Tariffijärjestelmä on yksi tapa laskea yrityksen työntekijöiden palkka. Se on rakennettu joko valtion virastojen tai organisaation sisällä kehittämien sääntöjen pohjalta.

Näihin periaatteisiin perustuvat laskelmat tulisi sijoittaa valtion normeihin, erityisesti sääntöihin. Jos hyväksytään alan normeja tariffiasteikon osalta niitä on poikkeuksetta kaikkien noudatettava. Tariffit voidaan hyväksyä ja.

Mitä hän edustaa?

Palkkataulukko on joukko pätevyysluokkia ja kertoimia, jotka määrittävät palkat. Tämä maksutapa on suunniteltu ottamaan huomioon työn luonne (), intensiteetti, sääolosuhteet, joissa työntekijät työskentelevät, ja heidän ammatillinen tasonsa.

Ristikot muodostetaan perustuen:

• työvoiman intensiteetti.
• Vaarat (normaalit, vakavat, vaaralliset työolosuhteet).
• Yrityksessä tai tehtävässä työskennellyt aika.
• Palkkajärjestelmän muodostumisen alakohtainen periaate (eri toimialoilla on omat kategoriansa).

Palkkataulukko perustuu tuntipalkkoihin. Joitakin työntekijöitä tai työntekijöitä laskutetaan syntyneen volyymin perusteella esimerkiksi eri toimialoilla. Suunniteltu volyymi jaetaan sitten työvuoron tai työpäivän tuntien lukumäärän mukaan. Näin ollen työntekijän tuntipalkka lasketaan riippumatta hänen toiminnan tyypistä.

Yhtiö voi periä luokan ulkopuolisia hintoja tai korkeampia palkkoja.

Tariffiasteikko sisältää tietyn määrän alueita - keskimäärin käytetään 6-numeroista ruudukkoa. Tarvittaessa luodaan järjestelmä, jossa on suuri määrä purkauksia, yleensä tämä johtuu tuotannon monimutkaisuudesta. Järjestelmän toinen komponentti on kerroin. Kun tiedät ne, voit laskea, kuinka paljon työntekijä saa.

Tämän järjestelmän ja luokitusjärjestelmän välisiä eroja käsitellään seuraavassa videossa:

Miten sitä käytetään organisaatioissa?

Perussäännöt on määritelty työlainsäädännössä pykälässä. Venäjän federaation työlain 143-145. Palkkaus rakentuu pääsääntöisesti tariffi- ja pätevyyskäsikirjoihin perustuen. Valtion määräykset ovat perustana, mutta muitakin sääntöjä voidaan säätää, ellei laki kiellä poikkeamista.

Muutokset eivät voi johtaa ihmisten suojelun heikkenemiseen työpaikalla. Otetaan esimerkiksi minimipalkka.

Maksujärjestelmä perustetaan johdon määräyksellä. Työnantajalla ja työntekijöillä on oikeus tehdä työehtosopimus ja ratkaista siinä kaikki tariffioinnin vivahteet.

Yleensä yksityisen sektorin yritykset yrittävät pitää kiinni hallituksen määräyksiä. Syy on yksinkertainen: jos ongelmia ilmenee, he voivat yrittää syyttää työnantajaa siitä, että tariffiasteikko ei ole lain mukainen, erityisesti veroviranomaiset esittävät tällaisia ​​​​vaatimuksia. Lisäksi näiden normien soveltamisessa on vakiintunut käytäntö. Tämä suojaa monilta vaikeuksilta suhteissa sääntelyviranomaisiin.

Yhtenäinen tariffiasteikko valtion työntekijöille

Toisin kuin yksityiset yritykset, valtion virastojen ja organisaatioiden on noudatettava täysin hallituksen palkkoja koskevia määräyksiä.

Valtion ja kuntien rakenteiden maksutariffijärjestelmän piirre on peruspalkkojen saatavuus. Tämä on eräänlainen minimipalkan analogi. Peruspalkkaan lisätään kaikenlaiset korvaukset, jotka voidaan nostaa rangaistuksena. Sen lisäksi kuin enemmän ihmisiä tulee toimimaan valtion rakennetta, mitä enemmän hänellä on päivärahaa tai karttumiskerroin kasvaa (ns. palvelusaikakorvaukset).

Jos otamme huomioon lähes 10 vuotta sitten (2007) tehdyt muutokset, yhtenäinen tariffiasteikko peruuntuu muodollisesti.

Itse asiassa se jatkuu alan palkkajärjestelmä. Jokaisella toimialalla on omat peruspalkat ja kertoimet. Esimerkiksi lääkintähenkilöstölle maksetaan peruspalkan mukaan.

Itse asiassa vanha järjestelmä jatkaa toimintaansa muutetussa tilassa, ja myös palkkajärjestelmän nimi on muuttunut. Muodollisesti päästökauppajärjestelmää sovelletaan edelleen joihinkin liittovaltion virkamiesluokkiin.

Palkkasääntelyjärjestelmä

Hallitus on laatinut useita palkkarahaston käyttöä koskevia lakeja. Erityisesti kannustinpalkkioiden tuottamisen säännöt ja perusteet. Vähitellen otetaan käyttöön valtion ammatillisia standardeja, joiden perusteella arvioidaan yhden tai toisen ammattialan virkamiehen tai työntekijän toiminnan tehokkuutta.

Uuden järjestelmän ongelmana on se, että johdolla on taipumus käyttää väärin laissa määrättyjä varoja. Lisäksi laillistettu palkkaero esimiesten ja tavallisten työntekijöiden välillä säilyy.

Jotkut asiantuntijat uskovat, että vuoden 2007 päätöslauselma ei ole lopullinen, ja olemassa olevien sääntöjen muuttamiseksi tulee lisää vakavia toimenpiteitä.

Nykyaikainen luokitus

Tariffiasteikot voidaan luokitella useilla perusteilla:

• ala;
• valtion (kuntien) ja yksityisissä yrityksissä;
• jako valtion instituutiojärjestelmässä.

Esimerkiksi erillinen maksujärjestelmä lääkintähenkilöstölle ja sotilasjärjestöjen työntekijöille. Erityisesti lääkäreille maksetaan palkkaluokkien mukaan peruspalkan ja minimipalkan mukaan.

Hinnat voivat perustua:

• keskitetyllä toimilla (elimen päätös valtion valtaa tai yrityksen hallinto)
• sopimusperusteisesti (työehtosopimus).

Lisäksi jos otamme tiukasti huomioon lainsäädännön muutokset, virkamieskunnassa ei käytetä lähes koskaan palkitsemistariffijärjestelmää entisessä muodossaan, vaikka sen taustalla oleva periaate on edelleen käytössä.

Toimialasopimukset ovat erillinen luokka. Niiden ydin on, että työnantajat ja saman alan ammattiliittojen edustajat pääsevät sopimukseen palkitsemissäännöistä. Sopimus ei voi alentaa palkkoja valtion vähimmäistason alapuolelle. Tyypillisesti tällaisia ​​periaatteita sovelletaan teollisuudessa, talouden avainsektoreilla. Laki ei rajoita toimialojen välisten sopimusten tekemistä.

1. Julkisen sektorin työntekijöiden palkitsemisen yhtenäinen tariffiasteikko

Yhtenäinen tariffiasteikko (jäljempänä UTS) in erilaisia ​​vaihtoehtoja on toiminut Venäjällä vuodesta 1992. Ja vielä aikaisemmin, Neuvostoliiton aikoina, palkkataso riippui suurelta osin samanlaisista periaatteista. Tariffiasteikko jakaa kaikki julkisen sektorin työntekijät 18 luokkaan. Tällainen järjestelmä oli siihen aikaan kätevä korkeatasoinen inflaatio maassa, koska se mahdollisti kaikkien valtion työntekijöiden palkkojen nopean indeksoinnin. Mutta UTS:llä on myös negatiiviset puolensa - se on erittäin jäykkä rakenne, jos nousua tapahtuu, niin kaikki tekevät sen samanaikaisesti, riippumatta kunkin yksittäisen toimialan tilanteesta. Näin ollen jokainen indeksointi vaati vakavia budjettimenoja. Mutta mikä tärkeintä, päästökauppajärjestelmä ei ottanut huomioon ammattien erityispiirteitä, mikä rinnastaa työn koulun opettaja lääkärin työhön piiriklinikalla tai sirkustaiteilijaksi. On vaikeaa arvioida tietyn ammatin monimutkaisuutta ja hyödyllisyyttä, mutta siitä on pidettävä kiinni yksilöllinen lähestymistapa valtion työntekijöiden palkkoihin. On olemassa mielipide UTS:n moraalisesta vanhenemisesta, tarpeesta määrittää valtion työntekijöiden palkat nykypäivän objektiivisten realiteettien perusteella.
Vuodesta 2005 lähtien Venäjän federaation alalaisia ​​on muodollisesti pyydetty kehittämään omia järjestelmiään. Yhdestä ruudukosta ei kuitenkaan tuolloin päästy eroon: itse asiassa useimmat alueet keskittyivät edelleen UTS:ään ja aluehallinnon työntekijöiden palkkoja vaivautumatta kehittämään eriytettyjä maksujärjestelmiä. Koko maassa yhdellä tavalla toiminut yhtenäinen tariffiasteikko ei ottanut huomioon tietyn toimialan toimintaan liittyviä erityispiirteitä.
_________________________
Egorsheva N., venäläinen sanomalehti. 4. lokakuuta 2007
Valtioneuvoston asetuksen liitteen 1 mukaisesti Venäjän federaatio 14. lokakuuta 1992 N 785 (voimanmenetys - Venäjän federaation hallituksen asetus, 27. helmikuuta 1995 N 189), ensimmäisen luokan tariffiprosentin (palkan) koon vahvistaa Venäjän federaation hallitus . Muiden yhtenäisen tariffiasteikon luokkien työntekijöiden hinnat (palkat) määritetään kertomalla ensimmäisen luokan tariffi (palkka) vastaavalla tariffikertoimella.
Työntekijöiden ammatit veloitetaan yhtenäisen tariffi-asteikon 1.–8. luokkien työ- ja ammattiluettelon yhtenäisen tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisesti. Tärkeää ja vastuullista työtä sekä erityisen tärkeää ja erityisen vastuullista työtä tekeville korkeasti koulutetuille työntekijöille voidaan asettaa tariffit ja palkat yhtenäisen tariffiasteikon 9-12 luokkaan perustuen Venäjän federaation ministeriöiden ja osastojen sekä Venäjän federaation ministeriöiden hyväksymien luetteloiden mukaisesti. Venäjän federaation työministeriö.
Kansanedustajien virkapalkka on 10-20 prosenttia pienempi kuin kunkin päällikön palkka.

Yhtenäinen tariffiasteikko:

Palkkaluokat	Tariffikertoimet
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

alan laajuisiin työntekijöihin
(Venäjän federaation hallituksen asetuksen liite 2
päivätty 14. lokakuuta 1992 785):

	Numeroalue
I. Tekniset toteuttajat
Päivystävä toimisto	2
Puhtaaksikirjoittaja	2
Urakoitsija	2
Ajanottaja	2
	2
Huolitsija	2
	3
virkailija	3
Sihteeri	3
sihteeri konekirjoittaja	3
Kirjanpitäjä	3
Valmistelija	3
Arkistonhoitaja	3-4
Kassa (mukaan lukien seniorit)	3-4
Konekirjoittaja	3-4
Huolitsija	3-4
Keräilijä	4
Sihteeri	4
Tilastotieteilijä	4
Pikakirjoittaja	4
II. Asiantuntijat
Lähettäjä (mukaan lukien vanhempi)	4-5
Tarkastaja (myös vanhempi)	4-5
Laboratorioassistentti (myös vanhempi)	4-5
Kaikkien erikoisalojen ja nimien teknikot	4-8
Kirjanpitäjä	5-11
Eri erikoisalojen ja nimikkeiden insinöörejä	6-11
Kääntäjä	6-11
Sormenjälki kääntäjä	6-11
Psykologi	6-11
Toimittaja	6-11
Sosiologi	6-11
Myyjä	6-11
Fysiologi	6-11
Taiteilija	6-11
Eri erikoisalojen ja nimikkeiden ekonomistit	6-11
laillinen neuvonantaja	6-11
Arkkitehti	6-13
Rakentaja	6-13
Matemaatikko	6-13
Ohjelmoija	6-13
Teknologi	6-13
Taiteilija	6-13
Elektroniikka	6-13
Kirjanpitäjä-tilintarkastaja	6-13
III. Johtajat
Esimiehet:
varasto	3
	3-4
pass office	3-4
kopiointi- ja monistustoimisto	3-4
valokuvalaboratorio	3-4
kotitalous	3-4
retkikunta	3-4
toimisto	4-5
kirjoitustoimisto	4-5
	4-6
Työmaan esimies (mukaan lukien vanhempi)	6-11
	7-8
Osaston johtaja (vuoro)	7-12
Työnjohtaja (työnjohtaja), mukaan lukien	8-11
Talousosaston johtaja	7-8
Osaston johtaja (vuoro)	7-12
Työnjohtaja (työnjohtaja), mukaan lukien vanhempi	8-11
Osaston johtaja	11-14
Työnjohtaja	11-14
Pääasiantuntija	13-17
Laitoksen, organisaation, yrityksen johtaja	10-18

