Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

Hyvää työtä sivustolle">

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Lähetetty http://www.allbest.ru/

Johdanto

1. Työajan oikeudellisen sääntelyn käsite ja merkitys

1.1 Työajan käsite

1.2 Työajan säätelyn merkitys

1.3 Venäjän federaation työlain ja työlain mukaiset työajat

2. Työaikatyypit ja sen säätelytavat

2.1 Työaikatyypit

2.2 Työajan säätelytavat

3. Työajat normaalin keston ulkopuolella

3.1 Osallistuessaan ylityötyöhön työnantajan aloitteesta

3.2 Työskenneltäessä työntekijän aloitteesta sisäisen tai ulkoisen yhdistämisen ehdoilla

4. Työajat

Johtopäätös

Luettelo käytetystä kirjallisuudesta

Johdanto

Tämän työn tarkoituksena on tutkia Venäjän federaation uutta työlakia työajan oikeudellisen sääntelyn kannalta. Teoksen materiaalia esitettäessä viimeisin määräyksiä, pidettiin vertaileva analyysi Venäjän federaation työlaki työlain määräysten sekä tarvittavien Kansainvälisen työjärjestön yleissopimusten kanssa.

Ensimmäisessä luvussa esitetään peruskäsitteet, käsitellään työajan oikeudellisen sääntelyn merkitystä sekä vertaileva analyysi Venäjän federaation työlain 15 ja 16 luvun määräyksistä työlain 4 luvun kanssa.

Toisessa luvussa tarkastellaan yksityiskohtaisesti työajan tyyppejä, valtion ja sopimusperusteisten työajan säätelymenetelmien ominaisuuksia ja korrelaatiota.

Kolmannessa luvussa käsitellään normaalin keston ulkopuolisen työajan sääntelyn piirteitä. Käsitellään ylityö sekä sisäinen ja ulkoinen osa-aikatyö.

Neljännessä luvussa tarkastellaan tilaa ja eri tavoilla työajan kirjanpito. työaikasääntely ylitöitä

Lopuksi esitetään tärkeimmät johtopäätökset.

1. konseptiJamerkityslaillinensäätötyöskenteleeaika

1.1 konseptityöskenteleeaika

Työaikalainsäädäntö määrää työajan tyypit, normit, keston ja tavan sekä määrätyn työajan ylittävän työskentelytavan.

Taide. Venäjän federaation työlain 91 artiklassa määritellään työaika, aika, jonka aikana työntekijä organisaation sisäisten työmääräysten ja ehtojen mukaisesti työsopimus on suoritettava työtehtäviä sekä muita ajanjaksoja, jotka lakien ja muiden säädösten mukaan liittyvät työaikaan.

Työaika sisältää työlain mukaan sekä sen ajan, jona työtä on tosiasiallisesti tehty, että jaksot, joina työtä ei varsinaisesti tehty, mutta joita ei työlain mukaan voida sulkea pois työajasta (esim. , seisokit, palkalliset tauot). Toisaalta työaika on myös laissa säädetyissä tapauksissa vahvistetun keston ylittävä työaika. Tästä työstä on maksettava työntekijälle korvaus. Palkaton lepo- ja ruokailutauko ei ole poissuljettu työaikana, vaan työpäivän (vuoron) päättymisaika (hetki) riippuu sen kestosta. Ei sisälly loman työaikaan ilman säästämistä palkat sekä poissaolot, myöhästymiset ja varhainen töistä lähteminen. Työlain mukaan työajan menetystä ei kuitenkaan korvata irtisanomalla.

1.2 Merkityssäätötyöskenteleeaika

Työaikasääntelyn merkitys on suuri, se on yksi kansalaisten lepooikeuden oikeudellisista takuista, joten työaikasäännöt liittyvät erottamattomasti lepoaikasääntöihin. Työaika työn ehtona määrittää suurelta osin työntekijöiden elintasoa. Virkistykseen, kulttuuristen ja muiden ihmisten tarpeiden tyydyttämiseen käytettävän vapaa-ajan määrä riippuu sen kestosta.

Art. Venäjän federaation perustuslain 7 §:n mukaan "Venäjä on sosiaalinen valtio, jonka politiikan tavoitteena on luoda olosuhteet, jotka takaavat ihmisarvoisen elämän ja vapaan kehityksen. .. SISÄÄN Venäjän federaatio ihmisten työ ja terveys suojellaan. Normaalin työajan vahvistaminen lakisääteisissä normeissa (akateemikko I. M. Sechenovin mukaan kehon normaalia toimintaa varten tarvitaan 8 tuntia työtä, 8 tuntia lepoa ja 8 tuntia unta) edistää perustuslain täytäntöönpanoa. käytäntö Venäjän valtio ja mahdollistaa myös: varmistaa työntekijän terveyden suojelun, edistää hänen työskentelyn pitkää ikää; saada jokaiselta työntekijältä sosiaalisesti välttämätön työmäärä; parantaa työntekijän kulttuurista ja teknistä tasoa, opiskella työssä, kehittää hänen persoonallisuuttaan, mikä puolestaan ​​​​edistää työskentelyn kestoa.1

On huomattava, että näiden tavoitteiden saavuttamisen varmistamiseksi työajan enimmäiskeston vahvistamisen lisäksi on tarpeen säännellä menettelyä ja menetelmiä työajan jakamisessa päivä-, viikko- tai muu kalenterijakson sisällä; työajan käyttöä koskevat säännöt; työajat jne.

Kaikki edellä oleva kuvastaa työajan oikeudellisen sääntelyn suurta merkitystä tekijänä, joka edistää tiettyjen perustuslain määräysten täytäntöönpanoa, erityisesti edellytysten luomista ihmisarvoiselle elämälle ja henkilön vapaalle kehitykselle, työsuojelun ja ihmisten turvallisuuden varmistamista. terveys; sekä Venäjän toteuttama tehtävänsä hyvinvointivaltiona.

Työ- ja lepoaikoja koskevien työlain normien noudattaminen on sekä työnantajan että työntekijöiden vastuulla. Työntekijät ovat velvollisia käyttämään kaikki työajat tuottavaan työhön ja työnantajan on varmistettava kaikki tarvittavat ehdot järjestää työ siten, ettei työntekijöiden oikeuksia lepoon ja työsuojeluun loukata.

1.3 TyöskentelyaikaTekijä:TCRFJaTyölaki

Venäjän federaation työlain 4 § on omistettu työajan säätelylle. Se sisälsi työlain 4 luvun keskeiset säännökset. Samaan aikaan ilmestyi joitain uusia vivahteita ja aksentteja. Siten on olemassa ero (97 artikla) ​​kahden tavanomaisen työajan ulkopuolella tehtävän työn välillä: työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö, joka säännöstön mukaan voi olla paitsi ulkoista myös sisäistä) ja työnantajan aloitteesta (ylityö). Laki määrittelee ne tapaukset, joissa työnantajalla on oikeus päättää ylityöstä itse (99 §). Tämä luettelo sisältää teoksia, joiden toteuttaminen edellyttää välitöntä päätöstä, muuten vakavia seurauksia. Tuo on, me puhumme sellaisista tilanteista, joissa ei ole aikaa mihinkään koordinointiin. Tällöin vaaditaan ylityöhön osallistuvan työntekijän kirjallinen suostumus. Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide. Samaan aikaan, olemassa olevia rajoituksia kestoksi ylityö. Lisäksi lainsäätäjä kielsi sisäinen yhdistelmä työntekijän päätehtävässä.

Uusi laki laillisti (102 artikla) ​​joustavat työajat. Tässä järjestelmässä työpäivän alku, loppu tai kokonaispituus määräytyvät osapuolten sopimuksella.

Laki kieltää kategorisesti (113 artikla) ​​(erityisesti määrättyjä tapauksia lukuun ottamatta) työnteon paitsi viikonloppuisin myös vapaapäivinä. Lisäksi näissä tapauksissa osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide.2

Uuteen työlakiin lisättiin artikla epäsäännöllisestä työajasta. Lisäksi työpäivän kestoa lyhennettiin 6 tunnista 5 tuntiin kuuden päivän työviikkolla vapaapäivän aattona.

Venäjän federaation uusi työlaki käyttää uusi järjestys lyhennetyn työajan laskeminen.

2. ErilaisiatyöskenteleeaikaminäJamenetelmiähänensäätö

2.1 Erilaisiatyöskenteleeaika

Paitsi yleinen käsite työaika, lainsäädännössä erotetaan keston mukaan sen tyypit kuten normaali, lyhennetty, keskeneräinen. Kaksi ensimmäistä tyyppiä määritellään lainsäädännöllä ja sen perusteella työehto- ja työsopimuksella, osa-aikatyö - työsopimuksen osapuolet palkkaaessaan tai myöhemmin. Nämä kolme työaikatyyppiä ovat normaalityöaikaa.

Nykyisen lainsäädännön pääasiallinen työaikanormi on työviikko, jolla tarkoitetaan työajan pituutta tunteina 7-päiväisen kalenteriviikon aikana. Viikkotyöaikanormin vahvistaminen johtuu siitä, että työlainsäädännössä on kaksi työviikkotyyppiä: 5-päiväinen ja 6-päiväinen.

Työntekijän normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (sekä viisi- että kuusipäiväisessä työviikkossa). Suurin osa työntekijöistämme työskentelee normaalisti työlain mukaisesti. Lisäksi on huomioitava, että Venäjä on ratifioinut ILO:n yleissopimuksen 47 "Työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa", jonka mukaan jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut ILO:n jäsen ilmoitti hyväksyvänsä työajan periaatteen. neljänkymmenen tunnin työviikko.

Joillekin työntekijäryhmille on vahvistettu lyhennetty työaika. Toisin kuin aikaisemmassa työlaissa, jossa lyhennetyn työajan normien kesto määritettiin ilmoittamalla enimmäistyötuntien määrä viikossa, pykälä. Venäjän federaation työlain 92 §:ssä valittiin erilainen lähestymistapa - se osoittaa tuntien määrän, jolla tavanomaista työaikaa lyhennetään siinä ilmoitettujen työntekijäryhmien osalta. Näin ollen lyhennetyn työajan kesto on asetettu riippuvaiseksi normaalin työajan kestosta.

Lyhennetty työaika on lakisääteistä normaalia lyhyempää työaikaa, mutta täyspalkkaisella työajalla lyhennetty työaika eroaa osa-aikatyöstä. Opiskelijoille asetettu poikkeus koulutusinstituutiot alle 18-vuotiaat, opintojen vapaa-ajalla työskentelevät, joiden palkka maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa tai tuotoksen mukaan3, ts. sekä osa-aikatyötä.

