Yksi kaikkien päätehtävistä valmistusyritys- tuottavuuden kasvu työtoimintaa ja työprosessiin käytetyn ajan optimointi. Siksi jokainen työntekijä kirjanpito-osasto pitää osata laskea työtunteja. Näiden taloudellisten indikaattoreiden saamiseksi käytetään erityisiä kaavoja, joita käsitellään jäljempänä.

Tiettyyn tarkoitukseen tarkoitetun ajan tuottava käyttö tuotantoprosessi– voit optimoida jokaisen yrityksen työntekijän työaktiivisuuden. Erikoiskaavojen avulla voit laskea aikakustannukset, jotka työntekijä tarvitsee selviytyäkseen tehtävästä.

Tekemällä tällaisia ​​laskelmia voit paitsi tunnistaa työntekijöidesi tehokkuuden, myös lisätä merkittävästi työprosessin tehokkuutta.

Tämä tarkoittaa, että tällainen lähestymistapa lisää yrityksen tuottavuutta. Juuri tätä tarkoitusta varten taloustieteessä kehitettiin kaavat "miestunnit" ja "miespäivät".

Tuotantoprosessin optimoimiseksi ja suuremman hyödyn saamiseksi on tarpeen laskea yhden yksikön tuotantoon käytettyjen työtuntien määrä

Mikä on miestunti

Katsotaanpa ensin, mitä ovat miestunnit? Tällä termillä tarkoitetaan taloudellista yksikköä, joka vastaa N:nnen työntekijän yhtä työtuntia. Tämän yksikön avulla lasketaan tietyn tuotantotehtävän suorittamiseen tarvittava aika tai työntekijöiden lukumäärä.

Miten laskelmat tehdään?

Henkilötyötuntien laskeminen mahdollistaa yrityksen työntekijöiden työvoiman maksamiseen tarvittavien taloudellisten investointien arvioinnin. Usein henkilötyötunteja käytetään määräaikojen asettamiseen velvoitteiden suorittamiselle tiettyjen tehtävien suunnittelussa, mikä asettaa johdolle tiukat aikarajoitukset.

Näitä lukuja käytetään raportointidokumentaation laadinnassa verotoimisto, Eläkekassa ja sosiaali- ja oikeudellinen suoja väestö. Lisäksi jokainen yritys tarjoaa yksityiskohdat Rosstatissa käytetyistä miestyötunteista. Tällaista dokumentaatiota laadittaessa käytetään "P-4" -lomaketta, joka näyttää selkeästi suoritettavat laskelmat.

Laskelmien tekemisen vivahteet

Katsotaanpa esimerkkejä työtuntien laskemisesta. Saadakseen vastaan vaadittu indikaattori, sinun tulee laskea yhteen tietyn työntekijän työaika. On huomattava, että työprosessiin sekä organisaation alueella että sen ulkopuolella käytettyjä tunteja ei lasketa yhteen. Siten työelämän aktiivisuusindikaattoreiden laskelmia laadittaessa otetaan huomioon työmatkat, työ yhdistetyssä asemassa (samassa yrityksessä) sekä ylityöt.

Tällaisiin laskelmiin ei pitäisi sisältyä:

1. Työntekijän sairauden vuoksi poissaamat päivät.
2. Tuotantoseisokit (päivät tai tunnit, jolloin työntekijä ei ollut mukana suorissa työtehtävissä olosuhteiden vuoksi, joihin hän ei voinut vaikuttaa).
3. Loma-aika (yrityksen johdon aloittamaa loma-aikaa ei oteta huomioon).
4. Imettäville äideille annetaan vapaata.

Myöskään niitä tunteja, joilla tiettyjen organisaatioiden työntekijöiden työpäivää lyhennetään laissa säädettyjen asetusten mukaisesti, ei oteta huomioon. Venäjän federaatio. Laskelmissa ei oteta huomioon poissaoloja ja muita henkilöstön poissaoloon liittyviä tekijöitä.