Yhtenäisen tariffiasteikon palkkaluokat
julkisen sektorin työntekijöiden päätehtävistä
(Venäjän federaation hallituksen asetuksen liite 3
päivätty 14. lokakuuta 1992 785):

Työntekijöiden luokat ja asemat	Numeroalue
TIEDE JA TIETEELLINEN PALVELU
Tutkija	8-17
Johtajat
Pääasiantuntijat: osastoilla, osastoilla, laboratorioissa, työpajoissa	12-14
Tieteellisen organisaatioprojektin pääinsinööri (suunnittelija, tekniikan asiantuntija, arkkitehti).	13-15
Pääjohtaja rakenneyksikkö, tieteellinen sihteeri	13-16
Sivukonttori (johtaja, johtaja)	13-16
laitoksen (organisaation) johtaja	16-18
KOULUTUS
Julkisten oppilaitosten pedagoginen henkilökunta
Kaikkien erikoisalojen opettajat, opettaja, opettaja, säestäjä	7-14
Metodisti, teollisen koulutuksen mestari	8-13
Korkeakoulut
Opetushenkilökunta	8-17
Johtajat
Julkiset oppilaitokset
Rakenneyksikön johtaja	8-12
Johtajat: koulun ulkopuoliset oppilaitokset, esikoulut, koulut, sisäoppilaitokset, orpokodit, lyseot, kuntosalit, ammatilliset ja keskiasteen erikoisoppilaitokset, korkeakoulut, teollisuuden koulutushuoneet jne.	10-16
Korkeakoulut
Päärakenneyksikön päällikkö	13-16
Toimialan johtaja	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

liittovaltion instituutioiden työntekijöiden palkoista.

Luokkien väliset kertoimet ovat kertoimia, joilla tariffi-asteikon luokan prosentti kerrotaan vastaavan luokan koron määrittämiseksi.

Tariffiasteikko luokittain vuosille 2017-2018

Esimerkiksi 15. luokan korko on 6982,8 ruplaa. (2 300 rub. H 3 036).

UTS:n 2.–18. luokan työntekijöiden tariffit (palkat) liittovaltion laitosten työntekijöiden palkkioihin määritetään kertomalla 1. luokan tariffi (palkka) vastaavalla numeroiden välisellä tariffikertoimella.

Varapäällikön tariffin (palkan) koko asetetaan yhden tai kaksi luokkaa pienemmäksi kuin vastaavan päällikön tariffi (palkka).

Ajanjaksolla 1.9.2007 - 31.12.2008 liittovaltion budjettilaitosten työntekijöille ja sotilasyksiköiden siviilihenkilöstölle, joiden palkkaus perustuu UTS:ään, otetaan käyttöön uudet palkkajärjestelmät valtioneuvoston asetuksen mukaisesti. Venäjän federaatio, 22. syyskuuta 2007, nro 605 " Uusien palkkajärjestelmien käyttöönotosta liittovaltion budjettilaitosten työntekijöille ja sotilasyksiköiden siviilihenkilöstölle, jonka palkka perustuu liittovaltion laitosten työntekijöiden palkkojen yhtenäiseen tariffijärjestelmään.

Valmisteltaessa uusien palkkajärjestelmien käyttöönottoa työn laadun ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien motivaatioiden luomiseksi, 1. syyskuuta 2007 alkaen kaikille liittovaltion budjettilaitosten työntekijöille ja sotilasyksiköiden siviilihenkilöstölle myönnettiin kannustinpalkkioita. 15 % tariffiprosentista (palkoista), jotka on määritetty Venäjän federaation hallituksen 29. huhtikuuta 2006 antaman asetuksen nro 256 mukaisesti (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 19. lokakuuta, 2007 nro 660 "Selvityksen hyväksymisestä 1. syyskuuta 2007 alkaen sellaisten liittovaltion budjettilaitosten työntekijöiden palkkojen korottamiseksi, joissa uusia palkkajärjestelmiä ei ole otettu käyttöön" .

lataa Tariffiasteikon valinta (tämä on numeroiden ja sen alueen yhdistelmä). Määritämme tyhjennysalueen, minkä tyyppinen purkaus tulee olemaan, mitkä ovat tariffikertoimet.
Työntekijöille käytetään useimmiten 6- tai 8-numeroista palkkataulukkoa.

Kerran he käyttivät tariffiasteikkoa (18-numeroinen) budjettiorganisaatioille, jota suositellaan muille toimialoille. Hänellä on plussansa, miinuksensa.

Mitä eroa on 6-bittisellä tai 8-bittisellä ruudukolla, 18-bittisellä?
Pyrimme tuomaan 18-bittiseen gridiin kaikenlaista työtä yrityksessä, organisaatiossa, mukaan lukien fyysinen, henkinen ja esimiestyö.
Tässä tapauksessa kaiken sovittaminen yhteen ruudukkoon ei ole täysin oikein.
Useimmiten, kun käytetään palkkataulukoita, työntekijöiden palkkataulukot (6-8 luokkaa) otetaan lähtökohtana, asiantuntijoille ja työntekijöille kehitetään oma tariffiasteikko, omat palkkaluokkansa (niitä voidaan kutsua luokiksi mistä tahansa; esimerkiksi ensiluokkainen insinööri; tätä voidaan kutsua kategoriaksi; ei ole eroa, se on silti yritys jakaa kaikki työntekijät tietyn määritteen mukaan, ensinnäkin ominaisuus on suorittaman työn monimutkaisuus työntekijä, ja työn monimutkaisuus on palkka-asteikon määrittelyssä.
Toimialakohtainen tariffiasteikko alan erityispiirteet huomioon ottaen. Se on useimmiten kehitetty alan tariffisopimuksella. Tässä tapauksessa lähes kaikki alan yritykset käyttävät tätä verkkoa.
Aluetariffiasteikko: jos otamme 1. luokan korkotasoksi toimeentulopalkan, niin meidän on otettava alueen elatuspalkka.
Koska elinkustannukset muuttuvat, myös hintataso voi olla erilainen, tässä tapauksessa käy ilmi, että alueverkko heijastaa alueen erityispiirteitä. Ei se, että sitä käytetään, sitä voidaan käyttää.
Tehdas-, yritys-, tariffiasteikko on se, mikä näkyy yrityksen työehtosopimuksessa, jossa se on ennen kaikkea kiinteä. Miksi yrityksellä voi olla oma tariffiasteikko? Sillä voi olla omat erityispiirteensä. Teosten monimutkaisuuden erot voivat olla erilaisia. Monituoteyritys. Yksityiskohdat on otettava huomioon.
Sitten on oman tariffiasteikon kehittämisen yksityiskohdat.
Jostain syystä yritykset pitävät luokitusjärjestelmästä enemmän.
Työn laskutus. Ennen tariffiasteikon käyttöönottoa tämän yrityksen työn tariffiointi suoritetaan. Eli kaikentyyppisissä tässä yrityksessä suoritetuissa töissä meidän on kuvattava ja arvioitava työn monimutkaisuus, otettava osa työstä standardina. Yhdelle vektorille ja siitä laskutuksen tekemiseen.
Laskutustyössä käytä analyyttinen menetelmä työn monimutkaisuuden arviointi, joka perustuu tietyn tekijäjoukon monimutkaisuuden arviointiin pisteytysjärjestelmän avulla jne.
Kohdistamme teokset, analysoimme, luokittelemme vähiten yksinkertaisista. Ensin laskutetaan työstä, sitten vain työntekijöistä ja työntekijöistä.
Rakennamme pöytää. Osa työstä otetaan yksikkövektorina.

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Tariffikertoimien korotusperiaatteen perustelu on ehdoton ja suhteellinen:

1. yhtä suuri (yhdenmukainen): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progressiivinen-regressiivinen (liittyy sosiaaliturva); ensimmäisen luokan tariffi on niin pieni, että 1. ja 2. luokkaan on vaikea löytää työntekijää. Esimerkkejä: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Kun vuoto lisääntyy, sen kasvunopeus kiihtyy. Ja päinvastoin: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

Tehdastariffiasteikko on kehitetty ensisijaisesti työntekijöille, sitten esimiehille, asiantuntijoille ja työntekijöille.

Palkkausmuotojen valinta

Palkkatyö- ja aikaperusteisten palkitsemismuotojen käyttö riippuu tuotannon olosuhteista, työn säännöstelyn laadusta ja mahdollisuudesta lisätä tuotannon määrää (myynti, palvelut).

Kaksi palkkamuotoa. Itse muodon valinta riippuu tuotantoolosuhteista, työn säännöstelyn laadusta ja mahdollisuudesta lisätä tuotannon määrää. SISÄÄN nykyaikaiset olosuhteet vain yhden korvausmuodon käyttö on rajoitettua.
Yleensä käytetään molempia palkitsemismuotoja.
Netto:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Keskimääräinen tariffi: 135 ruplaa.
Luokan keskimääräiset työntekijät: P (työntekijät) \u003d SUM (tietyn luokan työntekijöiden lukumäärä * luokan numero) / SUM (luku)
Luokan keskimääräinen työ: P (työ) \u003d SUM (työn työintensiteetti * luokan numero) / SUM (kokonaistyövoimaintensiteetti)
Keskimääräisen työn luokka: P(työ) \u003d Pienempi JA suurempi, minkä välissä on tariffi (m) + (tariffi (keskimääräinen) - tariffi (pieni)) / (tariffi (suuri) - tariffi (pieni) )
Keskimääräisen työn luokka: P (työ) \u003d Pienempi JA suurempi, minkä välissä on tariffi (b) + (tariffi (suuri) - tariffi (keskimääräinen)) / (tariffi (suuri) - tariffi (pieni) ))
Rtyö = 3 + (135-130)/(140-130)
Voit myös käyttää kertoimia, koska tiedämme hinnat, voimme käyttää kertoimia.
TariffikorkoKeskiarvo = SUMMA (tariffihinnat * henkilömäärä tai työvoimaintensiteetti) / SUMMA (luku tai työvoimaintensiteetti)

1. K(s) = SUMMA(K*luku)/SUMMA(luku)
2. K (s) \u003d SUM (K * työvoimaintensiteetti) / SUM (työvoimaintensiteetti)
3. K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Tariffi palkkajärjestelmä

Työvoiman rationalisointi on tieteellisesti perusteltujen työvoimakustannusten ja sen tulosten määrittämistä: aikanormit, määrä, palvelun hallittavuus, tuotos, normalisoidut tehtävät.
Tariffijärjestelmä on yhdistelmä erilaisia ​​​​sääntelymateriaaleja, joiden avulla yritys asettaa työntekijöiden palkkatason heidän pätevyytensä mukaan ...
Tariffijärjestelmän pääelementit ovat:

1. palkkataulukot,
2. tariffit,
3. tariffi- ja pätevyysoppaat,
4. työpalkat,
5. tariffiluettelot työntekijöiden työpaikoista,

Tariffi - ilmaistuna rahassa, palkkojen absoluuttinen määrä työaikayksikköä kohti.

Tariffiasteikon ja ensimmäisen luokan tariffiprosentin perusteella lasketaan kunkin seuraavan luokan tariffit. Mukaan…

Päivä- ja kuukausihinnat lasketaan:

[tuntihinta] * [tuntien määrä per työvuoro- päivittäin] * [keskimääräinen kuukausittainen työtuntien määrä kuukaudessa - kuukausittain]

Tariffi- ja kelpuutusoppaat ovat sääntelyasiakirjoja, joiden avulla ...
Yksinkertaiset palkkajärjestelmät muodostavat työntekijän ansiot riippuen yhdestä työn tulosten laskentaa kuvaavasta indikaattorista: työtunnit (aikapalkkajärjestelmät) tai valmistettujen tuotteiden määrä (kappaletyöpalkkajärjestelmät).
Yksinkertainen aikaperusteinen järjestelmä tuottaa työntekijän tulot hänen tariffinsa ja todellisten työtuntien mukaan. Vastaavasti sovelletaan myös tariffihintoja: tunti-, päivä- ja kuukausimaksuja. Tunti- ja päivätariffia sovellettaessa työntekijän ansion määrä määritetään kaavalla: W(n) = C(t) * T(f).
Mitä tapahtuu? Esimerkiksi työntekijän velkaa tuntien määrä: esimerkiksi 180 tuntia. Tuntitariffi = 20 ruplaa. kello yhdeltä. Työntekijä työskenteli vastaavasti 150, meillä 150 * 20. Miksi palkat eroavat?
Tämä kuukausi: 20 arkipäivää, seuraava kuukausi: 22 arkipäivää. Toimitetaan raportti: 20 tr. Erikoistyöntekijä työskenteli 15 päivää ensimmäisenä kuukautena ja 20 päivää toisessa kuukaudessa.
Työntekijän kuukausipalkka:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Tarvitsemme: tuntilomakkeen, tariffihinnan.
Työntekijän tuntipalkan suuruus (työntekijän kuukausipalkka on 10 tuhatta ruplaa)

Vuotuinen työaikarahasto vuodelle 2006 40 tunnin työviikkolla (1980 tuntia).