Art. Venäjän federaation työlain 92 artiklan mukaan normaalia työaikaa lyhennetään 16 tunnilla viikossa - alle 16-vuotiaille työntekijöille; 4 tuntia viikossa - 16-18-vuotiaille työntekijöille. Alle 18-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijoiden, jotka työskentelevät vuoden aikana opiskelusta vapaa-ajallaan, työajan pituus ei saa ylittää puolta määritellystä normista. Ryhmien 1 ja 2 vammaisten työntekijöiden normaalia työaikaa lyhennetään 5 tunnilla viikossa. Normaalia työaikaa lyhennetään neljällä tunnilla viikossa tai enemmän työntekijöillä, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja. Opettajille, tieteellisille ja pedagogisille työntekijöille, lääkäreille, maaseudulla työskenteleville naisille: lääkäreille, sairaanhoitajille lääketieteelliset laitokset työaika - 6,5 ja 5,5 tuntia päivässä, opettajat, tieteelliset pedagogiset työntekijät, maaseudulla työskentelevät naiset - enintään 36 tuntia viikossa.

Lyhennetyllä työtunnilla, kesto päivittäinen työ ei saa ylittää art.:ssa säädettyjä rajoja. Venäjän federaation työlain 94 artikla. Erityisesti 15–16-vuotiaiden työntekijöiden työaika ei saa ylittää 5 tuntia, 16–18-vuotiaiden työntekijöiden osalta 7 tuntia ja jälkimmäisen työntekijäryhmän osalta työaika ei saa ylittää 36 tuntia viikossa, joten viidellä -päivä viikoittain, heillä on viikoittainen 1 tunnin tauko, joka heidän on suoritettava joka kuudes viikko jonakin ylimääräisistä työpäivistä, mutta Venäjän federaation työlain mukaiset organisaatiot työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voi asettaa näille työntekijöille 35 tunnin työviikon. Yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun ja työskentelyn lukuvuoden aikana 14-16-vuotiaana, kesto työvuoro asetettu 2,5 tuntia ja 16-18-vuotiaille - 3,5 tuntia. Vammaisille työvuoron kesto määräytyy lääkärinlausunnon mukaan. Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa määrätään lyhennetty työaika, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää 8 tuntia 36 tunnin työviikon kanssa, kun työaika on 30 tuntia. työviikko - 6 tuntia.

Joillekin luovien työntekijöiden luokille, joilla on normaali työaika, päivittäisen työn kesto Art. 94 on perustettu lakien ja muiden säädösten, paikallisten määräysten, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.

Järjestöjen työehtosopimuksissa työaikanormeja voidaan lyhentää (palkkoja alentamatta) taloudelliset mahdollisuudet huomioon ottaen. Tämä tietysti merkitsee päivittäisen työn keston lyhenemistä.

Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlain 93 artikla) ​​on osa vahvistettua normaalia tai lyhennettyä työaikaa. Osa-aikatyö voidaan sopia työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella sekä työskentelyhetkellä että myöhemmin osa-aikatyönä tai osa-aikatyöviikkona. Osa-aikaisella työpäivällä päivittäisen työn kesto lyhenee samalla kun työpäivät (salaiset) säilyvät, ts. 5 tai 6 työviikon tyypistä riippuen. Osa-aikaisen työviikon tapauksessa työpäivien lukumäärää vähennetään säilyttäen työhön menopäivien vakiintunut päivittäisen työn (vuoron) kesto. Töissäkäyntipäivinä on myös mahdollista lyhentää sekä työpäivien määrää että päivittäisen työn kestoa. Työntekijän palkka maksetaan kaikissa näissä tapauksissa suhteessa tehtyyn aikaan tai riippuen hänen tekemänsä työn määrästä. Tämä erottaa epätäydellisen ajan lyhennetystä ajasta.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, laskemiseen virkaan ja muut työoikeudet. Osa-aikatyötä haettaessa ei anneta lisävapaata epäsäännöllisestä työajasta. Työajan lyhentäminen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa voi vaikuttaa työntekijän palvelusajan laskemiseen, mikä antaa oikeuden palkalliseen vuosilomaan työstä tällaisissa olosuhteissa.

Raskaana olevan naisen pyynnöstä toinen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö. lääkärinlausunnon perusteella työnantaja on velvollinen asettamaan heille osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikon. Osa-aikatyöajat määrätään osa-aikatyöntekijöille yhdistettyyn työhön. Osa-aikatyön kesto yhdistetyssä työssä ei saa ylittää 4 tuntia vuorokaudessa ja 16 tuntia viikossa (työlain 98 ja 284 §). Tämä rajoitus koskee vain osa-aikatyötä.

2.2 menetelmätsäätötyöskenteleeaika

Työajan oikeudellisessa sääntelyssä käytetään keskitettyjä ja sopimusperusteisia menetelmiä. SISÄÄN nykyaikaiset olosuhteet hallintolainsäädäntö työmarkkinasuhteet vaatii enemmän joustavuutta ja dynaamisuutta. Tämä tehtävä saavutetaan lainsäädännöllisten (keskitettyjen) ja sopimussääntelyjen (työmarkkinaosapuolten, työehtosopimusten ja yksilön ja sopimussuhteen) yhdistelmällä työelämässä.

Työsuhteiden oikeudellisen sääntelyn hajauttaminen, joka on syntynyt nykyaikaisissa olosuhteissa sopimusmenetelmän merkittävän laajentumisen yhteydessä, edistää yhteiskunnan demokratisoitumista, työntekijöiden ja työnantajien ottamista mukaan oikeusnormien luomisprosessiin. Samalla sopimusmenetelmän leviäminen ei saisi johtaa työntekijöiden sosiaalisen suojelun tason laskuun, koska Työolojen sopimussääntelyn kohteet eivät voi alentaa valtion keskitetysti vahvistamaa tasoaan, joka on säädetty 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 9 §. Jos työehtosopimukset, sopimukset tai työsopimukset sisältävät ehtoja, jotka alentavat työntekijöiden työlainsäädännössä asetettuja oikeuksia ja takeita, niitä ei voida soveltaa.

Keskitetyllä sääntelyllä ensinnäkin luodaan laaja työvoimamitta - työajan pituus sekä keskeiset säännökset menettelystä ja menetelmistä sen jakamiseksi päivän, viikon tai muun kalenterijakson sisällä, kiellosta. kuten yleissääntö työajan ulkopuolella työskenteleminen ja työskentelytapa poikkeustapauksissa sovitun työajan ylittävissä tilanteissa, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä asiat, jotka ratkaistaan ​​paikallisilla säännöksillä sekä työntekijän ja työnantajan sopimuksella. Lisäksi vahvistetaan keskitetysti työntekijöiden työajan säätelyn piirteet tietyillä talouden aloilla, joiden tuotannon erittely edellyttää erityistä menettelyä yleisten normien toteuttamiseksi: monenlaisia liikenne, viestintä jne. Esimerkiksi Art. Venäjän federaation työlain 333 §:ssä määrätään oppilaitosten opetushenkilöstön työajan pituudesta.

Sopimusperusteisen yhteiskunnallisten suhteiden säätelytavan ominaisuus on, että sopimuksen perusteella muodostettua oikeussuhdetta ei pääsääntöisesti voida muuttaa ilman osapuolten yhteistä suostumusta. Sopimusperusteisen sääntelytavan kohteena ovat yritysten, laitosten ja järjestöjen työajan vahvistamiseen liittyvät kysymykset. Esimerkiksi työehtosopimukset voivat säännellä työajan kestoa ja sopimukset - työjärjestyksen kysymyksiä.

On huomattava, että etusijalla on keskitetty työsuojelun varmistamiseen liittyvien suhteiden oikeudellisen sääntelyn menetelmä, joka pannaan täytäntöön säädöksissä, jotka sisältävät pääosin pakottavia oikeudellisia normeja. Näiden normien vallitseva määrä määräytyy perustamistarpeen perusteella tiukka järjestys työsuhteissa vahvistamalla työkuria, saattamalla rikoksiin syyllistyneet oikeuden eteen. Siksi työnantajalla on oikeus soveltaa kurinpidollisia toimenpiteitä, osallistua vastuuta, irtisanoa laissa säädetyin perustein, antaa työntekijälle pakollisia ohjeita hänen työtehtävänsä laadulliseen suorittamiseen liittyvissä kysymyksissä.

3. Työskentelyaikatakanaulkopuolellaethnormaalikesto

3.1 PrihoukuttelevaVastaanottajaajan myötäraMolemmatTekijä:aloitetyönantaja

Art. Venäjän federaation työlain 97 §:n mukaan lainsäätäjä luokittelee kirjanpitoajan ulkopuolella työnantajan aloitteesta normaalin työajan ylittävän työn ylityöksi. Ilmeisesti lainsäätäjä ymmärtää tämän artiklan normaalin työajan pituuden (sekä normaalin että lyhennetyn) työajan pituuden. Art. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta tekemää työtä vahvistetun työajan ulkopuolella, päivittäistä työtä (vuorotyötä) sekä työtä, joka ylittää normaalin työtuntimäärän. tilikausi. Ottaen siis huomioon Art. Venäjän federaation työlain 94, 100, 103 ja 104 mukaan ylityö on ensisijaisesti työtä, joka ylittää vahvistetun päivittäisen työn keston (vuoron) ja yhteenvetokirjanpidon tapauksessa vahvistetun työnormin ylittävällä työllä. tuntia tilikaudelta, jos päivittäisen työn enimmäiskestoa ei ole säädetty säädöksissä, esimerkiksi enintään 10 tai 12 tuntia. Jälkimmäisessä tapauksessa ylityö on vakituisen työvuoron jälkeistä työtä.

Ylityönä ei pidetä ylityötä, joka tehdään vahvistetun työajan ylittävässä järjestyksessä sisäisessä yhdistelmässä, eikä sovitun työajan ylittävä käsittely epäsäännöllisen työpäivän kanssa. Kuitenkin siinä tapauksessa, että vapaata ei myönnetä epäsäännöllisen työpäivän ajaksi, normaalia työaikaa ylittävä käsittely rinnastetaan ylityötyöhön (Venäjän federaation työlain 119 artikla).

Ylityötyöhön osallistumisen suorittaa työnantaja kirjallisella suostumuksella seuraavissa pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa. Venäjän federaation työlain 99 artikla:

maan puolustamiseksi tarpeellisten töiden suorittamisessa sekä tuotantoonnettomuuden estämiseksi tai tuotantoonnettomuuden seurausten poistamiseksi tai luonnonmullistus;

· yhteiskunnallisesti välttämättömien töiden tuotannossa vesihuollossa, kaasuhuollossa, lämmityksessä, valaistuksessa, viemärissä, liikenteessä, viestinnässä - poistaakseen odottamattomat olosuhteet, jotka häiritsevät niiden normaalia toimintaa;

tarvittaessa suorittaa (viimeistele) aloitettu työ, jota tuotannon teknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (saattaa päätökseen) normaalin työtuntimäärän aikana, jos suorittamatta jättäminen ( tämän työn suorittamatta jättäminen) voi johtaa työnantajan, valtion tai omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen kunnan omaisuutta tai vaarantaa ihmisten hengen ja terveyden;

mekanismien tai rakenteiden korjaamiseen ja entisöintiin liittyvien tilapäisten töiden tuotannossa tapauksissa, joissa niiden vika voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;

· jatkaa työtä sijaisen poissa ollessa, jos työ ei salli taukoa.

Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin työvuoron korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioon ottaen.