Tätä indikaattoria käyttävät yrityksen kirjanpito- ja tilastoosasto, ja se osoittaa yhden henkilön työssäoloajan.

Laskelmissa käytetyt kaavat

Työtunteja laskettaessa käytetään erityisiä taloudellisia kaavoja. Yksinkertaisin kaava työvoimakustannusten laskemiseksi työtunteina: H = K * T. Katsotaanpa, mitä tämä kaava tarkoittaa. Kirjain "H" tarkoittaa henkilötunteja. K-kirjaimen sijaan korvataan organisaation työntekijöiden lukumäärä. "T" on laskelmissa käytetty aikayksikkö. Työvoimakustannusten laskemisen yksinkertaistamiseksi on parasta käyttää tunteja aikayksikkönä.

Laskuesimerkki

Henkilöpäivät ovat yrityksen henkilöstön työpäiviä. Miestyöpäivä katsotaan tehdyksi todellisesta pituudesta riippumatta työpäivä. Eli jos työntekijä saapui ajoissa paikalle ja aloitti työtehtäviensä suorittamisen ajallaan, miestyöpäivä on laskettava.

Katsotaanpa esimerkkiä siitä, kuinka laskea henkilötyötunnit kuukauden työlle. Havainnollistavana esimerkkinä käytetään organisaatiota, jossa on kolmekymmentä työntekijää. Yhden työpäivän pituus on kahdeksan tuntia. Kaikki tarvittavat laskelmat kootaan tämän vuoden syyskuulle. Kuukauden miestyötuntien saamiseksi on kerrottava työntekijöiden määrä, yhden työpäivän kesto ja työpäivien lukumäärä tietyssä kuukaudessa: ”30*8*21=5040”.

Täyttäessään Rosstatille lähetettyjä asiakirjoja yrityksen pääkirjanpitäjä suorittaa kuitenkin paljon enemmän monimutkaiset laskelmat. Tarkkojen tietojen saamiseksi on otettava huomioon työmatkoille ja koulun ulkopuolisille työtehtäville käytetty aika. Lisäksi vähennetään aika, jota ei ole tarkoitettu kirjanpitoon.

Katsotaanpa samaa valmistusesimerkkiä, mutta tässä tapauksessa kaksi kolmestakymmenestä työntekijästä viettää vain neljä tuntia työpöytänsä ääressä. Lisäksi tarkasteltavassa esimerkissä otamme huomioon, että yksi työntekijöistä oli lomalla keskellä työkuukautta ja työskenteli vain kahdeksantoista päivää:

Ensin sinun on laskettava henkilötyötunnit työntekijöille, jotka ovat työpaikallaan kokopäiväisesti - 27*8*21=4536. Tämän jälkeen on tarpeen tehdä erilliset laskelmat niiden työntekijöiden työvoimakustannuksista, jotka viettävät työpaikallaan neljä tuntia päivässä - 2*4*21=168. Sitten sinun pitäisi tehdä laskelma työntekijälle, joka oli lomalla keskellä työkuukautta - 144. Tuloksena saadut tuotteet tulee laskea yhteen, jotta saadaan tulos - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Saatu tulos on kaikkien organisaation työntekijöiden työvoimakustannusten summa edelliseltä kuukaudelta.

Henkilötyötuntien laskeminen voi olla monimutkaisempaa, jos työntekijät eivät tee kokoaikatyötä.

Miesten päivä

Tämä termi on samanarvoinen nimitys ihmistunteilla. SISÄÄN konkreettinen esimerkki, työtoiminnan ajan yksikkö on yksi vakiotyöpäivä. Työpäivän keskimääräistä kestoa ei oteta huomioon työpäivälaskelmissa, vaikka luvut ylittäisivät merkittävästi laissa säädetyn kahdeksan tunnin. On huomattava, että sisään talouden alalla Miestyötunnit ovat tarkempi yksikkö verrattuna ihmistyöpäiviin.