Työntekijän keskimääräinen kuukausityöaika: 1980: 12 kuukautta. = 165 tuntia

Työntekijän tuntipalkka: 10 tuhatta ruplaa. : 165 tuntia = 60 606 ruplaa

Työntekijä työskenteli kuukauden aikana 180 tuntia:
Palkkaprosentti oli:

60606 hieroa. * 180 tuntia = 10 909,08 RUB

Aikabonusjärjestelmä:

Todellisista työtuneista kertynyt palkka (kuukausi, vuosineljännes) lisättynä prosenttikorvauksella (kuukausi- tai neljännesvuosittainen bonus)

(Työntekijälle vahvistettu tariffi; Työaikalomake; Palkkaussäännöt (bonuksista))
Esimerkki 2: Työehtosopimuksen ehdoissa määrätään kuukausittaisen lisän maksamisesta 25 % työntekijän palkasta edellyttäen, että organisaatio täyttää kuukausittaisen tuotantosuunnitelman. Työntekijän palkka on 10 tuhatta ruplaa. Työntekijä työskenteli laskutuskuukautena kaikki päivät aikataulun mukaan.

Työntekijälle kertynyt:

RFP - 10 tuhatta ruplaa.

Palkinto - 10 000 ruplaa. * 25% = 2500 ruplaa.

Kuukausipalkka: 10 000 + 2 500 = 12 500 ruplaa.
Laskutuskuukausina työntekijä työskenteli 15 työpäivää 20:stä.
Kertymä:

Palkka - 10 000 ruplaa. : 20 päivää * 15 päivää = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1 875 ruplaa.

Kuukausipalkka: 7500 + 1875 = 9375.

Työntekijä kutsuttiin kahdesti töihin viikonloppuisin. Ylityötyö aikapalkalla, niiden maksamisesta on määrätty työehtosopimuksessa, vaikka työlaissa sanotaan, että sinun on laskettava korotettuna. Useimmiten käytetty: kaksi ensimmäistä tuntia 1,5 prosentilla; seuraavat tunnit: tupla. Työntekijältä veloitetaan:

ZP: 10 000: 20 päivää * 15 päivää = 7500

Palkka viikonlopputyöstä: 10 000: 20 päivää * 2 päivää * 2 = 2000

Premium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 ruplaa.

Kokonaissumma: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Yksinkertainen kappaletyöpalkka on muodostettu siten, että työntekijän ansio riippuu kappaletyöpalkista, joka on palkan määrä valmistetun tuotoksen yksiköstä (suoritettu työ), ja tuotetun tuotannon määrästä (suoritettu työ).
Ansioiden määrä määritetään kaavalla: Z(sd) = R * q.
RFP:n kappaletyömuodolle on ominaista erilaiset tavat laskea kappalehinnat ja menetelmät ...
Käytännössä voidaan soveltaa seuraavia kappalepalkkajärjestelmiä:

1. Yksilö:
   1. Yksinkertainen kappaletyö
   2. pala-progressiivinen
   3. Palatyöstö regressiivinen
   4. Pallotyö premium
   5. Epäsuora kappaletyö
2. Kollektiivi (prikaati)
   1. sointu
   2. Työn osallistumisasteen käyttäminen.

Henkilökohtaiselle suoralle urakkapalkkajärjestelmälle on ominaista se, että työntekijän ansiot määräytyvät hänen henkilökohtaisen työnsä tulosten mukaan.

Yhtenäinen tariffiasteikko

Tämä ilmaistaan ​​työntekijän valmistamien tuotteiden (osien) lukumääränä tai hänen tietyn ajanjakson aikana suorittamien toimintojen lukumääränä. Tällöin työntekijän työn kustannusten ja tulosten ja hänen ansioidensa välille muodostuu suora, välitön yhteys.

R = keskimääräinen tariffi / tuotantonopeus tai R = keskimääräinen tariffi * aika
Muutos hinnan koon (DeltaR) %%:ssa tuotantonopeuden (y) muutoksen myötä:

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) TAI DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

Suora yksilöllinen kappalepalkkajärjestelmä on hyvin yksinkertainen ja työntekijän kannalta ymmärrettävä, ja se sulkee pois - laadukkaalla säännöstöllä - palkan tasauksen.
Palkkausjärjestelmän on oltava selkeä.
On tarkoituksenmukaista, jos tuotantoolosuhteiden mukaan on mahdollista ja perusteltua ...
Yksittäisten kappaletyöpalkkojen järjestäminen monikonepalvelun olosuhteissa: jos työntekijä-työntekijä työskentelee aikastandardien mukaan useilla koneilla, mutta hänelle vahvistetun palveluhinnan rajoissa, kappaletyöhinnat määritetään kaavalla:

R \u003d (keskimääräinen tariffi / koneiden lukumäärä) * H (vr)

Jos työntekijä-kappaletyöntekijä työskentelee tuotantomäärien mukaan koneilla, joilla on erilainen tuottavuus tai erilainen työn luonne vahvistetun palveluhinnan sisällä, kappaletyöhinnat määritetään jokaiselle koneelle erikseen:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUMMA 1:stä N (C (t; i) * (1 / (prikaatin tuotantonopeus))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (perus)

Jos työntekijä tekee erilaisia ​​töitä:

ZPprogressiivinen = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progressiivinen = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Progressiivista ja regressiivistä asteikkoa voidaan käyttää: jos käytämme kappalemäärää progressiivisen bonusasteikon kanssa. Mitä tarkoitetaan? Joko työehtosopimuksessa tai palkkiosäännöksessä: jos yritys on täyttänyt kuukausisuunnitelman, niin työntekijöiltä veloitetaan 25 %:n bonus palkasta. Jos prikaati ylitäytti ... Jos prikaati täytti suunnitelman, hän saa suunnitelman toteuttamisesta 25%, jokaisesta suunnitelman ylitäyttöprosentista - 5% palkasta. Jos ylitäyttöprosentti ylittää 10 %¸, niin vielä 3 %.
qplan + suunnitelman ylitäyttö 15 % (15 % q)
ZP \u003d ZPOklad + 25 % ZPokladista + 5 % * ZPOklad_for_10 % + 3 % 5 %:lle.
Kollektiiviset palkkausmuodot:

Kertakorvauksena oletetaan, että koko työmäärästä maksetaan ennalta määrätyin hinnoin ottaen huomioon enimmäistyöaika. Palkkapalkkamuotoa sovellettaessa (osatyösopimuksella) määritellään töiden koko laajuus, määräaika niiden suorittamiselle ja palkan suuruus. Kauppamaksua ei ole.

Jotta kiinnostus sointutehtävän suorittamiseen ajallaan tai jopa etuajassa lisääntyisi, voidaan perustaa lisäbonus.
Työtehtävän arvioinnin perusteella lasketut kappaletyöansiot jaetaan joukkueen määrittelemin ehdoin:

1. suhteessa työtunteihin;
2. työvoimaosuuskertoimen mukaisesti;
3. suhteessa työntekijöiden pätevyyteen suoritetun työn monimutkaisuuden mukaan;
4. muutoin työehtosopimuksessa, palkkasäännöksessä tms. tai työntekijän kanssa tehdyssä työntekosopimuksessa säädetyllä tavalla.

Valmistunut dialle 25.
ladata

Katso myös:

Työntekijöille käytetään useimmiten 6- tai 8-numeroista palkkataulukkoa.

Paikalliset tietokoneverkot. Tietokoneiden väliset viestintämenetelmät

Pintakolmiomaisen rakenteettoman verkon luominen laskennalliseen AeroShape3D-verkkoon

Tekstitietojen koodaus. ascii-koodaus. Peruskyrilliset koodaukset

Algebratunti luokassa 11 aiheesta "Kompleksiset luvut"

8. Rakennusmateriaalien luokittelu käyttötarkoituksen ja käyttöominaisuuksien mukaan 4

I. N. Kalinauskas

Artikkeli on luokiteltu kategoriaan: Fysiikan opettaminen

anaerobinen infektio

Ultraäänen valmistelu

Miten valtio tuhoutuu

Unified Transport System (UTS)- Teknisesti ja taloudellisesti tasapainoinen joukko liikennemuotoja, jotka suorittavat liikennettä kaupungin ulkopuolella. UTS sisältää rautatie-, meri-, joki-, maantie-, lento- ja putkikuljetukset. Ole vuorovaikutuksessa ETS:n kanssa monenlaisia kaupunkipassi ja teollisuusliikenne. Liikennemuotojen kehittäminen kuten osat UTS mahdollistaa kunkin niistä teknisten ja taloudellisten ominaisuuksien mahdollisimman täydellisen käytön ja tarjoaa siten tehokkaimman ratkaisun maan liikenneongelmiin. Vuonna 1990 Venäjän ja koko maan kokonaisrahtiliikevaihdosta ja ulkomaan matkustajaliikenteestä suurin osuus oli rautatieliikenteellä.
Zh.-d. kuljetus kuljettaa lähes kaikenlaista kotimaista tuotetta entinen Neuvostoliitto tuotteita, mutta suurin osa sen rahtiliikevaihdosta on irtolastia: hiili ja koksi, öljyrahti, kaivosteollisuus, rakentaminen, materiaalit, rautametallit, puu, malmit. Meriliikenteen rahtivaihdossa vallitsevat ulkopuoliset tavarat. käydä kauppaa. Jokikuljetukset kuljettavat preim. irtolasti, ensisijaisesti kaivostyöläinen, rakenteet, materiaalit, puutavara (laivoilla ja lautoilla), öljy ja öljytuotteet, kivihiili. Maanteitse kuljetetaan pääosin paikallisliikenteessä, samoin kuin tavaroiden ja matkustajien toimittamista pääliikennelinjoille sekä tavaroiden toimittamista kulutuspaikoille. Kuljetustöissä lentoliikenne St. 80% kuuluu passiin, kuljetukseen. Raakaöljy pumpataan öljyputkia pitkin, kevyet öljytuotteet öljytuotteiden läpi. Nämä liikennemuotojen ominaisuudet määräävät vrt. niiden kuljetusten valikoima ja osuus UTS:ssä.
Venäjän UTS:n ja Neuvostoliiton kokonaisrahtiliikevaihto vuonna 1990 oli vastaavasti 5,9-8,3 biljoonaa. t-km netto, kaupunkien ulkopuolinen matkustajaliikevaihto - 9,7 ja 1,19 biljoonaa. pass.-km. Kuljetusjärjestelmän Venäjällä ja Neuvostoliitossa käytössä olevien viestintävälineiden pituus on esitetty taulukossa. 1.
Tab. 1. - Liikenneverkoston rakenne 1990

Liikennejärjestelmän yhtenäisyys edellyttää kaikkien liikennemuotojen koordinoitua kehittämistä, niiden operatiivisen toiminnan koordinointia, liikkuvan kaluston tiettyjen parametrien keskinäistä koordinointia, tariffien ja organisatoristen toimenpiteiden yhdenmukaistamista. Con. Vuonna 1991 tämä yhtenäisyys perustui tuotantovälineiden julkiseen omistukseen, ja sille asetettiin asianmukaiset suunnittelutavoitteet ja keskitetty johtaminen. Markkinasuhteissa sen tarjoaa transp. lainsäädäntöä, jossa säädetään transpon sisämarkkinoiden luomisesta. palvelut ja taloudellinen vipuvaikutus.
Venäjän liikennejärjestelmän piirre on suuri lyönti.