Ylityö ei saa ylittää 4 tuntia työntekijää kohden 2 peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että kunkin työntekijän suorittamista töistä on tarkat tiedot. Raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä, joitain muita työntekijäryhmiä ei saa ottaa mukaan ylityöhön. liittovaltion laki. Vammaisten, naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, osallistuminen ylityötyöhön on sallittu heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heiltä terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee kirjallisesti perehtyä oikeuteensa kieltäytyä ylityöstä.

Koska Venäjän federaation työlain 99 artiklan mukaan työntekijöiden osallistuminen ylityötyöhön on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan, jokaisella työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä näitä töitä, ja tällainen kieltäytyminen (erityisesti , jos vuoro ei ilmesty) ei ole työkuririkkomus.

Ylityöstä korvataan korotettu palkka tai lisälepoaika. Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityökorvaus kahdelta ensimmäiseltä tunnilta on vähintään puolitoista ja sitä seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen. Tämä tarkoittaa, että aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä työntekijälle maksetaan jokaiselta kahdelta ensimmäiseltä tunnilta vähintään 50 % tuntipalkasta (ansiosta) hänen peruspalkkaansa ja jokaiselta seuraavalta tunnilta vähintään 100 % tämä korko (tulo).

Art. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään ylityökorvauksen määrästä, jonka alapuolella se ei voi olla, koska työolosuhteet, jotka huonontavat työntekijän asemaa lakiin verrattuna, mitätöidään. Niitä pidetään sellaisina myös silloin, kun ne on perustettu työsopimuksen osapuolten sopimuksella tai määrätään työehtosopimuksessa. Samaan aikaan palkkasäännökset ja työehtosopimukset voivat asettaa korkeampia ylityökorvauksia.

Toisin kuin Venäjän federaation työlaissa, art. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään mahdollisuudesta korvata ylityötyö työntekijän pyynnöstä lisälepolla, mutta vähintään ylityöaika. Tämä tarkoittaa, että työnantaja on velvollinen maksamaan korotettua korvausta ylityöstä ja sen korvaaminen lisälepolla on mahdollista, kun työsopimuksen osapuolet niin sopivat.

3.2 klotehdä työtäTekijä:aloitetyöntekijäpäälläehdotsisäinentaiulkoinenosa-aikatyöt

Lainsäätäjä luokittelee osa-aikatyöksi tavanomaisen työajan ylittävän työskentelyn tilikauden ulkopuolella työntekijän aloitteesta. Art. Venäjän federaation työlain 98 §:n mukaan työntekijän pyynnöstä työnantajan suostumuksella työskentely sallitaan normaalin työajan ulkopuolella samassa organisaatiossa, mutta eri ammatissa, erikoisaloissa tai tehtävissä. Tällaista yhdistelmää pidetään sisäisenä. Aikaisemmin lainsäätäjä salli sisäisen yhdistämisen ja samassa asemassa.

Ulkopuolisen osa-aikatyön avulla voit tehdä sopimuksia toisen työnantajan kanssa sekä sillä erikoisalalla, ammatilla ja asemalla, jossa työntekijä työskentelee päätyöpaikalla, mikä on tärkeä ero sisäiseen osa-aikatyöhön ja muille. Art. Venäjän federaation työlain 282 artiklan mukaan työsopimuksessa on mainittava, että työ on osa-aikaista. Osa-aikatyön enimmäiskestoksi määritellään enintään 4 tuntia vuorokaudessa ja 16 tuntia viikossa. Näin ollen osa-aikatyö katsotaan työksi 0,4 prosentilla (eikä 0,5 prosentilla, kuten aikaisempi lainsäädäntö salli). Sisäinen yhdistäminen ei ole sallittua töissä, joissa on vahvistettu lyhennetty työaika, sekä tietyille työntekijäryhmille - alle 18-vuotiaille henkilöille, jotka tekevät kovaa työtä, työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos päätyö liittyy sellaisiin samoihin ehtoihin sekä muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Venäjän federaation työlain 285 §:n mukaan osa-aikatyötä tekevien henkilöiden palkka maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin, riippuen tuotosta tai muista työsopimuksessa määrätyistä ehdoista. On muistettava, että osa-aikatyöntekijät ovat osa-aikatyöntekijöitä. Siksi vähimmäispalkan maksamista heille ei taata, vaikka hänen asettamansa työaikastandardi (työ) täytetään kokonaan (Venäjän federaation työlain 133 artikla).

4. tilatyöskenteleeaika

Työaika - tämä on työajan jakautumisjärjestys päivän tai muun kalenterijakson sisällä, päivittäisen työn (vuorot) alku ja loppu, lepotauon ja ruokailun alkaminen ja loppu.

Art. Venäjän federaation työlain 100 pykälän mukaan työaikajärjestelyssä olisi säädettävä työviikon kestosta (5 päivää kahdella vapaapäivällä, 6 päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko vapaapäivillä porrastettu aikataulu), työskentely epäsäännöllisenä työpäivänä tiettyjä luokkia työntekijät, päivittäisen työn kesto (vuorot), työn alkamis- ja päättymisaika, työtaukojen aika, työvuorojen lukumäärä päivässä, työntekijöiden vuorottelu ja vapaapäiviä jotka on vahvistettu työehtosopimuksella tai organisaation sisäisillä työsäännöillä Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien, työehtosopimuksen, sopimusten mukaisesti. On pidettävä mielessä, että organisaation sisäiset työmääräykset ovat pääsääntöisesti liitteenä työehtosopimukseen artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 190.

Riippuen kalenterijaksosta, jolle työajan kesto määräytyy (päivälle, viikolle, kuukaudelle tai useammalle), on olemassa tiloja, joissa työajan laskenta on päivittäinen, viikoittainen ja yhteenveto.

Päivätyöjärjestely tarkoittaa, että työntekijät työskentelevät saman määrätyn tuntimäärän jokaisena 5- ja 6-päiväisen työpäivän aikana. Työn alkamis- ja päättymisaika määräytyvät molemmissa tapauksissa sisäisissä työsäännöissä. Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaan, jos kesto tuotantoprosessi ylittää päivittäisen työskentelyn sallitun keston sekä sitä enemmän tehokas käyttö laitteet, lisäämällä tuotteiden määrää, otetaan käyttöön vuorotyö - 2, 3 tai 4 vuorossa.

Vuorotyössä päivittäisen kirjanpidon työajat määräytyvät vuorotyöjärjestyksen mukaan. Se ilmoittaa vuorojen lukumäärän ja niiden keston, jokaisen työvuoron työn alkamis- ja päättymisajan, siirtymisjärjestyksen vuorosta toiseen. Samalla on noudatettava seuraavia laissa tai lain perusteella asetettuja vaatimuksia: vuorotyössä jokaisen työntekijäryhmän on työskenneltävä vahvistetut työajat vuorotyöaikataulun mukaisesti; 2 vuorotyö peräkkäin on kielletty. Vuoroaikatauluja laatiessaan työnantaja ottaa huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon. Vuoroaikataulut ovat pääsääntöisesti työehtosopimuksen liite. Ne saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään 1 kuukausi ennen niiden voimaantuloa. Siirtyminen vuorosta toiseen tulisi tapahtua säännöllisesti tietyn määrän päiviä jälkeen; vuorojen suoraa vuorottelujärjestystä pidetään edullisempana, koska se vastaa ihmisen luonnollisten prosessien luonnollista päivittäistä rytmiä.

Jos työvuorojen kesto eri viikonpäivinä on erilainen, voidaan viikkotuntinormin mukaisesti soveltaa viikoittaista työaikalaskentaa, jossa huomioidaan sekä työpäivien että viikon työtuntien lukumäärä.

Työajan yhteenvetolaskentatapa koostuu siitä, että kaikki määrättyjen normien mukainen työaika tietylle tilikaudelle lasketaan yhteen ja tuloksena määritetään jaksoa vastaava työajan kesto tunteina. Tällainen järjestelmä otetaan käyttöön organisaatioissa tai suoritettaessa tietyntyyppisiä töitä, joissa tuotanto-olosuhteiden (työ) vuoksi tälle työntekijäryhmälle vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa. Tilikausi ei saa ylittää 1 vuotta. Yhteenvedon työajan kirjanpidon käyttöönottomenettely on vahvistettu organisaation sisäisillä työsäännöillä 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 104 artikla.

Yhteenvetokirjanpidon soveltamista koskevat erityissäännöt kun siirtomenetelmä työn organisointi. Tällä menetelmällä työtä tehdään työntekijöiden pysyvän asuinpaikan ulkopuolella. Vahvistetun tilikauden aikana (kuukausi, vuosineljännes, vuosi, mutta ei enempää) työntekijät oleskelevat tilapäisesti työpaikalla, koska on mahdotonta varmistaa heidän päivittäistä paluutaan pysyvään asuinpaikkaan. Päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 12 tuntia.

Epäsäännöllinen työpäivä Art. Venäjän federaation työlain 101 § määritellään erityiseksi työmuodoksi, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen normaalin työajan ulkopuolella. . Luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksella tai organisaation sisäisillä työsäännöillä. Malov V.G. katsoo, että Venäjän federaation työlaissa annettu määritelmä ei ole riittävän täydellinen ja ominaisuus epäsäännöllinen työaika muodostuu ensinnäkin siitä, että työntekijä voi osallistua tavanomaista kestoa ylittävään työhön ilman hänen suostumustaan ​​ja että sen tarve määräytyy työnantajan harkinnan mukaan, ja toiseksi siitä, että vahvistetun työajan ylittävästä työstä ei makseta korotettua palkkaa tai korvattavaa vapaata, ja käsittely korvataan lisävapaalla6 (poikkeuksesta säädetään Venäjän federaation työlain 119 §:ssä).

Sisältyy Art. Venäjän federaation työlain 101 §:ssä sääntöä mahdollisuudesta houkutella epäsäännöllisen työajan työntekijöitä suorittamaan tehtäviään "tavanomaisen työajan ulkopuolella" sovelletaan vain käsittelyyn, joka ylittää normaalin työajan tilikauden aikana. yhteenveto työajan kirjanpidosta. Viikonloput ja vuosittaiset vapaat yleiset vapaapäivät epäsäännöllisen työajan työntekijät viihtyvät yleisesti, ja heidän osallistumisensa työhön näinä päivinä on myös yleisten sääntöjen mukaan sallittua.

Työpäivän (vuoron) jakaminen osiin, ts. yli 2 tunnin tauoilla voidaan asentaa niihin töihin, joissa se on tarpeen työn erityisluonteen vuoksi, sekä sellaisten töiden tuotannossa, joiden intensiteetti ei ole sama työpäivän aikana. Tällainen työ liittyy yleensä julkisiin palveluihin. Samanaikaisesti työajan kokonaiskesto ei saisi ylittää päivittäisen työn vahvistettua kestoa. Tällaisen jaon tekee lainsäätäjä paikallisen säädöksen perusteella, joka on hyväksytty ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiyhdistyselimen mielipide.