Kuinka tehdä laskelmia

Henkilöpäiväkaavalla laskettaessa perusteettomia syitä työstä poissaoloon ei oteta huomioon. Tämä tarkoittaa, että poissaolot, poissaolot ja yli kolmen tunnin töistä poissaolot katsotaan täysimittaiseksi poissaoloksi. Katsotaanpa kuinka miespäivät lasketaan. Laskelmissa käytetyt kaavat, joita käytetään kirjanpidossa, edellyttävät selkeän toimintajärjestyksen noudattamista:

1. Raportointikuukauden tuloksen saamiseksi on tarpeen kertoa kunkin työntekijän tekemien henkilötyötuntien määrä kyseisen kuukauden työpäivien summalla.
2. Saadut luvut lasketaan yhteen, jotta saadaan raportointikuukauden työtuntien tulos.
3. Tämän jälkeen saatu summa jaetaan kahdeksalla, koska työlain mukaan tämä aika on kokopäivätyöpäivä.
4. Tuloksena oleva luku on "ihmispäivä" -indikaattori.

Tätä yksikköä käytetään väliaikaisten varojen indikaattorin laskemiseen. Tämän indikaattorin avulla määritetään työpäivien lukumäärä, läsnäolo, poissaolot ja koko päivän seisokit. Tällaisten arvojen avulla laaditaan tilastot, joiden perusteella tehdään taloudellinen analyysi. Sellaisen analyysin kohteena ovat paitsi tietyt yritykset, myös useat teollisuudenalat.

Lyhyt yleiskatsaus perustermeihin

Alla suosittelemme tutustumaan termeihin, joita käytettiin yllä annetuissa laskelmissa.

Päivät toimivat

Työpäivä – aika, jonka jokainen työntekijä käyttää työtehtäviensä suorittamiseen. Riippumatta tuotantopäivän todellisesta pituudesta, päivä katsotaan tehdyksi, jos työntekijä saapuu määräajassa tehtäväänsä. työpaikka.

Edellä mainittujen lisäksi tähän arvoon lisätään aika, jonka työntekijä oli työmatkalla, oli töissä tai yhdisti useita tehtäviä yrityksen alueella.

Jotta henkilötyötunnit lasketaan tarkasti, on tarpeen ylläpitää työaikalomaketta.

Äänestäjämäärät

Termi "ulkonäkö" tarkoittaa kokonaistulos laskemalla yhteen työpäivät ja koko päivän seisokit. Termi on melko helppo ymmärtää.

Ei esityksiä

Käsite "poissaolo" tulee ymmärtää ajanjaksona, jonka aikana tietty työntekijä oli poissa työpaikaltaan. On olemassa monia monia syitä poissaolot töistä, sekä kunnioittavia että epäkunnioittavia. Ainoa poikkeus tästä säännöstä on tuotannon seisokkiin liittyvät tapaukset.

Päteviä syitä ovat loma, äitiysloma, koulutusvapaa, sairaus ja muut lain sallimat poissaolot. Tämä sisältää sotilas- tai siviilitehtävien suorittamisen. Lisäksi jotkut henkilökohtaiset syyt ovat päteviä syitä olla ilmestymättä työpaikallesi. Tässä tapauksessa on kuitenkin tarpeen tehdä alustava koordinointi yrityksen hallinnon kanssa.

Joskus tämä lista laajenee huomattavasti. Usein päteviä syitä ovat työlakot tai joukkopoissaolot töistä.

Poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä sisältää poissaolot, poissaolot organisaation alueelle yli kolmen tunnin ajan työvuoron alkamisesta. Tämän lisäksi mm perusteettomista syistä Poissaololla tarkoitetaan sitä, että työprosessiin ei päästetä olemassa olevista objektiivisista syistä.

