omistajia on vain yksi, hän päättää hyväksyä pääjohtajan viran.

Ennen sopimuksen tekemistä pääjohtajan kanssa on tarpeen tarkistaa mahdolliset rikkomukset nimitysmenettelyssä paperityön oikeellisuus.

Ennen kuin nimität henkilön, joka ei ole työntekijä, on syytä tarkistaa, suorittiko hän LLC:n pääjohtajan päätehtäviä aiemmassa työpaikassaan vai oliko hän yleisesti hylättyjen henkilöiden rekisterissä (ota yhteyttä veropalveluun pyyntö).

Erimielisyyksien välttämiseksi on suositeltavaa noudattaa LLC:n pääjohtajan nimitysmenettelyä.

Kun olet tarkistanut valitun henkilön hylkäämisen, voit jatkaa rekisteröintiä:

• pöytäkirjan laatiminen nimityksestä;
• työsopimuksen tekeminen;
• toimeksiannon allekirjoittaminen;
• antaa organisaatioon pääsyä koskevan määräyksen, joka kuvastaa LLC:n pääjohtajan tehtäviä;
• liittovaltion veroviraston ilmoitus uuden johtajan nimittämisestä.

Työsopimuksen vakiomuotoa ei ole, joten se laaditaan mielivaltaisesti.

Hallituksen perustajat nimittävät järjestölle uuden työntekijän. Valinta tehdään protokollalla tai päätöksellä.

Siinä tapauksessa, että LLC:n perustaja on yksi henkilö, hänellä on oikeus johtaa ja johtaa yrityksen työtä. Pääehto on, että nimitys pääjohtajan virkaan tapahtuu alkuvaiheessa ja tämän tulee näkyä ainoan omistajan päätöksessä. Pääjohtajan tiedot on kirjattava yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Virkaanastumismenettely on sama kuin useamman kuin yhden perustajan kohdalla. Paitsi että yrittäjä itse allekirjoittaa tilauksen ja tekee työsopimuksen.

LLC:n pääjohtajan tehtävät ovat melko laajat, joten ennen kuin tarjoat itsesi tällaiseen tehtävään, kannattaa arvioida kykysi riittävästi. Kun tiedät, kuinka suuri vastuu toimitusjohtajalla on, punnita prioriteettejasi ja jos kaikki sanoo kyllä, niin pääasia on, että noudatat ohjetta tehtävään nimitettäessä ja yrität toimia lain puitteissa.