Joustavat työajat art. Venäjän federaation työlain 102 pykälälle on ominaista se, että yksittäisille työntekijöille tai organisaatioiden osastojen ryhmille työvuoron alun ja lopun itsesääntely on sallittua edellyttäen, että vakiintuneet työt on suoritettu kokonaan. päivittäisen työn kesto, jos työtä tehdään päivittäin 5- tai 6-päiväisen viikon sisällä. Yhteenvetokirjanpidolla työvuoron kokonaiskeston itsesäätely on sallittua edellyttäen, että tilikaudelle kuuluva tuntimäärä on kokonaan työstetty.

Joustava työaikataulu koostuu pääsääntöisesti 3 osasta: ”kiinteät työajat”, jolloin kaikki työntekijät ovat työpaikoillaan; "vaihtelevat työajat", joiden sisällä työntekijöillä on oikeus aloittaa ja lopettaa työ harkintansa mukaan; "tauko lepoa ja ruokailua varten", jota ei lasketa työajaksi.

Päivittäisen työn osiin jakamista sekä joustavaa työaikaa voidaan soveltaa myös osa-aikatyöhön. Osa-aikatyötilalle on ominaista myös se, että työntekijälle asetetaan yksilöllinen työaikataulu, joka määrää, minä viikonpäivänä osa-aikatyötä tulee tehdä, osa-aikatyön alkamis- ja päättymisaika. tehdä työtä.

Johtopäätösenenie

Työ ei ole hetkellistä huonosti suunniteltua toimintaa, sillä on aina oma ajallinen kestonsa, joka katsotaan työksi, koska se kuluu työhön, työhön. Mutta 1800-luvun loppuun asti. Venäjän lainsäädäntö ei sääntele työajan rajoittamista millään tavalla. Venäjällä ensimmäistä kertaa vuonna 1897 työntekijöiden lakkojen paineessa hyväksytty laki rajasi työajan 11,5 tuntiin ja naisten ja lasten 10 tuntiin, mutta ei millään tavalla rajoittanut ylityötä, mikä olennaisesti mitätöi työajan. työajan rajoitus.

Venäjän federaation perustuslain 37 §:ssä, jossa vahvistetaan oikeus lepoon, 5 osassa säädetään, että "...Työsopimuksen nojalla työskentelevälle henkilölle taataan liittovaltion lain mukainen työajan pituus ..". Tämä säännös on otettu huomioon myös 3 artiklan 1 kohdassa. Ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 24 artikla "Jokaisella on oikeus ... kohtuulliseen työpäivän rajoitukseen ...". Työaikaa koskevat normit sisältyvät Venäjän federaation työlain 15 ja 16 lukuun.

Toisin kuin työlaki, Venäjän federaation työlaki kattaa työajan säätelyä koskevat kysymykset paljon yksityiskohtaisemmin. Uudessa työlaissa erotetaan kaksi työajan ulkopuolista työtyyppiä - osa-aikatyö ja ylityö, jossa määritellään ne tapaukset, joissa työnantajalla on itsellään oikeus päättää ylityöstä, mikä on työlain uudistus. Laillista työskentelyä joustavassa työajassa - tässä tilassa työpäivän alku, loppu tai kokonaispituus määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan. Uuteen työlakiin lisättiin artikla epäsäännöllisestä työajasta. Sisäinen osa-aikatyö työntekijän päätehtävässä on kielletty. Lauantaina lyhennetty työaika 6:sta 5 tuntiin. Lyhennetyn työpäivän keston laskentatapaa on muutettu.

Uutta työlakia arvioitaessa erityisesti työajan oikeudellisen sääntelyn osalta voidaan todeta, että työntekijän ja työnantajan olennaisesti erilaisten etujen kompromissin seurauksena tämä laki ei tietenkään voi olla ihanteellinen asiakirja. , sopii kaikille osapuolille. Mutta yleisesti ottaen tarkasteltavina olevissa luvuissa noudatetaan etujen tasapainoa, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet on selkeästi rajattu - työntekijät ovat velvollisia käyttämään kaiken työajan tuottavaan työhön ja työnantajan on annettava kaikki tarvittava tämän edellytyksiä ja järjestää työ siten, ettei työntekijöiden oikeuksia lepoon ja suojeluun loukata.

Listakäytettykirjallisuus

4. Kommentti Venäjän federaation työlakiin. Toimittanut Gusov K.N., M.: Code, 2003.

6. Tieteelliset ja käytännön kommentit Venäjän federaation perustuslaista. Ed. V.V. Lazarev. M.: Spark, 2001.

7. Tolkunova V.N. Työoikeus: Luentokurssi, - M .: TK Velby LLC, 2003.

8. Työlaki. Oppikirja. Toimituksena oikeustieteen tohtori. Professori O.V. Smirnova. - M.: "TK Velby", 2003.

9. Venäjän federaation työlaki. Juridiset kommentit. Venäjän sanomalehden kirjasto. Numero 1. 2002

10. Tolkunova V.N. Työoikeus: Luentokurssi, 2003. s. 153.

11. Venäjän federaation työlaki. Juridiset kommentit. Venäjän sanomalehden kirjasto. Numero 1. 2002. S. 178

12. Venäjän federaation työlaki, art. 271, osa 3.

13. Art. Venäjän federaation työehtosopimuksia ja sopimuksia koskevan lain 13 ja 21 pykälät nro 2490-1, päivätty 11. maaliskuuta 1992

14. Kommentti Venäjän federaation työlakiin. Toimittanut Gusov K.N., 2003. s. 189.

15. Työlaki. Oppikirja. Toimituksena oikeustieteen tohtori. Professori O.V. Smirnova. S. 280.

16. Tolkunova V.N. Työoikeus: Luentokurssi, 2003. s. 152.

Tehtävä

Konetekniikan korkeakoulun opettaja Poljakov joutui lukuvuonna 2006-2007 suorittamaan opetustyötä lukuvuoden kahden viimeisen kuukauden aikana vahvistetun vuosittaisen opetuskuormituksen ylittävän työtoverinsa äkillisen sairastumisen vuoksi. Samaan aikaan hänen keskimääräiset kuukausitulonsa ilman käsittelyä olivat 2010 ruplaa ja käsittelytuntien kokonaismaksu - 1260 ruplaa. Saatuaan palkkalaskelman ennen vuosilomaa, Poljakov katsoi, että keskimääräisen kuukausiansion laskelma oli virheellinen. Kirjanpitäjä kieltäytyi antamasta hänelle mitään selitystä. Sitten Polyakov kääntyi korkeakoulun ammattiliittokomitean puoleen.

Miten keskipalkka lasketaan maksua varten vuosiloma toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opettajat? Anna perusteltu lakimiehen vastaus.

Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlaki) 139 artiklassa vahvistetaan yhtenäinen menettely keskiansioiden laskemiseksi kaikissa tapauksissa, joissa se määritetään tämän lain määräysten mukaisesti.

Art. Venäjän federaation työlain 139 artiklaa selvennettiin Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella N 213, jolla hyväksyttiin määräykset keskipalkkojen laskentamenettelyn ominaisuuksista (jäljempänä asetukset keskiansioiden laskentamenettely).

Yllä olevien määräysten mukaisesti organisaatioiden työntekijöille kertyvien keskipalkkojen määrät tulee laskea yhtenäisesti

Yleisessä tapauksessa, että keskiansiot lasketaan oikein, sinun on suoritettava seuraavat toimet (operaatiot):

1) määrittää selvitysjakson, jota voidaan käyttää kolmena tai kahdentoista kalenterikuukautena, joka edeltää sitä tapahtumaa, johon keskiansioiden laskeminen liittyy (ellei järjestön työehtosopimuksessa määrätä muuta laskentajaksoa keskiansioiden laskemiselle);

2) määrittää kertyneen palkan määrän laskutuskausi ja aikaisemmin, mikä otetaan huomioon keskiansiota laskettaessa;

3) valita oikein keskimääräisen päiväansion (keskimääräisen tuntipalkan) laskentavaihtoehto, joka poikkeaa lomapalkoista (lomakorvauksesta) ja muissa tapauksissa työntekijöille, joilla on yhteenveto ja päivittäinen työaikalaskenta;

4) laskea keskimääräinen päiväansio (keskimääräinen tuntipalkka);

5) määrittää maksettavien päivien (tuntien) lukumäärä;

6) laskea keskiansioiden määrä kertomalla keskimääräinen päiväansio (keskimääräinen tuntipalkka) palkallisten päivien (tuntien) lukumäärällä.

Keskiansioiden laskentamenettelyä koskevien määräysten 2 kohdan mukaisesti keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon kaikki kyseisessä organisaatiossa käytettävän palkkausjärjestelmän mukaiset maksut näiden maksujen lähteistä riippumatta.

Oppilaitosten opetushenkilöstölle myönnettävän vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman kesto määräytyy Venäjän federaation hallituksen 1.10.2002 N 724 asetuksen mukaisesti.

Jos työntekijälle myönnetty loma lasketaan (kokonaan tai osittain) työpäivinä (esim. edellisiltä vuosilta myönnetty loma, haitallisten työolojen lisäloma jne.), tulee vuosiloman kesto laskea. seuraavasti: loman alkamispäivästä lasketaan tietty määrä pääloman päiviä kalenteripäivinä ja sen jälkeen tietty määrä lisälomapäiviä työpäivinä kuuden päivän työviikon perusteella ja päivämäärä määräytyy viimeinen päivä vapaapäiviä. Tämän jälkeen koko lomakausi muunnetaan kalenteripäiviksi.

Vastaanotettu määrä kalenteripäivät ja se on vuosittaisen palkallisen loman kokonaiskesto, joka on laskettava 11 artiklassa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Vain yhdessä tapauksessa lomien kesto voidaan ilmaista työpäivinä - kun niitä tarjotaan tilapäisille työntekijöille, koska 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 290 §:n mukaan lomaa myönnetään tässä tapauksessa kahden työpäivän määrällä työkuukautta kohden. Tässä tapauksessa keskiansioiden laskeminen on suoritettava kuten lomasta, jonka kesto ilmaistaan ​​työpäivinä.

Isännöi Allbest.ru:ssa

...