Tuotannon seisokit

Koko päivän seisokki on työpäivä, jonka aikana työntekijä ei suorita välittömiä työtehtäviään. työvastuudet vaikutuksen takia erilaisia ​​tekijöitä joihin hän ei voi vaikuttaa. Tällaiset seisokit sisältävät erilaisia ​​toimintahäiriöitä tuotantolaitteet tai sähkökatkos yrityksen tiloissa. Tällä hetkellä työntekijä voi olla joko työpaikallaan tai poissa, ilmoittamalla asiasta etukäteen hallinnolle.

Työajan tehokkuuden arviointi on periaatteessa tärkeä tehtävä

Työtunnit

Työtunti on aika, jonka työntekijä, jolla ei ole tarvittavaa pätevyyttä, viettää tietyllä työpaikalla. Työtuntien määrä viikossa on vähintään neljäkymmentä tuntia (ottaen huomioon, että kyseisessä yrityksessä on normaali kahdeksan tunnin työpäivä). Työtuntien palkan laskeminen tapahtuu työlaissa määritellyn voimassa olevan lain mukaisesti. Työtuntien perusteella palkat lasketaan henkilöstölle, jolla ei ole tarvittavaa pätevyyttä.

Tämä on ajantallennusyksikkö, joka vastaa yhden henkilön yhtä työtuntia. Termiä "miestunti" käytetään:

• työajan suunnittelu tiettyä työtä varten;
• tietyn prosessin suorittamiseen tarvittavien työntekijöiden määrän määrittäminen;
• tilastollisen havaintolomakkeen P-4 täyttäminen.

Henkilötyötuntien laskennan suorittavat henkilöstöosaston työntekijät, jotka osaavat laskea P-4-lomakkeelle tehtyjen työtuntien määrän. Laskennassa otetaan huomioon vain todellinen työaika. Lomaa, sairauslomaa ja muuta palkallista tai palkatonta aikaa, jonka aikana ei ole tehty työtä, ei oteta huomioon.

Henkilötyötuntien laskenta: kaava

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - kaikki yhteensä tunteja työskennelty;
• HH1 - kuinka kauan ensimmäinen työntekijä työskenteli;
• HH2 - kuinka paljon toinen toimi;
• HHn - kuinka paljon n:s henkilö työskenteli.

Kaava henkilötyötuntien laskemiseen vuodessa

Joskus on tarpeen määrittää vuoden indikaattorit. Tässä tapauksessa käytetään samanlaista kaavaa, mutta sillä erolla, että siinä HH1, HH2 ja HHn osoittavat, kuinka paljon kukin työntekijä työskenteli vuoden aikana. Sitä käytetään yleensä täyttämiseen tilastollisia raportteja. Esimerkiksi vuoden 2018 9 kuukauden henkilötyötuntien laskemiseen (neljännesvuosittaisia ​​tilastoraportteja lähetettäessä) tai P-4:lle vuoden alusta tehtyjen työtuntien lukumäärää.

Henkilötyötuntien laskennassa huomioidaan ylityöt, työntekijän työmatkoilla vietetty aika sekä myös viikonloppu- tai lomatyö.

Seuraavia ei tarvitse ottaa huomioon työtunteja laskettaessa:

• sairauslomalla olevan työntekijän sairausaika;
• aika, jolloin työntekijä ei työskennellyt syistä, jotka eivät riippuneet hänestä;
• aika vuosiloma;
• lyhennetty työaika;
• aika, jolloin työntekijä on parantanut pätevyyttään ollessaan poissa työstä;
• työntekijöiden lakkoon osallistumisen aika;
• muista syistä poissaoloon.

Esimerkki miestyötuntien laskemisesta

Oletetaan, että budjettiorganisaatio työllistää 10 henkilöä. Heistä kahdeksan työskenteli kokonaisen kuukauden 8 tunnin työpäivän kanssa. Kuukaudessa on 22 työpäivää. Tämä tarkoittaa, että jokainen näistä työntekijöistä työskenteli:

22 × 8 = 176 tuntia.