Tariffiasteikko ja siihen liittyvät luokat

rautatieliikenteen paino, joka tarjoaa suurimman osan tärkeimmistä alueiden välisistä yhteyksistä, yhdistää eristyneitä meri- ja vesistöalueita, vastaanottaa rahtia maantie- ja putkiliikenteestä ja varaa tarvittaessa muita kuljetusmuotoja. Suora rautatie viestintä tapahtuu lähes kaikkien Venäjän alueiden välillä, lukuun ottamatta Aasian pohjois- ja koillisalueita. Useimmissa piirien välisissä suunnissa on kaksiraiteisia linjoja.
Toinen Venäjän UTS:n olennainen piirre on liikenteen korkea keskittyminen hyvin varustetuille moottoriteille, joilla on suhteellisen alhainen liikennetiheys muihin kehittyneisiin maihin verrattuna. Julkisen rautatien keskimääräinen kuormitustiheys vuonna 1990 oli 28,4 miljoonaa t-km/km; merkittävällä osalla rataverkkoa keskimääräinen rahtitiheys oli yli 50 miljoonaa t-km/km. Useilla linjoilla lastin liikkeen tiheys yhteen suuntaan ylitti 100 miljoonaa nettotonnia vuodessa. suuret koot pass, liike. Pääöljyputkien keskimääräinen liikennetiheys ja niistä suurimpien kuormitus ovat vertailukelpoisia rautatien annettuihin tunnuslukuihin Pääkaasuputkien monilinjajärjestelmät pumppaavat jopa 200 miljardia m3 kaasua vuodessa.
Merkittävä kuljetusten keskittyminen mahdollistaa täydellisten ja erittäin tuottavien ajoneuvojen käytön ja suuren tehokkuuden kuljetuksessa. Liikennejärjestelmän kuljetuskapasiteetin lisääminen, nopeuksien lisääminen ja eri alueiden ja pisteiden välisen viestinnän kustannusten aleneminen ovat elinkeinotoiminnan kasvua, tuotannon tehokkuutta ja väestön elinoloja parantavia tekijöitä. Tältä osin on välttämätöntä systemaattisesti kehittää ja parantaa UTS:ää, jonka tulee olla tasapainossa ratkaistavien taloudellisten ja sosiaalisten tehtävien kanssa, täyttää ympäristö-, resursseja säästävät ja muut vaatimukset.
Näihin kysymyksiin kiinnitetään paljon huomiota kaikissa teollisuusmaissa markkinatalous. Näiden maiden liikennepolitiikka perustuu pääsääntöisesti järkevään toimintojen rajaamiseen hallituksen hallinnassa kuljetus (soveltuvan lainsäädännön, verojen, tukien, etuuksien ja muiden taloudellisten vipujen kautta) ja kuljetusten suoran toteuttamisen toiminnot, jotka kuljetusyritykset ja -yritykset toteuttavat täysin itsenäisesti taloudellisessa toiminnassaan.

Aikataulu" Automaattinen tieto- ja analyyttinen järjestelmä "kääntöpuoli:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Laskutus Opettajien tariffien kokoamiseksi tarvitset: aseta opettajien kuormitus osioon Kuormat Sivulla Luokat , opettajat tai Tuotteet ; kirjoita osioon lisätietoja opettajista Kuormat Sivulla Laskutus . määrittää laskutustaulukon sarakkeiden luettelon valintaikkunassa Pöydän asennus Sivulla Laskutus . Laskutuksen hallinta Ohjauspaneeli Tarifiointia hallitaan ohjauspaneelin painikkeilla: Riisi. Laskutuksen ohjauspaneeli Dialogi Laskutus Tarifiointi sisältää lisätietoja opettajista, joita ei käytetä aikatauluissa. Valintaikkunaa käytetään näiden tietojen syöttämiseen. Laskutus . Dialogi koostuu kahdesta sivusta, Sertifiointi Ja Lisämaksut . Tariffitaulukon muodostamiseksi ei tarvitse täyttää kaikkia valintaikkunoiden kenttiä. Seuraavassa näytetään, kuinka valitaan haluamasi taulukon sarakkeet. Harkitse sivua Sertifiointi . Riisi. DialogiLaskutus, sivuSertifiointi Sivu Sertifiointi koostuu pääasiassa kolmesta elementtiryhmästä − Pätevyys , Pedagoginen työkokemus Ja Koulutus ja asema . Huomautus. Valintaikkunan päivämäärämuodot vastaavat ohjauspaneelissa asetettua muotoa käyttöjärjestelmä tietokone. Voit muuttaa muotoa kohdasta Käynnistä/Asetukset/Ohjauspaneeli/Päiväys ja aika. Päivämäärän muoto esimerkeissä: vuosi-kuukausi-päivä. Jos palvelun pituus on laskettu väärin, tarkista järjestelmän päivämäärä tietokoneeltasi. Koulutus ja asema . koulutus . Vaihtoehdot: korkeampi, epätäydellinen korkeampi, toissijainen erikois. Koulutusasiakirja . Tietoa tutkinnosta vapaassa muodossa. Työnimike . Vaihtoehdot: opettaja, rehtori, johtaja, harjoittelija. Siirrytään dialogin toiselle sivulle - sivulle Lisämaksut . Riisi. DialogiLaskutus, sivuLisämaksut muita tietoja . Koulun ulkopuolinen työ (% hinnasta) . Opintojen ulkopuolinen työkorvaus prosentteina palkasta. Ympyrätyö (tunti) . Kotiopetus (tunti) . siisti ohje . Luokkien nimien avattava luettelo tulee näkyviin vain, kun valintaruutu on valittuna. Kaapin hallinta . Kaapin nimien avattava luettelo tulee näkyviin vain, jos valintaruutu on valittuna. Koordinaatit . Puhelin . Sähköposti . Sähköpostiosoite.

SIJOITUS - RAKENNUSPAALA

Hinnatmaksuruumis sisäänrakentaminen

1. Rakennusalan palkkojen tariffisääntely

Palkkojen tariffisääntelyn päätehtävänä on saada aikaan optimaaliset suhteet työn ja kulutuksen mittarin välille. Tariffijärjestelyt palvelevat tariffijärjestelmää, joka on joukko sääntöjä ja määräyksiä, jotka varmistavat palkkarahaston suunnittelun arvioinnissa ja urakoitsijaorganisaatioiden työntekijöiden palkkojen eriyttämisen laadusta ja työoloista riippuen. Työn määrän laskeminen pyrkii heijastamaan palkassa työn kestoa ajan mittaan sekä työn intensiteettiä ja intensiteettiä aikayksikköä kohden. Työn määrä huomioidaan teknisellä säännöstelmällä, jossa käytetään aikastandardeja, tuotantostandardeja, palvelustandardeja, joiden toteutustasolta, ts. maksun suuruus riippuu työn intensiteetistä. Työn laadun huomioon ottaminen heijastaa sen monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyttä, olosuhteita, joissa työprosessi suoritetaan, mukaan lukien vakavuus ja terveyshaitat. Työn laadun eli työn laadullisten erojen huomioon ottamisen perimmäisenä tavoitteena on tarjota samasta työstä sama palkka riippumatta tietyn työn sisällön erityispiirteistä. Tämä tavoite saavutetaan tariffijärjestelmän avulla palkkojen säätelyn työkaluna tuotannossa ja muilla henkilöstöhallinnon tasoilla. Yksi palkitsemisen järjestämisen perusperiaatteista on sen eriyttäminen, ts. määritetään tarvittavat erot työntekijöiden palkoissa, jotka määritetään ottamalla huomioon käytetyn työn määrä ja laatu, työtoiminnan tehokkuus ja tulokset. Tariffijärjestelmä tarjoaa työntekijöille eriytetyn palkkion seuraavien kriteerien mukaan: suoritetun työn monimutkaisuus; työolot; työvoiman intensiteetti; suoritetun työn vastuu ja merkitys; luonnon- ja ilmasto-olosuhteet työn suorittamiseksi. Tariffijärjestelmä on joukko normatiivisia asiakirjoja, joiden avulla säädellään maksamista eri suuntiin: työntekijäluokittain (työntekijät, työntekijät, johtajat, asiantuntijat, tekniset suorittajat); ammatti- ja pätevyysryhmittäin; sektoreiden, alasektoreiden, toimialojen ja toimintojen mukaan; monimutkaisuuden ja työolojen mukaan; maan alueellisilla alueilla. Tariffijärjestelmä sisältää pääelementit, joiden avulla muodostetaan yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden palkitsemisen tariffiehdot: tariffi-asteikot; tariffit (korvausprosentit); tariffi-pätevyyden hakuteokset; viralliset palkat; työntekijöiden pätevyyshakemisto; sekä budjettialojen työntekijöiden palkkojen alueellisen sääntelyn kertoimet. Tariffiasteikko on asteikko, joka koostuu tietystä määrästä tariffiluokista, niitä vastaavista tariffiprosentteista ja tariffikertoimista. Sille on ominaista joukko tariffikertoimia - äärimmäisten luokkien tariffien ja tariffikertoimien suhde - tariffiasteikon kaikkien luokkien tariffien suhde alennettuna alimpaan luokkaan tai keskimääräiseen tasoon. Tariffiprosentti - työntekijän erityinen palkka, joka maksetaan hänelle vakiintuneiden tuotantotehtävien suorittamisesta hänen pätevyyttään vastaavissa töissä. Rakentamisessa sovittiin yhtenäiset tuntihinnat kappale- ja aikatyöntekijöille. ETKS (Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Working Occupations) on systematisoitu luettelo työluokitukseen tarkoitetuista työntekijöiden töistä ja ammateista, mukaan lukien työluokitus ja työntekijäluokitus. Työn laskutus määrää työn vastaavuuden työntekijöiden ammatteihin ja pätevyyteen sekä sen osoittamisen sopivaan palkkaryhmään riippuen työn monimutkaisuudesta, luonteesta, työoloista ja tietyn tuotannon, jossa se tapahtuu, ominaisuuksista. Työntekijöiden tariffiointi on kunkin erikoisalan työntekijöille heidän pätevyyttään vastaavan tietyn tariffi- (pätevyys)luokan osoittaminen. Yritysten palkkojen eriyttämisjärjestelmä sisältää monenlaisia lisämaksut ja korvaukset, mukaan lukien työntekijöiden ylimääräisten työvoimakustannusten korvaaminen normaalista poikkeavissa olosuhteissa sekä työvoimaintensiteetin kasvu huomioon ottaen, yö-, viikonloppu- ja pyhäpäivien työskentelyn lisämaksut, työn erityisluonteeseen liittyvät korvaukset suoritettu, työsuhteesta (jatkuva työkokemus), lisät henkilöille, joilla on korkeakoulututkinto, arvonimi, erityisansiot jne. Palkan tariffiosa rakennusalalla on nykyään 60-70 % nimellispalkoista (kertyneestä) . Yrityksissä jäljellä olevien palkkojen määrää määritettäessä (bonukset, korvaukset ja muut maksut) sovelletaan tariffisääntelymenetelmiä vähäisessä määrin ja ne lasketaan muilla perusteilla. Tyyppiä, palkkiojärjestelmiä, tariffiprosentteja, palkkoja, bonuksia, muita kannustinmaksuja sekä niiden määrien suhdetta tiettyjen yritysten (rakennusurakoitsijoiden) tiettyjen henkilöstöryhmien välillä ei säännellä valtio, vaan ne määrittävät ne itsenäisesti. ja ne on määrätty työehtosopimuksissa. Rakentamisen tariffisääntelyjärjestelmä yhdistää kaikki rakentamisen työvoiman palkkahallinnon tasot: sopimusperusteisen (arvioitu) varojen määrän määrittäminen esineen (rakennusprojektin) työpalkkoihin; - työntekijöiden palkkarahaston muodostaminen rakennusorganisaatio sopimustyön vuosiohjelma (suunniteltu ajanjakso); - palkkojen eriyttäminen ja järjestäminen sopimusorganisaatiossa työntekijöiden (erikoisuudet ja pätevyyden), ajanjaksojen ja kohteiden mukaan. Alustava palkkasuunnittelu tehdään rakennusprojektien arvioiduissa laskelmissa, jotka perustuvat arvioituihin tariffeihin ja projektin työntekijöiden kokonaistyövoimakustannuksiin:

3P cm \u003d T cm × 3 orja

Missä: 3P cm - työntekijöiden palkat arvioiduissa rakennuskustannuksissa, ruplaa; T cm - työntekijöiden palkan keskimääräinen (arvioitu) tariffi tietyn laitoksen arvioidussa laskelmassa, rub./tunti-tunti; 3 orja - työntekijöiden työvoimakustannukset arvion mukaan, h.-tunti. Tällä hetkellä arvion mukaiset työvoimakustannukset määritetään yleistetyssä muodossa, jakamatta työntekijöiden erikoisalojen ja pätevyyden mukaan Arvioidun rakentamiskustannussuunnittelun tarkoituksena on muodostaa rakennushankkeelle täysi palkkarahasto ja tariffisääntely tuotantoolosuhteet takaavat urakkarakennusorganisaatioiden työntekijöiden palkkojen eriyttämisen. Jatkuvan suunnittelun ja johtamistoimintojen noudattamisen periaatteet rakentamisessa yhdistävät nämä tehtävät yhdeksi järjestelmäksi rakennusalan työntekijöiden palkkatasojen kautta. Hallintotoimintojen yhtenäisyyden sääntö edellyttää, että palkkojen todellisten kustannusten on oltava samat (tai lähellä) näihin tarkoituksiin suunniteltua varojen määrää. Venäjän federaation Gosstroy säilyttää tariffien säännöstelyä koskevat hallinnolliset määräykset palkkavarojen määrän määrittämisen metodologisissa määräyksissä (MDS 83-1.99). Venäjän federaation Gosstroyn suosittelema arvioitu järjestelmä perustuu arvioitujen palkkatasojen yhdistämiseen toimeentulominimitasoon (köyhyystasoon) ja vuoden 1986 tariffiasteikkoon, joka on yhtenäinen kaikille rakennusalan työntekijöille (asetus nro parannuksesta). palkkojen järjestämisestä ja uusien tariffien ja virkapalkkojen käyttöönotosta). Tähän asti rakentamisen neuvostotariffijärjestelmä on pysynyt muuttumattomana, tariffi-asteikon vaihteluväli, tariffikertoimet ja arvoluokitus on säilytetty. Tämä tilanne ei ainoastaan ​​täytä markkinahinnoittelun tavoitteita, vaan sen soveltaminen käytännössä on johtanut vakaviin kielteisiin seurauksiin maan rakennuskompleksin kehityksessä, joista pääasialliset ovat merkittävät poikkeamat arvioissa suunnitelluista ja todellisista palkoista. todellisessa rakentamisessa työskentelevistä työntekijöistä. Rakennusalan hallinnollisten suositusten käyttöönoton seurauksena osa palkoista meni varjolle, talouden puolirikolliselle alueelle, luottamus arvioihin katosi ja korruptiopaineet alalla lisääntyivät. Tariffisääntelyn ongelmia tulisi tarkastella yhtenäisessä palkitsemisjärjestelmässä, mutta erikseen kahdella tasolla: yrityksen palkkojen eriyttämisessä ja urakkarakentamisen palkkarahaston arvioidussa suunnittelussa. Yrityksissä tariffijärjestelmät asetetaan itse organisaatiossa sen omien etujen, motivaatioiden ja kykyjen perusteella. Samanaikaisesti käytetään yleisiä tieteellisiä ja metodologisia periaatteita ja sääntöjä tariffiasteikkojen laatimiseen sekä alan laajuisia ja liittovaltion ehtoja ja rajoituksia työn ja työskentelyn erikoisalojen luokittelulle. Arvioidussa säännöstössä palkkojen tariffit määräytyvät osapuolten sopimuksella, ja sopimusperusteisen hinnoittelutason määritysmenetelmissä tulee ottaa huomioon sekä tilaajan kyvyt että urakoitsijan tarpeet, ts. Alueellisten työmarkkinoiden seurantaan olisi käytettävä nykyaikaisia ​​menetelmiä.

2. Rakennustyöläisten palkkatariffit

Tariffisäännöstö tunnistaa seuraavat tekijät, jotka vaikuttavat (prioriteettijärjestyksessä) palkkiotariffijärjestelmän rakentamiseen: järjestelmän keskimääräinen palkkataso (absoluuttinen arvo); teollisuuden työntekijöiden palkkatason rakenne; hintojen järjestys työntekijöiden ammatillisen kokoonpanon mukaan; kunkin erikoisalan hintojen eriyttäminen tutkintokategorioiden mukaan. Kaavio 1 esittää tariffijärjestelmän pääpiirteet: tariffien keskimääräinen taso ja vaihteluväli; palkkojen suhde erikoisaloittain ja luokittain. Kaikki indikaattorit liittyvät yleiseen rakennusalan palkkojen tariffisääntelyyn, jota käytetään sekä palkkojen suunnitteluun arvioituihin kustannuksiin että työvoimakustannusten jakamiseen urakoitsijaorganisaation suorittajien kesken. Palkkojen eriyttäminen yrityksissä tapahtuu hakuteoksen (ETKS) mukaisessa järjestyksessä - ensin työntekijät jaetaan erikoisaloihin ja ammatteihin ja sitten kunkin erikoisalan sisällä pätevyysluokkiin. Rakennusalan yritysten työvoiman palkitsemisen tariffijärjestelmä sisältää vertikaalisen tariffiasteikon, joka järjestää palkkojen eriyttämisen erikoisalojen mukaan, ja horisontaalisen tariffiasteikon, joka määrittelee asiantuntijoiden palkitsemisen pätevyysluokittain. Markkinaolosuhteissa rakentaminen määritellään siviilioikeudelliseksi toiminnaksi, jossa ainoa oikeudellinen ja oikeutettu peruste tulevan rakentamisen kustannusten määrittämiselle ovat osapuolten sopimat ja sopimukseen kirjatut määräykset ja säännöt. Markkinasuhdejärjestelmässä asiakkaan ja urakoitsijan välinen sopimus tietyn projektin keskipalkoista (sopimustariffit) on välttämätön ja riittävä edellytys työntekijöiden ja työntekijöiden palkitsemiseen liittyvien tärkeimpien arvioitujen (suunniteltujen) ja tuotantoongelmien ratkaisemiseksi. työntekijöitä tämän laitoksen rakentamisessa.

Kaavio 1

Palkkaustariffijärjestelmän vaikutustekijät ja prioriteetit

Suurin palkkatasoon vaikuttava tekijä on tariffijärjestelmän keskimääräinen taso. Keskimääräisen tariffin (tai keskipalkan) itseisarvon arvon mukaan on toisaalta mahdollista määrittää hankkeen työntekijöiden arvioitu palkkojen määrä, toisaalta lasketut ominaisuudet (tariffi kertoimet) antavat mahdollisuuden saada yksiselitteiset suunnitellun palkan arvot minkä tahansa erikoisalan ja pätevyysluokan työntekijöille vahvistetun tariffijärjestelmän sisällä. Seuraavaksi tärkein rakennusalan työntekijän palkkatasoon vaikuttava tekijä on tariffijärjestelmän valikoiman muoto ja rakenne. Tämän vaikutustason tärkein parametri on tariffien keskimääräisen tason ja rajaindikaattoreiden välisen suhteen määrittäminen - minimi ja maksimi. palkkaa . Palkkojen porrastetus työskentelyn erikoisalojen, ammattien ja tehtävien mukaan on nykyolosuhteissa palkkiojärjestelmän pääparametri, joka on alttiina markkinavaikutuksille. Eri alojen työntekijöiden työtä on mahdollista arvioida vain vertaamalla heidän työnsä tarpeellisuutta ja hyödyllisyyttä työmarkkinoilla. Tämä seikka määrää edellytyksenä täysimittaisen ammatillisen palkkojen markkinaseurannan suorittamisen. Vähiten tariffijärjestelmän palkkatasoon vaikuttaa palkkojen eriyttäminen pätevyysluokittain. Luokkaruudukon mahdollisuudet palkkatason muuttamisessa ovat merkityksettömiä, ovat yhden erikoisalan työkustannusten rajoissa eivätkä käytännössä vaikuta koko rakennuskohteen palkkojen määrään. Tällä hetkellä purkaustariffit ovat kuitenkin pääluokka määritettäessä sekä rakennuskustannusarvion palkkojen määrää että urakkatoiminnan palkkojen järjestämistä. Tähän asti voimassa ollut perinteinen tariffijärjestelmän malli asettaa kaikille rakennusalan työntekijöille yhden palkkataulukon, jonka vaihteluväli on 1,8 (enimmäis- ja vähimmäistasojen suhde). Tällainen palkkaero määrittää tasa-arvoisen väestön tulojen eriyttämismallin, jota käytetään julkishallinnon hallinto-komentojärjestelmässä, ja johtaa palkkojen "tasautumiseen" ilman, että se stimuloi maan talouden kehitystä. Maltillinen (markkina)malli olettaa väestön tulojen vaihteluvälin (6-8): 1, jota voidaan pitää ohjenuorana määritettäessä nykyaikaisen rakennusalan tariffipalkkajärjestelmän vaihteluväliä. Suunnitelmataloudessa kaikille kansantalouden sektoreille otettiin käyttöön yhtenäiset palkkatariffiasteikot. NLKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston 17.9.1986 päätöksessä nro 1115 määritelty palkkiotariffijärjestelmä on edelleen voimassa. nykyaikaa ilman muutoksia. Venäjän federaation Gosstroyn FER-2001 ja TER-2001 arvioiduissa hinnoissa rakennusalan työntekijöiden palkkatasot on hyväksytty tämän päätöslauselman mukaisesti, jossa palkkojen erotuskertoimien vaihteluväli on -1,8. Nykyään maa käyttää tariffiasteikkoja, joissa on suuri määrä numeroita, esimerkiksi 18-numeroinen Unified Tariff-Qualification Scale budjettiorganisaatioille. Tällaiset tariffiasteikot yhdistävät työntekijöiden, työntekijöiden, asiantuntijoiden ja johtajien palkat yhteiseksi järjestelmäksi. Tällainen järjestelmä soveltuu keskitettyyn palkkojen jakamiseen ja hallintaan, mutta se ei ole hyväksyttävää eikä mahdollista siviilimarkkinasuhteissa, rakennusalan urakoinnissa, vaikka Venäjän federaation Gosstroy suositteli MDS 83-1.99:ssä vahvasti 18-bittistä verkkoa rakentaminen. Ajatus julkisen sektorin palkkatasojen ja siviilioikeudellisten suhteiden yhtenäistämisestä vapaan yritystoiminnan yrityksissä koko maassa ei ole uusi ja palauttaa rakennuskompleksin hallinnollisen komentojohtamisjärjestelmään, ei vastaa markkinataloutta. ja se on suoraan ristiriidassa perustuslain, siviili- ja työlainsäädännön kanssa. Tariffiasteikon optimaalinen määrä kategorioita, jotka on testattu käytännössä nyky-olosuhteissa ja varustettu sääntelyinfrastruktuurilla, on 6-8 luokkaa, jotka on perinteisesti hyväksytty rakentamisessa. Palkitsemisen merkkiehtoja kehitettäessä yrityksillä on oikeus säilyttää aiemmin kehitetyt ja olemassa olevat tariffien väliset numeroiden väliset suhteet 6-numeroisessa tariffiasteikossa (taulukko 1) tai hyväksyä muita palkkioehtoja.

pöytä 1

Rakentamisen arvioitujen ja sääntelyperusteiden tariffinumeroruudukot

Sääntelyn indikaattorit

Pätevyysarvot

Tariffit (ruplaa/tunti-tunti)

Tariffikertoimet

Tariffit (ruplaa/tunti-tunti)

Tariffikertoimet

Tariffit (ruplaa/tunti-tunti)

Tariffikertoimet

Yrityksillä on oikeus määrittää itsenäisesti minkä tahansa tyyppiset ja palkitsemisjärjestelmät, niiden eriyttäminen työntekijäryhmittäin ja kannustinpalkkioiden määrääminen yrityksen tuotannon tavoitteista, henkilöstön motivaatiosta ja taloudellisista mahdollisuuksista riippuen. Palkkojen eriyttämisen ongelma yrityksessä riippuu suurelta osin sovelletun tariffijärjestelmän pätevyydestä ja ennen kaikkea tariffikertoimista. Tariffikertoimien laadun määräävät yhtiön palkitsemisjärjestelmän tavoitteet, henkilöstön motivaatio ja objektiiviset työolot. Määrä ja absoluuttiset arvot palkkaasteikkojen kertoimet riippuvat seuraavista parametreista: palkkaasteikkokertoimien vaihteluväli; tariffiluokkien lukumäärä verkossa; vaihteluvälin kertoimien muutosmuodot. Kertoimien vaihteluväli määritellään maksimi- ja vähimmäispalkkojen välisenä suhteena yrityksessä käytössä olevassa tariffijärjestelmässä. Yleensä kertoimen muodossa oleva vähimmäiskorko otetaan yhdeksi, joten alueen arvo on yhtä suuri kuin tariffi-asteikon maksimikerroin. Palkka-asteikkokertoimien vaihteluväli määrittää pohjimmiltaan yrityksen saman erikoisalan (tai ammattiryhmän) työntekijöiden välisen palkkaeron. On myös mahdollista perustaa yksi tariffiasteikko kaikille toimiville erikoisuuksille yhteisillä tariffikertoimilla. Tariffikertoimien absoluuttisen ja suhteellisen nousun arvot annetaan tariffiasteikossa sen analysoimiseksi sisäinen rakenne. Samanaikaisesti kunkin seuraavan tariffikertoimen suhteellinen nousu edelliseen verrattuna osoittaa, kuinka paljon tämän luokan työn (työntekijät) palkkataso ylittää edellisen luokan työn (työntekijät) tason. Tariffikertoimien absoluuttisen ja suhteellisen nousun suuruus on tärkeä työntekijöiden palkkojen oikeanlaisen eriyttämisen varmistamiseksi heidän suorittamansa työn tariffi- ja pätevyysluokista riippuen. Tariffikertoimien korotusasteen tulisi vastata ylempään luokkaan kuuluvien työntekijöiden pätevyystason nousua. Tariffiasteikon luokkien lukumäärä määrittää palkkaluokkien (tasojen) lukumäärän yrityksen enimmäis- ja vähimmäispalkkojen välillä. Suuri määrä Tuotantotaulukon sijoitukset (yli 10) vaikeuttavat asiantuntijan etenemistä palkitsemishierarkiassa ja sen kasvu riveissä on merkityksetöntä. Tämä vähentää työntekijöiden motivaatiota parantaa pätevyyttään ja taitojaan. Pieni määrä luokkia (alle 4) ei myöskään innosta työntekijää ja vaikeuttaa pätevyystason parantamista. Alueen kertoimien muutoksen muoto riippuu tehtävistä, jotka yritys ratkaisee eriyttämällä tariffimaksuja, ja määrittää tariffiasteikkojen tyypit, jotka eroavat tariffikertoimien muutoksen luonteesta luokittain. Tyypillisimpiä ja edustavimpia ovat seuraavan tyyppiset tariffiasteikot: tariffikertoimien asteittainen absoluuttinen ja suhteellinen korotus; tariffikertoimien jatkuvalla absoluuttisella ja regressiivisellä suhteellisella nousulla; tariffikertoimien regressiivisellä absoluuttisella ja suhteellisella nousulla; tariffikertoimien asteittaisella absoluuttisella ja jatkuvalla suhteellisella nousulla; Graafinen esitys tariffi-asteikkojen muunnelmien tariffikertoimien muutoksesta on esitetty kaaviossa 2. Tariffiasteikkojen vakiomuotojen analyysi osoittaa mahdottomaksi käytännön sovellus tyyppisiä verkkoja. Tariffikertoimien korkea korotus ja vastaavasti alimpien luokkien tariffit, joissa palkkojen nousu laskee korkeamman pätevyyden saavuttamisen myötä, ei täytä vaatimusta henkilöstön ammatillisen koulutuksen jatkuvasta lisäämisestä. Käytännössä merkkitariffiasteikot hyväksytään käyrien ja kaavion välisillä ominaisuuksilla. Tariffikertoimien parametrit vastaavat tariffi-asteikon indikaattoreita, jotka hyväksyttiin rakentamisen arvioidussa ja sääntelyperusteessa vuonna 1984 (NSKP:n keskuskomitean asetus, Neuvostoliiton ministerineuvosto, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto). päivätty 26. joulukuuta 1968 nro 1045), ja kertoimien muuttamisparametrit vastaavat rakentamisen arvioidussa ja sääntelyperusteessa 1991-2001 hyväksyttyä tariffiasteikkoa. (Päätös nro 1115, 17.9.86).

