Korvauksen laskeminen käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä se suoritetaan keskiansioiden määrää ja realisoitumattomien lomapäivien lukumäärää koskevien tietojen perusteella.

Täysi vapaata myönnetään työntekijälle 11 työkuukaudeksi. Työlaissa määrätään erityisehdot määräaikaisille ja kausityöntekijöille.

Tärkeä: Työvuotta ei lasketa kalenterivuoden alusta, vaan siitä päivästä, jolloin työntekijä aloitti tehtävänsä.

Maksuoikeuden antavaan ajanjaksoon ei sisälly päiviä:

• kun työntekijä hyvä syy poissa paikasta;
• asetuksen aikana;
• ylittää kahden viikon aikavälin, jolloin työntekijä otti.

Maksujen laskemista säännellään 1999/2004 12 artiklan 1 kohdassa. Työlain 127 §. Täysi korvaus maksetaan 11 työkuukauden jälkeen. Jos palvelusaika on lyhyempi, palkka lasketaan yrityksessä työskenneltyjen kuukausien lukumäärän mukaan.

Kun työntekijä piti lomaa, mutta ei käyttänyt sen saamisaikaa, rahaa ei makseta. Laske työttömien päivien määrä ja vähennä se siitä.

Pitäisikö minun mieluummin maksaa käteismaksuja loman sijaan?

Korvauksen määrän laskemiseksi tarvitaan kaksi arvoa:

1. realisoitumattomien päivien määrä;
2. keskimääräinen päiväpalkka.

Tärkeä: Lomaraha lasketaan samalla algoritmilla kuin rahakorvausta laskettaessa.

Miten jaksotetaan pidennetystä lomasta

Joillakin työntekijöillä on oikeus 28 päivän loman lisäksi saada lisäloma. Tarjolla on myös pidennettyjä lomia.

Art. Työlain 126 §:n mukaan työntekijä voi jättää kirjallisen hakemuksen, jonka mukaan nämä ylimääräisiä päiviä korvataan käteisellä. Sen toteuttamiseen varatut varat voidaan ottaa huomioon työvoimakustannuserässä.

Tärkeä: h Ylimääräisen lomapalkan korvaamista käteisellä ei ole tarkoitettu alle 18-vuotiaille työntekijöille, raskaana oleville naisille ja vaarallisilla toimialoilla työskenteleville.

Joidenkin alueiden työntekijöille korvausta ei lasketa kalenteripäiviltä vaan arkipäiviltä. Nämä sisältävät:

• vuokratyöntekijät, joiden kanssa tehty sopimus on voimassa enintään kaksi kuukautta (työlain 291 §:n perusteella);
• kausityöntekijät (työlain 295 §:n perusteella).

Edellä mainituille työntekijäryhmille lasketaan 2 työpäivää kuukaudessa. Käyttämättömän lomapalkan laskemiseksi palvelusaika kerrotaan kahdella ja realisoituneiden määrä vähennetään saadusta arvosta.

Kuinka laskea työikä ja lomapalkka

Jotta saat selville päivien lukumäärän, joilta hyvitys on maksettava, sinun on tiedettävä seuraavat indikaattorit:

1. Työkokemus tässä yrityksessä yhteensä kuukausissa.
2. Lomaraha, johon työntekijä on oikeutettu koko ajan.
3. Käytetty lomaraha.

Kuukausien lukumäärää laskettaessa yritys käyttää seuraavaa sääntöä: jos työntekijä on työskennellyt alle 15 päivää kuukaudessa, häntä ei oteta huomioon. Jos enemmän kuin 15, se pyöristetään ylöspäin.

Lomapalkan laskemiseksi kaikki vuoden lomapäivät jaetaan 12:lla, minkä jälkeen tulos kerrotaan yrityksen kuukausimäärällä. Jos laskennan tuloksena on murtoluku, se pyöristetään ylöspäin. Tuloksena olevasta arvosta vähennetään käytetty lomaraha.

Miltä laskenta-algoritmi näyttää?

Esimerkkinä - työntekijä, joka aloitti työtehtävissä yrityksessä 18.03.2012. Sopimuksen päättymispäivä 23.8.2014. Työntekijä käytti kaksi neljän viikon lomaa täysimääräisesti ja otti myös lomarahaa ilman palkat 20 päivän ajan.

• Täysi työkokemus. Laske selvitysaika - 29 kuukautta 5 päivää. Koska omalla kustannuksella otettavia päiviä on rajoitettu 14:ään, niistä 6 (20-14) ei sisälly ajanjaksoon. Kokonaispalvelusaika on 28 kuukautta 30 päivää. Luku 30 on suurempi kuin 15 pyöristettynä ylöspäin kokonaiseen numeroon. Saamme kokemusta 29.
• Lomapalkan määrä \u003d 28/12 * 29 \u003d 67,67. Pyöristäen saamme 68.
• Toteutuneiden lukumäärä = 28*2 = 56.
• Myymättömien määrä = 68-56 = 12.
• Nyt se on 12 kertaa päiväansiot.

Kuinka määrittää päivittäiset tulot

Laskelmien jatkamiseksi tarvitaan vielä yksi määrä. Päivittäisten tulojen määrän laskemiseksi tarvitset:

1. Laskutuskauden palkka yhteensä.
2. Kokonaismäärä kalenteripäivät(vuodesta 2014 lähtien tämän kertoimen on katsottu olevan 29,3).
3. Palkka tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta jaetaan työskenneltyjen kuukausien lukumäärällä sekä vuoden keskimääräisellä päivien lukumäärällä - 29,3.

Kun tiedät kaikki yllä olevat arvot, on helppo laskea päiväpalkka. Maksujen määrä koko työjaksolta jaetaan kokonaismäärä kalenteripäivät.

Korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Kun päiväansioiden määrä ja käyttämättömien päivien määrä tiedetään, ei ole vaikea laskea käteismaksujen määrää irtisanomisen yhteydessä. Meidän on kerrottava nämä kaksi arvoa.

Kun työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta, hän on oikeutettu korvaukseen täydestä 28 päivän lomasta. Jos hänen palvelusaikansa on vaadittua lyhyempi, maksu kertyy tietyltä laskutuskaudelta.

Tärkeä: V Mikäli irtisanoudutaan kuun puolivälissä, on kaksi vaihtoehtoa. Kun työntekijä on työskennellyt 15 päivää tai enemmän, kuluva kuukausi lasketaan. Muussa tapauksessa sitä ei oteta huomioon laskennassa, eikä palautusta kerry.

Voit ottaa huomioon työntekijän, joka työskenteli yrityksessä 7.1.2014 - 4.8.2015. Hän ei ottanut sairauslomaa tai lomarahaa määrättynä aikana. Hänen kokonaistulonsa laskutuskaudelta ovat 240 000 ruplaa. Pitää laskea:

1. keskimääräiset päiväansiot;
2. realisoitumaton lomaraha.