Yksi henkilö työskenteli vain 88 tuntia, koska hän oli lomalla 11 päivää:

(22 - 11) × 8 = 88 tuntia.

Ja toinen henkilö työskenteli 180 tuntia, koska 4 tuntia:

(22 × 8) + 4 = 180 tuntia.

Siten kaikkien työntekijöiden kokonaistulos on:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 työtuntia.

Mikä on miespäivä

Tämä on työajan mittayksikkö, joka vastaa yhden henkilön työpäivää työajasta riippumatta.

Henkilöpäiviä käytetään laskettaessa indikaattoreita, kuten:

• työpäivät;
• osoittautua;
• ei esityksiä;
• koko päivän seisokit.

Työpäiviä tässä tapauksessa ovat mm.

• tosiasiallisesti työssäolopäivät (tehtävien suorittaminen päätyöpaikalla);
• työmatkoilla vietetyt päivät;
• päivät, jolloin työntekijä on pakkoseisokkien vuoksi mukana muussa yrityksen toiminnassa.

Kokopäiväinen seisokki on ajanjakso, jolloin työntekijä saapui töihin, mutta ei voinut aloittaa työtä hänestä riippumattomista syistä. Esimerkiksi ei ollut materiaaleja, laitteet olivat viallisia, ei ollut varaosia. Tai jos työntekijä oli hallinnolta varoittanut etukäteen vallitsevasta tilanteesta, eikä hän siksi saapunut töihin.

Saadakseen vastaan yleinen indikaattori läsnäolo, on tarpeen laskea yhteen työpäivät ja koko päivän seisokit.

Lopuksi tämän laskelman ei-show sisältävät:

• kaikentyyppiset lehdet (vuotuiset ja koulutus);
• sairauslomalla dokumentoidut sairausjaksot;
• poissaolot valtion ja julkisten tehtävien hoitamisesta, verenluovutuspäivät ja muut lain sallimat poissaolot työstä;
• poissaolo työpaikalta johdon kanssa ilman palkkaa, esimerkiksi vapaata omalla kustannuksellasi;
• , eli töistä poissaolo ilman hyviä syitä.

Kaava miespäivien laskemiseen

Lasku on melko yksinkertainen. Tämän indikaattorin määrittämiseksi käytetään seuraavaa kaavaa:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - haluttu arvo;
• Ch1, Ch2, Chn - kuinka kauan jokainen työntekijä työskenteli;
• KDM - määrä kalenteripäivät kuukaudessa.

Organisaatioiden päälliköiden on ilmoitettava tehdyt työtuntitiedot staattiseen havaintolomakkeeseen P-4 ”Tiedot määrästä ja palkat työntekijät”, hyväksytty Rosstatin määräyksellä nro 498, päivätty 26. lokakuuta 2015. Se hyväksyi myös sen täyttämistä koskevat säännöt.

Kaava P-4:lle, työtunnit, laskenta:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Missä:

HH - työtuntien määrä;
CHN - kunkin tietyn työntekijän työtuntien määrä.

Ne laskevat yhteen kaiken työntekijän työpäivinä organisaatiossa ja sen ulkopuolella tekemän työajan. , työskentely , työskentely (samassa yrityksessä) otetaan huomioon.

Siksi, jos yrityksessä on koko- ja osa-aikaisia ​​työntekijöitä, heille tehdään erilliset laskelmat käyttäen. Kaava näyttää tässä tapauksessa tältä:

HH = KR * RV,

Missä:

HH - miestyötunnit;
KR - työntekijöiden lukumäärä;
RT - työhön tosiasiallisesti käytetty aika.

Henkilötuntien laskeminen

Työtunti on työajan yksikkö, joka vastaa yhden henkilön yhtä työtuntia. Se helpottaa työnantajan suunnittelua työaika työntekijät, määrittää tarvittava määrä työntekijöitä työn suorittamiseen ja asettaa määräajat tehtävien suorittamiselle.

