Vuonna 2007 virallistamista lääkintähenkilöstön kanssa pidettiin normaalina. Mutta sen ilmeiset puutteet - työntekijä ei ole valtiossa, häneltä on riistetty sosiaaliset takuut, hän ei ole velvollinen noudattamaan organisaatiossa voimassa olevia työmääräyksiä - johtivat freelance-työntekijöiden sulkemiseen poliklinikoista, sairaaloista, lääketieteellisistä ja virkistyslaitoksista.

Vuonna 2012 lainsäätäjät julkaisivat uuden asetuksen lääketieteellisen toiminnan luvista. Tästä lähtien ylilääkäreillä, lääketieteellisten organisaatioiden johtajilla, valtion ja kunnallisten klinikoiden omistajilla, lääketieteellisten organisaatioiden yksityisillä omistajilla ei ole oikeutta palkata farmaseuttisen (lääketieteen) koulutuksen omaavia henkilöitä lääkintähenkilöstön tehtäviin ilman työsopimusta. .

Työsopimusten olemassaolo on lääketieteellisen toiminnan toteuttamisen lupavaatimus. Työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen mukaan se allekirjoitetaan viimeistään kolmen päivän kuluessa suorien tehtävien suorittamisen alkamisesta. Asiakirjaa edeltää seuraavat työntekijän ja työnantajan toimet:

Venäjän federaation työlain 67 artikla säätelee tiukasti kirjallisen sopimuksen tekemistä. Ulkoisesti työsopimus lääketieteen työntekijän kanssa, mallisopimus, ei eroa vastaavasta asiakirjasta, joka on laadittu toisen työalan organisaatioissa. Se sisältää seuraavat kohteet:

• toiminnan tarkka alkamispäivä, toimintapaikka (kaupunki, paikkakunta)
• lääketieteelliset tehtävät
• työtehtävien suorittamispaikka, toiminnan alkamispäivä
• palkka numeroina, bonukset pätevyydestä
• työtapa, työsuhteen luonne (tuntimäärä viikossa, vuorotyöjärjestys, toistaiseksi voimassa oleva määräaikainen sopimus)
• koeajan kesto tai ilman koeaikaa
• linkit paikallisiin ravinnonsaantia, työ- ja lepoaikoja koskeviin sääntöihin
• osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
• haitallisuuden, terveydellisen vaaran edellytykset ja näihin tekijöihin liittyvän yhteyden korvaaminen
• työntekijöiden sosiaaliturvatakuut
• täydelliset tiedot yrityksestä ja kaikki uuden työntekijän tunnistavat henkilötiedot (koko nimi, syntymäaika, SNILS, rekisteröinti, passitiedot, todellinen asuinosoite)

Asiakirjan sisältö ja ominaisuudet

Erityisvaatimukset lääkintähenkilöstön kanssa tehtävälle sopimukselle liittyvät toiminnan erityispiirteisiin "kansan terveyden hyväksi". Venäjän federaation perustuslain mukaan kansalaiset saavat ensiapua kaikissa olosuhteissa, mihin aikaan päivästä tahansa. Lääketieteellisten palvelujen tarjoaminen vaatii maksimaalista huomion keskittymistä, kärsivällisyyttä, fyysistä voimaa, viestintätaitoja, kokemusta ja tietoa.

Samaan aikaan kokeneilla lääkäreillä on omat etunsa ja etunsa, esimerkiksi oikeus varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Ammatin hyödyntämiseksi on tarpeen täyttää työkirja oikein, oikea sanamuoto työsopimuksessa.

Alisteisuus

Sopimuksessa sisään ilman epäonnistumista määrittelee yhden tai toisen toimihenkilön. Vastuullisuuden merkkien esiintyminen on erityisen tärkeää sairaanhoitajille.

Lääkärin työpaikka

Lääkintähenkilöstölle on tärkeää ilmoittaa alueen koordinaatit, sen osaston nimi, jossa lääketieteellisten palvelujen tarjoamiseen liittyviä toimia suoritetaan. Esimerkiksi silmälääkärille, kirurgille määrätään huonenumerot, lääkäreille ambulanssia kutsuttaessa tehohoitoajoneuvo, potilaan tilapäinen sijoituspaikka.

Työn luonne

Kansanterveyden suojeluun liittyy usein lääkäreille suunnatonta psyykkistä ja fyysistä rasitusta kategoriasta riippumatta. Tältä osin työlain 350 §:n normi velvoittaa työnantajan lyhentämään lääketieteen työntekijöiden työviikkoa täsmälleen yhdellä tunnilla: tavanomaisen 40 tunnin viikon sijaan sovelletaan 39 tunnin viikkolaskentaa. Kierrätys ei ole sallittua.

Ja työn luonne on kuvattu työhakemuksen yhteydessä allekirjoitetussa asiakirjassa. Mahdollisia skenaarioita tapahtumien kehittymiselle:

• töitä 24 tuntia viikossa
• 30-36 tuntia viikossa vain avohoidossa sekä hammaslääkäreille, kirurgeille
• 36-39 tunnin työviikko

Tarvittaessa ja työntekijän suostumuksella työsopimuksessa otetaan huomioon seuraavat seikat:

1. Kyky työskennellä kotona. Kotona oleminen nähdään kotona olemisena odottamassa kutsua töihin. Tyypillisesti tämä tila lasketaan 30 minuutiksi yhdelle kotityötunnille. Kun hätäpuhelu tapahtumapaikalle alkaa uusi lähtölaskenta todelliseen aikaan (1 tunti = 1 tunti). Kokonaisaika sisältää matkan potilaalle ja kotiin paluumatkaan.
2. mukaan lukien "kelluvat" lounaat. Ambulanssihoitajille on siis asetettu likimääräinen lounastauon aika klo 13.00-16.00.
3. Vuoroaikataulu. Vuorotyöaika lasketaan 12 tunniksi kahden päivän lepopäivän kanssa.

Lääkäreiden tehtävät ja tehtävät

Työ sairaanhoitopalvelujen alalla on vastuullinen toiminta-alue. Jos ylilääkäri palkkaa ei-ammattilaisen, joka ei pysty hoitamaan lääkärin tehtäviä, niin ennemmin tai myöhemmin tämä seikka vaikuttaa negatiivisesti hoitolaitoksen imagoon. Tällainen ennakkotapaus aiheuttaisi uhan potilaiden hengelle ja terveydelle.

Ja valtioon hyväksyttyjen lääkäreiden tehtävänä on noudattaa yrityksen ohjeita, säädösasiakirjoja ja paikallisia lakeja. Yleensä työsopimuksessa ne on kirjoitettu laajemmin, syvemmin kuin oikeudet. Työnantajan määrittelemät tehtävät sisältävät seuraavat määräykset:

1. Ensinnäkin "todellisen" lääkärin on pyrittävä parantamaan pätevyyttään.
2. Toiseksi työntekijän on huolehdittava hoito- ja virkistyslaitoksen omaisuudesta.
3. Kolmanneksi, noudata lääketieteellistä etiikkaa.
4. Neljänneksi, kun johtat henkilöstöä, säilytä liiketoiminnallinen viestintätyyli.
5. Viidenneksi, noudata selkeästi johdon ohjeita ja ratkaise ongelmat heidän toimenkuvansa rajoissa.
6. Kuudenneksi, ota huomioon yhtiössä voimassa olevat sisäiset määräykset.
7. Seitsemänneksi, älä paljasta lääketieteellisiä salaisuuksia eikä yksityisten klinikoiden liikesalaisuuksia.

Huomio! Lääkärin tehtävät edellyttävät tunnollista asennetta virallisiin tehtäviin, osallistumista jokaisen potilaan kohtaloon.

Tehtävänimike ja pätevyysvaatimukset

Työntekijän työtehtävä ja virallisia tehtäviä on oltava erottamaton osa sopimusta. Ihannetapauksessa koko lääkintähenkilöstön on koulutuksen ja käytännön taitojen osalta täytettävä Unified Qualification Directory of Medical Positions No. 541n vaatimukset.

Mainittu tiukasti henkilöstötaulukon mukaan. Jos se sisältää luokan (ensimmäisen, toisen, korkein luokka), työnantaja tarkistaa valtioon pääsyn yhteydessä tutkintotodistusten, todistusten, todistusten saatavuuden.

Oikeus luvanvaraiseen lääketieteelliseen toimintaan sekä lasten ja aikuisten hoitoon on rajoitetulla henkilömäärällä. Heidän joukossaan on oltava asiantuntijoita:

• jotka ovat hankkineet riittävät teoreettiset taidot ammatillisissa oppilaitoksissa tietyllä toimialalla
• lääkärit, joilla on käytännön kokemusta
• korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka suorittivat residenssin, harjoittelun
• terveydellisistä syistä sopiva
• pätevyystodistusten kanssa

Huomio! Tällaisissa sairaanhoitajan ja sairaanhoitajan tehtävissä ei vaadita "kuoren" läsnäoloa koulutuksessa ja työkokemuksessa.

Pätevyydet on lueteltu työsopimuksessa pilkuilla erotettuna. Joissain tilanteissa on sallittua muuttaa koulutuksen pääprofiilia, koulutustasoa hakijan asiakirjojen mukaisesti.

Lääketieteellisen luottamuksellisuuden paljastamatta jättäminen

Venäjän federaation presidentin vuonna 1997 antama asetus nro 188 luokittelee potilailta hoidon/tutkimuksen aikana saadut tiedot luottamuksellisiksi tiedoiksi. Lääkärillä ei ole sairaushistoriaa. Tästä syystä lääkärin kanssa tehty sopimus sisältää lausekkeet lääkärin salassapitovelvollisuuden rikkomisesta ja vastuusta lailla suojatun tiedon levittämisestä.

Se, mitä pidetään lääketieteellisenä salaisuutena, määrittää 323-FZ. Nämä sisältävät:

• tiedot, jotka tulivat tunnetuksi potilaiden kanssa tapahtuvan luottamuksellisen yhteydenpidon aikana, mukaan lukien
• ei-ammattimainen luonne, esimerkiksi perheen kokoonpanosta
• kuuleminen tietystä asiasta
• kansalaisten diagnoosit
• lähete psykiatriseen sairaalaan
• mielenterveyshäiriöiden esiintyminen

Salaisuuksien paljastamisen kieltoa noudatetaan myös potilaan kuoleman jälkeen. Jos tätä normia rikotaan, hallinnollinen, rikosoikeudellinen ja kurinpitovastuu määrätään:

1. Venäjän federaation työlain 81 artikla mahdollistaa lopullisen sovinnon työntekijän kanssa erityisen vakavan kurinpitorikoksen yhteydessä.
2. Hallintorikoslain 13.14 §:n mukaan potilaan henkilökohtaisesta elämästä peräisin olevan tiedon siirtämisestä seuraa sakkoa enintään 50.
3. Luottamuksellisten tietojen luovuttamisesta lääkärille rangaistuksena on parannustyö enintään 2 vuodeksi, sairaanhoitokielto 3 vuodeksi.

- pakollinen vaatimus haettaessa työtä hoitolaitokseen. Sillä on joukko perus- ja erityisehtoja. Jotkut lisäosat sisältävät erityisen toimintatavan, hoitohenkilökunnan lisätoiminnot. Jotta lääkealan yritykset toimisivat Venäjän federaation lakien mukaisesti, noudata työsopimusten täyttämisen sääntöjä!

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

rajoitettu vastuu ">Osakeyhtiö "Beta"
LLC "Beta"

TYÖSOPIMUS

03.10.2016 № 107/2016

Moskova

Osakeyhtiö "Beta", jäljempänä "työnantaja", jota edustaaToimitusjohtaja Petrov Alexander Ivanovich, näytteleminen hänen perustuu Peruskirja, toisaalta jaKrasnova Nina Igorevna, Kutsumme ja minäjäljempänä "Työntekijä", toisaalta jäljempänä yhdessä "osapuolet", ovat tehneet tämän työsopimuksen (jäljempänä "sopimus") seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Työnantaja opastaa ja työntekijä vastaa työtehtävien suorittamisestasairaanhoitaja kuljettajien ennen matkaa ja matkan jälkeisiä lääkärintarkastuksia"> sairaanhoitajan paikat kuljettajien ennen matkaa ja matkan jälkeisiä lääkärintarkastuksiakuljetusosastolla.
1.2. Tämä sopimus säätelee työntekijän ja työnantajan välisiä työsuhteita ja siihen suoraan liittyviä suhteita.
1.3. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työ.
1.4. Työntekijän työpaikka onLLC "Beta".
!} 1.5. Tehtävän sopivuuden toteamiseksi työntekijä asetetaan kolmen kuukauden koeajalle.
1.6. Työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei lasketa koeaikaan.
1.7. Koeajan aikana tämä sopimus voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta antamalla toiselle osapuolelle varoituksen kolme päivää ennen tämän sopimuksen päättymistä.
1.8. Työolot työntekijän työpaikalla -hyväksyttävä (luokka 2).

2. SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

2.1. Työntekijä sitoutuu aloittamaan työtehtäviensä suorittamisen3. lokakuuta 2016!} .
2.2. Tämä sopimus on tehtymääräämättömäksi ajaksi.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Tämän sopimuksen mukaisten työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa, joka sisältää:
3.1.1. Virallinen palkka40 000 (neljäkymmentä tuhatta) ruplaa kuukaudessa.
!} 3.1.2. Korvausmaksut (viikonloppu- ja pyhäpäivätyön lisämaksut, ylityötyöt), jotka kertyvät ja maksetaan Työntekijälle Palkitsemissäännöissä säädetyllä tavalla ja ehdoin.
3.1.3. Kannustinpalkkiot (neljännesvuosi-, vuosi- ja kertapalkkiot), jotka kertyvät ja maksetaan Työntekijälle henkilöstön palkitsemismääräysten määräämällä tavalla ja ehdoin.
3.2. Palkka maksetaan työntekijälle vuonna seuraavat päivämäärät: kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta (ennakkomaksu) -kuluvan kuun 20. päivä, kuun jälkipuoliskolla -Ensi kuun 5.
Ennakkomaksu maksetaan ottaen huomioon todelliset työtunnit, mutta vähintään1000 (tuhatta) ruplaa.
Palkka maksetaan työntekijälle käteisenä dstv to k Työnantajan essee. Työntekijän pyynnöstä palkat voidaan maksaa muuna kuin käteisenä siirtämällä se työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.
3.3. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖNTEKIJÄN TYÖTOIMINTA

4.1. Työntekijä suorittaa!} seuraavat työtehtävät:
– suorittaa autonkuljettajille ennen matkaa ja matkan jälkeisiä terveystarkastuksia Ajoneuvo(annamneesin ottaminen, ruumiinlämpötilan, verenpaineen, pulssin mittaaminen, reaktion määrittäminen alkoholin esiintymiseen uloshengitysilmassa);
- hyväksyy ajoneuvojen kuljettajat matkaa edeltävään lääkärintarkastukseen - jokaisen erikseen ja vain, jos hänellä on rahtikirja;
- antaa kuljettajien matkaa edeltävien ja ajon jälkeisten lääkärintarkastusten tulosten perusteella johtopäätöksen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, olosuhteille ja sairauksille altistumisesta, jotka estävät työtehtävien suorittamisen, mukaan lukien alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen myrkytys ja tällaisen myrkytyksen jäännösvaikutukset (osoittaa nämä merkit) tai tällaisten merkkien, tilojen ja sairauksien puuttuminen;
- päättää ajoneuvojen kuljettajien hyväksymisestä työhön. Antaa kuljettajan työskennellä vain ilman valituksia ja objektiivisia perusteita työstä pidättämiselle;
- kiinnittää asianmukaiset merkinnät lääkärintarkastuksen kulusta kuljettajan rahtikirjaan leimalla "läpäissyt matkaa edeltävän lääkärintarkastuksen, hyväksytty töihin" ja allekirjoituksellaan ja "läpäissyt matkan jälkeisen lääkärintarkastuksen" ja allekirjoituksellaan, osoittaa seuraavat tiedot kuljettajan rahtikirjassa: lääkärintarkastuksen päivämäärä (päivämäärä, kuukausi, vuosi) ja kellonaika (tunnit, minuutit) sekä sukunimesi, etunimesi, sukunimesi;
– lähettää terveydellisistä syistä työstä keskeytetyn ajoneuvon kuljettajat päiväsaikaan poliklinikan päivystävälle lääkärille selvittämään työstä keskeytetyn kuljettajan toteamista tilapäiseksi työkyvyttömäksi ja myöntämään hänelle työkyvyttömyystodistuksen aikanaan;
- jos kuljettajan ennen matkaa tai sen jälkeisessä lääkärintarkastuksessa havaitaan merkkejä alkoholin, huumausaineiden ja muiden psykoaktiivisten aineiden käytöstä, kuljettajan raittiutta valvotaan. Raittiustarkastusta suoritettaessa on laadittava määrätyssä muodossa oleva raittiudenvalvontapöytäkirja kahtena kappaleena. Rekisteröi jokaisen raittiusvalvontatapauksen erityiseen numeroituun, nauhalliseen päiväkirjaan, joka on sinetöity organisaation sinetillä;
– tallentaa tiedot matkaa edeltävän ja matkan jälkeisen lääkärintarkastuksen tuloksista muodostetun näytteen päiväkirjoihin;
- pitää kirjaa ajoneuvojen kuljettajien lääkärintarkastusten tuloksista. Suorittaa analyysin kuljettajien lääketieteellisten tarkastusten tehokkuudesta;
- ilmoittaa johtajalle ajoneuvojen kuljettajien lääkärintarkastusten tulokset;
- osallistuu ajoneuvojen kuljettajien kanssa sattuneiden liikenneonnettomuuksien tutkimiseen;
- muuta alla olevat työtehtävät D tehtävänkuvaus nro.210-DI alkaen 20.07.2012 .