Keskiansioiden laskemiseksi työntekijän kokonaistulot on jaettava kalenteripäivien määrällä. 31.3.2015 asti on 9 täyttä työkuukautta. Koska työpäiviä ennen 8. huhtikuuta on vähemmän kuin 15 (se on 8), huhtikuuta ei oteta huomioon. Löydämme ensin toisen arvon.

• Kalenteripäivät \u003d kerroin * kuukausien lukumäärä \u003d 29,3 * 9 \u003d 263,7.
• Keskiansiot \u003d kokonaistulot / kalenteripäivää \u003d 240 000 / 263,7 \u003d 910,1.
• Realisoitumattomien lomapalkkojen määrä \u003d (28/12) * 9 \u003d 21.
• Lopullinen korvaus = 910,1 * 21 = 19 112,1.

Korvauksen laskemiseksi sinun on tiedettävä useita suoritusindikaattoreita ja sovellettava yksinkertaisia ​​kaavoja. Laskentamenettely riippuu siitä, kuinka pitkäksi ajaksi sopimus on tehty ja kuinka kauan palvelusaika tietyssä yrityksessä on. Työlaki säätelee maksujen määrän laskemista ja täytäntöönpanoa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Kun työntekijä haluaa irtisanoutua näissä olosuhteissa, työnantajan on noudatettava pykälän säännöksiä. Venäjän federaation työlain 127 ja eräät asetukset (lueteltu alla).

Ensinnäkin työntekijän on esitettävä tämä pyyntö kirjallisesti, kuten tämä.

Toiseksi on noudatettava työntekijän kanssa tehtäviä selvitysehtoja. Meidän tapauksessamme irtisanomispäivä on viimeinen lepopäivä. Siksi laskelmat on tehtävä ennen lomalle lähtöä, koska. sen valmistuttua osapuolten velvoitteet lakkaavat olemasta voimassa.

Asiakirjat toimitetaan samassa järjestyksessä: työhistoria ja joitain muita asiakirjoja (esim. palkkakuitti, 2-NDFL-todistus, 182n-lomaketodistus, ote SZV-STAZH-lomakkeesta jne.), jotka työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle viimeisenä päivänä työn.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä

Palkanlaskennan ei pitäisi olla vaikeaa, mutta kysymys loman laskemisesta irtisanomisen yhteydessä on vaikeampi, koska päivien lukumäärä voi ylittää peruskeston. Tämä on mahdollista aiemmin käyttämättömien tai lisäpäivien vuoksi.

Jotta ei erehtyisi, on ensin määritettävä kokonaistyöaika, joka antaa oikeuden saada vuosittaista palkallista lomaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla). Samalla on otettava huomioon lisälomajaksojen tarjoamisen erityispiirteet: työskentelyyn haitalliset olosuhteet työvoimaa jne.

Sitten sinun on määriteltävä kaikki yhteensä päivät, jotka erääntyvät koko työnantajan palveluksessa olevalta ajalta.

Jos päivien lukumäärä on murto-osa, luku pyöristetään työntekijän eduksi (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 7. joulukuuta 2005 nro 4334-17).

Tämän jälkeen tuloksista vähennetään työaikalomakkeiden (tai muun työkirjanpidon) tietojen perusteella ne päivät, jotka työntekijä on jo käyttänyt. Tämän seurauksena jäljellä oleva määrä lasketaan.

Vaihe 1. Todelliset työtunnit (FOV) = 12 viimeistä kuukautta (tai vähemmän, mutta tosiasiallisesti työskennellyt) - poissuljetut ajanjaksot.

Vaihe 2. Työtuntien lukumäärä (KDOV) = (FOS / 12 kuukautta) / (työsopimuksessa määrätty lomapäivien lukumäärä / 12 kuukautta).

Vaihe 3. Lomapäivien lukumäärä (KDO) \u003d KDOV +/- loput päivät.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Käyttämättömiä päiviä omaavan työntekijän irtisanominen herättää kysymyksen: kuinka lomaraha lasketaan oikein irtisanomisen yhteydessä. Summa koostuu:

• korvaus kaikesta käyttämättömästä lomasta;
• korvaus vuosittaisen 28 päivän ylittäviltä päiviltä työntekijän harkinnan mukaan (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Työlainsäädännön mukaan työntekijän on irtisanomisen yhteydessä saatava rahallinen korvaus kaikilta käyttämättömiltä ajanjaksoilta (Venäjän federaation työlain 127 artikla), paitsi jos hänet irtisanotaan syyllisyyden vuoksi. Lisäksi voi käydä ilmi, että työntekijä on aiemmin levännyt lisää päiviä kuin pitäisi. Tässä tilanteessa loppuratkaisussa sinun on pidätettävä summa niiltä päiviltä, ​​joita hän käytti etukäteen.

Laskenta tapahtuu yleensä kahdessa vaiheessa:

1. Rahaa kertyy viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta ennen lomapäivää: palkka, bonukset, muut maksut.
2. Lomapalkka lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation työlain ja Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksen nro 922 vaatimukset.

Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki jaksotukset viimeisen työpäivän työtuneista. Jos irtisanominen tapahtuu vapaata annettaessa, työtuntien maksut siirretään viimeisenä työpäivänä. Lomaraha - kolme päivää ennen (Venäjän federaation työlain 136 artikla), ts. aikaisemmin kuin muut maksut. Kun siirrät tuloveroa ja toimitat ilmoituslomakkeita viranomaisille, huomioi määräajat!

Lomapalkkakaava

Lomapalkka (korvaus) lasketaan keskimääräisten päiväansioiden laskemisen perusteella (Venäjän federaation työlain 139 artikla) ​​ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antaman asetuksen nro. 922.

Lomapalkan ja käyttämättömien lomakorvausten keskimääräinen päiväansio määräytyy laskutuskaudelta, joka on 12 kalenterikuukaudet, ennen loman alkua (lauseke 4 post. nro 922).

Laskentaperusteen määrittämiseksi on tärkeää muistaa jaksotukset ja jaksot, jotka tulee jättää laskelman ulkopuolelle. Nämä sisältävät:

• sosiaaliluonteiset maksut ja muut palkkajärjestelmään liittymättömät maksut (aineellinen tuki, ruoka-, matka-, koulutus-, lepo- jne.);
• keskiansioista kertyneet maksut (työmatkat jne.);
• väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet;
• raskauden ja synnytyksen edut;
• työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit jne.

Keskimääräinen lepopäiväansio (korvaus) lasketaan kalenteripäivinä jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkan määrä 12:lla ja keskimääräisellä kuukausimäärällä - 29,3 kalenteripäivää (viestin nro 922 kohta 10). ).