H = K * T,

Missä

H on itse osoitin, miestunti;
K - yrityksen työntekijöiden kokonaismäärä;
T - ajan yksikkö, tunnit.

Mutta on aikoja, joita ei tule ottaa huomioon laskettaessa. Tämä:

• työntekijän sairausajan mukaan;
• aika ;
• ajanjaksoa ei oteta huomioon;
• aika, jolla tiettyjen ryhmien työntekijöiden työpäivää lyhennettiin Venäjän federaation lainsäädännön ohjeiden mukaisesti;
• äskettäin synnyttäneelle työntekijälle annettu aika lapsensa imettämiseen;
• muut syyt.

Esimerkki

Otetaan esimerkki pienestä yrityksestä. Oletetaan, että se työllistää 10 työntekijää. Heidän työtuntien kokonaismäärä päivässä on 80 työtuntia:

10 henkilöä * 8 tuntia

Saatu luku on kerrottava kuukauden työpäivien määrällä:

80 miestä/tuntia * 21 päivää = 1680 työtuntia.

Lasketaan nyt tämä indikaattori jokaiselle työntekijälle.

Viisipäiväisen työviikon ja kahdeksan tunnin työpäivän osalta laskenta on seuraava:

21 päivää * 8 tuntia = 168 työtuntia

Miesten päivä

Selvitimme työtunnit. Tässä osiossa tarkastelemme, mitä termillä ihmispäivä yleisesti ymmärretään. Tämä on yhden henkilön työpäivää vastaava työajan mittayksikkö työtuntien määrästä riippumatta. On huomattava, että tämä indikaattori on vähemmän tarkka kuin miestunti.

Miespäivinä se mitataan:

• työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt päivät;
• äänestysaika;
• päivät, jolloin työntekijä ei ilmestynyt töihin;
• seisokit, mukaan lukien koko päivä tai enemmän;

Huomioi myös:

• työmatkoilla vietetyt päivät;
• ne päivät, joina työntekijä sai yrityksestään tilauksen työskennellä toisessa organisaatiossa;
• päivät, jolloin työntekijä päätyöpaikalla olemisen vuoksi oli mukana muussa yrityksen toiminnassa.

Miespäivien laskeminen

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita ihmistyöpäivien kokonaismäärän laskemisesta.

Henkilöpäivien laskeminen, kaava:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

Missä:

Kchdn - tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä;
∑Kchh - raportointikuukauden henkilötyötuntien kokonaismäärä;
Prab - työpäivän pituus.

• ensin laskemme henkilötyöpäivien kokonaismäärän;
• Seuraavaksi määritetään osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä kokoaikaisten työntekijöiden osalta.

Kaava tulee olemaan seuraava:

S/S-numero on epätäydellinen. = Kchdn/Krdn,

Missä:

S/S-numero on epätäydellinen. - osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä raportointikuukaudella;
Kchdn - tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä;
Krdn - työpäivien lukumäärä kalenterin mukaan raportointikuukaudessa.

Henkilötyötuntien laskenta vuodelle

Kuinka laskea henkilötyötunnit vuodelle? Tämän indikaattorin saamiseksi on laskettava yhteen kaikki työntekijän työpäivät yrityksessä ja sen ulkopuolella. Toisin sanoen laskelmassa on mukana työaika työmatkoilla, ylityöt sekä työ yhdistetyssä työssä samassa yrityksessä.

B:tä ei oteta huomioon laskettaessa:

• kohdassa säädetty työntekijän sairausjakso sairasloma;
• loma-aika imettäville äideille;
• aika, jolloin työntekijä ei työskennellyt syistä, jotka eivät riippuneet hänestä;
• työntekijän vuosiloman aika;
• lyhennetty työaika;
• aika, jolloin työntekijä on parantanut pätevyyttään olematta mukana työprosessissa;
• työntekijöiden lakkoon osallistumisen aika;
• muut työntekijän poissaolon syyt.