Samanlaisia ​​asiakirjoja

Työajan kesto ja intensiteetti: työaika, viikko, päivä, vuoro. Supistettu ja osa-aikainen työ. Työskentely normaalin työajan ulkopuolella. Ylityötunnit. Toimintatapa ja työajan laskenta.

tiivistelmä, lisätty 16.3.2008


Työajan käsitteen määrittely ja sen keston olemuksen paljastaminen. Analyysi työtoimintaa sovitun työajan ulkopuolella. Opiskelu oikeudellinen kehys ylityöt ja epäsäännölliset työajat.

lukukausityö, lisätty 30.10.2014


Työn päätarkoituksena oli tutkia, selvittää työ- ja lepoajan sääntelynormeja, selvittää, mitkä säädökset niitä säätelevät. Yksi tärkeimmistä työoikeuden instituutioista. Työajan laillinen sääntely.

lukukausityö, lisätty 10.12.2008


Lyhennetyn työajan oikeudellisen sääntelyn käsite ja piirteet - lakisääteiset työajat normaalia lyhyemmät, mutta täydellä palkalla. Osa-aikatyön keskiansioiden laskentamenetelmä.

lukukausityö, lisätty 8.2.2012


Ylityön laillinen sääntely. Työajan käsite ja normaali kesto työlainsäädännössä. Ylityö, epäsäännölliset työajat. Työntekijöiden saaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

lukukausityö, lisätty 28.10.2014


Retki työaikalainsäädännön kehityksen historiaan. Epäsäännölliset työajat. Työskentely joustavin työajoin. Vuorotyö ja ylityöt. Normaalit ja lyhennetyt työajat. Osa-aikatyö.

opinnäytetyö, lisätty 10.3.2015


määräyksiä työsuhteiden säätelyssä lääketieteen työntekijöitä. Työaikasääntelyn ja normaalin työajan ulkopuolisen työn yksityiskohdat. Työsopimuksen muuttamisen ja irtisanomisen pääpiirteet.

lukukausityö, lisätty 13.4.2015


Työajan käsite, joka takaa sen keston työsopimuksen perusteella. Osa-aikatyön perustamisen ehdot. Osallistuminen ylityötyöhön. Työaikatyypit. Työajan kirjanpitotavat. Lepoajan tyypit.

tiivistelmä, lisätty 25.12.2012


Tutkimus normalisoidun työajan päätyypeistä: normaali, lyhennetty ja osa-aika. Normaalityöajan ulkopuolisen työn ominaispiirteet. Normin jakautumisjärjestyksen tutkimus yöllä ja sen jälkeen.

testi, lisätty 20.5.2011


Työajan käsite ja sen normaali kesto. Työlajit sovitun työajan ulkopuolella. Ylityöhön ryhtymistä koskeva menettely ja sen rajoitukset tietyille työntekijäryhmille, sen maksun suuruus.

Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka Venäjän federaation työlain mukaan muut Venäjän federaation liittovaltion lait ja muut säädökset koskevat työaikaa (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Aloite osa-aikatyöhön voi tulla miltä tahansa työsuhteen puolelta, ts. tällainen aika asetetaan sekä työntekijän pyynnöstä että aloitteesta.

Työpäivän pituuteen vaikuttaa myös sellainen tekijä kuin seuraava vapaapäivä ja loma. Art. Työlain 95 §:n mukaan työpäivän (vuoron) pituus lyhenee yhdellä tunnilla, jos tämä päivä (vuoro) edeltää välittömästi vapaata vapaapäivää. Tämä sääntö koskee myös niitä työntekijöitä, joilla on lyhennetty työaika.

Lomaa edeltävän työpäivän (vuoron) pituuden lyhennystä ei tehdä, jos vapaapäivää edeltää vapaapäivä. Tässä tapauksessa työpäivä (vuoro) ei välittömästi edeltää vapaapäivää.

Lisäksi tietyissä töissä tai jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ei ole mahdollista lyhentää työpäivän (vuoron) pituutta. Tässä tapauksessa käsittely korvataan tarjoamalla työntekijälle lisälepoa tai hänen suostumuksellaan ylityölle vahvistettujen normien mukaista korvausta.

Taide. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä säädetään myös työskentelyn enimmäiskestosta vapaapäivän aattona suhteessa kuuden päivän työviikkoon. Ilmoitettu kesto on 5 tuntia.

Yöaika on ajanjakso kello 22.00-6.00 (Venäjän federaation työlain 96 §:n 1 osa). Samanaikaisesti vuoro katsotaan yöksi, jos vähintään puolet sen kestosta osuu yöllä (NSKP:n keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston, koko Venäjän keskuskaupan keskusneuvoston asetuksen 9 § Liitot 12.2.1987 N 194 "Teollisuuden ja muiden kansantalouden alojen yhdistysten, yritysten ja järjestöjen siirtymisestä monivuorotoimintaan tuotannon tehokkuuden parantamiseksi".

Yötyön (vuoron) kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 2 osa), lukuun ottamatta useita laissa säädettyjä tapauksia, nimittäin:

• jos työntekijä on palkattu erityisesti yötyötä varten (poikkeuksia voidaan vahvistaa);
• jos työntekijällä on lyhennetty työaika (Venäjän federaation työlain 96 §:n 3 osa);
• tarvittaessa työolosuhteiden aiheuttama;
• - jos työntekijä työskentelee vuorotyössä kuuden päivän työviikkona (Venäjän federaation työlain 96 §:n 4 osa).

Ei saa työskennellä yöllä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa):

• raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 96 ja 259 artikla);
• alle 18-vuotiaat. Poikkeuksen muodostavat luomiseen ja (tai) toteuttamiseen osallistuvat taideteokset(Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 N 252 hyväksymän ammatti- ja asemaluettelon mukaisesti), sekä urheilijat, valmentajat, joiden työaikaehdot voidaan määrittää työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä ( Venäjän federaation työlain 96, 348.1 artikla).

Kuinka järjestää työntekijöiden työajat: Video

Lukua 7 opiskellessaan opiskelijan tulisi

tietää:

• ? työajan käsite ja tyypit;
• ? työtunteja klo eri tyyppejä työtunnit;
• ? työajan käsite;
• ? yksittäisten työaikamuotojen sisältö ja ominaisuudet;
• ? säännöt ja perusteet työntekijöiden houkuttelemiseksi yli vahvistetun työajan töihin;
• ? työajan laskennan käsite, merkitys ja piirteet;

pystyä:

• ? erottaa työaikatyypit (normaali kesto, lyhennetty työaika ja osa-aikatyöaika);
• ? erottaa käsitteet "työajan tyyppi" ja "työaika";
• ? tehdä ero ylityön ja ylityön välillä.

TYÖAJAN KÄSITE JA TYYPIT

Kuten V.S. oikein huomautti. Kozlovin mukaan työaika on yksi keskeisistä työoikeuden instituutioista, joka on joukko oikeudellisia normeja, jotka on perustettu varmistamaan työntekijöiden oikeus lepoon ja rajoittaa työaikaa sekä vahvistaa työmäärää.

Art. Venäjän federaation työlain 91 §:n mukaisesti työaika tarkoittaa aikaa, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muita ajanjaksoja, jotka Venäjän federaation työlain mukaan muut liittovaltion viranomaiset Venäjän federaation lait ja muut säädökset koskevat työaikaa.

Työaikaan voi siis sisältyä: aika, jolloin työntekijä tosiasiallisesti suoritti työtehtävää. Samalla on huomattava, että pelkkä työtehtävän suorittamisen tosiasian toteaminen ei riitä tunnistamaan sellaista aikaa työksi. On välttämätöntä, että työntekijä suorittaa työtehtävän työnantajan puolesta, hänen valvonnassaan ja sisäisten työmääräysten mukaisesti. Lepoaika, jonka työntekijä omasta aloitteestaan ​​käyttää työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen, ei muutu työajaksi. Päinvastoin, jos työntekijä osallistuu työnantajan lukuun lepoajan työhön (ylityö, epäsäännöllinen työaika), tämä aika katsotaan työksi;

muut ajanjaksot, jolloin työntekijä ei suorittanut työtehtävää, mutta Venäjän federaation määräysten mukaan se luokitellaan työajaksi. Puhumme esimerkiksi tauoista alle puolentoista vuoden ikäisen lapsen ruokinnassa (Venäjän federaation työlain 258 §:n 4, 264 §), seisokeista (työlain 157 artikla). Venäjän federaatio), taukoja ruokailua varten työpaikalla (Venäjän federaation työlain 3 §, 108 artikla). Lisäksi tällaisiin ajanjaksoihin sisältyvät myös pykälän säännökset. Venäjän federaation työlain 109, erityiset tauot työaikana, kuten itse normissa ja kirjeessä on nimenomaisesti todettu Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä nro PG / 2181-6-1, 11.4.2012. On korostettava, että työntekijälle osoitettua aikaa ei voi käyttää virkistykseen ilman työnantajan suostumusta.

Työajan rakenne on esitetty kuvassa. 7.1.

Mutta yleissääntö, työajan päättyminen merkitsee työtehtävien suorittamisen ja työnantajan sisäisten määräysten mukaisen alaisuuden päättymistä. Tietyissä tapauksissa tai tiettyjen velvoitteiden osalta tästä säännöstä voi kuitenkin olla poikkeus. Siten työnantajan omaisuuden huolellisen käsittelyn velvollisuus ei koske vain työaikaa, vaan myös lepoaikoja, ja tämän velvollisuuden laiminlyönnistä voi syntyä vastuu (esim. työlain 8 §:n 1 momentti, 243 § Venäjän federaation säännöstön mukaan yhtenä perusteena täydelliselle aineelliselle vastuulle, joka aiheuttaa aineellista vahinkoa työnantajalle, jos työntekijä ei täytä tämän työtehtäviä). Toinen esimerkki on vaatimus tiettyjen työntekijöiden käyttäytymisestä heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Erityisesti koulutustehtäviä suorittaville työntekijöille irtisanomisen peruste 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 § on moraalittoman rikoksen tekeminen paitsi työaikana työtehtäviä suoritettaessa, myös työajan ulkopuolella, joka ei liity työtehtävien suorittamiseen.

Työajan käsitteestä puhuttaessa voidaan erottaa erityisesti sellaiset aikavälit, jolloin työntekijä ei varsinaisesti suorita työtehtävää, saattaa olla poissa työpaikalta ja hoitaa henkilökohtaisia ​​asioita, mutta on samalla tilassa. valmius saapua työpaikalle työnantajan määräyksestä ja aloittaa työtehtävän suorittaminen. Esimerkki tällaisesta ajasta on lääkintätyöntekijöiden päivystys viikonloppuisin ja vapaapäivinä kotona. Muodollisesti tällaiset ajanjaksot eivät koske täysimääräisesti työ- tai lepoaikaa, koska työntekijä on tosiasiallisesti vapautettu työtehtävien suorittamisesta ja työelämän sisäisten määräysten noudattamisesta, mutta samalla hän ei ole täysin vapaa käyttää tätä aikaa omalla tavallaan. Tällä hetkellä lääkintätyöntekijöiden kotona tehtävään liittyen art. Venäjän federaation työlain 350 §:ssä säädetään, että tällaisen päivystyksen aika otetaan huomioon yhden sekunnin työtunnissa jokaista työtuntia kohden. Samalla määrätään, että lääkintätyöntekijän työajan kokonaiskesto, ottaen huomioon kotona työskentelyaika, ei saisi ylittää lääkintätyöntekijän vastaavan ajanjakson normaalia työaikaa.

Riisi. 7.1.

Lisäksi käytännössä on nykyään kiistaa siitä, että työaikaan lasketaan aika, joka tarvitaan pakollisten valmistelutöiden suorittamiseen ennen työpäivän (vuoron) alkamista ja töiden suorittamiseen työpäivän päättymisen jälkeen ( siirtää). Ottaen huomioon sen, että työntekijä ei voi käyttää määrättyä aikaa oman harkintansa mukaan, ei voi jättää täyttämättä määrättyjä tehtäviään, vaikuttaa tarkoituksenmukaiselta viitata määrätyt ajanjaksot työaikaan. Kemerovon alueoikeuden siviiliasioita käsittelevä tuomarikollegio päätyi samanlaiseen johtopäätökseen asiassa nro 33-1476 15.2.2012 antamassaan tuomiossa.