Jos vuosi on selvitetty kokonaan, laskelmien kaava on:

Lomapalkka \u003d kaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkka / (12 x 29,3) x BWW, jossa

• 29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa;
• BWW - lomapäivien lukumäärä, annoimme laskentakaavan yllä.

Jos koko vuosi ei ole valmis, laskemme kaavan mukaan:

Lomapalkka \u003d kaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkka / työtunnit x BWW, jossa

• Työaika \u003d (29,3 x Täysin työskenneltyjen kuukausien määrä) + (Epätäydellisessä kuukaudessa työstettyjen kalenteripäivien määrä / Tämän kuukauden kalenteripäivien määrä x 29,3).

Suunnitteluominaisuuksia

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:ssä säädetään, että palkallinen lepoaika annetaan työntekijälle vuosittain (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Lopun aikana "lomailija" säilyttää työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot (Venäjän federaation työlain 114 artikla), mutta häntä ei voida irtisanoa. Työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos:

• alkoi täyttää hänen virallisia tehtäviä;
• kirjoitti hakemuksen, jolloin viimeinen työpäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi, ja viimeinen lepopäivä katsotaan irtisanomispäiväksi (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Laadittavien asiakirjojen määrä riippuu siitä, käyttääkö työnantaja seuraavia lomakkeita:

• yhtenäinen (tarkasteltavana olevassa tapauksessa - Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5.1.2004 antaman asetuksen nro 1 perusteella);
• oma (hyväksytty itsenäisesti 6. joulukuuta 2011 annetun lain nro 402-FZ mukaisesti);
• julkisen sektorin organisaatioille (valtiovarainministeriön määräyksellä 30.03.2015 nro 52n, samoin kuin osastojen, esimerkiksi Venäjän federaation liittovaltion monopolien vastaisen palvelun määräyksellä 01.07.2016 nro 887/16).

Jos käytetään yhtenäisiä, henkilöstöpalvelu valmistelee kaksi:

• levon tarjoamisesta työntekijälle (lomake nro T-6);
• työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta (lomake nro T-8).

Sama periaate koskee selvitysasiakirjoja. Jos työnantaja käyttää yhtenäisiä lomakkeita, kirjanpitopalvelu laatii kaksi asiakirjaa:

• muistiinpanolaskelma lepoajan järjestämisestä (lomake nro T-60);
• työsuhteen päätyttyä muistiinpanolaskelma (lomake nro T-61).

Julkisen sektorin organisaatioissa ja talousarvion ulkopuolisissa rahastoissa käytetään luokan 05 asiakirjojen lomakkeita (määräysnro 52n), erityisesti OKUD 0504425 mukaista lomaketta.

Jos yhtenäisiä lomakkeita ei sovelleta, asiakirjat laaditaan Venäjän federaation budjettilainsäädännössä (julkiselle sektorille) tai organisaation itsensä asettamalla tavalla lain nro 402-FZ mukaisesti.

Lopullinen selvitys seuraa aina etualalla, jossa on realisoitumattoman loman korvauslaskenta. Se maksetaan ottaen huomioon lomapäivät koko työjaksolta. Esitetyssä julkaisussa puhumme siitä, kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä, tekemällä se nopeasti ja pätevästi.

Koska korvausmaksut lasketaan kertomalla käyttämättömien lomapäivien lukumäärä keskimääräisillä päiväansioilla, saadun määrän luotettavuus riippuu näiden tunnuslukujen oikeasta laskemisesta.

Kuinka laskea lomapäivät irtisanomisen yhteydessä

Ei ole laissa säädetty tietty algoritmi työsuhteen päättyessä maksettavien lomapäivien laskeminen. Yleensä he noudattavat tällaisissa laskelmissa 30.4.1930 päivätyissä "säännöllisissä / lisälomasäännöissä" asetettuja kantoja ja Venäjän federaation työlaissa vahvistettua kestoa.

Irtisanottaessa työntekijä, jonka työkokemus yhdessä paikassa ylitti 11 kuukautta ja lomaa ei myönnetty, hänelle lasketaan korvaus vuodelta. Sama suuruinen korvaus maksetaan työntekijöille, jotka ovat työskennelleet 5,5–11 kuukautta, jos irtisanominen johtui koko yrityksen, sen osastojen purkamisesta tai yrityksen merkittävästä uudelleenjärjestelystä.

Esimerkiksi työntekijä, joka työskenteli yrityksessä 26.3.2016-28.2.2017 eli 11 kuukautta, irtisanoutuu. ja 2 päivää. Loman kesto on 28 päivää. Koska yli 11 kuukautta on työstetty, erääntyvä loma oli laissa säädetty määrä päiviä - 28.

Jos toiminta-aika ei ylitä 11 kuukautta, lomapäivät lasketaan suhteessa lomakokemuksen kuukausien määrään osa-aikatyövuotena seuraavan kaavan mukaan:

H \u003d N / 12 x K ohm - H dio, missä

- H to - maksettavien lomapäivien lukumäärä;

- N - lakisääteinen standardi vuodelle oikeuttaville lomapäiville;

- K om - työkuukausien lukumäärä;

- N dio - jo toteutuneen loman päivien lukumäärä.

Työntekijä tuli töihin 1.6.2015, työskenteli 29.2.2016 saakka, osan lomasta joulukuussa (10 päivää), jonka kokonaiskesto on 28 päivää. Laske realisoitumattomien lomapäivien määrä ehdotetun kaavan avulla:

• H - \u003d 28 / 12 x 9 - 10 = 10,97 päivää.

Jos alaikäinen työntekijä lähtee samoilla lähtötiedoilla, laskelmassa näkyy loman kesto 30 päivää:

• H - \u003d 30 / 12 x 9 - 10 \u003d 12,5 päivää.

Opettajalle, jolla on oikeus 56 päivän lomaan, laskenta on seuraava:

• H - 56 / 12 x 9 - 10 \u003d 31,99 päivää.

Oikeusloman kestolla on siis keskeinen rooli laskennassa.

Laskettujen lomapäivien pyöristyksen yhteydessä

Saadun arvon pakollista pyöristystä ei säännellä lailla, mutta Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 07.12.2005 päivätyssä kirjeessä nro 4334-17 mainitaan, että luku on mahdollista pyöristää lomapäivistä työnantajan aloitteesta, sis. kokonaisille yksiköille. Mutta tämä voidaan tehdä soveltamatta aritmeettisia sääntöjä, vaan luottaen henkilöstön etuihin.

Esimerkki

Vakiintuneen loman pituus on 28 päivää. Tilanne: työntekijä, jolla on 1 kuukausi irtisanoutumassa. työkokemusta. Erääntyvien lomapäivien määrä kuukaudessa on 2,3333 päivää (28 / 12). Laskelmissa käytettävistä haitoista johtuen jaksollinen murto-osa, työnantajalla on oikeus pyöristää saatu arvo. Pyöristyksen aikana:

• sadasosaan asti, määritä arvo 2,34 päivää;
• kymmenesosaan asti - 2,4 päivää;
• jopa 3 kokonaista päivää.