Kokonaismäärä koostuu jokaisen työntekijän kaikista työtuneista. Jos sinun on laskettava henkilötyötunnit vuodelle, laskenta kaavalla on seuraava.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Missä

CHH - raportointivuoden aikana tehtyjen työtuntien määrä;
NHN - n:nnen työntekijän työtuntien määrä raportointivuoden aikana.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Mitä ovat työtunnit sekä kuinka ja miksi ne lasketaan - kerromme ja analysoimme kaavat.

Tästä artikkelista opit:

Mikä on miestunti

Työtunti on yksikkö, joka laskee työn suorittamiseen kuluvan ajan. Se vastaa yhden henkilön yhtä työtuntia. Henkilötyötunteja käytetään:

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Miestunteja käytetään mm sääntö, teoksissa, jotka edustavat monivaiheista prosessia ja joiden valmistumiselle asetettuja määräaikoja on noudatettava. Tuntien ja työntekijöiden määrän määrittämiseksi suoritetaan ajanotto ja muut toimenpiteet, jotka mahdollistavat työvoimakustannusten objektiivisen arvioinnin.

Esimerkki

Työn suorittamiseen vaaditaan 100 työtuntia. Tämä olettaa, että yksi työntekijä voi suorittaa työn 100 tunnissa. Siksi 2 työntekijää tekee sen 50 tunnissa (100: 2) ja neljä työntekijää 25 tunnissa (100: 4).

Huomautus! Henkilötuntien laskeminen ottaa huomioon vain todellisen työn ajan. Niiden lukumäärää määritettäessä ei oteta huomioon loma-aikaa, sairauslomaa ja muita jaksoja, jolloin työtä ei ole tehty.

Työtuntien määrittämiseksi tilastollisten työtuntien laskennassa ei ole tarpeen ottaa huomioon (26. lokakuuta 2015 päivätyllä Rosstatin määräyksellä nro 498 hyväksyttyjen ohjeiden kohta 84):

1. aika, jolloin työntekijät olivat vuosi-, lisä-, koulutusvapaalla;
2. aika, jolloin työntekijät lähetettiin jatkokoulutukseen tuotannon ulkopuolella;
3. työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aika;
4. seisokit työssä;
5. naisten työtaukojen aika imetykseen;
6. työajan vähennys yksittäisiä luokkia työntekijät;
7. aika kun työntekijät osallistuivat lakkoon;
8. muut tapaukset, joissa työntekijät olivat poissa työstä riippumatta siitä, säilytettiinkö heidän palkkansa vai ei.

Kaava miestyötuntien laskentaan 2017

Henkilötyötuntien määrä määräytyy matemaattisesti. Selvitetään, mikä on kaava henkilötuntien laskemiseksi.

Miestyötunnit voidaan laskea kaavalla:

HH = H 1 + H 2 + … + H N,

HH – työtuntien määrä;

H N – N:nnen työntekijän työtuntien määrä.

Henkilötyötuntien laskenta vuodelle: kaava 2017

Esimerkki

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + … + CHG N,

CHH G – tehtyjen henkilötyötuntien määrä raportointivuoden aikana;

CHG N – N:nnen työntekijän työtuntien määrä raportointivuoden aikana.

Jos työntekijät työskentelivät saman määrän tunteja vuoden aikana, sinun on kerrottava työtuntien määrä tällaisten työntekijöiden lukumäärällä heidän henkilötuntien määrän määrittämiseksi.

Esimerkki

Kertomusvuonna työskenteli 50 henkilöä. Näistä 45 henkilöä työskenteli 1930 tuntia vuodessa ja loput 5 1935 tuntia.

Lasketaan henkilötyötuntien määrä vuodessa: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. kokonaismäärä henkilötyötunteja vuonna 2009 oli 96 525.