5. TYÖ- JA LEPOAIKA

5.1. Työntekijälle määrätään työviikkoviisi päivää Kanssa kaksivapaapäivät -lauantai ja sunnuntai.
5.2. Työntekijän päivittäinen työaika on7,8 tuntia.
5.3. Työntekijän viikoittaiset työtunnit ovat39 (kolmekymmentäyhdeksän) tuntia.
5.4. Aloitus - sisään9.00 tuntia, työn loppu - sisään17.48 !} tuntia.
5.5. Työntekijälle annetaan tauko lepoa ja ruokailua vartenyksi tunti, Kanssa 12.00 tuntia ennen 13.00 tuntia. Tauko ei sisälly hintaan työaika ja Työntekijä käyttää sitä oman harkintansa mukaan.
5.6. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma28 (kaksikymmentäkahdeksan) kalenteripäivät ja vuotuinen palkallinen lisäloma, joka johtuu siitä, että hän kärsi Tšernobylin katastrofin aiheuttamasta säteilyaltistukseen liittyvästä sairaudesta, joka kesti 14 (neljätoista) kalenteripäivää.
Vuosittaiset palkalliset lomat myönnetään työntekijälle samanaikaisesti päätyövapaan kanssa. Jos osa-aikatyössä oleva työntekijä ei ole työskennellyt kuuteen kuukauteen, hänelle annetaan loma etukäteen. Jos Työntekijän vuosiloman kesto päätyöpaikalla on yli 28 kalenteripäivää, työnantaja myöntää työntekijälle sopivan pituisen palkattoman loman.
5.7. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa. Määrätyn loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksella.
5.8. Työntekijä voidaan velvoittaa työskentelemään viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ylityö Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämissä tapauksissa ja tavalla.

6. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työntekijällä on oikeus:
6.1.1. Sivulla s antaa hänelle tässä sopimuksessa määrätyt työt.
6.1.2. Oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti maksettu palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan.
6.1.3. Lepo, myös maksettu vuosiloma, viikkolomat, vapaapäivät.
6.1.4. Pakollinen sosiaalivakuutus määrätyissä tapauksissa liittovaltion lait.
6.1.5. Työntekijällä on muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työnantajan paikallisten säädösten mukaisia ​​oikeuksia.

6.2. Työntekijä on velvollinen:
6.2.1. Täytä tunnollisesti hänelle määrätyt työtehtävänsä tällä sopimuksella D toimenkuva, muut työnantajan paikalliset määräykset(mukaan lukien liikesalaisuussäännöt), Kanssa johon hänet esiteltiin allekirjoitus.
6.2.2. Tunnollisesti ja oikea-aikaisesti toteuttamaan käskyt, ohjeet, käskytLLC "Beta" pääjohtaja, noudattaa vakiintuneita työnormeja, noudattaa työnantajan hyväksymiä sisäisiä työsääntöjä, joihin hän tutustui allekirjoitus.
6.2.3. Noudata työkuria.
6.2. 4 . Käsittele työnantajan omaisuutta huolellisesti (sis. Vastaanottaja Työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuutta, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta.
6.2. 5 . Käytä hänelle työhön siirrettyjä laitteita, työkaluja, asiakirjoja, materiaaleja oikein ja aiottuun tarkoitukseen.
6.2.6. Älä paljasta työnantajan liikesalaisuuksia muodostavia tietoja, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa virkatehtäviensä suorittamisen yhteydessä. Työnantajan liikesalaisuuksia koskevat tiedot määritellään Liikesalaisuuksia koskevissa säännöissä.
6.2.7. Noudata työsuojelun ja työturvallisuuden vaatimuksia, turvallisuutta, teollisuuden sanitaatio, paloturvallisuus jonka alta hän oli tuttu allekirjoitus.
6.2.8. Ilmoita välittömästitoimitusjohtajalle OOO "> LLC "Beta" pääjohtajaihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) uhkaavan tilanteen esiintymisestä .
6.2.9. Työntekijän muiden työtehtävien luettelo määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaan, D toimenkuva sekä työnantajan paikalliset määräykset, joihin työntekijä tutustuttiin allekirjoitus.

7. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

7.1. Työnantajalla on oikeus:
7.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.
7.1.2. Vaadi työntekijää suorittamaan työtässä sopimuksessa määritellyt velvoitteet, Dtyönkuvaus, huolellinen suhtautuminen työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muihin työntekijöihin, voimassa olevien paikallisten määräysten noudattaminen Työnantaja, johon Työntekijä tutustuttiin allekirjoitus.
7.1.3. Tuo Työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.
7.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä lain määräämällä tavalla.
7.1.5. Käyttää muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön, muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työnantajan paikallisten säädösten edellyttämiä oikeuksia.

7.2. Työnantaja on velvollinen:
7.2.1. Noudata Venäjän federaation lainsäädäntöä, työnantajan paikallisia määräyksiä ja tämän sopimuksen ehtoja.
7.2.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä.
7.2.3. Tarjoa Työntekijälle työpaikka, laitteet, työkalut, asiakirjat, viite- ja tietomateriaalit sekä muut tarvittavat välineet määräaikainen toteutus heille työtehtäviä.
7.2.4. Varmistaa Työntekijän työn turvallisuus ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.
7.2.5. Maksaa työntekijälle kuuluvan palkan ajallaan ja täysimääräisenä sisäisten työsääntöjen ja tämän sopimuksen määräajoissa.
7.2.6. Johda työntekijälle työkirja Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräämällä tavalla.
7.2.7. Käsitellä Työntekijän henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja Venäjän federaation lainsäädännön ja Työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti.
7.2.8. Esittele työntekijä alla kirje, jossa on hyväksyttyjä paikallisia määräyksiä, jotka liittyvät suoraan siihen työtoimintaa.
7.2.9. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.
7.2.10. Vakuuta työntekijä pakollisessa sosiaalivakuutuksessa Venäjän federaation liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti.
7.2.11. Suorittaa muita työlainsäädännön ja muiden työlain normeja, paikallisia määräyksiä, sopimuksia ja tätä sopimusta sisältävien säädösten määräämiä tehtäviä.

8. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

8.1. Työntekijä on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen (pakollinen eläkevakuutus, pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien varalta ja ammattitaudit) Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.
terveysvakuutus) työntekijöiden sosiaalipaketista annetussa asetuksessa säädetyin ehdoin ja tavalla."> 8.2. Työntekijällä on oikeus lisävakuutukseen (vapaaehtoinen sairausvakuutus) työntekijöiden sosiaalipakettia koskevien määräysten mukaisin ehdoin ja tavalla.

9. TAKUU JA HYVITYS

9.1. Tämän Sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten määräysten ja osapuolten sopimusten mukaiset takuut ja korvaukset.

10. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

10.1. Jos työntekijä ei täytä työvelvollisuuksiaan tai suorittaa niitä väärin ilman pätevää syytä, rikkoo työlainsäädäntöä, määräyksiäTyönantajan paikalliset määräykset, joihin Työntekijä tutustuttiin allekirjoitus, työnantajan liikesalaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen,sekä aineellisen vahingon aiheuttaminen Työnantajalle Työntekijä on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuullaVenäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
10.2. Työntekijä on vastuussa sekä välittömästä tosiasiallisesta vahingosta, jonka hän on suoraan aiheuttanut työnantajalle, että vahingosta, joka työnantajalle on aiheutunut työntekijän tuottamuksesta kolmansille osapuolille aiheutuneen vahingon korvaamisesta.
10.3. Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

11. TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

11.1. Tämän sopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
11.1.1. Sopimus osapuolten kanssa.
11.1.2. Irtisanominen esittää Työntekijän aloittamat sopimukset. Tässä tapauksessa Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tästä kirjallisesti työnantajalle myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen tämän arvioitua päättymispäivää D herjata. Määräaika alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun Työnantaja on vastaanottanut Työntekijän irtisanomishakemuksen.
11.1.3. Tämän sopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämissä tapauksissa ja tavalla).
11.1.4. Muut Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt perusteet.
11.2. Työntekijän irtisanomispäivä on hänen viimeinen työpäivänsä laissa säädettyjä tapauksia lukuun ottamatta.

12. LOPPUSÄÄNNÖKSET

12.1. Tämä sopimus tulee voimaankun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.
Kaikki muutokset ja lisäykset tähän sopimukseen on virallistettu osapuolten kahdenvälisillä kirjallisilla sopimuksilla.
12.2. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen Työntekijällä.
12.3. Osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan ​​työnantajan ja työntekijän välisillä suorilla neuvotteluilla. Jos osapuolten välistä erimielisyyttä ei ratkaista neuvotteluin, se ratkaistaan ​​Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön määräämällä tavalla.
12.4. Kaikissa muissa suhteissa, joita ei ole määrätty tässä sopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työlainsäädäntöä ja muita normeja sisältäviä säädöksiä.työlainsäädäntö sekä työnantajan paikalliset määräykset.

Ennen tämän sopimuksen allekirjoittamista työntekijän alle alla kirje tuntee seuraavat Työnantajan paikalliset määräykset:

Paikallisen säädöksen nimi ja tiedot	Tutustumispäivä	Työntekijän allekirjoitus
Sisäiset työsäännöt nro 1, 01.02.2008	03.10.2016
Liikesalaisuusasetus nro 2, päivätty 1. helmikuuta 2008

onko mahdollista tehdä sopimus sairaanhoitajan, kuten yksilön, kanssa matkaa edeltävästä lääkärintarkastuksesta. Jos on, mikä todistus sairaanhoitajalla tulee olla. Ja mistä löydän sellaisen sopimuksen?

Kyllä, organisaatio voi tehdä sopimuksen lääketieteen työntekijä tai sopimus, tai järjestää se ulkopuolisena osa-aikatyönä (Miten siviilioikeudellinen sopimus työn suorittamisesta (palvelujen suorittamisesta) tehdään kansalaisen kanssa, Kuinka tehdä määräaikainen työsopimus).

Työntekijän tulee olla koulutettu lääkintätyöntekijöiden valmisteluun ennen matkaa lääkärintarkastukset ajoneuvojen kuljettajat ja saavat todistuksen lääkärintarkastuskoulutuksen tulosten perusteella.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa

Kuljettajan matkaa edeltävän ja matkan jälkeisen lääkärintarkastuksen päivämäärät ja kellonajat kirjaa tarkastuksen suorittanut lääkäri. Nämä tiedot on myös vahvistettava hänen allekirjoituksellaan (koko nimellä) tai asianmukaisella leimalla.*

Pääkirjanpitäjä neuvoo: jos lääkäriä ei pystytä pitämään palveluksessa, voit tehdä sopimuksen hoitotyöntekijän kanssa. Tai rekisteröi se ulkopuoliseksi osa-aikatyöntekijäksi. Näin voit välttää riidat tarkastajien kanssa.*

Käytännössä vain harvat noudattavat vaatimusta, että tutkimuksen tehneen lääkintätyöntekijän on tehtävä merkintä rahtikirjaan. Usein, jos yrityksessä ei ole kokopäiväistä lääkäriä, tätä ei tee lääketieteen työntekijä (kuten sääntöjen mukaan pitäisi olla), vaan joku omasta, esimerkiksi kuljetusosaston johtaja.

Huomio: jos he tulevat luoksesi Roszdravnadzorin shekillä ja näkevät, että merkintöjä rahtikirjoihin ei ole tehnyt pätevä lääkäri, vaan joku muu, yritystä voidaan syyttää kuljettajan lääkärintarkastuksen määräyksen rikkomisesta ( Venäjän federaation hallintorikoslain 11.32 artikla. *

Ja tästä seuraa hallinnollinen sakko:*

• virkamiehelle (esimerkiksi johtajalle) - 2000 - 3000 ruplaa;
• organisaatiolle tai yrittäjälle - 30 000 - 50 000 ruplaa.

Siksi on silti turvallisempaa tehdä sopimus ainakin terveydenhuollon työntekijän kanssa.*

Lisäksi, jos kuljettajan matkaa edeltävässä lääkärintarkastuksessa ei ole merkintää rahtikirjassa, liikennepoliisin tarkastaja voi sakottaa:

• johtaja - 5000 ruplaa;
• organisaatio tai yrittäjä - 30 000 ruplaa.

Tällaisista vastuutoimenpiteistä säädetään Venäjän federaation hallintorikoslain 12.31.1 artiklan 2 osassa.

Sergei Razgulin,

Venäjän federaation vt. valtioneuvoston jäsen, 3. luokka

Kuka suorittaa lääkärintarkastukset

Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöiden lääkärintarkastukset tekemällä asianmukaisen sopimuksen hoitolaitoksen kanssa (hyväksytyn menettelyn 6 kohta) . Samaan aikaan sairaanhoitolaitoksella on oltava lääketieteellisen toiminnan lupa * ().

Työnantaja voi myös tehdä lääkärintarkastuksia (esim. matkaa edeltävää) omassa ensiapuasemassaan edellyttäen, että ensiapuasemalla on lupa lääketieteelliseen toimintaan ja oikeus tehdä esi- ja määräaikaistarkastuksia (46 kohta). , 4. toukokuuta 2011 annetun lain nro 99 -FZ, osan 1, 12 artikla, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 päivätyllä määräyksellä nro 302n hyväksytyn menettelyn 4 kohta. .

Tilanne: Pitäisikö organisaation hankkia lupa tämäntyyppiseen toimintaan suorittaessaan lääkärintarkastuksia (mukaan lukien ennen matkaa) omassa ensiaputoimistossaan. Lääkärintarkastusten tekeminen ei ole organisaation päätoimi

Kyllä sinun pitäisi.*

Lääketieteellinen toiminta on luvanvaraista (4. toukokuuta 2011 annetun lain nro 99-FZ lauseke 46, osa 1, 12 artikla). Lääkärintarkastukset (mukaan lukien ennen matkaa) ovat luvanvaraisia ​​lääketieteellisiä palveluita (luettelo hyväksytty). Lupalainsäädäntöön ei säädetä poikkeuksista omaan tarpeeseen suoritettavaan lääketieteelliseen toimintaan. Siksi, kun suoritat lääkärintarkastuksia (mukaan lukien matkaa edeltävät) omassa ensiapupisteessäsi, sinun on hankittava lupa tämäntyyppiseen toimintaan.*

Venäjän talouskehitysministeriö on samaa mieltä 22. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro D05-5875.

Sen vahvistaa välimieskäytäntö (katso esimerkiksi Uralin piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätökset 24. heinäkuuta 2008 nro F09-5320 / 08-C1, Pohjois-Kaukasian piirin 8. toukokuuta 2007 nro F08 -1326 / 2007-564A, päivätty 3. huhtikuuta 2007 nro F08-1329 / 2007-563A ja 25. huhtikuuta 2007 nro F08-2076 / 2007-853A).