Lomakuukausien lukumäärän laskeminen: ominaisuudet

Laske lomapäivät oikein irtisanomisen yhteydessä , on muistettava, että lomakauden kuukausien lukumäärän määrittämisen erityisyys. Tällaisessa ajanjakson laskennassa noudatetaan yleisesti hyväksyttyjä aritmeettisia sääntöjä: jos kokonaisten kuukausien määrittämisen jälkeen jäljellä olevien päivien määrä ei ylitä puolta kuukautta, ne jätetään laskelman ulkopuolelle ja ylittyessä pyöristetään ylöspäin. kokonaisen kuukauden. Huomaa, että Säännöt eivät määrittele termiä "puoli kuukautta". Dokumentissa esitettyjen esimerkkien johdosta työnantajat käyttävät kuitenkin käytännössä 15 päivää puolen kuukauden ajan riippumatta niiden lukumäärästä kuukaudessa. Lisäksi jakson laskennassa otetaan huomioon selvitysjaksot, ei kalenterijaksot.

Esimerkki

1.3.2016 palkattu työntekijä lähtee 19.5.2016. Työaika oli 4 kuukautta. ja 16 päivää. 16 päivää (> 15) pyöristetään ylöspäin kokonaiseksi kuukaudeksi, jolloin saadaan 5 kuukautta lisälaskentaa varten.

Selitimme, kuinka lomapäivien lukumäärä lasketaan irtisanomisen yhteydessä. Lisäämme, että työntekijät, jotka ovat työskennelleet vähintään 11 ​​kuukautta. ja jostain syystä irtisanotut saavat korvauksen kokonaisuudessaan vuodelta, mikä ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, koska vuosipalkkainen loma sisältyy välttämättä lomakokemukseen, yhteensä koko työvuosi.

Työpaikan vaihtaminen on yleistä. Jos aiot erota, kansalaisten on oltava tietoisia tietyntyyppisistä Venäjän työlainsäädännössä olevista maksuista ja korvauksista, jotka heille kuuluvat. Syyt, jotka liittyvät tilanteeseen, jossa henkilö lähtee työstä, ovat erilaisia. On tärkeää ymmärtää, eroaako laskelma irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​ja työnantajan aloitteesta, eikö työntekijän taattuja oikeuksia loukattu tässä tapauksessa.

Saako irtisanomisen yhteydessä korvausta käyttämättömästä lomasta?

Jokaisella työskentelevällä venäläisellä on lakisääteinen lomaoikeus, jonka kesto on 28 kalenteripäivää vuodessa. varten yksittäisiä ryhmiä henkilöille, jotka työskentelevät vaarallisella tai vaarallisella teollisuudella tai erityisluonteisia virkatehtäviä suorittaessaan epäsäännöllisen työpäivän (r. d.) kanssa, järjestetään pidempi lepo. Työlainsäädännön mukaan lomat myönnetään vuosittain paikan, keskiansioiden säilyttämisen ja samalla hallinnon maksaman palkan (ns. "lomapalkka").

Lomarahaa maksetaan myös henkilön irtisanomisen yhteydessä, jos hänellä on lepoon luottaen käyttämättömiä päiviä. Näiden maksujen aika on laillisesti määritelty: lähdettäessä viimeisenä työpäivänä kansalaisen on saatava rahallinen korvaus jäljellä olevasta lomakaudesta työtuntien palkan ohella. Suurin tähän liittyvä vaikeus lomapalkka- Kertamaksumenettelyn puute. Korvaus on maksettava riippumatta siitä, mistä syystä työntekijä lähtee:

• henkilön pyynnöstä;
• hallinnon aloitteesta;
• työsopimuksen osapuolten suostumuksella;
• asiantuntijan siirtojärjestyksessä;
• organisaation supistaminen.

Oikeudellinen kehys

Työlainsäädännön puitteissa määritellään käsite "lepoaika", jonka tyyppejä ovat loma Työlaki Venäjän federaatio(lyhennettynä TK), mutta itse lomapalkan suuruutta ja laskentaperiaatetta ja korvausten määriä ei määritellä tässä asiakirjassa. Lisäksi tätä asiaa ei säännellä yhtä ainoaa asetusta. Työlain 139 §:ssä määritellään vain laskennassa käytettävä peruskorko.

Se otetaan pohjaksi keskimääräiset päiväansiot. Sen laskentamenettely on vahvistettu Venäjän federaation Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä". Virheiden välttämiseksi arvioitujen määrien määrittämisessä irtisanomismenettelyn aikana, on tarpeen soveltaa selityksiä Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä (Rostrud) lomapäivien laskentamenettelystä. Joten tapauksissa, joissa työntekijä työskenteli yrityksessä:

• yli 11 kuukautta - Rostrudin 18. joulukuuta 2012 päivätty kirje nro 1519-6-1 hyväksytään hallinnoitavaksi;
• alle kuusi kuukautta - Rostrudin kirje, päivätty 31. lokakuuta 2008 nro 5921-TZ;
• 5,5–11 kuukauden kokemuksesta - Rostrudin kirje 8.9.2011 nro 2368-6-1.

Useilla yksittäisillä toimialoilla on tehty yhteisiä sopimuksia ammattiliittojen kanssa teollisuuden ja ilmasto-olosuhteiden yhteydessä (esimerkiksi Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annettu laki nro 4520-1 "Valtion takauksista ja korvauksista" Kaukopohjolan ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö määrittelee myös menettelyn r-määrän määrittämiseksi. Nykyään useita oikeudellisia ratkaisuja.

Kuinka laskea lomaraha irtisanomisen yhteydessä

Keskipalkan (lyhennettynä SZ) määrittämisen piirteet kaikkien työlain mukaisten vaihtoehtojen osalta, mukaan lukien loma, on vahvistettu edellä mainitulla päätöksellä nro 922 (jäljempänä viittaus määräyksiä edellä, päivämäärä jätetään pois). Asiakirjassa todetaan, että SZ lasketaan työntekijän työtavasta riippumatta tosiasiallisesti kertyneen ansion ja työtuntien perusteella vuoden - 12 kalenterikuukauden aikana, jolloin "kalenteri" on otettu aikaan. ajanjakso 1. - 30. / 31. päivä mukaan lukien (helmikuussa - 28./29. päivään).

Loma lasketaan päivinä ja lomasumman ja -korvausten laskennassa keskimääräinen päiväansio määräytyy lausekkeella: laskutuskauden ansiokertymä jaetaan luvulla 12 kertaa 29,3. Jos sisään laskutuskausi kuukautta (s) ei ole täysin selvitetty, niin laskennassa otetaan huomioon arvon 12 sijaan kokonaisten kuukausien lukumäärä ja ruplamäärä. d. osittaisina kuukausina. Joten laskentamekanismin avulla määritetään yhden päivän ansiot, jotka on kerrottava käyttämättömien lomapäivien määrällä. Tämä on korvausaika.

Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka

Asetuksella nro 922 hyväksyttyjen määräysten 4 kohdan mukaan lomamäärien ja korvausten keskipalkan määrittämisessä otetaan huomioon se. Viime vuonna(12 täyttä kuukautta). Laskennassa käytetty arvo 29,3 vastaa keskimääräistä kuukausittaista päivien lukumäärää vuodessa. Keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi tuloista vähennetään summat ja laskutuskaudesta aika seuraavista syistä:

• taukoja lapsen ruokkimiseen;
• tilapäinen vamma, mukaan lukien raskaus ja synnytys;
• työnantajasta tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvat seisokit;
• tehtävien suorittamatta jättäminen lakon vuoksi (jos kansalainen ei osallistunut siihen);
• ylimääräiset vapaapäivät vammaisen ja vammaisen lapsen hoitamisesta lapsuudesta lähtien;
• vapautus työstä lain nojalla.

Asetuksen nro 922 määräysten 3 momentin mukaan niitä ei oteta huomioon sosiaalimaksut jotka eivät liity maksuun (esim. taloudellinen apu, ateriamaksu, matkakulukorvaus, koulutuksen, hoidon maksu, apuohjelmia, virkistys.). Työnantajan soveltaman palkitsemismenettelyn puitteissa on tarkoitus sisällyttää vain ansiotulot näiden maksujen lähteistä riippumatta.

Lomapäivien lukumäärän laskeminen

Jos työntekijän palvelusaika on 11 kuukautta tai enemmän, korvaus määrätään Rostrudin kirjeen nro 1519-6-16 mukaisesti:

1. Koko työvuoden käyttämättä jäänyt loma korvataan täysimääräisesti. 28 ruplaa otetaan huomioon. (tai suurempi määrä erityisissä työoloissa). Vuodet lasketaan työsuhteen alkamisesta.
2. Puutteellisen vuoden päivät lasketaan suhteessa kuukausiin, jotka myös lasketaan työsuhteen alkamisesta. Koko työkuukaudelle annetaan 2,33 päivää (28 päivän lomalle). Kun erääntyvä lomajakso on pidempi, arvo jaetaan 12:lla kuukausittaisten päivien lukumäärän laskemiseksi.
3. Epätäydelliseen kuukausijaksoon kuuluvat päivät katsotaan kokonaiseksi kuukaudeksi, jos niiden arvo on suurempi kuin 15, eikä niitä oteta huomioon, jos arvo on pienempi kuin 15.
4. Tuloksena on r:n luku. josta on maksettava korvaus, kun taas murto-osa pyöristetään vain kansalaisen eduksi (Terveysministeriön kirje nro 4334-17).

Laskentaominaisuudet työntekijöille, jotka ovat työskennelleet alle 11 kuukautta

Irtisanomisen yhteydessä maksettavalla korvauksella on omat erityispiirteensä alle 11 kuukautta työskennelleille. Siviililain mukaan työssäkäyvällä on lomailijan oikeus lepoon kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Rostrud kirjeessä nro 5921-TZ selittää, että riippumatta työskentelyajasta yrityksessä, kansalainen voi luottaa korvauksiin käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä, mutta vain, jos hänen työpäivien lukumäärä on vähintään 15.

Toinen piirre ilmenee Neuvostoliiton NCT:n sääntöjen nro 169 kohdan 28 mukaisesti. 5,5-11 kuukautta työskennelleille maksetaan korvaus koko vuosi jos heidät erotettiin seuraavista syistä:

• asevelvollisuus armeijaan (varusmiespalvelukseen);
• supistaminen;
• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• työsuhteen päättyminen terveydellisistä syistä johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi.

Lomapalkan maksaminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Jos irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan, aloite tulee työntekijältä. Sovittelu eroavan kanssa on tehtävä viimeisenä työpäivänä tai loman päätyttyä, jonka jälkeen irtisanominen. Kansalaislomalainen voi peruuttaa hakemuksensa ja aloittaa sitten virkatehtäviensä uudelleen. Palautusta rajoittava seikka on johdon allekirjoittama sopimus toisen henkilön kanssa, joka hyväksytään uuteen paikkaan siirrolla.

Työntekijälle laskettaessa otetaan huomioon hänen lomansa aikana saatu työkyvyttömyystodistus ja sitä seuraava irtisanominen, kun taas sairauspäivien lomaa ei pidennetä. Vapaata ei myönnetä siviilioikeudellisten sopimusten (sopimus- tai taloudellisten) perusteella työskenteleville. Maksut suoritetaan päätyöntekijöille, osa-aikaisille, kausityöntekijöille ja rekisteröidyille työntekijöille määräaikaisia ​​sopimuksia. Arvioitu irtisanominen omasta tahdostaan ​​määräytyy vakiona vuosityöjaksojen ja keskiansioiden perusteella.

Ylimääräisistä lomapäivistä korvaus

Erilliset luokat kansalaisilla on oikeus palkallisiin lisälepopäiviin. Tällaisia ​​työntekijöitä ovat ihmiset, jotka työskentelevät Kaukopohjolassa (sitä vastaavat alueet), yritykset, joiden olosuhteet ovat epäsuotuisat, ja epäsäännöllisen työajan työntekijät (esimerkiksi opettajat). Työlain 119 §:n mukaisesti näille henkilöille tarjotaan palkallista lisälepoa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä: vähintään 3 päivää, enimmäisrajaa ei ole.

Työlain toisessa pykälässä, 127., määrätään, että irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvaus käteisenä kaikenlaisista käyttämättömistä lomista. Samanaikaisesti ei ole erityisiä säännöksiä säännönvastaisen päivän lisälepoajan korvauksen määrittämiselle. Kun otetaan huomioon palkallisen loman kesto, päälomapäivien korvaukseen lisätään lisäpäivien lisämaksut.