Kaavio 2

Tariffiasteikkojen tyypit kertoimilla riippuen järjestelmän pääparametreista

Yksinkertaisimmat ja ymmärrettävimmät kehityksessä ja sovelluksessa ovat ja -tyyppiset tariffiasteikot, joille esittelemme täydellisen kaavion ja parametrien laskentakaavat. Tyyppi 2 - tariffikertoimien muutosten lineaarinen riippuvuus. Tariffikertoimien absoluuttisten arvojen tasainen ja jatkuva kasvu. Tariffikertoimien arvo luokittain (K ρ) lasketaan kaavoilla:

K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A = P max | P min -1,

Missä: K ρ - tariffi-asteikkoluokan (p) tariffikerroin; P - nykyisen luokan numero tariffiasteikossa; P min - vähimmäisluokan numero (1); P max - suunnitellussa tariffiasteikossa olevan maksimiluokan numero. Tyyppi 4 - tariffikertoimien muutosten eksponentiaalinen riippuvuus. Tasainen suhteellinen kasvu kerroinarvoissa. Jokaisen seuraavan tariffiluokan pätevyyden lisäämisen kustannukset lasketaan koronkoron periaatteen mukaisesti (eksponentiaalinen funktio). Tariffikerroin jokaiselle tariffi-asteikon kategorialle (p) lasketaan kaavoilla:

Tällä tavalla lasketut tariffikertoimet, varten hyväksytty alue- 1,8 6-numeroisessa ruudukossa, vastaavat vuoden 1984 arvioidussa lainsäädännössä hyväksyttyjä kertoimia: K 6 \u003d 1,125 5 = 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Yritysten palkkojen eriyttämiseen tarkoitettujen tariffiasteikkojen käytännön soveltamisen kannalta tärkeä indikaattori on keskimääräisen luokan ja keskimääräisen tariffin käsite. Kaaviossa 2 muunnelman asteikon keskiosassa taitotaso vastaa kolmatta tariffiluokkaa, tariffiasteikon vaihtoehdossa neljättä luokkaa ja vaihtoehdon tariffiasteikossa vaihtoehdon alueen keskiosaa. kertoimet vastaavat tariffi-asteikon keskikohtaa (numero = 3,5). Erilaisia ​​tariffijärjestelmiä vertailtaessa ja palkkasuunnittelua varten muodostettaessa tariffiasteikkoja (arvioituja tariffiasteikkoja) on siis syytä keskittyä alueen keskikohtaan, ei keskimääräiseen tariffiin, kuten virheellisesti tehdään. Alueen keskikohta ja keskimääräinen tariffi (keskiluokka) ovat samat vain ruudukoissa, joissa on lineaarinen riippuvuus. Tuotantotariffiasteikoissa ei voi olla luokkia, joissa on murto-osia. Tämä on ristiriidassa luokittelun ja henkilöstön taitotason diskreetin muutoksen ja mittaamisen kanssa. SISÄÄN käytännön työ Usein käytetään keskimääräisiä palkkaprosentteja, jotka voidaan saada ennakoitujen tariffiasteikkojen tariffikertoimista alennuskertoimilla. Alennuskerroin otetaan alueen keskiarvolle, ja keskipalkkojen alennettu tariffiasteikko lasketaan jakamalla tariffikertoimet vähennyskertoimella, joka on laskettu rakennustöiden keskimääräisen tariffitason tariffiprosentin suhteeksi kunkin luokan tariffit.

3. Palkkatariffit työntekijöille

Työntekijöiden tariffit ovat palkkojen absoluuttinen määrä rahassa ilmaistuna. erilaisia ​​ryhmiä ja työntekijöiden luokat aikayksikköä kohti työnormien (työtehtävien) täyttämiseksi. Tariffihintoja voidaan käyttää metreinä: kuukausi, vuoro, tunti. Näiden indikaattoreiden välinen suhde tulee ottaa kuluvan vuoden kalenteritietojen tai sarjan keskiarvotietojen perusteella Viime vuosina koossa: 1 kuukausi = 21,6 vuoroa = 167 tuntia (40 tunnin työviikko). Se on tariffi, joka määrittää työntekijöiden palkat (aikatyöntekijöille - määritettäessä työtuntien palkan määrää, kappaletyötyöntekijöille - kappalepalkkoja määritettäessä). Eri erikoisalojen työntekijöiden palkkojen suhde (vähimmäis- tai keskitasolla) vahvistetaan vain yrityksessä itse. Menettely erikoisalojen ja pätevyyden palkkioiden tariffien muodostamiseksi ilman epäonnistumista työehtosopimuksessa määrätty. Tariffipalkat vahvistetaan kaikille organisaatiossa hyväksytyn tariffijärjestelmän luokille: erikoisuuksille - ammattitariffiasteikossa ja pätevyyksille - numeroisessa tariffiasteikossa. Erikoisalojen, ammattien ja tehtävien palkkojen tariffien muodostaminen (vertikaalinen tariffisääntely) on tärkein elementti rakennusalan työntekijöiden palkkojen eriyttämisessä. Vertikaalisen palkkataulukon tariffikertoimet - ammattikohtaisesti - lasketaan yrityksen keskipalkan ja asianomaisten erikoisalojen työntekijöiden keskimääräisten hintojen suhteeksi. Taulukossa 2 on muunnelma tariffikertoimien järjestelmästä ja vastaavista palkkatasoista rakennusalan työntekijöiden yksittäisille erikoisaloille. Työntekijöiden ammattien tariffiasteikko kehitettiin vuonna 2006 Pietarin avoimia työpaikkoja koskevien julkisten tietojen perusteella.

taulukko 2

Taulukko yritystariffikertoimista ja -hinnoista rakennusalan työntekijöiden erikoisalojen mukaan

Työntekijöiden nimet

Tariffikertoimet

palkka,

Rakennustyöntekijät - keskiarvo yhteensä

mukaan lukien:

Asentaja

asfalttibetonityöntekijä

betonimies

Vedenpitävä

Giprochnik

Loader

Taidemaalari

Kokoonpanija teräs- ja teräsbetonirakenteiden asennukseen

Viimeistelijä farmari

Rappari

Sähkö- ja kaasuhitsauskone

sähköasentaja

Rakennustyöntekijöiden keskipalkka erikoisalojen mukaan otetaan (ehdollisesti) organisaation ensimmäisen rakennustyöntekijän keskipalkkaan (kiinnitetty työehtosopimukseen) 12,5 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Rakennustyöntekijän keskipalkka sisältää suunnittelukauden alussa organisaation kaikista systeemisistä palkkalähteistä (ilman veroja) tulevat maksut. Jos ammateille on tariffiasteikko (tariffitasojen vertikaali) ja keskimääräinen (laskettu) palkkataso milloin tahansa perustetulle organisaatiolle, ammattien tariffit määritetään automaattisesti kertomalla keskimääräinen hinta tariffikertoimilla. Palkkatasojen määrittäminen luokittain (horisontaaliset tariffit) yritystariffijärjestelmässä koostuu ammatin tariffin (minimi- tai keskiarvo) arvon kertomisesta pätevyysluokkien vastaavilla tariffikertoimilla. Taulukossa 3 lasketaan nykyiset palkkojen tariffit GESN-2001:n arviopohjan luokkajärjestelmälle yhden työntekijän nykyisen keskipalkan perusteella - 12,5 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Taulukko 3

Palkkatariffit arvion GESN-2001 säännöstön numeroruudukon mukaan

Palkkausjärjestelmän vastuuvapausjärjestelmän indikaattorit

Pätevyysarvot

Tariffikertoimet (1. luokkaan)

Tariffikertoimet (keskiarvoon, 4. luokka)

Tariffit (ruplaa/tunti-tunti)

Tariffit (ruplaa/tunti-kuukausi)

Tariffit määräytyvät kullekin tariffi- ja pätevyysluokalle keskimäärin kaikille rakennusalan työntekijöille tai erikseen kullekin rakennusalan erikoisalalle. Ensimmäisen luokan tariffi ei voi olla pienempi kuin minimikoko liittovaltion lain mukaiset palkat. Kaiken omistusmuodon yrityksissä ammatin ja luokan mukaan eriytettyjen tariffipalkkojen arvo riippuu ensisijaisesti yrityksen taloudellisesta tilasta ja määräytyy yksilöllisesti hyväksyttyjen tariffien mukaisesti työehtosopimuksessa tai työntekijöiden kanssa tehdyissä sopimuksissa.