On huomattava, että 1. toukokuuta 2012 asti tämä kysymys oli kiistanalainen. Aiemmasta lääketieteellisen toiminnan lupa-asetuksen jälkeen vaadittiin hoitolaitoksia (valtion organisaatioita, kunnallisia terveydenhuoltojärjestelmiä) sekä organisaatioita, jotka lääkäripalvelut jatkuvasti voiton saamiseksi (yksityinen terveydenhuoltojärjestelmä). Tämä päätelmä vahvistettiin Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2007 annetulla asetuksella nro 30 hyväksytyn asetuksen 2 kohdassa.

Tästä seurasi, että organisaatioiden, jotka suorittavat lääkärintarkastuksia omassa ensiapupisteessään vain työntekijöilleen, ei tarvitse hankkia toimilupia.

Myös tuomioistuimet vahvistivat tämän lähestymistavan laillisuuden (katso esimerkiksi Moskovan piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 17. maaliskuuta 2010 tekemät päätökset nro KA-A40 / 2021-10, Pohjois-Kaukasian piirin 5. elokuuta , 2009 nro A53-3470 / 2009, Kaukoidän piiri, päivätty 17. maaliskuuta 2009 nro F03-185 / 2009, Länsi-Siperian piiri, päivätty 5. maaliskuuta 2009 nro F04-1311 / 2009 (1741-A4) Volgan piiri, päivätty 5. heinäkuuta 2007 nro A12-2901 / 07).

kaupallisissa organisaatioissa

Siten kaikkien organisaatioiden, jotka harjoittavat jonkinlaista lääketieteellistä toimintaa, jotka on mainittu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2012 annetulla asetuksella nro 291 hyväksytyn asetuksen luettelossa, on hankittava lupa. Poikkeus koskee vain Skolkovon innovaatiokeskuksen alueella sijaitsevia yksityisen terveydenhuoltojärjestelmän organisaatioita.

Jos organisaatio suorittaa itsenäisesti matkaa edeltävän lääkärintarkastuksen, on välttämätöntä, että vain lääketieteen työntekijät tekevät tämän. Samalla heidän tulee käydä lääkintätyöntekijöiden koulutusohjelmassa suorittamaan ajoneuvonkuljettajien matkaa edeltäviä lääkärintarkastuksia ja saatava koulutuksen tulosten perusteella todistus. Tällaiset vaatimukset on määritelty Venäjän terveysministeriön 21. elokuuta 2003 päivätyssä kirjeessä nro 2510 / 9468-03-32. *

Siten, jos organisaation työntekijällä on vain lääketieteellisen koulutuksen tutkintotodistus, mutta hänellä ei ole asianmukaista todistusta, hänellä ei ole oikeutta suorittaa pakollisia lääkärintarkastuksia.

Työntekijöiden pätevyyttä koskeva vaatimus ei ole ainoa, kun he suorittavat lääkärintarkastuksen omatoimisesti.

Nina Kovyazina,

osaston apulaisjohtaja

Venäjän terveysministeriön koulutus ja henkilöstöresurssit

3. Viiteartikkeli: Lääketieteellinen työntekijä- Tämä:*
- henkilö, jolla on lääketieteellinen tai muu koulutus, työskentelee lääketieteellinen organisaatio ja jonka työtehtäviin (virallisiin) tehtäviin kuuluu lääketieteellisten toimintojen toteuttaminen;
– yksityisyrittäjä suoraan lääketieteelliseen toimintaan.

lataukset: 652

Työsopimus
terveydenhuollon ammattilaisen (lääkärin) kanssa

allekirjoituspäivä ja -paikka

1. SOPIMUKSEN OSAPUOLET

Organisaatio (nimi), jota edustavat (tehtävä, koko nimi), joka toimii (peruskirja, säännöt, valtakirja), jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta kansalainen (nimi), jäljempänä toisaalta "työntekijänä" ja yhdessä "osapuolina" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti.

2. SOPIMUKSEN OHJE

2.1. Työntekijä (koko nimi) palkataan (työpaikka, jossa kerrotaan rakenneyksikkö) aseman, erikoisalan, ammatin (tehtävän koko nimi, erikoisala, ammatti), pätevyyden (pätevyyden merkintä organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti) ), erityinen työtehtävä.

2.2. Sopimus on (alleviivattu tarvittaessa):
- sopimus päätyöstä;
- osa-aikasopimus.

3. SOPIMUKSEN KESTO

3.1. Tämä sopimus on tehty:
- toistaiseksi voimassa oleva;
- kiinteä aika

(ilmoittakaa sen voimassaoloaika ja se seikka (syy), joka oli perustana määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, tai ilmoittaa, että määräaikainen sopimus on tehty osapuolten sopimuksella pykälän 2 momentin mukaisesti Venäjän federaation työlain 59 §).

3.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "__" ___________ 20__.

3.3. Työsuhteen koeaika on ________ kuukautta.

4. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

4.1. Työntekijällä on oikeus:

4.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaisen työn.

4.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion asettamat työsuojeluvaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot.

4.1.3. Täysin luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.

4.1.4. Henkilötietojen suoja.

4.1.5. Työajat voimassa olevan lain mukaisesti.

4.1.6. Aika rentoutua.

4.1.7. Palkka- ja työsäännökset.

4.1.8. Palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien määrien saaminen ajallaan (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 vuorokautta keskeyttämään työ koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen saakka työnantajalle tehdyllä ilmoituksella kirjallisesti, paitsi jos RF:n työlain 142 §:ssä määrätään).

4.1.9. Takuut ja korvaukset.

4.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.

4.1.11. Työsuojelu.

4.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

4.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa.

4.1.14. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten toimeenpanosta.

4.1.15. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.

4.1.16. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

4.1.17. Työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen työntekijän työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

4.1.18. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

4.1.19. Ammatillisen kunniasi ja arvokkuutesi suojeleminen.

4.1.20. Pätevyysluokkien hankkiminen mukaisesti saavutettu taso teoreettinen ja käytännön koulutus.

4.1.21. Vakuutus ammattivirheestä, jonka seurauksena kansalaisen terveydelle aiheutui vahinkoa tai vahinkoa, joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.

4.1.22. Lääketieteen työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi vapaaehtoisesti perustettujen ammattiyhdistysten ja muiden julkisten yhdistysten perustaminen, kehittäminen lääkärin käytäntö, tieteellisen tutkimuksen edistäminen, muiden asiaan liittyvien asioiden ratkaiseminen ammatillista toimintaa lääketieteen työntekijöitä.

4.1.23. Käytä terveydenhuollon toiminnassa laissa säädetyllä tavalla sallittuja ehkäisy-, diagnoosi-, hoitomenetelmiä, lääketieteellisiä teknologioita, lääkkeitä, immunobiologisia valmisteita ja desinfiointiaineita.

4.1.24. Diagnoosi-, hoito- ja hoitomenetelmien käyttö potilaan parantamiseksi lääkkeet vasta saatuaan hänen vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa (käyttö ei ole sallittua, mutta määrätyllä tavalla harkiten, diagnoosimenetelmiä, hoitoa ja lääkkeitä voidaan käyttää alle 15-vuotiaiden hoitoon vain, jos heidän henkeään on välitön uhka ja laillisten edustajiensa kirjallisella suostumuksella).

4.1.25. Reseptien kirjoittaminen huumeiden tarjonta kansalaisille edullisin ehdoin.

4.1.26. Suorittaa tilapäisen työkyvyttömyyden tarkastuksen, myöntää yksin työkyvyttömyystodistuksia kansalaisille enintään 30 päiväksi.

4.1.27. Tilapäistä työkyvyttömyyttä tutkittaessa selvitetään työntekijän terveydellisistä syistä pysyvän tilapäisen tai pysyvän siirtämisen tarve ja ehdot toiseen työhön sekä tehdään päätös kansalaisen lähettämisestä säädetyllä tavalla lääketieteelliseen ja sosiaaliseen asiantuntijalautakuntaan, mm. jos tällä kansalaisella on merkkejä vammasta.

4.1.28. Perinteisen lääketieteen menetelmien käyttö valtion tai kunnallisen terveydenhuoltojärjestelmän hoitolaitoksissa näiden laitosten johtajien päätöksellä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

4.1.29. Kansalaisen tai hänen suostumuksellaan laillinen edustaja lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen välittäminen muille kansalaisille, mm. virkamiehet, potilaan tutkimisen ja hoidon vuoksi tieteellinen tutkimus, julkaisuja tieteellisessä kirjallisuudessa, näiden tietojen käyttöä koulutusprosessissa ja muihin tarkoituksiin.
Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittua:

1) sellaisen kansalaisen tutkimista ja hoitoa varten, joka tilansa vuoksi ei voi ilmaista tahtoaan;
2) leviämisuhan tapauksessa tarttuvat taudit, massamyrkytykset ja leesiot;
3) esitutkinta- ja tutkintaelinten, syyttäjän ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin suorittamisen yhteydessä;
4) alle 15-vuotiaan alaikäisen avustamisen yhteydessä ilmoittaa vanhemmilleen tai laillisille edustajilleen;

5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle on aiheutunut vahinkoa laittomien toimien seurauksena.
(Muut oikeudet sovellettavan lain mukaisesti.)

4.2. Työntekijä on velvollinen:

4.2.1. Täytä henkilökohtaisesti tässä sopimuksessa määritellyt ehdot ja työnkuvaus työtehtävä ja vakiintuneet työnormit.

4.2.2. Noudata työkuria.

4.2.3. Noudata sisäisiä työmääräyksiä.

4.2.4. Älä paljasta lailla suojattuja salaisuuksia (valtion, virallisia, kaupallisia ja muita).

4.2.5. Työskentele koulutuksen jälkeen vähintään _______ (aika määräytyy sopimuksessa, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella).

4.2.6. Käy lääkärintarkastuksessa.

4.2.7. Noudata työsuojeluvaatimuksia.

4.2.8. Huolehdi työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

4.2.9. Korvaa työnantajalle aiheutuneet vahingot.

4.2.10. Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus).

4.2.11. Tarjoaa jokaiselle kansalaiselle saatavilla olevaa tietoa hänen terveydentilastaan, mukaan lukien tiedot tutkimuksen tuloksista, taudin esiintymisestä, diagnoosista ja ennusteesta, hoitomenetelmistä, niihin liittyvistä riskeistä, vaihtoehtoja lääketieteelliset toimenpiteet, niiden seuraukset ja hoidon tulokset. Tiedot kansalaisen terveydentilasta antaa hänelle ja alle 15-vuotiaista henkilöistä ja laissa säädetyllä tavalla toimintakyvyttömiksi tunnustetuista kansalaisista heidän laillisille edustajilleen suoraan asiaan liittyvä hoitava lääkäri. tutkimuksessa ja hoidossa. Tietoa terveydentilasta ei voida antaa kansalaiselle vastoin hänen tahtoaan. Jos taudin kehittymiselle on epäsuotuisa ennuste, tiedot on välitettävä arkaluontoisessa muodossa kansalaiselle ja hänen perheenjäsenilleen, ellei kansalainen ole kieltänyt heille ilmoittamasta tästä ja (tai) nimennyt henkilön, jolle tiedot on annettava. lähetetään.

4.2.12. Toimita hänelle kansalaisen pyynnöstä kopiot hänen terveydentilaa osoittavista lääketieteellisistä asiakirjoista, jos ne eivät vaikuta kolmannen osapuolen etuihin.

4.2.13. Ei saa suorittaa lääketieteellistä toimenpiteitä tai lopettaa sitä, jos kansalainen tai hänen laillinen edustajansa kieltäytyi lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaati sen lopettamista, paitsi laissa toisin.

4.2.14. Selitä mahdolliset seuraukset kansalaiselle tai hänen lailliselle edustajalleen hänen saatavillaan olevassa muodossa kieltäytyessään lääketieteellisestä toimenpiteestä. Lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäytyminen osoittaa mahdollisia seurauksia on laadittu tietueeksi lääketieteellisiin asiakirjoihin ja sen on allekirjoittanut kansalainen tai hänen laillinen edustajansa sekä lääketieteen työntekijä.

4.2.15. Antaa sairaanhoitoa (lääkärintarkastus, sairaalahoito, tarkkailu ja eristäminen) ilman kansalaisten tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta henkilöille, jotka kärsivät muille vaarallisista sairauksista, henkilöille, jotka kärsivät vakavasta sairaudesta mielenterveyshäiriöt tai henkilöt, jotka ovat syyllistyneet yhteiskunnallisesti vaarallisiin tekoihin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisin perustein ja tavalla. Päätöksen kansalaisten lääkärintarkastuksesta ja tarkkailusta ilman heidän suostumustaan ​​tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee lääkäri (neuvosto), ja päätöksen kansalaisten sairaalahoidosta ilman heidän tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee tuomioistuin.

4.2.16. Tarjota kansalaisille ensiapua kiireellistä lääketieteellistä apua vaativissa olosuhteissa (onnettomuuksien, vammojen, myrkytysten ja muiden tilojen ja sairauksien sattuessa) viipymättä hoitolaitoksissa alueellisesta, osastojen alaisuudesta ja omistusmuodosta riippumatta.

4.2.17. Älä suorita eutanasiaa - potilaan pyyntöön nopeuttaa kuolemaansa millään teolla tai keinolla, mukaan lukien. keinotekoisten elämää ylläpitävien toimenpiteiden lopettaminen.

4.2.18. Ihmiselinten ja (tai) kudosten kerääminen siirtoa varten vain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (ihmisen elimet ja (tai) kudokset eivät voi olla osto-, myynti- tai kaupallisten liiketoimien kohteena).

4.2.19. Työkyvyttömyystodistusta myönnettäessä tiedot sairauden diagnoosista tulee lääketieteellisen salassapitovelvollisuuden noudattamiseksi syöttää potilaan suostumuksella ja hänen erimielisyytensä tapauksessa ilmoittaa vain työkyvyttömyyden syy (sairaus, vamma tai muu syy).

4.2.20. Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen ei saa sallia, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa (tiedot sairaanhoitoon hakeutumisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana saadut tiedot , muodostavat lääketieteellisen salaisuuden. Kansalaisen on varmistettava jakamiensa tietojen luottamuksellisuus).

5. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työnantajalla on oikeus:

5.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

5.1.2. Vaadi Työntekijää täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan Työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamista.

5.1.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

5.1.5. _____.
(muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt oikeudet,

liittovaltion lait ja muut säädökset,

sopimukset).

5.2. Työnantaja on velvollinen:

5.2.1. Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia.

5.2.2. Tarjoa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä.

5.2.3. Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.

5.2.4. Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

5.2.5. Maksa työntekijälle kuuluva summa kokonaisuudessaan palkat tämän sopimuksen, Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen, sisäisten työmääräysten mukaisesti.

5.2.6. Käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

5.2.7. Perehdyttää työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hänen työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin määräyksiin.

5.2.8. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

5.2.9. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.2.10. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin ehdoin ja tavalla. Venäjän federaatio.

5.2.11. Täytä muut tässä sopimuksessa, työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä määrätyt velvoitteet (muut Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työvoimaa sisältävissä säädöksissä määrätyt velvoitteet) lakinormit, työehtosopimukset).

6. TAKUU JA HYVITYS

6.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.

6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

7. TYÖ- JA LEPOTILA

7.1. Työntekijä on velvollinen täyttämään tämän sopimuksen 2.1 kohdassa 4 tarkoitetut työtehtävät sisäisten työmääräysten mukaisesti vahvistetussa määräajassa sekä muina Venäjän federaation työlaissa määrättyinä ajanjaksoina. , muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

7.2. Tämän sopimuksen kohdassa 7.1 tarkoitetun työajan pituus saa olla enintään 39 tuntia viikossa.

7.3. Työntekijälle määrätään viiden päivän työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää (kuusipäiväinen työviikko ja yksi vapaapäivä).

7.4 Työnantaja on velvollinen antamaan Työntekijälle lepoaikaa sovellettavan lain mukaisesti, nimittäin:
- tauot työpäivän aikana (vuorot);
- päivittäinen (vuorojen välinen) loma;
- vapaapäivät (viikoittainen jatkuva loma);
- vapaat lomat;
- lomat.

7.5 Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle seuraavan pituisen vuosiloman:
- pääloma: ______ kalenteripäivää (vähintään 28 päivää);
- lisäloma: ______ päivää.