Raskauden aikana

On tapauksia, joissa lähtevällä ei ole tuloja. Tällaisissa olosuhteissa lomapalkalla irtisanomisen yhteydessä on erityispiirre ja se riippuu tilanteen syistä. Eli jos nainen irtisanotaan työsopimus välittömästi hänen palattuaan töihin raskauden/synnytyksen jälkeen, tällaisissa olosuhteissa rahallinen korvaus myös luottaa, mutta sillä on omat ominaisuutensa tarvittavien parametrien määrittämisessä:

• Päivien määrä. Jos työntekijä irtisanoutuu asetuksen jälkeen, hänelle korvataan päivät, joita ei ole otettu pois aikaisemmista jaksoista ja jotka on vielä varattu äitiysajalle. Asetusta edeltävältä ajalta päivät huomioidaan yleisesti edellä esitetyllä tavalla - ottaen huomioon raskaana olevan naisen yrityksessä työskentelyaika. Äitiysvapaalla oleskeleminen 140 päivää (eli 5 kuukautta) antaa oikeuden sisällyttää tämä ajanjakso lomatyöskentelyyn. Jos työntekijä lähtee asetuksen jälkeen, hänelle korvataan päivät, joita ei ole otettu pois aiemmilta kausilta ja äitiysajalle määrätty 11,67 lomapäivää laskettuna asetuksen 28/12 mukaisen oleskeluajan perusteella * 5 = 11.67.
• Keskitulot. Tämän parametrin osalta otetaan viime vuoden summat. Jos nainen on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, tämä SZ:n taloudellinen parametri otetaan huomioon ottaen huomioon todellinen aika: määrätty aika maksetaan sairausloman mukaan.

osa-aikatyö

Nykyään ei ole harvinaista tehdä osa-aikatyötä, ja tällaiset kansalaiset ovat huolissaan siitä, maksetaanko lomaraha irtisanomisen yhteydessä muualla kuin heidän päätyöpaikallaan. Osa-aikatyöntekijät voivat olla paitsi "ulkoisia", vaan myös "sisäisiä", eli he voivat työskennellä samassa yrityksessä muiden tehtävien kanssa. Ensinnäkin osa-aikatyöntekijöillä on oikeus palkalliseen lepoon, sen kesto ei riipu työsuhteen muodosta.

Minkä tahansa luokan osa-aikaisilla työntekijöillä, jotka lähtevät omasta tahdostaan, on samat oikeudet ja takuut kuin päätyöntekijöillä. Jos osa-aikatyöntekijä lähtee, työnantaja on velvollinen korvaamaan käyttämättömät lomakaudet ja maksaa korvausta samanaikaisesti muiden palkkamäärien kanssa. Ominaisuuksien määrittämismenetelmällä ei ole ja se on samanlainen kuin päätyöntekijöillä.

Irtisanoutuessa siirron vuoksi

Työlain 72.1 §:ssä säädetään mahdollisuudesta siirtää kansalainen vakituiseen työtoimintaa toiselle työnantajalle henkilön kirjallisesta pyynnöstä. Työsopimus edellisen johdon kanssa tässä tapauksessa lopetetaan. Siirron perusteella irtisanotun lomarahaoikeuden käyttämiseen sovelletaan työlain 127 §:n säännöksiä, joiden mukaan henkilöllä on kaksi vaihtoehtoa:

• saada taloudellista korvausta;
• käyttää kertyneet lomapäivät jo seuraavassa irtisanomisessa (kirjallisesta hakemuksesta).

Muita vaihtoehtoja ei tarjota. On tärkeää ottaa huomioon, että kansalaisella on oikeus pyytää palkallista lepoaikaa uudella työpaikalla kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen ja jäljellä olevien käyttämättömien lomapäivien siirtoa työnantajalta toiselle irtisanomisen yhteydessä irtisanomisen yhteydessä. siirtoa ei tehdä. Osa-aikatyöntekijöillä, kuten myös päätoimipaikan työntekijöillä, on oikeus kirjoittaa lomahakemus ja samanaikainen irtisanominen sen päätyttyä.

Rekisteröintimenettely

Irtisanominen koostuu osapuolten toimesta irtisanomisesta (lopetuksesta). työmarkkinasuhteet. Irtisanomispäivä on kansalaisen viimeinen työpäivä. Irtisanoutuvan työntekijän toimintosarja on seuraava:

1. Ota malli erokirjeestä henkilöstöosastolta tai kirjoita missä tahansa muodossa, jossa kerrot:
   1. organisaation nimi;
   2. pään koko nimi;
   3. heidän koko nimensä ja asemansa;
   4. pyytää omaa päätöstään erota;
   5. hakemuksen päivämäärä, allekirjoitus ja sen kopio asiakirjan tekstin jälkeen.
2. Varoita työnantajaa irtisanomisaikeesta kirjallisesti kaksi viikkoa jättämällä hakemus.
3. Harjoittele kaksi viikkoa hakemuksen jättämisen jälkeen, jos hallinto ei päästä irti ilman työtä.
4. Allekirjoita irtisanomismääräys (voidaan antaa samana päivänä kuin irtisanominen tai hakemuksen kirjoittaminen).
5. Allekirjoita ohituslomake tarvittavilla palveluilla (jokaisella yrityksellä on oma luettelo).
6. Ota kirjanpidosta 2-henkiset tuloverotodistukset, sairausloman kertymisestä ja palkkalaskelma viimeisestä työjaksosta, varmistaen, että laskelmassa on mukana ”epälomapäivät”.
7. Nouda työkirja henkilöstöosastolta.

Käyttämättömät kertyneet lomat voidaan myöntää työntekijälle kirjallisesta hakemuksesta myöhemmin irtisanomalla. Tämän vaihtoehdon irtisanomispäivä on sama kuin viimeinen lomapäivä. On ymmärrettävä: hallinnon velvollisuus on maksaa korvausta, ja loman myöntäminen on tässä tapauksessa työnantajan oikeus, joka voi kieltäytyä irtisanotusta henkilöstä sellaisilla perusteilla:

• poissaolot;
• omaisuuden varkaus;
• työssä oleminen päihtymistilassa;
• teko, joka on moraalisesti yhteensopimaton aseman kanssa;
• pyydetyn ajan ja organisaation loma-aikataulun välinen ristiriita.

Laissa ei määrätä, onko tällaisessa tilanteessa tarpeen kirjoittaa kaksi lausuntoa, se riippuu organisaation asiakirjavirrasta. Joka tapauksessa hakemuksessa ilmoitetaan alkamisaika ja loman aika. Ilmoittautumisaika henkilöstöpalveluun on samanlainen kuin tavallisessa irtisanomisprosessissa, vähintään 14 päivää. Laskelmat ja asiakirjojen myöntäminen eroavalle tapahtuu lomaa edeltävänä päivänä, joten työnantajalla ei ole enää velvollisuuksia entiseen työntekijään nähden, tällaiset lomapäivät eivät sisälly palvelusaikaan.

Verovähennykset ja vakuutusmaksut

Mukaan Verokoodi Käyttämättömän loman rahakorvauskertymät sisältyvät yrityksen kuluihin ja niistä vähennetyt vakuutusmaksut vastaavat tavanomaisia ​​palkkaveroja. 01.01.2010 asti UST:a ei vähennetty korvauksista, tällä hetkellä, toisin kuin muut irtisanomiskorvaukset (esim. aineellinen apu), nämä summat eivät ole vapautettuja vakuutusmaksuista.