Työajan pituuden mukaan on tapana jakaa normaalikestoinen työaika, lyhennetty työaika ja osa-aikainen työaika.

Tällä hetkellä lainsäätäjä asettaa työajan ylärajan, joka työajan pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä on 40 tuntia viikossa. Ilmoitetut työajat kutsutaan normaali. On kuitenkin syytä kiinnittää huomiota siihen, että ilmoitettu kesto on lainsäätäjän asettamassa nimenomaan enimmäismääräksi, joten työnantaja voi lyhentää tiettyä työajan kestoa.

Vähennetyt työajat tarkoittaa säädöksen (ensisijaisesti liittovaltion lait) perusteella työajan enimmäiskeston lyhennystä sen tavanomaiseen kestoon verrattuna tiettyjen työntekijäryhmien osalta. Työajan lyhentäminen on välttämätöntä, eikä se riipu työsopimuksen osapuolten harkinnasta.

Työajan lyhentäminen voi johtua objektiivisista syistä, samoin kuin subjektiivista.

Työajan lyhentämisen subjektiivisia perusteita ovat sellaiset olosuhteet, jotka liittyvät työntekijän persoonallisuuteen, hänen erityiseen henkiseen, fyysinen kunto. Erityisesti subjektiivisesti lyhennetään työaikaa I tai II vammaisille työntekijöille (enintään 35 tuntia viikossa), alaikäisille työntekijöille (alle 16-vuotiaille - enintään 24 tuntia viikossa). , 16–18-vuotiaat – enintään 35 tuntia viikossa). Samaan aikaan yleissivistävän tai toisen asteen alle 18-vuotiaiden työajat ammattimainen koulutus ja koulutuksen ja työn yhdistäminen lukuvuoden aikana ei saa ylittää puolta vahvistetusta normista, ts. 12 tuntia ja 17 tuntia 30 minuuttia.

Objektiiviset merkit liittyvät työtehtävän suorittamisen erityisehtoihin tai itse työtoiminnon ominaisuuksiin. Niinpä esimerkiksi objektiivisista syistä lyhennetty työaika määrätään työntekijöille, joiden työolot työpaikallaan on erityisen työoloarvioinnin tulosten mukaan luokiteltu 3. tai 4. asteen haitallisiksi työoloiksi tai vaarallisiksi työolosuhteiksi. olosuhteissa - enintään 36 tuntia viikossa. Opetushenkilökunnalle (enintään 36 tuntia viikossa), lääketieteen työntekijöille (enintään 39 tuntia viikossa) on objektiivisista syistä lyhennetty työaika. Venäjän federaation työlain 320 §:ssä säädetään myös mahdollisuudesta työehtosopimuksella tai työsopimuksella lyhentää Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla työskentelevien naisten työaikaa 36 tuntiin, jos lyhyempi kesto ei ole voimassa. vahvistetaan tälle työntekijäryhmälle Venäjän federaation säädöksillä.

Työlainsäädännössä on myös useita lisäperusteita työajan lyhentämiselle, jotka eivät liity työntekijän persoonallisuuteen tai työtehtävän suorittamisen edellytyksiin.

Erityisesti vapaapäivää välittömästi edeltävän työpäivän tai työvuoron pituutta lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla). Samalla on huomattava, että vain sen työpäivän tai työvuoron kesto, joka ei edeltää mitään lomaa, vaan vapaata lomaa (niiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlain 112 artiklassa). vähentämiseen. Lisäksi lyhennetyn työpäivän tai -vuoron tulee tapahtua välittömästi ennen tällaisia ​​poissaolopäiviä eli pyhäpäiviä. lyhennettyä työpäivää tai -vuoroa on välittömästi seurattava vapaapäivän. Kun työaikaa ei ole mahdollista lyhentää (jatkuvasti toimivat organisaatiot, tietyntyyppiset työ), normin yli tehdyt työtunnit määritellään ylitöiksi asianmukaisin takein (lisälepoaika tai korotettu palkka).

Myös yötyötä alennetaan yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 96 artikla). Poikkeuksena tästä säännöstä on yötyö (vuoro) niille työntekijöille, joilla on lyhennetty työaika, sekä erityisesti yötyötä varten palkatut työntekijät, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Tietyissä tapauksissa työpäivän (vuoron) enimmäiskesto tai sen määräytymissäännöt on säädetty laillisesti. Joten viikonlopun aattona kuuden päivän työviikon kesto ei saa ylittää viittä tuntia (Venäjän federaation työlain 95 artikla), ja yötyön kesto voidaan tasoittaa kestoon. työstä sisään päivällä tapauksissa, joissa se on työolojen kannalta välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla yhden vapaapäivän kanssa (Venäjän federaation työlain 96 artikla).

Lyhennetty työaika ei ole peruste työntekijöiden työoikeuksien rajoittamiselle. Palkkaus maksetaan kokonaisuudessaan ilman työajan lyhentämistä. Poikkeuksena ovat alle 18-vuotiaat työntekijät, jotka opiskelevat toteuttavissa organisaatioissa koulutustoimintaa sekä opiskelusta vapaa-ajallaan työskentelevät, joille maksetaan palkka pääsääntöisesti työaikaan suhteessa tai tuotoksen mukaan. Lisämaksut normaalityöaikaa tekevien työntekijöiden palkkatasoon asti suoritetaan työnantajan harkinnan mukaan ja hänen kustannuksellaan (Venäjän federaation työlain 271 artikla).

osa-aikatyö tarkoittaa myös työtuntien vähentämistä normaaliin verrattuna. Sitä ei kuitenkaan määritä lainsäätäjä, vaan työsuhteen osapuolet.

Osa-aikatyö voidaan muodostaa osa-aikatyönä (vuorotyönä), osa-aikatyöviikkona tai osa-aikatyön (vuoro) ja osa-aikatyön yhdistelmänä (Venäjän federaation työlain 93 artikla). . Osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tapauksessa yhden tai useamman työpäivän (vuoron) kestoa voidaan lyhentää samalla kaikki yhteensä viikon työpäivät. Osa-aikatyöviikko tarkoittaa, että viikon työpäivien määrä vähenee, kun taas työpäivien (vuorojen) kesto pysyy ennallaan. Kun osa-aikatyöpäivä (vuoro) ja osa-aikainen työviikko yhdistetään, lyhennetään samanaikaisesti sekä työpäivän (vuoron) että työviikon pituutta.

Osa-aikatyö voidaan perustaa sekä palkattaessa että myöhemmin sekä ilman aikarajoitusta ja mille tahansa työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Osa-aikatyön ehto §:n mukaisesti. Työsopimuksessa olisi määrättävä Venäjän federaation työlain 57 §:stä.

Osa-aikatyö voidaan sopia yksipuolisesti jommankumman työsopimuksen osapuolen aloitteesta tai osapuolten sopimuksesta.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan osa-aikatyötä raskaana olevalle naiselle, toiselle vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä vuonna myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti sairaita jäsenperheitä hoitava henkilö aikanaan(Venäjän federaation työlain 93 artikla). Vanhempainvapaalla olevilla henkilöillä on myös oikeus osa-aikatyöhön (Venäjän federaation työlain 256 artikla).

Näissä tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta työntekijälle osa-aikaista työtä. Osa-aikatyö vahvistetaan työntekijän kannalta sopivaksi ajaksi, mutta enintään niiden olosuhteiden olemassaolon ajaksi, jotka olivat osa-aikatyön pakollisen määräämisen perusteena. Tällaisten työntekijöiden työ- ja lepoaika määritetään työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet tietyssä työnantajassa.

Osa-aikatyön perustamisen perusteista ja menettelystä työnantajan aloitteesta säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 74 §. Joten sen perustamisen perusta on organisaation tai teknisten työolojen muutos, jos se voi johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen. Osa-aikatyön käyttöönotto tapahtuu työnantajan päätöksellä, joka on tehty ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide. Näin määrätty osa-aikatyöaika on rajoitettu kuuteen kuukauteen. Laki ei kuitenkaan ole rajoittanut sen perustamiskertojen määrää. Sen ajanjakson keston, jolle osa-aikatyö määrätään, sekä työpäivän (vuoron) ja (tai) työviikon pituuden määrää työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen toimielimen mielipiteen. ammattiyhdistysjärjestö.

Pääsääntöisesti työnantajan tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti tulevasta osa-aikatyöstä viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Työnantajan on myös ilmoitettava kirjallisesti päätös työvoimaviranomaisille kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun asiaa koskevat toimenpiteet on tehty (työlain 25 §:n 2 osa). Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä, hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 artikla organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä, yksityisyrittäjä. Osa-aikajärjestelmän peruuttaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle se on perustettu, suorittaa työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon.

Muissa tapauksissa osa-aikatyön perustaminen voidaan tehdä työsopimuksen osapuolten sopimuksella, eikä sitä ole millään tavalla rajoitettu. Rostrudin 17.5.2011 päivätyssä kirjeessä nro 1329-6-1 antamien selvennysten mukaan, kun osa-aikatyö on määrätty osapuolten sopimuksella, työnantaja on vapautettu velvollisuudesta ilmoittaa tästä työvoimatoimistolle. viranomaiset.

Menettely osa-aikatyön tekemiseksi on määritelty kuvassa 1. 7.2.

Riisi.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen työskentelyaikaan tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan (Venäjän federaation työlain 93 §:n 2 osa).

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosittaisen palkallisen perusloman kestosta, työiän laskemisesta ja muista työoikeuksista (Venäjän federaation työlain 93 §:n 3 osa).

Työaikatyypeistä on tapana korostaa yöaika. Yöaika tunnustetaan klo 22.00-06.00 (Venäjän federaation työlain 96 artikla).

Mahdollisuudesta ottaa työntekijät mukaan yötyöhön päättää työnantaja työntekijäryhmien mukaan.

Työntekijöiden luokkiin, jotka eivät missään olosuhteissa saa osallistua yötyöhön, kuuluvat raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat työntekijät sekä muut työntekijät Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti, äidit ja isät, jotka kasvavat ilman puolisoa (puolisot) alle viisivuotiaat lapset sekä tämän ikäisten lasten huoltajat saavat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heiltä terveydellisistä syistä kielletty lääkärinlausunnon mukaan. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava etukäteen kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettely Työehtosopimuksella voidaan vahvistaa Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot näiden työntekijöiden työpaikoista, ammateista ja tehtävistä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto. säädös, työsopimus (taulukko 7.1).

Yötyö itsessään merkitsee työnantajan velvollisuutta antaa työntekijälle lisätakuita ja korvauksia. Siten yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää irtisanomista, lukuun ottamatta lyhennettyä työaikaa sekä erityisesti yötyötä varten palkattuja työntekijöitä, ellei kollektiivista toisin määrätä. sopimus.