7.6 Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

8. MAKSUEHDOT

8.1. Työnantaja on velvollinen maksamaan Työntekijän työstä tämän sopimuksen, lakien, muiden säädösten, työehtosopimusten, sopimusten ja paikallisten määräysten mukaisesti.

8.2. Tässä sopimuksessa määrätään seuraavat palkat:
- koko tariffi(tai virallinen palkka);
- lisämaksut, korvaukset ja kannustinmaksut (täsmennettävä).

8.3 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa (ruplissa).

8.4 Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan suoraan työntekijälle seuraavin ehdoin:
(täsmennä ajanjakso, mutta vähintään puolen kuukauden välein).

8.5 Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa (alleviivaa sopivasti):
- työn suorituspaikalla;
- tilisiirrolla Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.

8.6. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöaikaan, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suorittaessaan työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot viraston määräämällä tavalla ja määrällä. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

9. SOSIAALIVAKUUTUKSEN TYYPIT JA EHDOT

9.1. Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijän sosiaalivakuutuksen voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työelämään suoraan liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot: _________________________.
Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon terveydenhuollon työntekijöille, joiden työhön liittyy uhka heidän hengelleen ja terveydelleen, vahvistetaan pakollinen valtiollinen henkilövakuutus, joka on 120 kuukausipalkan suuruinen virkaluettelon, ammatin mukaan. joka liittyy työntekijöiden hengen ja terveyden vaaraan, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä.

9.3. Tämä sopimus asettaa Työnantajalle velvollisuuden ottaa Työntekijälle myös seuraavat lisävakuutukset: ___________________________.

10. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

10.1. Toiselle osapuolelle vahinkoa aiheuttanut työsopimuksen osapuoli korvaa tämän vahingon sovellettavan lain mukaisesti.

10.2. Tämä sopimus määrää työnantajan seuraavan vastuun työntekijälle aiheutuneista vahingoista: .

10.3. Tämä sopimus määrää seuraavan työntekijän vastuun työnantajalle aiheutuneista vahingoista: .

11. SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

11.1. Tämä sopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen saakka laissa säädetyin perustein.

11.2. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alussa ilmoitettu päivämäärä.

12. RIITOJEN RATKAISEMINEN

Tämän sopimuksen täytäntöönpanosta osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​sopimuksen määräämällä tavalla. Työlaki Venäjän federaatio ja muut liittovaltion lait.

13. SOPIMUKSEN MUUT EHDOT

13.1. Lääkärit, jotka eivät ole työskennelleet erikoisalallaan yli viiteen vuoteen, voidaan hyväksyä käytännön lääketieteelliseen työhön asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun uudelleenkoulutuksen tai lääketieteellisten ammattiliittojen toimikuntien seulontatestin perusteella.

13.2. Henkilöt, jotka ovat saaneet lääketieteellisen koulutuksen ulkomailla, saavat harjoittaa lääketieteen harjoittelua Venäjän federaation asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun kokeen jälkeen Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla sekä saatuaan luvan harjoittaa määrättyä toimintaa. Venäjän federaation terveysministeriö, ellei Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa toisin määrätä.

13.3. Lääkärit lääkärin valan rikkomisesta ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

13.4. Jos terveydensuojelualan kansalaisten oikeuksia loukataan lääkintäalan työntekijöiden epäoikeudenmukaisen ammatillisen toiminnan vuoksi, mikä on aiheuttanut vahinkoa kansalaisten terveydelle tai heidän kuolemansa, vahinko korvataan lain mukaisesti. Vahingonkorvaus ei vapauta lääkintätyöntekijöitä joutumasta kurinpito-, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden, lainsäädännön mukaisesti.

13.5. Henkilö, jolle on laissa säädetyssä menettelyssä luovutettu lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja, ottaen huomioon kansalaiselle aiheutunut vahinko, on kurinpidollisesti, hallinnollisesti tai rikosoikeudellisesti vastuussa lääketieteellisten salaisuuksien paljastamisesta lain mukaisesti. Venäjän federaation, Venäjän federaation alamaat.

13.6. Jos lääketieteen työntekijöiden terveydelle aiheutuu vahinkoa heidän työtehtäviään tai ammatillisia velvollisuuksiaan suorittaessaan, heille korvataan vahingot Venäjän federaation lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

13.7. Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon työntekijöiden kuollessa työtehtäviään tai ammatillista tehtäväänsä suorittaessaan sairaanhoidon tai tieteellisen tutkimuksen aikana uhrien omaisille maksetaan kertaluonteinen rahapäiväraha. 120 kuukausipalkkaa.

13.8. Lääketieteellisistä korkeakouluista valmistuneille, jotka ovat saapuneet töihin maaseudun lääketieteellisiin ja ennaltaehkäiseviin laitoksiin lähetteen perusteella, sovelletaan maatalouden oppilaitoksista valmistuneille asiantuntijoille vahvistetun kodintarvikeavustuksen myöntämismenettelyä ja ehtoja.

13.9. Hoitava lääkäri on lääkäri, joka antaa potilaalle sairaanhoitoa hänen tarkkailunsa ja hoidon aikana avohoidossa tai sairaalassa.
Hoitava lääkäri ei voi olla lääketieteellisessä korkeakoulussa opiskeleva lääkäri tai ammatillisen jatkokoulutuksen oppilaitoksessa.

Hoitava lääkäri nimitetään potilaan tai hoitolaitoksen (sen osaston) johtajan valinnan mukaan. Jos potilas pyytää hoitavan lääkärin vaihtoa, tämän on helpotettava toisen lääkärin valintaa.

Hoitava lääkäri järjestää potilaan oikea-aikaisen ja pätevän tutkimuksen ja hoidon, antaa tietoa hänen terveydentilastaan, kutsuu potilaan tai hänen laillisen edustajansa pyynnöstä konsultteja ja järjestää konsultaation. Konsulttien suosituksia toteutetaan vain yhteisymmärryksessä hoitavan lääkärin kanssa, lukuun ottamatta potilaan henkeä uhkaavia hätätapauksia.

Hoitava lääkäri yksin myöntää työkyvyttömyystodistuksen enintään 30 päiväksi.

Hoitava lääkäri voi yhteisymmärryksessä asianomaisen virkamiehen kanssa kieltäytyä tarkkailemasta ja hoitamasta potilasta, jos tämä ei uhkaa potilaan henkeä ja muiden terveyttä, jos potilas ei noudata määräyksiä tai sisäisiä hoitolaitoksen säännöt.

Hoitava lääkäri on vastuussa ammatillisten tehtäviensä epärehellisestä suorittamisesta Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, Venäjän federaation alat.

14. LOPPUSÄÄNNÖKSET

14.1. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

14.2. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta.

14.3. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa määrättyjä tapauksia. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

14.4. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

"Henkilöstöpäällikkö. Henkilöstötoimistotyö", 2011, N N 3, 4

TYÖSOPIMUKSET Lääketieteen TYÖNTEKIJÖIDEN KANSSA

Tähän mennessä työlainsäädännössä on tapahtunut merkittäviä muutoksia. Uusia työn organisointi- ja palkitsemismuotoja on otettu käyttöön, yritysten ja laitosten toimivaltaa palkkasääntelyn alalla on laajennettu. Artikkeli kertoo työsopimuksen laatimisen vaikeuksista lääketieteen työntekijöiden kanssa.

Katsotaanpa tärkeimpiä ominaisuuksia oikeudellinen sääntely nykyisten lääketieteen työntekijöiden työvoima.

Säännöt lääketieteen työntekijöiden palkkaamisesta

Tehtäessä työsopimusta sairaanhoitolaitoksen ja sairaanhoitajan välillä, siinä on otettava huomioon pykälässä luetellut työsopimuksen pakolliset tiedot ja ehdot. Venäjän federaation työlain 57 §.

Työsopimusta tehdessään lääkintätyöntekijä on velvollinen esittämään työnantajalle seuraavat asiakirjat (Venäjän federaation työlain 65 artikla):

Passi tai muu henkilötodistus;

työkirja;

Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

Varusmiesrekisteröintiasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille henkilöille;

Korkea-asteen lääketieteellisen koulutuksen tutkintotodistus, erikoislääkärintodistus, tutkintoluokan osoittamista koskevat asiakirjat.

Lääkäreiden kanssa tehdyn työsopimuksen sisältöön liittyy useita erityispiirteitä, jotka koostuvat pakollisista ja lisäehdoista.

Yksi lääkintätyöntekijöiden kanssa tehtävän työsopimuksen pakollisista ehdoista, jota ilman sitä ei voida tehdä, on oltava työpaikka, jolle ei ole ominaista vain osoitus tietyllä alueella sijaitsevasta laitoksesta (työnantajasta), jonka kanssa työntekijä tekee työsopimuksen, mutta myös työnantajan kanssa samalla paikkakunnalla sijaitsevan yksikön kanssa; rakenneyksikön profiili; "työpaikka", koska eri lääketieteen työntekijöiden ryhmien paikoilla on omat eronsa.

Joten esimerkiksi poliklinikan kapeiden erikoisalojen lääkäreiden (kirurgit, neuropatologit, otolaryngologit, oftalmologit jne.) työpaikka on pääsääntöisesti asianomaisten osastojen toimistot ja ensiapulaitosten lääkärit ja muut lääkintätyöntekijät ovat ambulanssi ja potilaan sijainti - asunto, onnettomuuspaikka jne., jolla on hyvin tärkeä päätettäessä lääketieteen työntekijän siirrosta tai siirtämisestä.

Lääkelaitoksen rakenneyksikkö on täsmennettävä, koska tällainen erittely sopimuksessa liittyy usein työtehtävän suorittamiseen ja työolojen muutoksiin (esimerkiksi työpäivän pituuteen, hoitojakson kestoon). loma).

Ja vielä yksi ominaisuus - lääketieteen työntekijöiden virkojen nimet voivat olla vain sellaisia, kuin valtio on määrittänyt erityisillä pätevyysvaatimuksilla. Sanalla sanoen, on mahdotonta nimetä terveystyöntekijän paikkoja mielivaltaisesti.

Esimerkiksi mikä tahansa organisaatio voi nimetä tehtävänsä miten haluaa, mutta jos se saa lääketieteellisen toiminnan luvan ja työllistää lääkintähenkilöstöä, niin heidän virkojensa nimet, pätevyysominaisuudet tähän lääkintähenkilökuntaa voidaan tiukasti valtion asettamien vaatimusten mukaisesti. Tämä varmistaa erityisesti varhaisen oikeuden eläketurvaan. Joten lääkintätyöntekijöillä on oikeus varhaiseläkkeelle iästä riippumatta, kun he työskentelevät laissa säädettyjen vuosien määrä - 30 ja 25 vuoden kokemus lääketieteen erikoisalasta riippuen alueesta, jolla hän työskenteli: kaupungissa tai maaseudulla . Jos sairaanhoitajan asema on nimetty eri tavalla ja pätevyysominaisuudet olivat erilaiset, hän ei saa oikeutta varhaiseläkkeelle ja lisäksi yleensä menettää hoitotyöntekijän aseman.

Itse nimikkeistö eli virkojen nimet määritellään Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 23.4.2009 N 210n, ja tämän nimikkeistön pätevyysvaatimukset vahvistetaan ministeriön määräyksellä Venäjän terveys ja sosiaalinen kehitys, 7.7.2009 N 415n.

Toisin kuin yleissääntö, lääkärin toiminnan tyyppiä määritettäessä ei selvästikään riitä vain hänen asemansa ilmoittaminen (asukas, osastopäällikkö, ylilääkäri jne.). On myös tarpeen korostaa hänen kapeaa erikoisuuttaan (terapeutti, radiologi, silmälääkäri, kirurgi jne.).

Yhteisymmärrys katsotaan saavutetuksi vain, jos näistä kahdesta lääkärin tehtäville ominaisesta piirteestä päästään yhteisymmärrykseen.

Suurimmalle osalle lääkäreistä sopimukseen pääsystä ja työllistymisestä tiettyyn erikoisalaan kuuluvaan hoitolaitokseen merkitsee myös lisävastuuta. Joten esimerkiksi sairaalan harjoittelijan on päätyön lisäksi suoritettava kaksi vuoroa kuukausittaisen työaikanormin kustannuksella ilman lisämaksua; äitiyssairaalan harjoittelija - neljä; poliklinikkalääkäri - yksi velvollisuus. Samoin poliklinikalle saapuva lääkäri on velvollinen suorittamaan lääkintätyön lisäksi saniteetti-kasvatustyötä ja muuta ennaltaehkäisevää työtä. Jo lääketieteen työntekijän aseman ilmoittaminen määrää hänen tehtäviensä laajuuden, mukaan lukien muut. Siksi työtehtäväsopimus ei saa sisältää viittausta terveydenhuollon työntekijän suorittamaan erilaisia ​​lisätehtäviä.

Edellä mainittujen työehtojen lisäksi useimpiin lääkintätyöntekijöihin kohdistuu sellainen vaatimus kuin pakolliset lääkärintarkastukset.

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen, siirrot, muutot

ja työkielto

Lääketieteen työntekijöiden siirrot työstä toiseen tapahtuu työlainsäädännön yleisten sääntöjen mukaisesti. Kaikissa tapauksissa siirto toiseen vakituiseen työhön on sallittu vain työntekijän suostumuksella.

Jotta toiseen työhön siirtyminen voidaan erottaa siirrosta toiseen työpaikkaan, on kussakin yksittäistapauksessa selvitettävä, onko kyseessä toinen työ.

Terveydenhuollon työntekijän muuttaminen töistä

yhdellä erikoisalalla työskentelemään toisella erikoisalalla

Terveydenhuollossa lääketieteen erikoisalojen eriyttäminen on varsin yksityiskohtainen, niiden nimiä ja lääketieteellisten tehtävien nimiä on suuri määrä. Samanaikaisesti jokaiselle lääketieteelliselle tehtävälle on ominaista vähintään kaksi osaa: merkintä ammatista "lääkäri" ja lääketieteen erikoisala, esimerkiksi yleislääkäri. Joten lääkäri, jolla on erikoisuus "Terapia", hyväksytään sellaisiin tehtäviin kuin piirin yleislääkäri, teini-ikäinen yleislääkäri, liikkeen lääketieteellisen osaston piirin yleislääkäri, terveyskeskuksen lääkäri ja laivan lääkäri.

Näiden lääketieteellisten tehtävien pääkomponentti, joka luonnehtii heidän työtehtäväänsä, on heidän päälääketieteen erikoisalansa - terapia, ja vaikka se pysyy näissä tehtävissä ennallaan, mikä tahansa aseman muutos pääammatin sisällä on siirtoa, koska muita komponentteja tarjotaan näiden virkojen nimet, kuten: piiri, nuori ja muut, jotka jossain määrin erottavat näiden yleislääkäreiden työtehtävistä.

Jos yleislääkäri vapautetaan näistä tehtävistä ja määrätään toiseen, tulee katsoa, ​​että kyseessä on siirtyminen toiseen vakituiseen työpaikkaan, koska se liittyy hänen työtehtäviensä luonteen ja sisällön muutokseen ja sääntö, työolosuhteet.

Rakenneyksikön muuttaminen sen profiilin mukaan

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 72 pykälästä seuraa, että rakenneyksikön profiilin muutos on siirto toiseen vakituiseen työhön, jos se oli mainittu työsopimuksessa. Lääkärityöntekijöiltä rakenneyksikön vaihtaminen profiiliin riippumatta siitä, oliko se työsopimuksessa mainittu vai ei, vaatii kuitenkin työntekijän kirjallisen suostumuksen, sillä yhdessä tapauksessa kyseessä on siirtyminen toiseen vakituiseen työhön, jos mainittiin työsopimuksessa ja toisessa muuttamalla osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja, jos sitä ei ollut ilmoitettu.

Työalueen muuttaminen

Esimerkiksi hammaslääkäri työskentelee kokopäiväisesti, mutta volyymin pienenemisen vuoksi hänelle määrätään sama työ, mutta osa-aikaisesti.

Liikkuminen instituutioiden välillä

Siirtyminen terveyskeskuksesta toiseen, vaikkakin osana samaan järjestelmään, tai paikkakunnalta toiselle, vaikka yhdessä terveyslaitoksen kanssa.