Lisäksi työnantajan on eroavalle rahaa maksaessaan pidätettävä ja siirrettävä näistä määristä tulovero samana päivänä (viimeistään). Toisin sanoen henkilökohtaisen tuloveron ja FSS:n kertymisen ja maksun verotus suoritetaan tavanomaisella tavalla. Jos kirjanpidossa ei otettu huomioon veromuutoksia, tarkastuselimet määräävät seuraamuksia ja sakkoja. Seuraamusten välttämiseksi kassoille on toimitettava tarkistetut ilmoitukset.

Myöhästymismaksut

Sinä päivänä, jolloin osapuolet irtisanoivat työsopimuksen, työnantajan on suoritettava selvitykset työntekijän kanssa ja maksettava kaikki erääntyneet varat ja rahallinen korvaus. Maksujen suorittaminen työntekijälle työnantajan irtisanomispäivänä on lakisääteinen. Muussa tapauksessa työnantaja joutuu määräaikojen rikkomiseen palkkojen ja muiden maksujen viivästymisestä aineellinen vastuu(työlain 236 §) muodossa:

• palkattoman lomakorvauksen korkoa, niiden määrä lasketaan korolla, joka on vähintään 1/150 Venäjän keskuspankin tällä kaudella voimassa olevasta ohjauskorosta jokaiselta viivästyspäivältä seuraavasta alimaksupäivästä alkaen;
• hallinnollinen sakko virkamiehille ( yksittäisiä yrittäjiä) 1000 - 5000 ruplaa oikeushenkilöitä- 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa.

Video

Tiukka työaikataulu ei useinkaan anna työntekijöille mahdollisuutta pitää kaikkia lepopäiviä vapaana. Mutta kun on aika erota työnantajasta, revittyjen lomapäivien jäänteet on korvattava. Tässä tapauksessa lomapalkan laskeminen irtisanomisen yhteydessä ei ole merkityksellistä, vaan myös oikea määritelmä päivien lukumäärä, joita ei ole annettu ajoissa.

Lainsäädäntökehys

Suurin osa työsuhteisiin liittyvistä kysymyksistä kuuluu Venäjän federaation työlain piiriin. Säännöstön luku 19 on omistettu loma-aiheelle. Siitä saat erityisesti tietoa vuosittaisen palkallisen loman vähimmäiskestosta (Venäjän federaation työlain 115 artikla) ​​ja täydelliseen lomaan oikeuttavan palvelusajan laskemismenettelystä ( Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Lähtevien on tutustuttava useisiin muihin työlain artikloihin ja muihin asiakirjoihin, jotka koskevat lomapalkan laskemista irtisanomisen yhteydessä:

• Taide. Venäjän federaation työlain 139 § - keskipalkan laskeminen;
• Taide. Venäjän federaation työlain 140 § - maksuehdot;
• Taide. Venäjän federaation työlain 127 § - menettely sopimuksen irtisanomiseksi loman jälkeen;
• Lomasäännöt, hyväksytty vuonna 1930, mutta voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa;
• Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922 - keskiansioiden määrittämisen yksityiskohdista;
• Terveys- ja sosiaaliministeriön kirje nro 4334-17 - menettelystä käyttämättömien päivien määrän määrittämisessä.

Vuosittaisen palkallisen lepoajan vähimmäiskesto on 28 päivää. Venäjän federaation työlain 115 artikla.

Kenellä on oikeus korvaukseen?

Jos henkilöllä on irtisanomishetkellä vähintään yksi vapaapäivä palkallista lepopäivää (perus- tai lisälepoa), hänellä on oikeus taloudellista korvausta. Tässä suhteessa ei ole eroa, missä muodossa sopimus asiantuntijan kanssa tehtiin: määräaikainen, toistaiseksi voimassa oleva vai kausiluonteinen. Ainoastaan ​​vuosiloman keston määrittelytavat poikkeavat toisistaan.

Tässä on muistettava, että joillakin työntekijöillä on oikeus levätä pidempään kuin pykälässä säädetään. Venäjän federaation työlain 115 artikla (yli 28 päivää). Lisäksi työntekijät voivat hakea lisälomaa työehtojen perusteella:

• haitalliset ja vaaralliset teollisuudenalat;
• epäsäännöllinen aikataulu;
• Kaukopohjolan ja sitä vastaavien alueiden olosuhteet.

Työnantajat voivat myös itse myöntää yli 28 päivää pidempiä lomapäiviä, jos työehtosopimuksessa tästä määrätään.

Lomapalkan laskelma

Jos nykyisen palkan laskentamenettely ei pääsääntöisesti aiheuta kysymyksiä, lomakorvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä aiheuttaa monia ongelmia. Ja tässä on tarpeen kutsua apua paitsi työlainsäädännön normeihin, myös logiikkaan.

Alle kuukauden ajan

Jotta voit määrittää kokonaisten kuukausien määrän, sinun on asetettava työhöntulopäivä. Tässä mielessä lähtöpäivää ei tarvitse arvata 31. päivään mennessä, jotta jaksot olisivat kokonaislukuja. Lomapäivien laskeminen irtisanomisen yhteydessä perustuu maahantulopäivämäärään.

Niille tapauksille, joissa työntekijä lähtee pois kuun puolivälissä, vuoden 1930 säännöissä säädetään pyöristysmenetelmästä ylös- tai alaspäin. Sen periaate on laskea kokonaisten työkuukausien lukumäärä ja määrittää jäljellä olevat palvelupäivät ja sitten:

• 15 tai useamman päivän saldo otetaan koko kuukaudeksi;
• alle 15 päivän saldoa ei oteta huomioon.

Käyttämättömälle kuukaudelle

Työlainsäädäntö kieltää työnantajan lykkäämästä lomaa yli kaksi vuotta. Käytännössä tätä tapahtuu melko usein. Erityisesti pienet yritykset joissa henkilöstön vaihdettavuus on vähäistä. Siinä tapauksessa, että työntekijä ei ole levännyt useaan vuoteen, on muistettava, että irtisanomisen yhteydessä hänen on saatava korvaus kaikista lomista riippumatta siitä, kuinka monta niitä on kertynyt, ja riippumatta siitä, kuinka suuri summa on kertynyt.

Irtisanoutuessa omatoimisesti

Työntekijän aloitteesta sovittu ratkaisu ei anna työntekijälle juuri koskaan mitään etuja tai oikeutta etuuksiin. Tapaus ei ollut poikkeus. Loput lomasta lasketaan vakiomenetelmällä: suhteessa työvuoden aikana tehtyihin tunteihin.

Niille, joilla on huomattava määrä kertyneitä päiviä (esimerkiksi 28 tai enemmän), voit käyttää artiklassa säädettyä oikeutta. Venäjän federaation työlain 127 artikla - irtisanominen kaikkien lomien käytön jälkeen. Tässä tapauksessa työntekijälle saavutetaan useita myönteisiä puolia kerralla:

• lopun aikana ansaitaan vakuutus ja yleinen kokemus;
• joka kuukausi lisätään vähintään 2,33 lomapäivää;
• koko ajan irtisanomiseen asti henkilö pysyy työkyvyttömyysvakuutettuna.