(Venäjän federaation työlain 96 artikla). Jokaisesta yötyötunnista maksetaan normaalityöstä korotettua palkkaa. Yötyön vähimmäispalkan korotus vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 annetulla asetuksella nro 554 ”On minimikoko yötyöpalkan korotus" ja on 20 % tuntipalkka tariffi(palkka (virkapalkka) laskettuna työtunnilta) jokaiselta yötyötunnilta. Yötyön palkankorotusten täsmälliset määrät vahvistetaan työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen kannanoton huomioon ottavalla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Ehdot ja menettely työntekijöiden houkuttelemiseksi yötöihin

Taulukko 7.1

Työehdot yöllä		Menettely töihin tuomiseksi yöllä
Ei sallittu	raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät; muut työntekijät Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti	Poissa
Sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella	Naiset, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia; vammaiset; työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia; työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti; äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa; alle viisivuotiaiden lasten huoltajat	Yötyö ei saisi olla näille työntekijöille terveydellisistä syistä vasta-aiheinen. He osallistuvat yötyöhön vain kirjallisella suostumuksella. Ennen yötyön suostumuksen saamista työntekijälle on tutustuttava oikeuteensa kieltäytyä yötyöstä
Sallittu työehtosopimuksessa määrätyin perustein ja tavalla, paikallisten määräysten mukaisesti	Työntekijät Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 annetulla asetuksella nro 252 hyväksytyn luettelon mukaisesti - luovat työntekijät	Yötyön tekeminen on määrätty työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella. Erityismääräyksen puuttuessa kenraali

Loppuu

• Kozlov V.S. Työajan oikeudellinen sääntely Venäjällä ja Ulkomaat: autoref. dis... cand. laillinen Tieteet. M., 2007. S. 3, 16.
• Rostovin aluetuomioistuimen siviiliasioita käsittelevän tuomarikollegion kassaatiopäätös, päivätty 30. elokuuta 2010 asiassa nro 33-9782.

Keskitetyllä sääntelyllä on tällä hetkellä ensinnäkin vahvistettu laaja työmitta - työajan pituus sekä keskeiset säännökset sen jakamismenettelystä ja -tavoista päivän, viikon tai muun kalenterijakson sisällä, kiellosta. pääsääntönä työajan ulkopuolella työskentelyssä ja työhön ryhtymisessä poikkeustapauksissa sovitun työajan ulkopuolella, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä asioissa, jotka ratkaistaan ​​paikallisilla säännöksillä sekä työntekijän ja työnantajan sopimuksella . Lisäksi tiettyjen talouden alojen työntekijöiden työajan säätelyn piirteet, joiden tuotannon erittely edellyttää erityistä menettelyä yleisten normien toimeenpanoa varten: erilaiset kuljetukset, viestintä jne., vahvistetaan myös säädöksessä. keskitetysti. Esimerkiksi Art.

Aihe 2.2. työ- ja lepoajan laillinen sääntely

Lyhennettyä työaikaa säätelevä koodi. Art. Työlain 92 §:ssä luetellaan työntekijäryhmät, joiden normaali työaika on: 24 tuntia viikossa - alle 16-vuotiaat; 36 tuntia viikossa - 16-18-vuotiaille työntekijöille; 35 tuntia viikossa - työntekijöille, jotka ovat ryhmien I ja II vammaisia; 36 tuntia tai vähemmän - työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Siihen asti, kun Venäjän federaation hallituksen asiaankuuluva säädös on hyväksytty Venäjän federaation alueella 11 artiklan mukaisesti.

Työlain 423 §:ää sovelletaan Luettelo toimialoista, työpajoista, ammateista ja tehtävistä haitalliset olosuhteet työ, joka antaa oikeuden lyhennettyyn työaikaan ja joka on hyväksytty laissa säädetyllä tavalla.

Työ- ja lepoajan lainsäädäntö

Tiedot

Suorittaessaan maan puolustamiseksi, onnettomuuden ehkäisemiseksi tai onnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi tarpeellista työtä; 2. Suorittaessaan yhteiskunnallisesti tarpeellisia töitä vesihuollossa, kaasuhuollossa, lämmityksessä jne. - odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi; 3. Tarvittaessa suorittaa aloitettu työ, jota ei ennakoimattoman viivästyksen vuoksi voitu suorittaa normaalissa työtuntimäärässä, jos tämän työn suorittamatta jättäminen voi johtaa työnantajan omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen, valtio tai kunnan omaisuutta tai uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä; 4.

Väliaikaisten mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöissä, jos niiden vika voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä; 5. Jatkaa työtä, jos sijainen ei ilmesty.

Työajan oikeudellisen sääntelyn käsite ja merkitys

Huomio

Työajat, joina työntekijän on suoritettava tehtäviään, eivät aina täsmää tosiasiallisesti tehtyjen tuntien kanssa. Todellinen - tämä on kunkin yksittäisen työntekijän todellisuudessa käyttämä aika, joka määrittää hänen erityisen osallistumisensa työprosessiin. Se voi olla sama kuin työaika tai sen normi, tai se voi olla sitä vähemmän tai enemmän.

Todellisen työskentelyajan mukaan maksetaan palkkaa, annetaan lisävapaita haitallisten työolojen vuoksi, epäsäännöllisistä työajoista jne. Virhe työpäivän aikana voi aiheuttaa tiettyjä oikeudellisia seurauksia - sakkoja ja muita seuraamuksia, jos työntekijä on syyllistynyt. Työaika mitataan samoissa yksiköissä kuin aika yleensäkin - tunteina, päivinä jne.

Laissa käytetään yleensä sellaista mittaa kuin työpäivä ja työviikko.

Työajan oikeudellinen sääntely (sivu 1/4)

Käytännössä käytetään kahdenlaista työviikkoa: viiden päivän työviikkoa, jossa on kaksi vapaapäivää, ja kuuden päivän työviikkoa, jossa on yksi vapaapäivä. Työajan säätelyssä pääasiallinen ratkaistava tehtävä on työn keston, työaikanormien vahvistaminen. Valtio määrää vain enimmäistyöajan.
Muut työaikaan liittyvät asiat (sen lyhentäminen, vuoroajat, työajat) ratkaisevat työnantajat itse sisällyttämällä asiaankuuluvat normit työehtosopimuksiin, sisäisiin työmääräyksiin ja muihin organisaation paikallisiin määräyksiin. Siten työlain 41 §:ssä säädetään, että työehtosopimukseen voi sisältyä työntekijöiden ja työnantajan keskinäisiä velvoitteita erityisesti työaikakysymyksissä.

Työaika

Työajan säännöstely tarkoittaa väliaikaisen työn mittausperusteen asettamista. Samalla työhön käytettyä enimmäisaikaa rajoittamalla se vapauttaa tämän rajan ylittävää aikaa lepoon, kuntoutukseen, perhevelvollisuuksiin, työharjoitteluun, urheiluun jne. SISÄÄN Neuvostoliiton aika työaikanormilla oli kaksi tehtävää: ensinnäkin se määritti pakollisen työmäärän, joka jokaisen sosialistisen yhteiskunnan kansalaisen on täytettävä, ja toiseksi säännöstely suoritettiin työn enimmäiskeston määrittämiseksi.

Lepoajan oikeudellinen sääntely (esimerkiksi LLC-makkara-20)

TC, toimivat kutakin luokkaa koskevat erityismääräykset erikseen. Niin, opetushenkilökunta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti on oikeus normaaliin kuuden tunnin työpäivään ja lyhennettyyn työviikkoon. Lääkärityöntekijöiden työajan pituus riippuu heidän suorittamistaan ​​ammatillisista tehtävistä ja laitoksesta, jossa he työskentelevät.
Erityisesti potilaiden vastaanottoa harjoittavien poliklinikkaiden lääkäreiden, hammaslääkäreiden ja hammasproteesien, ensihoitohenkilöstön työpäivä on asetettu enintään 5,5 tunnin pituiseksi. Ihmisen alttiiden työntekijöiden työajan lyhentämisestä virkatehtävissään 36 tuntiin viikossa säädetään Venäjän federaation hallituksen 3. huhtikuuta annetussa asetuksessa, 1996 nro

Työajan laillinen sääntely

Työaikalainsäädäntö määrää työajan tyypit, normit, keston ja tavan sekä määrätyn työajan ylittävän työskentelytavan. Työaikasääntelyn merkitys. Työaikasääntelyn merkitys on suuri, se on yksi kansalaisten lepooikeuden oikeudellisista takuista, joten työaikasäännöt liittyvät erottamattomasti lepoaikasääntöihin. Työaika työn ehtona määrittää suurelta osin työntekijöiden elintasoa. Virkistykseen, kulttuuristen ja muiden ihmisten tarpeiden tyydyttämiseen käytettävän vapaa-ajan määrä riippuu sen kestosta. Art. Venäjän federaation perustuslain 7 §:n mukaan "Venäjä on sosiaalinen valtio, jonka politiikan tavoitteena on luoda olosuhteet, jotka takaavat ihmisarvoisen elämän ja vapaan kehityksen. ..

Työajan oikeudellinen sääntely lyhyesti

Työaika on aika, jonka työntekijän on sisäisten määräysten, työsopimuksen mukaan suoritettava työtehtävänsä, sekä eräät muut ajanjaksot, kuten työvuoron sisäiset tauot (lämmitykseen ulkona työskennellessä, ruokinnassa). alle 1,5-vuotias lapsi), jonka työlainsäädäntö viittaa työaikaan (lain 91 §). Työaika toisaalta vahvistaa työn mittaa ja toisaalta antaa työntekijälle vapaa-aikaa levätä ja palauttaa kulutetut voimat. Tämän tehtävän suorittaminen kieltää pääsääntöisesti työajan pituuden pidentämisen vakiintuneeseen normiin verrattuna. Se on mahdollista vain laissa säädetyissä poikkeustapauksissa.

Työaikayhteenvedon oikeudellinen sääntely

Nykyajan normatiiviset asiakirjat (nykyinen) 5. Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus 1. joulukuuta 1948 // Rossiyskaya Gazeta 1995. - 5. huhtikuuta 6. Taloudellisia, sosiaalisia ja kulttuurisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus 1966 // Tiedote korkein oikeus RF 1994. - nro 12 7. Venäjän federaation perustuslaki 1993 // Rossiyskaya Gazeta 1993. - 2. joulukuuta 8. Venäjän federaation työlaki / / SZ RF 2002. - Nro 1. Art. 3 9. Venäjän federaation siviiliprosessilaki // Rossiyskaya Gazeta 2002. - 20.11 10. Liittovaltion laki, annettu 3. kesäkuuta 2006, nro 90-FZ "Venäjän federaation työlain muutoksista ja lisäyksistä" 11. Laki Venäjän federaation "Tuomareiden asemasta Venäjän federaatiossa // Ved. RF 1992. - nro 30. Art. 1792. (Muutoksena 15. joulukuuta 2001 annetulla Venäjän federaation lailla N 169-FZ) 12. Venäjän federaation laki "Tshernobylin katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" "1. .