Käännös lääketieteen työstä

Lääkärityöntekijän siirtyminen lääkintätyöstä hänen kokemustaan ​​ja pätevyyttään vastaavaan työhön, joka ei liity potilaiden hoitoon, voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun nimitetään osastopäällikkö, jonka suorittamisen lisäksi osaston johtotehtävissä hän hoitaa lääkärin työtä 50 % työpäivästään (työvuorosta), samaan osastolla tehtävään, jossa hänen tulee suorittaa vain esimiestehtäviä ja päinvastoin.

Tietyillä piirteillä on terveydentilan yhteydessä siirtoja toiseen vakituiseen lääkintäalan työntekijöiden työpaikkaan, samoin kuin heidän vapautumisensa henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi, laitosten purkaminen. Todennäköisesti tällaisissa tapauksissa on ensin määritettävä, millaista työtä ja missä tehtävissä ja erikoisaloilla he voivat suorittaa, ja tarjota heille uudelleenkoulutusta toiselle erikoisalalle, johon he ovat oikeutettuja kohdan mukaisesti. 6 art. 63 Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet, päivätty 22.7.1993 N 5487-1 (sellaisena kuin se on muutettuna 28.9.2010, jäljempänä - Perusteet). Ja vasta sen läpäisyn jälkeen heidät siirretään heidän suostumuksellaan tehtäviin, joihin he saivat uudelleenkoulutuksen.

Työntekijän suostumuksesta huolimatta vain tilapäinen siirto on mahdollista toiminnallisesta tarpeesta, seisokkien yhteydessä tai kurinpitoseuraamuksena.

Tilanteissa, joissa tarvitaan kiireellistä sairaanhoitoa ja jopa joskus samaan aikaan suurelle määrälle uhreja, sairaanhoitoalan työntekijöiden tilapäiset siirrot sallitaan sekä työtehtävän muutoksella että ilman muutoksia (sekä työntekijän suostumuksella, että ilman sitä), olisi sallittava vain heidän ammateissaan. Näissä tapauksissa valtaosalle lääkäreistä ja muista terveydenhuollon työntekijöistä tämä voi useimmiten olla muuta työtä, joka ei ole heidän erikoisalaansa, vaan pääsääntöisesti lääketieteen työntekijän ammattia. Esimerkiksi: akuuttien tartuntatautien tehokkaan torjunnan aikana hoitolaitosten hallinto uskoo piirilääkärin työn muille asiantuntijoille (esimerkiksi fysioterapeutille). Näissä tapauksissa lääkäreiden ja sairaanhoitajien siirto poliklinikoilla ei aina tapahdu määräyksellä, ja sillä välin hallinnolle annetaan oikeus tehdä tilapäisiä muutoksia henkilöstötaulukkoon ottamalla käyttöön piirilääkäreiden ja sairaanhoitajien lisätehtäviä sekä väliaikaisesti asiantuntijoita. muista profiileista heille. Samaa asiaa käsitellään sairaaloissa.

Tilapäistä siirtoa seisokkien yhteydessä ei pääsääntöisesti käytetä terveydenhuollon laitoksissa lääkintätyöntekijöiden työn luonteen vuoksi. Seisokkeja voi kuitenkin esiintyä esimerkiksi laitteistovian yhteydessä. Tässä tapauksessa lääkäri hoitaa tilapäisesti muita erikoisalaansa vastaavia tehtäviä.

Lääkärityöntekijöiden osalta siirtyminen tapahtuu vain silloin, kun se suoritetaan toiseen rakenneyksikköön, joka on sama kuin yksikkö, jossa työntekijä työskenteli ennen siirtoa. Tosiasia on, että monet työsopimuksessa määrätyt ehdot riippuvat rakenneyksikön profiilista, ja kun rakenneyksikkö muuttuu profiilin mukaan, nämä ehdot muuttuvat, ja niiden muuttaminen edellyttää vastaavasti jo työntekijän suostumusta.

Hylkääminen

Lääkärityöntekijöiden irtisanominen sekä siirrot suoritetaan yleisten sääntöjen mukaisesti eli laissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

Lääkärityöntekijöiden kohonneet vaatimukset eli tarve saada erityiskoulutusta määräävät tiettyjen erityispiirteiden olemassaolon irtisanomiseen liittyvissä asioissa. Nykyinen työlainsäädäntö ei pääsääntöisesti salli työntekijöiden irtisanomista puutteen vuoksi erityis opetus sillä ehdolla, että hän hoitaa hänelle osoitetut tehtävät. Muuten ongelma on ratkaistu lääketieteen työntekijöiden suhteen. Lääkärin tehtävissä tarvitaan erityistä lääketieteellistä koulutusta. Sellaisten henkilöiden, joilla ei ole asianmukaista koulutusta, ilmoittautuminen näihin tehtäviin on törkeää lainvastaista, ja siksi nämä henkilöt voidaan irtisanoa.

Jotkut kirjoittajat ehdottavat irtisanomista koskevaa lainsäädäntöä lääkintähenkilöstön yhdestä epäasianmukaisesta lääkintätehtävien suorittamisesta, joka aiheutti tai voisi aiheuttaa vakavia seurauksia potilaan terveyden vuoksi. Arvioitu käsitys potilaan terveydelle aiheutuvien seurausten vakavuudesta tulee perustua asiantuntijalautakunnan johtopäätökseen.

On tärkeää pitää mielessä, että työnantajan päättäessä irtisanoa työsopimuksen sairaanhoitajan kanssa, jos ammattitehtävien suorittaminen on mahdotonta terveydellisistä syistä, sekä tapauksissa, joissa työntekijä irtisanotaan henkilömäärän vähenemisen tai henkilöstö, yritysten, laitosten ja järjestöjen purkaminen, näillä työntekijöillä on oikeus uudelleenkoulutukseen artiklan 6 kohdan mukaisesti. 63 Perusteet.

Siksi työsopimuksen irtisanominen lääkintätyöntekijän kanssa artiklan 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § ja 1 osan 1 ja 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälää ei pitäisi sallia, jos hän suostui kouluttautumaan uudelleen toisella erikoisalalla tai siirtymään toiseen työhön uudelleenkoulutuksen aikana saamastaan ​​erikoisaloista.

Työsopimuksen irtisanominen, jos lääkäri tai muu lääkintätyöntekijä on ristiriidassa hänen asemansa tai tehdyn työn kanssa riittämättömän pätevyyden vuoksi, joka on vahvistettu 1 osan 3 kohdassa tarkoitetun todistuksen tuloksilla. Venäjän federaation työlain 81 artiklaa ei säännellä asianmukaisesti lailla. Joten, art. 2 osan sisällöstä. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan on selvää, että mikä tahansa terveydenhuoltolaitos voi vahvistaa sertifiointimenettelyn. Valtaosalla terveydenhuollon laitoksista ei kuitenkaan objektiivisesti ole mahdollisuutta ratkaista lääketieteen työntekijän riittämätöntä pätevyyttä koskevaa kysymystä esimerkiksi siksi, että tämän laitoksen sertifioitu lääkäri voi olla ainoa tietyn lääketieteen erikoislääkäri. erikoisuus.

Toinen piirre lääkäreiden ja muiden lääkäreiden kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisessa mainitulla perusteella on, että heidän irtisanomisensa ei ole laillista, jos he eivät ole aiemmin (ennen irtisanomista) käyneet läpi syvennyskoulutus-, parannus- ja harjoittelujaksoja ajoissa. .

Tältä osin päätellään, että työsopimuksen irtisanominen 1 osan 3 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 81 pykälää ei pitäisi sallia, jos työnantaja ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin lääkintätyöntekijän lähettämiseksi jatkokoulutukseen, parantamiseen - harjoitteluihin ja uudelleenkoulutukseen ajoissa.

Erityistä huomiota kiinnitetään sellaiseen työsopimuksen irtisanomisen perusteeseen kuin lailla suojattujen salaisuuksien paljastaminen. Koska kappaleiden sisällöstä. "c" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan ei ole selvää, kuuluuko lääketieteellinen salaisuus "muihin" salaisuuksiin vai ei, ja sen merkitystä ei voida liioitella, koska se liittyy paitsi oikeuksien ja oikeutettujen etujen takaamiseen. lääkäri, mutta myös potilas, on suositeltavaa, että lääkintätyöntekijöiden työsopimuksessa määrätään työsopimuksen irtisanomisen perusteista - lailla suojatuksi lääketieteen salaisuudeksi luokiteltujen tietojen paljastumisen yhteydessä.

Näyte Näyte

Työsopimus

terveydenhuollon ammattilaisen (lääkärin) kanssa

______________________ "___" ________________ 20__

(sopimuksen tekopaikka) (sopimuksen tekopäivä)

1. Sopimuksen osapuolet

Organisaatio (nimi), jota edustaa (tehtävä, koko nimi), joka toimii (peruskirja, säännöt, valtakirja), jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta kansalainen (koko nimi), toisaalta jäljempänä "työntekijä" ja yhteisesti "osapuolet" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti.

2. Sopimuksen kohde

2.1. Työntekijä (koko nimi) palkataan (työpaikka, jossa kerrotaan rakenneyksikkö) aseman, erikoisalan, ammatin (tehtävän koko nimi, erikoisala, ammatti), pätevyyden (pätevyysmerkintä henkilöstön kokoonpanon mukaan) organisaatio), erityinen työtehtävä.

2.2. Sopimus on (alleviivattu tarvittaessa):

Sopimus päätyöstä;

Yhteistyösopimus.

3. Sopimuskausi

3.1. Tämä sopimus on tehty:

Toistaiseksi voimassa oleva;

Tietty termi

(ilmoittakaa sen voimassaoloaika ja se seikka (syy), joka oli perustana määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, tai ilmoittaa, että määräaikainen sopimus on tehty osapuolten sopimuksella pykälän 2 momentin mukaisesti Venäjän federaation työlain 59 §).

3.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "__" ___________ 20__.

3.3. Työsuhteen koeaika on ________ kuukautta.

4. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

4.1. Työntekijällä on oikeus:

4.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaisen työn.

4.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion asettamat työsuojeluvaatimukset ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot.

4.1.3. Täysin luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.

4.1.4. Henkilötietojen suoja.

4.1.5. Työajat voimassa olevan lain mukaisesti.

4.1.6. Aika rentoutua.

4.1.7. Palkka- ja työsäännökset.

4.1.8. Palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien määrien saaminen ajallaan (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 vuorokautta keskeyttämään työ koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen saakka työnantajalle tehdyllä ilmoituksella kirjallisesti, paitsi jos RF:n työlain 142 §:ssä määrätään).

4.1.9. Takuut ja korvaukset.

4.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.

4.1.11. Työsuojelu.

4.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

4.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa.

4.1.14. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten toimeenpanosta.

4.1.15. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.

4.1.16. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

4.1.17. Työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen työntekijän työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

4.1.18. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

4.1.19. Ammatillisen kunniasi ja arvokkuutesi suojeleminen.

4.1.20. Pätevyysluokkien hankkiminen saavutetun teoreettisen ja käytännön koulutuksen tason mukaisesti.

4.1.21. Vakuutus ammattivirheestä, jonka seurauksena kansalaisen terveydelle aiheutui vahinkoa tai vahinkoa, joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.

4.1.22. Ammattiyhdistysten ja muiden vapaaehtoisesti perustettujen julkisten yhdistysten perustaminen terveydenhuollon työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi, lääketieteen harjoittamisen kehittämiseksi, tieteellisen tutkimuksen edistämiseksi ja muiden lääketieteen työntekijöiden ammatilliseen toimintaan liittyvien asioiden ratkaisemiseksi.

4.1.23. Käytä terveydenhuollon toiminnassa laissa säädetyllä tavalla sallittuja ehkäisy-, diagnoosi-, hoitomenetelmiä, lääketieteellisiä teknologioita, lääkkeitä, immunobiologisia valmisteita ja desinfiointiaineita.

4.1.24. Käyttöön kiellettyjen, mutta vakiintuneella tavalla harkittujen diagnostisten, hoitomenetelmien ja lääkkeiden käyttö potilaan parantamiseksi vasta hänen vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa saatuaan (diagnoosin menetelmät, hoitomenetelmät ja lääkevarat voivat saa käyttää alle 15-vuotiaiden hoitoon vain heidän hengenvaarassaan ja heidän laillisten edustajiensa kirjallisella suostumuksella).

4.1.25. Reseptien antaminen kansalaisten lääkkeitä varten edullisin ehdoin.

4.1.26. Suorittaa tilapäisen työkyvyttömyyden tarkastuksen, myöntää yksin työkyvyttömyystodistuksia kansalaisille enintään 30 päiväksi.

4.1.27. Tilapäistä työkyvyttömyyttä tarkasteltaessa selvitetään työntekijän tilapäisen tai pysyvän siirtämisen tarve ja ajankohta terveydellisistä syistä toiseen työhön sekä tehdään päätös kansalaisen lähettämisestä säädetyllä tavalla lääketieteelliseen ja sosiaaliseen asiantuntijalautakuntaan, mukaan lukien tällä kansalaisella on merkkejä vammasta.

4.1.28. Perinteisen lääketieteen menetelmien käyttö valtion tai kunnallisen terveydenhuoltojärjestelmän hoitolaitoksissa näiden laitosten johtajien päätöksellä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

4.1.29. Kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumuksella luovuttaa lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja muille kansalaisille, myös virkamiehille, potilaan tutkimisen ja hoidon vuoksi, tieteellisen tutkimuksen suorittamista, tieteellisessä kirjallisuudessa julkaisemista varten, näiden tietojen käyttämistä koulutustoiminnassa. prosessissa ja muissa tarkoituksissa.

Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittua:

1) sellaisen kansalaisen tutkimista ja hoitoa varten, joka tilansa vuoksi ei voi ilmaista tahtoaan;

2) kun on olemassa tartuntatautien leviämisen, joukkomyrkytysten ja loukkaantumisen uhka;

3) esitutkinta- ja tutkintaelinten, syyttäjän ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin suorittamisen yhteydessä;

4) alle 15-vuotiaan alaikäisen avustamisen yhteydessä ilmoittaa vanhemmilleen tai laillisille edustajilleen;

5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle on aiheutunut vahinkoa laittomien toimien seurauksena.

(Muut oikeudet sovellettavan lain mukaisesti.)

4.2. Työntekijä on velvollinen:

4.2.1. Suorita henkilökohtaisesti tässä sopimuksessa ja toimenkuvassa sekä vahvistetuissa työnormeissa määritellyt työtehtävät.

4.2.2. Noudata työkuria.

4.2.3. Noudata sisäisiä työmääräyksiä.

4.2.4. Älä paljasta lailla suojattuja salaisuuksia (valtion, virallisia, kaupallisia ja muita).

4.2.5. Työskentele koulutuksen jälkeen vähintään _______ (aika määräytyy sopimuksessa, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella).

4.2.6. Käy lääkärintarkastuksessa.

4.2.7. Noudata työsuojeluvaatimuksia.

4.2.8. Huolehdi työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

4.2.9. Korvaa työnantajalle aiheutuneet vahingot.

4.2.10. Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus).

4.2.11. Antaa jokaiselle kansalaiselle hänen saatavillaan olevassa muodossa saatavilla olevat tiedot hänen terveydentilastaan, mukaan lukien tiedot tutkimuksen tuloksista, taudin esiintymisestä, sen diagnoosista ja ennusteesta, hoitomenetelmistä, niihin liittyvistä riskeistä, mahdollisista lääketieteellisten toimenpiteiden vaihtoehdot, niiden seuraukset ja hoidon tulokset. Tiedot kansalaisen terveydentilasta antaa hänelle ja alle 15-vuotiaista henkilöistä ja laissa säädetyllä tavalla toimintakyvyttömiksi tunnustetuista kansalaisista heidän laillisille edustajilleen suoraan asiaan liittyvä hoitava lääkäri. tutkimuksessa ja hoidossa. Tietoa terveydentilasta ei voida antaa kansalaiselle vastoin hänen tahtoaan. Jos taudin kehittymiselle on epäsuotuisa ennuste, tiedot on välitettävä arkaluontoisessa muodossa kansalaiselle ja hänen perheenjäsenilleen, ellei kansalainen ole kieltänyt heille ilmoittamasta tästä ja (tai) nimennyt henkilön, jolle tiedot on annettava. lähetetään.

4.2.12. Toimita hänelle kansalaisen pyynnöstä kopiot hänen terveydentilaa osoittavista lääketieteellisistä asiakirjoista, jos ne eivät vaikuta kolmannen osapuolen etuihin.