4. Menettely työntekijöiden palkkaa koskevien merkkitariffiehtojen kehittämiseksi

Tietyn yrityksen palkkioiden tariffiehtojen kehittäminen koostuu useista toisiinsa liittyvistä vaiheista: 1. Sopimusorganisaation keskipalkkojen tason määrittäminen suunnitellulle ajanjaksolle; 2. Erikoisalojen tariffikertoimien muodostaminen (vertikaaliset palkkatasot); 3. Tariffikertoimien ruudukon kehittäminen kelpoisuusluokille - luokat (horisontaaliset hinnat); 4. Peruspalkkojen laskeminen; 5. Kehitetyn omakohtaisen tariffipalkkajärjestelmän tarkastus ja valvonta. 1. Urakoitsijaorganisaatioiden rakennustyöntekijöiden keskimääräinen palkkataso asetetaan edellisellä kaudella saavutetulle tasolle ottaen huomioon organisaation nykyiset ja tulevat työvoimakustannukset. Keskimääräinen palkkataso määräytyy raporttimateriaalin perusteella, jotka koskevat toteutuneita tietoja, työehtosopimuksen määräyksiä sekä yrityksen kehitysnäkymiä, sen taloudellista ja rahoituksellista tilaa. Edellisen kauden palkkatoteumatietojen perusteella lasketut keskimääräiset nykyiset tariffit sisältävät rakennusorganisaation kaikkien systeemisten palkitsemismuotojen kustannukset. Nykyiset palkkahinnat ovat palkkarahastohintoja (työntekijöiden palkkasumma), joissa yhdistyvät rakennusalan työntekijöiden tariffi, bonus ja korvauspalkat. Tariffimaksujen keskimääräinen absoluuttinen taso on otettu huomioon organisaatiossa kehittyneet yrityspalkkajärjestelmän tariffi- ja ylitariffiosien suhteet. Organisaation keskimääräistä tariffia määritettäessä on suositeltavaa keskittyä tariffin optimaaliseen osuuteen palkoista nykyiselle tasolle - noin 60-80%, minkä jälkeen se nostetaan yleiseurooppalaiseen standardiin (vähintään 90%) ). Keskipalkan tariffiosasta tulee peruskorko organisaation työntekijöiden palkkojen eriyttämiselle. Tässä yrityspalkkajärjestelmän suunnitteluesimerkissä perustariffi määräytyy organisaatiossa suunnitellun ajanjakson työntekijöiden suunnitellun keskipalkan ja tariffiosan tason perusteella palkkojen kokonaismäärässä. Yritysjärjestelmän laskentaesimerkissä keskipalkka on 12,5 tuhatta ruplaa. kuukaudessa, ja palkkojen tariffi- ja bonusosien suhteeksi on asetettu 80 ja 20 %. Yrityksen tariffipalkkajärjestelmän peruskorko on 10,0 tuhatta ruplaa. kuukaudessa (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Yrityksessä vahvistetaan erikoisalojen palkkatasojen tariffisuhteet ammattiryhmittäin. Erikoisalojen luettelo ja niiden ryhmittely ovat organisaatiokohtaisia ​​ja ne asetetaan henkilöstöjohtamisjärjestelmään tuotannon päätehtävien perusteella. Erikoisalojen palkkatasojen tariffisuhde lasketaan näiden hintojen hyväksytyn koon ja organisaation työntekijöiden keskipalkkojen suhteesta (tariffiosa) suunniteltuna ajanjaksona. Laskentaesimerkkinä on otettu taulukossa 2 esitetyt ammattitariffiasteikon tiedot työmarkkinoiden alueellisen seurannan tietojen mukaan. 3. Pätevyystason (asteikon) mukaiset tariffikertoimet kehitetään yhtiön palkitsemisasteikossa ratkaistavien tehtävien ja henkilöstövaatimusten mukaisesti. Käytännössä olemassa olevaa 6-numeroista taulukkoa on mahdollista laajentaa lisäämällä uusia minimi- ja maksimipalkkaluokkia muodostamalla 8-numeroisen ruudukon. Tariffikertoimien vaihteluväliä suositellaan myös nostamaan perinteisen ruudukon 1,8:sta 3,0-4,0:aan yrityksen tariffiasteikoissa kategorioittain urakoitsijaorganisaatioiden palkkojen eriyttämisen todellisissa olosuhteissa. Tällaisten merkkitariffiasteikkojen vaihtoehdot on esitetty kaaviossa 3. Tariffiasteikko heijastaa tariffien kasvun teholakiriippuvuutta kategorioittain, ruudukko on lineaarinen riippuvuus. Tuotemerkkitariffijärjestelmissä on suositeltavaa käyttää tyyppisiä tariffiasteikkoja. Tällainen omistetun tariffiasteikon rakentaminen - jopa 8 numeron lisääminen säilyttäen perinteisen tyypin 6-numeroisen osan ja kertoimien vaihteluvälin, joka on yhtä suuri kuin neljä, mahdollistaa: nykyisen tariffiluokitusominaisuuksien järjestelmän ylläpitämisen. (ETKS:n työ- ja ammattihakemiston mukaan); ylläpitää menettelyä ja menetelmää tariffi-asteikon kertoimien laskemiseksi; käyttää yleiset säännöt kertoimien laskeminen kouluttamattomille työntekijöille (jotka eivät ole läpäisseet todistusta); asiantuntijan edistyneiden taitojen maksu voidaan ottaa huomioon tariffijärjestelmän hinnoissa, ei subjektiivisessa bonusmuodossa. Laskettujen tietojen mukaan rakennusalan työntekijöiden pätevyysluokille kehitetään omaa tariffikertoimien taulukkoa.

Taulukko 4

Rakennusalan työntekijöiden pätevyysluokkien kiinteiden tariffikertoimien ruudukko

Indikaattorit

6-bittinen verkko

8-bittinen verkko

6-numeroisen järjestelmän tariffikertoimet (vähimmäishintaan - 1 luokka)

8-numeroisen järjestelmän tariffikertoimet (keskimääräiseen hintaan - 5-numeroinen)

Kaavio 3

Brändätyt tariffiasteikot palkkaluokkien mukaan

Tariffiasteikkojen keskimääräiset numerot otetaan alueen keskeltä (kaavion 3 mukaan) pyöristämällä lähimpään kokonaiseen numeroon, koska teollisuustariffisääntelyssä purkamisen murto-arvolla ei ole järkeä. Yritystariffiasteikon sijoitukset 2-7 vastaavat perinteisen ruudukon I - IV tasoa ja ETKS:n työn ja työammattien tämänhetkisiä ominaisuuksia, mikä mahdollistaa niiden soveltamisen ilman muutoksia. Brändätyn 8-numeroisen ruudukon luokka 1 (ammattitaidottomille työntekijöille) mahdollistaa harjoittelijoiden, harjoittelijoiden ja mikä tärkeintä "vierastyöntekijöiden" - muiden alueiden vuokratyöntekijöiden ja ulkomaisten rakennustyöntekijöiden, joilla ei ole rakennuslupia, sisällyttämisen järjestelmään. palkkojen tariffisääntely. Ammattitaitoisen työntekijän palkkatason yritys asettaa itsenäisesti ja se on välillä 0,5-0,7 ETKS:n mukaisen 1. luokan ammattityöntekijän palkasta. Ehdotetun tariffi-asteikon korkein luokka jaetaan yksilöllisesti erikoisalansa korkeasti päteville käsityöläisille. Tällaisten tariffien taso asetetaan muiden luokkien kertoimien laskentakaavan ulkopuolelle. 4. Minkä tahansa erikoisalojen ja pätevyyden (p) työntekijän kuluvan jakson palkkioiden tariffien laskeminen määritetään ennakoidun yrityksen tariffijärjestelmässä seuraavan kaavan mukaan:

T s. R. \u003d T kanta × K c × K p × K d,

Missä: T cf - luokan (p) erikoisalan (c) työntekijän tariffi, ruplaa/tunti-kuukausi; T-perusteet - peruspalkka - organisaation työntekijöiden keskipalkat suunnitellun ajanjakson aikana, ruplaa / tunti-kuukausi; K c - erikoisuuksien tariffi-asteikon kerroin otetaan taulukon 2 mukaisesti; K p - numeroisen tariffiasteikon kerroin, otettu taulukon 4 mukaisesti (8-numeroiselle asteikolle); K d - kerroin, jossa on huomioitu lisäpalkat systeemisten palkitsemisehtojen mukaisesti (kannustavat ja korvaavat maksut). Kerroin (K d) antaa sinun mukauttaa ja sisällyttää yritysjärjestelmän tariffiin lisämaksuja yksittäisten asiantuntijoiden erityisistä työehdoista, joille yrityksen hallinto määrittää korvaukset. Esimerkiksi aikatyöntekijöille sovelletaan laskettuja hintoja, ja urakkatyöntekijöille otetaan käyttöön kertoimella 1,07 (7 % on puolet tariffi-asteikon kertoimien korotuksesta). B-kerroin (K d) voit sisällyttää korvauksia työstä raskaassa ja haitalliset olosuhteet, työskentely korkeudessa, lisät liikkuviin ja liikkuviin olosuhteisiin työn tuottamiseen jne. Yrityksen tariffijärjestelmän laskentaesimerkissä otettiin käyttöön 10 tuhannen ruplan peruskorko. ja käytettiin taulukoiden 2 ja 4 tariffikertoimia. Luokan 1 (ammattitaidottomat työntekijät) ja 8. luokan (korkeasti koulutetut työntekijät) tariffit lasketaan kaikille erikoisaloille samalla tasolla numeroruudukon ominaisuuksien perusteella. kaavion 3 mukaan. Hyväksyttyjen lähtötietojen perusteella kiinteä tariffijärjestelmä (taulukko 5) normaalioloissa rakennustöiden tuotannossa ilman kannustavia ja kompensoivia palkkamaksuja.

Taulukko 5

Esimerkki omasta tariffijärjestelmästä rakennustyöntekijöiden palkitsemiseen

Ammattien nimet

Kertoimet vaan ammatteja

Pätevyysarvot

Kertoimet luokittain

Asentaja

asfalttibetonityöntekijä

betonimies

Vedenpitävä

Giprochnik

Loader

Taidemaalari

Sisäisten saniteettijärjestelmien asentaja

Ulkoisten putkistojen asentaja

Teräs- ja teräsbetonirakenteiden kokooja

Viimeistelijä farmari

Rappari

Sähkö- ja kaasuhitsauskone

sähköasentaja

Rakennussähköasentaja

5. Yrityksessä kehitetyn kiinteän tariffijärjestelmän tarkastus sisältää seuraavat työt: - tietyllä alueella sallitun vähimmäispalkan kiinteän tariffijärjestelmän vähimmäishinnan tarkistaminen; - normatiivisen palkkarahaston (tariffi- ja bonusjärjestelmien mukaan) ja kokonaispalkkojen noudattamisen tarkastaminen suunnitellun ajanjakson sopimustyöohjelman arvioissa. Nykyisen lainsäädännön mukaan yrityksen työntekijän vähimmäispalkka ei voi olla pienempi kuin tietyn alueen työkykyisen väestön toimeentuloraja. Alempi tariffipalkkojen taso vuonna yrityksen verkkoon on 2700 ruplaa kuukaudessa. Kun otetaan huomioon palkkio- ja korvausmaksut, matalapalkkaisen kouluttamattoman työntekijän kokonaispalkka on 3 375 ruplaa (2 700 / 0,8 = 3 375), mikä ylittää alueen työkykyisen väestön tämän ajanjakson toimeentulotason - 3 334 ruplaa. tunti-kuukaudessa. Hyväksytyn palkkojen eriyttämismenettelyn tulee vastata yrityksen suunniteltua rakennusalan työntekijöiden palkkarahastoa, joka määräytyy kertomalla peruspalkka suunnitelmakauden työntekijöiden lukumäärällä ja työaikarahastolla. Yrityksen normatiivista palkkarahastoa verrataan suunnitellun ajanjakson urakkatyöohjelmaan sisältyvien tilojen arvioituihin palkkoihin.

millä tahansa venäläinen yritys, budjetti tai kaupallinen, työntekijöiden palkat eivät ole samat.

Palkat on ilmoitettu henkilöstötaulukossa, mutta työntekijöiden palkkojen suhde on kiinteä tariffiasteikossa.

Neuvostoliiton lainsäätäjät kehittivät tietyn järjestelmän mukaisen palkitsemisen viime vuosisadan ensimmäisellä puoliskolla. Kehittäjien mukaan jokaisen työntekijän (yksinkertaisesta työntekijästä johtajaan) tulisi olla riippuvainen:

• asemasta;
• työn monimutkaisuudesta ja tärkeydestä.

Palkkaeron määrittämiseksi kehitetään tariffiasteikkoja (TS). CU:n perustana on yksi tariffiasteikko (UTS), joka on koottu taulukon muotoon. Taulukon elementit ovat:

• palkkaluokat (yhteensä 18);
• tariffit.

Kerroin kasvaa jokaisella numerolla.

ETS:n lisäksi taulukoita kehitetään luokittain, jotka osoittavat asemat ja pätevyydet. Tällaiset ajoneuvot on jaettu toimialoihin. Julkisella sektorilla toimialoja ovat esimerkiksi:

• terveydenhuolto;
• koulutus;
• metsätalous jne.

Lisäksi jokainen toimiala on jaettu alasektoreihin. Esimerkiksi koulutus on jaettu osiin:

• yliopistot;
• julkinen koulutus;
• johtajia.

Jokainen alasektori voi puolestaan ​​sisältää omat komponenttinsa. Koulutuksen esimerkissä johtajien alasektori sisältää ruudukot:

• Yleissivistävä koulutus;
• korkeampi koulutus.

TS itsessään ovat myös taulukoita, jotka koostuvat sarakkeista, joissa on arvoja:

• asema tai pätevyys;
• käytettyjen kertoimien vaihteluväli.

Selvyyden vuoksi harkitse esimerkkiä:

Tariffiasteikon mukaan yliopiston rehtorin palkan tulisi olla ETS-luokan välillä 17-18 ja koulun opettajan - 7-14.

Luokkakertoimet: rehtori - 9,07 - 10,07 ja opettaja - 2,76 - 6,51.

Mitä kerrointa luokittain sovelletaan, on ilmoitettu hakukirjoissa:

• ETKS (sisältää työtyypit työammattien ja -asemien luokittain);
• CEN (koskee johtajia, asiantuntijoita ja työntekijöitä).

Yllä olevasta yhteenvedosta: TC määrittelee, millä kertoimella vähimmäispalkka on kerrottava saadakseen.

ETS valtion työntekijät

Julkisella sektorilla yhtenäisen ruudukon mukainen maksujärjestelmä oli käytössä vuoden 2008 loppuun asti, nykyään se ei sovellettavissa. Valtion työntekijöiden palkkojen laskemiseen vuonna 2017 sovelletaan asetuksen nro 583 sääntöjä.

Määritetty oikeustoimi otettiin käyttöön uusia järjestelmiä kunnallisten, liittovaltion tai osavaltion organisaatioiden työntekijöiden palkkojen laskemiseksi.

Uudessa järjestelmässä ETKS- ja EKS-hakemistojen käyttö on pakollista, mutta hinnat tai palkat hyväksyy organisaation johtaja.

Budjettiyrityksen johtajan on palkkaa määrittäessään otettava huomioon:

• työn monimutkaisuus ja merkitys;
• työntekijän pätevyys;
• työn monimutkaisuus.