Henkilötyötuntien laskenta vakiokaavalla vuodelle 2017

Henkilötyötuntien laskenta vakiokaavalla vuodelle 2017 on samanlainen kuin yllä. Se riippuu tiettyjen tehtävien suorittamiseen osallistuvien työntekijöiden määrästä ja heidän työtuntien määrästä.

Jos vuonna 2017 työntekijä täyttää 40 tunnin työviikon tuotantokalenterin mukaisen täyden työaikanormin, on henkilötyötuntien määrä 1973. Vastaavasti jos tällaisia ​​työntekijöitä on 10 ja he kaikki työskentelevät tiukasti standardi, niin vuoden henkilötyötuntien määrä on 19 730 jne.

Henkilötyötuntien laskenta tilastoja varten

Henkilötyötuntien laskeminen on tarpeen tilastointia varten. Työnantajien on säännöllisesti toimitettava Rosstatille tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista. Sellaista raporttia kutsutaan nimellä "P-4" ja sitä kutsutaan nimellä "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista" (lomake hyväksyttiin Rosstatin määräyksellä nro 379, päivätty 2. elokuuta 2016). Jos organisaatiossa on yli 15 henkilöä, raportti on laadittava ja toimitettava kuukausittain. Jos työntekijöitä on alle 15 henkilöä, raportti lähetetään lomakkeella P-4 neljännesvuosittain.

P-4-raportin työtuntien laskeminen suoritetaan vakiokaavalla:

Eli miestyötuntien laskemiseen käytetään kaavaa:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

jossa HH on työtuntien määrä;

ХN – N:nnen työntekijän työtuntien määrä.

Jos P-4-raportin antojaksolla oli ylityötunteja, aikataulun mukaan tehtyjä lomatunteja, työmatkoilla tehtyjä tunteja, myös ne sisällytetään laskelmaan.

Laskeminentyötunnitlisäkoulutuksessa

Vakiokustannukset valtion ja kunnallisten palvelujen toteuttamisesta täydentävien koulutusohjelmia määritetään henkilötuntia kohden kullekin koulutusohjelman tyypille ja painopisteelle (profiilille). Tämä ottaa huomioon koulutusmuodot, liittovaltion hallituksen vaatimuksia(jos on), kirjoita koulutusorganisaatio ja niin edelleen (Venäjän kulttuuriministeriön kirje 19. elokuuta 2016 nro 2597-06-04).

Ammatillisen uudelleenkoulutuksen ja jatkokoulutuksen vakiokustannusten laskemiseksi sinun on ensinnäkin tiedettävä yhden työntekijän koulutuksen keskimääräiset kustannukset, jotka määritetään yhden henkilötyötunnin kustannusten ja koulutuksen keston (koulutustunteina) perusteella.

Standardit määräytyvät koulutusmuotojen mukaan:

1. työtauolla tai osittaisella työtauolla (perinteinen koulutusmuoto: kokopäiväinen, osa-aikainen, osa-aikainen, kirjeenvaihto, mukaan lukien etäopiskelu koulutusteknologiat);
2. keskeytyksettä työssä (e-oppiminen etäopiskelutekniikoilla).

Kustannusten laskentamenetelmällä lisäkoulutus henkilötyötunnit huomioon ottaen löytyy esimerkiksi Venäjän federaation eläkerahaston hallituksen määräyksestä 27. toukokuuta 2016 nro 256r.

Joten artikkelissa saimme selville, että miestunti ymmärretään työajan laskentayksiköksi. Selvitimme, kuinka lasketaan työtuntien määrä, mitä kaavaa käytetään ja miten määritetään henkilötyötuntien määrä vuodessa. Saimme myös tietää, että työtunteja käytetään tilastollisiin tarkoituksiin ja ammatillisessa täydennyskoulutuksessa.

Lataa in.doc

Lataa in.doc