4.2.13. Ei saa suorittaa lääketieteellistä toimenpiteitä tai lopettaa sitä, jos kansalainen tai hänen laillinen edustajansa kieltäytyi lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaati sen lopettamista, paitsi laissa toisin.

4.2.14. Selitä mahdolliset seuraukset kansalaiselle tai hänen lailliselle edustajalleen hänen saatavillaan olevassa muodossa kieltäytyessään lääketieteellisestä toimenpiteestä. Lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäytyminen mahdollisista seurauksista on dokumentoitu lääketieteellisiin asiakirjoihin, ja sen allekirjoittavat kansalainen tai hänen laillinen edustajansa sekä lääketieteen työntekijä.

4.2.15. Antaa lääketieteellistä apua (lääkärintarkastus, sairaalahoito, tarkkailu ja eristäminen) ilman kansalaisten tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta muille vaarallisista sairauksista kärsiville henkilöille, vakavista mielenterveyshäiriöistä kärsiville tai sosiaalisesti sitoutuneille henkilöille. vaaralliset teot Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämin perustein ja tavalla. Päätöksen kansalaisten lääkärintarkastuksesta ja tarkkailusta ilman heidän suostumustaan ​​tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee lääkäri (neuvosto), ja päätöksen kansalaisten sairaalahoidosta ilman heidän tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee tuomioistuin.

4.2.16. Tarjota kansalaisille ensiapua kiireellistä lääketieteellistä apua vaativissa olosuhteissa (onnettomuuksien, vammojen, myrkytysten ja muiden tilojen ja sairauksien sattuessa) viipymättä hoitolaitoksissa alueellisesta, osastojen alaisuudesta ja omistusmuodosta riippumatta.

4.2.17. Älä suorita eutanasiaa - tyydytetään potilaan pyyntö nopeuttaa kuolemaansa millä tahansa toimilla tai keinoilla, mukaan lukien keinotekoisten elämää ylläpitävien toimenpiteiden lopettaminen.

4.2.18. Ihmiselinten ja (tai) kudosten kerääminen siirtoa varten vain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (ihmisen elimet ja (tai) kudokset eivät voi olla osto-, myynti- tai kaupallisten liiketoimien kohteena).

4.2.19. Työkyvyttömyystodistusta myönnettäessä tiedot sairauden diagnoosista tulee lääketieteellisen salassapitovelvollisuuden noudattamiseksi syöttää potilaan suostumuksella ja hänen erimielisyytensä tapauksessa ilmoittaa vain työkyvyttömyyden syy (sairaus, vamma tai muu syy).

4.2.20. Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen ei saa sallia, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa (tiedot sairaanhoitoon hakeutumisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana saadut tiedot , muodostavat lääketieteellisen salaisuuden. Kansalaisen on varmistettava jakamiensa tietojen luottamuksellisuus).

5. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

5.1. Työnantajalla on oikeus:

5.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

5.1.2. Vaadi Työntekijää täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan Työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamista.

5.1.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

5.1.5. ___________________________.

(muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt oikeudet,

liittovaltion lait ja muut säädökset,

sopimukset).

5.2. Työnantaja on velvollinen:

5.2.1. Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia.

5.2.2. Tarjoa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä.

5.2.3. Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.

5.2.4. Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

5.2.5. Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan tässä sopimuksessa, Venäjän federaation työlaissa, työehtosopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä määrätyissä määräajoissa.

5.2.6. Käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

5.2.7. Perehdyttää työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hänen työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin määräyksiin.

5.2.8. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

5.2.9. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.2.10. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin ehdoin ja tavalla. Venäjän federaatio.

5.2.11. Täytä muut tässä sopimuksessa, työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä määrätyt velvoitteet (muut Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työvoimaa sisältävissä säädöksissä määrätyt velvoitteet) lakinormit, työehtosopimukset).

6. Takuut ja korvaukset

6.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.

6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

7. Työ- ja lepotapa

7.1. Työntekijä on velvollinen täyttämään tämän sopimuksen 2.1 kohdassa 4 tarkoitetut työtehtävät sisäisten työmääräysten mukaisesti vahvistetussa määräajassa sekä muina Venäjän federaation työlaissa määrättyinä ajanjaksoina. , muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

7.2. Tämän sopimuksen kohdassa 7.1 tarkoitetun työajan pituus saa olla enintään 39 tuntia viikossa.

7.3. Työntekijälle määrätään viiden päivän työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää (kuusipäiväinen työviikko ja yksi vapaapäivä).

7.4 Työnantaja on velvollinen antamaan Työntekijälle lepoaikaa sovellettavan lain mukaisesti, nimittäin:

Tauot työpäivän aikana (vuoro);

Päivittäinen (vuorojen välinen) loma;

Vapaapäivät (viikoittainen jatkuva loma);

Vapaapäivät;

Lomat.

7.5 Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle seuraavan pituisen vuosiloman:

Pääloma: ______ kalenteripäivää (vähintään 28 päivää);

Lisävapaa: ______ päivää.

7.6 Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

8. Palkkausehdot

8.1. Työnantaja on velvollinen maksamaan Työntekijän työstä tämän sopimuksen, lakien, muiden säädösten, työehtosopimusten, sopimusten ja paikallisten määräysten mukaisesti.

8.2. Tässä sopimuksessa määrätään seuraavat palkat:

Tariffiprosentin (tai virallisen palkan) koko;

Lisämaksut, korvaukset ja kannustinmaksut (täsmennettävä).

8.3 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa (ruplissa).

8.4 Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan suoraan työntekijälle seuraavin ehdoin:

(täsmennä ajanjakso, mutta vähintään puolen kuukauden välein).

8.5 Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa (alleviivaa sopivasti):

paikassa, jossa he suorittavat työnsä;

Tilisiirrolla Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.

8.6. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöaikaan, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suorittaessaan työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot viraston määräämällä tavalla ja määrällä. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

9. Sosiaalivakuutuksen tyypit ja ehdot

9.1. Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijän sosiaalivakuutuksen voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työelämään suoraan liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot: __________________________________________________________.

Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon terveydenhuollon työntekijöille, joiden työhön liittyy uhka heidän hengelleen ja terveydelleen, vahvistetaan pakollinen valtiollinen henkilövakuutus, joka on 120 kuukausipalkan suuruinen virkaluettelon, ammatin mukaan. joka liittyy työntekijöiden hengen ja terveyden vaaraan, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä.

9.3. Tämä sopimus asettaa Työnantajalle velvollisuuden ottaa Työntekijälle myös seuraavat lisävakuutukset: ______________________________________________________________________________________.

10. Osapuolten vastuu

10.1. Toiselle osapuolelle vahinkoa aiheuttanut työsopimuksen osapuoli korvaa tämän vahingon sovellettavan lain mukaisesti.

10.2. Tämä sopimus määrää työnantajan seuraavan vastuun Työntekijälle aiheutuneista vahingoista: __________________________________.

10.3. Tämä sopimus määrää työntekijän seuraavan vastuun työnantajalle aiheutuneista vahingoista: __________________________________.

11. Sopimuksen kesto

11.1. Tämä sopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen saakka laissa säädetyin perustein.

11.2. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alussa ilmoitettu päivämäärä.

12. Menettely riitojen ratkaisemiseksi

Tämän sopimuksen täytäntöönpanoon liittyvät osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan ​​Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla.

13. Muut sopimuksen ehdot

13.1. Lääkärit, jotka eivät ole työskennelleet erikoisalallaan yli viiteen vuoteen, voidaan hyväksyä käytännön lääketieteelliseen työhön asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun uudelleenkoulutuksen tai lääketieteellisten ammattiliittojen toimikuntien seulontatestin perusteella.

13.2. Henkilöt, jotka ovat saaneet lääketieteellisen koulutuksen ulkomailla, saavat harjoittaa lääketieteen harjoittelua Venäjän federaation asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun kokeen jälkeen Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla sekä saatuaan luvan harjoittaa määrättyä toimintaa. Venäjän federaation terveysministeriö, ellei Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa toisin määrätä.

13.3. Lääkärit lääkärin valan rikkomisesta ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

13.4. Jos terveydensuojelualan kansalaisten oikeuksia loukataan lääkintäalan työntekijöiden epäoikeudenmukaisen ammatillisen toiminnan vuoksi, mikä on aiheuttanut vahinkoa kansalaisten terveydelle tai heidän kuolemansa, vahinko korvataan lain mukaisesti. Vahingonkorvaus ei vapauta lääkintätyöntekijöitä joutumasta kurinpito-, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden, lainsäädännön mukaisesti.

13.5. Henkilö, jolle on laissa säädetyssä menettelyssä luovutettu lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja, ottaen huomioon kansalaiselle aiheutunut vahinko, on kurinpidollisesti, hallinnollisesti tai rikosoikeudellisesti vastuussa lääketieteellisten salaisuuksien paljastamisesta lain mukaisesti. Venäjän federaation, Venäjän federaation alamaat.

13.6. Jos lääketieteen työntekijöiden terveydelle aiheutuu vahinkoa heidän työtehtäviään tai ammatillisia velvollisuuksiaan suorittaessaan, heille korvataan vahingot Venäjän federaation lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

13.7. Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon työntekijöiden kuollessa työtehtäviään tai ammatillista tehtäväänsä suorittaessaan sairaanhoidon tai tieteellisen tutkimuksen aikana uhrien omaisille maksetaan kertaluonteinen rahapäiväraha. 120 kuukausipalkkaa.

13.8. Lääketieteellisistä korkeakouluista valmistuneille, jotka ovat saapuneet töihin maaseudun lääketieteellisiin ja ennaltaehkäiseviin laitoksiin lähetteen perusteella, sovelletaan maatalouden oppilaitoksista valmistuneille asiantuntijoille vahvistetun kodintarvikeavustuksen myöntämismenettelyä ja ehtoja.

13.9. Hoitava lääkäri on lääkäri, joka antaa potilaalle sairaanhoitoa hänen tarkkailunsa ja hoidon aikana avohoidossa tai sairaalassa.

Hoitava lääkäri ei voi olla lääketieteellisessä korkeakoulussa opiskeleva lääkäri tai ammatillisen jatkokoulutuksen oppilaitoksessa.

Hoitava lääkäri nimitetään potilaan tai hoitolaitoksen (sen osaston) johtajan valinnan mukaan. Jos potilas pyytää hoitavan lääkärin vaihtoa, tämän on helpotettava toisen lääkärin valintaa.

Hoitava lääkäri järjestää potilaan oikea-aikaisen ja pätevän tutkimuksen ja hoidon, antaa tietoa hänen terveydentilastaan, kutsuu potilaan tai hänen laillisen edustajansa pyynnöstä konsultteja ja järjestää konsultaation. Konsulttien suosituksia toteutetaan vain yhteisymmärryksessä hoitavan lääkärin kanssa, lukuun ottamatta potilaan henkeä uhkaavia hätätapauksia.

Hoitava lääkäri yksin myöntää työkyvyttömyystodistuksen enintään 30 päiväksi.

Hoitava lääkäri voi yhteisymmärryksessä asianomaisen virkamiehen kanssa kieltäytyä tarkkailemasta ja hoitamasta potilasta, jos tämä ei uhkaa potilaan henkeä ja muiden terveyttä, jos potilas ei noudata määräyksiä tai sisäisiä hoitolaitoksen säännöt.

Hoitava lääkäri on vastuussa ammatillisten tehtäviensä epärehellisestä suorittamisesta Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, Venäjän federaation alat.

14. Loppumääräykset

14.1. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

14.2. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta.

14.3. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa määrättyjä tapauksia. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

14.4. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

15. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja työntekijä:

(____________________________________) (__________________________________)

Virallinen osoite Passisarja ________ N _______________

Myöntänyt ______________________________

______________________________________ ____________________________________

________________________________________________ (kenen toimesta, milloin)

Asuinpaikan osoite

____________________________________

____________________________________

Johtaja Allekirjoitus I. O. Sukunimi Allekirjoitus I. O. Sukunimi

00.00.0000 00.00.0000

Kopion työsopimuksesta vastaanotti: Allekirjoitus I. Sukunimi

00.00.0000

Työtunnit

ja lääketieteen työntekijöiden lepoaika

Tässä työsopimuksen kohdassa on ilmoitettava työntekijän työtehtävän suorittamisen aika ja tiheys, työviikon kesto, viikoittainen työ viisi- tai kuusipäiväisestä työviikosta riippuen, vuosipalkkaisen loman kesto. , sekä työntekijän työolojen luonne (haitallinen tai normaali).

Terveydenhuollon työajan tulee olla sellainen, että mahdollisimman suurelle osalle työssäkäyvistä väestöstä on mahdollisuus saada asianmukaista lääketieteellistä tai lääkinnällistä apua vapaa-ajallaan ja tietyt sen muodot - mihin aikaan vuorokaudesta tahansa. Lisäksi on välttämätöntä noudattaa näiden laitosten työntekijöille työlainsäädännössä asetettuja työ- ja lepoaikanormeja.

Päivätyön keston mukaan terveydenhuoltolaitokset jaetaan laitoksiin:

ympäri vuorokauden jatkuvalla toiminnalla;

ympärivuorokautisella jatkuvalla viikoittaisella työjaksolla;

työskentelee vain tietyn osan päivästä (päivittäin tai viikonloppuisin).

Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat sairaalat, klinikat, sairaalat, ambulanssiasemat jne. Toiseen ryhmään voivat kuulua esimerkiksi päiväkodit. Kolmanteen ryhmään kuuluvat klinikat, naisten konsultaatiot, apteekit, apteekkikioski jne.

Terveydenhuollon työntekijät voidaan jakaa kahteen luokkaan työtuntien perusteella:

1) työntekijät, joilla on normaali työaika;

2) työntekijät, joilla on lyhennetty työaika.

Lääkärityöntekijöiden työajan oikeudellisen sääntelyn erityispiirteet ilmenee siinä, että vain pienellä ryhmällä näistä työntekijöistä on normaali 40 tunnin työviikko: sairaaloiden, klinikoiden, apteekkien ja muiden terveydenhuollon laitosten päälliköt; heidän sijaisensa; yksittäisten palvelujen ja osastojen johtajat; nuorempi lääkintä- ja huoltohenkilöstö.

Pääasiallisille, johtaville terveydenhuollon työntekijöiden ryhmille, eli suurimmalle osalle lääkintähenkilöstöä, on vahvistettu lyhennetty työaika, joka on enintään 39 tuntia viikossa. Tämä johtuu kahdesta tekijästä: olemisesta haitallisissa ja usein hengenvaarallisissa työoloissa (kosketus mielenterveys- ja infektiopotilaiden kanssa, työskentely röntgenlaitteilla jne.) sekä erityisestä neuropsykologisesta stressistä, joka johtuu vastuuntunteesta ihmiselämästä ja terveys.

Lääkärityöntekijöille määrätään useita lyhennettyjä työaikoja riippuen lääketieteellisen laitoksen tyypistä, lääkintätyöntekijöiden luokasta, potilaiden määrästä, haitallisista työolosuhteista tai erityisestä jännityksestä työssä. Lääkäreiden työajan määrää Venäjän federaation hallitus. Tällä hetkellä näihin tarkoituksiin sovelletaan 14. helmikuuta 2003 annettua asetusta N 101 "Lääkintätyöntekijöiden työajoista heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan" (sellaisena kuin se on muutettuna 1.2.2005, jäljempänä - asetus N 101 ).

Tämän asiakirjan mukaan lääketieteen työntekijöille määrätään seuraavat lyhennetyt työajat heidän asemansa ja (tai) erikoisuutensa mukaan:

Terveydenhuollon työntekijöille on asetettu 36 tuntia viikossa:

Tartuntatautien sairaalat, osastot, osastot, toimistot; iho- ja sukupuolilääkärit, osastot, toimistot;

Leprosoriev;

Ruton vastaiset laitokset (keskukset, asemat, osastot, osastot, laboratoriot, laitokset);

Verensiirtoasemat ja -osastot;

Lääkäri- ja vankeuslaitokset pakollinen hoito henkilöt, jotka kärsivät huumeriippuvuudesta ja kroonisesta alkoholismista;

Organisaatiot, terveydenhuoltolaitokset ja sosiaalipalvelut väestöstä ja muutamasta muusta.