Samaan aikaan valtion työntekijän palkka ei ole vain paljas palkka, vaan myös:

• (työikä, arvonimi, luokka jne.);
• vakuutusmaksut (koot ja perusteet on ilmoitettu paikallisissa määräyksissä);
• korvaus (esimerkiksi tai "pohjoinen").

Asetuksen 583 mukaan työntekijöiden palkkojen määräytymisjärjestelmä on vahvistettava organisaation paikallisessa laissa:

• työehtosopimuksessa;
• palkkoja ja palkkioita koskevassa asetuksessa;
• muissa sopimuksissa.

Palkitsemisjärjestelmän tarkka kehittäminen on kuvattu Venäjän komission 25.12.2015 päivätyissä suosituksissa. (Pöytäkirja nro 12).

Komissio päätti, että yrityksen päällikön palkka riippuu suoraan hänen alaistensa keskimääräisestä palkasta. Lisäksi palkitsemisjärjestelmää muodostettaessa tulee noudattaa seuraavia ehtoja:

• alimman luokan palkka ei voi olla pienempi kuin lakisääteinen vähimmäispalkka;
• samassa asemassa ja pätevyyksissä olevien työntekijöiden työstä olisi maksettava sama palkka;
• palkan alentamista ei voida hyväksyä;
• kiinteät palkat ja hinnat määritetään ottaen huomioon kuuluminen ammattipätevyysryhmään;
• kaikki palkat, hinnat, korvaukset ja bonukset sisältyvät henkilöstöluetteloon.

Tuloksena mitä saamme: palkan määrä (palkka + bonukset ja lisät) löytyy paikallisista laeista:

• henkilöstö;
• työehtosopimus (jos sellainen on);
• palkkoja, palkkioita, palkkioita jne.

Työntekijöillä on oikeus tutustua kaikkiin palkkoihin liittyviin organisaation asiakirjoihin ja toimiin.

Työammattien luokitus

Työlain 143 §:n normin mukaan työntekijän palkan on oltava oikeassa suhteessa hänen palkkaansa. tehokkuutta. Eli mitä korkeampi arvo tai pätevyys työntekijällä on, sitä kalliimpaa hänen työnsä on. Ja luokka riippuu suoraan työtyypeistä. Kaikki tiettyyn luokkaan (ammatin mukaan) kuuluvat työtyypit on lueteltu ETKS:ssä.

Ohjeessa määritellään:

• teollisuus (rakennus, valimo, taonta jne.);
• ammatit;
• riveissä.

Hakemistoa päivitetään säännöllisesti, ETKS:n nykyinen versio löytyy.

Luettelossa kuvataan jokaisen työammatin luokan osalta:

• Millainen koulutus työntekijällä pitäisi olla?
• kokea;
• mitä hänen pitäisi tietää ja pystyä tekemään;
• mitä töitä tehdä.

Hakemiston tietojen perusteella voit asettaa luokan tai tariffikertoimen.

Johtajien luokitus

Johtava lenkki (johtajat) on organisaation hallinto, jonka tehtäviin kuuluu yrityksen toiminnan varmistaminen:

• yrityksen tavoitteiden kanssa;
• nykyisen lainsäädännön kanssa.

Toisin sanoen hallinto on velvollinen järjestämään työnsä siten, että yritys työskentelee peruskirjassa ilmoitettua tulosta kunnioittaen työntekijöiden ja valtion laillisia oikeuksia.

Tätä varten Neuvostoliiton kehittäjät loivat CEN-viitekirjan. Se on edelleen aktiivinen, mutta vaihtuu säännöllisesti. Viimeisin versio hyväksyttiin vuonna 2014. Opas sisältää tietoa:

• otsikoita johtotehtäviin;
• Tietojen ja taitojen vaatimukset kussakin asemassa;
• koulutus- ja kokemusvaatimukset;
• päätoiminnot.

Kaikki tiedot ovat nähtävissä linkistä.

Käsikirjassa kuvataan hallintokoneiston kaikkien osastojen tehtävien vaatimukset:

• johtajille (johtajat, johtajat, osastojen päälliköt jne.);
• asiantuntijat (insinöörit, teknikot);
• työntekijät (agentit, sihteerit, operaattorit).

Käsikirjan tiedot ovat pakollisia organisaation palkitsemisjärjestelmän kehittämisessä.

TS kaupallisessa yrityksessä

Yksityisen yrityksen työntekijän palkan perustelemiseksi riittää ilmoittaminen palkat ja korvaukset henkilöstötaulukossa. Ja voit laskea nämä mitat samojen hakuteosten - ECTS ja CEN - perusteella.

Lähtökohtana on aina minimipalkka (pienin luku 1 kategoriassa). On tärkeää ottaa huomioon, että jokainen alue voi ottaa käyttöön oman vähimmäispalkkansa. Tämä seikka voidaan selvittää tutkimalla alueen (krai, alue, Moskova tai Pietari) hallinnon virallisilla verkkosivuilla julkaistuja palkkatietoja.

Ainoa ehto tariffiinnille on syrjimättömyys. Toisin sanoen johtajalla on oikeus määrätä mahdolliset palkat yrityksen työntekijöille.

Mutta työntekijöille, jotka suorittavat samaa tehtävää yhtäläisin ehdoin, olisi maksettava sama palkka.

Kuinka voit kehittää TS:n:

• tunnistaa kaikki asemat ja ammatit yrityksen osastojen mukaan;
• jakaa toiminnot luokkiin työn tyypin ja merkityksen mukaan;
• aseta kertoimet riveihin.

Samanaikaisesti ensimmäinen luokka perustuu minimipalkan suuruuteen ja kertoimeen 1. Lisäksi laskutusjärjestelmä on vahvistettava paikallisella säädöksellä.

Olennainen osa tariffipalkkajärjestelmää käytetään kaikissa valtion yrityksiä ja suurin osa yksityisistä tariffiluokka. Tämä on ominaista yrityksessä vallitsevalle tehtävälle toiminnan monimutkaisuuden, vaaditun pätevyyden ja henkilökohtaisen vastuun asteen osalta. Se vastaa tiettyä korkoa - rahallisen korvauksen määrää tietyltä ajanjaksolta tai tiettyä tuotantoprosenttia, jonka perusteella lasketaan palkat, jotka annetaan "kädessä".

Tariffijärjestelmä on vahvistettu art. Venäjän federaation työlain 143 §. Siinä oletetaan, että jokaisella työntekijällä on oikeus kiinteään korvaukseen tietyn monimutkaisen tason työstä, joka vaatii erityisosaamista ja pätevyyttä. Kaikki yrityksen erikoisalat on eriytetty luokkien mukaan, mikä viittaa erilaiseen tulotasoon.

Järjestelmä sisältää seuraavat elementit:

• Korko - palkkion määrä tietty määrä työtunteja tai tuotettuja yksiköitä.
• Vastuuvapaus - ominaisuus asiantuntijan työn monimutkaisuudesta, hänen pätevyytensä tasosta.
• Tariffiasteikko on järjestelmä, jossa jokaiselle luokalle on määritetty tietty hinta.
• Kerroin on eri ryhmien edustajille maksetun peruspalkkion erotus.

Järjestelmä noudattaa 1 artiklan periaatetta. Venäjän federaation työlain 132 pykälä, jonka mukaan saman monimutkaisen työn suorittamisesta maksetaan sama palkka. Luokka (ja vastaavasti asiantuntijan tulot) riippuu:

• vaikeudet;
• vaadittu pätevyys;
• työntekijän riippumattomuuden aste;
• hänen vastuunsa toimenpiteet;
• huollettujen mekanismien monimutkaisuus jne.

Tariffijärjestelmän erikoisuus on täydellinen läpinäkyvyys. Työntekijä voi itsenäisesti laskea kuukausipalkan määrän, joka ei riipu henkilökohtaisen tehokkuuden ja hyödyllisyyden asteesta yritykselle. Henkilöstön palkitseminen saavutetaan luokkien välisillä palkkaeroilla ja bonuspalkkioiden käytöllä.

Mikä on tariffi?

Nykyaikaisessa taloudessa tariffikorko ymmärretään palkatun asiantuntijan rahallisen korvauksen määränä, joka hänelle maksetaan tietyn työvoimaintensiteetin toiminnallisuuden suorittamisesta määrätyn ajanjakson aikana. Tämä on perusta, josta työntekijän palkka lasketaan.

Tariffi ei sisällä seuraavan tyyppisiä maksuja:

• palkkiot, bonukset;
• korvaus;
• sosiaalietuudet.

Työllistävä yritys määrittää kunkin luokan henkilöstöhinnat itsenäisesti ottaen huomioon heidän taloudelliset mahdollisuudet, toimialan ominaispiirteet. Hyväksytyt "pelisäännöt" vahvistetaan yrityksen sisäisillä säännöillä.

Laki määrittelee takuupalkan 1. luokan työntekijälle, ts. työntekijä, jolla on vähiten monimutkainen ja ammattitaitoisin työ. Se ei voi olla pienempi kuin tietyllä maan alueella voimassa oleva vähimmäispalkka.

Työntekijöiden tariffit luokittain muodostavat tariffi-asteikon. Tämä on asteikko, palkitsemisaste yrityksen henkilöstötaulukossa olevien erikoisalojen mukaan. Maksumäärien välisiä suhteita kutsutaan kertoimiksi.

Esimerkki

Promtorg-yrityksessä kouluttamattomille työntekijöille (1. luokka) tariffi on 200 ruplaa tunnissa. Yrityksen insinööri (kolmas luokka) saa palkkaa työtunnilta kertoimella 3. Tämä tarkoittaa, että hänellä on oikeus 600 ruplaan. Kahdeksan tunnin vuorosta hän ansaitsee: 600 * 8 \u003d 4800 ruplaa. Tietäen vuorojen määrän, hän voi helposti laskea kuukausitulot ottamatta huomioon kannustin- ja sosiaalimaksuja.

Tariffitoiminnot

Palkkatariffijärjestelmä kehitettiin alun perin valtionyhtiöille, mutta nykyään se on johtavassa asemassa myös yksityisellä sektorilla. Tämä on ainoa työlaissa määrätty järjestelmä.

Tariffimaksu erillisenä elementtinä suorittaa seuraavat toiminnot:

• tekee työnantajalta samansuuruisen tai vertailukelpoisen palkan saman monimutkaisesta työstä;
• eriyttää palkan vähimmäisosan suoritetun toiminnallisuuden ominaisuuksien mukaan;
• järjestää palkkiot erityisolosuhteiden mukaan (työllisyys Kaukopohjolassa, haitalliset tai vaaralliset teollisuudenalat, jalostus, suunnitelman ylitäyttö jne.);
• voit laskea riittävästi eri tehtävissä tai eri aikatauluissa työskentelevien työntekijöiden palkat.

Yrityksen asiantuntija voi laskea palkkansa, jonka hän saa työnantajayritykseltä työskennellyltä kuukaudelta, tietäen hänen palkkansa. Tällainen järjestelmän läpinäkyvyys minimoi henkilöstön ja työnantajan hallinnon välillä syntyvien ristiriitojen määrää, välttää viranomaisilta turhat kysymykset ja väitteet.

Palkka ja palkka: yleinen ja ero

Palkka ja tariffi ovat tariffijärjestelmässä käytettyjä työpalkkion rahallisia ilmaisuja. Yhteistä niille on:

• tämä on vähimmäisvaatimus, jonka asiantuntijat tarvitsevat määritetyn toiminnon suorittamiseksi;
• ne riippuvat työn monimutkaisuudesta, asiantuntijan tiedoista ja kokemuksesta;
• niistä määrätään yhtiön sisäisissä säännöissä ja työsopimuksessa;
• ei sisällä palkkioita, korvauksia ja muita lisäbonuksia.

Tariffia käytetään toimialoilla, joilla voidaan asettaa aikayksikköä kohden tuotosnopeus, esimerkiksi valmistettujen tuotteiden määrä. Se määritetään mille tahansa yritykselle sopivalle aikayksikölle (tunti, vuoro, viikko, kuukausi jne.) ja se on sidottu tuottavuuteen. Samanlaista lähestymistapaa voidaan soveltaa teollisuudessa, rakentamisessa, kaivostoiminnassa ja maataloudessa.

Palkka määräytyy rahamääräisesti täysin työskennellyltä kuukaudelta. Sitä käytetään asiantuntijoille, joiden tehokkuutta on vaikea ilmaista numeroin: ekonomistit, lakimiehet, johtajat, henkilöstövirkailijat jne. Tuottavuus jää taustalle, pätevyys ja kokemus ovat ensiarvoisen tärkeitä.

Palkka määräytyy koko kuukaudelle, joten se ei ole synonyymi "palkan" käsitteelle. Työntekijä saa vähemmän, jos hän pitää lepopäiviä omalla kustannuksellaan, jää sairauslomalle. Päinvastoin, hänelle annetaan "kädessä" enemmän kuin vähimmäissumma, jos johto antaa bonuksen.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.