Yötyötä eivät saa tehdä: raskaana olevat naiset, vammaiset, alaikäiset työntekijät; Naiset, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia, sairaita perheenjäseniä hoitavat työntekijät, yksinhuoltajat, alle 5-vuotiaita lapsia kasvattavat isät (huoltajat) saavat tehdä yötyötä vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö). Yhteensopivuus voi olla sekä sisäistä että ulkoista.

Osa-aikatyö ei saa ylittää neljää tuntia päivässä ja 16 tuntia viikossa. Ylityötyöhön osallistuminen tapahtuu työntekijän kirjallisella suostumuksella seuraavissa tapauksissa: 1.

Työajan oikeudellinen sääntely lyhyesti tärkein

Työaikalainsäädännön oikeusperustana on Venäjän federaation perustuslain 37 §, jonka mukaan työsopimuksen nojalla työskentelevälle henkilölle taataan liittovaltion lain mukainen työajan pituus. Venäjän federaation työlain 91 §:n mukaan työaika on aika, jonka aikana työntekijän on organisaation sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaan suoritettava työtehtäviä sekä muita ajanjaksot, jotka lakien ja muiden säädösten mukaan viittaavat työaikaan. Työaikaa säätelevät sekä yleiset että erityiset lait. Jotkut koskevat kaikkia työntekijöitä, toiset (erityiset, erityiset), täydentäviä yleiset säännöt, on suunniteltu ottamaan huomioon tiettyjen työntekijäryhmien työn organisoinnin ja tuotannon erityispiirteet, työtoiminnan tyypit, työntekijöiden sukupuoli- ja ikäominaisuudet jne.

Johdanto. 3

1. Työajan oikeudellisen sääntelyn käsite ja merkitys. 4

A). Työajan käsite. 4

b). Työaikasääntelyn merkitys. 4

V). Työajat Venäjän federaation työlain ja työlain mukaan. 5

2. Työaikatyypit ja sen säätelytavat. 7

A). Työajan tyypit. 7

b). Työajan säätelymenetelmät. 10

3. Työajat normaalin keston ulkopuolella. 12

A). Kun osallistuu ylityöhön työnantajan aloitteesta. 12

b). Kun työskentelet työntekijän aloitteesta sisäisen tai ulkoisen osa-aikatyön ehdoilla. 14

4. Työajat. 16

Johtopäätös. 20

Tehtävä. 21

Tämän työn tarkoituksena on tutkia Venäjän federaation uutta työlakia työajan oikeudellisen sääntelyn kannalta. Työn aineistoa esitettäessä käytettiin viimeisimpiä määräyksiä, suoritettiin vertaileva analyysi Venäjän federaation työlain määräyksistä työlain määräysten kanssa ja käytettiin tarvittavia Kansainvälisen työjärjestön sopimuksia.

Ensimmäisessä luvussa esitetään peruskäsitteet, käsitellään työajan oikeudellisen sääntelyn merkitystä sekä vertaileva analyysi Venäjän federaation työlain 15 ja 16 luvun määräyksistä työlain 4 luvun kanssa.

Toisessa luvussa tarkastellaan yksityiskohtaisesti työajan tyyppejä, valtion ja sopimusperusteisten työajan säätelymenetelmien ominaisuuksia ja korrelaatiota.

Kolmannessa luvussa käsitellään normaalin keston ulkopuolisen työajan sääntelyn piirteitä. Käsitellään ylityö sekä sisäinen ja ulkoinen osa-aikatyö.

Neljännessä luvussa tarkastellaan työajan järjestelmää ja erilaisia ​​laskentatapoja.

Lopuksi esitetään tärkeimmät johtopäätökset.

Työaikalainsäädäntö määrää työajan tyypit, normit, keston ja tavan sekä määrätyn työajan ylittävän työskentelytavan.

Taide. Venäjän federaation työlain 91 artiklassa määritellään työaika, aika, jonka aikana työntekijän on organisaation sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka lakien ja muiden säädösten mukaan , liittyvät työaikaan.

Työaika sisältää työlain mukaan sekä sen ajan, jona työtä on tosiasiallisesti tehty, että jaksot, joina työtä ei varsinaisesti tehty, mutta joita ei työlain mukaan voida sulkea pois työajasta (esim. , seisokit, palkalliset tauot). Toisaalta työaika on myös laissa säädetyissä tapauksissa vahvistetun keston ylittävä työaika. Tästä työstä on maksettava työntekijälle korvaus. Palkaton lepo- ja ruokailutauko ei ole poissuljettu työaikana, vaan työpäivän (vuoron) päättymisaika (hetki) riippuu sen kestosta. Työaikaan eivät sisälly palkattomat lomat, poissaolot, myöhästymiset ja ennenaikainen töistä lähteminen. Työlain mukaan työajan menetystä ei kuitenkaan korvata irtisanomalla.

Työaikasääntelyn merkitys on suuri, se on yksi kansalaisten lepooikeuden oikeudellisista takuista, joten työaikasäännöt liittyvät erottamattomasti lepoaikasääntöihin. Työaika työn ehtona määrittää suurelta osin työntekijöiden elintasoa. Virkistykseen, kulttuuristen ja muiden ihmisten tarpeiden tyydyttämiseen käytettävän vapaa-ajan määrä riippuu sen kestosta.

Art. Venäjän federaation perustuslain 7 §:n mukaan "Venäjä on sosiaalinen valtio, jonka politiikan tavoitteena on luoda olosuhteet, jotka takaavat ihmisarvoisen elämän ja vapaan kehityksen. .. Venäjän federaatiossa suojellaan ihmisten työtä ja terveyttä...». Normaalin työajan keston asettaminen lakinormeihin (akateemikko I. M. Sechenovin mukaan kehon normaalille toiminnalle tarvitaan 8 tuntia työtä, 8 tuntia lepoa ja 8 tuntia unta) edistää osaltaan Venäjän valtion perustuslaillisen politiikan täytäntöönpano, ja se mahdollistaa myös: varmistaa työntekijän terveyden suojelun, edistää hänen työiän pitkää ikää; saada jokaiselta työntekijältä sosiaalisesti välttämätön työmäärä; parantaa työntekijän kulttuurista ja teknistä tasoa, opiskella työssä, kehittää hänen persoonallisuuttaan, mikä puolestaan ​​​​pihentää työaikaa.

On huomattava, että näiden tavoitteiden saavuttamisen varmistamiseksi työajan enimmäiskeston vahvistamisen lisäksi on tarpeen säännellä menettelyä ja menetelmiä työajan jakamisessa päivä-, viikko- tai muu kalenterijakson sisällä; työajan käyttöä koskevat säännöt; työajat jne.

Kaikki edellä oleva kuvastaa työajan oikeudellisen sääntelyn suurta merkitystä tekijänä, joka edistää tiettyjen perustuslain määräysten täytäntöönpanoa, erityisesti edellytysten luomista ihmisarvoiselle elämälle ja henkilön vapaalle kehitykselle, työsuojelun ja ihmisten turvallisuuden varmistamista. terveys; sekä Venäjän toteuttama tehtävänsä hyvinvointivaltiona.

Sekä työnantajan että työntekijöiden velvollisuutena on noudattaa työ- ja lepoaikoja koskevia työlainsäädännön määräyksiä. Työntekijät ovat velvollisia käyttämään kaiken työajan tuottavaan työhön, ja työnantajan on huolehdittava siitä kaikki tarvittavat edellytykset ja järjestettävä työ siten, ettei työntekijöiden lepo- ja työsuojeluoikeuksia loukata.

Venäjän federaation työlain 4 § on omistettu työajan säätelylle. Se sisälsi työlain 4 luvun keskeiset säännökset. Samaan aikaan ilmestyi joitain uusia vivahteita ja aksentteja. Siten on olemassa ero (97 artikla) ​​kahden tavanomaisen työajan ulkopuolella tehtävän työn välillä: työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö, joka säännöstön mukaan voi olla paitsi ulkoista myös sisäistä) ja työnantajan aloitteesta (ylityö). Laki määrittelee ne tapaukset, joissa työnantajalla on oikeus päättää ylityöstä itse (99 §). Tämä luettelo sisältää teoksia, joiden toteuttaminen vaatii välitöntä päätöstä, muuten vakavat seuraukset ovat mahdollisia. Toisin sanoen puhumme tilanteista, joissa ei ole aikaa mihinkään koordinointiin. Tällöin vaaditaan ylityöhön osallistuvan työntekijän kirjallinen suostumus. Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide. Samalla säilytettiin nykyiset ylityön kestoa koskevat rajoitukset. Lisäksi lainsäätäjä kielsi sisäisen osa-aikatyön työntekijän päätehtävässä.

Uusi laki laillisti (102 artikla) ​​joustavat työajat. Tässä järjestelmässä työpäivän alku, loppu tai kokonaispituus määräytyvät osapuolten sopimuksella.

Laki kieltää kategorisesti (113 artikla) ​​(erityisesti määrättyjä tapauksia lukuun ottamatta) työnteon paitsi viikonloppuisin myös vapaapäivinä. Lisäksi näissä tapauksissa osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide.

Uuteen työlakiin lisättiin artikla epäsäännöllisestä työajasta. Lisäksi työpäivän kestoa lyhennettiin 6 tunnista 5 tuntiin kuuden päivän työviikkolla vapaapäivän aattona.

Venäjän federaation uudessa työlaissa käytetään uutta menettelyä lyhennetyn työajan laskemiseen.

Yleisen työajan käsitteen lisäksi lainsäädännössä erotetaan sen tyypit keston perusteella, kuten normaali, lyhennetty, keskeneräinen. Kaksi ensimmäistä tyyppiä määritellään lainsäädännöllä ja sen perusteella työehto- ja työsopimuksella, osa-aikatyö - työsopimuksen osapuolet palkkaaessaan tai myöhemmin. Nämä kolme työaikatyyppiä ovat normaalityöaikaa.

Nykyisen lainsäädännön pääasiallinen työaikanormi on työviikko, jolla tarkoitetaan työajan pituutta tunteina 7-päiväisen kalenteriviikon aikana. Viikkotyöaikanormin vahvistaminen johtuu siitä, että työlainsäädännössä on kaksi työviikkotyyppiä: 5-päiväinen ja 6-päiväinen.

Normaalit työajat työntekijä ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (sekä viisi- että kuusipäiväisessä työviikkossa). Suurin osa työntekijöistämme työskentelee normaalisti työlain mukaisesti. Lisäksi on huomioitava, että Venäjä on ratifioinut ILO:n yleissopimuksen 47 "Työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa", jonka mukaan jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut ILO:n jäsen ilmoitti hyväksyvänsä työajan periaatteen. neljänkymmenen tunnin työviikko.

Joillekin työntekijäryhmille lyhennettynä työtunnit. Toisin kuin aikaisemmassa työlaissa, jossa lyhennetyn työajan normien kesto määritettiin ilmoittamalla enimmäistyötuntien määrä viikossa, pykälä. Venäjän federaation työlain 92 §:ssä valittiin erilainen lähestymistapa - se osoittaa tuntien määrän, jolla tavanomaista työaikaa lyhennetään siinä ilmoitettujen työntekijäryhmien osalta. Näin ollen lyhennetyn työajan kesto on asetettu riippuvaiseksi normaalin työajan kestosta.