Terveydenhuollon työntekijöille on asetettu 33 tuntia viikossa:

Hoito- ja ehkäisyorganisaatiot, laitokset (poliklinikat, poliklinikat, ambulanssit, terveyskeskukset, asemat, osastot, toimistot);

Fysioterapeuttiset lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät organisaatiot, laitokset, osastot, toimistot;

Hammashoito- ja ehkäisyorganisaatiot, laitokset (osastot, toimistot) jne.

Terveydenhuollon työntekijöille tarjotaan 30 tuntia viikossa:

Työskentely radioaktiivisten aineiden ja ionisoivan säteilyn lähteiden kanssa;

Patologiset ja anatomiset osastot toimistot (instituutit), osastot, laboratoriot, prosektorit, ruumishuoneet;

Tuberkuloosin (antituberkuloosin) terveydenhuollon organisaatiot ja niiden rakenteelliset jaot jne.

24 tuntia viikossa - lääketieteen työntekijöille, jotka suorittavat suoraan gammahoitoa ja kokeellista gammasäteilytystä gammavalmisteilla radiomanipulaatiohuoneissa ja laboratorioissa.

Lyhennetty työpäivä on jaettu keston mukaan viiteen tyyppiin: 6,5 tuntia; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 tuntia

Yksinomaan potilaiden avohoitoa harjoittaville poliklinikan lääkäreille vahvistetaan 5,5 tunnin työpäivä; hammaslääkärit (lukuun ottamatta sairaalan hammaslääkärit-kirurgit); hammaslääkärit ja hammasproteesit sekä lääkärit ja ensihoitajat työskentelevät koko työajan yli 200 watin tehoisilla lääketieteellisillä ultrakorkeataajuisilla (UHF) generaattoreilla.

Asetuksen N 101 mukaan monilla terveydenhuollon ensihoitotyöntekijöillä on 6,5 tunnin työpäivä ja 6-päiväinen työviikko.

Terveydenhuollon laitoksen työn luonteesta riippuen saman luokan ensihoitajan työpäivä voi olla erilainen. Joten jos sairaanhoitaja, esimerkiksi neurologinen tai kirurginen osasto sairaalan työpäivä on 6,5 tuntia, sitten saman sairaalan tuberkuloosiosastolla sairaanhoitajan työpäivä 6 tuntia.

Monet työntekijäryhmät apteekkien yhteydessä haitalliset olosuhteet Labour asetti lyhennetyn 6 tunnin työpäivän ja 6 päivän työviikon. Heidän työpäivänsä pituus riippuu siitä, osallistuvatko he suoraan lääkkeiden valmistukseen ja valvontaan, lääkkeiden pakkaamiseen ja valmistukseen, testien tekemiseen jne.

Art. Venäjän federaation työlain 118 artiklan mukaan tietyille työntekijöille, joiden työ liittyy työn suorittamisen erityispiirteisiin, myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa. Lisäksi vuotuinen palkallinen lisäloma myönnetään työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artikla).

Venäjän federaation hallituksen 30. joulukuuta 1998 antamalla asetuksella N 1588 vahvistettiin, että yleislääkäreille (perhelääkärille) ja yleislääkäreiden sairaanhoitajille (perhelääkärille) myönnetään vuosittain 3 päivän palkallinen lisävapaa jatkuvasta työstä näissä tehtävissä yli 3 vuotta.

Osa-aikaiset lääketieteen työntekijät

Osa-aikaiset työntekijät työskentelevät melkein missä tahansa lääketieteellisessä organisaatiossa. Suhteen muodostamisella heidän kanssaan on omat erityispiirteensä. Täällä on tarpeen tietää paitsi osa-aikatyön yleiset kysymykset, myös ymmärtää perusteellisesti valkotakkien työntekijöiden vivahteet.

Osa-aikatyö terveydenhuoltolaitoksissa johtuu ensinnäkin tiettyjen lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden ryhmien puutteesta. Tässä tapauksessa puhumme julkisen terveydenhuoltojärjestelmän lääketieteellisistä laitoksista.

Toiseksi osa-aikatyö johtuu sairaanhoidon organisoinnin erityispiirteistä, joiden vuoksi tämän tai toisenlaisen avun tarjoamiseen terveydenhuollon laitoksissa riittää, että sinulla ei ole koko työpaikkaa, vaan puolet. vastaavan erikoislääkärin asema lääkintä- tai hoitohenkilökunnan joukosta.

Osa-aikatyötä (sisäistä tai ulkoista) työskenteleville henkilöille lainsäätäjä on asettanut työnantajan asettaman työajan keston rajoituksen - enintään neljä tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 284 artikla).

On huomioitava, että osa-aikatyön työaikanormeja on muutettu merkittävästi nousun suuntaan. Nyt "viikoittaisen enimmäisnormin - 16 tuntia" sijaan sovelletaan normia: "Yhden kuukauden (toisen tilikauden) aikana työajan kesto osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta kuukausittaisesta työajan normista ( toisen tilikauden työaikanormi), joka on vahvistettu asianomaiselle työntekijäryhmälle. Samanaikaisesti päivinä, jolloin työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta päätyöpaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuorotyössä), eli yli 4 tuntia vuorokaudessa.

Kun laaditaan työsopimuksia osa-aikatyötä tekevien lääketieteen työntekijöiden kanssa, on noudatettava Venäjän federaation työlain ja Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2003 antaman asetuksen N 41 "Ominaisuuksia" määräyksiä. pedagogisten, lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden sekä kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyöstä" (jäljempänä asetus N 41). Tämä on täydellisin säädösasiakirja, joka säätelee suhteita tarkasteltavana olevalla alueella.

Joten lääketieteen työntekijöiden osa-aikatyöllä on seuraavat ominaisuudet:

a) näillä työntekijäryhmillä on oikeus tehdä osa-aikatyötä, eli tehdä muuta säännöllistä ansiotyötä työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään päätyöpaikallaan tai muissa organisaatioissa, mukaan lukien vastaava asema, erikoisammatti ja tapaukset, joissa työaika on lyhennetty;

b) määrättyjen työntekijäryhmien osa-aikatyön kesto kuukauden aikana määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ja se ei saa ylittää kunkin työsopimuksen osalta:

Lääketieteen ja lääkealan työntekijöille - puolet kuukausittaisesta työajan normista laskettuna vahvistetusta työviikon kestosta;

Kaupunkien, alueiden ja muiden kuntien lääkäreille ja ensihoitohenkilöstölle, jossa heistä on pulaa - kuukausittainen työaikanormi, joka lasketaan työviikon vahvistetusta kestosta;

Nuoremmalle lääkintä- ja lääkehenkilöstölle - kuukausittainen työaikanormi, joka lasketaan työviikon vahvistetusta kestosta.

Art. Venäjän federaation työlain 350 §:ssä todetaan, että kun otetaan huomioon asianomaisen kokovenäläisen ammattiliiton ja koko Venäjän työnantajaliiton mielipide, osa-aikatyön kesto Venäjän federaation hallituksen päätöksellä. Maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuoltoorganisaatioiden lääkintätyöntekijöiden työmäärää voidaan lisätä.

Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antaman asetuksen N 813 mukaisesti maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuoltoalan organisaatioiden osa-aikatyön kesto ei saa ylittää 8 tuntia. päivä ja 39 tuntia viikossa.

Päätöslauselman N 41 kohdan 2 mukaisesti seuraavia työtyyppejä ei pidetä kyseisten työntekijäryhmien osa-aikatyönä, eivätkä ne edellytä työsopimuksen tekemistä (täytäntöönpanoa) (ja vastaavasti työsopimuksen myöntämistä). työmääräys ja henkilökohtaisen kortin perustaminen):

Lääketieteellisten, teknisten, kirjanpito- ja muiden tutkimusten suorittaminen kertamaksulla;

Pedagoginen työ tuntipalkkauksen ehdoilla enintään 300 tuntia vuodessa;

Korkeasti pätevien asiantuntijoiden konsultointi laitoksissa ja muissa organisaatioissa enintään 300 tuntia vuodessa;

Toteutus sellaisten työntekijöiden toimesta, jotka eivät kuulu laitoksen (organisaation) henkilöstöön, jatko-opiskelijoiden ja jatko-opiskelijoiden johto sekä laitoksen johtaja, tiedekunnan johto oppilaitos lisäkorvauksella työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Asetus N 41 antoi lopulta valtion työntekijöille mahdollisuuden ansaita ylimääräistä rahaa omassa organisaatiossaan. Aikaisemmin tämä ei ollut sallittua. Asetus vastaa sekä työntekijöiden että työnantajien etuja. Ensin mainitulle tämä on mahdollisuus lisätä tuloja, jälkimmäiselle mahdollisuus täyttää tyhjät työpaikat kokeneella henkilöstöllä houkuttelematta ulkopuolisia työntekijöitä.

Työministeriön mukaan useimmissa sairaaloissa ja kouluissa noin 60-70 % henkilöstöstä työskentelee osa-aikaisesti. Siksi tuli tarpeelliseksi laillistaa tämä tilanne ja hyväksyä säännöt, jotka säätelevät lisäksi tällaisia ​​​​suhteita.

Nyt osa-aikatyön rajoituksia on purettu. Lääkäri voi omalla kohdallaan sairaanhoitolaitos työskennellä erikoisalalla. Asetus N 41 antaa heille jopa mahdollisuuden yhdistää samanlaisia ​​tehtäviä. Toinen plus: nyt voit ansaita ylimääräistä rahaa pidempään kuin aiemmin sallittiin (poikkeuksena haitallinen ja vaarallinen työ). Lisäksi asiakirjassa on lauseke, jonka mukaan paikalliset viranomaiset viranomaiset voivat itse "sanoa luvan" osa-aikatöille tietyissä laitoksissa olevissa tehtävissä ja määrittää työajan pituuden.

Käytännössä herää usein kysymys, onko mahdollista antaa työntekijän työskennellä eri työsopimuksella (sisäinen osa-aikatyö) useissa tehtävissä samanaikaisesti? Esimerkiksi: jos yleislääkäri pyytää osa-aikatyötä 0,25 asti kardiologin ja 0,25 toiminnallisen diagnostiikan lääkärin palkasta. Kuinka virallistaa työsuhde tällaisen työntekijän kanssa?

Art. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyö on työntekijän muun säännöllisen palkallisen työn suorittamista työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään.

Lääketieteen työntekijöitä varten on laadittu erityisiä sääntöjä. Heille kuukauden osa-aikatyön kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ja se voi saavuttaa kuukausittaisen työaikanormin seuraaville työntekijäryhmille: kaupunkien, alueiden ja muiden kuntien lääkärit ja ensihoitajat. missä niistä on pulaa.

Hänelle voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella uskoa suorituksen määrättynä työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisätyötä maksu (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla). Työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus, jossa on määrättävä, millaista työtä lääkärin tulee suorittaa ja millä ehdoilla (aika, palkka jne.). Perustuu molempien osapuolten allekirjoittamiin lisä sopimus työsopimukseen annetaan määräys tehtävien osoittamisesta. Näin on, jos työtä tehdään työsopimuksessa määrätyn työpäivän (vuoron) aikana. Jos lääkäri tekee tätä työtä vapaa-ajallaan päätyöstään, tämä on työtä varten sisäinen yhdistelmä(Venäjän federaation työlain 60.1 artikla). Tällöin tehdään erillinen työsopimus ja tämän sopimuksen perusteella määräys osa-aikatyön palkkaamisesta.

Kokopäivätyössä työskentelevien kanssa yksilöitä artiklan mukaisesti. Taide. Venäjän federaation työlain 58 ja 59 mukaan voidaan tehdä sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia ​​työsopimuksia.

Työsuhteet kaupallisen lääketieteen alalla

Kehitettävissä oleva ja osittain jo meneillään oleva valtion ja kuntien terveydenhuoltojärjestelmien uudelleenjärjestely, koko terveydenhuoltojärjestelmän uudistus sekä mahdollinen terveydenhuollon laitosten muuttaminen muihin organisaatio- ja oikeudellisiin muotoihin tuo väistämättä muutoksia terveydenhuoltoon. lääketieteellisten palvelumarkkinoiden kaupallinen sektori.

Sekä kaupallisen lääketieteen alalla työskentelevien että valtion ja kuntien terveydenhuoltolaitoksissa maksullisia palveluja tarjoavien henkilöiden määrä sekä ei-kaupallisen lääketieteen työn yhdistävien henkilöiden määrä lisääntyy. maksulliset palvelut kaupallisissa klinikoissa ja keskuksissa mahdollistaa lääkealan kaupallisten yritysten kehittää omaa henkilöstöpolitiikkaansa harmonisoimalla sen voimassa olevan työlainsäädännön vaatimuksiin ja lääkintäalan työntekijöiden työn erityispiirteisiin.

Työnantajan ja lääkärin tai muun lääkintähenkilöstön välinen suhde on vahvistettava työsopimuksella.

Mitä yksityiskohtaisempi työsopimus on, sitä ymmärrettävämpiä osapuolten keskinäiset velvoitteet ja oikeudet ovat, sitä vähemmän riitoja ja kysymyksiä se aiheuttaa jatkossa. Valitettavasti monet kaupalliset lääkärikeskukset tehdä melko alkeellisia työsopimuksia työntekijöiden kanssa, mikä ei ainoastaan ​​osoita lakikulttuurin puuttumista tai matalaa tasoa klinikalla, vaan myös asettaa itse klinikan erittäin epäedullisiin ja joskus melko vaikeisiin olosuhteisiin riita-asioissa, joissa esim. "välimiehenä" puhuen kuitenkin lähes aina työntekijän puolella valtion työtarkastusvirasto tai oikeuslaitos.

Nykyisen työalan lainsäädännön ja vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työsopimuksessa, joka virallistaa työsuhteet kaupallisessa lääkäriasemassa, keskuksessa, yrityksessä tms., on oikeus sisällyttää vaatimuksia työntekijän tietämyksestä työn suorittamiseen. , nimittäin työntekijän velvollisuus tietää:

Venäjän federaation lait ja muut terveyskysymyksiä koskevat säädökset;

Menetelmät kiireellisen sairaanhoidon tarjoamiseksi;

Oman erikoisalansa teoreettinen osaaminen, organisatorinen, diagnostinen, neuvonta-, ennaltaehkäisevä työ;

Nykyaikaiset menetelmät potilaiden diagnosointiin, hoitoon ja lääkehuoltoon;

Uusimmat menetelmät, teknologiset hoitomenetelmät, diagnostiikka ja potilaiden lääkehuolto sallittiin ja tuotiin klinikan käytäntöön. Jos klinikalla käyttöön otettujen uusimpien menetelmien ja teknisten menetelmien alalla ei ole erityistietoja ja käytännön taitoja, työntekijän on aktiivisesti hallittava määritellyt tiedot ja taidot klinikan teknologisella ja metodologisella pohjalla, mukaan lukien hankkimalla ammattia käytännön taidot klinikan sisäisten paikallisten lakien mukaisesti ja määrätyin ehdoin;

Lääketieteen ja työvoimaosaamisen perusteet;

Vuorovaikutustavat muiden lääkäreiden, erilaisten erikoispalvelujen, laitosten, organisaatioiden, mukaan lukien vakuutusyhtiöiden kanssa;

Budjettivakuutuksen ja kaupallisen lääketieteen toiminnan perusteet sekä terveys- ja ennaltaehkäisevien ja huumehoito väestö;

Venäjän federaation työtä ja työsuojelua koskeva lainsäädäntö;

Sisäisten työmääräysten säännöt, normit yrityksen luottamuksellisten tietojen suojaamisesta, työsuojelun, turvallisuuden, teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuussäännöt ja -normit.

Tämän tiedon tarve koskee pääasiassa lääketieteen tehtäviin palkattuja lääkintäalan työntekijöitä.

Hoitohenkilöstön vaatimukset voivat olla alhaisemmat, mutta esimerkiksi ylihoitajan (vanhempi)hoitajan tehtäviin palkatuille työntekijöille voidaan täsmentää vaaditun tiedon määrää. Vaadittujen tietojen luettelo voi sisältää esimerkiksi:

Keskitason ja nuoremman lääkintähenkilöstön työn aikataulutus ja sijoittaminen;

Hygienian ja terveydenhuollon organisoinnin teoreettiset perusteet;

Potilaiden sosiaalisen ja lääketieteellisen kuntoutuksen järjestäminen;

Teoreettinen ja organisaation perusteet terveys- ja epidemiologiset palvelut;

Terveyskasvatuksen järjestäminen, väestön hygieniakasvatus, propaganda terveiden elämäntapojen elämää.