Lomakorvaus kuuluu kaikille työntekijöille, riippumatta heidän lähtemisensä syystä. Venäjän federaation työlain 140 §.

Irtisanomisen yhteydessä artiklan mukaisesti

Monien mielestä eroaminen työntekijän kanssa "artikkelin alla" riistää häneltä suurimman osan maksuista. Näin ei ole, mutta tietysti on vielä vivahteita lomapalkan laskemisessa oikein irtisanomisen yhteydessä tällaisessa epämiellyttävässä tilanteessa. Sinun on korvattava ansaitut lepopäivät ilman epäonnistumista. Ja vaikka työntekijä olisi aiheuttanut vahinkoa, mutta kieltäytyy korvaamasta sitä vapaaehtoisesti, on mahdotonta pitää häneltä vähintään penniäkään sovittelusta, Art. Venäjän federaation työlain 248 §.

On myös muistettava, että syyllisyyden vuoksi irtisanottu ei voi käyttää hyväkseen pykälän säännöksiä. 127 Venäjän federaation työlain ja pyytää laskelmaa loman päätyttyä.

Jos tuloja ei ole

Henkilön työelämäkerta voi koostua paitsi säännöllisistä käynneistä työpaikalla viideksi päiväksi viikossa laskemalla jokaiselta kuukaudelta samansuuruinen palkka. Lähes jokainen työntekijä ainakin kerran elämässään tapahtuu:

• sairaslomalla;
• työmatka;
• tyhjäkäynnillä tai lakossa.

Lomapalkan suuruuden laskeminen irtisanomisen yhteydessä, jos edellisen 12 kuukauden palkkalaskelmia ei ole ollut tai työntekijällä säilyi asema ja keskiansio, on kuvattu päätöksessä nro palkat, ts. analyysi kestää 24 kuukautta. Jos tällaista ajanjaksoa ei ole, sinun on otettava perustana henkilöstötaulukon mukainen palkka ja kaikki työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut.

Kuinka laskea oikein?

Harvinainen työntekijä tulee töihin tammikuun 1. päivänä ja lähtee 31. joulukuuta. Tästä syystä työvuosi alkaa työskentelypäivästä. Mutta silloinkaan on epätodennäköistä, että henkilö mukauttaisi irtisanomispäivää kokonaisen kuukauden loppuun helpottaakseen henkilöstövirkailijoiden ja kirjanpitoosastojen elämää.

Eli jos henkilö otetaan palvelukseen 10. toukokuuta ja työsopimus on tarkoitus irtisanoa 15. marraskuuta, lasketaan kuusi täyttä kuukautta (10. toukokuuta - 9. marraskuuta), jäljellä olevia 6 päivää ei oteta huomioon korvausta laskettaessa. Näin ollen, jos henkilöllä on oikeus 28 päivään vuodessa, hänelle maksetaan tässä tapauksessa korvausta 14 päivästä. Mutta jos työntekijä eroaa 25. marraskuuta, saldosta hyväksyttäisiin 16 päivää koko kuukaudelta ja lisäkorvausta kertyy vielä 3 päivältä (28/12 * 7 \u003d 16,33, pyöristettynä työntekijän eduksi ja se 17 päivää).

Onko ajanjaksolla väliä?

Jokaisen työntekijän uusi lomavuosi ei ala tammikuun 1. päivänä, vaan siitä päivästä, jona hänet palkattiin. Tämän päivämäärän muistaminen on välttämätöntä paitsi vuosipäivien juhlimiseksi. Venäjän federaation työlain normien mukaan kokopäiväistä lomaa voi pitää vain työntekijä, joka on työskennellyt vähintään vuoden. Samaan aikaan tänä aikana ei pitäisi olla päiviä, jotka eivät sisälly lomakauteen:

• poissaolo tai työkielto;
• vanhempainvapaa;
• ilmainen loma, joka ylittää pykälässä säädetyn keston. Venäjän federaation työlain 128 §.

Velvollisuus työskennellä 12 täyttä kuukautta ei päde kaikissa tapauksissa. Jo vuonna 1930 annetuissa loman myöntämissäännöissä korvauksen myöntämisen osalta on omat poikkeuksensa, joihin Rostrudkin on samaa mieltä:

Vuoden 1930 säännöt, siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, ovat merkityksellisiä myös vuonna 2018. Ja kunnes uusia määräyksiä on hyväksytty, henkilöstövirkailijat ja työntekijät voivat ohjata niitä, jos he eivät osaa laskea lomapäiviä irtisanomisen yhteydessä kussakin tapauksessa.

Rostrudin mukaan täysi loma voidaan korvata vain niille, jotka ovat työskennelleet yli 11, mutta enintään 12 kuukautta. Jos työkokemus on yli vuosi, korvaus lasketaan 2,33 päivän perusteella kuukaudessa.

Esimerkkilaskelma

Usein työntekijä haluaa itse selvittää lomapalkan laskemisen ennen lähtöä ollakseen varma työnantajan rehellisyydestä. Voit helpottaa asioita seuraavalla esimerkillä:

Palkamies on palkattu 2.6.2016 ja lähtee 15.11.2017. Tänä aikana työntekijä pääsi lepäämään 28 päivää. Palkka 1.11.2016-31.10.2017 välisenä aikana oli 180 tuhatta ruplaa. Tälle vuodelle ei ollut poissulkemisaikoja.

Sitten algoritmi on seuraava:

1. Määritämme työkuukausien lukumäärän - 17 täyttä työkuukautta (koska maahantulopäivä on 2. kesäkuuta, marraskuussa työskennellyt 14 päivää hylätään).
2. Laskemme korvauspäivien lukumäärän - ensimmäiseltä vuodelta piti 28 lepopäivää ja työntekijä sai ne, loput 5 kuukautta sinun on maksettava 28/12 * 5 = 12 päivää.
3. Otamme huomioon keskimääräiset päiväansiot - 180 tuhatta ruplaa / 12 / 29,3 \u003d 511,95 ruplaa.
4. Korvaus on 12 päivää * 511,95 ruplaa = 6143,40 ruplaa.

Jos työntekijällä ei ennen irtisanomispäivää ollut aikaa käyttää kaikkia lepopäiviä, työnantaja maksaa niistä korvauksen. Useimmiten laskuissa on vähän virheitä, ja ne johtuvat laiminlyönnistä tai konevioista. Mutta koska tämä voi johtaa alimaksuun, entinen työntekijä on paljon rauhallisempi, jos hän voi laskea lomapalkan itse irtisanomisen yhteydessä.

Asianajaja oikeudellinen suoja. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, kanteiden ja muiden viranomaisasiakirjojen valmistelu viranomaisille.