Työntekijän työvelvollisuudet tulee määrätä työsopimuksessa mahdollisimman huolellisella tavalla. Työsopimuksen tekstissä viittaus toimenkuvaan on sallittu vain, jos itse toimenkuva on kiinteä osa työsopimusta.

Näyte Näyte

PIIRITERAPUTIN TYÖOHJEET

I. Yleinen osa

Paikallisen yleislääkärin päätehtävänä on tarjota oikea-aikaista pätevää lääketieteellistä ja ennaltaehkäisevää hoitoapua määrätyllä alueella asuvalle väestölle klinikalla ja kotona.

Paikallisen yleislääkärin nimittämisestä ja erottamisesta vastaa poliklinikan ylilääkäri soveltuvan lain mukaisesti.

Paikallinen yleislääkäri raportoi työssään suoraan terapeuttisen osaston johtajalle, hänen poissa ollessaan - poliklinikan apulaisylilääkärille lääketieteellisen osan osalta.

Paikallinen yleislääkäri on hänen alaisuudessaan työskentelevän piirisairaanhoitajan alainen.

Paikallinen yleislääkäri ohjaa työssään kunnan terveysviranomaisten ohjeita ja määräyksiä, tätä toimenkuvaa sekä ohjeita parantamaan potilaiden sairaanhoitoa, joilla on terapeuttinen profiili.

II. Vastuut

Tehtävänsä suorittamiseksi piirilääkäri-terapeutin on:

1. Toteuttaa potilaiden avohoito poliklinikan hallinnon hyväksymän aikataulun mukaisesti sääteleen kävijämäärää toistuvien potilaiden järkevällä jakautumisella.

2. Vieraile potilaiden luona kotona soittopäivänä.

3. Varmista sairauksien oikea-aikainen diagnoosi ja potilaiden pätevä hoito.

4. Antaa ensiapua potilaille heidän asuinpaikastaan ​​riippumatta akuuteissa tiloissa, vammoissa, myrkytyksissä.

5. Suorita tilapäisen työkyvyttömyyden tutkimus voimassa olevien sitä koskevien määräysten mukaisesti ja lähetä potilaat ajoissa CEC:iin ja MSEC:iin työkyvyn määrittämiseksi, siirto toiseen työhön.

6. Hoitopotilaiden oikea-aikainen sairaalahoito ja pakollinen esitarkastus suunnitellun sairaalahoidon aikana.

7. Neuvottele epäselvistä sairauksista kärsivien potilaiden kanssa osaston johtajan, poliklinikan muiden erikoisalojen lääkäreiden ja muiden terveydenhuollon laitosten kanssa.

8. Käyttää työssään nykyaikaisia ​​menetelmiä potilaiden ehkäisyyn, diagnosointiin ja hoitoon.

9. Suorita joukko toimenpiteitä alueen väestön lääketieteellistä tarkastusta varten luettelon mukaisesti nosologiset muodot yleislääkärin ambulanssin valvonnassa, jossa on analyysi profylaktisen lääkärintarkastuksen tehokkuudesta ja laadusta.

10. Järjestä ja käytä ennaltaehkäisevät rokotukset alueen väestö.

11. Ilmoita laitoksen johdolle, poliklinikan tartuntatautitoimistolle, valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukselle kaikista tartuntatautitapauksista tai niiden epäilyistä, ruoka- ja työmyrkytyksistä, terveys- ja torjuntasäännösten rikkomuksista. tartuntapotilaiden kotona epidemiahoito.

12. Suorita ennaltaehkäisevät tarkastukset määrätyn menettelyn ja poliklinikan hallinnon hyväksymän aikataulun mukaisesti.

13. Noudata työssäsi deontologian periaatteita.

14. Seuraa ja ohjaa piirihoitajan työtä.

15. Kehittää järjestelmällisesti pätevyyttään ja piirihoitajan lääketieteellisen tietämyksen tasoa.

16. Suorittaa aktiivista ja järjestelmällistä saniteettikasvatustyötä väestön keskuudessa terveellisiin elämäntapoihin ja alueen sairauksien ehkäisyyn liittyvissä kysymyksissä.

17. Pidä avopotilaiden potilasasiakirjoja, kirjoita reseptejä.

18. Varmista, että piirihoitaja pitää potilastiedot oikein.

Paikallisella yleislääkärillä on oikeus:

Tehdä poliklinikan hallinnolle ehdotuksia väestön sairaanhoidon ja ennaltaehkäisevän hoidon järjestämisen, heidän työn organisoinnin ja edellytysten sekä piirisairaanhoitajan työn parantamiseksi;

Osallistua väestön terapeuttisen hoidon järjestämistä koskeviin kokouksiin;

määrätä ja peruuttaa kaikki terapeuttiset ja ehkäisevät toimenpiteet potilaan tilan perusteella;

Vastaanottaa virkatehtävien suorittamiseen tarvittavia tietoja;

Edustaa piirisairaanhoitajaa kannustimissa ja tehdä ehdotuksia seuraamusten määräämiseksi, jos työkuria rikotaan ja virkatehtävien suorittaminen ei ole tyydyttävää.

IV. Työn arviointi ja vastuullisuus

Paikallisen yleislääkärin työn arvioinnin suorittaa terapeuttisen osaston johtaja vuosineljänneksen (vuoden) työn tulosten perusteella, jotka perustuvat hänen työnsä laadullisiin ja kvantitatiivisiin indikaattoreihin, hänen noudattamiseensa perusviranomaisen vaatimuksiin. asiakirjat, työkurisäännöt, moraaliset ja eettiset standardit, sosiaalinen toiminta.

Paikallinen yleislääkäri on vastuussa sekä huonolaatuisesta työstä ja virheellisestä toiminnasta että laiminlyönnistä ja hänen tehtäviensä ja toimivaltaansa kuuluvien päätösten laiminlyönnistä soveltuvan lain mukaisesti.

Joten työsopimuksessa tehtävien osalta on sallittua ilmoittaa seuraavat työntekijän tehtävät (taidot, kyvyt):

Nykyisen toimenkuvan mukaisten tehtävien suorittaminen;

Klinikan asiakkaille (potilaille) erikoistuneen lääketieteellisen hoidon tarjoaminen käyttämällä nykyaikaisia ​​ja hyväksyttyjä ehkäisy-, diagnoosi-, hoito- ja kuntoutusmenetelmiä klinikalla;

Erityistaitojen ja käytännön taitojen puuttuessa klinikan käyttöön ottamien uusimpien menetelmien ja teknisten menetelmien alalla, määriteltyjen tietojen ja taitojen aktiivinen hallinta klinikan teknologisella ja metodologisella pohjalla, mukaan lukien ammatillisten käytännön taitojen hankkiminen klinikan sisäisten paikallisten lakien määräämällä tavalla ja ehdoilla;

Lääketieteen etiikan ja deontologian periaatteiden noudattaminen;

Ammattitason ja pätevyyden kohottaminen;

Klinikan ja muiden työntekijöiden omaisuuden kunnioittaminen;

Ensihoitohenkilöstön työn johtaminen;

Hänen pätevyytensä, erikoisalaansa, pätevyytensä ja asemaansa vastaavien tehtävien sekä klinikan hallinnon määräysten (ohjeiden) suorittaminen;

Lääketieteellisen luottamuksellisuuden noudattaminen;

Klinikan liikesalaisuuksien noudattaminen työsopimuksen ja paikallisten määräysten määräämin ehdoin (erityisesti velvollisuus olla antamatta haastatteluja, olla pitämättä neuvotteluja, klinikan toimintaan liittyviä kokouksia ilman lääkärin suoraa lupaa klinikan hallinta);

Osallistu suotuisan liiketoiminnallisen ja moraalisen ilmapiirin luomiseen klinikalla;

Velvollisuus kommunikoida klinikan asiakkaiden, työtovereiden, sairaanhoitajien, muun klinikan henkilökunnan, huoltoklinikan johdon kanssa bisnestyyli viestintä;

Työsopimuksen ehtojen ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön noudattaminen;

Vakiintuneiden sisäisten työmääräysten sääntöjen, klinikan kaupallisen salaisuuden muodostavien tietojen luottamuksellisuutta koskevan asetuksen noudattaminen, teollisuus- ja talouskuri, tunnollinen asenne tehtäviensä suorittamiseen.

Tehtäessä työsopimusta klinikan ylilääkärin kanssa työntekijän työtehtäviä voidaan täydentää erityisesti:

Työntekijän tarve johtaa klinikan lääketieteellistä toimintaa voimassa olevan terveydenhuollon elinten, laitosten ja yritysten toiminnan määräävän lainsäädännön mukaisesti; klinikan edustus valtion-, oikeus-, vakuutus- ja välimieselimissä yhdessä johtajan (klinikan pääjohtajan) kanssa;

Ryhmän työn organisoinnin toteuttaminen oikea-aikaisen ja laadukkaan lääketieteellisen ja lääketieteellisen hoidon tarjoamiseksi potilaille;

Lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän, hallinnollisen ja taloudellisen sekä rahoitustoimintaa klinikat yhdessä klinikan johtajan (toimitusjohtajan) kanssa;

Tarve analysoida klinikan toimintaa ja sen suorituskyvyn arvioinnin perusteella tarve ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin klinikan muotojen ja menetelmien parantamiseksi;

Vastuu sisäisten työmääräysten täytäntöönpanosta, turvallisuudesta, työsuojelusta, instrumenttien, laitteiden ja mekanismien teknisestä toiminnasta.

Hoitohenkilökunnan työtehtäviin voi kuulua:

hoitaa klinikan asiakkaita (potilaita) ottaen huomioon klinikan palvelujen laitos- tai avohoitoluonteen;

Sairaalaa edeltävän lääketieteellisen hoidon tarjoaminen klinikan asiakkaille (potilaille);

Aidan toteutus biologisia materiaaleja varten laboratoriotutkimus, suorittaa yksinkertaisimmat analyysit;

Lääketieteellisten instrumenttien steriloinnin toteuttaminen, sidoksia ja hoitotarvikkeet klinikan asiakkaille (potilaat);

Lääkemääräysten oikean täytäntöönpanon varmistaminen;

Vastuu lääkkeiden ja etyylialkoholin kirjanpidosta, varastoinnista, käytöstä;

Terveys-kasvatustyön tekeminen asiakkaiden (potilaiden) ja heidän omaistensa parissa.

Kaupan ylihoitajan (vanhempi) vastuut klinikka saattaa sisältää:

Keski- ja nuorten lääkintähenkilöstön rationaalisen työn organisoinnin varmistaminen, heidän ammattitaitonsa parantaminen;

Sidosaineiden, lääkkeiden jne., mukaan lukien myrkylliset ja huumeet, oikea-aikainen purkaminen, jakelu ja varastointi;

Kirjanpito kuluistaan;

Keski- ja nuorten lääkintähenkilöstön työn valvonta, keskitason lääkintähenkilöstön lääkintäaikojen täyttäminen, klinikan tilojen saniteetti- ja hygieenisen kunnon valvonta, tilojen desinfioinnin oikea-aikaisuus ja laatu.

Työsopimuksessa lääkintähenkilöstön ja ensiapuhenkilökunnan kanssa on välttämättä mainittava henkilö(t), joille tämä työntekijä on vastuussa (esimerkiksi klinikan johtaja, pääjohtaja ja (tai) ylilääkäri).

Lopuksi on sanottava: työsuhteiden erikoisuus lääketieteessä piilee siinä, että Venäjän federaation työlaissa on vain yksi artikla tästä aiheesta, mutta valtava valikoima eri tasoisia säädöksiä: hallituksen asetukset, määräykset ja ministeriöiden kirjeet, jotka määrittävät erilaisten lääketieteen työntekijöiden työsuhteiden piirteet. Osoittautuu, että laillisuuden toteamiseksi tietyssä tilanteessa on analysoitava valtava joukko asiakirjoja.

Venäjän federaation työlain 350 artiklassa vahvistetaan vain joitain lääketieteen työntekijöiden työn sääntelyn piirteitä:

1) lyhennetty työaika;

2) maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuollon organisaatioiden lääkintätyöntekijöiden osa-aikatyön keston määräytymismenettely.

Osa 1 on omistettu lääketieteen työntekijöiden oikeuksille ja sosiaaliselle suojelulle. X Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet, päivätty 22. heinäkuuta 1993 N 5487-1 (muutettu 28. lokakuuta 2010, jäljempänä perusteet). Perussäännön 54 artiklassa säännellään ehtoja, joilla työntekijällä on oikeus harjoittaa lääketieteellistä toimintaa Venäjän federaatiossa.

Lääketieteen ammattilaisten vastuulla on säilyttää lääketieteellinen salassapito.

Lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja ei saa luovuttaa henkilöiltä, ​​joille ne ovat tulleet tunnetuksi koulutuksen, ammatillisten, virka- ja muiden tehtävien suorittamisen aikana (Perussäännöt 61 §:n 2 osa). Poikkeuksen muodostavat saman artiklan 3 ja 4 osassa säädetyt tapaukset.

Säätiöt tarjoavat sosiaalisia ja oikeudellinen suoja lääketieteen työntekijät (63 artikla).

Lääkäreillä on oikeus:

1) toimintansa edellytysten varmistaminen työsuojelun vaatimusten mukaisesti;

2) työskennellä työsopimuksella, myös ulkomailla;

3) ammatillisen kunnian ja arvokkuuden suojelu;

4) pätevyysluokkien hankkiminen saavutetun teoreettisen ja käytännön koulutuksen tason mukaisesti;

5) ammatillisen tietämyksen parantaminen;

6) uudelleenkoulutus kaikkien tasojen budjettien kustannuksella, kun ammatillisia tehtäviä on mahdotonta hoitaa terveydellisistä syistä, sekä työntekijän vapautuessa henkilöstön määrän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi, yrityksen purkaminen , laitos ja organisaatio;

7) vakuutus ammattivirheestä, jonka seurauksena kansalaisen terveydelle on aiheutunut vahinkoa, joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen;

8) yrityksille, laitoksille, järjestöille tai kansalaisille kuuluvien viestintämahdollisuuksien sekä käytettävissä olevien kulkuvälineiden esteetön ja vapaa käyttö kansalaisen kuljettamiseksi lähimpään hoito- ja ehkäisylaitokseen hänen henkeä uhkaavissa tapauksissa.

Art. Perussäännön 63 §:ssä säädetään muita takeita lääkintätyöntekijöille.

Lääkärityöntekijöiden yhdistämiseen liittyvät kysymykset ratkaistaan ​​työlainsäädännön perusteella ottaen huomioon näille työntekijöille säädetyt erityispiirteet. Joten Venäjän federaation työlaki sallii sisäiset ja ulkoiset osa-aikatyöt (Venäjän federaation työlain 98, 282 artikla).

Terveydenhuollon ammattilaisille monenlaisia työskentelyä samassa terveydenhuoltolaitoksessa ei katsota osa-aikaiseksi (RSFSR:n ministerineuvoston päätös 17.1.1991 N 27 (muutettu 20.6.1992)).

Tässä tapauksessa palkkaa maksetaan tosiasiallisesti tehdystä työstä.

Yleislääkäreille (perhelääkärille) ja yleislääkäreiden (perhelääkärille) sairaanhoitajille myönnetään vuosittain 3 päivän palkallinen lisävapaa jatkuvasta työstä näissä tehtävissä yli 3 vuotta (Venäjän federaation hallituksen asetus 30. 1998 N 1588).

Tätä tarkoitusta varten jatkuvan työskentelyn kestoa määritettäessä lasketaan välittömästi ennen jatkuvaa työskentelyä aluepiirien yleislääkäreiden ja piirilastenlääkärien, aluepiirien sairaanhoitajaterapeuttien ja lastenlääkäreiden tehtävissä (ks. ibid.).

Bibliografinen luettelo

1. Työoikeuden ja lääketieteen perusteet: Proc. käsikirja seminaareihin, käytännön harjoituksia ja bisnespelit (yhdessä Mikhailov A.I.:n kanssa). Moskova: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P.S. Työsopimukset eri toimialoilla. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Opettaja

hallintoyksiköt

Moskovan instituutti

matkailu ja vieraanvaraisuus

Allekirjoitettu tulostettavaksi